学生干部的求职经历（共8篇）
篇1：学生干部的求职经历
求职经历
从高中开始，我其实有过很多不同的求职经历，比如：学生会，社团，家教，发传单，销售等等面试。到了大三，迫于就业的压迫，一天晚上我就下定决心在温州人才网上投上了自己早已准备的简历。刚投完简历的第二天，就有招聘公司打来电话询问我的基本情况，是否有时间去他们公司进行面试，而我也非常礼貌的回答了他们的问题，当时接到这些电话时，心情真是非常的激动，但是我还是表明了自己现在还是在校学生，不能立即到贵公司上班的，有些公司还是蛮介意你是在校学生的，因为他们现在比较急着招人，不过有些公司还是愿意让我先过去面试下，因为觉得我简历上写的条件还是蛮符合他们公司的要求的。
从简历投出后陆陆续续的收到了很多招聘公司发来的邀请，比如：深圳市中旭企业管理股份有限公司，泰和房产，上海通卡温州分公司，瑞安投资理财公司，为了家地产运营公司，太平洋保险公司，温州学习分析室等等。最终我针对自己的想法对这些公司进行了权重平衡分析，根据地点距离、今后的发展性等等来做一个权重分析，最终定位于几个自己比较满意和感兴趣的公司过去面试。但是却因为最近这段时间事情比较多，如计算机考试、学生会的换届和上课时间排的比较的满，并且周六、周日还要上宁大的专升本课，所以一直没时间错失了一些面试的机会，但是“为了家”地产运营公司的工作人员打了多次的电话过来询问我最近的课业怎么样之类的话语，可能是因为他也是温州人吧，还是我羡慕的医学院的学生，他为我讲述了自己
为何会放弃在医院工作的机会，而选择了这个行业，我们之间的谈话很轻松，偶尔我们还会将一两句的温州话，这让我感到不会那么的有压力，在聊的过程当中我就当下决定去他们公司看看，最后他还说无论有什么问题或烦恼都可以找他聊聊，就当作朋友一样的沟通。
当这些繁琐的事情一切都结束后，正当我想与他们不约时间面试时，他们就在此的打来电话，问我最近是否还是那么的忙，最后得知我明天有空，他们就立即邀请我明天下午两点去他们公司面试。挂完电话，我的心情无比的紧张，因为去面试这么正式的工作和公司还是第一次，所以就马上上网寻找该公司的概况进行了解。面试当天，我穿了一套的黑色衣服，虽说不是西装之类的正装，但是我的这套黑色还是不失稳重的。并且我正当第一次面试不应该给对方留下不好的印象，所以我还提前了一个半小时出门，因为早到总比晚到好，毕竟是第一次面试应该给人的第一印象好点。公司地点是在欧洲城那里，一到公司，他们先让我填写了应聘人员的基本资料，一会儿就带我到办公室进行面试，我一直很注意每一个细节，因为面试过程中招聘公司会很注重每一个细节，所谓细节决定成败。他们问了我一些面试问题，我很流畅并且很自信的回答了他们问题，可能是因为我之前在学校经历过一些不同的面试，比如学生会、社团、竞选班助、暑期社会实践、各类兼职等等，这些经历给我有很大的帮助，另外一方面是因为我的个人性格比较开朗，所以让我更加的自信，更加的自如面对面试官。最后他向我简单的介绍了自己公司的资料，以后我进入公司后的工作流程，公司五险一金和工资的分配，并且还带我参观了该公司的职员
工作办公室，我礼貌的和他们打了声招呼，后来是因为有其他面试者的到来，所以他给了我张名片就面试结束了，他说几天后会有结果。这就是我的一部分面试经历。
如果有人问对待面试最好的态度是什么，我会回答是让面试成为交流而并非考察，一次平等的交流互相了解的过程。面试没有必要紧张更没必要再面试开始之前自己就白底了姿态，好像因为我想要得到这份工作所以我就应当投其所好。很多时候，面试官可能没有觉得自己有什么优越感，但是求职者自己却又莫名其妙的卑微。可能很多人都知道应当怎么做，可是我相信，真正在面试时候做到的不是很多。
还有不要套用面试语言的模板。在这里我只是想表达这样一个观点：形式很重要，但是最根本的是形式背后的实质内容。不要把面试当成考政治课答题，你完全可以想象如果在交谈中所有开口就是“我觉得这个问题应该从如下三个方面来看”，面试官会有多么反感。
还有一点，可能很多人都觉得值得商榷，姑且算是我个人的意见吧。很多人都说，面试中有一条黄金法则：沉默是金，因为太多的话容易暴露更多缺点。但是在面试中，我通常都会选择尽量充分地表达自己。我不怕暴露缺点，因为我相信每一段谈话，结论的对错可能没有那么重要，重要的是你得到结论的过程。面试是一个展示的舞台，能展示出自己亮点的途径通常只有语言，更多的语言。
——xxx
2011年10月1日
篇2：学生干部的求职经历
安永第一面见的是一个香港的manager(经理)，穿一件红色的毛衣，印象很深。因为我在AA做过，他就问我如果PWC给我offer(录取)我会去哪儿?
你认为安永与别的firm(企业)不同之处?我觉得自己好虚伪，一直夸安永好，不过最后还是拒绝了它。此为后话，不管怎样，安永是我收到的第一个通知书，我还是很感谢它的。
PWC的面试
PWC一面见的是一个HK的女manager，是我整个求职过程中的第一个面试。当时感觉有点紧张，发挥不是很好，不过最后也给了我二此面试的机会。当时我就问了她作为manager会不会禁止staff(员工) charge(掌握)所有的hour(工作时间)，她的回答是所有我面试见过的manager中最令我感动的。她说她会鼓励staff记录所有的工作小时，因为这是审计成本的重要体现，我们才知道应该向客户demand(要求)多少的fee(费用)。但是因为第二次去PWC面试的时候刚好接到了安永的offer所以没去。
KPMG的面试
最后见的是KPMG，因为它给我的印象是四大当中最好的，所以我坚持去了。第一面见的是Annie Xie(谢小姐)，据说好多人觉得她很tough(坚强)。但是我觉得还不错，主要是她的HK腔比较重，可能大家听起来比较费劲。其实她也很不容易，刚生了小孩没几个月就举家迁到北京，还继续工作。因此觉得事务所得女人不简单。
谈到咨询公司的面试，关心过的人大概都知道case study(个案分析)，这是面试的一种形式。就是给你一个问题，让你理个解决的思路。现在的咨询公司都会进行interview training(面试培训)，我下面举个MK的mock interview(嘲弄式面试)。
A：能否告诉我北京需要植多少棵树?
B：：(做沉思状)嗯～～～10万棵。
这种答案就犯了大忌，NO HASTY ANSWER(不要仓促的回答)。记住，他们需要的不是答案，先不谈正确与否，他们需要的是看你的logic(逻辑)，ability to crack problem(应变能力)，更重要的是如何把大问题分拆成小问题，化繁为易的能力。
其实就是做一个完美的划分：不交不漏，比如说上面的例子，就可以从两个角度考虑，室外的和室内的盆栽。想这样，一般面试官不会让你都分析的。他会选其中的一个来让你深入剖析的。
小结
篇3：一个IT大学生的求职经历
诚然, 去年的求职旅程并不平坦。正因如此, 我似乎更应该写些文章来纪念一下, 重温一下那段艰辛而苦涩的求职旅程。
我毕业于电子科技大学, 专业是计算机科学与技术, 这个专业主要培养的是软件设计方面的人才, 说白了, 就是程序员。程序员是最紧缺的人才, 十有八九的IT公司都会招聘程序员, 所以, 计算机专业也被称为求职招聘的“香饽饽”, 很多其他专业的学生也来“抢我们的饭碗”。
9月刚开学时, 前来招聘的公司并不多, 学院抓住这个机会给大家做了一次很好的求职培训, 包括如何制定职业规划, 如何应付招聘中出现的问题等。而我也抓住这个机会, 对招聘笔试中可能涉及的基础知识大大弥补了一番, 包括C语言基础、数据结构、网络应用基础等。后来, 就开始写简历, 经过一周的修改和加工, 才出了个相对完美的版本, 似乎是万事俱备, 只欠东风了。
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我的志向是去深圳, 因为我叔叔在那里。所以, 对成都和其他地方的一些公司并不太重视, 投简历也只是为了谋求一些笔试和面试的机会, 为后面打基础, 当然, 如果待遇方面很好, 也可以考虑。我相信, 有英语六级和参加过工作室的资本, 完全可以谋个很理想的工作, 去深圳几乎是十拿九稳、手到擒来的。
我第一次完整应聘的公司是苏州中磊, 那是在国庆节后的第一个周末, 中磊并未在全校范围内大张旗鼓地搞宣讲会, 只是在计算机学院一间并不太大的会议室开了个很小的讲座, 然后立刻笔试, 很显然, 中磊是冲着计算机方面的人才来的。然而, 一个只针对计算机专业招人的公司居然吸引了通信、微电子学等其他专业的牛人, 对我们不能不说是一大挑战。
初次笔试, 我很不适应, 但好友阿明就坐在我旁边, 这让我捡了个大便宜, 不懂的问题我都参照阿明的。可惜阿明没能过笔试, 我反而通过了。
苏州这个城市我并不感兴趣。后来, 硬着头皮去面试。面试是在一家宾馆进行的, 前去面试的有十几个人, 但负责招聘的那位小姐对我印象很好, 还直截了当地说他们的技术人员很看好我。
但Offer并没发到我手上。反正我对苏州也不感兴趣, 这样反而节约了一个Offer。
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第二家完整应聘的公司是平安保险。平安保险在深圳, 而且待遇相当不错, 于是应聘者无数, 单是招聘现场收到的简历就有三百份之多, 而此次平安保险投在电子科大的名额也就三十来个, 竞争之激烈, 可想而知。
笔试进行得很顺利, 第三天, 就业网上就贴出了面试名单, 我“金榜题名”, 于是着手准备面试。
平安的面试分两轮, 两轮完了之后即发放Offer。
第一场面试是技术面试, 由两位技术人员负责考核, 以前的师兄告诉我们, 遇到技术官, 你必须和他就技术问题高谈阔论, 发挥你所有的才智。到那个时候, 面试已经不再是面试了, 而是技术问题的探讨, 能和牛人一起探讨, 这对技术员来说是最刺激的事情, 所以成功率也倍增。
进行一番简短的自我介绍之后, 两位技术员开始对我进行轮番的技术考核。很幸运, 对所有的问题我都对答如流, 工作室的项目经历在这个时候发挥了巨大的作用。不多久, 一位技术员干脆对我说, “我知道技术考不了你, 你谈谈你的其他方面吧”。
我详细谈了我的英语能力和写作能力, 包括一次性过六级, N多文章被新浪、搜狐推荐等等。最喜剧的是, 后来那位技术人员居然说, “我们谈了差不多半个小时了, 我现在觉得你很牛, 你怎么解释这种现象?”我笑了, 他也笑了。
我如愿进入了第二轮笔试, 第二轮由平安保险成都分公司的Boss来担任面试官。据在我前面参加面试的同学回来说, 包括Boss在内总共有三个人, 均难以对付, 叫我说话时要特别小心。
百闻不如一见, 三个人的问题果然刁钻, 让我焦头烂额。其中一个这样问我, “你参加我们的宣讲会没有?”我如实做了肯定的回答。他又问我:“那我们三人中, 谁当时在现场?”这个问题实在是不好回答。如果我凭印象说出某个当时在现场, 又害怕答错。因为事隔好几天, 的确记不清了。如果我说不记得了, 他又会觉得我并没去参加宣讲。
这还只是开始, 后来的面试中屡屡出现不好对付的话题, 我知道这次可能是凶多吉少了。
果不其然, 我不幸被淘汰掉了。这对我的打击并不大, 反正自己尽了力就没什么遗憾了。
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平安之后又来了两个大公司, 一是百度, 一是腾讯。这两家公司的实力和待遇自不用说, 应聘者自然也是“趋之若鹜”。很可惜, 两家公司都没给我笔试的机会, 大概投的人实在太多, 我在第一关简历筛选中就被淘汰了。
这个时候, 招聘单位几乎已经过了一大半了, 我虽然急, 但也无可奈何, 只能静静等待新机会的出现。而这个时候, 班级里签下工作的还不到五个人, 和我一样郁闷的不在少数, 可见就业形势的严峻。
后来, 被誉为“救星”的华为来了, 华为是个招人大户, 据说要来电子科大招500多人, 虽然进华为很累, 但这对很多人来说几乎成了“救命稻草”, 因为像华为这样“大面积”招人的公司太少了, 而且华为的薪水也不错。
我投了华为的研发部, 因为觉得到这个部门能真正学到东西, 后来, 我顺利通过笔试, 进入面试阶段。
当我知道华为总共有“五面”的时候, 我感觉这次华为也多半是悬了。果不其然, 研发部主要是针对研究生的部门, 第一关面试我就没能过。当时, 面试官出了个很难的C语言的题目, 我半个小时都没能做出来。面试官看我英语能力还行, 说我不适合做技术, 要把我调到海外市场部去, 不过后来也没有音讯了。
华为面试之后, 我已经感到很疲惫了, 求职碰了这么多壁, 的确让我有些失望。我甚至跟家里面说, 如果实在找不到, 我就回家。最极端的情况我都想好了, 底线也设定好了, 反而感到轻松下来。
双选会的前一天, 我签了一家广州的公司, 这是一家给移动运营商做系统的公司, 发展前景和福利待遇都很不错, 总算是给大学生活画上了一个圆满句号, 这是我大学四年努力的美好结果。
篇4：我的留学求职经历
面试前
1．弄清就业法规
留学生必须彻底熟悉适用于其移民身份的移民法规与法定利益。留学生经常需要在面试时告诉雇主有关这方面的细节情况。要了解更为详细的信息，可向留学生指导老师咨询。
2．研究雇主
这是找工作的必要一环。学生必须知道这家公司是干什么的、他们雇人是干什么的以及他们在寻求什么样的人才。
3．发展自我
由于留学生在求职时会受到诸多限制，许多学生在毕业时还没有太多的工作经验。而他们中有许多人积极参加了学生组织与志愿者活动，这种参与同样有利于培养雇主们所注重的技能。任何学生都应该找出自己对雇主有价值的技能，并在简历、求职信与面试中强调这些技能。
采取下面的步骤有助于这项工作：
列出自己的优缺点
描述能够表现你主要优点的经历
想出一个你从弱点中吸取教训的经历
4．沟通
沟通是任何学生找到潜在工作的最佳途径。在进行沟通与了解信息的过程中，留学生应该不要忘记将本地的少数民族社区、民族俱乐部以及与自己来自同一国家的同学与教授也包括进去。
5．训练
模拟面试可以为学生提供宝贵的训练机会，帮助他们了解自己在接受面试时的优缺点。职业顾问也可以对学生进行模拟面试。为确保在美国就业，经常要求过硬的英语口头与书面表达能力。必要时留学生还需要练习美国发音。
面试的四大策略
1．见面招呼雇主欢迎学生来参加面试
良好的第一印象很重要
仪表很重要
提前几分钟到达
微笑，保持目光接触
站在大约四英尺远的地方
姿态放松，面对雇主，准备回答提问
2．雇主提问－雇主问直接的问题，学生给出直接的回答
不要只是重复简历上的信息
简洁明了地回答提问，显示自信
回答是与否之类的问题时必须加以详细的阐述
用例子说明过去的成绩很重要
强调优点
推销自己，不要害怕吹嘘，要有信念
表现出学习的意愿
语调清楚，声音洪亮，中速
3．求职者－求职者询问有关公司的情况
提问并不表明你对公司情况一无所知，是有备而来
实际上表明你对公司的兴趣和主动性
具有深刻见解的提问可以引出你对公司所了解的信息
话题可以包括工作职责、公司的组织结构等等
4．结束 －面试的结束
最后留下一个可靠的印象
握手，目光接触，微笑，积极,自信
面试的忠告
1．知道雇主希望优秀的求职者具有的品质：
自信／自我推销
灵活性／应变性
目标明确
竞争意识
自立
说话不拐弯抹角
高效／会安排时间
2．不要忽视了仪表的任何方面：
整洁，打扮应保守一点
无论男女，面试时都应穿职业套装
记住要考虑：外套、内衣、头发、呼吸、指甲、姿势
3．目光接触与微笑表明你：
平易近人
自信
具有肯定的自我观念
有能力
篇5：一名清华女大学生的无奈求职经历
初冬的北京，阳光透出树叶的缝隙洒下来，校园里一片静好。“××银行发笔试通知了，收到没?”耳边飘过班里男同学的询问，张晓琳盯着地上斑驳的光影，一时没缓过神儿来。
清华大学研究生、本科毕业于京外的985名校，找工作对这样的“天之骄女”来说似乎轻而易举。然而，一路的摸爬滚打让她逐渐认清现状：找份好工作，不容易;女生想找份好工作，更不容易。
“走得远的到底还是男生”
晓琳学的是金融学专业，银行、保险、证券、基金都是她意向的工作领域。
“目前，招聘基本上都已经完成简历筛选，进入笔试或面试阶段，一些银行都发offer(录用通知)了。”虽然学校过硬、专业对口，但国有四大银行加上交通银行总行的简历关，晓琳一个都没过。
简历筛选是应聘工作的第一道关卡，连简历都没过，给了晓琳不小的打击。晓琳觉得，如果大家都没过，就没什么好抱怨的。但偏偏×行总行，班里十几个男生简历都过了，能去笔试了，而女生只有两三个过了。“关键是这些男生中，无论成绩还是经历，我们不比他们差啊!”晓琳说。
“我算运气好的，进了×行总行的笔试和面试，但面试现场一看，一个组12个人，女生往往只有两三个，有的组甚至只有1个女生。”晓琳的同学刘静说。
最终这家银行总行在晓琳的学院录用了10个人，8个男生，2个女生。
让女生们郁闷的事还不止这一桩。
某大型矿产企业，招聘的是财务类岗位，班里简历通过的基本都是男生。某家建筑房地产企业基础设施事业部，招聘金融投资类员工，直接与学院联系，点名就要男生。“学院内部发的邮件，邮件里特别注明，只限男生，又没我们什么事了。”晓琳显得很无奈。
就业犹如另一次千军万马过独木桥，而性别歧视问题的存在，或显或隐，无疑给拥挤不堪的独木桥又平添了一层过滤网。“女生就算通过了简历筛选，在后期的笔试、面试环节，还是自然会被‘减分’。”晓琳苦笑着，“走得远的到底还是男生。”
“难过，但没有办法”
点开手机，班级微信群发来招聘信息，“又是只招男生，又是男生优先，又与我们无关!”晓琳宿舍里的女生们七嘴八舌地议论开来，“只要有一个男生和我们竞争，就想都别想了。”
“有些工作辛苦，用人单位想招男生可以理解。”晓琳说，“但像我们这行，又不是挖矿，动脑子的活儿，男女生哪有什么差距啊。这种情况下还是偏好男生，就不能理解了。”
“女生是要结婚生孩子，要有产假和更多的保障，企业嫌了，可这些事不能让我们自个儿扛啊!”用人单位对于女生的种种顾虑让晓琳们如鲠在喉，不吐不快却又不知向谁倾诉。
“会郁闷，会难过，但我们没有任何办法。”晓琳坦言自己从来没想过向相关部门反映情况，也不知道该如何反映，身边的女生大都对此见怪不怪了，好像偏好男生已经成了一种约定俗成。
篇6：大学生失业补助求职经历原创
我的资历很简单，远不像天涯上许多朋友那么优秀，远非精英人士，只是普通职员一名。
我毕业于普通的大学，参与过多家企业的面试。我立志于成为一名出色的人力资源管理师，但是人事行政类工作竞争很大，大多数企业都要求有经验的优秀人才，而我又是专科生。
毕业后我就在网络上发布了我的简历，燕郊人才，赶集网，58同城，都能找得到我的简历。我也投递了几家看上去比较不错的企业，北京、燕郊都有投递。也有几家不知名企业给我投来了橄榄枝，但是，我当时刚毕业，心气高，觉得大学三年出来，不能就去这样的小企业碌碌无为，就全部拒绝了，可是自己投简历的企业又一直迟迟未见回复，心里也很着急，最终北京的一家五星级酒店给了我回执，我很高兴的去了。当时想我伸展抱负的机会终于来了，我一定要好好工作，拿到我的第一桶金。为此，我还特意买了一套漂亮的裙子，欢欢喜喜的去了，没想到„„伤心欲绝。我由衷并警示广大求职者，网络招聘虽然简单、便捷，但是一定要注意安全防范。那家五星级酒店发布的图片特别大气、漂亮，介绍公司占地多少亩，员工有多少名。事实并非如此，我们去了之后，看到的仅仅是个二层小楼，更不是什么五星级酒店，而是一家会馆，我们面试之后还需要我们当场缴纳500元员工服装费。就这样，第一次求职以惨败告终，而我从此也不再通过网络渠道寻找工作。
之后“蹉跎”了一个月，也正好赶上暑天，天气特别热，也就打消了找工作的想法，白天睡觉，傍晚和同学一块逛逛夜市，当时也曾产生过摆夜市，攒资本，然后开服装店的念头，也去过北京动物园探路，寻找进货渠道，可是一直找不到什么挣钱的物件，这件事也就无始而终。
很快就倒了10月份，初中、高中很多同学都结婚了，陆陆续续的参加了几场婚礼，随了几个份子，关系好的一下子就随了500的，家里负担很大，但是又碍于面子，别人都随，我不能搞特殊。我下定决心一定要好好找工作。
我家里人也叫左邻右舍帮我寻觅着好工作，我自己也又去参加了几场招聘会。但是效果不太理想，大企业仍是寻找有经验，有学历，有证书的高资历人员，没办法，我只能把目光放在了小企业上，他们多招聘业务员，销售员，话务员。我的第一家工作单位就是移动通讯营业厅，托关系找得，还是在街道的那种，做电话业务员，有工作业绩的，工资少不说，完成不了营业额还要倒扣钱。第一个下来，我就挣了500元，第二个月800，我觉得我看到了希望，二个月也顺利的转正了，但是转正后组长就开始为难我，给我更大的任务量，还打我小报告。我第一次遇到这种事，真是感觉到了学校的美好和社会的黑暗，我有自己的营业额，完成了又不是她的钱就少了，很是不解，就这样半个月后我就辞职了。
篇7：学生干部的求职经历
【英国留学生招聘】一位毕业生的求职经历以及心得
找工作最艰难的应该是9-12月的这段时间了，找工作没日没夜，整天不停的赶场，然后所有的面试笔试都是如石沉大海杳无音讯，对自己的肯定程度也是不断的下滑。
9月开学不久就辞掉了无极道的实习工作，辞职主要的原因还是因为求职季的到来，眼看大家都开始风风火火的加入求职大军了，自己也心神不宁了。本科时间就对找工作这件事心生敬畏，每年都是最难就业季，看到以往的同学找的工作都是抱怨不堪，自己对于工作也是前途未卜。虽然很怀念无极道的各位极好的同事，但最后还是迫于无奈以注册会计师考试为借口辞掉了这样一份宝贵的实习工作。在此，我也需要好好感谢一下kita姐、廖总、孙总等人在实习期间对我的帮助，在这样的公司实习，永远没有那些大公司的感受，有的只是家庭的团结与温馨。
然后我就开始步入了找工作的大军。
最开始招聘的应该是华为。很早就投了简历，后来通知参加笔试，兴致勃勃的去第一次参加笔试，结果直接挂在了笔试上，如果说按照性格测试来刷人的话，我无话可说，虽然工资高，但是我确实不太适合做财务这样的工作，我自认为不够成熟稳重，内心里还是有一些很躁动的因素。
然后是远东租赁，这个师兄一直在无形中宣传的高大上公司。我很兴致勃勃的去面试，晚上看了半晚上的面经，对于即兴演讲、无领导小组讨论这样的面试形式，都是第一次参加。所幸第二天运气不错，顺利的过了第一面，虽然抽到的“康菲石油”的话题不太了解，但还是凭感觉胡编乱造了一段话，居然也过了。下午第二面是无领导小组，因为是第一次参加，大多数同学也表现的十分友善，最后本来都踏上地铁不抱希望了，结果又让我回去面试和笔试。匆匆赶了回去，以为和hr姐姐聊的很开心，本以为很不错，晚上还给她发了感谢信，感谢对我的教诲：有时做自己擅长的比自己感兴趣的重要的多。结果没让我想到的居然是没有下文了，这个公司就这样结束了，很可惜。
这里值得一提的一个面试是东风汽车。有幸通过了简历筛选，但是因为没有想过要去这么一个汽车企业，所以心里也没有很重视，抱着玩玩的心态去练习，结果死的很惨，无领导小组几乎一句话都没说。还记得那天的主题是关于东风一款新车型的推广工作，自己完全没法插话。因此就告诫自己，心态很重要，不管是不是看好这样的公司，既然去面试了，就全力以赴。
然后说一说一些小的城商行和农商行吧。
先是兴业银行，在中山大学进行海面，真真的是海面啊，初次经历这种人山人海的面试觉得很无奈，虽然不耐烦，但也还必须耐心等着，为了工作。然后很荣幸通过了海面到了二面，据我所知参加中大那一场的人通过的并不多，至少我们学校比较少，所以我以为我和中大的人进行PK还是有点竞争力的，心里还窃喜了一把。然后到体育中心兴业大厦进行二面。我认为我表现的不错，但是还是被刷了。主题是关于如何改进网点排队难的问题，从N多措施中选择最优最劣的三项。这次面试，我见识了同校的人是怎样抱团的，虽然这次死了，但是无怨无悔。
平安银行是全国统一面试，在华工大学城进行，我们班N多人参加了笔试。最后进入面试的人也不少，我是当天面试第一个人，按照他们的说法我就是笔试第一名。第一面结构化1:10，因为我们组成绩是最好的，所以面试官对我们还是比较满意的，整组全过，等着二面。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务
二面不知道是什么原因，人数安排不当，大概16个人，15分钟时间吧，讨论十分混乱，抢着总结什么的，我自我认为表现十分的差，然后没抱希望，最后过了半个多月吧，收到了网上测评的消息。最后又过了段时间，和同学出去吃饭回来的路上接到了平安银行的电话，居然综合金融管理培训生录取了，不是说好了这个岗位只招个位数的人吗?后来想想也不知道我是第几批替补了就释怀了。所以找工作拼的还是心态，说不定哪天好的机会就来了，不必为一时找不到工作而感觉深受打击。后来考虑良久，因为还有中信银行东莞分行和浦发银行还在等，再加上2W的违约金，各种师兄师姐的意见建议，让我苦苦熬过了两天之后，最后关头和导师聊了聊，结果就确定了下来，还是不去平安了。
说到浦发银行和中信银行，这是让我觉得最不可思议的两个银行。先说浦发吧，招的特别早，我面的也很一般，一面是海面在暨南大学，二面是过了很久到分行去进行无领导小组面试，耍人特别厉害，一组估计也就要一两个的样子，我也就没报希望了，一般情况下我的群面是十分弱的，毕竟到现在都还没有做过所谓的leader和总结。爆点就在这里，我居然成功通过了群面，后来总结了一下，很大原因是因为我们那组本科生居多，可能逻辑思维能力不强，我就显得很重要了，二来因为我之前参加过兴业类似的题目群面，稍微有点经验，可能会有一点点优势吧。到最后面的时候就更搞笑了，居然就问了我可以接受几年柜员，其他的同学就侃侃而谈，最后结果通知我也过了。笔试安排到最后，基本就没有什么问题了。可以透露一下，在2013年结束我都没有签下三方，2014年开始，找工作的思路其实渐渐清楚了，自己想要的也渐渐明晰了，我还是签下了浦发。当然，这都是后话了。
说到中信银行，那天上午考完农行的笔试，本以为错过了中信的面试，没想到还提供机会下午继续面试。后来就去了，一面群面，刷掉了一小部分，二面即兴演讲，因为在远东租赁还是有一点经验的，也顺利通过，第二天三面是经理面，成功通过，居然还成为我们班8个参加面试人中唯一一个进入的，十分的侥幸。最后笔试居然没过(还和人民银行的笔试冲突了)，可能原因是之前填报的第一志愿是广州分行，后来改志愿太晚了，就这么错过了。其实这终究是系统的问题，不关我的事，后来打电话去东莞分行那边去交涉，没办法已经上报了总行，这个已然成为了定局。最后东莞中信那个师兄很遗憾的告诉我，这就是缘分。好吧，我相信了，这就是缘分。其实自己还不确定是不是真的要去小地方发展得更好，这些缘分已经告诉了我，决定留在广州了。
招行深圳。招行是令我比较头疼的一个银行，因为广州分行居然就直接没让我过简历，这是很令人吃惊的，一般情况下我的简历通过还是没有问题的。后来广分是可以霸面，不过因为好面子的缺点，我没有去参加面试。然后我们班最后11个人签了广州招行。再然后，得知深圳招行过来进行招聘宣讲，我投递了简历，也很荣幸进入到了终面，可是„„死在了细节上，所谓细节打败爱情，其实细节可以打败一切事情。只因我申请表上几个不太重要的错误，例如括号没打全，例如复制粘贴错了一行。就这样，与招行无缘了。当然，申请表错误是我的猜测，面试官提出了这个问题，我觉得我面试表现也可以，最后被刷肯定是有原因的，暂且用这个原因安慰一下自己吧。
光大银行。海面，然后到管理学院进行所谓的二面，十个人一排，举个名牌，然后自我介绍，很不舒服，我居然也进了。后来去光大大厦群面，无奈不想说话，一群队友又太aggressive，所以自然被刷，没有遗憾。
然后说一些小银行吧。
东莞银行总行。说实话，这是被我已经遗忘的一个网申，根本就不记得了。最后通知去面试，接连三天在大学城广外面试，打车费用花了不少。然后一面群面，我是唯一一个男生，侥幸进了。二面群面，因为浦发银行的终面耽误了，赶上了最后一波，居然也进了。然后三面，2V1，挺和蔼的面试官，问利率市场化城商行的竞争优势何在，真心不会，就坦白了。后来问我喜欢做的家务，然后和我探讨喜欢做什么饭，回锅肉怎么做，等等。总之，这个面 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务
试是感觉最良好的一次，虽然专业问题没有回答好，但是和面试官聊的十分融洽，给我很好的感觉。最后，不出所料，在我面试招行的时候收到了它的offer，这是第一个offer呢。
华润银行。完全是打酱油的心态，当时也不知道这个银行好不好，而且听同学说好像挺好的样子，背靠华润集团等等。一面群面，和室友同学打配合，还很不错的样子，到二面是七个人一组结构化，面试过程很糟糕，最后笔试。过了好久好久，居然收到了华润银行的offer，很开心，但是渐渐的理智告诉我，还是不要去这种未来前景看好但目前不行的银行了，所以还是拒绝了。但是，这里我要提一下，华润第一年招应届生，可能是对人才的重视，给每个收到offer的人发了短信说，这可能不是你最后的事业，但是你的第一份工作，请你慎重。就感觉被重视的感觉很不错。
兴业银行东莞分行。在成教楼宣讲面试，进了一面。去东莞二面，结果对公说我适合金融市场部，然后金融市场部老总说他们还是侧重于营销，无奈我口才不好，高攀不上。不过不枉此行，感受了一下东莞，其实这个城市不错，挺舒服的二线城市，生活安逸，发展也还不错。
再说说五大行吧。
中国银行。在金陵文化广场宣讲排队很凶猛，不过几大行都是这样啦，习惯了。因为东山支行给我发了短信，所以就报了东山，很大部分是因为有师姐在那的原因。其实打听了很多情况，可是由于后来笔试的时候在深圳面试，所以就错过了。还是那个词：缘分。
农业银行。报了广州和深圳，后来被深圳通知面试了。然后一面去深圳，5V5，自我介绍30s，回答问题30s，回广州。二面去深圳，5V1，大概5分钟的样子。体检去深圳。来往了三次，最后居然没有给我offer，这是我始料未及的，不过没关系啦，对国有银行没太多考虑。
建设银行。报了广州城区支行和总行直属中心上海国际贸易单证清算中心。参加笔试后都进入了面试。广州通知面试的那天正好要在浦发实习加班一天，所以就没去了。上海的面试听起来挺高大上的，就订了机票飞奔上海，反正没有去过上海，去玩玩也不错，而且两年没见面的哥们都在那边，去玩一下咯。然后过去一面、二面，感觉都一般，时间短，而且其中英语部分的面试没有表现好，我也很坦言自己的英文不是很好。因为没有压力，后来在上海玩了两天，无无锡玩了三天，是一段比较完满的旅程。截止到写这篇文章，还没有给通知。
工商银行。本来报的是广东省，当时失误只报了一个志愿，后来是东莞分行通知去面试，当时已经完全没有去国有银行的冲动了，想着国有的去面了深圳农行作为代表就可以了，不必每个工作申请都要去，搞的自己费心费力，最后还是不去，都是无用功。
交通银行，报的是深圳，因为看招聘计划只招5个管培生，没有多大信心就报了个柜员。后来参加笔试之后拿到面试通知，就不太想去了。再加上深圳我实在是不太想去了，农行去了三趟深圳已经深深的把我给伤了。
五大行说完了，再来说说一些遗漏的。
东莞农商行。传说中的土豪银行，受同学的影响网申了而已，没有参加海面，没想到也通知我面试了，去了东莞笔试，通过;去东莞一面，感觉有个年龄大的面试官不是很尊重人，很不舒服的感觉，面的不好也过了;最后终面通知的时候我在上海，觉得好不容易去趟上海，想好好玩玩，就没有回来参加终面的想法了。就这样与土豪失之交臂。
广州农商行。刚上研究生那段来到广州就听说了这个传说中的土豪银行。过了海面通知二面的时候在参加中信银行的面试，错过了。好像我一般与土豪无缘。
广发银行。海面，笔试，然后通知二面的时候在去深圳农行的路上，错过，报的是总行，惋惜。
碧桂园，康宏金融集团，广发信用卡，华美国际，南海农商，民生银行，中广核(投递晚了)，中国进出口信用保险，第一创业证券，珠江投资(投递晚了)，前海人寿，广发证券，海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务
华夏银行(投递太早，邮件淹没)，招银金融租赁，大连华信信托(面试视频拍摄加笔试，没有下文)，上海清算所，中国证券登记结算深圳分公司(被师兄把简历刷了)，中信证券，江苏银行(海面被鄙视)，PICC广州分公司，九江银行(群面被刷)，汇添富基金，瑞丰银行(去浙江面试，拒了)，华能信托，华兴银行，人民银行武汉分行(笔试时间冲突，没考)，金融街控股(没去参加宣讲投递)，安信证券(和工行笔试冲突，没去)，中信银行广州分行(被中信伤了，就没去参加面试了，笔试过了)，国开行(简历被刷)，邮储银行广州(简历被刷)，前海股权投资公司(要求立即上岗，拒了)。
好吧，目前我记得我找过的工作就是这些了。
然后说一些比较抽象的东西，就是自己找工作的过程中的一些心得。
1、学历很重要，就像上面看到的，我其实很多面试表现的不是太好，所以一定是其他方面给我加分了，至于是什么，我不太清楚，可能985高校的学历帮了不少忙。
2、投递简历需要把握时机。志愿排序很重要，投递的时间很重要，如果是邮箱投递，选个中间的时间投递，甚至可以反复投递;如果是在线网申，需要好好填写每一个步骤，虽然麻烦，但是谁让你要找工作呢。然后简历的话也有很大的学问：比如照片，还是好好穿个正装去拍个正经照，虽然装B，但是有什么办法;比如简历排版，网上模版太多，选个简单的，全面的，最后在一页纸上;简历内容的话最好可以简练，有所突出。
3、面试准备。很多事情都是水到渠成的，很难想像有些培训机构是怎么培训的，我感觉自己是属于越重视越紧张越发挥失常的。所以就平时多关注一些热点问题，好好思考一下自己想要的是什么，关键是认清自己，只要你自己目标明确了，自然就会让人感觉你是一个有目标有理想的人，这样的面试基本都是没问题的。至于群面，不要听信那些一定要当一个time keeper或者leader或者发言人的角色，其实只要你自己的idea好，表达很清楚，什么角色并不是那么重要，至少从我自己的经验来看，我没有一次是做这些角色的，但也没觉得自己找工作有多差。
4、细节打败一切。你要尽一切可能的注意细节，包括着装打扮，简历上的错别字，起码的礼节„„总之，一切可能的细节。
5、相信自己，心态很重要。找工作大概都经历了这么几个阶段：新鲜(刚开始找工作，斗志昂扬，每个招聘会，每家公司的网申都会去争取，好像那个时候可以为了一个小公司小银行排5个小时的队都不觉得辛苦)→失落(找工作两个月了，发现自己还一份offer都没有，身边当然会有某些大神拿到了不错的offer，应届生论坛上的那些发帖求投票选择的offer的大牛对自己更是一种打击)→迷茫(没拿到offer开始怀疑自己是不是实力不如别人，是不是以后就找不到工作了，是不是人生就注定了失败，是不是这么多年的书白念了„„)→侥幸(这时候开始有收到一两个offer了，然后开始自信心爆棚，觉得自己真是这世界上最屌的人，心中开始沾沾自喜)→纠结(陆陆续续的，你之前的付出都开始有回报了，offer接踵而至，这时候你多的不是喜悦，而是惆怅与纠结，你不知道怎么选择，你不知道哪个才是最好的)→后悔(当你从多方打听，最终好不容易下定决定签了某家公司之后，你又开始看到你放弃的那些公司的优点了，你开始懊恼，开始指责自己开始怎么没有考虑好)→心安(到这个阶段才应该是真正的解脱了，你开始在工作单位实习、试用、工作，然后发现其实也就这样，再问问其他单位的同学，发现也是这样，好吧，其实选择什么样的工作都差别不大，工资高的压力大，福利好的工资低，工资低的地位高，这世上本没有十全十美的东西。)
到了这个阶段，你就开始释怀了，其实自己忙忙碌碌找了这么久工作，是不是忘了自己的初衷，忘了应该先去问问自己到底想要的是什么。从上面不同的阶段很容依旧可以看出这样的顺序是颠倒的，我们本应该先认清自己想要的是什么，然后尽全力去追求自己想要的工作，想要的生活。而不是一开始广撒网，先把自己累个半死，然后拿到自己好不容易拼搏来的offer之后开始纠结的选择。这样的顺序是不对的。所以，认清你自己，很重要。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务
找工作这段时间，无意间读到了一句话，不知道是一本书中的还是某个朋友的QQ签名，他说：世界上没有一条路，可以让所有人都满意。是的，无论你选择了什么样的工作，总是有不尽人意的地方。那么这样的话事情就简单了，何必要让所有人都满意呢，找到你自己想要的，好好的为之去奋斗，心无旁骛，不管你在什么样的地方，总会有发光发亮的时候。
找工作前，师姐说：找工作是一个磨练心智的过程，难能可贵。现在我才明白这句话的含义。
最后以师兄的一篇分享中的一句话来结尾，也是我个人最喜欢的最朴素的一句话：
过得好不好，自有自己才知道!
篇8：学生干部的求职经历
关键词：大学生,学生干部经历,职业能力
随着高校扩招和高等教育改革, 我国大学毕业生人数迅速增长, 从2002年的141.8万, 到2014年的727万[1], 短短数年间, 增长了5倍。高校毕业生人数的增长必然导致竞争压力的加剧, 毕业生面临的就业压力越来越大。因此, 单纯的学业成绩已不能适应竞争日益激烈的就业市场。对毕业生进行综合素质的考察, 越来越被用人单位所重视, 职业能力测试也已经成为大多数企业招聘员工的不可或缺的方法。所谓职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合, 不仅包含专业技能, 还包括人际交往、团队协作、创新精神等综合能力, 而这些能力的提高需要个人在不断的锻炼学习中逐渐积累提高。大学生在校期间担任学生干部对于提高大学生综合素质, 培养大学生综合能力具有重要的作用, 甚至对培养他们职业能力也有着不容忽视的作用。本次调查以杭州各高校的担任过和未担任过学生干部的在校生和毕业生共440名为调查对象, 目的就是调查大学生在校期间提升自己的职业能力的方法途径, 研究分析在校期间学生干部经历对大学生职业能力培养的作用, 以期对大学生在校生期间职业能力发展和高校人才培养模式创新提供参考。
1 对象和内容
1.1 对象
以杭州各高校的在校生和毕业生为主要研究对象, 包括有学生干部经历和无学生干部经历两大部分。
1.2 内容
(1) 一般背景信息。包括年龄、性别、所处阶段、学历、是否有大学生干部经历。
(2) 参与学生组织情况。包括参与过什么组织、所担任的最高职务、担任学生干部时间、参与学生工作可以锻炼哪些能力。
(3) 职业能力提升情况。包括团队协作能力、人际交往能力、自我管理能力、创新能力、实践能力、敬业精神、责任感。
1.3 调查方法
(1) 采取自填式问卷方法, 以各高校毕业生以及在校就读学生为对象, 每个受调查者都进行独立作答, 当场回收问卷并在后期对其进行统计分析。
(2) 个别访谈, 通过毕业生在就业过程中的感悟与理解, 切实了解哪些职业能力在就业过程中比较重要以及在校期间应如何锻炼和提高这些职业能力。
1.4 统计分析
用Epi Data软件建立数据库并进行数据录入, 使用SPSS17.0统计软件进行数据分析。
2 调研结果
2.1 调查对象基本情况
本次调查共发放问卷480份, 回收有效问卷440份, 有效回收率为91.7%, 其中:有学生干部经历的为310人 (70.5%) , 无学生干部经历的为130人 (29.5%) ;在校生321人 (73%) , 实习生和毕业生共119人 (27%) ;男生184人 (41.8%) , 女生256人 (58.2%) 。
2.2 调查对象的统计结果
调查对象的统计结果, 如表1、表2所示。
有无学生干部经验对下列职业能力培养的影响, 如图1所示。
学生干部经验对各项能力培养的影响, 如图2所示。
3 结论分析
本课题我们将大学期间的学生干部经历作为主要影响因素, 调查研究学生干部经历对职业能力的影响。根据研究数据统计, 主要有以下两点结论:第一, 有学生干部经历的大学生在各项职业能力方面相较于没有学生干部经历的大学生普遍具有一定的优势, 尤以团队协作、创新能力、实践能力、敬业精神和责任感五个方面更为突出, 在人际交往和自我管理方面也具有优势但相较于上述5项能力不太明显。第二, 学生干部经历对学生的各项职业能力培养的影响程度大致相同, 说明担任学生干部可以较为全面地培养提升各项职业能力。由此我们分析认为, 在校学生干部经历主要能够培养大学生以下主要能力素养, 从而对培养他们的职业能力产生影响。
3.1 团队协作能力
团队协作能力, 是各项职业能力的核心, 也是一个职业者必备的基本素养。根据调查访谈得知, 作为学生干部, 需要全程参与班级、团学组织等举办的各种活动, 在这个过程中, 拥有共同的目标是活动成功的关键。这就需要每个人都具备团队意识, 精诚合作。久而久之, 个人的团队意识就会不断地得以加强, 而意识决定行动, 个人的团队协作能力也会不断得以提高。以学生会为例, 一次活动的成功, 需要主席团的统筹协调, 各部门的全力配合等等。相反, 在这一点上, 不担任学生干部的同学得到锻炼的机会并不大, 相应的, 这方面的能力就有所欠缺。
3.2 人际交往能力
在调查中我们也了解到, 学生干部在工作过程中需要接触不同的老师以及不同年级专业的同学, 甚至一些社会人士。为了工作的顺利完成, 他们需要与这些人进行有效的沟通。在这一过程中, 不仅拓宽了人际交往圈, 沟通交流能力也得到了提升。调查中也发现, 对于那些性格内向, 不善与人交流的学生来说, 相较于兼职之类的锻炼方式, 担任学生干部经历对于人际交往能力的提高更为有效。
3.3 创新实践能力
在大学校园生活中, 传统的学生活动已很难吸引广大同学的参与。所以如何推陈出新, 打造创新型的精品校园文化活动, 吸引同学的广泛参与是亟待解决的一个难题。所以, 作为一名学生干部就得有担当意识, 需要不断发挥自己的想象力去思考, 去探索, 在这个过程中, 自己的创新意识就会不断增强, 创新能力也会逐步提高。
3.4 综合就业能力
综合就业能力除了上述三方面外, 还包括实践能力、责任感、敬业精神和自我管理能力等诸多方面。作为学生干部, 策划参与了诸多的学生活动, 实践能力不断的提高是毋庸置疑的。其次, 相对轻松的大学业余生活需要科学的自我管理, 组织参与丰富多彩的学生活动也可以提高学生干部自身自我管理能力。与此同时, 校园文化活动、志愿服务活动、社会实践活动的组织和参与本身就需要较高的责任意识和担当精神。
4 结语
职业能力是个人职业发展中至关重要的因素, 它关系着每个人未来的生活质量和自我价值的提升。不可否认, 个人自身的先天条件与职业能力有着一定的关系, 但后天的不断努力对于提高自己的职业能力起着决定性的作用。大学是学生进入社会的一个重要的过渡阶段, 大学期间的经历对学生职业发展有着深远的影响。大学学生组织可以说是大学生职业能力提升的训练场和炼金炉, 也是大学生思维创新的聚集地。担任学生干部经历是大学生很好地提升团队协作、人际交往、创新实践、综合就业能力等职业能力的良好渠道。大学生应珍惜在校时间, 发挥主动性, 利用各种学生组织有意识的锻炼自己, 培养自己;高等院校应进一步调整和完善人才培养模式, 真正实现“使每个人都能掌握自己的命运, 以便为自己的生活在其中的社会的进步做出贡献”的伟大教育目标[2]。
参考文献
[1]刘常云.我国高校毕业生就业问题研究[M].长沙:中南大学出版社, 2008.