保姆用工合同模板

保姆用工合同模板（精选8篇）

篇1：保姆用工合同模板

雇请保姆用工合同根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方为甲方提供保姆服务达成如下协议：

一、服务内容：

1、根据小孩需要，照顾好小孩的饮食起住。

2、对小孩要有爱心、耐心，及时与小孩沟通。

3、每个星期大搞卫生一次（门窗、厨房、卫生间、玻璃洗干净）。

4、家里东西应摆放整齐，保持整洁明亮。

5、自己买菜等开支要记账，接受甲方监督。

二、服务费用：

乙方试用期工资为1500元/月，合格后工资为1800元/月（试用时间不超过一个月），每月月底支付，原则上没有休息，特殊情况每月可请假不超过两天。

三、双方的权利和义务：

1、甲方应平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待。

2、提供食宿，按月付给乙方工资，不得克扣、拖欠工资。

3、甲方有权力拒绝乙方将同乡、亲友带入家中闲聊、住宿。

4、乙方应热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。

5、乙方应自觉不带任何外人（同乡、亲友等）去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参与甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。

6、乙方被聘期间如有行为不端或虐待小孩，甲方可向公安部门报警并追究责任。

7、乙方要做满一年，一年后工资增加。如有身体不适，应向主人说明，特殊情况可酌情协商处理。

8、乙方如欲解除合同，则需提前15天向甲方申请，不得不辞而别。

四、合同的生效

本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字起生效，望共同遵守。

甲方（签字）：电话：

乙方（签字）：电话：身份证号码：

见证方（签字）：

签约时间：年月日

篇2：保姆用工合同模板

1. 乙方有权要求甲方按时支付服务费用;

2. 乙方有权要求甲方为其工作提供必备设备或条件;

3. 乙方需自觉履行上述服务项目，细心照顾孩子;

4. 乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将依法移送公安机关处理;

5. 乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;

6. 乙方工作期间，如因过失责任造成甲方极其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;

7. 乙方如欲解除合同，则需提前15天通知甲方。乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方有权扣留上月绩效工资，并将追究其违约责任;

8. 未经甲方同意，乙方不得在看护小孩子的过程中擅自将孩子带回乙方或他人家里;

9. 乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的交通事故或人身损伤，由其自己解决，甲方不承担任何责任。在甲方家里工作满一年后，甲方为乙方购买人身意外伤病保险。

10. 不得参与甲方家庭及邻里纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。

六、其他约定

七、合同的生效

本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字后生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

保姆用工合同范文篇三

甲方(雇主)： 身份证号：

乙方(雇员)： 身份证号：

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1.看护小孩;

2.清洗小孩衣物;

3.中午帮忙做饭;

4. 家务(室内保洁)。

二、服务时间

1.每天 7 时30分至 18 时 00 分。

2.正常情况下，乙方工作时间为，周六、周日休息，特殊情况除外，如节假日调休、甲方加班等，甲方会提前通知乙方。

三、服务费用

服务费用为 900 元/月，甲方于每月 20 日前支付给乙方。

四、甲方权利和义务

1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;

2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;

3. 甲方有义务按时支付服务费用。

五、服务内容：乙方的服务内容主要包括：

照看孩子(让宝宝健康快乐成长)，抱孩子前应该先洗手，对孩子说话应该小声且面带笑容，不能对着孩子打喷嚏或打哈欠;跟孩子说话时应该保持一定的距离，不能亲吻孩子的嘴巴，也不可以让孩子亲吻你的嘴巴;照顾孩子进餐(包括冲奶，煲粥，吃水果，喝水等)，孩子进餐食具要进行消毒(即用开水清洗，奶瓶用后应该先用清水洗净);保持孩子穿衣干净，必须根据天气的冷暧给孩子添减衣服，定时给孩子更换尿布，大便后应该马上更换尿布并用温水洗净屁屁，弄湿或弄脏衣服应该及时换洗，给孩子穿衣动作要快并且要柔和，进行中应该与孩子轻声说话，以免孩子受惊。不能给孩子凉水或者过热的水喝，应该给孩子多喝干净的温白开水，大概每一个半小时给孩子喝一次水，睡着的时候醒来第一时间应给孩子喝水;保姆如果身体有不舒服应该向主人说明，如果自己感觉可能要感冒或已经感冒，应该第一时间告知主人，尽量少接触孩子，万不得已要接触孩子也应先用洗手液彻底把手洗净擦干并带上口罩方可接触子。要经常检查孩子是否热了或冷了没有，鼻子呼吸是否顺畅，如果鼻子里有鼻屎赌住影响呯吸，应该用干净的棉签沾几滴干净的温白开水滴到鼻子里以缓解呼吸困难，不能给孩子硬掏鼻子，要经常摸摸孩子的额头，及时了解孩子的体温情况。每天向主人汇报孩子当天的情况，包括：吃了些什么，饭量怎么样，喝水情况，睡觉情况，有否离家，去过什么地方，与什么人接触过，与平时有什么不同等等;

六、其他

试用期3个月，试用期间甲方发现乙方有违约行为或其他原因，甲方可以随时解除此合同，但甲方需实际工作日支付乙方工资。

七、合同的生效

1.本合同自双方签字时生效。

2.本合同一式两份，双方各执一份。

甲方：(签字)

乙方：

篇3：合同制用工管理的问题与建议

一、合同制用工情况的现状

赣州中支辖区内有17个支行, 现有合同制用工人员107人, 主要从事司机、门卫、勤杂、文秘、水电工、钞票清分和少量业务岗位工作。人员中女性多于男性, 其中女性62人、男性45人。女性主要从事文秘、勤杂、炊事员、钞票清分和业务操作等工作。男性主要从事门卫、司机、水电维护等岗位工作。其中, 年龄最大65岁, 最小18岁, 平均年龄为32岁。文化程度有大专、中专, 大多数为初高中学历。目前基层央行在临时用工方面主要采取劳务派遣、劳务代理和直接签订劳务合同三种形式。个别单位还存在一些特殊用工方式:一种是当地政府为安置下岗失业人员, 对年满40岁女性和年满50岁男性下岗人员由用工单位接受为合同工, 社会保险费用由当地财政缴纳;另一种方式是工资由当地财政部门支付, 人员由当地央行使用管理。目前全辖合同制员工平均工资920元左右, 高于全区最低工资收入标准。

二、存在的问题

第一, 社会保险全面落实难。在全辖107名合同制用工人员中办理养老保险占用工人员的93.4%, 而办理养老、医疗、工伤、失业基本养老保险的不到应参保的80%, 大多数单位仅仅是办理养老保险或医疗保险。有的单位采取由聘用人员按当地居民缴费标准自行缴纳有关社会保险, 并凭缴费凭证到用人单位报账。原因主要有:一是主观上用工单位的依法用工意识不强, 存有侥幸心理;二是客观上基于财务费用能省则省, 态度消极;三是聘用人员参保意识不强, 不愿缴纳由个人支付的保险金。

第二, 劳务派遣形式实施难。目前, 基层单位已实行劳务派遣的仅占总数的30%。原因:一是由于赣南是老区, 目前除个别县 (市) 外, 几乎没有劳务派遣机构;二是目前大部分单位已聘用人员都是长期相对固定且已签订固定或无固定期限合同, 要重新与劳务公司签订派遣合同在实际操作上有很大难度;三是劳务派遣不能降低用工成本, 还得向派遣单位支付一定数额“管理费”, 用工过程中产生经济补偿、赔偿金、社会保险费等用工单位均有连带责任。

第三, 个别岗位适龄人员聘用难。调查显示, 全辖区聘用已退休或内退人员人数占聘用总人数的15%。由于单位门卫值班工资水平低, 24小时看守, 年轻人不愿干;无库行门卫值班聘用已退休的老年人承担, 单位没有与受聘者签定聘用协议。一旦出现意外情况, 会处于不利境地, 存在潜在法律及经济风险。

第四, 利益难趋同管理难。客观上用人单位与聘用者之间利益趋向上有偏差, 体现在:一是用人单位一时难以提高工资福利待遇情况下, 人员流动频繁结构不稳定, 有时影响正常工作开展;二是多数用人单位难以建立正常的教育培训考核激励机制, 合同工往往工作责任感、积极性、自我约束力差, 容易带来操作和管理风险;三是合同制用工人员诉求多样化, 与管理者的协调沟通能力有差距。各单位对合同工管理重视程度不同, 管理方式尚处于探索阶段。

三、关于合同制用工管理的几点建议

第一, 加强法律法规学习, 树立法制观念、证据意识。一是高度重视合同制用工人员管理工作, 本着公正、公平, 负责的精神, 加强对现行法律法规学习;二是要提高自身证据意识, 建立健全合同制用工人员档案资料, 完善各项登记备案;三是由于聘用人员自身原因无法为其缴纳社会保险的, 应当由聘用者出具书面承诺, 表明聘用者自愿承担的相关法律责任。

第二, 规范合理, 按照《劳动合同法》的有关规定与聘用人员签订劳动合同。一是对照《劳工合同法》和上级有关合同制用工的具体要求, 认真进行检查, 及时纠正错误做法, 堵塞漏洞。严格按照统一的合同范本, 结合当地的实际与聘用人员签订劳动合同。二是要更新理念, 在条件成熟的前提下, 用工管理模式逐步向“劳务派遣”方式转变, 特别是对临时性、辅助性或替代性工作岗位聘用人员移交给地方劳务派遣机构, 签订《劳务派遣协议》。

第三, 完善制度办法, 确保合同制用工管理规范化。结合当地实际制定相应的合同制用工管理制度, 加强日常管理、使用、教育和培训。要通过定期召开合同制员工会议, 组织学习有关制度, 做好相关技能培训工作。为调动合同工的积极性、提高工作效率, 要建立绩效考核体系:一是建立日常绩效考核体系, 实行按月、季考核, 并按月、季度发放岗位绩效工资;二是建立年终综合考评体系。根据合同人员年度工作表现、思想状况, 绩效考核结果以及岗位风险防范等情况进行综合考评, 作为是否继续使用以及兑现年度绩效工资或奖励的依据。

第四, 以人为本, 妥善处理好与聘用者关系, 充分调动合同制员工积极性。一是要倾听他们的呼声, 反映他们的意愿, 解决他们提出的合理要求;同时要指出工作中的差距, 指明努力方向, 让他们既觉得有动力, 又感到有压力;二是各单位要以营造团结互助、平等友爱、积极进取的人际关系和工作氛围作为自身管理目标, 使合同制用工人员从内心真正感受到集体感和归属感, 激发他们工作积极性, 最大限度地发挥潜能;三是要从关心人、了解人、尊重人的角度出发, 在生活上关心, 精神上激励, 物质上奖励, 并为他们创造公平和谐的发展环境, 使他们感觉到工作上有劲头, 生活上有奔头, 真正发挥合同制用工人员辅助履职作用。

摘要：近年来, 在面对基层人民银行人员年龄结构不断老化、退休人员不断增加、新入行人员补充不足的情况下, 基层央行发挥合同制用工人员辅助履职的方式, 在一定程度上缓解了人员紧张的局面。但实际操作中, 由于支行及县域地区在合同制用工的软、硬条件还存在缺失和不足, 导致在合同制用工及管理方面存在一些潜在的风险和漏洞, 应引起重视。

篇4：儿子签了“用工合同”

儿子同意这一提议，但提出了一个令我和妻子颇感意外的要求：他干家务我付钱。

片刻的犹豫，我却想到很多，面向新时代的家庭教育，不妨也学习一下发达国家的科学与民主！这样一思考，儿子这乍一听有些过分的要求也就可以接受了。

工资是我和儿子争论的焦点，他要价每顿饭1元钱，我还价5角钱。儿子嫌工钱太低，我便举例餐馆的天工，洗刷了那么多餐具才几十块钱，我们一家三口所用的餐具寥寥。最后双方各让一步，干满一日三餐给2元钱。

就这样，我和儿子签订的“家务劳动合同书”新鲜出炉了：

甲方：父亲 乙方：儿子

合同内容：暑假期间，甲方将一日三餐洗碗刷锅收拾餐具等与用餐有关的家务活承包给乙方。乙方在高标准完成作业的同时，每完成一天承包任务，甲方以现金方式付给乙方工资2元。本着权利与义务对等原则，甲方有权监督乙方工作完成情况，如不能按时完成任务，或工作质量达不到要求，可随时与乙方解除合同。如因外出用餐等原因，造成乙方无法履行合同，甲方照付工钱。乙方对劳动所得拥有绝对支配权。本合同自

订立之日起执行。

条件谈妥，合同写就，当晚我和妻子便从中受益。饭后，我和妻子一个读报一个看电视，儿子则很自觉地在厨房挥汗如雨。

起初我担心儿子做事虎头蛇尾，没想到他始终十分认真地履行合同。就这样一天天下来，我好几次见他清点自己的工钱，还说他的目标是百元大关，暑假凑不够，寒假接着干，筹划着买只新足球，省得老踢人家的。

开学了，新学期学校要交一些费用，我的心思不自觉地就瞄准了儿子的几十块钱，一副愁容诉说假期开销太大，已无力支付。果然，儿子主动开口要赞助，但特别强调是“借”而不是“捐”，日后我手头宽裕得如数归还。我当然满口应承。儿子一个暑假的打工钱，除了几张新版1元收藏外，其余全部垫付了费用。

经常听说有的孩子考进大学却没有基本的生活自理能力，家长怨声载道。其实，这都是做父母的作茧自缚。西方人常说“没有免费的午餐”，我们老家有句俗话“父母供不了一辈子”。

孩子的未来是大人无法奉陪和预知的，必须放手让孩子闯一闯，实际干一干。如果您感到无从下手，不妨也像我家一样，让孩子在节假日帮父母打打工，做些力所能及的事，也许不知不觉中，就会培养出一个独立勤奋的好孩子出来呢！

篇5：聘用保姆用工合同书

聘用保姆合同书

甲方：--------------（家政公司）

乙方：--------------（保姆）

地址：--------------

联系电话：

甲乙双方根据国家法律、法规有关规定，在自愿协商一致的基础上签定本协议。

一、本协议的类型及期限：

本协议的类型为完成一定工作任务为期限的协议，时间为从______年_____月_____日起至_____年_____月____日。

二、录用条件和内容：

㈠录用条件：A、25岁至55岁之间的女性；B、初中以上文化程度，身体健康；C、品行兼优，无烟酒赌毒等不良行为；D、口齿清晰，讲卫生，责任心强。

㈡工作性质：家庭保姆。

㈢工作内容：⒈照顾小孩工作。① 照顾小孩，具亲和力，负责小孩日常起居照顾，消毒奶瓶等，喂奶、鱼肝油及副食，及时做好记录；② 每天给宝宝念一个故事（或儿歌）、放一次音乐、玩一次游戏、看一回书（或卡片）； ③每天带宝宝出去散一次步（刮风下雨天除外），教宝宝学会与人 1

交往，渐渐不怕陌生，注意避开一些患病的孩子；④ 每周给宝宝洗澡一次，每月带宝宝参加早期智能训练一次，每月清洁一次宝宝的玩具、学步车、餐椅和手推车；⑤ 小孩的各项情况请做到及时反馈、交流，以便更好地进行养育；⑥小孩长大些后接送小孩上幼儿园、上学。

⒉制作家庭餐工作。①一日三餐请提前考虑和规划，按要求记录采买明细账目，如有食品不足请提前记在小本子上，具备一般烹调经验，能简单配制一般菜肴，做好家庭餐饮，做饭时避免头发掉落在饭菜里；②掌握蒸、煮两种主要食物制作技法，掌握蒸、炒、炖、拌四种烹调技法，掌握选、削、择及洗涤常见蔬菜的方法，掌握切、剁、削、刮等常用刀法及将原料加工成丁、片、段、块等形状。

⒊家居保洁工作。⑴ 每天清洁一次：①各个房间要求地面干净，物品放臵整齐，无积尘；②卫生间马桶、瓷砖保持清洁；③厨房要求台板干净，各物品放臵有序，橱柜无油污，柜内物品放臵整齐。每周消毒一次碗筷、彻底清洁一次油烟机和厨房各柜子的门（包括门边）。④定期清洁抹布。⑵ 每周日全天为大扫除时间，若有没做完的部分可在周一完成。要求对家中所有房间进行打扫，擦拭所有房门的各个面（包括房盗门）、门套、家具、桌椅、物品、画、大小电器、各柜子底下、窗户的窗框、窗套等，做到无积尘，特别要花一些工夫仔细对待一些死角的清洁。

⑶平时请注意保洁，物品放臵要及时放归原位，地面、桌面的肮脏物或小垃圾及时扫掉，做到每天或每两天更换一次垃圾袋。

⑷ 每周擦一次玻璃窗，要求擦干净窗框和玻璃，每半年擦一次墙壁，每年（春节前）洗一次窗帘，擦一次灯具、厨房和卫生间的天花板。擦的时候注意安全。

⒋洗衣收衣工作。①掌握手洗和机洗的正确方法 ：小衣服可手洗，洗澡换下的衣服、大件衣服和床单等用洗衣机，文胸不能用机洗,必须用手洗,少件不同颜色的衣服必须用手洗,同色类衣服放在一起洗；②掌握晾晒和叠放衣物的正确方法：男的放在一边,女的一边,以免混乱.裤子和衣服不能混乱,必须分清放一边)；③清洁鞋帽 ：每天主人回家后,马上将鞋抹干净(连鞋跟.鞋边),放入鞋柜。

⒌采买与记账。①按要求购买日常生活用品和食品；②按要求记录采买明细账目。

⒍突发情况的应对。①发现突发异常及时向老板报告，如有火灾及时拨打电话119，有急救时拨打电话120，有偷盗等犯罪时拨打电话110；②做好轻微外伤的处理。

三、工作时间和休息休假：

具体工作时间根据用户需求或工作情况而定，执行灵活公时制，原则上保姆每月工作时间为28天，保姆每月休息时间为2天。

四、劳动报酬：

1、甲方按照国家有关规定，遵守按劳分配的原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为元人民币/每月。

2、若服务期间，乙方存在如下问题，甲方酌情扣工资①工作中因玩忽职守，粗心大意，擅自离岗，向客户索要红包等，造成客户强烈投诉，致使客户退单公司损失的，扣除工资300到500元。

②工作中不服从公司按排，私自挑单，请假回家不提供回家证明，病假不提供医院证明等造成公司名誉或经济损失的，扣除工资100到300元。

③工作中与客户私下签约，私自跳槽或拉帮结派跳槽者，扣除当月工资，并解除双方协议。

④首月工资公司将从工资中扣除工作服，意外伤害保险费共计300元，合同期满后一次性返还。

五、双方权利和义务：

1、甲方按照约定向乙方提供真实的服务信息，以及乙方与雇主的洽谈场所，负责按排乙方到工作场所从事非医学性的家庭母婴护理服务，并负责乙方工作质量的回访。

2、甲方负责协调乙方与雇主的关系，有限度的处理可能发现的问题，负责接收乙方的合理申请，经确实后，负责协调所在工作场所人员的调换。

3、乙方在如下情况，有权向甲方提出申请更换雇主①雇主主动提出更换；

②雇主对乙方采取歧视、虐待、搜身、欧打、威逼、扣押证件等人身攻击；

③被服务人员有严重的传染病史；

④雇主唆使乙方从事违法和违反公司管理规定的事情；⑤雇主安排乙方与异性成人同居一室。

4、乙方在协议期间内无条件的遵守甲方的规章制度①乙方在岗时，必须出示有效证件，含身份证、健康证、上岗证；

②乙方在工作期间或协议解除后不得将甲方的证件私身外带、泄露，（如公司的客户手册、客户花名册、员工花名册等）；

③乙方在雇主家服务期间，不得将雇主物品占为自有，不得在工作期间使用客户电话进行与工作无关的聊天。

六、其他：

七、本合同一式两份，甲乙各持一份。双方签字后生效。

篇6：用工合同模板

随着人们法律意识的加强，很多场合都离不了合同，它可以保护民事法律关系。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编整理的用工合同6篇，欢迎阅读与收藏。

用工合同 篇1

____________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系（重事机动车辆注册、转移、变更等业务），并共同遵守履行。

一、合同期限

从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；

（二）双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

二、工作内容

乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。

三、劳动报酬

（一）_____________元/月。

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元/月；

如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；

甲方的工资发放日为每月_______日。

（四）____________________________________

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

1、甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金；

2、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

3、规定和甲方的规定执行；

4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

（二）福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________

五、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间

1、乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

（二）1、____________________________________

2、假期；

3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育和车辆构造基本知识、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度；

乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。

（五）乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1、____________________________________

2、____________________________________________；

3、____________________________________________、（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、____________________________________

3、____________________________________

4、被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作

3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

（六）确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）（六）项规定解除本合同：

1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4、符合法律、法规规定的其他情况的。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。

（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）

1、本合同所确定的工作任务已经完成；

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

八、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；

3、乙方有本合同第七条第（四）项第2、3、4点情况的；

4、__________________________________________；

（二）双方同意以下列方式承担违约责任：

1、___________元；

2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：

（1）________________________________________；

（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

1、违约行为是因不可抗力造成的；

十、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十、双方需要明确的其他事项

十一、本协议未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。

甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人

（委托代理人）_______________________________________

__________年____月____日________年____月____日

鉴证机构（盖章）

鉴证人：__________________

鉴证日期：______年______月______日

用工合同 篇2

甲方：

乙方：(受聘方)_____

可教授科目：____________________ 工作单位：_________________ 可授课年级：____________________ 联系电话：_________________ 可上课时间：____________________ 现详细住址：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙双方协商一致，鉴定本协议。

第一条 甲方的权利与义务

1、为乙方提供教学工作需求的条件;

2、根据工作需要和学校的规章制度及本协议条款对乙方进行管理;

3、对乙方的教学工作进行考核;

4、每月准时发放兼职教师报酬及奖励;

第二条 乙方的权利与义务

1、认真如实填写教师信息表，提供身份证、家庭住址，学历证件复印件等;

2、按照甲方的要求，按时参加学生访谈，并根据学生实际情况制定个性化教育方案;

3、在聘期内，不得在其他培训机构任课;

第三条 考勤纪律及处罚

1、上课不能迟到，迟到10钟以内，每次罚20元;迟到10分钟以上，每次罚30元;

2、上课须有教案，若被甲方发现无教案，给予乙方每次20元的处罚;

3、上课期间，手机需关机。上课期间接听电话、玩手机，每次罚20元的处罚;

4、教师调课、请假必须经过奥林教育。私自调课，每次罚20元;教师每月调课、请假至多一次，超过者，每次罚20元;

5、学生或家长“投诉”授课教师，视情节严重给予20-50元处罚;要求“调换”授课教师，每次50元处罚;因教学质量要求“退费”，每退一名处罚教师300元;

6、教师授课期间不得中途离职，必须待学生结业，才能离职。强行离职处罚，按教师所带学生数量处罚，每位学生按300元进行计算。离职须提前2个月向单位申请，把剩余课时完成。

7、乙方不得无故旷课，因有事不能授课，需提前一天通知奥林教育，无故旷课一次将罚款500元，无故旷课两次或俩次以上，甲方单方面解除合同，并一次性给予1000元处罚;

8、乙方不得将甲方学生，私下联系脱离甲方，进行自己授课或介绍他人授课，此种行为视为盗窃行为。将追究乙方法律责任，赔偿标的为10倍的学生所购买的课时费用;

9、上课地点为本中心，不得随意更改上课地点。比如：去学生家伙将学员带回老师家;

10、第一次课后遭到家长投诉、退费的，课酬费不予支付;

第四条 奖励

1、学生或家长“续费”，学校给予授课教师续费金额的2%作为奖励，小班参照小班制度;

2、介绍1对1一个学生奖励300元;

3、介绍教师1名，学校考核合格并使用奖励100元;

第五条 课酬

1、课酬支付日期：每月20-25日支付上月课酬。

2、备注

附则：

1、因自然灾害等不可抗拒力或政府政策变化等导致本合同无法履行的另行处理。

2、本合同自双方签订之日起生效，至乙方给甲方最后一次安排学生辅导结束时自动终止合同。

3、本协议一式俩份，双方各执一份，具有同等法律效力。

4、甲方会根据情况，适合的修订兼职教师聘用协议内容，修订后的协议，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

代表签字：________签字：_________

签订日期： 年 月 日 签订日期: 年 月 日

用工合同 篇3

甲方：兴业街道宏波社区

乙方：

根据《劳动法》的规定，我宏波社区因工作需要招用 ？同志为临时工，经双方协商同意，签订本合同

一、合同期限：本合同为临时用工合同，甲方有权随时根据工作需要解除合同。

二、劳动报酬：乙方在合同期间的工资标准为每月人民币？，在合同期间甲方不再承担支付乙方任何保险及福利待遇。

三、工作时间：社区正常下班后至第二天早上社区上班前及节假日和法定休息日。

四、乙方工作任务：做好工作时间内的安全工作，保证甲方工作场所不发生案件和灾害事故。具体任务：防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏。

五、乙方工作职责：

1、对工作场所的重点部位要随时巡逻检查，防止发生问题，保证安全。

2、坚持对规定的看护区域、范围进行巡逻检查，发现可疑情况和问题，要采取措施，堵塞漏洞。

3、在当班期间，发现可疑人、可疑事和可疑情况，要立即向领导和有关部门报告，以便及时采取对策，避免发生问题；如果认定可疑人是犯罪分子，就要立即报110。

4、要熟悉和掌握各种类型技术预防器材的性能，并会在实际工作中应用。

六、乙方在聘用期间出现任何自身安全事故及疾病和甲方无关，由乙方自己负责。

七、聘用工作期间，甲方出现一切物品被盗或损失均由乙方负责赔偿。

八、违反劳动合同应承担的责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道一份，具有同等法律效力，本合同自签字之日起生效。

甲方：签字盖章乙方：签字盖章

二Oxx年十二月十日

用工合同 篇4

甲方：乙方：

丙方：

根据国家有关政策法规，经甲、乙、丙三方协商，在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就甲方、乙方、丙方三方共同执行*****社区社会工作服务示范项目相关事宜，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 服务目的运用社会工作专业服务方法，解决社区居民困难和问题，营造社区社会服务氛围；提升丙方社区工作人员社会工作专业能力，建立社区社会工作专业人才队伍；探索社区社会工作服务标准，建立社区社会工作服务发展模式。

第二条 服务对象

以丙方辖区内80岁以上独居老人、三无老人、优抚对象及困境儿童为重点，兼顾社区特色，回应社区居民需求，服务于全体社区居民。

第三条 服务内容

（一）社区社会工作服务氛围营造

1.组织街道各社区开展社区社会工作宣传活动。2.协助丙方打造社区社会工作室。

（二）指导社区社会工作者为社区居民开展专业社会工作服务

1.指导社区社会工作者为社区80岁以上独居老人、三无老人、优抚对象及困境儿童开展个案、小组等专业社会工作服务。

2.指导社区社会工作者回应社区居民需求开展个案、小组等专业服务。

3.指导社区社会工作者组建及管理社区志愿者队伍。（三）社区特色服务项目打造

1.通过社区调研及评估为社区制定社区特色服务项目。

2.指导社区社会工作者以社区特色及居民需求出发开展社区特色服务项目。

（四）社区社会工作人员培训

1.为各社区考取社会工作资格证书的工作人员提供社会工作专业能力培训。

2.为社区专职社工提供督导服务。（五）社区社会工作服务标准制定 1.制定社区社会工作者日常工作标准。2.制定社区社会工作服务流程规范。3.制定社区社会工作服务档案管理标准。

第四条 专业服务队伍

（一）队伍人员组成：专业服务队伍由项目督导、项目组社工、街道联络员、社区专职社工及社区志愿者组成。

1.乙方提供具有丰富社会工作实务和理论经验的督导1名。2.乙方提供具有社会工作及相关专业背景的项目社工11名。

3.丙方提供具有社会工作资格证书的街道联络员1名。4.丙方提供具有社会工作资格证书的社区社会工作者12名。5.社区志愿者队伍由乙方指导丙方共同组建。（二）队伍人员职责：

1.项目督导：开展项目团队社工督导及培训，提升项目工作人员能力，保障服务质量。2.项目组社工：

（1）进行项目整体规划，管理。（2）在整个街道层面协调开展专业服务。（3）指导、协助各社区社工做好项目服务。

3.街道联络员：

（1）协调乙方与丙方的工作对接。

（2）协助乙方协调丙方社区社会工作者开展服务。4.社区专职社工：

（1）根据项目整体要求，开展专业服务。（2）接受乙方督导及培训，提升自身专业能力。5.社区志愿者：协助项目社工做好项目工作。

1.甲方权利

（1）有权了解项目的服务范围、服务内容和服务进度。

（2）有权提出项目运行建议，促使项目向有利方向发展。（3）有权对项目进行适当的整体宣传和包装，扩大项目影响。（4）有权使用本项目实施所产生的专业成果。

2.甲方义务

（1）在约定的时间内协调项目经费落实，保障项目服务开展。（2）在项目执行过程中进行项目实施各方及服务资源协调，保障项目开展。

（二）乙方的.权利和义务

1.乙方权利

（1）在约定时间内获得拨付款项。

（2）有权经与甲方、丙方协商一致后对项目的服务范围、服务内容和服务进度进行调整。

（3）有权要求项目参与人员按照项目要求开展服务。（4）有权与丙方协商一致后使用各社区社会工作室。（5）拥有项目实施所产生的专业成果的所有权和处置权。

2.乙方义务

（1）在收取拨付的款项时，提供正式的等额票据；（2）定期向甲方、丙方及相关部门汇报项目进度情况；（3）进行督导及项目社工的管理，保障项目进度及质量；（4）规划、管理项目的实施，接受项目评估；（5）合理使用项目经费，接受项目经费审计。（三）丙方的权利和义务

1.丙方的权利

（1）有权了解项目的服务范围、服务内容和服务进度。

（2）有权提出项目运行建议，促使项目向有利方向发展。（3）有权对项目进行适合的整体宣传和包装，扩大项目影响。（4）有权使用本项目实施所产生的专业成果。

2.丙方的义务

（1）免费为乙方提供办公场地及基本办公条件，包括办公室、办公座椅、文件柜、水电、电话及网络。

（2）协助乙方协调社区资源及社区工作人员开展项目服务。

（3）进行社区社会工作者的管理，保障项目顺利开展。

第九条 违约责任

该协议属社会公益范畴，影响面广，意义深远，受中华人民共和国有关法律的管辖和保护；任何一方违反合同约定，另一方均有权要求其赔偿因违约造成的损失；任何一方因其未履行相关义务造成的损失由其承担相应责任。

第十条 合同争议的解决方法

本合同发生的争议，由甲乙丙三方友好协商解决。协商解决不成的，可依法向人民法院起诉。

第十一条 合同未尽事宜及生效

三方可协商解除本合同。未尽事宜三方应另行以书面形式补充。

本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力，自三方签字盖章之日起生效。

用工合同 篇5

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作内容（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日

元。

（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3

0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的；

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列情况之一，本合同自行终止：

1.合同期限届满；

2.合同期内乙方死亡；

3.乙方按国家规定应征入伍的；

4.法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其 他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方（盖章）乙 方（签名）

年 月 日 年 月 日

用工合同 篇6

甲方：乙方：

出生日期年月日出生日期年月日 身份证号码： 身份证号码：

单位地址： 家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月，本合同______终止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要从事驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。甲乙双方签订此用工合同，乙方要向甲方缴纳责任风险押金 元。

第三条甲方为乙方提供符合郑州市公安交通管理局，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。

第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家的有关规定组织安排乙方进行健康检查。

第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息乙方自行安排。要求：驾龄五年以上，熟悉郑州市周边交

通道路，违章自负，车辆按时保养，有问题提前报告，保持车辆的清洁，开车严禁吸烟、接打手机，上车系好安全带，注意文明行车。乙方每天必须向甲方汇报当天的工作情况。

第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月______日支付乙方工资，工资不低于______元；其中试用期内工资______元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于郑州市最低工资标准。

第八条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和郑州市有关规定执行。

第九条乙方在职期间，发生车辆违章违纪及车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责。

第十条乙方保证完成甲方担负的主要酒店客源供车及其它特殊任务。

第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》的；

5.被依法追究刑事责任的。

第十四条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能就变更合同达成协议的。

第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得解除劳动合同。

第十七条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

第十八条本合同未尽事宜，或与国家、郑州市有关规定相悖的，按国家有关规定执行。

第十九条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（盖章）乙方（签章）

篇7：保姆用工荒引发的思考

此前，香港传媒曾撰文称，‚大陆‘出产’保姆最多的是安徽省，安徽保姆的共同点是：专

一、忠诚、善始善终‛。如今，随着安徽经济的快速发展，仅省城合肥每年有保姆需求家庭就在20万户左右，只有8万户家庭能找到保姆，保姆常年缺口12万人。

随着生活水平的提高，近年中越来越多的家庭开始请保姆打理家务、照料老人小孩。需求的大幅增长，成为‚保姆荒‛不断蔓延的导火索。那又是什么原因造成保姆用工荒的呢？

一是保姆流动性大。待遇连年提高，请个保姆却为何越来越难？除了需求量增大外，还有一个原因就是保姆这个行业流动性较大，年后许多保姆有的转行不做了，有的则去了外地。不做保姆最大的原因还是认为保姆是‚伺候人的活‛，拉不下颜面做。

另外，收入较高的月嫂也成为了保姆改行的‚首选站‛。当大家了解到当保姆和当月嫂干的活都差不多，而收入却相差很大后，很多人都改行做月嫂了！‛

二是行业缺乏‚安全感‛。如何才能缓解保姆短缺的现象呢？业内人士认为，需要从根本上提升保姆行业的‚安全感‛！

‚行业欠缺统一的监管机制！‛现在大多数家政公司都是采取的中介制，公司和保姆之间并没有建立稳定的劳动关系，仅凭家政公司、保姆、雇主之间签订的一纸‚三方协议‛来进行约束。协议的约束力太弱，不能从根本上制约从业者的行为，更谈不上对保姆进行有效的管理、调配和储备。同时，缺乏统一行业标准也导致了定价的随意性，中介与中介之间的价格差异也在一定程度上推动了从业人员的流动。

另外，保姆人数的短缺也与保障机制不到位有关。虽然保姆的工资增长较快，但相对物价上涨，其收入的增幅仍然有限；相比普通工人，保姆在医疗、养老和失业保险等方面仍没有保障。通过比较，这貌似挺高的保姆收入就显得很单薄了。

如何有效地解决‚保姆荒‛问题? 一是建立保姆的职业化培养机制，提高职业技能；二是加强保姆行业监管力度，保障家政行业从业人员的各项劳动保障和待遇；三是加强行业宣传，将保姆行业作为一项正式的工种对待，提高保姆对城市的认同感和幸福感，只有当她们真正成为城市的‚有根一族‛、实现‚体面劳动‛时，‚保姆荒‛现象才有可能逐渐消失。

篇8：合同制消防员用工模式探析

一、合同制消防员的界定

目前, 对合同制消防员还没有一个完整的定义。一般而言, 合同制消防员是指从社会上公开招收在公安机关消防机构从事执勤灭火和抢险救援工作的人员, 他们履行公安机关消防机构现役消防战士的工作职能, 担负灭火、抢险救灾等执勤任务, 并实行军事化管理。从全国大部分地区来看, 合同制消防员大部分是先由各级公安机关消防机构提出用人条件, 当地保安公司或其他劳务派遣公司根据公安机关消防机构的用人要求向社会招收并经过公安机关消防机构培训考核合格后, 由保安公司或其他劳务派遣公司和合同制消防员签订劳动合同并将其派遣至公安机关消防机构工作, 和现役消防官兵一样承担执勤、灭火、救援等任务。公安机关消防机构和合同制消防员之间并不签订劳动合同, 而是由劳务派遣公司和合同制消防员签订劳动合同, 由劳务派遣公司承担用人单位的权利义务, 公安机关消防机构只是定期向劳务派遣公司交纳管理费。也就是说, 合同制消防员和公安机关消防机构之间是“有劳动但无关系”, 即合同制消防员向公安机关消防机构提供劳务, 但和公安机关消防机构之间并不存在劳动合同关系。而合同制消防员和劳务派遣公司之间是“有关系但无劳动”, 即合同制消防员和劳务派遣公司之间存在劳动合同关系, 但不向劳务派遣公司提供劳动。

二、合同制消防员采取劳务派遣用工模式存在的法律风险

从表面上看, 合同制消防员采取劳务派遣用工模式存在许多好处。首先是劳动关系转移, 责任风险化小。如果出现劳资纠纷, 公安机关消防机构作为用人单位不直接承担用工主体的法律责任。发生工伤事故等, 均由劳务派遣公司出面处理。其次是可以规避和合同制消防员签订无固定期限劳动合同以及解除劳动合同时给付经济补偿金等风险。再次是用工灵活, 自由度大。对实行劳务派遣的合同制消防员用工期限灵活, 可长可短, 并且人员进出自由, 需用人时可以向劳务派遣公司要人, 不需要时可以随时退回劳务派遣公司, 减少了用人单位随意解除劳动合同时的赔偿风险。实际上, 合同制消防员采取劳务派遣用工模式, 存在许多法律风险。

(一) 用工模式不符合法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》) 第66条明确规定, 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。根据全国人大法工委给人力资源及社会保障部的答复, 临时性是指劳务派遣期不得超过6个月, 凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工;辅助性, 是指可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性, 是指正式员工临时离开无法工作时, 才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。目前, 全国各地合同制消防员在公安机关消防机构工作的合同期一般是2到3年, 并且业务能力强, 能继续胜任本职工作的合同制消防员在合同期满时, 可以续聘使用, 这不符合劳务派遣的临时性要求。合同制徐消防员履行现役消防部队战士工作职能, 担负灭火、抢险救灾等执勤任务, 也不符合劳务派遣的辅助性性或者替代性要求。因此, 对合同制消防员采取劳务派遣这一用工模式, 不符合法律规定。

(二) 工资待遇不符合法律规定

《劳动合同法》第63条规定, 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的, 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说合同制消防员享有和现役消防员要同工同酬、同岗同酬的权利。从目前情况来看, 大部分地区合同制消防员的工资待遇水平低于现役消防员。

(三) 工作时间和休息休假不符合法律规定

根据《劳动法》的有关规定, 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。劳动者连续工作一年以上的, 还享受带薪年休假。而目前, 各地合同制消防员均和现役消防员一样实行军事化管理, 实行24小时执勤备战。大部分地区规定合同制消防员每周休息4天, 法定节假日不休息, 也没有年休假, 不符合法律规定。

三、合同制消防员用工法律风险的防范

(一) 改变用工模式

如前所述, 合同制消防员采取劳务派遣用工模式不符合法律规定, 应当由用人单位和劳动者直接签订劳动合同。即应当由各级公安机关消防机构直接和合同制消防员签订劳动合同, 明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。需要注意的是, 相对于一般工作岗位而言, 消防员是高危行业, 对队员的年龄、协调能力、综合素质等有较高的要求, 为了避免招用的合同制消防员不符合使用要求或者出现签订无固定期限劳动合同情形, 各级公安机关消防机构和合同制消防员签订劳动合同时, 应当合理设计劳动合同期限。和新招用的合同制消防员初次签订劳动合同, 劳动合同的期限应当以1至2年为宜, 以利于及时使用淘汰不符合使用条件的合同制消防员。和能够胜任工作、能力较强的合同制消防员续签劳动合同时, 应当考虑队员的年纪等因素, 签订劳动合同的期限以3到5年为宜, 最长不能超过8年, 以避免出现应当和劳动者订立无固定期限劳动合同的被动局面。

(二) 实行同工同酬

根据《劳动合同法》的相关规定, 合同制消防员的工资水平应当和相同岗位、相同或类似级别的现役消防员相当。一般而言, 初次签订劳动合同的合同制消防员的工资待遇水平应当与同单位的一期现役士官水平相当, 并且应当逐年递增。同时, 根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定, 公安机关消防机关应当依法为合同制消防员及时缴纳交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会保险费用。需要注意的是, 部分公安机关消防机构没有为合同制消防员缴纳社会保险费用, 而是将社会保险费用折算发放给合同制消防员个人, 这是非常不可取的。由于合同制消防员是高危行业, 一旦发生工伤事故或者队员重大疾病等问题, 如果没有为合同制消防员缴纳社会保险费用, 那么这些费用将要由作为用人单位的公安机关消防机构承担, 给公安机关消防机构带来不必要的损失, 也损害了合同制消防员的合法权益。

(三) 合理安排工作时间和休息休假

根据我国劳动法规相关规定, 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于合同制消防员的工作特点决定了无法实行这一标准工时制度。同时, 根据劳动法规定, 企业因生产特点不能实行标准工时制的, 经劳动行政部门批准, 可以实行其他工作和休息办法。为此, 合同制消防员可以实行不定时工作制。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 (劳部发[1994]503号) 的规定, 经批准实行不定时工作制的职工, 不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制, 但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式, 确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。同时, 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定, 平均每天原则上工作8小时, 每周至少休息1天。因此, 需要注意的是, 对合同制消防员实行不定时工作制, 必须经过劳动行政部门批准。未经劳动行政部门批准的, 均需按照标准工作时制执行, 超过工作时间的, 应当按规定支付加班工资。同时, 也必须保障合同制消防员的休息休假权利, 以确保合同制消防员的身体健康。

(四) 完善各项规章制度