评选科研工作先进单位

评选科研工作先进单位（精选12篇）

篇1：评选科研工作先进单位

江苏省省辖市科协工作先进单位和 单项工作先进单位评选办法

为进一步认真学习和贯彻党的十六大精神，更好地发挥省辖市科协在全面贯彻“三个代表”重要思想和全面协调可持续的科学发展观，促进当地经济发展、科技进步，推动物质文明、政治文明和精神文明建设中的作用；全面考核、评价市科协在学术交流、科学普及、国际民间科技交流、桥梁纽带等方面的工作业绩；激励先进，开拓创新，促进科协事业的改革与发展。特制定以下评选表彰办法。

一、评选对象 各省辖市科协。

二、评选项目与指标

评选工作每年进行一次，分设市科协工作先进单位和市科协单项工作先进单位两种。

（一）市科协工作先进单位，按苏南、苏中、苏北不同地域，原则上各地不少于一个名额。在此基础上，再评选2-3个。

（二）市科协单项工作先进单位分别设以下5项，每项每次评选表彰不超过2个。

1、学术交流与学会管理工作先进单位；

2、科学技术普及工作先进单位；

3、青少年科技教育工作先进单位；

4、促进科技与经济结合工作先进单位；

5、建设“科技工作者之家”工作先进单位。

三、评选条件

省辖市科协工作先进单位应具备以下条件：

1、坚持党的领导，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。积极贯彻落实省委18号文件精神，并结合各地实际，有切实可行的贯彻意见和改善科协工作的政策措施；市科协负责人参加同级人大和政协常委会。

2、坚持民主办会的原则，按期召开代表大会，坚持定期召开全委会、常委会制度，坚持全委会及其常委会对科协工作的领导。

3、领导班子讲学习，讲政治，讲团结，讲正气，充分发挥核心领导作用；工作人员热爱科协事业，具有良好的职业道德，— 2 — 热心为科技工作者服务。工作中团结协作，作风扎实，开拓进取，有拼搏奉献和求实创新精神。

4、组织网络健全。机关内设机构按照“三主一家”工作职能设臵科学、合理，职责明确。对所属学会的领导、管理以及对县科协和基层科协工作的指导有力、有效。市级学会组织健全，有专（兼）职干部。所属县、市、区科协建制健全。

5、认真履行科协职责，在国内外学术交流、科学技术普及、青少年科技教育、发挥桥梁纽带作用和促进科技与经济结合等各项业务工作中成绩突出。

（1）国内学术交流活动活跃。围绕当地国民经济建设和社会发展中的重大战略问题及热点、难点问题开展学术交流活动，并不断创新活动内容和形式；围绕当地经济、社会发展中涉及全局、影响长远的重大问题，开展前瞻性的战略研讨，为领导决策提供咨询服务。有目的地组织所属学会围绕本学科或技术领域发展、创新问题举办多种形式的学术活动，努力推进科技进步和技术创新。

（2）国际民间科技交流与合作工作有特色。积极利用当地优势，通过派遣赴国外研修生、组织（或配合组织）科技人员赴国（境）外考察、培训、参会参展等，开拓国际民间科技交

— 3 — 流与合作渠道。注意结合本地科技、经济发展实际，引进国（境）外智力资源，发挥海外留学人员的作用。加强同台、港、澳地区科技人员交流与合作，积极招商引资，努力为本地区经济国际化战略服务，为推进祖国统一大业作贡献。有条件的省辖市能积极组织召开高层次的国际（或地区）学术会议和专题研讨会。

（3）认真宣传贯彻《科普法》和《江苏省科学技术普及条例》，科普工作有长远规划和年度计划，并纳入当地精神文明建设规划。市级科普专项经费已实现财政单列，科普专项经费达到省委18号文件的要求。市区有专用科普教育设施，或科普场馆建设已列入市政规划。积极开展科普示范县（市、区）的创建活动，推动科普工作群众化、经常化、社会化。科普宣传周活动主题明确，覆盖面广，社会影响大。

（4）农村科普工作成效显著。农村“讲、比、建”、农村党员干部实用技术培训、农技协等项工作取得明显成效。农村科普示范体系、科普服务体系、科普传播体系不断发展和完善，实力和竞争力不断增强。“送科技下乡”活动针对性强，效果明显，并形成制度。科技扶贫工作扎实有效。科协网络和人才优势发挥好，在促进农民致富、农业和农村经济发展，推动农村

— 4 — 三个文明建设中作出积极贡献。

（5）城市科普工作取得新进展。紧密围绕城市建设和发展，积极开展各类丰富多彩的科普教育、科技服务以及创建科普文明街道（社区）的活动，在提高市民科学文化素质、促进城市三个文明建设等方面取得明显成效。积极开展“科教进社区”活动，并取得一定影响和成效。结合当地实际，每年举办2次以上面向科技人员和领导干部的科普教育活动。城区科普网络健全，省辖市所在市区街道科协组建率达100%。

（6）企业科协工作健康发展。领导和机关业务部门重视企业科协组织建设，企业科协组织健全，活动开展经常。积极组织实施“金桥工程”、“厂会协作”、“科企牵手、技术创新”、“讲理想、比贡献”等活动，有效促进了科技与经济的结合。积极拓展技术服务、技术咨询以及科技成果转化等科技咨询新领域、总结新经验。结合当地实际积极开展“四技”服务，参与企业的技术改造和技术攻关，为企业优化技术结构、产品结构献计献策，在推进企业技术进步和创新以及产品升级换代等方面作出了积极贡献，取得了显著的社会和经济效益。积极探索在非公有制企业建立科协组织的新思路，取得了初步成效。

（7）青少年科技教育工作富有成效。积极发挥科协在培养

— 5 — 青少年热爱科学、献身科学、增强创新意识和动手能力，提高青少年科技素质和整体素质方面的独特作用。紧紧围绕“科教兴省”战略和可持续发展战略，结合中小学教育改革，多形式、多渠道地开展青少年课外科技教育活动。积极组织市级竞赛，并认真参与全国、全省主题性青少年科技教育活动，取得突出成绩。

（8）建设科技工作者之家工作有新进展。密切联系科技工作者，特别是在当地经济建设、科技发展中作出突出贡献的科技工作者。切实履行桥梁纽带职责，不断加大为科技工作者服务的力度，积极为科技工作者办实事。通过多种渠道反映科技工作者的意见、呼声和建议，积极维护科技工作者的合法权益。人才举荐工作成绩显著，有健全的优秀科技工作者和青年科技奖表彰奖励制度，向上级推荐相关奖项，实事求是，工作质量高。积极开展科技人员继续教育工作。大力宣传优秀科技人物的精神风貌和先进事迹，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。大力宣传科协履行人民团体职责，发挥党和政府联系广大科技工作者桥梁纽带、发展科技事业重要社会力量的地位和作用。

市科协单项工作先进单位的评选条件不另行制定，可根据

— 6 — 申报奖项，参照上述（1）至（8）条件进行申报。

四、申报办法

各省辖市科协根据省科协通知精神填写申报表，同时上报总结材料。可申报市科协工作先进单位，并可根据实际情况同时申报某一个单项先进单位，但评选时不兼得。

五、评选办法

市科协工作先进单位的评选工作在省科协党组领导下进行，成立由省、市科协领导、省科协机关有关部门及事业单位负责人参加的评选委员会，负责评选工作的组织实施。评选委员会下设办公室，负责评选工作的具体工作。办公室设在省科协组宣部。

评选将在各市科协总结交流年度工作的基础上，采取无记名投票的方式进行，经省科协党组审核同意后进行表彰。

六、表彰奖励

市科协工作先进单位和市科协单项工作先进奖的表彰奖励以精神鼓励为主，由省科协颁发奖状（牌），并通报当地党委、政府。

篇2：评选科研工作先进单位

人力资源工作先进单位和先进个人评选办法

第一章 总 则

第一条 为规范××××发电股份有限公司（以下简称××××）人力资源工作先进单位（个人）评选工作，积极推进公司人力资源管理工作全面发展，打造公道正派、勤勉务实、素质过硬的人资专业队伍，为公司又好又快发展提供组织保障和人才支撑，特制定本评选办法。

第二条 本办法适用于××××各直属直管基层企业，各专业、区域公司所属基层企业。

第三条 ××××人力资源工作先进单位和个人的评选，旨在通过鼓励先进、树立标杆，总结、推动基层企业在人力资源工作建设方面的先进经验和典型事迹，激励系统内人力资源工作者进一步做好本职工作，确保公司人力资源工作能够始终围绕公司发展大局，深入贯彻落实科学发展观和开展创先争优活动，为公司新时期各项重点任务的完成提供保障。

第四条 公司人力资源工作先进单位和个人的评选工作坚持“逐级推荐、注重实效、客观公正、定性和定量相结合”的原则，严格按照评选条件和程序进行，推荐的先进单位和先进个人要具有先进性、代表性和示范性，是公司推进人力资源推进标杆管理的组成部分。

第五条 人力资源工作先进单位和个人作的评选工作在××××统一领导下开展。××××人力资源部负责先进 1 单位和个人评选的组织和指导工作，相关部门协同配合。

第二章 评选范围

第六条 公司人力资源工作先进单位的评选对象是××××专业、区域公司及其所属和所管基层企业，××××直属直管基层企业。

第七条 公司人力资源先进个人的评选对象是公司系统内各单位人力资源部的负责人以及人力资源专业管理人员。

第三章 评选条件

第八条 人力资源工作先进单位入选条件

认真贯彻党的路线、方针和政策，遵守国家法律法规，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，围绕公司发展大局，深入开展创先争优活动，大力实施人才森林建设计划，稳步推进人资专业各项重点项目，积极开展干部管理、劳动管理、薪酬管理和培训管理的改革创新，努力提升人力资源管理水平。

（一）具备下列条件之一者可申报人力资源工作先进单位。

1、干部队伍建设要紧紧围绕打造“四好“领导班子和培养领军人才，认真贯彻民主集中制，建立健全严格执行管理制度，加大竞争性干部选拔力度，探索领导干部公开选拔、竞争上岗方式，优化干部队伍专业结构、知识结构，抓好中层干部动态管理，加强后备人才培养，围绕企业发展战略，2 深入研究强化干部管理的新思路、新做法，推动干部管理规范化、科学化。

工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的单位优先入选。

2、人力资源管理始终坚持“以人为本”的理念，认真贯彻《劳动合同法》，建立健全劳动用工管理制度和劳动防护制度，劳动组织体系精简高效，劳动合同及用工管理规范，重视员工职业生涯发展，企业内部市场化用工机制有效运行，劳动关系和谐，员工队伍稳定。

工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的单位优先入选。

3、建立健全员工绩效考核体系，薪酬分配制度不断优化，绩效与薪酬紧密挂钩，优秀人才奖励、津贴给予落实，社会保险、住房公积金等等员工利益充分保障，薪酬激励作用得到进一步发挥，带薪休假、休息休养、定期体检等有序开展，保障员工合法权权益，解除员工后顾之忧，激发员工岗位创造性。

工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的单位优先入选。

4、企业教育培训结构健全，围绕重点工作，结合企业实际，完善管理机制，创新培训手段，实施符合员工需求与企业发展的教育培训项目，加强企业内训师与职业导师库建设，广泛开展员工技能竞赛和岗位练兵，员工素质得到有效增强，建立健全人才评价机制，积极组织实施持证上岗和技 3 能鉴定工作，全面推进各类人才队伍建设，深入落实人才森林计划实施方案方案，探索和完善人才考核新模式，激发人才队伍活力。

已被上级单位命名为职工教育培训先进单位的优先入选。

5、人力资源部工作规范标准齐全完善，树立公道正派、勤勉务实、服务干部员工的部门形象，工作效率、工作能力得到群众普遍认可，工作作风求真务实，切实解决企业改革发展的重大问题，认真对待基层和群众反映的实际问题，人资部与员工沟通渠道，定期开展人力资源工作满意度调查，自觉接受职工群众的监督，努力解决员工实际困难，切实为职工群众办实事、办好事。

已被上级单位命名为人力资源先进单位的优先入选。

第九条 人力资源工作先进个人入选条件

深入贯彻落实科学发展观，模范遵守国家法律法规，贯彻执行党和国家的有关方针政策；热爱人力资源工作，有较强的事业心和责任感，爱岗敬业、踏实工作、创新意识强，出色完成各项工作任务；勤奋好学，勇于创新，熟悉现代企业人力资源管理理论并积极理论指导实践，具有较强的职业技能和业务水平；恪守职业道德规范，公道正派、勤勉务实、谦虚谨慎，形象健康，得到广大员工的好评。

（二）具备下列条件之一者可申报人力资源工作先进个人：

1、围绕企业工作实际，着力开创人力资源管理工作新 4 局面，实施关键项目和重点任务，加强人资部门建设，不断提升本单位人力资源管理水平和工作效率，为所在企业完成重点工作任务提供人力资源支撑和保障。

以项目管理为抓手，在本企业人力资源专业领域和员工队伍建设方面，担任有关项目负责人的的优先入选。

2、根据本单位发展需要，建立目标明确、过程可控的人力资源管理先进机制，开发编制可操作性强、实效性强的人力资源管理制度，为企业发展提供坚强的人才支撑。实现推动深化人。

在有关刊物上发表论文，策划编制创新人资管理制度，并在上级召开会议上介绍经验的优先入选。

3、重视人力资源管理理论研究工作，积极组织并参与人力资源相关课题的研究，在人才培养、薪酬分配、用工管理、社会保障等方面取得一定研究成果。

在省级以上刊物发表论文或在上级召开的会议上介绍经验的个人将优先入选。

4、根据企业发展需要和本单位员工培训需求，积极开展员工培训和技能鉴定工作；加大人才培养和选拔力度，促进本单位人才森林建设；在职工教育培训的模式管理、实践等方面创新成果显著，并具有较强的应用推广价值。

曾被评为各级单位职业培训先进个人优先入选。

第四章 评选程序

第十条 人力资源资源先进单位（个人）评选自下而上，自查和评选的方式进行，申报评选的程序如下：

（一）××××下发关于评选人力资源先进工作单位（个人）的通知。

（二）人力资源工作先进单位评选。

1、各基层企业结合当年人力资源工作开展情况，按照《人力资源管理评估表》（见附件1）进行自评打分，并填写《人力资源工作先进单位申报表》（见附件2），附相关申报材料，报上一级主管单位人力资源部门，公司专业、区域公司，以及直属直管基层企业直接报至公司人力资源部。

2、各专业、区域公司负责按照入选条件，对所属所管单位进行审核，填写推荐意见并报××××，推荐单位为两个及以上的，须对推荐单位进行优先排名。

3、××××人力资源部依据《人力资源管理评估表》，对申报各单位进行检查评分，并根据各企业申报材料和各专业、区域公司推荐意见，提出初审名单。

（三）人力资源工作先进个人评选

1、各基层企业根据××××的评选通知要求，由所在单位人力资源管理部门推荐，并征求安全生产、政工审计等部门意见确定先进个人推荐人选，并认真填写《人力资源工作先进个人推荐表》（附件3），报至所属专业公司或区域公司；××××专业、区域公司，直属直管基层企业的推荐人直接报至公司人力资源部。

2、各专业、区域公司负责按照评选条件，对候选个人进行审核，填写推荐意见并报××××，推荐的名额不限，但须对候选个人进行优先排名。

3、××××根据候选人的申报材料和各专业、区域公司推荐意见，对各单位的人力资源考核结果进行复核打分，提出初审先进个人名单。

（四）根据检查评分情况，××××最终确定人力资源工作先进单位（个人）。

第十一条 评选要求

（一）人力资源工作先进单位申报企业要认真对照人力资源工作《人力资源管理评估表》进行自评，并如实填报申报表格与相关材料。

（二）人力资源先进先进个人评选坚持面向基层和工作一线，重点向长期在条件艰苦地方努力工作的人员或集体倾斜。

（三）各专业、区域公司在推荐中要严把质量关，对被推荐的人力资源工作具有先进性和示范性。

第五章 奖励办法

第十二条 人力资源先进工作单位和个人的奖励坚持以精神奖励为主，物质奖励为辅的原则。对受表彰的单位，一般授予荣誉称号，颁发奖牌。对受表彰的个人，在授予荣誉称号的同时，颁发荣誉证书和奖品(或奖金)。

第六章 附 则

第十三条 本办法由××××人力资源部负责解释。

篇3：评选科研工作先进单位

这次江苏省全国建材行业先进集体名额5个, 全国建材行业先进工作者和劳动模范14名。先进集体评选范围是:全省建材行业企事业单位、社团组织, 包括所属厂 (矿) 、处室、车间和班组等。先进工作者评选范围是:全省建材行业事业单位、社团组织的在职工作人员。劳动模范评选范围是:省建材行业企业的在职工作人员。

先进集体评选条件主要是:坚决贯彻党的路线、方针、政策, 模范遵守国家的法律、法规, 发展目标明确、主营业务清晰, 领导班子坚强有力、团结好、作风正、清正廉洁, 重视两个文明建设;认真履行社会责任, 积极参与公益事业, 近5年来未发生违法违纪事件、无重大安全责任事故, 并具备经济效益、深化改革、科技创新、履行社会责任等居全国同行业领先地位或起模范带头作用条件之一者。

先进工作者和劳动模范评选条件主要是:坚决贯彻执行党的路线、方针、政策, 模范遵守国家的法律、法规, 认真学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想, 深入贯彻落实科学发展观, 开拓进取, 勇于创新, 敬业奉献, 具有较高的思想政治素质、高尚的道德品质和优良的工作作风, 有广泛的群众基础, 近5年无违纪违法行为, 并具备技术革新、劳动绩效、经营管理、文化建设、转型升级等成绩显著或在同行业中居领先地位条件之一者。

评选将坚持公开、公正、公平原则, 严格执行“两审三公示”制度;坚持面向基层, 面向一线;坚持评选标准, 严把质量关;严肃评选纪律, 加强监督检查。

篇4：评选科研工作先进单位

6月25日下午，重庆市雾都宾馆太阳城，数百名企业家和企业界人士齐集一堂，激越动人的歌舞穿插其中，一派喜庆欢乐气氛。以创先争优、文化兴企、科学发展为主题的庆祝建党90周年暨2011重庆企业家活动日隆重举行。38名首届重庆市杰出企业家、41名2010年度重庆市优秀企业家、50名重庆市企业文化建设先进人物、57个企业文化建设先进单位受到表彰。重庆市人大、市政协、市经信委、市民政局、重庆市企业联合会、市企业家协会、市工业经济联合会、企业文明杂志社等有关领导和负责人出席活动并为获奖者颁奖。

为认真落实中央关于推动文化大发展大繁荣的战略部署，以改革创新精神加强企业文化建设，检阅企业文化建设取得的丰硕成果，促进重庆市企业文化建设的健康发展，重庆市企业联合会、市企业家协会、市工业经济联合会与企业文明杂志社共同开展了“庆祝中国共产党成立90周年，重庆市企业文化建设先进人物、先进单位”征选表彰活动。按照企業申报、企业主管部门和相关协会推荐、经评审委员会评审通过，在企业文化建设中取得突出成绩的57家单位和50名个人受到表彰。

（庆祝建党90周年重庆市企业文化建设先进人物、先进单位名单详见企业文明网）（责任编辑：李直）

篇5：评选科研工作先进单位

1.参评总结材料要依据北京市学生综合素质评价方案的精神和要求，实事求是地反映2013-2014学年度单位或个人开展的学生综合素质评价工作。

（1）先进单位材料

从区域、学校、年级、班级等层面，围绕评价的规划设计、机制建设、组织管理、协调指导等方面，重点总结推进举措、取得的成效、创新点、反思和体会等内容。

（2）先进个人材料

任课教师——在教学过程中结合学科特点，围绕学生综合素质评价的某一方面或者几方面，重点总结评价内容选定、实施过程、取得的成效、创新点、反思和体会等内容。

班主任——在教育管理过程中，围绕学生综合素质评价的功能定位、班级组织指导、班主任评语等方面，选择某一个或者几个主题重点总结实施策略、取得的成效、创新点、反思和体会等内容。

组织管理者——学校领导、区县人员、技术人员、教务人员等围绕如何组织、指导和协调教师、学生和家长等参与评价的角度，重点总结实施策略、取得的成效、创新点、反思和体会等内容。

2.参评材料形式：总结、案例等。

篇6：评选科研工作先进单位

德育工作先进单位：襄城县第三高级中学

主要事迹：我校德育工作始终坚持以“三个代表” 重要思想为指导，以落实科学发展观为方向，以《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为精神，认真学习和贯彻党和国家的教育方针，开展各种形式的德育活动，根据不同年龄阶段学生的实际，遵循由浅入深、循序渐进的原则，大力开展养成习惯教育、法纪教育和心理健康教育，更新教育观念，并结合学生的实际，灵活及时地开展了各种德育教育活动。

先进班集体：2010级3班，班主任：赵铁军

主要事迹：是一个团结向上，朝气蓬勃的班集体，班级以班委为核心团结人，发挥班委和骨干的核心力量进行管理，培养正确舆论和良好的班风，开展各种有意义的教育活动，以科学的班级管理规范人，培养学生的爱心、热心、善心、责任心，使每个学生做到心中有他人、有集体。先进班集体：2010级8班，班主任：孙昌杰

主要事迹：2010级高三（8）班是一个有良好的班风和学风、充满进取精神的班集体，是一个温馨、团结的大家庭，它严谨、团结、优秀、活泼。在校领导及任课教师的关心、爱护和指导下，经过全体同学的共同努力，成为一个有纪律、有特色、有成绩、全面发展、名副其实的优秀班级体，每个同学都为是高三（8）班的一员而感到骄傲和自豪。优秀班主任：王广普

主要事迹：王广普自参加参加工作以来，他共担任班主任工作4年。在这期间对工作认真负责、甘于奉献、勇于创新，能认真履行教师职责，关爱学生，深受领导、同事以及学生们的好评。在班级管理中，他坚持多表扬，多鼓励，逐步树立班级荣誉感。让学生试着自己夸自己，夸集体，以帮助学生把热爱班集体的感情煽动起来。每天早上他通常来的比较早，第一件事就是关注学生是否有感觉不适的，做到了让每个学生健健康康上学，贯穿始终的是安全教育，做到了让每位家长放心，学习上更是不让一个孩子掉队。优秀班主任：张民生

主要事迹：张民生同志，作为班主任时时同学生打成一片，与他们建立和谐平等的师生关系，培养他们高深的道德情操，激发他们与困难作斗争的勇气，经过不断的努力，张民生同志所带的班级班风正，学风浓，学生情绪激昂，热情高涨，展现出爽朗的性格和勃发的精神。德育先进工作者：雷晓峰

篇7：评选科研工作先进单位

一、评选范围

管理局和油田有限公司所属各二级单位。

二、标准条件

1、坚持党的基本路线，物质文明建设和精神文明建设同步发展，经济效益和社会效益居油田同行业先进水平。

2、按照“三个代表”的要求，切实加强党的建设，党组织的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。围绕油田改革、发展和稳定的中心任务，不断加强和改进思想政治工作，促进了本单位生产经营、深化改革等各项目标任务的完成。

3、认真贯彻执行局党委关于加强和改进思想政治工作的《实施意见》，党政领导高度重视思想政治工作，党政工团协调配合，组织有力，形成了齐抓共管的工作格局。组织机构健全，政工队伍精干高效，政工各部门工作均跨入全局同系统先进行列。

4、全心全意依靠职工群众办企业，积极推行厂务公开制度，加强民主管理和监督，充分维护和保障了职工群众的主人翁地位和民主权利。

5、领导班子团结有力，清正廉洁，艰苦创业，干群关

系密切。

6、领导干部无违纪，职工群众无犯罪，单位无聚众上访事件。

三、申报评选

1、各二级党委按照评选标准认真自查，填写《胜利石油管理局党委思想政治工作先进单位申报表》一式三份，提交书面申请材料，报局党委宣传部。

2、由局党委宣传部牵头，会同有关部门对申报单位进行初审，并写出验收意见。

3、由局党委宣传部、组织部、党办、纪委、工会、团委、综治办等部门负责同志组成评选委员会，对初审合格的单位，以无记名投票方式进行评选，评选结果报局党委审批。

四、表彰奖励

对管理局党委思想政治工作先进单位，颁发荣誉证书和奖杯。

五、附则

1、管理局党委思想政治工作先进单位，每年评选一次。

2、本办法由局党委宣传部负责解释。

党委优秀

思想政治工作者评选表彰办法

一、评选范围

管理局和油田有限公司所属各单位专职政工干部，包括各级从事思想政治工作的领导和党委、纪委、工会、共青团等部门的工作人员。

二、标准条件

1、坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和党的基本路线，具有坚定的理想信念，积极宣传党的路线、方针、政策，在思想上、行动上自觉与党中央保持高度一致。认真贯彻党委的各项决策和部署，结合实际创造性地开展工作。

2、热爱思想政治工作，具有强烈的事业心、扎实的工作作风和较高的政工业务水平。在继承和发扬石化企业优良传统的同时，勇于创新，在思想政治工作方面有新的建树。

3、严于律己，清正廉洁，密切联系群众，在本单位职工中享有较高的威信。

三、推荐评选

1、各二级党委按照评选范围和标准条件，认真研究、严格选拔。2000人以上的二级党委可推荐6～8名，2000人以下的二级党委可推荐3～5名。

2、对推荐人选填写《胜利石油管理局党委优秀思想政治工作者推荐表》一式三份，提交个人先进事迹材料，报局

党委宣传部。

3、局党委宣传部对推荐人选进行初审后，由局党委宣传部、组织部、党办、纪委、工会、团委、综治办等部门的负责同志组成评选委员会，对初审合格的推荐人选，以无记名投票方式进行评选，评选结果报局党委审批。

四、表彰奖励

对管理局党委优秀思想政治工作者，颁发荣誉证书，给予物质奖励。

五、附则

1、管理局党委优秀思想政治工作者，每年评选一次。

篇8：评选科研工作先进单位

全国物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范表彰工作从2014年12月启动,截至2016年4月底表彰评选的前期工作已基本完成,现将有关情况报告如下:

一、全国物流先进集体先进工作者和劳动模范工作开展的基本情况

2014年11月17日,人力资源社保部以人社部函(2014)189号部署2015年授予部级荣誉称号表彰计划工作,中国物流与采购联合会于2014年12月向人力资源社保部申报表彰全国物流行业先进集体先进工作者和劳动模范表彰计划。2015年2月3日,国家表彰奖励办公室复函中国物流与采购联合会,同意在2015年表彰50个“全国物流行业先进集体”、220名“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”。

为更好地推进全国物流行业评审表彰工作,我们向人力资源社会保障部及时汇报加强沟通,2015年4月20日,人力资源社会保障部与中国物流与采购联合会以人社部函(2015)66号文联合发出通知,开展全国物流行业先进集体先进工作者和劳动模范评选活动。此次评选实行差额推荐,推荐名额按照表彰名额的120%确定,即全国物流行业先进集体60个,全国物流行业先进工作者和全国物流行业劳动模范264名。通知下发后,各地对此项工作非常重视,给予了大力支持与配合。各省区市按照要求及时下发文件布置评选工作,并相应成立了由物流主管部门牵头部门、人社厅和省级物流协会组成的省级领导小组及办公室。

2015年6月9日,中国物流与采购联合会与人力资源社会保障部共同召开评选部署工作座谈会,请各省、自治区、直辖市物流劳动模范评选推荐工作领导小组办公室派员参加,对人社部函(2015)66号文进行解读;对申报与评选工作中的问题进行解答;对评选表彰工作进行具体部署,把全国物流评选表彰工作的政策措施落到实处。

各地按照工作程序和要求做了大量细致的工作,于2015年11月将推荐名单上报全国领导小组办公室。我们本着尊重各省区市意见的原则,严格按照人社部函[2015]66号文件精神及规定,对各省名单进行了初步审核,对企业主要负责人超报较多的省市进行了多次反馈并调减了名额。我们将初审名单报经国家公务员局批准后,于2015年12月3日下文返给各地,由各地公示。

2016年3月,经各地进一步核实并在全省区市范围公示后,陆续将最终推荐名单报送全国领导小组办公室。

二、各省区市公示情况

经全国领导小组办公室审核,由各地公示的情况:全国物流行业先进集体调整为60名,比计划表彰名额增加10名;先进工作者和劳动模范调整为210名(其中:先进工作者24名,劳动模范186名),比计划表彰名额减少10名。合计270名,与文件下达表彰的总数相同,符合个人表彰名额可调整为集体名额的要求。

按此名单反馈给各省区市公示。各地经公示后确认推荐名单:1.先进集体56名,比公示前减少了4名。主要原因是:哈尔滨港务局、天津港东港物流有限公司存在历史欠税,当地税务局不同意推荐,省里不再推荐;深圳市怡亚通供应链股份有限公司因深圳市与广东省未协调一致,广东省没有公示,放弃推荐;重庆川维物流有限公司经重庆市进一步审核后不再推荐。2.先进工作者24名与初审名单相同。3.劳动模范1 8 2名,比初审名单减少4名。主要原因是:深圳市原申报的3名劳动模范因深圳市与广东省未协调一致,广东省没有公示,放弃推荐;重庆市原申报的一名劳模经重庆市进一步审核后不再推荐。各地公示后最终推荐名单比文件下达拟表彰的总数减少8名。

三、全国公示情况

2016年4月13日,中物联何黎明会长主持召开了全国物流行业评选表彰工作领导小组会议,听取了领导小组办公室前段工作情况的汇报,对各地经公示后最终上报的名单进行了认真审议。经讨论一致通过“全国物流行业先进集体”、“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”拟表彰名单。

经报国家表彰奖励办公室同意,拟表彰的全国物流行业先进集体56个、先进工作者24名、劳动模范182名于2016年4月19日向社会公示,公示期为2016年4月19日始至2016年4月25日止。

公示期间没收到对“全国物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范”具体表彰对象的反对意见。

四、表彰名单比例结构

经全国领导小组审定,并在全国公示,最终拟表彰的名单中,一线员工1 1 0人,占劳模表彰比例的5 9.5%;公司主要负责人30人,占计划表彰2 20人的13.6%;先进工作者24名,占个人表彰比例的11.7%;其中,处级干部2名(杜宝荣、陈中涛),占先进工作者的8.3%。符合表彰要求。

五、表彰工作安排

定于今年5月20日下午3∶00,在北京人民大会堂小礼堂召开全国物流先进集体行进工作者和劳动模范表彰大会,对“全国物流行业先进集体”、“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”进行表彰。拟请全国人大常委会原副委员长顾秀莲,以及人力资源社保部、国务院国资委、民政部、国家发改委等部门领导出席。

篇9：评选科研工作先进单位

一、参评对象

全国各省、市、区、县、中小学校、职业学校、幼儿园参与心理健康教育工作的行政、科研和教学工作者。

二、评选办法

以各省、市、区、县教育行政、科研部门推荐为主，自荐为辅，由“健康杯”全国中小学心理健康教育先进工作者评审组委会审核通过。

三、注意事项

（一）被推荐或自荐的候选人请填写“‘健康杯’全国中小学心理健康教育先进工作者申报表”（请从心理健康网www.ourfeeling.com“健康杯”栏下载。申报表与下列资料一起于2007年10月31日前发至邮箱：xinlihuaww@163.com

1.个人生活或工作中的清晰数码照片2~3张。（拒收非数码照片）

2.800～1000字的自我介绍。主要介绍心理健康教育的理念和工作成果。

3.个人业绩及专业技术职称一览表电子文档。包括时间、获奖论文题目和等级；或发表论文题目和刊物名称；或主编、参与编写的图书；或其他荣誉称号。

4.个人业绩及专业技术职称复印件（每页上均需有本人签字）于2007年10月31日前通过邮局寄至：北京市海淀区西三环北路19号外研社大厦2506室 “健康杯”先进工作者评审组委会”。邮政编码：100089，收件人：吴文庆。

（二）全国中小学心理健康教育TOP TEN（十佳）人选将从“健康杯”全国中小学心理健康教育先进工作者中产生。不需要另申报材料。

四、联系方式

联系地址：北京市海淀区西三环北路19号外研社大厦2506室“健康杯”先进工作者评审组委会

邮政编码：100089联系人：吴 为

联系电话：（010）82563556、82563679、13311396959。

咨询电邮：xinlihuaww@163.com

投诉电话：（010）82562023

篇10：评选科研工作先进单位

(武建［2007］3号)

各有关区建设局：

根据市委农办《关于做好2007年全市农村工作会议表彰评选的通知》要求及市领导的指示，为总结、表彰、推广村镇建设先进工作经验，结合工作实际制定了《2007年全市村镇建设先进单位评选方案》，现发给你们，请按要求认真落实。

附件：2007年全市村镇建设先进单位评选方案

二○○七年一月八日

附件

2007年全市村镇建设先进单位评选方案

一、评选范围和名额分配

评选范围:村镇建设先进单位，从区建设局、村镇科（建设科）、镇（街）、乡（场）城建办所、省级示范村中产生。名额分配见附件1

二、评选条件

（一）村镇建设先进单位应具备的条件

1、先进建设局（村镇科）。主要领导高度重视村镇建设工作，并制定有相应的政策和措施；设有村镇建设管理机构,配备了比较齐全的工作人员,有切实可行的管理办法;有经批准的规划,并按批准的规划进行建设;基础设施基本配套;建设项目能保质保量按期完成;村镇规划建设管理工作成就显著;较好地起到了促进当地经济和社会发展的作用。

2、先进城建（办）所。较好地贯彻落实党和国家有关村镇建设的方针、政策；配备有较为齐全的工作人员,并制定有可行的管理办法;在村镇建设管理工作中取得了较好的成绩。

3、省级示范村。编制了新农村规划或村庄建设规划并有批复的，村庄建设严格按规划实施并投入力度较大，管理规范，村容村貌有较大改观的。

三、申报办法及上报时间

此次评选工作均由有关各建设局根据名额分配组织申报，并于2007年1月12日前将村镇建设先进单位事迹呈报市建委村镇建设处表（见附件2）。

联系人：闫勇 电话：85734270（办），85718637（传真）

手机：***

电子邮件：jwczc@163.com

附件：

1、武汉市村镇建设工作先进单位评选名额分配名单

篇11：评选科研工作先进单位

【发布文号】建精[2007]150号 【发布日期】2007-06-18 【生效日期】2007-06-18 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】建设部

建设部关于评选推荐全国建设系统精神文明建设先进单位和先进工作者暨报送精神文明建设

工作总结、典型交流材料的通知

(建精[2007]150号)

各省、自治区建设厅，直辖市建委及有关部门，新疆生产建设兵团建设局，中建总公司，部机关各单位、直属各单位：

为认真总结交流建设系统近年来精神文明建设工作经验，弘扬先进，树立典型，进一步推进物质文明建设和精神文明建设协调发展，经建设部党组研究，定于今年四季度召开全国建设系统精神文明建设工作会议，同时表彰全国建设系统精神文明建设先进单位和先进工作者。现将有关事项通知如下：

一、评选推荐全国建设系统精神文明建设先进单位和先进工作者

（一）全国建设系统精神文明建设先进单位的评选推荐

1、评选范围和名额分配

评选范围：2004年以来在建设系统精神文明建设工作（包括职业道德建设、创建文明行业、思想政治工作、纠正行业不正之风、社会治安综合治理和维护稳定工作）中做出突出成绩，精神文明建设工作走在本省（区、市）建设系统前列、并获得省（区、市）建设系统文明单位等荣誉称号的建设行政主管部门、企事业单位。

评选表彰精神文明建设先进单位100个，名额分配见附件1。

2、评选条件

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，工作目标明确，措施有力；业务工作实绩显著，服务质量、社会效益和经济效益稳步提高，主要业务工作指标达到同类型单位先进水平；领导班子团结，班子成员党性强，模范带头作用好，密切联系群众，廉洁奉公；精神文明建设工作有创新，有成效，两个文明建设成绩显著；管理规章制度健全，环境优美，工作纪律严明，无重大案件、无重大责任事故，各项工作秩序井然。

3、评选办法

各省（区、市）建设行政主管部门和部有关单位，按分配名额统一组织评选推荐工作，填写申报表（附件2，一式5份），附先进事迹材料（2000字以内，一式5份），于2007年8月30日前报建设部精神文明建设办公室。建设部审核批准后，授予“全国建设系统精神文明建设先进单位”称号。

（二）全国建设系统精神文明建设先进工作者的评选推荐

1、评选范围和名额分配

评选范围：2004年以来，全国建设系统在加强和推进本单位、本行业、本系统精神文明建设工作中，做出显著成绩的各级建设行政主管部门、企事业单位在职干部职工。

评选表彰精神文明建设先进工作者120名，名额分配见附件1。

2、评选条件

认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观；紧密结合行业和本单位实际，为行业和本单位改革发展做出突出贡献；积极探索，大胆创新，使本单位精神文明建设和思想政治工作在创新中不断加强，并取得明显成效；坚持全心全意为人民服务的宗旨，联系群众，作风深入，以身作则，严于律已，在本单位享有较高的威信；在职业道德建设、创建文明行业、思想政治工作、纠正行业不正之风、社会治安综合治理和维护稳定等工作中有新的建树和贡献。

3、评选办法

各省（区、市）建设行政主管部门和部有关单位，按分配名额统一组织评选推荐工作，在广泛听取所在单位领导和职工意见的基础上，填写推荐表（附件3，一式5份），附先进事迹材料（2000字以内，一式5份），于2007年8月30日前报建设部精神文明建设办公室。建设部审核批准后，授予“全国建设系统精神文明建设先进工作者”称号。

二、报送近年来精神文明建设工作总结及典型交流材料

为全面总结建设系统2004年以来精神文明建设工作，明确今后几年的工作目标和任务，请各地建设行政主管部门、部机关各司局、各直属事业单位，对近年来本地区、本部门的精神文明建设工作情况进行全面总结。内容包括职业道德建设、创建文明行业、思想政治工作、纠正行业不正之风、社会治安综合治理和维护稳定等基本情况、主要做法和经验、存在的主要问题及今后几年的工作目标和具体措施，形成文字材料（一式5份）。

为做好大会交流，请各省、自治区建设厅，直辖市建委及有关部门，推荐一份典型交流材料，可以反映省（区、市）建设系统有关工作情况，也可以反映本省（区、市）地市建设部门或有关企事业单位工作情况（典型材料要求4000字以内、一式5份）。

以上材料请于2007年7月31日前报送建设部精神文明建设办公室（一并报送电子文档）。

联系人及联系电话：王敏、张千军（010）58934038

传 真：（010）58934303

电子信箱：wangmin@mail.cin.gov.cn

zhangqj@mail.cin.gov.cn

地 址：北京市海淀区三里河路9号

邮 编：100835

附件：

1、全国建设系统精神文明建设先进单位和先进工作者名额分配表

2、全国建设系统精神文明建设先进单位申报表

3、全国建设系统精神文明建设先进工作者推荐表

4、先进事迹材料（典型交流材料）格式

中华人民共和国建设部

二

篇12：评选科研工作先进单位

2010-03-02 09:17，访问次数: 779

鲁建设字［2010］1号

各市住房和城乡建委（建设局）、省直有关部门：

为表彰先进，弘扬奋发向上的进取精神，不断提高勘察设计行业管理水平和技术水平，推动全行业持续、健康、稳定发展，根据《山东省勘察设计行业先进单位和先进个人评选办法》（鲁建设字［2009］6号印发，以下简称《评选办法》）精神，该项评优每三年进行一次，经研究，决定开展首届山东省勘察设计行业先进单位和先进个人评选工作。现将有关事项通知如下：

一、评选原则

实行公开、公平、透明、竞争、择优的原则，坚持实事求是，注重事实，严格标准和程序，做到好中选优，确保评选质量。

二、奖项设置与申报条件

根据《评选办法》，本次评选分为山东省勘察设计行业先进单位和山东省勘察设计行业先进个人两类。山东省勘察设计行业先进单位包括“山东省勘察设计行业管理先进集体”、“山东省优秀施工图审查机构”和“山东省优秀勘察设计单位”。山东省勘察设计行业先进个人包括“山东省勘察设计行业管理先进工作者”、“山东省施工图审查先进工作者”和“山东省勘察设计行业优秀院长”。

各市建委（建设局）勘察设计主管科（处）室、省直有关部门勘察设计主管处室，符合《评选办法》规定的申报条件的，可以申报“山东省勘察设计行业管理先进集体”；我省施工图审查机构、勘察设计单位符合《评选办法》规定的相应申报条件的，可以分别申报“山东省优秀施工图审查机构”、“山东省优秀勘察设计单位”。

各市建委（建设局）、省直有关部门勘察设计管理人员，符合《评选办法》规定的申报条件的，可以申报“山东省勘察设计行业管理先进工作者”；我省施工图审查机构工作人员、勘察设计单位主要负责人符合《评选办法》规定的相应申报条件的，可以分别申报“山东省施工图审查先进工作者”和“山东省勘察设计行业优秀院长”。

三、评选程序

（一）“山东省勘察设计行业管理先进集体”、“山东省勘察设计行业管理先进工作者”，由各市建设行政主管部门和省直有关部门直接向省住房和城乡建设厅申报。

（二）“山东省优秀施工图审查机构”、“山东省优秀勘察设计单位”、“山东省施工图审查先进工作者”和“山东省勘察设计行业优秀院长”，由各单位组织申报，报所在地的设区市建设行政主管部门或省直主管部门评选后，由各市、各部门统一推荐参加全省评选；无主管部门的省直勘察设计单位直接报省住房和城乡建设厅评选。各市和省直申报“山东省优秀勘察设计单位”和“山东省勘察设计行业优秀院长”的数量见附件7；其他奖项的申报数量由各市、各部门根据严格标准、好中选优、宁缺勿滥的原则据实申报。

（三）省住房和城乡建设厅组织有关专家组成评选委员会，以投票的方式进行评选并形成初评意见后，在山东建设信息网、山东勘察设计信息网等媒体上进行公示，广泛征求意见后报厅长办公会研究形成终评意见。对当选的单位和个人，由省住房和城乡建设厅颁发奖状和证书，并在新闻媒体上公布。

四、申报资料

（一）申报表一式2份，电子版（word格式）1份（见附件1－6，所有附件请从下载）；

（二）申报表中填写的奖励、论文、实绩等各类证明材料的原件及复印件。各市、各部门初评时，核对原件和复印件后，上报省厅评选时，只上报复印件。直接上报省厅评选的单位要同时报送原件和复印件，收材料时，核对无误后即时退回原件。

（三）请各市、各部门评选后，将推荐报告（含推荐次序）和申报材料于3月20日之前统一报到省住房和城乡建设厅勘察设计处。无主管部门的省直勘察设计单位将申报材料于3月15日之前上报。联系人：闫兴利、李玉琳、单宝艳，电话：0531－87080863、87080865、87087238。

评优是一项严肃的工作，希望各单位本着对行业负责、对社会负责的精神，严格标准和程序，公平、公正、客观地评价，确保评选质量。本次评出的先进单位和先进个人将在今年的全省勘察设计工作会议上进行表彰。

附件：

1、山东省勘察设计行业管理先进集体申报表

2、山东省优秀施工图审查机构申报表

3、山东省优秀勘察设计单位申报表

4、山东省勘察设计行业管理先进个人申报表

5、山东省施工图审查先进工作者申报表

6、山东省勘察设计行业优秀院长申报表