西安市外商投资企业和私人投资企业工会条例

西安市外商投资企业和私人投资企业工会条例（精选3篇）

篇1：西安市外商投资企业和私人投资企业工会条例

西安市外商投资企业和私人投资企业工会条例

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颁布日期：2006/06/29

实施日期：2006/06/29

时 效 性：现行有效

发文文号：西安市人民代表大会常务委员会公告第83号

颁布单位：地方人大常务委员会

（2006年3月23日西安市第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过 2006年6月1日陕西省第十届人民代表大会常务委员会第二十五次会议批准 2006年6月29日西安市人民代表大会常务委员会公告第83号公布 自公布之日起施行）

第一章 总则

第一条 为了明确外商投资企业和私人投资企业工会在企业中的法律地位和职责，保障其依法行使权利和履行义务，维护职工的合法权益，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国工会法》和《陕西省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条 本市行政区域内的外商投资企业、私人投资企业（以下统称企业）和企业工会组织，均应遵守本条例。

第三条 本条例所称的外商投资企业是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业。

本条例所称的私人投资企业是指私人投资的独资企业、合伙企业和公司。

第四条 外商投资企业和私人投资企业应当依法建立工会组织，开展工会活动。

企业工会是职工自愿结合的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。企业工会通过平等协商、集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益。

第五条 企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，企业工会主席为其法定代表人。

第六条 企业工会应当尊重投资者的合法权益，支持企业依法搞好生产经营管理。投资者应当尊重企业工会的合法权益，支持工会依法开展活动。

第二章 企业工会组织

第七条 企业开业或者投产一年内未建立工会的，上级工会可以派员指导、帮助企业职工组建工会，企业应当予以支持。

第八条 企业工会组织的建立，须报上一级工会批准。

第九条 企业内以工资收入为主要生活来源的中外职工，承认《中国工会章程》，可以自愿申请加入工会。

第十条 企业有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工十人以上的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。

第十一条 企业的工会主席、副主席、委员及组织员须经民主选举产生，报上一级工会组织批准。

职工二百人以上的企业工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员人数由工会与企

业协商确定。

企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

第十二条 工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决

定。

工会委员会成员可以连选连任。

第三章 企业工会的权利

第十三条 企业工会监督企业对劳动管理、劳动保护、社会保障、女职工特殊利益保护等

法律、法规的遵守和执行。

第十四条 企业工会代表职工与企业签订集体合同，协助职工与企业签订个人劳动合同，并监督劳动合同的执行。

第十五条 企业召开有关工资制度、生活福利、安全生产、劳动保护和社会保障等会议，必须有企业工会代表参加。

第十六条 企业工会参与企业有关职工利益制度的制定和修改。

第十七条 企业工会依法监督本企业的劳动保护工作，维护职工在生产劳动中的安全和健

康，参与本企业职工因工伤亡事故的调查处理。

企业工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐

患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情

况时，企业工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

第十八条 企业工会对企业执行我国现行的工时制度和休假制度进行监督。企业由于生产

经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。工作时间的延长和工资报酬的支付，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

第十九条 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；

因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以提请劳动争议仲裁机构仲裁或者向

人民法院提起诉讼。

企业处分职工，工会认为不适当的，可以提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申

请劳动争议仲裁，或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

第二十条 企业发生非法扣留职工合法证件以及对职工非法搜身、侮辱、虐待、体罚等侵

害职工人身权利的情况时，企业工会应当予以制止，要求纠正；情形严重的，提请劳动、人

事、公安等有关部门依法处理或者支持职工依法提起诉讼。

第二十一条 企业违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代

表职工与企业交涉，要求企业采取措施予以改正，企业应当予以研究处理，并书面答复工会；

企业拒不改正的，企业工会可以提请劳动和社会保障行政部门或者劳动安全监察、卫生监督

等部门依法处理：

（一）不与职工签订劳动合同的；

（二）收取劳动保证金、押金的；

（三）不执行本市最低工资标准或者克扣、拖欠职工工资的；

（四）不按照国家规定提供劳动安全卫生设施、条件或者不按照国家规定对职工进行劳

动安全培训的；

（五）超出国家规定随意延长劳动时间的或者不按规定支付加班工资的；

（六）未依法为职工缴纳社会保险费的；

（七）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

（八）其他严重侵犯职工劳动权益的。

第四章 企业工会的义务

第二十二条 企业工会应当教育职工遵守法律、法规，履行集体合同和劳动合同，保守商

业秘密，遵守劳动纪律和企业的各项制度。

第二十三条 企业工会应当支持企业合法的生产、经营和管理，爱护企业的财产，组织职

工开展群众性的合理化建议、技术创新、劳动竞赛、安全生产活动，完成企业的生产任务和

工作任务，促进企业提高经济效益。

第二十四条 企业工会应当针对企业特点组织职工学习文化、技术、经济和法律知识，协

助企业进行职工培训。

第二十五条 企业工会应当协同企业丰富职工的文化生活，组织开展有益于职工身心健康的文娱、体育活动。

第二十六条 企业工会应当协助企业办好职工集体福利事业，关心职工生活，在职工中开

展互助互济活动，对困难职工进行救济和帮扶。

第五章 企业工会工作的保障

第二十七条 企业应当依法支持工会的日常工作，为工会办公和组织职工开展活动，提供

必要的房屋、设施和活动场所。

第二十八条 企业工会和兼职的工会委员召开会议或者组织职工活动，应当在生产、工作

时间以外进行，需要占用生产、工作时间的，应当事先征得企业同意。经同意参加工会活动的职工的工资、奖金及各种补贴，由企业照发。

第二十九条 中外合资经营企业、中外合作经营企业专职工会主席待遇，按照相关规定执

行。

外资企业和私人投资企业，专职工会主席待遇由上级工会与企业商定。

企业兼职工会主席由本企业工会给予适当补贴。

第三十条 企业工会专职主席、副主席、委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限与其任职期间相同，其任职期满后，不再担任工会的职务时，原劳动合同剩余期限

继续履行；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任

期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间被罢免或者达到法定退休年龄的除外。

第三十一条 市、区、县人民政府劳动和社会保障行政部门应当会同同级工会、外商投资

企业和私人投资企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决企业劳动关系方

面的重大问题，促进企业劳动关系的和谐稳定。

第六章 企业工会的经费和财产

第三十二条 企业工会的经费来源：

（一）会员缴纳的会费；

（二）企业每月按上月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费；

（三）企业工会的其他收入。

第三十三条 有下列情形之一的，企业工会或者上级工会可以依法向人民法院申请支付

令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行：

（一）建立工会组织的企业无正当理由逾期三个月不拨缴工会经费的；

（二）建立工会组织的企业无正当理由逾期三个月未足额拨缴工会经费的；

（三）开业或者投产一年后未建立工会组织，又不按规定拨缴组建工会筹备金的。

第三十四条 企业工会经费按照中华全国总工会规定的经费管理办法使用，并接受本级工

会经费审查委员会和上级工会的监督。

第三十五条 企业工会财产、经费受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调

拨。

工会合并、分立、撤销、解散前，其财产、经费应当在上一级工会的指导下进行审计。

工会合并，其财产、经费归合并后的工会所有；工会分立，其财产、经费由原工会合理分配；

工会撤销或者解散，其财产、经费由上一级工会处置。

第七章 法律责任

第三十六条 企业有下列行为的，企业工会或者上一级工会应当分别情况协商处理、提请

政府有关部门处理或者提请司法机关依法处理：

（一）阻挠、限制职工依法参加和组织工会的；

（二）阻挠上级工会派员帮助和指导职工组建工会的；

（三）对参加或者组织工会的职工进行威胁、打击报复，导致职工不能参加或者组织工

会的；

（四）阻挠、限制、干涉工会组织依法开展活动的；

（五）拒不向工会提供必要的房屋、设施和活动场所的；

（六）擅自解除担任工会主席、副主席的企业职工劳动关系的；

（七）不按规定拨缴工会经费或者擅自挪用工会经费的；

（八）不按规定支付工会工作人员工资、奖金及各种补贴的；

（九）拒不接受工会提出纠正侵犯职工人身权利和其他民主权利意见的。

第三十七条 企业工会工作人员违反本条例规定，损害职工、企业或者工会权益的，由同

级工会或者上一级工会责令改正或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢

免；造成损失的，应当依法赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第八章 附则

第三十八条 香港、澳门、台湾同胞以及华侨在本市投资兴办的企业参照本条例执行。

第三十九条 本条例自公布之日起施行。

1991年10月23日西安市第十届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过，1992

年1月25日陕西省第七届人民代表大会常务委员会第二十五次会议批准，1997年11月13

日西安市第十二届人民代表大会常务委员会第三次会议通过修正，1998年4月23日陕西省

第九届人民代表大会常务委员会第二次会议批准修正的《西安市外商投资企业工会条例》和

1999年5月27日西安市第十二届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过，1999年9月

8日陕西省第九届人民代表大会常务委员会第十一次会议批准的《西安市私营企业工会条

例》，同时废止。

2002年后勤办工作总结

2002年在学院党政的后勤改革思路指导下，广大后勤职工深入学习江泽民同志重要思想和重

要讲话，认真落实党的十五届六中全会精神，立足校情，因地制宜，历经整体剥离、资产重

组，组建实体，培植校外市场，做大做强等阶段，逐步建立起社会化经营，多元化开放，规

范性竞争，快捷优质服务的新型后勤保障体系，为适应高教事业的改革，为学院的可持续发

展，为后勤社会化改革的深入、规范化纵深推进奠定了坚实的基础。一年来，我们主要完成了以下工作：

一、大胆创新管理体制和运行机制，把原属后勤系统的校医院、水电气管理、绿化、维修、环卫、公寓、食堂、教室管理、校办产业、物业管理等原学校后勤服务经营人

员、相应资源及操作运行成建制地从学校行政管理系统中分离出来，撤消了总务处及相关大

后勤处室，共分离人员333人，划拨资产2800万元，改拨款制为收费制、终身制为聘任制，大锅饭为效益优先制，进而顺利平稳地完成了后勤的规范分离。

二、在规范剥离的基础上，我们按照目标，组建了自主经营、独立核算、自负盈亏的后勤服务实体，三月二十日顺利完

成工商行政注册登记，办理了正式的企业营业执照，成立了南充成功教育发展有限公司、南

充恒丰教育产业有限公司、南充顺昌餐饮有限公司和南充鑫光物业开发有限公司四个独立法

人实体，四个实体分别按照现代企业制度成立了董事会和监事会，实行董事会领导下的总经

理负责制。同时以资产多元化组合为纽带，以标准化规范管理为桥梁，组建了对四公司实行

宏观管理的南充成功实业集团，为后勤实体风劲帆满开大船夯实了基础。

三、实行两权分

离，有效监控国有资产。年初，由我办会同设备、计财、审计、工会等部门共同对后勤实体

占有、占用的资产进行了盘清登记，清产核资，明晰产权，通过国家认定的会计事务所、评

估事务所进行核资、评估，对价值2800万元的国有资产以合同的方式委托给相应的公司管理。

同时为确保国有资产不流失，学院法人代表兼任五公司董事长，分管后勤副院长兼任副董事

长，这样既协调了学院与企业的关系，同时对国有资产也实施了全面、全程监控与管理。

四、转变工作作风，坚持后勤改革为师生、教学、科研服务的宗旨，尽可能把好事办好，实事办

实。我办尽管成立时间仅一年，人员仅7人，但全体同志始终以高度的主人翁责任感和事业

心，推进学校后勤优良作风、优质服务、优美形象的新型后勤保障体系建设。

（一）与北湖

公园签订精神文明共建协议书，解决了近三十年的与北湖界墙争议历史遗留问题。

（二）为

迎接建校50周年华诞，以清新、高雅、优美的校园风貌迎接四海宾朋，与相关部门、公司一

道圆满完成了校园环境整治工作，其中光明工程、中心花园、西苑工字砖草坪小广场、东苑

广场、校园主干道的修补、乒乓球台的修建、医学生公寓周边散水工程及地面整修、观礼台

后彩色广场的铺建等使校园校貌发生了巨大变化，极大地维护了学校的声誉，美化了校园环

境。

（三）参与新校区征地工作，具体起草了征地合同，既维护了学校利益，又使新区建设

得以如期推进。

五、切实履行监督管理，强化监控体系与手段。我们以作为衡量后勤改革成败的标尺，采取必要的手段和制度做保证。其手段主要有：宣传手段、影响手段、建议手段、说服手段等。确立的制度主要有：申请审批制度、工作报告制度、检查审计制度等。同时我们还专门聘请专业人士组成现场监管组，有侧重地履行具体监督职责，对各公司的服务质量、服务水平、取费标准实施动态管理，确保了监控的时限性与有效性。此外，我们还注重督查、督办师生关心的热点、难点问题，做到，即及时处理师生对后勤工作的来信、来访，一年来

共处理了六十余件；及时采取整改措施或给予情况说明，先后落实解决学生洗澡、涉及金额

37万余元的10--12幢住户购房款退补等与师生生活密切相关事宜，首次组织人员主动利用

双休日深入六十余户职工家中了解房屋上下水管及天燃气渗漏原因，实地解决问题。

六、抓

好学生公寓和教师住宅建设。采取的方法：改，历时三个月，我办利用暑假对始建于1979

年的一幢建筑面积为4376平方米的男生宿舍进行了彻底改造，使之内外焕然一新，成为校园

又一道靓丽的风景线；购，今年五月十五日学院斥资近三百万元与南充市天一房地产有限公

司签订了期房购买合同，明年七月比邻学校的三十五套两室两厅单元房将以良好的内外装修、舒适的内部设施、合理的结构布局喜迎2003级新学子；建，学院采取多种形式投资800万元

建成一万平方米两幢单元式学生楼，为学校的稳步发展奠定了坚实的基础。与此同时，我们

积极为改善教职工，尤其是青年教师住房条件做工作，顺利完成与南充市万事兴合作修建76

套职工住宅合同，现已有55户教师喜迁110--170平方米不同类型满意房。

七、重视和加强

对学生食堂、公寓的管理。站在落实江总书记讲话精神的高度，始终高度重视，认真抓好学

生食堂、宿舍管理工作，切实保护和维护学生切身利益。在食堂建设方面，主要是根据有关

法律法规和行业规定，建立健全在卫生、食品质量管理方面的规章制度。如责任事故追究制、饮食经营准入制、大宗饮食物品公开招标制、食品采购定点制等。同时提高饭菜质量，增加

花色品种，改进服务质量，使就餐率稳步上升。十月初在由省教委组织的专项检查中师生对

食堂的满意率达80%以上。在宿舍管理中，除加强常规的安全、清洁卫生管理外，本着为学

生高度负责的精神，坚持管理育人、服务育人、环境育人，大力开展思想政治工作和素质教

育，首次聘请了学生兼职管理员、创刊了公寓快讯、开展了寝室文化周大型活动，在西安举

行的四川省高校宿舍管理2002年年会上，我院宿舍管理的新模式受到了与会者的并评为。

八、认真处理好后勤实体、学校、师生的责权利关系，创立了新型的后勤保障体系。后勤实体既

有企业的经济属性，更具有为师生服务的社会属性。学校除予以政策扶持外，还给予了实实

在在的经济投入。今年学校用于后勤设施建设、更新、改造的经费已逾千万元。同时为维护

广大师生的切身利益，我办遵照工作职责按照合同、契约管理模式与后勤实体形成甲乙方关

系，依据合同向各实体提出服务的任务、标准、要求，明确规范甲乙方责权利，并通过检查、监督、协调等职能对各经济实体执行合同情况实施动态宏观管理，从而实现了企业目标与学

校目标相一致或有机结合、大后勤系统上下协调统一的完整目标体系，确保了后勤改革迈大

步，落实处、收实效。一年的后勤改革实践之所以取得实效，主要得益于学院党政领导的高

度重视，思想认识的统一，目标明确，敢于决策，措施得力，积极、稳妥、有序的推进后勤

改革；得益于理论的创新，机制的激活，新制度、模式的创建和广大后勤职工敢为人先的实

践勇气；得益于学校政策的大力扶持和师生的理解、支持和积极参与所形成的宽松改革氛围。

一年来我们的主要收获是：全面营造出了文明向上，环境舒适、服务到位、经营竞争有序的校园后勤保障体系；后勤实体内练硬功，外树形象，后勤资产由年初的2800万元发展到目前的3600万元，上缴利润近100万元，仅工资一项为学校节约经费近300万元，既使学校省了

心、省了钱，更重要的是各实体基本完成了人力资本、物力资本、社会资本积累的初始阶段，具备了融入社会大市场占有市场份额的内在实力与外在形式；广大的后勤职工经受了风雨，增长了才干与见识，尝到了甜头有了想头与盼头，具备了深化改革的胆气与勇气，达到了学

校稳定，群众满意，后勤职工乐意，领导放心的后勤社会化改革预期目的。学院后勤工作

办公室 二00一年十二月十八日

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篇2：西安市外商投资企业和私人投资企业工会条例

根据1997年11月13日西安市第十二届人民代表大会常务委员会第三次会议通过 1998年4月23日陕西省第九届人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《关于修改＜西安市外商投资企业工会条例＞的决定》修正 1998年7月8日重新公布）第一章 总 则 第一条 为了明确外商投资企业工会在企业中的法律地位和职责，保障其依法行使权利和履行义务，维护职工的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》和其它有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。

第二条 凡在本市行政区域内开办的外商投资企业均应遵守本条例。

本条例所称外商投资企业是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业。第三条 外商投资企业职工依法建立工会组织，开展工会活动。

外商投资企业工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国工会的基层组织，是职工利益的代表。

第四条 外商投资企业工会具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为其法定代表人。

第五条 外商投资企业工会应尊重投资者的合法权益，支持企业依法搞好生产经营管理。

外商投资企业应尊重工会的合法权益，支持工会依法开展活动。

第二章 外商投资企业工会的组织 第六条 外商投资企业申请设立时，应将职工依法组建工会组织列入本企业章程；企业开业，企业职工即可依法组建工会组织。

外商投资企业开业后未建立工会组织的，上级工会应指导、帮助企业职工组建。

第七条 在外商投资企业建立工会组织，须经上一级工会批准，并报西安市总工会备案。

第八条 外商投资企业中，以工资收入为主要生活来源的中外职工，凡承认《中国工会章程》，自愿申请加入工会的，经本企业工会批准即可成为工会会员。

加入工会的外籍职工离开本企业回国时，须交回会员证，如本人需要，由西安市总工会发给参加过中国工会的证明。

第九条 外商投资企业职工在25人以上的，建立工会基层委员会；不足25人的，设组织员1人，享受工会基层委员会同等权利。

女职工25人以上的，应设立工会女职工委员会。

第十条 外商投资企业的工会主席、副主席、委员及组织员须经民主选举产生，报上一级工会组织批准。企业配备脱产的工会工作人员的数额，依照国家有关规定确定。

第三章 外商投资企业工会的权利 第十一条 外商投资企业工会有权监督企业对劳动管理、劳动保护、社会保险、女职工特殊利益保护等法律、法规的遵守和执行。

第十二条 外商投资企业工会有权代表职工与企业签订集体合同，或协助职工与企业签订个人劳动合同，并监督劳动合同的执行。

第十三条 外商投资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、安全生产、劳动保护和社会保险等问题时，工会代表可以列席会议，企业应听取工会意见，取得工会合作。第十四条 外商投资企业工会有权参与企业有关职工利益的制度的制定和修改。

第十五条 外商投资企业工会依法监督本企业的劳动保护工作，维护职工在生产劳动中的安全和健康，参与本企业职工因工伤亡事故的调查处理。工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。

第十六条 外商投资企业工会有权监督企业执行我国现行的工时制度和休假制度。企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。工作时间的延长和工资报酬的支付，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。

第十七条 外商投资企业解除劳动合同应当事先告知工会，工会认为不适当的，有权提出意见；外商投资企业违反法律、法规或者劳动合同侵犯职工合法权益的，工会有权要求予以纠正。

职工因劳动争议申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第四章 外商投资企业工会的义务

第十八条 外商投资企业工会应教育职工遵守宪法、法律、法规，履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项制度。

第十九条 外商投资企业工会应支持企业合法的生产、经营和管理，发动职工开展合理化建议和技术革新活动，完成企业的生产经营任务，促进企业提高经济效益。

第二十条 外商投资企业工会应组织职工学习文化、科学、技术和法律知识，协助企业对职工进行专业岗位培训，提高职工素质。

第二十一条 外商投资企业工会应协同企业搞好精神文明建设，组织开展有益于职工身心健康的文娱体育活动，丰富企业的文化生活。第二十二条 外商投资企业工会应关心职工生活，协助企业合理安排和使用福利、奖励基金。

第二十三条 外商投资企业工会应组织职工开展互助互济活动，增进中外职工的团结。

第五章 外商投资企业工会工作的保障

第二十四条 外商投资企业应依法支持工会的日常工作，为工会无偿提供必要的房屋、设备和场所，用于工会办公、会议、举办职工集体福利和文化体育事业。

外商投资企业不得干涉工会依法开展的活动。

第二十五条 外商投资企业工会和兼职的工会委员开展工会活动，应在生产、工作时间以外进行，因工作需要占用生产、工作时间的，应征得企业同意。经企业同意参加工会活动的职工的工资、奖金及各种补贴，由企业照发。

第二十六条 中外合资经营、合作经营企业专职工会主席待遇，比照企业中方副总经理或副厂长的待遇执行。

外资企业专职工会主席待遇由上级工会与企业商定。

外商投资企业兼职工会主席由本企业工会给予适当补贴。

第二十七条 外商投资企业工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得企业工会委员会和上一级工会的同意。

外商投资企业解除担任工会主席、副主席的企业职工的劳动合同，应事先征求企业工会委员会的意见，并征得上一级工会的同意。

第二十八条 外商投资企业工会的经费来源：

（一）会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费；

（二）外商投资企业每月按企业中外职工实际工资总额的百分之二拨交的经费；

（三）企业工会的其它收入。

第二十九条 工会经费由企业工会按照有关规定管理、支配和使用，并接受上级工会的监督。

第三十条 外商投资企业有下列行为的，企业工会或者上一级工会应当分别情况协商处理、提请政府有关部门处理或者提请司法机关依法处理：

（一）阻挠企业职工依法成立工会组织的；

（二）擅自解散、合并工会组织的；

（三）未向工会提供必要的办公场所和设施，干涉工会组织依法开展活动的；

（四）随意调动专职工会主席、副主席工作，或擅自解除担任工会主席、副主席的企业职工劳动合同的；

（五）挪用工会经费或任意调拨、侵占工会财产的；

（六）不按规定支付工会工作人员工资报酬及社会保险、福利待遇的；

（七）侵害工会及其工作人员其它合法权益的。

第六章 附 则 第三十一条 香港、澳门、台湾同胞以及华侨在本市投资兴办的企业参照本条例执行。

篇3：西安市外商投资企业和私人投资企业工会条例

1.1企业工会组织人才队伍建设不完善

一个企业的成功与否是由其市场的命运和管理水平所决定的。随着社会主义市场经济的不断发展, 众多企业员工的整体水平也有了很大的提升, 但是仍然存在诸多的问题, 企业中高素质优秀人才的缺失, 冗员过多, 能够真正懂经营管理的人才过少。这就很难适应社会主义经济高速发展的需要, 所以, 就需要通过对人才队伍的建设, 企业员工自身的提升和不断的学习, 优胜劣汰, 从而提高企业人才队伍的整体素质。

1.2企业对工会组织的建设和认识发展不全面。

大部分企业对工会组织在企业中的的地位和作用认识不清楚, 对工会组织也不认同。还有的企业仅仅为了支应差事和应付检查, 勉强的建立起工会组织, 这样的组织就很难真正开展工作。企业的改革改制和科室机构调整等都有可能导致工会管理干部岗位不稳定, 专业知识生疏, 不能够适应工会组织维权工作的需要。

在企业中众多管理者, 都认为工会组织的存在与否与企业发展没有太大的关系。这种观念只看到了企业表面上的发展, 企业的发展不仅仅只是企业规模的不断扩大, 还包括企业经济效益的提高, 企业劳动生产率水, 企业的文化水平等。这些都是促进企业和员工和谐发展的综合表现。

1.3企业工会组织干部受管理者的束缚

大多数企业工会组织的干部都是老板亲自指派的, 有的还是老板的亲属或者亲友担任, 这样的工会组织严重缺乏群众基础, 影响了员工对工会组织的信任。工会组织干部受到管理者的束缚, 难以发挥工作的主动性和积极性。企业工会组织干部业余化现象有明显的加剧, 长期这样, 工会组织的工作力量势必下降, 形同虚设。

二、如何充分发挥企业工会职能促进企业和员工和谐发展2.1加强企业工会组织人才队伍建设, 提高员工素质

每个企业都需要一批高素质人才队伍, 是保证企业和谐发展的关键所在。提高企业员工的学习能力, 让员工形成竞争意识, 在员工职业道德教工会组织需要开展一些内容比较丰富的教育活动, 大力弘扬劳模精神, 充分发挥企业员工先进模范的带动作用。同时还要对员工开展思想教育活动, 丰富员工的业余生活, 陶冶员工的道德情操, 培养企业员工健康的生活方式。工会组织要传播企业先进的思想, 培育员工和谐发展的理念, 弘扬民族精神和企业精神, 让员工有充沛的精神, 全身心的投身于到工作岗位中, 让企业和员工能够共同和谐的发展。

2.2加强企业民主管理, 建立完善的管理体制

民主是企业和谐发展的根本动力谐。企业工会组织要完善职工代表大会民主管理议事机制, 尽量的发挥出职工在企业改革中的主动性和积极性, 加大企业与员工之间的凝聚力, 加强企业与员工之间互动的活力, 从而提高企业的竞争实力。工会组织要建立健全的管理机制, 能让员工及时的反应一切问题, 提供良好的诉求渠道。工会组织要建立健全的劳动关系纠纷预防, 针对劳动关系纠纷还要做出相应的预警和调处机制, 这样才能合理的, 及时有效的地帮助员工解决问题。还要定期的对员工的思想动态和心理情绪及时的沟通了解, 正确的引导员工要以理性和合法的形式来表达自身利益的诉求, 尽量协调好各种利益关系, 并妥善处理好企业与员工之间的各种矛盾和冲突, 最大程度上满足员工合理合法的利益要求, 让企业和员工一起和谐的发展。

2.3严格执法守法, 维护员工的切身利益

企业工会组织中职工代表大会主要是代表劳动者的切身利益的。工会组织能够对用人单位在执行劳动法情况方面进行合理的监督, 以维护劳动者的合法权益。在劳动法中有明确地规定, “各级工会依法维护劳动者的合法权益, 对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”, 从而行使工会组织的民主监督权。工会组织关键要在调整企业与员工劳动关系方面起到作用, 维护劳动者的合法权。企业工会组织干部要能够站在劳动者这边, 要敢于为劳动者说实话, 为员工办实事, 要敢于站在劳动者的立场上, 为员工的切身利益与用人单位在行使劳动法过程中的违法行为做斗争, 保护劳动者的权益。企业管理者更要经常与员工之间进行深入的沟通, 关心员工的生活, 倾听员工的心声, 让员工感觉到这就是一个温暖的家。

2.4工会组织要大量开展技术创新活动。

工会组织要精良的提供给员工与企业经营接轨的平台, 大量的开展员工经济技术的创新活动, 以促进企业工会组织经济发展。在这些技术创新活动中, 能够不断的提升员工的工作积极性和创新能力, 让自主创新成为企业发展最有力的武器。工会组织在开展经济技术创新活动的时候, 要员工自身的知识水平和能力相结合, 联系企业生产经营活动的重点和难点, 这样就能更有效的配合企业的经营管理工作。

三、结束语

总之, 企业工会组织在企业与员工之间扮演着非常重要的较色, 是企业与员工之间进行沟通的纽带和桥梁。促进企业和员工之间和谐发展的途径数不胜数, 只要我们能够形成员工强烈的主人翁意识, 这将是对企业最强大的精神力量。只要实现了企业与员工之间的双向渗透, 才能更一步促进企业和员工和谐发展。

参考文献

[1]薛晓红.试论企业工会如何促进企业和员工的和谐发展[J].科技资讯, 2011.

[2]杨军.浅谈企业工会如何促进企业和员工的和谐发展[J].求实, 2008, (z2) .