浅谈新形势下如何加强领导干部执行力建设

浅谈新形势下如何加强领导干部执行力建设（通用10篇）

篇1：浅谈新形势下如何加强领导干部执行力建设

2.思想不端正。有的不将精力放在工作上，而是热衷拉拉扯扯建“圈子”、挖空心思找“门子”；有的政治素养不高，把社会上某些妄加猜测的东西当做谈资，在群众中造成不良影响；有的责任意识不强，遇到困难就低头，发现矛盾绕道走，压力未到先弯腰。

3.作风不扎实。有的走不出“文山会海”，热衷于“表面、表层、表演”，很少下去调查研究；有的满足于看材料、听汇报、上网络，坐在办公室做决策；有的调研走过场，只看“盆景式”典型，满足听听、转转、看看，蜻蜓点水、浅尝辄止。

四、提高领导干部执行力应采取的具体措施

领导干部要真正提高自身执行力，必须要自觉加强个人修养、加强学习，做好自身工作、接受外界监督，增强自己的执行力意识。

1.通过增强干部的政治素养提高执行力。各级党员领导干部要不断加强党性锻炼和党性修养，认真学习党的理论、方针、政策，时刻保持思想上的敏锐性和政治上的坚定性。要在传统学习形式的基础上，积极拓展学习方式，变枯燥学习为有效学习，变被动学习为主动学习，增加学习的吸引力和感染力。要坚持党委中心组学习制度和党员学习日制度，以处级干部为关键，以科级干部为重点，以广大党员为主体，建立党员政治学习学分制教育制度，合理制定党员干部学习计划。同时，把提高执行能力作为推动科学发展的重要抓手，不断创新发展思路、破解发展难题、优化发展环境，把各项政策措施一项一项的执行到位，一个一个的推进到位，一件一件的落实到位，在执行上比精神，在执行上比速度，在执行上见高低，确保各项目标任务圆满完成。

2.通过转变干部的工作作风提高执行力。各级领导干部肩负着引领油田发展、打造“双千”企业和建设“三色辽河”的发展重任，是否具备干事创业的责任心和敢于攻坚啃硬执行力，直接影响油田发展和稳定。领导干部要始终牢记上级组织和员工群众的重托与期望，敢于担当、敢于负责，自觉增强事业心和责任感，尽职尽责、尽心尽力做好工作。要打牢干事创业的思想基础，自觉把心思集中到工作上，把精力倾注到岗位上，把智慧奉献到事业上。要切实解决干部中存在的工作质量差、效率低，作风飘浮、不推不动等问题，大力弘扬真抓实干、攻坚克难的作风，树立迅速反应、立即行动的执行理念，培养雷厉风行、只争朝夕的执行意识。

3.通过建立严格考核制度提高执行力。没有规矩，不成方圆。提高领导干部执行力，必须要有一套行之有效的激励约束机制做保障。要从强化制度建设入手，不断健全领导干部工作目标责任制，强化对各级领导干部执行力的跟踪考核，使各级领导班子、领导干部人人有任务、有目标、有方向。同时，完善违反制度惩戒性规定，把落实执行情况作为干部立功受奖、提拔使用和单位评先评优的重要依据。对有令不行、有禁不止、随意变通、肆意规避等行为，追究其责任。对因执行不力，贻误工作、贻误发展的要追究责任。正确引导各级领导干部常怀敬畏之心，绷紧执行这根弦，自觉养成严格执行和认真落实的良好习惯，以拼搏开拓的精神，以科学务实的工作态度去服务员工群众，服务企业发展。

篇2：浅谈新形势下如何加强领导干部执行力建设

干部是消防部队的骨干力量，是做好一切消防工作的关键。尤其是基层干部处在消防部队建设的第一线，是基层各项工作的直接组织者和参与者，直接关系和影响着部队的整体素质和战斗力，关系到消防部队能否坚持立警为公、执法为民、履行党和人民赋予的职责。加强基层干部队伍建设，是圆满完成各项消防保卫任务的前提和基础，更是完成好党和人民赋予公安消防部队社会责任的关键。笔者结合工作实践，就如何加强基层干部队伍建设，浅谈一几点意见和建议，不正之处敬请批评指正。

一是强化学习培训机制，努力提高消防干部队伍的文化素质和专业技术水平。知识就是力量。但凡才能突出或业务素质过硬的干部，大部分是文化知识和专业知识相对渊博的干部。要提高消防干部队伍的文化素质和专业技能。一是要加强在职干部的培训。由于消防工作任务的繁重性，多数消防干部常年处在工作的超负荷运转状态，根本没有时间参加学习和培训。培训应当本着立足岗位和“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，注重从消防基本业务技能、基层基础实践工作方面入手，分层次、分阶段、分内容，由简至繁，循序渐进的加强对年轻干部的岗前培训和岗上培训。二要鼓励领导干部自学或参加半脱产业余教育。要积极组织参加地方院校举办的补习班，并从制度上保证人员、时间、效果和相关政策的落实。基层领导干部不仅要学习理论和业务知识，而且还要把学习领导艺术和工作方法作为重点。要坚持好日常的学习制度，坚持经常化，把学习当作一种自觉行动，掌握灵活学习形式和方法，在取得实效上下功夫。除了进行系统的自学外，各单位、各部门要合理运用各种载体，开办学习园地，广泛交流学习体会。要有针对性的组织专题辅导、报告会、交流会、远程教学等多种式，强化理论灌输和业务研讨。根据实际情况，适时进行领方法和领导艺术交流活动，强化专业知识技能培训，总结、交流领导体会，促进领导水平的提高，全面提升领导干部的综合素质。要通过

抓学习，使基层领导干部成为复合型干部，使基层大（中）队领导干部成为教官型干部。

二是创新目标管理机制，认真落实工作目标管理制度。对每个岗位、每名基层干部制定工作目标，明确工作任务、完成时限、工作质量等。坚持经常检查督导，并将目标完成情况，作为干部政绩、奖惩、考核评价的重要依据。基层领导干部要在工作技能上做到“六个好”，即能做把思想工作做好，能把开展业务工作开展好，会把文章写好，能把现代办公工具使用好，能把典型抓好，能把队伍带好。

三是创新竞争激励机制，全力打造充满活力的干部队伍。一是要创新选人机制。坚持科学发展观，积极采取措施，创新选人机制，实行考核与考试相结合“双考”制度来选拔基层领导干部。对那些考核不优秀，考试不及格，不予提拔使用；对那些考核、考试均优秀的干部，优先提拔使用。在官兵中形成“靠素质立身、凭实绩进步”的风气。要建立推行公开选拔、竞争上岗制度，加大选拔任用优秀年轻干部的力度，逐步建立以业绩定升迁，以能力定进退的优胜劣汰机制，增强干部队伍活力。尤其要选好配强基层大（中）队军政主官，不搞年龄层层递减和“一刀切”，使每个“靠得住，有能力”的干部都有展示的舞台。同时，在制度上，规定提拔各级领导干部应当具备相应的基层任职经历，从而使各级组织在干部培养、任用方面有计划，各级干部在个人努力方面有方向、有目标，形成“人人往基层走”的用人导向。二是要创新用人机制。在干部使用上要坚持德才标准，一视同仁，唯贤是举。凡是品德好、能力强、工作成绩突出的，不管他家在哪里，也不管有何“背景”，都应该提拔使用。使广大干部认识到只有靠公论才能立足，只有靠素质才能进步，只有靠政绩才能提升。

四是整合监督力量，创新监督制约机制。一是要对干部的八小时之外管理，采取上门家访、军地联动等形式，积极动员干部家属、居住地居民委员会参与到对干部“八小时”以外的教育管理中，多渠道的了解社会各界对他们“八小时”以外社交圈和娱乐圈的相关情况，听取社会各界对干部思

想、行为的评价和反映，准确把握好他们所处状态，有针对性地加强干部的教育和管理，帮助干部处好交友关、人情关和金钱关。二是要充分发挥纪委、督察部门和官兵的监督职能，将专项督察与不定期督察有机结合，形成监督合力，建立定期分析制度、情况通报制度，保障各项规章制度和措施的落实，把事后监督查处变为事前管理监督、教育引导，形成全方位、全过程、立体化的监督机制。三是要进一步健全外部监督制度。自觉接受群众监督，公布举报电话、聘请党风廉政监督员、定期向辖区领导汇报工作等办法，不断改进和完善工作，进一步深化警务公开制度。通过强化部门监督，落实制度机制监督，扩大社会群众监督，把监督制约的触角延伸拓展到领导工作的全过程。

篇3：浅谈新形势下如何加强领导干部执行力建设

1.1 是衡量党员干部综合素质的重要尺度

作为一种衡量党员干部综合素质的尺度, 党员干部的道德建设时刻提醒着身为党员干部的人员务必做到清廉公正, 从而不断提高党员干部队伍的素质。此外, 加强党员干部的道德建设, 可以保持党员干部队伍的纯洁性和忠实性, 更好地做到全心全意为人民服务。这对促进人民内部的团结和早日完成民族统一, 具有重大的意义。

1.2 对社会主义精神文明建设起着示范和引导作用

从政治学上来说, 文化对人的影响是潜移默化、深远而持久的, 而党员干部的道德建设也是同样的道理。党员干部以身作则, 可以凭借其实际行动在社会上营造出一种崇高的道德氛围, 让人民群众从他们的日常言行中感受到道德的力量, 进而更好地建设社会主义精神文明。

2 新形势下党员干部存在道德问题的原因

2.1 一部分党员领导干部放松了对自己的道德要求

随着市场经济的发展, 一部分党员领导干部抛弃了全心全意为人民服务的宗旨, 否定了无私奉献、公而忘私的优良品质, 由此造成了一部分领导干部道德建设有所滞后, 直接影响到整个社会道德建设的进度。因此, 在没有强有力的道德规范下, 不少党员干部放松了对自身的要求[1]。

2.2 社会主义市场经济负面效应的影响

发展市场经济, 导致少数党员领导干部做出错误的道德价值选择。虽然社会主义市场经济体制促进了我国生产力的发展, 提高了人们的生活水平, 但基于目前我国仍然处于社会主义初级阶段, 任何物质上的利益诱惑都会对人的选择造成一定的影响。在这种情况下, 个别党员领导干部常常抵制不住物质利益的诱惑, 尤其是金钱的诱惑, 于是以权谋私进行权钱交易, 不断陷入贪污腐败的深渊。与此同时出现的多种价值观, 也严重影响了党员干部的道德建设。

2.3 社会调控机制不健全

社会控制机制和领导干部的自我约束, 是加强领导干部道德建设强有力的保障。目前, 我国领导干部道德建设的调控机制并不健全, 一是社会舆论、传统习俗等社会调控机制的作用发挥有限, 不能对党员干部的道德问题做出最好的判定和实施最有力的规范;二是多种道德思想和多种价值的评判标准严重扰乱了人们的思想, 造成社会调控机制难以正常、有效地发挥作用。

2.4 缺乏对权力的有效监督

我国长期实行高度集中的管理体制, 权力过分集中特别容易出现弊端, 如官僚主义、强权主义等。在这种情况下实施民主监督的力度就会被削弱, 导致领导干部道德素质的制度保障不健全;对职权滥用或是以权谋私的作风没有进行及时遏制, 从而对党员干部的道德建设造成了一定的阻碍作用。

3 加强党员干部道德建设的举措

3.1 提高内在约束, 加强道德修养, 提升党性意识

提高内在约束, 加强道德修养, 就是要做到以下8个字:自重、自省、自警、自励。提升党性意识, 是要坚持和树立正确的人生观和价值观, 用科学的理论来武装自己, 用党章的要求严格规范自己, 增强抵御腐朽思想以及腐朽生活方式的能力, 不断进行自我教育和自我塑造, 永葆思想的先进性和道德上的纯洁性, 创造自身道德建设的新局面。

3.2 深入社会实践, 密切联系群众, 坚决抵制诱惑

党员干部要深入社会实践, 做到密切联系群众, 把人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点, 同时在日常生活及工作中要做到坚决抵制外界诱惑。如果一旦陷入贪污腐败的深渊, 除了不能为民服务外, 还会对社会的发展及进步造成阻碍。利益虽然诱人, 但是道德的力量是光明的、正义的, 在和群众的联系中会收获更多精神上的满足感, 而不是接受贿赂之后精神上的空虚感。

3.3 建立长效机制, 实行德法结合

建立健全党员道德建设的长效机制, 将自律与他律、德治与法治有效的结合起来, 才能更好地规范党员干部的言行举止。实践证明:将道德建设引向法制化、规范化和制度化的轨道, 充分发挥社会调控机制的作用, 让社会舆论的作用扩大, 让人们对于事件的评价能有一个合理的标准。

3.4 坚决接受监督, 开展自我批评

民主制度是否健全, 关键看党的批评和自我批评的优秀道德素质是否得到了发扬。若要加强党员干部的道德建设, 就要身为党员干部的人员严格要求自己, 认真开展自我批评, 同时又要接受他人合理的公正的建议与批评。

4 结语

在新形势下, 党员干部的道德建设具有重大意义, 但在建设过程中也有许多不容忽视的问题存在。因此, 新形势下更要努力加强道德建设, 让党员干部的道德建设在社会进步和国家繁荣昌盛的历程中扮演更重要的角色。

摘要：加强党员干部的道德建设, 成为新形势下不得不探讨和分析的重大问题, 文章就如何加强党员干部的道德建设进行探讨。

关键词：党员干部,道德,建设

参考文献

篇4：浅谈新形势下如何加强领导干部执行力建设

一、加强政治修养，坚定理想信念

政治修养是领导干部政治素质、政治立场和政治态度的集中体现，是衡量一个领导干部政治上是否成熟的重要标志。加强政治修养的关键在于坚定理想信念。有了正确而坚定的理想信念，领导干部就能够积极主动地、满腔热情地为党和人民的事业而奋斗。领导干部要把共产主义远大理想同实现党在现阶段的历史任务结合起来，坚定走中国特色社会主义道路的信念，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，只有从世界观、人生观、价值观的高度确立起宗旨意识，才能把全心全意为人民服务作为终生的奋斗目标，才能把为人民谋利益视为最高价值。一个人只有在具有坚定的理想和信念时，才能用科学的世界观、人生观、价值观指导行动，并体现在自己的行动中，进而形成优良的作风，自觉把满腔的政治热情转化为做好本职工作的强大动力，做到在关键时刻、危难关头豁得出来、冲得上去。

二、加强理论修养，提高自身素质

领导干部提高理论修养重在加强理论学习，认真学习是党员领导干部加强党性锻炼与修养的前提。只有具备较高的理论水平，才能坚定社会主义和共产主义信念，才能理解、掌握和实现党的路线、方针、政策。因此，党员领导干部应该首先强化理论学习，增强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观学习的自觉性。只有这样才能做到工作有方向，努力有目标，衡量有标准。其次，要下功夫学习一些有关市场经济、法律知识和搞好本职工作所需要的专业知识，从本职工作需要出发，不断更新知识，完善知识结构，把学习的收获转化为真抓的思路和实干的措施，只有这样才能有效避免领导工作中的盲目性，避免说外行话、干外行事，才能在领导、管理、协调和服务中发挥应有的效能。否则空有一腔想干事业的热情，缺少知识，缺少能力，只能造成心有余而力不足的局面。此外，还要注意读一些有关历史、文学等其它方面的书，这既可以帮助我们了解社会、陶冶情操，又可以增强我们指导工作的实效性。在坚持不懈地勤奋学习的同时，还要善于深入细致地调查研究，坚持深入基层、深入群众，问计于基层，求教于群众，及时、准确、全面地掌握第一手资料，不断训练和提升综合分析的能力，进而找准解决矛盾的最佳切入点和展开工作的最佳方位。

三、加强作风修养，增强宗旨意识

作风是领导干部党性修养的外在表现，它直接决定着领导干部个人素质和工作水平的高低。领导干部要自觉践行社会主义核心价值体系，大兴求真务实之风、大兴亲民为民之风，大兴廉洁从政之风，大兴艰苦奋斗之风。坚决反对和抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”， 紧紧围绕保持和发展党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，切实加强党员领导干部的马克思主义群众观点和党的群众路线教育，以贯彻落实中央八项规定为切入点，着力解决在作风方面存在的突出问题，树立高尚道德，提高作风修养水平，永葆共产党人的政治本色。领导干部要把精力放在实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益上，坚持立党为公，执政为民，始终成为人民利益的忠实代表，成为广大人民群众满意的公仆，切实增强宗旨观念，更好地履行职责，从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，立足以人为本，实实在在为群众谋利益，为群众多办好事、实事。在具体工作中，领导干部只有树立马克思主义的权力观，正确运用手中的权力，自觉接受人民群众的监督，努力提高为人民服务的本领，才能真正成为人民的公仆。

四、加强纪律修养，维护党的团结

领导干部加强党性修养，要切实增强党的纪律观念，严守组织纪律，带头模范遵守党章和党纪党规，自觉遵守国家法律法规，努力维护党的团结统一。一要自觉维护党的政治纪律和组织纪律，做到顾全大局、淡泊名利、作风正派、清正廉洁，抗得住诱惑、管得住小节，始终保持高尚的精神追求和健康的生活情趣。正确开展批评与自我批评，维护有原则的团结，形成民主团结、奋发向上的浓厚氛围。二要加强人格修养，着眼于内强素质，外树形象。一方面，自觉培养自律意识，用理智遏制自己的私欲，学会自控、自省、自警，尤其是在无人知晓的环境里，在无人监督的情况下，能够自爱、知耻、不越轨，成为一个脱离低级趣味的人。另一方面，真正做到理论和实践的统一，树起诚信形象。领导干部要成为做人的“范本”，必须做到言行一致，会上说的和会下做的要一致，不能说一套做一套；对群众做出的承诺务必要兑现，不能只说不做。群众看领导干部的人格，不仅看他能不能说到，更看他能不能办实事、办好事。许多优秀党员干部的言行所以能产生巨大的感召力和凝聚力，一个重要原因，就在于他们注重道德修养，有着高尚的道德情操，是讲党性、重品行、做表率的风范。

篇5：浅谈新形势下如何加强领导干部执行力建设

所谓廉政文化，是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式及社会评价的总和，是廉洁从政行为在文化和观念上的反映。廉政文化建设就是以理论为指导、制度为基础、思想为核心、文化活动为载体，营造廉洁守法社会文化环境的过程，其目的是要提高全党全社会的道德水平，使廉政理念更加深入人心，通过弘扬党的优良传统和作风，自觉抵制各种腐朽思想文化的侵蚀。加强廉政文化建设已成为新形势下深入推进反腐倡廉工作的重要途径，下面结合工作实际，就地税部门如何加强廉政文化建设谈几点个人看法。

一、廉政文化建设现状及存在的问题

地税部门作为国家经济执法部门，担负着“聚财为国、执法为民”的重要职责，地税干部能否廉洁从政不但关系到党在人民群众心目中的地位和形象，而且关系到地税事业的前途和命运。根据中央工作部署，近年来，各级地税部门积极探索、不断总结廉政文化建设新途径和新方法，取得了丰硕成果，但从廉政文化效果来看，并不十分理想，与反腐倡廉宣传教育工作的实际需要存在一定差距，究其原因，主要有以下几点：

（一）认识不够

一些干部对廉政文化建设存在认识误区，认为廉政文化 建设是纪检监察部门的事儿与己无关，认为廉政文化建设只不过是年终考核时的一项指标，是虚指标，讲起来重要，但做起来次要，忙起来不要，是可由可无的任务，看不到廉政文化建设的重要性、必要性和紧迫性，制约了廉政文化的发展。

（二）创新不够

当前开展的廉政文化活动大多停留在读读文章、写写心得等形式，活动形式单一，内容不丰富，参与不广泛，宣传不到位，而且一般集中在每年七月党风廉政教育月开展活动，阶段任务完成后即活动结束。

（三）联系不够

加强廉政文化建设的根本着眼点，是促使干部树立廉洁从政的意识和正确的世界观、人生观、价值观，弘扬优良的党风政风和社会风气。这种观念、风气的建设不能孤立进行，必须有深厚的群众基础，而目前开展的一些廉政文化活动没有充分发动和认真组织广大干部群众共同参与，仅仅停留在纪检监察部门“单打独斗”或个别干部被动参与的层面上，廉政文化有如无源之水，无木之本，难以发挥作用。

（四）约束不够

相对于税收任务、税务检查等工作，廉政文化建设工作缺乏长效工作机制和考核体制，部门与部门之前缺乏沟通

配合，没有形成合力，没有相应的工作目标过程监督，没有责任考核，影响了廉政文化建设的效果。

二、深入开展地税部门廉政文化建设的建议

（一）做好“四个结合”，增强廉政文化建设的针对性

1、与坚持依法治税相结合加强地税部门廉政文化建设，旨在促进执法人员不断转变观念，改进作风，提高执法水平和服务水平，提升工作效率，营造并维护规范、高效、透明的税收征管环境和秩序，自觉坚持“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，确保各项税收政策执行到位，真正体现“人民税务为人民”的治税宗旨。

2、与加强干部教育相结合要把加强干部教育作为廉政文化建设的前提和基础，不断完善干部职工思想道德学习、法律纪律学习、职业道德学习等学习制度，突出对党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，增强对“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性的认识，加强学习实践科学发展观理论，促使干部形成正确的思维方式和行为方式，从而进一步加大廉政理论教育、勤廉形象教育和案例警示教育力度，使廉政文化逐步占领思想阵地，引导领导干部以身作则，率先垂范，带头做廉政文化建设组织者和实践者，筑牢广大党员干部思想道德防线，形成“人人思廉、人人促廉”的良好氛围。

3、与继承和发扬优良传统相结合文化对人的影响和改变是由外向内、循序渐进、潜移默化的，文化有着明显的时代标签，但其内涵却无法用不同时代割裂开来。廉政文化作为正确的、先进的、新生的文化，也包含着自古以来无数优良传统和作风。为了抵御腐败文化的渗透，必须始终铭记古人“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”的高尚情操，继承老一辈革命家艰苦奋斗的优良传统，求真务实，开拓创新，不断丰富廉政文化建设的内涵。

4、与学习身边典型相结合要利用正反两个方面的典型开展好正面典型教育和反面警示教育，积极开展好向勤廉典型-付建国同志学习活动，用地税系统先进的人和典型的事来教育激励地税干部，提升教育的系统性、针对性和实效性，激励干部结合自身不断反思，自觉整改，从而增强自律和监督意识，进一步丰富和促进廉政文化建设。

（二）建立三项机制，突出廉政文化建设的实效性

1、考评机制

引入目标考评和过程监督的管理方法，将廉政文化建设纳入党风廉政建设目标责任制考核，廉政文化建设的目标和计划要切实可行，有具体的落实措施和进度安排，考核指标具体量化，工作责任分解落实到人，实行责任追究制，切实

做到廉政文化建设与业务工作同部署、同落实、同考核，促进廉政文化建设落实到位。

2、宣传机制

要充分利用文字、图像、报刊、电子邮件、网页、手机短信等所有能用到得便捷的传播方式，广泛介绍和大量传播廉政信息，以多种群众性廉政文化活动形式表现廉政主题，力求最广泛的参与、最丰富的内容、最难忘的言语把廉政文化思想内涵呈现在尽可能多的大众面前，增强廉政宣传教育的直观性、灵活性和多样性，最终达到入脑入心的目的。

3、协作机制

一方面要将廉政文化建设与行风评议、效能建设、政务公开等工作有机结合，努力构建全方位、多层次的廉政文化建设格局；另一方面要通过建立协作制度等方式，充分利用财政、工商、教育等部门的资源优势借势造势，以经济活动、文化交流、学校教育等社会活动为平台，积极有效得开展廉政文化建设。

（三）注重“两个延伸”，不断扩大廉政文化建设的影响力

1、延伸到家庭

家庭作为地税干部与社会之间联系的纽带，是廉政文化建设的重要阵地。将廉政文化由地税机关延伸到家庭，既体现了组织对地税干部的人文关怀，又向社会伸出了传递廉

政文化信息的触角。通过开展家庭助廉活动，召开家属座谈会等，及时了解干部思想动态，针对性得开展廉政教育；通过在干部家属中开展“廉洁家庭”和“廉内助”创建活动，引导家家争当廉洁模范，在家庭中就注重营造勤俭持家、廉洁做人的积极氛围，从而构筑牢固的家庭反腐倡廉防线。

2、延伸到社会

篇6：浅谈新形势下如何加强领导干部执行力建设

加强基层党支部建设

当前，面对铁路企业发展的新形势和新任务，如何把党建工作渗透到安全生产工作中去，充分发挥基层党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，是我们面对的一个重要课题。就新形势下如何加强基层党支部建设，笔者认为：

一、充分认识当前面临的形势和任务

1、用人机制上的变化。随着铁路企业的改革发展，在用人机制上不断深化改革，逐步推行了“一岗多责”、交叉任职等制度。目前，基层党支部书记有的是基层站队党政一肩挑；有的是兼职，既负责支部工作、工会工作，又主管生产和后勤等工作。与以前的专职支部书记相比，任务增加了，工作担子加重了，如何协调处理好各种工作关系，使党政工团各项工作都齐头并进，是基层支部面临的一个主要问题。

2、当前面临的形势。随着铁路建步伐的加快安全生产形势日益严峻，高速重载是当前铁路运输的大趋势，要求基层站队人员素质不断提高。随着工作任务的加大，怎样更好的发挥基层支部在铁路安全生产工作中的政治核心作用，为圆满完成各项工作任务提供政治保证，是当前基层支部急待解决的。

二、正视基层党支部的地位和作用。

要做好新形势下的基层党支部工作，首先要正确认识基层支部工作在企业生产经营中的作用，找准自己的定位。一要正确处理好与

行政的关系。基层党支部的工作主要服务于安全生产，必须支持、配合行政开展工作，与车辆检修生产的具体工作紧密结合起来，找准着力点，工作才能有针对性，才能有效促进各项工作的开展。否则，你吹你的号，我唱我的调，就像两个道上跑的车，找不到发力点，基层党支部作用的发挥就无从谈起。二要正确认识发挥政治核心作用与紧紧围绕安全生产为中心开展工作的关系。所谓“围绕安全生产开展工作”，不是降低了基层党支部的地位和作用，而恰恰是摆正了位置。并不是说支部工作要依附和局限于安全生产，而是通过充分发挥党组织的政治优势、组织优势，引导和调动广大员工群众的积极性和创造性，增强基层站队的凝聚力，促进安全生产工作。三要正确认识参与本单位重要问题的决策与行政直接决策的关系。基层党支部参与本单位生产经营重要问题的决策，不是参与生产经营具体问题的决策，更不是直接指挥生产经营，而是参与本单位带有方向性、全局性重要问题的决策，不是代替行政决策重要问题，而是对需要决策的重要问题提出意见和建议。基层党支部要切实增强参与意识，熟悉本单位生产经营工作，不断改进参与方式，提高参与水平，使党组织的保证监督作用得到有效发挥。

三、加强基层党支部建设的措施及办法

（一）提高支部书记的素质。在基层支部工作中，支部书记起着主导作用。基层支部书记要具备以下素质：

1、要熟练掌握党务知识，具备较高的党性修养，能够站在全局和时代的高度，认识、看待实际工作和现实生活中遇到的各种问题，正确处理好新事物、新情况和新问题，在本职岗位上创造出一流的成绩。

2、要较强的敬业奉献精神。当前基层站队支部书记基本都是兼职，各项工作任务重，工作压力很大。所以支部书记要有高度的敬业精神，要有牺牲奉献精神，才能把工作做好。

3、要树立创新意识。在实际工作中，要具有敢于开拓、锐意进取的精神，针对安全生产、经营管理和稳定工作，努力探索新形势下基层党支部工作的新路子。要弘扬正气，树立新风，以积极向上的精神文化、思想意识引导职工、激励职工，从而调动职工的工作热情。

4、要具有亲和力。作为支部书记要平易近人，密切联系群众，经常深入班组与一线员工沟通交流，解决员工思想上的问题。要善于凝聚各方面的力量，化解各种矛盾，调动各方面的积极性和创造性。

（二）抓好支部班子建设。党支部的战斗力如何，关键在于支部班子。支部一班人的政治素质、思想觉悟、纪律观念、作风如何，对广大员工的情绪和积极性有着直接的影响。支部班子必须作风正派，求真务实，联系群众，廉洁奉公。在工作中，要努力改进思想作风、工作作风和领导作风，紧紧围绕本单位改革发展和稳定的工作实际，不断增强政治意识、大局意识、责任意识，不断提高领导能力建设和管理水平，成为朝气蓬勃、奋发有为、开拓进取、充满生机和活力的领导集体，成为各项工作的坚强政治核心。支部每个成员都要以身作则，率先垂范，用自己的模范行为去带动党员及广大员工为实现本单位的工作目标而努力奋斗。

（三）加强党小组建设。党小组是党支部的重要组成部分，对于保证支部的各项工作胜利完成起着极其重要的作用。优化小组配置，本着利于党员管理，利于开展各项活动，利于促进安全输油生产的原则，根据党员分布情况，合理划分党小组；把思想素质好、作风过硬、责任心强的党员充实到小组长的岗位上来。支部加强对党小组的领导，建立完善党小组工作制度，结合工作实际和当前工作目标，不断改进活动方式，更新活动内容，积极为党小组提供活动阵地，使党小组工作由被动转变为主动，能够创造性地开展工作，党支部的战斗力得到提升。

（四）发挥党员先锋模范作用。党支部的核心作用的发挥要靠党员先锋模范作用来体现。基层支部要从党员思想教育、技术业务学习、发挥先锋模范作用等方面入手，强化党员先进性意识，使广大党员立足本职，积极发挥先锋模范作用，以实际行动让员工群众切切实实感到党员的先进性。近年来，基层各站队按照上级党委的部署和要求，组织开展了 “党员先锋岗”、“党员承包班组”、“党员责任区”、“党员义务奉献区”、“民主评议党员”、“党员生日卡”等实践活动，增强了党员自我约束意识和发挥先锋模范作用意识，为增强党组织的凝聚力和吸引力找到了新的途径。

篇7：浅谈新形势下如何加强领导干部执行力建设

高黎鹏

加强烟草专卖管理，维护烟草专卖制度，离不开一支素质高、战斗力强的烟草专卖管理队伍。随着近年来行业改革的不断深入和快速发展，烟草专卖管理队伍建设尽管已有了很大的提高，但从更广阔的视野来看，在新形势专卖管理工作中，面对日益复杂的卷烟市场环境，目前的专卖管理队伍建设水平还不能完全适应形势发展的要求。我们亟待完成三个转变，即转变队伍建设观念、转变队伍管理方式、转变队伍提升途径，通过深化对专卖管理队伍建设内涵的认识，积极探索队伍建设的途径与措施。

一、目前专卖管理队伍建设的现状

专卖管理条件有所改善。随着专卖管理方面人、财、物投入的逐年加大，各级烟草专卖行政管理机关，包括基层稽查队等派出机构的工作环境、工作条件得到了明显改善。人员素质化，装备科技化，工作信息化，办公无纸化进程初步启动，与其他行政执法机关、司法机关的联系初步建立，内部、外部的执法环境有所改善。

依法行政意识有所加强。近几年来，各级烟草专卖行政主管部门以国家局、省局组织的专卖执法资格考试为契机，以教育培训为手段，以优化专卖人员结构为目标，大力提高专卖管理人员综合素质。通过“专卖管理人员职业道德建设”，“专卖管理人员岗位技能大比武”，“素质年”、“执法规范年”、“文明执法年”等活动，经过较为全面系统的学习培训，专卖管理人员的法律法规意识有了较为明显的提高。

行政执法水平有所提高。国家烟草专卖法律法规体系的逐步完善及行业内部专卖管理监督的不断加强，对我们专卖队伍的执法水平提出了一个更高的要求。近年来，各级单位狠抓队伍素质教育，注重在执法实践中锤炼队伍，依法行政，依法监管，规范执法行为与办案程序，行政执法效果提高较为明显。

二、专卖管理队伍建设中存在的一些问题

政治思想教育抓得不够，人员思想素质参差不齐。一方面，各级烟草专卖行政管理机关对专卖人员的政治思想教育不够重视，对思想道德表现考核不到位、不严格，甚至无此步骤；另一方面，专卖人员自身政治思想水平较低，导致工作积极性不高，主要表现在：被动应付多、主动承担的少；本职工作做得多，协助工作做得少；具体工作做得多，创造性工作做得少，缺乏责任感、使命感。

整体能力培养抓得不够，人员综合素质不高。很长一段时间各级烟草专卖行政管理机关人员引进不注重文化素养，人员培训不注意培养复合型人才，形成了一级烟草机关仅有几个能查烟的，个别几个会做案卷的，形不成人人都是多面手这样一种格局。就目前而言，在现有的专卖管理队伍中，能做到会执法、会办案、会制作卷宗、会管理的专卖人员不多，就拿大同来说仅占15%左右，而在队伍中持有专科以上学历的专卖人员约占25%左右。

资金支持仍显不足，专卖队伍硬件设施不到位。特别是县级局和基层稽查队伍，虽然为其配备了必要的设施设备，但辅助的配套硬件没有到位，办公条件仍不尽如人意，给下设机构的专卖管理工作增加了难度与障碍，不利于工作的开展。

三、专卖管理队伍建设的具体措施

通过对目前专卖执法队伍现状与存在问题的分析，说明我们这支专卖队伍的建设成效与不足同时存在。弥补不足，进一步加强队伍建设，有必要从专卖队伍的软件与硬件入手转变工作思路，理顺体制机制，优化资源配置，提高工作能力，力争将其建设成为一支文明之师、威武之师、胜利之师。

（一）加强专卖队伍建设的硬手段

硬件建设是加强专卖管理队伍建设的必要条件，对专卖队伍的战斗力产生重要的影响。当前迫切需要创造两个条件，提高两种能力。

创造执法条件，提高执法战斗力。一方面要对执法装备更新换代，光解决好了人的因素，是不能形成强战斗力的，还要解决好装备的因素，只有人与执法装备有机地结合好，才能产生无往而不胜的战斗力。另一方面要改善烟草专卖执法环境，从目前看，烟草专卖行政执法在部分卷烟零售户中产生的影响力还不够，部分行政执法、司法机关对烟草专卖行政管理职能还不熟悉、不了解，对我们的支持力度、配合力度还不够，只有下大力气进行投入，才能对执法装备、执法环境进行更新改善，适应卷烟市场新形势的需要，提高专卖队伍的战斗力。

创造办案条件，提高案件经营力。要经营好案件，就必须加大投入力度，积极创建有利于侦办大要案、网络案件的办案条件，确保办案条件的现代化。要从案件经营的各个环节入手，以现代化的标准进行建设，例如单独设置案件调查室，专门配备案件调查取证专用车辆，开发使用案件查处网络软件系统，保证全国、全省、全市案件经营信息共享，以便于对大案、要案进行网上取证、网上追踪；为办案人员配备必要的调查取证器材，如摄像机、数码相机、微型录音机等，这样有利于取证工作的深入开展；进一步建立公检法烟联合打假合作机制，扩展专业刑侦、技侦手段在涉烟违法犯罪案件中的应用范围。

（二）加强专卖队伍建设的软措施

软件建设是加强专卖管理队伍建设的关键，直接决定着队伍的素质、作风、形象与执法水平的高低，需要常抓不懈。可以从以下六个方面的措施着手加强。

1、思想政治工作深入化，保持队伍先进性

通过加强思想政治教育，提高认识。充分用好社会主义荣辱观、“两个至上”行业共同价值观这些思想武器，定期、不定期地对专卖人员进行思想政治教育，掌握专卖人员们的动向与情绪变化，通过谈心、沟通、交流等工作方法，来解决专卖人员的思想问题，提高专卖人员的思想认识，引导专卖人员立足现有岗位，潜心做事，低调做人，积极上进。

通过定期开展文化教育活动，提高意识。在各级专卖队伍中定期组织开展大型的思想政治教育活动，集中学习理论知识，提高政治意识；通过组织开展思想汇报活动，提高专卖人员的思想意识；通过组织开展读书演讲比赛活动，提高专卖人员的学习意识；通过组织开展文体比赛活动，提高专卖人员的团体意识。通过系列活动的开展，充分增强专卖人员的主人翁责任感，促进工作职责的高效履行。

2、素质提升全面化，树立队伍良好形象

以适用为目标，丰富培训内容。我们的培训内容不能只局限于烟草专卖法律法规及真假卷烟的识别，而应该以适用为目标，根据形势需要，不断扩大培训的范围。可以多举办一些有用、有效的培训班，如行政管理、行政执法理论的培训、执法艺术的培训、办案经验的培训、办公自动化的培训、口语交流的培训、应对突发事件的培训等等，这样可以增加专卖人员的知识面、扩大培训影响面，提高专卖人员的综合能力。

以实效为目标，创新培训方式。在对专卖人员进行理论、基础知识、技能等培训时，应该注重培训方式的多样化。可以采取讲授的方式，也可以采用竞赛比武的方法；可以选择集中学习、也可分层次培训；可以邀请有关专家或专业人士讲课，也可由队伍中的“土专家”讲解；可以模拟演示，也可实战操作，这样对调动专卖人员学习积极性，有一定的帮助。

以提升为目标，加强素质学习。科学研究表明，在现代社会里，一个人在正规教育中获取的知识以每年30%的速度老化、淘汰，在工作实践中获得知识更新是长久保持竞争力的主要方法，况且实践中得到的知识针对性、实用性更强。应该鼓励专卖人员积极参加各种学习、在职培训、提高综合能力；鼓励专卖人员积极参加自学考试、函授、远程教育等成人教育，提高自身综合素质。鼓励的方式可以是表扬，晋升提拔，也可以是经济鼓励。

3、制度建设规范化，培养队伍优良作风

细化执法制度，强化依法行政，文明执法。对现有的行政执法有关制度进一步完善与细化，各级行政执法主体按照属地管理原则，理清自身行政执法职责，打牢本级的责任追究基础，重点加强行政执法责任制与错案责任追究制度，结合当前行政执法环境的变化，在队伍中深入、全面推行行政执法责任制度，要将制度具体到专卖人员的每一个行政执法细节，确保专卖人员在日常市场管理与行政执法过程中做到权责明确，行为规范，依法行政，文明执法，努力提高自己的行政执法水平。

完善考核制度，强化责任认定，狠抓责任追究。对专卖人员的工作行为、执法行为、日常工作流程执行情况进行综合考核，是抓队伍建设行之有效的措施。随着队伍建设的不断深入，新情况、新问题会不断出现，往往带来责任认定的缺失，旧有考核制度如果不对一些考核细则与标准进行适时调整与完善，就不能完全见效。整套考核制度体系要强调规范性、适用性和可操作性，这样可以使考核制度起到标本兼考，适效并存的作用，真正触动专卖人员的神经。

切实落实内管制度，强化制度执行力。内管制度的制定、执行必须按照职责法定，流程运作，务求实效，依法依规监管的原则，着力抓好执行，达到对专卖人员的一言一行，每一个工作细节、流程进行监督与约束的效果。对违规违纪的人员一律依据制度进行处理，该处分的坚决处分，该解聘的要坚决解聘，这样才显现公平性，公正性，不能让制度成为“说在嘴上、写在纸上、挂在墙上”的摆设，让遵纪守法的专卖人员产生心理不平衡的想法，进而影响工作的积极性与主动性。

4、奖惩机制明确化，促进队伍积极工作

要拓展奖励方式，关注激励效果。以往在工作中，我们主要采用经济奖励方式，效果虽然也比较明显，但方式毕竟有些单一，长期使用难免造成效用降低。应该采取多种形式的激励方法，保持激励的强度，调动专卖人员争先创优的积极性。我们可以采取升级加薪的奖励方法，对先进专卖人员适当的调高评级，调整相应的薪酬标准；也可以通过劳动用工合同期限的增加或延长，来对先进专卖人员进行奖励，规定一次被评为“先进个人”的人员，可以签两年期劳动用工合同；连续三年被为“先进个人”的，可以签5年期劳动用工合同或无限期劳动合同；还可以通过带薪休假等方式对先进人员进行奖励。

要严格执行惩罚措施，关注惩戒作用有效发挥。奖与罚是不可分割的两面，在有效使用惩罚措施方面，必须强调公正公开和严格执行。该如何惩罚，就要依制度进行惩罚，决不能姑息迁就，放宽纵容，置已有的规章制度于不顾。对违规违纪、玩忽职守，在工作中造成一定负面影响的当事人必须严肃处理，严厉追究，以示公平、公正，以此树立好这支队伍的正气，让专卖人员心服口服，努力做到遵章守纪，脚踏实地干好本职工作。

5、薪酬制度实际化，促使队伍主动工作

薪酬差距是当前专卖人员思想浮动大的根源所在，严重影响专卖人员的主观能动性。有必要根据现状逐步调整薪酬制度，充分调动专卖人员的主动性。

缩小薪酬差距，发挥促进作用。目前专卖管理人员的年收入与其他“两员”的年薪存在着一定的差距，收入差距在一定程度上影响了专卖人员工作积极性、主动性与创造性。要想调动专卖人员的主观能动性，将新形势下专卖管理工作推向纵深，必须切合实际地制定专卖人员的薪酬标准，使其与行业改革、社会发展同步。这样一来可以提高队伍的战斗力与向心力；二来可以增加专卖人员防腐拒贿的“免疫力”，达到以薪养廉的效果。

分类分级管理，显现比较优势。破解当前专卖队伍中存在着的“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现状，要求我们实行专卖管理人员分类分级管理，让肯做事、能做事、做好事的专卖人员拿到相对较高的薪酬；让不愿做事、不能做事、做不好事的专卖人员只能拿到相对较低的薪酬。在分类分级评定过程中，一定要运用公平、公开、公正的原则，评定标准既要全面，又要有所侧重，让工作能力强，主观能动性高，成绩突出的专卖人员获得应有的评级，让评级较低的后进人员明显看到差距，找到晋升的正确途径，调动专卖人员的争先创优的积极性与主动性。

薪酬动态调整，适应形势需要。专卖人员薪酬标准的调整一直滞后于其他行业员工，对专卖队伍的积极性与主动性有一定的影响。我们应该进行定期调整，动态管理，以适应形势发展变化的需要。考虑按对薪酬标准进行重新评估，根据评估结果，进行适当调整，让工作中表现突出、成绩明显、贡献较大的专卖人员获得升级加薪；工作中有违规违纪行为、工作有重大失误、造成一定不良影响的专卖人员，予以降级减薪，以示告诫。

6、身份定位准确化，提高队伍的责任心

在编职工与外聘职工的薪酬差距在一定时期内仍将存在是不可否认的客观事实，为此，除了在薪酬管理上做文章，还要认真做好身份定位工作，这对提高专卖队伍的工作责任心是非常必要的。

目前专卖队伍中聘用人员占多数，他们每天奋战在基层前沿，为行业的改革与发展辛勤工作，付出的汗水不比在编员工少，而得到的是与在编职工差距悬殊的收入，由此造成心理上的不平衡。这就要求我们如何从思想上开导他们，心理上去安慰他们，生活上关心他们，让他们找到自己的平衡点。比较好的办法是将外聘职工与在编职工统称为“烟草员工”。这一思想目前还没有得到普遍认同，部分人还是抱有以前那种身份差别的旧思想，在各种场合仍然称临时人员或聘用人员。殊不知是说者无心，听者有意，会使聘用人员产生心理落差，认为自己为行业付出了那么多，行业仍然不把自己当作“一家人”，从而为自己觉得不值得，对自己目前的工作积极性与主动性产生怀疑，对自己以后工作的责任心、积极性与主动性产生影响，甚至会放弃自己的上进心。其实统称“烟草员工”是件小事情，但起到的是大作用，大家都在为行业干工作，做贡献，统称“员工”顺理成章，可以让外聘职工找到心理的平衡点，觉得自己的付出很值，主人翁责任感也由此而生。

篇8：浅谈新形势下如何加强领导干部执行力建设

1 加强人才队伍思想政治建设, 提高政治素质

着力在学习的“深化”上下功夫, 提高政治敏锐性和政治鉴别力。通过多种形式、多种渠道深入学习。通过学习统一人才队伍的思想认识, 增强凝聚力, 增强人才队伍运用党的理论指导各项工作的自觉性和针对性, 提高工作的原则性、系统性、预见性和创造性。不断加强企业人力资源的能力建设, 按照提高执行力的要求, 有针对性的开展各类培训, 提高人才队伍决策能力和管理水平。

1.1 创新学习方法, 构筑学习载体。

以党委中心组理论学习、主要领导讲授党课、全局职工每月政治理论学习为载体, 使理论学习收到切实的效果。特别是一贯坚持中心组理论学习制度, 认真安排中心组年度、季度和月度学习计划, 坚持副总以上领导干部每月集体学习。中心组参学率达90%以上。

1.2 认清发展形势、创新发展理念。

通过学习创新, 提高了学习效果, 把“软理论”变为班子成员的“硬本领”, 打造“学以致用型”领导班子, 领导班子谋全局、把方向的能力得到了明显提高。2008年笔者所在企业, 坚持“请进来”与“派出去”相结合, 先后邀请区政府党校多位专家教授为班子成员作专题辅导;为提高干部的综合能力, 就执行力邀请专业培训公司对全局副科级及以上领导干部进行培训;举办《物权法》、《劳动合同法》、提高领导干部应变突发事件能力的相关法律法规培训班。

2 以科学发展观为指导, 不断增强市场意识、经营意识和责任意识, 努力建设业绩导向型领导班子, 不断提升企业核心能力

2.1 创新管理手段, 提升核心能力。

一是抓标准化管理。笔者所在单位, 在2009年就启动标准化体系建设工作, 编制了202个管理流程, 管理标准以及工作标准, 重点规范工作流程、人员行为和工作质量。在现场工作中严格执行制度规定, 进一步加强和规范现场标准化作业管理, 实现对现场作业的全过程控制, 实现对设备及人员行为的全过程管理, 达到“作业有程序、安全有措施、质量有标准、考核有依据”的目标, 实现现场作业的“可控、在控”。二是抓人才队伍建设。制定人力资源教育培训十年规划, 确定每年人才招聘、教培数量和培训要求。通过组织各种技能竞赛等活动, 在全局范围内营造出了崇尚知识、尊重人才的良好氛围。

2.2 坚持德才兼备和四化方针, 做好干部选拔任用工作, 加强干部管理。

认真执行干部选拔有关规定, 坚持德才兼备的标准, 严格选拔任用程序, 完善民主测评、民主推荐、公开选拔和竞争上岗等措施。坚持中层干部“双向进入、交叉任职”原则配备基层党政领导班子, 实行一岗双责、同奖同罚。笔者所在企业2009年选拔了19名德才兼备、成绩突出的年轻干部充实到领导岗位。2008年和2009年分别组织对所有中层干部进行了职代会民主测评, 通过职代会民主评议干部办法的实施, 广大干部自我约束和严格要求能力有所提高, 进一步得到职工群众的拥护和信任。

2.3 强化业绩考核, 确保生产经营业绩。

以上级部门业绩考核指标为基础, 结合本单位实际, 坚持生产和营销并举的原则, 创新考核模式。使业绩考核指标既体现班子成员对当前生产经营状况所负的责任, 同时更注重考核班子成员在促进企业持续、健康、快速发展中所作的工作, 实现业绩透明化和管理系统化, 不断增强班子成员的责任心和执行力, 把班子成员的业绩体现在分管工作的成效上。在企业管理政策的规范运作下, 领导班子的执行能力不断增强, 企业取得良

3 坚持民主集中制组织领导为原则, 努力打造团结、和谐的领导班子

3.1 完善决策制度和沟通制度, 奠定和谐协作的基础。

坚持党委会议事制度和局长办公会制度, 涉及到企业重要制度的建立、机构变动、干部提拔等重大问题, 听取班子成员意见后决定。另一方面, 正确处理党委、行政的关系, 保证领导班子各负其责、各司其职、相互监督、运作高效。在集体决策的过程中, 班子成员畅所欲言, 充分发表个人意见, 做到:职责上分, 思想上合;工作上分, 目标上合;制度上分, 关系上合;业务上分, 效益上合;执行上分, 监督上合。有力地保证了决策的科学化、民主化和制度化, 做到分工不分家、补台不拆台, 形成了一个全局观念强、责任意识强、领导能力强的和谐班子, 形成了带领企业职工努力奋斗强有力的领导班子, 保证了企业各项工作的顺利实施。认真落实谈话制度。党委书记带头定期与班子成员谈心, 沟通思想, 指出问题, 提出希望;党委成员在工作中有任何新想法、新思路, 也积极和党委书记、行政一把手沟通;班子成员之间也积极开展谈心交心, 交流思想、消除隔阂、统一步调, 增强了凝聚力, 强化了执行力。

3.2 认真落实民主生活会制度。

坚持领导干部双重组织生活制度。不断提高党内民主生活会质量, 召开民主生活会前, 要求“征求群众意见不深入不开会、谈心交心不充分不开会、对照检查不到位不开会”。同时班子成员又以普通党员身份按期参加所在党支部、党小组的组织生活, 自觉接受党组织和党员群众的监督, 开展批评与自我批评。

4 树“干事、干净”的作风形象, 不断推进党风廉政建设和反腐倡廉工作

结合实际抓好党风廉政建设责任制的部署和落实, 把反腐倡廉融入企业各项工作, 形成了“四抓二促进”的反腐倡廉工作思路和方法。抓领导责任制的落实;抓宣传教育, 筑牢思想防线;抓营造氛围, 深化廉洁文化;抓监督考核;促进企业各项工作顺利进行;促进树立国企品牌形象。将党风廉政建设责任制纳入企业管理工作整体目标, 与生产经营管理紧密结合, 做到同部署、同落实、同检查、同考核, 层层签订了党风廉政建设责任书, 做到一级抓一级, 层层抓落实。

加强企业廉洁文化建设, 积极开展警示教育。针对学习教育主体, 因人施教。把反腐倡廉学习教育纳入党委中心组学习、纳入中层干部季度理论学习;在党员干部中组织开展“干事干净”廉洁从业主题教育系列活动;在职工中突出诚实守信教育, 倡导务实、廉洁的精神追求, 提高党员干部职工理想信念认识。

5 坚持以人为本, 树立科学发展观, 促进作风建设

领导班子树立执政为民形象, 坚持群众利益无小事, 让职工共享企业改革发展的成果。认真坚持做好厂务公开工作, 将企业重大事项向员工及时公开, 接受员工的监督, 调动了员工参与企业发展的积极性和主动性。重视关心员工、关爱职工, 将维护员工的基本权益与企业发展实际相结合, 深入开展“和谐企业”创建活动, 营造企业和谐发展的文化氛围。班子成员经常深入基层、深入群众中调查研究, 关心员工生活, 认真实施“送温暖”工程, 使广大员工切实感受到党的关怀与企业的温暖, 并加强了企业与员工之间的亲和力。

篇9：浅谈新形势下如何加强领导干部执行力建设

【关键词】医院；文化建设；问题；措施

医院文化的核心是医院精神、价值观、办院宗旨等观念性而又能体现医院个性的内容浓缩，并通过简洁、精炼的文字表达出来，成为指导医院制定发展规划、确定工作目标、设计服务流程、明确规章制度的指路灯；成为职工心中的一面旗帜，引导职工做事，激励职工成长，让职工工作有所遵循，鼓舞职工前进。在医院的发展过程当中，医院文化发挥的作用至关重要，不但能够正确引导医院的工作，规范医务人员的行为，起到导向凝聚、规范沟通的作用，同时也为医院发展和职工成长提供强大的精神动力和价值支撑。这要求医院管理者必须认识到医院文化建设的重要性，并采取积极措施切实做好医院文化建设。

一、现在医院文化建设存在的主要问题

1.文化建设理念趋同

现在很多医院对文化建设比较重视，也进行了文化行为的普及，比如编印医院文化手册，全面系统地介绍医院文化建设，出版医院的内部刊物，宣传重点名科、知名专家、先进技术，报道医院重大事件、职工文化生活、医患情感互动等信息，设立官方网站，展示医院的医疗队伍实力、特色诊疗、监管措施、院务公开、文化建设成果、患者就医指南等内容，设计制作造型简约、实用性强、方便患者就医的标识系统，以及介绍专家及其科室，设置科普宣传栏等等，使患者在就医过程中便能全面了解和认识医院。但就文化理念而言，医院之间存在相似性，并且内容也大致相同，很多医院在文化建设中存在较重的模仿痕迹，甚至有时候会照搬，文化建设的效果无法真正体现。

2.医院文化建设目标盲目

文化建设本身便是一个系统性比较强的工程，想要做好文化建设必须合理的规划文化建设目标。但是实践过程中很多医院制定目标时好高骛远，过度盲目，没有找到正确的趋势以及文化建设方向，制定的目标和医院需求不相符，浪费了大量的物力资源和人力资源，并没有取得预期效果。

3.文化建设过程肤浅

首先，很多医院的文化建设呈现出文体化的特点，医院管理者将文化建设片面的理解成为开展文化活动和体育活动，帮助员工丰富精神生活，大量的开展体育比赛和文艺活动，没有重视医院核心价值观和医院精神，文化建设往往会流于形式。其次，口号化情况明显，很多医院认为文化建设便是标榜，制定了大量的口号和标志，这种行为以偏概全，文化建设也走入了误区中去。最后，文化建设政工化，还有些人认为医院文化是思想政治工作的组成部分，都是对职工进行引导，医院的思想政治工作能够做好，便等于做好了文化建设。这种情况下，医院文化建设会过度的重视思想政治学习，医院精神内涵非常容易被忽略，没有让医院文化根植于职工的思想并落实于行动中，医院文化建设很难取得较好效果。

二、新形势下医院做好文化建设的策略

1.重视服务流程的优化

医院需要根据群众的实际需要来进行服务流程的优化，不断的提高自身的服务质量，增强服务意识和提高服务水平。可以通过多个渠道挂号预约，在120救护车上进行GPS急救定位系统的安装，这样能够全面了解急救车辆和急救电话的位置，从而提高救援工作开展的效率，从细节入手优化就医流程、改善就医环境，将医院文化的核心理念渗透到为患者服务的每一个细微之处，还可以通过就医医卡通、导诊、平价药房、提供患者休闲区等将贴心和爱心送到患者身边，送到患者心中。

2.重视服务态度改善

首先应该对全体成员进行培训，不断的提高其服务能力和服务意识。其次，公开针对服务进行承诺，从而形成良好的服务监督机制，自觉接受社会和人民群众的监督。最后，进行服务竞赛机制的开展，开展示范岗位、满意窗口等竞赛活动，在服务窗口进行即时满意度测评仪的安装，在年终考核时需要参考群众评定的结果。

3.提高护理质量

为了切实改变当前护理人员短缺的情况，必须加大护士引进的力度，并在这个基础上进行弹性排班，优化工作机制，切实提高工作的效率，将护士站前移，并在病床旁进行护理，给患者提供更加周全的服务。

4.完善服务品牌

医院应该重视门诊、病房服务中心以及急诊的完善，增加急救中心的服务人员，给患者的就医提供方便。对于ICU实行无陪制度，切实提高医院的服务质量。进行医患连心园活动的开展，提高服务的深度和广度。对于检验报告单和标本的采集，应该由专人进行管理，给患者提供24小时的服务，统一文明用语，给患者提供个性化的服务，确保患者能够真正的满意。

三、结语

如何让医院文化落地生根并真正渗透到职工心中并形成医院品牌文化，如何利用医院文化帮助医院提高市场竞争力和综合实力，以及如何建立医院文化建设考评体系，我们仍需不懈努力。

参考文献：

[1]窦心雅.新形势下如何加强医院文化建设[J].世界最新医学信息文摘，2015，（35）：151.

[2]钟志生.浅谈新形势下如何加强医院文化建设[J].基层医学论坛，2012，（10）：1337-1338.

[3]凌燕，卢军.浅析新形势下如何创新医院文化建设[J].学理论，2011，（28）：122-123.

篇10：浅谈新形势下如何加强领导干部执行力建设

卢文延1彭志尚

2（1、华南师范大学广东佛山528225）

【摘要】本文探讨当前高校学生会组织文化建设的现状与存在的问题，并提出策略建议：增强组织文化建设的意识；加强组织领导与机制建设；加强学生会工作团队建设；建立学生会组织识别系统；汇编文书指南与理论材料作为文化传承载体；加强学生会组织文化建设对内对外的沟通与交流；完善经费保障机制与宣传推动机制。

【关键词】高校学生会;组织文化建设

《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出指：“要更好地发挥学生会等高校学生自治组织在大学生思想政治教育中的桥梁和纽带作用〃〃〃要依托班级、社团等组织形式开展大学生思想政治教育，发挥其团结学生、组织学生、教育学生的职能”。[1] 由此可见，高校学生自治组织在思想引导和青年教育中具有十分重要的地位和作用。然而，伴随高等教育事业的不断改革与发展，特别是在高校大规模扩招的情况下，作为社会思想熔炉的大学校园已经形成包括个人主义、功利主义等多元文化互动并行的复杂文化。当前各高校学生自治组织也出现了很多值得我们关注的问题，如学术学风建设不足、学生干部出现官僚主义倾向、政治思想敏感度不高等情况，究其根本在于其自身组织文化建设的极其缺乏。

高校学生会作为高校最大的学生群众自治性组织，是否创建和建设符合组织发展的组织文化，特别是能否继续发挥学生利益代表作用和做好思想文化引领工作，直接影响高校民主程度和学校教育质量的高低，进而影响高校教育事业能否顺利发展。

一、当前高校学生学生会组织文化建设存在的问题

1、对组织文化建设的认识不到位

大多数高校的学生自治组织仍然存在只喊喊口号而没有实际行动的现象，只是用来装点门面，并非组织成员有意识地培育优良文化、克服不良文化的过程。

[2] 并未把组织文化建设作为关系组织生存与发展的重要基础工作加以重视，形成对组织文化建设“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的印象。又因为组织

文化建设的内容较难量化,短期工作成效较难显现，出现加强组织文化建设“不值得、不划算、难处成绩”的想法。正是这些思想意识的不到位，导致组织目标不明确、团队建设缺乏核心理念、组织传承与发展缺乏动力等。

2、上级主管部门对组织文化建设的认识消极

高校学生会受多方组织领导或指导，然而多数把学生会定位在“助手”的角色,认为学生会存在的意义主要在于协助党、团等学校各行政部门做好各项学生工作,在工作的过程中提高组织成员的综合素质和能力即可，对组织文化建设并不重视。甚至有不少上层管理者会认为，加强学生会组织文化建设，特别是加强其学生维权工作是对自身工作稳定性的危害，主观上不愿意给予工作支持与帮助，消极对待学生会的组织文化建设。整体呈现功利化、德育化、物质化、共性化、活动化、失范化等严重影响学生自治组织文化建设的现象。[2]

3、高校学生会领导层从事组织文化建设的难度较高

一方面是因为当前高校学生会工作压力较大，致使组织领导者无法抽身对组织发展进行系统的设想，更无法探索和研究学生会的特色组织文化；另一方面是高校学生会的自主权并未如理论上高度独立，而是在资金、物资、人力资源等方面受到诸多限制，同时接受多方管理，导致自身组织无法完全按照组织性质及意志开展学生会工作；还有一方面是，组织文化建设的相关理论并未深入学生会，不少学生会加强组织文化建设的措施、方向出现偏差，效果不佳。以上三个方面的影响致使学生会领导层缺乏时间精力、缺乏资源、缺乏理论支撑以促使其重视加强组织文化建设。

4、学生会管理层、执行层忽略组织文化建设

学生干部凭着对学生工作的热情参与到学生会工作中。由于自身年龄、专业、理论知识以及经验的限制,大部分学生干部认为参与学生工作的目的只是为了服务同学,提升自我。很少意识、了解到组织文化的重要意义,认为没有必要进行文化建设。而又因高校学生干部队伍的更新率和调整力度均较高，学生干部大多不愿意从事组织文化建设这一需要较长时间、长远规划的工作，而倾向于在在任期间做出成绩，完成自己的目标。

5、组织文化建设层面不协调

组织文化按结构可划分为四个层次，即物质层、行为层、制度层和精神层。

[4] 由于物质层和制度层都属于能够“看得见”的建设内容，建设难度较低，易于显现效果，因而较易受到学生会组织文化建设人员的青睐。如，组织名称、标志、标准色、象征物、办公室布臵、规章制度、工作模式、领导体制文件等。而行为层则是组织行为文化，包括组织的公共活动、文娱活动、人际关系活动等等。若能根据制度层的设计，便能很好地利用发挥物质层的资源得到很好的体现。因而，学生会组织文化建设的情况较差于物质层和制度层，却远好于精神层的建设。精神层，即组织精神文化，它是组织在长期实践中所形成的成员群体心理定势和价值取向，是组织的道德观、价值观即组织哲学的总和体现和高度概括，反映全体成员的共同追求和共同认识。当前，高校学生会组织文化精神层的建设情况十分滞后。大部分高校学生会对于组织的精神层的探讨多停留在上级精神层的复制、延伸，自身特色不足，特别是未能结合学校特色、专业特色进行组织精神理念的建设。

然而，必须认识到，精神层是组织文化建设的核心建设。缺乏人性假设、组织定位、精神目标、经营理念等精神层建设的组织文化建设犹如“航船缺乏掌舵者”，物质层、行为层和制度层的建设效果难以评估。此外，精神层的不确定易于造成物质层、行为层及制度层建设的浪费，包括财力、物力、人力等方面。

6、组织文化建设的手段方法较为落后

应对不同的组织文化建设内容的需要，其手段方法众多。如，学生会的干部培养、干事培训、组织标志征集、组织文化自查自纠、组织文化建设的实施方案等。但方法手段多是建立在学生工作经验的基础上，科学的理论性的指导较少，应用更少。主要的手段方法有：正面灌输法、规范法、激励法、示范法、实践法、暗示法、感染法。只有使用规范的经过验证的科学手段，才能有效地促进组织文化建设的发展。

二、高校学生学生会组织文化建设的策略

1、增强组织文化建设的意识

组织文化建设是学生会自身组织建设的一种核心途径，学生会领导层要把组织文化建设作为关系组织生存与发展的重要基础工作加以重视，进一步明确组织发展目标与团队建设理念，并将其贯彻到总体工作布局与人事培养当中。各部门要按照学生会总体布局，优化各自部门文化的建设，将文化建设作为工作成效目

标之一，努力把组织文化融入到具体工作与活动之中，让参与者享受具有组织文化特色的活动与服务。

2、加强组织领导与机制建设

建立领导小组是保证组织文化建设持续发展的机制保证。可以组建一个学生会由主席团成员为核心的学生会组织文化建设领导小组，办公室或秘书处作为学生会组织文化建设的中心枢纽，指派一名副秘书长协助具体执行与贯彻。同时，将组织文化建设成效纳入各层级学生组织、部门、干部干事考核的指标，加强监督与指导。

3、加强学生会工作团队建设

干部队伍是学生会组织文化的核心载体。结合学生会核心理念，努力深化学生会干部考核机制、学生会激励机制与学生会评优制度，加强学生干部行为规范与能力导向，促使学生干部素质的整体提升。应该把学生会干部队伍建设作为提升学生会管理与服务能力的基础，通过各种学习培训努力提高干部的素质与能力，特别是提高干部个人与学生会组织核心价值、文化理念的统一度，使之成为学生会组织文化建设的中流砥柱。

4、建立学生会组织识别系统

建立包括理念识别系统（MIS）、行为识别系统（BIS）、视觉识别系统（VIS）在内的学生会组织识别系统，是加强自身组织文化建设的有效手段。理念识别系统是组织识别系统的核心与原动力，属于思想文化的意识层面，工作理念是由内向外扩散，经由这种内蕴动力的贯彻，最后达成认知识别的目的，塑造独特的学生会形象。要结合学校、学生与学生会三方的发展需求，探索提炼学生会的使命、宗旨、原则、工作宗旨、工作原则、工作哲学、活动定位、生存与发展理念、组织原则与定位、人才理念、育才理念、用人标准等意识文化。行为识别系统是理念识别系统的外化和表现，是一种动态的识别形式，通过各种行为、工作或活动将组织理念进行观测、执行、实施。要科学构建学生会组织行为主体，包括组织形式、组织机构、部门划分等，确定合理的管理幅度与科学授权。在组织理念的指导下，对内要对干部干事选聘、考评、培训、激励、领导、决策、协调、沟通、执行、反馈等行为形成规范与统一，增强学生干部干事综合素质；对外要对沟通、履约、竞争、合作、管理、服务、公关、宣传等行为形成规范与特色，从而被公

众识别认知、接受认可。视觉识别系统是理念系统和行为识别系统在视觉上的具体化、形象化。学生会可以通过形象系统的视觉识别符号将学生会管理与服务信息传达给公众，从而树立良好的学生组织形象。具体要求是做好组织部门名称、标志字体、公文样本、网站建设、标准色等的规范统一，做好品牌活动的形象设计与创意维护，展示良好的学生会组织文化形象。

在建设学生会组织文化建设过程中，一定要协调处理好三大识别系统的关系。组织识别系统包括MIS、BIS、VIS三部分，三者分别是组织识别系统之树的根、干、叶，缺一不可，统一于一体。要防止错把VIS当做MIS，防止三者脱节不平衡，防止有设计无实施，形成学习、理解、适用、纠正组织识别系统的氛围。

5、汇编文书指南与理论材料作为文化传承载体

“聚沙成塔、集腋成裘”，在文化的构建、发展、弘扬的过程中，积累是关键。[3] 组织文化相关文书指南与理论材料是学生会组织文化沉淀、升华、传承和推广的有效形式。学生会可以结合自身发展需要，研究、整合与汇编学生会的理念文化、工作制度、文书样本、工作流程等理论类与实践类内容，形成可供学生会系统干部参考与使用的文书成果，减轻工作负担与减少沟通误差。要将较为完整完善的学生会文书成果通过各种渠道，包括干部干事培训、会议文件、网站纸质等多种渠道形式，在学生会系统推行与实践，促成学生会工作的规范与便捷。

6、加强学生会组织文化建设对内对外的沟通与交流

要通过各种渠道收集上级主管领导、各单位部门、兄弟社团、广大同学对学生会组织文化建设的意见与建议，结合实际进行误解澄清、错误纠正与优势优化。增加与其他兄弟院校的交流合作，认真学习各家所长，严谨总结吸收，不断优化自身组织文化建设。

7、完善经费保障机制与宣传推动机制

组织文化建设所需经费应该纳入学生会经费之中，特别是要纳入各项工作、活动的实际开展之中，争取赞助与上级支持。要把宣传学生会的组织文化作为宣传学校和学生良好形象的重要手段，拓宽宣传渠道，重点开拓网络平台与全员公关，把学生会组织文化有组织、有步骤地对外推广。

【参考文献】

[1] 中共中央，国务院．关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见

[R]．2004年8月26日，[2] 彭小盂,龚利明.文化视角下的高校学生自治组织文化建设[J].黑龙江高教研究,2008年第10期总第174期

[3] 谷昆鹏,赵俊石.浅议新时期高校学生会组织文化的内涵及构建途径[J].中国林业教育,2008年第4期

[4] 彭小孟,万晴.论高校学生自治组织文化建设[J].中国农业教育[双月刊],2008年第2期

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