英国留学生归国潮凶猛就业问题凸现

英国留学生归国潮凶猛就业问题凸现（共2篇）

篇1：英国留学生归国潮凶猛就业问题凸现

归国潮凶猛就业问题凸现

专题留学生回国就业潮

随着英国PSW(Post Study Work)签证逐渐成为历史，越来越多的中国留学生加入到回国就业创业的海归队伍中。英国华人留学生对回国就业怀有怎样的期待呢？他们又是否愿意提早归国规划自己的职业发展道路？主动回国就业是他们的第一选择吗？针对留学生就业等热点话题，《华闻周刊》以调查问卷的形式，对来自全英近20所高校不同专业的中国留学生进行了问卷抽样调查，涵盖的包括有是否主动归国就业，以及对回国就业具体的选择期望等重要问题。

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 2012-08-03内地吸引海归各出高招

(本报记者李佳南实习记者魏秧子王思斯)

随着英国PSW(Post Study Work)签证逐渐成为历史，越来越多的中国留学生加入到回国就业创业的海归队伍中。英国华人留学生对回国就业怀有怎样的期待呢？他们又是否愿意提早归国规划自己的职业发展道路？主动回国就业是他们的第一选择吗？

针对留学生就业等热点话题，《华闻周刊》以调查问卷的形式，对来自全英近20所高校不同专业的中国留学生进行了问卷抽样调查，涵盖的包括有是否主动归国就业，以及对回国就业具体的选择期望等重要问题。

半数被动回国就业

没有明确职业规划

《华闻周刊》的问卷调查显示，在对“是否打算主动回国就业”的问题上，51%的受访者表示打算主动回国就业。49%的受访者表示并不愿意主动回国就业，即便是在今年PSW已经被取消的情况下，近一半的受访者表示仍旧希望在签证到期前，将尽力在英国找到工作并且获得工作签证。同时，他们也表态称，有必须充分考虑实际情况，一旦无法在英国获得工作签证，无奈之下也只有回国就业。

一位正在英国利兹大学就读金融与投资专业硕士课程的陈同学对《华闻周刊》表示，交完毕业

论文以后，9月份有回中国的打算。陈同学表示，由于知道PSW签证被取消，虽然早在6月份就给英国10多个公司投简历，但都没有回应，只有选择回国就业，“还是比较纠结的，但是我又不想错过9、10月份国内大公司的招聘会，如果我回去晚了，就来不及了。”

对于“回国就业是否有比较明确的职业规划”这个问题，有34%的受访者给予了肯定回答，表示有明确的职业规划；67％的受访者并没有明确的职业规划，他们或是处于一种比较迷茫、不知所措的状态，他们或是有大致的职业方向，但是碍于现实情况也处在无可奈何的两难境地。

调查显示，即便有51％的受访者想要主动回国求职发展，但是半数受访者对回国职业的规划也没有明确的方向和目标。

首选外资企业

起薪要求不高

《华闻周刊》在抽样调查采访中发现，多数受访者比较看重回国首选的工作单位性质，相较于国家机关、事业单位、国有企业和民营企业等，他们更青睐合资企业和外商独资企业，在受访者中，有58%选择合资企业和外商独资企业。26%的受访者体现出来的是“随遇而安”的心态。余下的16%的受访者才有意于国有企业、事业单位、国家机关和民营企业。可见，英华人留学生就算是回国就业，也希望就职的公司或企业具有国际管理和经营的背景。

接受《华闻周刊》采访的陈同学说，既然自己学的是金融与投资专业，肯定也会找与之相关的工作，在他看来，公司和知名度和品牌以及工作地点所在的城市是非常要的：“不管是在国企还是外企，大公司是我最先考虑的，因为大公司决定了以后职业道路将往高处走！在大公司有较好的平台和发展前景，这是我人生履历上非常重要的一笔。就我来说，外企比如投行类的摩根斯坦利，国企比如中国投资有限公司还有一些其它的证券公司，都是我很想去的。”

此外，极少数受访留学生对薪酬的要求是在年薪3万元人民币以下的，25%的受访者对回国工作的薪酬要求是介于3万元人民币到5万元人民币之间，47%对工资的基本要求是应在年薪5万元人民币到8万元人民币之间，近19%的留学生把薪资的要求订在年薪8万元人民币到12万元人民币之间。

25%的受访者普遍认为对刚刚归国且毫无经验的毕业生来说，最初工作的年薪也就在3万元人民币到5万元人民币之间，等工作几年积攒了较多的工作经验后，对工资的要求也会相应地提高到年薪8万元人民币以上。只有2%的受访者对年薪的要求是在12万元人民币以上，而这些人选择的回国就业的理想城市多为香港、北京、上海等国际大都市。

倾心北上广

挑城市不挑职位

中国一线城市普遍作为中国留学生的首选工作城市，在对遍布英国各个大学不同专业的留学生进行问卷调查后，《华闻周刊》发现，47%的受访者都把首都北京作为首选地，上海、深圳、广州等一线城市也在优先考虑范围之内。

虽然大多数受访者更倾向于在一线城市工作，可是他们对自己工作的岗位级别却没有什么要求，在所有受访者中，71%明确表示对岗位级别无要求，不介意从低做起、从基层做起，其中有一位来

自罗伯特高登大学攻读硕士课程的中国留学生特地指明说：“国内职场和英国职场区别其实很大，留学生都应该在开始阶段放低身段，因为是金子迟早会发光。”

就“如若回国就业将会面对哪些方面的困难”这个问题，62%的受访者表态称，“高不成，低不就，定位困难。”35%认为中国的福利待遇与国外相差很大，他们认为英国的职业环境和福利待遇比较好，英国有更透明的就业环境，对他们的职业发展有利。而中国的就业环境对个人发展不是太有利，所以他们才不愿意主动回国就业。

还有一些受访者强调说，中国人际关系复杂，就业面、企业层次较窄，对个人的发展受到限制。此外，受访留学生一致觉得在国外的留学时间较短，一年多的留学生活并没有真正学到多少实质内容，没有真正地接触到英国这个国家的方方面面，如果能在英国工作一段时间一是练习英语能力，二是积攒国外的工作经验，回国后也是一个“值钱的”海归。

目前正在中国杭州市一家贸易公司里工作的王先生接受《华闻周刊》记者采访时说，去年年末他回国，当他拿着具有英国留学背景的CV呈给国内一家大型公司的时候，他并没有得到“照顾”，就如千百万的普通高校毕业的毕业生一样，拿着每个月最基本的1000元工资做着实习，做了一段时间后发现这个的职业方向和当初自己预先设定的并不一致，于是才转而投简历加面试进入到现在的公司工作，王同学说，这个公司的面试官还是会考虑一些具有海外留学背景的应聘者，他们比较关心的是留学生的英语能力、对国内环境的适应、中西方思想的兼具等条件。

利兹大学的陈同学反复地对《华闻周刊》记者说，在英国如果有些工作经验的话，是最理想的状态。现在回国求职，总有一种“高不成、低不就”的心理状态，他希望在求职时按照理想的状态去发展，如果现实真的不允许，也只能先妥协。

本次问卷调查覆盖了英国近20所高校的中国硕士留学生，涵盖了中国留学生的大部分热门学科专业。

(实习记者林卉卉)

随着英国正式取消PSW签证，在英国获得本科、硕士等文凭的留学生毕业之后不再拥有2年在英国找工作的“缓冲期”。这意味着，很多华人学生在毕业之后立即面临着在英国找工作还是回国就业的抉择。

许多华人学生在权衡利弊之后，把目光投向了国内的企业，希望在国内能有一展拳脚的机会。越来越多迹象表明，中国学生回国就业开始被„吸引回来‟。为此，《华闻周刊》特地采访了国内多个地方的海外留学生人才服务机构，以及用人单位，了解中国各方面在面对海外留学生归国热潮，如何吸引海归人才。

新兴城市成海归“新宠”

根据7月23日发布的《中国海归创业发展报告(2012)》蓝皮书显示，中国海归的创业地点，正在逐渐转向内地及中小型城市。中国海归纷纷逃离竞争压力大的“北上广”，选择在竞争压力则相对较小、政府能给予的支持也相对更多的中小城市发展。

自2006年以来，无锡市多次赴英举办人才引进活动，对无锡吸引海外人才的相关政策作介绍并进行现场招聘。在今年6月12日，以市人保局牵头的无锡市代表团就携近百个单位、440个人才、项目需求到伦敦，举办“留学人员创新创业恳谈会”，吸引优秀的英国留学生到无锡发展创业。在招聘现场，留学人员回国就业的热情高涨。

无锡驻英高级人才站向《华闻周刊》介绍，招聘会现场共收到求职简历近百张，80%来自在校学生，求职者中又以硕士学历为主，主要集中在生物、物流、电子、化工和新能源等领域。也有很多同学有回国创业的意愿，带了自己的项目成果。至于求职人员感兴趣的企业，主要集中在外资企业、国有企业、科研院所、高校等单位。

无锡驻英高级人才站的工作人员还表示，无锡市政府已经在网上发布了最新的2012人才引进报名公告，欢迎符合条件的人才踊跃报名。无锡驻英高级人才站向《华闻周刊》介绍，根据无锡市产业发展的特点，无锡重点发展新兴产业，比如物联网、微电子、新能源、新材料、节能环保、生物技术和新医药、软件与服务外包、工业设计与文化创意等八大战略性新兴产业等。

高层次人才国内创业优惠多

中国国内各政府部门和人力资源部门对海外高层次人才的引进也日趋重视，采取多种手段吸引高层次人才创业和落户。

广东省人力资源和社会保障厅宣传处向《华闻周刊》介绍说，从2008年以来，广东省颁布了一系列优惠政策吸引海归人员回国就业，特别对海外高层次人才在住房补贴、薪酬待遇、落户和居留、配偶安置、子女入学等方面，实行特定的优惠待遇。

为了吸引高层次人才回国，广东省还连续五年赴欧美日等发达国家招聘引进人才智力，并在欧美日等国家设立10个人才工作站。

除了国内各地的海外留学人才服务中心和人力资源部门推出各种优惠政策招收海归回国就业外，一些高新技术产业园和海归创业园也积极采取措施，吸引高层次人才带项目、带团队、带技术回国进行创业投资。

无锡海外归国人才创新创业办公室的郑江伟主任向《华闻周刊》介绍说，无锡在2006年专门出台了一个“530”计划，计划在5年内引进30名海归领军型创业人才。从2006年至今在无锡落户的“530”项目企业，一共有1669家，其中有526家在高新区。

郑主任说：“在这些项目中，从美国引进的占55%，英国占7%左右。在总共526家企业中，以电子信息类为主，占了约46%，其次是节能环保和生物医药等。”

在提供的优惠政策方面，郑主任说，无锡会根据项目的规模类型分类，并给予启动资金、办公用房免租金、落户税费减免等政策支持，还对海外高层次人才的子女入学入托、家属安置等提供优惠政策。

郑主任还说，每年无锡市政府和各个区级政府都会组团去国外招才引智，为无锡引进各种高层次人才。其中剑桥大学电子计算机博士吴俨和剑桥大学三一学院数学学士、无锡天脉聚源传媒科技有限公司的伍昕都是无锡引来的“金凤凰”。

留英学生回国就业有优势

亚信联创集团股份有限公司是中国最大、全球收入和市值均第二大的电信BSS/OSS提供商。亚信联创人力资源部的柏一鸣认为，海外留学生在国际化视野和语言上较有优势，亚信联创作为全球化的外资高科技公司，为海外留学生提供北京户口落户的机会及具有竞争力的福利待遇，在外派时也会考虑人员的英语能力，而海外背景的员工具有加分作用。

柏一鸣对《华闻周刊》表示：“我们在英国的办公室刚刚建立，未来可能招聘的职位以中高级为主，但是在国内的职位需求以基层为主。”此外，柏一鸣还说，有英国留学背景的员工在亚信联创还是有一定数量的，以人力资源部门为例，20%的员工有留英背景。

英国驻华使馆文化教育处的教育推广总监吴媛媛也认为，留英学生具有一定的就业竞争力，“英国教育带给他们最宝贵的财富是创新的思考方式，国际化的视野和经验，以及良好的跨文化交流和中英双语沟通的能力。”

吴媛媛说，除了语言能力和国际视野上的优势外，留英学生在国内工作的起薪也比国内大学生较高。根据2012年留英校友职业发展研讨会暨招聘会的调查显示：95%的留英校友在回国半年内就能找到工作，其中超过75%在三个月内成功就业。65%的留英校友表示英国留学后的工资薪酬比留学前有所提高。留英校友归国后的就业去向呈现多元化，其中以商业、IT和互联网、以及广告传媒业领域居多。

此外，根据2012年1月英国商务、创新和技能部《2011国际学生的出路追踪》调查：在英国留学的中国学生，归国后的平均年薪起薪为9675英镑，是国内学生4152英镑的2倍多。

吴媛媛还向《华闻周刊》介绍说，英国大使馆/总领事馆文化教育处为了加强留英校友的联系，还建立留英同学会(Alumni UK Network)作为交流平台，为广大留英校友提供服务。

吴媛媛说：“英国教育的其中一个特色就是促进就业力及增强职场竞争力。因此，我们每年都会和专业人力资源机构及中外知名企业一起，在北京、上海、广州和成都等地为留英归国校友组织„留英校友职业发展研讨会暨小型专场招聘会‟。通过这个活动，刚从英国学成归来的同学们可以更加全面地了解国内的就业市场以及企业的用人需求。不仅会为大家分析企业对人才的要求，还会帮助大家制定职业发展规划，探索新的就业方向。”

此外，吴媛媛还表示：“我们常年都会通过我们留英同学会的网站()以及其他社交平台诸如留英同学会的微薄帐号发布各种职业发展的信息及企业招聘信息。”

篇2：英国留学生归国潮凶猛就业问题凸现

关键词：高层次留学归国人才,资源,管理

近年来, 在中国出国留学人数不断增加的同时, 回国留学人员数量也以每年13%的速度递增, 留学归国人员总量迭创新高。2003年, 当年留学回国人员首次超过2万人, 2004年2.5万, 2005年留学回国人数持续大幅增长, 各类留学回国人员总数为3.5 0万人, 其中国家公派3008人, 单位公派4770人, 自费留学2.72万人。留学回国人数增长了39.4%, 其中, 自费留学回国人数增长了47.9%, 国家公派与单位公派的留学回国人数增加了15.6%。2006年度与2005年度的数据比较, 留学回国人数表现出良好的增长态势。留学回国人数增加7437人, 增长了21.3%, 达到了4.2万的峰值。其中, 自费留学回国人数增长了22.9%, 国家公派与单位公派的回国留学人数增长了15.5%, 而据国家教育部2007年公布的最新年度留学数据显示, 从1978年到2006年底, 留学回国人员总数达27.5万人。如何对人才进行管理, 成为各个地方的一个非常重大的城市发展问题。人才人数增加不等于人才利用的高效, 更不等于人才能稳定留在本地, 对本地的经济发展做出贡献。

资源是一个经济学术语, 经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素称为资源“人力资源是一个国家或地区一切为社会创造物质财富和精神、文化财富, 推动社会发展, 从事智力劳动和体力劳动的人员的总称”。“人才资源是一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人员的总称”, 是人力资源中一部分具有较高的知识或技能, 能够进行创造性劳动的人。根据资源的定义, 海外高层次留学人才资源就是海外高层次留学人才为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素, 包括海外高层次留学人才本身, 以及由其带来的正外部性 (例如广泛的国际人脉关系、先进的管理理念、前沿的科技技术等.) 。

根据教育部对高层次留学人才的界定“海外优秀留学人才”包括以下三个层次:第一层次:着眼于吸引一批具有国际领先水平的学科带头人, 形成一批优秀创新团队。第二层次:着眼于吸引一大批学术基础扎实、具有突出的创新能力和发展潜力的优秀学术带头人, 促进技术创新和学科发展。第三层次:着眼于吸引大量青年骨干教师和科研骨干人员, 带动教师队伍和科研队伍整体素质的提升。高层次留学人员具有以下几个特点:1、出国留学方式多样化。2、出国动机更加实用化, 回国工作与否和爱国的关系不大。3、更加国际化。4、高级专业人才较多。5、踊跃参政积极触入住在国主流杜会。6、在国外事业有成后大多回国创业。

政府进行高层次留学人才的管理可以从高层次人才的特点出发, 进行科学管理和引导。如:

一、引进高新技术, 创办高新技术企业。他们创办的高新技术企业, 技术和产品大都是拥有自主知识产权的科研技术成果, 许多技术处于国外领先水平, 有些产品填补了国内空白。如山东蓝金公司的孔庆忠发明的“细胞脑”, 被称为克癌领域的哥白尼, 创建了世界上第一个细胞脑研究中心实验室, 依据“细胞脑”理论研发的抗癌新药已经在国内申请、获得9项发明专利, 在美国已获授权两项发明专利, 在澳大利亚、加拿大、欧盟及以色列等国家的发明专利已经受理。

二、支持创业模式的多种多样。一种是彻底回来创业的, 举家迁会, 扎根在国内;第二种是属于创业的, 自己独身回到国内创业, 把家属留在海外, 两地分居。这种也比较多, 比如说我们很熟悉的像渡;第三种是“哑铃型”, 就是两头在外。有的是在国外创办企业, 在国内生产产品, 然后再把产品拿到国外经销。还有些教授, 在国内做客座教授, 并且在国外兼职;第四种是“太空型”的, 主要是做国内外商务贸易、中介代理人的比较多, 在国内国外两边飞;第五种是以国外跨国公司驻华首席代表或高层管理人员的形式回国创业的。虽然高层次人才回国创业规模普遍不大, 但发展潜力巨大。许多企业依托国内的科技人才优势和良好的投资环境, 又具备先进的技术, 因此在国内有很好的发展前景, 政府应该给予足够的重视。引导其是发挥国际人脉广的优势, 牵线搭桥, 引进外资和项目。

三、帮助搭建是投资方式多元化的平台。他们有的利用自有资金, 有的与国内有关企业合作, 有的利用国际风险投资基金, 有的作为外国公司代理或高级管理人员而拥有一定的股份。

综上所述, 海外高层次留学归国人员具有时代性、国际化特征。应完善服务政策措施, 吸引商层次人才, 建立符合国际惯例和市场规则的新体制.创建侨务引智新模式.按照国际化、专业化、市场化的分展方向加强孵化器创新环境建设。

参考文献

[1]、滕玉成俞宪忠:《公共部门人力资源管理》, p1, 中国人民大学出版社2003年9月第一版。

[2]、滕玉成俞宪忠:《公共部门人力资源管理》, p5, 中国人民大学出版社2003年9月第一版。

[3]、教育部公布2006年度各类留学人员情况统计结果, http://www.moe.gov.cn/edoas/websitel8/level3.jsp?tablename=217&infoid=25578