机构测评

机构测评（精选6篇）

篇1：机构测评

作品集辅导机构测评

如何选择美国艺术留学机构及最新美国艺术留学中介排名 该资料文档共分为两部分内容：

1、如何选择美国艺术留学中介：

2、艺术留学中介测评；

如何选择美国艺术留学中介

我本人是北京土生土长，但我的祖籍不在北京,这在北京是一个非常普遍的现象,因为填表需要填3代以上的籍贯。在北京像我这种情况有很多，祖上不是旗人也不是北京本地人，到我们这一代则是土生土长的北京人，所以我的态度较为客观。我的态度总体来说就2条：

1.你别忽悠我，更甭跟我吹NB，不懂得我四处打听，忽悠我就不行！

2.有什么说什么，崩给我画未来，大家都实在点，说事儿说重点！

不好意思可能有点儿跑题了，但是话说回来，我就是带着这两条态度开始找寻我满意的艺术留学机构。别的地儿我不了解，当然也就没有发言权了，但是只要在北京的，数的着的几家艺术留学机构我都跑了一遍，见惯了他们的常用常用忽悠手段，每周也接到过数不清的催签约电话，这一点儿不稀奇。

可能是北京有点权力和财力的人太多，反而对权也好财也罢不是那么病态的去迷恋，正因为如此，在北京能看到外地很难见到的场面，放在艺术作品集这一点，我微信加过很多艺术留学的微信，也总能收到各种线下体验课什么的，我想这个可能就是一线城市的一点点优势吧。

我学长，我的前车之鉴，因为他很不幸的找了2家专门做作品集的机构……其中一家作品集培训机构SXX并不如所感觉的那么好，毕竟大学几年读下来，机构培训内容的好坏，肯定是有感觉的。所以找了后面那家，终于找对了的同时，作品集都快完成一大半了，前面那家作品集机构SXX到现在还没退费，一直在协商…合同中写的清清楚楚的退费要求，他们却一再要求加钱。

那要如何选择美国艺术留学中介，我总结了一下几点，通过这几点会对专业度方面有一个比较清晰的评判。

① 是否只专注做美国一个国家？作品辅导老师是否具备美国艺术院校留学背景？---------为什么这里说作品集辅导老师是否具备美国艺术院校留学背景，这个很显然，如果这个老师本身的专业是与你申请专业相匹配的，那他自然对学校录取偏好和作品集准备都有了解，这也就是称为“过来人”的经验，就比如我要申SVA插画专业，你给我找个清华美院的老师也是然并卵。所以老师的背景，真的对作品集的辅导起着很重要的作用。

② 是否提供专业的作品集1对1辅导？平均每一位老师要带多少学生？

---------如果这个作品集老师带的学生很多的话，他是无法给你的作品足够精力的，那么在作品集的准备上自然会吃亏，大家脑补即视感，一个带50个人的老师和一个带5个人的老师的差别！尤其是咱们艺术生，老师的专注度也是特别重要！

③ 作品集整体设计灵感风格是否符合海外艺术思维逻辑？如何确保老师能准确了解学生的优势，给予高质量申请定位？---------这一点就需要老师的经验而定了，如果他做的案子少，或者接触的学生少在OR老师本身不具备艺术留学经验，那他说出来的话，讲出来的故事一定水！这一点怎么判定？那就需要你去不同的机构问情况，去进行比较了。当然，经验丰富否，几句话就能听出来他是真NB还是吹NB。④ 能不能在学生背景上予以帮助提升？

---------能不能找实习啦，还有就是能不能对一些奖项给予参赛意见啦，就比如什么ONE SHOW 银铅笔 金铅笔这种国际类设计方面的奖项，我估计这个可能很少有人知道，因为你不清楚它的重要性。其实艺术生背景方面我觉得重要程度没那么高，不像我朋友申商科，要参加商赛 模联什么的。

⑤ 是否有外国老师进行原创文书撰写？如何保证独一无二？---------这个就是所谓的作品描述，当然要让招生官读出咱们的想法啦，而且有许多艺术类词汇，很能装13的词语词汇是一般人讲不来的，也是瞬间提升B格的利器，独一无二这个就不用多说了吧，谁希望自己的是被炒或者抄袭呢？

⑥ 是否具备艺术生面试辅导经验？

---------据我了解，有些专业是需要面试的，一般都是什么声乐专业、器乐专业，表演专业的，那这个时候就需要面试辅导喽，我知道一个成功的面试，当场就可以定下来你是否被录取。所以其重要性不言而喻吧！

⑦有没有签证辅导？

---------艺术生的签证流程，我也听说过奇葩的，大家都知道，有的艺术生平时呢都把重心放在创作的灵感啦 专业方向啦 反正就是语言成绩blabla比常规申请的同学差一些，那签证的时候你可以给签证官展示作！品！啊！！我听说就是有个申RISD的把自己做的几幅摄影作品拿给签证官看，哇啦哇啦一通讲，签证官就说 好棒啊 厉害呀！我好喜欢呀！你的签证就过啦~！3.3 口碑如何：

① 调查线上口碑是否真实？（确保不是托儿或竞争对手的言论）

② 征询客观、非营利性、过来人意见、学长姐等。4.4 服务如何：

① 合同是否写明服务条款？ ② 其服务有没有人投诉过？ END

PSONE艺术留学： 机构点评：

他家称不上大规模的公司，目前在北京、成都、有分公司，感觉走的是小而精的路线。他们拥有数量庞大的英、美艺术院校顾问，在作品集的设计上整体思维逻辑偏西方化。全员海归背景在这个圈子里也是极为罕见。核心团队成员均毕业于SVA，定制化的创新服务比较有新意！在申请的专业度上比较有把握。但是该机构成立时间并不算长，知名度不及行业内的几家。

作品集情况：

美国艺术留学是一大优势，安排学生DreamSchool院校海外顾问进行一对一指导，根据个人情况安排1V1作品集辅导课时，每年限额100位学生服务。可能是海外顾问多的缘故，作品比较符合那边人的风格韵味，但是这种模式会有大的一个弊端，就是时间成本！原因吗，各位自己体会吧！

优势：

顾问背景专业度高，辅导老师全部来自美国顶尖艺术院校，作品集辅导课程定制化。限额申请保证作品集辅导质量。平面设计、建筑设计、视觉设计、电影/摄影、插画设计为优势申请专业。

劣势：

虽然辅导老师均来自海外艺术名校，但是由于每位老师带的学生数量有限，通常以先到先得规则分配专业老师，导致后期签约学生无法选择到心仪的专业老师辅导，只能在与沟通安排辅导档期。

文书情况：

由外国老师负责申请文书的原创撰写。整体流程包括文书、网申，公开透明。

申请优势国家： 美国、英国。

斯芬克国际艺术教育 机构点评：

斯芬克是一家比较神奇的机构，微博上没有认证的国外艺术院校几乎都是这家机构在冒充运营。斯芬克的顾问整体素质都很高，举止得体，很注重沟通时的礼节，附有极高的销售技巧，但是有一些顾问没有艺术背景，说到专业知识的时候，还是缺乏一定的专业度。开设辅导课程多样化，在上海 杭州都有分公司，普遍签约金额是一笔不小的数目。

作品集情况：

作品集辅导老师有全职老师，也有兼职老师，涵盖专业非常广，但是并没有非常专精的专业优势，作品集指导也是涵盖在合同内，如果增加辅导课时，不收钱。有VIP课程服务，价格略高。

优势：

相对优势申请专业：服装设计、珠宝设计、室内设计、纯艺方向。VIP课程服务体系完整，有多种课程供学生选择，体验课程较多。北京总部的建筑设计风格很艺术，有点工作室的味道。

文书情况：

无外国顾问进行文书或作品集辅导。自己写中文资料，老师进行翻译创作。文书申请团队没有专业背景，单纯翻译并不能带来学长送炭的效果。申请优势国家：

意大利、德国、美国、法国、英国、香港

ACG国际艺术教育 机构点评：

艺术留学中的一家老牌机构，在北京的生源情况还是不错的，ACG的产品比较有代表性，感觉有很多其它机构都是抄袭他家的服务产品，并进行升华。顾问有一些具备海外留学经验。这两年ACG的服务不像前几年，有可能是学生比以前多了的缘故，在网络中时常可以见到同学的吐槽。时间的积淀造就了ACG的品牌，也希望可以一如既往的保持下去，多些经历去帮助学生。

作品集情况：

前面提到他家的服务是比较有代表性的，提供作品集课时辅导，给人一种艺术教育的感觉，后期很多中小型机构也是照搬这种模式进行相关安排。会有国内艺术院校的学生进行作品集指导，国外的话，会有意大利 法国的毕业生进行辅导。不过按课时收费的形式，也有利有弊，优势是明确了具体内容安排，可以让学生一目了然，弊端就是可能会有老师为了多上课多赚钱，拖沓辅导进程。缺少1对1辅导。给人的感觉就是那个国家都能申，但TOP院校没把握。

优势：

公司分布全国，一线城市几乎都有他们的身影。品牌认知度较为成熟，媒体广告营销渠道充足，产品服务课程丰富，具备一些海归辅导老师。

劣势：

机构成熟带来的劣势就是产品没有创新，辅导老师教育背景限制了作品集的专业度，每年签约服务学生数量庞大，导致其不能脱离流水线服务模式，偶发申请结果不理想。

文书情况：

全部由国内老师进行原创书写。

申请优势国家：

意大利、法国、韩国、日本、英国、澳洲、加拿大、新西兰、俄西班牙、瑞士、香港

SIA国际艺术留学 机构点评：

公司整体的感觉很不错，好像是以前斯芬克的员工做起来的这么一个机构，很有工作室的氛围，内部的设置很有艺术感。SIA的强项在于欧洲国家申请，由于欧洲国家申请难度不比美国，作品集OK的情况下对文书 作品描述的要求不会很高，相对来说申请成功率会容易。如果说美国艺术院校，SIA就没什么优势了，团队整体缺乏申请经验，外聘的教师也只针对作品进行辅导，文书方面的逻辑性和原创度还有待考证。

作品集情况：

对欧洲国家的作品集方面很有优势，尤其是意大利法国等地区。传说中的SIA曼哈顿总公司也是无法考证的，呵呵。

文书情况：

全部由国内老师进行书写。

申请优势国家：

澳大利亚、美国、英国、加拿大、新西兰、欧洲大部分地区、亚洲大部分地区

AIVA艺术留学（重庆）机构点评：

说起他家也算是一个比较有代表性的机构，那么代表性是什么呢？AIVA这家机构与英国-伯明翰艺术设计学院，意大利-马兰戈尼服装设计学院都有着很强的合作关系，有点专项申请的意思。如果学生目的比较明确，就想申伯明翰或者意大利的一些艺术院校，那么当然可以选择这家，可以说是很有把握！但是AIVA的软肋也十分明显，那就是对于美国艺术系申请，并不在行，很少有成功案例。看来这家机构的主要优势还是在意大利和英国的个别学校。

作品集情况：

AIVA的作品集比较有专项性，没错，主要还是针对伯明翰艺术设计学院还有意大利-马兰戈尼服装设计学院，如果考虑申请英国、意大利这两个国家的部分服装设计专业院校，AIVA还是不错的。

文书情况：

全部由国内老师进行书写修改。申请优势国家：

英国、加拿大、澳大利亚、德国、法国、荷兰、爱尔兰、新西兰、瑞士、北欧、意大利、西班牙、

篇2：机构测评

信息安全等级测评机构能力

要求

（试行）

Competence for operation of bodies performing testing and evaluation of classified protection of information system security

200×-××-×× 发布 200×-××-×× 实施

公安部信息安全等级保护评估中心

信息安全等级测评机构能力要求

目录 2 3 4 5 6 7 8 9 范围......................................................................3 名词解释..................................................................3 基本条件..................................................................3 组织管理能力..............................................................4 测评实施能力..............................................................5 设施和设备安全与保障能力...................................................7 质量管理能力..............................................................8 规范性保证能力............................................................8 风险控制能力.............................................................10 可持续性发展能力.........................................................10 11 测评机构能力约束性要求...................................................11 信息安全等级测评机构能力要求

前言

公安部颁布《关于推动信息安全等级保护测评体系建设和开展等级测评工作的通知》（公信安[2010]303号），决定加快等级保护测评体系建设工作。信息安全等级测评机构的建设是测评体系建设的重要内容，为确保有效指导测评机构的能力建设，规范其测评活动，满足信息安全等级保护工作要求，特制定本规范。

《信息安全等级测评机构能力要求》（以下简称《能力要求》）是等级保护测评体系建设指导性文件之一。本规范吸取国际、国内测评与检查机构能力评定的相关内容，结合信息安全等级测评工作的特点，对测评机构的组织管理能力、测评实施能力、设施和设备安全与保障能力、质量管理能力、规范性保证能力等提出基本能力要求，为规范等级测评机构的建设和管理，及其能力评估工作的开展提供依据。

信息安全等级测评机构能力要求

信息安全等级测评机构能力要求 范围

本规范规定了测评机构的能力要求。

本规范适用于测评机构的建设和管理以及对测评机构能力进行评估等活动。名词解释

2.1 等级测评

等级测评是指测评机构依据国家信息安全等级保护制度规定，按照有关管理规范和技术标准，对非涉及国家秘密信息系统安全等级保护状况进行检测评估的活动。2.2 等级测评机构

等级测评机构，是指具备测评机构基本条件，经能力评估和审核，由省级以上信息安全等级保护工作协调（领导）小组办公室推荐，从事等级测评工作的机构。基本条件

依据《信息安全等级保护测评工作管理规范》（试行），信息安全等级测评机构（以下简称测评机构）应当具备以下基本条件：

a)在中华人民共和国境内注册成立（港澳台地区除外）；

b)由中国公民投资、中国法人投资或者国家投资的企事业单位（港澳台地区除外）； c)产权关系明晰，注册资金100万元以上；

d)从事信息系统检测评估相关工作两年以上，无违法记录；

e)工作人员仅限于中华人民共和国境内的中国公民，且无犯罪记录；

f)具有满足等级测评工作的专业技术人员和管理人员，测评技术人员不少于10人； g)具备必要的办公环境、设备、设施，使用的技术装备、设施应当符合《信息安全等级保护管理办法》对信息安全产品的要求；

h)具有完备的保密管理、项目管理、质量管理、人员管理和培训教育等安全管理制度； i)对国家安全、社会秩序、公共利益不构成威胁;j)应当具备的其他条件。信息安全等级测评机构能力要求 组织管理能力

4.1 测评机构管理者应掌握等级保护政策文件，熟悉相关的标准规范。

4.2 测评机构应按一定方式组织并设立相关部门，明确其职责、权限和相互关系，保证各项工作的有序开展。

4.3 测评机构应具有胜任等级测评工作的专业技术人员和管理人员，大学本科（含）以上学历所占比例不低于60%。其中测评技术人员不少于10人。

4.4 测评机构应设置满足等级测评工作需要的岗位，如测评技术员、测评项目组长、技术主管、质量主管、保密安全员和档案管理员等（不论称谓如何），并配备足够的、相对稳定并具备相应能力的工作人员。

4.5 测评机构应制定完善的规章制度，包括但不限于以下内容： a)保密管理制度

制度中应明确保密对象的范围、人员保密职责、各项保密措施与要求，以及违反保密制度的罚则等内容。b)项目管理制度

测评机构应依据《信息系统安全等级保护定级指南》等技术标准制定符合自身特点的测评项目管理程序，主要应包括测评工作的组织形式、工作职责，测评各阶段的工作内容和管理要求等。

c)质量管理制度（包含设备管理和文件档案管理等）

应以保证质量为前提对测评机构的设备、文件档案等提出各项要求。设备管理制度应包括对于仪器设备的购置、使用和维护的质量管理要求。文件档案管理制度应包括机构人员在文件档案管理中的相关职责、文件档案借阅、保管直至销毁的各项规定等。d)人员管理制度

应包括人员录用、考核、日常管理以及离职等方面的内容和要求。e)培训教育制度

应包括培训计划的制定、培训工作的实施、培训的考核与上岗以及人员培训档案建立等的内容和要求。

f)申诉、投诉及争议处理制度

应明确包括测评机构各岗位人员在申、投诉和争议处理活动中相应的职责，建立从受理、确认到处置、答复等环节的完整程序。

信息安全等级测评机构能力要求 测评实施能力

5.1 人员能力

5.1.1 测评机构从事等级测评工作的专业技术人员（以下简称测评人员）应具有把握国家政策，理解和掌握相关技术标准，熟悉等级测评的方法、流程和工作规范等方面的知识及能力，并有依据测评结果做出专业判断以及出具等级测评报告等任务的能力。

5.1.2 测评人员应参加由公安部信息安全等级保护评估中心举办的专门培训、考试并取得中心颁发的《等级测评师证书》（等级测评师分为初级、中级和高级）。等级测评人员需持证上岗。

5.1.3 初级、中级和高级等级测评师具体能力要求如下： a)初级等级测评师

 了解信息安全等级保护的相关政策、标准；  熟悉信息安全基础知识；

 熟悉信息安全产品分类，了解其功能、特点和操作方法；

 掌握等级测评方法，能够根据测评指导书客观、准确、完整地获取各项测评证据；

 掌握测评工具的操作方法，能够合理设计测试用例获取所需测试数据；  能够按照报告编制要求整理测评数据。b)中级等级测评师

 熟悉信息安全等级保护相关政策、法规；  熟悉信息安全等级保护相关政策、法规；

 正确理解信息安全等级保护标准体系和主要标准内容，能够跟踪国内、国际信息安全相关标准的发展；

 掌握信息安全基础知识，熟悉信息安全测评方法，具有信息安全技术研究的基础和实践经验；

 具有较丰富的项目管理经验, 熟悉测评项目的工作流程和质量管理的方法，具有较强的组织协调和沟通能力；

 能够独立开发测评指导书，熟悉测评指导书的开发、版本控制和评审流程；  能够根据信息系统的特点，编制测评方案，确定测评对象、测评指标和测评信息安全等级测评机构能力要求

方法；

 具有综合分析和判断的能力，能够依据测评报告模板要求编制测评报告，能够整体把握测评报告结论的客观性和准确性。具备较强的文字表达能力；  了解等级保护各个工作环节的相关要求。能够针对测评中发现的问题，提出合理化的整改建议。c)高级等级测评师

 熟悉和跟踪国内、外信息安全的相关政策、法规及标准的发展；  对信息安全等级保护标准体系及主要标准有较为深入的理解；  具有信息安全理论研究的基础、实践经验和研究创新能力；

 具有丰富的质量体系管理和项目管理经验,具有较强的组织协调和管理能力；

 熟悉等级保护工作的全过程，熟悉定级、等级测评、建设整改各个工作环节的要求。

5.1.4 测评技术员、测评项目组长和技术主管岗位人员应分别取得初、中、高级等级测评师证书，其比例应满足等级测评工作需要。

5.1.5测评机构应指定一名技术主管,全面负责等级测评方面的技术工作。5.2 测评能力

5.2.1 测评机构应通过提供案例、过程记录等资料，证明其具有从事信息系统检测评估相关工作两年以上的工作经验。

5.2.2 测评机构应保证在其能力范围内从事测评工作，并有足够的资源来满足测评工作要求，具体体现在以下方面：

a)安全技术测评实施能力，包括物理安全测评、网络安全测评、主机系统安全测评、应用安全和数据安全测评等方面测评指导书的开发、使用、维护及获取相关结果的专业判断；

b)安全管理测评实施能力，包括安全管理机构测评、安全管理制度测评、人员安全管理测评、系统建设管理测评、系统运维管理测评等方面测评指导书的开发、使用、维护及获取相关结果的专业判断；

c)安全测试与分析能力，指根据实际测评要求，开发与测试相关的工作指导书，借助专用测评设备和工具，实现主流协议分析、漏洞发现与验证等方面的能力； d)整体测评实施能力，指根据测评报告的单元测评的结果记录部分、结果汇总部

信息安全等级测评机构能力要求

分和问题分析部分，从安全控制间、层面间和区域间出发考虑，给出整体测评的具体结果的能力。

e)风险分析能力，指依据等级保护的相关规范和标准，采用风险分析的方法分析等级测评结果中存在的安全问题可能对被测评系统安全造成的影响的能力； 5.2.3 测评机构应有完备的测评工作流程，有计划、按步骤地开展测评工作，并保证测评活动的每个环节都得到有效的控制。

a)测评准备阶段，收集被测系统的相关资料信息，填写规范的系统调查表，全面掌握被测评系统的详细情况，为测评工作的开展打下基础；

b)方案编制阶段，正确合理地确定测评对象、测评指标及测评内容等，并依据现行有效的技术标准、规范开发测评方案、测评指导书、测评结果记录表格等。测评方案应通过技术评审并有相关记录，测评指导书应进行版本有效性维护，且满足以下要求：

 符合相关的等级测评标准；

 提供足够详细的信息以确保测评数据获取过程的规范性和可操作性。c)现场测评阶段，严格执行测评方案和测评指导书中的内容和要求，并依据操作规程熟练地使用测评设备和工具，规范、准确、完整的填写测评结果记录，获取足够证据，客观、真实、科学地反映出系统的安全保护状况，测评过程应予以监督并记录；

d)报告编制阶段，找出整个信息系统安全保护现状与相应等级的保护要求之间的差距，分析差距可能导致被测评系统面临的风险，给出等级测评结论，形成测评报告，测评报告应依据公安部统一制订的《信息系统安全等级测评报告模版（试行）》的格式和内容要求编写，测评报告应通过评审并有相关记录。设施和设备安全与保障能力

6.1 测评机构应具备必要的办公环境、设备、设施和管理系统，使用的技术装备、设施原则上应当符合以下条件：

a)产品研制、生产单位是由中国公民、法人投资或者国家投资或者控股的，在中华人民共和国境内具有独立的法人资格；

b)产品的核心技术、关键部件具有我国自主知识产权； 信息安全等级测评机构能力要求

c)产品研制、生产单位及其主要业务、技术人员无犯罪记录；

d)产品研制、生产单位声明没有故意留有或者设置漏洞、后门、木马等程序和功能； e)对国家安全、社会秩序、公共利益不构成危害。

f)信息安全产品应获得公安部计算机信息安全产品销售许可证。

6.2 测评机构应配备满足等级测评工作需要的测评设备和工具，如漏洞扫描器、协议分析仪、渗透测试工具等。测评设备和工具应通过权威机构的检测并可提供检测报告（见附录《信息安全等级测评设备和工具指引》）。

6.3 测评机构应具备符合相关要求的机房以及必要的软、硬件设备，用于满足信息系统仿真、技术培训和模拟测试的需要。

6.4 测评机构应确保测评设备和工具运行状态良好，并通过校准或比对等手段保证其提供准确的测评数据。

6.5 测评设备和工具均应有正确的标识。质量管理能力

7.1 管理体系建设

7.1.1 测评机构应建立、实施和维护符合等级测评工作需要的文件化的管理体系，并确保测评机构各级人员能够理解和执行。

7.1.2测评机构应当制定相应的质量目标，不断提升自身的测评质量和管理水平。7.1.3测评机构应指定一名质量主管，明确其质量保证的职责。质量主管不应受可能有损工作质量的影响或利益冲突，并有权直接与测评机构最高管理层沟通。7.2 管理体系维护

7.2.1测评机构应保证管理体系的有效运行，发现问题及时反馈并采取纠正措施，确保其有效性。

7.2.2

测评机构应当严格遵守申诉、投诉及争议处理制度，并应记录采取的措施。规范性保证能力

8.1 公正性保证能力

8.1.1 测评机构及其测评人员应当严格执行有关管理规范和技术标准，开展客观、公正、安全的测评服务。

信息安全等级测评机构能力要求

8.1.2 测评机构的人员应不受可能影响其测评结果的来自于商业、财务和其他方面的压力。

8.2 可信与保密性保证能力

8.2.1测评机构的单位法人及主要工作人员仅限于中华人民共和国境内的中国公民，且无犯罪记录。

8.2.2 测评机构应通过提供单位性质、股权结构、出资情况、法人及股东身份等信息的文件材料，证明其机构合规、产权关系明晰，资金注册达到要求（100万元）。8.2.3 测评机构应建立并保存工作人员的人员档案，包括人员基本信息、社会背景、工作经历、培训记录、专业资格、奖惩情况等，保障人员的稳定和可靠。8.2.4 测评机构使用的测试设备和工具应具备全面的功能列表，且不存在功能列表之外的隐蔽功能。

8.2.5测评机构应重视安全保密工作，指派安全保密工作的责任人。

8.2.6 测评机构应根据国家有关保密规定制定保密管理制度，并定期对工作人员进行保密教育，测评机构和测评人员应当保守在测评活动中知悉的国家秘密、商业秘密、敏感信息和个人隐私等。

8.2.7

测评机构应明确岗位保密要求，与全体人员签订《保密责任书》，规定其应当履行的安全保密义务和承担的法律责任，并负责检查落实。

8.2.8 测评机构应采取技术和管理措施来确保等级测评相关信息的安全、保密和可控，这些信息包括但不限于： a)被测评单位提供的资料；

b)等级测评活动生成的数据和记录； c)依据上述信息做出的分析与专业判断。

8.2.9 测评机构应借助有效的技术手段，确保等级测评相关信息的整个数据生命周期的安全和保密。8.3 测评方法与程序的规范性

测评机构应保证与等级测评工作有关的所有工作程序、指导书、标准规范、工作表格、核查记录表等现行有效并便于测评人员获得。8.4 测评记录的规范性

a)测评记录应当清晰规范，并获得被测评方的书面确认； 信息安全等级测评机构能力要求

b)测评机构应具有安全保管记录的能力，所有的测评记录应保存三年以上。8.5 测评报告的规范性

a)测评机构应按照公安部统一制订的《信息系统安全等级测评报告模版（试行）》格式出具测评报告；

b)测评报告应包括所有测评结果、根据这些结果做出的专业判断以及理解和解释这些结果所需要的所有信息，以上信息均应正确、准确、清晰地表述；

c)测评报告由测评项目组长作为第一编制人，技术主管（或质量主管）负责审核，机构管理者或其授权人员签发或批准；

d)能力评估合格的测评机构应依据《信息安全等级保护测评工作管理规范》第六条，对出具的等级测评报告统一加盖等级测评机构能力合格专用标识并登记归档。风险控制能力

9.1 测评机构应充分估计测评可能给被测系统带来的风险，风险包括但不限于以下方面：

a)测评机构由于自身能力或资源不足造成的风险；

b)测试验证活动可能对被测系统正常运行造成影响的风险； c)测试设备和工具接入可能对被测系统正常运行造成影响的风险；

d)测评过程中可能发生的被测系统重要信息（如网络拓扑、IP地址、业务流程、安全机制、安全隐患和有关文档等）泄漏的风险等。

9.2 测评机构应通过多种措施对上述被测系统可能面临的风险加以规避和控制。可持续性发展能力

10.1 测评机构应根据自身情况制定战略规划，通过不断的投入保证测评机构的持续建设和发展。

10.2 测评机构应定期对管理体系进行评审并持续改进，不断提高管理要求。设定中、远期目标（如获得相应管理体系资质认可），通过目标的实现，逐步提升质量管理能力。10.3 测评机构应建立文件化的培训制度，以确保其工作人员在专业技术和管理方面持续满足等级测评工作的需要。

10.4 测评机构应投入专门的力量来从事测评实践总结和测评技术研究工作，测评机构间应进行经验交流和技术研讨，保持与测评技术发展的同步性。

信息安全等级测评机构能力要求 测评机构能力约束性要求

测评机构不得从事下列活动：

a)影响被测评信息系统正常运行，危害被测评信息系统安全； b)泄露知悉的被测评单位及被测信息系统的国家秘密和工作秘密；

c)故意隐瞒测评过程中发现的安全问题，或者在测评过程中弄虚作假，未如实出具等级测评报告；

d)未按规定格式出具等级测评报告；

e)非授权占有、使用等级测评相关资料及数据文件； f)分包或转包等级测评项目；

g)信息安全产品（专用测评设备和工具以外）开发、销售和信息系统安全集成； h)限定被测评单位购买、使用其指定的信息安全产品；

篇3：机构测评

会议总结了测评机构2008年建筑能效测评工作作开展情况, 着重研究分析了推进民用建筑能效测评工作中存在的的问题, 讨论提出了下一步工作思路, 明确了2009年民用建筑能能效测评标识的重点工作任务和计划安排。现将会议确定的下一步重点工作事项纪要如下:

一、进一步建立完善民用建筑能效测评标识各项制度

1.按照我部立法计划, 2009年上半年完成《民用建筑能效测评标识管理规定》 (初稿) , 由部科技发展促进中心、中国建筑科学研究院负责。

2.修订完善《民用建筑能效测评机构管理暂行办法》, 由部科技发展促进中心、中国建筑科学研究院负责, 2009年3月底前完成。

3.制定《民用建筑能效测评质量管理办法》, 由中国建筑科学研究院负责, 2009年3月底前完成初稿。

4.修改完善《民用建筑能效测评标识技术导则》, 由中国建筑科学研究院负责, 2009年4月底前完成。

5.会同国家价格主管部门研究制定民用建筑能效测评收费办法或收费标准, 由部科技发展促进中心负责。

二、总结民用建筑能效测评标识试点经验, 尽快全面推广实施

1.按照《民用建筑节能条例》要求, 推动全国普遍推行民用建筑能效测评标识制度。

2.各试行民用建筑能效测评标识制度的省市要将试点进展情况进行总结, 并于3月10日前上报部建筑节能与科技司。

3.各试点省市应在3月10日前上报一批申请能效标识的民用建筑项目, 将在第五届国际智能、绿色建筑及建筑节能大会暨新技术与产品博览会上颁发标识牌和证书。

4.各试点省市要及时总结试点经验, 尽快建立包括能力建设、实施方案、技术服务、配套政策及管理制度等各方面比较完善的配套体系。

三、尽快确定国家级和省级民用建筑能效测评机构

1.尽快确定西北区国家级民用建筑能效测评机构。

2.各省、自治区、直辖市要尽快确定本地区省级测评机构并报送部建筑节能与科技司备案。

四、加强民用建筑能效测评机构能力建设

1.各测评机构要加强能力建设, 确保在能效检测仪器、设备配置、技术人员、检测资质认证等方面符合《民用建筑能效测评机构管理暂行办法》要求。

2.由部科技发展促进中心和中国建筑科学研究院组织对国家级测评机构进行培训, 再由各国家级测评机构对所在片区省级测评机构进行培训, 逐步加强国家级和省级测评机构的能力。

五、做好国家级示范项目的能效测评工作

1.各测评机构要抓紧做好承担的住房和城乡建设部、财政部可再生能源建筑应用示范项目的能效测评工作, 在2月10日前将已经测评的项目的汇总材料及测评报告提交给部科技发展促进中心和中国建筑科学研究院。

2.各测评机构对可再生能源建筑应用示范项目进行专项能效测评时, 应同步对具备条件的示范项目进行综合能效测评。

3.可再生能源建筑应用示范项目能效测评补助经费预先拨付50%, 剩余50%根据测评工作完成情况和质量再行拨付。

4.对申请绿色建筑评价标识的建筑项目, 由部科技发展促进中心协调有关测评机构对其进行能效测评。

六、加强民用建筑能效测评质量控制

1.部科技发展促进中心要研究建立国家级测评机构考核评价体系。

2.中国建筑科学研究院要尽快建立能效测评质量控制体系。

篇4：机构测评

陌生英文邮件莫打开

新型木马病毒来袭，外企员工最易中招！它通过企业和个人邮箱传播，邮件全英文，木马程序名通常意为“订单”“产品详情”等，极具迷惑性。一旦中招，电脑里114种格式的文件全部会被木马加密，无法打开。想还原文件，唯一方式是向木马作者支付比特币赎金。

武汉热干面“端上”纽约时代广场

“New York，吃了冇？”地道的武汉问候，加上热气腾腾的热干面，极具地方特色的企业广告“五一”期间出现在纽约时代广场大屏幕上。网友认为，不同于官方正式广告，热干面携武汉方言登上纽约时代广场，更加亲切，展示出独特的地域“风味”。

中国人结婚成本

30年增数千倍

“爸爸娶妈妈只用了‘半头猪’，我结婚却要了爹娘半条命！”“结婚钱父母出”已成为很多新婚夫妇的首要选择。数据显示，近年近半新人结婚费用的20%至60%由父母支持。高昂的婚恋成本让年轻人结婚出现两极分化：啃老和裸婚。

未来飞机或

像蝙蝠一样敏捷

向大自然寻求科技创新很常见，约翰·霍普金斯大学研究员正在从动物蝙蝠身上获取灵感，以改进未来的飞机。研究员正在研究蝙蝠的运动原理，希望飞机在天空中更容易操纵，一些研究成果已经在Cell Reports上发表。

问题微商俩月造出

一款“朋友圈”面膜

朋友圈中的“面膜们”如何出炉？调查发现，打造一款全新的朋友圈面膜，从公司注册、产品设计到最终成品出厂上市销售，最快的流程不到两个月时间。一些没听过名字的“国际大牌”通过炫功能、造概念、搏出位、再通过层层代理加价卖给消费者。

我国乘用车市场

一季度同比增长8.95%

据全国乘用车联席会最新统计数据显示，我国乘用车市场今年1-3月份累计销量达到530.51万辆，同比增长8.95%，增幅较去年同期回落1.14个百分点。在整个乘用车市场增速放缓的背景下，以广汽本田、一汽丰田为代表的合资品牌一季度销量增长率出现两级分化。

游客在泰国遭高跟鞋“爆头”

5月3日凌晨，泰国旅游警察在芭提雅夜场巡逻时，看到一名身材壮硕的人妖拿着高跟鞋在一商店门前击打一外国游客，该游客被打得面部流血。警察赶紧过去制止。经询问得知，该游客来自爱尔兰，由于拒绝人妖的服务而被打……

特斯拉为中国用户

免费安装充电桩

特斯拉的中国战略正在做出一些调整，针对充电难问题，从2015年1月1日起，特斯拉开始为中国用户免费赠送并安装特斯拉家用充电桩，这在全球也是首家。特斯拉方面表示，2015年公司将进一步加强充电网络的铺设，但“要实现真正意义的全覆盖，还需要一定的时间”。

宝马官方否认未来

推出i8S/Z2等车型

据了解，此前一直传言的宝马Z2、宝马i8S等车型并不会推出。不过，在新产品计划中却有一位“幸存者”，那就是宝马i5，官方称其将于2019年正式推出。当然，目前官方仅是针对一些传言中的计划进行了辟谣，毕竟这个“计划”中太多的车型对于宝马官方来说意义不大。但是未来是否会有更多的惊喜将呈现在我们面前，那还真说不准。

沃尔沃全新XC90 T8混动版 夏季投放

沃尔沃发布全新XC90 T8混动版（XC90旗舰）油耗和排放数据，该车将于今年春末在欧洲上市销售，今年夏季投放美国市场，起价68，100美元（约合人民币42.2万元）。全新XC90 T8搭载一套混合动力系统，由2.0升涡轮和机械双增压Drive-E直列四缸汽油发动机配搭电动机。

李彦宏马云等

成为90后崇拜对象

据调查显示，李彦宏、比尔·盖茨、马云位列90后中国大学生最崇拜的商界领袖前三名，超过柳传志等传统商界领袖。金钱不再是评价的唯一标准，他们创业历程、执着精神，甚至才华和颜值也是重要指标。

华人裸捐第一人辞世：不留分毫给子孙

5月2日，中国著名慈善家余彭年病逝，享年93岁。2010年，他宣布将所有财产共93亿港币全部做慈善。他帮40万白内障患者重见光明，在20余高校设立奖助学金。老人曾写道：“儿子强如我，留钱作什么；儿子弱如我，留钱作什么”。

《复联2》

北美爆棚开画

《复仇者联盟2：奥创纪元》5月1日正式登陆北美，首周末三天票房狂收1.87亿美元无悬念勇夺周末票房冠军，也创下2015年最佳开局。国际市场同样表现迅猛，上映仅12天全球总票房就高达6.27亿美元。

新一轮降息窗口正在临近 降准仍有较大空间

针对“中国版QE”论，专家认为目前中国经济还没有下行到需要动用QE这类非常规货币政策的程度。除使用货币政策工具外，相关部门可通过更加积极的财政政策和结构性改革等工具来应对经济下行压力，预计基建投资会成为经济稳增长的关键。

万科推出国内

首支公募REITs

证监会网站公告显示，万科与鹏华基金公司旗下“鹏华前海万科REITs封闭式混合型证券投资基金”已于4月22日被证监会受理。万科距离成功公开发行首支公募REITs，已经近在咫尺。

未来五年内万达商业地产将“去地产化”

作为万达的主要产品，万达广场一向配套建设有写字楼、商铺、住宅等，用销售这些产品的现金流来投资持有的万达广场。截至2015年底，万达商业地产以此种“重资产”模式运营的项目将包括135个万达广场。

想要减肥？按时吃饭！

据英国《每日邮报》，调查显示，人们可以通过在正确的时段进食达到减肥的效果。该调查显示，最佳早饭时间为上午7点，其中以7点11分为最佳时间；最佳午饭时间是中午12点半至下午1点之间；最佳晚饭时间是晚上7点前，其中以下午6点14分为最佳。

斯柯达七座SUV

明年亮相

斯柯达将于今年年底发布全新研发的七座SUV，据说新车将以Snowman或者Polar为名，在中国市场的竞争对手为丰田汉兰达、福特锐界和现代胜达。据说新车将在明年三月开幕的日内瓦国际车展公开亮相之后上市销售。

福布斯：中国富裕阶层人数将达1528万

2014年底中国私人可投资资产总额约106.2万亿元，年增长12.8%，主要由股票、基金、债券等金融性资产增长所带动。预计2015年底，中国私人可投资资产总额将达114.5万亿元。中国大众富裕阶层的人数预计到2015年底人数将达到1528万人。

“霸道女总裁”

宣布竞选美国总统

60岁的惠普公司前CEO卡莉·菲奥里纳宣布竞选2016年美国总统，成为继希拉里后的第二名女性候选人，共和党的第一名女性候选人。菲奥里纳称自己是该职位的最佳人选，“因为我明白经济到底是怎么运行的”。

开车前30分钟仍可

网上购火车票及退改签

成都铁路局日前公布，5月6日起，通过互联网和手机购火车票的截止时间，由原来的开车前2小时以上缩减到开车前30分钟以上。同时，铁路部门将在开车前2小时以内网购车票的票款支付时间定为10分钟以内。

70家央企遭高位减持

密集套现332亿元

作为“共和国长子”，央企的一举一动均备受关注。据不完全统计，年初至今至少有70家央企发生减持现象，累计减持规模达24.06亿股，涉及资金331.83亿元，相当于中信证券去年净利润的3倍。

屏幕上戳一戳

就能开飞机

在屏幕上戳一戳就能开飞机？是的，这不是科幻片，而是装配了霍尼韦尔触摸屏技术的湾流G500和G600公务机。传统的驾驶舱布满了上百个按钮和旋钮，而触摸屏技术的使用不仅改变驾驶舱原有的面貌，也会给飞行员带来不同的人机交互体验。

机动车年检7000万辆收费超百亿

据报道，很多负责年检的机构都是从政府部门的手里承包过去的，承包者的最大目的就是追求利润。据悉，年检过程当中遇到一切问题，几乎都可交钱摆平，结果年检流于形式、还形成了庞大地下灰色利益链，1年收费超百亿。

中国银联：五一假期

旅游出行交易最火爆

根据中国银联数据，刚刚过去的五一假期银联卡跨行交易总金额达到2635亿元，交易总笔数2.3亿笔，比去年“五一”分别增长18.7%和25.3%。旅游出行交易增幅最高，当之无愧成为今年五一用卡交易最火爆的行业。这个“五一”你刷了多少钱？

外媒称中国已是

美国新移民最大来源国

在向美输送移民的问题上，墨西哥已让位，“输”给了中国和印度。据统计，2013年有14.7万名美国新移民是来自中国，相比之下，只有12.5万来自墨西哥。除中国和印度外，韩国、菲律宾和日本也排在向美输送新移民最多的国家前列。

当心！越爱生气命越短

篇5：个人如何选择职业测评与咨询机构

前几天，一个非常聪颖、敏感的二十多岁的女孩过来咨询，提供了两个机构的测评报告，一个是中央直属的国家权威部门的，一个是广州一家只有几个人的私营心理咨询公司的。她说这两个机构的测评不是很准确。笔者仔细看了这两个机构的几份测评报告，发现关于这个女孩的人格和职业性向的结论基本准确，尤其是广州这家私营机构的结论。两个机构测评的内容不同，部分结论的表述也不一样，而且她完全错误地理解了部分表述的本义，导致她认为测评不准。

近几年，有很多人在职业规划师的帮助下走出了困境，迈上了成功职业的道路，也有越来越多的.人感觉到寻求职业顾问的帮助的价值和重要性。但由于许多人对职业咨询还不是很了解，加上不同的机构的理念、方法、工具不同，提供的服务也不尽相同。所以不少人想寻求职业顾问的帮助，但不知道应该选择什么样的机构。

首先，我们需要区分人才测评与职业咨询。人才测评不等于职业咨询。在欧美等发达国家，最多的人才测评软件，主要是用于企业/组织招聘员工或安排培训课程，主要测评员工或准员工的团队合作精神、工作动力、进取心、领导能力、智力水平等，不是为个人服务的。我们现在在中国常见的从国外引进或引进后改造的人才测评软件，都是属于这种类型，

由于不同的测评工具测评的内容不同、方法也不一样，对同一个人测评的结果报告可能也不一样。但报告不一样不一定是不准确。不能仅仅从报告的某些字句好象与自己的某些表现不符就判断测评不准，而是要整体把握报告的内涵，抓住其本质特征.这就需要有专业人士给你具体解释测评报告。

个人寻求职业咨询，确定职业发展的方向，最好选择那些主要为个人（不是为企业/组织）开发设计的职业测试工具。为个人进行职业定位的测试在理念、方法、工具方面都与这些为企业服务的人才测评工具不同。

判别职业咨询机构是否专业，主要从以下几个方面考虑：

一、职业咨询的理念

专业的职业咨询机构一定有科学、系统的指导理论和依据。职业咨询不但要考虑职业发展的延续性，更要注重性格、天赋与职业的匹配。

二、测试工具

目前世界上有多种性格分类的方法和理论，我们要看其理论和工具是否科学、系统、可靠，是否被广泛认可。现在在美国等发达国家使用最普遍、最权威的性格测试系统是美国的MBTI性格类型指标。MBTI的性格类型理论断定人类存在着16种截然不同的性格类型，而每个人都必然符合其中之一，并且在经过多年的数据采集和分析的基础上，建立了与2万多种具体的职业直接对应的数据模型，即一种性格类型的人与一些特定职业的直接匹配关系。

同时要看这些测试工具是否适合中国人的特点，是否考虑了中国文化的特殊性，从国外引进的测试工具是否已经中国化了。

三、职业规划师的专业水准

到目前为止，职业咨询还是“中餐时代”，“厨师的手艺”很关键，不象麦当劳之类的西式快餐，不能够自动化、程式化。否则，测评结果的准确率会明显降低。

因为到目前为止，如果完全依赖测评工具，

篇6：机构测评

为推动我区医疗机构药械不良反应监测工作，不断提高报告质量，促进我区监测工作走上制度化、常态化。根据《药品不良反应报告和监测管理办法》和《XX省药械不良反应监测业务测评办法》，结合我区实际，制定本方案。

一、测评对象

测评对象为辖区内一级（包括一级）以上医疗机构。其中一级医疗机构作为1个测评单位，药品不良反应和医疗器械不良事件两项工作分别测评，最终计分取两项工作测评得分的平均值；二级医疗机构药品不良反应监测和医疗器械不良事件监测按2个测评单位分别测评计分。

二、测评时间

测评周期为1年，每年1-2月份完成上监测工作的业务测评。1月5日前各单位上报相关台账、资料，1月30日前按照《XX区医疗机构药械不良反应监测业务测评评分标准》进行评分，并公示评分结果。2月公布测评结果。测评结果与高质量跨越发展目标考核（食品药品安全水平）相关。

三、测评标准

根据工作职能，围绕“监测机制、报告情况、宣传培训、加分项”等四个方面开展业务测评。具体评分标准见附件。

四、激励表彰

为进一步激励先进、鞭策落后，将根据测评结果，对在药品、医疗器械不良反应监测工作中表现突出的单位和个人给予表彰；对工作不力的单位给予通报。未按照规定报告疑似不良反应的，取消该单位当年评比资格，并按照《药品管理法》等法律法规对相关单位和责任人进行查处。

附件：XX区医疗机构药械不良反应监测业务测评评分标准

附件：

XX区医疗机构药械不良反应监测业务测评评分标准

药品（100分）

项目

指标

评分标准

分值

测评办法

监测机制

（7分）

体系建设

建立健全包括分管领导、临床、护理、药品、医疗器械等部门成员的监测网络体系，明确专（兼）职人员至少1人，负责报告的上报、管理等工作；制定包括组织机构、工作程序、考核措施等内容的监测工作制度

查看相关文件、资料。（日常监督检查现场查看）

计划总结

制定不良反应监测工作计划、进行总结

查看当年计划及小结。（次年1月10日前报送）

个例报告

（90分）

数量和质量

36分*报告数完成率（大于36分按照36分计）

查看系统数据。

22.5分*新的+严重的报告完成率（大于22.5分按照22.5分计）

22.5

22.5分*严重的报告完成率（大于22.5分按照22.5分计）

22.5

均衡性

季度报告极差小于等于1倍季度平均值。

查看系统数据

季度报告极差在1、2倍季度平均值之间

季度报告极差大于等于2倍季度平均值

0

宣传培训

（3分）

培训工作

组织开展监测相关人员业务培训2次以上得3分，1次得2分，未开展得0分。

查看台账及影像资料。

加分项

严重报告比例

报告总数完成，严重报告比例12%

根据实际报告数据

严重占比达标，报告总数完成120%

风险评价

提出风险信号，被上级部门采纳的，1分/个

查看相关文件资料。

信息

1分/条：市以上（包括市级）网站、报刊等媒体发布信息。

查看相关文件资料。

医疗器械（100分）

项目

指标

评分标准

分值

考核办法

监测机制

（7分）

体系建设

建立健全包括分管领导、临床、护理、药品、医疗器械等部门成员的监测网络体系，明确专（兼）职人员至少1人，负责报告的上报、管理等工作；制定包括组织机构、工作程序、考核措施等内容的监测工作制度

查看相关文件、资料。（日常监督检查现场查看）

计划总结

制定不良反应监测工作计划、进行总结

查看当年计划及小结。（次年1月10日前报送）

个例报告

（90分）

数量和质量

45分*报告数完成率（大于45分按照45分计）

查看系统数据。

36分*严重的报告完成率（大于36分按照36分计）

均衡性

季度报告极差小于等于1倍季度平均值。

查看系统数据。

季度报告极差在1、2倍季度平均值之间

季度报告极差大于等于2倍季度平均值

0

宣传培训

（3分）

培训工作

组织开展监测相关人员业务培训2次以上，得3分，1次得2分，未开展得0分。

查看台账及影像资料。

加分项

严重报告比例

报告总数完成，严重报告比例12%

根据实际报告数据。

严重占比达标，报告总数完成120%

风险信号

提出的风险信号被采纳的，1分/个

查看相关文件资料。

信息

1分/条：市以上（包括市级）网站、报刊等媒体发布信息。