实行校务公开制度

实行校务公开制度（精选8篇）

篇1：实行校务公开制度

实行校务公开制度加强民主管理建设——校务公开工作报告

在区教育局及上级有关部门的正确领导下，我校认真贯彻《关于实行校务公开监督制度的若干规定》文件精神，紧紧依靠全体教职工，认真完善校务公开制度，坚持依法治校，在工作中增加透明度，现在民主管理建设已初步形成规范化和制度化。搞好学校校务公开是我校深入贯彻十六大精神 , 全面落实“三个代表”的重要举措，是深化我校内部管理体制改革，加强民主管理和民主监督的具体表现，是加强我校民主政治建设的重要途径。我校领导班子对校务公开非常重视，并将这项工作作为实现“民主办学，依法治校”的目标的一项重要任务来抓。按照《市、区教育局中小学校务公开暂行规定》和上级教育工会关于开展校务公开工作的部署和要求，多年来，我校在推行校务公开的过程中，形成了党支部统一领导，党政工齐抓共管，职能部门各司其职，上级政府、教育主管部门及群众监察督促检查，广大教职工积极参与校务公开监督工作，促进学校各项工作的全面开展。现在受校务公开领导小组的委托，具体情况汇报如下。请各位提出意见和建议。

一、充分认识校务公开的重要性

实行校务公开，是我们党关于民主政治建设和群众路线基本原则与“三个代表”重要思想的生动体现，是顺应中国社会主义现代化建设历史发展潮流的必然产物，是实现广大教职工当家作主，参与民主决

策、民主管理、民主监督等民主权利的具体实践。面临21世纪教育改革和发展的艰巨任务，必须充分调动和发挥广大教职工的积极性、创造性，推行校务公开，深化民主管理，有利于扩大教职工民主参与，极大地调动工作积极性；推行校务公开，可以加强学校的科学管理，提高学校的教育教学质量。

二、校务公开的主要内容

1、基建和财务公开

财务历来是一个很敏感的问题，为了起到有效的监督机制，学校成立了以财务人员、教师和学校有关领导为主的财务领导小组，对学校财务每个月收支明细情况向校务会成员逐一说明；每学期主要收支情况同校长向教职工通报；每学年收支情况向教代会公开，并接受监督。几年来，我校在对数额较大的投资，如电子备课室的设置、校园网的建设、实验楼多媒体设备及高档材料、学校课椅桌、图书的添置、校舍的正常修膳等等项目，都由职能部门提出方案，行政会研究决定，实施情况公布上栏，接受教职工的监督。每学期把市、区物价局下发的收费标准在公示栏上向师生公布；如实填写学生收费卡，并有专门的收费通知单向学生家长反馈。

2、职称评审公开

教师评职称，历来是学校的热点和难点，因优秀教师多而上级分配的职数有限，这对矛盾如果处理不好，就会好事变坏事，影响教师情绪，影响学校教学工作，事关重大。所以，每次的职称评审，我校都严格按照评审程序，在教职工大会上公布上级下达的职数及任职的条件，对照任职资格条件让教师自己报名参评并在教职工大会上述职。召开职称领导小组成员会议，对每一位报名参评的教师从任职年限、工作态度、业务能力，荣誉称号、论文发表、教学效果等多方面进行综合考评，认真审核，对照我校实行的目标管理细则的评分标准进行量化，最后由高分到低分为序确定推荐参评对象，评审结果及时公布，接受全体教职工的监督。

3、“班风量化”情况公开：我校努力探索德育工作行之有效的途径，把德育工作量化计分，总结出“班风量化”的做法，为了做到公正、公开、合理竞争，我们把“班风量化”每周的得分、扣分情况及时在《校务公示栏》中公布。对各班的好人好事及存在问题造册登记，并在星期一早读升旗仪式后进行表扬或批评，弘扬正气，褒扬先进，树立榜样，并责令存在的问题限期改正。这样目标明确，方法对头，透明度高，班主任信服，感到压力大，责任重，工作热情更高，“学生一日常规”的开展使学校更上一层楼。

4、学生转入转出事务公开：严格执行上级行政部门规定的学生转入转出政策、收费标准，学生转入转出事务向全体师生公布。杜绝以权谋私等腐败现象产生。

5、教职工及学生奖惩情况公开：

⑴教职工评先评优公开：评先评优和评职称一样，也是学校的热点、难点。我校严格按文件要求，公布各类先进、优秀工作者的名额及评选条件、范围，再由教研组或年段推荐上报。并在全校公开唱票再由校务会研究决定，做到公开、公正、准确。

⑵评选三好生，优秀学生干部的指标、条件，在全体教职工大会上公布，召集班主任以年段为单位推出初选名单，政教处审核后提交校务会讨论通过，并把评选结果向全校师生张榜公布。评议公正、民主、客观，推出最佳人选，班主任满意，学生拥护、欢迎，真正起到树榜样，鼓正气，争先进，促进步的作用。

三、校务公开的程序和措施

⒈每周出一期“校务信息”在公示栏上，及时反馈学校情况。⒉各科室根据校务公开的内容、要求，组织整理有关材料一式两份，连同报告单于每月底送领导组。

⒊每月初校务公开领导组举行全体成员会议，确定上个月校务公开的具体内容、形式，并认真做好会议记录。

⒋在教师会议室设立校务公开栏，在学校显眼位置设对外开布栏，公布上个月校务有关情况，接受全校师生员工监督。

⒌设置举报电话，号码为86411727，设立意见箱一个，由领导组指定专人负责，做好记录，向领导组如实反馈，并注意对举报人、举报内容保密。

⒍建立校长接待日制度。每月上旬第一个星期二为校长接待日，现场办公落实、解决存在问题。

四、校务公开效果显著

事实证明：我校实行校务公开，接受教职工的监督，有效地减少干群之间的摩擦和工作的内耗，较好地解决学校中一些热点、难点和教职工关心的问题，增强学校的凝聚力和战斗力，使教职工对领导由

误解到理解，由怀疑到信任，还学校领导一个清白，还教职工一个明白，大大增强教职工的主人翁意识、民主意识、法律法规意识、参政议政意识，提高教职工参与管理的能力，从而推动学校民主政治建设和党风廉政建设。教职工对学校的重大事项有了知情权、参与权，工作劲头更足，效益更好。目前在两个文明建设取得显著的成效，办学质量不但有保证，办学水平也明显提高，教育教学质量不断提高，高考、中考成绩年年取得较大的进步。

五、存在问题及整改意见

我校在实行校务公开、加强民主管理上取得一定的成绩，但认识还很肤浅，一些做法还不够成熟；有些项目应在什么场合怎样公开；如何处理好民主与集中的关系，如何对待反馈意见等等一些做法，还有待进一步加强。为此，今后我校将继续认真学习上级的有关文件精神，针对存在问题进行整改。

1、坚持党的领导，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

2、坚持以邓小平理论和“三个代表”为指导，加大反腐倡廉力度。

3、对事关教职工和学生切身利益、事关学校发展前景的大事，更有清晰的思路、依法公开。

4、各职能部门要协调。整个校务活动置于广大教职工的监督之下，自觉为教育教学服务，为学校的发展创造良好的氛围。

5、随着工会组织维护职能的进一步突出和履行，工会必须更好地组织有关重要问题的调研，加强校务公开的监督职能。

篇2：实行校务公开制度

党的十六大报告指出：“一定要把思想建设、组织建设和作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中”。这既是八十多年来党建历史的科学总结，也是今后一段时期做好党建工作的重要指南。今年来,我们在党建工作中认真贯彻十六大精神，根据我局的实际情况，按照《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中明确的要“逐步推进党务公开，增强党组织工作的透明度，使党员更好地了解和参与党内事务”这一要求，结合我局政务公开的全面实施,从建立党务公开制度入手，致力于建立和完善党员干部的监督运行机制，不断探索靠制度来规范、约束各级党组织和党员干部工作的有效途径，提高了党建工作的规范化程度，有力地推进了党风廉政建设的不断深入。

一、实行党务公开的主要做法：

（一）实行党务公开的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，按照“两个条例”的要求，将党员对党内事务的知情权、参与权和监督权落到实处，以党内民主推进全局的民主政治建设，提高党建工作规范化水平，进一步密切党群关系，不断保持党员的先进性，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

（二）实行党务公开的主要内容：按照依法公开、真实可信的要求，凡是群众关心的党内热点问题、容易出现以权谋私、滋生腐败、引发不公的事项，只要不涉及党内的秘密，要做到最大限度的公开。

1、党委重大决策、决定、决议的酝酿、拟定、出台及落实情况。

2、领导班子自身建设情况。领导班子的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设以及党风廉政建设责任制考核情况，民主生活会征集意见、开展批评和自我批评、整改情况，领导干部述廉情况，重要情况通报和报告等。

3、干部制度执行情况。干部考察预告、任前公示、竞聘上岗、奖惩情况以及《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的公开事项。

4、组织建设情况。党代表的推荐产生情况，党员发展情况，推荐入党积极分子情况，党员的评议、评优、评先工作、党支部、党小组的评议，党费收缴情况等。

5、考核情况。党务工作考核情况和受表彰情况。６、应该实行党务公开的其他事项。

（三）党务公开的程序：按照“事前公开、征求意见——决策公开、民主讨论——结果公开、接受监督”的程序，将党务公开工作贯穿于党内重要事务的酝酿、决策、实施的全过程。党委在讨论决定事项、制定目标任务之前，进行充分征求党员群众的意见，利用党员大会、党小组会活动等载体进行集思广益，形成初步方案，经讨论后，将最终结果向广大党员群众公开。

（四）公开的形式：一是以局域网自动化办公系统的公示栏、通知栏为主进行公示；二是以书式张贴的方式进行公示。三是在具体工作中，从实际效果出发，区别不同内容，除了以上二种形式外，可选择会议、谈话等有效形式进行公开。

二、实行党务公开后的效果

（一）、提高了新党员的质量，保持了党员的先进性。由于确定党员发展对象要经过群众推荐、发展中员前要进行公示、实行开门评党员、开门评先评优等，使今年发展的３４名新党员的质量明显提高，老党员也重新焕发了青春。大家都觉得现在的党员与以前不一样了，事事处处都起先锋模范作用了。

（二）、密切了党群关系，党组织的战斗堡垒作用进一步增强。实行党务公开后，党员和群众积极参与和自觉关心党的各项活动，使党组织和群众的矩离近了，党员的先锋模范作用事事处处影响着群众，党组织的影响力、号召力大大提高，战斗堡垒作用大大增强。如在今年我局机关党委组织的“十一”文艺演唱会上，出现了人人争着演出、全局全部参加的喜人局面。

（三）、进一步促进了党风廉政建设。党务公开后，初步建立了对党员干部实行党内、外的监督运行机制，起到了对党员干部的约束作用，以权谋私、行贿受贿等不廉洁行为更少了，从而较好地促进了党风廉政建设。

篇3：对部队实行财务公开的思考

一、构建健康的运行机制, 创建良好的运行环境

财务公开政策性强、敏感度高, 是官兵关注的焦点。实行财务公开是加强监督制约, 加强部队党委集体理财的重要保证。必须坚持以部队财径法规和财务制度为依据, 按照“科学管理、合理使用、全面监督、讲求效益”的要求, 科学安排公开内容、合理划分公开范围、灵活运用公开形式、严格规范公开程序。财务公开既要加强财务监督, 又要注意把握好保密规定, 凡属于军队机密以上的事项一般不宜进行公开。防止不负责任地盲目公布, 造成不良影响。根据公开内容和公开范围, 灵活运用不同的公开方法, 做到经常性事项定期公开、阶段性事项适时公开、了解的事项重点公开、官兵关注的热点和敏感事项全过程公开。在公开时机上, 对经常性、连续性事项, 采取不定期、随时发生随时公开的方法。努力构建健康的、符合自身实际的财务公开运行机制, 创建良好的财务公开运行环境。

二、推行财务公开必须把握的几个重要环节

(一) 把握好财务公开的原则

财务公开须遵循“公开、公平、公正”的原则。一是要提高思想认识。要让官兵切实认识到实行财务公开对做好新形势下财务工作的重要性, 不能报喜藏忧, 只公开好的方面, 不公开存在的问题。要确保财务公开的真实性, 防止使其神秘化, 担心财务公开削弱领导的权力和威信, 害怕在公开过程中暴露出问题, 结果造成财务公开流于形式、掩人耳目, 达不到财务公开的作用;二是领导同志要起模范带头作用。领导干部要敢于公开单位重大的财经事项的决策, 自觉接受官兵的监督, 让官兵真正感受到财务公开的严肃性, 这样才能调动官兵的热情, 踊跃参加到财务公开的工作中来;三是建立健全各项财务管理制度。使财务工作有章可循、有据可依, 同时要细化公开内容, 分门别类, 让广大官兵真正能看得明白、想得清楚、理解得正确。

(二) 把握好财务公开的内容

财务公开的内容要根据实际情况, 区分层次, 把握重点。一是对单位党委首长理财行为进行公开。主要是公开党委机动财力安排使用、工程建设经费管理、预算外经费收支、经费审批、领导干部廉洁自律等情况。比如:单位家底经费、债权债务, 年度预算安排和执行, 对下分配及直接开支, 预算外经费收入, 营建工程建设经费开支以及财务检查, 领导干部经济责任审计等情况。二是对机关事业部门财务管理情况进行公开。主要是公开事业经费预算安排、事业经费开支、物资集中采购、人员生活待遇等情况。比如:事业部门掌管的各项标准经费领报和开支, 经费的分配, 资产处置, 接待费用, 物资集中采购资金支付和有偿服务经费收支等事项。三是对基层敏感的财径事项进行公开。主要是公开单位经费的分配使用, 个人的工资津贴, 基层的各项经费收支, 干部、士官交伙以及物资采购供应等情况。比如:人员工资津贴标准, 生活福利补助, 基层伙食费等。

(三) 把握好财务公开的范围

部队实行财务公开, 要坚持从实际出发, 根据工作需要, 区别不同的层次、不同的范围、不同的内容及时进行公开。一是向党委首长公开。主要是党委领导下的“一支笔”审批和“联签”情况、单位家底和党委掌管机动经费开支情况。如:各级党委领导的审批权限, 本级机动财力安排使用等要在党委首长范围内公开。二是向机关部门公开。主要是事业经费开支、机关行政消耗性开支、大项物资采购等情况。如:事业经费预算, 会议、接待性开支, 基建工程经费预决算, 有偿服务经费收支, 军队物资集中采购经费开支等, 要向部门领导、处室领导以及全体机关干部公开。三是向部队官兵公开。主要党委首长和机关为基层办实事经费投入情况, 人员生活福利待遇, 基层财务管理的有关情况等。如:基层伙食费、农副业生产费开支, 干部、士官交伙情况, 差旅费开支, 工资津贴, 生活福利补助费、伤亡保险金、战士退伍费和医疗保险金发放等向广大基层官兵公开。

(四) 把握好财务公开的形式

篇4：高考制度必须实行重大改革

让全国的教育工作者们都深感愧疚和无奈的是，我们不得不做很多违背教育规律的事情。比如，如果按照教育规律，高中的课要三年才能学完，但高中校长们如果谁按这个规律办事，那你的高中就死定了。现在高中三年的课程必须在前两年里“填鸭式”地学完，第三年专门用于复习备考，复习备考的核心工作就是做题、做题、做题。要不然高考的时候别说保证正确率，就连把题做完恐怕都很难。

所以，现在给学生“减负”变成了南辕北辙、缘木求鱼。应试教育的压力层层往下推，初中拼中考，小学拼小升初，所谓“赢在起跑线上”，甚至从幼儿园开始，为了升入一个好学校，小小年纪就已经被绑到了应试教育的战车上，成天面对着写不完的作业和上不完的补习班、竞赛班，孩子连看动画片、和小朋友做个游戏、看本课外书的时间都没有，这样的教育培养出来的学生怎么可能有创新能力？怎么可能获得诺贝尔奖？怎么可能成为大师级的人物？

因此，建议对高考制度实行重大改革，推行“分类、分次”的原则和“国考+校考”的模式。

设置两类高考，一类面向研究型大学，一类面向高职高专，把研究型人才和应用型人才区分开来，使用不一样的考卷。同一类型的高考要在全国范围内统一试卷，像美国的“高考”也就是SAT考试那样，学生可以一年考好几次，从中挑最好的一次成绩用来报考大学，这就是“国考”；除此之外，学生还要通过类似于自主招生这样的“校考”来报考大学。学生向大学递交高考成绩、平时成绩以及德智体美各种综合素质表现材料，由大学自己来选拔录取。

我认为，在这种“国考+校考”的模式下，学生可以参加好几次高考，可以同时报好几所大学，可以同时接到好几所大学的“预录取通知书”，自愿选择、确认去哪一所上学。只有这样，才能彻底打破“一考定终身”，让高考“指挥棒”真正放下，把套在孩子们头上的“紧箍咒”去掉，培养出具有个性和创新能力的杰出人才。

篇5：实行校务公开制度

衡南县人事局办公室

事业单位公开招聘是事业单位人事制度改革的一项重要举措，是事业单位试行人员聘用制度工作的重要措施。涉及面广，规模大，需要上下共同作战，全民共同参与。那么，怎样才能把这项工作落到实处呢？笔者通过走访、调查、听取汇报等形式，特就我县事业单位公开招聘情况进行了调研。

一、公开招聘，成效显著

自2006年1月1日到现在，全县各级事业单位新进人员314人，其中政策性安臵128人，面向社会公开招聘186人（教育部门公开招考中、小学教师124人，卫生部门公开招考各类医务技术人员62人）。通过公开招聘，进一步规范了事业单位进人渠道。提高了事业单位人员队伍素质，产生了良好的社会影响，为我县事业单位公开招聘工作开好了局。

一是高度统一思想。事业单位公开招聘是由县人事局负责组织实施，县编办、县财政局分别做好编制核定和工资发放等相关配合工作。在公开招聘中，县人事局、编办、财政局和用人单位高度统一思想，积极协调沟通，步调一致，配合默契，态度坚决。正是思想上的高度统一，为事业单位的 1

公开招聘顺利进行创造了前提条件。

二是规范操作办法。近年来，我县制订出台了《衡南县事业单位公开招聘工作人员实施办法》，明确了考录范围、对象，规定了计划申报、公开报名、组织考试和聘用考核等程序，重申了计划申报应控制在编制限额内综合考虑职位空缺情况、人员结构和实际工作需要等因素，同时在考录程序上增加了体检、考核和公示等环节，对聘用人员按规定签订事业单位工作人员聘用合同，并统一实行人事代理。各用人单位在人事部门的指导下做到精心组织、规范操作。

三是周密组织实施。在事业单位公开招聘中，我们主要把好三关：一是严把资格审查关。二是严把阅卷、面试关。除公开招聘工作领导小组成员自始至终跟踪阅卷及面试外，我们还从纪检部门抽调人员，组成笔试、面试评审小组，对原始成绩、分项成绩及总分逐一核查。三是严把录取关。用人单位根据应聘人员的考试、考核与体检结果，确定拟聘人员名单并报政府人事部门确认后进行公示，公示期为7日，公示期满，无异议后，用人单位对符合聘用条件的人员进行聘用，并将聘用人员名册分别报编制部门和人事部门。

四是严格责任追究。在制定事业单位公开招聘考试方案，设计考试程序，规定考试范围和考试条件等环节，都严格按照国家和省、市文件精神认真把握，严格按照政策规定操作进行，并接受社会及有关部门的监督。坚决杜绝违反纪

律的情况发生。

二、存在问题，不容忽视

一是思想认识不够到位。在我县，部分事业单位对实行公开招聘的制度认识不够，相当一部分事业单位的领导没有从单位生存和自身发展高度去认识实行公开招聘的重要性。进人的渠道，仍然是意向性的安排人员。为照顾关系，单位签署了进人意见。

二是内部管理不够完善。近年来，全员聘用制一直在我县事业单位推行，但真正按制度要求实施的却不多，不少聘用只是流于形式。一些单位领导对手中的用人自主权不敢用，该辞退的不辞退，该招聘的不招聘，造成单位里人浮于事，职工没有产生危机感和竞争意识。这样，在一定程度上制约了事业单位公开招聘制度的推行。

三是人事仲裁制度不够健全。公开招聘制度推行后，难免会出现这样那样的人事纠纷，人事仲裁就显得十分重要。在我县，人事仲裁制度还不十分健全，力量单薄。这样对事业单位公开招聘也带来了一定的影响。

四是工作程序不够规范。事业单位实行公开招聘制度有严格的程序规定。但有的单位在具体实施中，没有按照我县《事业单位公开招聘工作人员实施办法》去操作，对程序进行了省略或是程序倒臵。

五是聘后管理不够力度。一些事业单位工作缺乏制度和

力度，只重视公开招聘的过程，而忽视聘用人员的聘后管理。在竞争上岗方面，竞争的力度不大。在考核方面，不少单位考核办法过于简单，不够科学、合理。考核结果也难以作为续聘、解聘的依据。有的单位对新人员在合同到期后，没有及时续签合同。

三、多管齐下，狠抓落实

为全面推行事业单位公开招聘制度，真正提高事业单位人员的水平和素质。我认为要从以下五个方面着手：

一是要进一步加大宣传力度。借助衡南政务网、县电视台、张贴宣传广告等媒介，积极宣传上级关于事业单位公开招聘工作人员的文件精神和成功的经验，让事业单位领导了解公开招聘工作人员的重要性和必要性，树立一种“凡进必考”的思想意识。

二是进一步完善事业单位内部管理制度。事业单位公开招聘、推行聘用制度的前提是事业单位内部要科学设臵岗位和明确岗位任职资格要求。事业单位公开招聘的最终目的是要为这些岗位招到合适的优秀人才。有了明确的岗位任职资格要求，才能够有的放矢，有目的地去招到合适人才。三是要进一步完善考试、考核的技术和方法。要重点考察人才的专业素质，要把对人才的专业工作经历，专业成果和业绩，曾接受的专业培训经历纳入考察范围之中。进一步完善公开招聘考试制度，使事业单位进人渠道更加规范，进

人制度更加合理，真正建立起科学、公正、透明的事业单位用人制度。

四是要进一步完善人事仲裁制度。在推行事业单位公开招聘制度的同时，要加强人事仲裁机构的力量，不断地完善人事仲裁制度，便于及时处理公开招考中存在的问题，让法律约束人。

篇6：实行校务公开制度

作 者：编委会

出版社：中国党政出版社 出版日期：2010年9月 开 本：16开 册 数：3卷 光盘数：0 定价：860元

优惠价：430元

详细介绍：

关于党的基层组织实行党务公开的意见 第一篇 党务工作机构与人员 第一章 党务工作机构 第二章 党务工作者

第三章 党务工作队伍建设 第二篇 党务工作

第一章 党务工作绪论 第二章 党的组织工作

第三章 党的思想政治工作 第四章 党的宣传工作 第五章 党的纪录检查工作 第六章 党的统一战线工作 第七章 党的干部工作 第八章 党的群众工作

第九章 党的政策研究工作

第十章 党的国际事务和对外连略工作 第十一章 党员教育工作 第十二章 党员管理工作 第十三章 党员发展工作

第十四章 党的办公厅（室）工作 第十五章 几项常用的党务工作实务 第十六章 党务公文处理

关于党的基层组织实行党务公开的意见应用执行与党内基层民主建设及党务公开工作保障制度实施手册 关于党的基层组织实行党务公开的意见应用执行与党内基层民主建设及党务公开工作保障制度实施手册

关于党的基层组织实行党务公开的意见应用执行与党内基层民主建设及党务公开工作保障制度实施手册

关于党的基层组织实行党务公开的意见 第一篇 党务工作机构与人员 第一章 党务工作机构 第二章 党务工作者

第三章 党务工作队伍建设 第二篇 党务工作

第一章 党务工作绪论 第二章 党的组织工作

第三章 党的思想政治工作 第四章 党的宣传工作

第五章 党的纪录检查工作 第六章 党的统一战线工作 第七章 党的干部工作 第八章 党的群众工作

第九章 党的政策研究工作

第十章 党的国际事务和对外连略工作 第十一章 党员教育工作 第十二章 党员管理工作 第十三章 党员发展工作

第十四章 党的办公厅（室）工作 第十五章 几项常用的党务工作实务 第十六章 党务公文处理

篇7：实行校务公开加强民主监督

实行校务公开加强民主监督

校务公开是一项长期艰苦细致的工作，不能有短期行为，不能搞花架子，也不能搞一两次突击就完事。领导干部的廉洁自律，学校文明校风的形成，都要经过日积月累，不断强化。同时，学校工作又有其复杂性和艰巨性，从人力、精力和必要性方面考虑，又不一定要做到事事公开，件件公布。根据这些情

况，我校制定了“抓重点、促全局”的校务公开原则。即凡是学校的重大决策、规章制度、财务收支、评优评先以及群众、教师密切关注的重要事情，都要经过教职工代表大会认真审议通过，逐一公开，接受群众监督。我校全体教职工对校务工作都有询问权、评议权、监督权，民主权利得到充分的体现。

二、建立科学的监督机制学校建立操作规范的公开体系、制度体系、监督体系和管理体系。在内容上，坚持对外公开和内部公开相结合，以对外公开为主；在程序上，坚持事前公开、事后公开相结合，以事前公开为主，多次公开和一次性公开相结合；在时间上，坚持常规性公开和临时性公开相结合，以常规性公开为主；在形式上，坚持固定公开与灵活公开相结合，以固定公开为主；坚持文字公开与口头公开相结合，以文字公开为主。主要方面有：

1、公开收费情况。学校收费工作牵涉到千家万户，中小学收费情况成了当今社会热门话题。为此，我校制定了严格的收费制度，严格按收费项目和标准进行收费。每学期收费前向全校师生张榜公布收费项目和标准，并印发给学生家长，接受社会监督。做到不巧立名目自行收费，严禁年段、班级和教师个人自行收费等。同时，各项收费均纳入学校财务统一管理，统一使用专用收费发票，收款及时缴存学校开户银行。对家庭困难的学生，采取缓、减、免交杂费代办费及发放助学金的办法，以保证他们按时入学。家庭有困难的学生，在每学期的第二周申请补助，经年段、班主任核实；总务主任、校长审批，第三周公布发放。每学期期末结算收支情况，向全校师生公布。

3、公开招生事务。我校属于普通初中校，虽然招生工作并不是群众的热门话题，但是，也仍然严格执行招生的政策和纪律。对服务区的生源，我们一律实行无条件免试入学，并根据市、镇下达的招生任务，按时通知入学，完善入学手续，切实完成招生任务，健全新生学籍档案。

5、公开奖惩办法。学校在奖惩方面作了如下规定：下列对象无参评各类先进、优秀个人的资格。（1）违反计划生育受处分期限未满者。（2）因违反法律、法规及有关规章制度而造成严重事故，给学校造成严重损失者，三年内不得参加评选。（3）因违法、违纪受到司法机关、公安机关以及上级行政部门处罚、处分者，三年内不得参评。（4）体罚或变相体罚学生的，该不得评本文章共2页，当前在第1页

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优。（5）违反学校管理制度，执行“五不”情况较差的，该不得参评。各项评优都有一套民主的评选程序，如优秀班主任的评选程序是：（1）在教职工中公布评优项目、条件、对象和名额及要求，并由政教处根据文件规定，初次确定参评人数。（2）由各年段从参评人选中民主推荐1-3人，推选结果在教职工公布。（3）由学校校务会调查、讨论评选4-6人为本

校优秀班主任，并推荐赴市参评（名额按上级安排选送）。评选及推荐结果张榜公布。整个过程既有投票，讨论协调，又有领导批准程序。当各项评选结果公布时，如有异议者，可于三天内（不含节假日、双休日），通过意见箱或用无记名书面形式向党支部、校长室反映。

7、公开工程建设。学校工程建设的各项手续，严格按上级有关规定执行。五年来，学校扩展面积38亩，挖填土方3万M3,迁移坟墓200多个，兴建校舍1.08万M2，绿化面积达7480M2,共投资900多万元。其中，工程立项、图纸设计、项目报建、招标质监、竣工验收等都由镇分管领导、村两委、校董会，学校行政经过周密研究，招标施工，并指派专人进行质量监督。工程建设的资金来源，开支情况皆张榜公布，并发动群众监督。在工程建设过程中，严禁接受工程队的贿赂。学校的物资采购和教学设施的添置，本着根据需要、实事求是、勤俭节约的原则，做到少花钱、多办事、办好事。对华侨、群众的捐资及时上墙上碑。学校的“湘芷礼兰亭”铭刻着几年来社会捐资的芳名。

8.完善校务公开硬件设施。我校在校园显眼处设置校务公开监督栏、举报箱、举报电话，规定每周二为校长接访日。校务公开的项目、内容、时间、对象都作了详细规定，并印发各种表格。如：各处室校务公开记录情况表、来访信件、电话记录表、收费公开情况表、财务管理公开表、工程建设公开情况记录表、推荐主优公布表、教职工考勤统计公开表、教职工家属及寄靠人员计生情况公布表等。

三、推动学校的事业发展

推行校务公开的工作十分艰巨和繁琐。但通过实践我们深深感到，它确确实实是加强和改善学校行政管理的有效途径。校务公开能真正给学校，给领导一个清白，也能给社会、给教师一个明白，有利于消除教职工和社会对校务工作的种种疑虑和猜测，有利于树立领导和学校良好的形象，有利于促进领导班子廉政建设和部门的行风建设，有利于调动社会支持办学和教师教书育人的积极性。自从实行校务公开以来，金山中学又吹进了一股清新的空气，领导与教师之间，学校与社会之间，充满着和谐和信任，学校更加充满生机活力，各方面工作有了新的起色。我们的工作得到了上级的充分肯定和社会的一致好评。晋江市教委专门在我校召开校务公开工作现场会，省电视台专门到我校对此项工作进行采访并向全省作了宣传报道。

我们深信，在上级的关心支持下，在全教全精神的鼓舞下，金山中学将会立足这一新的起点，再拉再厉，把握时代机遇，不断开拓创新，本文章共2页，当前在第2页

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篇8：实行业务公开打造企业阳光工程

业务公开的目的

“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”是党风廉政建设和反腐败工作的基本方针。加大教育、监督、改革和制度创新力度,有效预防腐败,尤其通过健全权力运行制约机制和建立业务公开监督平台,进一步推进反腐倡廉建设,是企业面临的新课题,中国石化从治本抓源头的高度提出了“决策民主、操作公开、过程受控、全程在案、永久追溯”的源头治理目标。洛阳石化积极贯彻落实,认真践行“阳光是最好防腐剂”理念,提出“建立业务公开平台,打造企业阳光工程”的设想,把推进业务公开作为提升企业管理水平、加强反腐倡廉建设的有益探索,作为推进民主决策、密切干群关系、促进企业和谐的重要举措。通过业务公开,强化对权力的制约和监督,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,从源头上预防和治理腐败,确保国有资产保值增值、维护集体利益、保护个人安全。

业务公开的原则

推进业务公开作为贯彻落实科学发展观的一项重要举措,作为加强反腐倡廉建设、健全完善惩治和预防腐败体系的重要内容,必须做到责任明确、运作规范,避免“一阵风”、“走过场”。为了确保业务公开顺利开展,企业首先确立了业务公开的组织原则。建立了以党政主要领导为组长的业务公开领导小组,明确了业务公开归口管理和监督主管部门,根据业务性质,制定了实施业务公开的业务部门职责。业务公开领导小组主要负责组织业务公开实施方案的制定,审定重大公开事项,指导协调有关单位研究、解决业务公开实施中的问题;业务公开管理部门主要负责落实业务公开领导小组的决策,组织协调业务单位实施业务公开,建立考核与奖惩制度,负责业务公开的日常检查、指导和考核;业务公开监督部门的主要职责是建立责任追究制度,对业务公开进行监督监察,受理调查有关业务公开的意见、建议和举报;对于业务部门则是业务公开的责任主体,单位主要领导是业务公开的第一责任人,同时要指定专人,负责在规定时限内完成有关数据的收集、填报、审核、上报工作,做到及时、真实、完整,负责解释、解答针对本单位业务公开的问题。另外组建了业务公开联络员队伍,落实了“五大员”制度:即企业在职副处级以上领导干部为网上“监督员”、业务单位的负责人为公开信息“审核员”、相关部门的填报人员为数据“质检员”、业务公开主管部门人员为工作“组织员”、监察部门业务公开督察人员为网上“巡视员”。“五大员”之间职责清晰、程序顺畅,形成了企业一级抓一级、层层抓落实的业务公开格局;同时设计了业务公开必须遵循的五项公开原则:一是坚持突出重点、公开结果原则。要突出业务公开重点内容,关键公开主要对外经营活动的实施结果;二是坚持区分层次、有限授权原则。按照公开内容所对应的公开范围,赋予相关人员适度的访问权限,确保企业商业秘密安全;三是坚持内容真实、公开及时原则。实行业务公开,必须做到公开的内容真实完整、及时有效,有关部门要通力协作,确保按照时限完成业务公开;四是坚持依规办事、实事求是原则。要遵循国家法律法规,从实际出发,做到公开和保密相结合,同时要从企业实际出发,循序渐进,注重实效;五是坚持统一领导、分工负责原则。要坚持党委统一领导、党政共同负责,有关部门齐抓共管,动员职工广泛参与。为保证原则事项能得到很好落实,组织制订了《业务公开管理规定》、《业务公开网上巡视管理办法》,形成了一套较为完整、符合实际的办法。

业务公开的控制

业务公开是企业开展的一项新业务,为使公开内容体现企业生产经营的重点领域和关键环节,放在“花钱”的支出口上,为保证业务公开工作“积极稳妥、循序渐进”,并做到程序化、制度化、标准化。我们设计业务公开必须坚持做到过程化控制,并规范为“建立一个平台,开通两个渠道,坚持三个层次,落实四个必须”。“建立一个平台”,就是专门开发建设一套业务信息公开系统,把所有需要公开的信息都上网展示,做到信息系统界面清晰,内容丰富,操作方便,功能强大。“开通两个渠道”,就是需要业务公开的信息数据由两个渠道来提供,对于ERP系统可以提供的,业务公开信息系统将直接从该系统中抓取,不用再由各单位手工填报和审批;对于ERP系统无法提供的,由各单位按照规定模板格式要求手工填写,经过规定程序审核无误后上传到业务公开信息系统。“坚持三个层次”,就是把允许浏览该信息系统的人员确定为(下转第33页)(上接第11页)三个层次,即企业副总师以上领导、企业处级领导和业务公开单位上载、监督人员。“落实四个必须”,就是必须做好四项重点工作:一是规定需要公开的内容必须公开,作为炼化企业,经过调查研究,确定业务公开的内容有10个方面:一般物资采购、原油采购、工程建设项目与招投标、检维修项目、自销产品销售、科技合作、资产处置、资产资本运作、资源库管理和合同管理等;二是规定的上载时间必须遵守。要求一项经济活动结束后10个工作日内必须在信息平台公开,不得拖延;三是必须严格按照规定程序办理。手工上传的信息、浏览人员的确定、公开内容的调整等都要经过严格的审批,按照程序办理,不得自行其是,在工作程序上,更要突出填报、审核、汇总、审批、上载“五个环节”,确保业务公开过程规范有序;四是必须做好公开和保密相结合,要通过电子证书系统,强化用户身份认证,做到既要公开,更要保密,对内公开,对外保密。为加强对业务公开工作的监督检查,建立了网上巡视机制。企业聘任了一些原则性强、富有工作经验、懂经营的退出现职岗位的中层领导人员组成网上专职巡视组,明确职责分工,加强巡视管理。建立了业务公开网上巡视工作“日巡察、周分析、月总结、季汇报”的工作制度,探索网上巡视督察的新路子。除网上巡视员履行监督职能外,企业还公布了举报电话和电子信箱,安排专人查收,拓展监督渠道。对于网上巡视发现的问题,采取下发《业务公开网上巡视询函》,按照“谁主管、谁负责”的原则,要求相关责任单位及时作出答复,提出整改措施,并进行结果反馈。企业对业务公开“五大员”职责落实和相关单位业务公开完成情况,进行月度检查,从相关人员上载次数、业务数据上载的及时性、公开的准确性和信息的保密性等方面综合评价,并纳入企业一体化考核体系严格考核兑现。