好员工学习心得

好员工学习心得（精选14篇）

篇1：好员工学习心得

《好员工》学习心得

谁都知道这两句谚语“人往高处走，水往低处流”、“不想当将军的士兵不是好士兵”，可真正取得成功的有几个。亚太地区商业模式第一人林伟贤老师说过：当得了好员工才能当得了好老板。不是每个人都能当好老板，但我们可以从好员工开始做起。

好员工的特质就是勇于把危机变成良机，困难就成了锻炼自己的机会从而把危机变成良机。每解决一次危机都能增强一分老板的信任度。这就是我们未来工作的方向与要求，我们要从基础工作开始，充实自己的技能与经验，以帮助老板化解一次又一次的危机，做一个帮老板充满信任与信心地好员工！这样才能够让老板信任你、离不开你、爱上你。

人的一生，不是在积累资产，就是在增加负债。帮老板就是帮自己，积累的能力一辈子也不会消失。员工最大的资产就是被老板信任与信任老板；最大的负债就是不被老板信任与不信任老板。信任是人格最重要的资产。

自己要做到时刻在前面，不要害怕有我在，不必担心让我来；懂得知足、感恩、善解、包容；态度决定一切，如果事情要改变，自己必须改变，从态度开始改变。好的员工应努力提升自己以符合企业的需求。不管做什么事都应尽自己最大的努力去完成。

好员工善于打造竞争优势：自信就是了解自己、接纳自己、肯定自己、喜爱自己、发展自己。如果你问我是做聪明的人还是有智慧的人，我会回答说做有智慧的，因为聪明的人往往看别人做什么，而有智慧的人是看别人怎么做。

好员工愿意与别人合作，在合作中吸取别人的优点来完善自己；好员工是企业文化最好的实践者，文化是企业发展的灵魂，表里如一的做出来。企业是顾客放心的承诺，百年企业的根基。

一个敢于承担责任的员工才是好员工。在工作中你找借口、责骂人、不愿承担责任，这是在增加公司负债。对于自己，我认为做好自己的本职工作，为人诚信、乐于助人、积极的心态。好员工乐于分享爱与支持，你要成为自己生命的执行长，也要成为团队的一份子。只要目标在，路就不会消失。想着自己的目标去奋斗。懂得分享爱与支持，这是在增加资产；排斥爱与支持，则增加负债。

我的目标就是在自己的岗位上积极认真的完成自己份内的事，规章制度来约束自己、用知识充实自己、用思想来提升自己。做一个对公司、对老板有帮助的好员工。

篇2：好员工学习心得

我公司组织观看了林伟贤老师的讲座《好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想去奋斗的讲座。讲座从12个方面论述了一个有价值员工所具备的条件及所必备的素质，概言之，无非就是：一是做人，二是做事，三是心态，做人包括如何做一个好下属，如何做一个好同事，如何做一个好领导，而做事就是如何提升自身业务技能，提高对公司的贡献，对传播企业文化的播撒。心态是不可控的，心态随着人们喜怒哀乐在变化，只有提高境界控制心态，才能突破心智模式，如若做到则成功是必然的，你必定成为职场中的佼佼者。

林伟贤老师讲座中提到怎样提升自身的价值，做好自己，配合他人，创造环境，是衡量员工好坏的标准。

要做好自己，诚实、勤劳是最基本的要求，此外更要有责任感。诚实，在这个社会，永远是人长久立于社会的最基本品质。要想在一个企业做得长久，必须要得到企业信任，且诚实也是赢得老板信任最关键因素。同样，勤劳也是吸引老板用人的砝码。老板雇佣员工的直接目的就是帮他做事，没有一个老板愿意花钱雇佣一个不能为他创造价值的员工。因为追求利润永远是企业最终目的，不做事又哪来的利润？此外，我们更要有责任感，在企业里，每个员工都要敢于为自己做的事负责，一个具备一般工作能力但有责任感的人远比有优秀工作能力而无责任感的人更能得到企业认可，有责任感就能得到信任，有

责任感让领导敢于将重任委托于你。因为，有责任感的人对自己的工作往往要求更严格，工作上的失误也会更少

要配合他人，就要有团结、协作的精神。一个单位就是一个集体，一个人的力量只有在集体中才能得到最好发挥，与同事有一个良好的合作关系，是一个人事业成功的基础。上与领导相处和谐，下与员工合作愉快，才能营建一个良好的工作环境，与其他同事一起友好协作远远好于一个人单干，因为每个人都有自身的长处和短处，当所有人组合成一个相互协作的团队时，才能使各自的长处得到最充分发挥，各自的短处得到最有效避免。

要创造环境，就要不断学习，营造企业的文化氛围，提高自己的综合能力。社会发展太快，想要赶上发展的步伐，唯一的办法就是学习，并且要学的更好，保持一种学习进取的状态，能减少被企业、社会淘汰的几率。在工作中，努力学习，增强业务能力，能取得工作的进步，进而得到工作的提升。

作为动力设备维护人员的我们要热爱自己的工作岗位，热爱自己的事业，一个热爱事业的人，才会感到事业对他人生的意义与生命的价值，他会在事业中感受到生命的律动和活力，体验到人生的快乐与幸福，捕捉到生活的绚丽与精彩。

作为动力设备维护人员的我们要珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的选择，表现着对晨鸣事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。只有珍惜自己岗位的人，才不会对领导阿谀奉承，因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍，而取决于自己的努力；只有珍惜自

己岗位的人，才不会“当一天和尚撞一天钟”，因为它有自己专业发展的目标；只有珍惜自己岗位的人，才不会对员工放纵不管，因为他知道，自己最大的成功就是提供给他们最优质的技术，培养出发展最好的员工；只有珍惜自己岗位的人，才会惜时如金，努力学习，因为他知道好的维护人员一定是知识渊博的，没有广博专业知识的人，他对事业的热爱是苍白的。

综上所述，学习做一个好员工不仅仅是自己工作能力上的提升，更是自身修养和素质的提升。人在社会上生存的过程，归根结底就是学会做人、做事的过程，只要将人、事做好了，相信，最有价值的员工非你莫属！

篇3：能解决问题的才是好员工

做“乌鸦”,不做“鸵鸟”

我们小时候都读过乌鸦喝水的寓言故事:那是一个微风和煦的春日,一只乌鸦口渴了,到处找水喝。乌鸦看见一个瓶子,瓶子里有水,可是瓶子很高,瓶口很小,它喝不着。怎么办呢?乌鸦看见旁边有许多小石子,于是它不停地往来于石子与长颈瓶之间,一次次将小石子投入仅有半瓶水的长颈瓶中。水终于涨到瓶口处,乌鸦干涸的心田随即得到了甘甜泉水的滋润。

这就是乌鸦喝水的故事,可以定义为“乌鸦心态”——积极主动地解决问题的心态。我们总是说物竞天择,适者生存。无疑,拒绝固执,善于变通,善于解决问题的乌鸦就是适者,就是强者。

在职场上,我们每个人都是一只缺水的乌鸦,因为我们每天都面临林林总总的问题。直面问题,懂得变通,巧于解决,那你就是好员工,就大有前途。否则,你根本无法在职场上立足。

米娜是典型的“80后”女生,毕业后在一家广告公司任办公室内勤职务。由于这家广告公司的效益非常好,工资待遇非常不错,所以她很珍惜这份来之不易的好工作。内勤工作虽然烦琐,但并不能说这是一项难度系数很高的工作。连米娜自己都认为自己的工作没啥难的,无非就是买买东西,传达传达文件和领导指示,处理一些办公室内务而已。

可是就是这样一份她自认为没啥难的工作,米娜竟然没能胜任,试用期没到就被解雇了。为什么呢?因为任何一项任务,她从来没有独立顺利地解决过,大至文件的传达,会议时间地点的安排,小至办公用品的购置,甚至是连买垃圾桶这样的小事,她都惹得矛盾四起。

就以导致她离职的那件事说起吧。那天,单位刚搬进新的写字楼,主管安排她去买些新的垃圾桶。“要买几个?什么价位的?旧的垃圾桶如何处理?如何分配?”等等问题弄得米娜头皮发麻,她进进出出请示主管好多趟,最后确定了方案,在保留部分旧垃圾桶的基础上再添置几个。可是最后在垃圾桶的分配和使用上,竟然弄得天下大乱。广告公司业务员女孩子居多,大家都想用漂亮的新垃圾桶,可是米娜竟然没有一个合理有力的分配方案,她不知如何是好,旧垃圾桶给谁得罪谁,结果她成了众矢之的,为了旧垃圾桶的分配问题她再次来到了主管的办公室,结果这竟成了最后一次。主管面无表情地告诉她:你明天不用来上班了。为了买垃圾桶这样一件小事,我一上午接见了你5次!

像小米这样的员工,在面对问题的时候一味逃避,总是想要别人替她解决问题,心态类似于鸵鸟。鸵鸟产于非洲,在遇到危险时,只会把头埋入草堆里,以为自己眼睛看不见就是安全。我们可以将这种消极逃避的心态称之为“鸵鸟心态”。这样的“鸵鸟型”员工,在公司是不受欢迎的。

事实上,“鸵鸟”们完全有能力解决它所遇到难题,鸵鸟的两条腿很长,奔跑得很快,遇到危险的时候,其奔跑速度足以摆脱敌人的攻击,如果不是把头埋藏在草堆里坐以待毙的话,是足可以躲避猛兽攻击的。

可以说,在职场上,我们每个人都是一只口渴的“乌鸦”,如何解决“口渴”的问题呢?是像鸵鸟那样把脑袋低到尘埃里,还是像乌鸦那样四处寻望,寻求解决之道呢?决定权在于你自己。但如果你没有相应的解决方法,别说玩转职场了,就连一份混饭吃的工作都保不住。

孜孜以求,做职场“犹太人”

解决力强的人不仅可以玩转职场,还可以操纵世界。犹太人只占世界人口的0.3%,但却控制了世界上60%的财富,世界上最富有的几大家族,例如罗斯柴尔德家族,摩根家族,洛克菲勒家族,维特根斯坦家族,等等,都是犹太人。

其实,犹太人的成功及他们对世界的控制并不仅仅表现在经商上,他们在政治、科研、军事、教育等各个领域都有出类拔萃的人才,比如如雷贯耳的马克思、爱因斯坦、弗洛伊德、洛克菲勒、毕加索等,都是犹太人。

犹太人是世界上最多灾多难的民族,在近两千年的历史里,犹太人一直居无定所,他们在不同的国家里都饱受迫害与歧视。而正是这些苦难的经历,造就了这个民族无比坚强的意志、积极进取的精神以及以笑声净化忧伤的生活态度。可以说,在解决力的生存考验上,没有哪个民族比他们承受的苦难和负重更大。可是,他们竟然一路走来,成了“地球村”里最富有、最显贵的那一拨人。

和平年代,职场上,我们同样面临着生存、生活、发展的大考验,在试用期内,我们面临着能否留下来的问题;正式录用,在激烈的职场竞争中,我们面临着能否成为技术或业务骨干的问题;等到哪天企业动荡需要裁员的时候,我们面临着是被作为公司的核心力量留下来,还是被作为可有可无的“按钮员工”,甚至被作为“内部垃圾”裁掉的考验。

可以说,在职场上,一路走来,我们面临的考验和挑战并不比犹太人少。如果我们能拥有他们那样解决问题的智慧,便能轻松玩转职场,成为单位少数了不起的“大人物”。

2008年底,某国际物流公司由于经营状况不景气,决定裁员,公关部是首当其冲进行裁员的部门。为了在裁员过程中实现优胜劣汰,部门领导决定和每一个员工进行谈话,并且问了一个同样的问题:假如你不幸被裁掉,请问你接下来的去向有何打算?大部分员工都认为公司是多此一举,或者是猫哭老鼠假慈悲,他们都搪塞说:等等再说吧。

只有一个叫媛媛的女孩很认真地对待这件事情,她说:我先给心灵放几天假,一边休息一边总结通过这段工作经历我哪些地方得到了发展,哪些地方还有待提高,然后根据自己的特长,找一个更好的平台锻炼自己。她还给领导讲述了个人成长发展规划,甚至连接下来要争取进入的公司名单都列好了。

领导非常赞许,虽然最后鉴于经营所限,必须裁掉公关部整个部门,但他实在放不下这么优秀的人才,利用私人关系把媛媛推荐给自己的朋友,结果媛媛一进公司的职务就是公关部经理。很多人都表示惊讶,可是他的新上司却胸有成竹地说:一个在失业关头能临危不惧,成熟地解决个人去向问题,我相信她的解决力。

面对裁员,大部分人的表现是怨天尤人,或者一蹶不振,能像媛媛这样冷静、快速地思虑未来,寻找新出路的人才确实不少,甚至是罕见。这就不难理解为什么有的人被炒鱿鱼会因祸得福另攀高枝,而有的人则停滞不前,迟迟找不到新“东家”。

其实在职场上放眼望去,那些春风得意之人,哪个不是解决问题的高手?不想当将军的士兵不是好士兵,我们每个人心中都有不为人知的精英梦,能否实现,就看解决力的历练了。

“公司没有和我无关的事”

在企业这个大家庭,一个没有责任心的员工,将是企业的祸害。

世界上没有不必承担责任的工作,职位越高、权力越大,肩负的责任就越重。一个人的责任心决定了他能否为公司效忠,决定了他解决问题的能力,从而决定了他在企业中的位置。职场中,也是这样:

朱兰大学毕业后应聘到一家外企做策划,策划部与业务部被安排在同一间办公室内办公。那天一大早,总监召开全体业务员大会,办公室内只剩下朱兰一个人。这时候,业务经理办公桌上的电话响了,朱兰忙于自己的工作,没当回事。过了一会儿,电话再次响起,朱兰猜测应该是有急事吧,万一找不到人耽误了大事怎么办呢?可是这个想法持续不到一秒钟就被她放弃了,她转念一想:嗨,反正是业务那边的电话,又不属于我的工作范围,多一事不如少一事。所以她最终还是没接,任凭电话响个不停。

10天后,朱兰被“请”出了单位,辞退的理由是:一个连电话都不肯去接的员工,是不会为单位办什么事的。朱兰到现在都不知道,因为她的不负责任,没接电话,公司丢失了一笔总值为300万的大生意。

社会学家戴维斯说:“自己放弃了对社会的责任,就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”这句话用在朱兰身上再恰当不过了。一个员工若是放弃了对公司的责任,就意味着很多事情都和他无关,他自然不会主动想法子解决任何事情,“油瓶倒了,都不会扶一把”,类似这样的场景我们在办公室不是没见过。我们都知道家庭中有软暴力,那朱兰的不作为行为算不算也是一种职场“软暴力”呢?很多亟待解决的问题,在软暴力的蹂躏下,最终有可能酿成大祸。

当然,对于这样的员工,公司是不会姑息迁就的。每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工,哪怕你是一名做着最不起眼工作的普通员工,只要你担当起了你的责任,你就是老板最需要的员工,会得到重用。反之,老板们连混饭吃的机会都不会给你。

可见,一个人有无责任心,不仅决定了他处理问题的能力,还将决定他的生活、家庭、工作、学习的成功和失败。

如何做个有责任心的好员工呢?在很多知名公司里,他们的员工都有这样的认识:不仅尽职尽责做好份内的工作,而且在他们的脑海里,公司里没有和自己无关的工作。凡是有利于企业利益的事情,他们都会在需要的时候插手,但凡不利于企业的事情,他们都会在必要的时候制止。

一个人待人处世,如果事事都只从自己的利益出发,那他是个只对自己负责的人,而不是对他人或企业负责的人,就不可能得到团体的认可。而责任心强的员工考虑问题往往从大局出发,始终不忘集体利益,会设身处地为他人着想,为公司着想,所以很容易得到大家的信任。

当你拥有了“责任心”后,一切的思想观念都会转变,这是积极的,也是向上的。你懂得了如果要照顾小猫,就要照顾它一辈子;如果要种植花儿,就要永远为它浇水;如果要工作,就努力把和它有关的事情做好。久而久之,你就会养成勇于担当、善于解决的职业习惯。

篇4：好妈妈与好员工

为什么会这样呢？职场女性为此而困惑着。

30岁的刘晓艳，在虎年到来的第一天就生下了“小虎子”。初为人母及春节喜庆的气氛，在给她带来幸福快乐的感受后，也平添了淡淡的忧愁：她是一家超市的行政人员，曾亲眼目睹过身边的大姐们，在怀孕以及生完小孩后，一个又一个黯然地离开了工作岗位。有些意志坚强的妈妈在家庭和工作的辛苦平衡中，充满着矛盾、歉疚、辛苦及无奈的表情。刘晓艳坦言：倘若我有产后抑郁症的话，其源由主要来自对未来职业的担忧。因为我老公的收入并不高，我不可能离开职场，做一个全职妈妈。

对于大多数的职场女性来说，多多少少都会感受或正在感受着同样的酸甜苦辣。因为大多数的职场妈妈在认同职场压力不断增大的同时，对当好妈妈的标准也在不断地提高，她们既要负担家庭的一部分收入，又要为子女的成长付出更多的心血。因此，在事业和家庭之间，总要不停地权衡着、探索着。许多人在这样的一个过程中，无法轻松面对工作和生活，严重时甚至会毁掉自信心和对幸福生活的理解。

其实，一切无须太完美。上帝在给女性带来柔美的同时，也寄托了生育的重负。角色的多重化是职业女性的一大特征，只有定位好，一些皆顺理成章。职场妈妈不可能也没必要做到面面俱到：上班时请不要想着家里的事、锅里的米;回到家不应给孩子带来白天工作的情绪。聪明的职场女性懂得巧妙地去面对工作和生活，所有的工作你无法做到尽善尽美，家中的摆设你不必讲究一尘不染。有一个不苛求完美的心态，一切也许就变得从容不迫、游刃有余。

杨澜说得好：“我的一个理论是，没有一个女人那么能干，以至于一个人解决所有的问题。其实男人也一样。我很同意一个说法，就是你需要建立自己的支持系统，不是一个人在支持你。还有就是不要怕告诉大家，我们需要你们的帮助。”我们的社会正在传承中不断完善着职场女性的合法权益。在利益博弈中，职场妈妈不可抛弃应有的“支持系统”——那就是来自國家、社会和家庭的强大力量。结婚生子对于大部分女性来说，是一生中终会完成的幸福使命。倘若因为“生育事业”而远离职场，这无疑是社会和家庭的悲哀。有调查数据表明：母亲工作与否，不会影响孩子的身心健康;真正对孩子有影响的是母亲对工作的态度——积极乐观的，满心不情愿的，或是充满对工作、对家庭负罪感的，这些不同的态度会直接影响到孩子的成长。调查得出的结论是：那些乐观的、不为孩子过度担忧的女性，是好母亲和好员工。

你是否赞同这样的观点？但我喜欢这样的结论！

（钱新志荐自《就业保障》）

责编：高冗

篇5：《如何做一名好员工》学习心得

承担责任。不管我们现处在哪个岗位，把工作做到位，是义不容辞的`责任。孔夫子曾说过：“在其位，谋其事。”我们每个员工都应该扮演好自己的角色，忠实的对待自己的工作，认清自己的职责所在。这对于现场施工管理人员尤为重要。作为现场施工管理人员，我们承担着与业主、监理方直接沟通与交流的责任，如果做不好本职工作，将直接影响海四建在广大建筑企业中的形象，造成不良影响。所以，我们要珍惜每一个工作机会，决不能吝啬自己的勤奋与汗水，“身在其位，心谋其事”，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

保持一颗进取心。进取心是一个人前进的动力。完成工作的使命和创造伟大成就的动力，就是来自于进取心，它激励着人们不断向自己新的工作目标前进。我们任何一个员工，都不应该被动的接受领导的指示与安排，而是应该主动的提出有价值的建议，在完成本职工作的基础上，不断思考，精益求精，从而打开工作的新层面，这将是我们迈向理想的重要阶梯。

懂得感恩。人生不会平铺直叙，总有沟回曲直。面对每天繁重的工作，我们应该用一颗感恩的心去面对，去体会工作中他人给予的信任与帮助。就像歌中所唱的那样：“感恩的心，感谢有你”。要学会换位思考，凡事站在对方的角度思考问题，从相反的方向去看待人生的失意与逆境，积极乐观的面对生活，用感恩的心去拥抱成功。

篇6：做最有用的好员工-学习心得

企业需要什么样的员工，适合是唯一的答案。而适合是在不断变化的，因为企业是变化的，人也是变化的，企业是由员工组成，员工又依存于企业，所以，适合是动态的，这两者是相互影响的，因此，唯有沟通，提高企业和员工的可塑性，才能找到适合的真谛。

综观各种类型的员工，自我感觉自己在工作中存在诸多不足，有则改之无则加勉，我会比较各种类型，取其精华，去其槽粕，在以后的工作中，不断完善自己。

心态决定命运，这话虽然有点大，但我们可以说，心态是事业的基石，良好的心态是高效工作的基石，良好的心态，你才会踏实工作，这样才能左右逢源，而不是四处碰壁。

这个社会不和谐，所以需要和谐社会的建设；工作不能令人满意，所以需要和谐工作来让人满意。所以说，和谐的工作是一个过程，而它的先决条件-完善的品格，也是需要不断完善，不断砥砺的过程。

工作中难免会遇到很多困难和挫折，而此时，如果没有一种敬业精神，是很难坚持下来的。敬业精神，要求我们热爱本职工作，并坚韧地做好本职工作。员工优不优秀，这是首要的基准。

发展是硬道理，而要发展，我们必须承认专业技能是硬实力。能力越大，责任越大，价值就越大，同样，我们可以反推之，没有专业技能，责任就没有，那就一文不值了，何谈价值的实现

爱岗就是爱自己，通过工作，我们可以找准自己的定位，不断修正自己和岗位的契合度，接受工作带给我们的成长，这是让我们变得成熟的机会。

公司的稳步发展，需要苦心经营，需要各部门齐心协力地合作。我们职业生涯的经营，也如同公司一样，需要董事会那样理智决策，需要财务部那样科学理财，需要公关部那样处理好人际关系…综合考量，要发展，需要苦心经营。

篇7：《做有用的好员工》学习心得体会

近日，公司组织中层领导干部学习观看了世界华人培训大师艾莫老师的《做有用的好员工》讲座。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清自己是那种类型的员工，怎样才能成为有用的好员工，给我留下了深刻的印象，收益匪浅。

通过这次的学习，我深深的意识到要想把自己打造成一个优秀的员工，一个有价值的员工，一个有用的员工，实现你所有的职业梦想，我觉得要从以下几个方面下功夫：

一是具备良好的心态，在培训之前，我总是错误地认为自己是在为领导工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯。其实，每个人都在为自己工作，自己才是自己的老师。当我们努力工作，努力提升的时候，我们是在经营自己，不要仅盯着自己的工资，而看不到自己的经验、能力和成长的机会，经验的增长，能力的提升，才是自己最大的财富。因此，对待工作要有主人翁心态，不论是做事还是对人，都要有一个积极的心态，这是成功的根本。

二是培养敬业精神，敬业是最卓越的工作态度。什么是敬业，通俗来讲，敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情，具体的表现为尽职尽责，一丝不苟，全心全意，善始善终等职业道德，其中糅合了一种使命感和责任感。这种道德在当今社会发扬光大，使敬业精神成为了一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。

对于员工来说，如果没有敬业精神，就不可能把工作做好，这也阻碍潜力的发挥。敬业的员工，他们制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居

功，防御问题不声张。人才有舞台才有价值，公司为我们提供发展的舞台，作为员工我们应当把公司当成自己的家，把工作当成自己的事业。

三是专业技能，是实现价值的硬实力，单位需要开拓型的人才，要求我们不怕辛苦，不畏惧困难，不怕新的挑战，始终树立终身学习意识，不断地去提升自己。想成为一个有价值的好员工，首先要有一个梦想，在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去做，然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点；其次有一个明确的目标；最后要有一个最有效的计划。有了梦想、有了明确的目标之后，计划就非常的重要。要想达成目标，实现梦想，就要有一个可行的计划。在看不到目标得不到想要的东西的时候，依然持续地努力。当我们带着梦想，确认目标，用可行的计划，然后持续地行动，最后完成想要做的事情。

四是要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿态扮好它。在以往的工作学习中，陈旧的思想，阻碍了我们前进的脚步，做某些事情，总是根据‘我以前就这么做的，这么做很好’的态度，一昧的自我探索，在失败中寻找成功，却在成功的路上绕了一个大圈，甚至出现分歧，导致失败。假如我们规矩的按照前人成功的脚步，或许在完善一些，将会把事情做的相当完美。善于听取别人的意见，怀着谦卑回零的心态，分清楚自己能做什么，应该做什么，怎么往做，我们不是用手在做，而是专心往做。

五是坚持做好每一件事情，今天你要得到你想要的东西，要想达成你的目标，实现你的梦想，最重要的是坚持。当你决定做一个有用的人才的时候，就要凡事全力以赴，全身心地投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移地朝着自己的奋斗目标前进。在今后的工作中，我将会以饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，争做单位优秀的员工，以自己的实际行动为公司的发展奉献

自己的一份力量，实现自我价值。

成功决非偶然，没个真正成功者的背后，都背负着太多的艰辛，他们都是一步步的坚持着心中的信念，踏着自己的汗水走过来的，成功总是躲在困难的后面，方法总是比困难多。只有积极，才能改变战局。我们要以冠军型高手为标杆，坚持自己的信念，失败前一秒决不放弃，成功后，决不声张。

我们都怀着对公司的无比忠诚，对工作的无比热爱，全身心的奔着一个目标，公司成功，我们的骄傲，公司失利，我们的耻辱。积极的迎接各种挑战，让我们划起公司这条大船，同船共济，驶向更远更远的地方。我相信，我更加坚信，公司的明天一定更加美好。

生产技术科

篇8：好员工心得体会

好员工培训心得体会

时间:2016.3.17 地点:二楼会议室 姓名:aaa 题记：从迷茫到明朗的自己 一.培训目的简介

培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感，促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象。二.培训主要内容

(一)80 90 后员工自我危机透视与自我认知

1.学会归零 学会思考

2.如今的时代是一个需要自我承担责任和自我成功的时代，是一个需要我们用业绩、实力来证明自己的时代 3.树立自己的目标，阳光的心态（八个基本目标）（阳光心态）

4.获得职场成功的十项准则

(二)80后、90后员工职业化塑造——造就训练有素 1.职业化内涵一：职业化核心就是训练有素（1）如何做到训练有素的30个指标

①15个硬性指标 ②15个软性指标（2）读懂你的上司

①读懂老板的心有9个原则 ②获得重用的12个诀窍

2.职业化内涵二：职业化是国际化的职场准则 3.职业化内涵三：职业化是职场专用的语言和规范

三.个人收获及提高方面

（一）拥有阳光的心态

作为90后的员工，我在听完讲座后深深的检讨自己，我发现90后普遍存在的问题有很多：工资待遇要求高、自我感觉很好、敬业度较低、抗压性、抗挫能力较差等，而我自己也存在着一些问题，通过这次学习我明白了要有自我危机感同时又要学会归零学会思考。在提升自身素质和能力的同时要拥有一个阳光的心态，就像讲座中所提到的：不能够改变环境，就适应环境；不能够改变别人，就改变自己；不能改变事情，就改变对事情的态度；不能向上比较，就向下比较；不能成为伟人，就做优秀的普通人；不能创新超越，就学会顺应变革；不能够改变结局，就学会坦然应对；把生命看透：归零、活在当下、开悟。

（二）做好当天的计划十分重要

都说成功的一天从计划开始，所以做好当天的计划十分重要，同时把工作计划罗列出来更方便了做工作总结。将所有当天要做的事情都罗列出来，仔细的分析按照事情的重要性和紧急性进行排序，先做最重要最紧急的事情，接下来按照事情的重要程度的顺序来做事，每完成一件事要做标记，当天事情没做完不要着急下班。同时还要经常反省 深思有没有提高工作效率的方法。

（三）训练有素是职业化的核心

职业化是精通自己的工作，别人不能够轻易替代，有职业精神，每天能保持激情工作，有团队精神、敬业精神，理性的工作态度，努力把工作做的更好。训练有素就是知道什么时间说什么话做什么事，考虑问题周全，能够站在他人利益思考问题，能够换位思考。最有战斗力的队伍就是训练有素，战斗力强的队伍。只要做到训练有素，就是职业化程度高的员工。要做到训练有素有30个指标，其中15个硬性指标15个软性指标。硬性指标包括要对工作流程规范了如指掌、明白自己的绩效考核指标、明白任职胜任资格、了解老板上司的风格、了解自己的职业生涯发展等。软性指标有要对工作目标清晰明确，不要做无用功、工作态度要积极主动、富有灵性一点就通、思考问题要系统全面、工作推进超前、责任心强、工作效率高、做事要不断持续的改善，一次比一次好、快乐地享受工作等。要做到这30个指标并非一朝一夕之事而是长期工作目标。作为职场人，不管你的能力学识有多高，一定要去思考职业化程度的问题。只有做到训练有素，聪明的工作，做到精于此道乐于此道，才是最有价值的员工。

篇9：《好员工都是好管家》读后心得

在我们哈药集团生物工程有限公司成立20周年之际，公司的总经理李会成先生为了激励员工、激发我们的工作热忱，向我们全体员工推荐了这两本好书，使我们受益匪浅。让我这个刚刚从大学校园走出来，刚刚走进工作岗位的新员工，深深地体会到了公司的发展和一个持续稳定、不断壮大、有理想、有文化、有激情的团队是密不可分的。同时，也让我深知能够在这样一个充满激情的团队工作，成为其中的一员，是多么值得自豪的事情。我一定会像李会成先生期望的那样，会像书中教给我的一样去努力，用我的激情在工作岗位上拼搏，用心工作、发挥自我的价值，从一名哈药生物的新员工，努力成长为一名合格的、具有责任感的好员工。

在《好员工都是好管家》一书中，从根本的角度出发，教会了作为员工的我们应该如何为企业工作，也同时告诉我们要肩负起与企业同发展、共荣辱的责任，一个将自己的命运和企业联系在一起的人，一个将公司的利益放在自己的利益前的人，才可以称得上是一名优秀的员工，成为企业的好管家。

书中说道：“征服世界，在职场中叱咤风云的前提条件是征服自己，战胜自己的感情，培养自己控制生命的能力，用心做事，尽职尽责，以积极主动的心态对待自己的工作，才会充满活力与创造性的去完成工作。”其实，我们每个人都曾在童年梦想过去征服世界，但是长大后才渐渐发现，原来世界上最难征服的其实是自己。每个人不管梦想有多大，都要从实际出发，做好自己的本职工作，会掌控自己的内心，这样离成功才会不远。简单的说就是，我们要知道如何掌控自己，学会低调做人，高调做事，这样我们在企业中才会成为可以信任、值得重用的人。

我们想要作为一名好管家，首先必须要端正自己的态度，即使在岗位上我们有再多的经验和资格，但我们还是要不断的努力。每一天，太阳都会崭新的冉冉升起，而我们，也要像太阳一样，以全新的面貌来对待自己的工作。本着“每天都是新开始，今天比昨天更努力”的态度，昨天不等于今天，过去也不等于未来，只有我们每天多一点点努力，我们才会进步，才能够适应社会发展的潮流。这是一种对企业的责任，更是对自己的责任。同时，我们还要具备节俭的意识，每一位企业的员工都应该具有节俭的意识，提倡节俭办公的理念，能够时时想到为公司节俭，时刻提醒自己减少浪费。在工作中，养成一个拒绝浪费的好习惯，从每一分钱、每一张纸、每一度电、每一滴水开始。公司的发展是靠我们每一个人共同来完善的。

想要成为公司的一名优秀员工，除了以上的品德之外，我们还要学会感恩。其实，我个人认为，不仅工作中我们要做到感恩，在生活中的方方面面我们都要学会感恩、懂得感恩。一个懂得感恩的人，才会懂得尊重，才会懂得珍惜，才会将工作做的有激情，有进取心。

记得成功学家安东尼曾经说过：“成功的第一步就是先存有一颗感恩的心，时时对自己的现状心存感激，同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感恩之情。”其实，拥有一颗感恩的心，是一个人良好修养的表现。怀着一颗感恩的心，可以使我们以充沛的精力面对自己的生活和工作，同时，自身的利益也会得到提升，这其实是一个良性循环，只要我们学会感恩，我们从中一定会受益匪浅。

篇10：如何作一个好员工的心得

由向亚云和李军燕编著的《如何做一名好员工》通过一个又一个精彩的案例，引领我们向一个优秀、出色直至卓越的好员工不断进发。《如何做一名好员工》深入阐述了如何改善自己的工作态度，修炼自己的职业能力，提升自己的职业精神，成为企业不可替代的好员工的方法，叙述明白晓畅，语言浅显易懂、案例精彩生动，是各类企业员工与职场人士自修自训的最佳培训教材。农村信用社的员工，作为中国最具成长潜力的金融企业的一员。既是企业价值的创造者，也是国家和社会的奉献者，既是家庭责任的担当者，也是追求自身理想的奋斗者。

一个合格的员工，首先应该崇敬自己的职业。现代西方人，把职业理解为一种神的召唤、神的命令、神安排的任务，“履行职业的责任既是造物主赋予每个人的神圣义务，也是人能够进入天堂的通行证”。在马克思主义者的信仰中，劳动创造了世界，职业赋予生命的意义，辛勤劳动是一切物质和精神财富的源泉。敬业，就是把本职工作视为神圣的天职，将自己的职业视为自己的生命信仰，像热爱生命一样去热爱工作。只有这样，才能在履行职责的过程中去体会和阐发对大自然的心灵感受、对未知领域的敬畏、对社会公正的内心追求、对美好人生的情感寄托。

敬业作为农村信用社价值理念的核心，是每个员工的职业灵魂。她综合体现为勤奋、忠诚、严谨、开拓之四维，构成农村信用社之企业精神。这是千百万信合员工数十年奋斗之精神凝华，是撑起农村合作金融大厦的精神支柱，也是使农村信用社立于不败之地的精神动力所在。一个合格的员工，还必须要有胜任工作的知识和技能，才能在为企业作出自己贡献的同时实现自己的价值。在日益激烈的市场竞争中，人才的竞争已成为事业成败的关键。对企业业绩的贡献是员工自身能力的表现，并以此体现出自己的社会价值。“短期绩效决定薪酬，长期业绩决定升迁”将是企业对员工激励的基本规律。迎接挑战、实现价值是所有员工无法回避、责无旁贷的选择。有为的青年应主动接受市场竞争的考验，从而在市场选择中取得满意的职位、实现自身的价值。

一个合格的员工，必须遵循企业的行为规范。企业的素质和形象，取决于员工的素质和形象。一个成功的、有竞争力的企业必须强调行为文化。它既是企业精神的外在表现，又是企业形象的行为展示。良好的职业行为和形象，不仅有利于形成团结协作精神，有利于提高工作效率，还是最有效的企业宣传。我们的员工，必须有开拓进取的职业能力，勤勉热情的工作态度，正直守信的道德品行，严谨整洁的职业形象。在金融机构特别是先进的农村信用社的长期发展的过程中，形成的一整套员工行为规范，对各类工作人员都有具体的要求，许多东西实际成了约定俗成的行规，作为一名合格的员工，必须熟悉它。这样才能真正成为团队的一份子，建立与同事、上下级和客户有效沟通、团结协作的良好工作环境，成为实现个人职业价值的重要载体和媒介。

篇11：职业化练就好员工心得

在学习程社明老师《职业化练就好员工》课程之后，有很多感想。由于现在处于职业生涯的起步阶段，关于个人职业生涯部分的内容，让我从另外的角度来思考自己的职业选择及未来发展。

程社明老师说：“我们的社会价值在于能对社会做多大的贡献”。我想当你努力创造了你的价值的时候，你已经在为社会服务了，你就是有价值的，只是不同的人对价值实现的层次是不同的。职业生涯是一条险象环生，但同时也充满了机遇的道路。越是泥泞的道路，当你走过去的时候脚印才会印得最深。

首先，职业目标定位和基于定位目标培养职业需要的实践能力：职业生涯目标是对职业表现出来的一种强烈的追求和向往，是对职业生活的构想和规划，确立目标可以成为追求成功的驱动力。因此在 制定职业生涯规划时，关键是要确立好目标。明确目标定位后，学习专业知识和技能，而且还考核其综合运用知识的能力、对环境的适应能力、对文化的整合能力和实际操作能力等。除了构建自己合理的知识结构外，还具备从事本行业岗位的基本能力和某些专业能力。

其次，职业生涯的起步阶段，主要是学习为主，不能抗拒成长，必须适应社会的发展和公司的发展的需要，尽快的提高自己，才有一个良好的发展平台去展现自己。这是一个长期学习的过程，也是一个循序渐进的过程，只为等着厚积薄发的时刻，给自己更多的希望和更多的自信心让自己一点一滴进步。机遇都是留给有准备的人的，在职业生涯的道路上，做时刻准备着的那个人。

最后，职业生涯的反馈修正：职业生涯的发展不可能是-帆风顺的，规划也不可能是万能的。在实践过程中，必然存在各种的问题或不适应，只有在工作实践中，人才能更淸楚、更透彻地进行自我认知和定位，才能弄淸自己喜爱并适合于从亊什么职业，因此，对于职业目标的描述界定期，在刚开始时很可能是模糊抽象的，有时甚至是错误的。在经过了一段时间的努力工作之后，有意识地回顾自身的言行得失，可以检验自我定位是否贴切，职业目标的方向是否对路，是高还是低，职业生涯过程中有哪些经验和教训。通过反馈与修正，我们可以修正对自我的认知，纠正最终职业目标与分阶段职业目标的偏差，保证职业生涯规划行之有效。从这个意义上说，反馈调整就是一个再认识、再发现的过程。

篇12：好员工要有好心态学习体会

×月×日，接到分公司关于认真学习“好员工要有好心态”专题讲座材料的通知后，我公司高度重视，立即组织全体职工进行了认真细致地学习。我本人也在学习过程中，对臧老师的讲义精髓有了更加深入的理解和认识，臧老师的讲义内涵丰富、思想深刻，具有很强的针对性和可操作性，对于调整业内职工工作心态、提升公司服务效能和队伍素质，都具有很重要的指导意义。今后工作中，我将认真对照讲义内容，深入查摆自身不足，制定整改措施，不断提高自身素质，以更加良好的心态、扎实的作风和富有成效的工作，推动公司各项工作再上新水平。

一是爱岗敬业讲奉献。我现在主要是负责办公室内勤工作，内勤工作具有规律性差，临时性、突发性、应急性事务多的特点，这就需要经常加班加点，甚至节假日也不能休息，以前一提到加班总是一肚子抱怨和苦水，工作积极性不高；现在我对此的认识已经有了很大改变，越是紧张忙碌的工作环境，越能够磨炼意志，锤炼作风，增长才干，加快成长。特别是当前，客户对我们的服务要求越来越高，保险机构林立繁多，竞争日趋激烈，这就更需要我们进一步端正思想、摆正心态，把每一

次加班、每一项工作都当做锻炼自己、提升自我的机会，任劳任怨、以苦为乐，爱岗敬业、甘于奉献。只有这样，才能始终保持旺盛的斗志，推动公司各项服务上台阶、提档次。

二是扎实苦干创精品。优质服务是我们工作的永恒主题，客户满意是我们工作的最高追求。干工作决不能满足于“不忘事、不错事、不漏事、不误事、不敷衍了事”，“求其上而得其中，求其中而得其下”，面对业内日趋激烈的竞争形势，只有在更高层次、更宽范围内定目标、争位次，才能干出精品、创出一流，才能推动公司业绩不断向好，占有较大的市场份额。作为一名内勤人员，对领导安排的工作要不等不靠、积极主动，不拖泥带水，雷厉风行，迅速办理，快速落实；要不断开拓思路、提升标准、创新方法，努力做到分析问题有新视野，研究问题有新见解，解决问题有新办法，把各项工作做得更细、更实、更好，力争领导未有谋而有所思、领导未有闻而有所知、领导未有示而有所行；要有“可比性工作争第一、不可比性工作创一流”的气魄，做事不仅要“做得对”，还要“做得好”；任务不仅能确保完得成，更要做出高水平，可比性的工作，要努力争第一；不可比的工作也要坚持高标准、严要求，让公司领导放心、客户满意。

三是狠抓学习强素质。学习是提升自身素质的重要法宝。以前干工作，多是只忙于一些具体工作，没有自觉主动的挤时间学习。即使学习也只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识的学习掌握得还不够好，在运用理论指导实践，促进工作上还有差距，甚至有时候学习业务知识也是浅尝辄止，说不清、道不明，影响了自身素质提高，致使对很多问题的认识只浮于表面，心态不够端正。今后工作中，我要始终坚持将学习作为第一需要，借力公司内部各类培训活动的开展，制定长期学习制度，狠抓理论学习、公司规程学习和业务知识的学习。通过自学与集中学习相结合，理论学习与实践学习相结合等方式，在学中干、在干中学，以学促干、以干促变，通过自身素质能力的提升，练就出阳光心态，做一名思想境界高、进取意识强、素质能力高、责任心强的阳光员工。

篇13：《职业化练就好员工》培训心得

视频讲座培训心得

姓名：

部门：

培训时间：

一、通过程社明老师讲授的企业战略管理、绩效管理及职业生涯管理内容，谈谈你对这三者之间关系的理解，并结合工作实际，对其中的一项或者全部谈谈你的认识。

二、培训中大家用了DISC的方法进行了性格测试，大家更进一步了解了自己的性格，大家可以查阅更多的资料,更全面认识自己的性格。请大家根据测试结果，做一份健全自己性格的计划，作为提高自我、完善自我的目标。

三、谈谈有效思维在工作、生活的必要性。

四、通过本次培训，你最大的收获是什么。

篇14：怎样做个好员工心得体会

今日翻出了大姐夫7年前送给我的一本书《如何做一个优秀的员工》。我是一个做计算机技术的人，对我来说7年前的东西是落时东西，没有什么价值的。但是看完这本书发现有些东西永远不会落实。真是后悔自己没有早点认真的读完这本书。一直怀揣这一个当老板的梦在工作，从第一天踏入职场就是这种心态。这是浮躁的表现。怀着这种心态工作导致对任何工作都不完全放在心上。总是觉得自己的将来不属于现在的工作，总是抱着过渡的态度在工作。因为这种心态错过了多少值得自己去拼搏的工作。想想都觉得后悔。

但是天底下没有后悔药吃。为此写下此文警示自己。希望以后可以改正错误，踏上正途。不想当将军的士兵不是好士兵，不想到老板的员工就不是好员工吗?我觉得值得商榷。呵呵。想在就分享一下我这几天的心路历程吧。首先认识到的是，企业内不能存在办公室政治。这个东西可以害死一个大型企业，更不用说刚起步的新公司。

在企业里拉帮结派，建立自己的亲信群的行为再愚蠢不过了。特别是通过建立共同的敌人来拉拢自己的亲信可以说是一个最最愚蠢的行为。再你拉拢亲信的过程中赢得的是你的民心，但损失的是企业的团结的工作气氛。当然这种行为真正能拉拢来的只是一些没有自己主见，不懂得自己判断的人。这种人即使拉了公司大多数的人也一定要除去。