档案派遣通知

档案派遣通知（精选8篇）

篇1：档案派遣通知

一、档案去处

报到证即派遣证，是本科生毕业后去各组织、单位进行户口迁移、党组织关系等等的凭证。大约A4纸那么大，上面有蓝白两份一样的，除了接下来要上研究生的同学，每个人都有一份，蓝色的那一份会发到我们自己手里，本派遣证不能涂改、不能折叠，每个人好好保存，不得丢失，如有丢失补办程序十分繁琐，而且补办时间很长。白色那一份会放到每个人的档案袋中。报到证大约6月份下来。档案的派遣大概有以下几种情况：

1、国企、事业单位或者成为公务员的：这类企业一般有直接接收档案的权限（注意这类单位也有不直接接收档案的，最好自己和公司确认一下，如不接收，处理办法可参照以下提到的第2条），则这类情况最简单，档案将会被派遣到你们公司，派遣证上的题头即为企业的名称。

2、私企、外企：这类公司一般无接收档案的权限。则有如下三种情况：单位在三方协议上盖上了当地人力资源和社会保障局（以下简称为人保局）的章。（此章的位置即为三方上第一行的第二个章，请同学检查自己第二个章的情况，对应这三种情况进行处理）则说明公司已经为你办好了手续，档案将会派遣到公司所在地的人保局，比如：xx市人力资源和社会保障局。派遣证题头为两行，第一行为xx市人力资源和社会保障局，第二行则为公司名称。

单位没有盖人保局的章，但是盖上了人事代理的章，则处理方法和

上面的相同。派遣证题头为两行，第一行为人事代理，第二行则为公司名称。

没有盖章或者只盖了公司的章，第二个章没有：此种情况则代表公司没有处理档案的权限或者公司不愿主动处理档案。需要本人与公司沟通，问公司是否可将档案派遣到当地，若能则会派遣到当地人保局。若不能档案则会被派遣到生源地（高考所在地）的人保局。派遣证题头为两行，第一行为档案所在位置的人保局，第二行则为公司名称。④没找到工作的：档案将会派遣回生源地。派遣证题头为档案所在位置的人保局。

⑤上研究生的：档案将会派遣到新的学校。

3、签订劳动合同的：档案基本上是派遣回家，如果不想迁回家，可让公司出具当地人保局批件，同意档案派遣到当地。

注意：

1、高考所在地和家庭所在地不一样的同学，如档案须派遣回家的，需回家庭所在地的民政局，让其出具接收函，才能将档案派遣到家庭所在地。

2、档案被派遣到人保局的同学，按报到证上规定的时间到当地的人保局办理报到手续，同时要求其工作人员检查核实你的档案中是否缺少东西。否则，若后期才发现少东西，很麻烦。

二、关于户口去处

1、若本科期间户口没有迁到学校，则无论在哪里工作，户口都可以

放在家里。

2、若本科期间户口签到了学校，则户口和档案绑定，档案在那，户口就在那。若想将户口迁回家中，需让公司出具证明，证明公司同意本人可将户口迁回，但迁回去之后，户口回不到家中户口本上，只能回到当地人保局的集体户。

三、党组织关系去处

1、研究生自己的党组织关系材料要拿到新的学校，保研的不用办理。

2、在国企、事业单位的这一类，拿着党组织关系材料到公司的党组织部。

3、其他的党组织关系材料拿到档案所在地人保局的流动党委。注意：

1、大概流程是这样的：毕业后拿着报到证、党组织关系介绍信、党员党组织关系材料，到当地人保局报到、检查材料、并落实党组织关系。

2、党员一定要及时去落实党组织关系，否则六个月后，如没办理，将会自动脱党。

3、毕业后仍为预备党员的同学注意：在预备期满一年之前，一定记得去人保局提交转正申请，填写相关表格，否则过期后可能无法转正。

4、一些特殊地区的私企，如广州、上海、北京，对材料要求比较严格，可能需要向工作单位要批件接收函，这个过一阵子学校可能会给需要的同学的名单。

篇2：档案派遣通知

一、关于大学生档案的基本说明

学生在校期间的档案称为学籍档案，一旦从高校毕业，持《报到证》到就业单位或人才服务机构报到起，学籍档案才成为真正意义上的人事档案。人事档案是证明一个人身份、学历、资历最基本、最可靠的依据。

档案材料主要包括高等学校培养的学历教育学生的高中档案、入学登记表、体检表、学籍档案、奖惩记录、党团组织档案、毕业生登记表等。

人事档案与个人利益息息相关，不可轻怠。毕业生找到工作后，如没有持《报到证》到档案托管单位办理档案调转手续，将影响今后转正定级、职称评定、工龄及退休金的计算；且报考公务员，进入国有企业、事业单位工作，及开具出国、考研等有关证明，都要用到档案。

有了档案，就可以享受到相关的人事、劳动、社会保障等优惠政策，如办理社会保险、失业保险等。全日制普通高校毕业生，在工作满一年即见习期满一年时，通过办理转正定级手续之后可获得干部身份。

二、我校毕业生档案的转递说明

毕业生档案转递需学生档案归档完全才可转递，一般需学生毕业当年7月初才能将所有材料归档完全。

升学毕业生需上交调档函，然后由我校按调档函注明的档案接收地址发机密文件至升学学校。

非升学毕业生档案由学校通过发机密文件的形式按学生本人《报到证》所示地址转发；学生档案由人事部门签收后一般一月左右才能查询并接受学生办理报到手续。

机密文件转递安全但较慢，查询期限为一年，自寄递日期算起；不能以机密形式转递的档案由学校单独转递。

《报到证》也称“派遣证”，全称为：全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书。毕业生中（含结业生）除了升学学生都有报到证，一式两联，其中蓝色联由学院发给学生本人，白色联装入本人档案。

《报到证》左侧页有报到单位名称，档案邮寄接收单位以此为准。如显示为两行，档案发至第一行所示单位，即人事部门，第二行一般为学生具体就业单位，此类情况说明该单位不能接收人事档案，因此学生需持《报到证》到第一行所示单位去报到。

未就业且未办理人事代理学生的《报到证》显示单位名称为该生生源所在地人事部门，此类学生也需到所示人事部门（一般为该人事部门下设的人才中心）报到，且必须办理人事代理后才能将本人档案转为人事档案。

三、毕业生需重视个人档案

篇3：档案派遣通知

党中央有关部门, 国务院各部委、各直属机构, 军委后勤保障部、武警总部, 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅 (局) 、档案局, 新疆生产建设兵团财务局、档案局, 有关中央管理企业:

财政部、国家档案局联合印发的《会计档案管理办法》 (财政部国家档案局令第79 号, 以下简称新《管理办法》) 自2016年1 月1 日起施行, 原《会计档案管理办法》 (财会字〔1998〕32 号, 以下简称原《管理办法》) 同时废止。为确保新《管理办法》的有效贯彻实施, 实现新旧管理办法平稳过渡, 现就有关衔接规定通知如下。

一、关于保管期限的衔接规定

(一) 新《管理办法》与原《管理办法》规定的最低保管期限不一致的, 按照新《管理办法》的规定执行。

(二) 已到原《管理办法》规定的最低保管期限, 并已于2015 年12 月31 日前鉴定可以销毁但尚未进行销毁的会计档案, 应按照新《管理办法》的规定组织销毁;已到原《管理办法》规定的最低保管期限, 并已于2015 年12 月31 日前鉴定予以继续保管的会计档案, 应按照新《管理办法》确定继续保管期限 (最低继续保管期限等于新《管理办法》规定的最低保管期限减去已保管期限, 下同) 。

(三) 已到原《管理办法》规定的最低保管期限, 但2015 年12 月31 日前尚未进行鉴定的会计档案, 应按照新《管理办法》的规定进行鉴定, 确定销毁或继续保管。确定销毁的, 应按照新《管理办法》的规定组织销毁;确定继续保管的, 应按照新《管理办法》确定继续保管期限。

(四) 未到原《管理办法》规定的最低保管期限的会计档案, 应按照新《管理办法》的规定重新划定保管期限。

二、关于电子会计资料归档的衔接规定

(一) 单位如在新《管理办法》施行前已利用现代信息技术手段开展会计核算和会计档案管理, 其有关工作符合《企业会计信息化工作规范》 (财会〔2013〕20 号) 的要求, 所形成的、尚未移交本单位档案机构统一保管的会计资料符合新《管理办法》第八条、第九条规定的电子会计档案归档条件的, 可仅以电子形式归档保管。2014 年以前形成的会计资料一律按照原《管理办法》的规定归档保管。

(二) 各单位根据新《管理办法》仅以电子形式保存会计档案的, 原则上应从一个完整会计年度的年初开始执行, 以保证其年度会计档案保管形式的一致性。

篇4：档案派遣通知

学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。

高校毕业生就业工作陆续展开，一些学生向有关部门咨询，如果自己选择考研没被录取，或没有实现当年就业，档案该往何处去？有关专家表示，届时，毕业生可以根据自己的实际情况做出合理的选择。

据了解，近年来毕业生丢失档案现象增多，这为他们的学习生活带来了诸多不便。吉林大学毕业生就业指导中心指导教师，一般来讲，学校可以依据毕业生本人意愿，将其户籍和档案材料转至生源地人事部门，或向学校申请保存户籍和档案，或将档案落户当地高等学校毕业生就业指导中心。

当前毕业生转档案可分三种情况：

一是转至生源地。他说，一提到生源地，许多来自农村的学生就会担心会不会转为农村户口，实际上这是一种误解，生源地人事部门一般是指地级市的人事局。但各地方规定有所不同，如辽宁省要求统一派回辽宁省教育厅；黑龙江省要求统一派回黑龙江省人事厅；上海市要求统一派回上海市高校毕业生就业指导中心；天津市要求统一派回天津市教育委员会；江西省要求统一派回江西省高等院校毕业生分配办公室；湖北省要求统一派回湖北省高校毕业生就业指导服务中心；海南省要求统一派回海南省人事劳动保障厅；宁夏回族自治区要求统一派回宁夏回族自治区高校毕业生就业指导服务中心；新疆维吾尔自治区要求统一派回新疆维吾尔自治区人事厅。苑锐说，这种转档案的方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。其优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点则是毕业生两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

二是档案留校。2002年国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。该政策执行几年来，许多毕业生受益，但也凸现了一些弊端。按照有关规定，毕

业生只要与校就业指导中心签订档案留校协议，就可以将户口、档案暂时留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。毕业生凭用人单位录（聘）用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业生证书》办理落户手续。这种转档案的方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，其优点是由于学校的诚信度较高，代为保管户口关系和档案，提供就业咨询、就业信息、就业指导等与落实就业单位有关的服务，老师尽心尽力，而且不收取额外费用，学生自由度较大，安全性高，可以以应届毕业生的身份参加公务员考试。但其缺点则是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

三是转至就业代理。毕业生可以根据实际情况与各省高等学校毕业生就业指导中心签订代理协议，签约期限可分为一年至三年，在代理期满前毕业生可自愿申请续签或终止协议。以吉林省为例，吉林省高等学校毕业生就业指导中心为毕业生提供以下服务：档案材料保管、查询；出具出国（出境）政审、升学、就业、考研、结婚等相关证明；办理落户手续；为毕业生党员提供组织关系转接，代收党费，进行考核，办理转正手续。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，其优点是签订就业代理协议可以获得更多的就业信息，既省时，又省力；服务范围更加广泛，易于毕业生解决一些实际问题；正规的就业指导中心的参与和协助，在安全性方面的保障更大。其缺点则是由于毕业生与指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。

在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮帮你。

首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学）：

大学毕业后的一年最为关键，举例如2008年6月毕业7月正式工作者，其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。

关于三方协议：

什么叫三方协议？网上答案都有，随便查查就知道了。但再深一些说呢，肯定有人不知道了。

三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。

那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。

如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。

派遣证（报到证）：

派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。

干部身份：

在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。

干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。

也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。

那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。

大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大专的实习期）。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。

说到这里，基本上一般的情况都讲完了。但有些人会问了，我不是本地生，我户口不能留这，没公司给我签三方，你说的都是屁话。呵呵，那你就错了。为什么不变通的想想呢？例如：你在北京上学，但毕业后没有公司解决你的户口，怎么办？好办！在家里找公司签三方。因为你不能留京，所以你的户口会打回原籍，而档案与户口不能脱离，所以你的档案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，请客也好在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办转正与职称评定。如果嫌麻烦，没关系，你就回家就业，别担心回不来北京，因为如果你有职称，那么你就可以以后来京找工作，而你也会属于人才流动，这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题，否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口，梦吧你！

三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份，国家还不成白痴了。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。

又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。

记住，不论任何时候，别放弃你的身份！

如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们分类说一下。

假如你考上了：

你6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，你转正，初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份？

假如你没考上：

没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。

很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单（我打的不简单），如果你做了，那么也许我的话会改变你的一生，如果你没做，那么就当给我捧场，也谢谢你，我们又少了一个竞争对手。不过要记住一句话，别因小失大，谨记

篇5：档案派遣通知

亲爱的同学们：

不知不觉你们就要毕业了，还有两个月的时间你们就要奔赴自己的工作岗位了。根据教育厅和学校的安排，我们大概在六月份打印报到证(去年6月8日),现将相关派遣报到问题通知如下：

一、上交就业材料的重要性

请同学们尽快的将就业材料交回招生就业部，就业部会根据就业材料上的信息整理出派遣信息。涉及到同学们的报到证打印和户口档案的去向，对每个同学来说非常重要，如果信息出错，会给同学们今后的工作生活带来麻烦。我们希望同学们在毕业前将就业单位信息和报到单位（做报到证）信息核对至少三遍，确保同学们的报到证打印准确无误。已经就业的同学，目前需要跟单位确认自己的户口档案去向，即派遣的具体单位名称。

二、报到证

1、什么是报到证

报到证名称（报到单位名称）：《报到证》是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

报到证有两联（内容完全一致）：

上联蓝色，用于去报到单位报到，和迁移户口

下联白色，用于迁移档案（学校统一办理的报到证，白联直接送到学生档案室迁移档案）

2、报到证作用

学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续，就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。通俗的说报到证有三个作用：到报道单位报到，迁移户口，迁移档案。

这里的报道单位是报到证名称的单位，包括实际的就业单位，或者就业单位所在地人才，或者原籍人才管理机构，不是一定到就业单位报到。同时要注意的是，办理这三项手续（报到、迁移户口、迁移档案）都必须凭借报到证才能办理。

报到证首次打印是学校统一到教育厅（南宁）办理（时间在六月份），然后统一发放给同学们。后续办理和改派报到证都要到广西大学生就业服务中心（广西南宁市教育路3－1号）办理，学校负责开具办理报到证相关证明。

3、报到证做到哪里

报到证只能开到三个地方：就业单位、单位指定人才交流机构或者生源地人事局。体现在系统里就是“报到单位名称”

（1）报到证名称为：用人单位正式全称

A：单位有档案的接收权限：一般事业机关单位、大型国企、研究所、高校、部队具备资格。

毕业生有接收单位或者单位主管人事部门出具的接收证明材料、协议书、劳动合同书，需要把《就业报到证》开往用人单位的，可直接派遣。

B：单位委托所在地人才交流机构托管

报到证名称为：就业单位名称（虽然该单位不具备接受户口档案资格，户口档案仍然是放在委托人才机构管理）。公司所在地人事局或人才交流中心一般会单独出示接收函（北京市、广州市、深圳市等直辖市、计划单列市及省会等大中城市一般都是单独出示接收函）。一般情况下就是将学生的报到证直接做到公司，然后挂靠到人才中心，往年我们多数同学都是这种。这种情况下同学们需要跟公司确认一个问题，就是拿着名称是就业单位的报到证（就业单位不具有接收资格），然后到委托的人才机构办理户口和档案的托管手续，人才机构是否接收（多数情况没有问题）。

如果不能接收，就必须将报到证做到委托人才机构（报到证名称为：***人才中心，而不是***公司），但是同学们必须出具相关证明材料或者人事局发给学校的接收函。

例如：签约富士康精密组件有限公司的同学，深圳市宝安区人事局接收户口档案，往年我们报到证的做法就是：

报到证名称：富士康精密组件有限公司。实际上同学们是凭借这个报到证到宝安区人事局落户口和档案。

（2）报到证名称为：单位委托人才机构托管

若毕业生有接收单位，但接收单位不接收毕业生户口、档案，而委托人才交流机构托管档案、户口。

根据教育厅要求，报到证开往该人才交流机构的，需提供以下材料：用人单位与人才交流机构的托管档案、户口委托协议；用人单位对毕业生的接收证明，并在接收证明里注明毕业生的个人信息、要求报到证开往委托管理该生档案、户口的人才交流机构；毕业生本人同意报到证开往该人才交流机构的文字说明材料。

如果单位特别要求报到证必须做到委托的人才（报到证名称不能写单位），原则上要提供上述材料，实际工作中，如果有人才机构（一般是所在地市、区人事局）出具的“接收院校毕业生的函”等，也可以将报到证做到委托人才机构。

（3）报到证名称为：生源地人事局

用人单位不负责毕业生户口档案，户口档案由毕业生自行负责，全部迁移到原籍人事部门。一般民营、私营、外企都没有管理档案的机构，均不具备接收户口、档案的资格！如果不委托人才机构，一律做回原籍。

没有就业单位的毕业生派遣，《就业报到证》一律开往毕业生生源所在地县以上政府人事主管部门或者经政府人事主管部门授权受理毕业生报到、落户手续的人才中介机构。（具体见省、直辖市、自治区毕业生回生源地派遣单位一览表）

三、报到证和派遣信息常见问题

1、录取研究生的同学

录取研究生的同学不办理报到证，凭借录取通知书办理户口档案迁移手续。由于研究生入学多数在9月份，我校在6月中旬统一办理户口迁移，户口迁移证有有效期限，建议同学们自行办理户口迁移。

2、已经签约无法正常毕业的同学

对于已签订就业协议或单位已出示接收证明材料而毕业生由于学分问题需申请续读的，毕业生必须征得用人单位同意后先发证明传真，证明内容为“经协商，本公司同意**同学在校续读、并留下经办人姓名、联系固定电话并加盖单位公章”，毕业生需准备以下材料：

1、用人单位证明公函复印件由毕业班辅导员签署“经核实，情况属实”并加盖公章；

2、本人

身份证复印件；

3、毕业生本人手写书面申请（内容为“本人由于学分问题无法正常毕业，经与单位协商同意，现特申请在校续读，证明原件正在邮寄途中，离校前本人将补齐有关手续，与此相关一切后果由本人负责”）

3、对于报到证到用人单位而毕业生本人又不想将户口、档案关系挂靠到用人单位的，请毕业生务必与用人单位联系，征得用人单位同意后先发证明传真，证明内容为“经协商，同意**同学户口及档案转为生源地、经办人姓名并加盖单位公章”，毕业生需准备以下材料：（1）用人单位证明公函复印件由毕业班辅导员签署“经核实，情况属实”并加盖公章（或有党总支付书记签名）；（2）本人身份证复印件；（3）毕业生本人手写书面申请（内容为“本人经与单位协商，经单位同意，现本人申请将报到证及档案转为生源地，证明原件正在邮寄途中，离校前本人将补齐有关手续，与此相关一切后果由本人负责”）

4、关于户口档案分离的问题

户口档案分离是比较难操作的。迁户口和档案原则上都要凭借报到证，报到证两联，内容一致，蓝色联迁移户口，白色联迁移档案。如果实在是要分离，两种办法可行。一是就报到证做到档案单位，户口让原籍出具准予迁入证明，凭准予迁入证明迁移户口；或者报到证做到做到户口所在单位，档案接收单位出具调档函，学校凭借调档函迁移同学的档案。

5、户口在家的同学，如果单位要求将户口迁移到用人单位的情况。这种情况下，报到证名称仍然为单位，凭借报到证到家庭所在地派出所办理户口迁移证，将户口迁移到公司。如果同学们还有其他不清楚的地方，请详细咨询辅导员老师，集中的问题由辅导员反馈到招就处，我们将统一处理。其他有问题需要咨询的，也欢迎同学们电话咨询莫老师，电话，手机：办公室地点在招生就业部

篇6：档案派遣通知

各系部：

毕业生返校在即，为保证毕业生能顺利办理毕业派遣手续，避免不必要的麻烦，现将有关事宜通知如下：

1、请在5月31日前落实就业单位的同学将“就业协议书”（第三联）或“就业证明”上交到所在系部汇总，以便作就业率的统计；同时，各系部须将本系部的就业协议书（就业证明）认真审查，严格把关，确保上报信息的真实、准确和及时。

截止5月31日，凡未按时交就业协议书（第三联）或未办理户档托管手续的学生，一律按原籍派遣。待落实就业单位并需改派的，再凭单位盖章的就业协议书或劳动合同办理改派手续。

凡有人事接收权（如国家机关、事业单位、国有企业等）的单位，能接收毕业生户口及档案，凭单位盖章协议书，直接派往接收单位。

凡三资、民营等企业，不能接收毕业生户口及档案的，请毕业生按单位要求办理户档托管手续，否则一律按原籍派遣。

凡非武汉市生源的毕业生，在武汉市内就业的，按就业单位要求决定是否到武汉市人才服务中心办理“武汉市A类接收函”，如办理了“武汉市A类接收函”，须交到学院就业指导中心后，再办理派遣手续。

2、凡在湖北省高校毕业生就业指导中心办理户档托管的学生，具体办法请依照《2012届高校毕业生户口档案托管办法》，在5月31日前集中到各系部填表，交托管费80元。请各系部按就业指导中心提供的电子表格格式输入托管学生信息，并将户档托管表汇总后与托管费一起交到学院就业指导中心。

凡在湖北省高校毕业生就业指导中心办理户档托管的学生，办理离校手续时，由所在系部将其报到证、档案、户口迁移证收回，再移交至学院就业指导中心，由学院就业指导中心统一办理后续手续。

凡到湖北省人才中心或者武汉市人才中心办理户档托管的学生，按其具体要求办手续。

凡未按要求在规定时间登记而被派回原籍的学生，如需改派，其改派手续在7月1日后，8月31日前由学院就业指导中心代办，8月31日后由学生自己到湖北省高校毕业生就业指导中心办理，改派费用按湖北省高校毕业生就业指导中心的规定收取。

就业指导中心

2012年5月2日

注：办理户档托管有关单位

1.湖北省高校毕业生就业指导中心：湖北省武汉市洪山区石牌岭东一路15号（湖北工业大学马房山校区院内，可乘503、811、723、317路公汽到石建村站下，进洪达巷约行1000米即到；或乘710、312路到荷花村站下；或乘576、586、729路公汽到黄家湾站下，进洪达巷约行1500米即到）。电话：027-87678400，网址：http://。

2.湖北省人才市场（中心）：武汉市武昌区中南路14号发展大厦四楼。电话：027-87257779网址：

3.武汉市人才服务中心：武汉市江岸区车站路1号

邮 编：430014电话：027-82835095、82836148

篇7：档案派遣通知

该规定第二十七条为:用人单位以承揽、外包等名义, 按劳务派遣用工形式使用劳动者的, 按照本规定处理。

具体解释来说, 该条规定使得劳务派遣的认定, 从名义上的认定转化到通过用工形式的实质认定, 因此如何实质上认定劳务派遣就尤为重要了。因此, 本文就将如何实质上区分劳务派遣与外包展开论述。

一、劳务派遣的概念

按照通说, 劳务派遣一词来源于20世纪上叶的美国①。劳务派遣在不同国家也有着不同的称谓, 如德国称之为“员工出让”, 美国的德克萨斯州称之为“雇员租赁”, 日本、韩国则都称其为“劳动派遣”②。

综合学界说法, 笔者认为, 劳务派遣是指:劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议, 将与之建立劳动关系的劳动者派往用工单位, 受派劳动者在用工单位临时性、辅助性或者替代性③的工作岗位上工作。派遣机构从用工单位获取派遣费, 并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。④

劳务派遣的主要特征有三, 一是三方主体参与———派遣机构、要派单位、及受派遣劳动者。二是雇佣与使用分离。三是三者之间劳动关系具有复杂性。

企业通常会在下列环境中使用劳务派遣:一是劳动力的需求有高峰期时;二是为顾客提供迅速服务是企业最优先工作时;三是全日制员工绩效低落时;四是非典型劳动力的供给有可能时;五是相关职务仅需很少的训练时。⑤

二、《劳务派遣暂行规定》第二十七条出台的背景分析

既然劳务派遣有以上论证的诸多优越之处, 使得现今企业对劳务派遣趋之若鹜, 为何企业又规避劳务派遣之名呢?使得出台该项法规“用人单位以承揽、外包等名义, 按劳务派遣用工形式使用劳动者的, 按照本规定处理。”

(一) “假外包真派遣”现象

全国总工会在调研中发现, 一些企业为了规避法律对劳务派遣用工形式的新规制, 转向“劳务外包”这一形式, 甚至, 在公司内部成立劳务承包部门, 变相在企业内部搞“劳务外包”, 致使劳务外包运作的不规范, 以及“假外包、真派遣”等一系列问题。

(二) 《劳务派遣暂行规定》第二十七条出台的目的

使用工单位、用人单位, 在劳务派遣中, 出现工伤、辞退、工资等问题时, 均须各自承担劳务派遣相关规定的责任, 比如连带责任、无固定期限劳动合同、未被派遣时的最低工资保障、劳务派遣退回条件的把握等等, 而不能以其他如“外包”等名义, 逃避责任, 真正做到权责分明, 也要严守劳务派遣单位的从业规则 (具体参见《劳动合同法》第57条) 这样才能切实保护好劳动者的利益。

(三) “假外包真派遣”现象的法律成因

结合《劳动合同法》等相关法律的严格入市条件、责任承担规则等, 现将“假外包真派遣”现象的法律成因归纳如下:一是, 遵守劳动合同法劳务派遣造成的成本增加 (《劳动合同法》第63条) 二是, 规避劳动法严格的法律责任, 分担风险。企业通过劳务派遣将这些守法经营成本和人工管理风险打包给中介机构, 以削弱平摊自己的风险。 (《劳动合同法》第92条) 三是, 规避严格的劳务派遣单位从业规则。如《劳动合同法》第57条最低注册资本要求;第58条同工同酬, 以及第92条违规处罚规定等。

三、区分劳务派遣与人力资源外包

鉴别现实中的“假外包真派遣”, 唯有明确法律事实的性质, 才能确定相应的法律关系, 从而对企业的恶意规避予以指正和处罚。

(一) 人力资源外包

人力资源外包, 指让第三方服务商或服务出售商, 连续提供人力资源活动管理服务, 这些管理过去通常是由企业内部有关部门进行的, 并对此收取既定的服务费用。⑥

人力资源外包通常可分为四个种类, PEO———职业雇主组织, BPO———公司流程外包, ASP———应用服务提供商和以网络为基础的HR服务。比较常见的人力资源外包, 比如将保安、保洁、食堂、考勤、招聘等服务性事项直接交由专门的外包公司 (直接的服务外包, 非劳务派遣) 处理, 其费用较高, 风险较低。

(二) 人力资源外包与劳务派遣的区分

一是标的不同。劳务外包即是企业将内部业务的一部分承包给外部专门机构, 大多是不是核心业务, 而是一些辅助性业务, 比如生产、外包、供应、人力资源、信息技术服务以及研发外包等不同类型。发包单位购买的不过是外包单位的劳动力产出。在劳务派遣用工形式下, 用工单位购买的则是劳务派遣单位的劳动力投入。因此, 劳务派遣与劳务外包是截然不同的, 应当予以区分。

二是是否存在发达的中间市场。结合该岗位特征、性质进行判断, 通常情况下, 业务外包多用于有较为发达的中间市场所指向的岗位, 如法律服务, 会计服务, 保洁保安服务等。

(三) 区分人力资源外包与劳务派遣的法律意义

区分人力资源外包与劳务派遣可以防范企业在劳务派遣用工上以“假外包”掩盖“真派遣”来规避法律责任, 避免劳动者合法权益受到侵害以及劳动力市场秩序的混乱。

通过区分人力资源外包与劳务派遣, 加强对劳务外包行为的法律规制和市场监管。尽早着手进行劳务外包专门立法, 明确界定该行为, 厘定发包单位、外包单位及劳动者等不同主体之间的法律关系;还有学者提出, 通过“概括+列举”的方式划定其业务范围, 并对禁止外包的业务领域作出排除性规定。总的来说, 就是要从资本、人员、技术、管理等不同方面具体规定市场准入资质, 完善市场监管, 明确法律责任。

四、结语

随着经济社会的快速变迁, 传统的企业组织开始向扁平化、多元化和专业化的方向过渡和调整。通过在具有辅助性和外部性特征的工作部门实行劳务派遣, 从而实现专业最优基础上的效率最大化。

综上, 要想改变“假外包真派遣”的法律现象, 在仲裁或司法判决中就要严格与劳务派遣和外包 (承包的是人力资源管理服务还是劳务) 相区分, 从而通过相关法律真正保护好被派遣的劳动者的利益。

从整体层面上而言, 劳务派遣应是更多的适应了市场机制对劳动力市场配置的基本需求, 政府管制应区分而行:宏观上, 规范引导促进就业;微观上, 严格约束保障劳权。

参考文献

[1]郑津津.从美国劳动派遣法制看 (台湾) “劳动派遣法草案”[J].中正法学期刊, 2003.

[2]徐智华主编.劳动法学[M].北京:北京大学出版社, 2008.

[3]杨通轩.欧洲联盟劳动派遣法制之研究——兼论德国之劳动派遣法制[J].中原财经法学, 2003 (6) .

[4]林旭彦.公部门设置人力资源公司之探讨[D].台湾大叶大学硕士论文, 2003.

[5]邱俊彦.日本劳动派遣法之现状[J].就业训练, 1998 (6) .

[6]王书江译.日本民法典[M].北京:中国法制出版社, 2000.

[7]董保华.十大热点事件透视劳动合同法[M].北京:法律出版社, 2007.

[8]侯俊言.医院使用派遣劳工之研究[Z].国立中正大学劳工研究所, 2004.

篇8：档案派遣通知

关于印发《天津市劳务派遣管理办法》的通知

各区（县）人力资源和社会保障局、工商分局，各有关单位：

现将《天津市劳务派遣管理办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：1.劳务派遣单位登记备案证书（略）

2.劳务派遣单位登记备案表（略）

3.天津市劳务派遣单位劳动合同书

二Ｏ一一年九月十六日

天津市劳务派遣管理办法

第一章 总则

第一条 为加强劳务派遣管理，规范劳务派遣行为，维护派遣各方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《天津市就业促进条例》，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本市行政区域内从事劳务派遣（包括人才派遣）活动的劳务派遣单位（以下简称：派遣单位）、被派遣劳动者（以下简称：劳动者）、使用派遣员工的用工单位适用本办法。派遣单位应是依照《中华人民共和国公司法》有关规定在我市设立的有限责任公司、股份有限公司等法人组织。

第二章 登记备案

第三条 劳务派遣实行登记备案制度。派遣单位在工商登记后10日内，应当向坐落地区县人力社保部门提出备案申请。区县人力社保部门对劳务派遣单位初审合格的，出具审核意见，报市人力社保部门审核，对符合条件的，颁发《劳务派遣单位登记备案证书》，并向社会予以公告。人力社保部门于每年3月底前对备案单位进行复核。

第四条 派遣单位办理登记备案除提供工商登记注册相关材料外，还应提供具备职业指导、人力资源管理和社会保障方面职业资格专职管理人员名册；劳务派遣协议；劳务派遣人员名册；劳动合同；社会保险申报缴费和工资发放情况，以及人力社保部门需要的其他材料。

第三章 派遣单位责任

第五条 派遣单位自招工之日起30日内携带有关材料为所招用的劳动者办理招工备案、就业登记和劳务派遣协议备案等手续。逾期不办的，按照《天津市就业促进条例》予以处罚。

第六条 派遣单位应当与劳动者依法签订二年以上期限的劳动合同，在劳动合同中要明确劳动者的工资、社会保险、派遣期限、用工单位、工作岗位、解除终止劳动合同条件、违约责任等内容。

第七条 派遣单位应当按时足额为劳动者发放工资，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费。劳动者在无工作期间，派遣单位应当按月支付不低于本市最低工资标准的劳动报酬，并缴纳社会保险费。跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第四章 用工单位责任

第八条 用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。

第九条 用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。

第十条 用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。

第十一条 劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。

第十二条 用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。

第五章 劳动合同与劳务派遣协议

第十三条 派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当具备《劳动合同法》第十七条规定的条款外，还应具备用工单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人，用工单位联系方式，被派遣劳动者的派遣期限和工作岗位。人力社保部门应当制定劳动合同示范文本，派遣单位与被派遣劳动者应当参照使用。

第十四条 用工单位使用非依法设立的劳务派遣单位派遣的劳动者，由用工单位承担派遣单位义务。给劳动者造成损害的，派遣单位和用工单位承担连带责任。

第十五条 派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，并报人力社保部门备案。人力社保部门与工商部门应当制定劳务派遣协议示范文本，派遣单位与用工单位应当参照使用。

第六章 工资管理与社会保险缴纳

第十六条 派遣单位应当对劳务费中的工资和社会保险费单独立帐管理，设立专门的工资科目和社会保险科目，与企业其他账户分别管理。不得以任何名义挪用或滞留工资和社会保险费，不得委托用工单位以外的第三方代支劳动者工资。

第十七条 派遣单位和用工单位不得向劳动者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留劳动者身份证，不得向劳动者收取管理费用，劳动者应当个人负担的用水、用电、供暖、通讯和房租等费用除外。

第十八条 派遣单位应持社会保险经办机构规定的相关材料以及劳务派遣协议，为劳动者办理社会保险登记申报及缴费；派遣单位未按时足额缴纳社会保险费，派遣单位与用工单位承担连带责任。

第七章 监督管理与法律责任

第十九条 各级人力社保行政部门会同有关部门依法对劳务派遣活动进行监督和检查。各区县人力社保行政部门每季度对派遣单位进行考评，并将考评结果报送市人力社保行政部门，市人力社保行政部门每年第一个季度对派遣单位进行考核复核，不合格的，收回《劳务派遣单位登记备案证书》并向工商行政部门通报。

第二十条 派遣单位未在规定期限内备案的，按照《天津市就业促进条例》规定由人力社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以一万元罚款。

第二十一条 企业不按照规定接受检验的，由工商部门按相关规定处理。

第二十二条 派遣单位和用工单位不得拒绝人力社保行政部门的监督检查，不得谎报、瞒报和隐匿相关资料和材料。

第二十三条 派遣单位违反本办法及相关法律规定的，由人力社保行政部门和相关部门按相关法律规定予以处罚。给劳动者造成损害的，派遣单位和用工单位承担连带责任。构成犯罪的，移交司法机关处理。

第二十四条 本办法自2011年9月20日起施行，2016年9月20日废止。

附件3

天 津 市 劳 务 派 遣 单 位

劳 动 合 同 书

天津市人力资源和社会保障局监制

签 约 须 知

1．根据《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。

2．劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，并与被派遣的劳动者签订不少于2年期限的固定期限劳动合同。

3．劳务派遣单位应当明确所派遣劳动者的具体工资数额，且不得低于当地最低工资标准。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

4．劳务派遣单位和用工单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为被派遣的劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，被派遣的劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。

5．劳务派遣单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定为被派遣劳动者参加社会保险。

6．被派遣劳动者的本单位连续工作时间，是指被派遣劳动者在劳务派遣单位的连续劳动关系存续的时间。

7．填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。

8．签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），被派遣的劳动者不得由他人代签。经协商一致签字（盖章）的劳动合同具有法律效力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及本市的有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同。

一 签约人基本情况

（一）用人单位基本情况：

甲方（劳务派遣单位）名称：

法定代表人：

地 址：

联系电话：

（二）劳动者基本情况：

乙方（被派遣劳动者）姓名：

家庭住址（现住址）：

居民身份证号码：

（其他有效证件号码）

联系电话：

二 合同期限

（三）本合同为固定期限____年（月）,自____年____月____日起至____年____月____日止。

三 劳务派遣期限和工作内容及工作地点

（四）用工单位：

地址：

法定代表人或主要负责人：

联系方式：

（五）劳务派遣期限为 年（月），自 年 月

日起至 年月 日止。

（六）根据用工单位的工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作，具体工作内容为：。

（七）乙方的工作地点为：。

（八）乙方的工作职责是：

1．2．

3．。

四 劳动报酬

（九）甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为。

（十）工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

1．2．

3．。

甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照天津市最低工资标准向乙方支付报酬。

五 工作时间和休息休假

（十一）用工单位根据乙方所在工作岗位的特点实行 工时制度。

A．标准工时工作制度；

B．综合计算工时工作制度；

C．不定时工作制度；

（十二）用工单位因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家和地方的有关规定及用工单位的审批程序。

（十三）乙方享受国家规定休息休假之外的福利假期约定如下：

1．2．。

六 社会保险和福利待遇

（十四）甲方按照国家和本市的规定为乙方办理参加社会保险手续，并履行缴费义务，确保乙方享有社会保险的权利。

（十五）乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、医疗待遇等按国家、本市有关规定执行。

（十六）甲方为乙方提供以下福利待遇：。

七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（十七）甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，并督促用工单位努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康。

（十八）甲方和用工单位应严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

（十九）乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

（二十）乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。

八 劳动合同的续订、解除和终止的有关事宜

（二十一）甲乙双方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》的规定。

（二十二）本合同期满需续订合同的，应在本合同期满前 日办理续订手续。

九 双方对其他事项的约定

1．2．

3．4．

5．。

十 其他事项

（二十三）本合同未尽事宜，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。无规定的双方应协商解决。

（二十四）本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规或规定不一致时，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。

（二十五）本合同甲乙双方签字盖章后，双方应严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）

乙方（签字）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

年 月 日

年 月 日

变 更 劳 动 合 同

经甲乙双方协商同意，对本合同作如下变更：

1．。

2．。

3．。

甲方（盖章）

乙方（签字）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

年 月 日

年 月 日

变 更 劳 动 合 同

经甲乙双方协商同意，对本合同作如下变更：

1．。

2．。

3．。

甲方（盖章）

乙方（签字）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

年 月 日

年 月 日

变 更 劳 动 合 同

经甲乙双方协商同意，对本合同作如下变更：

1．。

2．。

3．。

甲方（盖章）

乙方（签字）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

年 月 日