福建厦门-事业单位体检常见问题指导

福建厦门-事业单位体检常见问题指导（共9篇）

篇1：福建厦门-事业单位体检常见问题指导

一、法学类：主要相关专业包括：法学（含民法，商法，刑法，经济法，行政法，国际经济法，国际公法，国际私法，环境资源法，财税金融法，劳动与社会保障法等方向法学），知识产权法，知识产权，诉讼法，法律（事务），国际法，刑事司法，律师，涉外法律（事务），经济法律事务，公安法制，法学理论，法律史，宪法学与行政法学，刑法学，民商法学，诉讼法学，经济法学，环境与资源保护法学，国际法学，军事法学，法律硕士，法律实务（含司法助理，法律文秘，司法警务，法律事务，涉外经济法律事务，经济法律事务，律师事务，行政法律事务，法律，书记官，海关国际法律条约与公约，检查事务，经济法律事务）。

二、经济学类：主要相关专业包括：经济学，经济思想史，经济史，政治经济学，国民经济管理，国民经济学，发展经济学，区域经济学，产业经济学，世界经济，西方经济学，统计学，数量经济学，经济管理，经济信息管理学，经济信息管理，人口，资源与环境经济学，环境经济，环境资源与发展经济学，劳动经济学，公共经济学，网络经济学，体育经济，海洋经济学，国防经济，法律经济学。

三、中国语言文学类：主要相关专业包括：汉（中国）语言文学（教育），汉语（言），中国语言文学（化），中文应用，对外汉语，华文教育，应用语言学，戏剧影视文学，古典文献，文学，中国文学，汉语言文学与文化传播，汉语言文学，中国少数民族语言文学，中国语言文化，文艺学，语言学及应用语言学，汉语言文字学，中国古典文献学，中国古代文学，中国现当代文学，文学阅读与文学教育，比较文学与世界文学，秘书（学），文秘（学），中文（文秘或秘书）教育，现代秘书，司法文秘（秘书）等专业文秘（秘书），文秘，涉外文秘，秘书学。

四、政治学类：主要相关专业包括：政治学与行政学，国际政治，外交学，思想政治教育，国际文化交流，国际政治经济学，国际事务，国际事务与国际关系，欧洲事务与欧洲关系，政治学理论，中外政治制度，科学社会主义与国际共产主义运动，中共党史，马克思主义理论与思想政治教育，国际关系。

五、教育学类：主要相关专业包括：教育学，学前教育，特殊教育，教育技术学，小学教育，艺术教育，人文教育，科学教育，言语听觉科学，华文教育，教育学原理，课程与教学论，教育史，比较教育学，学前教育学，高等教育学，成人教育学，职业技术教育学，特殊教育学，教育法学，教育硕士，汉语国际教育硕士，高等学校教师硕士，中等职业学校教师硕士，教育经济与管理，语文教育，数学教育，英语教育，物理教育，化学教育，生物教育，历史教育，地理教育，音乐教育，美术教育，体育教育，小学体育教育，思想政治教育，政史教育，初等教育，现代教育技术，儿童康复，人群康复，综合文科教育，综合理科教育，计算机教育，应用心理学，教育管理，中国少数民族语言文化(哈萨克语)，书法教育，俄语教育，舞蹈教育，心理咨询与心理健康教育，武术,民族传统体育，茶文化，实验管理与教学，听力语言康复技术，音乐康复技术。

六、音乐类：主要相关专业包括：音乐学，作曲（音乐）指挥，音乐表演，民族音乐，交响乐，声乐，歌剧，戏剧戏曲音乐，音乐剧，钢琴，管弦，各种乐器演奏，现代器乐打击乐，音乐科技与艺术，音乐教育，音乐工程。

七、美术类：主要相关专业包括：美术，绘画，中国画，油画，戏剧影视美术设计，雕塑，书法，动画，木偶表演与制作。

八、计算机科学与技术类：主要相关专业包括：计算机科学（技术或教育），（计算机）软件技术（工程），（计算机）网络技术（工程），（计算机）数据库（技术），（计算机）信息科学（工程或技术），（计算机）信息管理（或应用），计算机管理（或应用），计算机控制（技术），计算机通信（通讯），（计算机）多媒体技术，（信息）网络安全（监察），信息安全，系统理论（科学或工程），管理信息系统，地球（地理）信息系统（科学或技术），智能科学与技术，信息与计算（机）科学，计算数学及其应用软件，计算机与经济管理，计算机系统维护，计算机硬件（器件或设备），电器与电脑，可视化程序设计，Web应用程序设计，多媒体制作，图形图像制作，动漫设计与制作，电子商务，办公自动化技术，软件测试，计算机系统结构，计算机软件与理论，计算机应用技术，软件工程，计算机办公应用，计算机办公自动化，计算机网络技术，网络技术与技术处理，网络技术与信息处理，计算机多媒体技术，多媒体与网络技术，计算机硬件与外设，计算机信息管理，网络系统管理，网络构建技术，网络系统安全，网络构建专业，软件技术，WEB软件技术应用，WEB应用程序设计，可视化编程，计算机图形/图像制作，计算机网络与安全管理，网站规划与开发技术，移动应用开发，移动设备应用开发，游戏软件，计算机游戏开发，数据通信与网络系统，数据库管理，航空计算机技术与应用，软件开发与项目管理，广告媒体开发，三维动画设计，计算机音乐制作，软件测试技术，嵌入式技术与应用，信息管理与信息系统。

九、工商管理类：主要相关专业包括：工商管理，市场营销，商品学，电子商务，物流管理，国际商务，物业管理，特许经营管理，连锁经营管理，资产评估，电子商务及法律，商务策划管理，企业管理，技术经济及管理，工商管理硕士，工商企业管理，企业管理，工商行政管理，商务管理，连锁经营管理，国际物流，现代物流管理，物流信息，企业资源计划管理，招商管理，采购供应管理，项目管理，国际市场营销，家具与市场营销，市场开发与营销，营销与策划，医药营销，广告经营与管理。

十、图书档案学类：主要相关专业包括：图书馆学，档案学，信息资源管理，情报学。

十一、会计与审计类：主要相关专业包括：会计硕士，会计（学），审计学，审计（实务），财务管理，财务会计(教育)，国际会计，会计（财务）电算化，注册会计师，会计与统计核算，财务信息管理，工业（企业）会计等专业会计，会计电算化，会计与审计，审计实务，统计实务。

十二、公共管理类：主要相关专业包括：行政管理，公共事业管理，劳动与社会保障，土地资源管理，公共关系学，高等教育管理，公共政策学，城市管理，公共管理，文化产业管理，会展经济与管理，国防教育与管理，航运管理，劳动关系，公共安全管理，体育产业管理，社会医学与卫生事业管理，教育经济与管理，社会保障，公共管理硕士，公共事务管理，民政管理，人力资源管理，国土资源管理，海关管理，环境规划与管理，电子政务，社会救助，国际质量管理体系认证。

篇2：福建厦门-事业单位体检常见问题指导

1、进入体检时，报考者需要提供哪些证明材料?

(1)在职人员进入体检时，必须提供所在单位同意报考证明(有主管部门的，须经主管部门认可)。

(2)辞职、代理人员(办过就业手续的)进入体检时，必须提供由市、县(区)人力资源和社会保障局属人事关系代管部门出具的同意报考证明。

(3)民营企业未办人事代理的人员进入体检时，必须提供由本单位出具的同意报考证明，并同时提供《企业法人营业执照》复印件。

(4)在职中小学教师允许报考，但必须在体检时，提供经所在县区及市两级教育行政主管部门同意的单位同意报考证明。

2、报考公务员对身体条件有哪些具体要求?考生应注意什么问题?

公务员招考相关法规明确规定，报考者应具有正常履行职责的身体条件，也就是要求报考者的身体条件必须符合人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用 标准(试行)》;报考公安机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院的司法警察职位的考生，按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》进行体检。

3、如何确定体检和考察人选?

体检和考察人选按职位招录计划数，在同职位面试人员中依考试总成绩从高分到低分等额确定。体检和考察工作由省直各招录机关和各市及省直管县负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。招录职位体检或考察人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补。递补各不超过两次。

4、怎么知道自己是否进入体检和考察?

参加体检人选建议名单确定后报考人员在规定时间内登录公务员录用主管部门公布的相关网站查询，有的招录机关会电话通知报考人员。

5、体检工作由谁负责?体检的项目和标准怎么确定?涉及体检的文件有哪些?

体检工作由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一部署,体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。涉及体检的文件有：

(1)原人事部和卫生部联合印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号);

(2)人力资源社会保障部会卫生部联合印发的《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号);(3)人力资源社会保障部、卫生部和国家公务员局联合印发的《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)。

公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位，以及外交、海关、海事、检验检疫、安监等部门中，《公务员录用体检特殊标准(试行)》中已经规定的相关职位录用公务员，其相关项目应按照该标准执行，未作规定的职位或项目，体检标准仍按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

其他部门招录公务员，都要按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。经上级有关部门批准，我省司法行政部门医学、心理矫正类职位按照“单侧矫正视力低于5.0，不合格”的标准执行。

6、乙肝病原携带者能被录用为公务员吗?

在公务员录用体检关于肝脏的检测项目中，除特警外，一律不进行乙肝项目检测。因此，除特警职位外，乙肝病原携带者只要不是肝炎现症病人的，均可录用。

7、公务员体检在哪里进行?

公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。主检医生要根据体检情况作出体检结论。体检医院要加盖公章。

8、参加公务员录用体检要注意哪些事项?

第一要做好体检的相关准备工作。如准备好体检表所需的相片等资料，体检前一天注意休息，不要熬夜、饮酒，避免剧烈运动，体检当天在采血、B超检查前 禁食8～12小时。

第二要到指定体检机构进行体检，在体检过程中，耍配合医生认真检查所有项目，勿漏检。女性受检者月经期间不做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检;怀 孕或可能已受孕者，事先告知医护人员，不做x光检查。

第三要遵守体检相关规定，在体检过程中不隐瞒影响录用的疾病或者病史，不串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本。

9、女性报考者因怀孕不能参加体检的怎么办?

女性报考者因怀孕不能参加体检的，招录机关应对其延期体检，并与报考者约定延缓体检的最长期限。

10、体检结果如何确定?体检中有不能确诊问题该如何解决?

主检医生根据体检情况做出体检结果。体检中如果发现不能确定疾病性质需要进一步检查确诊的，可由主检医生根据具体情况适当增加其他辅助检查项目，体检机构也可组织专家做进一步的检查。经过体检难以给出明确结论，体检机构建议进一步检查的，不属于复检。

11、哪些情况需要复检，复检程序是什么?

体检医疗机构和体检医师根据体检项目的特点，区别不同情况进行检查和复检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检前，体检实施机关应对复检项目严格保密。按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检，均不进行复检。必要时，地级以上市公务员主管部门可以要求体检对象复检，不受时间和体检次数的限制。

12、如果体检结果不合格，能否申请复检?

招考单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

13、哪些部门在什么情况下可以要求体检对象复检?

篇3：福建厦门-事业单位体检常见问题指导

近日, 福建省召开电视电话会议, 传达贯彻9月28日全国整治事业单位公开招聘突出问题专项行动电视电话会议的精神。福建省人社厅副厅长汤昭平在省主会场出席会议并讲话;省直有关单位、高等院校、研究机构人事部门负责人在省主会场参加会议;各设区市、县 (市、区) 公务员局分管领导和有关处 (科) 长, 榕外高校人事部门负责人, 市直有关单位人事部门负责人等在各地分会场参加会议。

汤昭平副厅长在会上就贯彻落实专项行动, 进一步推进事业单位公开招聘工作强调四点意见:一要高度重视, 提高思想认识。从加强依法治理、深化干部人事制度改革、加强党风廉政建设、维护社会安定稳定的高度出发, 充分认识专项行动的重要意义, 把专项行动作为贯彻实施《事业单位人事管理条例》的重要任务抓紧抓好;二要严格政策, 规范招聘行为。认真贯彻落实国家及我省有关政策规定, 严禁以各种名义规避公开招聘的要求调入人员, 进一步规范公开招聘方案制定、资格审核、试题命制、笔试面试组织等重点环节;三要明确责任, 履行管理职责。按照“统一规范、分类指导、分级管理、权责一致”原则, 各设区市、平潭综合实验区人事部门和省直 (中直) 事业单位主管部门切实履行好政策落实、组织实施、管理指导等职责;四要加强督查, 抓好整改落实。指导各级各类事业单位认真开展自查自纠, 并对专项行动开展普遍核查和重点督查, 按照“谁主管、谁负责”的原则, 严肃查处违纪违规行为。

下一阶段, 福建省人社厅将根据人社部的统一部署, 认真组织开展专项行动, 重点查找公开招聘范围、招聘条件设置、招聘工作程序、试题命制及评分、面试组织等方面存在的问题。对发现的问题及时督促整改, 确保整治行动的各项工作任务、要求落到实处。

篇4：福建厦门-事业单位体检常见问题指导

【关键词】健康体检；常见健康问题；保健指导

【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2015）05-0204-01

健康体检是指通过医学手段和方法对受检者进行身体检查，了解受检者的健康状况，早期发现疾病线索和健康隐患的诊疗行为。其指导思想是“预防为主”、“治未病”。随着社会的进步，人们对健康观念的转变，越来越多的人重视健康体检。现就健康体检中出现的常见健康问题及相应的保健指导综述如下。

1 常见的健康问题

1、1 肝功能异常及脂肪肝

肝功能异常除原患有慢性肝病因素以外，还与长期饮用白酒有关。饮酒是导致肝功能损害的首要因素，而脂肪肝的首要病因也是长期大量饮用白酒，造成脂肪肝的因素还有肥胖、营养过剩等。

1、2 髙脂血症

高脂血症引发心脑血管疾病，长期髙脂、高胆固醇饮食及饮酒，均可引起体内脂代谢异常，致血脂升高。高血脂是造成动脉粥样硬化、冠心病的危险因素。高血脂症与脂肪肝又往往同时存在。大量研究结果显示，许多高血脂病人并发脂代谢异常，血液中胆固醇及甘油三酯较正常人显著增高。许多髙脂血症病人常合并高血压病，髙脂血症常诱发胆石症，伴发糖尿病，由此可见高血脂对人体健康的影响很大。

1、3 甲状腺、女性乳房彩超检查异常

如今，越来越多的人重视甲状腺、乳房彩超检查。甲状腺结节及乳房肿块的检出率已越来越高，早期彩超检查，对其诊断有着非常关键的作用。甲状腺结节包括甲状腺瘤和甲状腺癌，超声对甲状腺囊性病变的诊断很可靠，判别结节大小、部位、引导定位穿刺有很大意义。女性乳腺癌的发病率也越来越高，越来越年轻化，超声诊断在提高乳腺癌的诊断准确率方面起着关键性的作用。

1、4 肺部疾病及肺癌

不管是胸部透视还是胸部正位片的放射检查，对诊断肺部的病变起着一定的作用。一部分早期的病变可以在体检时发现异常，并引导做深一步的检查以明确诊断。

2 中医体质的辨识

运用现代化的“道声四诊仪”，通过对检测者中医诊断信息的客观采集与定量分析，可辅助中医临床医生为检测者提供体质辨识、疾病风险评估及健康状态干预调整建议的“治未病”服务。9种中医体质分别为：平和质、阳虚质、阴虚质、特稟质、痰湿质、血瘀质、气郁质、湿热质、气虚质。

3 常规保健指导

健康生活的方式是合理饮食、适量运动、戒烟限酒和心理平衡，以达到预防慢性疾病的发生的目的。

3、1 合理饮食

饮食宜清淡，少吃油腻、不易消化的食物，多吃水果、蔬菜、豆类、谷类可以预防动脉硬化的发生和发展。少吃蛋类、鱿鱼、墨鱼和动物的内脏等一些胆固醇含量高的食物，同时，钠盐不宜多吃，每天的摄入量不大于6克。

3、2 适量运动

适量运动能改善生活质量，提高人类寿命，并可很大程度上有效预防高血压、结肠癌、乳腺癌等慢性非传染性疾病。坚持锻炼有利于健康，可以使血管有弹性，肺活量增加，心率降低，骨骼密度增强，血压降低，控制肥胖，还可提高工作能力和机体耐力，激发和增强机体免疫力，改善不良情绪等。

3、3 戒烟限酒

吸烟可以损伤动脉内皮细胞，引发高血压、冠心病、动脉粥样硬化等疾病，所以要戒烟。少量饮酒可以活血化瘀，防止动脉硬化，所以饮酒要适量。

3、4 心理平衡

心理平衡是心理健康过程的终点和心理健康状态的表现。由此可以说心理平衡是心理健康的重要标志。所以在日常生活中提高生活情趣，保持乐观状态，这样不仅有利于疾病的康复，也是拥有健康身体的保证。

4 中医养生指导 不同的中医体质，各有不同的养生保健指导。

4、1 平和质

饮食有节、劳逸结合、坚持锻炼。

4、2 阳虚质

食宜温阳，平时多食牛肉、羊肉、韭菜、生姜等温阳之品，少食生冷寒凉食物，少饮绿茶。起居要保暖，环境宜通风。平时注意足下、背部及下腹部丹田部位的防寒保暖。运动避风寒，可慢跑、散步、打太极、做广播操。

4、3 特禀质

食宜益气固表，饮食宜清淡、均衡。起居避免过敏原，居室宜通风良好。起居应有规律，保持充足的睡眠。加强体育锻炼，增强体质。

4、4 痰湿质

食宜清淡，可多食海带、冬瓜等。起居忌潮湿，经常嗮太阳或进行日光浴。运动宜渐进，长期坚持运动锻炼。

4、5 血瘀质

食宜活气行血，多食山楂、醋、玫瑰花等食物，少食肥肉等滋腻之品。起居勿安逸，作息时间有规律，可早睡早起多锻炼。运动促血行，进行一些促进气血运行的运动项目。

4、6 气郁质

食宜宽胸理气，多食黄花菜、海带、山楂、玫瑰花等食物。起居宜动不宜静，尽量增加户外活动。居住环境应安静，宜参加群体运动，可坚持较大量的运动锻炼。

4、7 湿热质

食忌辛温滋腻，饮食以清淡为主，少食辛温助热的食物。起居避暑湿，居住环境宜干燥、通风。不可熬夜、过于劳累。运动宜增强，适合大强度、大运动量的锻炼。

4、8 阴虚质

食宜滋阴，少食性温燥烈之品。起居忌熬夜，居住环境宜安静。运动勿太过，适合做有氧运动。锻炼时控制出汗量，及时补充水分，不宜洗桑拿。

4、9 气虚质

食宜益气健脾，如黄豆、香菇、大枣、桂圆、蜂蜜等，少食具有耗气作用的食物，如空心菜、生萝卜等。起居勿过劳，夏季适当午休。注意保暖，不要过于劳作，免伤正气。运动宜柔缓，如散步、做操、打太极等，并持之以恒。

5 小结

健康体检是疾病二级预防的重要措施，对提高居民健康状况和生活质量有重要意义。及早控制饮食，戒掉不良习惯，加强体育锻炼，保持良好的心理状态，才能提高体质、拥有健康。

参考文献：

[1]彭健.高血压与血脂代谢紊乱【J】.中国实用内科杂志，2002，22（4）：202.

[2]化前珍.老年护理学【M】.2版.北京：人民卫生出版社，2000：126.

[3]贾真.健康体检人员的健康分析及指导. 中国疗养医学，2011，20（2）：184-185.

[4]卢惠娟.苏州离退休职工健康体检调查及健康教育对策.中国实用护理杂志，2009，25（11）：64-65.

[5]倪英，邵莲菁，王昳丽.离退休干部体格检查结果分析及健康教育对策.老年医学与保健，2009，15（4）：245-246.

[6]王琦.“治未病”的中医体质辨识理论与技术.中华健康管理学杂志，2008，2（4）：193-194.

篇5：福建厦门-事业单位体检常见问题指导

全省各级人民法院行政审判庭：

随着我国工业化进程不断加快，发生工伤事故的劳动风险越来越大，工伤认定劳动保障行政纠纷越来越多，且日趋多样化和复杂化。为了规范工伤认定劳动保障行政案件的审理，切实保障劳动者和用工单位合法权益，维护劳动保障行政机关依法行政，维护社会安定稳定。省法院行政审判庭在调查研究的基础上，制定了《关于审理工伤认定劳动保障行政案件中若干问题的指导意见（试行）》。现将该指导意见下发给你们，执行中有何问题和意见，请及时报告我庭。二00七年七月十一日

为了正确审理工伤认定劳动保障行政案件，切实保障劳动者和用工单位合法权益，维护劳动保障行政机关依法行政，维护社会安定稳定，现就审理工伤认定劳动保障行政案件中出现的若干问题提出如下意见。

1、关于工伤的概念。

《工伤保险条例》中的“工伤”是指在合同劳动关系或事实劳动关系存续期间，劳动者为履行劳动义务因无法回避的客观风险而造成劳动者人身损害的法律事件。

职工的伤亡事故符合《条例》第十四、十五条规定的情形，应认定为工伤。

职工的伤亡事故因第三人造成的，不影响工伤的认定。

2、关于事实劳动关系的认定。

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，而形成的劳动关系。其特征是劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位劳动纪律，获得了用人单位支付的劳动报酬，受到了用人单位的劳动保护等。

符合下列条件的，可以认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；(四)其它可以认定为事实劳动关系的证据：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、同一用人单位其他劳动者的证言等证明材料；

6、其他能够证明事实劳动关系成立的证据。

3、关于《工伤保险条例》中的用人单位的理解。

《工伤保险条例》中的用人单位是指我国境内依法成立的全民和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或合伙组织或法律、法规规定的其他用人单位。

一般情况下，实际用工单位即为用人单位，但如果单位实行企业承包经营或租赁经营的，用人单位为发包方或出租方，不是实际承包经营者或租赁经营者。如果单位仅实行房屋租赁经营，则用人单位为实际租赁者。

建设工程发包人将建设工程发包给承包人施工建设，其性质为承揽合同，发包人不是用工单位，应认定用人单位为实际用工单位；对于建筑企业层层转包、分包的，应按实际用工单位或个人确定双方是否构成劳动关系或非法用工关系。

其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，不适用本条例，由劳动保障部门另行规定。

4、关于《工伤保险条例》中的劳动者的理解。

《工伤保险条例》第61条规定职工“是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。” 《工伤保险条例》中的劳动者包括工人和工勤人员。

退休职工返聘原单位工作或在新的单位工作发生事故伤害，不属于劳动法调整范围，退休职工与返聘的单位或新单位所形成的是聘用关系，应当通过民事诉讼程序解决。

非法用工关系中的职工受到事故伤害，不适用《工伤保险条例》有关工伤认定，只享受一次性赔偿待遇。

5、对《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤的理解。

工作时间是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间，以及单位合法要求的加班加点或者单位违法延长的时间。职工在正常工作时间之外，未经单位安排自觉延长的时间或者主动加班的时间，只要是在从事本职工作，应认定为工作时间，但单位能够证明职工系从事私人事务的除外。

工作场所是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定生产经营活动所涉及的相关区域。如职工因材料用完，主动到相邻车间领取通常由其他职工送交的生产材料时，在相邻车间发生事故，应当认定为工作场所。工作场所适当的延伸也应视为工作场所，如单位提供的工间休息的场所等。

因工作原因受到事故伤害是指职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动(包括为了单位利益超越职工本身工作职责范围的经营活动)直接导致的伤害。对于那些在工作过程中临时解决生理需要（如喝水、用餐、上厕所、正常的休息）时，由于单位提供的附属设施、设备不完善或存在不安全因素、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成职工伤害的，也应当认定为工伤。

6、对《工伤保险条例》第十四条第(二)项规定的职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤的理解。

与工作有关的预备性或者收尾性工作是指所从事的工作虽非直接的本职工作，但是为开展正常工作所必需的行为，包括工作时间以外但与生产工作过程相连续的有关的运输、清理、备料、安全、储存、收拾工具和衣物等预备性和收尾性的工作，也包括因工作必需而进行的更衣、清洗等行为。同时，还应包括那些虽无上级指示但独自从事更加有利于正常本职工作的行为。发生争议时，除非单位能够证明职工所从事的工作是从事“私活”，否则即便该预备性或收尾性工作并非本职工作所必需，也应视为与工作有关。

7、对《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定的（职工）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤的理解。

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在具体工伤认定中，不应当要求暴力伤害与履行工作职责必须有直接因果关系，而应综合判断。没有证据否定职工所受到的伤害与履行职责有必然联系，在排除其他非履行工作职责的因素后，应认定为工伤。因为不法侵害第三方逃逸导致侵害的情况无法查清，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

8、对（职工）在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤的理解。

这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的。提前下班途中受到机动车事故伤害的，原则上应认定为工伤。

要综合考虑两个方面的因素：一是时间要素，即上下班的必要时间；二是地理要素，即上下班的必经路线。所谓必要时间，除了考虑两地的距离外，还应当充分考虑道路的畅通情况、代步工具的种类和性能、气候变化情况等因素，以足以保证劳动者能够顺利到达目的地为基线；所谓必经路线，一般是两地的最直接、最通达的路线。在劳动者没有走最直接、最通达的路线上班或下班遭到车祸时，还应当充分考虑劳动者绕道的理由。理由正当绕道也应视为必经路线。如职工上下班途中顺便买菜、接送小孩等，该事务是其日常工作生活的必须要求，顺便办事并不改变“上下班途中”的基本性质，在顺便办事前后的途中，如果受到机动车事故伤害，仍应当认定为工伤。若绕道其他地方办理其他事务，而该事务与其工作或回家没有必然联系的话，则该过程就不应认定为上下班途中。对劳动者绕道理由的不正当性应当由用人单位承担举证责任。

职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害的，只要其违章行为没有违反治安管理，应当认定为工伤。

在上下班途中被电动车撞伤的不能认定为工伤。在上下班途中火车伤人不能认定为工伤。

9、关于企业职工参加本单位（或单位分支机构）组织的集体活动时造成的伤害是否应认定为工伤的问题。

企业职工参加本单位（或单位分支机构）组织的集体活动时造成的伤亡应认定为工伤，即使是内设机构擅自组织的活动，只要参与活动的职工有理由相信是单位组织的活动，也应认定为工伤。

10、如何理解《工伤保险条例》第十五条规定的“突发疾病”。

该条规定的“突发疾病”，应当包括各类疾病，“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。由于工伤认定的法定性，在适用这一条时，应严格控制48小时这个条件，已经超出了48小时，不能认定为工伤。

11、如何理解《工伤保险条例》第十六条关于犯罪和违反治安管理不应认定为工伤的规定。

因犯罪或者违反治安管理伤亡是指伤亡职工自身存在犯罪或违反治安管理的行为，且该行为与职工的伤亡存在必然联系或者是造成其伤亡的原因，否则职工的伤亡只要符合条例第十四、十五条的规定，仍应认定为工伤。另外，职工是否存在犯罪或违反治安管理的行为，应以职权部门做出明确的认定为依据，劳动保障行政部门在处理工伤案件时无权自行认定。

12、如何理解“醉酒导致伤亡”。

现实生活中，由于人的个体差异，何种程度属于醉酒以及该醉酒行为在多大程度上导致了伤亡事故的发生往往因人而异，很难有统一的标准和尺度来把握与鉴别。为了便于操作，我们认为只要在发生事故时，其他知情人对伤亡职工是否喝了酒能明显的感知，则可认定为醉酒导致伤亡。

13、如何理解“自残或者自杀”。

由于自残和自杀很大程度上要靠对伤亡职工主观思想的判断来认定，一般很难准确认定，因此，除非有充足、明显的证据表明伤亡职工存在自残或自杀行为，一般不宜适用该条款来认定非工伤。

14、关于条例第十六条和第十四条、第十五条的关系问题。

职工的伤亡事故不符合条例第十四、十五条规定的情形，则不论其是否符合第十六条的规定，都不应认定为工伤或视同工伤。

15、关于工伤案件的行政复议与行政诉讼的衔接问题。

根据《行政诉讼法》第三十七条和《工伤保险条例》第五十三条的规定，公民、法人或者其他组织对行政机关做出的工伤认定决定、单位缴费费率决定、认定签订服务协议的医院等机构未履行有关协议或者规定的决定、工伤保险待遇决定四种具体行政行为不服，未经过行政复议，直接提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事人对工伤认定不予受理决定等其他有关具体行政行为不服，直接提起行政诉讼并符合其他受理条件的，人民法院应当受理；如果复议机关做出不予受理复议决定，当事人不服，只能对不予受理复议决定提起诉讼。

16、关于工伤认定行政诉讼案件的第三人问题。

当事人对劳动保障行政部门做出工伤认定决定或者不予受理决定不服提起行政诉讼，人民法院受理后，为查明事实，应当将未起诉的与该具体行政行为有利害关系的劳动关系的另一方当事人(职工和用人单位)列为第三人。

职工和用人单位均不服工伤认定决定同时向同一人民法院提起行政诉讼，应将起诉的当事人作为共同原告，劳动保障行政部门作为被告，进行审理。

17、关于工伤认定案件的举证责任问题。

在工伤认定的过程中，负主要举证责任的是用人单位，但劳动者也不能完全免除举证责任。《工伤保险条例》规定了劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，不因用人单位拒不举证而免除劳动者的证明责任。其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害。再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的。第四应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

《工伤保险条例》规定了用人单位的举证责任，即用人单位认为不是工伤的，应当由用人单位举证，提供证据证明职工受伤的情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情况，不应当认定为工伤；用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门根据受伤害职工提供的证据依法做出工伤认定结论，一般应予支持。

在行政诉讼中，作为被告的劳动保障行政机关对做出的具体行政行为负有举证责任，应当提供做出具体行政行为的证据和依据的规范性文件。

在劳动保障行政部门据以做出工伤认定的证据中，有许多并不是该部门的工作人员制作的，比如询问笔录，该证据多为乡、镇、街道的劳动管理站、社保基金管理站或安全生产办公室的工作人员调查制作，比如疾病诊断证明、伤残鉴定、伤亡事故报告书以及当事人身份证明等材料，也不是劳动保障行政部门制作的。不论这些证据的制作主体是谁，只要符合证据的三性原则，都可以由劳动保障行政部门调取并作为其做出具体行政行为的事实证据。

18、关于工伤认定中程序瑕疵的审查处理和裁判方式问题。

对于工伤认定中的非主要程序违法，只是一般的程序瑕疵，如劳动保障部门超过60日期限做出工伤认定。考虑这种一般性的程序违法对当事人实体权益基本没有影响，如撤销责令重作，还会拖延时间，更不利于保护劳动者的合法权益。因此，人民法院可在认定程序有瑕疵的前提下，认定工伤认定结论并无不当，判决驳回原告的诉讼请求，同时针对案件中存在的超期认定问题，向劳动保障行政部门及其上级主管机关提出司法建议。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后未向用人单位发出举证通知书的，应认为对当事人实体权益产生重大影响，应当认定工伤认定程序违法撤销。

19、关于人民法院判决撤销劳动保障行政部门的工伤认定决定后是否同时判决限期重作问题。

劳动保障行政部门是基于职工或用人单位的申请进行工伤认定，该具体行政行为被撤销后，当事人的工伤认定申请依然存在，劳动保障行政部门应当再次做出工伤认定。为避免个别劳动保障部门在错误的工伤认定被法院判决撤销后拒绝再次做出工伤认定，职工合法权益难以保障的情况，人民法院在判决撤销错误的工伤认定的同时，应当判决劳动保障行政部门限期重新做出工伤认定。

篇6：福建厦门-事业单位体检常见问题指导

早报讯 2007年高考体检即将展开，今年我省普通高校招生体检不合格的考生有两次复查的机会，分别为复检和终检。昨日，省教育厅下发的《2007年福建省普通高等学校招生体检工作实施意见》明确说，考生需在4月10日前到指定的医疗机构体检，考生提出复查申请报告的时间不得超过4月12日。4月10日之前完成体检4月10日前，县(市、区)高招办必须会同体检医院共同组织并完成对本地报考普通高校考生的体检工作。4月12日前，考生向县(市、区)高招办上缴“体检卡”。4月18日前，复检医院完成对不合格考生的身体复检工作并作出结论。4月27-28日，福建医科大学附属第一医院和福建临床检验中心对申请终检的考生安排终检并作出结论，逾期不再办理。5月10日前，省高招办对终检的考生，在“不合格考生呈报表”上根据终检医院的结论签署意见后由设区市高招办发还给县(市、区)高招办，由县(市、区)高招办将终检结论通知考生本人。

对结论有异议3天内反映2007年普通高等学校招生仍然要求对所有考生进行转氨酶(alt)和乙肝表面抗原(hbsag)检查。考生对体检结论如有异议，应在体检结束填涂“体检卡”后三天内向所在县(市、区)高招办提出书面申请报告。对复检结论仍有异议的考生，亦应在复检结论出来后三天内向所在设区市高招办提交终检申请报告，但时间不得超过4月12日，逾期不再受理。对复检不合格并提交终检申请报告的考生，省高招办将统一安排于4月27日-28日在省级终检医院进行终检，逾期不再办理。

篇7：福建厦门-事业单位体检常见问题指导

为了深入了解省本级参保人员对医保健康体检政策、体检服务的需求及满意程度, 更好地完善健康体检工作, 提升服务水平, 福建省医保中心于2012年1月1日～3月31日在省本级参保人范围内开展健康体检满意度调查。本次调查内容涉及体检政策宣传、体检项目设置、机构服务质量等共计16个调查项目, 活动以调查问卷和网上调查的形式进行, 福建省医保中心将选择部分参保单位发放调查问卷, 参保人员也可登录福建省人力资源与社会保障厅网站参与调查活动。

篇8：福建厦门-事业单位体检常见问题指导

1 对象与方法

1.1 对象

随机抽取2010年1月—2013年12月在新疆医科大学第一附属医院健康体检部进行体检的1998名健康体检者及体检中心39名医护人员作为研究对象。医护人员男2人, 女37人;年龄18岁~57岁 (39.34岁±12.20岁) ;汉族27人, 少数民族12人;学历:大专6人, 本科5人, 硕士研究生及以上9人;职称:初级29人, 中级8人, 高级2人;研究对象均知情同意。

1.2 方法

1.2.1 调查工具

采取问卷调查的方法对健康体检者及工作人员的满意度进行评估。自行设计的简易满意度调查表进行问卷调查, 主要包括2部分内容。第1部分:体检者满意度简易问卷, 包括体检者对服务质量 (4个条目) 和流程 (3个条目) 、医务人员的业务能力 (3个条目) 的满意度, 每个条目有满意、较满意、不满意3个选项, 分别反向赋分1分~3分, 总分10分~30分, 得分越高满意度越好。第2部分:体检中心医务人员满意度简易调查问卷, 包括性别、年龄、民族、学历、职称、工作年限等一般情况和对自身工作环境、爱岗敬业、业务水平及科研水平, 4个维度的满意度共16个条目 (每个维度4个条目) 的内容, 每个条目有非常满意、比较满意、不太满意、非常不满意4个选项, 反向赋分1分~4分, 总分16分~64分, 得分越高满意度越好。该问卷均由5位专家进行了效度测定, 内容效度指数 (CVI) 分别为0.901、0.910, 通过预试验, 计算Crobach’sα系数分别为0.782、0.081。

1.2.2 调查方法

成立调查小组, 小组成员均经过培训并通过考核。采取一对一面对面的方式对研究对象进行现场问卷调查, 少数民族可配备专门的翻译人员, 问卷现场收回并查缺补漏。此次共发放体检者满意度问卷2 019份, 有效回收1 998份, 有效回收率98.96%;发放健康体检部医务人员调查问卷39份, 有效回收39份, 有效回收率100%。

1.2.3 统计学方法

所有数据采用SPSS 20.0软件包对数据统计学分析, 计数资料使用构成比来描述, 率的比较采用χ2检验或秩和检验, 以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 体检者满意度分析

2010年的体检者平均满意率为94.59%, 2011年平均满意率为95.24%, 到2012年平均满意率为99.78%, 2013年平均满意率为99.79%。体检者各维度得分由高到低排序分别为服务质量、检查流程、业务能力, 得分率分别为95.84%、93.88%、89.00%, 见表1。

2.2 医务工作人员对自身满意度情况分析

医务工作人员对自身满意度各维度比较, 差异有统计学意义 (P<0.05) 。进一步两两比较显示, 工作人员业务水平满意度得分高于爱岗敬业、工作环境和科研水平满意度得分, 差异均有统计学意义 (P<0.05) 。见表2。

3 讨论

当前, 及早发现疾病及可能患病的潜在因素是保障病人健康的重要手段, 因为很多疾病目前没有有效的治疗手段和治疗药物, 对于病人来说, 这些疾病的发生给病人生理和心理带来极大的压力而严重影响患者的生存质量。定期的健康体检可以作为预防病因、及早发现疾病的有效手段, 越早发现越有利于病人的治疗, 有助于提高患者生活质量[4]。因此研究通过对患者及医务工作者的满意度调查, 探讨如何完善健康体检部的工作。

本研究结果显示, 体检人群2010年—2013年平均满意率呈逐年上升趋势, 与张莉佳[5]的研究结果相似。体检人群各维度由高到低依次为服务质量、检查流程、业务能力。提示在最近4年中健康体检部不断完善各项工作, 整体朝着较好的方向发展, 但通过体检人群各维度的满意度分析显示, 体检者对体检与健康中心的业务能力方面满意度相对较低, 其次是检测流程, 提示健康体检部整体业务能力及体检流程尚需进一步完善, 以适应日益增长的体检需求。分析造成此结果的原因是随着人们生活水平的提高、信息化时代的飞速发展, 人们的自我保健意识及对保健的需求大力提高, 对体检内容和体检治疗都有较高的要求。说明健康体检部需要借鉴国内外成熟的经验和管理模式, 引进更为先进的检测设备和检测流程, 并且根据体检者不同年龄、性别、民族、职业、生活习惯、健康状况、家族成员患病健康状况及周围生活环境, 制定有针对性的健康体检项目, 确保体检质量, 并通过举办专题讲座、业务学习、外派学习等形式[6], 对健康体检中心工作人员业务素质进行全方位的完善和提高。

本研究对健康体检部医务工作人员自身满意度的研究结果显示, 医务人员对自身科研水平的满意度最低, 其次是工作环境。健康体检中心作为一个新兴科室, 承载了预防疾病、早期发现疾病、保证健康的重要职能, 在医学日新月异发展的今天, 对新知识、新业务的发现需要科研能力, 而科研水平的高低决定了科室对于关键性问题的探讨和未来的发展方向, 因此应进一步完善健康体检部工作人员的科研意识, 定期举办科研活动, 加强对科研能力的培训, 鼓励工作人员的科研活动, 并建立奖励机制, 对悉心科研的工作人员进行褒奖。同时要进一步完善和提高体检中心的工作环境, 例如建立医务工作者的休息区、办公区、餐饮区、娱乐区等一系列配套区域, 并合理配置资源, 给工作人员提供一个更为人性化的工作环境, 激励其工作热情。

随着人们对健康的要求越来越高, 体检成为现代公认的预防疾病和病因的最佳方式之一, 健康体检部工作的好坏决定了人们的整体健康水平。本研究显示体检人群对健康体检部业务能力方面满意度相比其他方面要低;医务人员对自身科研能力满意度较差, 其次是对工作环境, 提示体检中心应进一步完善科室整体业务素质及能力的培训, 尤其是要提高科研能力的培养, 其次应逐步完善医务人员工作环境, 以达到完善健康体检部整体工作能力, 减少人群疾病的发生, 降低国家医疗成本。

摘要：[目的]探讨体检人群及医务人员各维度的满意度对指导健康体检部管理工作的作用。[方法]随机抽取2010年—2013年体检人群1 998名、健康体检部医务人员39名, 采用问卷调查的方式进行满意度方面的调查。[结果]2010年—2013年的体检客户平均满意度呈逐年上升趋势, 各维度的满意度由高到低依次为服务质量、检查流程、业务能力, 得分率分别为95.84%、93.88%、89.00%;医务工作人员对自身满意度在工作环境、爱岗敬业、科研水平、业务水平4个维度的得分比较, 差异有统计学意义 (P=0.017) 。[结论]体检人群对健康体检部业务能力方面满意度相比其他方面要低;医务人员对自身科研能力满意度较差, 其次是对工作环境, 提示健康体检部应进一步完善科室整体业务素质及能力的培训, 尤其是要提高科研能力的培养, 其次应逐步完善医务人员工作环境。

关键词：体检人群,医务人员,满意度,健康体检部,指导意义

参考文献

[1]张子青, 马振华, 张勤.医院文化建设在提升医院满意度测评指标中的作用[J].江苏卫生事业管理, 2012, 4 (1) :70-72.

[2]Scholz RL, Summerfield MR.Changing department culture through a code of conduct[J].Am J Health Syst Pharm, 1997, 54 (2) :142;146-148.

[3]Lin BY, Wan TT, Hsu CP, et al.Relationships of hospital-based emergency department culture to work satisfaction and intent to leave of emergency physicians and nurses[J].Health Serv Manage Res, 2012, 25 (2) :68-77.

[4]徐远英.规范体检行为提高体检质量[J].世界最新医学信息文摘:电子版, 2013 (3) :82.

[5]张莉佳.体检服务管理与体检人员满意度[J].医学信息 (上旬刊) , 2011, 24 (10) :6819-6820.

篇9：福建厦门-事业单位体检常见问题指导

关键词：公共事业管理,论文,问题,对策

本科论文是本科生完成教学计划的最后一个实践环节, 也是对学生4年学习情况的一次全面考查和总结。我校属于新建本科院校, 下属的卫生管理系也是新成立的院系, 其中公共事业管理 (卫生管理、卫生法学方向) 这个专业也是医学院校新增设不久的本科学科。笔者结合指导公共事业管理 (卫生管理、卫生法学方向) 的本科毕业论文的工作实践, 就本科生毕业论文在指导中存在的一些共性问题和相应解决策略展开论述。

1. 主要问题

1.1 学生方面

1.1.1 对毕业论文的重要性认识不足

很多学生对毕业论文的重要性认识不足, 认为毕业论文是毕业前的一个例行环节, 不会影响到自己的正常毕业。在思想上和行动上都没有给予高度重视, 并且认为毕业论文的撰写很耽误时间、耽误找工作和实习, 只要随意写一篇, 草草交差就好, 不会有人检查。学生们往往抱着这样的心态, 毕业论文的质量可想而知是很难够保证的。

1.1.2 找工作、实习使精力、时间不足

我校本科生毕业论文写作时间安排在大四第二学期, 这一学期, 学生们往往会忙于考研、考公务员、实习、找工作等等事情, 从而无暇顾及毕业论文的写作, 或者很难保证有足够的时间和精力用在毕业论文资料的收集和写作之中。学生为了完成任务, 在规定的时间内将开题报告、论文提交给指导教师, 往往在网上进行下载复制粘贴, 在短时间内造论文, 论文的质量就无从保证。

1.1.3 学生自身的知识储备不足

笔者在论文指导环节中发现毕业学生对所选题目、论文设计、格式要求没有准确的理解和应用。不能很好地将所学知识运用到实践中, 这就体现出了学生在知识储备方面的不足。对一些基本概念理解不透, 不知道文献综述、摘要部分怎么写。在格式上, 对基本的计算机操作不熟练, 不知道论文格式的排版、间距等的调整。

1.2 教师方面

1.2.1 指导教师水平、经验有限

由于我校是新升格的本科院校, 公共事业管理专业也是新增专业, 实行本科毕业论文仅有2年时间, 青年教师和老教师都没有论文指导经验, 大多凭借自己上大学做毕业论文的经验去指导, 因此, 存在着研究手段和方法落后、指导出的毕业论文水平存在明显差异。

1.2.2 重课堂教学轻论文指导

毕业论文指导教师往往重课堂教学而轻论文指导。一方面, 认为课堂授课直接影响到学生接收信息的效果和考试成绩, 评价一个教师的好坏和水平的高低, 往往是从课堂教学情况、学生的反响以及科研、学术水平而进行的, 因此, 指导教师没有将毕业论文指导环节放在重要的地位加以重视;另一方面, 忽视了毕业论文对毕业生的重要性, 投入的精力非常有限, 认为毕业论文就是一次简单的完成作业和批改作业。

1.2.3 远程指导, 面对面沟通减少

由于学生们撰写毕业论文的时间刚好是他们在校外实习或是最后一学期找工作时间, 因此, 学生大都在校外甚至有的同学回到本省、本地实习或找工作。这就造成了毕业论文指导教师与学生之间的沟通和交流较少, 大多采用网络qq、邮箱、电话等方式进行远程指导, 面对面的沟通交流较少, 不能及时规范学生的论文写作, 有时会出现理解上的偏差。

1.3 制度、管理方面

1.3.1 制度实施中存在缺陷

学校制定了《本科毕业论文 (设计) 工作规程》, 院 (系、部) 教学科往往将这一工作规程发给学生辅导员, 而学生辅导员从qq平台上将学校毕业论文工作规程发送至共享上要求学生自助下载查看。学生有些由于没有上网或种种原因未能及时下载查看, 或不认真对待和查看, 导致制度落实不到位, 学生不了解学校关于毕业论文设计要求, 评想象自己拼凑和粘贴。不按照学校、院 (系、部) 要求写作, 造成毕业论文指导教师在指导环节中的重复修改、要求, 都不能起到很好的效果。

1.3.2 时间安排紧张

院系制定的毕业论文事件安排表, 一般在大四第二学期开学后的4、5月份进行开题, 而最终正式答辩和提交论文时间在6、7月份。这样, 学生们真正撰写论文的时间就很有限。加上, 有些学生因为开题论文题目过大或是种种原因要求从新更换题目, 从新梳理思路, 这样, 从新定题目开始写文章又显得时间很紧张, 这样的情况, 学生和指导教师两者都深有体会。

2. 解决策略

2.1 提高毕业生对毕业论文的重视度

一方面, 院 (系、部) 应该营造一个较为宽松的条件, 给予毕业生从选题、开题答辩、论文答辩到成绩评定等一系列的指导和制度规范。院 (系、部) 加强前期的宣传的动员, 提高学生对于毕业论文撰写的格式、写作要求、写作方向等都有一个明确的认识, 提高他们的重视程度。另一方面, 建议可以将毕业论文写作时间进行调整, 从原来的大四第二学期, 调整为大三第二学期进行开题, 大四第一学期完成毕业论文的撰写和答辩工作, 这样就可以给同学们在大四第二学期找工作、实习留出时间和精力。

2.2 加强指导教师对毕业论文的指导

目前, 教师普遍重视课堂教学而忽视毕业论文指导环节, 基于这一现象, 要求毕业论文指导教师应该加强指导环节, 提高重视程度。对于学生从开始的宣传到论文题目的初选、终选、行文思路、开题撰写与答辩、论文整体设计及答辩环节等各个环节给予指导。

在确定选题前, 可以帮助学生结合所学知识、实习单位和当前公共事业管理包括卫生事业管理、卫生法学方面的热点问题选择题目较小、较易于操作并符合本科生毕业论文要求的题目, 避免由于学生论文题目选择过大而造成内容空泛、行文受阻、开题不通过等现象出现;在确定了选题后, 论文指导老师可以要求学生查阅大量的论文相关文献, 寻找创新点并培养他们自学的能力。根据选题与学生加强沟通和交流, 对行文思路给予梳理, 并在指导的前期、中期和后期都加强沟通和联系, 要求能够面对面的指导, 而不仅仅局限在网络远程指导或电话沟通上, 这样能够及时发现问题, 调整完善研究方法, 保证论文质量和进度。并从一开始就要求学生规范书写, 端正态度, 帮助学生掌握科技论文的写作要求, 从文章结构、语言陈述、实验数据、调查问卷设计、图表制作、统计分析等方面加强学生的能力, 从而为最终能够提交优质的毕业论文做保证。

2.3 完善管理制度和监督制度实施情况

学校制定了《本科毕业论文 (设计) 工作规程》, 各院 (系、部) 应根据学校文件严格指导教师毕业论文责任制度, 各院系应根据学校关于《本科毕业论文 (设计) 工作规程》的要求, 在此基础上建立院 (系、部) 各自更详细的毕业论文写作规范和要求, 提前规划出时间表, 包括选题时间、开题时间、答辩时间等, 并提出具体的要求和内容。这样, 避免出现选题时间过短, 写作时间仓促等问题, 对于指导教师也能很好的安排工作和时间, 合理有效地指导毕业班学生的毕业论文, 提高毕业论文质量。同时, 各院 (系、部) 应对毕业论文指导环节给予全过程监控和管理, 要求指导教师每次指导过后填写指导记录, 学生在记录上签字, 这样既能督促老师也能督促学生, 保证学生论文质量。

参考文献

[1]郑毓枫, 李晟.法学本科学位论文指导的实践与思考[J].湖北广播电视大学学报, 2011 (02) :104.

[2]徐丽红.新建本科院校法学毕业论文指导的问题与对策[J].德州学院学报, 2012 (03) :84-86.