硕士研究生求职简历

2024-08-18

硕士研究生求职简历（通用15篇）

篇1：硕士研究生求职简历

学校logo

张三

基本资料照片性别：*民族：*出生年月：19**.*

籍贯：***省***市政治面貌：中共党员

手机：1**********邮箱：

教育背景

2011.9—2014.7硕士

所修课程：****、****等。******大学******专业（******方向）

2007.9—2011.7**学学士******大学******专业所修课程：****、****等。

个人技能

专业技能：

◆ 良好的****背景，扎实的****基础知识；

◆ 熟悉****原理，对****等有较深研究，熟练使用****，并可以很好的应用到项目实践过程中； ◆ 对****有较深研究，对****有一定的理解；

◆ 对****等有较深研究。熟练掌握****等；

◆ 国家级***科研项目申请、预算及管理经验，参与多项国家***等项目申请。语言技能：

◆ 良好的英语听说读写能力（CET六级、托福、雅思等）；良好的理解与沟通能力、语言表达能力。◆ 良好的团队协作能力，能有效进行组织与协调工作。项目经历

2011.12—2012.7国家*****项目申请******研究

◆ 项目负责人，全面负责项目进度以及**7人项目团队的总体协调工作；

◆ 深入调研分析****，并****；

◆ 完成评价调研报告1篇，结题研究报告1篇。

2012.3—2012.11中****合作项目国家***课题“******”

◆ 参与***实验室***教授的课题研究；

◆ 完成调研报告1篇，结题报告1篇。

实习经历

2012.6—2013.10

◆****公司测试员

篇2：硕士研究生求职简历

男 27岁湖北人

学历：硕士及以上

工作年限：应届毕业生

期望薪资： 5000-8000元

工作地点：广州 - 不限

求职意向：污水处理工程师 | 环保技术 | 其他环境科学职位 | 环境工程技术/园林景区

教育经历

至今在校中国科学院水生生物研究所环境工程

证书奖项

证书名称：大学英语六级颁发时间：7月

证书名称：C1驾照颁发时间：7月

自我描述

大学时期多次获得奖学金、优秀学生等奖励。喜爱运动，擅长篮球。

将于6月毕业于中科院水生所环境工程专业，取得工学硕士学位。研究生期间主攻方向为富营养化湖泊沉水植被恢复(属于国家“十二五”水专项--滇池治理部分)，有丰富的野外工作经验，现场解决问题能力较强，善于与人沟通。

篇3：硕士研究生求职简历

一、研究设计与数据来源

1. 因变量与自变量

因变量。学界对大学生求职结果的测量一般是从就业数量和就业质量两个方面来考察的。本文以硕士毕业生获得的offer数来衡量就业数量,工作满意度来衡量就业质量。本文则参考Yadan(2006)所开发的量表测量offer数和工作满意度(四个题项),均采用Likert五级量表进行测量,其中offer数包括“0个”、“1个”、“2个”、“3个”、“4个及以上”五个选项;工作满意度是从报酬满意度、发展机会满意度、劳动保障满意、工作环境满意度四方面进行衡量的,每个题项包括从“非常不满意”到“非常满意”五个选项。

自变量。自变量包括硕士毕业生所拥有的人力资本和他们的具体求职行为。根据舒尔茨的定义,人力资本是指个体拥有的,后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等因素之和。[1]关于对人力资本衡量指标的选取,国内学者在实证研究中存在很大的不一致性。最大的分歧之处在于学校声誉和专业是否能衡量大学生的人力资本,如:陈海平(2005)在对高校毕业生就业的研究中,将性别、生源地、外貌条件、学校名气、专业、职业技能、工作能力、政治面貌作为高校毕业生人力资本的衡量指标;赖德胜和孟大虎等(2012)[2]在对大学生就业中的人力资本和社会资本联合作用机制研究中,把学习成绩、英语等级证书、职业资格证书、党员、学生干部、奖学金、兼职作为衡量大学生人力资本的指标,并指出将性别等人口统计学变量和学校声誉、专业作为人力资本的衡量指标是不科学的。

通过文献回顾,结合硕士研究生自身的特点以及研究者与周围已经获得良好就业的数十名硕士毕业生的访谈,本文将对专业知识的掌握、学术成果、英语水平、校园学生工作以及工作实习经历这五项作为衡量硕士毕业生人力资本的指标。题项均以Likert五级量表来衡量,对专业知识的掌握包括从很差到很好五个选项;专业知识是通过被访问者的主观感受来判断其对专业知识的掌握,有“很差”、“较差”、“一般”、“较好”、“很好”五个选项;学术成果是通过对发表论文的篇数来进行衡量的,包括“0项”、“1项”、“2项”、“3项”、“4项及以上”五个选项;英语水平是通过对英语“读”、“说”、“写”三个方面进行衡量的,共有3题,每题都有从“非常困难”到“非常不困难”五个选项;校园学生工作包括担任班干部的次数、参加社团活动频率和勤工助学的次数三项,对次数的测量是从“0次”至“4次及以上”五个选项,对频率的测量是从“从不参加”至“经常参加”五个选项;工作实习经历是指硕士研究生在硕士毕业以前从事过工作实习的次数,从“0次”至“4次及以上”五个选项。

根据Kanfer对求职行为的定义,“求职行为是动态的、循环的自我调适过程,是一种有目的并受主观意愿驱动的行为模式,它开始于就业目标的识别,进而为实现就业目标付出努力”。[3]本文参考Blau(1994)设计的求职行为指数量表和求职行为强度量表,从频率和强度两个方面来测量求职者的求职行为,两个量表分别包括12个题项和4个题项,均以Likert五级量表来衡量,本文通过对两个量表进行可靠性分析和因子分析,将求职行为指数量表降为6个题项,分别为“准备或修改个人简历”、“给用人单位发送个人简历”、“填写用人单位发放的求职申请表”、“阅读有关求职的书籍或文章”、“参加用人单位的招聘面试”、“和亲戚好友讨论可能的就业机会”,每题的选项均为“0次”、“1-2次”、“3-5次”、“6-9次”、“10次及以上”;求职行为强度共有4个题项,分别是“我为寻找求职机会花费大量时间”、“我为寻找求职机会付出很多努力”、“我将大量的时间和精力投入于求职过程”、“我为寻找一份工作尽了最大努力”,每个题项后面都有五个选项,即“非常不符合”、“不符合”、“普通”、“符合”、“非常符合”[4]。

2. 模型设计。

由于本文的因变量和自变量全都是连续变量,因此采用多元线性回归方程对其进行计量回归检验,回归方程的形式如下:

其中,yi表示因变量求职结果的三个维度:offer数、工资水平(月)、工作满意度;xj是影响求职结果的人力资本和求职行为因素,βj是自变量影响硕士毕业生求职结果的程度系数,α为常数项,ε为随机误差项。

3. 数据来源。

本文数据来源于2012年5月至6月对浙江省杭州市6所大学2012届经济管理类和理工类硕士毕业生所进行的问卷调查。问卷的内容主要包括三个方面,第一部分包括调查对象的基本情况和人力资本;第二部分了解调查对象的求职行为,包括求职行为频率和求职行为强度;第三部分了解被调查对象的求职结果情况,包括获得的offer数量和工作满意度。共发放问卷280份,回收有效问卷205份,有效回收率约为73%。男性127人,占62%,女性78人,占38%。来自城镇的为73人,占35.6%,来自农村的132人,占64.4%。党员124人,占60.5%。理工类专业的75人,占36.6%,经济管理类的为130人,占63.4%。来自重点院校的有55人,占26.8%,一般本科的为150人,占73.2%。本文采用统计软件spss17.0进行计量分析。

二、实证结果与分析

1. 人力资本、求职行为与硕士研究生就业机会获得

以获得的offer数为因变量,将人力资本变量、求职行为变量全部纳入线性回归方程,回归结果见表1。从表1可以看到,模型的拟合优度为0.735,这充分说明了建模成功而且模型具有很强的说服力。反映硕士研究生所拥有的人力资本的各个维度对硕士生就业机会获得有着不同程度的影响,专业知识、英语水平、校园工作、工作经历与就业获得机会在0.01水平上显著正相关,回归系数分别为0.106、0.407、0.382、0.156,通过显著性检验。这说明硕士生专业知识掌握的越牢靠,英语水平越高,校园工作经验和工作经历越丰富,越可能获得更多的就业机会,有更好的选择。学术成果虽然对就业机会获得有正向的影响作用,但没有通过显著性检验。求职行为频率和求职行为强度与就业机会获得均在0.01水平上显著正相关,回归系数为0.476、0.163,这说明在求职过程中越积极主动求职行为比较频繁的硕士毕业生越容易获得更多的就业机会。

2. 人力资本、求职行为与硕士研究生工作满意度。

以硕士研究生对所获得工作的满意度作为因变量,将人力资本自变量、求职行为自变量纳入多元线性回归方程,我们可以从表2看见回归结果。如表2所示,模型的拟合优度R2为0.715,说明建模是成功的,而且有很强的说服力。人力资本和求职行为都是影响硕士研究生对所获得工作的满意度的决定性因素。反映硕士研究生拥有的人力资本的五个自变量中,对专业知识掌握的越好,越容易获得较满意的工作。由于毕业生大多都没有全职工作的经验,用人单位都喜欢对相关专业理论知识掌握比较牢靠的毕业生,这些人的可塑性比较高,因此这类毕业生的就业机会相对较多,进而获得相对比较满意的工作的机会较大;校园学生工作和工作实习经历用来衡量硕士研究生工作实践经验的两个自变量均通过了显著性检验,说明工作实践经验越丰富的硕士毕业生越有可能获得比较令人满意的工作。

注:“***”、“**”、“*”分别表示通过显著性水平0.01、0.05和0.1(下同)

学术能力和英语水平均未通过显著性检验,可能的原因是硕士研究生几乎都在本科阶段已经获得大学英语六级或者四级证书,所以英语水平并不能造成明显的满意度差距。代表人力资本的五个变量中有3个通过显著性经验,说明人力资本对于硕士研究生的工作满意度有着重要的正向作用,是决定硕士研究生工作满意度的关键因素之一。反映硕士研究生求职行为的求职行为频率和求职行为强度也均通过显著性检验,系数分别是0.318和0.128,这说明在控制其他变量的情况下,硕士毕业生通过加大求职力度和强度可以找到相对比较满意的工作。

三、结论与建议

本文以获得的offer数和工作满意度来反映硕士研究生求职结果的指标为因变量,以人力资本和求职行为为自变量,进行实证分析,探讨硕士研究生拥有的人力资本和具体的求职行为对其求职结果的影响,得出如下结论:硕士研究生拥有的人力资本和求职行为是影响其求职结果的两个关键因素。而作为衡量硕士研究生人力资本的学术成果对就业机会和就业质量(即工作满意度)并没有明显的影响。通过以上的分析可知,人力资本和求职行为对硕士研究生初次就业有着重要的影响。因而,硕士研究生可以根据个人的承受能力并结合社会和市场的共同需要来加强人力资本投资与积累,这样积累的人力资本才会在劳动力市场中具有竞争力。

参考文献

[1]舒尔茨.人力资本投资[M].北京:商务印书馆,1990.

[2]赖德胜,孟大虎,苏丽锋.替代还是互补—大学生就业中的人力资本和社会资本联合作用机制研究[J].北京大学教育评论,2012,(1):13-31.

[3]Kanfer R,Wanberg C R,Kantrowitz T M.Job search andemployment:A personality-motivational analysis and meta-analytic review.Journal of Applied Psychology,2001,86(5):837-855.

篇4：新型硕士研究生求职创业探究

关键词：新型；研究生；求职创业

中图分类号：G645文献标识码：A文章编号：1671-864X（2016）02-0189-01

一、硕士研究生就业的现状

随着高校研究生越来越多，而市场对研究生的需求并没有显著增加，导致研究生群体竞争更加激烈，其就业形势也呈现紧张的趋势。硕士研究生人数增多的现实，加之社会所需要的人才有限，造成社会不能为其提供充足的岗位，这使硕士研究生面临着巨大的就业压力。然而再加之研究生属于高学历群体，其对于自己日后的工作期望值较高，所以就会产生硕士研究生“高不成低不就”的心理，造成就业难问题。

二、硕士研究生就业现状形成的原因

（一）国家方面

1.扩招政策的影响。从高等教育实施扩招政策以来，其发展进入了一个高速前进的阶段。硕士研究生人数的增多，确实在提高国民素质方面有其独特的积极影响，也对社会上存在的巨大就业压力有一定的缓解作用。硕士研究生的扩招政策，使更多人有继续接受高等教育的的机会，但同时硕士研究生质量受损，整体素质相比较以往有所下降，然而市场对于选择人才更加严谨，结果就是就业难度增加，就业压力增大。

2.就业体系不够完备。在当今新型的社会背景下，硕士研究生的就业政策并没有本科生的详尽、明确，反而显得更加简略。[2]硕士研究生所接受教育的特殊性及其自身的各种特殊性，使得社会的就业政策在很多方面都无法满足硕士研究生的需求。

3.就业市场供需不平衡。由于硕士研究生的的招生人数与社会上存在的职业存在着供过于求的矛盾，造成硕士研究生的人才浪费，不能尽其所能为社会服务，进一步加剧了就业市场的不平衡与不稳定因素。就业市场对硕士研究生的需求相对过剩与绝对不足的矛盾日益突出，这一矛盾已经成为影响硕士研究生求职以及解决就业市场供求关系的决定性因素。[3]

（二）高校方面

1.课程设置与社会需求不匹配。硕士研究生作为精英人才，一直是高等教育重点培养的对象，在培养过程中往往以专业理论的培养为主，注重其学术能力的培养和提高。但是在其综合能力和社会素养方面的培养仍然欠缺，加上硕士研究生缺乏实践能力和社会经验这一现实，造成了人才的极大浪费，以及求职难的问题。

2.培养目标不明确。新形势下的高校，过于注重对硕士研究生招生问题的关注，而对于已招的硕士研究生，要怎样培养，培养成什么样的人才，还不是特别明确，理论与实践的联系并不密切。正是缺乏实践能力的锻炼，使硕士研究生在就业市场中的核心竞争力大大降低。

3.导师队伍的质量参差不齐。导师群体的质量是影响硕士研究生群体质量最为关键的因素。由于硕士研究生数量的增多，为了扩大师资力量，高校在评选导师时往往降低标准，这必然会降低导师的总体质量。

（三）硕士研究生个人的原因

1.缺少社会经验。硕士研究生在读研期间钻研于学术研究和科研创造，很少有到社会上进行实践。当这些硕士研究生走进社会时，面对各种错综复杂的人际关系及社会现象时往往疲于应对，这也是影响其求职就业的一个重要因素。

2.缺少创新能力。在目前的就业市场中，大部分企业对硕士研究生的评价都是“缺乏创新意识”，这已经成为制约硕士研究生就业的主要因素之一。作为高层次人才的硕士研究生本应担负着国家科技研究与创新的重任，但因其缺少应具备的能力，往往在求职中处于劣势。

三、改善硕士研究生就业现状的措施

（一）国家方面

1.招生计划与市场需求相符合。国家在制定扩招计划时，需要以市场对人才规模及人才类型的需求为依据。国家的相关部门应在招生计划实施前，对市场需求进行准确的调查，做好人力资源需求预测工作，使硕士研究生毕业生数量与社会提供的工作岗位相协调，保持供求平衡，减少隐性失业及无法就业问题。

2.鼓励创业并给予政策支持。解决硕士研究生求职创业难问题，国家有其特殊的地位和权利。应鼓励硕士研究生进行自主创业，优化研究生创业环境，制定相应的优惠鼓励政策，切实为其创业提供便利条件。

（二）高校方面

1.合理设置招生规模。高校在制定招生计划之前，应市场需求做出明确的调查，针对市场对硕士研究生的容纳量，决定其招生数量。[4]高校的招生计划应该以市场为导向，最大限度地适应市场机制的要求，灵活设置硕士研究生的专业，有针对性、目的性的培养符合社会所需的人才，避免人才资源的浪费。

2.加强创业教育。面临就业难问题，另一个重要的措施就是鼓励硕士研究生进行自主创业。自主创业不仅可以在一定程度上缓解就业压力，而且也能给广大硕士研究生提供一个实现梦想的平台。高校要积极开展创业讲座并组织创业实践，为硕士研究生在步入社会提前做好准备。

（三）研究生个人方面

1.提高自身专业知识及各项能力。硕士研究生毕业后能否顺利求职创业，其主要因素之一就是研究生自身的能力与素质，而能力与素质的提升，关键在于研究生本身是否有明确的学习目标，是否有吃苦耐劳精神。硕士研究生应该在读研期间勤奋努力，夯实自己的专业知识。

2.端正就业心态。硕士研究生的就业心态，也是影响其就业的重要因素之一。硕士研究生相对于本科生来说，有着更多的学术经验，其拥有高学历的心态使其就业时心怀一种优越感，这种不理性的心态，使其面临挑战。硕士研究生应正确审视自己，用平和的心态应对就压力，用务实的心态审视自身的能力，最后通过自身的不懈努力，顺利求职创业。

3.明确就业目标。硕士研究生应该在读研期间努力学习专业知识，提高专业技能，加强与从业相关的各种知识、技能的培养与锻炼，增强自身的就业竞争力。做到增强自身核心竞争力的同时，要明确自己的就业目标，并为之作出努力。

参考文献：

[1]沈雁兵，余新丽.扩招背景下硕十研究生就业研究[J].思想理论教育，2006（7）.

[2]郭薇薇.硕十研究生生涯规划：态度认真心理坦然[J].中国硕十研究生，2006（l）：18.

[3]王慧娟，赵红霞.当前中国硕十研究生就业问题探讨[J].社会纵横，2006（5）.

篇5：硕士毕业求职简历

男，48岁

学历：硕士及以上

期望工资：-3000元

工作年限：无经验

工作区域：上海

工作经历：

求职者暂时没有填写工作经历。

教育经历：

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍：

目前注册会计师通过三科，注册税务师通过三科，还有一学期经济管理学硕士研究生毕业，应届毕业没有工作经验，希望能从审计助理一步步干起，实现财务总监的梦想。

篇6：硕士生求职简历

姓名：xxx

女，27岁

学历：硕士及以上

期望工资：8001-10000元

工作年限：无经验

工作区域：上海

工作经历：

中国政法大学

职位名称：科研人员

公司行业：学术/科研

工作时间：x04-01 00:00:00--10-01 00:00:00

职位描述：参与课题“刑事案件快速处理程序”并撰写论文《德国刑事案件快速处理机制》一文。

武汉大学

职位名称：科研人员

公司行业：学术/科研

工作时间：-07-01 00:00:00--11-01 00:00:00

职位描述：翻译并出版《德国州宪全译》，在《法治周末》上发表《德国征收难民财产合法吗?》一文。

教育经历：

德国马尔堡大学

专业：法学

在校时间：20xx-09-01 00:00:00--04-01 00:00:00

武汉大学

专业：法学

篇7：医学硕士求职简历

女 27岁福建人

学历：硕士及以上

工作年限：应届毕业生

期望薪资：面议

工作地点：广州 - 天河 - 不限

求职意向：医药学检验

沟通能力强执行能力强学习能力强诚信正直责任心强沉稳内敛

教育经历

7月毕业华南农业大学预防兽医学

语言技能

英语：较好

证书奖项

证书名称：兽医师资格证颁发时间：月颁发机构：畜牧兽医局

自我描述

我是华南农业大学预防兽医学的`应届硕士毕业生，熟悉实验室的实验操作，毕业论文题目为犬细小病毒疫苗的研制，性格开朗大方，能吃苦耐劳，已获得兽医师资格证

篇8：护理学硕士研究生的求职意向研究

一、存在问题

1、护理学硕士研究生大多选择去学校工作

护理学硕士研究生普遍觉得临床工作太辛苦、没有地位, 同样都是七、八年的学习毕业, 但是她们却要去听从医生的安排, 觉得没有主权。在护理专业读研的学生中, 大多也是为了躲避进入临床工作, 期望上研之后脱离临床工作, 能到高校从事护理教育职业, 但毕业时才发现高校并不好进:高校对要求门槛提高, 硕士学历已不足以成为就业的“筹码”, 相较本科学生, 研究生更不情愿进入医院从事临床护理工作, 造成护理学研究生“高不成、低不就”地尴尬处境。

2、护理学硕士研究生普遍愿意留在大城市

相比于其他医学专业研究生, 护理学专业的研究生较易找到工作, 但想找到一份满意的却很难, 因为许多人不愿意去临床从事护士工作, 希望从事护理教育工作。职业选择存在严重功利性倾向:就业地域主要集中于大中型城市, 职业薪金期望值偏高。护理学研究生觉得大城市的大医院对护理的重视较高, 留在这些地方能够更好地发挥自我所学, 小地方的好多人都不知道护理还有研究生, 而且小医院更重视论资排辈, 导致护理硕士的上升空间遭到一定的阻拦。

3、转行现象分析

由于该护理学硕士研究生已经在护理专业学习了本科4年和硕士研究生3年, 如果硕士护生转行会造成很大的护理教育资源浪费。在护理学快速发展、社会给护生提供了更为多元多方位的就业背景, 在护生学习过程中, 加强对护生专业思想的引导, 尽可能减少由于此类现象发生。

二、建议

1、研究生应该培养成熟的职业心态, 树立积极向上的职业观, 理性、客观的评价自己的就业形势, 合理定位职业期望, 及时调整心态和职业策略, 实现成功的职业选择。另外, 也应该树立稳定的专业思想, 发掘出护理专业对社会的价值, 以护理专业学科的发展为己任, 相信经过一代代护理人的努力奋斗, 护理专业及护士职业价值终将会获得社会的认可。

2、护理硕士研究生教育应向多元化发展。护理是一门实践性的学科, 护理教育者应该是高水准的护理实践者, 作为护理专业的高级人才, 护理学硕士研究生的角色功能应包括:临床实践者、教育者、管理者、研究者及专业发展的中坚力量。护理学硕士研究生应该把理论与先进知识结合到护理实践中去, 在护理实践的前沿领域从事科学研究, 运用管理和教学的知识与能力影响护理实践。毕业后不仅应在护理教育领域发挥作用, 也应深入护理临床工作, 以科学、有效地提高护理质量, 从而推动整个护理专业的发展。

3、建立护理研究生职业生涯规划指导团队。院校应当结合护理职业发展需要出台职业生涯规划的相关规定, 如护理研究生职业生涯规划指导工作的任务与内容、职业生涯规划的实施计划等。这些规定和指导性意见, 将成为学校全面开展职业生涯规划的依据和保证。护理研究生职业生涯规划指导团队由三部分组成, 第一部分由专职的省级、学校的就业工作指导中心人员担任。第二部分为兼职人员, 由普通的护理学专业老师在日常的教学中为学生提供必要的就业指导。第三部分为护理学领域的专家, 对学生集中讲座辅导。

随着护理学的快速发展, 护理硕士生招生人数不断增长, 就业形势不容乐观, 因而在面临严峻的就业形势时, 会产生心理变化。部分护理硕士生择业目标不明确, 择业标准定得过高, 使自身要求与社会需求产生很大的差异。高校要加强护理硕士研究生就业指导思想工作, 使其了解护理专业的学科特点、发展前景及就业形势, 帮助护理硕士生拓宽择业范围, 合理开发人力资源, 有意识、针对性的因素进行就业指导。一方面, 帮助护理硕士生对自己的兴趣、能力、特长等作出客观的评价, 拓宽其择业范围, 合理开发人力资源, 同时有意识地针对院校、年龄等因素进行就业指导。另一方面, 帮助他们认识就业的形式, 降低就业期望、调整就业心态、勇于面对挫折和失败, 提高择业能力, 以减小择业心理压力。

参考文献

[1]谢萍.护士职业生涯规划管理的研究现状及进展[J].全科护理, 2010, 8 (7C) :1955-1957.

[2]姜安丽, 王建荣, 朱京慈, 等.护理学科的发展和展望[J].解放军护理杂志, 2005, 22 (9) :1.

篇9：留美硕士谈求职之道

徐小平:今天《新东方留学咖啡》给大家端上的是一杯美国名校咖啡，这次的嘉宾是来自美国芝加哥大学的公共管理硕士王微小姐。请问你是什么时候去美国的？

王微:2001年9月。

徐小平:芝加哥大学以及它的公共管理硕士学位在美国大学教育体系里处于什么地位？

王微:我申请的时候它是排在全美第六位，现在应该还在前十名。因为其综合排名非常靠前。

徐小平:它显然是传统的王牌大学。你是如何进入这所大学的？

王微:我的方法也是传统的在国内考托福和GRE，然后申请。

徐小平:托福多少分？GRE多少分？

王微:托福660分，GRE 2300分，我当时申请了十所学校，拿到四个offer。

徐小平:后来你拿到多少奖学金？

王微:学费及生活费每年加起来有4.5万美金，两年共9万美金。

徐小平:公共管理硕士学位在美国的定义是什么？它的内涵和培养目标是什么？

王微:首先我认为获得这个学位的学生主要出路是面向政府组织，包括一些世界组织。这并不是说每年都有很多人去那里工作，但这是它的一个培养方向。

徐小平:公共管理硕士回国工作的话，他们有前途吗？

王微:有的。和工商管理硕士比起来，公共管理硕士更希望在政府等非盈利领域里工作。我认为后者没有前者在国内吃香。因为对于商业来讲，它是国际化的应用，这种理念可以在美国用，也可以在中国用，现在中国逐渐开放市场，这种情况之下，它非常希望吸收国外先进的管理理念，特别是企业方面。

徐小平:作为过来人，你对学弟学妹有什么建议？

王微:首先在公共管理硕士学历上，它有很多不同的领域。如果你原来在国内是学医的、学环境、学教育，你都可以申请公共管理硕士。因为你需要学习一个管理。这种情况下很多背景的人都可以申请，就跟很多背景的人可以申请工商管理一样。但是一定要定位好，就是说你一定要想清楚将来想做什么。

徐小平:你的意思中国学生读完美国的公共管理硕士，能在美国的政府部门找到工作？

王微:没有问题。我有一个同学就在美国政府部门找到了工作。

徐小平:假如两年前你没有去美国读书，而是读了国内的研究生，你认为会怎么样？

王微:这是两种教育的选择。我觉得在美国最大的收获是思维变开阔了。我现在可以接受很多事物，我学会了首先用一种中性思想去看它，而不是急着下判断。

徐小平:你到那边去读书什么时候开始找工作的？

王微:我第一年暑假的时候就开始找实习，第二年毕业的时候要找真正的工作。所以我找了两次。

徐小平:找到了吗？

王微:费了九牛二虎之力终于找到了。因为当时美国经济萧条。很多大公司全部是人事冻结。根本就不招人。

徐小平:你是怎么找到工作的？

王微:毕业前看到美国的就业状况很糟，我觉得应该提前着手。在美国学校有一个值得中国学校借鉴的地方：它不光是教育部门，还帮助学生找工作，帮助学生塑造形象，帮助学生模拟面试。他们当时会给你录像，然后模拟面试，结束后让你看回放。告诉你哪点表现得好，哪点表现得不够好，另外也会帮你改简历，以突出重点摈弃冗繁。

徐小平:你在找工作的过程当中有过什么难忘的过程和记忆？

王微:不光是在求职过程中有难忘的经历，应该是在美国两年当中深刻的记忆。那个时候我发出很多很多简历，跟所有同学包括美国同学一样，大约发出几百份简历去找工作。

徐小平:几百份简历？当中国学生说就业难的时候，我坚信说难的人都没有达到你这个水平。

王微:我们那个时候因为职业学校非常重视找工作，因此我们说一半时间在上学，另外一边时间在找工作。你学业完成得很好不证明你就一定能找到合适的工作，这个概念非常重要。

徐小平:讲讲你的难忘经历吧。

王微:简历发出之后，最后能回应的并不多。加起来总共才十个左右。收集信息也是一个很长的过程。简历反复地改，而且美国人还要求写求职信，写上你自己为什么要做这份工作，你的目的，你的优势等等。要写出你自己的特色来，不能照模版拷贝，这种情况下很花时间和精力。我拿到十个左右公司的回应，已经是比较成功的了。

徐小平:那么这十封信是什么性质的信？

王微:就是邀请我去面试的。

徐小平:你去了几个？

王微:我全都去了。其中一次面试最难忘，我当时拿到面试通知，是芝加哥附近的一个城市。首先是人力资源部的电话面试，因为太远了，然后就是副总裁的电话面试，直到他们觉得我可以进行面对面的测试。但给我安排的是清晨八点半的面试，为此我早晨四点钟开车四个小时才到。当完成第一轮面试后，我认为他们还比较欣赏我，所以当时心情还是挺好的。中午回去的路上就不顺——车轮坏了。当时我也不知道怎么办，因为不会装车轮。我后边有一个后备车轮，却没有千斤顶。我当时挺着急，就下了车。车门一关，钥匙又落车里了。当时是冬天，我在路边想现在怎么办？

因为是一条州际高速公路，所以没有人。一开始我挺绝望的，拦了几辆也没拦下来，最终有一辆停下来了，他说前边有一个出口，可以带我去那边打个电话，找一个拖车公司帮我拖车。非常幸运，最后来了一辆巡逻车，警察非常有技巧的把车门撬开了，然后又用千斤顶帮我把车轮安上。后来我当时说非常感谢你，但是他说了一句话让我印象很深刻：他说你们是纳税人，你们交了税我们服务是应该的。

徐小平:这个公司拒绝你了吗？

王微:没有。

徐小平:能不能给我们讲讲求职成功的经验？

王微:我认为求职成功的经验首先就是积累经验。前几次是失败的，我当时觉得很不开心。我当时喜欢跟在美国呆了很多年的工商管理硕士学生在一起，希望得到更多的求职方面的信息。相对来讲，当时他们给了我一些信心。其中一个人鼓励我，他认为一般情况下前四次面试都不算数，只有第五次才是真正的开始。假如你是我的第一个或第二个面谈对象，我不是很有经验，就需要在跟你的交谈中积累经验，逐渐学会判断你问完一个问题之后，我用这种方式回答，你是否满意。这样不断的进行积累，最后才能够达到比较自信地与雇主交流和把握对方的心理。

徐小平:你刚才讲几百封求职信却只得到了十封邀请信,这在美国很正常，但对中国学生来说却是一种崭新的文化冲击。你对正在求职的国内学生有什么建议？

王微:我刚才讲过面试很重要，在应聘当中的表现很重要，但是最重要的还是你真正有技能。你确确实实是雇主想要的人，首先学生要清楚自己的定位，只有你真正觉得自己十分有技能，你才能够非常有信心地表现自己，让自己所有的知识和能力被雇主了解，特别是你的成绩，可以把它多渲染一下。

每一封求职信都必须针对每个雇主，一定要在信里表达出你对这个公司的了解,在面试的时候表现出来和这个公司有契合之处。所以，面试之前的信息采集就显得特别重要，不要盲目地丢简历。

徐小平:求职就业在美国是一个大产业大学问，有无数关于求职技巧的书籍和专家，而中国这方面论述很少，所以我认为实际上中国学生就业难的最核心问题之一就是，许多学生有了就业能力，却没有求职能力。在没有关于求职培训的情况下中国学生如何帮助自己走出困境呢？

王微:留美公共管理硕士谈求职之道主要就是不断地历练。首先我认为这里也许会有一个策略问题，假如有多个公司都想面试你，那么在确认面试时间的时候可以先确认一些你认为不是很重要的公司，拿他们练一下。在最后一次面试的时候，你已经是身经百战，经验丰富了。

篇10：工商管理硕士求职简历

姓名：王仕鹏性别：男

民族：汉政治面目：群众

学历(学位)：学士专业：商业经济管理

联系电话：手机：

联系地址：邮编：

Email Address：

自我评价

对新技术有极高的热情，乐于接受新的挑战，并对未来技术发展趋势有敏感的洞察力;富有创造性思维，且独立完成工作能力强;性格开朗，善于与人交往，团队工作能力强;精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心。

教育背景

毕业院校：

北京商学院一.9--.7 商业经济管理专业学士

中国人民大学G2008.9--至今一工商管理硕士在读

培训情况

*英语通过国家CET六级考试,英汉互译表达流畅。

*擅长利用Internet进行各种网际信息交流，具有一定网站建设、规划经验

*熟练操作windows平台上的`各类应用软件(如Word97、Excel97、Powerpoint Internet Explorer、Netscape Communicator等)

工作经历

*.4---至今一XX集团公司多媒体技术分公司企划总监

1、参与主持多媒体产品在国内的行销推广计划并主持实施

2、主管媒体联络及市场运作工作，与传媒进行谈判，并草拟所有有关法律文件

篇11：硕士毕业生求职简历

yjbys

性别：男

学历：硕士

生日： 1991-05-09 民族：汉

婚姻状况：未婚籍贯：新乡

身高： 178 公分体重： 75 公斤

专业：法律工作经验：应届毕业生

期望工作地点：新乡市

求职意向

行业/职位：行政/后勤行政总监/助理期望月薪： 3500元工作性质：全职

教育经历

学校名称：美国圣托马斯大学专业：法学硕士就读时间： -08-23 至 -05-13 获得学历：硕士

学校名称：郑州大学专业：法律硕士就读时间： -09-01 至 2016-07-01 获得学历：硕士

学校名称：郑州升达经贸管理学院专业：计算机科学与技术就读时间： -09-01 至 2013-07-01 获得学历：本科

自我评价

篇12：英语硕士个人求职简历

性别：男

民族：汉族

政治面貌：团员

出生日期：1983年9月

婚姻状况：未婚

学历：硕士毕业院校：某某大学毕业时间：07月所学专业：英语翻译

工作年限：1年

求职意向工作类型：

全部期望职位：教师

工作地点：本市

到岗时间：一周内

教育经历

9月到7月某某大学英语硕士9月到206月某某大学英语本科

工作经验

207月到10月某某培训机构总经理助理主要负责各个学校部门之间的协调，负责编制学校战略性发展规划，负责统筹整个学

校的发展以及与各高校的公关关系和各教育部门的.关系。

自我评价

具有强大的英语能力和交际能力以及出色的办事能力!从苦难中成长具有很强的环境生存能力，和自我挑战能力，在挑战中生存，在挑

战中崛起。雄心勃勃并脚踏实地，乐观开朗，善于英语雄辩，具有头脑反映快，有思想深度，遇事机灵，处事左右逢源。善于有目标有

计划的工作，学习和生活，极为珍惜时间。

篇13：求职简历不容忽视九大细节

一、将“个人简历”换成个人姓名

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时, 经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者, 他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话, 人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名, 并找到他的简历。

二、简历有两页纸即可

一般来说, 简历有两页纸就足够了, 不仅可以节约求职成本, 还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况, 第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮, 也不要在后面附上大量的证书复印件, 证书可以在面试时再给面试官看。

三、简历不宜过于花哨

很多人的简历制作得不错, 但太花哨, 全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字, 整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西, 可以稍微突出一下。

四、用优质纸张打印简历

许多求职者为了节约成本, 会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说, 求职者的简历到了公司后, 公司一般还会再将简历进行多次复印, 以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错, 但经过多次复印后就会模糊不清了。所以, 简历最好选用优质纸张打印。

五、用推荐信取代求职信

针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律, 难以吸引人力资源主管眼光的现象, 我们建议求职者干脆不写求职信, 而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生, 如果能让自己的指导老师写一封推荐信, 特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下, 一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

六、写求职意向最好不写薪水要求

许多求职者为了避免受职业限制, 往往不在简历中写求职意向。专家说, 自己在做HR时, 不含求职意向的简历, 除非条件特别优秀者, 否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙, 一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以, 求职者最好把求职意向写清楚。

七、突出对求职有用的兴趣特长

无论行政机关还是民营企业的人力资源主管, 都十分重视员工的兴趣和特长, 因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点, 而且在必要的时候, 如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此, 求职者一定要重视该项内容的填写。同时, 还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长, 避免对求职不利的兴趣、特长。

八、实践经验应具体明确

人力资源主管都非常重视求职者的实践经验, 因此, 在描述实践经历时切忌含糊不清, 一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动, 如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献, 为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来, 就能起到让用人单位刮目相看的作用。

九、外地手机要注明

篇14：求职简历莫“浮夸”

一些已经在职场上摸爬滚打多年的职场旧人，对于怎样写求职简历，往往都能够谈出一点道道来。毕竟经历了许多次的职场洗礼与考验，多少还是积累了一些比较实用的个人经验，求职的胜算还是要比新人多出许多的。

然而，对一些刚刚毕业的大中院校的学生而言，事情可能就没有那么简单了。就拿写求职简历来说，其中的学问就有一大把，绝对不可小视。有的毕业生总是以为，将自己的简历做得美观一点、漂亮一些，就更加容易被用人单位注意，求职成功的机会更大。这样想是没有错的，可是，有相当一部分毕业生，往往画蛇添足，为了使自己的简历突出一点、故意将自己的能力夸大，虽然一开始可能让用人单位刮目相看，而且也能得到比别的毕业生更多的面试机会，但最终并不能求职成功。

小张毕业于一所地区师专，为了能够显示出自己的优势，小张故意虚写求职简历，英语只过了三级，却在简历中写成已过六级，普通话只过了二级乙等，却写成已过二级甲等。几家用人单位对他很满意，都打电话叫他去面试，结果可想而知，当用人单位知道小张的这些东西都是虚假的以后，很果断地拒绝了他。

篇15：行政管理硕士求职简历

个人信息

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性别：女

年龄： 29岁民族：汉族

工作经验：应届生居住地：浙江台州玉环县

身高： CM 户口：河南周口项城市

自我评价

性格开朗、乐观向上，具有亲和力，平易近人，集体荣誉感强，具有较高的工作热情和责任心，细心、认真踏实、组织协调沟通能力好，自信、刻苦努力。

在大学和研究生期间，我学习刻苦认真，成绩优秀，多次获得学校奖学金。也曾担任院研会组织部副部长、女生部部长、班级学习委员、院礼仪队队长等，多次被评为“优秀班干部”、“三好学生”、校级社会工作优秀奖等荣誉称号。在这过程中，最让我获益匪浅不仅是锻炼了我为人处事的能力、组织沟通协调能力、还教会了我做事要认真踏实、细心、有责任感。

求职意向

希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-行政文员行政/人事类-行政助理

寻求职位：行政文员

希望工作地点：浙江台州玉环县

期望工资： 3500 /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

总经理助理

教育经历

-09---07 浙江师范大学管理类/行政管理硕士

实践经验：5月-208月项城市北极星服装有限公司经理助理

6月-208月项城地税局从事办公室助理

12月-年2月项城金凤凰服装公司担任主任助理