部门党风廉政建设汇报

部门党风廉政建设汇报（精选6篇）

篇1：部门党风廉政建设汇报

党风廉政工作汇报

今年上半年，中心在总台党委的正确领导下，始终坚持从严要求、从严管理的指导思想，带领全体党员干部职工认真落实党风廉政建设各项工作，以党风促工作，以尽职尽责为己任，以严格自律为要求，完成了上半年党风廉政建设工作责任目标。现就我中心党风廉政建设工作情况汇报如下：

一、重视理论学习，保持优良党风

党风是做好一切工作的前提和保证，是事业进步的原动力。在实际工作中，技术中心重视理论学习，坚持学习教育活动，让优良党风始终贯穿于工作之中。

上半年，中心按照机关党委的要求和部署，采取集中学习与分散自学相结合，研读文件与交流讨论相结合的形式，先后组织学习了‚全区宣传思想文化工作会议‛、‚自治区第十一次党代会‛、‚勤政警示教育整改会议‛等会议精神。共组织集中政治学习9次，讲党课7次。通过学习，把组织的要求、党员的标准、干部的素质、自律的能力等，传达给给每一个党员干部职工，让大家时时保持一种清醒、不忘一种责任、坚守一种品质。中心内部工作作风得到了转变、交流合作得到了促进、党员干部素质得到了提高。

为了加强党员教育，做好发展党员工作，中心还在科室中间深入开展‚我与书的故事‛、‚我读书〃我快乐‛、‚开卷有益〃书香人生‛等主题活动，积极营造中心党员队伍崇尚学习、勤学习、善于学习的浓厚氛围，提高党员队伍思想水平、增强工作能力、完善知识结构。中心以集中学习为引导，以平时自学为重点，要求每一名党员干部职工结合工作实际，在工作中自觉、主动、有针对性的抓好自学，并针对学习情况向支部提交学习心得和思想汇报。截止7月份，中心购买‚六五‛普法、理论热点等书籍共100本，党员自购书50本，撰写心得体会170篇。

二、严格自律，坚持组织原则

作为中心的第一责任人，我能高度重视党风廉政建设工作，不论是党建活动经费还是学习活动时间都能给予大力支持。当然，作为中心主任，我始终以高标准严格要求自己，中心班子成员也能够团结协作，以良好品格感染职工、以敬业的精神引导职工。中心坚持重要保障期领导值班制度，重大活动现场指挥，6月份开始，每天重点时段中心班子成员轮流在机房带班，大大鼓舞了职工的工作热情。中心全体干部职工在中心班子带领下，日常工作中形成了作风扎实、党风纯洁的良好氛围；建立了团结协作、自觉履职的工作机制。

中心领导班子在工作中始终坚持民主集中制原则，重大事项集体研究决定，做到了决策、管理的科学、民主、公开、透明。在加强自身建设的同时，注重围绕发展抓党建，抓好党建促发展，团结和带领全体党员干部，出色地完成了各项任务。中心支部6月底再次被评为2012优秀基层党支部。

三、以党风促廉政，预防教育为主

在党风廉政建设方面，中心始终坚持‚预防为主、教育为先‛的方针，严格贯彻执行机关党委下发的文件精神，积极开展以‚进一步营造风清气正发展环境和治理公职人员‘庸、懒、散、软’行为‛为主题的专题民主生活会等，积极落实各项活动安排，旨在加强队伍建设、规范内部管理、加强技术保障等方面引导和督促干部职工深入学习。今年年初，中心班子成员与其分管的部门、科室负责人签订了党风廉政责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

目前，对于日常维护所需的备品备件，由各科室提出、中心批准后，严格按相关规定进行采购。日常办公用品按相关规定进行申领，坚决杜绝在物品采购上出现违纪违规现象。

中心还通过认真学习领导干部廉洁从政规定、组织观看先进事迹和警示教育片等方式，努力提高党员干部自省、自警、自励的能力，做到牢记廉政勤政，始终警钟长鸣。中心上半年未发现任何违纪违规情况。

〇一二年七月十三日

篇2：部门党风廉政建设汇报

xxxxx发展和改革委员会

2014年12月

在县委、县政府的领导下，我委采取各种有效措施，严格贯彻落实党风廉政建设责任制和国家、省、市有关领导干部廉洁自律方面的规定，增强了党员干部防腐拒变能力，充分发挥了党员干部模范带头作用，树立了队伍良好的形象，为完成我委的各项工作奠定了坚实的基础。现将党风廉政建设情况汇报如下：

一、着眼防范，立足教育，为廉政建设责任制的深入开展奠定坚实的思想基础。注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。开展理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”。单位成立以来，我们相继观看了反腐败电教片、学习讨论《中国共产党党内监督条例》和开展以“领导班子建设年”为主要内容的教育活动。通过经常性、多种形式的党性、党风、党纪和廉政教育，使全体干部树立了正确的权利观、地位观、利益观，进一步认识到了廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和 1

违法违纪的危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力，积极做“三个代表”的忠实实践者，并对一些党员干部的不廉洁行为及时敲响了警钟。

二、高度重视，认真履行职责，工作指导到位。为切实搞好廉政建设责任制工作，圆满完成县委、县政府下达的责任目标，我委站在讲政治、讲大局的高度，充分认识廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，始终把廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。把廉政建设责任制摆在了重要议事日程，多次召开专题会议，研究、部署廉政建设工作，认真贯彻落实中央、省、市关于领导干部廉洁自律和各项规定。做到早研究、早部署。平时，在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，找原因、说危害，教育干部要从身边人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线。通过各种形式活动的开展，促进了廉政建设顺利开展。

三、结合工作实际，狠抓目标落实，务求取得实效。实行廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。在认真分析、研究责任目标的基础上，提出了“抓深入、抓规范、抓提高”的工作思路，不断加大工作力度，真正在落实上下工夫，靠实际行动求成效。一是及时进行任务分解，推进落实。根据纪委下达的廉政建设责任制目标，我们对廉政责任目标进行了分解

落实，做到了“千斤重担大家挑，人人肩上有目标”，明确了岗位职责，保证了政令畅通，切实做到了有方案、有措施、有落实、有检查，实现了廉政建设工作任务由虚变实，由软变硬，由模糊变清晰。二是建章立制，确保落实。制定了《发改委领导班子党风廉政建设责任制度》、《发改委接待制度》、《发改委财务管理制度》、《发改委车辆管理制度》、《发改委清正廉洁制度》、《发改委信访工作制度》等一系列制度，把管理重点放在干部权力的运行上，进一步规范干部的从政行为，强化对干部权力运用的约束，从根本上铲除滋生腐败的土壤。三是加大管理力度，全面落实。加快了推进行政审批制度改革步伐，坚决清理了应该取消的行政审批项目，对保留的行政审批项目，积极改进审批方式，严格规定审批内容，公开审批条件，明确办理时限和办理程序，解决了问题，提高了办事效率。进一步完善了政务公开，只要涉及群众利益、群众关心的行政行为，都通过多种形式，进行了公开，增加了行政工作的透明度，规范了行政行为，改进了工作作风，杜绝了暗箱操作和不正之风现象的发生，确保了公平、公正、公开原则在工作中的落实。总之，2007年，按照县委、县政府党风廉政建设责任制工作部署，能够做到高度重视，精心组织，积极推进，狠抓落实，使党风廉政建设工作得以顺利推进。一是对落实廉政建设责任制工作重要性的认识进一步提高，工作主动性进一步增

强。二是增强了廉洁自律意识和贯彻执行党的各项方针政策的自觉性和责任意识。三是激发了奋发图强、开拓创新的进取意识，形成了干事创业的良好氛围。四是维护了改革、发展、稳定的工作大局，促进了各项事业的健康发展。

篇3：税务部门党风廉政建设研究

关键词：税务,党风教育,廉政建设

一、税务部门党风廉政建设的现状

党的十八大召开以来, 党风廉政教育在广大机关事业单位普及开来, 虽然各基层税务部门也都进行了相关的教育, 但是相当多数的税务人员对党风廉政的思想认识不足。单位领导对于预防腐败的意识不强, 不注重平时的预防和教育, 往往都是出了问题造成了一定后果才去解决, 且有个别单位的领导惧怕监督, 对本单位存在的廉政问题不查处不上报, 出了问题能捂就捂, 怕影响自己的“政绩”。

1. 制度落实不到位

第一, 领导思想认识不够, 不愿承担责任。有一部分基层的税务领导, 对于党风廉政建设的认识不够, 觉得有些违反廉政纪律的行为可以大事化小、小事化了, 没有及时的给予警戒和惩处, 而且不愿意承担相应的责任。更为严重的是有些基层税务领导忽视党风廉政的建设。第二, 制度的落实不能长期坚持。良好的制度需要强有力的执行力才能保证其作用的发挥, 而且这种贯彻落实更是需要长期的坚持下去。有时, 因为一些主客观原因, 各地方税务机关也结合自身实际制定了一些关于党风廉政的条例规定, 但是在制度规定落实的问题上却缺乏一定的保障。好的制度不能够长期有效的去实行, 并没有真正的发挥制度的作用。

2. 教育形式单调, 长效机制不完善

对于党风廉政的宣传和教育, 形式相对的单一无趣。很多时候都是组织全体会议, 由领导照本宣科地宣读各种会议文件, 或者组织一个并不严肃的考试, 考试的内容基本上靠互相抄袭。有时候安排同志们写一写学习的心得和体会, 但也都是摘抄网上或者报纸上的内容敷衍了事, 并没有真正的去关心广大税务人员是否领会了党风廉政建设的精神。党的十六大召开以来, 党和国家有关廉政的法律制度建设的步伐明显加快, 一系列法律和制度相继出台, 为加强廉政建设打下了坚实的基础。但是长效机制却做得不是十分到位, 在制度出台之后, 没有一个相应的机制去保证制度有效的贯彻落实下去, 不能够与时俱进。

3. 监督不到位

对于税务部门来说, 廉政监督的内容可以说是方方面面, 比如人、财、物等税收行政管理部分, 比如税风税纪的执行及行风建设等内容, 比如核定税额管理、发票管理、减免税登记管理、税务处罚等重要环节。但是由于税务部门工作性质的特殊性, 监督主体通常是税务部门内部的监察部门, 而外部的监督主体通常对于税务具体工作并不十分了解所以无法很好地实行有效的监督监察。税务部门内部的监察部门都是税务部门的内部人员, 有些时候对于一些违反廉政建设的行为采取视而不见的态度, 并不能有效地实行监督, 这也就给腐败的滋生提供了条件。

4. 监督机制不完善

税务部门是一个很特殊的部门, 管理形式上属于垂直管理, 监督主体一般都是税务部门内设的监察机构来负责税务人员的税收执法情况以及党风廉政建设的监督, 监察机构的机构设置、人员情况都由同级税务机关掌握, 缺乏应有的独立性和权威性, 容易带来“自己人监督自己人”的“假监督”问题, 不能够有效地实行对税务人员廉政建设的监督与制约。

外部的监督机构虽然很多, 比如纪检委、检察院、行风办公室等, 但是由于他们对于税务部门的工作不了解, 尤其是涉及到具体的税务工作如税额核定、税务行政处罚、发票管理等专业性的工作时, 外部的监督机构几乎派不上用场, 更谈不上对于税务人员廉政建设的监督与制约。而群众对于税务部门的廉政建设的监督更是没有一个完善的制度, 税务部门的党风廉政建设不能做到公开、透明、阳光。

二、加强税务部门党风廉政建设的相关策略

1. 强化教育是前提

丰富党风廉政的教育形式。以往的廉政教育形式都十分单调, 多数都是开会学习会议精神, 或者发放一些课本读物然后让税务干部撰写心得上交。这些都只是流于形式的方法, 对于税务干部党风廉政思想的教育根本起不到很大的作用。税务部门的领导除了要向广大税务干部传达最新的会议和文件精神, 还要关心税务干部的个人生活和情感, 开展丰富的廉政教育文化活动, 可以组织相关的演讲、朗诵或者歌唱比赛, 树立身边先进的廉政典型, 观看有关廉政建设的纪录片, 这些都能够提高税务干部了解和学习廉政建设的兴趣, 将党风廉政建设深深植根于日常的生活和工作中, 从根本上提高税务干部的廉政意识。

组织全体税务干部学习业务知识, 增强遵纪守法意识。要想使广大税务干部遵纪守法做到廉洁自律, 必须让他们明白什么可以做、什么做了是违法违规的, 这就需要及时地向税务干部传达最新的法律法规和业务知识, 做到税收执法时有法可依、有法必依。可以定期的开展业务知识竞赛, 促进税务干部学习业务知识的热情。

2. 作风建设是保证

大力加强税务系统的行业作风建设, 基层税务部门可以设立局长信箱, 欢迎和鼓励纳税人将自己的意见和建议向基层税务部门的领导反映。还可以通过定期走访纳税人、发放调查问卷等方式, 了解纳税人对于税务部门行业作风的评价, 树立良好的税务形象。切实有效地发挥纳税服务热线12366 的作用, 通过电视、报纸、网络等平台的宣传, 让广大纳税人了解热线电话的拨打办法, 并且对于通过热线电话举报的案件一定要给拨打电话的纳税人以反馈。要实行责任追究办法, 发生问题要追究到个人和所属单位, 其单位的领导也要负起相应的责任, 并与评先评优相结合, 切实打造税务系统行风建设的新平台。

3. 落到实处是目的

加强党风廉政建设要与优质服务相结合。税务干部要热情主动的为纳税人服务, 而不是坐在单位等待纳税人上门。税源管理员要定期到所管区域走访, 了解纳税人的需求, 并为之提供咨询服务。办税服务厅要尽量简化办事流程, 为来咨询和办理业务的纳税人提供微笑服务, 并在服务结束后提醒纳税人对其进行评价。税务部门也要定期检查税务干部的服务态度, 对表现优秀的税务干部要及时表扬, 对服务态度蛮横、推诿扯皮的税务干部要严肃处理并公开处理结果。

加强党风廉政建设要坚持与职业素养相结合。鼓励和提倡税务干部学习专业知识, 可以对考取“三师”的税务干部进行适当的奖励, 以激发广大税务人员的学习热情和积极性。注重更新税务干部的业务知识储备, 定期地对税务干部进行业务培训, 也可以邀请专家学者给税务干部授课。

要加强制度执行的约束力, 采取签订 《党风廉政建设责任书》《廉洁从业承诺书》 等方式, 将反腐倡廉责任细化分解, 落实到人, 形成一级抓一级, 层层抓落实的工作格局, 使每一位领导干部、每一位监管人员紧绷反腐倡廉这根弦, 时时处处都自重、自省、自警、自励。

4. 监督检查是手段

要充分利用税务部门内部监察制度。税务系统内设监察机构, 由专门的监察人员组成。税务系统一定要发挥好内部监察部门的作用, 要定期对监察人员进行培训, 并对监察人员进行廉政教育, 有专门的领导负责监察部门的日常工作。发现系统内出现违反廉政建设的税务干部, 不能“讲人情”碍于情面不予处理, 真正发挥监督监察的作用。

要充分发挥外部监督部门的作用。外部监督部门包括纪检委、检察院、行风办公室、审计部门等, 还有新闻媒体、纳税人也都是外部监督的主体。纪检委等监督部门可以对专人进行基本的税务知识培训, 以便其了解日常基础的税务工作流程, 能够更好地对税务系统进行监督。对于新闻媒体和纳税人, 税务部门不应惧怕, 要敞开大门欢迎他们的监督。尤其是纳税人的监督是最能针对税务干部日常工作的, 更应利用好这个监督手段。

篇4：部门党风廉政建设汇报

[关键词]廉政风险防控机制；思想道德风险；业务流程风险；查找；预防；控制；监督考核；责任追究

古人云“公生明，廉生威”，党的十七大报告中曾强调，在坚决惩治腐败的同时，要更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。在反腐倡廉形势依然严峻、任务依然艰巨的情况下，只有坚持预防在先，防患于未然，才能控制和减少诱发腐败的风险。

一、廉政风险防控机制的概念与主要内容

廉政风险是指检察干警在执行公务或日常工作、生活中发生腐败行为的可能性。廉政风险防控工作就是将廉政风险作为防控和管理对象，以有效预防和及时化解腐败为核心内容，针对可能诱发腐败的各种风险，通过制定防控措施，及时发现并消除廉政风险隐患，对廉政风险实施科学管理的一种内控机制。

廉政风险防控机制将预防腐败工作理念与风险管理理论、质量管理方法有机结合，在党风廉政建设和反腐倡廉实践中引入PDCA循环管理方法，又被称为“戴明循环”，最早出现在美国，于20世纪50年代初传入日本，70年代后期傳入我国，并开始应用于全面质量管理，成为我国现代化管理的内容之一。一个周期由P（Plan）计划、D（Do）执行、C（Check）考核、A（Action）修正等具体阶段组成。

其主要内容表现为：围绕“积极防控廉政风险、促进公正廉洁执法”这条主线，联系检察权运行的实际，从思想道德、岗位职责、业务流程、工作机制和外部环境等方面入手，认真查找重点人员、重点岗位的廉政风险点，制定和实施防控措施，建立前期预防、中期检查考核、后期完善优化的三道防线，对廉政风险防控工作实施科学有效管理。

二、公诉部门建立廉政风险防控机制的本质及其意义

（一）建立廉政风险防控机制的本质特征

廉政风险防控机制本质上属于检察机关自身监督的一种具体形式，更加注重治本、注重预防、注重制度建设，即超前化解权力运行过程中各种容易诱发腐败的风险，做到早发现、早提醒、早纠正，避免苗头性、倾向性行为演变为违纪违法问题，使腐败行为不发生或者少发生。最终目的是预防腐败。

（二）加强廉政风险防控机制建设的重大意义

1.建立廉政风险防控体系是落实检察机关反腐倡廉制度建设的创新举措。

廉政风险防控机制建设是中纪委、高检院、省市院的统一部署和要求，为适应新形势下反腐倡廉工作的需要，将风险防控理论和质量管理方法应用于反腐倡廉建设实践，将预防腐败工作落实到权力运行的全过程，具有很强的创新性，有利于增强党风廉政建设的主动性、科学性，加大了反腐倡廉的工作力度，是推进反腐倡廉建设科学化、制度化、规范化的积极探索。

2.廉政风险防控机制是推动和强化检察机关内部监督的重要举措

公诉部门作为检察机关的重要职能部门之一，承担着履行法律监督、维护公平正义的重大职责，首先要把自己监督好，做到自身正、自身硬、自身净，才能更好的去监督他人。曹建明检察长强调：“要积极探索和采取更加坚决有力的措施，强化检察机关内部监督制约。”廉政风险防控机制提供了一条有效途径，对于其他部门正确行使公权力、开展廉政风险防控工作也具有示范促进作用。

3.廉政风险防控机制是促进干警公正廉洁执法、提高公诉队伍素质的有效举措。

公诉部门承担着对刑事案件的审查起诉职责，拥有决定提起公诉或不起诉的权力，建立公诉部门廉政风险防控机制，有助于在审查起诉环节及时发现问题、纠正错误、追究责任，确保起诉权不被滥用，有助于公诉人增强廉洁从检、依法办案意识，提高抵御风险、拒腐防变的能力，从而最大限度地降低腐败行为发生的风险。确保诉讼权力廉洁高效运行，不断提升检察机关执法形象和公信力。

三、当前公诉部门廉政风险的种类及防控措施

（一）表现形式

根据诱发风险的不同原因，公诉环节的廉政风险主要发生在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境五个方面。

1.思想道德风险，是指检察干警因主观上放松政治理论学习和世界观改造，致使理想信念不坚定、宗旨意识淡薄、组织纪律涣散、特权思想严重、工作作风浮躁霸道等问题，由此可能造成权力失控和行为失范等廉政风险。

2.岗位职责风险，是指检察人员在履行特定岗位职责时，不严格依照法律规定和程序办事，违反廉洁自律有关规定，滥用职权、失职渎职或利用职务上的便利徇私舞弊，出现违法违纪、司法腐败等廉政风险。包括因工作效率不高导致当事人久押未决、违背法定程序可能出现超期羁押等情形、违背保密纪律泄露案件信息、违规接待律师、工作拖沓贻误其他流程等情况。

3.业务流程风险，是指因检察业务流程设计不规范、不科学，或未根据实际需要及时调整修改、完善优化，致使执法办案流程存在漏洞和缺陷，可能引发执法不严、司法不公等廉政风险。

4.制度机制风险，是指因有关法律制度缺失或不健全、可操作性不强，贯彻执行不到位，或因没有形成有效的监督制约机制，导致滥用职权、以权谋私等廉政风险。

5.外部环境风险，是指检察人员在日常生活、交往中因受社会风气、潜规则、生活圈和社交圈等客观环境的不良影响和利益诱惑，接受可能影响公正办案的礼品礼金、宴请娱乐，而发生不廉洁行为和权钱交易等腐败现象，因接待工作不细致出现违法上访现象。

（二）防控措施

1.思想道德风险的防范。一是深入开展主题实践教育活动，大力弘扬忠诚、为民、公正、廉洁的检察干警核心价值观。如举行重温入党誓词、检察官宣誓、参观检察机关自身反腐倡廉教育展览、预防职务犯罪警示教育等，增强干警们的职业使命感、责任感和荣誉感，努力提高思想道德修养。二是积极开展正反典型教育。坚持用先进典型引领和带动公诉干警，以身边的榜样为正面教材，在设身处地中领悟先进人物的无私奉献精神；注重开展反面典型教育，以涉案人员的蜕变为反面教材，使干警充分认清自身思想作风方面存在的潜在风险，筑牢拒腐防变思想道德防线。三是扎实开展以“维护人民群众合法权益、解决反映强烈突出问题”等为主题的专项检查、法制宣传、廉政文化建设等活动，通过形式多样、内容丰富，强化“立检为公、执法为民”意识，增强清正廉洁意识。

2.岗位职责风险的防范。一是明确岗位职责，通过签订党风廉政建设责任书、廉洁从检承诺书、建立勤政廉洁情况监督诺档案等预防措施，教育和引导广大干警牢固树立清正廉洁和公正执法意识，做到防微杜渐、警钟长鸣；二是强化检务公开，将涉及风险的岗位向社会公开，让权力在阳光下运行，增强检察工作透明度，形成相互监督、相互制约的机制。

3.业务流程风险的防范。一是进一步规范办案程序和业务流程，完善各环节所需要的法律手续，提高办案质量和效率，推进检察工作规范化建设；二是完善案件流程管理机制，对案件受理、分案、审查、复核、汇报、审签、批复等各个环节实行动态监管、同步监督。

4.制度机制风险的防范。细化执法办案制度，规范办案程序，确保案件办理在制度和规范中严格运行，真正做到用制度管人、管事、管案。

5.外部环境风险的防范。从检察干警日常工作和生活小事细节抓起，将工作岗位、八小时以外的日常行为、生活圈、社交圈的表现纳入管理和防控范围，全面摸清掌握其在工作、思想、作风等方面的情况，提醒、教育其要警惕外部不良环境的影响。

四、构建公诉部门廉政风险防控体系的主要做法

结合公诉工作的特点和实际，重点围绕权力运行和监督制约，以“查找、预防、控制”为工作重点，通过查找风险、制定防控措施，形成以人为点、以工作程序为线、以制度为面的防控体系。

1.查找廉政风险。廉政风险点是指检察干警在行使检察权、从事检察事务或日常生活中容易诱发腐败的重点部位和关键环节。查找风险是建立防控机制的前提和基础，只有准确定位高风险点，才能有针对性地制定防控措施、开展下一步防控工作。

一是查找部门岗位风险。重点查找重大议事决策以及领导权力运行过程中容易产生自由裁量权过大、权力寻租、腐败行为的廉政风险点；二是查找个人岗位风险。从梳理办案流程入手，重点查找个人在履行岗位职责、行使自由裁量权等履职过程中存在的风险。通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等多种方法，将问题公开化，认真分析各个办案环节存在或潜在的风险内容及其表现形式；对照排查出的风险，根据其发生概率大小及可能造成的危害程度，制定有针对性的防控措施，建立风险备案和信息档案库，做到有的放矢、防控措施有力。

2.预防廉政风险。针对存在廉政风险的环节和问题，进一步完善工作流程和规章制度，将廉政风险防控机制与业务绩效考核工作、检务督察工作、规范化管理工作、执法档案管理工作有機结合，加强对审查起诉案件不受理、不立案的监督，以及对刑事案件不起诉的监督。对于审查认定的案件事实及证据，包括罪名、强制措施、数额、量刑情节及处理结果等，及时反馈给侦查和批捕部门，完善公诉与各业务对口部门之间的相互监督、双向监督，对公诉部门是否廉洁公正审查案件起到了有效监督作用，同时也增强了业务部门之间的沟通，有利于案件的正确办理。

3.控制廉政风险。针对日常工作中表现暴露出来的普遍性、倾向性和苗头性问题，及时发出警示提醒，指导、督促和责令限时改进和完善，避免违纪违法行为的发展；对有明显风险表现的个人及时采取廉政诫勉谈话、责令纠错、通报批评等措施，防止可能出现或正在演变的腐败问题扩展，最大限度地保护和挽救干警；对整改不力、防控措施不到位，错误继续发展构成违纪违法行为的个人，按照有关规定严肃处理。

五、完善公诉部门廉政风险防控机制需要注意的问题

如何完善廉政风险防控机制，使其在公诉部门得到切实有效的运行，能够真正起到预防腐败的效果，需要从以下几个方面进一步探索。

（一）立足于业务建设

业务能力建设是推动廉政风险防控的动力。狠抓公诉人员业务能力建设，以扎实过硬的业务水平防范各种执法办案风险。

一是加强法学理论和政策法规的学习不放松，降低业务风险。利用每周的业务培训例会、案件讨论会，学习法律法规和新出台的司法解释，通过疑难案件研讨、典型案例分析和公诉培训等方式，不断加深对刑法、刑事诉讼法等法学理论的理解和应用，确保法律准确适用。二是岗位练兵常抓不懈，提高公诉人员执法办案中廉政风险防控能力。以“创先争优”、核心价值观教育等活动为载体，扎实开展业务知识专题讲座、公诉人辩论赛和观摩庭等岗位练兵，提升业务素质。

（二）立足于队伍建设

一支思想道德过硬、作风扎实认真、政治素养高的公诉队伍，才是廉政风险防控的坚强壁垒。

一是搭建思想政治教育平台，引导干警廉洁从检。定期召开党风廉政建设生活会、思想形势分析会，党组成员经常与干警进行思想沟通，引导干警“立德、立言、立功、立廉”，树立正确的人生观、世界观、价值观和权力观、地位观、利益观。时刻做到“自重、自警、自醒、自励”，筑牢思想防线，守住廉政底线。

二是搭建廉政文化教育平台，陶冶干警廉政情操。依托局域网设置党风廉政栏目、发布廉政短信、廉政格言警句、廉政故事、设立廉政屏保等，通过举办廉政知识学习、知识考试等形式，组织开展格言警句征集、演讲比赛、书画比赛和文艺表演等活动，营造浓厚的廉政文化氛围，使干警在潜移默化中受到熏陶。

三是开展作风整顿，提高教育效果。坚持把主题教育和机关作风整顿相结合，以群众反馈的意见和我们开展评议活动发现的问题作为重点，认真进行对照排查，开展批评和自我批评，制定整改措施，并通过完善制度、强化监督、严格管理等途径，认真落实整改工作，较好地解决了队伍思想作风上存在的问题，取得了较好成效。

（三）立足于规范化建设

廉政防控工作规范化，才能做到以制度管人、以制度管事，使管理走上规范有序的道路。

1.落实“一岗双责”责任制

实施公诉部门廉政建设一岗双责制，部门负责人既是业务管理的第一责任人，又是队伍建设的第一责任人，廉政建设与业务工作同时研究、同时部署、同时落实、同时检查。同时针对检察官、书记员及内勤的岗位特点，对其履行一岗双责作出详细规定。

将所有岗位的工作流程图、风险点和防控措施综合起来，实行岗位廉政风险防控承诺、预警和问责三项机制，实行分级管理、分级负责，定期开展廉政风险排查，对廉政风险防控情况进行评估，对廉政风险防范各项措施的落实情况进行考核评价，逐步建立健全监督检查、考核评估、纠错整改和责任追究机制，确保廉政风险防范管理工作不断取得实效。

2.强化监督制约机制，以监督促廉政

执法办案是公诉工作的中心，也是易滋生司法腐敗的重点区域。

所有公诉案件均录入案件管理系统，从受案之日起到提起公诉之日止，对办案期限、审批程序、审批权限等（包括延期、退查、定性、量刑建议等）实行网上呈报，科长、分管检察长和检察长可随时对干警办案情况实施监督，切实防止超期羁押。对不诉、诉后撤回、判无罪及自侦案件实行100%审查，对一般刑事案件进行重点抽查，定期邀请同级和上级院对办结案件在适用法律、程序、质量、纪律、效果、扣押款等方面进行随机抽查、评议。为防止公诉干警利用自身办案条件向外泄露案情，加大保密督察力度，严格落实“四不准”制度（即不准将案卷材料带出办案区；不准在公共场所或其它场所谈论案件；除集体讨论外，不准相互打听案件情况；不准向亲友透露所办案件案情）。

3.强化考核奖惩

制定岗位廉政风险防控工作奖惩考核办法，将执法情况记入干警个人廉政执法档案，通过日常考核、年度考核、民主测评、领导小组考评等形式，对科室和干警进行廉政风险防控考核。将考核结果纳入年终考核总成绩，与干警年度考核、评优评先和职级晋升挂钩，作为评先奖优、提拔使用的重要依据，对出现违纪违法行为的，对相关人员给予严肃处理。有效杜绝人为、人情及其他因素，进一步提升检察工作透明度和检察机关执法公信力。

总之，廉政风险防控机制建设作为一项全新的管理制度，需要我们结合检察工作实际，总结自身经验，借鉴成功做法，不断去探索，逐步去推行，通过加大防控力度、改进防控方法，努力让公诉部门的廉政风险防控机制行之有效，在促进公正廉洁执法的道路上发挥重要作用。

[参考文献]

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[2]何勇.切实抓好惩治和预防腐败体系建设各项任务的落实；中国监察，2010，（09）.

[3]江玉桥.构建新时期腐败预防机制的思考.中国党政干部论坛；2010，（01）.

[4]郑义华.制度创新：推进惩治和预防腐败体系建设的利器；党政干部论坛，2010，（03）.

[5]马灵剑.对检察机关廉政风险防控机制建设的若干思考；《法制与经济（下旬）》2010，（10）.

[6]王渊.即墨模式：编织检察工作安全网——记山东省即墨市人民检察院岗位廉政风险防控机制建设.人民检察，2011，（04）.

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[9]王文信.检察机关廉政风险防控需注意的问题.

[10]廖胜泉.浅谈检察人员的廉政风险及防控.

篇5：××部门党风廉政建设总结

20**年××党支部认真贯彻落实中央“八项规定”、集团公司党委“六条意见”、××两会精神，深入学习党的十八大，践行“三严三实”和社会主义核心价值观。××部门全面改进工作作风，密切联系群众，逐步完善基层党建制度、监督预防和惩治腐败体系，紧紧围绕公司党风廉政责任制，突出廉政工作重点，加大反腐倡廉建设，落实年初党员承诺，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，使20**年的党风廉政建设工作落取得实效：

现将党风廉政建设情况汇报如下：

一、集中学习，提高党员的政治素质和业务能力

党风廉政建设和反腐败工作是一个系统性长期性的工程，在公司召开完党风廉政建设工作会议后，××部门支部高度重视，及时召开支部大会进行专题研究和部署，把落实反腐败惩防体系建设和党风廉政建设工作作为当前和今后的一项主要任务来抓。

其中，×× 每月召开党员干部专项工作会议，集中学习《20**年党风廉政建设工作实施意见》，与××部门支部党员签订了20**年党风廉政建设目标责任书，践行党员承诺，做到任务明确，责任到人，形成了“主要领导亲自抓班组，班组领导抓党员”的局面，要求××部门支部的党员同志，要切实把党风廉政建设工作摆在首位，提高思想觉悟和政治素质。

二、组织喜闻乐见的宣传教育活动，从思想上、制度上贯彻落实廉政责任制

按照公司党委、纪委廉政建设工作的部署，根据文件精神，要求每一位党员干部，要把学习习总书记在十八届四中全会、中央纪委十八届四次全上的重要讲话精神，××部门党员干部职工对现阶段党风廉政建设和反腐败斗争中存在的严峻形势和突出问题展开大谈论，提高思想认识，加强思想改造，保持清正廉洁，克己奉公的工作作风，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

（一）学习教育与警示活动常抓不懈。

一是学习《廉政准则》。组织干部、职工进行学习《准则》3章18条52个不准的全文。在学习的基础上，组织干部职工进行了《准则》知识测试，通过开展警示教育、民主座谈会等多种形式，加强了对党员领导干部廉洁从政的教育；××部门组织18名党员同志在会议室观看了《把权力关进笼子》、《贪婪的代价》警示廉政教育片。通过真实事例教育党员干部防微杜渐，引以为戒，慎重对待手中的权力。

（二）坚持以政务谈话为主的***。

××围绕保持党的纯洁性这一主题，从××部门的材料领取、生产计划、技术革新、设备维修等薄弱环节出发，紧紧围绕重点岗位，重要人员和重要环节，开展了廉政风险的热烈讨论与深入自查、互查。根据

***，开展勤政廉政谈话活动，认真听取干部、群众对履行党风廉政建设责任制、执行廉洁自律规定和加强责任建设的有关情况，详细记录群众意见并提出希望、要求。

（三）筑牢思想根基，垒砌拒腐防变城墙。

一是强化艰苦奋斗的优良传统，使每个党员明白，艰苦奋斗是我党的传家宝，好的传统不能丢；二是强化遵纪守法教育，提高党员的政策法规观念，自觉坚持原则、秉公办事、清正廉洁；三是强化监督制约机制；四是建立完善监督网络，疏通群众监督沟通渠道，在党内完善内部约束机制。

三、加大基层党支部建设，让廉政建设入心入脑

（一）着力抓好××部门班子廉政建设，树立良好形象。

腐败现象人人反对，人人痛恨，在这个问题上，××党支部切实做到了六个禁止，自觉律己，没有发生利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有发生假公济私、化公为私；没有发生借选拔、任用干部之机谋取私利；没有发生利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益等现象。

（二）党支部重视，党员们带头，为企业营造良好的发展氛围。

根据公司党委要求，党员干部要时刻牢固树立正确的权力观、地位观、价值观，始终保持共产党人的浩然正气，清正廉洁，勤政为民，全心全意为人民服务；坚持廉洁从政规定，认真履行党风廉政建设责任制，始终牢记自己是人民的公仆，负有执政为民的历史责任，时时、事事、处

处注意把握住自己；坚定信念、坚守原则，不感情用事，做到了自重、自警、自励。

（三）坚持政务公开，强化民主监督力度。

××党支部充分调动广大干部职工的工作积极性，进一步实行“两公开一监督”制度，密切联系群众，对涉及单位及个人利益的各项政务进行公开，推动廉政建设，加强民主监督。一建立政务公开组织机构；二制定政务公开实施细则。三狠抓落实，提高廉洁自律性和制度执行能力。

四、强化干部表率作用，彰显党员榜样风范

（一）严肃工作纪律，规范日常工作

××党支部把各项制度执行情况定期向公司党委、纪委进行如实汇报，听取工作意见和建议，积极整改。先后对原材料的领用制度、“5S”现场管理、班组活动管理、安全生产管理、“跑、冒、滴、漏”的现象就行了整改，并将整改结果和现场照片，张贴在××部门公示栏，把检查情况在月底的支部大会上进行通报，针对××部门的考勤工作，严抓严管，杜绝迟到早退的现象，把日常的管理工作、生产任务完成情况与年底绩效挂钩，形成了让干部职工自觉遵守、班组约束、群众监督的良好机制。

（二）提高工作效率，切实转变作风

将开展党风廉政建设与“比、学、赶、帮、超”、“党员一带二”、“民主评议”

活动相结合，把转变党员干部作风、提能增效，作为上半年的关键环节来抓。党员干部的政风行风好不好，关系到党支部在群众心目中形象的好坏，关系到我们以后开展工作顺不顺利，群众配不配合。同时，强化岗位责任制，把全年的生产任务，细化到班组，落实到个人，各负其责，互相协作，不断加强××部门党员干部职工学习和业务培训，转变职能、转变作风、不断提高工作效率。

（三）厉行勤俭节约，杜绝“跑冒滴漏”

对每个班组所辖区域内的“跑、冒、滴、漏”现象进行彻底根治，通过竞赛的形式增强了班组对生产现场的整治力度，并通过奖赏惩罚的手段提高了班组主动巡检，主动检修的责任心。通过近3个月的活动开展，生产系统中“跑冒滴漏”现象得到了有效的控制，活动取得了一定的成效。

四、存在问题及下半年打算

20**年党风廉政建设工作，在纪委和党委的督促、指导下，在××部门党员的极力配合下，取得丰硕成果。但也存在一些问题和不足：一是部分党员职工思想认识程度不高；二是部分党员服务意识不强。

对此，××一定加大宣传和贯彻力度，在2016年做好各项党风廉政建设工作：

（一）强化党员干部的纪律观念。

通过召开***、工作汇报会等形式，组织广大党员干部认真学习《党的廉政建设准则》等

内容，提高党的纯洁性和政治。在宣传和学习的同时熟知熟记“8禁止52不准”了然于胸，加深党员干部的纪律意识、监督意识、制约意识。

（二）力促进党内监督，形成良好风气。

在下半年的工作中，要把宣传教育工作作为党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分，利用宣传教育月为契机，做好党风廉政建设和反腐败工作的全面部署。

（三）多举措，多方式，把廉政建设落到实处。

××部门要进一步完善政务公开、财务公开等制度和考核办法；对重要事项、重大开支等做到公开、公正，充分发挥群众的监督作用；把规范管理制度、强化监督检查作为××部门党支部反腐败、抓源头工作的主要内容。

党风廉政建设是一项根本性、基础性、全局性、长期性的工作，在今后党风廉政建设和反腐败工作中，××党支部会始终把领导干部的权力和责任统一起来，充分发挥南线党总支、职能部门的责任主体作用，充分发挥纪检的监督检查主体作用，努力建立有效的领导体制和工作机制，推进党风廉政建设和反腐败工作各项任务的全面落实，不断加强学习，提高党员修养，力争树立清正为民、廉洁奉公、遵纪守法、廉洁自律的优秀党支部先锋模范。

篇6：部门党风廉政建设汇报

一、有一套运行有力的组织机构。县直部门各单位要以会议和文件的形式调整成立（1、党风廉政建设责任制领导小组；

2、信访工作领导小组；

3、廉政文化六进活动领导小组；

4、党务公开工作领导小组；

5、党务公开工作监督小组；

6、政务公开工作领导小组；

7、政务公开工作监督小组）等领导小组，组织、宣传、政法委、县委办、人大办、政协办、监察局、工会、团委、妇联、党校等有源头治腐工作任务的部门要成立相应组织机构，使各项工作做到分工明确、责任到人，有人抓、有人管。

二、有一册健全完善的规章制度。县直部门各单位要按照全市制度建设镇原现场会议精神、华纪发（2010）24号文件要求，按照五个步骤，把单位近年来所有的廉政、监督、管理、服务等方面的制度进行归档整理和完善修订，编辑建立分类清楚、较为全面的制度册簿，在单位制度册簿中至少包含有以下廉政制度：

1、党风廉政责任制度<（1）党风廉政建设责任制考核制度；（2）党风廉政建设责任制监督检查

制度；（3）党风廉政建设责任制报告制度；（4）党风廉政建设责任制民主测评制度；（5）党风廉政建设责任制责任追究制度；（6）党风廉政建设责任制廉政档案制度等；>，2、廉洁自律和内部管理制度<（7）单位议事规则；（8）干部廉洁自律规定；（9）财务管理制度；（10）公务接待制度；（11）小车管理制度；（12）公务电话管理制度；（13）干部请销假制度；（14）干部学习教育制度；（15）党务、政务公开制度；（16）反腐倡廉教育、监督、预防、考核等>，3、便民服务工作<（17）工作职责；（18）首问责任制；（19）限时办结制；（20）服务承诺制；（21）工作流程图等>，并装订成册，坚持用制度约束、规范各种行为，达到“用制度管事，用制度管人”的目的。

三、有一个主题鲜明的活动阵地。一要建立党风廉政建设活动室。结合各自办公场所实际，制作悬挂党风廉政建设工作喷绘牌（主要内容是：党风廉政责任制有关制度、职能组织机构设置示意图、党风廉政建设责任制领导责任区分解图、群众信访工作程序图等），配备一定的档案柜和办公桌椅，搜集整理一

批党风廉政学习教育资料，定期开展一些特色活动。二要制作干部职工监督台。三要制作悬挂党务公开公示牌（内容：

1、党务公开工作制度；

2、党务公开工作领导小组；

3、党务公开工作监督小组；

4、党务公开工作领导小组工作职责；

5、党务公开工作监督小组工作职责；

6、公示栏）。四要制作悬挂政务公开公示牌（内容：

1、政务公开工作制度；

2、政务公开工作领导小组；

3、政务公开工作监督小组；

4、政务公开工作领导小组工作职责；

5、政务公开工作监督小组工作职责；

6、公示栏）。五要制作涉收价格公示牌（内容：

1、收费项目；

2、收费依据；

3、收费内容；

4、收费标准；

5、收费主体；

6、监督举报电话）。党、政务公开工作中，重大事项要随时公开，一般事项要至少每季度公开一次，并有公开记录。

四、有一套运转及时的工作册簿。要建立并及时运转信访工作（主要有：来信来访登记簿、来人来访登记簿、电话举报登记簿、来信来访处理意见单、信访工作台帐）、廉洁自律工作（主要有：重大家事报告登记簿、收受礼品登记簿、陪餐交费登记簿、公车私用登记簿、请销假登记簿）、廉政文化“六进”

（主要有：廉政文化活动登记簿、廉政作品征集登记簿、廉政故事大家讲登记簿、廉政教育点名册、警示教育登记簿、廉政电教片播放登记簿、领导干部讲廉政党课登记簿等）、党务政务公开（主要有：党务公开登记簿、政务公开登记簿）等工作册簿。

五、有一份详实具体的工作内容。县直部门各单位要按照县委目标管理责任书中《2010年县直单位党风廉政建设责任制目标管理任务分解表》、《华池县2010年党风廉政建设工作要点》、《2010年华池县党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》、县纪委全会会议精神要求，认真抓好责任制、廉洁自律、纠风治乱、宣传教育、治本抓源等工作，每一项工作都要有安排（计划或方案）、有记载、有措施、有总结。抓源治本牵头部门要按照《教育、监督、制度并重的惩治和预防腐败体系纲要》和《实施意见》以及《惩防体系2008—2012工作规划》的要求，认真推进本机关、本单位的预防腐败工作。

六、有一套分类整齐的档案资料。

1、可以按照工作性质把产生的资料归为上级资料类（县委、县政府下发的有关党风廉政建设的文件和县纪委监察局、县纪工委下发的文件）、责任制落实类（包括成立的各种组织机构、研究安排反腐倡廉工作的会议笔记、与上级和下属单位签订的责任书、制定的有关文件、单位和个人述廉报告、科级干部廉政档案等）、廉洁自律类（包括开展的廉洁自律专项清理检查，班子成员廉政承诺书、警示教育、重大家事报告、收受礼品、陪餐交费、公车私用、请销假登记册簿等）、信访办理类（包括各种信访册簿、信访件等）、宣传教育类（包括学习工作安排、集体学习笔记、阶段安排总结、汇报、理论文章、心得体会、信息简报、制度规定、单位领导上廉政党课讲稿、廉政文化“六进”各项册簿以及开展专项教育活动制定的文件、实施方案等）、纠风治乱和抓源治本类（包括干部人事制度改革、落实《实施纲要》和《惩防体系2008—2012工作规划》的工作资料，以及其他工作的开展情况等资料）、特色工作类（包括具有创新性、效果好、有推广价值的工作可以单独归类）。

2、也可以按照资料性质归为上级资料类、本级文件类、组织领导类、规章制度类、工作册簿类、统计报表类、信访办理类、专项工作类、特色工作类、所有资料按类别用档案盒