公园活动保安管理

2024-08-12

公园活动保安管理（通用9篇）

篇1：公园活动保安管理

公园保安管理方案

**公园位于阔口桥旁 ,总面积**亩,公园围绕“生态、文化、景观、休闲”的主题，重点建设文化区、活动区、田园风景区、憩静休闲区等功能区。

根据**公园的具体情况制定以下方案：

一、人员配备：

施工现场计划配备保安人员？人，保安队长1人。保安人员根据各岗位的执勤要求，严格履行各项管理规定。保安队具体岗位包括：主次管理房各设一个门岗，公园内部巡逻岗。

二、区域划分：

所管辖范围划分为四个区域：

1区：**区域；

2区：**区域；

3区：**区域；

4区：**区域。

三、班次设定：

班次及值勤时间划分：

一班： 08∶00——12∶00、18∶00——23∶00、二班： 12∶00——15∶00、23∶00——03∶00、三班： 15∶00——18∶00、03：00——08∶00、值勤实行三班倒，一日6班每人每天平均工作8小时。

四、人员分配：

白天工作岗位配置：主、次管理房2个门岗共配置2人，公园内部巡逻岗员配备2人同时负责交通疏导工作；每班满编4人。保安队长全天不定时对施工现场巡视及对保安队各岗位进行检查。

夜间工作岗位配置：12点以前，2个门岗各配置1人，另配备2人进行公园内部巡视。12点以后，每个门岗配置2人，不设巡逻岗。

五、保安工作职责

1、严格遵守公园各项规章制度，特别是安全保卫制度，执行交接班制度，上岗时不得擅离工作岗位，不准处理私事，确保安全。

2、维护各项基础设施、树木、景观的完整性不遭到破坏；对践踏草坪、采花折树、取石取土、捕打鸟兽、偷取奇石者要立即劝阻，并妥善处理。

3、对公园要严格按规定进行管理，维护公园内的治安秩序防止场内起哄、争吵、斗殴、捣乱和无理取闹，若发生上述事件，要将肇事者带到场外或保安部妥善处理，避免造成坏的影响和妨碍其他客人进行正常娱乐活动；

4、密切注意公园内动向，防止客人的财物被偷和遭受损害，若发现可疑的人要严加监视，发现违法犯罪分子要及时擒拿，并保护好客人的生命财产安全；

5、公园内若发生事故，如火警、爆炸等，要及时抢救，并组织客人有秩序地疏散，防止事态扩大，并立即报告当班领导；

6、服从上司的指令和工作安排，熟悉本部岗位的任务与要求，认真贯彻执行安全岗位职责，做好本职工作，确保公园安全；

7、、学习消防知识，会用灭火器具和设备。每月检查一次消防设备、地下消防栓和消防水泵，保证设备完整、灵活好用。

7、保安工作制度

1.当值制度

(1)各崗位保安必須保持良好的工作狀態，不得做與工作無關的事。

(2)熱忱接待來訪人員，遇公司重要人物及貴賓來訪時，應敬禮問好。

(3)堅守崗位，不擅離職守，因事離開工作崗位必須有人頂替，禁止無關人員進入門衛室。

(4)上班時間嚴禁打瞌睡、看小說雜誌、酗酒、唱歌或聽收音機。

(5)維持餐廳秩序和檢查廠區安全衛生時，要帶好記錄簿。

(6)認真做好巡邏工作，發現問題及時報告隊長或行政課長處理。

(7)以上因工作失職造成公司損失的，追究當值保安人員責任，當值保安隊長也要負連帶責任。

保安员交接班制度

保安队实行3班24小时值班制，早班03：30――11：30；中班11：30――19：30；夜班19：30――03：30。

一、接班队员提前10分钟到达01岗集合，由带班领班交待工作中应注意的事项，后由领班带队列队绕XXXXX一周接班（01岗至02岗。。最后到06岗）；

二、领班交接班应认真填写《保安值勤记录登记表》。交班时把注意事项，器械物品以及工具的相关情况记录交代给接班人，接班领班应仔细检查并签名认可；

三、接班人无论何种原因未能到岗或未办理交接班手续时，当班人员不得下班离岗；

四、交班人员应安排好本班未能处理的事情；

五、接班人员应检查岗位上所有的办公物品和其它工具的完好状态，并认真填写《岗位交接班记录表》；

六、交班人员下班后统一到01岗亭集合，由领班讲评本班的工作情况，及交待其它事项；

七、注意上下班途中的仪容仪表和行为举止。

安防巡查制度

为了有效加强对机动巡逻人员及各级管理人员工作的监督，在相关的岗位和位置设立《巡逻签到本》和《夜间查岗签到本》，巡逻人员和查岗人必须按照规定进行签到登记。

一、领班和机动巡逻队员应以2小时为频率在指定的巡逻签到本上签到一次，并附加查岗意见，岗位值班人员也应在巡逻签到本上签名确认。

二、其它管理人员每周不少于两次夜间查岗（夜间11点至次日凌晨3点），查岗人必须在夜间查岗签到本上签到，当值保安员予以签名确认。

三、查岗人、领班和机动巡逻队员在巡查的过程中要认真履行职责，在巡查过程中主要监督落实保安员岗位职责及保安员的各项规章制度（岗位纪律、仪容仪表、礼节礼貌、服务意识和技能等），严禁不查岗、不签到或互相包庇，一经发现将严肃处理。

着装制度：

1、上岗讲究警容、仪表大方，必须着装统一，穿黑色皮鞋，要求干净、整洁。

2、冬夏制服不能混穿，值班时佩戴好保安标志及上岗证。

3、会务、值班、培训、会议等场合应穿制服。

篇2：公园活动保安管理

第一条为加强公园广场保安队伍制度化、规范化建设，通过奖惩，严肃纪律，确保各项安保管理任务的完成，特制定本制度。

二.适用范围

第二条公园广场保安员

三.职责

第三条公园广场股长负责监管，副股长负责执行，每月奖惩结果必须上报分管领导、中心领导。

四.程序

篇3：公园活动保安管理

安全思想认识是把住安全生产的第一道关口, 是企业安全思想工作的重要组成部分;是提高员工安全意识的有效途径。以各专业为基础, 以各单位为试点, 从今年开始, 按照“月月有主题, 个个有亮点”的要求, 分层次开展安全主题教育活动。

(一) 明确活动主题、突出内容亮点

在活动开展之前, 要求各专业、各单位先明确活动主题, 然后紧紧围绕活动主题, 结合实际制定本专业、本单位活动方案, 突出特色, 创新内容, 注重实效, 以灵活多样的形式开展安全主题活动, 先以八个专业为试点, 回采专业开展了质量标准化竞赛活动, 掘进专开展了雨季顶板治理安全月活动, 机电专业组织开展了金牌员工事迹宣贯活动, 运输专业开展了专用车辆整治月活动, 通防专业开展了火工用品专项治理活动, 地测专业开展了-300水平六层煤七采区疏水系统改造优化整治月活动, 调度专业开展了运人秩序规范整治活动, 安全专业开展了安监员安质员无缝对接管理活动。后又将安全主题活动扩展延深到经营洗选、地面后勤和非煤各厂网点, 天元支护厂开展了事故案例教育评比、安全教育联系点、班组长带头讲安全、班组安全教育调研等活动, 天元综合福利厂对厂区进行了安全隐患大排查活动, 天元煤炭加工厂加大自主保安意识差或违章现象的考核力度, 天元修理厂每周组织一次安全隐患大检查、一次安全技术培训并在每月底进行一次摸查考试, 物业处、公安科积极做好全国安全社区创建工作, 澡堂办开展了“三薄弱”排查活动。

(二) 细化制度要求、规范报送程序

为将安全主题活动深入推广并及时、准确、全面地掌握安全主题活动的开展情况, 特制订了安全活动信息报送制度, 并规范了报送程序。报送方式分专业汇审和直接报送两种, 专业汇审要求采煤、掘进专业各区队分别报送至技术部对应专业, 机电、运输专业各区队分别报送至机电部对应专业, 通防工区报送至通防办, 非煤专业各公司 (厂) 报送至非煤办。直接报送要求技术部、机电部、通防办、非煤办将下属单位的活动情况汇总整理, 同时汇入本专业的活动情况后报党群部, 地测科、调度室、安监处、防冲办、人力资源部、环保科技中心、选煤厂、原煤准备队、煤质科及后勤物业各单位的活动情况直接报送至党群部。并进一步规定了报送的时间、方式和奖惩措施。

(三) 统一思想认识、强化组织领导

为使广大职工认识到开展安全主题活动的重要意义, 宣传职能部门充分利用广播、电视、横幅、《鲁煤第一峰》等多种媒介, 在全矿营造浓烈的活动氛围, 为活动提供了强有力的舆论支持;党群工作部以《安全活动周报》的形式对活动实施进行了督导, 定期报送矿领导, 确保了活动扎实有效的开展。此外, 规定了各专业、单位负责人为活动的第一责任人, 具体负责活动的开展和总结开展情况, 此外, 党群工作部、办公室、人力资源部、安监处联合对各专业、各单位安全主题活动的开展情况进行抽查并及时通报。凡活动主题不鲜明、流于形式、应付凑合的对专业 (或单位) 负责人200元;活动信息报送不及时的对报送人每次罚款50元, 并联责专业 (或单位) 负责人100元。

自开展“一月一主题、月月有亮点”的安全主题教育活动以来, 各单位安全状况大幅改善, 员工自主保安意识大大增强, 各项安全工作效果明显。

一是员工安全意识进一步提高。各单位严格按照矿上制定的安全规定开展了一系列的形式多样的安全主题教育活动, 明确了月度主题和每周活动内容, 通过活动的开展, 进一步增强了员工“珍惜生命、敬畏安全”的意识, 激发了员工“学安全、会安全、保安全”的积极性, 深化了“自己的安全自己管、指望他人不保险”的安全理念, 有效的提高了员工的安全意识和综合素质。

二是安全生产现状大为改观。自活动开展以来, 各单位事故发生率大幅度降低, 并全面杜绝了重伤事故。同时, 通过加强监管, 转变了员工工作作风, 提高了员工岗位责任心, 职工正规操作和按章作业意识明显提高, 现场安全生产状况大为改观。

三是摸清了活动开展情况。截至目前, 共制定安全活动周报26期, 使管理人员可以及时、准确、全面地掌握全矿安全主题活动的开展情况, 为总结好的经验, 分析存在问题, 提出整改措施, 制定下一步规划提供了借鉴。

该活动的开展使“自己的安全自己管、指望他人不保险”的安全理念更加深入人心, 大幅度减少了三违、严违、事故等现象, 保证了矿井的安全生产。

摘要：抓好煤矿的安全生产是一个复杂的工程, 离不开职工的思想教育, 抓好职工的教育培训是我们煤矿企业必须长期抓好的一项工作, 本文就如何开展安全主题教育活动, 增强职工自主保安一事进行了研究与探索, 确保了企业的安全生产。

关键词：安全主题,教育活动,增强意识

参考文献

[1]覃锦斌, 朱黔林.论矿山生产事故的预防对策[J].中国锰业.2010 (04)

篇4：从保安到物业管理家

贫困辍学，打工地位低下

1976年，彭裕良出生在广东省揭西县的一个贫困家庭。由于家里穷，兄弟姐妹又多，父母每年总为孩子们的学费犯愁，年少的彭裕良看在眼里记在心头。14岁那年，他以优异的成绩考上了中学，但为了让其他兄弟姐妹能够安心继续读书，他主动放弃学业，来到一个建筑工地给一名当包工头的老乡打工。晚上当保安，早上打杂，那年他给父母减轻了不少负担。由于他出身卑微，又没文化，他知道自已不可能找到好的工作，便很安心在工地上打工。既然是打杂，那肯定是什么活都得干，给师傅们搬砖头、筛沙子、调沙浆，一样也少不了。好在工地上同村的熟人多，趣事也不少，倒也其乐融融。从此，不论是三伏四暑，还是三九严寒，小小年纪的彭裕良总是白天站在高高的脚手架上，为别人的大厦添砖加瓦，夜晚则“守夜”。由于他能吃苦，脑瓜子好使，泥工师傅们还教会他瓦刀，他居然拿上了比大工低比小工高的薪水。于是他第一次尝到了勤劳与好学的好处，年青的心里播下了自强不息的种子。

1995年春节，彭裕良快长成大小伙子了，也更懂事了。为了省点车钱，他没有回家过年，留守工地。这年的春节他不但没有花钱反而还挣了好几百元，心里喜滋滋的。同样的工作在不同的时间里却得到不同的回报。这时，他对经济回报有了新的认识。

2000年8月，深圳市对建筑市场进行大规模的整顿，彭裕良所依靠的包工头由于没有资质就承包不到工程，彭裕良的经济来源也没了。当时，彭裕良所在的工地是一个开发商投资兴建的小区，需要招收大量的保安，彭裕良顺利地进入了小区的保安部，也就进入了物业管理行业，为他以后当老板迈出了第一步。

进入物业管理行业之后，彭裕良才知道了什么是管理费，什么是物业管理维修基金，什么是消防治安等等。不就是看门吗？怎么这么复杂？我原来在老家住了那么多年的房子，没交过一分钱管理费不也过来了？后来彭裕良在这个行业干得久了，就越觉得物业管理的学问深奥与不容易，物业管理给社会、业主带来的好处数不胜数。

可是，不是所有的人都能理解和配合物业管理员的工作。一天，彭裕良与另一同事在停车场值班，有一位业主数次不交停车费，又要占道停车，他们便与这位业主发生了争执。后来这业主一气之下便把车停在了IC 卡的出入口，堵塞了出口。这事闹大了，彭裕良与那同事也处理不了，便用对讲机叫来保安主管。主管也从来没遇到过这样的事，一气之下把那业主的小车的轮胎气给放了。彭裕良明知主管不该这样做，他也劝说过，无奈主管不听，便导致了不该发生的结果——打闹及赔偿。

出了这件事，管理处召开过专门的会议。彭裕良想：如果说当时让那业主将车开进停车场，然后再做其思想工作；或者在他停车之前就做好思想工作，问题就不会发生；即使事情发生了，公司按照《道路交通管理法》报警，由交警来处理，事情也不至于如此吧！这里面的学问太多了，既要讲究工作方法又涉及如何正确运用法律法规。在他想来，保安员的工作不是表面上那么简单的，而是需要具备较强的综合素质才能处理好每一件事情，何况现在的公司为了省钱尽量减少员工，一职多能也就成了普遍现象与要求。于是，彭裕良决定参加物业管理员中级培训班，提高自身素质与管理能力，为将来晋级作好准备。

前些年的物业管理企业是不注重培训员工的管理水平，更何况彭裕良这既没文凭又不是管理人员的人，就是抓阄也轮不到他的头上，因为他没有培训价值。可彭裕良很执着，哪怕自己花钱也报名参加了，半年后就取得了劳动部颁发的“中国物业管理员上岗资格证”。公司也把他从保安部调到客户服务部当管理员。接受培训后，彭裕良大开眼界，信心倍增，决定为自己以后有机会开公司练就一身的本领。

寻找不足，把握契机创立事业

彭裕良没想到的是，自己从小无缘多读书，长大国家不嫌弃还能参加专业技能的培训并取得了上岗证，这上岗证在某种意义上说就可以变为“经营证”，他就想搞个“经营证”，让大伙看看：谁说只有高材生才能当老板，咱小学生也能当老板，而且要当出色的老板。

他一边工作，一边留意哪些楼盘需要物业管理。还别说，真有许多楼盘需要物业管理，但人家是按程序邀有资质的公司去競标，而自己一没公司二没资质，谈何容易？这事按国家规定也应该这样，怪不了谁，要怪还只能怪自己异想天开，不切实际。可过了没多久，他在报纸上看到了深圳市第一家以个人名字命名的梁柱物业管理有限公司成立，而且这个公司的老板前不久就是一名打工仔，业务开展得很不错。这件事，对他的触动很大，自己想做的事别人早就想到并做到前面去了，这说明自己的这个想法并不荒唐，只是动手太迟或是自己的某些条件不成熟，那么不成熟的地方在哪里呢？不行，得先找那位梁柱先生聊一聊。梁柱先生的公司在网上好查，很快彭裕良就与他联系上了。这位梁先生比较热情，交谈中，彭裕良知道梁柱先生是硕士生，在房地产管理局及大型物业管理公司担任高层管理多年，物业管理专业知识相当丰富，并且有很高的社会知名度，接管的项目都是别人主动找他的，他是有了项目之后才辞掉工作注册公司的。

原来如此。自己不成熟的根源找到之后，他没有气馁，也没有自卑，而是更加努力工作，既能给公司多做点事，又能锻炼自己多积累专业知识。当然，他想当老板的动机是不能说的，如果不慎说出来一是会被别人笑话他不知天高地厚；二是公司对他的见异思迁会有意见——没有哪家公司的老板能接受自己的工人一心两用。

经过一年多的努力，从物业管理的前期接管验收到设备管理，从治安消防管理到环境卫生管理，从客户服务到文档管理，从法律法规到地方行政主管部门的办事程序，智能化系统，社区文化建设等，彭裕良都一一弄懂弄通了。这时，国家要求各物业管理企业规范从业人员持证上岗制度，而彭裕良是有证的老物业管理员了，通过考核，已具备部门经理的工作能力，但没取得国家承认的资格证，这样，公司很快就送他到深圳培训中心接受培训。

回来后，彭裕良担任了投标部经理一职。通过投标与议标的方式他先后为公司承接了9个项目，其中10万平方米以上的多层住宅小区4个，工业园1个，商业区2个，有些项目还在省外。

至此，彭裕良也可以说已混上高层白领，待遇也不错了，按说一个小学生比人家大学生的工资还高，应该知足了，可是彭裕良的目标不是做打工仔，就算是高级白领对他来说也只是一个起点。

篇5：莆田市玉湖公园保安管理方案

玉湖公园位于阔口桥旁,从阔口桥至文献东路全长1000米,总面积300亩,公园围绕“生态、文化、景观、休闲”的主题，重点建设文化区、活动区、田园风景区、憩静休闲区四大功能区。

根据玉湖公园的具体情况制定以下方案：

一、人员配备：

施工现场计划配备保安人员12人，保安队长1人。保安人员根据各岗位的执勤要求，严格履行各项管理规定。保安队具体岗位包括：主次管理房各设一个门岗，公园内部巡逻岗。

二、区域划分：

所管辖范围划分为四个区域：

1区：熙宁宫及次管理房区域；

2区：玉湖祠与停车区域；

3区：主管理房及太师庙区域；

4区：入口广场与服务部区域。

三、班次设定：

班次及值勤时间划分：

四、人员分配：

夜间工作岗位配置：12点以前，2个门岗各配置1人，另配备2人进行公园内部巡视。12点以后，每个门岗配置2人，不设巡逻岗。

五、保安工作职责

1、严格遵守公园各项规章制度，特别是安全保卫制度，执行交接班制度，上岗时不得擅离工作岗位，不准处理私事，确保安全。

2、维护各项基础设施、树木、景观的完整性不遭到破坏；对践踏草坪、采花折树、取石取土、捕打鸟兽、偷取奇石者要立即劝阻，并妥善处理。

5、公园内若发生事故，如火警、爆炸等，要及时抢救，并组织客人有秩序地疏散，防止事态扩大，并立即报告当班领导；

6、服从上司的指令和工作安排，熟悉本部岗位的任务与要求，认真贯彻执行安全岗位职责，做好本职工作，确保公园安全；

7、、学习消防知识，会用灭火器具和设备。每月检查一次消防设备、地下消防栓和消防水泵，保证设备完整、灵活好用。

7、保安工作制度

1.当值制度

(1)各崗位保安必須保持良好的工作狀態，不得做與工作無關的事。

(2)熱忱接待來訪人員，遇公司重要人物及貴賓來訪時，應敬禮問好。

(3)堅守崗位，不擅離職守，因事離開工作崗位必須有人頂替，禁止無關人員進入門衛室。

(4)上班時間嚴禁打瞌睡、看小說雜誌、酗酒、唱歌或聽收音機。

(5)維持餐廳秩序和檢查廠區安全衛生時，要帶好記錄簿。

(6)認真做好巡邏工作，發現問題及時報告隊長或行政課長處理。

(7)以上因工作失職造成公司損失的，追究當值保安人員責任，當值保安隊長也要負連帶責任。

保安员交接班制度

南庄XXXXX物业管理部保安队实行3班24小时值班制，早班03：30――11：30；中班11：30――19：30；夜班19：30――03：30。

一、接班队员提前10分钟到达01岗集合，由带班领班交待工作中应注意的事项，后由领班带队列队绕XXXXX一周接班（01岗至02岗。。最后到06岗）；

三、接班人无论何种原因未能到岗或未办理交接班手续时，当班人员不得下班离岗；

四、交班人员应安排好本班未能处理的事情；

五、接班人员应检查岗位上所有的办公物品和其它工具的完好状态，并认真填写《岗位交接班记录表》；

六、交班人员下班后统一到01岗亭集合，由领班讲评本班的工作情况，及交待其它事项；

七、注意上下班途中的仪容仪表和行为举止。

保安员请销假制度

为了充分体现保安队伍“军事化、制度化、规范化”的半军事化管理特点，应付随时发生的各种突发事件，保安员离开XXXXX超过两个小时必须书面提出请假申请（其它的口头向领班请假）。领班应充分掌握队员的在位情况。应急分队小组成员不许请假，24小时在宿舍待命。队员请假必须按时归队，凭请假条(表)到领班处销假。

不请假外出者按相关制度处理。

对讲机使用管理规定

一、保安员上班时必须佩戴对讲机，同时要确保对讲机处于工作状态，随叫随答；

二、使用人必须按照公司规定的频率使用，不得擅自使用其它频率；

三、除使用音量调节按钮外，严禁乱动其它按钮；

四、严禁将对讲机借给非本公司人员使用；

五、不得用对讲机聊天说笑，讲与工作无关的事情和话题。使用对讲机时言语要文明；

六、若别的同事正在使用对讲机通话，非特殊情况不准打扰（特殊情况如：火警、盗警等）；

七、必须做好交接班的对讲机检查验收工作，在接受检查时，所发现的一切损坏，若无合理原因，皆视为使用人的责任；

八、在工作中要爱护对讲机，严禁不关机充电或更换电池。

安防巡查制度

一、领班和机动巡逻队员应以2小时为频率在指定的巡逻签到本上签到一次，并附加查岗意见，岗位值班人员也应在巡逻签到本上签名确认。

二、其它管理人员每周不少于两次夜间查岗（夜间11点至次日凌晨3点），查岗人必须在夜间查岗签到本上签到，当值保安员予以签名确认。

着装制度：

1、上岗讲究警容、仪表大方，必须着装统一，穿黑色皮鞋，要求干净、整洁。

2、冬夏制服不能混穿，值班时佩戴好保安标志及上岗证。

3、会务、值班、培训、会议等场合应穿制服。

卫生制度：

1、每班交班前打扫值班室卫生；要求；窗台，桌面无灰尘、杂物、室内物品摆放整齐有序。

2、每周三、五、日零班冲洗大理石台阶、花坛、伸缩门等；不能用水冲洗值班室玻璃窗、门。

3、冬天前门每日中班不定时擦值班室玻璃窗、门；并保持干净、无灰尘；夏天改为零班。

4、车间不定时打扫保安的卫生区域、保证地面无灰尘、脚印等；随时准备干拖把一支备用。

5、每日白班擦大厅门窗玻璃，中班每天清洗拖鞋、鞋架；并保持干净。

6、保安每日白班打扫西门卫生一次。

篇6：保安公园作文

公园是用来让游客游玩的，自然，我们除了赏景之外，更多的还是期望能有可玩的东西。但这里的东西却少得很，入口正面的水泥广场上有电动小汽车，在游人中间穿来穿去，看来是临时进入而没有固定地方的。入口左边有四辆漆已掉得斑驳了的碰碰车在拼命吼叫，不停地发出突突声来，旁边是卡丁车道，春节里的人气倒有点旺，10元3圈的价格人人都想玩一把，队伍排得老长，但每一辆车三圈逛下来都要不少时间。入口的右边能玩的就只有丢沙包和滑滑梯了，水上还有脚踏船，玩的都是外地人，对于水乡的人来说这些没有任何吸引力了。

看看没什么好玩的，儿子先开起了电动小汽车，后又去玩了几个其它游戏，玩了扔沙包、投飞镖等。无意中逛到游泳馆，看到里面空荡、陈旧得像是关了十年一样。在另一边有一台已经腐烂了的大型飞椅的机器，上面偌大的一个圆挂着几十把椅子，可以想见它“健康”时带着孩子、大人们飞旋的样子，仿佛能听到人们因恐惧害怕而发出的尖叫声，看到旋时人被离心力抛向四周荡开来的情景，而今很多人都自由地爬过栅栏，坐上这台腐朽的机器，坐在吊椅里玩打秋千，其乐也融融。我看到下面的机器铁皮早已翻起，里面全部生锈的铁轮露了出来，而挂着吊椅的这些钢索在上面的支架上一颤一颤的似乎吃不住人们的劲似地摇晃。我真为大家捏一把汗：这是一个极其危险的旧架子，任何时候都可能崩塌而伤人。但这里没有人管理，虽然卡丁车在旁边不停地开过，公园的任何一个地方也都可以望到这个高大的钢铁架，但没有人问津。可能是没有总管吧，每个正在赚钱的游戏点也都是各顾各的数着钞票。公园管门的人都没有，可以想见里面会有谁来负责了。一两年前，我记得这里是要门票的，虽然不贵，五块左右，但也是一道门坎，不致于让人随便损坏了，而今门票也不用了，所有人都可以享受这自然带来的恩惠之后，这地方也变得不像正规的公园了。

这里正成为大众散步的好去处，游乐功能的消失，几个点在那里趁着节日火一下的局面已不容改变。其实，柯桥是需要大游乐场的地方，很多人想玩没地方玩，于是乘了火车汽车飞机往外跑着去玩，最近的就是杭州、宁波等地，去年去宁波凤凰山的人很人，那是主题公园，游乐项目很多，玩的人都说爽，去了的都想再去。只可惜了这么大消费能力的本地却没有一个像样的公园。大概这也是这个年轻的由小镇变而来的现代化小城市难以避免的困顿吧?

规划，始终比勇气要重要。比如，在这个城镇未来发展的时间里，估计会像我国各地的城市一样还要不停地“开膛剖肚”，在我国，没有几个城市的地下管道容得下车子开下去铺设和维修的地步，像杭州，一根水管破裂了就得要交通堵塞老长时间，这样的事情正在愈演愈烈。

篇7：公园保安服务合同

甲方：丹东市公园管理处地址：法定代表人：

乙方：沈阳仁保保安公司丹东分公司地址：法定代表人：

依据中华人民共和国有关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供保安服务事项达成一致意见，签订本合同。

第一条保安服务内容

乙方应遵守《保安服务管理条例》及相关法律、法规的规定,根据甲乙双方确认的《安全防范方案》向甲方提供保安服务，并依据双方确认的岗位职责要求，执行安全防范任务，承担相应的保安服务责任。

第二条甲方权利义务

1、甲方有权对保安员的各项工作进行监督、检查和具体指导，有权对工作不合格保安员提出处理意见。

2、按合同约定的时间和方式向乙方支付保安服务费。第三条乙方权利义务

1、乙方指派_______名保安员负责甲方的安全护卫工作。乙方应向甲方提供保安员名册，如保安员发生更换应向甲方进行告知。

2、保安员应严格履行《安全防范方案》规定的岗位职责要求，并遵守甲方的各项规章制度。

3、发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾害事故，及时处理并报告甲方和当地公安机关，采取措施保护发案现场，协助公安机关侦查各类治安刑事案件，依法妥善处理责任范围内的其它突发事件。

4、落实防火、防盗、防破坏等安全防范措施，发现责任区域内的安全隐患，及时报告甲方并协助予以处理。

5、选派的保安员必须经过正规的保安培训，无违法犯罪前科，并向甲方提供保安人员的人事档案。加强对保安员的在岗培训、监督和管理，确保安全服务的优质高效。

6、为保安人员配备制服及基本保安装备，并负责保安员的工资。

7、保安人员要严格遵守考勤制度，不迟到、不早退，在岗期间不允许做与工作无关的事情，如发现无故脱岗、空岗、缺岗等情况立即清退。坚守工作岗位，热情接待外来办事人员并且做好登记，认真检查核实出入物品，对不合乎规定要求的人和物严禁出入，发现问题及时上报。

8、负责处机关各部门科室的报刊、信件的分发工作。

9、负责对机关办公楼内及公园辖区内的安全保卫、保洁、除雪、防火工作，并做好每天值班记录。

10、对公共区域：走廊、洗手间、门厅等进行日常保洁工作。要求地面干净无积水，洗手间整洁无异味、痰盂、蹲位及小便池每天要用洁厕灵洗刷干净；天花板、楼梯扶手、隔断、窗台洁净无灰尘，洗面池镜面、台面保持干净无水渍；垃圾每日一清。发现设施损坏要及时报修。

11、乙方负责清理元宝山公园广场秩序的维护严禁商贩进入，以及通向处机关办公区道路的车辆、人员禁止入内的维护，确保元宝山公园广场夜间安全有序。第四条保安服务费及支付方式

甲乙双方就保安服务费计算约定为两部分：

1、甲方直接为乙方保安员提供伙食、住宿、水电费用的方式作为支付保安服务费的一部分。如果提供，则伙食、住宿、水电之总和不应底于_______元。

2、在第四条第一款的基础上，甲方还应支付人民币每人每月_______元，合计为每月_______拾_______万_______千_______佰_______拾_______元。

3、甲方应在当月十五日前以银行托收转帐支票现金方式向乙方支付当月的服务费。

第五条合同期限

本合同自_______年_______月_______日起生效，有效期限自_______年_______月_______日止。

第六条合同的变更及违约责任

1、在合同有效期内，经甲乙双方协商一致，可变更本合同。

2、在合同有效期内单方提出终止合同的，须向对方支付两个月的保安服务费作为违约赔偿金。

3、甲方逾期支付保安服务费，须向乙方支付每日千分之三的逾期付款违约金。甲方逾期三十天未支付保安服务费的，乙方有权单方解除合同，并追究甲方的违约责任。

4、乙方应当按照甲、乙双方确定保安服务方案依法提供保安服务，乙方未能依约提供保安服务的，甲方可自发现乙方违约事实后向乙方下达整改通知，乙方应自收到通知书之日起七个工作日进行整改，到期仍未整改的甲方有权解除合同，本合同自乙方收到解除通知书之日起解除。

5、甲方指派保安员从事本合同约定的保安服务职责范围外的工作，由此造成的对保安员和其他第三方的经济赔偿责任，由甲方负责。

6、依据本合同，因乙方保安人员进行保安服务工作时的过失或故意行为，造成甲方经济损失的，乙方负责承担赔偿责任。

第七条争议的解决方式

1、甲方追究乙方保安工作失职的赔偿责任，双方可以协商确定赔偿责任。乙方须在赔偿责任确定后的_______日内支付赔偿金。在赔偿责任确定前，甲方不得擅自扣减保安服务费。

2、甲乙双方因合同履行发生其他争议时，双方应协商解决。甲、乙双方协商不成均可向甲方所在地人民法院提起诉讼

第八条双方认为需要约定的其它事项：

第九条附则

本合同一式两份，双方各执一份，具有同行法律效力。

甲方单位盖章：乙方单位盖章：

代表人：代表人：

篇8：西漳公园五月份保安整改方案

由于近期西漳公园保安队伍在秩序维护方面责任心意识，导致外力对西漳公园硬件设施造成一定的安全隐患，造成工作十分被动，因此，公司根据现场执勤状况，决定对现场保安队伍进行整改，提高整体保安的工作质量。一．对班长实施考核机制

（1）岗位安排是否合理，对当班各个岗位保安实施不定时督导检查，包括台账，执勤情况及仪容仪表检查，对违反现场管理规定的，给予警告或处罚（所有处罚依据各岗位职责）（2）如发现当班期间，当班队员在本职岗位不作为，造成甲方投诉，并造成严重后果的，班长负有连带责任。（3）班长对于队员汇报的问题，没有及时处理，造成严重后果的，每次给予班长处罚100元。

二．对桑果园围栏屡次被破坏，屡次修复，甲方每次会扣罚公司100元，针对此情况，桑果园，实施岗位责任制度，当班期间没有及时发现的，监控及巡逻岗及当班班长都有连带责任，情节严重的每人次扣罚50元，夜班5点开始，桑果园必须有人值守，班长自行安排。

三．对夜间各岗位执勤保安进行不定时夜查，发现有岗亭闭灯睡岗，脱岗的，情节严重的，按照公司规定，给予开除处理，警惕性不高，情节轻微的每次扣罚50元。四．

夜间实施每两小时报岗制度，监控室并做好登记，每天保安负责人会对前一晚上报岗情况进行视频回放。发现违规者，每次扣罚50元

五．打点巡逻制度，每周电脑系统查看，发现有故意漏点及外围点位不打的，打点时间内周边区域施工及安全隐患未发现者，巡逻过程中不能主动发现问题的，每次扣罚50元。六．各岗位车辆管控不到位，不上前询问，故意放行放行，造成路边车辆拥堵，没有及时汇报当班班长的，每次给予扣罚50元。巡逻岗在巡逻时间段之内未对新开河及公园违规事件及时上报，并未按照紧急预案处理的给予处罚50元七．实施奖惩制度，岗位责任到人，每个岗位岗位职责，必须体现在岗亭内。做到有据可依。

八．每周五有一次全体保安的军事训练，训练内容为晨跑，跨立，立正，敬礼的训练动作。

九．每月有一次的保安业务知识考核，绩效考核作为工资最终发放的依据。

江苏卫佳特保安服务有限公司