铁岭市工商局采取“七项措施”强化廉政风险防控工作

铁岭市工商局采取“七项措施”强化廉政风险防控工作（精选2篇）

篇1：铁岭市工商局采取“七项措施”强化廉政风险防控工作

铁岭市工商局采取“七项措施”强化

廉政风险防控工作

铁岭市工商局把推进廉政风险防控工作作为建设法制工商、阳光工商、廉洁工商的有效途径，采取七项措施，堵塞工作漏洞，规范权力运行，健全考核机制，强化监督检查，一是加强权力运行的日常监督检查。对行政执法人员实行“月抽查、季汇总、半年初评、全年总评”的考核制度，成立督察考评领导小组，采取电子和实地督察方式，实行百分扣分制，与个人评先评优、提拔使用挂钩。

二是开展重点督察。在进行日常监督检查的同时，紧紧抓住重点部位和重点环节开展针对性的重点督察，可以起到事半功倍的效果。首先，对行政权力相对集中、社会普遍关注、涉及群众切身利益、容易滋生腐败问题的科室、部门进行了重点督察。其次针对重点、热点问题的市场监管情况进行了督察，如涉及群众身体健康的食品安全监管、牵涉广大农户切身利益的农资市场监管。

三是注重发挥舆论监督作用。局长、副局长以及多位直属分局局长等相继走进了《行风热线》直播间，倾听百姓的心声，维护百姓的合法权益；充分利用与铁岭电视台联办的《天天3.15》电视专栏节目这个平台，及时发布消费警示信息，及时曝光典型案例，广泛接受社会监督。

四是实施社会监督员制度。该局机关和直属各单位共聘请社会监督员251名，每半年分别召开一次社会监督员座谈会，自觉接受群众对行政执法权力的监督。

五是开通网上投诉举报邮箱。市局在单位红盾外网（http://）设立了举报投诉邮箱，市民可以通过自己的邮箱将投诉、举报及建议发送到邮箱中。今年以来，共接到3件投诉件。接到投诉后，局领导高度重视，立即责成责任部门调查处理，并向投诉人反馈调查处理结果。投诉邮箱的开通，不仅便于群众行使监督建议权，更维护了市场经济秩序。六是印制《温馨提示卡》。印制了《温馨提示卡》，由专人定向发放，温馨提示广大市民依照卡片提供的途径就能知晓有关的办事流程和咨询、投诉电话等，确保市民充分享有知情权，维护自身合法权益。

七是资料汇编成册。该局每年将企业（个体工商户）注册登记权力运行电子督察和行政处罚权力运行电子督察及行政处罚权力运行实地督察考核等全部资料汇编成册，不仅便于保存廉政风险防控工作的资料，也为推进廉政风险防控工作提供了有力保障。1

篇2：铁岭市工商局采取“七项措施”强化廉政风险防控工作

一、突出学习教育, 强化思想防控

今年以来, 人行官渡区支行党组坚持把学习教育作为干部职工牢固树立“四个意识”的前提和基础, 以上级行的纪检监察会议精神、违反中央八项规定通报、中支纪委下发的各项通知 (廉政提醒) , 以及“两学一做”活动学习内容等有关规章制度, 通过党组中心组专题学、班子成员带头学、集中讨论交流学、参观考察实地学、个人登录远程培训系统自觉学等形式, 加强廉政文化建设, 推进党风廉政“大宣教”格局建设, 促使支行职工在思想上同心、行动上同向, 为高标准完成中支党委的各项决策部署奠定了稳固的思想基础。截至7月29日, 党组中心组专题学习7次、班子成员讲党课4人 (次) 、班子成员带头领学6次、集中学习教育11次、开展廉政知识在线测试1次, 撰写心得体会、信息、文章近20篇、采用12篇。此外, 注重拓展学习教育的形式和空间, 先后建立了“人行官渡区支行青年志愿者”、“人行官渡区支行党员之家”两个微信平台, 让干部职工多方位补精神之钙, 筑牢理想信念之本。4月份前往云南省工商系统首家获得“省级廉政文化示范点”的官渡区工商局进行警示教育活动;5月份分两批组织干部职工深入到昆明市青年路节孝巷39号中共云南地下党建党旧址展馆、寻甸县红军长征柯度纪念馆, 开展爱国主义教育活动。7月1日, 组织开展了集中抄写党章、同唱革命歌曲迎接建党95周年活动, 引导干部职工进一步坚定四个自信。

二、落实主体责任, 强化职责防控

近年来, 人行官渡区支行党组从一把手做起、从党组书记严起, 把落实主体责任视为份内之事、应尽之责, 想全抓细、抓紧抓实。一是切实履行好“第一责任人”责任。支行党组书记既是主体责任的第一责任人, 也是全面责任的第一责任人, 在党风廉政建设方面既统抓统管、又亲力亲为, 以“四个亲自”影响和带动班子成员、干部职工主动履职、积极作为、勇于担当。在学习教育上发挥好引领作用, 作为党组书记凡事做到先学一步、先用一步、先行一步。今年先后在1月份、4月份率先讲了两次党课, 党章第一个抄完、远程培训第一个学完、学习体会第一上报。二是切实执行一岗双责。要求班子成员、分管行领导在管好自己的同时, 也要严格管理好分管部门, 做到自己不出事, 分管部门也不能出事, 使分管部门的党风廉政建设始终与业务工作同筹划、同部署、同检查、同考核, 层层传导压力、层层抓好落实, 使党组的主体责任由软变硬、由粗变细、由虚变实, 确保了岗位 (廉政) 风险防控工作的有效实施。

三、严格执行纪律, 强化制度防控

倡导“严管才是厚爱”的理念, 切实把纪律和规矩挺在前面, 筑牢拒腐防变的底线和防线。在政治纪律方面, 树立四个意识, 做到四个服从, 教育和引导干部职工远离拉帮结派、乱评乱议、口无遮拦、上有政策、下有对策等无视纪律的行为, 切实维护党中央权威。在组织纪律方面, 严格执行民主集中制, 做到“会前没有酝酿通气事项不急于上会、班子成员意见不统一不急于拍板、干部职工不赞成的不急于决策”。与此同时, 坚持做好党务公开、政务公开和行务公开工作。此外, 班子成员注重沉下身子、广泛开展交心谈心, 多方位听取群众意见。在廉政纪律方面, 严格执行《中国共产党廉洁自律准则》, 在对外履职履权过程中以及“权、钱、物”等环节中不越底线、不踩红线、不碰高压线。在财经纪律方面, 严格预算管理, 落实“一支笔”审批、按层级审批、大采会议研究、内审专项审计等制度, 做到不挤占、不挪用、不虚列开支。3月份重新修订了《支行公务接待管理暂行规定》。在工作生活纪律方面, 坚持执行上下班考勤、不定时巡查、奖励性工作考核等制度, 促使支行干部职工做事前先想工作纪律、事中尊崇工作纪律、事后对照工作纪律。兑现“八小时以外”行为规范承诺, 支行干部职工没有从事有损于单位形象的活动, 没有参加任何非法组织或非法活动的人或事。

四、规范系统管理, 强化岗位防控

风险监督管理系统是基层央行做好岗位 (廉政) 风险防控工作的重要平台和有效抓手, 人行官渡区支行坚持从平台、岗位、人员着手全方位做好要害人员、重要岗位和关键环节的防控工作。一是及时对支行国库会计部岗位进行整合, 以“优化资源配置、严格风险控制、提升履职效能”为指导, 按照“一岗一人、一岗多人或一人多岗”的思路对岗位进行了整合, 最终形成岗位4个, 达到“保证履职、精简高效、风险可控、岗位最简”的整合工作目标。同时依照相关业务操作及内控管理规定对支付结算、国库、会计财务的登记簿进行了调整与合并, 最终形成登记簿12种, 保证了登记簿的规范与严谨。二是严格要害岗位人员考核管理, 在人员变动和新行员入行等时机, 及时开展岗位风险防控教育和考核工作, 引导干部职工把岗位风险防范作为在基层央行工作的一道“紧箍咒”和“护身符”。三是落实总行明确的县支行6项指令性监督检查工作计划, 进一步明确分管行领导、各岗位责任人作为落实指令性监督计划的第一责任人, 按时组织监督检查, 及时录入监督信息, 切实发挥系统在防控岗位 (廉政) 风险工作中的功能作。截至6月底已完成11项计划的检查录入工作。

五、加强监督审计, 强化关口防控