江夏区郑店初级中学2016创建区级文明单位实施方案

江夏区郑店初级中学2016创建区级文明单位实施方案（精选5篇）

篇1：江夏区郑店初级中学2016创建区级文明单位实施方案

江夏区郑店初级中学2016创建区级文明单位实施方案

为了全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育改革，全面提升我校师生的素质，促进校园和谐稳定。根据《江夏区文明单位创建管理实施细则》（夏发„2016‟5号）文件精神，切实加强精神文明建设，如期创建成为新一轮区级文明单位，促进我校教育事业不断开拓创新上台阶，结合实际，特制定本实施方案。

一、指导思想与创建目标

以党的十八届三中、四中、五中全会精神为指导，结合总书记系列讲话精神，围绕中国特色社会主义理想信念教育和中国梦主题教育，坚持文明创建工作以全校师生为参与主体，以多种形式的创建活动为载体，以校园文化为灵魂，把文明创建工作落到实处，并达成如下目标：

1、通过区级文明单位创建活动，努力把我校打造成为有较大影响力的农村初级学校。

2、通过区级文明单位创建活动，努力办全校师生满意、全区人民放心、社会高度认可的中学。

二、具体措施

1、组织领导有力。

学校成立文明创建工作领导小组和工作小组，全面领导并扎实开展文明单位创建活动。

（1）组织机构：由学校校长汪玖红任领导小组组长，党委书杨竞任副组长，学校其余校级领导和中层干部为成员。（2）人员落实、计划周全、措施具体、制度完善、管理科学、经费保证、工作到位，并取得明显实效。(3)文明单位创建活动广泛发动，单位干部职工知晓率、参与率、满意率高（不低于95%）。

2、思想教育深入。

大力加强理论学习和思想政治工作，认真学习总书记系列讲话精神，切实开展中国特色社会主义理想信念教育和中国梦主题教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，设置社会主义核心价值观等宣传栏；推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。积极参与“道德模范”和“身边好人”推荐评选活动及困难员工帮扶活动。重视未成年人思想道德建设。通过政治学习制度，加强教职工的纪律作风建设；通过业务学习制度、师德教育月、一师一优课比武等活动，提高教职工的业务素质；并结合“我们的节日”主题教育实践活动，积极开展“师德标兵”、、“郑中名师”、“优秀党员”、“骨干教师”等评选活动，不断激励广大教职工争创一流业绩，争做四有教师，努力培养和造就一支纪律作风过硬、师德优良的德育教师队伍。注重加强诚信教育，积极推进诚信建设制度化工作。形成敬业奉献、团结互助、诚实守信、创先争优的良好风气。

3、文化氛围浓厚。

积极创建学习型学校，经常性开展文明礼仪、业务知识和科技文化知识培训。结合学校实际，着力培育校园文化，注重以文化育人。重视中华民族优秀传统文化的传承，积极开展丰富多彩的文化娱乐及体育健身活动。通过宣传栏，进一步开展中小学教师职业规范、郑中师生文明礼仪规范、教师十大美语的宣传，促使教师常怀律己之心，常修为师之德，常思育人之道；通过宣传栏，进一步开展新中小学生守则、公民道德规范的宣传，增强师生的文明素养和公民意识。进一步教育师生说文明话、做文明事、当文明人，将文明创建活动推向深入。

4、管理民主科学。

学校各项规章制度健全、规范、科学、透明。推行党务公开、政务公开等公开办事制度。重视法制宣传教育，积极培育法治文化、法治精神。工会、教代会等民主管理制度健全、完善，注重人文关怀，职工合法权益得到保障。

5、内外环境优美。

注重生态环境建设，落实清洁卫生责任制，确保绿化工作达标。校园管理到位，工作生活秩序良好。积极开展爱国卫生运动，严格执行卫生管理制度，内外环境清洁整齐，无“脏乱差”现象，工作场所和生活区域做到绿化、美化、净化、亮化，为职工创造良好的工作和生活环境。内务管理规范有序，工作生活秩序良好。

6、服务优质高效。

制定服务规范，提供优质服务。建立受理投诉机构，公布举报电话，及时妥善处理投诉。加强行业风气建设，推进党风廉政建设。主动履行社会责任，积极参与社会公益活动，在精神文明共建活动中发挥示范作用。

7、创建活动扎实。

按照文明创建的要求，每年开展6次道德讲堂活动；广泛开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”志愿服务活动。积极开展“学雷锋志愿者服务队”。通过每周安排一个志愿者值周班，在教室、操场、餐厅、寝室、校门口设立多个安全文明监督岗，监督学生的言谈举止和文明出行；组建网络文明传播志愿者服务队，通过郑中校园网、QQ群等多种网络手段，宣讲文明上网，告别不文明言行，培养师生的文明素养。同时通过开展“文明礼貌月”活动、教室寝室文化建设活动，组织好“文明班级”、“文明寝室”、“文明之星”、“道德之星”等评比活动，将文明创建活动引向深入。开展文明餐桌行动；建立有效发挥作用的网络文明传播志愿服务队伍；组织开展各种帮扶活动。做到“文明出行”、“文明餐桌”、“文明旅游”、“文明上网”，告别不文明行 为。

三、措施要求

1、开展丰富活动，师生文明同行。

围绕“培养和践行社会主义核心价值观，实现中国梦”这一主题，开好道德讲堂。坚持把文明创建与班级建设、校园文化建设相结合，并通过兴趣小组、师生才艺展示，以丰富多彩的活动展示出来，引导师生树立道德自觉，充分发挥“道德讲堂”的宣传教育效果。

积极开展以“节约光荣、浪费可耻”为主题的“文明餐桌大行动”和“光盘行动”，遏制“舌尖上的浪费”。要求学生文明用餐，用餐后保持桌面清洁，及时将剩饭残渣倒入指定容器；积极开展“低碳环保节能在行动”，要求全体师生从节约一度电、一滴水、一张纸、一滴墨做起，自觉抵制白色污染进校园，培养师生的生态环保意识和社会责任意识，弘扬勤俭节约的中华传统美德。

充分利用国旗下讲话、校园广播、校园网络、黑板报、显示屏等宣传阵地，发挥网络文明志愿服务队的作用，积极宣传党的十八届四中、五中全会精神；以“身边人讲身边事，身边事教身边人”的形式，大力宣传校园中的好人好事，宣传师生文明创建中的先进典型，为文明创建树立正确的舆论导向。

积极参与慈善捐赠活动、扶贫帮困活动，培养师生助人为乐的品质。发挥党员团员在文明创建活动中的示范引领作用。

2、深化教育改革，打造魅力课堂。

全面推进素质教育，落实课程计划，开全开足各科课程，促进学生全面发展；坚持既面向全体学生又遵循个性差异的教育理念，完善校本课程的开设，实行校本课程走班制教学，充分激发学生学习的积极性主动性创造性，释放校本课程魅力；加强对教学工作全过程的管理，鼓励教师充分发挥电子白板的辅助功能，创新优化课堂教学，打造精品魅力课堂；发挥心理咨询室的作用，上好心理健康课，配合学校德育工作，全面提升学生的心理健康品质。

3、依法民主治校，营建生态校园。

坚持聘请社会知名人士、退休教师、家长委员会委员，作为规范办学的社会监督员，及时征求社会的意见建议；推进党务校务公开，提高我校规范办学行为的透明度；坚持开放办学，通过向社会公开校长信箱、公布监督电话、设立违规举报箱等形式，畅通监督渠道，随时接受家长和社会的咨询、投诉或质疑，并就相关问题做好妥善处理。从而营建和谐的政治生态，切实提升社会满意度。

4、强化安保后勤，社会群众放心

完善安保规章制度，与公安、消防、交警、社区等单位密切合作，积极开展普法教育与共建安全文明校园活动。通过举办法制消防专题讲座，增强师生的法制观念和安全防范意识；定期和不定期对学校安全工作进行全方位的检查及整改，消除不安全隐患，确保校园无安全事故；抓好食品安全卫生工作，规范服务管理体系，确实提高服务质量和服务水平；不断改善办学条件，优化育人环境，做好校园绿化、美化、净化工作，努力让师生满意、家长放心、社会高度认可。

四、实施步骤

第一阶段：大力宣传发动（2016年2月至5月）。

通过校委会进一步磋商、论证，形成完善的创建方案。召开全体教职工动员大会，安排布署创建工作，并通过各种途径加大宣传力度，为创建市级文明单位营造积极的舆论导向。

第二阶段：全面组织实施（2016年5月至2016年12月）。

严格按照文明单位创建的考核标准，结合我校创建文明单位活动方案，认真组织实施。全体师生要全力以赴，全面完成创建工作小组布署的各项创建任务，并做好相关材料收集整理工作。

根据创建工作情况，对照考核标准及时进行自查自纠，认真整改，并形成完整的创建档案，做好迎接检查的一切准备工作。第三阶段：申报验收（2017年元月）。

通过检查总结，在整改提高的基础上，组织好申报验收工作，力争以最优异的成绩和最佳的精神面貌顺利通过上级相关部门的检查验收。

2016年2月

篇2：江夏区郑店初级中学2016创建区级文明单位实施方案

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的十七大关于推动社会主义物质文明、精神文明、政治文明、生态文明协调发展，构建社会主义和谐社会等重要思想，按照省级文明单位管理条例，以实现规范化管理为着力点，以创建优美、和谐、文明的工作、生活环境为基础，以提高我委干部职工整体素质为关键，把创建省级文明单位工作作为加强我委内涵建设、提升综合实力的重要载体。

二、创建目标

创建省级文明单位的总体工作目标是：各项创建活动深入开展，创建氛围浓厚，单位风气正，精神面貌好，发展改革成绩突出。创建档案规范齐全，达到省级文明单位标准，确保创建省级文明单位成功，展示文明、和谐、团结的形象。

三、创建内容

(一)组织领导有力，创建活动扎实。领导班子高度重视文明单位创建工作，定期研究安排工作，创建工作有领导、有部署、有目标、有措施。单位内部层层落实创建工作目标，全体干部积极参与，创建热情高。

(二)规章制度健全，管理规范高效。认真贯彻民主集中制原则，领导班子作风民主，求真务实，开拓创新，廉洁勤政，创造力、凝聚力、战斗力强。完善机关管理制度，提高办事效率，管理规范有序，环境整洁优美。政务公开、服务承诺等制度落实到位，干部大局意识、责任意识、服务意识强，依法行政水平高。坚持开展群众性文体活动，员工精神文化生活丰富多彩。模范执行计划生育政策，实现人口与计划生育管理责任目标。

(三)思想教育深入，道德风尚良好。积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，弘扬社会主义核心价值体系，引导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行公民道德规范，在单位做好职工，在社会做好公民，在家庭做好成员。以“深入基层、服务群众”主题活动为载体，开展“以人为本、执政为民”教育，开展民情专题调研和结对帮扶活动，增强群众意识，提升服务水平。

(四)业务工作领先，群众普遍满意。全面贯彻“围绕一个中心、突出两项重点、落实三项举措、实现四个突破”的工作思路，落实好《20XX年度工作要点》，强化目标考核，定期督促检查，确保各项工作任务全面完成。

(五)学习风气浓厚，干部素质较高。重视提高干部队伍的整体素质，健全完善学习制度，开展庆祝建党XX周年学习教育活动，抓好国家政治经济和“十二五”规划的学习，学习氛围浓厚，学习型组织创建取得实效，干部队伍综合素质高，驾驭工作能力强。

(六)履行社会责任，构建和谐社会。热心公益事业，积极参与志愿者活动，履行社会责任。参与社会公益捐助活动，帮助社会弱势群体。积极参与文明办组织的其他社会公益性活动。

四、实施步骤

创建省级文明单位活动从20XX年元月1日至2XX年12月31日，共分五个阶段：

第一阶段：研究制定创建工作方案(元月1日—3月31日)。

遵循上级有关创建文明单位的文件精神，结合我委实际，认真研究制定我委创建工作的指导思想、工作目标、实施步骤、任务分解、具体要求等。修订完善我委各项规章制度，明确责任，明晰任务。

第二阶段：宣传发动(4月1日—4月30日)。

召开创建省级文明单位动员会议，安排部署创建工作。组织干部职工深入学习有关创建文明单位的文件精神，充分调动机关干部参与创建工作的积极性和主动性，提高对创建工作重要性的认识，明确创建目标和要求，为创建省级文明单位营造积极的舆论导向。

第三阶段：全面实施(4月1日—11月30日)。

严格按照省级文明单位的考核标准，坚持硬件、软件一齐抓。在县文明办的指导下，抓好领导班子建设、干部队伍建设、制度建设，全面完成各项创建任务。要建立创建专项档案，把创建的实施方案、活动安排及相关材料形成完整的创建档案。

第四阶段：自查自纠、迎接评估(12月1日—12月31日)。

根据创建工作情况，及时对前段工作进行总结，并对照考核标准进行自查自纠，认真整改，并做好迎接评估检查的一切准备工作。

第五阶段：巩固提高，常抓不懈。

迎接评估检查只是创建文明单位的一个阶段性工作。我委将从领导体制、工作机制、条件保障、活动开展、考核奖惩等方面建立长效机制，确保创建工作制度化、经常化、持久化，坚持以创促改、以创促建、以创促管、创建结合，把加强精神文明建设作为一项基本任务长期坚持，巩固已有成果，使我委精神文明建设水平不断迈上新台阶。

五、创建措施

(一)加强创建工作的组织领导。发改委成立创建省级文明单位领导小组，由赵都庆同志任组长，江斌、曹文田、孙冰、张子龙同志任副组长，各科室负责同志为成员，具体负责创建活动的组织实施和检查监督工作。坚持把创建工作摆上重要议事日程，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，各科室密切配合抓落实的工作机制。

(二)实行创建目标责任制。落实一岗双责，组长对创建工作负总责，班子成员不仅对分管工作负责，也对创建文明单位工作负责，各科室按照职责和分工各负其责。把创建任务分解落实到各科室，责任到人，定目标、定责任、定时限，实行目标责任制。办公室综合把握创建工作进展，补充和完善创建工作各类文件、会议记录、相关制度，搜集与创建工作相关的文字、图片等档案资料。

(三)定期进行督查推动。按照创建内容要求，在年中和三季度末进行回顾检查，及时研究解决存在的问题，制定具体整改方案，明确责任人，集中时间、集中力量、高效率、高标准地进行整改，不断推动创建工作向前推进。要把文明创建活动作为一项制度性的工作长期固定下来，与机关业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，形成文明创建活动的长效机制。

篇3：江夏区郑店初级中学2016创建区级文明单位实施方案

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一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届各中全会精神，树立和落实科学发展观，紧紧围绕上级有关部门的工作部署，坚持“三个文明”建设一起抓，积极推进精神文明建设，全面提高医务人员的整体素质，为我市卫生事业的持续、快速、健康、协调发展，提供强有力的精神动力和思想保证。

二、创建目标

领导班子团结奋进、锐意改革，思想政治工作切合实际、深入扎实，管理制度科学规范，普法教育深入人心，工作及生活环境整洁优美，广大干部职工精神饱满、奋发向上，创新意识强、工作效率高，工作业绩突出，精神文明建设成果显著，达到创自治区级文明单位标准，创建成自治区级文明单位。

三、组织领导

为加强对我院创自治区级文明单位工作的领导，把创建活动落到实处，决定成立××市第一人民医院创自治区级文明单位领导小组：

组　长：……

副组长：……

成　员：……

领导小组下设创建活动办公室，地点设在党办，负责日常工作。由×××同志兼任办公室主任。

四、创建文明单位的标准和基本条件

1、领导班子开拓进取、勤政廉洁好。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，富有改革创新精神，坚持两手抓，两手都要硬。[您所阅读的这篇文章抄袭于好范文 wenmi114.com--是互联网服务最好的文秘资料站点]能认真履行民主集中制原则，按时召开民主生活会，具有较强的政治意识、大局意识、责任意识。密切联系群众、团结协作、公道正派、廉洁勤政，政绩突出，积极创建成为“四好”领导班子。

2、重视队伍建设，思想作风好。有良好的社会公德、职业道德和家庭美德，使干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。爱岗敬业、办事公道、见义勇为、助人为乐、尊老爱幼、崇尚先进等蔚然成风。

3、工作成绩突出，完成任务好。紧紧围绕医院的医疗中心工作，紧密结合实际，创造性地开展工作。圆满完成本责任目标，取得明显的经济效益和社会效益，职工生活水平逐年提高，主要业务工作和各项指标完成出色。

4、工作秩序优良，综合治理好。坚持广泛深入地开展“讲文明、树新风”活动，积极营造健康向上的良好氛围。积极开展“星级服务”活动，热情为病患者服务。文明行医、礼貌待人，爱岗敬业，优质服务蔚然成风。积极开展群众性生动活泼、寓教于乐的文体活动，学科学、学文化，各类业务培训形成制度。重视“普法”宣传教育，领导干部和职工群众具有较强的法制意识，坚持依法行政和依法行医，遵纪守法，社会治安综合治理成效明显。计划生育国策得到落实。

5、环境整洁优美，卫生面貌好。以创建全国卫生先进单位为契机，下大力整治环境，积极开展优美环境建设，有一套行之有效的环境卫生管理制度，做到室外环境优美、室内卫生整洁。因地制宜地落实“五化”（绿化、美化、硬化、净化、亮化）和“四无”（无纸屑、无果皮、无痰迹、无烟头）要求环保工作达标。

6、工作机制完善，创建活动好。做到领导重视、措施得力、投入到位、制度健全，责任落实。创建活动的各项工作达到有关规定和标准，形成党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，干部职工广泛参与的良好态势，从而保证创建工作制度化、经常化、规范化、科学化。

五、方法步骤

创建工作共分三个阶段进行：

第一阶段：宣传发动阶段（1月下旬—３月30日）。

本阶段要召开创自治区级文明单位动员大会，宣读《××市第一人民医院创自治区级文明单位实施方案》，安排部署创建工作。要组织干部职工深入学习《公民道德建设实施纲要》等有关文件，加强干部职工文明素质和管理能力建设。引导广大干部职工积极主动参与精神文明创建工作，明确创建目标，提高对创建工作重要性和必要性的认识，在全院掀起创自治区级文明单位的高潮。

第二阶段：全面实施阶段（4月1日—8月31日）。

本阶段要严格按照自治区级文明单位考核主要指标，坚持硬件、软件一齐抓。在院党委的领导下，认真抓好领导班子建设、干部队伍建设、制度建设，加强综合治理、环境卫生治理，全面完成争先创优各项任务，全面推动创自治区级文明单位创建工作的开展。院创建活动领导小组要定期对全院创建工作开展情况进行检查验收，对不足之处及时提出整改意见，确保创建任务的全面完成,确保达到预期目标。

第三阶段：巩固、迎验阶段（9—12月）。

本阶段创建活动办公室要根据全年开展创

建工作情况，及时对前段工作进行总结，并对照考核标准进行自查，并做好验收的一切准备工作。全体干部职工要全力以赴，以最优异的成果、最佳的精神面貌迎接考核验收。

六、创建措施

（一）切实加强领导班子建设，提高凝聚力

1、把讲学习放在首位，坚持中心组学习制度，做到每月组织一次学习。班子成员都要参加，认真做好读书笔记，积极讨论发言。每个班子成员每年至少写出1-2篇有深度、有理论的心得体会，不断提高班子成员的领导能力和领导水平。

2、坚持民主集中制，实现领导决策的民主化和科学化。坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属院党委会议和院办公会议涉及范围内的重要事项，都要经过集体讨论决定。

3、切实改进工作作风，深入调查研究。班子成员都要确定调研题目，深入科室，深入实际进行调研。坚持“以病人为中心”，走群众路线。

4、加强党性锻炼，认真抓好党风廉政建设。班子成员要严格遵守党的“四大纪律、八项要求”，模范遵守党纪法规，严格执行廉洁从政、廉洁行医的各项规定。正确对待党和人民赋予的权力，廉洁奉公，不出现违法违纪现象。[此篇文章抄袭于好范文 wenmi114.com--好范文 wenmi114.com-帮您找文章，12小时内解决您的文章需求]

5、坚持民主生活会制度，经常开展批评与自我批评。班子成员识大体、顾大局，互相尊重和支持，自觉维护班子团结。

6、领导班子及时召开创建工作会议，研究解决创建活动中出现的困难和问题，加大对创建工作的领导力度。

（二）加强干部队伍建设，努力提高干部职工的文明素质和管理能力

1、大力加强理论武装工作，把学习贯彻“三个代表”重要思想进一步引向深入。大力加强业务学习和培训活动，建立定期业务培训制度，不断提高干部职工的政治素质和业务能力，努力培养一支与时俱进的干部队伍。

2、大力加强思想政治工作，不断创新思想政治工作的新思路和新办法，不断增强思想政治工作的针对性和有效性。坚持不懈地开展“六观”（世界观、人生观、价值观、权力观、利益观、地位观）教育、“四信”（信念、信仰、信心、信任）教育，坚持不懈地用爱国主义、集体主义、社会主义精神的巨大成就凝聚人心，推动工作。

3、大力加强思想道德建设。加强对《公民道德建设实施纲要》的学习贯彻，加强“三德”教育（社会公德、职业道德、家庭美德）。深入开展向任长霞等英模人物学习教育活动；开展优质服务和扶贫救助献爱心等活动。加强军民共建工作，巩固“双拥”成果，积极营造“同呼吸、共命运、心连心”的浓厚氛围；要加强干部职工国防教育，举办“国防知识竞赛”等活动，经常开展健康有益的各类活动。要通过实实在在的实践活动，加强思想道德建设，抓出成效。

4、大力加强机关党建和群团组织建设。认真开展争创“红旗”基层党组织活动。积极稳妥发展党员，确保党员质量。充分发挥院工会、团委、妇委会等群众组织的作用，开展形式多样的文体活动，活跃干部职工的业余文化生活，激发工作热情，增强凝聚力。

5、加强文明细胞建设，开展创建“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”活动，每年评比表彰一次；努力在全市开展的各项争先创优活动中取得好成绩。

6、贯彻落实自治区、市文明委部署的各项工作，把自治区级文明单位创建工作作为全院工作重点之一，不断丰富创建内容，提高创建水平。

7、加强对创自治区级文明单位的学习，搞好创建档案资料的收集与整理。干部职工熟练掌握精神文明建设的基本知识，积极参与创建活动，群体创建意识较强。

（三）认真开展“医院管理年”活动，认真落实各项责任目标，努力实现争先创优目标的新突破

1、依法执业，规范行医，医疗核心制度健全并落实，狠抓医疗环节质量管理。

2、建立健全护理组织体系，责任明确，以病人为中心，临床护理工作体现人性化服务。

3、改进服务流程，改善就诊环境，方便病人就医，注重诚信服务，构建和谐的医患关系。

4、加强财务管理，依法规范经济活动，控制医疗成本，降低医药费用。

（四）深入开展普法教育，加强综合治理，为创建工作创造良好条件

1、以提高干部职工拒腐防变和抵御风险的能力为目标，签订党风廉政建设责任状、行风建设责任状和廉洁承诺书，加强医院廉洁文化建设，确保党风廉政建设和反腐败各项工作的落实。

2、要以“四五”普法教育为契机，采用举办培训班、法制专题讲座、知识竞赛、法律知识测试等多种形式，进行广泛的法制宣传教育，使机关工作人员做到知法、懂法、守法。抓好各种卫生法律法规的学习贯彻和落实，坚持依法行医。

3、要继续加大社会治安综合治理工作力度，完善各项规章制度，严格社会治安综合治理的工作责任制。加强治安防范，防止发生盗窃、火灾事件，杜绝各类刑事案件和治安案件的发生，为争创文明单位创造必要条件。

4、继续加强计划生育管理工作，严格执行计划生育工作条例和各项规章制度，做到无计划外生育和其它违反计划生育工作规定的现象，争创计划生育工作先进单位。

（五）完善硬件建设，保持优美环境要加强“硬件”的建设。在现有教育、文化、体育活动设施的基础上，进一步完善教育场所、文化活动场所、体育活动场所，开辟室外活动场地，购置必要的活动器材和设备；改善办公条件；购置图书资料、充实阅览室，等等。

要搞好全院的绿化美化，搞好环境绿化美化规划，做到月月有花、四季常青；搞好医疗区和办公区的卫生管理工作，做到无卫生死角，办公室桌椅统一，物品整洁、卫生，各种物品摆放规范整齐。美化好室内环境，花草摆放有序；搞好全院环境卫生的检查，确保全院实现“绿化”、“亮化”和“美化”。

（六）加强制度建设，切实做到科学管理

要认真学习并严格执行各项规章制度，切实加强机关建设；加强对业务工作、纪律规范、环境卫生、集体活动等方面的督促检查，保证各项工作有效实施；认真搞好优质服务，努力提高工作质量、工作效率和服务水平。

七、创建要求

1、要统一思想，提高认识。创建自治区级文明单位是今年我院的中心工作之一。领导班子各成员、各科室、各部门负责人、广大干部职工一定要从贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大精神的高度，从全市经济社会发展大局的高度，充分认识争创创建自治区级文明的重大意义，统一思想，提高认识，不断增强创建工作的积极性、主动性和创造性。

2、要加强领导，强化责任。院领导班子、各科室、各部门要加强领导，在全院形成“一把手亲自抓，主管领导具体抓，职能部门全力抓，工、青、妇群团组织齐抓共管”的创建工作机制。我院创建自治区级文明单位创建工作要坚持“谁主管，谁负责”的原则，院长、书记是全院自治区级文明单位创建工作的第一责任人，各科室、各部门主要负责人为本科室创建工作的第一责任人，对影响创建工作大局的任何科室和个人，将按照医院有关规定，严格追究直接责任人和单位负责人的责任。因此，各科室、各部门负责人一定要把创建工作摆到工作的重要议事日程，明确创建目标，按照职责分工，切实履行好自己的职责，认真组织实施。各党支部、工会和共青团组织要在这次活动中，充分发挥模范带头作用，积极投入创建工作，确保创建工作的顺利进行。

3、要加强督导，确保各项创建措施落到实处。院创建活动领导小组要加强对整个创建活动的监督检查，加强调查研究，及时发现和解决创建工作中出现的各类问题。创建活动领导小组要坚持把创建工作纳入目标管理，把文明创建与年终干部考评结合起来，把精神文明创建成果与物质奖励结合起来，把精神文明创建活动与各类评先、表彰活动结合起来，实现奖优惩劣，充分调动全体职工的创建积极性，营造“人人关心、人人支持、人人参与创建自治区级文明创建”的浓厚氛围。

4、要加强宣传，营造良好的创建环境。医院创建活动办公室要充分利用“信息”、“简报”等不同形式，通过各种途径，加大宣传力度，加强和各新闻媒体的联系。争得上级有关部门对我院创建工作的支持和创建过程中各项工作的具体指导，并加强同我市已获得自治区级文明单位称号单位的联系，虚心学习，查找不足，总结经验，循序渐进，推动文明单位创建工作的顺利开展。

篇4：江夏区郑店初级中学2016创建区级文明单位实施方案

为切实加强单位精神文明建设，树立严格的依法行政形象，清正的文明执法形象，良好的公共服务形象，推进“廉洁勤政，团结向上，务实创新”和谐机关建设水平，特制定本方案。

一、指导思想

以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，牢固树立科学发展观，坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活的原则，以评选“文明科室”、“文明职工”活动为载体，通过加强职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能的教育，规范监管服务，树立文明新风，提高工作人员爱岗敬业、诚实守信、公正执法、尽职履责、奉献社会的良好职业素质，实现服务优质、秩序优良、环境优美的目标，力争达到区级文明单位标准。

二、创建目标

1、组织领导好

领导班子坚持讲学习、讲政治、讲正气，在创建文明单位活动中组织领导有力，创建活动富有成效；自觉地把两个文明建设作为统一的工作任务，统一部署，统一落实，统一检查，统一考核；建立创建文明单位的领导机制和工作机制；制定并认真实施比较完善的创建活动计划、检查、考核等管理制度和办法；群众发动广泛深入，有强烈的创建意识和浓厚的创建氛围。

2、机关作风好

机关服务规范，依法监管，按章办事；业务工作遵循“三个公开”：即服务内容公开、办事程序公开、承诺时限公开。全体职工无违反有关廉政建设规定，没有吃、拿、卡、要行为，行风评议满意率达到良好等次。

3、职工素质好

党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥好。工作人员的思想道德素质和科学文化素质不断提高，“爱岗敬业、团结协作、开拓创新、创先争优”的氛围日益浓厚，“奉献、效率、一流”意识明显增强。

4、内部管理好

单位各项管理规范严格，规章制度健全有效，检查落实措施得力；办公秩序优良，环境整洁，治安状况良好；无重大责任事故。

5、社会评价好

认真履行优质服务承诺，明察暗访效果好，社会信誉好，随机抽样调查社会满意率达80%以上，新闻媒体予以宣传和好评。

三、主要措施

以创建区级文明单位为载体，采取“五抓五强”的形式，树立严格的依法行政形象，清正的文明执法形象，良好的公共服务形象。全面提升监管队伍的综合素质，为各项监管工作的完成提供保障。

第一，抓学习，强素质。全面开展学习专业知识和实践科学发展观活动，强化安全意识、责任意识、创新意识，提高工作能力、工作效率。

第二，抓班子，强队伍。贯彻落实党风廉政建设责任制，坚持谁主管谁负责，实行“一岗双责”。继续抓好我局廉洁自律九条规定的落实，继续落实好“四个严禁”、“五不准”，努力构建“廉洁勤政、团结向上、务实创新”的和谐安监机关。

第三，抓基础，强规范。重点抓好制度的落实执行，强化监督检查，靠制度管人管事，使每个人都在制度约束和各层次的监督之下。

第四，抓作风，强服务。抓作风要做好“五结合”，推进干部作风建设。①要与服务企业相结合；②要与科学监管相结合；③要与提高干部素质相结合；④要与完善制度相结合；⑤要与机构改革相结合。强服务要发挥优势，服务大局，做到“三服务”“两促进”，即：服务企业，服务群众，服务基层；促进安全监管水平上新台阶，促进全区经济的稳定发展。继续深化“安全生产年”各项活动，全面落实“三深化”（深化企业主体责任落实、深化依法监管、深化重点行业领域安全生产专项整治）、“三推进”（推进科技进步、推进安全达标、推进长效机制建设）；强化“三种意识”，即政府负总责、监管部门各负其责、企业是第一责任人的责任意识；优化规范和谐的监管环境，提高公信力；优化规范公开的监管方式，提高执法效率。

第五，抓平台，强环境。为干部职工提供更优质的工作、生活环境。通过强化素质，带动科学监管，要在监管的方式、日常检查的方法、培训形式、高效利用现代科学信息技术、服务的理念等方面有所创新，不断提高监管的行政效能水平。

四、实施步骤

（一）宣传发动阶段（2011年5月）

围绕创建文明单位的主题“创建文明单位，树立安监新风”，成立创建文明单位活动领导小组，制定实施方案。同时召开动员会，广泛宣传发动，突出主题：开展优质服务，让基层人满意；提高队伍整体素质，使精神文明之花常开不谢；开展创建最佳服务科室、最佳服务标兵等活动，使创建文明单位活动落到实处。

（二）组织实施阶段（2011年6月—2011年10月）

1、加强和完善基础工作。根据我局特点，制定优质服务标准、工作规范等，并以公示的形式向社会公布；与此同时，加强服务环境建设，完善服务设施，建立和健全创建活动有关规章制度。

2、抓职业道德、职业技能的学习和培训。坚持每周五下午学习制度。通过学习讨论、专题发言等以会代训的形式，深入学习《公民道德建设实施纲要》、《安全生产法》、《安全生产监管监察职责和行政执法责任追究的暂行规定》等相关法律法规，着力提高工作人员思想觉悟和业务素质，增强立足本职、爱岗奉献的良好意识。

3、以活动为载体，将创建文明单位活动引向深入。组织举办内容健康、积极向上的演讲比赛和乒乓球、登山、拔河比赛等活动，推动和促进创建文明单位活动向纵深发展。

4、自查自纠，自我提高。各科室根据我局优质服务标准和文明单位“五个好”，进行自查，发现有达不到标准的，要及时补缺补差。创建领导小组也将经常对创建文明单位活动明察暗访，发现问题，限时整改。

5、实施群众评议，强化社会监督。通过回访服务对象，召开服务对象座谈会、设立意见投诉箱、特邀监督员明察暗访，问卷调查等措施，使创建文明单位活动进一步得到落实。

（三）总结提高阶段（2011年11月—2011年12月）

对近一年来的创建工作进行认真自评总结，评选出“文明科室”、“文明职工”，召开表彰大会进行表彰。

五、考评办法

考评工作按“五个好”标准内容进行，考评采取日常考评、群众性行风评议相结合的办法进行。

1、日常考评主要由所创建领导小组组织实施。

2、群众性行风评议通过召开特邀监督员座谈会、走访服务对象等形式进行。

六、工作要求

1、统一思想，提高认识。创建文明单位活动是贯彻落实十七大精神，落实科学发展观的具体举措。领导小组及全局工作人员都要充分认识开展创建文明单位活动的意义，积极支持参与创建文明单位活动，从我做起，立足岗位，为创建活动献计出力。

2、加强领导，抓好活动的落实。成立以局长李爱锁为组长，副局长李国风、王国范、乔志斌、王海明、闫亚军、张建刚、郭成岗为副组长，吕爱林、白秀凤、杜海鑫为成员的创建领导小组，下设办公室负责具体工作，吕爱林同志任办公室主任。各相关科室和人员要高度重视创建文明单位活动，按照创建领导小组的统一安排，抓好活动的落实。同时，要把创建活动纳入本科室重要议事日程，凡涉及创建文明单位方面的活动，要及时向领导小组汇报和交流。

3、突出重点，抓住根本。各科室要紧密结合我局特点，把依法监管、优质服务作为道德建设的核心内容，围绕“便民、高效、廉洁、规范”的服务宗旨，从解决广大群众反映强烈的热点问题做起，积极争创文明科室，人人争当文明标兵。同时，要及时总结和扩大先进经验成果，把文明创建工作作为促进安监工作的有效载体，努力提高文明监管、文明服务水平。

4、做好活动的宣传工作。全局人员要增强宣传意识，及时将创建活动中的先进事迹、工作动态、相关信息向有关媒体宣传报道。

5、办公室要建立健全活动资料，做到活动有计划、创建有目标、检查有标准、奖惩有依据。

〇一一年五月

二

榆次区安监局创建文明单位工作领导组

为切实加强单位精神文明建设，树立严格的依法行政形象、清正的文明执法形象、良好的公共服务形象，推进“廉洁勤政，团结向上，务实创新”和谐机关建设水平，更好地开展文明单位 创建工作，特成立创建文明单位工作领导组。

组 长：李爱锁

副组长：李国风、王国范、乔志斌、王海明、闫亚军、张建刚、郭成岗

成 员：吕爱林、白秀凤、杜海鑫

领导组下设办办公室，负责具体工作。办公室主任由吕爱林同志兼任。

篇5：江夏区郑店初级中学2016创建区级文明单位实施方案

根据武汉市教育局关于《义务教育学校委托管理工作项目管理办法的通知》精神和武昌区教育局工作安排要求，工作有序推进，现将此项工作今年推进情况和今后工作思路汇报如下：

一、工作进展

1.高度重视，积极响应，组建专班。接到通知后，我校立即召开了专题工作会议，组建了以王校长、汤书记为组长的工作专班，由熊宗仁主任和王东云主任负责落实具体工作，各年级主任积极主动配合。并于开学

进委托管理工作项目管理。本学期，我们开展了这样一些活动：

（1）3月2日，我校与郑店中学主要班子成员聚集郑店中学共同协商签订了委托管理工作项目管理协议书，并就如何建立现代学校制度，规范学校治理行为，提升学校治理水平等工作进行了深入的探讨和交流。同时决定，会后双方召开九年级专题工作会议，布置两校合作交流的要求及工作安排。

（2）3月16日—18日，我校邀请郑店中学九年级备课组长和部分骨干教师参加了“2016年武昌区《考试说明》宣讲”及教研活动。

（3）3月29日，我校派出九年级语文、数学、英语、物理、化学、政治、体育等统考学科的备课组长到郑店中学，参加听课、集体备课、制定

满，师生言行举止文明规范，各项管理科学有序，全体师生呈现出一种向善向上向学的积极态势，正在为创建江夏区文明建设示范校和心理教育示范学校努力奋斗。

3.提升了郑店中学的教师工作积极性。通过与我校的频繁交流，了解了我校教师的工资待遇状况，知道了城乡工资待遇没有多大区别，看到我校教师无私奉献的精神，由此受到感染，以前的牢骚抱怨的情绪得到缓解，工作的积极性明显提升。

三、今后工作思路

1.进一步深化学校内涵发展项目“希望教育”文化研究，打造希望教育联动发展体。

2.进一步深化“希望教育”课堂教学模式，努力提高教师的教育教学水平，突出学生自主学习的能力培养。

3.完善并提炼集体备课模式，规范集体备课流程，努力提高教师自主研修能力，突出教师合作能力培养。

4.进一步加大合作教研的力度，加强校本研修，提高教师专业素养。

5.进一步深化干部层面的交流，共同提升干部管理水平。

四、具体工作

1.干部交流。增进两校管理人员的交流，共同提升管理能力。实行中层干部短期跟岗锻炼，增强中层干部工作阅历，提升中层干部的管理能力，促进中层干部更好更快成长。

2.合作研讨。粮道街中学与郑店中学共同研讨希望课堂的教学基本模式，打造希望教育联动发展体。

3.两区教研共享。邀请郑店中学教师继续参加武昌教研活动。邀请武昌教研培训中心部分学科教研员下校调研，有针对性的指导郑店中学薄弱学科教师。

4.两校共同“同课异构”。学科组之间，选取郑店中学部分学科的教师，与粮中教师一起“同课异构”，共同进行教学研讨，构建学科教师成长通道。

5.满足需求，实施“五个一工程”。根据郑店中学教学需求，以九年级中考备考和新教材研究为切入点，请粮道街中学优秀教师到郑

店中学送课交流。

(1)创新管理机制，变走动式管理为蹲岗式管理。我校每周选派一名优秀中层以上管理干部到郑店中学蹲岗一周，参与学校管理，同时邀请郑店中学优秀干部来校跟岗学习，提升管理水平。

(2)创新集体备课机制，变常规集备为问题式研课、诊断式研课。每周每学科选送一名优秀教师到郑店中学参与集体备课和研讨，并上示范课，每月至少共同召开一次三长会（年级组长、教研组长、备课组长），提升教师研修能力。

(3)创新德育管理机制，变布置式、应对式德育研讨会变为研讨式、互动式研讨会。每月两校至少共同召开一次班主任工作研讨会，研讨如何提升班主任管理水平，并每月选派我校优秀班主任到郑店中学现身说法，并邀请郑店中学班主任来校跟岗学习。

(4)创新科研管理机制，变指手画脚式的指导为现身说法的引导。我校每月选派一批科研骨干到郑店中学，帮助郑店中学教师提炼微课题，一同研究，共同进步。

(5)创新备考策略，变被动低效式备考策略为“目中有人，心中有标，手中有法”的有效备考策略。每学期两校至少举行1-2次联考，共同命题，共同阅卷，共同进行质量分析。

6.青年教师培养。加强两校青年教师的交流，搭建平台，两校青年教师互访、赛课、对话交流。郑店中学部分青年教师与粮中优秀教师师徒结对，集中两校之力帮助两校青年教师迅速成长。实施骨干教师结对培养，每学期互派学科名师做专题报告或业务培训讲座，充分发挥名教师、骨干教师的示范和引领作用。