乡干部作风大整顿谈心谈话方案x

2024-08-06

乡干部作风大整顿谈心谈话方案x(共3篇)

篇1:乡干部作风大整顿谈心谈话方案x

乡干部作风大整顿谈心谈话方案 按照省、市、县干部作风大整顿活动的总体安排,依据《关于县(市、区)党委书记与乡镇(街道)党(工)委书记、县(市、区)直部门单位党组(党委)书记集中谈心谈话和县(市、区)级班子干部作风大整顿活动专题会议安排》和《关于做好谈心谈话和干部作风大整顿活动专题会议安排的通知》,结合乡实际,特制定如下方案。

一、谈心谈话主题 认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,进一步转变干部作风、提振信心,全面打赢脱贫攻坚大会战总决战、推动乡村振兴,以新时代新担当新作为的实效检验干部作风大整顿活动成效,提升政府形象,切实为党和人民事业履职尽责,让党中央放心。

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二、谈心谈话范围 乡党委班子成员、各党支部书记、股级干部、各站(办、所)负责人。

三、谈心谈话时间 XX 年 10 月 8 日-10 日。

四、谈心谈话方式 (一)党委书记与村(社区)党组织书记进行集中谈话。

(二)党委书记与站(办、所)长进行集中谈话。

(三)领导班子成员与分管站(办、所)长进行集中谈话。

(四)党委书记与领导班子成员进行集中谈话。

(五)领导班子成员之间进行谈心谈话。

(六)股级干部之间进行谈心谈话。

五、谈心谈话内容 (一)法定职责是什么。领导干部对自身的法定职责应有准确的认识。应该怎么履职尽责(履职指的是法定职责,尽责指的是担当作为)。要坚持法定职责必须为、法无授权不可为,勇于负责、敢于担当,坚决纠正不作为、乱作为,坚决克服懒政、怠政,坚决惩处失职、渎职。

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(二)进一步征求对本人的意见建议。

六、工作要求 (一)根据谈心谈话内容要求,对履职尽责深入剖析,激发斗志。

(二)全乡各级领导干部、各党支部书记要对本次谈心谈话要高度重视,确保谈出实效、谈出信心、谈出凝聚力。

(三)记录员需认真做好谈话工作,做好笔记、照片记录。

(四)谈话人在谈话中要根据谈话对象实际情况,采取适当方式,营造宽松融洽的谈话氛围,把真实情况、思想动态了解到位;把工作要求、问题不足提醒到位;把建议意见收集到位。

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篇2:乡干部作风大整顿谈心谈话方案x

同志们:

按照县里作风大整顿活动安排,今天召开这次集体谈心谈话会议,主要任务是深入贯彻落实市委常委、县委书记xx同志在作风大整顿专题会上的重要讲话和会议精神,x月x日,省委书记就“新时代新担当新作为”主题,同各市州党委书记、省直部门单位党组(党委)书记进行了集体谈心谈话。x月x日,县委召开全县干部作风大整顿活动谈心谈话会议,进行了集体谈心谈话和专题会议,市委常委、县委书记xx同志介绍了县委常委班子和全县干部作风大整顿活动情况和对下一步工作提出了具体要求。交流思想,增进共识,为深入开展好干部作风大整顿活动和全局解放思想打下坚实思想基础。这次谈心谈话既是深入开展干部作风大整顿活动的需要,也是深入解放思想、推动高质量发展的需要。下面,我讲几点意见。

今天谈心谈话会议只有一项议程:围绕“新时代新担当新作为”这一主题开展谈心谈话。

一要切实提高政治站位。市委常委、县委书记xx同志在全县干部作风大整顿谈心谈话会议上谈了四点要求:一是坚持解放思想,提振创业干事的精气神;二是塑造优良作风,巩固持续向好的政治生态;三是坚持常抓不懈,实现作风建设常态化;四是坚持实干担当,加快发展。我们要坚持做到思想上精准对接、工作上严格对标、行动上坚决对表、落实上保障成效。对照干部作风大整顿要求逐条梳理,一项一项细化实化,明确下步工作思路、目标任务和保障措施,真正把书记的讲话指示精神融入到工作全过程,贯彻到审计发展的各方面,转化为推动审计事业发展的强大动力。

二要全力破解难点问题。当前,我们面临的问题,绝大多数都与作风不实有关。大家要按照作风大整顿提出的具体要求,盯紧作风大整顿活动查摆出的问题,决不能让这些问题阻碍发展。要坚决加强审计监督力度,切实汲取长春长生问题疫苗案件的深刻教训,做好审计监督各项工作;要坚决补齐发展短板、思想观念等方面存在的问题,切实抓好审计项业务工作、脱贫攻坚、软环境建设、风险防控、安全生产等重点工作。

三要始终坚持以上率下。要全力推进高质量发展,要确保全年目标任务顺利完成。现在距离年底只有不到三个月的时间,各项工作都已经到了最后的冲刺阶段。各项工作要对照年初制定的计划,进行一次全面的“回头看”,对于进度较快的工作要再接再厉,继续保持良好的发展势头;对进度缓慢的工作,要自我加压,制定有针对性的措施加以弥补;对差距较大的重点工作、重点项目,要采取超常措施、尽快迎头赶上,确保全年各项目标任务保质保量完成。

篇3:乡干部作风大整顿谈心谈话方案x

根据县委、县政府的统一部署,乡党委、政府决定在全乡深入开展作风大整顿活动。为确保活动扎实开展,取得实效,根据县作风大整顿活动方案,结合我乡实际,特制订本方案。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和市县党代会、经济工作会议精神,以“开展作风大整顿,推动xx大发展”为主题,以“精气神大提振、执行力大提升、发展环境大提质、群众满意度大提高”为目标,解决一批作风突出问题,查处一批违纪违规事件,树立一批作风纯洁典型,建立一批规则规章制度,促进政令畅通、干部纯洁,大兴开放创新之风、求真务实之风、亲民为民之风、廉洁从政之风,为xx乡经济社会发展提供强有力的作风保障。

二、实施范围

xx乡机关、各村、乡直单位全体干部职工。

三、活动内容

作风大整顿活动要坚持“问题导向、发展主题、为民情怀、标本兼治”,切实整顿思想作风、学风文风、工作作风、领导作风、生活作风,重点解决以下“八不”问题:(一)精神不振。主要表现为事业心责任感不强,意志衰退,不思进取,只求过得去、不求过得硬,缺乏“干精品、创特色、争一流”的胆识和气魄。

(二)学风不正。主要表现为不能紧跟时代脚步和发展要求,学习观念不强,动力不足,不注重知识更新,不能较好掌握党政新理论和新技能,遇事习惯于用老经验、旧套路,工作效率低。

(三)政令不畅。主要表现为各自为政、推诿扯皮,搞上有政策、下有对策,有令不行、有禁不止,中梗阻,部门利益至上,对乡党委、政府重大决策部署打折扣,利大快执行、利小慢执行、无利不执行。

(四)纪律不严。主要表现为不遵守工作纪律,在岗不在状态,自由散漫,作风懒散,迟到早退,擅自离岗,上班时间不务正业。

(五)工作不实。主要表现为工作虚浮,形式主义,做“甩手掌柜”、当“二传手”,讲话假大空,虚报浮夸、欺上瞒下,群众观念淡薄、服务意识不强,门难进、人难见、脸难看、话难听、事难办,不作为、慢作为、乱作为。

(六)创新不力。主要表现为缺乏开拓精神和钻研精神及创新能力,不研究工作,能力平庸,因循守旧,遇到问题束手无策,遇到困难上推下卸,工作长期不见起色。

(七)正气不足。主要表现为耍小聪明、搞小动作、结小圈子,不谋事、只谋人,不敢担责,对歪风邪气不敢较真、对下属疏于管理、对上级曲意奉承,关键时刻畏首畏尾、经不住考验。

(八)为政不廉。主要表现为贪图享受、索拿卡要、铺张浪费、打牌赌博、婚丧喜庆大操大办。

四、活动步骤

作风大整顿活动从2月中旬开始,至2012年12月上旬结束,分为宣传发动、组织实施、总结评比三个阶段实施,与“创先争优”活动紧密结合,把学习教育、监督检查、查究问责、建章立制贯穿始终。

(一)宣传发动阶段(2月15日—3月31日)1.制定方案。根据xx乡实际研究制定xx乡作风大整顿活动方案,各村、乡直各单位要结合实际,认真制定可行的实施方案,并报乡作风大整顿活动领导小组办公室(以下简称乡作风大整顿办)审批。乡作风大整顿办要及时审批各村、乡直各单位的实施方案,对方案制订情况深入了解和指导督促。

2.召开动员会。及时召开xx乡作风大整顿动员大会,安排部署全乡作风大整顿工作。会后,各村、乡直各单位要认真组织学习县作风大整顿活动的会议精神、文件资料、领导讲话,结合实际对作风大整顿活动进行动员和部署。

3.专题宣传。乡作风大整顿办要制作永久性作风大整顿宣传牌、印制宣传标语悬挂和张贴在乡内重要场所和醒目位置,对活动进行广泛宣传。各村、乡直各单位刷永久性标语至少一幅,临时性标语不少于40条。宣传内容必须包括“五个一律免职”、“八不”问题和作风大整顿投诉举报电话5972080(乡作风大整顿办)。

4.公开承诺。大整顿活动实施范围内的所有被监督对象要就作风大整顿进行公开书面承诺,党员干部要结合开展创先争优活动、党风廉政建设将作风大整顿承诺写入创先争优承诺书、党风廉政建设承诺书,乡作风大整顿办受理包括信件、电话举报在内所有有效方式的监督投诉,广泛接受干部职工和社会群众的监督、意见。

(二)组织实施阶段(4月1日—10月30日)

1.自查自纠(4月上旬)。各线、各村、乡直各单位要开门搞整治,扩大群众参与面,3月31日前召开单位作风民主评议会或党员民主生活会,认真听取服务对象、基层群众、各方面代表人士的意见建议。通过评议认真查找出本地本单位和干部职工在作风建设方面存在的突出问题,针对问题有的放矢制定切实可行的整改方案,立足自查自纠,努力把问题解决在内部、化解在萌芽状态,切实把问题搞准、把方向搞明、把工作搞实。各村、乡直各单位要在3月底前将民主评议情况、排查出来的问题、整改方案报乡作风大整顿办。

2.集中整改(4月上旬至9月中旬)。各线、各村、乡直各单位要对照整改方案,集中时间和精力,认真进行整改。以作风建设主题实践活动为契机,推动整改工作落到实处,促使作风大转变。要按照市、县作风办要求深入开展“转变作风走基层,倾听民声解难题”作风建设主题实践活动,在全乡全面落实“三进三问三同”群众工作法,下村进组入户,实实在在的为百姓做点看得见、摸得着的实事、好事。同时,对工作过程中发现的新问题,要做到及时发现、及时化解,坚持为民服务不懈怠、不动摇。

3.建章立制(9月中旬至10月下旬)。针对活动过程中出现的问题,要在现有制度上进一步完善工作责任制、岗位责任制、绩效考核制、干部考核评价机制和奖惩机制,着力从制度层面建立保证良好作风的长效机制,及时把成功的经验转化为制度和规定,通过制度创新来提速增效、清风正气。要探索建立完善相关作风问题发现机制、作风问题处理机制、作风问题解决机制、作风考核奖惩机制,通过制度定责考绩,奖优罚劣。确立鲜明的用人导向,建立健全权责明晰、行为规范、运转协调、奖罚分明、监督有效的作风建设运作机制。

4.日常考勤督察。乡作风大整顿办将对签到、各类大小会议出勤、会风会纪情况进行常态化督察。对擅自离岗、开会迟到超过半个小时的,给予全乡通报,月累计三次以上(不含)的取消当月下乡补贴。对其他违反《xx乡干部职工考勤制度》、《专职村干部管理试行办法》等纪律规定的,依规问责扣罚补助或罚金,并视严重程度,给予全乡通报、诫勉谈话、待岗等问责。同时乡作风大整顿办将对“走读”、上班不务正业等违反“五个一免职”、“八不”问题进行定期和不定期的明察暗访。对督察发现,或群众举报属实,违反了市、县作风纪律规定的,严格按照《xx市党政机关工作人员作风问责暂行办法》进行查处(村干部参照执行)。

(三)总结评比阶段(11月)

1.总结反思。各线、各村、乡直各单位总结成绩,反思不足,思考进一步改进工作、提升服务质量的对策,提出巩固和深化作风大整顿成果的具体办法,形成书面总结材料上报乡作风大整顿办。

2.考核评比。乡作风大整顿办将结合日常督察、群众监督举报、上级部门表彰或批评通报等情况对各线、各村、乡直各单位进行考评打分,并将作风大整顿活动开展情况纳入对单位的民主评议内容,最终评选出工作得力、组织放心、群众满意的先进集体,召开总结大会,交流经验,表扬先进。并将作风大整顿的成果作为综合绩效考核和干部考核评奖评优重要依据。

五、组织领导

成立xx乡作风大整顿活动领导小组,由乡党委书记康艳芝任组长,乡党委副书记、乡长邓名显任第一副组长,人大主席廖成亮、政协联络组长曹科、纪委书记李幸玉、人大副主席王继雄任副组长,李廷、曾红亮、尹康、廖竹、许志勇为成员。领导小组办公室设在乡纪委,由李幸玉同志兼任办公室主任。同时成立xx乡作风大整顿特别领导小组,由书记康艳芝任组长,乡长邓名显任副组长,乡党委曹科、廖成亮、李幸玉三人为成员。由曹科、廖成亮、李幸玉三名党委委员轮流按值班周负责日常督查,对每日作风情况进行明察暗访并形成台账。书记、乡长随时抽查,对作风督查落实不到位的领导,连带问责。

六、活动措施保障

(一)完善制度保障,明确要求。召开乡党政联席会,统一思想,结合我乡实际制定作风大整顿活动方案,研究我乡乡村干部管理实施细则,进一步完善和调整乡村管理制度,明确各自职责,细化要求,对作风大整顿涉及的八类重点问题明确问责方式和处理办法,建立健全权责明晰、行为规范、运转协调、奖罚分明、监督有效的作风建设运作机制。

(二)巩固学习保障,提高认识。认真组织全乡干部职工学习市、县作风大整顿活动的文件精神、“五个一免职”规定以及乡、村管理制度,同时各线领导要组织本线干部职工有针对性的具体学习,结合创先争优活动,明确工作职责,强调服务要求,结合各线实际对作风大整顿活动进行再动员再部署,可以采取适当方式就作风大整顿进行公开承诺。

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