最佳劳模评选

最佳劳模评选（精选11篇）

篇1：最佳劳模评选

一、评选范围

市劳动模范在下列人员中评选：本市境内各类企业在岗职工（含外商投资企业、中外合资企业中的中方职工）；农民（含进城务工人员）；国家机关、事业单位、人民团体中的工作人员；其他社会各阶层人员。

已获市以上劳动模范称号的，一般不再参加评选。

二、评选条件

市劳动模范必须热爱祖国，坚决执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家法律法规，有高度的主人翁精神和良好的职业道德，并具备下列条件之一：

（一）在全面深化改革、加快经济方式转变、建设创新型国家方面作出突出贡献的；

（二）在创新社会管理、保障和改善民生、促进社会公平正义方面作出突出贡献的；

（三）在建设社会主义核心价值体系、推动社会主义文化大繁荣大发展方面作出突出贡献的；

（四）在保护生态环境、建设美丽中国、推进生态文明建设方面作出突出贡献的；

（五）在服务“三农”、促进农业稳定发展和农民持续增收方面作出突出贡献的；

（六）在重点工程建设或重大科研项目方面作出突出贡献的；

（七）在其他方面作出突出贡献且在群众中享有较高威望的。

三、评选推荐原则

市劳动模范评选推荐必须坚持面向基层、面向一线职工群众，坚持公开、公平、公正的原则，由基层单位自下而上逐级推荐产生。被推荐人必须经本人所在单位职工（代表）大会或所在居委会居民（代表）大会、所在村村民（代表）大会讨论通过，经所在单位（居委会、村委会）公示无异议，并经所在地公安部门签署意见、所在地方和单位审核同意后，上报至市总工会。被推荐人是企业负责人的，须经工商、税务、人社、安全生产、环境保护、卫生计生等部门签署意见；国有企业负责人还须经审计、纪检监察等部门签署意见。被推荐人是党政机关干部的，须经纪检监察、卫生计生等部门签署意见，并按干部管理权限，征得组织（人事）部门同意。凡有拖欠职工工资、欠缴职工各项社会保险和工会经费、违规裁员、未组建工会和签订劳动合同、未建立职代会制度、能源消耗超标、环境污染严重等情形之一，或所在企业2010年以来发生重大安全生产事故和严重职业危害的企业负责人，以及对上述事项负有责任的人员，不得作为推荐评选对象。

四、评选组织和表彰奖励

评选劳动模范是一项涉及面广、政策性强，具有广泛社会影响的工作。各地、各部门、各单位要加强领导，认真组织实施，切实配合市总工会共同做好市劳动模范评选表彰工作。各地推荐人选不得少于2名，各部门和其他各单位推荐人选不得少于1名，新经济组织职工可由行业协会推荐。被推荐对象基本情况和简要事迹材料（1000字左右）报市总工会预审。通过预审人员，由劳模评选专班逐一考核，填写《仙桃市劳动模范申报表》，报市政府审定。被评为仙桃市劳动模范者，由市人民政府授予荣誉称号，颁发奖章、证书和奖金。

篇2：最佳劳模评选

一、关于调整充实县劳动模范和先进工作者评选管理委员会成员问题。（另附成员建议名单）

二、关于启动首届县级劳模推荐评选问题

1、建议县政府近期下发关于推荐评选县级劳动模范的通知，明确推荐评选范围、评选条件、名额分配原则、评选办法、组织领导、评选工作要求等事项。

2、县级劳模评选名额：建议首届评选30名。

3、评选办法：按首届拟表彰县级劳模名额的2倍比例分配推荐名额至各乡镇、县直各单位。推荐名额经所在单位党政会议研究和所在系统党委会议研究后，将县劳模初步人选推荐登记表及有关事迹材料报送县劳模评选管理办公室，由县劳模管理办公室征求有关方面并审核后，报县劳模管理委员会研究、审批。

三、关于建立县级劳模评选机制问题。（待首届县劳模评选结束后）为加强我县劳模的评选、表彰、培养、教育、宣传和管理等工作，建议县政府制定出台《武平县县级劳动模范管理暂行规定》，明确县劳模的基本条件、评选程序、享受优惠待遇、劳模奖金和津贴标准、劳模管理经费等事项。需要明确的几个具体事项：

1、县劳模评选周期：建议从2012年起县劳动模范每三年评选一届。

2、津贴标准（参考市政府）：职工劳模退休后仍保持荣誉的，由县财政每月发给荣誉津贴费50元；农民劳模男年满60周岁、女年满55周岁，仍保持荣誉的，由县财政每月发给荣誉津贴费30元，已享受市级以上劳模

荣誉津贴的，不重复享受。

3、劳模奖金和管理经费：凡被评为县级劳动模范者，发给荣誉证和奖章，并发给一次性奖金2000元，奖金由县财政支付。县级劳模管理经费由县级财政安排。

县总工会

篇3：最佳劳模评选

目前, 人类正处在一个能源气候的时代, 全球的经济危机让人类更加清醒的审视这个世界, 化石能源日益枯竭, 气候变化加剧, 生态环境灾难频发, 资源供需严重失衡……, 过去几百年肆无忌惮的高耗能、高排放工业化生产让人类尝到了恶果, 人们享受着工业文明的成就, 同时也正为此付出沉重的代价。各国意识到, 后危机时代, 人类发展需要绿色引擎。

中国是世界第二大能源消耗国, 绿色转型迫切且艰难。一边是13亿人口的发展中大国需要实现现代化, 一边是环境气候超负荷承载以及能源资源的瓶颈制约, 转变经济发展方式, 中国刻不容缓。

作为应对全球气候变化的实际行动, 节能减排同时也是转变发展方式的核心环节、重要抓手和突破口。政府承诺到2020年单位国内生产总值二氧化碳排放比2005年同比下降40%~45%。《“十一五”规划纲要》要求到2010年单位国内生产总值能耗比2005年降低20%左右, 主要污染物排放总量减少10%的约束性指标。“十一五”前四年, 单位国内生产总值能耗累计下降14.38%, 然而, 这距离20%的目标仍有相当差距, 特别是今年一季度, 随着经济形势好转, 一些高耗能产业又出现较快增长, 单位生产总值能耗不降反升, “十一五”节能减排任务面临严峻的挑战。

今年是实现“十一五”节能减排目标的决战之年, 同时是“十二五”规划的开局之年。日前, 国务院和相关部门行业召开节能减排工作电视电话会议, 动员和部署加强节能减排工作。从温家宝总理“采取铁的手腕淘汰落后产能”、“未完成节能目标的要追究领导责任直至撤职”、“对单位产品能耗超限单位收取惩罚性电价”等措施部署, 到相关政策密集出台, 充分释放出中央实现“十一五”节能减排目标, 向人民兑现庄严承诺的决心;体现了我国积极应对全球气候变化, 调整能源结构, 转变经济社会发展方式, 实现经济绿色复苏和可持续发展的坚定信念。

篇4：劳模评选将简化程序强化监督

2005年以来在劳模推荐程序上增加了事前监管环节，要求被推荐的企业负责人须经工商、税务、人力资源社会保障、安全生产、环保、卫生计生、审计、纪检监察等部门签署一共8个部门意见，私营企业负责人还要征求统战部门和工商联2个部门意见。这些审核措施在避免企业负责人“带病”推荐，提高推荐评选工作质量等方面发挥了一定作用，在历次劳模评选中，也审核掉一些不合格人选，但按照简政放权、放管结合、优化服务的要求，在劳模评选的程序设定和方式方法上需要不断加以改进，才能既保证推荐质量，又简化程序、方便群众办事。

人力资源和社会保障部有关负责人介绍说，今后劳模评选将从以下五个方面予以改进：一是简化程序，取消不必要的部门盖章。对评选全国劳模的企业负责人，不再由劳模本级推荐单位分别征求工商等8个部门意见并盖章，改由省委、省政府统一签署推荐意见并加盖省委或省政府印章，将8个章减少为1个章。二是加强管理，强化监督。严格执行初审、复审及拟推荐人选本人所在单位公示、省级公示、全国公示的“两审三公示”做法，尤其是充分发挥三个公示环节的监督作用，适当延长公示时间、畅通举报渠道、严肃公示纪律、严格执行公示结果，保障人民群众的参与权、监督权。三是建立责任追究机制。对不按照评选要求推荐人选的，严肃追究有关推荐单位及负责人责任，做到“盖章必有责，有责必追究”。四是充分发挥有关部门的职能作用。省级公示前由省级推荐机构统一征求工商等部门意见，全国公示前再就拟表彰人选统一征求工商总局等相关部委意见，保证评选质量。五是合理确定劳模评选表彰工作安排和时间进度，尽量给推荐单位预留充足的工作时间，把工作做细做实。

人力资源和社会保障部表示，劳模评选的程序简化了，公章减少了，这只是一个方面，下一步人力资源和社会保障部将按照国务院关于把简政放权改革向纵深推进的部署，以此为契机，举一反三，对各类经批准的全国性评比表彰事项，简化程序，提高效率，方便群众。

（来源：人力资源和社会保障部网站）

篇5：劳模评选事迹材料

树行业形象

展劳模风采

——***收费站长张亮同志事迹材料

共产党员张亮同志是***收费东站站长，在参加工作的二十五年时间里，无论在那个工作岗位，无论在何种环境，他始终坚定干好事业的信念，任劳任怨，兢兢业业，成了全收费所乃至全****总段一致认可的优秀基层收费工作者。他是公路事业大发展形势下涌现出的苦干实干、能干会干的先进典型，在他身上，集中体现了****人奋发进取、争创一流的拼搏精神，勤奋好学、艰苦奋斗的敬业精神，爱岗敬业、公而忘私的奉献精神，也充分展示了一名共产党员和普通收费站长的良好形象。十多年来，他连续被管理所和****总段评为“双文明”建设先进个人，多次被总段党委授予“优秀共产党员称号”，并获得被甘肃省省委组织部和省扶贫办等部门评为全省干部下农村帮扶工作先进队员。

刻苦钻研，争做业务上的能手

张亮同志1989年部队转业后，被分配到****总段工作，1995年，随着312国道界石铺至口收费公路管理所的成立，他被调至****从事一线收费工作，那时正值甘肃收费

2010年甘肃省劳动模范推荐人先进事迹材料

公路的起步阶段，许多司机对收费政策不理解，收费过程中存在很多困难，收费员们在通车收费前掌握的收费知识无法打消司机拒绝缴费的念头，为了尽快熟悉收费业务，更好地为司机解释收费政策，作为收费站长，张亮经常将收费过程中遇到的棘手问题一一记录下来，及时查看相关政策法规、业务知识，努力寻求解决问题的办法，不断提高自己的业务技能，丰富自己的工作经验，并将自己掌握的工作技巧和经验及时向全站职工传授，是全站职工做到了解释收费政策有理有据、判断车型准确无误、收款递票迅速快捷，为收费工作的顺利开展打下了坚实的基础。

在收费站长岗位上，他不但认真学习政治理论和业务知识，还不断学习班站管理知识，认真钻研班站管理的新方式、好办法，在职工管理中坚持以制度约束与思想说教相结合，采取正面引导的方式，大力营造风正、气顺的工作环境，他所带领的收费东站也成了一个富有凝聚力、团结战斗的集体，多次被****总段评为“双文明”建设先进集体。

严于律己，争做遵章守纪的模范

收费工作天天与金钱打交道，没有良好的政治素质和较强的拒腐防变意识是很难胜任的。多年来，张亮同志一直严格要求自己，模范遵守各项管理制度，自觉抵制各种不正之风，他的所作所为，让大家由衷的感到钦佩。

2010年甘肃省劳动模范推荐人先进事迹材料

日常工作中，总会有一些想方设法逃避通行费或要求减免通行费的司机，但张亮站长都会坚持原则，促使司机依法缴费。2008年10月21日夜班，一辆平凉货车驶入东站，递给收费员一张字迹填写不工整的植物检疫证书，要求按绿色通道车辆免费通行，看到检疫证书不规范，正在收费亭的张亮便要求司机验货，在对该车车厢边沿的货物查验完后，他注意到该车顶部形状与检疫证上的箱装形状有点不符合，要求司机打开车顶篷布进一步检查。这时司机试图和他“套近乎”，说不必检查了，拉的都是鲜梨，闪烁其词的不愿打开篷布，还从车上取出两箱梨准备送给张亮。“我是国家工作人员，怎能干这种无原则、无纪律的事呢?快把你的东西收起来”，张亮一边严厉拒绝司机的行贿行为，一边认认真真地给司机讲起国家绿色通道收费政策，并坚决要求司机打开篷布进行验货。司机百般缠磨，最后无奈地承认自己的车是假冒“绿色通道”车辆，全额缴纳了通行费。

近年来，由于车辆分流、收费路段路况质量较差等因素，造成了该所收费额的下降，为了做到车辆通行费的足额征收，管理所挖掘费源，加强了对本地车辆的征费力度，但该所收费东站位于会宁城区，本地车辆征费难度特别大，但张亮在困难面前毫不退缩，总是耐心细致地解释收费政策，不折不扣地坚持“应征不漏、应免不征”的征费原则。面对个别顽固的三轮车司机，有时为了收两块钱的通行费就得十几

2010年甘肃省劳动模范推荐人先进事迹材料

分钟的解释，“老张，算了吧！”、“就两块钱，何必呢？”年轻的票员不耐烦了。“两块钱是不多，但我们坚持收，积累起来就多了”，张亮语重心长地告诫收费人员，并又一次耐心地向车主讲道理，最终收取了仅仅两块钱的通行费。正是他的这种坚持不懈、一丝不苟的精神，才避免了车辆通行费的流失，确保了近年来全所收费任务的超额完成。

文明服务 争做构建和谐交通的践行者

收费站是公路行业的窗口，收费员形象的好坏，直接影响着整个公路乃至交通行业的形象。在工作中他一直带头以规范化、人性化、特色化的服务实践着“三个服务”的理念，和全站职工一起，文明收费、优质服务，做到了停车交费有迎声，司机询问有答声，收费临走有送声，服务不周有歉声、配合工作有谢声。多年来，他和他所带领的收费站始终保持着“零投诉”的记录。

工作的开展并非是一帆风顺，收费员被辱骂是家常便饭，车道被阻塞的事件时有发生。有时司机将车停在收费车道，将怨气连同通行费收据一同无礼地扔向收费员，脏言乱语脱口而出，不理解溢于言表。面对这种情形，张亮从来都是不亢不卑，骂不还口。多年的收费工作使他明白，司机也需要理解，只有换位思考，将心比心，才能赢得更多的理解与尊重。于是他学会了用真诚的微笑来化解矛盾，学会了用

2010年甘肃省劳动模范推荐人先进事迹材料

耐心细致的解释来排除纠纷。司机飞溅的唾沫、蔑视的目光，这一切他都默默承受着，他还是一遍又一遍地解释着收费政策，一次又一次地给司机敬礼，晓之以理，动之以情，真诚的态度，执着的工作精神，终于感化了司机，司机自愿缴纳了通行费。这样的事总是一次又一次的发生着，而张亮也是一次又一次耐心地解释着，到最后，赢得司机理解和敬佩目光的还是这位工作耐心细致的收费站长——张亮同志。

篇6：五一劳模评选方案

为了表彰先进，鼓励教职工为学校发展多作贡献，根据县局文件要求，坚持“公平、公开、公正”原则，学校制定“五一”劳模评选实施方案如下：

一、评选标准：

认真贯彻落实党的职教方针、政策，2010年以来为学校发展或在本职岗位上做出突出贡献的单位和个人，爱岗敬业，廉洁奉公，办事效率高，始终保持昂扬向上、旺盛饱满的工作热情。

二、评选原则：

坚持面向一线教职工的原则，坚持“公平、公开、公正”原则，坚持群众公认、优中选优原则，曾获县级以上劳模以上称号者不重复评选。

三、评选程序

评选按照自下而上、逐级评选的程序推荐，在教研组评选的基础上，经校委会研究确定，职代会表决通过，在全校公示后，报县局工会评审。

四、推荐名额

县局分配学校名额1个，学校每个教研组推选1名，在7名候选人中筛选1名优秀者上报。

五、评选要求：

1、各教研组要认真组织，精心实施，严格评选，真正把工作表现好，成绩突出，堪为楷模的优秀教师评选出来。

2、评选工作要严肃纪律，事迹材料不得弄虚作假，违反者取消评选资格并追究相关人员责任。

3、校工会要严格把关，及时按县局要求上报，确保此次劳模推选圆满完成。

篇7：绵阳市劳模评选管理领导小组文件

绵劳模办[2011]1号 ★

关于做好2011年“灾后重建创伟绩、劳模先锋

展风采”宣传工作的通知

各县市区总工会、园区工会工作委员会、各劳模先进选送单位：

2011年“五一国际劳动节”前夕，中华全国总工会、省总工会将表彰一批“五一劳动奖状”和“五一劳动奖章”先进，市委市政府将表彰一批灾后重建先进个人。这是我市劳动者政治生活中的一件大事，为了集中宣传劳模先进事迹，大力弘扬劳模精神，在全社会进一步掀起学赶先进的热潮。按照领导指示精神，结合实际，定于今年五一期间举行隆重的“庆五一劳动模范表彰大会”。经市劳模办和总工会研究，在召开表彰大会的同时，通过多种方式对评选和表彰的这些先进模范人物进行一次普遍的宣传。组织一场图片展览，展示工人阶级和工会组织参与灾后重建，展示劳模的光辉事迹，弘扬他们的精神。为使劳模评选表彰活动产生实效，特制定如下工作方案。望有关单位积极行动并做好配合宣传工作。

一、宣传范围

今年我市荣获全国、省五一劳动奖状奖章和工人先锋号表彰的15名单位和个人，市委市政府表彰500名灾后重建先进个人。

二、宣传形式

1.召开绵阳市“庆五一暨劳模表彰大会”和举办职工文艺活动。拟于4月底在五一广场举行“庆五一暨劳模表彰大会职工红歌大赛”，采取多方位立体式宣传，通过劳模事迹图片展、播放劳模事迹电视片。展现市各条战线的职工积极投身灾后重建，取得的伟大业绩，大力弘扬我市各条战线劳动模范的伟大精神和光辉业绩，营造劳动光荣、劳动伟大、人才珍贵，人人争当劳模，我为“三个加快”作贡献的良好氛围。

2.举办“灾后重建创伟绩、劳模先锋展风采”图片展。为今年荣获全国、省五一劳动奖状奖章和工人先锋号的单位和劳动模范每人制作一块展板；市委市政府表彰的灾后重建先进由各县市区分别制作展板两块，园区各一块；全部展板在五一广场及有条件的企业进行巡回展览。

各县市区和各单位，也要开展好对劳模的宣传活动。推荐单位要利用内部电视、广播、报刊、宣传橱窗做好劳模事迹宣传。

三、准备工作及有关要求

各县市区劳模办、市级有关行业和市属大型企业负责各自推荐的劳模先进事迹图片、影像拍摄工作。

提供的人物新闻宣传稿件要求1500-2000字，采用通讯报道题材；提供的录像光碟由各县市区电视台进行拍摄，初编后长度为4-6分钟，不需配音，提供500-600字的解说词。

图片展览事宜。为了让展板美观大方、节约费用、便于布展，展板制作工作安排如下：

（1）荣获全国、省五一劳动奖状奖章和工人先锋号称号的，由各推荐单位按照市总工会提供统一的展板规格、样式、色调，长2.2，宽1.6米。每张展板精选不低于500万像素数码资料图片4-6张进行填充，每张图片附配简短文字说明（模板向QQ438132022索取），再请当地广告公司采用“科宝布”制作成喷绘。于4月25日前送交到市总工会经工部；

（2）市委市政府表彰的500名灾后重建先进个人，请每个县市区把属于自己县市区的，按照市总工会提供统一的展板规格、样式、色调（模板向QQ438132022索取），精选照片制作2个版面，园区各制作1个版面，每版照片不超过7张，再请当地广告公司采用“科宝布”制作成喷绘。于4月25日前送交到市总工会经工部；

（3）市级以上单位推荐的先进，请各推荐单位于4月15日前发送5张不低于500万像素数码资料图片到市总工会指定广告公司（438132022@QQ.com），由市总工会制作展板。

各劳模所在单位承担展板制作费用，展板安装和布置由市总工会负责。

四、时间要求

请各县市区总工会、各劳模推荐单位务必于4月15日前将新闻稿件、图片及录像光碟送至市总工会宣教部。所提供的图片和影像务必是最新资料。

五、组织领导

为加强对劳模宣传工作的组织领导，劳模宣传活动由市劳模评选管理领导小组办公室负责组织。市总工会承担具体工作，宣教部联系电话（传真）：2307112，电子邮箱： myzghxjb@163.com ；数码宣传图片和文字说明请发至力博广告438132022@QQ.com，联系电话：***；图片展览经办人：陈良 ***。

附件：展板样式

绵阳市劳模评选管理领导小组办公室

2011年4月8日

主题词：劳动模范宣传工作通知

绵阳市劳动模范评选管理办公室2011年4月8日印

篇8：最佳劳模评选

日前, 2012—2013年度杂志优秀论文和优秀中青年作者、最佳广告创意设计奖评选活动正式启动。

按照杂志优秀论文和优秀中青年作者评选活动方案, 根据评选条件, 评选工作小组 (杂志编辑部) 从2012年和2013年两个年度《中国建筑防水》杂志发表的全部论文中, 选取了综合质量较优的34篇候选论文, 分成综合、研究、设计施工三个组, 分别交由评选顾问专家 (本刊编委, 根据其专业也分成了相应三组) 从论文的创新性、指导性、严谨性、规范性四个方面进行评审打分。评选工作小组将根据每篇候选优秀论文的学术质量水平专家打分情况及论文的其他指标, 评出一、二、三等奖三个奖项及入围奖优秀论文, 同时, 根据优秀中青年作者的评选条件确定拟获奖作者名单。

根据杂志最佳广告创意设计奖评选活动方案, 评选工作小组 (本社广告发行部) 从本刊2012—2013年度发布的广告中, 从广告诉求精准性、视觉冲击性、图文达意性、设计原创性四个方面选出了整体质量较优的候选作品22幅, 提交给了评选委员 (由广告设计、社科、市场经营管理、建设、建材等知名期刊的美编组成) 评审。评选工作小组将根据评委打分情况评出金、银、铜三个奖项及入围奖作品。

篇9：全国纺织劳模评选采取差额推荐

1. 全国纺织工业先进集体评选范围：全国纺织行业各单位及工作部门，企业生产车间（工段）、生产班组等。

2. 全国纺织工业劳动模范评选范围：全国纺织企业在职职工。

3. 全国纺织工业先进工作者评选范围：全国纺织事业单位、纺织行业管理部门、社会团体在职干部职工。

已获得省部级以上“劳动模范”或“先进工作者”称号的个人，一般不再参加评选，如在近五年内作出新的突出贡献者，可以参加评选。

表彰名额

1. 表彰名额：“全国纺织工业先进集体”100个，“全国纺织工业劳动模范”和“全国纺织工业先进工作者”共350名。

2. 推荐名额：“全国纺织工业先进集体”120个，“全国纺织工业劳动模范”和“全国纺织工业先进工作者”共420名。

本次评选表彰实行差额推荐，推荐名额按照表彰名额的120%确定，原则上根据各省、自治区、直辖市纺织行业从业人员数量分配。

评选重点

面向基层，面向生产、工作一线。

先进集体评选比例：企事业单位工作部门、企业生产车间（工段）、生产班组不少于60%。

劳动模范应不低于先进个人总数的90%，其中一线职工不低于60%；企业负责人（指具有法人资格企业的董事长、党委书记、总经理）应控制在20%以内。

先进工作者占先进个人总数比例不超过10%，其中处级干部比例控制在先进工作者总数的20%以内；副司局级（含）以上集体和个人不参加评选；在事业单位担任领导职务、具有高级职称并在学术、科研等方面做出特殊贡献的专家和学术带头人，可按科研人员参加评选。

从上世纪五十年代开始，全国纺织劳模评选工作一直延续，今年又逢全国纺织劳模评审之年。日前，由人力资源和社会保障部、中国纺织工业联合会联合开展的全国纺织工业先进集体、劳动模范和先进工作者评选表彰活动已经展开。同时，评选表彰工作领导小组及办公室也于日前成立，人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局局长信长星，中国纺织工业联合会会长王天凯担任领导小组组长。7月14日，中国纺织工业联合会副会长、全国纺织劳模评选表彰工作领导小组办公室主任杨纪朝就评选的整体情况、主要特点和活动安排等问题接受了记者采访。

新常态下劳动者价值凸显

“纺织劳模的评选不仅是行业的大事，也充分体现了国家对纺织行业的重视和关心。”在杨纪朝看来，劳模评选是纺织业的优良传统，五十多年来涌现了一大批全国纺织工业的劳动模范、先进工作者和一大批先进集体，正是纺织劳模精神促进了纺织业的快速发展。当前行业经济下行压力很大，同时创新驱动成为行业发展的主旋律，人的因素、特别是一线劳动者的价值凸显。

“十二五”以来，在党中央、国务院的正确领导下，全国纺织行业广大干部职工坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，纺织行业经济、政治、文化、社会和生态文明建设取得了显著成绩，涌现出了一大批先进典型。人力资源和社会保障部、中国纺织工业联合会决定评选表彰一批全国纺织工业先进集体、劳动模范和先进工作者，正是为了大力弘扬纺织劳模精神，激发广大纺织干部职工争先创优的劳动热情，推动纺织工业在我国经济发展新常态下的创新发展，加快纺织强国建设。

习近平总书记在今年全国劳模表彰大会上曾指出，全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，根本上靠劳动、靠劳动者创造。无论时代条件如何变化，我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者，始终重视发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。习近平总书记的讲话也诠释了我们纺织劳模评选工作的重大意义。

差额推荐，一线劳动者比例增加

今年评选名额限定“全国纺织工业先进集体”100个、“全国纺织工业劳动模范”和“全国纺织工业先进工作者”共350名。相比2010年550名“全国纺织工业劳动模范”和“全国纺织工业先进工作者”减少了 30%多。杨纪朝解释说，先进个人评选数量的减少表明评选更加注重质量，使得劳模称号更显珍贵。各省市的名额依据纺织产业规模、从业人数等综合数据指标进行分配，其中分配名额较多的省份有江苏、浙江、山东、广东和福建。

“本次评选表彰实行差额推荐，推荐名额按照表彰名额的120%确定。这是本届劳模评选一个显著的变化。”杨纪朝指出，过去实行等额推荐，此次差额推荐重在优中选优，保证质量，真正把最优秀的劳动者推选出来。在进行差额推荐时，不是按照各省市等比例差额比减名额，是在全国范围内进行差额，名额较多的省份差额比例有可能高于20%。

今年劳模评选表彰工作与上届相比，另外一个特点是先进个人评选范围进一步向一线职工倾斜，先进集体的评选范围重点向企业生产车间（工段）、生产班组倾斜。据杨纪朝介绍，今年劳模评选通知文件中规定先进个人中一线员工占比不低于60%，这相比2010年的一线员工占比50%提高了10%。全国纺织工业先进集体中企业生产车间（工段）、生产班组不低于60%。同时，按照有关规定，也为今年行业全国操作技能大赛的冠军预留了1个劳模名额，这些变化都充分体现了行业劳模评选表彰工作进一步向一线职工、向生产基层倾斜的导向。

“两审三公示”制度体现公正透明

为了充分体现评选过程的公正，今年劳模评选表彰工作首次实行“两审三公示”制度，即实行初审和复审两次审核，要求分别在本单位、省级范围和全国范围内进行公示。

具体评选程序要求被推荐对象由所在单位民主择优推荐，经职工代表大会通过，并在本单位进行公示。再经所在地县级以上人力资源和社会保障部门和纺织行业协会逐级审核推荐，由省级人力资源社会保障部门、纺织行业协会联合提出初审推荐对象，并报评选表彰工作领导小组进行初审。经评选表彰工作领导小组初审确定推荐对象后，将初审结果反馈给各省级评选机构。省级评选机构在本省范围内对推荐对象进行公示。各省级评选工作机构在省级范围内公示无异议后，将正式推荐材料上报。评选表彰工作领导小组对被推荐对象进行复审，确定拟表彰对象，并在全国范围内进行公示。公示无异议后，人力资源和社会保障部、中国纺织工业联合会研究确定正式表彰对象。

篇10：最佳劳模评选

绵劳模办[2010]20号

关于做好绵阳市灾后恢复重建 先进个人推荐工作的通知

各县（市、区）总工会、市级各有关单位：

根据《中共绵阳市委办公室、绵阳市人民政府办公室关于评选表彰绵阳市灾后恢复重建先进个人的通知》（以下简称《通知》）精神，绵阳市灾后恢复重建先进个人评选推荐工作即将全面展开。为扎实有序、保质保量地完成市委、市政府确定的评选表彰工作任务，现将评选推荐中的有关事项通知如下：

一、评选范围和对象

（一）对口援建我市地震灾区的4个省及4个市的援建人员（原则上为在绵援建一年以上的设计单位、施工单位、监理单位职工以及支医、支教、支警人员）。

（二）参与灾后重建的中央、省、市国家机关挂职干部、省下派监督组干部。

（三）我市直接参与灾后恢复重建的县（市、区）及市级有关部门、企事业单位的人员、民兵预备役人员、志愿者。

（四）市直部门（单位）主要负责人和县（市、区）党政主要领导由市评选领导小组根据推荐情况平衡确定。

（五）评选对口支援省（市）的先进个人，由4个重灾县负责评选推荐工作。

二、评选原则和条件

市委、市政府《通知》中，对评选范围和对象、评选原则和条件、评选推荐程序等内容都作了明确规定，各单位务必严格遵守，认真贯彻执行。

（一）评选原则：坚持公开、公平、公正的原则；自下而上推荐评选的原则；重点面向基层职工、科教技术人员和管理干部的原则。要按照评选条件，对推荐的候选人认真进行资格审查，严格履行规定的程序。

（二）评选条件：评选对象必须是高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，认真执行党的方针政策，严格遵守国家法律法规，在绵阳灾后恢复重建工作中临危不惧、身先士卒、甘于奉献、道德高尚、业务精湛、勇于创新，取得显著成绩和做出突出贡献的先进个人。

三、名额分配及荣誉称号

（一）灾后恢复重建先进个人名额分配。

名额分配按照对口援建省市参建的单位数、职工人数、援建项目和灾后恢复重建任务的难易程度等进行分配，总名额600名。

1、省外援建人员共评选表彰70名；市外援建人员共评选表彰8名。

2、参与灾后重建的中央、省、市国家机关挂职干部共评选表彰12 2

名；省下派监督组干部共评选表彰10名。

3、市内参与重建人员共评选表彰500名。其中：县区245名；市直207名；驻绵单位12名；志愿者8名；民兵预备役人员8名。

（二）对此次评选表彰的 “绵阳市灾后恢复重建先进个人”，同时授予“绵阳市劳动模范”荣誉称号。

四、评选推荐程序及要求

（一）根据名额分配情况，各有关县(市、区)、系统（单位）统一研究，综合平衡名额分配事宜。

（二）所评选推荐的人选须分别经过所在单位、所在地方（系统）和市级媒体公示，公示无异议后，由市委、市政府进行表彰。

1、市内推荐人选必须经职工（代表）大会、村（居）委员会等民主程序讨论通过，并在本单位公示无异议后，上报县（市、区）、行业（系统、单位）。

2、省外援建人选须经省外驻川援建机构民主讨论通过，并在本单位公示无异议后，上报县（市、区）。

3、各县（市、区）、行业（系统、单位）推荐的人选在本地区、本行业（系统、单位）公示无异议后，上报市评选领导小组办公室。

4、市评选领导小组对各县（市、区）、各行业（系统、单位）推荐人选进行审核后，在全市范围内进行公示。

5、公示内容包括推荐人选姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、学历、单位、职务、职称、简要事迹和举报方式等，公示时间不少于5天；公示媒体包括本地区、本行业（系统、单位）主要报刊、3

政府和行业（系统、单位）网站等。

6、在公示过程中，对推荐人选提出异议的，相关县（市、区）、行业（系统、单位）须组织有纪检、监察等部门参加的调查核实小组，认真进行调查核实，及时提出结论性的书面处理意见。

五、评选要求

（一）评选推荐绵阳市灾后恢复重建先进个人是一项严肃的政治工作，必须严格评选的条件和程序。凡没有按照规定程序推荐，隐瞒身份，伪造事迹，弄虚作假，暗箱操作，循私舞弊者，一经发现将严肃处理，并取消推荐对象的评选资格和荣誉称号。在评选推荐时，要严格掌握名额类型，杜绝打擦边球、模糊混淆等现象出现，一经发现，坚决取缔。

（二）凡评选推荐出的先进个人人选，须提供事迹真实、特点突出、成绩量化、评价客观的书面材料。

六、工作进度安排

（一）动员布署阶段。2010年10月25日开始，各县（市、区）、行业（系统、单位）要深入传达市委、市政府《通知》精神，制定相应的工作计划和方案，广泛征求各方评选推荐意见和建议，积极做好思想发动和候选人选摸底酝酿工作。

（二）评选、公示、上报阶段。2010年11月18日前，各县（市、区）、行业（系统、单位）全面开展评选推荐工作，完成评选、公示、上报工作。

1、基层单位评选公示阶段。2010年11月10日前，各基层单位完成评选、推荐、公示（公示时间3—5天）。基层单位公示材料原件上 4

报各县（市、区）、行业（系统、单位）留存备查。

2、预报阶段。2010年 11月15日前，各县（市、区）、行业（系统、单位）务必将《推荐人选汇总统计表》和推荐人选300字的简要事迹上报市评选领导小组办公室。

⑴市评选领导小组办公室将对推荐人选进行初审，初审未通过者将被退回，并由各县（市、区）、行业（系统、单位）进行补报。

⑵逾期不按规定报送《推荐人选汇总统计表》的按初审未通过处理，不再进行补报。

⑶《推荐人选汇总统计表》共有2种（各类汇总统计表电子表格均可进入绵阳市总工会网站最新文件栏目下载），即：《对口支援省(市)绵阳市灾后恢复重建先进个人推荐人选汇总统计表》、《绵阳市灾后恢复重建先进个人推荐人选汇总统计表》必须分类填表；相同名额类型的同类人员按顺序排在一起，填表排序：党政机关、事业一线人员，党政机关、事业科级及以上人员，企业一线人员，企业主要负责人，企业其他，志愿者，民兵预备役人员（以上名额类别要在汇总统计表的名额类型条目中填写清楚）。逐项准确完整填写，不得漏填。

⑷每种类型的《推荐人选汇总统计表》一式1份，并加盖公章。同时，电子表格必须于11月 15日前发送电子邮件到市总工会经济工作部电子邮箱。

⑸每个被推荐人选按照提供的统一格式样本，制作300字的简要事迹word文档模式电子版（格式样本附后）。每个被推荐人选简要事迹word文档模式电子版要按照市内灾后恢复重建先进个人、对口支援 5

省（市）灾后恢复重建先进个人2个荣誉称号类型分类独立设置2个word文档进行归类汇总，即将本地区、本行业（系统、单位）推荐出的相同荣誉称号类型的所有被推荐人选的简要事迹汇总粘贴在一个word文档上。各县（市、区）、行业（系统、单位）必须将整理汇总齐备后的300字简要事迹材料电子版于11月15日前发送电子邮件到市总工会经济工作部电子邮箱。

（6）填表时特别要注意核对推荐人选的姓名、工作单位全称和职务，做到真实准确、万无一失。其中姓名必须核对本人身份证；工作单位必须以单位公章为准，完整填写单位全称。

3、正式推荐上报阶段。2010年11月18日前，各县（市、区）、行业（系统、单位）完成公示，并将推荐人选登记表等相关材料上报市评选领导小组办公室，逾期不按规定上报的全部按审核未通过处理。

⑴根据名额类型分别上报各类推荐人选登记表。

《绵阳市灾后恢复重建先进个人登记表》（对口支援省、市援建人员）（一式5份）

《绵阳市灾后恢复重建先进个人登记表》（一式3份）

⑵上报《企业主要负责人征求意见表》和《党政机关、事业单位主要负责人征求意见表》

⑶上报县（市、区）、行业（系统、单位）公示材料原件（报刊或网页页面打印件等，加盖公章）。

（三）市上审定、公示阶段。2010年 11月下旬，市评选领导小组对各县（市、区）、行业（系统、单位）推荐上报的被推荐人选进行 6

审定、公示。

（四）表彰阶段。2010年11月底，召开绵阳市灾后恢复重建先进个人表彰大会。

七、资料填报的有关要求

（一）《登记表》填写

1、为便于存档和加强劳模管理，填写的《登记表》必须使用统一提供的原表进行完整填写。

2、姓名、单位、邮编、电话、身份证号码等要逐项准确填好，不得漏项。

3、可以在原表内打印，但不得复印；不得自行仿照原表制作表格进行填报。对自制上报的表或复印表，一律退回。

4、首页封面填写。

⑴《绵阳市灾后恢复重建先进个人登记表》首页封面填写要特别注意，被推荐人选姓名必须核对身份证后，按身份证上的姓名填写；工作单位名称不得填写简称，必须按单位公章名称填写全称；所在地区填写被推荐人选工作单位所在的地理位置区域（如：单位在江油市范围的填江油市，但市直属单位、市国资系统单位统一填绵阳市）；推荐单位填写推荐县（市、区）或行业（系统、单位）名称（如：安县评选推荐出的被推荐人选就填安县人民政府；行业（系统、单位）评选推荐出的填写名额所属的局、办或企业（集团）公司全称。

⑵对口支援省（市）候选人选填写《绵阳市灾后恢复重建先进个人登记表》（对口支援省、市援建人员）首页封面时，工作单位填写来 7

川开展援建工作前的原工作单位。

5、所在单位、乡（镇）政府、县（市、区）政府或市级行业主管部门意见全部填“同意推荐”并加盖公章。

6、登记表的主要先进事迹力求简明扼要，全部要填入表内，不能超出表格填写或另外附纸填写。

（二）征求意见表填写

1、企业主要负责人。被推荐人选是企业主要负责人的必须使用统一提供的专门征求意见表征求其上级干部管理部门、劳动保障、审计、纪检（监察）、安全生产监管、计划生育等部门的意见并加盖公章。凡在上述方面存在问题的不得作为评选推荐对象。

2、党政机关、事业单位主要负责人。被推荐人选是党政机关、事业单位主要负责人的必须使用统一提供的专门征求意见表征求上级干部管理部门和纪检（监察）的意见并加盖公章。凡在上述方面存在问题的不得作为评选推荐对象。

（三）简要事迹word文档模式电子版

每个被推荐人选按照提供的统一格式样本，制作300字的简要事迹word文档模式电子版（格式样本附后）。各县（市、区）、行业（系统、单位）必须按统一提供的简要事迹材料(不得超过300字)规范格式样本报送，主要内容包括：姓名、性别、年龄、民族、工作单位、职务（职称）、曾获荣誉称号、主要事迹、免冠彩色电子照片等，同时必须对每位被推荐人选的简要事迹材料的文字和格式进行严格修正、校对和把关。

八、有关名额推荐的说明

（一）绵阳市各县（市、区）及行业（系统、单位）绵阳市灾后恢复重建先进个人名额分配中，企业单位及其他类型中的企业一线人员(含农民)名额，可以评选在灾后恢复重建中做出突出贡献的农村种植﹑养殖业人员和农机农技人员等。

（二）民兵预备役人员评选推荐绵阳市灾后恢复重建先进个人，由绵阳市军分区负责评选推荐确定候选人，并将被推荐人选名单通知至所在县（市、区）武装部，由所在县（市、区）履行所有程序、填报所有资料，上报市评选领导小组办公室。

九、参评人员类型的说明

（一）一线人员

1、市级党政机关、事业一线人员指科级及以下人员；县（市、区）党政机关、事业一线人员指科级以下人员（不含科级）。

2、企业一线人员指基层生产(工作)管理单位（企事业车间、工段、科室）中直接从事生产(工作)、经营、管理、流通、服务、教学、医护等人员和专职从事技术工作的人员（中层干部（不含）以下的人员）。

（二）企业主要负责人

企业单位主要负责人：企业董事长、党委书记、总经理、厂长，均为企业负责人。

（三）企业其他

企业单位领导班子中的副职、总工程师、副总工程师及以下的从事管理、科研、技术、工艺、设计、教学等人员；企业中层干部中的 9

正副职。

此次评选推荐工作任务重、程序多、工作量大。因此，各县（市、区）、行业（系统、单位）要根据各自实际，科学安排、周密部署，制定严密的工作流程，按部就班、紧锣密鼓、有条不紊的推进评选推荐工作，确保评选推荐工作按时保质地顺利完成。

市评选领导小组办公室设在市总工会经济工作部。地址：绵阳市西山东路95号，邮编：621000,联系人：严红（县、区）电话：0816-2316022 王保卫（市级单位）电话：0816-2336614（传真）。电子邮箱：myjgb@163.com。

附件：

1、对口支援省（市）绵阳市灾后恢复重建先进个人名额分配表；

2、县（市、区）及行业（系统、单位）绵阳市灾后恢复重建先进个人名额分配表;3、300字简要事迹材料电子版本格式；

4、对口支援省(市)绵阳市灾后恢复重建先进个人推荐人选汇总统计表；

5、绵阳市灾后恢复重建先进个人推荐人选汇总统计表；

6、党政机关、事业单位主要负责人绵阳市灾后恢复重建先进个人征求意见表；

7、企业负责人绵阳市灾后恢复重建先进个人征求意见表。

绵阳市劳动模范评选管理领导小组办公室

2010年10月26 日

主题词：灾后恢复重建 推荐先进 通知

篇11：最佳服务之星评选方案

为了提高员工的服务意识给顾客提供更加热情、贴心的服务，同时增进员工间的团结互助精神，公司将于每月定期开展最佳服务之星评选活动。“服务之星”活动的开展将会进一步提高员工的综合素质和提升商场的整体形象，促进员工与顾客进一步交流与合作。特制定本方案。

第一条 “最佳服务”活动的适用人员范围

1、“最佳服务之星”员工：(一星、二星、三星、四星、五星)营业员、收银员、客服员、防损员、2、“最佳服务之星”课长、主管：（一星、二星、三星、四星、五星）

各部门课长、主管

3、“最佳服务之星”后勤员工：（一星、二星、三星、四星、五星）第二条 “最佳服务之星”活动评选条件

１、凡入职一个月以上（必须为全月出勤）； ２、当月无任何违纪记录，无任何缺勤现象。３、工作表现良好，微笑为顾客服务。第三条 “最佳服务之星”活动评定标准

一、“服务之星”员工评定标准：

1、营业员   以《岗位说明书》中的营业员岗位职责为准；

特别注意考核：销售业绩指标和损耗率指标的完成情况；补货、理货、整理库存区、区域卫生与安全操作；收货验货准确、快速；条码粘贴正确；公司纪律的遵守；营业员服务态度；处理顾客咨询等服务。 积极响应公司号召，支援其它部门支持工作。

2、收银员    以《岗位说明书》中的收银员岗位职责为准；

特别注意考核：收银速度、收银的准确性、唱收唱付、收银员服务态度。积极响应公司号召，支援其它部门支持工作。

3、客服员   以《岗位说明书》中的客服员岗位职责为准；

特别注意考核：服务态度、服务质量、忍耐力、顾客投诉的反馈和处理能力、较低的客服工作投诉率。 积极响应公司号召，支援其它部门支持工作。

4、防损员   以《岗位说明书》中的防损员岗位职责为准；

特别注意考核：服务态度、服务质量、忍耐力、处理顾客咨询、公司纪律的遵守、仪容仪表等。 积极响应公司号召，支援其它部门支持工作。

二、“服务之星”课长、主管评定标准：   以《岗位说明书》中的课长、主管岗位职责为准；

特别注意考核：服务态度、服务质量、忍耐力；顾客投诉、咨询的反馈和处理能力；较低工作投诉率；区域卫生、规划、安全操作；公司纪律的遵守，表率作用；本部门员工劳动纪律；工作的合理化、效率化；对新员工的指导；对店长的辅佐与协助；销售业绩和损耗率的完成情况。 积极响应公司号召，支援其它部门支持工作。

三、优秀员工（后勤）评定标准：

１、所有后勤人员，包括人资行政部、企划部、财务部、电脑部、后勤部、收货部、百货部。   以《岗位说明书》中的各岗位职责为准；

特别注意考核：服务态度、服务质量、业务素质、仪容仪表、考勤等。积极响应公司号召，支援其它部门支持工作。

第四条 “最佳服务之星”活动评定方法

一、由各部门根据员工的工作表现、“服务之星”员工、课长、主管及优秀员工考核标

准，进行“服务之星”员工、“服务之星”课长、主管、优秀员工人选的初评工作。

二、各部门将预评员工人选材料：“服务之星员工考核标准”和“服务之星评审表；“服

务之星课长、主管考核标准”和“服务之星（优秀员工）人员审评表上报至人资行政部

汇总。具体人数可参照：

1、“服务之星”员工人数：按部门员工人数=1:10（当部门人数达2位数，评选人数按个位数四舍五入评选）；

2、“服务之星”课长人数=1：5（当课长人数只有个位数时只评选一位；当课长人数达两位数，如个位数为1—4的视个位数为0进行人数评选，如个位数为6—9的视个位数为5进行人数评选）；

3、优秀员工人数：后勤员工人数=1:10（当后勤人数达两位数，评选人数按个位数四舍五入评选）

4、“服务之星”主管每月评选1人 第五条 评定流程

一、每月1号选举上月的优秀服务之星；

二、由员工级优秀服务之星由部门员工投票选举产生，报人资行政部审核，经确认该员工符合条件时上报店长及上级领导批准；

三、课程级以上优秀服务之星由部门员工选举产生后再由员工级优秀服务之星选举生 产，再上报人资行政部及上级领导批准； 第六条 奖励措施

一、制作“评星创优”布告栏，置于明显地方，公布“服务之星”员工、课长、优秀员

工的姓名和照片；

二、优秀服务之星各店奖励优秀津贴200元/月以示鼓励、一、二星级员工奖励星级津贴200元/月、一/二星级课长奖励星级课长津贴300元/月，连续半年被评为星级员工享受三星津贴400元/月、四星津贴500元/月、五星津贴600元/月，五星级为最高）；

三、获公司“优秀服务之星”由各店在每月18号发放；

四、各“服务之星”员工、课长、优秀员工在晋升中将作优先考虑对象；

五、组织员工参加创亿购物广场每月/季/的“星级员工”户外拓展活动。第八条 考评组成员

一、人资行政部主管负责分店的选举筹备及监督工作；

二、各部门主管负责提名优秀服务之星的选举工作；

三、人资行政部经理负责评审选举产生的员工是否符资格；

四、店长及副总经理负责审批工作；

第九条 其它

1、被评为“服务之星”及优秀员工的人员，次月享受星级（优秀）员工待遇；

2、员工在享受待遇期间如有不良表现，没有起到表率作用，同时在月度绩效考核当中评为“基本合格”或“不合格”者一次，经人资行政部核实报公司考评组，将撤消其“服务之星”、“优秀员工”资格；

４、当月违纪一次的，取消当月星级补贴或优秀补贴。

５、当月违纪三次以上者经人资行政部核实报公司考核评组，将撤消其“服务之星”、“优秀”资格。

６、岗位异动及门店调动，均不享受“服务之星”、“优秀员工”资格。７、各部门应对评星人员从严要求，认真考评，切实做到公平、公正。

８、凡参加“优秀服务之星”人员其经历将记录在其个人档案中作为考核依据。９、各部门结合自身情况依据此办法实施。

１０、本方案解释、修改权归创亿未来城有限公司人资行政部所有。