阿拉善盟：多措并举抓党建打牢基础促发展

阿拉善盟：多措并举抓党建打牢基础促发展（通用5篇）

篇1：阿拉善盟：多措并举抓党建打牢基础促发展

阿拉善盟：多措并举抓党建 打牢基础促发展

党旗飘飘，党徽闪耀。在阿拉善27万平方公里的土地上，一面面飘动的党旗，一枚枚闪亮的党徽，与时代精神交相辉映，成为推动全盟经济社会发展的强大动力。

近年来，在盟委的正确领导下，我盟各级党组织和广大党员以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，围绕坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐，建队伍、抓基层、打基础，在加强基层组织和党员队伍建设方面取得了明显成效。

发展基层民主促进党内和谐

党内基层民主建设是发展党内民主的基石。近年来，我盟围绕“探索扩大党内基层民主多种实现形式”，不断进行尝试和创新，通过公推直选基层党组织负责人、推行“四议两公开”工作法、党代会试点工作、党代表任期制和党务公开五项制度创新，有效地推进了我盟基层党内民主建设。

“公推直选”是党的基层组织建设的创新成果之一。为进一步增强基层党组织领导班子换届选举工作的公开性、公正性，提高嘎查村党支部书记的公信度和权威性，2009年，我盟在新一轮嘎查村“两委”换届选举工作中，以三个苏木镇的13个嘎查作为“公推直选”试点，先行开展工作，并以点带面，在全盟嘎查村党支部换届中普遍实行了公推直选，通过公开推荐、选举，全盟有169个嘎查党组织通过公推直选顺利完成了换届工作，公推直选面达88.5%。

为切实推进党内基层民主建设，进一步抓好党代会常任制试点工作，我盟将阿左旗和阿左旗巴彦诺日公苏木作为全区党代会常任制试点单位，全面落实党代表任期制，督促指导实施党代表任期制的具体办法，不断创新制度和机制，为各级党代会代表开展工作、履行职责、发挥作用搭建了平台，创造了条件。

发挥典型作用营造创建氛围

我盟以“创标准、固阵地、树典型”主题实践活动为契机，深入开展基层党建工作示范点培育活动，充分发挥典型的引导、带动、辐射作用，努力提升全盟基层组织建设水平。

巴彦霍德嘎查是2006年被确立为全区新农村新牧区建设示范点和自治区创建“北疆文明大通道”文明生态村建设的试点。几年来，巴彦霍德嘎查以“五个创建”为目标，全面开展基层党建工作示范点创建活动，以创建促规范，以示范带全盘。由于党支部充分发挥了基层党组织的先锋模范作用，使巴彦霍德嘎查在各方面有了明显发展，2007年嘎查党支部被评为全盟先进基层党组织，2008年嘎查荣获“全国民主法治示范村”称号。

围绕基层组织建设固本强基这一主题，我盟按照有领导、有队伍、有阵地、有标

准、有活动、有典型“六个有”的要求，制定了符合我盟实际的不同类型的基层组织建设标准，农牧区开展“富民强基”典型创建，街道社区开展“牵手服务”典型创建，机关事业单位开展“创新服务”典型创建，国有企业和“两新”组织开展“创业聚力”典型创建，学校开展“科学育人”典型创建。这些重点突出的创建活动使基层组织建设创有标准、学有典型、赶有目标，党建工作落到了实处，形成了形式多样抓党建的浓厚氛围。

创新教育形式提高党员素质

党员教育是提升党员队伍整体素质的重要渠道。近年来，我盟不断创新党员教育形式，在组织专家宣讲、集中培训、外出考察学习等党员教育培训的基础上，成立了“手机党校”，开通了“手机党课”，根据农牧区、社区、机关、企业等不同类型党组织党员的学习需要，设定相关内容，实行分类发送，有效地提高了学习教育的针对性和实效性，受到了广大党员同志的欢迎。

与此同时，我盟加大了农牧区党员干部现代远程教育网络建设力度。在全盟263个苏木镇、嘎查村和社区中开通电信模式终端站点116个，新建卫星模式站点147个，实现了全盟远程教育站点建设全覆盖的目标。我盟还把党员管理作为党员队伍建设的一项重要任务来抓，建立健全了基层党组织和党员信息库，截至目前，盟委所属的18个党（工）委和全盟各苏木镇全部建立起了信息完备的基层党组织和党员信息库。

选聘“村官”到基层优化结构添活力大学生“村官”计划，是党中央的一项重大决策。

2008年以来，我盟按照中央和自治区的总体部署，选聘高校毕业生到嘎查村任职，改善和优化了基层干部队伍的年龄、知识结构，增强了基层党组织的生机和活力。

大学生“村官”是加强基层党组织和推进社会主义新农村建设的新生力量。近两年来，我盟认真组织开展选聘高校毕业生到嘎查村任职工作，共选聘32名大学生“村官”到嘎查村任职。他们在实际工作中，充分发挥自身文化层次高、理解能力强、接受新生事物快的优势，主动承担起理论宣传员、民情收集员、纠纷调解员和便民服务员的责任，以满腔热情投入到基层工作中，为基层党建增添了新鲜活力。经过一段时间的历练，“村官”们已逐步积累掌握了党的农村政策、村务管理、农村基层组织建设等方面的知识和经验，逐渐成为农村工作的“多面手”。

多措并举抓党建，打牢基础促发展。通过不断的努力，全盟基层党组织的战斗堡垒作用不断加强，基层党建工作焕发出蓬勃生机。今后一个时期，在创建先进基层党组织、争当优秀共产党员的浓厚氛围中，全盟基层党组织的战斗堡垒作用将不断得到加强，基层党建工作将会焕发出更大的生机和活力。

篇2：阿拉善盟：多措并举抓党建打牢基础促发展

今年以来,宜都市民政局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全局工作大局,以创先争优活动为载体,加强党的建设，推进民政事业发展,党建工作和业务工作都取得了新成效。

一、健全党建工作机制,落实党建工作责任

一是理清工作思路。紧紧围绕全局工作大局，以服务“两个率先”为目标，坚持“以党建促民政”的工作思路，将党建工作与业务工作紧密结合，把党建作为推进一切工作的抓手，用推动民政事业发展的成果来检验党建工作的成效。二是落实党建工作责任制。制定了《市民政局党委成员党建工作责任制》、《市民政局领导班子成员党风廉政建设责任制》，与六个二级单位负责人签订了党风廉政建设责任书，明确局党委成员，基层党支部成员抓党建和廉政建设的职责和任务。并建立了党委成员分工联系指导支部建设的制度。三是健全党建工作机制，坚持将党建工作与业务工作一同研究，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，并将党组织建设、党风廉政建设、理论学习、纪律作风、文明创建等纳入效能建设考核内容。使党建工作贯穿于本部门工作的全过程，切实落到实处，发挥龙头作用。

二、加强党委班子建设，充分发挥党委班子的龙头作用

一是强化中心组理论学习。坚持定期集中学习制度，坚持学习理论，结合思想和工作实际研讨，解放思想拓思路，促进工作的学习方

法，努力提高局领导班子成员的理论素养和用科学发展观解决实际问题的能力。二是坚持民主集中制度。定期召开局党委会、每月召开局务会研究部署工作，重要工作和重大事项一律集体研究决定，坚持集思广益，集中班子成员智慧，创新工作思路。班子成员分工明确、各司其职，形成心往一处想、劲往一处使，齐心协力谋发展的良好局面。三是加强作风建设。大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，班子成员坚持深入基层，深入群众，调查研究，解决民政工作中的实际问题。坚持实事求是、真抓实干，把心思放在干事业上，把精力用在抓落实中，定下来的事情雷厉风行，部署的工作一抓到底。四是狠抓廉政建设。班子成员坚持做人有准则，处事有原则，工作有规则，讲党性、重品行、作表率，时刻严于律己，自觉遵守领导干部廉洁从政各项规定，切实加强管理监督。经班子集体共同努力，党委的职能得到全面有效发挥，牢固树立了党委的领导核心地位。

三、加强基层组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

以“科学发展强服务、凝心聚力促和谐”为主题，以“五个基本”和“七个体系”建设为主线,以创建“五个好”先进基层党组织和创建“六型”机关、开展“三服务”活动为载体，切实抓好局属单位党支部建设。一是狠抓支部班子建设。通过系统培训学习，着力强化各支部成员特别是支部书记抓党建工作的责任意识，提高抓党建工作的能力和水平，增强党支部班子的凝聚力和战斗力。二是健全基本制度，局党委统一制定下发了《党支部工作职责》、《党支部议事规则》、《理论学习制度》、《党务公开制度》、《三会一课制度》、《民主评议党员制

度》、《发展党员工作制度》、《党的组织生活考勤制度》，用制度规范支部工作，保证党组织的思想、组织和作风建设落到实处。三是完善活动阵地。指导各支部建立了规范的党员活动室、党员关爱站、党务公开栏，配备了党旗、党徽、电教设备、档案柜和图书资料，保障党组织活动经费。四是规范组织活动。紧紧围绕业务工作科学发展开展组织活动，使组织活动经常化，制度化，灵活高效。通过“五个好”创建活动，健全了“七个体系”,增强了基层党组织的整体功能。局党委和军休所党支部被评为全市“先进基层党组织”。

四、加强党员队伍建设，充分发挥党员干部的先锋模范作用以争先创优活动为主体，以“改进工作作风、提高服务效能、推动率先发展”为主题,在全体党员中大力开展争当学习提高的先锋、爱岗敬业的先锋、科学发展的先锋、促进和谐的先锋、廉洁自律的先锋“五个先锋”活动。一是抓学习教育，统一思想，鼓足干劲。组织党员干部深入学习科学发展观理论，分析发展形势，明确目标任务，开展我为“两个率先”做什么的大讨论活动，在全体党员干部中形成了推动全市民政事业科学发展必须树立五种意识，用好五种力量、运用五种方法、完善五大体系的“四个五”的共识。二是明确标准，细化环节，组织全体党员立足本职岗位争当“五个先锋”。首先是分类设岗。针对民政工作头绪多、关联度低的特点，分类设置党员先锋岗，明确岗位要求，为每一名党员确定一个先锋岗位。其次是公示明岗。采取党员挂牌上岗、党员形象公示等形式，向服务对象公开党员先锋岗具体标准，接受群众监督。其三是实践履岗。组织党员在本职岗位

上发挥先锋模范作用。其四是考核评岗。组织党员按照先锋岗考核评价标准定期进行述职和民主评议。三是评比表彰，树立典型，示范带动。在“七一”期间，经过述职评议，层层遴选推荐，局党委授予7名同志“党员先锋示范员”称号。他们中有爱岗敬业的机关干部，有无私奉献的一线职工，有兢兢业业工作的主任科员，有扶弱济困的军休干部。通过举办党员先锋示范员事迹报告会，事迹宣传栏，大力宣传他们在平凡岗位上的不平凡表现，极大的激发了全体党员的工作热情，在全局形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风尚。

五、以党建促业务工作，推进民政事业科学发展

扎实有效的党建工作，为全市民政工作提供了坚强的组织和思想保障，有力促进了民政工作科学发展。一是城乡社会救助体系进一步完善，困难群众基本生活得到有效保障。城乡低保应保尽保，运行更加规范，保障更加有力。深化了新农村建设“星光工程”，开展了“感恩厉行”文化建设，农村福利院建设管理和服务水平明显提高。加大大病医疗救助力度，建立了大病救助网上审批即时结算平台。健全了市、乡、村三级自然灾害救助应急网络，开展了综合减灾示范社区创建活动，有效应对自然灾害，加大了临时困难救助力度。大力实施“惠民安居工程”，因灾倒房恢复重建工作扎实有序推进。二是基层民主政治建设进一步发展。开展了“全省村务公开民主管理示范县市”创建活动，农村社区建设实验全覆盖在全省领先，探索开展了社会组织“三个五好”创建活动。三是优抚安置工作明显加强。优抚安置政策全面落实，提高了城乡义务兵家属优待标准，抚恤优待补助金全额按

时准确发放。加大了退役士兵职业技能培训和推荐就业工作力度。组织开展了新一轮全省双拥模范城创建活动。城乡低保规范化管理和农村五保供养工作经验，在全省民政工作会议和全省社会救助工作会议上进行了交流。

篇3：多措并举抓建设依法行政促发展

一、及时贯彻落实好国家农机化政策法律, 是加强地方农机化政策法规建设的基石

《中华人民共和国农业机械化促进法》出台后, 山西省抓住有利时机, 于2006年在全国第1个出台了综合性地方农机法规———《山西省农业机械化条例》。《国务院关于促进农业机械化和农机工业又好又快发展的意见》 (以下简称《意见》) 出台后, 我们迅速组织起草了山西省贯彻落实国务院《意见》的实施意见初稿, 并及时呈报省政府。同时, 要求各地不等不靠、先行先试, 尽快出台农机化配套政策, 当年临汾、晋中两市就出台了落实国务院《意见》的实施办法。山西省以贯彻落实国务院《意见》为抓手, 坚持每年出台2~3项农机化扶持政策, 陆续制定实施了农机购置累加补贴、农机作业补贴、农机化大县奖补等18项农机化扶持政策。其中农机购置累加补贴、农机化大县奖补、玉米机收及秸秆还田作业补贴、柠条平茬作业补贴、柠条加工新建改扩建项目贷款贴息等政策列入了省委、省政府强农惠农政策体系, 省财政农机预算逐年大幅增加, 2012年提高到3亿元。这些政策法规都是贯彻落实国家农机化政策法律的产物, 对《中华人民共和国农业机械化促进法》和国务院《意见》等农机化扶持政策的充实和细化。在此过程中, 还把学习宣传作为贯彻落实好农机化政策法规的重要任务来抓。在全省组织了《中华人民共和国农业机械化促进法》培训班、农机化政策法规实施座谈会、市县长论坛等系列大型宣传活动, 运用网络微博、手机短信等新型宣传方式, 向各级党政领导、社会各界和广大农民广泛宣传农机政策法规, 在全社会形成了学法、用法、依法促进农机化发展的良好氛围。

二、狠抓调查研究, 是农机立法和制定农机化政策的基础

山西省农机局始终把调查研究作为做好农机化工作, 特别是农机立法和制定农机化政策的基础来抓。首先是组织好立法调研, 其次是围绕省委、省政府重大工作部署开展调研。我们每年都要认真研究和分析省委、省政府工作部署安排, 从中挖掘制定农机化政策的依据和条件。2009年, 我们围绕大力发展现代农业, 提出并争取省政府将农机购置累加补贴4 000万元纳入了全省支农惠农政策体系, 进一步调动起了广大农民购机用机的积极性。2010年, 争取省政府实施了15个农机化大县奖补政策。2011年和2012年, 争取省政府出台了玉米机收及秸秆还田作业补贴、柠条平茬作业补贴政策;第三是围绕农机化发展大局开展调研。近年来, 我们针对全省农机化发展薄弱环节、农机补贴、农机合作社建设等广大农民普遍关注的重点问题组织了大量调查研究, 在此基础上, 争取省政府办公厅转发了《关于加快玉米机械化收获的意见》, 联合财政、农信等部门制定了加快农机专业合作社发展的意见、增加农村信贷投入促进农机事业和农村经济发展的意见等, 为广大农民发展农业机械化创造了宽松的政策环境。

三、善于总结和学习农机化实践的成功经验做法, 是农机立法和制定农机化政策的源泉

出台地方农机法规和制定农机化政策, 一方面要以国家农机化政策法律法规为依据, 另一方面要以基层和兄弟省份创造的典型经验和做法为实践依据, 这也是地方农机立法和制定农机化政策取得突破的关键所在。在《山西省农业机械化条例》起草过程中, 我们根据多年来农产品加工机械管理经验和做法, 明确了农机部门的执法主体地位和主要职责;总结了各地农机维修管理办法, 制定了领取维修技术合格证的前置条件等。在贯彻落实国家农机化政策法律法规的过程中, 我们每年都要组织2~3次考察团, 就某一个方面工作到兄弟省市学习。近年来, 围绕农机以旧换新、深松作业、设施农业和农机保险等, 组织有关人员到浙江省、河南省、内蒙古自治区、辽宁省和山东省等省 (区) 考察学习。同时, 我们对本省长治市、晋城市、平定县出台的农机作业燃油补贴, 朔州市出台的扶持农机专业合作社发展, 沁县出台的扶持机耕道建设, 沁水县出台的秸秆粉碎还田补助等一批地方性政策, 及时进行了总结和梳理。在制定农机化扶持政策和争取省政府出台强农惠农政策时, 充分吸收和借鉴了基层农机部门和其他兄弟省份创造的经验, 农机作业燃油补贴政策上升为作业补贴政策并列入全省支农惠农政策体系, 扶持农机专业合作社发展的意见等政策推广到了全省。

四、主动争取领导重视和支持, 是农机立法和制定农机化政策的重要力量

首先, 积极主动向各级党委和政府汇报, 让领导及时掌握农机化工作动态和进展情况。每个重要农时季节农机作业结束后, 我们都及时向省委、省政府汇报农机化阶段性工作及下一步工作打算;每年省政府在讨论研究出台新的强农惠农政策前, 我们都及时汇报现有农机化政策执行情况, 并适时提出新的农机化扶持政策。据初步统计, 近年来, 省委、省政府主要领导和分管领导视察、调研农机化工作30多次, 对农机化工作批示18次。在省委省政府主要领导和分管领导的重视和关注下, 山西省每年都有1~2项农机化政策列入全省支农惠农政策体系。其次, 向财政、发改委等有关部门做好跟进汇报工作。2011年和2012年, 在玉米机收及秸秆还田作业补贴政策实施的过程中, 我们多次邀请省财政厅有关领导参加农机化重大活动, 汇报农机化政策法规、农机项目执行情况和执行效果, 得到了财政部门的充分肯定, 补贴资金分别在当年已做安排的基础上新增加了3 000万元和5 750万元, 实施范围扩大了一倍, 实施效果倍增。实践证明, 农机化政策法规建设离不开各级党委政府及有关部门的重视和支持。

五、积极推进依法行政, 是落实好农机化政策法规的关键所在

贯彻落实好农机化法律法规和各项农机化扶持政策是农机依法行政的重要内容。在实际工作中, 我们依法认真落实了农机化扶持政策。自2004年农机购置补贴政策实施以来, 全省共落实农机补贴资金25亿余元, 其中中央财政21.5亿元, 省财政投入1.6亿元, 累计补贴40万户农民购买各类农业机械52万台件。依法狠抓了农机安全监督管理, 全面加强了农机牌证管理、技术检验和农机驾驶员培训, 深入开展了农机安全生产宣传教育、农机安全生产专项整治及“打非治违”专项行动、“平安农机”创建活动, 农机安全生产形势持续向好。依法强化了农机质量监管。连续4年依法组织了玉米收获机质量调查, 受理和处理农机质量投诉案件130多起, 为农民挽回经济损失300余万元, 切实维护了购机农民合法权益。依法加强了农机队伍和机构建设。2004年, 省编办批准山西省农机发展中心增挂“山西省农机局”的牌子;2008年, 山西省政府常务会议通过山西省农机局为参照公务员法管理单位;2010年, 在山西省新一轮机构改革中确定的“三定方案”, 我们根据《中华人民共和国农业机械化促进法》和农机化工作量的大幅增加, 新增设了两个处室和两项职能, 进一步加强了农机部门机构和职能。狠抓了农机执法检查。组织有关人员对山西省晋中、吕梁等五市《中华人民共和国农业机械化促进法》贯彻落实情况进行了检查;配合省人大对全省各地学习宣传贯彻落实《中华人民共和国农业机械化促进法》和《山西省农业机械化条例》情况进行了执法检查, 有效推进了各地农机化发展和农机化工作。

在全省各级农机部门的共同努力下, 2006年《山西省农业机械化条例》顺利出台实施, 陆续制定了农机购置累加补贴、玉米机收及秸秆还田作业补贴、农机化大县奖补、农机深松作业补贴、柠条平茬作业补贴等18项“含金量”很高的农机化扶持政策, 再加上市县制定的一批地方性政策, 初步形成了我省较为完整的农机化政策法规体系。这些农机化政策法规政策的实施, 有效带动了全省农机化财政投入大幅度增加, 推动了农机化快速发展。2009年以来, 全省农机化财政投入达到了29.7亿元, 年均增幅27%, 超过改革开放以来30年投入总和;2011年山西省主要作物机械化综合水平达到了55.2%, 年均提高2.1个百分点, 并在2010年全省农业生产方式实现了由人畜力为主向机械化作业为主的历史性转变;玉米和薯类机收水平分别由2003年的不足1%和3%, 提高到了2012年的35%和45%以上, 机械化发展薄弱环节实现了重大突破。

篇4：多措并举促党建，抓细抓常见实效

今年以来，***党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的十九大精神，坚持抓党建促改革，注重“党建+”模式的创新运用，力求把党建工作抓细抓常，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为深入推进“放管服”改革、全面提升政务服务工作水平提供强劲动力。

着力推进党的思想政治建设。一是持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。年初制定党建工作要点、学习计划，明确工作目标、学习内容、学习要求，让党员干部带着问题学、跟上计划学，确保学习质量。多形式组织全体党员干部职工深入学习《习近平谈治国理政（二）》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和党的十九大报告、党章（修正案）、宪法（修正案）以及新修订的《中国共产党纪律处分条例》等内容，读原著、学原文，强化理论武装和党性教育。二是严格落实“第一议题”制度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论，列为党支部召开会议、开展组织生活的第一个议题，上半年组织集中学习16次，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。三是充分利用各类党建新媒体学用平台。建立健全考学机制，推行党员学习积分制，定期在党员大会上对学用情况进行通报，激发“比学赶超”的学习热情。“学习强国”“甘肃党建”“天马党建”等学习的平台支部党员活跃度100%。四是建立党员学习笔记审阅制度。每季度对党员学习笔记进行审阅，通过以查促学、已查促改，确保学习内容、进度达到要求。

扎实推进党支部标准化建设。一是对照《党支部建设标准化手册》和《***党支部建设标准化推进工作方案》，修订完善了《落实主体责任制度》《党员日常管理制度》《学习教育制度》等13项党建工作制度，严格落实党费收缴制度，按时足额收缴党费；二是规范组织生活。严格落实“三会一课”、谈心谈话、主题党日等制度，今年以来召开党员大会3次、党支部会议10次，开展党课2次、主题党日活动8次，认真召开2018民主生活会、组织生活会和民主评议党员，按要求严肃规范召开专题民主生活会，扎实开展批评与自我批评，及时汇总上报会议召开情况。三是做好党内监督。认真落实谈心谈话制度，党员之间相互提要求、敲警钟，深入查找廉政风险点、行政效能梗阻点，紧抓重要节点，紧盯常态问题，关注新动向，开展廉政谈话和廉政警示教育，今年以来召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议4次、召开作风建设专题会议4次，及时纠正工作中存在的不足，防微杜渐，营造清正廉洁、作风优良、服务规范的工作环境。四是严格党员发展工作。对中心年轻干部职工精心培养教育，及时对递交了入党申请书的16名同志开展了谈话，培养发展入党积极分子7名。

篇5：多措并举抓廉洁 保驾护航促发展

□ 林乙川

近几年来，海南省建筑工程总公司以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大及十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、预防为主的原则，紧密结合企业改革发展和生产经营实际，加强廉洁教育，完善内控机制，坚持民主治企，落实“一岗双责”，及时解决涉及党风廉政建设全局的重大问题和群众反映强烈的热点难点问题，有效地促进了企业又好又快发展。企业主要经济指标在连续8年保持高速增长的态势下屡创历史新高，职工收入水平大幅增长，企业竞争力、创新力、凝聚力、影响力持续增强，相继获得了“中国质量服务信誉ААА级企业”、“全国建设系统先进集体”、“全国建筑业诚信企业”、“全国建筑业科技进步与技术创新先进企业”、“中国改革开放30年功勋企业”、“中国创新型示范企业”、“中国新型工业化卓越贡献奖”、“全国建设系统思想政治工作先进单位”、“全国建设系统企业文化建设先进单位”、“全国建设系统抗震救灾先进集体”和“海南百强企业第四名”、“海南省最具影响力十大品牌企业”、“海南省工业发展重大贡献企业”、“海南省企业社会责任十大楷模”等30多项荣誉。

一、加强教育，增强廉洁意识

加强教育是抓好党风廉政建设的前提和基础。近几年来，海南建总采取了一系列行之有效的措施，筑牢职工反腐倡廉的思想道德防线。坚持党委理论中心组学习制度和党支部“三会一课”制度，组织党员特别是党员领导人员深入学习党的十七大及十七届四中全会精神，学习《建立惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规则》，学习中央领导关于反腐倡廉的重要讲话等。通过学习，增强了党员特别是党员领导人员的廉洁意识。组织100余名中层以上领导人员参观海南省反腐倡廉警示教育展，组织领导人员参观监狱和观看《肖梦全大案警示录》、《王怀忠的两面人生》、《忏悔录》、《慎交友》、《廉洁治家》、《蜕变的权力》等警示教育电教片，教育领导人员洁身自好，警钟长鸣。结合开展七一活动，组织领导班子成员给广大党员上《加强作风建设，促进廉洁从业》、《国有建筑施工企业如何从源头上预防和治理腐败》的廉洁党课，强化党员的党性观念和反腐倡廉意识。加强职工的普法教育，邀请专家为职工讲授《公司法》、《合同法》、《建筑法》、《物权法》等法律知识，并购买一批《企业经营管理人员法律知识读本》发放给相关人员学习，不断增强职工的法律意识。组织职工积极参加省国资委举办的法律知识竞赛活动，促进职工依法经营，依法办事。坚持中层领导人员谈话制度，组织有关人员对拟任的中层领导人员进行组织谈话和廉洁谈话，对出现苗头性问题的中层领导人员进行诫勉谈话，增强了中层领导人员廉洁从业的自觉性。积极推进廉洁文化建设活动，充分利用《海建简报》、“海建在线”网络、廉洁文化宣传栏等多种形式传播和交流廉洁信息，营造清正廉洁的良好氛围。2007年10月31日，省国资委系统廉洁文化建设现场经验交流会在海南建总召开。会上，监察部驻国务院国资委监察局夏忠仁副局长和省国资委领导对海南建总的廉洁文化建设经验给予了高度的评价。2008年4月，海南建总被评为省国资委系统廉洁文化建设先进单位。

二、健全制度，注重源头防腐

建立健全规章制度是抓好党风廉政建设的关键环节。2001年以来，海南建总制定了近100项涉及生产、经营、管理、党务等方面的管理制度。如《质量、环境、安全三大体系认证管理制度》、《工程管理若干规定》、《施工安全评价实施程序》、《施工经营管理办法》、《财务管理若干规定》、《公用印鉴管理规定》、《办公用品购置效能监察管理规定》、《党政领导班子议事规则》、《人才队伍建设实施意见》、《中层领导人员考核办法》、《党务及司务公开制度》、《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》、《领导人员责任追究及引咎辞职制度》等。在制度建设的过程中，海南建总努力做到三个结合：一是把强制性和自主性有机地结合起来，既要求职工遵章守纪，又给予职工一定的自主管理空间。二是把单一性和整体性有机地结合起来，既考虑到单一制度的科学性和有效性，又考虑到制度之间的整体协调性和配套性。三是把稳定性和动态性有机地结合起来，既保持制度的相对稳定，又及时对不合时宜的制度进行修改和补充。2005年至今，海南建总结合开展“先进性教育”活动、“制度执行检查年”活动、“制度执行推进年”活动、“深入开展学习实践科学发展观”活动，对原有的制度进行梳理、修改、补充和创新，共计废止了16项制度，修订了28项制度，新建了51项制度。为了防止“重制定、轻执行”的现象发生，海南建总经常组织相关部门对各项制度的执行情况进行监督和检查，一旦发现问题，就及时要求责任主体限期整改，并对相关责任人做出相应的处理。此外，海南建总还把开展效能监察活动与开展“制度执行检查年活动”有机地结合起来，增强了企业的内部控制能力。2008年6月至7月，海南建总对援建四川邛崃地震灾区活动板房项目的资金管理实行专项效能监察，既确保了资金安全及节约，又确保了援建任务高标准、高速度、高质量地完成。从制度建设的效果来看，这些制度的制定和实施不仅规范了企业和职工的行为，而且发挥了整合资源、强化管理、降低风险、提高效益、促进廉洁的作用。

三、发扬民主，坚持阳光作业

腐败现象的特征之一是利用职务之便秘密运作，违法或违背原则地谋取不正当利益。因此，海南建总把阳光作业作为防止腐败现象滋生的有效途径。在民主决策方面，凡是属于企业的重大事项，如企业发展战略、生产经营方针、改革改制方案、债权债务处理、重要资产处置、机构设置调整、干部提拔使用、重大项目安排、大额资金使用、职工福利待遇等，海南建总都通过领导班子集体决策。必要时还要把重大事项提交领导班子扩大会、管委会、职代会讨论决定或审议通过，需要职工群众参与的就广泛征求部门意见和职工群众意见，从来不搞个人说了算，并在民主监督下实施各项决策。在民主管理方面，海南建总坚持和完善职工代表大会制度，支持职工代表审议行政工作报告、财务预决算报告、提案办理情况报告，较好地维护职工的知情权、参与决策权和监督权；坚持和完善司务公开制度，把那些应该公开的内容如企业生产经营与改革发展的重大问题，涉及职工切身利益的有关问题，企业领导人员的勤政廉洁情况等，采取会议、文件、公示等方式及时进行公开；切实抓好来信来访工作。凡是职工举报的问题，海南建总都组织纪检监察部门或相关部门进行调查和核实。如果调查的结果证明职工举报的问题属实，海南建总就依照有关规定进行处理。如果调查的结果与职工反映的问题有出入，海南建总就向举报人做好解释说明工作。总之，民主决策和民主管理的有效推进，把企业运作的全过程透视给全体职工，让腐败现象无处藏身。

四、履行职责，抓好廉洁自律

为了落实党风廉政建设责任制，海南建总把廉洁工作与经济工作有机地结合起来，真正做到廉洁工作与经济工作同布置、同检查、同考核。每年年初，海南建总召开职工代表大会，在下达各项经济指标的同时部署廉洁工作，并下发了《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》；每年年中，海南建总召开上半年经济分析会议，在会上除了研究部署廉洁工作以外，还要求中层以上领导人员与企业签订《廉洁责任书》。此外，海南建总还结合生产经营活动对党风廉政建设责任制的落实情况进行监督和检查；每年年末，海南建总对中层领导班子及其成员履行职责情况进行考核，并把廉洁自律作为考核的重要内容。海南建总建立健全了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，职工积极参与”的反腐倡廉领导体制和工作机制，优化配置人、财、物等资源，为廉洁工作提供可靠的组织保证和物质保证。海南建总坚持“一岗双责”制度，各班子成员在抓好业务工作的同时还抓好分管范围内的党风廉政建设，并带头搞好自身的廉洁自律。各班子成员坚持凡事公为先的原则，认真贯彻落实党的路线、方针和政策，严格执行各类法律、法规和企业制度，正确运用上级和员工赋予的权力，办事公平公道，不乱花企业一分钱，不为子女亲朋好友谋取非法利益，不收钱送钱，不跑官要官，不赌博，不包养情妇，不从非正规渠道筹资发效补贴，不领取兼职费用，不占用企业和下属单位财物。在住房、公务用车、公务通讯等职务消费问题上，严格执行有关规定，不搞特殊化。

总之，近几年来的实践充分证明，海南建总结合实际，多措并举，扎扎实实地抓好反腐倡廉工作，有效地推动了企业的科学发展、和谐发展迈上一个又一个新台阶。

（作者单位：海南省建筑工程总公司）

省国资产委系统先进基层党组织申报材料

落实党建责任 助力企业腾飞

中共海南省建筑工程总公司委员会

几年来，我司党委在省国资委党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观，紧紧围绕改革发展和稳定大局，进一步加强和改进企业党建工作，落实工作责任制，为企业的腾飞提供坚强的思想政治保证和组织保证。2009年，全司共完成主营业务收入90亿元，同比增长60%。实现利润总额3300万元，同比增长160%。上缴税金3.1亿元，同比增长24%。几年来，企业主要经济指标在连续9年保持高速增长的态势下屡创历史新高，职工收入水平大幅增长，企业竞争力、创新力、凝聚力、影响力持续增强，相继获得了“中国质量服务信誉ААА级企业”、“全国建设系统先进集体”、“全国建筑业诚信企业”、“全国建筑业科技进步与技术创新先进企业”、“中国改革开放30年功勋企业”、“中国创新型示范企业”、“中国新型工业化卓越贡献奖”、“全国建设系统思想政治工作先进单位”、“全国建设系统企业文化建设先进单位”、“全国建设系统抗震救灾先进集体”和“海南百强企业第四名”、“海南省最具影响力十大品牌企业”、“海南省工业发展重大贡献企业”、“海南省企业社会责任十大楷模”等30多项荣誉。

一、加强思想建设，提高党员素质

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。几年来，我司党委采取有效措施，抓好党员队伍的思想教育，不断提高党员队伍的整体素质。一是坚持《党委理论中心组学习制度》，多次组织党员领导人员集中学习。学习的内容包括党和国家的路线、方针、政策、重要会议精神，以及与企业改革发展密切相关的经济、科技、管理、法律等方面的知识。在学习过程中，大家专心听讲、踊跃发言、学用结合、理清思路、明确方向。如在今年召开的几次党委理论中心组学习会议上，大家纷纷表示，要按照科学发展观的要求，反思企业的薄弱环节，继续推进企业体制创新、机制创新、管理创新和技术创新，加快企业改革发展步伐。二是坚持《党员领导人员上党课制度》，充分发挥党员领导人员在学习教育中的带头作用。2006年6月19日，我司党委书记、总经理曹书明同志为广大党员讲授一堂题为《加强作风建设，促进廉洁从业》的廉政党课，使广大党员进一步增强了廉洁从业的自觉性、纪律性和警惕性。2006年11月2日，曹书明同志又为广大党员作了题为《中国特色社会主义的精辟诠释》的学习十七大精神辅导报告，使广大党员对中国特色社会主义的内涵，特别是对中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系两个方面的理解更加深化。三是《坚持“三会一课”制度》，采取多种灵活方式，保证党员学习教育的经常化、规范化。首先，采取定期召开会议、收看实况转播、发放学习资料、出版学习专栏、撰写心得体会等方式组织党员学习党的十七大精神。通过学习，提高了党员的政治素质。据统计，在全司党员中，参加学习十七大精神的比例达97.6%。其次，全司共分9批组织党员参观母瑞山革命根据地、红色娘子军纪念园、琼崖红军云龙改编旧址、白沙起义纪念馆、毛泽东故居等，通过实地参观加强了党员的革命传统教育。再次，组织253人次的党员根据工作需要，参加系统内外举办的各类业务培训班，通过培训，提高了党员的业务水平和工作能力。

二、加强组织建设，增强战斗能力

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。2006年以来，我司党委在组织建设方面下大功夫，大大地增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。一是结合企业改革发展和生产经营的实际，合理设置基层党组织。目前，我司共有1个一级党委、9个二级党委，38个党支部，形成了横向到边、纵向到底的党建工作网络。二是根据党章及有关规定，要求任期届满的4个基层党组织及时进行换届选举。同时，借换届选举或人事变动之机，配齐配强党组织领导班子及其成员，不断优化党组织领导班子的专业结构、年龄结构和其它结构。2006年3月以来，我司党委调整了省建二公司党委书记及省建三公司党委书记，并为省建直属公司党支部及材料公司党支部各增补了一名支部委员，取得了良好的效果。此外，我司党委建立健全党办、纪检、监察、工会、团委等党群工作机构，配备6名工作人员并落实他们的政治待遇和经济待遇，较好地保证了党群工作机构的高效运转。三是举办一期党支部书记培训班，组织30多人次的党务干部参加建设部举办的企业文化辅导讲座及省国资委举办的廉洁文化辅导讲座，召开一次由16名党务骨干参加的学习十七大精神专题研讨会，不断提高党务干部的业务素质。四是按照《省建总公司党委2004-2007年发展党员工作规划》的要求做好发展党员工作。全年共举办一期入党积极分子培训班，吸收9名优秀中青年职工加入党组织，按期为11名预备党员办理转正手续，为党组织增添了新的活力。五是加强党员的管理和监督。每个党员都编入党的一个支部，参加党的组织生活，按规定交纳党费，并定期汇报思想和工作情况，主动接受党内外群众的监督。对于存在不足的党员，我们及时进行批评教育，促其改正；对于不合格的党员，我们按照有关规定进行处置。去年，我们按规定将56名党员移交给社区管理，并处置了一名完全不履行党员义务的下岗党员，党员队伍的结构得到进一步优化。六是积极开展“创先争优”活动，在七一期间评选表彰了5个先进基层党组织、66名优秀共产党员、8名优秀党务工作者，取得了良好的激励效果。七是通过企业内部的简报、网站、宣传栏及企业外部的媒体宣传党建工作典型，营造良好的舆论氛围。去年以来，我司党建工作的好经验、好做法或先进事迹在《红旗谱〃永远的丰碑》、《党旗飘扬——党建思想政治工作优秀成果专辑》、《中国纪检监察报》、《建设文明论坛》、《建筑政工研究》、《今日海南》、《海南经贸》、等省级以上党建刊物、主流媒体上刊发，引起了社会各界的广泛关注，扩大了企业的社会影响。

三、加强作风建设，致力和谐发展

作风建设是党建工作的重要组成部分。几年来，我司党委进一步加强和改进作风建设，有效地促进企业又好又快地发展。一是坚持民主决策，实行民主管理。我们坚持和完善《党委议事规则》、《行政班子议事规则》、《领导人员职权范围》等制度，凡是属于企业的重大问题，如生产经营战略、改革改制方案、债权债务处理、重要资产处置、重要制度制定、机构设置调整、职工福利待遇等，我们都通过党政班子联席会议决定，必要时还把重大事项提交领导班子扩大会、管委会、职工代表大会讨论决定或审议通过，从来不搞个人说了算。我们建立健全《党务公开制度》和《司务公开制度》，把党务和司务中应该公开的内容通过会议、文件、公示栏、简报、网络等形式及时按程序地公开，主动接受党员、职工的监督。我们还广开言路，主动纳谏，广泛开展“假如我是总经理，应该怎样经营企业”主题活动，鼓励党员、职工献计献策。2006年9月，我司被评为“海南省厂务公开民主管理先进单位”。二是坚持联系群众，发展职工利益。去年以来，我司党政班子成员经常深入基层，了解情况，切实为职工办好事、办实事、解难事。首先，绝大多数单位根据效益情况和工资指导线平均增加工资14.8%，增缴社会保险费、住房公积金，让广大职工分享企业发展的成果。其次，投入45万元资金培训职工，不断提高职工的综合素质。再次，筹集资金改善职工的居住环境和办公条件，让广大职工既能安居，又能乐业。其中，一公司用于改造职工旧房、危房的资金就达40多万元。此外，做好关心弱势群体工作，积极开展送温暖活动。全司共发放慰问金43.8万元，并为76名特困职工建立了档案；省建六公司、二公司等单位主动为93名困难职工及其子女办理了低保；省建六公司安排了6名困难待岗职工重新就业；省建一公司、三公司建立助学基金制度，帮助困难职工的子女完成学业。三是坚持真抓实干，谋划企业发展。在经营方面，我司党政领导班子不断拓展经营区域和经营领域，市场占有率大幅提高。在生产方面，我司党政领导班子严格按照“三大体系”的要求抓好工程项目管理，全司2007年完成的建安产值占到了全省建筑业总产值的40% 以上，并取得了工程质量合格率100%和再创一项鲁班奖的骄人业绩。在改制方面，我司党政领导班子确定的国有独资或国有控股的改制模式基本上得到省国资委的认可。在稳定方面，我司党政领导班子加强领导，落实责任，突出重点，密切监控，有效地维护了企业和谐发展的大好局面。去年7月，我司被省国资委评为“省国资委系统信访维稳工作先进单位”。在人才强企方面，我司党政领导班子组织制定并实施人才发展规划，落实加强人才工作措施，注重人才的吸纳、培养和激励，为企业的可持续发展提供强大的智力支持。

四、加强廉政建设，发挥保驾作用

加强党风廉政建设和反腐败工作是促进企业健康发展的根本保证。2007年以来，我司着重抓好以下几方面的工作，确保廉政工作取得了优异的成绩。在加强领导方面，我司党委执行《党风廉政建设责任制实施办法》，制定《2007年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，督促全司中层以上的领导人员签订《廉洁责任书》，要求企业与项目负责人签订《工程项目廉洁协议书》，进一步落实党风廉政建设责任制，形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、部门互相配合、纪检组织协调、群众积极参与”的领导体制和工作机制。在加强教育方面，我司党委一是经常组织领导班子成员学习中纪委、省纪委以及省国资委党风廉政建设的有关规定，并把重要的文件规定印发到领导人员手中供他们自学。二是利用党内民主生活会、学习研讨会、经济分析会、职工代表大会等宣传和部署廉政工作。三是坚持《中层领导人员谈话制度》，对拟任的中层领导人员进行组织谈话和廉政谈话，对出现苗头性问题的中层领导人员进行诫勉谈话，去年这“三项谈话”共达36人次。四是组织职工特别是党员领导人员观看电影《公仆》，观看《忏悔录》、《慎交友》、《廉洁治家》等警示教育片，提醒职工特别是党员领导人员要珍惜自己、珍惜家庭、珍惜事业。五是邀请法律专家为职工讲授《公司法》、《合同法》、《物权法》、《建筑法》等，并购买129册《企业经营管理人员法律知识读本》发放给相关人员学习，不断普及职工的法律知识。去年9月，我司党委组织代表队参加省国资委系统“国资杯”国企改革政策法规知识竞赛，荣获三等奖、最佳组织奖和个人优秀奖。六是采取多种形式推进廉洁文化“进班子、进部门、进岗位、进工程、进培训、进家庭”，营造清正廉洁的良好氛围。在2007年10月31日召开的省国资委系统企业廉洁文化建设现场经验交流会上，监察部驻国务院国资委监察局夏忠仁副局长和省国资委领导对我司的廉洁文化建设经验给予了高度的评价。在加强管理方面，我们在前几年已经建立健全了60余项规章制度的基础上，去年又出台了《总公司本部人员管理暂行规定》、《保密管理制度》、《总公司本部各类专业技术人员证书注册管理规定》、《总公司本部工程质量创优奖励办法（修订）》等制度，同时，对各项制度的执行情况加强监督和检查，充分发挥制度建设在强化企业管理、加强廉政建设中的重要作用。在加强自律方面，我司党委督促各领导人员严格按照“五个不得”、“七个不准”、“四大纪律、八项要求”、“八项规定”等要求抓好自身的廉洁自律。经多次自查，目前未发现领导人员存在以权谋私、参与赌博、包养情妇、占用财物等违规、违纪行为。

五、加强文化建设，塑造企业形象

去年是企业文化活动年，根据省国资委的统一部署，我司党委扎扎实实地开展好企业文化年活动。一是加强组织领导。各单位普遍成立企业文化年活动领导小组，广泛宣传、制定方案、落实责任，形成了“党政齐抓共管、部门密切配合，职工积极参与”的工作格局，有力地保证了企业文化年活动的顺利开展。二是确保活动投入。如总公司本部、省建一公司、二公司、三公司、直属公司等单位投入资金装修办公室，制作企业文化墙，配置电脑、电视、多媒体设备等，营造良好的企业文化氛围，加强了企业文化的硬件建设。三是选准活动载体。如总公司本部开设企业文化活动室、复办《海建简报》、创办“海建在线”网站，为传承海建文化、提升企业形象搭建了沟通交流的平台。各单位通过开展丰富多彩的文娱体育活动、争先创优活动、重唱司歌活动、礼仪教育活动、扶贫帮困活动等增强企业文化年活动的趣味性和实效性，丰富职工的业余文化生活，陶冶职工的思想情操，增强企业的凝聚力和向心力。四是突出行业特色。各单位结合企业的实际情况，把精神文化、制度文化、人本文化、形象文化、安全文化、廉洁文化、服务文化融入企业的改革发展和稳定工作中。如总公司本部提炼出经营企业的一二三四五六七

八、施工企业经营方略七字要决和现场施工五字经等企业精神文化，统一安全帽标志和各项目部大门样式，建立健全各项管理制度，配合省国资委开好廉洁文化现场经验交流会；省建三公司创办全省第一家农民工学校；省建六公司成功注册了“海南六建”商标；省建一公司组织职工根据岗位实际设计座右铭等。这些各具特色的企业文化具有浓郁的行业特征，是企业发展的润滑剂和催化剂。2006年，我司的企业文化建设经验被指定在全国建设系统第四届企业文化建设论坛、全国建筑政研会成立二十周年大会上介绍，得到了与会代表的普遍好评。此外，我司的企业文化建设经验分别被《中国纪检监察报》、《建设文明论坛》、《建筑政工研究》报道，极大地提高了企业的知名度和美誉度。