餐饮招聘广告范文

餐饮招聘广告范文（共10篇）

篇1：餐饮招聘广告范文

某某餐厅招聘公告

因公司发展需要，诚聘以下岗位，待遇优厚。

一、楼面经理

要求：有过楼面2-3年管理经验，熟悉楼面管理流程，懂得排班和处理突发事件的能力，对楼面员工的考勤，工作进行分配和监督。 待遇：3000-5000，加全勤奖，包吃住，月休4天。

二、服务员

要求：男女不限，年龄18-28岁，做事认真，负责，有经验优先考虑。 待遇：2400-2800，加全勤，包吃住，月休四天，轮班。

三、洗碗工

要求：做事认真负责，按照要求保质保量完成。

待遇：2300-2500,8小时工作，月休2天。

联系人：张先生

电话：

地址：广州市白云区机场路1268号2楼

篇2：餐饮招聘广告范文

一.新应聘员工工期种类：

1. 试工期：1～3天，看个人能力决定试工期，包一餐。

2. 试用期：一个月，包一餐。

二.工资

1.试工期间没有工资。

2.试用期月基本工资为2200加上300住房补贴，本店不提供住房，共2500元。

3.试用期一个月满之后的基本工资为2500，加上300住房补贴，月总工资为2800。

4.其他待定。

三.工作时间要求

1.新应聘员工必须做满2个月，不满2个月而提出辞职的扣半个月工资(按2500的月工资计算，即2500/2=1250元)。

2.员工辞职需提前半个月通知店长或老板，否则扣半个月即十五天工资(做满2个月的按2800元/月计算，未满2个月的按2500元/月计算)。

四.请休假安排

1.本店员工每个月休息4天，每次休息不能连休2天或2天以上。

2.休息时间为非法定节假日，即休息时间只能从周一到周五当中选，特殊节日另算。

3.具体休息时间日应与店长或者老板商量，店长或者老板有权利要求员工具体在哪一天休息。

4.如员工有特殊原因另外请假，需提前2天向店负责人提出。

五.迟到早退

篇3：浅谈现代餐饮企业广告形式

连锁经营模式十几年前开始在中国餐饮行业中大规模应用, 其间涌现出真功夫、蒙自源、海底捞、谭鱼头、狗不理、全聚德、德克士、小肥羊、俏江南、永和豆浆、马兰拉面、百度烤肉等国内品牌的全国性餐饮连锁企业, 同时也有肯德基、麦当劳、必胜客、汉堡王、星巴克及东方既白等外资餐饮品牌的不断“入侵”, 企业快速扩张使各地餐饮市场迅速升温, 人们开始品尝到多元化餐饮品牌的特色菜品。

中国餐饮行业连续多年保持两位数的高速增长, 此外我国餐饮连锁业近年来掀起新一轮风投热。随着中国政府拉动消费的政策影响, 城乡居民收入较快增长和消费观念更新等因素, 未来餐饮业依然是引人注目的消费热点, 中国餐饮消费水平将继续保持高速增长。在要求餐饮企业高层管理人员对企业和单店的核心竞争力要素依据重要程度进行排序时, 最被重视的核心竞争力要素分别为:企业层面依次是品牌、人才、管理与服务三项;单店层面依次是品牌、出品质量和特色。显示了企业已经对品牌在市场竞争和企业发展中的重要性有了充分的认知, 接下来就是如何包装与推广的问题, 这需要专业设计人员进行策划。餐饮业广告策划就是对于餐饮行业提出广告决策、实施广告决策、检验广告决策全过程作预先的考虑与设想。餐饮企业把在本地媒体尤其是平面媒体上投放广告作为最为主要的营销和推广方式, 文章将推广方式归纳为以下三大类:

1 店面广告设计:包括桌贴、餐盘纸、饮料杯或瓶、亚克力、广告字等

1.1 桌贴:

是一种新兴的桌面媒体, 是指在桌面上贴上一些图案或文字性的内容以供顾客浏览, 让顾客在等餐的同时进行阅读, 降低顾客等餐时的焦急心情。它具有成本低、针对性强、持续时间长、品牌塑造性强等特点。肯德基就是利用剪成苹果轮廓造型的桌贴来宣传早餐新产品, 上面印有两款新推美味早餐“火腿蛋堡”及“香煎烟肉堡”图案, 用绿色清新的桌布和盘栽作背景, 再添上一句轻松活泼的广告语“生活如此多娇”, 整个作品给人感觉清爽、愉快的好心情。

1.2 餐盘纸:

主要是放于托盘之上用来隔离餐盘与食物的纸张, 一般采用80或60克的牛皮纸或双胶纸用环保油墨来印刷, 其常用规格是320*260mm、350*240mm、360*260mm、420*285mm。中国物流与采购联合会餐盘专业委员会的初步调查显示:中国现拥有各种类餐盘每年产量递增2000万片左右。在讲求速度与效率的年代, 人们已无过多的空闲时间去一一了解自己需要去消费的企业, 餐饮企业管理层就想出法子在餐盘上做“文章”, 即在餐盘上添加一层纸用来隔离食物, 再在纸上印上企业或产品的介绍从而起到宣传和装饰的作用。其中“真功夫”的餐盘纸设计得就比较有特色, 左下角是一份香喷喷的滑鸡饭图案让人垂涎三尺;中间大大的蒸字做了美化处理, 突出“真功夫”产品蒸的核心特点;右边是营养知识介绍, 让有空的顾客可以细细阅读;右下角一个醒目的黄色LOGO, 整个设计非常的大气, 既清楚明了又美观大方。

1.3 饮料杯或瓶:

饮料杯又分为胶杯与纸杯, 种类非常多, 通常是用来装饮料、咖啡或茶。常用的规格是360ml、480ml、500ml、700ml, 一般起印量为1000只。出厂的杯模是没有图案的, 但厂家可以根据商家的要求印上企业LOGO或产品文字, 颜色越多则费用越高。而饮料瓶当中最为著名的就是可口可乐的弧形瓶, 是一种“即使在黑暗中靠手感也能辨别, 甚至仅凭打碎在地的碎片, 也能够一眼识别出来”的瓶型, 由鲁特玻璃公司的亚历山大·萨米尔森设计出来并于1915年11月16日注册了专利。

1.4 亚克力:

也叫做亚加力, 是英文acrylic的中文叫法, 翻译过来其实就是有机玻璃。亚克力具有较好的透明性、化学稳定性和耐候性, 并且易加工, 外观优美, 通常餐饮企业用来单独做某样产品的推广或促销用。例如天地会餐厅就用它来推广餐厅的一种自制凉茶, 上面有产品的价格及简短的销售内容, 背面还可以发光, 以此来吸引客户的眼球。

1.5 广告字:

广告字种类烦多, 规格大小不一, 材料也都各不相同, 常用的有以下几种类型:钛金字、芙蓉字、铁皮字、不锈钢字、吸塑字、水晶字、树脂字、灯箱字、机片发光字、LED发光字、灯珠发光字等。其中必胜客欢乐餐厅用的是宋体LED亚克力单面发光字。这种字的主要原理是将平展的塑料硬片加热变软后, 采用真空吸附于模具外表, 冷却后成型。其特点是材料晶莹剔透、光洁度高、极具质感和美感, 并且这种材料永不褪色、防雨防潮、便于维修又节省电能。

2 户外广告设计:包括灯箱、背胶、X展架、易拉宝等

2.1 灯箱:

主要是铝材外壳, 内置LED灯, 表面有一层透明有机板, 常安装在前台服务员头顶的天花板上。灯箱里贴放的材料是灯片, 灯片的特点是精度高, 材料坚韧耐用, 透光好, 画面上既有价格也有图片, 可以让顾客在点餐的时候对产品和价格一目了然。例如肯德基餐厅的尺寸就是1200*600MM, 每个灯箱的耗电瓦数是49W, 市面上的价格为450元/个左右。如果是户外的路牌灯箱或大型广告则尺寸和材料等都要按实际情况来定, 特别是户外的大型广告一般是用前打灯布来做, 前打灯布意思就是灯光打在画的前面, 通常适用于室外公交车站或外墙的地方。

2.2 背胶:

常用的又分为水性背胶及油性背胶, 背面都有一层粘合剂, 可不用另涂胶水而直接粘贴在墙壁或KT板上。水性背胶的特点是喷画时色彩还原度较高, 色差较小, 但缺点是不易保存, 时间一长容易出现掉色等现像, 多用于少阳光直晒的地方, 一般应用于室内作橱窗展示。油性背胶特点是喷画时色差较大, 其优点是不容易褪色, 相对耐放。例如餐饮企业可以应用背胶来喷绘大幅的产品图片, 背面粘上KT板再固定在汽车或马车上作车身广告, 然后在大街小巷里游走宣传企业的开张或产品的特价促销等, 流动式图形展示多用于此。

2.3 X展架:

X型展示架属于常规展示架, 其支撑画面骨架从侧面看是“X”形。特点是轻巧便携、方便运输、容易存放、安装简单、即挂即用、经济实用, 其画面和架子可单独拆装, 配有包装袋便于携带, 和“L架”一样适合户外展览展示、广告促销等。常见的规格是1600*600mm、1800*800mm。白鹭江南餐厅就经常使用它摆放在不同合作伙伴的店面来做新品上市或菜品促销活动。

2.4 易拉宝:

有人也称之为易拉得或者易拉架, 原因是它的广告画面是可以自由伸缩的, 很方便携带, 展示活动时就把画面从盒子里拉出来, 后面有折叠式撑杆, 能把画面绷直, 不用时就把画面收藏在盒子里。易拉宝的支架一般材质分为目前的RP (塑钢) 和铝合金, 常见的规格是2000*800mm、2000*1000mm。餐饮企业可根据产品的特点, 设计与之匹配的产品促销展架, 再加上具有创意的企业LOGO, 使产品醒目的展现在公众面前, 从而加大对产品的广告宣传作用。

3 第三类媒体:包括企业网站、会员卡、DM等

3.1 企业网站:

简单地说, 网站是一种通讯工具, 就像布告栏一样, 企业可以通过网站来发布自己想要公开的资讯, 或者利用网站来提供相关的网络服务。顾客可以通过网页浏览器来访问网站, 获取自己需要的资讯或者享受网络服务。餐饮企业网站可以让消费者随时随地全面地了解企业的经营范围、企业新闻、企业招聘、企业动态、网上订餐等资讯, 这是其它媒体形式所无法替代的。例如麦当劳的网站就包括有款款美味、超值与优惠、24小时麦乐送、得来速、特许经营、开心乐园、企业新闻、社会责任、加入我们及餐厅列表等标题内容。网站以大块颜色搭配, 图案清晰醒目, 整个网站颜色鲜艳、风格清爽, 既符合年轻人俏皮、活泼的个性, 又充满青春活力很有动感。

3.2 会员卡:

泛指普通身份识别卡, 包括商场、宾馆、健身中心、酒家等消费场所的会员认证, 它们的用途非常广泛, 凡涉及到需要识别身份的地方, 都可应用到身份识别卡。会员卡常见尺寸为:85.5*54mm。厚度为0.76 (±0.02) mm, 它可以累积消费积分, 从而起到优惠消费的作用。像百度烤肉的会员卡就可以持卡终身享受8.8折优惠, 自助是58元一位。百度烤肉总部设在广东省深圳市福田区, 目前已发展到北京、广州、等全国多个主要城市, 拥有加盟连锁店达360多家, 已跻身中国烤食行业的领军品牌。

3.3 DM:

DM指“直接邮寄广告”, 即通过邮寄、赠送等形式, 将宣传品送到消费者手中、家里或公司所在地。与其它广告形式不同, DM广告无法借助报纸、电视、杂志、电台等在公众中已建立的信任度, 因此DM广告只能以自身的优势和良好的创意、设计, 印刷及诚实诙谐, 幽默等富有吸引力的语言来吸引目标对象, 以达到较好的效果。其中蒙自源就经常雇佣员工在店门口向路人派发DM, 蒙自源的DM一般以绿色为主, 上面印有产品的图案、价格及优惠活动内容和时间。蒙自源经营云南过桥米线及云南特色小吃, 其过桥米线物美价廉, 做工精细, 用料讲究, 现在中国大陆60个城市拥有超过200家分店, 已成为中国米线第一品牌。

4 结束语

通过以上种种广告形式的介绍, 可以看出现代广告的材料及类型在餐饮企业中的应用形式是多种多样的, 而这些广告类型也只是我们现有广告类型当中的一小部分而已, 还有一些新型广告媒体如:手机广告、饮料广告、门牌广告、墙体广告、地面广告、吧台广告、服装广告、鼠标垫广告及电脑桌广告等一大批广告类型没有一一介绍。随着科学技术的不断发展和专业广告人敏锐的市场嗅觉, 相信将来会有更多的新型广告表现形式被开发出来, 未来的设计师会创造出更多新颖独特的视觉效果, 让餐饮广告有更多新的表现可能。

摘要：餐饮业作为我国第三产业中的一个传统服务性行业, 这些年来始终保持着旺盛的增长势头, 取得了突飞猛进的发展, 展现出繁荣兴旺的新局面。在今天广告铺天盖地的年代, 如何将现代广告形式植入餐饮企业中去, 从而更好地帮助餐饮企业拓展多渠道宣传, 已经成为餐饮企业管理层最关心的问题。文章从店面广告设计、户外广告设计、第三类媒体设计等方面着手, 阐述现代广告形式在餐饮企业中的应用情况。探讨如何利用现代广告材料及形式, 发挥餐饮连锁企业自身的优势, 形成具有不同餐饮类别及风格的现代设计理念。

关键词：多渠道宣传,多元化餐饮,包装,推广

参考文献

[1]马春辉.广告策划[M].湖南:中南大学出版社, 2009.

[2]王受之.世界平面设计史[M].北京:中国青年出版社, 2002.

[3]陈玉伟.中国餐饮经营实战书系[M].北京:中国财富出版社, 2011.

篇4：北京人才招聘广告陷阱

招聘陷阱

在北京，随意翻开一张人才招聘报纸，各式招聘广告便映入眼帘，助理、话务员、文秘、打字员、库管、保安、演员……同时版面上还有类似这样的警告：除合法职业中介外，任何单位无权向求职者收取面试、招聘等费用，敬请求职者维护自身利益。

没有经验的求职者往往会被冠冕堂皇的薪金待遇和工作条件所迷惑，其实，有的招聘广告只要稍加分析就可辨别真伪。比如，一些招聘广告对求职者的学历、资历无任何要求，薪金待遇却颇为优厚，有的甚至标出每月底薪上千元，加“三险”、包食宿、无需任何经验……“用人单位”绞尽脑汁地让求职者到“单位”面试，引诱求职者跳进他们的圈套。

毕业于河南某艺校的张生（化名）梦想着当一名演员，来到北京后，在一份人才招聘报上看到一家影视公司招聘剧组演员，投了简历报完名后，按照公司的要求来到了指定地点面试。“工作人员给每人发了一张面试安排表，见应聘者有的在轻声歌唱，有的在低声朗读，有的在整理着装，我当时挺紧张，担心面试通不过。”张生说。

面试开始了，所有应聘者先是朗诵诗歌或文章，后选唱一首歌或跳一支舞，考官给每人打分。“奇怪的是，只要去应聘，面试都能通过。主考还会说一些鼓励的话，比如你有当演员的天赋，只要努力就会成名之类。之后，工作人员让每人交200元报名费，开了一个收据后被告之去公司报到。”

应聘者大多是刚毕业的大学生或是涉世不深的年轻人，他们都急需找工作或梦想能够很快“出人头地”，毫不犹豫交了报名费后，满怀憧憬地来到了指定的公司。

工作人员看了看收据，要求每人再交500元培训费，培训1个月后才能正式上岗，张生怀疑被骗了，就和工作人员说身上没有装这么多钱，要回去取，话还没说完，就有两个身体比较强壮的小伙子向他走来，手抱双臂交叉在胸前，不耐烦地说：“交了200块的报名费就意味着求职者和公司已经形成了合同关系，如果不交就是毁约！”张生害怕了：“我见他们可能要动手打人，只好把身上仅有的三四百块钱全部掏出来交了，工作人员说不够，我把身份证押了，他们这才放我走。后来在网上看到，很多人都在大骂这家骗子公司。”

类似张生这样的求职受骗者，在“北漂”一族中随处可见，有些不法分子利用求职者求职心切的心理，诱惑其上钩，再巧立名目达到行骗目的。“这些老板什么人都骗，凡是交了押金的人，老板就会想方设法让其自动辞职，他好赚取押金。”一位网友愤怒地揭露。有的网友甚至呼吁建立“反骗集中营”，打击类似欺骗行为。

为何屡见虎假

每年都有数以万计的求职者从四面八方来到北京，不少人来京之前对北京的整体环境的了解非常有限，抱着“试一试”的态度盲目赴京。其中的一些人可以通过人才市场举办的各类招聘会找到合适的岗位，而那些没有通过招聘会找到工作的求职者，特别是低学历的求职者，各类人才招聘报就成了其获取就业信息的主要渠道，许多不法分子因此打起了虚假广告的主意。

据调查，目前，北京的人才招聘广告大部分通过《北京人才市场报》《招工招聘》《人才招聘周刊》等平面媒体发布，部分通过户外小广告，少部分通过网络对点发送或在网站发布。

北京市工商局和人事局联合下发的《关于加强人才招聘广告管理的通知》，减少了人才招聘广告刊登或播发过程的中间环节，取消了用人单位到人才市场管理部门的核准手续，不少谋利者利用此机会在各类报纸上刊登虚假信息专门诈取求职者的钱财，而广告发布前的审查则成了管理“真空”。

“我们对人才招聘广告实行的是事后监管制度，广告内容审查是广告发布者的责任，求职者若遇到虚假广告可以到工商局投诉。”北京市工商局广告处的一位工作人员介绍说。而有关媒体作为广告发布方对广告内容的审查态度却是：“报纸只是一个信息的发布平台，广告主只要具有工商部门颁发的营业执照，出具相关证明就可刊登，我们没有权利，也没有人力物力上门去核实用人单位的招聘信息内容。”一家人才招聘报编辑部的一位工作人员这样解释。

一则人才招聘广告是怎样出笼的？笔者就此电话暗访了某人才招聘报广告部朝阳分部。

笔者自称新开了一家美容美发店，要刊登招聘广告，接电话的工作人员非常热情地介绍，刊登一条人才招聘广告，只要把广告内容、营业执照和盖有单位公章的证明用传真发过去，工作人员再上门收取一定费用即可完成。

笔者称是新开的店，还没来得及刻章和办营业执照，工作人员短暂犹豫后说：“没有也不要紧，只要把地址留下，广告部派人上门收取费用，然后就给刊登。”笔者问刊登的内容需不需要核实，工作人员说只要不违法就行了，内容由你们自己整理，笔者说店的位置很远，问改天把钱和广告内容送到广告部是否可以，工作人员说没问题。

广告收入是许多媒体的主要收入来源，特别是像《北京人才市场报》《招工招聘》《人才招聘周刊》这样的广告媒体。据了解，许多人才招聘类报纸的广告业务员，每个月的固定工资都很低，基本依靠拉广告的提成维持生计，失去了广告，媒体也就失去了主要的收入来源，也直接影响了业务员的经济利益，在这种情况下，不少业务员便简化刊登人才招聘广告的手续，致使大量虚假招聘信息屡见报端。

如何避免

中国传媒大学广告学院院长、博士生导师黄升民教授在接受采访，谈到虚假招聘广告时说，近年来，随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，雇佣与被雇佣的劳动需求也日益加大，每天用人单位都有大量的人才招聘信息需要刊登，求职者也需要某种媒介来获取就业信息，在这样一个大的市场环境下，各类人才招聘广告便大量出现。而各媒体由于人力物力所限，很难对每一则招聘信息的真实性去核实，这样，在人才招聘市场上出现虚假招聘广告也就在所难免了。在对待人才虚假招聘广告时，要看主流，要想完全杜绝虚假招聘广告困难很大，我们所做的努力也只是尽可能减少虚假招聘信息在市场上的出现。

篇5：餐饮招聘广告范文

【中公教育】为您提供：2015年铜陵事业单位招聘考试要点：公益广告，希望考生掌握2015年铜陵事业单位招聘考试，顺利通过考试。

一提到广告，人们往往将其与市场、铜臭联系在一起。诚然，广告传播是市场经济的产物，要为市场经济服务，但广告领域 还有一片新天地，就是为社会公共利益服务的公益广告。而且，由于具备无时不在、无处不在、诉求点突出、渗透力强等特点，公益广告在促进社会文明建设方面，更具有独特的传播优势。现代公益广告传播20世纪80年代中期在我国展开以来，即迸发出勃勃生机，已经成为促进社会主义精神文明建设的一个有机组成部分。近年来在我国有关部门的积极参与和推动下，公益广告进入新的发展阶段，传递社会主义核心价值观，弘扬社会正能量，倡导社会公德和积极健康的个人行为规范 等，发挥着重要的作用。

应该说，公益广告在我国的重视程度是很高的，但由于认识程度的不同，经费使用上的差异等，公益广告的传播，也存在着 参差不齐的现象。如何保证公益广告的良性运作，实现理想的传播效果，也要有一个需要扶持和怎样扶持的问题。一些广告业比较发达的国家和地区，在开展公益广 告传播活动时，都有自己的一些做法。我国已经成为世界第二大广告大国，致力于公益广告传播，也应有符合我国实际情况的运作方式。

但不能不说，公益广告虽然具有较好的传播效果，但因为它的服务对象是社会大众，传播的信息内容作用于社会公共利益，所以，如何保证公益广告的良性运作，实现理想的传播目标，也有一个需要扶持和怎样扶持的问题。

而在发挥公益广告传播的作用和效能方面，广播和电视媒体具有更强的优势。广播和电视能够从声音和图像两个方面影响受 众，对于公益广告诉求内容的表现及传播相对更有力度，更有影响力。新闻出版广电总局正是抓住了广播电视媒体的传播优势，敢于决断，予以大力扶持，从而使公 益广告传播空前繁荣。截至2014年 11月底，由新闻出版广电总局组织中央和省级台制作主题公益广告就达到16000余条，播出750万次，播出时长接近300万分钟，为推动我国社会文明建 设作出了积极贡献。

能够取得这样的成效，首先应该高度评价新闻出版广电总局所具的慧眼，充分认识到公益广告的传播特点，看到了公益广告 对于我国正处在这样一个全面深化改革、深度反腐、依法治国等的重要历史发展时期所能发挥的特殊作用，高度重视公益广告传播活动在广电系统的组织和推广，并 采取了有效措施。公益广告是有益于社会文明、社会公共道德的传播活动，同时也是需要花费的信息传播，需要一定的资金扶持。新闻出版广电总局在有限的财政经 费中拿出千万元之巨，用于支持激励公益广告传播，正是所谓把好钢用在刀刃上。

需要指出的是，有了一定的扶持，公益广告的传播，除了完善运作规则外，还要在如何增强传播力上下功夫，努力创新，多 出精品。公益广告的创作，也应像

我国新闻工作者那样，多一些“走转改”，多接地气，力争更多地推出与我国社会大众生活息息相关、乐于接受、印象深刻的优秀 作品。

公益广告特别是广播电视公益广告的投入很高，从谋划立意到创作加工，再到播出，媒体广告部门以及广告公司等都要付出 较大的人力、财力和物力。但从以上成果可以看出，从中央到省级的广播电视台，都在积极响应和落实总局的安排，不计较所在单位的利益，从大局出发，为社会着 想，积极投入于公益广告的创作播放。据笔者所知，中央电视台就曾专门拨付款项，用于公益广告的创作，近年推出了不少影响较大的公益广告作品，有些已经深入 人心。北京人民广播电台从台领导就高度重视，不惜拿出重金，抽调人力，悉心创作，力争推出精品。同时我们应该呼吁更多媒体，特别是互联网、移动互联网等新 媒体，加入到这个行列里来。

篇6：餐饮企业招聘简介

学习小组组长：吴莹

学习小组成员： 王可松 吴双玲 裴袁芬罗明芳 袁萍 刘艳 万涛

一、公司概况

武汉君悦来餐饮文化有限公司是从事餐饮管理，餐饮咨询，餐饮服务为主体的一家现代化餐饮企业。遵循着创新、发展、品位与健康的企业核心精神，不断追求品牌的创新和突破。以一流的硬件设施，打造一流的品质服务，执着推行品牌战略，并以做百年企业，打造知名餐饮品牌为一贯的追求目标。凭借得天独厚的地理位置和以人为本，以德为贵的管理风格，成为行业的佼佼者。我们不仅有专业的设施，全方位的策划，更有一流的服务。公司宗旨：提供舞台，展示自我，造就人才。只要您是一匹千里马，敢于接受挑战性的工作，就请加入我们，我们将与您携手共进。

二、公司急缺人员的岗位及数量

餐饮厨政部：中餐主厨—2名西餐主厨—2名

采购营销部：采购主管（主要负责市场调研）—1名

采购助理—5名

迎宾部：领班—2名迎宾员—4名

人事部：人事部助理—3名

财务部：会计主管—1名出纳—2名

后勤部：杂役人员—3名

三、公司招聘的职位和条件：

（一）前台接待：（2名）

工作内容：具体负责酒店来宾的接待服务工作和提供相应的服务，能介绍酒店的相关服务，熟练解答酒店的规章制度。

招聘条件：初中以上学历，年龄18~35岁，普通话标准，谈吐得体，男女均可，女性的身高163cm以上，长相清秀，形象气质俱佳，男性身高172cm

以上，五官端正，有工作经验者优先。

工资待遇:每月2000-3000元+提成+奖金，公司员工满一年以上可享受带薪年假，每年拥有两次自由晋升机会。

（二）餐饮领班：（1名）

工作内容：主要是维持正常的营运、处理好客户投诉、以及对员工的指导、协调

及领导等工作。

招聘条件：女性，初中及以上学历，年龄18—45岁，形象好，气质佳，性格活

泼开朗，谈吐得体，有相关工作经验者优先。

工资待遇：3000—4000元+提成+奖金，公司员工满一年以上可享受带薪年假，每年拥有两次晋升机会。

（三）礼宾领班：（1名）

工作内容：主要管理协调对宾客的接待以及服务工作。

招聘条件：18~30岁，女性，身高170cm及以上

工资待遇：月薪3000—4000元+各类补贴+奖金，享受带薪年假两天。

（四）服务员：（25名）

工作内容：在宾客用餐期间全程服务顾客的就餐，给他们最奢华的享受。

招聘条件：年龄18~35岁，身体健康，初中及以上学历，女性身高163cm以上，男性173cm以上，男女均要形象气质佳。

工资待遇：月薪2500—3500元+各类补贴+奖金，享受带薪年假两天。

（五）后勤服务人员：（10名）

工作内容：做好酒店的保洁工作，包括洗碗、拖地等。

招聘条件：年龄18~45岁，身体健康，五官端正，初中及以上学历，能吃苦耐劳，工作认真负责。服务意识强，能服从公司的安排；无需培训，一经录

取，即日上岗。

工资待遇：包吃包住，免交一切押金和费用，月薪1500—2500元+各类补贴+奖

金。

（六）厨师：（8名）

招聘条件：男，年龄22—45岁，初中以上学历，身体健康，吃苦耐劳，无不良

嗜好、工作经验5年以上，有厨师证者优先。

工资待遇：3000—6000元+提成+奖金，公司员工满一年以上可享受带薪年假，每年拥有两次晋升机会。

（六）采购主管：（1名）

招聘条件：大专以上学历，主修管理类、物流类相关专业，熟悉采购流程，熟悉

采购相关质量体系，有2年以上采购管理工作经验，忠实可靠、责任

心强，有餐饮企业相关采购领域工作经历者优先。

工资待遇：3000—6000元+提成+奖金，公司员工满一年以上可享受带薪年假，每年拥有两次晋升机会。

（七）采购助理：（2名）

工作内容：对所负责管理的供应商和商品具备全面的经营能力，确保公司效益；

沟通、协调、谈判能力强，能与各供应商建立长久良性的合作关系，及时、准确的处理供应商、客户等反馈的各项问题。

招聘条件：有2年以上零售业商品采购经验，熟练操作OFFICE办公软件，为人正

直，逻辑思维较强，性格开朗、自信、责任心强，具有良好的团队合作精神。

工资待遇：2000—5000元+提成+奖金，公司员工满一年以上可享受带薪年假，每年拥有两次晋升机会。

（八）人事部助理：（2名）

招聘条件: 高中以上学历，头脑灵活、反应快、沟通能力强，有比较强的组织协

调能力，年龄18-30周岁，女身高158以上，男身高168以上；有相关

工作经验者优先。

工资待遇：3000—5000元+提成+奖金，公司员工满一年以上可享受带薪年假，每年拥有两次晋升机会。

(九)会计主管

招聘条件:

1、大专以上学历、财务类专业；有会计从业资格证书，有职称者优先；

2、5年以上财务工作经验，有3年以上独立核算经验；

3、熟悉国家会计制度及税法规定及会计核算方法

工资待遇：3000—5000元+提成+奖金，公司员工满一年以上可享受带薪年假，每年拥有两次晋升机会。

（十）出纳：（2名）

招聘条件：中专以上学历，了解财务操作流程，工作认真负责，耐心细致，有良

好的沟通能力和团队合作意识，有1年以上酒店财务出纳工作经验者

优先。

工资待遇：2000—4000元+提成+奖金，公司员工满一年以上可享受带薪年假，每年拥有两次晋升机会。

（十一）保安：（5名）

工作内容：坚持站立服务、微笑服务和敬语服务、向每一位进店、离店的客人致

意问候。为上下车客人开关车门，.配合保安员确保酒店门前交通畅

通和做好门前的安全保卫等工作。

工资待遇：月薪1000-3000元+提成+奖金，公司员工满一年以上可享受带薪年假，每年拥有两次晋升机会。

招聘条件：男性，22岁以上，身体健康，无不良嗜好，有相关工作经验者优先。

四、武汉君悦来餐饮文化有限公司招聘联系方式

武汉君悦来餐饮文化有限公司热诚欢迎广大应聘者通过浏览公司网站、登录QQ、手机电话咨询等方式了解本公司情况，有意向的求职者请把个人简介发至招聘信箱，也可以亲自到君悦来餐饮文化公司进行实地考察，本公司将认真审查您的个人信息，通过者我们将第一时间与您联系，诚挚邀请您来公司考察、应聘、洽谈。

武汉君悦来餐饮文化有限公司网址： http://

联系人:万经理

联系电话：027-4132889

联系传真：027—4180108

联系手机：***

招聘邮箱：353316636@qq.com和756355336@qq.com

招聘QQ号：4785230

42五、广告期限

招聘期限为2012年4月1日至2012年6月1日。

篇7：海市蜃楼餐饮招聘计划书

一、企业简介：

海市蜃楼连锁餐饮有限公司是贵州省贵阳市一家正在发展壮大的知名企业。2011年创办为一家专营黔菜的餐饮酒楼。，公司以特色经营为基础，以服务满意为保证，着力打造海市蜃楼品牌餐饮文化建设。专业的服务素质、温欣的笑容、华丽的装饰。海市蜃楼把顾客的满意作为公司发展的方向，给顾客带来愉快的心灵体验与高品味享受。

海市蜃楼总部设于贵阳市繁华的商业中心大十字，地理位置优越，交通便捷。

店内拥有港式经典燕、鲍、翅、粤菜、杭州菜、沪菜、川菜，及开价超市点菜等多项出品服务特色；以先进规范的管理、优秀的菜肴出品质量保证体系而享誉业内。

公司倾心打造至高品味的美食场所，创立了最爱中餐、燕鲍翅精作房等特色餐饮品牌，将传统大型中餐与特色餐饮相结合，形成独特的店中店模式，满足不同消费群体的不同需求。专业的团队，个性化的装修、极显人性化的亲和服务。一直以来，海市蜃楼对美食的执着与创新，精彩的演绎着美食的至高境界。

海市蜃楼创造的美食文化，不仅在菜品的精益求精、环境的恢弘精雅、服务的至臻至善，更在于她懂得食、品味食、艺术食。它融合了西餐的美食精髓，聚集海纳百川的创意气度，让每个来海市蜃楼的人士都能体验美食天下的真正含意。今日的海市蜃楼积蓄着更大的能

量，向更广阔的空间、更广泛的领域拓展。

公司除贵阳总部外，还在遵义.六盘水.凯里.安顺等都开设了一

定规模的分店，总营业面积达三千多平方米

伴随着悠久的历史名城，海市蜃楼紧随脚步，踏步前行。

二、招聘岗位及条件：

1.会计人员：X名

条件：（麻烦财务部经理：蒋敏搞定）

2.礼仪小姐：X名

条件：（麻烦市场部经理：王叶搞定）

3．保安人员：X名

条件：（麻烦行政部经理：周忠海搞定）

4.采购人员：X名

条件：（麻烦物资部经理：程明钊搞定）

5.高级厨师人员：X名

条件：（麻烦人资部经理：王如平搞定）

三、招聘组成员：

组长：__王如平____（公司人力资源部部长）

副组长：_王肖_____（公司副总）

成员：_王叶_____（市场部经理）

__蒋敏__（财务部经理）

__周忠海___（行政部经理）

四、招聘信息发布渠道

1.贵州都市报

2.贵阳晚报；

3.本公司网站，网址：

4.贵阳人才网：

五、费用预算

本次招聘需经费____元，其中：

广告费用____元；

招聘人员补助费____元；

会议费用____元。

六、招聘时间安排

____月____日撰写招聘广告

____月____日联系刊登广告_

___月____日接待应聘者

____月____日通知应聘者参加笔试

____月____日笔试日

____月____日通知应聘面试

____月____日面试日

____月____日发放录用通知

____月____日新员工持通知书报到_

___月____日正式上班(时间安排亦可用表格列明)

海市蜃楼公司人力资源部年 月 日

篇8：英国用密码广告招聘特工

政府通讯总部，对外称英国外交部情报司，相当于美国国家安全局（NSA），是英国从事通讯“电子侦察”邮件检查的情报机构。与军情五处、军情六处并列为英国三大情报机构。由于它的总部设在伦敦西面的切尔特南镇，所以又称“切尔特南中心”。

政府通讯总部拥有密码专家、数学家、科学家、语言学家、工作人员等约1.3万人，其中约一半人在总部，其余在国内外各地和使领馆的监听站。政府通讯总部的主要任务是通过电子装置对其他国家的秘密活动进行远距离监视、截收、搜集及破译外国各种密码、信号，从中获取情报，并负责为政府编制密码，保护其通信安全。

英国政府通讯总部与美国国家安全局关系十分密切，情报部门之间的合作可追溯到二战期间。2013年棱镜门事件后，“政府通讯总部”被怀疑利用了美方的棱镜系统，绕过英国法律，截获公民信息。

9月12日，该情报机构在网站上设置了一个在线的挑战项目，寻找密码破译者。这个在线挑战项目的名字叫“你能破解它吗？”页面上有143个字符组成的字符串，分为29组，其中28组都由5个字符组成，最后一组由3个字符组成。据提示，如果能破解这些神秘的代码，追踪隐藏在互联网上的线索并寻找到“最终答案”，那么你将有机会成为英国的网络特工，但破解工作必须在6周内完成。

据悉，成功找到“最终答案”人将被转往GCHQ的招募网页，继续申请工作机会。但想要成为GCHQ特工，除了要破解神秘代码之外，还必须满足两个基本条件，一是以前没有从事过非法黑客活动，二是必须是英国公民。

据英国政府通讯总部发言人表示，“这组神秘代码是GCHQ团队的顶尖数学家设计的。如果是外行，找到这些代码中的规律是极度困难的，我们的目的是寻找具有好奇心、记忆力强和理解力高的代码破译者。能够协助英国提高安全。”

据英国媒体报道，这次的出题者之所以选择顶尖数学家设计，是因为英国政府通讯总部去年曾因此出糗——该情报机构去年曾组织过类似的活动，参与者需在7小时内从160对随机的字母与数字组合中找出密码，而有黑客在一小时内就破解了密码。

政府通讯总部最近还经常使用视频、可下载文件等创新形式招聘新人，比如在极受欢迎的电子游戏“使命召唤”和“刺客信条”中设置密码题，吸引电脑高手破译。

政府通讯总部这次之所以出奇招，是为了挽回之前被斯诺登造成的耻辱，寻找新一代的密码破译者。据悉，斯诺登事件后，他们被议会质疑，为什么美国的“棱镜”会窥探到英国的情报信息。此外，还有一个原因是严重的人才流失。据悉，该机构特工的年薪从2.6万英镑至6万英镑不等。而掌握这种能力的人，在银行、互联网公司等地方一年可挣8万英镑。

篇9：四川某连锁餐饮企业招聘行政总厨

分店经理、店长职位要求：

1.3年以上在餐厅工作经验，2年以上相关岗位经验；

2.工作积极主动，富有创造力；

3.具备较强的沟通、管理和协调能力。

4.熟悉中餐厅的管理和经营流程。

5.学历不限。

6.男女不限,待遇:期权加高薪

招聘行政总厨(一人)分店主厨(五人)，梦想在这里。我们希望你是这样的：

1.具备较强的川菜驾驭能力，乐于与人沟通。

2.要能像迷恋你的伴侣一样，迷恋川菜菜品的创新工作。

3.大型餐饮创业公司，精英型团队，更多激情，更少束缚，更大发

展空间.4.学历不限。年龄不限、性别不限

5.著名连锁餐饮名店(中餐、干锅、特色餐饮等类别不限)厨师长助理、创新助理、优先面试.待遇:期权、股权加高薪

篇10：餐饮招聘广告范文

招聘方案

规章制度

百年餐饮有限公司简介及招聘简章

公司简介：

杭州百年餐饮有限公司成立于2006年9月1日，是一家以中华传统美食与现代商务饮食相结合的餐饮连锁企业。我们着力传承和弘扬中国传统特色小吃，融合现代技术之精髓，全力打造一个具有中华民族特色文化内涵的饮食企业；

经营理念：错位创新、开拓进取

公司目标：知名品牌、全国连锁

公司使命：创造财富，惠及员工

公司精神：团结奋进、勇往直前、永不言败、振兴百年

公司格言：没有老板、只有企业；没有尽力，只有一定；

困难会有，绝不妥协；不论职位，只有职责；

公司自成立以来一直本着“诚信经营，永续发展。”的经营宗旨，不断进取，在杭州已经享有一定的知名度及美誉度；

用人方面，公司一直本着“以人为本，共赢发展”的原则，为每一位员工提供来良好的学习培训机会；同时，公司建立完善的激励及晋升机制，提倡每位员工都有机会成为管理者、股东，给每一位员工提供公平公正的发展平台与广阔的发展空间；

今后，公司将继续加快发展进程，不断扩大连锁规模，诚邀各方有志之士，为实现“百年锅贴”全国连锁的目标而共同奋斗！

明日辉煌，我们创造！

招聘简章：

各岗位基本招聘要求：

热爱餐饮服务行业，吃苦耐劳，品德良好，五官端正，身体健康，无不良嗜好，服从安排，团结互助，正面积极；

储备店长：参照管理制度中有关要求；

柜台收银：女，年龄18-28岁，气质形象佳，计算机或者财会专业，高中以上学历，工作细心负责，女身高160cm

以上；

服务员：男女不限，初中以上学历，年龄18-33岁，女身高155cm以上，男身高160cm以上；

厨工：男女不限，初中以上学历，年龄18-33岁，女身高155cm以上，男身高160cm以上；

洗碗：女，年龄20-46岁，身高155cm以上；

招聘原则：公司秉承公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别等歧视； 入店步骤：

1、填写求职登记表，提交应聘资料，要求所有资料内容必须真实；

2、将求职应聘表交至店长审核；

3、试用期，提交身份证复印件两份，健康证、一寸免冠照片4张，用于办理员工档案。试用期1-3个月。薪资标准及支付方式：

一、员工实行小时工作制（管理组按公司规定执行）：

1、试用期按5.8元/小时，考核转正后按6.32元/小时；

2、考核计算标准：

计薪时间分工作时间和加班时间，每月工作时间是174小时，加班时间按正常薪资的1.5倍计算；

A.试用期5.8*174=1009元（每月工作22天）

B.转正6.32*1.74=1100元（每月工作22天）

C.兼职5.5元/小时（每月按实际工时计算）

D.后勤薪资按照月薪结算，有关待遇按照后勤工资制度执行

二、工资福利

1、全勤奖30元（当月工作满220小时以上，无病、事假，无旷工、迟到及早退；

2、冷饮费，6-9月每月发放30元/人（当月工作满220小时）。

3、固定假期

A.春假三天，上班的员工按3倍薪资计算；

B.十一三天，五

一、中秋节、元旦各一天（上班的员工每天补助20元/人）；

4、绩效奖，每月15-18号发放工资；

5、公司统一为员工提供员工餐和舒适安全的集体宿舍；

6、每位员工都有机会成为股东；

三、晋升机制

公司将为每位员工提供广阔的晋升发展空间，让优秀员工脱颖而出；

备注：

1、员工服装保证金100元（管理人员300元）服装和相关物品如有破损和损失，按实际损失进行赔偿

（员工服100元/件，工号牌3元，头花2元）；

2、公司提供宿舍，每人每月扣除水电费30元，管理费50元；不住宿舍的员工，公司发放住房补贴50

元/月，入职4个月后在第4个月一次性发放前面4个月的住房福利，不满4个月离职者不发放；

3、每人每月缴纳人身意外伤害保险18.5元，离职员工在离职当日自动失效，保费不退还；

百年餐饮有限公司规章制度

一、薪资福利制度

1、服务员及后厨员工薪资实行计时制，管理人员按照公司相关规定执行；

2、福利按各门店相关标准执行；

二、工作制度

1、考勤制度：迟到早退半小时内扣除1小时薪资，再补回工时，以此类推。旷工按1比2计算，旷工8小时以上者严厉处罚或辞退，代打卡者和接受带卡者各处罚100元人民币；

2、形象标准：工装整洁，头发前不遮眉，后不及领；男员工不提倡留胡子，女员工必须盘发戴头花，化妆应着淡妆；不得随地吐痰、乱扔垃圾。必须做到三勤“勤剪指甲、勤洗澡、勤理发”。不允许涂指甲油和染发（不执行者罚款5-10元）。

3、工作规范：上班时间未经批准不得擅自离岗，未按正规操作流程操作，未按服务标准进行服务处罚10-200元，如造成严重后果由当事人承担相应赔偿和责任；

4、团队合作：餐厅无论是后厨，还是前厅人员，都是直接或间接为客人服务，所以需要互相沟通，互相协助和理解，严禁打架斗殴、造谣生事、恶意中伤他人等不团结现象，视情节轻重罚款100-500元，情节严重者辞退处理（工作期间提倡讲普通话）；

5、服从意识：工作时间下级必须无条件服从上级工作安排，如有异议事后进行申诉；

6、不道德行为：偷吃、偷窃等一切行为如有产生，视情节轻重出罚50-200元，情节严重者报请公安机关处理（损害公物按实际损失价值来赔偿）；

7、特别提醒：

（1）上班时间和会议培训时间手机需设为震动，违者处罚5-10元；

（2）上班时间不允许饮酒（代表公司宴请客人除外），违者处罚50元；

（3）在工作中做与工作无关的事情按事态严重进行5-50元处罚；

（4）管理人员如违反以上工作制度，按级别再进行不等金额的处罚；

三、病事假制度

员工申请各类假期，均需在事前填写请假单，以书面形式申请：

1、事假：员工请假1天以上需提前3天向排班领班申请，当天特殊请假可向值班管理人员申请；管理

组请假需提前5天向店长申请，店长请假需提前10天向营运部申请。不接受电话、代请等方式请假

（特殊情况除外）。

2、病假：需医院病历证明，急诊需医院加盖急诊章；突发疾病的员工需由本人、家人或者朋友向门店

店长电话说明情况，事后附上医院证明，办理补假手续。无相关证明者，按旷工处理。

3、未批准而私自离开的按旷工处理；

四、离职（辞退）制度

1、公司转正员工离职需提前45天打辞职报告（领取离职单），离职流程：离职人员----门店----营运部办理相关离职手续；

2、员工离职未做满6个月的一律扣除100元培训费。正常离职者按正常薪资发放；

3、被开除或未经批准擅自离职的员工，扣除福利另处罚200----500元；

4、已批准离职及失职被辞退人员，如未与指定人员办理相关移交手续，公司将视情况予以处罚；

5、员工离职办理移交手续时，如发现在工作期间出现失职造成公司财产或者账目损失，当事人应承担相应责任；

6、管理组人员离职必须与公司指定人员办理相关手续，移交内容以文字记录或者表格形式统计，双方核实无误后签字确认，上交公司入档备案；

7、服务人员在批准离职次日下午14：00----17:00到供职门店办理相关离职手续；

8、公司将不再录用擅自离职或者被开除人员；

9、其它未尽事宜按实际情况执行处理；

五、会议制度

公司为了提高会议质量，特制定本制度：

A、会议宗旨

没有明确议题的、议题太多的、没有充分准备的、可开不可开的、重复性无意义的会议不开。（会议持续时间1至2小时）

B、会议流程

1、会议签到。各参加会议人员在签到处签到，在会议报到表或特设的签 到簿上签名。

2、资料整理归档。会议结束后及时整理相关资料，需要处理的事项，填写会议事务处理表经主管领导批示

后转发有关部门处理。其他资料分类存档。

3、会议总结，制作简报。会议形成的决议，尽快制定成文，发放到相关 门店。需要制成单位简报，需要写海报的写海报通知公司及时制作好发放门店。

4、会议记录人员应于会后撰写该会议的会议备忘录和会议纪要,C、会议准备

会议主持人和召集门店与会人员都应分别做好有关准备工作。（包括拟好会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案、会议工作簿、落实会场、备好座位、茶具茶水、通知与会人等）。（未做好准备或未及时传真文件的与会人员，处罚20元/次）

D、会议成效

要严格遵守会议的开始时间。（迟到按每分钟2元处理）

主持人要在开头就议题的要旨做一番简洁的说明。

要把会议事项的进行顺序与时间预先告知与会者。

主持人应当引导在预定时间内做出结论。

在必须延长会议时间时，主持人须提前说明，并决定延长时间。

应当把整理出来的结论交给全体人员表决确认。

应当把决议付诸实行的程序理出，加以确认。

E、会议进行中要注意如下事项：

1、发言内容不能偏离了议题。

2、发言内容不能出于个人的利害。

3、全体人员须专心聆听发言。

4、发言者不能过于集中于某些人。

5、主持人要注意会议内容是否朝着结论推进。

F、会议禁忌事项

1、不能从头到尾沉默到底，一言不发。

2、不可取用不正确的资料。

3、不可做人身攻击。

4、不可打断他人的发言。

5、不可不懂装懂，胡言乱语。

6、不可对发言者吹毛求疵。

7、不可中途离席。

8、不可吸烟、手机需振动，接打电话须会议主持人同意。

六、其它

1、如制度需要改动、变更，公司将以文件方式提前通知；

2、本制度经双方签字生效，由公司统一保管，双方严格遵守。

受聘人签字：杭州百年餐饮有限公司