健身房规章制度（通用8篇）
篇1：健身房规章制度
112宿舍健身规章制度
1、宿舍内请勿吸烟、请勿大声喧哗
2、请穿运动鞋进入健身房
3、锻炼者应爱护健身器材，保持器械良好。
4、如损坏器材者，按原价赔偿。
5、现金、贵重物品请自行妥善保管，以防丢失。
6、保持宿舍内整洁和卫生，请勿随地吐痰，乱扔纸屑。
网络1131班
112宿舍
篇2：健身房规章制度
xx健身俱乐部是一个旨在提升员工生活质量的福利部门上，爱护器械人人有责，为了促进科学健身，防止造成人员意外伤害，保障设备和器材完好率，提高设备和器材的使用率，特制定制度。
1、在健身房健身的人员必须尊守有关规章制度，服从管理人员的管理。
2、学习和掌握各种健身器材的使用方法、功能及保养常识，按说明正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。器材使用应轻拿轻放，严禁扔、摔器械。
3、进入健身房应注意着装，以运动服、运动鞋、旅游鞋、软底鞋为主
4、活动前请做好热身运动，活动中请勿与他人交谈，以免影响锻炼效果及受伤。
5、练习者在做卧推、深蹲时应由同伴保护，严禁单独使用卧推、深蹲器械。
6、如有技术问题请咨询管理人员，切勿自行操作，以免运动伤害。
7、发现器材故障及时通知管理人员，并立即停止操作。
8、未经允许，禁止将健身器材拿（推）到室外或任意挪动，以免损坏或丢失器材。
9、健身房内禁止吸烟，严禁酒后进入健身房进行锻炼
10、十二岁心下儿童进入健身房应有成人陪同。
11、练习者应遵守健身房各项规定，保持室内的整洁、安静。
12、健身房仅供本单位预人员进入或使用健身器材。
13、如违反以上管理制度，自行进行锻炼者，造成不良后果，责任自负。
篇3：论全民健身的制度创新
1 全民健身政策的执行情况
按照一定的目的和程序,国家或地方政府有意识创造的一系列的政治、经济规则及契约等法律法规,及由这些规则构成社会等级结构,就叫做制度;非正式规则是在人们长期实践中无意识形成而来的,生命力持久,是世代相传文化的组成部分,包括伦理规范、宗教信仰、道德观念、意识形态等;实施机制,是为保证上述规则顺利执行的相关制度安排,是制度安排的一个重要环节。由此可见, 全民政策的执行需要法律、条例以及规定进行约束,而我国颁布的《全民健身条例》就奠定了全民健身活动开展的合法性的基础。从非正式制度来看,传统文化以及习俗约定都会影响全民健身政策的执行。体育行政以往可有可无的观念,导致全民健身政策在地方无法真正的落地,所以正式制度和非正式制度的耦合关系,一起约束了全民健身政策的执行。作为一种制度安排,机制主要是保证全民健身政策的有效执行,尤其是全民健身政策的外部或内部规约由监督和评估机制共同构成,也是正式和非正式制度对全民健身政策执行的必要补充。
2 全民健身制度的优化和创新
2 . 1 建立全民健身制度创新的平台
全民健身是社会公众共同参与的活动,因此,公众的参与能使体育行政部门执行的全民啊健身政策更加科学合理。国家制定以一些政策和制度,但是这些政策和制度都是根据全国的水平制定的,所以在地方执行时,可能出现不协调的情况。近些年来,我国正在快速的发展,人们的生活水平越来越高,在这样的前提下,人们对公众体育的需求也悄然发生着变化,因此,相关部门应该及时的了解社会对于体育的需求,并让公众参与到制度的制定中来,这样也能使制度的制定更加科学和合理。除此之外,政策的执行也是面向大众的,也只有群众对制度的执行才最有发言权,如:《农民体育健身工程》的实施情况怎么样?通过广大群众才能获得全面而真实的信息。因此,体育行政部门等要获取真实可靠的信息就要通过公众参与,这样也为全民健身政策内容的完善提供了有效的信息。
制定全民健身相关制度时,体育行政部门应该及时的发布相关信息,保留公众对相关政策制度制定的知情权,并与此同时做好宣传和动员的工作,现今媒体发达,信息渠道较多,相关部门可以选择报纸、电台、网站等平台进行信息的发布和宣传,这样就能及时的讲信息传递至公众。除此之外,还应该降低公众参与制度制定的成本。广大 公众是很理性的,他们会在参与之前 权衡付出与收获,时间、精力等这些支出成本会成为其是否积极参与到全民健身活动中的重要因素,关于这点,相关部门在引导制度制定时也应该考虑周全,尊重公众的行为习惯和心理诉求,尽力降低公众参与的门槛和成本,简化程序。除此之外,还应该通过开展不同的方式,让广大社会公众参与进来,如:网络问卷、听证会、座谈会等,在参与的过程中,还应该有不同的方式进行,如提交书面材料、口头陈述意见等。
2 . 2 执行组织制度的变革和创新
在政策制度的执行过程中,政府和其他利益相关这之间互动模式的建立,政策制度的执行是需要社会各界共同参与的。这些个人或者社会组织的参与使得政策的执行结构形成一种互惠合作的全新机制。首先制度的执行是应该以互惠为基础的,这样执行组织结构才会呈现出多元化。从以往的情况来看,全民健身制度的执行对政府的权威性太过注重,把政府当作全民健身执行的主体机构, 担负起执行所有制 度的责任。其实, 这种模式应该做出 改变和创新,应该重视其他的主体利益,真正实现互惠。第一,应该形成“管理就是服务”的思想观念和价值取向,让政策执行组织制度的构建以及运行由管辖、管制向“服务”转化;第二,遵循“政事分开、管办分离”原则,采取运用制度化的方式,将体育行政部门向“管理者”的角色转变,相应的权限以及职能则应体现在“管理、指导与服务”上,并由社会体育团体、第三部门甚至是市场来负责部分政策执行的权利。
然后,还应该将整合作为目标,这样才能形成制度工具的上下互动。全民健身制度的执行应该重视解决当前国家重大群众体育的综合性制度,执行方式要“自上而下”,制定总体战略目标,再将目标分解并一一执行。这样制度执行的公平性及统一性才能更好 地体现,同时也可以提高制度的执行效率。对于那些特殊性和专项性较强的制度,应该考量不同地方存在的差异性,服从公众的实际需求,是基层组织的主动性和创造性能更好地发挥,以有效执行全民健身 制度。
3 完善全民健身制度执行的监督机制
3 . 1 发挥执行监督的主体多元性
首先,应该发挥人大的监督职能,在我国,各级人大是公民权利的代表主体,来自公众力量,相较于官方力量,这个主体与相关行政部门的联系不是很大,且该主体的利益相关性较弱,因此充分发挥人大的执行监督作用是合理的。其次,应该成立专业的机构进行执行的监督。一般来说,公共制度具有复杂性,没有准也认识的帮助是难以制定出合理科学的制度的,因此,在全民健身执行的情况的监督上,也应该成立专业的监督机构,充分发挥专业人士的作用,专业人士监督往往能真正把握全民健身制度的执行情况。在综合性高校体育学院、体育院校等机构中应设置专业的全 民健身政策执行监督与评估机构,一来使高校体育专家学者的专业能力可以更好地发挥,二来还能打破地方政府的约束,从而更加合理、科学、公平、公正地监督和评估政策执行力度。
除了人大和专业的监督机构之外,还应该发挥社会舆论的作用。当今的时代是信息时代,各种各样的信息平台如电视、网络、报纸等都应该发 挥其重要作用。所以, 在全民健身执行情 况的监督中,要充分发挥社会舆论的重要作用。呼吁并鼓励社会舆论共同监督和评估全民健身计划等政策执行工作,因为这些评估有很强的影响力,所以能够起到很好的督促体育行政部门的作用。比如说, 2012年9月发生的“巢湖体育中心变菜地”的社会事件,对于这一新闻,全国的各大媒体如新浪网、新华网、凤凰网以及《中国青年报》等均纷纷给予了报道,披露并曝光了在执行健身制度中政府的不作为,一时之间引发了社会各界广泛地关注。对于对制度执行有着最深切感受的公众,对这些新闻共鸣很大。所以,有发挥社会舆论的重要 作用。
3 . 2 构建制度执行评价体系
满足公众对体育的需求是制定全民健身制度的主要目的,例如强身健体、充实生活等,可以很好地解决人们体育活动不能够得到满足等许多问题。在很大程度上,社会公众体育需求的满足程度是对全民健身政策是不是得到了落实,以及是否真正实现了目标的一个很好的反映。由此看来,应该从全民健身政策执行目标群体的满意程度着手,建立起全民健身政策执行评估的指标体系。评价的主要内容应该紧紧围绕“全民健身相关制度的执行是否正在满足广大民 众对于体育的需求、广大民众是否满意全民健身相关制度的执行情况、要怎么样做才能使社会民众多样化的体育需求得到进一步的满足”等等方面展开,一切以真正为广大民众做出贡献为原则。
4 结语
篇4：健身房最佳健身程序
在家准备
碳水化合物的补充比较重要，提前30分钟吃点东西，做运动的时候就会感觉比较有力气。很多女孩子认为减肥不要吃饭，然而，如果连脂肪代谢的能量都不足的话，减肥效果会很受有影响。减重者可以把一顿晚饭分成运动前后两次吃完。
准备好运动服装和鞋子。
热身
从缓和、轻松的运动开始，不要太快增加强度，让身体微微出汗。肥胖人群可以选择自行车，椭圆机等器械热身，以降低关节受到的冲击力。大强度训练前，还要针对主练肌肉进行热身，比如进行的一组轻重量训练。运动前的拉伸，目的是减少肌肉的黏滞性，增加运动肌群的血流，提高运动表现，并减少运动伤害的发生。
主体训练
健身基本构成是力量练习+有氧运动。通过体适能测试，获知个人体质的数据，根据个人体质确定训练目标，根据训练目标安排训练计划，包括训练的内容、侧重点和计划的调整。
力量练习：初级健身者在力量练习时，应该以器械训练为主，自由重量为辅。因为固定器械有一定的运动轨迹，比较容易掌握，肌肉群会比较有感觉。一般健身者可以首先进行20-45分钟力量练习，然后进行20-45分钟的有氧训练，总体健身时间控制在1小时左右。中高级给训练者可根据自身需要适当延长训练时间或提高训练强度。
有氧运动：一般应该安排在力量训练之后。注意监测心率，最大心率的60%-70%为减脂区间，最大心率的70%-80%为心肺功能训练区间。常见的有氧器械包括跑步机、椭圆机、登山机、固定自行车等。
常见的有氧课程可以分成静态、动态两类，也可以分成有器材、无器材两类，不同课程在肌耐力、柔韧性、肌力、心肺功能，身体组成五方面（体适能五要素）的锻炼效果也有不同侧重。
男性健身者可以选择搏击操、普拉提、杠铃操、核心训练等课程。女性健身者一般可以自己选择喜欢的项目，如基础性课程有氧舞蹈、踏板，或者流行课程，如肚皮舞、印巴舞等。
不同人群的训练安排
增肌者在时间安排上，力量练习应占70%-80%，有氧训练占20%-30%。减重者在时间安排上，力量练习应占30%-40%，有氧训练占60%-70%。
男性健身者为适当增长肌肉，一般在力量练习时，每个部位选择若干训练动作（2-5种）、较多的组数（10-20组）、适中的次数（每组8-12次）。女性健身者锻炼重量相对较轻，次数控制在15-20次（最大重复次数）：女性健身多以有氧运动为主，但也不要忽视力量练习。
整理运动
以伸展为主，方法是静态拉伸，不要上下弹动。每个部分可以重复2-3次，每次维持15-30秒钟。此外，器械训练过程中，组与组之间也要对目标肌肉进行拉伸。
洗浴更衣
训练之后不要急于洗浴，稍微休息一会儿，等不再出汗时就可以了。使用温水洗浴。健身房里最容易出问题的地方是桑拿室，大强度训练之后，血液已经大量流入肌肉，这时候再蒸桑拿，内脏和大脑相对供血供氧不足，很容易出现危险。
营养餐
篇5：健身房规章制度
为明确健身房管理要求，加强健身安全管理和环境卫生管理，使健身房的使用有章可循，特制订本管理制度。
1、开放时间：周一至周五上午11：00至13：00;下午16：00至17：00。
2、本健身房仅供总社职工使用，原则上谢绝社外人员进入。为预防安全事故，员工子女严禁进入健身房，严禁儿童、幼儿进入健身房，以免发生意外。
3、健身设施仅供室内使用，禁止外带、外借或任意挪动，禁止拨弄电源，严禁私自乱拉电线或增加用电设备。
4、健身前请摘下钥匙串和手机等硬物并做热身运动，严禁酒后进入健身房进行锻炼，以免影响锻炼效果及受伤。
5、为保护跑步机传送带，同时也为避免在运动中受伤害，请健身时务必穿着运动鞋。严禁穿皮鞋(尤其是带钉的皮鞋)、高跟鞋等使用健身器材。
6、学习和掌握健身器材的使用方法、功能及保养常识，爱护室内健身活动设施，按说明正确使用健身器械，不得违规操作。
7、科学健身，根据自身条件循序渐进，量力而行，注意自我保护，确保人身安全。
8、健身时要讲文明、讲秩序、相互关照、不得喧哗，不得干扰正常工作。人多时要相互谦让，交替使用活动器械，请勿长时间一人独占。时间到时请停止一切活动，做到人走灯熄，关闭所有电源。
9、爱护室内环境卫生，不吸烟、不乱扔垃圾、不随地吐痰，饮料瓶(罐)请随时带走，共创文明和谐的健身活动场所。
健身房规章制度2
并州支行“职工之家”供本行全员使用，为充分发挥各种健身器材的保健功能，确保所有健身器材的正常使用，特制订本管理制度。
一、遵守开放时间，服从管理人员的管理。
二、为保持环境卫生，保护地面，请锻炼人员进入“职工之家”务必穿底面干净的运动鞋，禁止在室内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾、吃口香糖等食品，不得大声喧哗。（穿高跟鞋、皮鞋请勿进入）
三、爱护室内设施，正确、合理使用各种器械，不得超范围，负荷使用，不经允许不准随意拆搬，对不明使用方法和器材性能的，应向管理人员咨询。
四、锻炼时请量力而行，注意自身及他人安全，不要在室内恣意打闹。
五、锻炼结束后，请整理好器材、关好门窗、关掉电源，及时退场。
六、以上规定请全员自觉遵守，共创优秀“职工之家”。
健身房规章制度3
为加强健身房管理，特制定本制度：
一、健身房对小溪塔城区老同志开放。老同志凭有效证件入室活动。
二、健身房由一楼协管员负责管理。工作人员应加强职责心，照章管理，坚守岗位，不得擅自离岗。
三、工作人员应主动向老同志介绍各种器械的性能及使用方法，指导老同志正确使用，保证使用安全。
四、工作人员应加强对器械的管理和保养，登记造册，不准外借，保证账物相符，防止丢失，如有损坏，应及时报告。
五、健身房内应持续清洁，入室应换拖鞋，室内不准吸烟。
六、工作人员调离工作，应先办理器材移交手续。
健身房规章制度4
为了促进科学健身，防止造成人员意外伤害，保障设备和器材完好率，提高设备和器材的使用率，特制定本制度；
1、不得穿拖鞋进行健身活动。场内严禁吸烟，严禁将易燃、易爆等危险品带入。
2、保持场内整洁与卫生，不得乱丢杂物，严禁随地吐痰、乱吐口香糖
3、活动前请做热身运动，活动中请勿与他人交谈，以免影响锻炼效果或受伤。
4、爱护健身设备和器材，按照说明正确使用，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。因使用不当造成自伤的，后果自负。故意造成器材的损坏，按照原价赔偿。
5、如有技术问题或发现器材故障请及时通知管理人员，切勿自行操作，以免运动受伤害。器材做到轻拿轻放，器材使用完后，应主动归还原位。
6、如患有严重高血压、心脏病的老年同志请勿进入健身场地健身，擅自参加活动者，如发生事故，后果自负。
7、15周岁以下儿童及不具备独立操作能力的人，在锻炼时应有成年人监护，以免受伤害。严禁在器械上做危害他人的动作，若给他人造成伤害，由其承担相应民事责任。
8、未经允许禁止将健身器材拿（推）到室外或任意挪动，以免损坏或丢失器材。
9、参加运动时，应注意文明礼貌，互爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健身房和谐友好的氛围。
10、如有违反以上管理制度自行进行锻炼者，造成不良后果，责任自负。
健身房规章制度5
一
1、开放时间：周一至周五中午11：45至12：45；下午16：45至20：30 周六至周
日8:30-20:30 全天开放
2、本健身房只对南京磐能电力科技股份有限公司员工开放。
3、进入健身房请先换自行准备的干净软底鞋类入场。
4、请先做好登记后免费入场。
5、爱护室内环境卫生，不吸烟，不乱扔垃圾，不随地吐痰；
6、不高声喧哗，互爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健身房和谐友好的氛 围。
7、爱护室内健身活动设施，规范使用健身器材；故意造成的器材损坏，照原价赔偿。
8、严格遵守该管理制度，锻炼时如有疑问请咨询管理人员。积极配合管理人员做好 相关服务工作。
二
健身房管理制度： 为了促进科学健身，防止造成人员意外伤害，保障设备和器材完好
率，提高设备和器材的使用率，特制定制度。
1、在健身房健身的人员必须遵守有关规章制度，服从管理人员的管理。
2、学习和掌握各种健身器材的使用方法、功能及保养常识，按说明正确使用健身器械，
不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。
3、进入健身房应注意着装，以运动服、运动鞋、旅游鞋、软底鞋为主。
4、活动前请做热身运动，活动中请勿与他人交谈，以免影响锻炼效果及受伤。
5、如有技术问题请咨询管理人员，切勿自行操作，以免运动伤害。
6、发现器材故障及时通知管理人员，并立即停止操作。
7、未经允许，禁止将健身器材拿（推）到室外或任意挪动，以免损坏或丢失器材。
8、健身房内禁止吸烟，严禁酒后进入健身房进行锻炼。
9、十二岁以下儿童进入健身房，应有成人陪同。
10、健身房仅供本单位人员进入或使用健身器材。
11、如肆意带走健身房公用物品,处以30-50倍罚款,屡教不改者作开除处理,并追究法律责任。
健身房规章制度6
一、自觉遵守健身房开放时间，服从工作人员管理。
二、正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，发现器材故障应及时通知管理人员，并立即停止操作，以免造成伤害。
三、爱护室内设施，严禁拆卸，不得随便移动器械。对故意损坏器械和设备的行为除照价赔偿外，情节严重者给予行政处分。
四、锻炼时量力而行，严禁争抢健身器械，要礼让三先，争做文明职工。
五、严禁酒后进入健身房进行锻炼，?锻炼时注意安全，若发生事故，后果自负。
六、保护室内卫生，进入室内保证鞋衣洁净，禁止在室内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾、吃口香糖等食品。
七、个人物品请妥善保管，丢失物品后果自负。
八、锻炼结束后，请随手关闭门窗，切断电源。
九、健身房仅供本单位人员进入或使用。
健身房规章制度7
为充分发挥职工健身房的功能，正确、安全使用健身器材，规范开展健身活动的行为和秩序，提高全局员工身体素质、增强体质，特制定本办法。
1、职工健身房系我局员工业余时间健身锻炼场所，原则上仅限本局人员使用，不对外开放。
2、物业服务中心负责职工健身房的日常管理工作，重点做好健身房内电气设备、器械保养，用电安全、消防及夜间巡视工作，非开放时间或无人锻炼时，确保关闭健身房电源开关和门窗。
3、职工健身房开放时间：
工作日：12：15——14：1518：00——21：00
节假日：14：00——18：00
4、健身前请先了解健身器材的性能和使用方法，在使用前检查健身器械，如发现问题请及时联系物业服务人员。
5、保持室内卫生、整洁。严禁吸烟，或进行明火操作，严禁携带其它发热电器进入。
6、进入健身房须着运动鞋、软底鞋，健身前必须进行充分热身，以免造成身体伤害。禁止穿高跟鞋和带钉的鞋进入，应尽量减少或避免健身器材与地面的撞击，以防损坏器材和地面。
7、健身器械和用具应统一管理和使用，严禁挪动健身器材等室内设施，或擅自外借使用或据为己用。
8、在开展活动时，对自身的人身和财产安全负责。不与人打斗、追跑，不违规操作器械，不盲目加大运动量和运动幅度（使用通电有氧健身器械时，连续运动时间不应超过30分钟），在进行自由配重锻炼时，应有旁人保护，预防身体伤害和器械磕碰伤害。
9、运动完毕，务必将各种器械回归原位，离开时应清点好随身所带物品。
健身房规章制度8
为了提高教职工身体素质，使教职工拥有良好的工作、生活状态，学校特设器材健身房，为教职工提供健身锻炼场所，并对健身房制定以下管理制度：
1、开放时间：节假日是否在内
2、本健身房只对本校教职工及其家属开放(严禁未成年人入内)。
3、进入健身房前，请先换上干净的软底鞋（或球鞋），为了您的身体健康与安全，穿皮鞋、高跟鞋者禁止使用跑步机、踏步器、电动单车。
4、爱护室内环境卫生，健身房内不许吸烟、不带零食、不乱扔垃圾、勿随地吐痰；爱护健身房内地面、墙壁卫生等。
5、文明健身，禁止在健身房内赤裸上身。
6、勿高声喧哗，互爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健身房和谐、友好的氛围。
7、爱护室内健身活动设施，安全规范地使用健身器材；禁止携带其他物品进入健身房；对故意损坏器材的按照原价赔偿。
8、健身结束后，请将健身器械关闭、并将电源插头放回原位，关好门窗。
9、请每位健身者自觉遵守管理规定，锻炼时如有疑问请咨询有关管理人员，积极配合管理人员，共创和谐校园。
健身房规章制度9
为了促进全体教职工的身心健康，积极投身于教育教学第一线工作之中，确保我校有一个文明、安静、舒适的健身环境，特制定健身房使用管理制度如下：
第一条进入健身房，任何人不得穿高跟鞋、硬底鞋、皮鞋。
第二条健身前要先熟悉器械使用方法，做到规范使用，保障安全。健身时要摘下钥匙串和手机等硬物，以防伤害身体和扎坏器械座、背软垫。
第三条要爱护健身的各种器材和公共设施，不得随意损坏。
第四条违反操作规程，随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者须按价赔偿。
第五条严禁在健身房内吸烟，吃瓜果等零食。不得随地吐痰，不得丢弃纸屑等垃圾。
第六条要讲究文明、秩序，互相关照，不得喧哗，不得干扰正常工作秩序。
第七条健身房内的器材一律不予外借，球台不得位置挪动，跑步机不得穿鞋上去使用，严禁用器材打闹取乐，严禁乱扭乱扳，健身结束后要自觉放回原处。
第八条健身房开放时间：每日上午8：30-11: 30，下午3:00-6:00
第九条管理员要每天打扫卫生一次，保持干净整洁。
健身房规章制度10
为了各位教工的身体健康，学校特修建了教工健身房，并购置了相关健身器材，以供大家锻炼体质，强身健体。为了更合理、有效、安全地用好现有健身器材，学校特制定以下管理规定：
1、健身房供我校教职工进行健身活动，无关人员请勿入。
2、健身人员锻炼时要循序渐进，量力而行。根据科学健身要求，教工每周进行健身的次数以三次左右为宜，科学调节运动器材，强度不宜太大，注意自我保护，确保人身安，防止意外事故。
3、爱护各种健身器材，不得损坏。使用前要了解健身器材的性能、使用方法、正确使用，健身人员应按照操作规程使用健身器材，初次使用或不会使用者应主动与管理人员咨询正确使用方法，以防造成事故。对操作不当或故意损坏者,按规定作必要赔偿。
4、教工进入健身房必须自已携带专用的软底鞋，禁止穿硬底鞋进入。
5、教工健身后关好器材电源，整理好器材。
6、保持室内安静、整洁。在室内禁止吃零食、饮料，不得大声喧闹，不得随地吐痰，不吸烟，不乱扔物。
7、严禁带儿童入健身房，以防儿童受到意外伤害。
8、健身房有专人管理、指导和记录，管理人员每次需记录好开放时间、进入人员、使用情况等，有问题及时汇报主管部门领导。
9、管理员应做好健身房的管理，要及时整理活动器械，打扫室内卫生。
10、按开放时间进行健身。具体开放时间：周一至周五：每天上午9：30-11：00，每天下午3:00-5:00。
健身房规章制度11
1、开放时光:周一至周五中午11:45至12:45；下午16:45至20:30周六至周日8:30-20:30全天开放
2、本健身房只对南京磐能电力科技股份有限公司员工开放。
3、进入健身房请先换自行准备的干净软底鞋类入场。
4、请先做好登记后免费入场。
5、爱护室内环境卫生，不吸烟，不乱扔垃圾，不随地吐痰；
6、不高声喧哗，互爱互让，相互关照，争做礼貌运动者，营造健身房和谐友好的氛围。
7、爱护室内健身活动设施，规范使用健身器材；故意造成的器材损坏，照原价赔偿。
8、严格遵守该管理制度，锻炼时如有疑问请咨询管理人员。用心配合管理人员做好相关服务工作。
健身房规章制度12
全体教练应积极遵守以下规章制度，如有违反下列行为将会受到相应的纪律处罚：
第一次口头警告；第二次罚款20元；第三次罚款50元；
一、仪容仪表及礼仪服务
1、上班时间必须穿工装佩带工牌，并保持工装的干净与整洁；
2、保持良好的个人清洁卫生；
3、站立或巡场时应注意体态，双手自然下垂于身体前交叉，禁止抱肩，不得倚靠，双手撑在任何支撑物上。
4、不得在健身中心内大声喧哗嬉戏，追逐打闹。
5、女教练上班时间着淡妆上岗，要束发，不得披散头发。男教练留短发。
6、不论是否当班，所有教练不得在工作区聚众聊天、看电视、高声呼喊等。
7、在健身中心内遇到客人或同事需微笑主动问好；主动停步让行，不可抢行，穿行。因工作需要超越顾客时，应礼貌致歉。
8、巡场时需主动发现需要帮助的顾客，并提供帮助。
9、接听电话时规范用语，例如：您好，教练部。
10、所有教练在遇到客户提问时需认真解答，如果是私人教练在上私训课时遇到其他客户提问，需礼貌的请他稍等片刻，并马上找一位巡场教练继续服务。
二、教练部管理条例
1、正点上下班，着工装准时到岗，不得迟到早退。如员工因故不能准时上班或因某种原因必须提前离开工作，应提前得到经理批准，并在2天内填写《未打卡申请表》。每月补卡次数不得超过两次。
2、工作时间未经本部门经理批准不得擅自离开工作岗位，串岗，聊天，睡觉，玩手机等与工作无关的事情。
3、上私教课时不得接打私人电话或处理私人事务。
4、不得在健身中心内吸烟，吃口香糖等。
5、所有教练应主动清理工作区卫生，整理摆放各类健身器材、文件及办公用品。
6、除更衣室不得在健身中心内任何区域更换衣服。
7、面对熟悉的健身人员，依旧使用规范的服务程序及礼貌用语，不得因熟悉而降低服务标准。
8、认真完成经理交给的工作，并积极与其他部门或同事配合工作。
9、认真执行健身中心安保措施及消防条例，不得随意挪动消防设施及器械。
10、工作时间不得饮酒。
11、员工休假或请假必须事先经上级经理批准，填写《请假申请表》。如因特殊情况，不能办理请假手续者，需在2个工作日内补办手续，否则按旷工处理，扣除三天工资。
12、发现健身中心的财物受损时应及时报告。
13、不得利用工作之便索取回扣；不得向健身人员暗示或索要礼品小费，或在吃、住、玩方面提出不正当要求。
14、不得弄虚作假，不得伪造涂改原始单据及工作表格。
15、不得私自挪动健身中心内任何设施。拾到健身人员或同事丢失的财物应及时交公，不得私自占有或带出健身中心。
16、部门开会或培训时所有教练未经教练部经理批准不得缺席。
三、私人教练管理条例
1、私人教练接到教练部经理分配的健身人员资料时应在24小时之内联系健身人员，在电话预约体测时必须使用规范用语。（详见私人教练电话预约体测流程）
2、私人教练与健身人员约定课程后不得迟到，早退，旷课。
3、第一次体测，私人教练就按预约时间提前十分钟在前台等候健身人员。
4、体测时私人教练必须认真负责，保证每一位健身人员的体测质量。
5、体测时教练要请健身人员填写健康问卷，问卷结束后教练需按规定给健身人员进行身体各项指标的测试，包括：体脂百分比，血压，肌肉力量，腰臀比，柔韧性测试，BMI值，身体平衡能力。测试后须将测试数值如实填写到体能测试表中不得漏填，乱填。每位健身人员的体测时间控制在40分钟左右。
6、教练应如实仔细的向健身人员分析解释体测结果，耐心回答健身人员提出的各种疑问，并做好所有健身人员的回访工作。
7、私人教练在给新顾客上免费课程时，不得因为新顾客无意购买私训课程而不认真授课。
8、私人教练在课程销售时，要严格按照健身中心规定在五楼前台办理手续，要向健身人员清楚解释私教协议上的所有条款，协议经健身人员签字确认生效后，任何人教练不得私自授课。
9、如果健身人员就协议中的政策与程序中的部分条款需要与教练协商确定的，教练应在协定中注明补充条款，补充后的条款需有教练部经理签字确认后方可生效。
10、课程销售后，需在48小时之内给私教顾客建立个人档案及训练计划。每位私人教练负责保管自己体测顾客的体测资料及私训人员的档案。教练对所保管的顾客档案负有保密责任。
11、所有私人教练每月月末填写个人档案报表，将各自保管的顾客档案如实地上报教练部经理。
12、私人教练不得随意涂改顾客档案上的任何内容，如有错误需要修改时需得到教练部经理的批准，并在经理的.监督下进行修改，教练部经理应在修改处签字确认。
13、如果因教练离职或健身人员要求转换教练时，原教练须如实认真填写相应表格并上交教练部经理核对。
14、每次上课时需与健身人员提前至少48小时预约具体时间，在私教课程开始前的8小时与健身人员再次确认，确认无误后按照预约时间在教练部等候健身人员。
15、私人教练在上课时需保持仪容仪表的整洁，并随身携带板夹及健身人员的训练计划，手机需调成震动，不得发短信或接听电话。
16、每节私教课前，教练就主动询问健身人员的身体状况，并根据反馈制定或修改原训练计划。
17、每节私教课程应包括热身，伸展，正式训练，训练后伸展及放松等流程。私人教练应确保此计划对健身人员是安全有效的。
18、上课时所有私人教练应认真详细地在私人训练记录卡上记录训练课程的训练内容，健身人员感受等信息，以备制定下次私教计划时参考使用。
19、私人教练应督促健身人员在私训卡到期日前完成全部私训课程。
20、如果健身人员因特殊情况，在私训卡到期前不能完成私训课程时；健身人员应在私训到期前以书面方式提出延长课时或训练时间的申请，由私人教练上交经理审批。
21、健身人员申请延长期限的，申请必须由健身中心经理批准。
22、如果因私人教练的原因造成健身人员无法按时间上课或有其他教练代课时，缺席教练应将情况提前报告教练部经理。
23、课程结束后需请健身人员按规定填写课时记录卡，并主动与健身人员预约下次时间。
24、私人教练在上课时要保证姿态，不得与熟悉的健身人员过分亲密而不注意行为规范。
25、私人教练上课必须身穿工装，并随身携带板夹及该健身人员。
健身房规章制度13
为了提高教职工身体素质，使教职工拥有良好的工作、生活状态，学校特设器材健身房，为教职工提供健身锻炼场所，并对健身房制定以下管理制度：
1、开放时间：每周一至周五（节假日除外）。
2、本健身房只对本校教职工开放(严禁未成年人入内)。
3、进入健身房前，请先换上干净的软底鞋（或球鞋），为了您的身体健康与安全，穿皮鞋、高跟鞋者禁止使用跑步机、踏步器、电动单车。
4、爱护室内环境卫生，健身房内不许吸烟、不带零食、不乱扔垃圾、勿随地吐痰；爱护健身房内地毯、墙壁卫生等。
5、文明健身，禁止在健身房内赤裸上身。
6、勿高声喧哗，互爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健身房和谐、友好的氛围。
7、爱护室内健身活动设施，安全规范地使用健身器材；禁止携带其他物品进入健身房；对故意损坏器材的按照原价赔偿。
8、健身结束后，请将健身器械关闭、并将电源插头放回原位，关好门窗。
9、请每位教职员工自觉遵守管理规定，锻炼时如有疑问请咨询有关管理人员，积极配合管理人员，共创和谐校园。
健身房规章制度14
前台接受公司的领导，服从公司的管理和调动，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，努力完成本职工作和各项任务。
一、员工形象管理
1.上班期间，员工必须统一着工装、戴工牌，不得化浓妆，不得着奇装异服，保持服装整齐清洁。
2.员工不可留长指甲，只可涂无色指甲油；饰物不得夸张繁重。
3.不得咀嚼香口胶，吸烟及吃东西；保持体味清新、口腔清洁。
4.打哈欠要掩着口部；不得故作搔痒、挖鼻、掏耳、挑牙等不雅小动作。
5.不得表现慵懒情绪；站立时不得摇摆身体，不得依傍墙壁、柜子而立；不可扮鬼脸做怪动作。
二、纪律管理
1.前台区域内如客人在场的情况下一律不得坐着工作，不得交头接耳谈论与工作无关的话题。
2.严守工作岗位，不得擅自离岗、无故串岗、从事与本职工作无关的私人事务。
3.前台电话来电，应在电话响起三声之内接听；接听电话需使用标准用语。
4.不得擅自用柜台电话作私人之用，工作时间禁止玩弄手机、接听私人电话。如遇特殊紧急情况，需尽快切断电话，避免影响工作。
5.不得利用工作时间阅读与工作内容无关的报章、书籍
6.不得大声喧哗、打闹、交头接耳或制造噪声。
7.在处理柜台文件工作时，要留意周围环境，避免忽略客人。
8.客人来到柜台前，须马上放下正在处理的文件，礼貌的接待客人，表现出曾受过专业训练的风采、称职及有为客人服务的能力。
9.留心倾听客人的问题，切勿随意中断客人的叙述，然后再清楚的解答。如遇到问题不懂作答时，应该说：“请稍等，待我查实一下”。
10.尽量牢记客人的姓氏，在见面时能称呼客人“X先生／小姐／女士，您好！”
11.如遇客人对某事情外行或不能随俗之处，不得取笑客人。不得嫌客客人啰嗦，应耐心地为客人服务。
三、考勤纪律管理
1.员工必须按照部门规定的工作班次与时间准时执行上、下班打卡制度（上班需提前十五分钟到岗作交班工作）。
2.因公外出应表明去处，并征得上级同意。
3.员工不得无故迟到、早退或旷工；病假、事假、调班均须事先办妥手续。
4.员工上班期间不得使用前台电脑用作私人上网。
5.离职员工须提前一个月递交辞职报告，并向主管经理、接替人交接完所有工作及公有财务方可离职，如有未上交之物品，将按照实际金额的2倍在工资中相应扣除。
注：违反以上规章制度的第一次扣50元，第二次100元，以此类推。
如发现次卡、月卡、季卡、年卡费用未上交者，将扣除当月工资，并罚除所办理卡种费用的2倍。
同意上述规章制度者，请签字盖手印：
健身房规章制度15
为建立积极向上的企业文化，丰富员工的业余生活，使员工以更充沛的体力和精力投入到日常工作中，公司购置了一批质量优良的体育健身器械。为了安全、有效的使用健身器械，现将日常维护管理和使用的相关规定如下：
一、健身房的日常维护管理
1、健身器械有：乒乓球台、台球桌、跑步机、竞赛车（动感单车）、磁控椭圆机（漫步机）、腹肌训练器、五人综合训练器。 2、健身房的开放时间为周一至周五的12：00至13：20。
3、健身房由工会专人负责管理。每日在开放前半小时到达健身房，对健身器械进行检查、调试，对室内通风，并填写检查记录。在关闭后，对健身器械进行整理，断电，并填写检查记录。 4、由物业人员负责健身房的日常卫生清洁工作。
5、健身器械的维修由工会负责申报到维修管理部门。 6、物业人员禁止将清洁设施存放在健身房。
二、健身房使用规定
1、自觉维护健身房卫生。严禁吸烟，如有吸烟按公司相关制度处理；严禁乱扔果皮纸屑，大声喧哗；严禁在墙面上乱涂乱画或蹬踏。 2、禁止攀坐自由运动区的把杆，杜绝人员摔伤。 3、禁止在器械上放置水杯、饮品。 4、禁止在健身房存放运动服装、鞋。 5、运动时，禁止携带钥匙等尖锐物品。
6、禁止倚、靠、晃动、移动、折叠健身器械，不能坐台球桌、乒乓球台，延长器械使用寿命及杜绝人身伤害。
7、进入健身房穿运动鞋，禁止穿高跟皮鞋、凉鞋、钉鞋、拖鞋入内，避免运动滑倒及划伤地面。
8、个人健身设施（如球拍、球杆、瑜珈垫）可带入健身房使用，个人保管，丢失、磨损、损坏由个人负责。健身结束后，禁止放在健身房。
三、健身注意事项
1、运动前详细了解健身器械操作说明，杜绝因违规操作带来的伤害。
2、健身时注意安全，不与人打斗、追跑，不盲目加大运动量和运动辐度，预防肌肉拉伤和器械磕碰伤害。
3、乒乓球、乒乓球拍，台球、台球杆要合理使用，避免大幅度动作造成损坏，出现损坏及时报工会。
篇6：健身房前台规章制度
前台接受公司的领导，服从公司的管理和调动，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，努力完成本职工作和各项任务。
一、员工形象管理
1.上班期间，员工必须统一着工装、戴工牌，不得化浓妆，不得着奇装异服，保持服装整齐清洁。
2.员工不可留长指甲，只可涂无色指甲油；饰物不得夸张繁重。
3.不得咀嚼香口胶，吸烟及吃东西；保持体味清新、口腔清洁。
4.打哈欠要掩着口部；不得故作搔痒、挖鼻、掏耳、挑牙等不雅小动作。
5.不得表现慵懒情绪；站立时不得摇摆身体，不得依傍墙壁、柜子而立；不可扮鬼脸做怪动作。
二、纪律管理
1.前台区域内如客人在场的情况下一律不得坐着工作，不得交头接耳谈论与工作无关的话题。
2.严守工作岗位，不得擅自离岗、无故串岗、从事与本职工作无关的私人事务。
3.前台电话来电，应在电话响起三声之内接听；接听电话需使用标准用语。
4.不得擅自用柜台电话作私人之用，工作时间禁止玩弄手机、接听私人电话。如遇特殊紧急情况，需尽快切断电话，避免影响工作。
5.不得利用工作时间阅读与工作内容无关的报章、书籍 6.不得大声喧哗、打闹、交头接耳或制造噪声。
7.在处理柜台文件工作时，要留意周围环境，避免忽略客人。8.客人来到柜台前，须马上放下正在处理的文件，礼貌的接待客人，表现出曾受过专业训练的风采、称职及有为客人服务的能力。
9.留心倾听客人的问题，切勿随意中断客人的叙述，然后再清楚的解答。如遇到问题不懂作答时，应该说：“请稍等，待我查实一下”。
10.尽量牢记客人的姓氏，在见面时能称呼客人“Ｘ先生／小姐／女士，您好！”
11.如遇客人对某事情外行或不能随俗之处，不得取笑客人。不得嫌客客人啰嗦，应耐心地为客人服务。
三、考勤纪律管理
1.员工必须按照部门规定的工作班次与时间准时执行上、下班打卡制度（上班需提前十五分钟到岗作交班工作）。2.因公外出应表明去处，并征得上级同意。
3.员工不得无故迟到、早退或旷工；病假、事假、调班均须事先办妥手续。
4.员工上班期间不得使用前台电脑用作私人上网。5.离职员工须提前一个月递交辞职报告，并向主管经理、接替人交接完所有工作及公有财务方可离职，如有未上交之物品，将按照实际金额的2倍在工资中相应扣除。
注：违反以上规章制度的第一次扣50元，第二次100元，以此类推。
如发现次卡、月卡、季卡、年卡费用未上交者，将扣除当月工资，并罚除所办理卡种费用的2倍。
篇7：健身房及健身俱乐部管理规章制度
1、在健身房健身的人员必须遵守有关规章制度，服从管理人员的管理。
2、学习和掌握各种健身器材的使用方法、功能及保养常识，按说明正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。
3、进入健身房应注意着装，以运动服、运动鞋、旅游鞋、软底鞋为主。
4、活动前请做热身运动，活动中请勿与他人交谈，以免影响锻炼效果及受伤。
5、如有技术问题请咨询管理人员，切勿自行操作，以免运动伤害。
6、发现器材故障及时通知管理人员，并立即停止操作。
7、未经允许，禁止将健身器材拿（推）到室外或任意挪动，以免损坏或丢失器材。
8、健身房内禁止吸烟，严禁酒后进入健身房进行锻炼。
9、十二岁以下儿童进入健身房，应有成人陪同。
10、健身房仅供本单位人员进入或使用健身器材。
11、如违反以上管理制度，自行进行锻炼者，造成不良后果，责任自负。健身俱乐部管理制度健身是社区职工家属活动和休闲的场所，为保证器械正常使用，方便大家活动，特制定以下管理制度：
一、免费向社区职工家属开放，非社区的外单位人员不得强行占用运动器械。
二、参加运动者，要遵守器械上的指导牌要求进行锻炼身体，遵守科学健身原理，因使用不当造成自伤的，后果自负。15周岁以下儿童及不具备独立操作能力的人，在锻炼时应有成年人监护，以避免伤害。严禁在路径器械上做危害他人安全的动作，若给他人造成伤害，由其承担相应民事责任。
三、对场内的设施器材如发现不安全因素，居民、运动员均有义务向物业管理工作人员报告，物业管理指定专人定时检查器械和设施使用状况，发现异常时应及时维修，保持完好使用。如器材损坏严重，予以拆除。
四、路径场内及运动器械上严禁堆垛杂物、凉晒物品，如有违反，首次警告，再次发现，清理出场，并由占用人支付卫生清洁费，每次50元。人为故意损坏设施、器械者，照价赔偿。
篇8：论大众健身服务制度建设与创新
1 大众健身现状分析
当前在大众健身领域, 人们已经转变了传统的思想观念, 增强了健身意识, 健身参与率明显有所提高, 而且健身人群已形成层次化的格局。从实践来看, 当前国内大众体育健身水平仍然非常的低、不全面, 而且发展也不平衡, 难以有效满足人民群众日益增长的文化需求。大众体育组织化程度非常的低, 人们普遍缺乏健身消费意识, 这是困扰大众健身事业发展的主要影响因素。之所以要全面建设大众健身服务制度, 其主要目的在于最广泛地去开展社区性的大众健身运动, 提高居民整体素质和身体健康水平, 从而最大限度地使得我国的体育服务体系得以改善和健全, 通过改善健身环境, 改善广大人民群众的身体素质。
从实践来看, 当前国内大众健身服务主要表现为以下五种模式, 即有传统的单一职工体育模式, 逐渐转向现代的单位体育、家庭体育、社区体育以及学区体育和俱乐部等健身服务模式。当前国内社区体育基本结构是领导、操作以及协调等子系统, 加之市、区以及街道和具体锻炼点等层次共同组成, 其中街道社区是体育健身服务体系的关键一层;当前国内社区健身服务制度的建立, 健身设备的建设和宣传指导, 多是由政府及相关部门共同组织实施的。
《中国城市不同类型社区居民体育活动现状的调查的研究》将城市社区分为四种类型: (1) 旧城区地带; (2) 以单位社区为代表的混合居住地带; (3) 综合社区; (4) 城乡结合社区以及边缘社区。随着社会经济的快速发展, 大众健身服务制度将更加的完善。
2 大众健身服务制度存在的问题与改进策略
随着社会经济的快速发展, 国内大众体育建设文化事业呈现W型模式发展, 虽然近年来服务水平有了很大程度的提升, 但实践中依然存在着很多的问题, 主要表现在以下几个方面。
2.1 存在的问题
通过对社会各个阶层进行调查发现, 当前大众健身服务制度中存在着的主要问题是资金短缺、体育发展事业投入不足, 这两个问题是制约我国体育事业发展的主要瓶颈和桎梏。此外, 部分社会阶层人士还认为对大众健身活动的宣传力度还不够、全民体育锻炼的意识和热情非常的淡漠, 加之缺乏体育锻炼氛围, 所以大众健身服务制度的落实可谓履步维艰。投入力度不足, 公共场馆建设受阻、活动组织数量非常的稀少;宣传力度不足, 则难以有效宣传体育健身的意义和功能, 体育健身事业难以蓬勃发展。通过对管理人员进行调查发现, 当前存在着的主要问题是体育场相应的设施开放程度明显不足, 健身设备的有效利用率太低;体育活动组织开展次数太少, 而且缺乏创新。
由此可见, 社会各阶层与大众健身服务管理人员都将场地、设施建设问题作为大众健身服务制度中存在着的主要问题。同时, 通过对管理人员自身的困难、问题研究发现, 缺乏场地设施及相关经费, 依然是一个老大难问题。
2.2 改进策略
基于以上分析, 认为可从以下几个方面着手应对上述问题。 (1) 加大资金投入; (2) 给予大众健身服务工作以高度的重视; (3) 加强体育场所的规划与建设。同时, 还要不断的呼吁要加强全民健身活动, 科学地指导人们参与健身活动。在此过程中, 应对健全法规以保障公民体育权利;建设更多公益性的体育场馆。在大众建设服务制度落实过程中, 应当弱化地方政府部门的权限, 扩大社会力量、全民健身的自主权, 同时还要建立以政府为导向的现代多元化建设资金投入模式, 这是改进大众健身服务水平的一个有效途径;加强各部门、系统之间的沟通, 进一步扩大社会团体、企业以及个人兴办大众健身体育活动的自主性。同时, 还要不断激发大众的体育需求, 并以此来引导大众转变习惯, 激发体育健身消费热情, 只有这样, 才能确保大众建设服务制度的建设质量和有效落实。
3 大众健身服务创新的必要性
随着社会的进步与发展, 大众对于养生、健身的理解与关注越来越多, 对于自己身心的发展也提出了新的要求, 参与健身活动已然成为一种新的社会潮流。但与此相反, 我国的大众健身服务基础设施存在许多不足和亟待加强的地方, 这成为制约与影响大众参与体育健身活动的主要因素, 体育健身俱乐部的设备和条件较好, 但存在规模, 经营状况, 服务理念等都存在很大的问题, 亟需我们的更正与创新。大众服务健身创新的必要性就在于健身俱乐部本身存在的误区和困境。
健身俱乐部发展的误区与困境有许多, 比如健身俱乐部的投资缺乏理性, 对于硬件的投入过大, 软件服务无法与之匹配。很多私人教练的技能也不过关, 很难满足大部分顾客的要求, 所以带来高端会员的心理失落感, 还有大众健身的营销手段也过于单调, 导致消费者对其失去信心, 所以一定要对其进行创新与改进, 否则只会恶性循环。其中最需要创新的原因大概在于其教练水平的问题上, 现阶段的健身俱乐部的教练培训的机构混乱, 缺少统一的管理和监督。由于制度不规范, 体系不完善, 导致招生培训的效果让人很失望, 渐渐就失去了大批会员。针对健身教练出现的问题, 也亟需创新与改变当前的局面。
4 大众健身服务创新的策略研究
随着大众健身的发展与普及, 主动参与体育活动的意识也不断加强, 所以必然带来新的健康消费的观念, 逐渐将体育锻炼融入自己的生活, 这种需求的存在也为大众健身服务提供了基础。针对目前存在的许多问题, 我们将提出一些针对大众健身服务创新的相关策略, 来解决目前普遍存在的误区。
首先, 我们应该加强大众健身, 健康的宣传, 积极的引导大众参与到体育健身消费当中, 开拓大众健身的基础, 让体育成为大众们必要的文化消费。还有建立开展多元的经营模式, 以提高会员的满意度作为中心, 在过去统一的服饰, 体育用品基础上, 将娱乐, 餐饮, 影视和健身进行一体化的经营, 建立产业化立体俱乐部, 让大众在健身中体验快乐与舒适。还有经营者和投资者还应该依据当前健身市场的需求和趋势做好前期的投入分析, 以此来确定自己的位置和拥有的资源现状, 考虑品牌的树立和整体形象, 不可盲目投资。当然还要进行市场化的运作, 尽量避免以价格战作为营业的手段, 建立起规范的服务与管理体系, 用个性化与差异化的服务来提高俱乐部的质量和核心的竞争力, 从而建立起行业优势。
其次, 健身俱乐部还要积极与体育院校在人员培训, 技术训练, 实习和就业等方面建立起良好的合作, 以此来提高员工的业务水平和综合整体素质, 让俱乐部的硬件与软件相互配合。与此同时, 还要建立起应届毕业生就业培训基地, 用来储备人才, 提倡科学健身提高俱乐部的层次和会员认可度。为了取得非价格的竞争优势, 可以采用TOM质量管理模式, 通过热情的服务和主动联系来加强与会员之间的沟通, 提升会员的归属感。还要定期对健身的机械器材进行维修保养。为了对会员的运动安全, 健身质量等要素负责, 俱乐部可以对会员提出相应的要求, 规范俱乐部的健身大纲。
最后, 俱乐部和员工一体化可以提高俱乐部效率, 提升俱乐部形象, 激发员工的潜力和工作热情。俱乐部员工一体化的具体办法有增加员工和经营者之间的双向沟通, 体会员工的内心状态, 形成必要的默契。让员工知道并接受俱乐部的长期规划, 帮助他们建立与俱乐部总体发展方向一致的职业生涯规划。培养俱乐部集体荣誉感, 用精神与物质激励员工更好的工作, 保持工作的热情。经营者还要好好听取员工的建议, 常开展一些活动, 和员工一起为俱乐部提意见, 集思广益。除此之外, 还要建立员工的福利制度, 这样才可以让员工放心, 安心的为俱乐部工作, 提高他们的工作效率和热情。
参考文献
[1]丁辉.我国大众性体育健身俱乐部的现状及发展对策研究[J].赤峰学院学报, 2012 (8) .
[2]于善旭.论《全民健身条例》对公共体育服务的制度推进[J].天津体育学院学报, 2010 (4) .