五种求职者面试易失败

五种求职者面试易失败（精选6篇）

篇1：五种求职者面试易失败

在求职的过程中，总是有那么一批人，学历背景、工作能力、经历经验都不比别人差，但是频频在求职中失利，每次都在面试中惨遭败北。如果你是这么一个人，那么你就要仔细看下面的内容，对照一下，看看自己是否属于以下的5种人之一，如果是，你的求职失败就不足为奇了。

1.隐瞒真实资料的不诚实者 简历是面试官认识求职者的第一步，只有在面试官对你的简历感兴趣的情况下，他才会通知你前去面试。所以，在简历中突出自己的个人特点、体现自己的优势都是非常必要的。但是如果你在简历中隐瞒自己的真实情况欺骗面试官，即使你能够获得面试的机会，在面试的时候也会被淘汰掉。因为诚实是个人品格问题，个人品格是公司对员工最基本的要求。

2.频繁跳槽稳定性不高者 刚刚毕业的大学生往往视跳槽为正常现象，因为在他们看来，自己还处在职业规划的迷茫期，对自己还没有很好的定位，因此多换几份工作，可以从中找到自己的目标。然而，长久下去，等你不再是应届毕业生，你在求职中的劣势就会逐渐凸现，你简历中频繁跳槽的经历将会扼杀你的职场前途。 调查显示：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后，越跳越糟。从公司的角度来讲，他当然希望自己能够招到一个能够为公司长期效力的人。如果你曾经频繁跳槽，那么面试官就会认为你是一个不安稳的人，随时都有可能再次跳槽。所以无论你的工作能力有多强，他都不敢录取你这个干不了几个月就会“跳槽”的人。

3.只谈薪水的人 面试是向面试官展示自己能力的时候，如果你在整个的面试过程中，总是强调薪水问题，那么面试官很难想象你会是一个能安分工作的人。如果你的要价再高上那么一点，面试官就真的爱莫能助了。无论你是职场新人，还是有经验的老手，薪水问题都不是应该挂在嘴边的事情。即使你真的是把薪水放在第一位，也不能在面试官面前表现出来。这个问题应是一个心照不宣的事情。

4.不注重个人形象者 首先，员工的个人形象是公司形象的重要组成部分，现代的公司对此非常重视;其次，一个连自己的形象都不在乎的人，对工作恐怕也不会上心。所以，如果你不懂得维护自己的形象，那么招聘单位也很难愿意录用你，因为他不想因为你一个人而影响整个公司给外人留下的印象。所以，当你接到面试通知的时候，先不要急着去参加面试，而要好好地审视一下自己，看看自己的一身行头和装扮是否和该公司的企业文化和公司形象相符合。

5.面对工作压力面露惧色者 当你的自我表现完成之后，面试官通常会把工作的内容和工作的辛苦程度告诉你，算是提前给你打了一剂预防针，也就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你在这个时候面露难色，或者是沉吟不语，那么你前面的表现就算是白费了，因为你此时的表现代表你是一个不能承受工作压力的人：只是给你描述一下工作，你就这个样子，万一真地录取了你，你岂不是会在工作中不断地抱怨? 所以，当面试官说这些事情的时候，你一定要表现出“大义凛然”的样子，摆出“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的态度，这样才能赢得面试官的欣赏。

篇2：五种求职者面试易失败

漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?

职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的，创业计划书。

(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他，

就因为经过调查后发现，他的学历是假造的`。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

(二)频繁跳槽稳定性不高者

职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

篇3：求职面试应避免五种错误

周琴在２７日举行的上海“２００９东方讲坛·职业生涯系列讲座”中说，求职者在面试前，要避免的错误主要有五处：

一是自我评价不正确。“在面试前一定要对自己有正确的评价和了解，知道自己最擅长做什么，对什么有兴趣，拥有什么样的技巧。”她说。

二是信息了解不深入。周琴表示，求职者应聘一个岗位，要知道所应聘的工作是干什么的，主要工作内容、服务对象是什么，听从谁的安排、有没有技能要求，工作环境是室内还是室外，日常工作是怎样的流程，还要了解企业的背景信息。

三是没有针对性地修改简历。“首先你要了解企业关心什么，企业关心你能为企业创造多少财富。”

四是着装准备不妥当。她认为，无论穿什么衣服都要整洁得体，不要花里胡哨，配饰也要简单大方。

五是材料准备不全，如忘带会计上岗证等。

篇4：五种求职者面试易失败

面试指南：求职面试失败十大原因总结

你知道你求职失败的原因吗？优简历网认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。

面试指南：求职面试失败十大原因总结

1、对企业一无所知

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘 主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘 单位遇到很多。

2、应聘太盲目

不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就 以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去 片面理解，这样很可能会错过一个好机会。优简历网 智能匹配简历模板，简历医生免费简历评测，给简历打分并指出错误！

3、自以为是

对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

4、你要的钱太多

不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在的你市 场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。

5、不愿到基层去吃苦

大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

6、独立性欠缺

许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负 责。”一位人事经理说。

7、缺乏定位

你看起来太像一个“杂家”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随 便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。

8、你容易被挑衅

面试官会问一些奇怪的问题或者反复提问类似的问题测试你的耐性。当你失去耐性和礼貌时，你将会不再冷静，而且会大声说话。你应当懂得这是非常常用的测试应 聘者耐性的方法，实际上面试官只是尝试激怒你，以了解应聘者是否会过早地表现失常。该测试可看出应聘者是否能在高压力的环境下工作。在该情况下失去耐性，将会失去面试中被选中的机会。优简历网 智能匹配简历模板，简历医生免费简历评测，给简历打分并指出错误！

9、说前任雇主或老板的坏话

你曾经被雇用，那么很自然会被问到“为什么你要换工作呢？”回答中你批评你以往的雇主和老板，并说你不喜欢在那里工作。对你前任雇主表现出否定的态度，会给你带来负面的作用。因为面试官可能会认为错的是你，而不是前任雇主。

10、记不住简历内容

绝大多数面试官，在面试开始时都会让你做一个自我介绍。在介绍时，你最好结合简历上的内容叙述。在保证基本信息等重点内容不出错的情况下，进行相应的改 进。这样的话，能最大程度的保证你的自我介绍不会出现漏洞。面试官每天面对着众多的求职者，见的多了自然也练就了一副火眼金睛。从你的答题中他们能很肯快 的察觉到一些漏洞。如果是无关紧要的问题还好，如果是工作经历、个人能力这些重点内容的话，那就会让你会失去获得应聘岗位的机会。

篇5：求职面试失败的十大原因分析

为什么有些人找工作好难，有些大学生是庸庸碌碌混过来的，三四年完了就拿了一纸文凭。虽然是这样，但我不甘心要平庸一辈子。面试的时候，HR让介绍自己，真不知道该怎么说，作为一个从小到大平凡过的人，没有的到什么荣誉、社会实践、兼职什么都没有，就像一杯白开水一样。当要求介绍自我的经历时，我真不知道怎么说，只能如实简短的把自己基本信息什么说一遍就完了。

现在为这些人群指点一些迷津，首先分析失败的原因，解决这些问题就基本有把握成功，面试失败的十大原因分析：

第一、过分夸大自己的实力，让考官觉得你很虚伪，造成第一印象不好;

第二、不能面对失败或拒绝，考察应变力及承受压力的能力，这点很重要，尤其面试中高层干部常用此招;

第三、对自己的资历不自信，充分展示自己的优势，尤其是在该单位应空缺的岗位空间技能;第四、参加没有准备的面试，面试之前要了解公司，了解产品，了解一些行业知识;

第五、避开不正规或裁员公司，正视公司的前景;

第六、与面试官“套近乎”，有些考官不喜欢此类型的员工，认为不诚实，过于狡诈;

第七、为偏见或成见所左右，始终保持客观公正的评价和态度;

第八、丧失专业风采，树立良好的职业道德，工作作风和工作习惯;

第九、对个人职业发展计划模糊，要让自己的职业规划与面试公司的发展相统一;

第十、不知如何收场，收场要干脆利落，不要拖泥带水。

篇6：美媒列求职面试4个失败肢体语言

据美国侨报网11月11日报道，在如今失业率居高不下的美国对于许多即将在12月份从美国大学毕业的中国留学生们来说，他们即将面临走出校园的第一件人生大挑战-异国他乡找工作，要想找到一份理想的工作不仅仅需要出众的才能和专业知识，一些肢体语言的小细节也是决定求职成败的关键因素。有时候，求职者在面试场合中一些不合适的`动作很可能让他失去了一次大好机会。

侨报网记者在采访了一家美国中等规模人力资源部门的负责人后，经由对方多年的工作经验，向那些正在等待面试机会或是将要进行面试的毕业生们介绍了四个在面试中必须尽量避免的肢体语言。

有些人在谈话过程中在听别人讲话时会习惯性将手臂抱在胸前。对于这个肢体语言，在美国人眼中往往传达出的聆听者是带着防卫意识，甚至还会让人理解为对方对自己所说的内容并不感兴趣。因此，为了让求职者既可以舒适点，又不会让面试官产生误会，喜欢抱肩的求职者可以稍稍将手肘放在椅柄上，在听面试官讲话时，身子稍微向前倾斜一点，表达出你正在仔细聆听对方。当然，切记一点，千万不要将手肘放在面试官的桌子上。

在重要的面试中，有些人会表现地坐立不安，比如无意识的捻头发，或者交叉摆动双腿，但是为了不给人一种留下负面印象，这些举动是应该极力避免的。面试时，双手应自然地放在身体两侧，双脚整齐地放在椅子前面。如果面试者过于紧张，也可以交叉双腿。

在面试时因为文化背景不同而导致有些人内敛，因而在与别人说话时会避免与他人的眼神接触。在美国，如果你完全避免和面试官有眼神接触，会让对方得出你在回避他所说的内容。此外，在面试时，眼睛也不要盯着虚空，否则面试官会觉得你没有集中注意力。对于那些实在无法做到直视面试官眼睛的面试者，最好的办法是将自己的目光放在对方的鼻梁上，既可以让面试官和你的眼神有接触，也不会让你因为眼神接触而产生别扭。