营造良好的企业文化建设氛围

营造良好的企业文化建设氛围（共10篇）

篇1：营造良好的企业文化建设氛围

坚持“以人为本”，营造良好的企业文化建设氛围。

花旗银行认为，谋求发展是企业文化的根基，而只有优秀的“人”才能使企业取得更大的发展，同时也只有不断发展的企业才能留住优秀的“人”。事实上，企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式，建立先进的企业文化，就是要把管理的重心放在人这个基础之上，坚持把“以人为本”的思路贯彻在文化建设的全过程，尊重人、理解人、关心人、爱护人，最大限度地调动员工的积极性。只有这样，企业文化建设才能沿着健康的轨道发展。

一是要重视员工的满意度。满意的员工会把满意的心情带到工作中去，从而实现满意的绩效。美国席尔士公司曾做过一项调查后发现：员工满意度提高5%，会连带提升。1.3%顾客满意度，同时也因此提高0.5%的企业绩效。

二是要重视员工的职业生涯设计和规划。企业要为员工的前途着想，才能体现企业“以人为本”的指导思想。在银行有三种职业前途可选择：管理型、专业型和操作型。而每一种职业，还应有不同的等级。当每一个员工跨入银行的大门时，他都会被告知：他可能会有什么样的职业前途，而通过他的努力，在若干年后，他又会达到什么样的职位，这样，才能让每一位员工都能有一个奋斗的目标，激发其努力实现人生价值。

三、要重视教育培训。在培训方式、培训内容方面，可分层进行：对于领导干部层，要着重对政策、形势分析、管理艺术、国际同业先进的经营理念等方面进行培训，帮助其掌握主流趋势；对于客户经理层，要着重资讯汇集、营销学、投资理财、金融政策、法规的掌握以及银行新业务、新产品的了解、认识等等；对普通员工层，着重要了解农行现阶段的发展状况及未来的发展方向、须努力的目标，学习现代金融工具和电子商务的应用、发展，银行资产负债比例管理的目标体系及其监控，财务报表的编制及分析等等，努力打造“金牌”员工。

篇2：营造良好的企业文化建设氛围

一次次交通事故夺去了多少人的宝贵生命，无情的大火吞嗤了企业的所有财产,煤矿倒塌致使多少家庭破裂……，稍有疏忽，瞬间的安全意识淡薄，一切的美好都将化为乌有。没有了安全就没有了一切,安全是一切工作的基石。

从我们踏上工作岗位的第一天起就开始接受安全教育，“安全第一，预防为主”要牢记在心。可为什么就在我们天天讲安全、周周学安全时，还有会有安全事故发生？

近年来，国家对企业安全生产越来越重视，颁布了安全生产法，以法律形式强制要求每个部门、每个人都要讲安全。我觉得安全更应该形成一种文化，应该把安全生产文化作为企业文化的组成部分，作为企业文化建设的基础，这样才能使安全生产深入人心，做到防患于未然。

注重环境的熏陶，努力营造一种浓厚的安全氛围，使人们耳濡目染，潜移默化，达到“随风潜入夜，润物细无声”的效果。通过学习培养安全文化意识，提高职工的安全防范意识。有时一条人性化的安全生产标语胜过千言万语的说教，可以起到激励、鼓动、警示的作用，使职工筑起思想上的安全防线，在防范生产事故中有时会起决定性的作用。

篇3：营造良好的企业文化建设氛围

一、为什么要加强新闻宣传工作

企业的新闻宣传工作, 也是新闻宣传的组成部分, 但它与广义上的新闻宣传又有所不同。它服务的对象是企业, 是负责向社会公众介绍企业的渠道和平台。从这个角度看, 它既要遵循新闻宣传的一般规律, 也要坚持为企业改革发展稳定服务这一核心原则。首先, 要明确新闻宣传工作能够发挥哪些作用?

一是传播美誉。通过新闻宣传, 可以潜移默化地让广大社会公众知道, 中国北车是中国轨道交通装备的领军企业, 目标是建设世界级的企业。而中国北车的发展, 也代表着中国高端装备制造业的发展, 是国家竞争力的体现。这样, 新闻宣传工作通过对中国北车使命、价值观和社会责任进行诠释, 能够将公司积极承担社会责任的形象展示出来, 从而获得公众的理解, 并获得公众的支持与尊重。

二是树立品牌。通过新闻宣传, 可以告诉社会公众、用户和投资者, 企业的优势在哪里, 进而持续树立中国北车的品牌形象。品牌的重要性说到底就是用户和公众的信任度和忠诚度, 长期品牌塑造所形成的心理价值也在起着重要的作用。通过新闻宣传可以使品牌的附加值提升, 这也是做好新闻宣传工作最直接的经济价值。

三是展示实力。通过新闻宣传, 可以最直接地告诉公众和投资者, 企业发展和增长的预期。社会公众, 特别是投资者不仅要看我们的当期经营绩效, 更看重企业未来的发展预期。做好新闻宣传工作, 目的不仅是告诉公众和投资者, 企业现在做得不错, 为什么做得不错, 还能要告诉公众, 企业将来也会发展得更好。好的预期是有助于企业维护良好的资本市场表现, 这一点对企业发展是非常重要的。

二、把握好中国北车新闻宣传工作的目标和方向

新闻宣传是一个系统工程, 也是一门专业。企业新闻宣传工作既要遵循规律, 也要突出服务企业的原则。前者, 需要认真研究新时期新闻传播的特点和规律, 努力掌握新闻工作新知识新本领;后者, 则需要围绕建设世界级企业的宏伟愿景提高认识, 理清工作思路。

(一) 要从企业发展的战略性高度来认识

当前, 由于经济体制、社会结构、利益格局的深刻调整和变革, 尤其是微博等新媒体的发展日新月异, 已经成为社会舆论的放大器和各种利益诉求的集散地, 人们的价值观又呈现多元、多样、多变的复杂局面。国有企业如果在热点问题上回应关切、解疑释惑不够, 容易导致公众的误解误读, 国内外少数别有用心的人对国有企业进行恶毒攻击等等, 使得国有企业经常处于舆论的风口浪尖, 这些都凸显了做好新闻宣传工作的战略意义。新闻宣传已经不仅仅是为公司发展战略提供良好舆论环境这么简单, 实质上已经上升到企业自身战略的重要组成部分, 必须切实将新闻宣传上升到企业战略的高度来认识和把握。

(二) 要从服务市场的有效性来考量

企业的新闻宣传部门在某种意义上承担着第二营销部的职能, 新闻宣传工作不仅要做好价值观的宣传和弘扬, 更要有意识地贴近市场, 做好服务和宣传。在产业发展之初, 需要新闻宣传普及概念, 吸引公众关注, 形成市场需求。在产业竞争激烈之时, 需要新闻宣传针对目标市场和客户展开细分式的新闻宣传, 让客户理解中国北车产品和服务不同于其他竞争对手的特点和优势。在产业触角延伸到全球市场时, 还需要认真研究国际新闻宣传的特点和习惯, 用国外客户认同的方式来做新闻宣传和沟通。

(三) 要从传播的针对性上来把握

当前, 是一个传媒爆炸的时代, 国内的传媒机构有万余家, 从传统意义上的报纸、广播、电视, 到目前更为流行的网站、微博、手机报等, 数量急剧膨胀。如何选择恰当的传播方式, 不仅是影响到传播的成本问题, 更多的是影响到传播的效果。对于企业的新闻宣传来说, 选择什么样的媒体呈现方式和时机, 需要针对具体的事件来把握。同样一个城轨项目的宣传, 面向政府决策层, 我们需要传达企业创新能力、拉动地方经济发展和扩大就业的概念。面向用户, 需要传达的是性能可靠、综合性价比优越的概念。面对市民阶层, 我们需要传播的是安全、环保、舒适和便捷的概念。所以说, 新闻宣传工作要体现针对性, 要思考传播对象是谁, 哪些人是主要宣传的对象, 是政府层面的决策层, 还是设备运用城市的民众;是证券市场的投资者, 还是现实和潜在的采购方。只有明确了传播的主要目标和对象, 才能有选择地确定媒体, 达到定向传播的效用。

三、加强新闻宣传工作的主要措施

重视新闻宣传工作, 是中国北车的优良传统。近年来, 我们坚持贴近资本市场、技术创新、海外营销、重大典型展开正面宣传, 有效提升了企业的知名度和美誉度。同时, 也初步建立起及时有效的舆情监测和应对体系, 并在新闻宣传平台共建、资源共享和体制机制建设上取得了一系列成果, 也积累了一定的经验。面对新形势、新任务, 还要着力抓好以下几项工作:

(一) 坚持正面宣传

做好企业新闻宣传工作的核心, 是要大力宣传中国北车在国民经济建设中承担的重要责任, 在技术创新和产业发展中的引领作用, 为未来城市提供系统解决方案的进程中发挥的主导作用。一是善于借势宣传。加快策划一批有影响力的宣传报道, 争取融入国家和地方省市的专题宣传中去, 成为政府宣传的国有企业典型, 提升企业的影响力。二是突出市场导向。发挥出新闻宣传为市场开拓担当舆论先锋的作用, 积极配合公司有关事业部和所属企业的市场拓展, 针对铁路市场、城轨市场、风电市场、工程机械市场、海洋工程市场和海外市场的不同特点, 确定市场宣传的重点和方式。三是突出价值引领。注重将北车产品和服务中蕴含的价值表达出来, 通过持续的正面宣传, 塑造中国北车良好的品牌形象, 为增强中国北车的品牌竞争力提供支撑。

(二) 加强形象公关

运用公共关系手段有效提升企业形象, 是国际知名企业成熟的做法, 但对于我们来说还是一个新生事物, 要主动加强与社会各界特别是利益相关方的沟通交流, 扩大共识, 取得支持和理解。一是加强总体方案的调研设计。结合中国北车的实际, 充分借鉴国内外先进企业的成熟和成功经验, 对中国北车形象公关方案进行谋划, 形成对全集团开展形象公关的指导意见。二是积极搭建企业与公众的沟通平台。全面梳理利益相关方的期待, 有意识地建立起企业与公众的沟通平台, 按照“目标明确、定位清晰、长期坚持、形成互动”的原则, 搭建企业与投资者、证券分析师、用户代表、专家学者、编辑记者、人大代表、政协委员、意见领袖、院校师生等各界人士的沟通交流平台。三是精心组织形象公关活动。可以紧扣企业生产经营中的重大事件, 主动策划有影响力的公关活动, 通过开展“走进北车”系列活动, 尝试开展“企业开放日”、“企业采访日”、“企业公众日”和“企业进校园”等各具特色的活动, 讲好北车的故事。

(三) 加强舆情管控

近些年来, 国有企业处理的突发和负面舆情也呈现出上升的态势, 有企业重组的问题, 有产品质量问题, 有劳资纠纷问题, 有知识产权纠纷等等。热点问题处置不好, 就极有可能演变成为负面舆情。因此, 必须抓好舆情的监控和处置工作, 主动回应关切, 化解危机, 维护北车的舆论安全。一是做好舆情监控。不仅要依托财经公关公司进行日常监控, 还要进一步尝试依托自身力量, 采用先进的软件平台, 在对常规网站媒体实施监控的基础上, 下力气做好博客等新媒体的监控, 力争做到早发现早应对。二是做好舆情处置预案的制定工作。充分借鉴中央企业处置热点和负面舆情的经验, 做好热点舆情分级处置方案的制定工作, 制定热点舆情引导方案、负面舆情处置预案等, 形成一系列的指导程序和办法。三是主动回应社会关切。对于社会公众关切的热点问题, 主动进行新闻发布。把主动发声、及时向社会公布真实情况作为应对热点舆情的主要方式, 提前进行分析研判舆情, 准确设置主题、精心准备口径, 切实增强新闻发布的权威性和有效性。四是妥善应对负面舆情。对于突发负面舆情, 要按照应急处置预案, 依法合规地进行应对, 不回避问题, 不隐瞒真相, 以负责任的态度回应公众关切, 赢得社会的理解和支持。对于肆意歪曲事实, 进行诋毁和抹黑的负面舆情, 可以主动拿起法律和舆论的武器, 予以坚决揭露, 维护北车的尊严。

篇4：营造良好的企业文化建设氛围

李华认为，营造一个企业的科技人员的创新氛围，激发创新热情很重要。大家都明白这个道理，但实际上做起来却没有那么得心应手，大家都知道新的技术、产品、装备、材料，对于提升和改造传统产业，对提高产业的竞争力是至关重要的，认识上不会对此有什么偏差，也不会有什么异议。但是就是怎么做的问题！

企业员工的积极性被无限地扩大，积极性被调动起来之后，对管理应该说又提出了更高的要求。技术创新是企业立于不败之地的法宝，也是国有企业的立足之本。不容忽视的是，我国国有企业在技术创新方面还比较薄弱。

李华指出，其实国企有很多可以挖掘的东西，我们有那么多的科技人员，这么多年的经验，包括知识，但是就是没有做到我们所希望的那样，我们想了很多的原因：一个是需要我们营造很好的氛围。其实氛围很重要，各种论坛、各种学术交流活动，尽可能的去创造条件。很多同志头脑中的知识和经验、方法，包括一些创造性的思路，我们没有一个有效的平台来交流，现在IT技术很发达，这个新技术也是现成的，但是却没有很好地用起来。知识共享、交流、包括一些碰撞，有利于促进企业长久发展。

第二是如何激励科技人员的工作，因为国企传统的观念偏向于“平均概念”，但是科技创新是一种创造性的，它的价值不是加班加点的、或者责任心或一般的工人的重复性劳动。它的价值不是突飞猛进，不是一个水平台阶的变化，所以对科技人员的激励要跟得上，

第三点，就是新技术、新产品的产业转化。新技术不转化，没有实际应用价值，对国家经济、社会起不到作用，所以就没有什么意义。在国有企业调动员工的创新热情，除了精神层面的手段，也还需要物质方面的手段。这两者互为补充，互相促进。

李华最后强调，营造创新氛围当然有目的。这个目的，就是创新本身的目的。我们为什么要不断地进行体制的、机制的，科技的、管理的创新？目的就是要加快企业的发展，同时为社会的发展作一点力所能及的贡献。

对企业来说，科研人员包括每一位有创新思维的员工，他们的创新研发是实现企业转型升级、提质增效的必由之路，所以我们就必须从制度、平台等各个方面为他们创造一个良好的氛围。

责编/魏晓文

篇5：营造良好的企业文化建设氛围

□赵万波

去年5月18日，中国南方电网召开新闻宣传工作座谈会，党组书记、董事长袁懋振对加强和改进新闻宣传工作做出了重要批示。袁懋振董事长明确指出：“大力宣传和弘扬企业精神，培育凝炼企业文化，大力宣传报道公司的先进典型，激发广大员工的积极性和工作热情，为把公司做强做大提供强有力的精神动力和思想保证。” 新闻宣传工作不仅是企业文化的重要组成部分，而且是一项必须认真做好的重要日常工作。因此，我们必须站在构建和谐企业，增强公司“软实力”，为企业改革、发展和稳定创造良好环境和提供保障的高度，进一步提高认识，增强工作的责任感和紧迫感，牢固占领处于意识形态领域前沿的新闻宣传阵地。一年来，曲靖供电局以中国南方电网公司大政方针为指导思想，以深度报道和经验总结为主攻方向，以宣传一线员工为例行工作，以开展新闻对口支持工作为基本工作方式，以为企业中心工作服务和为基层工作服务为主要目的，以提高中心成员业务素质为根本任务，为企业改革和发展营造了良好的舆论氛围。

一、以南方电网大政方针为指导思想，全力打造内外宣传新格局。

为深入贯彻中国南方电网公司大政方针和各级工作会议精神，曲靖供电局认真贯彻团结稳定鼓励、正面宣传为主的方针，大力反映企业改革和发展进程中光明的、积极的、健康的东西。在导向上坚持有利于统一思想，振奋精神，开拓创新；有利于弘扬正气，抑制邪气，分清是非。按照“进入新阶段，树立新标准，制定新目标，展现新风貌”的要求，“在不断超越中寻求突破”，着力营造出“学习先进、尊重先进、关爱先进、崇尚先进、争当先进”的良好舆论氛围。在工作中，曲靖供电局认真领会袁懋振董事长对新闻工作所作的批示和王良友总经理要求的“三个讲出去”，即：把我们的主张讲出去，把电网企业的责任讲出去，把我们员工的辛苦讲出去。全面贯彻落实网、省公司新闻工作会议精神，不断加强与地方媒体的沟通与协作，不断加大对外宣传的力度。今年以来，先后投入20多万元与地方主流媒体合作。在曲靖人民广播电台每天三次播放形象广告和公益广告；在曲靖日报专版宣传《构筑迎峰度夏的安全防线》，联合举办“光明杯”头条新闻大赛，在曲靖日报和曲靖供电报连续推出“五个概念”系列报道，在曲靖电视台《工业强市看亮点·曲靖重点工业企业巡礼》主题栏目中以《从一个职工到半壁江山》为题报道多经发展情况，在去年11月下旬推出《永葆生机添活力——曲靖供电局保持共产党员先进性教育活动纪实》专题片，在曲靖珠江网站开辟通道，广泛传播企业文化；在《云南电力报》专版宣传全国劳模杨宜洪以及陆良站的先进事迹，撰写了大量有影响的深度报道，树立了良好的外部形象。为统一思想、提高认识，曲靖供电局先后编印下发了《中国南方电网公司大政方针学习手册》、《保持共产党员先进性教育活动学习材料选编》、《保持共产党员先进性教育活动学习材料续编》等学习资料，充分利用本局报纸、电视、网站、专栏和户外广告进行宣传，把宣传领域延伸到生产、生活场所，让网、省公司及本局的工作会议精神、“五个概念”家喻户晓，耳熟能详。

二、以安全生产为中心任务，努力营造良好的安全文化氛围。根据云电安监（2005）14号《关于开展安全生产大讨论的通知》精神，曲靖供电局牢牢把握中心工作，紧扣主题，把安全生产大讨论作为一项重要工作来抓，取得了明显的成效。在安全大讨论中，曲靖供电局及时成立了以局长李哓彤为组长，由职能部室主要负责人为成员的安全生产大讨论领导小组。结合本单位实际，活动办公室明确了14个讨论提纲，安排了9项活动内容，做到了5个结合，即：与全国安全生产月活动相结合，与网公司有关文件通知要求相结合，与王良友总经理在第二期执行力培训班结业典礼上重要讲话精神相结合，与省公司下发的《事故案例汇编》相结合，是与本单位、本部门实际情况相结合。以开展“安全生产万里行”、安全宣誓、“万次操作无差错”和“安全生产示范岗”评选活动，进一步深化安全意识。利用“五四”青年节和“七一”建党节大力表彰在安全生产中做出突出贡献的集体和个人，有13名青年员工被表彰为“万次操作无差错”先进个人，19名同志被授予“安全生产优秀共产党员”称号。与此同时，曲靖供电局充分发挥报纸、电视、网站、专栏、广告等媒体的优势，大力营造浓厚的活动氛围。一是举办一次征文。根据《云南电力报》开设的“安全群言集”栏目，在《曲靖供电》报上举办了“安全警句征集”和“安全生产大讨论”征文活动，在全局征集各类题材的文章和作品120多篇；二是进行一次“长征”。2005年3月19日，曲靖供电局新闻中心启动了以传播安全文化、展示一线风采为主题的“安全生产万里行”活动，活动期间新闻中心行程两万多公里，在“安全生产万里行”旗帜上签名的员工 3 有600多人；三是报道一批先进。根据“全国安全生产月”的有关要求，曲靖供电局围绕“关注安全，平安是福”活动主题，重点宣传了全国劳模杨宜洪和2004优秀员工，在宣传活动中，新闻中心按照贴近实际、贴近一线、贴近员工的原则，提出了在采访班组中学习班组、在采访先进中学习先进的口号，始终坚持把镜头对准一线，采写了大量的新闻稿件，营造了良好的舆论氛围。通过扎实开展安全生产大讨论活动，全局的安全意识有了明显提高，各项工作有了明显改进。

三、以宣传一线员工为例行工作，认真开展新闻对口支持工作

曲靖供电局创新内容、创新形式、创新体制和机制，不断增强新闻宣传工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。进一步改进成就宣传和典型宣传，把话筒镜头多给员工，让员工容易理解，便于学习。明确要求专题报道要做好热点问题的引导，增强服务性，加强互动性。文学作品要弘扬企业精神、反映现实生活、让员工喜闻乐见。要充分发挥现代传媒的特点和优势，充分挖掘现代传媒表现手段，改进创新宣传形式，不断引进、改进、丰富报道形态；要虚心听取基层意见，不断改进工作质量。结合本单位实际情况，曲靖供电局制定了新闻工作对口支持活动方案，由新闻中心骨干记者与基层单位签订新闻工作对口支持活动协议，定期到班组一线现场培训，现场解答新闻宣传中的一些实际问题，并取得了明显成效。特别是运行管理所通过新闻工作对口支持活动和现场培训，一线员工的写作积极性空前高涨，上稿总量达到500多篇，其中有4个班组上稿突破百篇，创历史最高纪录。截 4 止2005年底，曲靖供电局在各类媒体上稿总量高达1200多篇，先后录制了9部电视专题，在一线采写的文章如《春节，他们这样度过》、《激情在学习中飞扬》、《感受陆良变的交接班》、《年轻的珠源变电人》、《准军事化管理锻造的钢铁之师》、《兵头将尾陆兵能》等，以图文结合的形式，真实展现了一线员工的工作、生活情况，深受员工的欢迎。在去年8月份举行的电力报协南方分会2004电力好新闻评选中，曲靖供电局有6篇文章获奖，《曲靖供电报》在版面评比中荣获三等奖。

四、以图片宣传为突破口，不断拓宽新闻宣传新领域。为营造良好的企业文化氛围，曲靖供电局认真贯彻执行党的文艺方针，多次组织人员进行摄影学习、摄影经验交流、摄影理论研讨和摄影创作活动，用镜头再现一线员工精神风貌，反映企业精神文明建设，取得了显著的成绩。去年3月25日，曲靖供电局召开了曲靖电网摄影协会成立大会，并举办了摄影知识讲座。大会通过了《曲靖电网摄影协会章程》和曲靖电网摄影协会理事会成员名单，邀请了云南省摄影协会副主席金克刚、张宝源等老师为曲靖电网摄影爱好者讲授摄影知识和技巧，同时还组织了20多位摄影爱好者进行实地摄影创作。去年以来，曲靖供电局先后组织40余人次到元阳、西双版纳、东川、越州、昆明等地采风，先后为系统内外选送作品50多幅，有20多幅作品分别入选曲靖市“珠源情”摄影大赛和曲靖市“经贸杯”摄影作品展，有近百幅新闻图片被报刊和网站采用，创办了《光明影像》，举办了《红土魂.红土情》影展，组织参加了清华大学在曲靖举办的《走进图像时代》摄影讲座，有的会员还互联网申请了国际域 名，建立了个人摄影作品网，发布了大量的摄影作品，展示了我局企业文化建设的丰硕成果。

五、以推广VI视觉系统为例行工作，充分发挥示范和引导作用。

自开展推广VI工作以来，曲靖供电局认真贯彻网、省公司VI视觉形象识别推广会议精神，按照点面结合、重点优先、外部优先、需求优先、先易后难的原则，从基础入手，从外在形象入手，切实做到思想凝聚于南网公司理念、行为规范于南网公司约束、作风体现于南网公司风范、工作贯穿于南网公司准则、形象统一于南网公司标识。尤其是在推广公司视觉形象识别系统工作中做出了积极的努力。

为加大VI识别系统的宣传力度，曲靖供电局在制作发放光碟的基础上，多次邀请广告公司到现场进行实地勘察，设计制作方案。并结合现场实际情况，列出实施计划及资金预算。先后完成了局一生活区、办公大楼及罗平、陆良、曲靖、三岔、沾益、花山、宣威、虹桥等8个变电站的VI推广工作，去年以来，曲靖供电局承制广告、标语600多条（次），专题广告及专栏100多块。如“弘扬劳模精神、岗位建功立业”专栏，摄影协会会员作品展，“万家灯火、南网情深”优质服务文明礼仪展示竞赛，“实行军事化、苦战100天、管理上台阶”专栏等，顺利完成了“曲靖电网模型”制作、荣誉室设计装修、局办公大楼各楼层广告牌规范化安装等工作。这次制作的电网模型采用了国外先进材料，仿真程度较高，可以分层次展示出曲靖电网的地理分布情况。

六、以经验总结为主攻方向，认真开展思想政治工作研究活 6 动。

今年以来，曲靖供电局认真贯彻落实云电政研会会议精神和工作安排，认真开展思想政治工作研究活动，积极做好论文撰写、评选、交流、表彰、上报工作，使政研工作得到持续发展。去年11月30日，曲靖供电局政研会被云电政研会评为先进政研会，政研会撰写的《深入文明创建，打造卓越供电企业》被评为政研论文一等奖，有两篇文章被评为优秀论文奖，有5篇文章入选供电学组第15次研讨会论文集，有20多篇理论文章被《云南电业》杂志刊登。在政研工作中，曲靖供电局认真做好曲靖电网政研会换届工作，重新修订了《曲靖电网思想政治工作研究会章程》，制定了《曲靖电网优秀政研论文评选办法》，建立完善了25个基层政研小组。按照“以研究为中心，以活动为载体”的工作方针，局政研会围绕思想政治工作、党的建设、企业文化、学习型企业、青年工作五个门类25个课题开展研讨活动，切实做到了三个结合，即上下结合、内外结合、集体攻关和实行项目负责制相结合，有效推动了政研工作的持续发展。今年以来政研会共收到各类论文135篇，是曲靖电网历年来撰写论文最多的一年。为提高政工人员的理论素质和写作水平，曲靖供电局组织28人参加云电政研会举办政工论文写作培训班，并到思茅、滇西、西双版纳、江铜集团等地学习考察，激发和引导广大员工的写作积极性，从而推动政研工作的深入开展。

篇6：营造良好的企业文化建设氛围

——浅谈企业安全教育培训

职业安全健康教育是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产、预防职业危害的一项重要措施。科学、有效的教育培训工作，可以丰富企业广大干部员工的安全知识，提高安全技能，提升安全素质，逐渐养成规范的安全行为方式，形成良好的安全文化氛围。从而真正达到“我要安全”、“ 我会安全”、“能够安全”的安全生产宗旨。

一、明确培训目的、制订培训计划、确定培训对象和重点

根据党中央的要求，任何企业的发展都必须坚持“以人为本”，安全发展、和谐发展，而“以人为本”首先就是要以人的生命为本，因此，我们安全培训的根本目也就定位在两个方面：一是提高从业人员的安全技能，最大限度减少事故发生；二是营造良好的安全文化氛围，提高全员安全素质，提升企业本质安全水平，实现和谐稳定可持续发展。

明确了培训目的，就有了培训的方向性，而要有效地开展好培训工作，还必须制订详细的培训计划，只有这样才能减少培训的盲目性和随意性，做到有所为，有所不为。安全教育培训计划内容应包括法律法规、安全管理、设备点检、供电安全、特种作业、事故案例等多个方面，人员要涵盖安全管理人员、特种作业人员、班组长、普通员工等各个层次，列出时间表有序实施。

任何事故的发生往往都是由人的不安全行为和物的不安全状态以及管理缺陷等方面的因素引起的。因此，安全教育培训工作重点应从以下几个方面着手来开展：

1、消除人的不安全行为，杜绝“三违”现象的发生

所谓人的不安全行为，它包括在生产作业过程中因为偷懒未采取安全措施、误操作、不执行安全操作规程、不按规定穿戴好劳动防护用品具等不安全行为。

对绝大多数事故发生的原因分析表明，“三违”现象（即违章操作、违章指挥、违反劳动纪律）是导致事故发生的主要原因。因此，要消除生产中人的不安全行为，安全教育培训就必须从员工的安全意识、安全知识和安全技能的培训这三个方面着手。

安全意识教育是安全教育的重要组成部分，它包括思想政治教育和劳动纪律教育。思想政治教育主要是提高企业管理人员和广大员工对劳动保护和安全生产重要性的认识，奠定安全生产的思想基础。劳动纪律教育是提高企业管理水平和安全生产的条件、减少工伤事故、保障安全生产的必要前提。

安全知识教育是提高员工安全技能的重要手段。只有掌握了较为丰富的安全知识，才能做到“会安全、能安全”。它包括企业的基本生产状况、生产技术过程、作业方法和工艺流程；有关电器设备的安全性能；防火、防爆等方面的基本知识；个人防护用品的性能和正确使用方法的知识等。

安全技能教育是巩固员工安全知识的必要途径。只有懂得设备的性能、作用、结构原理，才能做到会使用、会维护、会保养，才能按照工艺流程正确操作，并对潜在的危害和事故隐患采取相应的控制措施，发生事故后才能按照事故应急预案进行正确处置。

2、让广大员工学会识别物的不安全状态，自觉进行危险源辨识和管理

所谓物的不安全状态，包括在生产作业过程中可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、设备缺陷、保护措施和安全缺陷、环境状况等。只有让员工明白工作环境中存在什么危害（危险源），会造成什么样的伤害，员工才能自觉有效的去辨识和整改，营造安全文明的工作环境。

3、企业的管理制度和安全生产法律法规学习

一个企业，任何一项管理制度都不可能是十全十美的，都或多或少地存在一定的缺陷，如岗位职责不清、分工模糊、监督不力等等，但这些缺陷极有可能导致事故的发生。因此，企业根据自身生产经营特点建立一系列的安全规章制度弥补和完善，如《岗位责任制》、《安全生产责任制》、《作业指导书》和《事故应急预案》等；以及国家颁布的各项安全生产法律法规如《安全生产法》、《消防法》等等，这些都是安全教育培训工作必不可少的内容。只有通过学习，才能强化安全生产的法治观念，规范安全生产行为。

以上三方面知识构成了安全教育培训工作基本的也是最重要内容。

二、根据岗位特点确定培训方式方法

由于需要培训的对象不同，决定了培训内容和培训的方式方法也各不相同。因此，我们认真分析各个岗位从业人员的工作性质，按照专业性的强弱确定培训方法。对于从事辐射作业的人员，因专业性极强，危险等级较高，要坚决按照国家的有关规定，安排参加国家级、省级举办的培训班进行培训；对于企业主要负责人、中层干部、安全管理人员、各类特种作业人员等，因涉及知识面较广，专业性也较强，应委托具有培训资质的专业培训机构进行培训。通过培训取得资格证书，保证企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员全部持证上岗。其它人员，因专业性不强，可采取公司内部培训的方法来进行，形式分为公司级、分公司级和班组级三个层次，采取哪种形式视具体情况而定。培训范围涵盖班组长教育、变换工种和“四新”（新技术、新工艺、新材料、新设备）教育、职业健康教育、全员教育、复工教育、新职工进厂三级教育等。培训内容根据培训类型，严格按照《生产经营单位安全培训规定》及《机械制造企业安全质量标准化工作指南》的要求进行选材。

三、打好培训基础，准备充足的培训资料

为了使基层管理人员能够胜任教育培训工作要求，知道讲什么，怎样讲，必须购买了大量安全管理方面的书籍、碟片等，并逐年订阅《中国安全生产》、《河南安全》、《劳动保护》、《中国安全生产报》、《班组安全管理》等报刊杂志，为安全培训工作奠定了扎实的物质基础。

四、拓宽教育培训渠道，满足不同层次需求

参加或举办培训班当然是最好的教育培训方式，但存在着一定的局限性，使得相当一部分员工无法得到应有的及时生动的教育。为了解决这一矛盾，必须充分利用企业内部主办的安全生产简报、安全生产例会、各分公司的班组学习活动、班前会、安全生产月、“119”消防日等多种形式进行安全教育。

安全生产简报中，可开设法律法规、安全动态、专家论安全、大家谈安全、公司安全形势通报、安全知识学习、事故案例分析等栏目；在安全例会中，除了通报公司安全生产形势、布置下阶段的安全工作外，还要适时宣贯上级指示、会议精神、法律法规等内容，也可有针对地学习安全质量标准化的有关知识；在班组学习活动中，主要应围绕传达上级有关会议和文件精神、布置检查交流总结安全生产工作、学习安全生产法律法规、制度标准、安全操作规程、学习事故案例和危险源辨识等几个方面开展工作。为了指导班组学习活动的正确有效开展，公司安技人员要经常深入班组参与学习活动，进行现场点评和指导；班前会主要是对当班作业环境中的危险源进行辨识和交底，分公司主管领导要定期和不定期参与指导。另外，在安全生产月期间、“119”消防日等活动期间，可自行出题，对相关法律法规、《机械制造企业安全质量标准化工作指南》的知识进行学习、考试和奖励。教育培训无定式，无论哪种形式的教育培训方式，只要能起到增长安全知识、提高安全技能、提升全员安全意识的作用，形成良好的安全文化氛围，从而做到“我要安全、我会安全、我能安全”，就达到了最终目的。

社会在不断发展，安全知识在不断更新，新的安全理念在不断形成，因此安全教育培训工作也永远不会有终点，只有不断的学习和探索，充分借鉴国内外不同行业的先进经验，才能把这项工作做得更好更完美，真正实现企业的平安稳定、和谐发展。一如既往的做好安全教育培训工作是每一位安全管理人员义不容辞的责任。

篇7：如何营造良好的班级文化氛围

滨河路小学：朱素清

教育家指出，优秀的班级文化对学生良好习惯的形成有着不可替代的作用，这种文化的形成关系到班级的稳定和谐，关系着学校教育的成败，关系着学生人品的形成，更关系着终身学习，终身发展的前途，甚至关系着将来我国整体国民素养的提高。健康向上的班级文化氛围造就健全的人格，具备健全人格的人，必定对社会的发展起促进作用。反之，如果人格不健全，所学知识越多，对社会的危害也就越大。为此必须营造良好的班级文化气氛，我班做法如下：

一、抓好环境美化，给学生一个温馨的家---教室

二、抓好班级制度建设，给学生一个和谐的学习空间

三、抓教师及班主任自身素质建设，营造一个民主平等、友爱合作的师生关系。

四、抓好班级活动，形成一个团结向上的班集体

五、抓班干部队伍建设，增强班级向心力。

两个外表一样的透明玻璃瓶里分别装了两种性质不同但颜色一样的液体。如果我们不去品尝，那么一定会认为这两种液体是同样的。只有我们品尝后方可知道这两种液体的浓 度是不一样的。浓度不一样就决定了物体的性质不一样。同样地，不同程度的班级文化，造就了不一样的班风。大部分中学都会在学期末评选“标兵班”，“文明班”，这些都直接反映了一个班集体的文化建设的好与坏。教育家指出：优秀的班级文化对学生良好习惯的形成有着不可替代的作用，这种文化的形成关系到班级的稳定和谐，关系着学校教育的成败，关系着学生人品的形成，更关系着终身学习，终身发展的前途，甚至关系着将来我国整体国民素养的提高。健康向上的班级文化氛围造就健全的人格，具备健全人格的人，必定对社会的发展起促进作用。反之，所学知识越多，对社会的危害也就越大。

什么是班级文化呢？在我看来，它是指班级所有成员在班主任的带领下朝着班级共同目标不断迈进的过程中，班级内部形成的共同思想、精神风貌和行为准则的总和,是班级的灵魂,是校园文化的基石。班级文化建设是一个系统工程,既需要学校创造一个安全、文明、和谐和人文的外部环境,更需要班级师生的共同参与,遵循基本的原理,按照一般的程序,采取各种方法,突出重点,提升亮点,形成各具特色的班级文化。积极良好的班级文化具有无形的教育功能、凝聚功能、激励功能、制约功能，这些功能一旦形成就会产生巨大的力量，可以引导学生形成正确的人生观、价值观，培养学生良好的学习和生活习惯，促进一个班级快速健康地发展。因此，如何创建一个良好的班级文化氛围是我们每一个班主任所要思考及迫切解决的问题。

可以说，班级文化是一门隐性课程，具有无形的教育力量。班级文化的外在表现形式为，教室环境、人际关系、学生精神状态等。班级文化建设是以新课程标准为指导思想和以人为本为精神基础，创建良好的班级文化为目标，通过学传统美德，名人、名言伴我行，系列主题月等活动，建学生说话交流平台，设评比

激励机制等一系列措施，使班级风貌健康向上，蓬勃发展。达到促进了学生的良好人格形成和素质的全面发展，初步营造出班级文化建设的模式，使班级文化建设成为学校德育工作的基石。

一、抓好环境美化，给学生一个温馨的家——教室

教室环境对学生的教育具有“桃李不言，下自成蹊”的特点，能使学生不知不觉，自然而然的受到熏陶，因此，我们应该改变那种有环境而无环境文化的状况，赋予班级环境一定文化色彩和教育意识，增强环境育人的功能，借用前苏联著名教育家苏霍姆林斯基的话说，就是努力使学校的墙壁也会说话。一旦我们使班级的各种物化的东西，都能体现班级的个性和精神，都能给学生一种高尚的文化享受，那么班级文化也就如一位沉默而有风范的老师一样起着无声的教育作用。例如，我们可以在教室墙壁上张贴名人名言来引导学生创立自己的座右铭，时刻学习并发扬优秀前辈们的各种优良作风和崇高精神。

其次，优美的教室环境能给学生增添生活和学习的乐趣，消除学习后的疲劳，更重要的是，它有助于培养学生正确的审美观，陶冶学生的情操，激发学生热爱同学、热爱班级、热爱学校的感情，增强班级的向心力、凝聚力。例如，我们可以充分利用每一期的主题黑板报给学生们增添课外知识；利用班级宣传栏表扬班级内各种先进事迹，促进同学间互相学习、互勉互励。每次月考和期末考试我班利用板报表扬进步生和优秀生，在学生中形成一种竞争意识和团结拼搏意识。班级文化建设是一个动态过程，教室布置不能千篇一律，一成不变，我们还应该根据学生的年龄特点和学期、学年的教育目标而作相应的调整。

二、抓好班级制度建设，给学生一个和谐的学习空间。

俗话说：“没有规矩，不成方圆”，班级规章制度是班集体为实现共同的奋斗目标而制定的规则，是由班级全体成员共同认可并遵守的班级规章制度、公约、行为准则等形成的文化形态，是班级文化建设中的约束机制，是形成班级良好风貌的必要条件，它是班级的准绳，对于一个班级的秩序化、法制化具有重要的作用。我班在班级制度的制订方面，在学校各项规章制度的大背景下，结合班级实际情况，通过班级民主决议而产生，并由全体学生监督实施，这样才可以使每个学生信服并自觉遵守。

我认为主要从以下三方面抓住这项工作：

1、注意好开端，使学生一进校门，就有行为规范。并且，在班级出现不良行为的最开始，就要立即制止不良行为的发展，严格规范学生行为，对其进行深刻地思想教育。

2、要把“从群众中来，到群众中去”落实到位。学生去讨论，集思广益，正确引导，充分发挥学生的聪明才智和主人翁精神，这样制定出来的制度才有生命力、实效性。

3、贯彻制度要持之以恒，经常性地有组织对《中学生守则》、《宝坻一中日常行为规范》法规的学习活动。这样班级制度的确立过程，就成了学生自我教育、自我管理的过程。

三、抓教师及班主任自身素质建设，营造一个民主平等、友爱和谐的师生关系。建立民主平等的师生关系，对学生的心理行为会产生积极的影响，能促使学生在良好的气氛中获得高效的学习效果。我们教师要做到：坚持“爱”字当头，关心学生；坚持“情”字相融，细雨润物；坚持“诚”字相伴，家校互通。通过 “爱”的传递，“情”的交流，“诚”的沟通，给孩子建立一种心灵相通、互相关爱、彼此接纳的人际关系，促进和谐民主平等的师生关系。俗话说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”教师的言谈举止对学生具有很强的影响力，所以教师首先要严格要求自己，以身作则才能给学生树立好的榜样。比如教师要说一不二，说过的话要算数，教育孩子讲究诚信；对学生不吝于说“谢谢”；当发生错误被学生指出时，不要恼火，要勇于承认错误，并及时改正。现在的学生大多数是独生子女，从小一般都比较娇生惯养，他们都以自我为中心，除了不知道关心别人以外，劳动观念差，自己动手能力差，生活自理能力也差，一旦和同学之间发生矛盾，就会出现很任性、谁也不肯让步的局面，不会站在别人的立场上去想一想，那么这样的情况首先需要老师来调解、分析利弊原因，使他们认识到自己的错误，同时也需要老师在平时利用一切可以利用的机会对学生进行引导，做一个善良、宽容、大度、说话做事有分寸的人。

四、抓好班级活动，形成一个团结向上的班集体。

团结向上、共同进步是全体班级成员的共同愿望，我们评价一个班级的文化建设搞得好不好，主要看这个班级有没有这个愿望，有没有团结向上的班风和正确的舆论，有没有集体荣誉感，有没有凝聚力、向心力。班集体建设的实践告诉我们：班主任是班集体建设的主心骨，没有班主任的引领，班集体建设就是一句空话；而班集体一旦形成又会反过来影响班主任和学生，显示出强大的教育功能。正如前苏联教育家马卡连柯所说的那样，班集体不仅是教育的客体，而且还是教育的主体。人的认识能力是在活动中获得的，丰富的班级活动是进行集体建设的有效途径之一。以班级为单位的活动一般分为两类：一类是学校组织的活动，如军训、运动会、体育达标竞赛、科技节、艺术节等，这类活动规模大，影响深，对于形成健康向上、团结进取、自尊自信的班级团队精神能起很大的作用，也是树立班主任威信，塑造班级形象的大好时机。所以，活动前，班主任要精心组织，认真辅导，活动后要及时总结，表彰先进。另一类是班级内部的活动，如主题班会、学习经验交流会、辩论会、演讲会、课外活动、兴趣小组等。这类活动内容广泛、形式多样，如细水长流，能对学生的思想、观念产生潜移默化的作用。积极鼓励学生多参与学校班级活动，更能促进学生全面展。

五、抓班干部队伍建设，增强班级向心力

在班级文化建设过程中，还有一个需要重视的环节，那就是建设一支工作能力强、有威信的班干部队伍。俗话说：“火车跑的快，全靠车头带”。一支强有力的班干部队伍对于建设班级文化起着举足轻重的作用。在班干部的选择中，教师不能一味强调从成绩出发，做班干部最重要的是有责任心、有为同学服务的精神，这样才能成为一个合格的班干部，在同学中也才能有威信。班干部的任命应该本着

篇8：新闻应为经济建设营造良好氛围

一个时期以来, 我们在工作中看到和亲身遇到的广播电视宣传队伍中的一些人的所作所为是让人难以接受的, 如有的人借采访之机谋私, 向被采访单位或个人索要钱物接礼受贿等, 活生生的事实为我们敲响了警钟, 广播电视宣传要更好地为经济发展和经济建设服务, 要更好地为社会主义精神文明建设服务, 把握正确的导向, 在广播电视宣传队伍内就必须反腐倡廉, 而且要常抓不懈, 这是大局所需, 是全党的工作重心所需, 不可等闲视之。对于这个问题, 笔者是这样认识的:

一、广播电视宣传要紧密服务于经济建设这个中心, 新闻工作者就必须坚持反腐倡廉

发展经济不仅取决于政策、环境如何, 而且还取决于舆论环境的好坏, 正确的舆论导向是经济发展不可缺少的重要条件, 而完成这一艰巨的任务, 广播电视新闻工作者的责任是重大的。在当今五光十色、纷繁复杂的各种社会现象中, 我们广播电视宣传战线上的新闻工作者, 能不能“耐得住寂寞, 经得住喧嚣, 抗得住诱惑, 顶得住干扰”, 是坚持正确的舆论导向、为经济发展创造良好舆论氛围的关键。新闻工作者的报道要以其鲜明的思想性和战斗性为发展经济鼓劲助阵, 就必须明确处理好以下三个关系。

一是正确处理好经济效益与社会效益的关系。舆论宣传必须紧紧围绕经济工作去追求社会效益, 要将两者有机结合, 以社会效益为主兼顾经济效益, 保证两者统一协调发展。

二是正确处理好搞活舆论与把握导向的关系。我们必须严格把握舆论导向的正确, 讲原则性, 又力求灵活多样, 只有将搞活舆论与把握正确导向二者关系摆布适度, 并以把握正确导向为重, 才能充分发挥舆论的重大作用。

三是正确处理好批评报道与正面宣传为主的关系。正面宣传为主一直是宣传舆论工作坚持的基本方针, 正确处理批评报道与正面宣传为主的关系, 就是要求在实际工作中, 两者不可偏废, 同时发挥作用。

我们的广播电视宣传只有处理好上述三个关系, 才能从根本上着眼于社会效益的前提下去争取最大的经济效益, 才能为经济发展创造良好的舆论氛围。

二、要紧密服务经济建设这一中心, 新闻工作者就必须建立严格的反腐倡廉约束机制

我们广播电视宣传战线是一个特殊的战线, 一些善于投机钻营的人, 为了自己的私利采取金钱和物质引诱、拉拢、腐蚀的手段, 常常与广播电视宣传队伍的薄弱者主动套近乎、拉关系, 出现记者商人化的腐败现象。这就要求, 广播电视宣传队伍内部必须建立起切实可行的约束机制, 新闻机构和新闻记者所从事的各项新闻活动, 应当受到各项规章制度和党的新闻宣传纪律的约束, 受到应有的新闻工作者行为规范的约束, 新闻记者要认真学习和贯彻落实《新闻工作者职业道德准则》和有关规定, 有了好的规章制度还要加强监督检查, 要围绕广播电视宣传法规和宣传纪律的执行情况, 让广大群众参与监督, 形成全方位的监督网络体系, 把反腐倡廉真正落到实处。

三、要紧密服务经济建设这个中心, 新闻工作者的反腐倡廉必须发挥共产党员的模范带头作用

坚持以经济建设为中心, 是全党一切工作的根本出发点和落脚点, 舆论宣传工作要紧紧抓住这个中心不放, 就必须在思想上高度重视, 在行动上落到实处, 充分发挥广播电视宣传战线上共产党员的先锋模范作用, 保持党的新闻队伍的先进性, 针对当前出现的一些人搞以权谋私的腐败现象, 我们必须从思想上、组织上同党中央保持一致, 认真解决广播电视宣传队伍中的以权谋私、当特殊公民、发人情稿或以职业之便要特权的问题, 为此我们的党员同志要旗帜鲜明、立场坚定地同队伍内的腐败现象做坚决的斗争。一要本着对人民负责、对事业负责的精神团结大多数人起来同腐败现象和少数腐败分子作斗争;二要有强烈的大局意识, 要从全局上、总体上观察和处理问题, 要经常分析形势、预测趋势, 做到守土有责、守土尽责, 对工作中的难点、热点问题不消极对待, 要善于引导, 通过有效的宣传手段化解矛盾、理顺情绪;三要充分发挥骨干带头作用, 把反腐倡廉当作行业内部和自身不可少的一件大事去抓, 做到警钟长鸣、廉洁自律, 要自觉接受各方面的监督, 任何一名党员新闻工作者都不允许凌驾于党纪国法之上, 当特殊党员、特殊记者。

篇9：营造良好的企业文化建设氛围

黄丹华副主任在讲话中对会刊工作与“国投杯”中央企业企业文化电视专题片大赛给予了充分肯定。她说:2009年,中央企业党建政研会的会刊《企业文明》杂志深入贯彻落实科学发展观,围绕中心,服务大局,突出宣传了中央企业学习实践科学发展观、积极应对国际金融危机、构建和谐企业、实现科学发展的新成就新经验;集中展示了中央企业党建思想政治工作、企业文化和精神文明建设的新成果;举办了“中国核工业杯”深入学习实践科学发展观有奖征文活动;开设了中央企业全国文明单位巡礼专栏;以国庆60周年为契机,举办了国企风采摄影比赛、文艺作品征文和有关知识大赛等一系列活动,承办了由宣传局和研究会举办的企业文化活动电视专题片大赛,收到了较好的效果,受到了广大会员单位和企业的普遍欢迎。她认为,“国投杯”中央企业企业文化电视专题片大赛,“这是推动企业文化建设工作的一次创新之举,很有意义,收到了预期的效果。希望宣传局、研究会和《企业文明》杂志社对这次大赛进行认真总结,不断探索推动企业文化建设的新方法、新途径、新载体,为中央企业的改革发展提供有力的智力支持和文化支撑。”

针对如何进一步做好会刊工作,黄丹华副主任向会刊和会员单位都提出了明确的要求和希望:

黄丹华要求《企业文明》杂志社要不断提高办刊质量和服务水平。

她说:“《企业文明》杂志自2004年成为中央企业党建政研会的会刊以来,在会员单位的大力支持下,办刊质量和服务水平取得了长足的进步。围绕国资委与中央企业的中心工作,推出了有特色、有分量、有影响的大型报道与独家策划;开展了不少有声势、有影响、受企业欢迎的大型文化活动;杂志通过纸质版、光盘、电子、在线阅读等立体化与多形态传播,有效地宣传了中央企业改革发展的成就,扩大了中央企业的影响,受到了国资委和广大企业领导与读者的好评。希望杂志社发扬成绩,进一步提高会刊工作水平。

一是要始终坚持正确的指导思想和办刊方向,努力服务企业改革发展稳定大局。要始终高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神,认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议和中央企业宣传思想工作会议精神,以科学发展观为指导,切实履行媒体的社会责任。要及时宣传国有企业深入学习实践科学发展观的新成就、新经验,准确反映国资监管、企业改革改制、兼并重组、自主创新、党建政工、企业文化和精神文明建设的最新动态和最新成果,大力宣传国有企业为我国经济社会发展作出的重要贡献,充分展示国有企业和广大干部职工的良好形象和精神风貌,为国有企业改革发展营造浓厚的舆论氛围。

二是要始终贯彻‘出精品杂志、办一流会刊、争一流市场’的办刊要求,努力创造精品会刊,提升杂志品牌。当今世界科学技术日新月异,传媒革命浪潮澎湃,媒体竞争愈加激烈。《企业文明》杂志社要按照荣融同志提出的‘出精品杂志、办一流会刊、争一流市场’的要求,贴近实际、贴近生活、贴近群众,深入企业,抓住当前广大企业和干部职工普遍关心关注的热点、重点和难点问题,精心策划,精心选题,精心组稿、选稿、编稿,增强宣传报道的针对性、实效性,提高会刊的可读性、吸引力和感染力,使会刊真正成为广大企业和党建政工干部的参谋助手、良师益友。

三是要始终注重加强队伍建设,努力提高服务能力和服务水平。办一流会刊需要一流的办刊队伍。要构建人才与刊物互相促进、共同提高、共同成长的机制。不但内部要有一流的人才,还可以面向市场整合社会人才为办刊所用。尤其要提高采编队伍的素质,做到政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风优良。要进一步开拓创新,面向会员单位、面向企业、面向社会,不断拓展服务的范围和领域。”

黄丹华要求会员单位和中央企业要充分用好会刊这个平台,积极支持会刊工作。

她说:“《企业文明》作为中央企业党建政研会的会刊,是会员单位、企业和广大干部职工探讨理论、交流经验、发表成果、指导工作的重要平台和重要园地。做好会刊工作是中央企业党建研究会的一项重要工作。会员单位和中央企业要更加积极地用好会刊,帮助、支持会刊做好工作。

一是要利用会刊做好企业宣传工作。一方面,要主动为会刊撰稿、荐稿,及时宣传企业发展成就,交流工作经验,推广研究成果。另一方面,要积极提供报道线索,帮助会刊提高宣传报道水平,加强与会刊的工作联系。

二是要支持会刊举办的有关活动。几年来,《企业文明》杂志社努力拓展服务领域,举办了培训班、研讨会、征文、比赛等活动,会员单位和企业积极参加。一些单位还与会刊建立战略合作伙伴关系,共同举办活动,取得了比较好的效果。会员单位和中央企业要继续积极支持会刊的有关活动,共同推动会刊的发展。

三是要做好会刊发行工作。过去几年,会刊的发行工作得到了会员单位和中央企业的大力支持,也得到了地方国资委及地方国有企业的支持。希望各单位,特别是会员单位和中央企业要继续对会刊发行工作给予支持,力争2010年会刊发行量在2009年的基础上实现稳中有升。”

黄丹华希望并要求通过会员单位、杂志社和秘书处的共同努力,为把《企业文明》办成一流会刊和品牌杂志,推动中央企业党建思想政治工作,促进企业又好又快发展作出新的贡献。

会议由杜渊泉同志主持。国家开发投资公司党组书记、总裁王会生同志作为大赛协办单位与获奖单位领导讲了话。曾坚同志宣读了中央企业党建政研会《关于表彰2009年度会刊工作先进集体和先进个人的决定》,大会向国家开发投资公司等32个会刊工作先进集体和丁利生等58名先进个人颁了奖。卢卫东同志宣读了《关于公布“国投杯”中央企业企业文化活动电视专题片大赛结果的通知》,大会向获得大赛组织奖的中国兵器工业集团公司等10家单位,获得作品金、银、铜奖的东方航空公司等31家单位颁了奖。获得金奖的东方航空公司专题片《地动山摇更显英雄本色》、《国家开发投资公司宣传片》作了现场展播,国资委宣传工作局企业文化处调研员、中央企业党建政研会副秘书长阳礼泉宣读了评委会评审词。

中央企业党建政研会副秘书长,企业文明杂志社副社长、总编李祖荣同志报告了2009年会刊工作和“国投杯”中央企业企业文化活动电视专题片大赛情况。李祖荣以《图强求新谋发展——〈企业文明〉回顾与新一年展望》为题,把《企业文明》创办24年暨成为中央企业党建政研会会刊五年来的工作,尤其是2009年的工作与2010年的打算向大家作了汇报。

他以“守土尽责”概括《企业文明》24年来特别是成为中央企业党建政研会会刊五年来的工作。他说,创办于1986年的《企业文明》,以反映和推动企业软实力为宗旨,多方位、多层次地为企业现代文明建设服务。刊社的质量、效益、知名度稳步提高,平台、档次、影响力不断跃升,从一份区域性行业内刊成长为中央企业党建政研会会刊、中国期刊方阵•双效期刊、全国优秀品牌期刊、全国抗震救灾宣传报道先进期刊。

他用“逆势奋进”概括过去一年的会刊工作。2009年,《企业文明》在主管主办单位的正确领导下,与企业和读者携手共渡难关,着力搞好科学发展观学习实践活动与御危图强的舆论引导;积极应对国际金融危机,开展纪念国庆60周年系列庆祝活动与“国投杯”中央企业企业文化活动电视专题片大赛;苦练内功,提高会刊质量和效益,实现了逆风飞扬。

他以“路径开新”展望2010年和未来的会刊工作。一是按照党的十七届四中全会及中央企业宣传思想工作会议要求,积极为国资监管和企业改革发展营造良好的舆论氛围。二是努力实现《企业文明》持续健康协调发展。必须把舆论导向与市场取向结合起来,必须把文化理想与商业智慧结合起来,必须把社会责任与品牌培育结合起来。为此,《企业文明》将在唱响主调、整合资源、扩大发行、创新经营、提升品牌、建设队伍、改革调整等七个方面下功夫。

会上,中国兵器工业集团公司党建政研会副秘书长张爱华,中国中铁电气化局集团公司董事长、党委书记王其增,天津市国资委党委研究室副主任、天津市工业系统党委书记研究会秘书长马修洁,中国南方电网公司党群工作部宣传处副处长陈敬宁分别作了大会发言,交流了他们重视和支持会刊工作,与会刊紧密合作、刊企互利共赢的经验和体会,受到与会代表的欢迎。

篇10：营造良好的企业文化建设氛围

校园是培养人、教育人的地方。良好的校园文化环境，具有鲜明正确、鼓舞激励的导向作用，它可以促使学生在浓郁的文化氛围中，在潜移默化的力量推动下健康成长，本校历来十分重视校园文化建设，努力为全校师生创设优美的自然环境、舒适的生活环境和学习环境，融思想道德教育于校园文化建设之中，使学生通过教育和训练逐步形成健康的心理素质，养成良好的思想品质和行为习惯，为他们将来平等参与社会生活创造必要的条件。其主要做法是：

一、优化校园育人环境，营造健康的文化氛围

校园文化是学校的基础性工程。优美、整洁的校园环境使人身心愉悦、精神焕发，它象“随风潜入夜，润物细无声”般的春雨，陶冶着学生的情操。为了使校园文化建设得到切实的开展，我校在充分挖掘已有的文化教育设施的基础上，努力加强校园环境的硬件设施建设、改造、更新，使学校的环境更适合学生的成长。

1、积极筹措资金，构建美丽的校园。校园是师生学习、工作和生活的主要场所，好的校园环境，能对人们的行为产生一种无形的、不可抗拒的约束力。久而久之，这种约束力，就能使人滋生出自觉的行动。几年来，在主管局领导，我校多方筹措资金，加大整改措施的力度。

2、重视校园文化建设，发挥环境育人的潜移默化作用。在校园文化阵地建设中，我校的做法是：①在楼道悬挂领袖画像、科学家

1画像和英雄模范画像，这些是学生最好的榜样。革命领袖、英雄模范人物情操高尚，事迹很典型，是学生心目中最敬仰、热爱的典范，具有强烈的感染作用。②校园最醒目的位置悬挂国旗、国徽、国歌，使学生时刻不忘五星红旗是烈士的鲜血染红成的，从而使他们更加珍惜今天的幸福生活。③室内墙壁上悬挂名人名言，使学生受到启迪、陶冶。④办好橱窗宣传，将领袖和革命历史以及建成国以来我国各方面取得的成就。⑤办好校园广播，利用课间及时播送国内外的时事和英雄模范人物事迹，以及校内外好人好事；播放健康向上、格调高雅的革命歌曲，使学生在耳濡目染中受到感化。⑥大力绿化、美化、净化、香化校园，突出环境的育人功能，使校园里的每一堵墙都变成无声的教育者。

3、加强校园周边环境的治理。牢固树立“安全第一、预防为主”思想，着力地加强校园安全教育和防范管理。加强学校“创安”目标管理，明确职责，责任落实到位，使全体教职工们真正做到各负其责、各尽其职；加大安全隐患的整改力度，确保“三防”措施到位，做到“一落实、四到位”。同时，主动与公安派出所、综治副校长联系，加强对校园周边的治安秩序进行综合整治，净化校园周边环境，给学生创造一个清静的学习环境，为校园文化建设保驾护航。

二、加强精神文化建设，培育良好的校园精神

校园精神文化是校园的核心文化，也是校园文化建设所要营造的最高目标。要树立、形成良好的校园精神，关键在于加强校园管理，使各项规章制度内化、吸收，逐步形成行为习惯，成为素质，最后上升为学校精神。

1、狠抓师德建设，发挥主体作用。教师是人类文明的传播者，是人类智慧的开发者，是人类灵魂的塑造者，“学高为师，身正为范”教师是学生的楷模，教师的师德水平高低直接影响着青少年的健康成长，组织全体教职工认真学习《教育法》、《教师法》、《未成年人保护》、《教师职业道德规范》等等。使全校教职工进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记、遵守《教师职业道德规范》。

2、规范学生行为，培养他们养成良好的习惯，在校园文化建设中，我们注重智障学生的品质教育，并把知识的传授与行为的养成紧密联系起来，从他们的一言一行抓起，从基本的行为规范开始灌输与训练。具体做法是：利用班会课狠抓《小学生守则》，《小学生日常行为规范》教育，从具体的生活细节开始，让孩子们明白可以怎样做，应该怎样做。

三、充分运用文化载体，培养学生的个性品行。

1、加强校园文化建设，提高德育工作的针对性和时效性。坚持以德育人、以德治校是校园文化建设的重要环节。我们坚信，只有在教育过程中注意培养学生的能力，才能促使他们向更多的方面发展，产生教育的整体效益。为此，我校坚持按照德育总体目标和智

障学生身心发展特点和认知规律，充分发挥学校教育的主阵地作用，通过升降国旗制度，精心设计国旗下讲话，加强国情国史、国防安全、消防安全、交通安全、食品安全等教育。

２、完善校园文化管理网络，开辟立体教育新思路。为提高巩固共育成果，构建溶为一体的教育新平台，学校加大特殊教育的宣传力度，扩大影响。通过电台、电视、新闻、通讯等媒介，不断加大弱智教育的宣传力度以提高学校的知名度。

四、积极开展各种活动，占领校园的文化阵地

校园文化建设的内容是多方面的。本校除了通过课堂主渠道向学生传授知识外，还经常开展贴近学生生活实际、喜闻乐见、丰富多彩、生动活泼的活动，补偿智障学生的心理缺陷，寓校园文化建设于愉快的活动之中。几年来，我们先后组织学生开展讲故事、演讲比赛；激发学生热爱家乡的思想感情。学校文化建设促进了学校的发展。几年来，在各级领导的关心支持下，在全校师生的共同努力下，学校的育人环境发生了巨大的变化，学校教育教学工作紧跟教育改革的步伐，教育教学成绩稳步提高，成效显著。

卢 营 小 学