多项举措全力推进新型检察院建设

多项举措全力推进新型检察院建设（精选9篇）

篇1：多项举措全力推进新型检察院建设

多项举措全力推进新型检察院建设

今年以来，鄂州检察机关围绕“四个适应”和“八个新”总要求，迅速行动，认真落实省院关于建设新型检察院的决策部署，紧密结合鄂州实际，以改革创新精神，多管齐下，多措并举，加快全面推进新型检察院建设的步伐。

一、坚持理念先行，明确建设新型检察院的新目标。通过党组会、院务会、检察工作形势评估会等多层次专题讨论，确立新型检察院建设的法治意识、群众意识和改革意识，重点解决了“小院难有大作为”、“基础薄弱难度大”等畏难情绪，梳理发掘建设新型检察院的优势条件，增强了全市检察干警参与新型检察院的决心和信心。坚持以问题为导向，找准薄弱环节，深入查找在新型检察院建设中思想、工作和队伍中存在的不足和差距。出台《关于推进全面建设新型检察院工作的意见》、《推进新型检察院建设近期工作日程安排表》，以项目化推进的方式，将中央司法改革四项任务、高检院四项改革任务、省院三项机制创新和“三个文件”明确的140个具体项目，全部进行了责任分工，明确了具体责任领导、责任部门、责任人员和完成时限。

二、立足鄂州实际，探索建设新型检察院的新路径。对重点检察工作和新型检察院建设重点项目，采取组建市、区院联合专班的方法，统一部署和推进实施，在全市检察机关形成推进建设新型检察院的工作合力。确立“以局部工作突破带动整体工作发展”的思路，结合每个院资源禀赋、人才状况、发展优势和不足等特点，明确突破重点，开展“一部门一亮点、一院一特色”争优创优活动。坚持“以质取胜”，走检察工作法治化建设之路，集中十天时间，开展了检察工作法治化全员培训，组织法治素养的全员测试，对过去检察工作执法办案中存在执法理念偏差、规范化不够等问题进行全面梳理，强化办案的法治化水平，提高工作质量。

三、强化检察管理，培养建设新型检察院的新作风。开展“治庸兴尚能、治懒转作风、治散严纪律、治混创实绩、治捂敢担当、治奢保清廉”活动，增强了干警责任意识、担当意识，检察队伍纪律作风有了明显转变。强化责任追究，市院通过《鄂州市人民检察院工作落实问责规定》，把强化领导责任作为一条主线贯穿始终，明确分管领导为工作落实的第一责任人，内设机构负责人为工作落实的直接责任人。对重点工作事项落实不及时或不到位的单位和内设机构，根据督查事项重要程度和完成进度，采取“蓝黄红”三色督办单形式，进行跟踪督办，及时通报工作进展情况，防止出现抓不紧、抓不准、抓不全的现象。经督办后仍不落实的，按照《鄂州市人民检察院工作落实问责规定》启动问责程序，严格追究责任。

突出人才强检，提升检察队伍素能

鄂州市院高度重视人才建设，积极探索符合检察工作规律和实际的管理模式，推动各项检察工作深入发展，不断提升队伍建设水平。

一、突出班子领导能力建设。今年以来，3次召开区院检察长参加市院党组会研究重点工作，并要求区院分管副检察长到市院报告工作。通过派员参加区院党组会、专项考核，开展区院班子建设和班子成员素能调研，组织开展市、区院班子成员领导干部素能培训，召开全市检察机关党组班子“六项能力”建设问题与对策座谈会等形式，切实提高班子成员掌握全局、引领队伍、把握关口、担当责任、落实工作的能力和研究解决实际问题的能力。

二、突出检察队伍建设。按照检察队伍“六项工程”要求，以主动检察官为重点对象，以检察业务素能和职业操守为重点内容，加大教育培训力度，创新教育培训方式，统一组织了全市主办检察官业绩考评，把提升检察人员综合素能的工作落到实处。针对不同岗位特点，在全市开展“业务专家、办案能手、工作标兵”评选活动，争取在三年内培养一批在全省有影响的业务专家、办案能手和工作标兵。今年以来，全市检察干警参加市级以上培训达327人次，同比上升25.7%。

三、突出青年干警成长工程。开展青年干警“业务学习群”活动，下发了《关于加强全市检察机关“业余学习群”的建设通知》，今年5月至7月分别组织了“业务学习群”信息写作培训会、理论调研研讨会、政工笔会、案例剖析会和演讲比赛等5个专场活动，以及“精品案例、特色文稿”评选活动。根据市院党组要求，推行全市两级院班子成员、中层干部、业务骨干“带徒弟”活动，举行了拜师仪式，每人认领一名青年徒弟，共结成57对帮带对子。按照一专多能的标准，建立培养考核机制，通过学习引导、实践指导、调研辅导、定期讲评等，着力培养一批有敬业精神、有过硬特长、有发展潜力的高素质新生力量。

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职务犯罪侦查工作：“转变模式、转型发展”

我市检察机关认真履行法律监督职能，加大查办职务犯罪的工作力度，转变侦查模式，推动职务犯罪侦查工作科学发展。

一、积极推行“贪渎并查”办案方式。新形势下职务犯罪案件，特别是涉及财政补贴资金、项目建设资金的案件，贪污贿赂犯罪与渎职侵权犯罪相互交织的特点比较突出。鉴于此，鄂州市检察机关通过推行“贪渎并查”的办案模式，解决反贪部门在初查、立案、侦查、审讯上的一些局限，保障案件线索的统筹利用，有效整合侦查力量、侦查装备，实现“各自为阵，单兵作战”向“资源整合，协同作战”的转型。通过加强反贪、反渎等部门联系，及时获取、掌握可以贪渎并查的线索，专门设立“贪渎并查”线索评估小组，及时评估、论证需要贪渎并查的线索，及时对初查时机成熟的线索展开初查。在侦查中，不搞泛泛的联合侦查，主要针对编造虚假申报资料、骗取财政补贴资金的案件，明查渎职，暗查贿赂犯罪，形成查办职务犯罪合力。

二、加大查办职务犯罪要案力度。针对查办职务犯罪要案力度不大的问题，市院党组研究决定，由检察长总负责，副检察长、反贪局长具体负责，组成领导专班，制定《领导工作落实问责制》，按照更高标准、更高要求重新制定了职务犯罪侦查工作目标，研究了查办职务犯罪要案的具体工作方案，为职务犯罪侦查部门增配办案力量，并组建了侦查要案专班。市院分管领导、反贪局长、反渎局长亲自上一线指挥，亲自查办案件，突出重点查办要案，在反贪、反渎专项工作深挖要案，在各办案组深挖细查、纵向拓展排查要案，对涉及市城管、水务、林业等部门的相关要案线索进行了认真分析评估，除市纪委移送要案之外，已立案办理一件要案，正在初查一件要案。今年元至九月，全市检察机关反贪污贿赂工作立案49件49人，同比上升40%，大案数44件，大案比例89.8%（全省比例82%），人均立案数在全省位居前列。反渎职侵权工作立案12件12人，同比上升50%，重特大案件6件6人，同比上升300%，办案规模、办案质量、办案效果方面取得新成效，受到省院充分肯定。

积极推进诉讼监督“四化”建设

今年以来，鄂州检察机关不断强化诉讼监督职能，积极创新举措，着力推进诉讼监督制度化、规范化、程序化和体系化建设，诉讼监督工作取得明显成效。

一、建立和完善诉讼监督各项制度。以主办检察官办案责任制试点为抓手，对包括民事诉讼监督工作在内的主办检察官职责、责任追究、履职保障等作出了明确规定，进一步完善了诉讼监督内部工作制度。为拓展立案监督案源渠道，经与公安机关联系协调，就落实好刑事案件信息共享机制形成一致意见。与法院召开联席会议，就如何调阅案卷、依职权审查案卷和共享案件信息等达成共识，提出了建立诉讼监督联席会议制度的构想。积极探索诉讼监督模式，不断完善诉讼监督内外部制度，形成一条行之有效的“阅卷—调查—监督”的诉讼监督模式。

二、明确诉讼监督的范围和方式。严格按照法律规定，明确各项诉讼监督职能范围。一方面，强调诉讼监督的整体性，保证诉讼监督职能内容不分散，实现立案监督、侦查活动监督等与刑事诉讼职能的相对分离，摆脱诉讼监督对诉讼活动的依赖，防止出现“分而不离”、“新瓶装旧酒”等不适当做法。另一方面，防止擅自扩大诉讼监督职能范围，如以监督为名行侦查之实，对可能涉嫌职务犯罪的问题自行展开调查，而不移送职务犯罪侦查部门等。明确诉讼监督的方式，以依法阅卷为基本方式，以法律监督监督为重要补充，坚持严格依法适用法律文书，不滥用监督手段，不自创监督办法，保证了诉讼监督工作严格符合法律规定，并依照法定程序依法开展。

三、强化诉讼监督的程序规范。一是坚持诉讼监督案件必须通过统一业务应用系统办理，按照省院规定实现了网上登记、办理、审批和送达，有力促进了诉讼监督程序化、规范化建设。二是坚持诉讼监督案件必须履行登记审批手续，对监督案件的线索来源统一登记、统一编号、统一管理，对监督立案、监督撤案、监督行政执法机关移送案件和侦查活动违法监督等，严格按照承办人提出意见、主办检察官审查、分管检察长审批程序办理。三是坚持诉讼监督案件必须形成专门案卷，在确保诉讼监督案件严格按程序办理的基础上，特别注重诉讼监督案件卷宗的整理归档，严格按上级规定对案件材料整理成册，做到件件有线索来源、有审批手续、有调查材料、有处理意见、有监督结果，坚决杜绝“一个案件一张纸”或卷宗材料缺失等情形，确保案件经得起检查，同时也便于查找使用。

四、突出重点提高诉讼监督质量。一是以监督立案为重点，全面规范开展立案监督和侦查活动监督，着力提升案件质量和规模。二是以刑事审判活动监督为重点，依法开展刑事审判监督。三是以对违法执行、调解监督为重点，全面履行民事行政监督职责。四是以监外执行监督为重点，加强刑罚执行监督。

推行主办检察官办案负责制“五个一”工作法

根据省院重点工作责任分工安排，鄂州市检察机关认真研究《嘉鱼县人民检察院主办检察官办案责任制“五个一”工作法》，结合我省实行主办检察官办案责任制的实际情况，对“五个一”工作法中的“一单、一图、一表、一档、一证”重新进行了修改完善。

一、“一单”：主办检察官权限清单

行政诉讼监督岗位主办检察官权限的设定，参照了民事诉讼监督岗位主办检察官权限的规定，对应当由检察长或者检察委员会决定之外的案件赋予主办检察官提请抗诉的权力。侦查监督、刑事审判监督、监所检察、控告申诉检察等工作职能大多具有监督性质、相关行为和决定影响其他执法司法机关的权力，因此主要由检察长或检察委员会决定。主办检察官权限主要是审查、开展调查和提出处理意见，对轻微违法行为提出口头纠正意见。控告申诉检察职能较多，我们只对具有执法办案性质的刑事申诉、国家赔偿、司法救助等三类业务进行了规定。职务犯罪侦查、批捕、公诉、民事诉讼监督等4个业务岗位主办检察官权限省院实施方案已作出规定，我们未作改动。

二、“一图”：办案流程图

办案流程图共11张，主要分为“一纵”、“一横”和“主办检察官办案流程图”三类。第一、二类是实行主办检察官办案责任制后通用的流程图，第三类是针对不同岗位主办检察官具体权限的流程图，较为完整地体现出实行主办检察官办案责任制后各项工作的运行流程。

三、“一表”：案件质量评查表

质量评查表主要由三部分组成：主办检察官及案件信息、评查指标设置、部门评查。评查表为一案一填写，所要评查的内容，既联系业务工作实际，也考虑主办检察官的职责权限，既把握好关键环节，也考虑实际操作，注意前后环节对比，防止流于形式。严格评查程序，先由主办检察官自查，再交部门负责人评查，接着是案管部门评查，最后是分管检察长评查。

四、“一档”：业绩档案

主办检察官业绩档案，实行一人一档，每年填报一次，办案数据为上12月26日至当年12月25日。整个业绩档案除主办检察官个人信息外，共设置12项业绩考核指标。检察官选任与考评委员会在对业绩档案相关信息进行核查的基础上，召开检察官选任与考评委员会会议，讨论主办检察官考评结果。

五、“一证”：主办检察官证书

按照省院《实施方案》要求，全省检察机关的主办检察官证书由省院统一印制。同时，对主办检察官实行年审制，年审考核合格方可获得连任。年审考核由检察官管理委员会办公室组织实施，并提出年审考核意见，报检察官管理委员会讨论确定。年审考核以主办检察官业绩档案和全面考核为基础，突出对执法数量、执法质量、执法效率、执法效果、执法规范和执法纪律等检察业务实绩的考核。主办检察官年审考核不合格，或者因身体状况难以继续担任主办检察官的吗，不得连任。

检察服务触角向基层延伸

2013年以来，市检察院经市编委同意先后在我市“五大新区”设立基层检察服务站点，并确定固定办公地点，安排专门的干警负责服务站点的工作，全市检察机关以党的群众路线教育实践活动为契机，充分结合基层检察服务站点，积极开展机制创新，坚持立足职能，从服务大局、服务基层、服务群众方面着手，不断拓展检察工作向基层延伸的新领域新途径，取得新的成效。

检察工作服务群众的平台的建设为拓展检察工作向基层延伸的新途径，全市检察机关进一步深化了“三见面”（检察官与基层干部、企业管理者、人民群众见面）活动和“政法干警进万村建万格”活动机制，充分发挥检察机关服务发展、保障民生、化解矛盾、维护社会稳定的作用。

2014年上半年，葛店开发区检察处通过进村入户、进企业、进校园，下访、巡回、回访等方式，共走访企业20余家、进村入户500余户，把接待群众诉求的窗口前移，共接待信访群众128人次。共带案回访18件，群众提出改进建议5件，提升了检察干警规范执法意识。结合检察工作特点和公众开放日活动要求，积极开展送法“进农村、进企业、进社区、进学校、进机关”等活动，共举办法制讲座39次、解答法律咨询410余人次，发放宣传资料7000份。先后选派优秀检察官到市一中、市中专等29所学校上法制课，与学校联手预防未成年人犯罪收到学生、老师和家长的一致好评。同时，加大在鄂州日报、鄂州电视台等本地媒体宣传力度，加强“双微”平台建设，充分利用新媒体，向人民群众广泛宣传检察机关的法律地位业务职能，检务动态等，消除检察工作的神秘感。参与社区矫正工作，积极协助建立五种人员（即判缓刑、管制、剥夺政治权利、监外执行和假释人员）档案，掌握他们的人数、基本情况，制定监管、帮扶具体措施，对工作开展情况进行监督，及时反映社区矫正工作进展情况，依法纠正脱管、漏管对象，积极提出检察建议。结合走访研判社会治安形势和犯罪规律，针对重点领域制度确实和监管执法盲点提出检察建议，推动相关单位和企业堵漏建制，促进行政执法机关严格规范执法。

各基层检察服务站点英明确基层检察工作的职责定位，更好的履行法律监督职责，推进检力下沉，参与社会管理创新；把握基层检察工作的核心，积极开展群众工作，加强法律监督，依法协助办案，大力开展职务犯罪预防，进行法制宣传，参与社会治安综合治理和平安创建工作；加强基层检察工作的规范管理是检察触角向基层延伸的关键，加大对基层检察站点人、财、物的保障力度，不断提升派驻人员的自身素质，增强群众工作能力，使党的群众路线教育实践活动与基层检察工作取得良好的成效

强化自身监督 坚持从严治检

在省院纪检组、监察处的正确领导下，全市检察机关以科学发展观为指导，坚持标本兼治，惩防并举，注重预防的方针，严格按照全省检察机关党风廉政建设会议精神，深入推进惩防体系建设和党风廉政建设，不断强化自身监督，坚持从严治检。

为加强全市检察机关队伍建设，确保各项检察工作的顺利开展，全市检察机关始终把党风廉政建设责任制作为第一要务来抓。以党风廉政建设推动队伍建设，以公正廉洁的作风推动各项检察工作的平稳发展，形成落实党风廉政建设责任制的责任链条。同时，在全市检察机关贯彻落实“一岗双责”。形成了党组统一领导，党组书记负总责，分管领导分工负责，区院和部门各负其责，纪检监察部门组织协调的廉政建设责任工作格局。

不断强化内部监督工作，加大对领导干部行使权力的监督。积极开展检察人员执法档案建设工作，探索对执法办案活动监督的新途径、好办法，促进严格、公正、文明、廉洁执法。充分运用检务督察这个抓手，积极开展执法办案和检风检纪督察，促进执法规范化。认真抓好中央“八项规定”、省委六条意见和市委实施细则的贯彻落实，很傻四风，加强检风检纪的监督检查，使全市检察机关作风建设得到不断改进。

检察权的正确行使并发挥服务与保障作用，需要紧紧围绕检察工作的大局和执法办案的中心任务，加强对检察权运行全过程和重点执法岗位、执法环节、执法人员的监督。严明的纪律是检察权合法合理行使的重要保证。要进一步加强检察人员的政治纪律教育，对背离党性的言行要有鲜明的态度，对各种苗头性、倾向性问题要及时提醒和纠正，切实在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。要强化上级院对下级院的领导职责，经常听取下级院的意见和建议，及时纠正存在的问题，帮助解决实际困难，下级院要增强服从意识，主动请示报告工作，自觉贯彻落实上级决策部署，坚决克服有令不行，有禁不止的现象，严守组织纪律。各级院进一步加强自身工作纪律建设，加强监督检查，规范机关工作秩序，对违反组织纪律的行为，必须严肃追究责任，防止失之于软、失之于宽。纪检监察部门切实负起责任，敢于正风肃纪，敢于追责问责，铁面执纪，维护纪律的权威性和严肃性。全市检察干警要牢固树立监督者必须接受监督的观念，敢于用监督比别人更严的要求来监督自己，强化内部执法办案监督，加强对领导干部的监督，严肃查处检察人员违纪违法案件，以“零容忍”的态度坚决维护党的纪律和检察纪律的严肃性。“打铁还需自身硬”，全体检察干警要勇于担当，忠臣履职，不断提升业务素质和工作水平，延伸检察服务的触角，探索检察机关服务群众的新方式、新方法。

全市检察机关认真贯彻落实中央战略决策和高检院、省委、市委的部署要求，全面强化自身监督，坚持从严治检。以严明的纪律、昂扬的斗志和优良的作风，努力推动检察事业的科学发展。

篇2：多项举措全力推进新型检察院建设

根据※※发„2011‟1号文件安排部署，今年我局有两个项目列入全县2011年“四化”建设百个重点项目。半年多来，我局高度重视、加强领导、落实责任、强化措施，把项目建设作为推进新型工业化的重要抓手，两个重点项目建设有序推进，现将有关情况汇报如下。

一、项目进展情况

1、强化服务促开工。坚持“主动贴近、真诚服务”的理念，紧紧围绕项目建设做，做到情况在一线掌握，工作在一线落实，问题在一线解决，实行全方位跟踪服务。★★★电子科技有限公司“LED” 项目现已完成地勘、规划设计及各项证照办理，并于5月份开工建设，现已建好一栋732平方米的标准厂房，近期将动工建设另一栋厂房和一栋办公楼。

2、强化协调促征地。在项目推进中，我局注重抓项目供地与施工矛盾的协调，主动与☆☆工业小区、※※镇政府协调沟通，及时督促相关部门解决项目征地拆迁问题。同时，积极想办法帮助企业解决建设中的困难和资金问题。协助※※新材料有限公司办理了相关证照，缴纳了土地保证金，组织该公司“硬质合金新工艺”申报了国家中小企业技术创新基金初创项目并获立项，获国家无偿资助50万元。该项目用地尚未到位。

二、存在问题

1、项目建设进度较慢。☆☆电子科技有限公司“LED” 项目因建好第一栋厂房后更换了建设施工队伍，由原来的※※变更为中冶四建，导致建设工期拖延。现已签订建筑施工合同，将于近期动工建设。

2、项目建设尚未供地。▲▲▲新材料有限公司“硬质合金”项目因房屋还未拆迁，一处猪栏虽已签订协议，也进行了补偿，但因补偿问题有争议一直未拆迁，另有3穴坟地未搬迁，项目建设用地尚未交付。

三、工作措施及下一步打算

一是进一步强化责任。树立“一切为了项目，一切服从项目，一切服务项目”的项目推进理念，进一步强化项目专人负责制，进一步定项目、定领导、定责任、定工期，真正形成“一个项目，一名领导，一支队伍，一套措施、一抓到底，抓出成效”的工作格局。完善项目联系制度，对电子科技有限公司“LED”项目实行每天一调度，每周一总结，量化建设内容，倒排建设工期，督促企业加班加点抢时间争速度，切实解决项目建设中的各种实际困难和问题，帮助企业早完工、早投产。

二是进一步强化协调。树立“谋发展，强服务，促提速”的服务理念，实行全程为项目服务。切实加强与企业、经济开发区及两个工业小区的沟通与协调，主动服务，全程跟踪，积极参与相关项目现场调度会、碰头会，及时掌握项目建设中的情况和问题，尽可能在项目建设现场解决存在的问题。以最快的速度帮助新材料有限公司做好土地供应、完成地勘、规划设计等项目建设各项前期工作，促进项目早供地、早开工。

三是进一步强化考核。将项目建设工作纳入年终干部绩效考核的重要内容，建立项目建设绩效考核机制，进一步将项目建设任务分解到具体责任人，从前期服务、督查调度、解决问题、建设进度等方面实行量化考核。对协调有力、措施得当、提前或如期完成项目建设任务的个人给予表彰，对项目推进不力、工作任务完成不到位、拖延建设进度的责任领导和责任人年终考评评为不称职，真正形成以“项目论英雄，凭实绩用干部”的激励导向。

篇3：多项举措全力推进新型检察院建设

强力推进新型城镇化建设。加快编制《百色市城镇化发展方案》;加快右江河谷城镇带建设, 并以右江河谷城镇示范带建设为载体, 依托工业化、城镇化建设, 着力推进城市新区建设和重点产业园区建设, 加快中心城区与右江河谷各县的一体化进程, 加快形成城乡基本公共服务和基础设施一体化、网络化的发展格局, 实现城乡经济社会协调发展, 有序稳步推进新型城镇化发展, 力争全市建设领域投资完成200亿元以上, 全市城镇化率提高2个百分点, 城镇化率达41.5%。

加快推进“再建一个百色新城”。进一步完善《百东新区概念规划和城市设计》, 加快完成公共服务设施、综合交通、竖向规划、水电气、防洪排涝、星湖公园等专项规划编制。统筹建设新区基础设施和公共服务设施, 重点推进百东路网一期工程, 开展光缆、供水供电线路迁改、燃气站管道建设一期工程, 着力推进百色干部学院建设, 加快百色市中小学示范性综合实践基地、百色学院百东校区、右江民族医学院百东校区及第二附属医院等公共服务项目建设。同时, 加快棚户区改造、公共租赁房等保障房项目以及配套商品房项目建设。

完善城区城市载体功能。一是实施老城区基础设施建设、危旧房改造、城中村改造建设, 加快推进商务片区、文化片区和六田沟整治等项目;二是继续完善龙景区、迎龙区路网、污水管网、绿化亮化等市政基础设施, 继续完善城南环路、龙旺大道、东环大道等;三是深化完善《百色市美丽右江景观控制概念性规划设计》, 重点推进右江河沿线景观改造提升, 一期对右江两岸景观风貌进行生态植被改造, 组织、协调、督促“五洲·半岛阳光”、“城市花园”、“柏隆国际公馆”、“滨江半岛”等开发商开展右江沿岸的整治改造工作。

突出抓好重大城建项目。一是抓紧项目前期筹备, 掀起项目建设新高潮;二是全力协调推进城建项目。加快推进“园博园”、百色大道、中国 (百色) 天贸城等重大城建项目, 全力推进百兴大厦、三馆一中心 (博物馆、群众艺术馆、规划馆、青少年活动中心) 、滨江大道、导航台搬迁等建设项目;三是及早谋划明年项目, 特别是百东新区水利、教育、卫生、政法等公共设施项目建设。

全面推进重点民生工程。一是全力完成全市27500户农村危房改造工作;二是稳步推进城乡风貌改造工作, 完成综合整治村屯11个, 房屋外立面改造1284户, 加快推进田阳县露美村、西林县那劳村等特色名村建设。

强化建筑市场监管。一是加大建筑业和房地产业市场秩序督查和整治工作力度;二是把安全生产工作作为重中之重的工作来抓, 特别是抓好重点工程、重点部位、关键环节及关键工序的安全管理工作。

篇4：多项举措全力推进新型检察院建设

营造环境宣廉。该院利用一楼大厅电子显示屏，滚动播放中政委“四条禁令”、最高人民检察院“检察人员纪律”、“办理案件必须严格执行的六项规定”等内容，提醒干警遵守党纪国法和检察纪律；设计制作图文并茂的廉政格言警句图片，悬挂在办公楼道长廊内，美化办公环境，净化干警心灵；开设局域网廉政专栏，进行学习讨论，总结自身开展廉政建设情况，使干警在进出大楼之间，在工作学习之时，切实感受到廉政文化的感染和熏陶。

领导垂范导廉。该院领导率先垂范，带头学廉倡廉，开展“六个一”活动：即读一本廉政书籍，作一本廉政学习笔记，开展一次廉政谈话，讲授一次廉政课，汇报一次自身廉政建设情况，撰写一篇反腐倡廉方面的调研文章，引导干警以德育廉、读书思廉、家庭助廉、全员守廉，实行廉政“共建”。

举行活动兴廉。该院注重开展形式多样的主题活动和文化活动，丰富廉政文化建设载体。组织开展了廉政文化书画、摄影、廉政短片作品征集评选活动，把预防职务犯罪工作与自身反腐倡廉建设紧密结合；组织开展拔河、篮球、气排球、家属联谊会等有益身心健康的比赛，营造团结、进取、温馨、和谐的检察文化氛围，把检察文化与廉政文化紧密结合。

强化制度固廉。坚持检察长与分管领导，分管领导与分管部门负责人，分管部门与干警签订《党风廉政建设责任状》，层层落实“一岗双责”制。严格执行个人事项报告、述职述廉、诫勉谈话、离任审计等制度，加强对车辆、资金、财务的管理，落实从严治检。进一步完善“一案三卡”制度和错案追究制度，严格执行同步录音录像制度和案件回访制度，开展岗位风险廉能管理，有效防范为检不廉、违规违纪等情况发生。

篇5：多项举措全力推进新型检察院建设

一是提高思想认识。每月固定时间、遇到问题随时组织召开由班子成员、安委会成员单位负责人、各村党支部书记、村委主任及企业负责人参加的环境污染防治工作现场会议，进一步增强意识，明确职责，强化措施抓好环境污染防治工作。

二是加大宣传力度。利用广播、微信平台、宣传巡查车、悬挂条幅、张贴标语等形式，在全镇44个行政村做到环保宣传全覆盖，引导广大群众自觉养成保护环境习惯，在全镇营造人人参与环境保护的浓厚氛围。

篇6：推进创新型企业建设的目标与举措

创新型企业的内涵

在国内研究中, 多数学者认为, 增强自主创新能力是创新型企业的内在要求, 但在表述中各有侧重。有的从系统工程角度指出, 创新型企业建设是一个系统工程, 至少是技术创新、制度创新和管理创新的综合, 三者相互依存、相互促进, 并强调技术创新的核心作用, 突出强调结果是增强企业自主创新能力, 不断提高企业市场竞争力。有的从企业行为角度分析, 认为创新型企业就是在把有价值的技术变革成果转化成商业化产品的过程中, 推动形成新产品、新市场、新产业和新增长的企业。还有很多学者更加倾向于对评价指标设计等方面的研究, 并且其中多数的创新型企业概念以及评价框架是基于三部委在《关于开展创新型企业试点工作的通知》 (以下简称《通知》) 中提出的关于创新型企业界定的理解。

在国家技术创新工程实施过程中, 创新型企业的内涵相对于一般的学术研究, 承载了更多的现实意义。所以, 把握创新型企业的内涵要结合国家技术创新工程这个大背景。

创新型企业是科技进步与经济发展结合的必然产物。很多产业政策和创新政策, 包括国内的和国外的, 都明确鼓励这类企业的发展。从国际上看, 创新型企业是推动国家实现内生增长和可持续发展的基石。例如, 韩国的三星集团、现代汽车公司和LG集团, 德国的西门子股份公司, 美国的微软公司、国际商业机器公司 (IBM) 、苹果股份有限公司等, 带动的不只是一个行业, 而是整个国家科学技术的进步。基于此, 三部委决定实施技术创新引导工程, 并在《通知》以及第一批和第二批创新型企业评价中明确强调, 创新型企业是指“那些拥有自主知识产权和知名品牌, 具有较强国际竞争力, 依靠创新实现持续发展的企业”。这里, 所谓的“依靠创新”是指依靠技术创新, 包括了体制创新、组织创新、管理创新和文化创新。可见, 相对于其他企业, 创新型企业在竞争中主要依靠持续技术创新能力以及依靠创新获利的能力取得竞争优势, 是一类依靠创新驱动发展的企业, 代表的是一种新兴的企业发展模式。建设创新型企业体现了未来社会中企业发展依靠创新这一基本发展趋势。

理解创新驱动发展, 应注意几个方面。一是创新驱动发展的企业不局限在高新技术产业中, 传统产业中也有, 所以创新型企业在农业、传统制造业中也存在。二是在市场竞争环境下的创新驱动发展, 创新成果主要表现在具有完全自主权益的知识产权和知名品牌产品或服务上, 实现的是企业扩大化再生产中的市场利益, 包括市场地位、利润和竞争力。三是驱动发展的创新是持续的系统性创新, 不是一次性的创新, 不是依赖性的创新, 不是片面性的创新, 它强调创新的自主、全面、协同、开放和自组织能力。四是创新驱动发展的方式方法是动态发展的, 不是一成不变的。在不同的社会阶段, 应对不同的社会需求, 创新所依赖的科学基础不同, 凭借的技术手段不同, 组织方式亦有不同, 因而创新模式也在不断变化、不断发展。五是要把握创新型企业建设中的创新驱动发展是一个政策导向, 是基于实现经济内生增长和建设创新型国家发展战略的基本要求。因此, 在企业发展中, 一个成功的创新型企业必然会是高度依赖自主创新的。在市场竞争中, 创新型企业会主动积极地进行技术创新, 同时还会积极加强战略、制度和组织创新。这种依靠创新获得的竞争优势, 首先是实现国内层面的重大突破创新, 相对于国内产业发展平均水平具备显著的相对优势, 即在行业内是领先企业;其次是面向国际竞争的相对优势, 或具备获得国际竞争优势的潜力。

创新型企业的特征

创新型企业的特征可分为表征性特征和本质性特征。二者相辅相成、互为印证, 共同展现了创新型企业的实质内涵。

首先, 表征性特征是外在的, 可测度的, 主要包含7个方面。一是较高的R&D投入。高的R&D投入是企业在新知识、新技术、新产品方面获得竞争优势的保证, 不仅能生成大量的专利、技术秘诀和技术储备, 更能提高企业对外部新知识新技术的消化、吸收和再创新能力。二是大量的自主知识产权。企业掌握主导产品的核心技术并具有自主知识产权, 特别是核心技术专利的所有权或排他使用权, 拥有高水平的企业技术标准, 主导或主要参与行业技术标准和国家技术标准的制定工作。三是拥有自主知名品牌。注重高品质自主品牌产品的经营管理, 形成企业独特的品牌, 打造品牌文化, 在国内外市场中享有较高的知名度。四是明确的创新发展战略。企业有未来发展战略和实施计划, 瞄准未来目标市场, 以创新为核心手段, 强调知识产权保护, 配有推动创新战略实施的保障措施。五是较高的市场收益。基于创新成果的应用而取得了良好的经济效益, 企业增加值和利润具有较高的成长性, 有较高的利润率和劳动生产率。六是具备R&D成果商品化、规模化所需的雄厚资金或获取所需大量资金的融资渠道。经验表明, 科研、中试开发和转化三者费用比例为1∶10∶100, 从R&D到创新获利还需要大量投入, 并具有一定的风险性。因此, 具备充足的资金或可靠的资金渠道是企业持续创新活动的重要条件。七是显著的行业带动性。在行业内技术领先, 是技术市场活跃的基本力量, 辐射行业内其他企业技术进步, 或在行业内占有较大份额, 能有力地带动产业技术创新与进步。

其次, 本质性特征是内在的, 难以客观测度的, 主要包含3个方面。一是持续的技术创新驱动力, 或者说是企业发展依靠的持续技术创新能力。这是创新型企业的第一特征。这不是企业几个指标的简单叠加, 而是一个具备自组织持续技术创新发展能力的系统分析。因此, 包含部分定量因素却难以完全客观量化测度, 需要从系统工程角度进行综合分析和全面考察。二是较完备的创新管理制度。有效管理能提高技术创新效率, 二者相互支撑、交替进步。完备的创新管理制度, 以高效地组织、精简的结构、适当的激励、有力的保障等构成一个流畅运转的制度体系, 保证企业创新发展战略的顺利实施。三是企业家精神与创新文化。企业家精神就是创新思维, 是企业创新文化的精髓。良好的创新文化, 弘扬企业家精神, 追求创新发展, 能够不断吸纳、采用、创建新的管理方法、管理手段和商业模式, 能够有效地调整企业R&D、生产和销售活动, 能够高效地利用企业和社会创新资源进行独立创新和合作创新, 以及促进企业内开展全员创新, 实现全面创新、系统创新、持续创新。

推进创新型企业建设的目标

推进创新型企业建设, 力争要实现4个层面目标。一是企业层面, 引导培育一批拥有自主知识产权和自主知名品牌、具有持续创新能力的创新型企业, 打造创新型企业500强;二是产业层面, 发挥创新型企业支撑、带动作用, 提升产业技术水平, 促进产业结构优化升级, 增强在战略性产业上的原始创新能力和在重点领域中的突破性创新能力;三是国家层面, 强化企业技术创新主体地位, 加速以企业为主体、市场为导向、产学研用相结合的技术创新体系建设, 完善国家创新体系, 推动创新型国家建设;四是制度层面, 逐步完善利于企业提升自主创新能力的法律法规和政策环境。

推进创新型企业建设的举措

创新型企业建设不是一朝一夕能完成的, 需要长期的努力和支持。面对我国创新型企业与世界级创新型企业之间的差距和我国技术创新体系建设的现状, 以及创新型企业的内在要求, 除了主要依靠企业自身的艰苦努力外, 国家为之创造必要的条件, 营造良好的环境, 协助企业克服困难, 也是十分必要的。从国家创新体系建设战略部署上看, 建设创新型企业是国家技术创新工程“三大抓手”之一, 是技术创新体系建设取得新突破的“点”战略。只有将创新型企业这个战略点做实, 以创新型企业为核心的产业技术创新战略联盟这条产业“线”才能成为实线, 发挥作用, 技术创新服务平台才能成为提升产业或区域创新能力的实“面”, 支撑发展。而创新型企业发展的一个显著特点就是, 绝大多数企业都建立了一个比较密切的产学研合作网络。这就是一个个市场自发形成的产业技术创新联盟, 对企业技术创新起到了不可或缺的作用, 在促进产业技术进步中也发挥了重要作用。

基于“突出引导、注重集成、分类指导、重点推进”的基本原则, 推进创新型企业建设, 可从以下几个方面着手。

1) 鼓励原始创新, 引导企业实现创新模式升级。推进创新型企业建设的政策导向是:作为产业技术创新的先锋, 创新型企业要率先实现从模仿创新向原始创新、突破性创新的转变, 将企业创新能力的核心基点逐步向原始创新能力转移, 将企业核心竞争力不断向创新链、产业链和价值链的高端转移, 站在竞争的制高点。事实也表明, 我国企业完全可以在细化市场、特定领域进行创新突破, 掌控产业发展的核心技术, 占领高端市场, 引领产业发展。特别是那些针对国内市场需求的产品, 国内有很多满足市场需求的科技成果, 创新型企业在这方面的转化更具有优势。所以, 在制定创新型企业的激励政策中, 以及在创新型企业的考核与评价中, 要突出对原始创新、突破性创新的引导, 鼓励支持企业积极升级创新模式, 提高原始创新能力。

2) 突出发展战略性新兴产业。在创新型企业建设的产业布局上, 要与国家产业结构调整的战略相结合, 特别是要优先发展战略性新兴产业的企业。战略性新兴产业发展具有自身的一些独特特点, 如新能源产业、新材料产业、信息网络行业等, 虽然具有很好的市场需求前景, 但这种市场是需要企业经过成功的开拓和培育才能发展起来的。这在创新型企业遴选中需给予足够的关注。特别是新兴产业中的很多企业, 规模较小, 处在激烈的竞争之中, 发展风险相对较高, 因而这些企业面临更大的淘汰风险。在对这些企业的评价中, 需要考虑这种市场风险, 即创新型企业, 作为一类从事高投入、高风险创新活动的企业, 也存在一定的市场竞争淘汰率。这对于战略性新兴产业中的企业来讲非常重要, 尤其是那些具有较好市场前景又处于较高不确定性环境下的参评企业。

3) 发挥创新型企业评价的引导作用。作为一个长期有效的政策工具, 将创新型企业评价工作制度化, 以加强评价工作对企业创新发展的引导作用。培育创新型企业500强, 关键在于引导企业走创新驱动发展之路。加强创新型企业评价工作, 完善指标体系系统研究, 树立评价指标指引, 突出创新引导性强的指标, 如R&D投入、发明专利等指标, 加强对提高企业自主创新能力投入的导向, 鼓励企业家精神和创新文化, 提高企业投入创新发展的热情, 引导企业对发展路径的选择, 发挥评价的政策引导作用。

将评价工作制度化, 建立一个创新型企业动态评价机制。一方面系统完善创新型企业政策, 如创新型企业的创新型试点企业与创新型企业层次区别, 再如创新型企业500强是试点企业500家, 还是授予创新型企业称号的企业500家, 以及与地方创新型企业评价的协调问题等。另一方面, 激励企业不断创新, 特别是动态监测和评价已经授牌的创新型企业, 剔除那些创新裹足不前的“落后”企业, 并补充一些新生创新型企业, 以确保创新型企业500强在国家创新发展中起到示范、支撑和引领作用。

篇7：多项举措全力推进新型检察院建设

平安高考：对高考舞弊“零容忍”

为保障高考和招生录取安全，近日，教育部与各省（区、市）高招委员会签订了高考安全责任书，并下发了《关于做好2013年普通高等学校招生全国统一考试考务管理工作的通知》，要求各地教育部门要主动与有关部门密切配合，开展“净化涉考网络环境”、“打击销售作弊器材”、“净化考点周边环境”三项行动，重点打击利用无线电设备考场内外串通作弊、替考和有组织的团伙舞弊等严重违规违法行为，对高考作弊行为“零容忍”，努力实现“平安高考”。

按照教育部的要求，各地教育部门推出多项举措，努力打造“平安高考”。海南省对全省38个高考考点、1926个考场完成标准化建设，首次实现高考考点视频监控全覆盖，严防高考作弊行为。吉林省对考试作弊防控系统进行了完善和升级，高考期间，将在以往为所有考场配备手机屏蔽仪和金属探测器的基础上，实现对考点、考场内疑似作弊信号全时侦测、跟踪、压制。北京市各考点将增加听力播放监督人员，教育纪检监察人员将参加考点监控，对监考人员进行违禁物品检测。今年河南将以更严厉的措施防范替考现象，每名考生都要签订诚信考试承诺书，通过作弊替考进入高校的，取得学籍的要取消学籍，取得学历证书的要收回或者注销学历证书；高校在校生参加高考替考者，一旦查实，一律开除学籍。去年高考，湖南省洞口九中考点发生提前收卷事件，湖南在今年高考司铃方面作了调整，在原有司铃员的基础上，由主考另委派一名司铃监督员监督信号发送。每一次信号发送前，需经司铃员、司铃监督员同时核准时间，以保证信号发送时间的准确，努力实现高考“零事故”。

公平高考：重点整治“点招”等违规行为

教育部近日下发了《关于做好2013年普通高校招生考试执法监察工作的通知》，要求教育纪检监察部门要督促省级招生考试部门、高校严格落实国家和教育部出台的招生政策规定，不得出台与国家招生政策相违背的招生办法，决不允许“上有政策，下有对策”。加强对招生考试机构和工作人员“六不准”、“十严禁”等规定执行情况的监督检查，严格执行招生纪律要求。特别要开展以整治“点招”违规行为为重点的专项治理，对于违规降分录取的“点招”行为一律立案查处。对于违规录取的学生，责成主管部门不得予以学籍注册。

四川省日前出台了《关于2013年纠风工作实施意见》，将突出抓好重点领域专项治理，实施高校招生“阳光工程”，禁止“点招”，纠正自主招生和特殊类型招生中的违规行为。江苏省首次明确2013年取消“点招”，高校可以在国家核定的年度招生规模内，预留1%的招生计划，并对预留的1%计划的“使用标准”提出了明确要求；有关高校应在录取工作开始前将预留计划的录取原则和办法向社会公布，让考生知晓，接受社会监督。从今年起，山东省将在普通文理科各批次高考招生中改变录取模式，全面推行平行志愿，且规定高考体检无医学必要不进行裸体检查，对有可能影响录取结果的体检结果要告知考生。

阳光高考：加强信息公开，接受社会监督

教育部明确要求各地考试招生部门要严格执行“六公开”制度，加强对招生信息公开内容、范围、方式、渠道的监督检查，重点检查招生计划、特殊类型招生政策、加分政策、录取信息公示情况。各高校要公开预留计划数及使用标准。每批次录取后、下一批次开始前，各地各高校要公开录取人数及录取分数线。各级教育纪检监察部门要设立监督举报电话，及时受理群众投诉、举报，通过信息公开，有效防止暗箱操作和不正之风的干扰。

新疆招生办日前发出《致2013年普通高考考生家长的一封信》，提醒广大考生和家长要调整好心态，并教育考生诚信应考。湖北省招办首次建立“湖北阳光招生短信服务平台”，在考生填报志愿和录取期间，通过该平台向考生发送短信，让考生在第一时间了解填报志愿信息和录取信息，切实尊重并保障考生的选择权。

篇8：多项举措全力推进新型检察院建设

一、创新执法办案机制，推进转变执法模式

修改后的《刑诉法》和《民诉法》，对检察机关强化法律监督、维护司法公正赋予了新的重要职能，提出了新的更高要求。为适应新任务的需要，新型检察院建设必须在转变执法模式上有所作为。武汉经开区院通过内部整合改革试点工作，专设了诉讼监督部和案件管理部两个职能部门，多举措推进办案模式转型，收到了良好的执法效果。一是推行“阳光检察”，逐步使执法活动公开透明。大力推行检务公开，在法律允许的范围内，通过召开“公众开放日”、“举报宣传周”等形式，适时通报执法情况，不断增强向社会展现执法工作透明度。坚持强化法律监督与强化自身监督并重，建立健全与人大代表、政协委员、各界群众及新闻媒体的联络制度，重视发挥人民监督员的监督职责，广泛接受监督，提高执法公信力。二是建立了主办检察官办案责任制，确保检察官在办案中的独立性。落实责权利相一致的原则，克服行政化的办案方式，简化办案流程，注重发挥主办检察官的业务骨干作用，使之在办案中有职有权，激发其强烈的责任感和荣誉感，担当起公正执法的职责。三是转变传统管理方式，加强案件管理。努力使原来的纵向为主的管理模式向纵横结合的管理模式转变，更加注重加强内部的案件管理和内部的办案制约监督。通过对案件的受案归口、流程控制、质量监管和内部监督制约，防止执法不公，确保案件质量。四是加强检察职能延伸，不断强化诉讼监督工作。大力推进诉讼监督制度化、规范化、程序化、体系化建设，真正发挥打击、预防、监督、保护等四个方面的职能。加大对侦查监督、审判监督的力度，实现由“民事审判活动”到“民事诉讼”监督的全面转型，强化社区矫正监督工作，严肃查处减刑、假释、保外就医背后的职务犯罪。

二、创新内部整合机制，推进完善机构改革

建设新型检察院，要以更大的勇气和智慧推进检察改革，不断夯实检察事业发展根基。2012年5月，武汉经开区院根据省检察院有关基层小检察院内部整合的总体要求，进行了内部整合工作。在职能定位方面，该院通过反复调研探讨，科学、合理地划分部门职能，明确职权任务，使之更加有利于执法办案和各项工作的开展。在执法办案方面，通过科学划分部门职能，更加明晰办案部门与案管部门的职责分工及配合制约，更好地履行法律监督职能。在资源配置方面，该院本着人尽其才的原则，进一步优化人员分类整合和一线办案人员的优化组合。切实落实和规范以主办检察官为主体的执法办案模式，推动执法办案工作职业化、专业化进程。针对人员少、任务重的特点，注重培养业务骨干力量，推行一岗多职、一员多能，充分调动全院干警的工作积极性。从两年来的运行情况看，职能调整合理，资源配置优化，工作成效取得了以下几方面的提高：

工作效率显著提高。实行内部整合后，部门之间加强协作，检察官之间办案合力得到明显增强，有效推动了检察业务的开展，提高了工作效率。2013年全年查办职务犯罪案件6件6人，均为大要案，立案查处在全国范围内有重大影响的特大渎职案件1件1人；受理批捕案件173件244人，受理起诉案件270件395人。所办批捕、起诉案件按期结案率100%，无错批、错诉案件。批捕、起诉受案数同比分别提高了31%和39%，人均工作效率在全市考评中为第一。

案件管理更加顺畅。案件管理部成立后，赋予其受理、登记、审查、分流、监督等职责，实行“一个窗口对外，一个闸门对内”，对案件或线索实行统一分流、适时监控和限时预警，进一步规范了案件辦理流程，使案件流转和移送更加顺畅、及时。2013年受理各类案件登记及法律文书的收发传递，累计达2934件，对219件案件进行了质量评查，对案件进行预警和催办达90余次。

监督力度明显加大。诉讼监督职能分离后，使诉讼监督从副业变为主业，由被动变为主动，实现了诉讼监督的专业化、规范化。改变了碍于情面，不方便、不主动监督的局面，不断健全了诉讼监督机制，使诉讼监督手段和力度明显增强。2013年切实贯彻实施新民诉法，将监督民事审判活动扩大到对整个民事诉讼活动的监督。建立民行案件备案审查制度，对法院办理的全部民行案件逐案实行备案审查，针对民行审判、执行展开全面监督，得到了有关领导的充分肯定。

履职尽责意识显著增强。内部整合完成后，该院对绩效管理考核机制进行了全面完善，明确了每一名干警的岗位职责和要求，达到“岗有其人，身负其责，人尽其才”的效果，每名干警均明确自身的工作职责与要求，进一步增强了干警的事业心和责任感，形成了“人人有其职，人人尽其责”的良好工作氛围。

三、创新检务保障机制，推进落实科技强检

武汉经开区院党组始终把落实科技强检战略作为新型检察院建设的重要抓手，大力推进检察建设实力。按照建设新型检察院的要求，经过近两年的建设，该院逐步达到“四个努力实现”的要求，在信息网络的使用和管理、办案工作区规范化建设、举报接待中心的改造升级、管理制度建设等诸多方面取得了一定成绩。

努力实现了经费保障适当。该院深入贯彻中央八项规定，坚持廉洁从检，把足够经费使用在“刀刃”上，满足执法办案和业务工作的需要。

努力实现了设施功能完善。积极推进职务犯罪侦查信息查询平台、行政执法与刑事司法衔接信息共享平台、职务犯罪行贿档案查询数据库等信息化平台建设，提升了执法办案和法律监督工作的科技含量。继续加强办案区全天候视频监控和同步录音录像建设，促进执法规范化和自身监督制约。

努力实现了业务装备精良。按照上级院的规划和要求，积极实施电子检务工程，重点推进统一业务应用系统建设，认真抓好诉讼监督、案件管理、综合考评等系统的应用拓展和软件开发，做到软件全员、全面、全程、规范使用。

努力实现了科技应用领先。将高科技应运于执法办案，大大提高了办案水平，提升了办案科技含量。强化检务公开等信息化手段，拓展和畅通检务公开渠道，开通了名称为“正义经开”的本院检察官方腾讯微博。

四、创新文化育检机制，推进弘扬检察文化

检察文化建设是检察工作发展的基础和根本，是创新检察事业的支撑点和动力源，建设新型检察院必须大力弘扬检察文化。武汉经开区院始终坚持走自主创新之路，努力建设具有地域特点和本院特色的检察文化，文化育检成绩斐然，被市院授予“全市检察文化建设示范院”。在新的征程中，建设新型检察院又为文化育检提出了新的更高要求。作为地处“车城”的检察院，该院始终以“既要凸现现代文化特征，又要深含传统文化底蕴，还要体现地域和检察职业特色”为基本思路，把检察文化建设作为“一院一品”的重要工程来抓，（下转第146页）（上接第141页）努力打造健康向上、充满生机与活力的特色环境文化。经过建院十八年的摸索，该院最终形成了具有自身特色的一整套精神文化理念。比如体现该院核心精神的十六个字——“荜路兴垦、朝乾夕惕、四轮燮趋、超凡开新”，体现检察工作的出发点和落脚点的十六字院训“穷究于检、明辨于察、壁立守职、惟民惟法”以及“公、正、诚、朴、勤、能、精、笃”的八字理念。

该院以破解基础设施建设比较薄弱的难题为突破口，采取先表后里，先简后繁，先易后难的办法，分段实施，逐项完成，逐步实现文化环境规模建设，达到品牌效应。该院始终倡导“快乐工作，健康生活”的理念，着力丰富检察文化活动载体，活跃机关生活，展示机关活力。建立了读书室、荣誉室、谈心室、网吧以及为增进干警身心健康的体能训练室。深入抓好健康向上的文化生活，开辟网上文化栏目，组织读书活动、进行理论研讨、开展演讲比赛、交流学习经验、社会实践活动等等。积极开展丰富多彩的文体活动。院成立了乒乓球、羽毛球队，组织干警利用业余时间开展体育活动，积极参与系统和辖区内举办的体育比赛和职工运动会。还在办公楼内建立了法制文化、廉政文化、传统文化三条文化长廊，开辟了多个学习专栏，形成了具有“车都特色”的检察文化体系，使文化育检功效无时不在。

五、创新人才培育机制，推进提升队伍素质

该院党组十分重视抓队伍建设，始终把培育高素质的检察队伍作为检察工作的重中之重，坚持以“五抓”强素质。

一抓政治引导。加强思想政治建设，紧密联系思想、工作和形势、任务，抓好社会主义核心价值观、理想信念、职业道德以及其它政治理论的学习教育，尤其针对该院“人员少、任务重”的实际情况，引导和激励干警牢固树立“小院大作为”理念，着力打造“吃苦耐劳、团结协作、风清气正、乐于奉献”的检察团队。深入开展创先争优活动，大力营造比实干、比实效、比实绩的干事创业环境，以求真务实精神，不断创造检察工作新的业绩。

二抓素质能力建设。针对院存在着干部年龄偏大，文化结构偏低，专业人才不足等现实问题，大力开展“创素能型检察院”活動，把对干警尤其是青年干警的素能培养作为系统工程来抓。坚持抓好法律法规和检察业务的学习与更新，组织“法律理论研究，检察业务探讨，典型案例评析”活动，突出抓了修改后刑法及刑诉法的深入学习。持续开展“大学习、大练兵、大比武”活动，适时组织规范执法全员培训，结合办案，开展岗位学练赛活动，不断提高了干警的业务素质、执法能力和工作水平。

三抓自身廉政建设。做到“一落实、两到位、三带头”：一落实是落实党风廉政责任制和廉政风险防控机制，形成“一把手”负总责，部门负责人实行“一岗双责”，纪检监察部门具体抓的工作格局。两到位是教育到位，深入开展不同内容不同形式的党风廉政及检察职业道德教育活动，做到党风廉政逢会必讲；监督到位，强化检务督察职能，着力抓好执法监督、执纪监督、干部选拔任用监督和对重大事项实行集体研究制度的监督。三带头是院领导和部门负责人带头参加党风廉政的学习教育活动；党组成员带头贯彻执行党内规章，积极落实大事报告等各项制度；党组成员带头廉洁自律，要求干警做到的，领导带头做到，要求干警不做的，领导带头不做。

四抓纪律作风建设。认真抓好“反特权思想、反霸道作风”专项教育暨“检风检纪整肃”活动。突出抓好整肃纪律作风、严禁违章行车、遵守办案纪律等集中教育整训，深入开展了“治庸问责”专项活动。几年来，全院党风端正，纪律严明，干警执法守纪保持了零投诉、零举报，没有发生任何违法违纪问题。

篇9：多项举措全力推进新型检察院建设

确实，近些年凭借其优秀的设计、良好的用户体验，苹果产品获得了众多消费者的青睐，销量持续稳步增长。根据IDC的统计数据显示，2013 年苹果台式机、笔记本电脑和平板电脑在大中华区的出货量相较2012年合计增长了35%。

难道鱼和熊掌真的不可兼得？其实不然。借助虚拟化软件，这一问题便能迎刃而解，用户在苹果电脑中同样可以使用Windows系统中的应用程序。Parallels就是众多致力于为苹果电脑开发虚拟化软件的厂商之一。

近日，继2013年在中国发布Parallels Desktop最新版本Parallels Desktop 9之后， Parallels公司再次宣布几项重大决策，包括与新的经销商、代理商合作；成立营销团队，任命销售总监、市场经理等，以推动Parallels公司跨平台解决方案业务在大中华区（包括中国大陆、以及香港、澳门和台湾地区）的持续增长。

据Parallels亚太地区跨平台解决方案业务总经理Eugenio Ferrante介绍，未来，佳杰科技（ECS）作为Parallels的总代理商，将负责把Parallels Desktop 9 for Mac的中文版分销给苹果的各类经销商，同时在全国范围内选择各零售点。同时，Parallels还陆续新增了在线代理商，包括赛尔校园先锋、京东以及亚马逊中国，其中赛尔校园先锋将主做教育市场。

除此之外，为了应对BYOD大潮给企业带来的管理方面的问题，Parallels此次还发布了苹果平板电脑端的虚拟化软件——Parallels Access，以及Parallels Desktop企业版。

特别值得一提的是Parallels Desktop企业版，其除了具备Parallels Desktop个人版在苹果电脑上无缝运行Windows企业应用程序的功能外，还可以简化管理，并进行批量部署，方便企业配置符合政策规定的解决方案。

一系列举措的实施，体现了Parallels对中国市场的重视。Eugenio Ferrante在接受采访时表示：“伴随苹果产品销量的持续增长，我们看到了巨大的市场潜力，接下来Parallels还将进一步研究市场，并推出更具针对性的渠道、市场策略，以保持业务的进一步增长。”

从2000年公司成立至今，Parallels一直专注于跨平台解决方案的研发，其开发的Parallels Desktop for Mac系列软件已售出400多万套。谈及对未来的市场预期时，Eugenio Ferrante表现出了足够的信心。他表示，“一方面，我们的产品足够的出色，另外中国区苹果产品销量增长快速，而且Parallels现在有了很好的合作伙伴，这都将促进Parallels的业务增长。”