消防部队新兵管理

消防部队新兵管理（精选8篇）

篇1：消防部队新兵管理

新兵，作为我们消防部队的生力军，为我们部队注入了新的活力，补充了新鲜血液。但同时我们也应该看到，新兵训练质量的好坏，小则关系到新兵个人的成长进步，大则关系到我们消防部队的新生战斗力的生成和发展。因此，搞好新兵训练，正确引导每一位新战友迈好军旅生涯的第一步，尤其显得十分重要和必要。近年来新兵呈现出以下特点：文化层次高、思想活跃

；专业技术和特长兵；独生子女、单亲家庭子女多；入伍前经历复杂、个性鲜明、入伍动机功利性较重；家庭贫富差距大；思想政治素质较低、身体素质和吃苦性较差。针对新兵的特点，我认为要提高新训质量应从以下几方面着手：

一、坚持“以情带兵、依法带兵、能力带兵、科学带兵”观念。

江泽民同志曾经说过：“带好部队，关键在于提高干部的带兵能力”。对新训工作而言，“带好新兵，关键在于提高带兵骨干的带兵能力”。作为带兵人应注意提高自己在组织指挥、教育管理、文化修养等能力上的培养。只有不断地学习、巩固和提高，才能以丰富的知识、过硬的军政业务素质树好自己在新战士心目中的形象，为带好兵、育精兵打下坚实的基础。对新兵缺乏情感，是无论如何也带不好兵的。要带好兵首先就要爱兵。虽说新兵是刚刚踏入部队，但他们有着自己的人格与尊严。每名带兵人只有摆正自己与新兵的位置，充分尊重新兵的人格，尊重他们的主人翁地位，才能融洽相互间的关系，才能彼此间坦诚相待，与新兵打成一片，做新兵的知心人。其次要广泛开展“四个知道、一个跟上”的活动。做到对新战士的基本情况了如指掌，掌握他们的思想脉搏，有的放矢做好新兵的思想工作。同时带兵人也要懂得自尊自爱。“己所不欲，勿施于人”，带兵人要处处以身作则，率先垂范，努力在新战士面前树立良好形象。坚持依法带兵，是新形势下带兵必须坚持的重要原则之一，是带好兵的重要方法，是从严治警的要求。在依法带兵过程中，带兵人要坚持以条令、条例为准则，严禁用“土规定”、“土政策”代替条令、条例。要做到严而不死，活而有度，以达到最佳的管理效果。

坚持科学带兵，按纲施训，循序渐进，是确保训练质量的前提。在训练中，要严格按照上级下达的新兵教育训练计划和新训期间的各项规章制度，全力抓好落实，因人、因地、因时施教，采取集中授课、分散练习、个人体会和会操评比的方法，坚持以基础训练为主，按照先理论后实践，先分解后连贯的要求，努力在规定的时间内完成规定的内容，从而提高训练质量。

二、从思想政治工作入手，切实打牢新兵思想基础。

思想政治工作是我军的生命线，新兵尽快完成从一名普通青年到合格军人转变提供支持和保证的首先是思想政治工作，思想闹情绪，认识提不高，所反映到训练中的负面影响是非常大的。比如说，有些新兵由于受社会上一些不良思想的影响，来到部队后，干任何事情先衡量个人得失，导致出现学习、训练、劳动不积极，对战友冷漠、缺乏感情等不良的现象。还有的新兵对于训练总抱着无所谓的态度，反正两年后我准备退伍，现在吃那份苦有这个必要吗？出现了这种情况，训练质量不高也就不言而寓了。对于这些情况，我们要充分发挥思想政治教育工作的作用，从艰苦奋斗的优良传统入手，加强宗旨教育，勉励新兵自强、自立，教育他们以集体利益为大局，努力维护集体利益，切实认识到训练的必要性，才能使之由被动练变为主动练，从根本上抛弃不良的思想，以积极健康向上的姿态投入到工作中去。

三、严格用条令条例规范新兵的言行，抓好日常养成。

一是组织新兵学习条令条例，使新兵知道怎么做，运用上课宣讲、观看录像和图片展览、组织演讲和知识竞赛、剖析典型事例等形式，学习理解共同条令的基本内容，使新兵懂得我军得性质、宗旨、职能、任务、三大纪律八项注意、军人誓词、一般职责、一日生活制度、警容风纪、内务秩序、礼节礼貌等常识并自觉将其作为行为规范。

二是注重抓点滴养成，使新兵时时处处照着条令条例去做。从起居作息到行为举止，按条令条例规定严格要求，日复一日地坚持下去，形成文明习惯，养成良好作风。比如，军容风纪要从“三长”（头发、指甲、胡须）、“三手”（袖手、背手、插手）、“三相”（坐相、站相、走相）以及钉帽徽、缀领花、扎腰带、系鞋带等这些小事抓起；队列生活要从集合站队、日常行走等各种场合的列队动作抓起；内务卫生要从整理被褥和放挎包、水壶、牙缸、茶杯等日常生活用品抓起，一点一滴体现条令要求，把条令规范融于新兵的行为之中。

三是坚持循序渐进，使新兵逐渐做到符合条令规范。

四、带兵骨干起好带头作用，抓好队列示范教学，当好新兵入伍后的“第一位老师”，树立良好的带兵形象。新兵年纪轻、阅历浅，求知求新的欲望强烈，出来乍到，总把身边的干部、骨干、老兵作为仿效的对象，新兵连的干部理所当然地要负起这个责任，以高尚的思想道德情操和文明健康的言

篇2：消防部队新兵管理

讲稿：

消防部队光荣传统简介

公安消防部队除保证完成火灾扑救工作外，还应当参加其他灾害和事故的抢险救援工作。2006年5月，国务院下发《关于进一步加强消防工作的意见》，要求“充分发挥公安消防队作为应急抢险救援专业力量的骨干作用”，进一步明确了“公安消防队在地方各级人民政府统一领导下，除完成火灾扑救任务外，要积极参加以抢救人员生命为主的危险化学品泄漏、道路交通事故、地震及其次生灾害、建筑坍塌、重大安全生产事故、空难、爆炸及恐怖事件和群众遇险事件的救援工作，并参与配合处置水旱、气象、地质灾害、森林、草原火灾等自然灾害，矿山、水上事故，重大环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件”。新《消防法》第三十七条规定消防部队按照国家规定承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作。《消防部队执勤条令》第八十一条规定消防部队按照国家规定主要承担下列重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作：

1、危险化学品泄漏事故；

2、道路交通事故；

3、地震及其次生灾害；

4、建筑坍塌事故；

5、重大安全生产事故；

6、空难事故；

7、爆炸及恐怖事故；

8、群众遇险事故。

近年来，全国公安消防部队每年灭火（救援）出动在14万次以上，保护财产价值在1600亿元以上，抢救人员在5000人以上，最大限度地减少了火灾等灾害的危害。

“预防为主，防消结合”是中国消防工作的方针。为了有效地预防火灾，各级公安消防机构都把依法实施消防监督管理作为重要的工作。

金东区简介

金华市金东区成立于2001年2月，现辖8镇1乡2街道，土地总面积661.8平方公里，人口30万。区政府驻地多湖街道。

金东区地处浙江中部金衢盆地，东邻中国小商品城义乌，南连中国科技五金城永康，西接金华城区，区位优势十分明显。金东区交通便利，浙赣铁路复线穿境而过、03省道、330国道横贯全境，杭金衢、金丽温高速公路和在建的甬金高速公路在境内均设有互通口。“无水港”的开通和“公共型保税仓库”的建立，打通了浙中西部地区出海的通道。全区电力、通讯设施完备，市场繁荣，仙桥花木城、金华汽车城和金华市农副产品批发市场，将带来无限商机。金东特产丰富，以佛手、果蔬、花卉苗木、奶牛、畜禽为主的“一乡一品”特色优势明显，是“中国佛手之乡”、“中国花卉苗木盆景之乡”、“中国草莓之乡”、“中国藤稔葡萄之乡”、“中国毛芋之乡”、“中国番鸭之乡”、“中国源东白桃之乡”和“中国南方奶牛之乡”，金华火腿、寿生酒享誉海内外。个体私营经济已成为工业经济发展的主导力量，电动工具、工量具、食品加工、清洁用品、建筑陶瓷、造纸等行业优势明显，产品在国内外市场有较高声誉，外贸出口增长迅猛。

金东人杰地灵，英才辈出，是我国新民主主义革命先驱施复亮、人民音乐家施光南、诗坛泰斗艾青的故乡。赤松宫、卧羊山等黄大仙胜迹闻名中外，大佛寺的鸳鸯林堪称华夏一绝，龙盘寺、法明寺、文昌阁、山头下、琐园古建筑群等重点保护文物历史悠久。始于三国时期的东方斗牛更是东方一绝。

金东，这一新世纪的婴儿，这伴随着中国城市化建设之路的精灵，是冉冉升起的朝阳。

金东消防大队队史简介

金东区消防大队现辖两个中队，金东区中队营房于2004年8月建成并投入使用，营区占地面积24亩，建筑面积5443平方米。孝顺中队于2011年7月建成并投入使用，营区占地面积20亩，建筑面积6089平方米。大队现有现役官兵35人，其中干部10人、战士25人；文职雇员10人，合同制消防员19人；其中金东中队官兵25人（干部6人、士官15人、义务兵10人）合同制队员3人；孝顺中队官兵9人（干部2人、士官6人）合同制队员16人。执勤消防车7辆。担负着金东区661.8平方公里、11个乡镇（街道）的防火监督和灭火救援及金华市急、难、险、重突发性事件的处置任务。辖区已建政府专职队1支，农村义务消防队21支。全区已建成或使用的高层建筑48幢，在建4幢，地下建筑已建成使用30处，具有消防设施的社会单位67家。在各级领导的关心支持下大队各项工作走在前列。2004、2005年大队被省消防总队评为基层建设先进单位；被金华市委、市政府评为市级文明单位；被共青团金华市委评为市级青年文明号；大队党委被支队评为先进基层党组织，多项业务工作在参加支队、总队比赛中获得好成绩。2006年4月上旬，大队被省总队确定为全省“三基”工作六个示范点之一以来，总队张华锋总队长、政委多次过问、关心、指导示范点建设，总队副政委吴志培、政治部王文锐主任带队到大队检查指导，有力地推动了示范点建设进程，在全体官兵的共同努力下，示范点建设取得了明显的成效。2007年，2 大队党委通过抓“双争”工作促“三基”建设成效显著。大队被公安部消防局评为“公安消防部队执勤岗位练兵先进大队”，被省消防总队评为“执勤岗位练兵先进大队”，大队和中队分别被省消防总队评为“基层建设先进大队”和“基层建设先进中队”，防火工作被省消防总队评为“执法质量考评优秀大队”，部队战训、政工双双获得支队评比第一名。2008年中队荣立集体三等功，两人荣获个人三等功。2009大队在岗位练兵中体能比武中取得了第二名、条例知识竟赛中取得第一名；全市消防部队第十二届篮球赛中取得第二名的好成绩；在全市消防部队演讲比赛中一名战士取得第三名；一名干部在总队授课比赛中取得了第二名；考核总分第一，被支队评为先进大队，被总队评为先进中队；政工、后勤双双第一；战训行管第二；宣传第三。大队党委评支队评为一个好班子。2010年荣誉更是不胜枚举，上半年在支队队列暨条令知识竟赛中荣获第二名，支队普通组比武中取得了4×400米接力赛第一、负重楼层跑第二、100米负重跑第二、3000米第一以及团体总分第一的优异成绩。大队攻坚组成员再接再厉，在攻坚组比武中再创佳绩，获得登高救人铺设分解水带第三、消防障碍赛第二、负重登高救人第二、400米疏散物资救人第一。在支队第十三届篮球赛中取得第三名；在支队组织的三句话演讲中一名战士取得第一名，一名干部取得第三；大队推荐的黑板报被总队评为三等奖；中队党支部被总队评为先进基层党组织；大队被评为省级卫生先进单位；今年大队被支队推荐为先进大队，中队为标兵中队。三名同志光荣加入中国共产党；5名同志荣立个人三等功，今年以来所获荣誉如下：春季体能比武团体第三名；铁军比武团体第二名；沈瑞杰代表总队参加全国铁军比武取得团体第二名，并荣立二等功；支队条令知识竟赛第一名；支队后勤知识竟赛团体第二名；支队篮球赛团体第三名。被评为五星级俱乐部。四名同志光荣加入中国共产党。2011年沈瑞杰被总队记个人二等功、大队获支队第十四届篮球赛第三名、大队协助支队完成“指导员之家”、正规化试点等各项工作。2012年荣获支队铁军比武团体第一名和三项单项第一名的好成绩，2013年荣获支队技能比武团体第三名的好成绩。

篇3：消防部队新兵管理

关键词：90后新兵,边防部队,奉献精神,纪律意识

近几年来,越来越多的“90后”青年怀揣着保家卫国梦想,穿上神圣的橄榄绿跨入部队庄严的大门,他们的到来为部队补充了更多鲜活的血液,在提高部队文化素质水平的同时也增多了部队与社会之间的联系;但是个别年轻人受西方文化影响产生的拜金主义、享乐主义、极端自由主义也与提倡奉献的部队生活产生了激烈的冲突。因此如何管理和引导“90后”新兵,使之更好更快的适应部队的新环境,发挥他们身上的积极因素,推动部队健康的发展就成为了部队管理人员的当务之急。下面我就平时的经验和在部队的观察,简单地谈一下对“90后”新兵的管理教育方法。

一、理清思想动态,因势利导,发扬无私奉献精神

身穿戎装,戍守边疆,保家卫国自古就是热血男儿的梦想,怀揣这种梦想的“90后”新兵,思想是比较容易掌握的,即便是入伍后出现轻微的思想波动也是比较容易稳定的;而需要部队管理人员特别注意的是那些心里有自己“小算盘”的新兵。在当前就业压力增大的社会环境下,越来越多的人看上了参军报考军校这一比较稳定的就业道路,他们将自身的利益放到首位,缺乏集体荣誉感,在人际交往中表现的自私自利,不利于增强部队凝聚力和战斗力。对于这部分新兵,部队管理人员应该帮助他们树立正确的军人价值观,将自己的“小人小义”转变为“大仁大义”。部队是一个特殊的集体,他所肩负的使命是为巩固党的执政地位提供重要力量保障,为维护国家发展的战略机遇期提供坚强的安全保障,为维护国家利益提供有利的战略支持,为维护世界和平与促进共同发展发挥重要作用,为保障人民利益提供有力强制措施。这就要求我们部队管理人员要大力培育他们学习当代革命军人的核心价值观,通过核心价值观来引导官兵的思想意识,帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。同时也要让他们认清个人利益与部队发展是有机结合的,如果仅仅是从自身角度考虑理想与价值往往会损害部队集体的利益,而只谈集体利益势必会抹杀个人的利益,这就要求部队管理人员要帮助新兵平衡协调好个人利益和集体利益关系,发扬无私奉献的精神。

二、摸清个性因素,因材施教,塑造吃苦耐劳的精神

如今的“90后”新兵多为独生子女,特殊的家庭环境使得他们从小就受到家人的疼爱,过多的疼爱久而久之使他们产生了自我为中心的优越感,而一些不良性格随着这种优越感的出现而慢慢形成,这些不良个性很大程度上阻碍了他们更好的适应部队的工作、学习和生活。这就要求部队管理人员了解他们各自的性格特点,引导他们塑造健全人格,树立正确的人生目标,克服不良的性格因素,培养吃苦耐劳的精神,更好地适应部队生活;同时因材施教,多鼓励“90后”新兵表现自己的长处,多交流、多沟通、多总结,克服怕出丑、怕尴尬的不良心理,勇敢自信的表现自己,在部队的大舞台上充分展示自己的风采。但表现自己特长与个性,前提是正确评估自己的实力,盲目的自信不但会阻碍自身发展,产生自卑心理,而且会使自己与别人之间产生隔阂、排斥甚至嫉妒,不但不利于自己以后的发展,也不利于部队团结友爱工作的开展,这点作为部队管理人员应时刻注意。

三、严抓军事训练,强化纪律意识,培养坚韧不拔精神

通过调查“90后”新兵入伍动机,发现很多人是因为希望能在部队里锻炼出强壮的体魄,过硬的体能素质,因此这就要求管理人员应该充分利用这一积极因素,严密组织军事训练,强化新兵体能素质与纪律作风,培养他们坚韧不拔,勇往直前的性格。同时合理组织军事训练后的思想教育工作,不断提高他们对纪律作风的认识。适当合理的军事训练,可以培养新兵的坚持到底、坚忍不拔的性格,不断激发他们的潜力,使他们更好的适应部队生活,更快融入部队生活;另外,通过训练也可以检验新兵的纪律意识,让他们纪律作风中的缺陷在训练中表现出来,部队管理人员仔细观察他们的不足之处,在以后的思想教育更好的抓住重点。当然新兵刚来部队,无论是体能储备还是身体素质,都远远比不上老兵,作为管理者我们应该合理组织训练,循序渐进,鼓励为主,激励为辅,避免让新兵在心里留下畏惧害怕的阴影,这点在管理新兵工作中是尤其重要的。

四、总结

篇4：消防部队新兵管理

[关键词] 消防部队 新兵 教育管理 措施

随着世界经济全球化、我国经济市场化的社会变革,消防部队的管理工作遇到了许多新问题,特别是在加强新兵管理的问题上,我们必须从思想上、制度上、生活上以及各个方面上形成合力做好好新兵的教育管理工作。

新兵管理教育是部队建设的一项基础工程,直接影响到部队长远建设。我们必须抓好这个基础工程,为夯实部队建设基础、提升部队管理教育水平提供保证。

一、新时期新兵主要有以下几个特点

1当前新兵大多年龄都是90后的,年龄普遍比较小;

2新兵中独生子女和来自城镇的比例较高,在入伍之前,他们在家里都是娇生惯养,许多入伍前在家里都是过着衣来伸手饭来张口的生活,从来没有吃过苦受过累。自立生活能力差;

3新兵大多心里十分脆弱,没有经历过什么挫折困难,遇到挫折困难时,就开始想念父母亲人同学恋人等,缺乏自我解决问题的能力和抵抗挫折的能力。

4新兵在入伍前,很少受规定、制度的约束,平时都比较自由放松,来到部队之后就立即受部队严格的条令条例和 一日生活制度约束和干部班长的严格管理,不能及时适应。

5入伍动机功利性强,当兵尽义务思想弱化。随着当前社会就业压力的增大大,找一份满意的工作很难,通过入伍可以暂缓择业的压力,还能通过学技术、入党、转士官、考学提干重新寻找就业机会。

6迫于压力心茫然,有少数新兵是迫于家庭的压力来当兵的,对部队的严格管理表现出不适应,在训练中表现出抵触、厌烦情绪。

7新兵入伍前生活阅历多样化,经历复杂,入伍前经过商、打过工的多、有驾驶、修理、电脑操作、烹饪等一技之长的多。由于他们思想受社会上实用主义的影响,在一定程度上加剧了新兵思想的复杂化,使得他们缺乏对部队全面认识的积极心态,服从意识和奉献意识较弱,有时甚至对管理干部抱有一定的逆反心理,奉献意识较差。把吃苦多少与个人待遇联系起来,对部队“绝对服从”的观念淡薄,不受其约束,自我意识较强。

针对新兵具有以上的特点,作为基层管理者,我们在抓好新兵的管理教育工作时,首先要正视新兵的特点和个体差异,树立以人为本理念,充分分析各方面的不利因素,采取多种措施深入调查摸底“知兵情”,密切内部关系“拴兵心”,狠抓思想教育“砺兵志”,帮助新战士顺利度过“思亲想家关”、全力克服“怕苦厌训关”,进一步端正“入伍动机”。

二、使新兵顺利的渡过适应期。笔者认为,搞好新兵的教育管理工作主要应从以下几方面着手

1、加强思想引导,积极帮助新兵树立正确的世界观、人生观、价值观。当好新战士的“启蒙老师”和“领路人”。邓小平同志曾经指出:“要把各方面的教育搞好,尤其是思想政治教育。”新兵下队后,基层干部要及时的教育新战士树立正确的世界观、人生观、价值观,使他们打牢爱岗敬业的思想基础,在新战士中广泛开展‘当兵为什么、当兵干什么’的讨论,引导新战士正确处理事业与名利、待遇与责任的关系,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,使他们能够自觉把个人前途与部队利益融汇在一起,把献身消防多做贡献作为事业的追求,同时,通过组织参观革命旧址,烈士陵园,学习革命老前辈的丰功伟绩等活动,让新战士真正感受到部队光荣传统,从而更加珍惜今天的美好生活。

2、严格管理,强化日常养成,坚持用条令条例和规章制度管理新兵。在新兵的管理中,坚持全面贯彻落实条令条例和各项规章制度 ,教育新兵要自觉按条令条例的要求去做,抓好一日生活制度的养成。依据条令条例和各项规章制度来约束新兵的言行,不搞额外加量,不搞‘土政策’,要做到言之有据、言的正,对明确规定的严格执行;对土政策坚决废除,突出全面严格,做到一视同仁,“严经常,经常严”。

3、加强思想沟通,从心底里去关心新兵,要知兵、爱兵,努力营造家的氛围。新兵刚下队,对周围环境比较陌生,适应新环境的能力较差,新兵心理易由陌生感产生恐惧感。作为带兵干部要有责任感,要以同志情、兄长爱关心他们,特别是从具体事抓起,如多找新兵谈心,用贴心的语言解除他们心头的恐惧,引导他们开拓进取,主动勇敢地适应环境,顺利实施人生角色转变。其次要在行动上关心新兵,一杯热茶水,一句关心话,甚至晚上帮盖一下被子,新战士病了,中队干部要安排好“病号饭”,妥善安排其休息;战士个人感情出现危机,也可以帮助出主意、想办法,及时化解思想矛盾,消除思想误区;新战士因训练成绩上不去而苦恼时,中队干部要积极地帮助找原因,不断提高其训练积极性,通过周到细致的工作,真正温暖新战士的心,使新兵倍感“家”的温暖。

4、科学训练,训练工作上重循序渐进,科学施训,扎实基本功。结合新兵特点,着眼于实战。结合两年兵役期的特点,抓基础,狠抓细节,认真规范每一个动作,从基础抓提高,突出强化体能训练,做到持之以恒,常抓不懈。教育新兵 “当兵不习武,不算尽义务,武艺练不精,不算合格兵”的道理;教育新兵知道消防部队是一支“养兵千日,用兵千日”的部队;教育新兵知道“平时多流汗,战时少流血”的深远意义,从使得新兵正确认识和对待训练中的苦与累,增强新兵不怕苦、不怕累,苦练基本功的自觉性。针对新兵特点大力开展力量性、柔韧性和耐力等体能训练,切实打牢新兵的体能基础。

5、狠抓安全防事故教育。新兵下队后,正值严寒季节,新兵缺少安全常识,应突出抓好安全防事故工作。加强安全常识教育,增强新兵自我保护意识和能力;采取和制定得力的安全防范措施,按照规律办事,防止各类事故,重点突出季节性事故预防,做好防火、防冻,及时医治各类伤病,降低发病率,确保新兵身体健康。在组织训练时,严格操作规程,合理掌握训练强度,坚持循序渐进、逐步提高,不急于求成。在火场上由老兵担任1、2号员,新兵安排接水带和接分水器等相对安全的岗位,让新兵在灭火战斗中逐步积累灭火经验。同时认真组织新兵学习《公安消防部队灭火救援安全要则》,让新兵熟悉掌握接警出动及灭火救援过程中的安全行动要则、注意事项,进一步提高了官兵的灭火战斗经验和安全防护本领。

篇5：消防部队新兵管理

胡智

摘要 在消防部队，新兵连集训时间短，基本上不涉及到体能训练，而当新兵分配到各基层中队后却将面临异常艰苦的体能训练和消防业务技能训练。此时的新兵往往不能适应高强度的训练和基层中队不同于新兵连的管理模式，更无法协调处理好同中队老兵、班长间的关系而产生消极思想。此时，加强对新兵的思想政治工作则有利于新兵尽快地融入新的中队，培养其吃苦耐劳精神，积极投身中队的训练、工作中，对部队整体战斗力的提升有着积极深远的影响。关键词 基层、新兵、思想政治

新兵是部队长远建设生力军，是部队的未来。新兵能否迅速成长直接决定了部队整体战斗力能否进一步提高，同时也是提高部队整体素质的重要环节，新鲜力量的输入也对完成以灭火战斗、抢险救援、处置突发事故、执勤战备为中心任务的各项工作有着极为重要的作用和深远的意义。在新兵教育训练中做好新兵思想政治工作对提高部队整体素质，加快部队全面建设，影响重大、意义深远。“十六大报告”郑重提出：“始终把思想政治建设摆在军队各项建设的首位，永葆人民军队的性质、本色和作风。”在新的历史条件下，在新兵兵源呈多元化发展的当今，在消防部队新兵下到中队后体能训练异常艰苦的实际情况下，如何让新兵更快地适应基层消防中队生活和训练，除了物质上的必要保障，对新兵开展思想政治教育，学传统、抓作风，为新兵解开思想上的疙瘩也是极为重要的。思想不通又如何能全身心投入到部队的生活、训练和工作中呢?所以 在新兵的教育训练中其思想政治工作应当常抓不懈，要使思想政治工作成为新兵教育训练中的一支强心剂。而如何让思想政治作对新兵发挥最大的积极作用呢，通过对中队新同志的了解、谈心，结合基层工作的实际，对新兵思想政治工作提出以下几点看法。

1．确立指导思想、明确思想政治教育目的

新兵思想政治教育要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，深入贯彻“三个代表”重要思想。强化“立警为公、执法为民” 思想，着眼于“161工程”和消防队伍全面建设，围绕培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”革命军人这个目标，帮助新战士正确理解和执行党的路线、方针、政策，形成正确的世界观、人生观和价值观，化解日常工作和生活中的矛盾，稳定新兵在遇到突发情况和重大转折时的情绪，抵制各种错误思想的侵蚀和影响，防范各种不良倾向的发生。把好“关口”、抓好“源头”，加强对新兵的思想政治教育和道德培养。引导新兵转变思想，提高认识，开好头，起好步，尽快实现从普通社会青年到合格消防军人的转变，为消防部队工作的可持续发展奠定坚实的基础。

2．抓好新兵训练中的思想政治工作的基本要求

思想政治工作必须立足在“服务”意思上，真正维护好战士的切身利益。思想政治工作能够帮助新兵尽快完成从一个普通公民到一名武警战士的转变，使其安心服役，热爱警营，献身警营，立志消防。新兵思想政治工作要进入中队工作计划，要摆上议事日程，要得到时间上的充分保证，要与经常性思想工作紧密结合起来。思想政治工作的方法必须针对新兵思想活动的特点和变化规律，把握其思想动态，特别注意把新兵的言行同当代青年相联系，要落实好“四个知道，一个跟上”，把政治理论教育与经常性的思想工作紧密结合起来，把严 格要求与耐心说服、关心爱护和榜样引导结合起来。要建立起“部队、家庭、地方”三位一体的教育模式，坚持以情带兵、文明带兵、科学带兵。干部、班长、老兵要做新兵的榜样，要做到严而有“格”。政治上要平等，要像兄长一样关心爱护新兵，经济上要民主，不侵占士兵利益，工作上公道正派，奖惩分明、适度，绝对严禁打骂侮辱新兵。

3．循序渐进引导新兵立志献身消防

首先是教育新兵端正入伍动机，迈好警营第一步。引导新兵懂得“为什么当兵、当兵为什么”的道理。加强对《兵役法》的学习，增强依法服兵役的意识。引导他们正确对待部队生活，消除各种不正确的入伍动机，以积极的态度投入到全新的部队生活之中。其次是教育新兵明确消防部队性质、宗旨、任务。了解消防部队的性质宗旨、职能任务、地位作用、历史；了解驻地和消防部队，明确肩负使命，增强荣誉感和使命感，激发献身消防事业的豪情壮志。引导新兵了解我军和我们消防部队光荣传统的内容和内涵，自觉继承和弘扬我军优良传统，争做合格军人；开展先进典型教育，用“并冈山模范消防大队”等先进典型教育感染新兵，使部队优良传统代代相传，激励新兵永做党和人民的忠诚卫士。最后是教育新兵热爱消防本职，自觉服从分配。引导新兵了解、热爱本职工作，明白只有岗位分工不同、没有高低贵贱之分，树立“为人民服务”的意识，提高认识，转变观念，正确对待工作上的分工，坚定在各自岗位上建功立业、实现人生价值的思想观念。

4．了解掌握新兵家庭情况、社会关系及个人经历使思想政治工作能够有的放矢

从新兵的家庭情况和社会关系可以粗略的了解到其入伍前的一个生活状况，从而对其人生观、世界观、价值观可以作一个最基本的判断。家庭在社会 中所处的位置制约着其家庭成员对社会的了解，决定了其看待问题、事物的角度，是其性格形成的决定因素。而家庭成员之间的相互影响也是不可避免的，所谓近朱者赤而近墨者黑，人的成长环境对其看待问题和解决问题的方式、方法是有着极为深远的影响，甚至起到了决定性的作用。而新兵到达基层中队后，其生活方式和思考问题的方式就被一下子要求被转变为部队模式。一时适应不了，心理出现结症，想不通为什么军人要受到这么多的条条匡匡的约束，时时处处表现得同警营生活格格不入。这时的思想政治工作就是根据新兵的性格，思维方式来引导他们，对“摔破罐”性格的人要培养其积极乐观精神，对“唠叨嘴”性格的人要提高其个人修养水平，对“随大流”性格的人要提高个人思想认识，对“闷葫芦”性格的人要将其当作知心朋友交往，对“红眼病”性格的人要帮助其正确认识自我，对“冷热病”性格的要重视调动其积极因素。使他们能够正确的认识部队的各种关系和活动，也可以从其以前的家庭生活和个人经历了解其家庭是否有实际困难，是否需要组织上给予帮助，切实解决因新兵家庭因素对其产生的困惑，化解新兵的心理结症。

5．将新兵思想政治工作同经常性思想工作相结合

在对新兵的思想政治工作的切忌搞不切实际的“高标准、高起点”，不区分层次，搞所谓的“一步到位”不注重分类指导，搞“一刀切，齐步走”等现象。新兵的文化基础差异大，地域文化差异大，家庭环境差异大，思维方式和当兵动机也不尽相同，大部分战士入伍的主观愿望都是好的，渴望进步，追求成才，但他们却因为各自存在的各种因素往往付诸于行动的少，或好高骛远，或眼高手低，理想主义色彩浓厚。如果在对他们的思想工作总是“一锅煮”的话就会功倍而事半，欲速则不达，其结果是造成思想政治工作脱离实际，使新兵对思想工作产生抵触情绪，认为思想工作不过是形式主义，对思想工作的有效性产 生怀疑。另外，还要把握新兵思想变化的反复性规律，增强对新兵思想政治工作的持久性，人的思想认识具有反复性，一般而言，人们对某一事物的认识都要经过反复的思考和判断。新同志的年龄小，他们的社会阅历较浅，生活经验较少，思想基础不牢，辨别是非能力较弱，思想行为还尚未成熟，其世界观，人生观，价值观也未牢固树立，可塑性很强，但也容易受到一些不良思想、言论的影响。他们在思想方面今天想通了的问题，明天可能又想不通了；今天是这个想法，明天的想法可能又与今天的想法完全相悖，常常出现思想反复，表现为时好时坏，时冷时热。正是由于新兵思想变化的不稳定性和反复性决定了思想政治工作不可能有一劳永逸的效果，必须要有坚持不懈、一抓到底的精神。在新兵思想教育工作中就要自觉克服短期行为，要有扎实、细致、深入的工作作风，绝不能搞“一阵子”强化思想教育，而必须偏重于思想政治工作的经常性。

6．耐心教育引导，培养“吃苦”精神

新兵到基层中队后的生活相对在新兵连更加紧张，由于消防部队一般是在新兵下队后才开展体能和业务技能的训练，而这两项训练的艰苦程度对比新兵连的队列训练的强度是要大得多。面对越来越大的训练量和训练强度，新兵在生理上和心理上都会感到吃不消，有的就会请假泡病号，无病呻吟，小病大养，以各种借口来逃避训练。因此，必须下功夫克服新兵怕苦怕累的心理。首先是要坚定“当兵就要吃苦”的信念。从军报国，是热血青年的选择，但军旅生涯从古到今都是艰苦的。教育新兵要继承和发扬部队“一不怕苦，二不怕死”的战斗精神，将训练看成战斗，要让他们明白练时多流汗，战时就会少流血的道理。要去掉娇气，自觉在艰苦环境中磨练自己的意志，在部队的大熔炉里百炼成钢。其次是要培养新兵“以苦为乐”的精神，要教育他们明确为祖国的安康 和人民幸福而吃苦是一种高尚的道德情操。特别是在灭火救灾、抢险救援、社会救助活动中，可以让他们去感受老百姓对消防兵的敬佩之情，使他们明白训练吃苦练本领是多么光荣。最后是要在实践中锻炼他们。教育新兵把警营当成磨砺自己的磨刀石，自觉从一点一滴做起，扎扎实实地埋头苦干，刻苦学习，在本职岗位上做出不凡的业绩，让青春在本职岗位上闪光。

7．正确对待后进新兵，积极引导教育，做好转化工作

在基层中队里，总是有后进新兵的存在，他们或是训练不刻苦，或是工作不积极，或是思想极不稳定。要做好这些新兵的转化工作，使之由后进成为先进那就要辩证地看待后进新兵，树立做好思想工作的信心。一般来说，后进新兵往往性格孤僻，情绪低落，思想消极，敏感多变，工作不思进取，和干部、班长之间容易形成隔阂。所以要做好后进新兵的思想工作，不仅是态度问题，而且是一个思维方法问题。同时，也存在着情感问题，要以战友之谊，兄弟之情来感化他们。对待他们，我们要全面地看，不能由点及面，以片概全。要看到他们的缺点，更要看到其优点。不能把他们看得一无是处，什么都不好。应当看到，后进新兵也是怀着向上的理想，带着美好的愿望准备到部队来建功立业的，他们的缺点和错误都是在前进中出现的。二要本质地看，不能“一叶障目”。年青战士好学上进，这是主流。不能因一时一事犯错误、想不通就一棍子打死。三要发展地看，不能绝对化。要看到后进新兵年纪轻，心理不成熟，思想可塑性很大，当环境发生变化和思想受到教育时，后进新兵也都渴望自己有个新的起点。只要我们工作真正做好了，就能把他们教育好。只有坚持辨证地看待后进新兵，增强做好后进新兵思想工作的信心和自觉性，才能使后时新兵回到正途，实现从后进到先进的转变。8．警地联合，搞好协同，共同抓好新兵思想工作

进行警地交流是做好新兵思想政治工作的一项重要措施。重点从三个方面做好工作：一是要引导新兵本人多写平安信。信的内容要以本人到部队的感受为主，新兵一般都是刚从学校出来就到部队，在部队训练最艰苦的时候都会想家，心里面对部队的看法及他所遇到的困难也愿意同父母倾诉。二是部队主动与新兵家长写信或是电话交流。这样可以了解到新兵的实际困难，现阶段的真实想法，使思想工作开展起来有根据、有目标。另外还可以委婉地提出新兵在部队存在的问题，及部队对其的教育措施，表明既然孩子交给了部队，作为带兵人就能够把兵带好的态度。这样既可以让家长放心，而且家长方也可以针对孩子在部队出现的问题对其进行教育。三是定期与当地人武部互传信息。这主要是针对一些思想工作较难做、行为较反常，其家长对部队教育也存在疑问，或是有其他较为特殊情况的新兵而言的。要主动与地方人武部、居委会或村委会互通信息，联教共管，齐心协力做好新兵和家长的思想稳定工作，让家长放心，让新兵服役安心。

篇6：部队新兵演讲稿

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《部队新兵演讲稿》的内容，具体内容：选择了做一名军人，就要担起保家卫国的责任。我为大家整理了3 篇，欢迎大家阅读。篇 1 现在我怀着无比喜悦的心情,站在这里作为新兵代表发言,深感荣幸与自豪.我要感谢祖国...选择了做一名军人，就要担起保家卫国的责任。我为大家整理了 3 篇，欢迎大家阅读。

篇 1

现在我怀着无比喜悦的心情,站在这里作为新兵代表发言,深感荣幸与自豪.我要感谢祖国的挑选,使自己有机会为祖国的国防现代化建设贡献自己的微薄之力;感谢学校的培养使自己更快的成长为一名合格的大学生,可以把更多的知识和技能运到国防的建设 之中.感谢我的爸爸妈妈.同时也感谢在座的每一位新兵的父亲,母亲.是他们将自己养育了二十余载的儿女送入军营.为国家服务,为人民服务,他们是光荣的,是伟大的.在这里我也作为儿子向在座的各位妈妈,爸爸说一声“谢谢.”

当兵是我从小的愿望,随着年龄的增长.由小时侯对军人这个职业的崇拜,变成现在的崇敬.我深知,军人肩上的担子之重,今天我为能够为祖国和人民,承担这份责任而感到无比的骄傲.这次，我应征入伍，正式成为由中国共-产-党缔造和领导的人民军队中的一员，感到十分光荣与自豪。人民军队的宗旨，决定了其对外要抵御侵

略，对内要维护社会正常的经济,生活和工作秩序。全心全意为人民服务是我军的宗旨，哪里有危险，有困难，哪里就有人民解放军。这是在座的每个战友都知道的.也是必须谨记的.但在这里我想说的是:今天我们穿上这身军装.就要做好有一天会牺牲在战场上的准备.我们穿上军装，就等于和国家签定了某种契约.当天下太平时，国家就培养着我们，当国家有事的时候，我们就理所当然的为国家流血牺牲.这是每一个军人的责任和义务，也是必须履行的契约.一个人可以有许多种谋生手段，但决不能拿当兵当作一种谋生手段.,因为军人不是混饭吃的职业.再过几天，我们就要离家踏入军营那个热血沸腾的地方，在这里我代表所有的新战友向部队的首长、在座的领导、家属们做个保证，我们到部队后一定会刻苦训练;努力学习;服从组织;尊重领导;团结同志,把“吃苦在前,甘愿奉献”的思想牢牢扎根.使自己尽快从一名普通青年,成长为一名合格的,优秀的军人。决不辜负祖国和人民的期望.请祖国和人民放心.篇 2

从小，时常听爸爸在耳边唱“咱当兵的人，就是不一样”，自己有时也会跟着哼上一两句。一提到军人，就会联想到手持钢枪，保家卫国的解放军战士，军人在我心目中的形象一直就是伟大，勇敢，坚强的长大了，也经常会听到父亲在我耳边说起当兵时的那段经历，每当一说到这个，语气和表情里都带着无尽的回味和留恋，也希望有一天，我也能去感受部队生活!这一直都是他的一个心愿。曾经自己也幻想过，如果有一天也能穿上那套帅气的军装，哪该是多么的光荣和神圣。

就在 2011 年 10 月 24 日这天，看到今年的冬季征兵通知，只要是高三的在校生都可以，听到这个消息，无比的高兴与激动，这是一个机会，一个锻炼自己报效祖国的机会，于是我毫不犹豫的报名了。经过了层层严格的考核和筛选，终于符合了应征入伍的要求。12 月 14 日这天，我剪短了头发，穿上梦寐以求的军装，戴上光荣的大红花，带着父亲的心愿和自己的抱负，随着接兵干部到达了蒙自场站新兵连。才一下车，连长，排长，班长热情的接待了我们，还有刚认识的来自五湖四海的战友，第一次感受到部队这个大家庭给我带来的温暖。

在来部队之前，我还是一名在校高中生，年少无知这句话不是没有道理的，总是觉得自己是最聪明的，最有能耐的，对于一些事都觉得那么简单不想做或懒得做。当来到部队以后才发现，要做好每一件事，是那么不容易。来到这，连个最简单的被子都叠不好，每天队列和体能训练也弄得够呛，一个动作要班长反复的示范讲解好多遍，最后依然搞不明白。训练完以后都会有这样的感叹，并不是穿是那套军装就是一名军人其实当一名合格的军人，挺不容易的，也体会到“咱当兵的人，就是不一样。”

到这里 40 天了，一无事成的我还是有积极向上的一面，我所在的班级是一班，正因为有了这个一。班长每天耐心的叫我们一遍又一遍的叠被子，扯床单，细节到物品摆放和整理，队列中，同样一遍又一遍的叫我们转体，齐步，跑步，正步等一切，有时候嗓子都哑了，真的做到了为人师表，尽心尽职。当然也少不了战友们的努力，经过以上这些，我们班从开训以后，获得过好几个第一，这是我在跨出学校后获得的第一个集体第一，让我体会到了，作为一个军人的“集体荣誉感”。这将是我新的生活一个良好的开

端，也是这个集体给我带来刻骨铭心的第一!

今晚是春节，是我 18 年来最不平凡的一个春节，因为此时此刻和我在一起度过的事我们全连的兄弟战友，他们和我一样!40 天的军旅生活，让我看到了自己的不足和缺点，40 天让我明白当一名军人肩负的责任和使命，40 天，让我从一个地方青年到一个军人的蜕变，新的军旅生活，我相信会给我人生阅历上带来浓墨重彩的一笔，以一个积极向上的心态去面对，去珍惜我每一天的军旅生活吧!

篇 3

大家下午好!

在举国上下认真学习实践科学发展观之际，今天，我们在这里举行隆重的仪式，热烈欢送即将入伍的新战士。在此，我代表监狱党委向...、...两位同志表示热烈地祝贺，并向积极支持子女应征入伍的家长表示衷心的感谢!

中国人民解放军是一支伟大光荣的人民军队，在党的领导下走过了光辉的历程，无论战争年代还是和平时期都为祖国和人民立下了不朽的功勋，深受全国人民的衷心拥护和爱戴。人民军队这所绿色军营学校造就了许多叱咤风云的将军和统帅，涌现出无数名垂青史的英雄，锤炼出成千上万的优秀人才。如今，你们即将踏上征程，投身火热的军营，加入人民军队的神圣行列，是无比光荣和自豪的，二监区也为这样的职工和家属感到由衷地高兴!

人民军队是磨练良好意志、培养祖国保卫者和建设者的大熔炉、大学校，是维护国家主权、保卫国-家-安-全的钢铁长城。希望两位同志到部队后，尽快适应部队的生活环境，在火热的军营里锤炼自己，使自己真正成为政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明的新一代军人。借此机会，我也向大家提三点要求：一要端正入伍思想。要牢固树立为民当兵的思想，争做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的优秀战士。二要发扬吃苦精神。要自觉经受磨炼和考验，熟练掌握军事技能，努力使自己成为军事过硬的标兵。三要自觉遵守纪律。要自觉遵守国家法律法规，遵守部队纪律和规章制度，服从命令听指挥，严格要求自己，坚决完成部队赋予的各项任务，为保卫祖国、建设祖国做出更大的贡献，为家乡父老乡亲争光，为监狱争光!

新兵同志们，新生活的大门已向你们打开，我们衷心期望你们用自己的青春和智慧，报效祖国，为国防现代化建设贡献力量。希望你们牢记家乡人民的重托，奋发努力，勇敢拼搏，早日捎回立功喜报。

最后，祝新兵同志们一路平安!祝你们和家属们身体健康、万事如意。

看完“"的人

1.部队军人演讲稿 3 篇

2.部队爱岗敬业演讲稿 3 篇

3.大学生新兵入伍演讲稿

4.关于部队青春短演讲稿 3 篇

篇7：部队带新兵经验交流

一、对症下药，正确引导，打牢献身部队的思想基础。

新兵入伍动机功利化的主要原因，一方面是对部队情况不熟悉，对军队职能不明确;另一方面是没有形成正确的世界观和人生观，价值标准比较模糊。因此，必须有针对性地搞好教育引导。一要搞好政策引导。一些新兵往往带着入党、考学、选改士官、当优秀士兵这些个人愿望入伍，对部队有关政策、规定缺乏了解，比如对部队党员比例有多大、考学有什么要求、选改士官有什么标准、当优秀士兵有什么条件等都不太清楚，盲目给自己定目标。一旦在服役期间个人的理想落空，目标未能实现，难免产生思想情绪，影响工作和进步。因此，必须抓好入党、考学、立功受奖、选取士官等政策规定的宣讲和教育，讲清标准，公开条件，使他们打消盲目“攀高”的心理，脚踏实地地干好工作、打好基础。二要搞好思想教育。新战士年纪较轻，人生观、价值观还未形成，可塑性较强。因此，要重点对他们进行我军性质、宗旨、职能、优良传统、遵纪守法、安全保密和形势政策教育。通过观看爱国主义教育影片，开办军营广播、宣传橱窗、板报墙报等，让他们接受革命传统的熏陶、启迪、感染，找准人生航向，自觉把个人理想溶入到军队的共同理想之中，以实际行动习武练兵，热爱部队。三要做好疏导工作。多数新兵刚入伍往往会遇到许多不适应，如思乡恋家造成的思想不适应，艰苦环境和严格训练引起的身体不适应，严

格纪律约束引发的心理不适应。还有独生子女年龄小，身心发育不成熟，遇到困难和挫折容易产生思想波动等。因此，新训干部骨干要有针对性地做好心理疏导工作，对正确的加以肯定，对错误的及时纠正，增强新兵的心理调适和承受能力，使他们始终保持健康的心态。还要大力开展“教会一件事，讲明一个理”的活动，采取老帮新结对子的方法，从日常生活点滴小事入手，帮助新兵提高适应能力和自理能力，保持思想上的稳定和心理上的平衡，从而最终过好“想家关”、“环境适应关”和“苦累关”。

二、扬长避短，发挥优势，充分调动新战士争先创优的积极性。任何事物都有是一分为二的。我们既要善于发挥每个新兵的长处，又要关于克服其不足，保护好他们的工作积极性。一要充分发挥每个新兵的聪明才智。文化程度高的新兵，往往理解能力较强。在教育、训练和日常工作中，要善于发挥他们的这些优长，鼓励他们积极帮助文化程度低、理解能力差、素质提高慢的新兵，在教育训练中当好“小教员”，搞好传帮带。二要充分发扬民主。民主参与意识强的新战士，往往主人翁精神较强。干部骨干要保护好每个新战士的民主参与热情，做到善纳其言、善导其行。要充分调动新兵的工作积极性，鼓励他们给中队建设进言献策，并积极采纳其合理化建议，从而使他们敢讲真话、实话。同时，要坚持原则，从严整肃，坚决纠正个别新兵乱发议论、顶撞领导、传播小道消息、言行过激等自由主义行为。三要充分发挥特长。干部骨干要知人善用，给有特长的新兵提供施展才华的舞台，创造发挥特长的条件。如让有文艺特长的新兵担任文体骨干，活跃中队文化生活;同时在分配工作时，要尽量让有一技之长的新兵分到适合的岗位，做到人尽其才，充分调动新战士争先创优的积极性。

三、要严格要求，科学组训，培养军政兼优的合格士兵。

每个新兵要实现从老百姓到合格军人的转变，需要严格的新兵训练来实现。必须狠抓规范，狠抓养成，狠抓训练。一要规范言行。坚决搞好条令与法规教育，严格按照条令条例和部队的规章制度规范言行，凡与条令不相符的都要坚决制止，理直气壮地纠正，使每个新兵自觉维护部队条令条例和各项规章制度的严肃性、权威性，不断强化条令意识和纪律观念，改掉不良习气。二要抓好养成。抓日常养成要一以贯之，始终如一，不能时紧时松，更不能朝令夕改。要严格落实一日生活制度，从学习训练到吃、行、寝等细小之处抓起。同时，干部骨干要强化“为人师表”的意识，要求新战士做到的自己必须带头做好。三要科学施训。从难从严训练是培养军人良好素质的必由之路。必须按《队列条令》标准对新兵严格训练。然而，严格训练绝不能违背客观规律，不能缺乏科学性，更不能不考虑新兵的基础。由于新兵没受过规范的军事训练，不可能一下子习惯部队紧张的训练生活。因此在训练中，应允许新兵有一个逐渐适应的过程，要从轻到重，从简到繁，由易到难，循序渐进。同时应在活跃训练气氛上下功夫，广泛开展小比武，小游戏、小动员、小讲评等活动，以活跃训练气氛，提高训练热情。

四、宽严有度，以情带兵，营造凝聚兵心的温暖环境。

篇8：强化消防部队管理的方法探讨

强化消防部队建设是我国军队建设的重要组成部分。新时期, 随着国内外形式的变化, 人们的思想观念、价值取向、行为方式等都发生着深刻的变化, 直接影响到消防部队的内外环境, 促使部队管理面临许多新问题、新情况, 如果不及时加以调整, 将严重影响队伍建设, 降低了部队士兵的战斗精神。下面, 我们以问题为出发点, 探索能够完善消防队伍管理的有效措施。

1 新时期, 消防部队管理存在的主要问题及原因分析

1.1 部队成员构成复杂, 思想混乱, 难于管理

首先, 现在部队中的战士在入伍前已经拥有丰富的社会经验, 都经历了与社会相融合的过程, 获得了一定的人生经历, 在部队中更加注重实际利益, 个人主义、拜金主义思想严重。其次, 现在部队中有许多大学生成员, 他们因受教育程度较高, 理解能力较强, 所以能很快被提拔为干部, 但是又因为他们在学校学的知识比较抽象, 反而很难融入实际锻炼, 有的人不能尽到相应的管理责任, 并且一些大学生都是抱着在部队提干或者继续深造的目的, 缺乏对部队生活的热情。再次, 现在大部分入伍队员都是“独生子”, 缺乏吃苦耐劳精神, 且个人意识很强, 不能够主动忍让, 团结友爱, 直接影响了消防队伍的凝聚力。

1.2 部队干部管理意识薄弱, 管理水平和管理热情亟待提高

个别干部在工作中管理意识薄弱, 没有认识到新时期我国消防部队管理的艰巨性, 平时不主动学习, 造成管理思想落后, 管理水平亟待提高。个别干部平时不严格要求自己, 放松队伍管理, 只有在上级做出严格要求或者反复强调时, 才把队伍管理事宜提到日程。更有个别干部把家庭放在第一位, 脱离士兵、脱离部队的倾向不断加剧。再加上管理作风不实事求是, 对待队伍建设中出现的问题总是不求甚解, 治标不治本, 致使部队管理松懈, 纪律松弛, 严重影响了部队的战斗力。

1.3 消防部队管理制度建设不完善, 管理方法落后

在新时期, 部队管理应该与时俱进, 管理不是教条, 更像是一种艺术和科学。现阶段部队的管理方法粗暴, 没有与时俱进地进行调整, 很多部队的基础设施也比较落后, 脱离了信息化的要求, 所以导致管理方法呆板, 无法摆脱固定模式, 因而也无法调动官兵的积极性。更有很多管理人员素质不高, 看面子解决问题, 扰乱了管理秩序。

1.4 不良社会风气的影响

市场经济的环境, 西方资本主义思想文化的侵袭, 社会的变革等等都不断影响并改变着部队的内外环境。拜金主义、享乐主义、极端个人主义等不良思想风气, 不但侵蚀了原来队伍内部的优良传统, 扰乱了队伍管理, 而且也侵蚀到管理人员内部, 致使管理者的热情下降, 实事求是的工作作风也只是流于形式。

2 强化消防部队管理的主要措施

2.1 提高管理意识, 加强管理教育

针对部队内部管理松懈以及发生的重大事故, 进行工作调整, 严格管理。首先要抓好条例学习, 严格管理到每一个士兵, 每一个时刻, 每一个事件, 真正把责任落实到每个人, 带动全部队人员认真执行条例。其次, 要抓好纪律教育, 整治部队内部纪律松弛、精神涣散的现象, 将奖励与惩罚结合起来, 调动士兵不但自己遵守纪律而且还积极监督他人, 搞好内部团结协作。

2.2 搞好职业道德建设, 培养士兵战斗精神

消防兵作为一种职业自然有相应的职业道德, 它来源于消防实践, 也必然对消防实践和社会实践产生积极的影响, 所以说, 部队管理的重要一项就是搞好职业道德建设。首先, 培养士兵热爱集体, 团结协作的精神。每一个集体都需要精神文化的的滋养, 需要集体成员对集体的承认、热爱与忠诚。士兵之间团结友爱, 加强协作这是我国部队的优良传统, 也只有这样才能带动部队水平的整体提高。其次, 要培养士兵吃苦耐劳、英勇善战的战斗精神。消防部队本身的工作特点就决定了这一点, 士兵只有吃苦耐劳, 不畏难、不畏苦才能取得良好的成绩, 只有在关键时刻不退缩, 英勇善战, 才能保持部队持久的战斗力。

2.3 制定科学的管理制度

针对当前部队内外环境的变化, 要与时俱进, 不断完善制度建设, 制定科学的管理制度。首先确定制度建设的目标, 就是最终改善消防部队的管理现状。其次, 就是要积极吸收借鉴国内外先进的制度, 取其精华去其糟粕, 勇于尝试, 大胆创新。最后, 制度完善了, 就一定要确立制度在消防部队的权威性, 只有这样才能真正使制度发挥应有的效应。

2.4 落实管理责任, 搞好精细化管理

精细化管理, 顾名思义, 就是要把部队管理工作做到“精”“细”, 确保管理工作准确、细致, 落实到每一位士兵, 每一个工作细节, 每一个工作时刻。精细化管理是新形势下加强部队管理建设的重要举措, 也是增强部队战斗力的重要途径, 也是一种科学创新的管理方法。所以, 消防部队应该审时度势, 积极吸收, 把精细化管理置于部队建设的战略高度, 认真对待, 科学实施。

3 结语

尽管目前我国消防部队在管理方面还不够完善, 但是我军拥有优良的革命传统, 加上各级干部及每位士兵的努力, 不断吸收借鉴, 改革创新, 我们有理由相信, 消防部队管理建设一定会越走越好, 士兵战斗力会步步增强, 为国家社会奉献力量。

参考文献

[1]李经明.适应新形势切实加强消防部队管理工作[J].武警学院学报.2000.16 (6) .