2006年培训会议典型材料

2006年培训会议典型材料（精选7篇）

篇1：2006年培训会议典型材料

胜利油田职工培训工作会议

围绕公司发展大局 强化基层培训工作

物探公司党委 物探公司

近年来，物探公司为创建国内一流、国际知名地球物理技术服务公司，公司党委、公司牢固树立“企业培育人才，人才成就企业”的观念，在抓好高层次复合型人才培训的同时，把基层培训工作作为重中之重的一项基础工作来抓，通过构建长效机制、加大培训设施投入、创新性地开展全员普及型培训，拓宽了基层培训领域，提高了基层培训工作的针对性和实效性，为公司的可持续发展提供了坚实的人才支撑。

一、围绕公司发展战略，积极构建基层培训长效机制

在市场实践中，我们深深认识到：由于自然流失以及引进、培养、培训不足，人才已经成为制约公司开拓国内外勘探市场的瓶颈。为此，我们立足公司发展战略，从构建基层培训工作的长效机制入手，不断把基层培训工作推向纵深。

一是制定长远规划。基层培训工作是一个长期的系统性工程，没有长远规划不行。2003年，我们下发了《物探公司2003—2006年基层培训工作规划》。为加强对基层培训工作的指导协调和检查考核，我们建立了公司基层培训工作联席会议制度。联席会议组长为主管领导，副组长为公司党委组织科、劳资科、职工培训中心等部门负责人，成员部门有科技办公室、生产技术科、安全环保科、党委宣传科、工会、团委等。联席会议每季度召开一次，主要职责是讨论需要沟通的政策、规定及有关重点工作；研究基层培训工作的新情况、新问题，提出加强和改进工作的建议与意见；加强部门之间的沟通协作，协调解决基层培训工作中出现的主要问题；指导各部门、各基层单位的培训工作，检查督促基层培训规划的落实。为把基层培训工作落到实处，制定实施了公司、三级和四级单位党政领导任期目标责任制，把基层培训工作纳入三、四级单位整体工作规划，并确定为领导工作业绩考核指标，为基层培训工作的顺利开展，提供了根本性的制度保障。

二是建立配套运行机制。首先是建立了重培训、重使用的“双重”机制。我们按照需求—培训—考核—使用的思路，由基层单位申报培训需求信息，公司组织、劳资部门分别下达干部和工人培训计划，公司培训中心按照培训计划具体实施培训项目，培训效果由公司培训中心进行考核、结业审核。员工参加培训由基层单位主要领导同意，培训期间工资奖金执行按比例发放的制度，对培训不合格员工采取培训费用自负，进一步提高了员工对培训的重视程度。各基层单位坚持“培训目的是使用”的原则，逐步完善了“能者上，庸者下”的竞争机制，为有能力的员工开渠放水。根据不同岗位的技术含量、工作强度等因素，确定基础岗点数，根据考核情况加减一定的浮动岗点数。岗位工资确定以后，面向全体员工公开竞聘，能力强、成绩突出者优先录用，竞争不上岗位的给以待岗待遇。其次是建立多元化激励机制。2002年7月，我们下发了《关于加强人才资源管理开发改善用人环境 充分调动人才积极性的意见》。经常性开展“科技英才”“十大模范青年”、“十佳科技攻关能手”、“优秀科技工作者”、“革新能手”、“科 2 技新秀”“公司十大文明职工”等评比活动，对工作中取得突出成绩的职工进行表彰、奖励和宣传；每年一次技术报告，每两年一次的优秀知识分子、拔尖人才、优秀技术成果评选和奖励制度，使职工通过创新获得的不仅是物质上的回报，更是心理的满足和人生价值的提升；我们对每年职工技术比武中成绩优异者，施行重复式奖励（公司奖励每人3000元，同时，三级和四级分别进行重奖）。第三是建立部门联动机制。基层培训工作联席会议成员部门齐抓共管，为基层培训工作搭台唱戏。组织科开展争当“优秀青年知识分子”活动；科技办在专业技术干部中，广泛开展了参加一个科研项目，完成一篇技术论文，讲一次技术报告的“三个一”活动；工会开展了“精一门，会二门，通三门”职工技能提升活动；团委在公司青工中大力实施“青工技能振兴计划”。公司党委在全公司范围内，广泛开展了以“大学习、大培训、大总结、大提高”为主要内容的全员性的学习培训总结提高活动，全力调动起广大职工学习、创新的积极性和主动性，仅2005年，就举办各类培训班94个，培训职工10469人次，85%以上的地震队干部职工拥有双岗证书，有的达到1人5证，一大批“多面手式”的熟练技能操作人才脱颖而出。

二、着眼公司持续发展现实，不断强化基层培训基础建设

物探行业属于野外作业，队伍分散，流动性大。特别是近年来，企业经营规模的扩张，也带来用工总量的膨胀，人员成分更加复杂，素质参差不齐。为此我们从软硬件建设入手，夯实基层培训的基础建设。一是强化专、兼职教师队伍培训。打铁还须自身硬，培训别人要先培训自己。为提高基层培训质量，我们不断强化专、兼职教师的培训和管理。首先，我们按照《胜利石油管理局兼职教师管理暂行办法》的有关规定，2005年对兼职教师队伍进行了重新聘任，一批有能力、有实力能胜任兼职 教师工作的干部职工充实到教师队伍中来。其次，我们本着“缺什么，补什么，分层次，有重点”的原则进行专项培训。结合公司发展和生产经营实际以及基层培训长远规划，对17名专职教师，组织他们每人选择1—2项课题。然后选送他们参加与所选课题相关的高层次培训，完成知识更新。同时加强了现代教学手段的学习，逐步培养一支适合基层培训工作的骨干型教师队伍。对89名兼职教师，继续加强教学理论、教学方法培训，结合野外工种的实际需要，加强课件制作培训。2005年9月我们聘请油田职大教授对所有兼职教师进行了为期5天的集中培训，培训内容包括：职工培训工作新念、基层培训项目开发与运作、备课教学常识、互动式教学方法及培训效果评估等，进一步提高了兼职教师水平，弥补了专职教师人员短缺和实践教学的不足。

二是针对生产实际加快教材开发和建设。培训教材是教师组织教学的主要依据，是学员获取知识的主要源泉，对提高基层培训质量有着十分重要的意义。近年来，我们在培训教材建设方面，站在可持续发展的高度，通过专家编写、基层实践知识汇总、职能部门资料整理等不同形式，有针对性的开发了《地震勘探采集手册》、《物探机械设备操作必读》、《石油化工职业技能培训考核大纲.地震勘探工》等系列教材。然而，随着物探新技术、新理论、新工艺的大量推广，以及新设备的大批引进，原有培训教材逐渐显现出内容相对陈旧、滞后、针对性不强等，严重制约着基层培训质量的提高。针对这一现实，我们成立了培训教材编审委员会，教材编审委员会下设各专业编写组，对公司主要专业（工种）职工培训教材，进行修订、编写。2005年研发的培训教材有特殊过程（野外施工、仪器、测量、现场处理）系列教材，包括：《地震勘探仪器》，《地震勘探测量》，《地震勘探施工》《地震勘探现场处理》；有适合季节工培训的《地震勘探野外施工流程》；有《物探设备使用管理手册》等系列教材。今年，我们将研发的培训教材有《地震队经理》、《地震队高级地球物理师》等地震队八大员（队长、技术队长、地球物理师、仪器工程师、测量工程师、HSE管理员、现场处理工程师、机械师）培训教材。

三是建设“星级”培训室。阵地建设，是开展基层培训工作的基础。我们在经营成本逐年紧缩的情况下，为加强基层培训工作，千方百计确保每年60万元公司培训基地建设经费的落实，逐步在基层单位建立起“二室一场”设施，即：标准培训室、职工图书室、规范技能训练场。我们按照胜油教培处发[2005]16号精神，专门制定了《物探公司“星级”基层培训室考核评比制度》，把基层培训室的硬件建设、培训质量、管理水平、培训资料作为考核评比内容，一年考核评比一次。优秀的培训室进升一“星”，并奖励1万元培训经费；合格的培训室按原“星”级挂牌，不奖励；不合格的培训室，施行摘牌处罚，并取消年终先进单位评比资格。目前，公司所有的基层地震队都建立了流动培训室，公司90%的培训室实现了多媒体教学。今年，公司又专门投入10万元专项经费用以研发“地震勘探三维模拟仿真教学系统”，充实基层培训室教学内容。为整合公司基层培训资源，我们在公司培训网页上，建立专家、教师人才库，开设了包括基层培训室、技能训练场等软硬件设施的基层培训资源使用点击平台，实现了公司培训资源共享。

三、适应公司市场经营新形势，着力创新基层培训工作方式近年来，公司发展势头良好，胜利本土、国内、国际市场“三线作战”的跨国经营格局基本形成。面对跨国经营新形势，我们2000年就开始“创建学习型企业”。针对市场不断拓宽和人才短缺间的现实矛盾，我们坚持面向生产一线，面向物探技术的进步，创新性地开展基层培训工作。

开展“短平快”式基层培训。基层培训的根本，就是为企业生产经营提供人才服务。基层培训必须围着生产需要转，施工生产急需什么，我们就马上培训什么，利用最短的时间、最高的水平、最快的速度，最大限度地解决企业生产经营面临的现实人才短缺问题。2005年，我们承揽了蒙古宗东三维地震采集项目后，公司培训中心及时为项目组设计了，包括国际施工惯例、工区地质地表情况、施工方法、特种设备维修保养、地域文化风俗和野外施工应急措施等培训内容，项目组30余名施工人员经过为期7天的“短平快”式培训，团队整体生产能力大幅度提高。在蒙古国仅用33天便圆满完成了7100炮的合同任务，创产值2400万元。在西部市场排2井区项目施工中，针对工作量大、合同工期紧的情况，仍采用“短平快”式培训方法开展全员性技术培训，不断提高 “集团专业化操作”水平，发挥人员和装备优势，科学运作，高效运转，项目仅用 45天便顺利完成了45360炮的施工任务，平均日产过千炮，并创造了日产2005炮的国内陆地勘探史最高记录，充分展示了胜利物探队伍的综合战斗实力。

实施“链条”式基层培训。近年来，根据市场形势的变化，我们先后实施了仪器、测量和机械设备专业化管理。针对这种情况，我们采取“链条”式培训方式，一年突出一个环节，环环紧扣，切实提升人才素质水平。2003年，我们选送100多名主要技术人员到高校进行了为期三个月的 英语强化培训，2004年在青岛又对这部分技术人员进行英语听说能力的封闭培训，较好地解决了国际市场施工人员外语能力偏低的问题。近年来，我们为满足国际、国内外部市场施工的需要，引进了几十台奔驰车、曼车和震源设备，价值高达1.3亿元。为尽快掌握这些“洋设备”的使用和维修技能，使其在外部市场生产中发挥更大的效能，2003年以来，每年工休期间利用20天时间，对45岁以下100余名“洋设备”操作员、驾驶员进行专项培训，培训内容从奔驰车、曼车等“洋设备”的使用，到构造、原理、性能，再到维修知识，一年一个内容，一年一积累，一年一个台阶，培养出一大批“朱玉雷”式的“洋设备”专家。

推行“地毯”式基层培训。每年施工前，我们都招收大量季节工。其中大多来自农村，对地震勘探知识所知有限。为确保生产需要，提高季节工素质，我们坚持对季节工全面覆盖，不留死角地开展“地毯”式岗前培训。2004年，我们在南方市场宣汉—达县三维勘探项目施工中，一个基层队仅季节工人数就达到4000余人，公司培训中心从施工流程到施工安全对季节工进行“地毯”式培训，严格实施考试持证上岗制度，为项目的顺利完成奠定了基础。在每年施工前期，公司培训中心把管理、技术、施工、专业设备操作等岗位的人员，分门别类集中时间强化培训，进行大规模岗位练兵。针对施工技术难题，三年来，我们先后选派技能专家、技术“大拿”到地震队驻地集中传授技艺98次，“专家讲课团”足迹遍布公司海内外市场。一线职工人人争做“技术能手”，一线技术攻关活动广泛开展，解决生产技术难题320多项。

三年来，我们扎实开展基层培训工作，为人力资源开发战略的实施奠 定了坚实基础，一大批科研、管理、技能操作等方面的人才脱颖而出。目前，我们有1人被评为“全国十大杰出青年岗位能手”，4人被评为集团公司学术带头人，1人当选管理局技能大师，近20名懂技术、会管理的高素质队经理已成为公司发展的中流砥柱，新聘高级技师8人、技师53人，高级工达到全部技能操作工的 45%，一支由复合型管理专家、技术专家和“多面手”式熟练工人构成的“塔型”人才队伍正在形成，雄厚的人才储备为我们今后取得更大的发展提供了强有力的后劲。

尊敬的各位领导，我们的基层培训工作在各级的支持和帮助下，取得了一点成绩。但我们深知，和兄弟单位相比，我们做的还不够，在今后工作中，我们将认真学习，扬长避短，争取做出更大成绩。

篇2：2006年培训会议典型材料

过去的一年，在市委、市政府正确领导下，在市直各部门、各乡镇办的配合支持下，市商务局认真履行职能，以经济工作为中心，强化协调服务，优化工业经济发展环境，弘扬求实精神，有效推动了全市工业经济健康、快速发展。全年规模以上企业完成工业产值16.7亿元，较同期增长20.27，实现产品销售收入17.3亿

元，较同增长24.67，产销率达97.3，实现工业增加值5.74亿元，较同期增长18.3，实现利税1.85亿元，较同期增长71.42，其中实现利润8562万元，较同期增长118.97，实交税金9979万元，较同期增长33.7，完成技改投入4.3亿元，较同期增长34，实现出口创汇676.95万美元，较同期增长189。

一、实施科学规划，突出发展重点

根据省、州、市经济工作会议精神，进一步强化发展意识，全力实施“工业兴市”战略。年初我局在深入调研的基础上，确定我市工业发展必须坚持科学的发展观，以市场为导向，以资源开发为依托，以开发区为载体，以招商引资为抓手，以科技创新为动力，以优化环境为保证，着力培育市场主体，积极拓展外向型工业，走恩施特色的新型工业化之路的基本思路。围绕六大产业确定今年及“十一五”时期工业经济发展目标和整体规划，全市六大产业格局基本形成。一是突出特色工业，围绕富硒食品、医药化工两大产业，全力打造富硒生物工程园，12家食品工业企业完成产值21516万元，占总产值的6.42；二是夯实工业基础，利用资源，发展水电、煤炭能源产业，8家企业共完成产值77155万元，占总产值的46.06；三是突出资源优势，抓住“两路”机遇，开发、发展矿产建材工业，6家企业完成产值27654万元，占总产值的16.51；四是加大技术改造，发展机械制造业，促进传统产业提档升级，3家机械制造企业完成产值4128万元，占总产值的2.47，11家传统产业完成产值26296万元，占总产值的15.51。

二、突出项目建设，培植新的经济增长点

项目是工业经济发展的支撑，工业发展最终要落实在项目实施上。一是推进“过百、超千、达亿”工程，全面启动30个工业重点项目建设，完成投资4.3亿元，占全年计划的122.85。二是推动中小企业项目的启动实施，对初步筛选的41个“十一五”期间续建、拟建及储备项目制订导向性启动计划，2005年已启动实施13个项目；三是积极申报项目，争取省州支持，2005年申报宏业、山泰、长友3个项目总投资1.23亿元，被列入全省中小企业技改投资计划，同时，向州经委申报6个重点支持项目，力争1-2个项目进入州重点支持的笼子；四是加大项目工作的前期工作力度，深挖细找，论证筛选28个工业储备项目，完善项目库建设工作，为“十一五”时期工业项目建设奠定基础。好范文出品

三、推进企业成长，增强企业市场竞争力[]

针对我市工业基础相对薄弱，块头小的问题，我们积极实施“企业成长”工程，培植一批规模以上企业集群。一是坚持以盘大规模，做强实力，打响品牌，创新机制为目标，重点扶持规模以上企业和农业产业化龙头企业，使我市企业不断壮大。通过指导、引导，提升一批小型民营工业企业上规模，全年新增规模以上企业8家，规模以上企业达到44家，产值过1000万元的企业23家，其中过亿元的4家，过5000万元的4家。二是积极引导企业增强自主创新能力，提高产品的科技含量和质量，实施质量“振兴计划”。三是加大国内市场的开发力度。充分发挥富硒、绿色两大特色优势，积极开拓武汉、广州、上海等国内大市场，希之源、九洲牧业等企业的产品已进入了这些城市的大型超市，并深得消费者的亲睐。四是着力开拓国际市场，依托市外贸公司、山龙公司、宏业公司、圣峰药业等公司等拥有进出口权的企业，突出加工出口和代理出口两个环节，富硒茶叶、魔芋精粉等六大类产品远销41个国家和地区。五是组织企业参加特色产品展销会，大力宣传主导产品，全年组织企业参加博览、展销、考察等活动5次，我市玉米爽、葫萝卜汁、茶叶、九洲系列产品、地道中药材等产品深受外地客商好评。好范文出品

四、切实履行职能，落实“五个强化”

篇3：2006年培训会议典型材料

我国轿车市场近年来伴随经济的高速增长和生活水平的快速提高,呈现出剧烈变化和高速扩张的变化特征。汽车制造企业为了应对这种快速膨胀的市场需求,纷纷连续采取了巨额投资轿车及其零配件市场的战略举措,由此引发汽车市场投资过热和产能过剩的争论。其中是否发生投资过热和产能过剩是争论的焦点,如何客观地分析中国轿车市场需求变化规律将对中国汽车行业发展有深远意义。

现有轿车市场需求规律研究成果主要集中在需求预测方面。国外可借鉴的研究成果主要集中于预测方法方面,比较有影响的文献中,Mogridge(1983)通过建立轿车拥有率模型有效估计了轿车市场需求;Dargay和Gately (1999)采用26个国家从1960-1992年的数据用Gompertz模型客观预测了直至2015年的汽车拥有率发展趋势;Ewert和Prskawetz (2002)运用因果模型深入分析了不同地区的人口分布与各地区汽车使用的关系。国内研究成果普遍集中于揭示轿车市场的决定因素和发展规律,其中,华钢(2005)对我国轿车市场进行了生命周期阶段对需求规律有决定性的影响分析。扬帆(2005)认为未来轿车市场需求的主体是中、小型轿车,中、高档轿车在需求中具有很强的吸引力,中、高档轿车需求量将不断增长。徐长民(2005)对轿车市场连续两年的“井喷”式增长到2004年平缓增长的现象做了解释,认为降低价格是对汽车市场最大的影响。

综合上述分析,对现阶段我国轿车市场需求规律的观点主要有两个,一个是用市场发展的生命周期模式描述中国轿车市场的导入和成长趋势,可以称之为“市场周期说”;另一个是认为价格是市场需求的决定因素,可以称之为“价格决定说”。尽管“市场周期说”考虑了国内居民购买力水平提高对市场周期各阶段发展的影响,但以套用生命周期曲线模型为目的的研究思路不足以揭示出轿车市场需求的内在发展规律。“价格决定说”虽然可以在一定程度上解释轿车市场的快速扩张,但无法解释部分车型伴随价格上升需求持续增加的特殊现象。正是由于轿车市场需求问题研究存在上述困惑,探索现阶段轿车市场需求规律及其演化特征的研究工作就显得具有重要的理论意义和实践价值。

二、收入效应与我国轿车市场的供求规律

我国改革开放带来了高速的经济增长,城镇居民消费水平也有高速和持续的提高,居民购买力水平提高过程必然是各种商品市场消费结构变化过程。经济增长过程中社会财富变化给国民经济的各方面带来了巨大的影响,其中包括对消费市场供求规律的影响,可以称之为收入效应。

引起轿车市场需求变化的原因是多种多样的,除了商品本身的价格之外,还有消费者偏好的变化;消费者收入水平变化;社会收入分配等因素。在多种影响因素中,收入效应是决定中国轿车市场需求的关键。

只有当消费者收入有较大幅度提高时,人们才会考虑购买耐用品和奢侈品,而在收入下降时,就不在需求之列了。所以当收入发生变化时,耐用品和奢侈品需求量的变动量大,而生活必需品需求量的变动则小。随着我国居民收入水平不断提高,居民的消费结构也发生了巨变,从购买生活必需品占总收入绝大部分,发展到购买耐用品甚至奢侈品占总收入比例不断上升,这必然对轿车市场的需求带来越来越大的影响。

在轿车行业运行中体现的需求变化特征是轿车市场需求经历了“购买力低下的需求不足阶段——购买力水平提高的供不应求阶段——投资过度导致产能过剩的供过于求阶段”。在市场发展的初期,由于购买力水平的低下,使得市场呈现需求不足的状态;伴随购买力水平的快速提高,由于短期内难以形成与之相适应的市场供给,因而会由于存在市场需求缺口而呈现出供不应求的特征,也就是供不应求阶段;由于供不应求状况作为典型市场信号必然会引发大量投资进入,市场机制作用的结果必然是投资过热,那么最终进入投资过度造成产能过剩的供过于求阶段也就在所难免了;这种供过于求也可以理解为第一阶段的需求不足,而后随着新一轮的收入效应带来的新的市场需求变化,会进入下一个供不应求阶段和供过于求阶段,从而轿车市场呈现出需求扩张、收缩,再扩张、再收缩的周期性变化的特殊性规律,这种供求演化规律就是收入效应在轿车市场发展过程中的具体体现。

综合以上述分析,可以认为轿车市场需求经历的“需求不足——供不应求——供过于求(需求不足)”的阶段性转换,体现了轿车市场需求周期性,这种需求的周期性扩张会周期性地引发档次不断提高的轿车市场需求缺口,需求缺口又不断被新投资带来的市场供给填平。这种需求缺口形成和填平的周期性规律是收入效应在轿车市场作用的规律性解释,可以称之为“收入效应说”。如果收入效应说成立的话,那么可以预期,在现阶段的低档或中低档轿车市场可能在前几年“井喷”式的增长过程中,已经走过了市场需求缺口产生和填平的阶段,伴随收入水平增加带来的收入效应表现为,过剩的生产能力不断被增加的市场需求吸收,持续保持价格的降低和需求量的增加。高档或中高档轿车市场现阶段可能正处于存在需求缺口的供不应求阶段,收入效应在短期内引发的高、中档轿车快速需求增长,还没有与之相适应生产能力来满足市场需求,因而很有可能呈现出伴随价格上升需求不断增加的特殊市场特征。

为了验证文中提出的收入效应说,首先需要构建可比的轿车市场价格指数,再用数量经济分析方法,根据目前可获得的数据选择典型轿车车型,揭示收入水平变化对各类车型市场需求变化的影响和规律,检验收入效应说的合理性。

三、汽车价格指数构建方法

由于价格指数是社会经济指数的重要组成部分,可以反映复杂社会经济现象在长时间内发展变化趋势。所以笔者编制典型轿车价格指数指标,选择了21种典型轿车车型,选取了每月每款车型从2004年1月到2006年12月的价格数据,以2004年1月价格为基期计算价格指数,选用了加权平均指数法,计算公式为:

其中undefined表示现期价格,p0表示2004年1月份的价格。

通过对21种典型车型的价格指数进行计算,结果如图1。从图1中可以看到,从2004年到2006年,价格指数呈现下降趋势,说明轿车市场价格水平在下降,但是在同一年中,由于受到宏观经济波动和其他因素的影响,价格指数也呈现波动的特征。为了能更好地说明轿车市场需求变化特征,笔者将所选的21种典型轿车车型分成了四个档次,它们是第一档次10万元以下;第二档次10-20万元;第三档次20-30万元;第四档次30万元以上。

从图1中可以清楚地看出,典型轿车车型的价格水平在下降,特别是10万元以下的车型,2004年12月价格指数从85%降低到2006年12月份的76%;10-20万元典型车型的价格降低幅度为75%;20-30万元典型车型价格降低幅度为87%;而对于高档车型(30万元以上的车型),价格变动呈现波动,下降趋势和其它的档次车型相比不是很明显,这和轿车市场需求特征有着密切的联系,证实了随着人们生活水平不断提高,城镇居民消费结构是有变化的、分层次的,这就是收入效应的体现。

四、数据及实证结果

居民购买力在很大程度上反映着一个地区在零售市场上有货币支付能力的商品需求和零售市场容量, 可支配收入是指居民家庭在支付个人所得税之后,所余下的全部实际现金收入(不包括借贷收入),计算公式为:

可支配收入=实际收入-家庭支出-记账补贴-个人所得税

人均可支配收入(或人均生活费收入)即用家庭可支配收入(或生活费收入)除以家庭人口。 城镇居民家庭可支配收入是指被调查的城镇居民家庭在支付个人所得税、财产税及其它经常性转移支出后所余下的实际收入。从指标的含义上看,城镇居民可支配收入是指城镇居民的实际收入中能用于日常生活的收入,它是用以衡量城市居民收入水平和生活水平的最重要和最常用指标。由于对中国轿车市场的需求进行分析,购买轿车基本上都是城镇居民,用城镇居民平均可支配收入来解释模型中轿车需求是合理的。为了能更细致地刻画购买力水平对典型车型需求的影响,把从WIND数据库中轿车价格数据与汽车市场《产销快讯》中的月销售量数据相对应的21种轿车品牌作为典型车型进行分级,从而可以分析购买力水平对各级车型的需求影响。

笔者的数据分为三大部分:典型车型的价格指数数据、典型车型的销售量数据、城镇居民平均可支配收入数据。其中典型车型的价格数据来源于Wind数据库,数据基本上是按照周价格数据形式给出,典型车型的销售量数据是来源于汽车工业协会的《产销快讯》,它给出了所有车型月度产、销数据;城镇居民平均可支配收入来源于中国统计局网站。为了能更加明了地刻画购买力水平是如何影响典型车型的市场需求的,构建了计量模型:

St=C+αYt+βPt+ut

其中,C表示常数,St表示销售量,Yt 表示t期的平均可支配收入 (城镇人口平均可支配收入的月度数据),Pt表示t期的价格指数数据,ut是随机扰动项。为了能更好的反应购买力水平与销售量之间的长期趋势之间的关系,笔者对销售量、平均可支配收入和价格指数都进行了HP滤波,这样能更清楚的刻画市场潜在的需求规律,按照不同的档次进行回归分析,结果如表1所示。

从表1可以看出,回归的检验结果大多数非常显著。根据价格指数水平、城镇居民可支配收入与典型轿车车型的销售量之间的正、负相关性,可以初步判断现阶段轿车市场的需求特征,从而分析收入水平与轿车市场需求的关系。可支配收入水平与10万元以上所有车型的销售量成正相关关系(即需求的收入弹性为正),表明伴随收入水平的不断提高,会使得中、高档轿车的销售量逐渐增加。而10万元以下的车型之所以呈现销售量与可支配收入水平负相关关系(即需求的收入弹性为负)。

注:***表示1%的水平下显著。

五、结论

综合上述分析,主要结论可以归纳为两个方面。首先,从现阶段轿车市场分档次的月度数据分析结果表明,伴随国内收入水平的快速增加,10万元以下低档轿车市场的降价策略对拉动需求尚有一定的作用,但购买力水平提高不会带来需求的增加,属于收入效应的淘汰产品;价格在10-30万之间的中、档轿车降价策略和收入增长的拉动同时有效,正处于生产能力被不断吸收的市场扩张阶段;30万元以上的高档轿车市场的价格上升和购买力提高与市场需求增加并存,属于典型的存在需求缺口的收入效应拉动产品类型。以上各类典型轿车市场现阶段供求规律的结果很好支持了轿车市场的收入效应假说。

其次,现阶段典型轿车市场供求规律的数量经济分析结果,也对当前轿车这种典型耐用消费品市场产、销行为和产业政策分析有现实的指导意义。中档车型的市场需求量与购买力水平正相关,说明经济增长带来的收入提高还会给这类汽车的市场需求产生很大的拉动作用,因而还有很大的市场发展空间;同时市场需求与价格水平呈负相关关系,这一方面证明低档次的汽车市场竞争很激烈,另一方面说明降价策略对这一档次车型是有效的。高档轿车市场起步晚,市场需求量与价格水平成正相关关系,高档轿车市场需求的价格弹性为负,市场存在着需求缺口,还有很大的研发投资和发展空间,但未来的市场发展规律和市场容量还有待于进一步研究,汽车产业的市场进入门槛过高也使得投资活动的风险性加大。

摘要：在对国内文献进行系统评述的基础上,指出“市场周期说”和“价格决定说”对于解释当前轿车市场的局限性,进而提出了现阶段轿车市场需求规律的“收入效应说”。通过选择2004-2006年度21种典型车型的月度数据,在构建了时间横截面和时间序列都具有可比性的价格指数的基础上,构建了描述市场需求和价格与收入水平之间关系的计量经济模型,利用该模型对各档次车型的市场供求规律进行了深入系统的分析,通过对轿车价格指数和城镇居民平均可支配收入与轿车市场需求量之间关系的检验,初步验证了现阶段轿车市场需求的周期性演化规律和收入效应说,揭示出高档车型目前存在着收入效应带来的需求缺口现象。

关键词：收入效应,轿车市场,需求缺口

参考文献

[1]Dargay,JoyceM.The effect of income on car own-ership:evidence of asymmetry[J].TransportationResearch,2001(35):807-821.

[2]EwertUIfChristianand Prskawetz,Alexia.Canregion-al variations in demographic structure explain regionaldifferences incaruse?Acase studyinAustria[J].Pop-ulation and Environment,2002,23(3):315-345.

[3]Mogridge,M.J.H..The car market-a studyof the statistical and dynamics of supply-demandequilbrumi,London,Pion,1983:198.

篇4：2006年培训会议典型材料

要求:

1. 对调查结果进行描述｡

2. 表明自己的看法并提出建议｡

3. 所写内容符合“世界无烟日”主题｡

4. 词数:80个左右｡

提示词语: do a survery about...(做一个有关……的调查),3% of the students(百分之三的学生)

(Ⅰ)

On Non-smoking Day, we did a survey about smoking. It’s said^① 3% of the students often smoking^②. 7% of the students sometimes smoke and 90% ∧^③ students don’t smoke. Some of the students say, “Smoking is very exciting and comfortable.” But I don’t think it’s right. Smoking too much is bad for our health and ∧^④ cause some diseases. It does us no good and can ∧^⑤ a waste of time. So we should have a good hobby for our bright future. Every^⑥ should make a contribution to protecting our environment. If you can’t give up smoking, please let your parents help you or your teachers^⑦. Nothing in the world is difficult if you put all your heart into it. Go ahead! Our country and the world will become more beautiful!

本篇作文的最大優点在于多种语句交替使用,使文章结构紧凑､自然､通畅｡考生比较熟练地使用了直接引语､条件状语从句､否定转移､感叹句及谚语等,说明考生有较好的语言基本功｡文中较多地使用了习惯用语,使语言更加准确､生动｡语言错误修改如下:

① “It’s said”意为“据说”,用在此处显得不妥,因为这里有具体的调查统计数字,不是道听途说而来的,所以,应将 It’s said 去掉或将其改成“Here are the results:”或“The results are as follows:”｡

② 句中缺谓语动词,而 smoking 属非谓语动词,应将其改成 smoke｡

③ 英语表达“……的百分之几十”,其结构为“百分数+ of + 名词”,故应在此处加上 of the｡

④ 此处应加上情态动词 can,以表示抽烟引起疾病的可能性｡

⑤ 这里情态动词 can 后面须加系动词 be,和后面的名词性短语构成系表结构｡

⑥ Every 是形容词,不能作主语,应改成 Everyone 或 Everybody｡

⑦ 此处为“let + 复合宾语”的结构, let 后面跟不带 to 的动词不定式(短语)作宾语补足语｡应把 your parents help you or your teachers 改成 your parents or your teachers help you｡

(Ⅱ)

I did a survey about students smoke^① on Non-smoking Day. The survey shows that most students never smoke. About 7% of the students sometimes smoke and 3% of the students often smoke. In fact, smoking is bad for our health. As a student, we should study hard at school and don’t smoke. To buy cigerettes^② will cost money. I think it is better to buy something to study than ∧^③ buy some cigarettes. I think students shouldn’t smoke. We should study hard all time^④. In order to stop students from smoking, teachers should tell them that smoking is bad for their health. At home, parents should let them do some housework and make them know it is hard to earn money. So they can save money and study hard. For our health, we should keep ourselves from smoking.

本文层次分明,叙述详实,具有新意｡文内长短句并用,语言结构多变,错落有致,顺畅圆润｡习惯用语的使用为准确地表达语言增加了色彩｡语言错误修改如下:

① 表示有生命的人或物的所有关系,通常要用名词所有格｡因此,应把 students smoke 改为 students’ smoking｡

② 拼写错误,应把 cigerettes 改成 cigarettes｡

③ think 后面的宾语从句中含有两个带 to 的动词不定式相比较,应在 buy 前加动词不定式符号 to｡

④ all the time 表示“一直”､“始终”的意思,是一固定的名词性短语,应在原文的 time 前加上定冠词 the｡

(Ⅲ)

We did a survey about smoking on the^① Non-smoking Day. Now, I’ll tell you the result.

90% of the students never smoke. They think smoking is bad for their health.

3% of the students often smoke. They couldn’t study without smoking^② and they can’t help smoking.

7% of the students sometimes do it but not often.

In my view^③, students mustn’t smoke. Because^④ it is not good for our health. Many people in the world died of smoking. We have a bright future, so we should keep smokes^⑤ away. I also have some suggestion^⑥ about stoping^⑦student^⑧ from smoking. First, parents should stop smoking. So children would never smoke either. Then, teachers must tell students the bad things^⑨about smoking.

That’s all. Thank you for listening. ^⑩

本文基本符合题目要求,内容完整,层次结构清晰,表达较清楚,动词性替代和省略句的使用表明考生具有较好的语言表达能力｡但文中语法错误较多,有些句子运用不当或显得累赘｡语言错误修改如下:

① 节日名前通常不用冠词,应把 the 去掉｡

② 此分句用在这里意思不妥,应改成“They’ve formed the bad habit of smoking”｡

③ in one’s opinion 意为“按某人的意见”､“据某人看来”,是个固定的介词短语,故应把 view 改成 opinion｡

④ 这里应是一个主从复合句,但只有原因状语从句,却无主句,故应把 Because 前的句号改为逗号,并把 Because 改成 because｡

⑤ keep 后面应跟动词的-ing形式,应把 smokes 改成 smoking｡

⑥ suggestion 表示“建议”时,是可数名词,其前有 some 修饰,应用其复数形式,故应把 suggestion 改成 suggestions｡

⑦ 拼写错误, stop 的动名词形式是 stopping,应把 stoping 改成 stopping｡

⑧ 此处应该用名词复数表示泛指,故应把 student 改成 students｡

⑨ 此处考生想表达“害处”､“危害”的意思,而 bad things 是中国式的英语,故应把 bad things 改成 harm｡

⑩ 本文寫的是调查报告,不是通知或演讲稿,结尾两句没有必要,应删去｡

参考范文:

篇5：2006年经济工作会议汇报材料

（一）2006年计划：

1、经济指标。所属企业粮食购销量达到××*万斤以上；解决好职工安置资金缺口，筹集改革资金××*万元，搞好企业后续改革；年内附营企业改革完成80%。

2、建设以省储库为中心的粮食储备安全体系。在现有省储指标基础上，继续申请指标，增设装卸设施，提高快速中转能力，年吞吐量突破××××万斤。申请政府搞好本市粮食储备，确保粮食安全，保护农民利益，满足调控市场的需要。粮食销售××*万斤，其中小麦××××万斤，玉米××××万斤，实现销售收入××××万元。收购量达到近几年同期较高水平。

一是改制后企业经营积极性高涨。在企业改制影响贷款的情况下，想方设法通过职工入股、其他渠道筹资等掌握粮源。积极外出寻找业务关系，开展代收代储××××余万斤。企业间分购联销，外购外销，灵活经营，有效提高了企业效益。

二是储备粮入库工作顺利完成。按照省储指导价及质量要求，入库小麦××××万斤。

2、购销企业改制继续深入。在去年完成8个企业股份制改造基础上，改制工作继续完善，通过积极促销偿还旧企业贷款××××万元，“老帐”与农发行全部结清；对改制企业的公司章程等进行了规范；解决其他企业遗留问题并安置职工××人，发放安置费用××万元。改制工作受到省市肯定，3月份分别受省、市粮食局表彰。已做好省市粮改验收的各项准备工作。

3、推进附营企业改制。对××企业职工*人进行了安置，支付安置费用××万元。对附营企业资产、人员情况进行了全面摸底，逐企业开展了清产核资和内部审计，测算了改革成本，涉及人员××*人，安置需费用××*万元，拖欠职工工资、养老金等××*万元。为保证职工安置，已向政府提交减免土地出让金申请。

二、存在的主要问题

1、购销企业改制后企业贷款问题。新企业贷款资格尚未落实，需完善企业机制及抵押资产的更名、评估等手续。

2、购销企业改革费用不足。截至目前仍有××*万元缺口，将进一步盘活资产进行筹集。

篇6：2006年培训会议典型材料

。目前，林业工作正处在承前启后、加快发展的关键时期，我们有信心也有决心同全体干部职工一道共同努力，克难奋进、开拓创新，共创留坝县林业事业的美好明天。

一、回顾过去，我县林业工作成就辉煌。过去的几年，是我县林业发展进程中重要而非同寻常的几年，在县委县政府的正确领导下，我们紧紧围绕“药菌兴县、旅游强县、生态立县”的发展思路，全面贯彻落实中共中央、国务院“关于加快林业发展的决定”，大力实施天然林保护工程、退耕还林工程、自然保护区建设，经过全体干部职工的不懈努力，林业事业建设得到了长足的发展和喜人的成绩。

1、天然林保护工程稳步推进1998年开始全面停止天然林采伐以来，全县230万亩天然林得到有效保护，构建的县、乡、村、组四级管护网络体系行之有效并已成为林业事业建设的主要力量。五年来累计完成公益林人工造林1.7万亩，完成封山育林1.3万亩。通过天保工程的带动，全县共计新增有林地面积11万余亩，其中用材林7万亩，经济林4万余亩，森林覆盖率提高2.7。

2、退耕还林工程成果喜人1999年实施退耕还林工程以来，累计完成退耕还林6.13亩，其中:退耕地造林3.3万亩、宜林荒山造林2.6万亩、封山育林0.5万亩。兑付粮食资金2670万元，惠及全县农户8321户，人均增加收入128元。在农业产业结构调整的同时，让农户得到实惠，也改善了生态环境。

3、野生动植物保护和自然保护区工程建设正在扎实进行在野生动植物保护和自然保护区建设方面，我们投入了大量人力、财力、物力，加大了保护力度，野生动植物资源得到了有效恢复，野生动植物种群、数量大幅上升，遇见率明显提高，保护管理工作走在了全市前列。正在筹建中的省级桑元自然保护区，对森林资源、野生动植物如大熊猫、大鲵、金毛扭角羚等珍稀物种保护繁衍方面，起到了极大的推动与典范作用。

4、森林资源安全管理措施到位在大力推进和巩固森林面积稳步增长的同时，我们继续强化森林资源安全管理措施，严厉打击破坏森林资源的不法行为，坚持预防为主、综合防治的原则，加强监测防控措施的落实，完善完备了森林防火、病虫害防治体系建设，有效的控制和遏制了森林火灾与森林病虫害、及有害生物的发生蔓延。多年来未发生过大的森林火灾，现已建成森林病虫害防治及有害生物检疫预测预报点14个，完成森林病虫害测报面积205万亩，监测率达79.5。

5、林业产业建设初见成效我们按照“林上搞管护、林下搞开发”的工作思路，大力倡导各国有林场结合自身情况发展多种经营，鼓励并引导广大农户合理利用林下资源进行特色种植和养殖。“十五期间”全县累计栽植板栗1.2万亩，栽植核桃0.8万亩，栽植银杏0.5万亩；五个国有林场共培植天麻2万窝，猪苓2.5万余窝，西洋参24亩；国有林场养羊、养蜂等养殖业快速发展，现已发展布尔羊300余只，养蜂350余箱。第三产业链正在逐渐形成，林区特色经济亮点在逐渐显现。

二、审视现状，我县林业工作还存在着许多困难和问题。

同志们，过去的成绩令人鼓舞，来之不易。这是县委县政府正确领导的结果，是全体林业人苦干实干的结果。但在总结成绩的同时，我们也应清醒地看到不足，前进中还面临着许多亟待解决的问题和困难。

1、学习中存在的问题。从停止天然林采伐，实施天然林保护工程，到中共中央国务院颁布关于加快林业发展的决定，当前的林业发展形势和林业科技技术应用不断更新。在新形势和新任务面前，我们有一部分同志没有及时加强学习，更新思想认识和业务知识，而是满足于现状，无所事事。人的一生就是一个学习的过程，不学就不懂，就无法适应社会的发展，又怎么能有效开展工作，怎么能谈提高工作水平、发挥作用呢？

篇7：2006年培训会议典型材料

立足储备求生存 面向市场谋发展

十堰市粮油储备公司

十堰市粮油储备公司成立于1970年，系国家中二型国有独资企业，现有职工——人，下属二级单位9个（即：六里坪储备库、白浪储备库、中心储备库、十堰储备库、花果储备库、军粮供应站、粮油批发市场、福宝米业有限公司、房屋租赁公司）。公司实行‚四块牌子‛一套班子（即十堰市粮油储备公司、湖北十堰国家粮食储备库、十堰市军粮供应站、十堰市粮油批发市场），采取‚统一管理、分散经营‛的模式。主要承担中央、省、市储备粮（油）的储存管理和军粮供应经营任务，同时从事粮油批发、加工、销售及宾馆、饮食服务、物业管理等经营活动。

多年来，市粮油储备公司在市粮食局党委的正确领导下，始终坚持打基础、抓规范、积后劲、管长远、立足储备求生存、面向市场谋发展的工作思路，确保了中央、省、市三级储备粮（油）的安全储存，保超了市粮食局下达的各项目标任务，企业在发展领域也不断得到了延伸和拓展。先后被授予‚国家粮油保管工作先进单位‛、‚中国粮油学会第二届优秀团体会员‛、‚湖北省粮油仓储工作先进单位‛、省、市级‚重合同守信用企业‛、‚文明单位‛、‚粮食系统先进单位‛等荣誉称号。2011年，公司被国家粮食局授予‚全国粮油仓储规范化管理先进企业‛、湖北省粮食局、市粮食局仓储工作先进单位，‚湖北省粮食经济学会第五届学会工作先进团体会员单位‛荣誉称号。企业总经理、法人代表赵兴元同志获得‚全国粮食劳动模范‛称号，白浪储备库副主任姜文同志获得‚全国优秀粮油科技工作者‛等荣誉称号。

2011，企业承担各级储备粮保管任务——吨。实现了业务量同比增长28.02%；政策性利费增长48.9%；经营创收增长6.35%；库存粮油总量增加12.29%；省市级储备量增加16.56%；全年安全储粮（油）达到95%以上；科技储粮、‚一符四无‛、储备粮宜存率、仓库完好率达到100%；国有资产保值增值，职工收入稳步增加，企业和谐稳定，三个一票否决综合达标的好成绩。我们的做法是：

一、规范管理，科学储粮，争创全国粮油规范化管理先进企业

1、立足储备，扎牢根基，破解发展瓶颈。市粮油储备公司是个‚老子号‛国有企业，摊子大、底子薄、人员多、包袱重，加之大部分仓库建造时间早、仓型结构老，配套设施差，无法满足当前‚四合一‛储粮技术和散装散存的条件要求，严重制约企业的生存发展。从2006年开始，企业通过争取政策，诚征外援，先后投资1400多万元对旧仓实施散装改造，新增仓容6000吨，同时，重新规划企业发展战略，实施二堰粮库‚退市进郊‛，投资6958万元，新建了中心储备库，增加仓容1.034亿斤，油罐2000吨，从而实现粮食散装储存量达95%以上，储备粮轮换机械化程度不断提高，仓储管理达到标准化、精细化、专业化要求，确保了各级储备粮管理达到‚一符三专四落实‛的要求。

2、推行规范管理，狠抓科技储粮。多年来，我们按照中央储备粮管理要求，不断强化粮库规范化管理工作，努力提高企业规范管理程度，不断完善各项仓储管理制度，始终坚持粮库领导班子负责制及保管员包仓责任制、粮情三级核查制、四季库存粮油安全普查制、年终目标责任百分考核制、创新‚流动红旗仓‚季度评比奖励机制，确保了‚一符四无‛粮仓常年整体达标，确保了各级储备粮数量真实、质量良好、储存安全。同时，我们结合企业自身实际，不断加大科技储粮的投入力度，鼓励干部员工钻研仓储管理、科学储粮技术，每年安排科技储粮项目，制定科技储粮规划，围绕‚控温、保鲜、节能、调质、增湿、降损‛为目标，狠抓科学保粮工作，使企业总体实现‚四合一‛科学储粮比例达100%，‚三位一体‛控温储粮达100%。目前，我们根据企业自身实际，结合‚三低‛储粮技术要求，自己探索研究的‚仓顶喷淋降温、地毯谷壳压盖降温、薄膜五面密闭、调质增湿控损、磷化铝缓释潮解熏蒸‛等科学储粮技术，已经在仓储管理中发挥了巨大效益，确保了41年的人、粮双安全记录。在科技储粮研究方面，企业先后在省部级以上专业刊物发表科技储粮研讨论文近40余篇，其中2011年发表论文4篇，特别是《新时期做好储备粮质量管理工作的思考》还获得了十堰市社科论文三等奖，《关于创新销区储备粮油轮换机制，提升轮换效益的几点探讨》获得湖北省粮食经济学会2011年专题调研报告暨优秀论文二等奖。

二、安全为本，预防为主，打造平安型粮企 推进平安型粮企建设是构建和谐企业的基础。抓安全、保稳定、促生产，是企业日常工作的重心，也是实现整体效益的前提。每年初，公司同所属各单位签订目标责任书，落实安全工作责任人，强化‚防、教、控‛措施，采取查改结合、人保技防一体的方式，消灭安全隐患，保障了企业生产、建设‚人、财、物‚的安全，杜绝了各类安全责任事故的发生。同时，积极配合街办和社区，实施社会治安群防群治，保证了社会治安综合治理达标。2011企业被市公安局‚全市内部重点单位安全保卫工作先进集体‛，被市局授予‚市粮食系统综合治理先进单位‛。

三、审时轮换避风险，科学决策保增效，全面打造效益型粮企

1、调研市场避风险，把准时机保增效。2011年，企业通过调研粮源、严把质量，实施经纪人轮换包仓制与委托收购、租仓收购相结合的方式，采取先销后购、先购后销、边购边销的做法，争取‚宜存粮食延缓轮换、调剂轮换品种‛等政策，有效规避了轮换风险，获得了十分可观的轮换效益。新增500万公斤市级储备小麦，350万公斤省级储备小麦，252.9万公斤省级储备定向销售稻谷轮换达标，并一次性验收合格。

2、大力开展‚增收节支‛活动，为企业生存发展积蓄力量、创造环境。一方面，我们通过对所属单位采取费用包干的办法，压缩开支，节能减排，保持正常运转；另一方面主动向政府有关部门争取政策，反映困难，争取‚核销历史亏损、减免税收、提高政策性利费补贴标准‛等政策机遇，为企业发展赢得了良好地政策环境。2011年，税务部门核销企业2005--2009省级储备粮的轮换亏损、减免2009-2011税收共计937万元；争取了500万元粮食轮换准备金免息贷款；争取项目建设补贴资金329万元，并获得省、市发行的项目建设资金支持；企业政策性利费补贴达到2277万元，经营创收达到318万元。通过内外支持、增节并举，圆满实现了‚政策性业务不亏损，经营创收有利润‛的工作目标。并被市财政局授予‚企业财务信息工作先进单位‛、被省发行授予‚AA‛金融信用单位。

四、严把军粮供应质量关，优质服务，创建双拥模范企业

自承担军粮供应任务以来，公司始终坚持以‚服务部队，奉献社会‛为宗旨，从改善服务环境、严把军供质量，提高服务水平等方面着手，认真落实军粮供应政策,实现了‚主副并进、以副补主、面向社会、益军利民‛的经营目标。同时，我们利用传统节日，积极组织‚心连心、军民鱼水情深‛等活动，走访慰问部队，组织军民联欢，融洽军民关系，和谐鱼水之情，努力创建双拥模范单位。2011年，为了扩大服务规模，公司按照‚一站三店‛的发展模式，以现有门店为中心，在北京南路增设了军民放心粮油超市，为快捷保障地方驻军供应和区域性居民需求，提供了保障。

2011年，军粮供应站被湖北省粮食行业协会授予‚放心粮油示范销售店‛,在省军供中心组织的审核工作中，获得了97分的好成绩。

五、抢抓机遇上项目，整合资源谋发展，建设可持续发展粮企

1、新建的中心储备粮库，实现了‚四高‛，达到省内一流。即建设起点高、设计规格高、建设质量高、建设速度高，及时为公司轮换提供了有效仓容，目前12栋仓库已竣工陆续投入使用，并全部取得中央储备粮代储资格。

2、二堰库‚退市进郊‛项目，在市粮食局的领导下，在市政府及相关部门的大力支持下，各项手续已全部办理到位，只等拍卖交易。

3、抢抓国家储备粮定向销售、粮油加工技改补贴的机遇，采取联营的方式，启动了福保米业有限公司，现已改造投产，正在发挥资产利用效益。

4、整合资源优势，促进企业做大做强。市局全力以赴支持公司发展壮大，将六里坪储备库资产并入企业，打造十堰市省级现代粮食物流节点项目建设。该项目已经通过立项备案，并获得省粮食局300万元的项目资金支持，将于今年4月份正式启动建设。

5、筹划建设鄂西北最大的农副产品加工、经营园区，建设十堰市武当粮油产业园。目前，该项目建设正在协调和有序推进当中。

以上一系列的发展举措，初步形了一个集粮油仓储、物流、食品生产加工、军粮供应多元化的现代集团公司的雏形。

六、统筹兼顾、协调各方，争先创优，创建和谐粮企

1、加强员工培训，创建学习型企业，培养知识型、多能型员工。2011年公司先后派出53名干部职工参加管理知识、业务知识、职业技能交流培训，为提高企业仓储工作规范化、精细化、标准化管理水平，提供了人才保障。

2、健全群团组织，强化服务企业发展的职能作用，在企业内部推行‚有为才有位‛的干部任用机制，为企业注入创新动力和发展能量，以促进企业稳定和谐，快速平稳地发展。

3、围绕经济抓党建，争先创优促发展。在企业内部实行‚一岗双责，双向考核‛机制，设立主任示范仓、党员示范岗，狠抓党风廉政建设。2011年公司被十堰市‚创先争优‛活动领导小组授予‚十堰市第二届学习型组织先进单位‛。

4、统筹兼顾，确保阶段性工作出实效。一是确保了创卫目标顺利完成。二是认真履行国家‚两个确保‛、‚三个维护‛职能，落实中央储备粮2011年第二批跨省移库任务。2011年底，中储粮公司下达给我们的移库计划近6000吨，任务量位居中储粮襄樊片区第一，分别移入重庆忠县、垫江、綦江国家粮食储备库。计划下达后，我们从维护受灾地区粮食市场稳定的高度，克服了时间紧、任务重、战线长等困难，于12月初迅速启动，建立铁企双方工作信息沟通制度，指定专人负责，加强运转、货运、装卸等部门联劳协作，合理安排计划，抢抓进度，从白浪火车站、武当山火车站同时发运，截止到元月初，提前一个月完成了这一艰巨的政治任务，获得了中储粮管理部门肯定，再一次展示了十堰粮储人敢于承担责任，勇于担当重大任务地奉献精神。

5、加强企业文化建设，培植企业精神。一是成立企业职工艺术团，广泛参与社会公益演出和赛事活动，以活动为载体，凝聚人心，展示企业形象。2011年，承办了十堰市市直粮食系统‚迎新春‛文艺晚会、十堰市慰问农民工团拜会；荣获‚十堰市‘友好杯’‘颂歌献给党’歌咏比赛‛二等奖、市行评办全市汇演二等奖等，全方位展示提升了企业形象。二是创建信息化企业。设网站、创内刊，利用企业信息报、粮食局网站、十堰日报、十堰晚报等信息平台，强化企业宣传工作。2011年，企业信息总量近300余篇。被市粮食局授予‚信息化工作先进单位‛。三是鼓励员工参加系统内活动，展现员工风采。其中两名员工参加全省粮食系统先进事迹巡回宣讲团及省军供系统演讲，演讲比赛取得第二名；姜文同志参加全国粮食系统职业技能竞赛荣获二等奖，并被市总工会授予‚五一劳动奖章‛荣誉称号。四是以人为本，开展促进企业和谐的创建活动。在建党九十周年之际，组织红色延安之旅和青工活动，同时以人为本送温暖，定期慰问离退休职工和困难职工，进一步激发了职工爱企、感恩、奉献的精神。

通过抓好上述各项工作，有力地促进了企业和谐稳定，促进了企业发展平稳推进，干部职工精神饱满、企业文化不断延伸，企业形象大幅提升，企业精神不断传承和彰显，企业生存基础不断巩固，企业的社会效应得到显现。并获得社会各界的关注和和认可。