怎样才能在职场升职？

怎样才能在职场升职？（通用14篇）

篇1：怎样才能在职场升职？

第一招：学会直面上司

如果你想要升职，那最重要的一点就是你要学会，寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。

在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多，要注意的是接近上司，也要注意适当的场合和适当的机会，否则会弄巧成拙。

第二招：学会主动推销自己

机会永远都是靠自己去争取的，公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿说;第二类，不肯做只会说;第三类，既肯做又能说。

请记住，老板不会放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩呢?该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。但切忌过分推销，否则会让人很讨厌。

第三招：积极脱颖而出

没有哪家公司里的员工都是MBA、名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。

第四招：形象职业化

正所谓，人靠衣装，千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢?老板不会把重要的工作交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理。

第五招：建立人脉通道

在公司中，人脉关系都是各人累积。那么多员工下属，个个都能干，老板为什么一定要给你机会?好好整理一下你的人脉资源，不一定只有公司里位高权重的人才说得上话，部门经理，总经理助理，都有可能成为你晋升的阶梯。

篇2：怎样才能在职场升职？

职场中，经常听到有人叹息说，自己的能力是最强的，但每次升职加薪却没自己的份。其实你只是没有用对方法而已，你除了要让老板看到你的业绩外，更要让老板看到你的责任心，因为责任心是做为领导人的必备条件，要知道公司靠的是整个团队的力量，而不是你一个人。

法则2、主动多沟通，向老板展示自己的优点

如果现在的你还认为：只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用，那我想说你错了，要知道“会哭的孩子才有糖吃”。所以想要老板看到你，就得主动跟老板多沟通，经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。

法则3、不抱怨，横向发展

有时候，如果你觉得自己做得足够的好了，但还是没有升职，那也没关系，不要抱怨，可能是有人比你做得更好，或者是暂时没有升职的职位，这时的你可以冷静的评估一下自己，也想想这个公司还有没有升职的机会，如果只是本部门没有，那可以考虑横向发展，指不定换一个新的部门能使你学会更多的技能。

法则4、展现专业领导能力

如果你想升职，那就应向老板展示出自己有驾驭领导职位的能力。因为一般老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。同时，你也得多展现你在领导管理方面的才华。例如：你的协调沟通能力、遇到阻力时的解决问题功力、高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，这些都是你足以胜任领导的最佳说明。

法则5、会议中积极谏言

篇3：怎样才能在职场升职？

1.题小分少，不要轻视。卷首的选择题、填空题，难度低，分值少，往往被忽视。

2.似曾相识，谨防误解。有的题目好像见过，也要认真阅读，看是否和原来的熟题一样再下手解决。

3.关键词语，仔细看清。

4.计算繁难，另找捷径。有的小题目，按常规方法求解，费时又容易错，运用概念来分析，既省力又正确。

5.题目陌生，善于转化。碰到陌生题目不要慌，要想办法转化为我们熟悉的题型。

6.多种可能，全面兼顾。如果几何题要求同学们自己画出图形解答，往往有多个解。

7.图形添辅助线，必有规律。纵观近几年的中考试题，几何图形的辅助线主要集中在三方面：(1)图形中有特殊点;(2)作垂线，构造直角三角形;(3)分割四边形或延长一组对边或平移线段，把四边形转化为三角形来研究解决问题。

8.突破难点，不可懈怠。综合题的思路曲折，往往含有一些附加条件或隐含特殊情况，令人防不胜防，因此一定要保持谨慎、沉着的心态，认真发掘其中的隐含条件。

9.步步为营，仔细复查。我们要尽力认真使每步计算都正确，不要跳过步骤。

10.演算有序，有条不紊。演算过程要和在卷上作答一样井然有序，方便复查时比较，找出失误之处。

篇4：怎样才能在职场升职？

老话讲，“好马不吃回头草”。当初以“此处不留爷，自有留爷处”毅然决然离开，到新地方开辟战场的有志男女，现在开始打“回马枪”了，经历过辞职之后找工作的艰辛、投简历的白眼、新人上班的碰壁，以及各种意想不到的风雨和打击，恍然大悟，还是回到“衣不如新人不如故”的旧环境里为好。从策略上看，吃“回头草”是一种迂回战术，更是高压社会生存的一种智慧。

当时毅然离开，现在重新杀回，职场人士应如何调整心态？对于公司领导、昔日同事、还有岗位，如何规避一些细节问题呢？哪些单位和企业值得我们重新吃“回头草”？这些问题都要深思熟虑。吃“回头草”考验的是职场人的情商和心理素质，这正是吃出“鲜嫩”、吃出“营养”的基础。

哪种“回头草”最受欢迎？

据一家大型网站调查显示，关于“吃‘回头草’的员工，你会要吗”这一问题，参与者持否定态度的不足一成，超过半数的人选择要看该员工是“好马”还是“坏马”。

离职的原因各不相同，哪一类吃“回头草”最容易接受呢？最容易接受的是“身体状况、家庭状况等客观原因”，其中有四成采访者选择这个选项；排在第二位的是，当初离开是要自己创业，选择这个选项的占三成人；因为找到好工作跳槽，经历了种种不如意又想回到原公司的，最不被看好。

吃“回头草”的员工存在很大优势，53.81%的受访者认为吃“回头草”的员工在经过比较后会更好地珍惜机会，而37.4%的受访者则看重更加了解公司的优点，认为吃“回头草”的员工在各方面要比新人融入时间短很多，37.89%的受访者认为吃“回头草”的员工通过在其它公司的工作会积累更多的经验，再回原公司时具有更开阔的眼界和更强的能力。

关键词

人际关系——“当你关上这扇门时，一定要想着还有回来的时候”。人际关系就是这样一种东西，不能因为暂时用不着而忽略，对于吃“回头草”的职场人来说，无论过去在该单位为人如何，这次回来一定要尝试着把这张网织好，以前不好的关系要学着去和解，这样才能拥有事业发展的健康土壤。

心态——网络信息时代，最大的特征就是“变化”二字。当职场人吃“回头草”时，一定要明确，当年你离开的公司已经不再，这里的人和物都在发生变化，而你自己更要以“新人”的姿态来进行竞争，这样做的目的是短时间内找到有利位置，给自己积累公平竞争的资本。

他们这样走回来

口述者：飞云 26岁 心气高跳槽，吃苦后返回

大学毕业我进入一家私企做文秘，待遇各方面都不错，可我就是怎么都不适应。每天要看着部门女经理章彤的苦脸度日，今天找个茬儿，明天发个脾气，最不能容忍的是她盛气凌人的样子，大事小事都让我代劳，就像《穿普拉达的女王》中的女魔头。眼看工作三个月了，我啥都没长进，心里极度失衡，尤其是听到昔日的同学们都在工作中如鱼得水，我原有的自信心像股市一样跌落到底。

月底，公司总部老总突然空降来检查工作，几个项目策划还没来得及修改，章彤让我连夜加班赶出来，结果电脑中病毒歇菜了。第二天会议上，章彤把责任都推到了我身上，守着这么多人的面，我恨不能钻地缝。我气不过，就甩手辞了职。之后，连续换了三份工作都不尽如人意，我愈发想念最初的那家单位了。再三思量，我去公司找章彤，问她现在还需要人吗。意外的是公司要引进新项目，正缺人手呢，接着我就去公司报到了。“当时辞职心气高，这次回来，我一定要好好珍惜”，我对自己说。

口述者：米晓 31岁 怀孕被辞职，产后又回来

刚怀孕那会儿，我反应特别厉害，三天两头请假，新来的领导很是不满。干会计工作两年了，我没出过任何差错，是有名的工作达人。老公劝我，“辞职在家保胎吧，咱不缺那几个钱！”我当时就和他瞪了眼，“我可不想丢了这个饭碗，将来养孩子哪点不花钱，再说领导又很器重我！”我怀孕五个月时，领导发话了，“考虑你身体的原因，你还是回家休养吧！”听到这里，我的心咯噔一下，就这样被辞职，岂不是太“壮烈”了？我气不过，又找领导长谈几次，还是那句话，“不是不用你，只是担心你的身体情况承担不了繁重的工作”。没辙，我只好回家死心塌地地养胎。

孩子周岁之后，我在家待不住了，想再回职场，在网上投了几份简历却都石沉大海。正当我百爪挠心时，原单位同事打来电话，“听你老公说你在找工作，不如回来继续干吧，这毕竟是你熟悉的地方！”同事的话令我一下子服了软，第二天去单位应聘，由于工作经验丰富，被优先留用，我心里有说不出的高兴。

口述者：鞠海 34岁 因误会离开，悔恨后归来

当我重新回到这家广告公司时，昔日的同事和老板为我开了欢庆会，我感动不已。大学毕业之后我就应聘到这家公司，虽然公司规模小，收入不多，但老板很讲诚信和义气，老婆生孩子那会儿，他特批给我10天假。后来，公司来了一个女大学生小羽，由于工作原因，她经常跟着我出去洽谈业务，看她挺爱学东西，我就对她格外照顾。时间久了，就有a人传言我占小羽的便宜，下班后故意加班什么的，又不知怎么传到爱妻那里，搞得我跳进黄河都洗不清。平日木讷又内向的我赌气辞了职，尽管老板再三挽留。

辞职后那段时间，我不是在家里上网玩游戏，就是出去喝酒，妻子整天嚷着要离婚。然而，有一天，小羽突然造访，向妻子阐明事情真相，并告诉我她已辞职，要回南方和男友结婚。误会被澄清，妻子倍感愧疚，催促我和老板好好说说，回公司上班。搁浅了一段时间，我找到原公司老板，老板表示时刻欢迎我回来。回到熟悉的环境，我再次找到了前进的动力，重新恢复了当初的踌躇满志。

让你吃好“回头草”的6大元素

在原单位有良好的人际关系

良好的人际关系是一把金钥匙，能助你一臂之力。

原单位的企业文化较为开放

企业拥有开放的文化，才更容易不计前嫌地接收。

把握好吃“回头草”的时机

辞职之后的三个月到一年，都是不错的时机。

和单位主管坦诚交流

说出自己辞职和现在回来的原因，以赢得主管对你的信任。

不要忌讳中间跳槽的经历

既然要打开心扉坦诚沟通，就要接受跳槽的那段经历，主动谈谈跳槽后的经历、心得，和做出的成绩，以及吃回头草的动机，都能很大程度上打消别人的质疑。也让你更好地投身于现有工作。

抱着新人的态度来吃“回头草”

篇5：怎样才能跳出职场发展空间

职业案例

目前直奔三十的Hellen在求学路上可谓是步步高升。先是念了电子专业的专科，专科毕业后读了电子成教本科，同时还自考了工商管理的本科。可以说在学业上Hellen的付出得到了很好的回报。可是与她一帆风顺的求学之路相反，她的职业却总在低水平徘徊。

大专毕业后，Hellen先到一个日资电子工程公司做了一年的绘图员。这种独坐小隔间、埋头苦干、十天半月不跟人打交道的工作让Hellen苦不堪言。再加上公司本身规模不大，前景也不是很好，于是一年不到，她就跳槽到了另一个规模稍大的日资电子企业，由于专业背景和之前的工作经历，Hellen刚进去的时候只能重操旧业。但是Hellen对这类技术员的前景并不看好，因为虽然他们顶着工程师的头衔，但实际上工作的技术含量并不高，因此也很难做出什么成绩。她的很多前辈在一个职位上一呆好几年，除了薪水有所长进之外，其他的几乎一成不变。要有出头之日，非要跳出这个小圈圈不可。于是Hellen等待着转岗的机会。

功夫不负有心人。没过多久，总经理办公室就有一个行政助理的位置空缺，得知此事的Hellen马上申请换岗，经过一番考核，Hellen如愿以偿。原以为这次换岗会换来一个广阔的天地，谁知道总经理助理听起来好听，可实际上像个杂务处理员，技术含量更加低，也学不到什么有意义的东西。长期这样做下去，只会导致竞争力的衰竭。危机感重重的Hellen在失望之余，想到了用跳槽来寻找发展空间。可是往哪里跳？Hellen想向服务行业的管理职业转，可是是不是适合自己？如果适合的话什么是最佳的切入口？鉴于前几次失算的教训，Hellen决定先找专家做个职业咨询。在朋友的推荐下，Hellen走进了职业顾问工作室。

职业分析

经过一番测评和深入的互动，职业顾问师指出：

Hellen目前的问题在于：她对目前服务的企业不满意，感到没有发展前途，对自己的优势及劣势还不够清晰，对生涯发展的路径也不够明确。所以在寻求新的发展机会时，想对未来的职业定位和职业发展方向作出一个规划。

测评显示，Hellen的性格友好、诚实、直率坦言，意志坚强，对自己和别人都极为苛求，充分展现自己的能力，有主见、有条理，有效率。适合的职业包括首席执行官、管理顾问、政客、行政管理人员、公司财务、融资律师、房地产开发商、营销主管等等。

在互动中顾问师指出，Hellen是一个很有朝气，积极向上的人。她关注自己的职业发展前途并有实际行动。她很善于吸取各种有益的信息，具有管理潜能。给人印象聪明好学，为人热情，善于与人沟通，对生活是十分认真，有进取心，有活力。虽然大专毕业，但在日资企业已经有四年工作经历，从事内部稽核、绩效管理、成本管理积累了可贵的工作经验。您还参加工商管理本科学习，为今后的职业发展打下踏实的基础。

篇6：职场怎样沟通才能彼此都愉悦

2.有事儿请求同辈或领导时，先从赞誉开始――“您好像对这个方面很是了解……”

3.托付他人事情时，让人感到重视且不好推脱――“有个事要拜托给你才行!”“这个事儿只有你能办到!”

4.当对方不认同你但认同另外一个人时，引用会让对方更为认同――“就像XX所说的那样……”

5.对方讲话时呼应对方，让对方感到你在认真倾听、虚心受教――“原来如此!是这样啊!”

6.被他人表扬穿的西装很有品位，该如何回应呢?――“你的领带才好看，我也好想要一条!”

7.想要得到同事或他人的好感，对其作评价时可以欲扬先抑――“做法虽然强硬，但是算得上细致周到。”

8.让人感到备受尊重和重视――“我应该细细地听你的话……”

9.讷于言，反而更能够展现内心的真诚――“我的嘴，其实很笨……”

10.直截了当询问想要得到的信息!――“请直说能给我便宜多少!”

11.意见产生分歧，学会这样反驳!――“我很理解你这样的想法，只是……”

12.“鹦鹉学舌”，逼近对方的真实想法――“这个很困难啊!”“很困难吗?”“我做不到啊!”“你做不到吗?”

13.三段式论证法，使之领会对自己有利的道理――“A与B同理，B与C同理，那么A就与C同理。”

14.适当的沉默能吸引众人的目光，让人害怕漏听了什么内容。

15.这样发问后，对方绝对不会说“不”!――“你也觉得XX是比较好的，是吧?”

16.不让对方说“不”的二选一的提问法――“是喝红酒还是喝啤酒呢?”

17.别人拒绝时，一般都会说：对不起，我很忙。用肯定而非否定的方式再次邀请――“你之所以这么忙，正因为你处在这么重要的职位上，我正是要找你这样的人。”

篇7：怎样才能在职场升职？

低调一点才成功

可可从加拿大留学归国，对应聘外企一点也不怵。她认为自己英文口语流利，专业知识学得透彻，手里还握着一张烫金文凭——温哥华英属哥伦比亚大学。所以，面试时可可显得很自信，对答如流。看得出，面试官对可可很满意。接近尾声，她想面试官肯定宣布她过关，谁知面试官突然拿起简历，自言自语念了起来，看到大学校名时突然讲：“温哥华有两所比较不错的大学，海边的英属哥伦比亚大学和山上的西门菲莎大学……”

可可心里特别高兴，因为她对两所大学十分熟悉，于是她开始滔滔不绝地演说，一味地表示其实“山上的”那所论实力、论资产和英属哥伦比亚大学都没法比，那儿出来的毕业生不好找工作，因为综合能力不够……当可可看到面试官的脸变得铁青时，她已没有机会挽回了。事后问在场的工作人员才知道，面试官就是那所山上大学毕业的，也被可可归进“综合能力不够强”的范畴。

警钟提醒：学校虽然有优劣之分，但名校毕业并不意味着能力就强。如果你是名校毕业，也不要随便拿出来和别人比，面试官自然会权衡。像可可这样，刚好撞到“南墙”的话，十分可惜。讲专业知识时可以口若悬河，其他地方要低调点，免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情，否则会让面试官觉得你的人品有问题。

忍一时风平浪

平时被朋友叫成“疯丫头”的桃子，面试那天穿得特职业，还剪了齐耳短发，俨然一名“淑女”。面试进行到一半时，面试官对桃子说，我们公司招聘的文员多数有机会面对外商，老外很看中你是否会化装，不然觉得你不尊重他。桃子表面毕恭毕敬地听着，心里却乐开了花。当面试官一说完，她就把随身携带的皮包放到办公桌上，打开后面试官眼睛都看直了——里面眼影、唇彩等化妆品琳琅满目，这是桃子准备面试结束后和朋友去酒吧娱乐用的，居然派上了用场。面试官愣了一下后，严肃地评判起桃子的化妆品太多、太艳，失去了职业女性的风采。桃子听至一半怒火已涌上心头，她觉得面试官分明和自己过不去，她立即拍案而起：“你说话太欺负人了，这也不行那也不行就拉倒吧，难道我没有这份工作就没法活吗？”面试官也暴跳如雷，立即说了一句“out”！

警钟提醒：面对咄咄逼人的面试官，最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方欺人太甚。不论对方个性原本不友好，或是想先给求职者一个下马威，都切忌不要发火，否则就算你其它条件再好，你也输了这场面试。老实说，有些企业认为专业能力胜于一切，员工个性修养如何，并不是很在意；但也有不少企业认为团队合作比什么都重要，如果员工个性不好，栽培了半天还是枉费心机，所以“激将法”常被面试官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法。

守得云开见日出

阿雯去面试时，坐在既是老板又是面试官的“太上皇”对面，她努力使自己镇定。那位面试官的提问，阿雯基本都能回答上来，但一看面试官不置可否的样子，她自己都产生怀疑。每回答完一个问题，面试官只是点下头，接着问后面的问题。阿雯感觉面试官是在玩题海战术，她只好拿出耐心跟他“死抗”。最后，阿雯觉得能把面试官所有问题回答完已经是奇迹，能否被录取已无所谓。不过事实证明，阿雯当时的决定是正确的，因为她在四天后收到一封录取通知书。

篇8：怎样才能在职场升职？

手机是当今每个成人人手必备的联络工具,在当今网络发达的年代,手机给我们带来了许多意想不到的好处,通过打电话、看通话视频,它能使世界上最远的距离变成最近的距离。是能坐在家里看世界的工具。通过手机可以了解很多事情,学习很多知识,可以网购,不去商店能买到东西。总之,手机给我们带来的好处是无限的。

毫无疑问,手机对学生的影响力及诱惑力实在是太大了。然而,作为一名大学生,要怎样正确、有效的使用手机这一现代化工具,是摆在学生面前是一个重要问题,怎样能把学生的注意力集中,不让学生课上玩手机,专注听课,除了老师应用自己教学魅力,教学内容的讲解的生动有趣,吸引学生之外,除了学生自觉地学习,还要施加一点强硬措施,本来学生是很好的利用手机观看板书的,但是,就大多数学生自控能力很差,管不住自己,所以不得不硬性规定,手机调到震动,放在书桌下,或包里。每次上课前都温习提示一下。只要让老师看都手机在桌上,就认为玩手机,因为老师的全部精力用在课堂教学上,无法用时间来说明九哥学生是否玩手机。这一规定有助于学生提高课堂注意力,有利于控制学生课上玩手机。

2 加强课堂的提问

给学生一个展示自我的平台,充分调动学生学习的积极性。从实行课堂提问多样化入手,增强学生的注意力。为检验学生的听课情况,接受知识情况,进行提问。

(1)主动做题

当时间有限的情况下,或有难题、发挥题时,由学生主动到黑白做题,给学生展示自我的空间,这样上黑板的大多是好同学,做得既快又好。给大家做一个好的榜样。同时还能得到加分奖励。对其他学生也是一个启示作用。

(2)抽查做题

为了帮助基础差、又肯学的学生和基础差、不太愿意动笔的学生,采取抽查的形式上黑板做题,并采用做好加分,做不好扣分制,对于叫到的学生,不许拒绝上讲台,会与不会都要到讲台,能做多少做多少,就做的情况老师点评纠错。对于一点不会做的,站在黑板边,找好的学生来帮助,直到弄懂弄会为止,才可以回座位。

人都是都是积极向上的,都要脸面,不会做题的学生到前面自己就觉得很没面子,就得回座位认真做题。

(3)抽查做题痕迹

抽查做题痕迹,是为了防止又不动笔的学生,使得学生不得不动笔做题,只要动笔做,第一,他就得思考问题,第二,他才能知道那里不会。否则空手坐着一无所得。这么一来,最起码课堂上没有一个学生不动笔写的。

3 加强课堂的测验

课堂测验是检验学生独立思考、独立做题的过程。也是检验学生是否掌握住了所学的知识。课堂测验分两类 :

(1)每当讲完一节新知识点时,为了检验学生听课情况,是否跟上了老师的进度,是否听懂了,选择两个应会的小题,临下课前做一下,做得好的到不一定就都是会的,但是做不好的肯定是没跟上的,或是没听懂的,然后告诉没听会的同学,课下要完善,这次没做好的学生就是下次课提问的对象。以便督促学生课下把所学的内容消化理解。

(2)章节小测验时,每讲完一章都要有个章节测验,测验前,以填空的形式让学生先写一下小结,把所学的内容归纳总结,再做一些典型题,还要留一点时间给学生答疑。准备工作都做好之后,进行测验。由于受时间地点限制,大班授课,集体做题。很难把握测验的真实性很难控制抄袭现象,就采用水做得快,谁做的好就给谁加分制。

比如,全班100人,测验6道题,每题1分,基础分6分,10分满。按做的准确率、快么程度进行加分,做的最快的前30名学生中,当然不是先交就能加分,要从中选择前20名4分,一部分学生就有机会获得满分。其次30名,前20名加2分。没有加上分或后40名按实际得分记录。

这样,测验有竞争力,学得好的学生一个是没时间帮助别人,没保证自己得到加分的同时,不可能去帮助其他人。成绩相对相对情况下,比较真实。

篇9：怎样才能在职场升职？

嘉?宾：赵 琦 运通路安科技发展有限公司总经理 王京生 北京世源光华房地产开发有限公司副总经理

赵阿兴 北京振兴之路国际文化交流中心总经理 赵均卓 志鸿教育集团COO

孙增霞 大唐电信科技股份有限公司人力资源部总经理 涂文开 北京和悦诚企业管理顾问有限公司总裁、首席教练

林德田 盛廷律师事务所市场部经理

站在企业领导者的角度，经理人的优点变成了缺点，该何去何从？

李广从大汉集团董事长刘彻的办公室里走出来，对着空气狠狠地挥了一下拳头。刘董事长还是不同意晋升他为人力资源高级经理。刚才的话还在他耳边回荡：“李广，不是你不优秀，而是我没有完全的把握要给你这个晋升……再看看吧。”

李广已经当了两年半的华北区域人力资源经理。论学历，他是名牌大学HR专业，心理学硕士；论业绩，他一直是非常出色的，从招聘面试到维护员工关系，协调薪资与培训方案，摆平劳动纠纷和争议，是中层管理者中表现最好的；论人脉，在公司里没一个人是他不认识的，分公司经理和总部的老板需要了解关于人的情况和建议时，第一个想到的也是他，许多曾经的下属都因为李广的推荐进入了管理层。

但企业上下对李广的评价却并不一致。下属们普遍认为李广是一个很好的人力资源部经理。所有员工和他的关系都熟，像一个很好的朋友或是专业顾问。但领导层却觉得虽然他能够很好地完成各项公司人力资源的任务，但总是代表员工来说话，替公司考虑得太少。

李广的情况在现在的企业中并不少见，有很多中层管理人员在工作中会面临的问题就是：工作业绩大家都认可，老板却不会给予晋升的机会让他做更大的事情。相对于赢得上司，赢得下属的心可能更容易。

屡次晋升失败，让李广认识到自己这个“老好人”当得并不成功，在得知《中外管理》正在组织职场专家们讨论升职问题后，便立即前往取经。

“完美”的缺失

十全十美背后的危机

王京生：李广确实是个很优秀的职场人，我总结五句话：业务纯熟，政绩突出；广结人缘、作风扎实；秉公办事，敬业守则；以身作则，威信很高；内外称赞，小有名气。所以像他这么一个人，是非常称职、优秀的，是不可多得的中层干部，这个企业能有这样的人才应该是幸事。

但就是这么优秀的人却得不到提拔，肯定是有原因的。我觉得他的问题，也可以用五句话概括：不侍权贵，清高自闭；亲近员工，疏远领导；埋头工作，忽视关系；注重实际，缺乏预见；精于本职，难驾全局。这也是一些非常优秀的经理人得不到重用的原因。换位思考能力、运筹全局能力有所欠缺，同时又不善于与上级沟通，很难在职场中更上一层楼。

涂文开：李广现象从某种程度上是一个完美的负效应。职场中人们对于过于完美的人，对他进行分析和决定未来的时候，更多会总结这个人有什么毛病不适合晋升，而不是他有什么优势适合晋升。这是完美负效应之一。此外李广是一个好人，但好人跟高效的人是两码事，高效的人表现在什么方面？就是从执行力到决断力都能游刃有余。

看企业上下对李广的评价都非常的圆满，没有做过什么“坏事”——而作为人力资源总监居然没做过什么“坏事”，本身是不可思议。怎么会没有人骂你呢？你没有裁员过吗？再者，即便你得到这么完美评价的时候，有没有想过让一部分的评价可以往上“推”呢？一个高明的领导，他通常会把功劳归功于下属，一个高明的下属会把功劳归功于自己的上司。

赵?琦：考察人力资源干部都说他好，他一定是不称职的！我喜欢用什么样的人力资源干部？就是翻脸比翻书还快，跟我翻脸都没关系！一定要有一半人说他好，一半人说他不好。特别是在复杂的职场关系中，不要太完美，要留点缺陷，这样才有上升的空间。像李广这样在人力资源岗位上做到企业员工没有丝毫怨言，那就显得有些老奸巨猾了。

得民心者失天下

找到处理上下级关系的最佳平衡点

赵均卓：在职业生涯中，怎么既能够得到民心，又能够得到提升，可以用我国传统的五行理论解释：一是你被上司升的关系，二是与上司持平的关系，三是你克上司，四是升下属，五是被下属克。李广就是升下属的典型，他对下属非常好，谁当他的下属谁就占很大的便宜。职场中最好的关系是既被上司升又被下属升。李广没有把握住这其中的要点。

王京生：李广遭遇职场瓶颈的原因，两句话就能说明白：第一叫灯下黑——大家对他太熟悉了，所以人才被熟所累；第二叫近视眼——这也是一直困扰我们企业的问题，究竟是用伯乐的方式选人还是用制度的方式选人？如果用制度的方式，那李广无论如何也提拔上去了。但是我们的民企大多是用伯乐的方式选拔人才，这中间有很大的局限性，因为作为伯乐的眼力是有限的。

孙增霞：李广如果对现状不满意，想要得到提升，那就要从自身先去思考几个问题：第一自己心里有没有被提升的意愿？如果有的话，自己有没有把想要发展的意愿，通过合适的途径表达出来？他有没有跟他的主管沟通过？

我觉得现在李广是对自己不负责任，不往上走就是自己耽误自己。既然自己的业务能力已经达到了企业的要求，而且又有很好的群众基础，那得不到提升的最大原因就是沟通不够，没有把自己的意愿表达出来。

林德田：如果把一个人所在的职位用一个四腿板凳的模型表示：一条腿是技能和经验，一条腿是能力，一条腿是关系，最后一条腿就应该是个性。李广在前三个方面都不存在问题，但是做事缺乏血性，在处理员工与公司利益的时候，一味做好人，这样就给领导层留下了一种印象：这个人不会为企业、为老板考虑，那升职的时候自然会将他过滤掉。

更何况他将太多的曾经的下属提拔成了职位比自己高的人，国人有这样一种心理倾向：一般都要敬重自己的上司，特别是挺拔过自己的上司。但是如果为了报恩提拔自己以前的老上级，就会非常难以开展工作，这些潜规则对职场生涯影响非常大。

赵阿兴：李广从某种程度上是个全才，但却仅仅是处理关系上的全才，擅长的是做“老好人”。这就暗示了自己执行力的缺失。做人力资源，不可能不得罪人，处罚、降职、解聘都是人力资源的事情，这都必然会得罪人。不会得罪人的人力资源，怎么能让领导放心提拔？把人力资源做成“老好人”也就意味着告诉了管理层：我的执行能力有问题。这种前提下，想左右逢源几乎是不可能的。

景素奇：经理人必须认识到：管理层选拔人才也是有自己的规则的。并非一个伯乐就一定可以让千里马成名。李广的所有优点都是站在被管理者的角度才能看到的，站在领导者、管理层的角度，这些优点可能就成了缺点。所以换位思考，不仅要学会向下换位，还要学会向上换位。

对于“老好人”，我的评价是做人很好，但是作为组织里就是不对的，就是一种缺陷，不适合做领导，这样的人提拔上来对组织是有害的。像李广这个人不适合到更高层面做。李广认为自己的潜能没发挥，需要一个机会证明自己。但是作为组织来说，哪个组织不想用有经验的人？把李广提拔进管理层，是一种冒险。所以即便李广对上下的关系都处理得很好，但依旧不能被管理层重用。

大声说出需求

经理人需要适时向上级

表达意愿

涂文开:作为人力资源总监，推荐下属升职当然无可厚非，但是作为职场个体，谁来关注李广的升职需要呢？从他个人来讲，在不断地成就下属的同时，却并没有去为自己争取获得晋升的机会。提拔下属只是证明了自己的能力。但如果想要获得晋升，同时需要向高层说明自己有这方面的动机。

优秀的人把事情做好之后，不能等着别人来表扬，一定要积极主动。职场中一个职位的竞争是非常激烈的，如果自己都不对自己负责，那如何能获得晋升的机会？

王京生:我认为李广提不起来主要是领导不待见他，上面的关系没摆平，这是他的症结所在。如果提拔他，绝大多数群众是拥护的。这里我想给他出四个主意。第一个要了解自己的上级，适应他的工作节奏。第二要掌握恰当的方法，换位进行思考，用他最熟悉的方式来汇报工作，展示才华，有俗话讲会哭的孩子有奶吃，会笑的孩子招人疼。第三要努力缩小与老板的认识误差和行为误差，超越老板对你的期望值。第四，要尊重自己的上级，让老板也认为你是自己人，他对你很信任，对你很有好感，你提拔的机会就多了。

孙增霞：职场人的立足之本是业务能力，如果会计师看不懂财务报表，HR不懂组织原则，那升职是天方夜谭。在此基础之上，对机遇的关注，对内部、外部的发展机遇的关注是不可或缺的。李广正是缺失了这一点。具备了能力之后，一定要表达你的意愿，表达完意愿还得关注机遇。

职业生涯的规划，有的时候会利用一些可能非正式的沟通，比如：跟自己职业主管表明自己想要参加某一类培训，或者想去尝试一下某一类新的业务管理，或者说对于自己一个阶段工作的总结，我觉得都是向直接主管表明自己想获得新机会的方式。管理

（“大话职场”座谈会为《中外管理》杂志、北京腾驹达管理顾问公司共同发起的活动。每个月将邀请CEO、经理人共同讨论以中国古典名著内容或时下流行元素为情境的职场话题，旨在有的放矢地展现与职场得失直接相关的各种管理理念和方法，让您在谈笑间由虚鉴实。）

篇10：怎样才能在职场升职？

下面，请让我们来看看过来人是如何战胜竞争对手的，也许对你会有所帮助。

强大自己提升自己

记得有句话：高筑墙，广积粮，缓称王。其实，每个对自己有要求的人都会有种不服输的心态。但是，要控制好这种心理，不要让自己误入歧途。

前年，同蓝海一起来公司的王芸坐上了部门主管的位置，他们是好朋友，对这次升职蓝海没有任何异议。王芸既有能力也有魄力，挺适合做主管的，再说蓝海觉得这次失败与自己没有努力争取也有关系，所以自己可能暂时还不适合做主管。尽管如此，不知为什么蓝海心里还是有种不舒服的感觉。

好在公司对部门主管实行的是两年一聘制度，蓝海认为自己有足够的时间和耐心提高自己，强大自己。为了给下一次竞聘打好基础，他更加努力地工作，刻苦学习业务，业余时间补习英语，培养良好的人际关系，并主动配合王芸做好部门的工作。慢慢地，他的业绩直线上升，年销售额位居公司之首。

一次老总要同外商谈合作项目，正好翻译不在。蓝海得知后，马上找到老总毛遂自荐，因为英语是他的强项。这次洽谈很成功，他再次引起了老总的注意。

不说大家可能也猜到了,今年的竞聘结果，胜利自然属于蓝海了。

在职场中要不断地强大自己，时时地提升自己，多积累有益的经验。要知道竞争是无时不在的，也就是说除了明显的竞争对手，还有很多潜在的对手，身为职场一员，平时就要提高竞争意识。

把握机会创造机会

王宪从小生活在农村，父母供他上大学挺不容易的，所以他从小就养成了吃苦的习惯，放学后先做家务再学习，往往一学就到半夜，成绩在班里一直名列前茅。

工作后，这种吃苦精神一直保持着。但他也清楚地认识到，仅仅有吃苦精神是不够的。王宪平时非常注意学习积累，培养自己的团队合作精神，训练自己的口才和外交能力，并通过有效途径和方式展示自己优秀的一面。

机会终于来了，公关部经理提升了，公司正在物色新的公关部经理。现已内定了总经理办公室秘书小沫。于是，王宪马上起草了一份公关部的工作打算和一份详细的市场调查报告，交到了总经理办公桌上。当总经理翻阅着这份打算和报告时，王宪从他的眼神中好像看到了希望。

半个月后，新的聘书下来了，王宪被提升为公关部经理。事后，他听说在研究会议上，有不少人帮他说了好话，他的工作能力是大家公认的。最后，经领导反复考虑，再三斟酌后，终于放弃了那个早已内定好的年轻漂亮的女秘书。

虽然金子总会发光，但你自己要主动让别人看到你的光芒，假如你总是等着让领导来发现你，不懂得创造机会、把握机会，那么，也许总有一天你会成功，但等待的时间会比别人多几倍。

容人之短容人之长

在职场中,拥有一颗宽容的心,既能容人之短,又能容人之长是非常重要的。如果你能够宽容大度地对待同事和对手,亦能显示出你的亲和力和自信心,它会使你在竞争中得到更多的赞同和认可。

田梦的前任领导离职时,曾向单位领导推荐她来接任自己的位置。在大家看来,这个位置也非田梦莫属。因为无论从工作能力、资历、年龄等各方面来说,田梦都是出类拔萃的。但出乎意料的是,接替这个位置的竟然是年龄比田梦小,业务不如田梦的林烨。

很多人都为田梦打抱不平,有些人还主动替田梦出主意。而田梦只是笑着对大家说“林烨是比较优秀的,她头脑灵活口才好,考虑问题全面,做事稳重谨慎,会成为一名称职的领导。”

当这些话传到林烨的耳朵里时,林烨的心里总是觉得对不起田梦,因为她心里明白,自己为了得到这个位置,采取了一些不怎么光明的手段。田梦不但不计较,反而对自己这么宽容和友好,这是她始料不及的。

更让林烨感动的是,田梦总是很好地配合她的工作,到了关键时候还提醒她几句,使林烨避免了几次失误。林烨从心里佩服和感激田梦,她主动找田梦长淡了一次,想知道田梦为什么要以德报怨。

田梦真诚地说:“其实,你有很多优点。做管理工作的人要具备协调和组织能力,还要有良好的沟通和与人相处的能力,业务上也要精通,这些你做得都挺好的,我也从你身上学到了一些东西。”

前年,科里给了一个长工资的名额,林烨给了田梦。去年,单位有个去香港考察的机会,林烨又给田梦争取了一个名额。今年,林烨得知单位的人事科长要调离时,她又主动向领导推荐了田梦,并把这个信息告诉了田梦,让她做一些必要的努力。年底,田梦坐上了人事科长的位置。

容人之短不易,容人之长更难。生活中很多时候,需要保持冷静,尤其当对手成功时,会使我们变得脆弱,只有冷静地思考,真诚学习对手的优点,用健康积极的心态考虑问题和做事,我们才会找到一个光明的出口。

职场中与对手过招，要修炼好以下口诀

1、不要以为成功是一块蛋糕,对手切走了一块,属于自己的就少了一块。对手一旦成功,就把对方当仇人。其实,狭隘的心理会蒙蔽人的双眼,看不清自己的劣势和对手的优势,又何谈进步呢?

篇11：职场升职加薪秘诀

(1)座山有靠，升职有望

办公座位越向后越好，因为后方的座位属于既可看清别人的一举一动，又可充分保护自己的隐私的位置，可以先发制人却不受制于人，是办公场所中最好的风水。这也符合兵法上“进可攻，退可守”的战略。

(2)灯光上照，加薪更快

买个可以往座位上方照的迷你型灯座，上班时就打开，既可弥补日光灯的照明死角，又能增加视觉上的温暖效果，柔和上方的高速流动能量，让你的座位可以因能量而财聚。

(3)瑞风微吹，财运自来

桌子上摆个小风扇，可以令座位附近的气场更加畅通，气通人心爽，久而久之，人气攀升，会很快受到上级领导的善意回应。

(4)用品放左边，高薪入帐

办公台面的左手方向是个人的龙位所在，应该予以加强，把重要的办公用品如电脑等放在左方，让自己的办公桌也呈现龙强虎弱之局，才可以在事业上胜人一筹。

(5)玉带缠腰，钱包鼓鼓

现代办公桌的款式大多以长方形为主，而在办公条件许可的情况下，就应该选择有利于自己风水格局的办公桌款式，比如办公桌呈圆弧状，如同腰带缠绕着自己，这就是“玉带缠腰”型的办公桌，这种环抱自己的办公桌不但有利于让吉气得到聚集，而且还能化解自己面对的煞气。

(6)电脑放文昌思维更雀跃

职员大部分都有一部属于个人使用的电脑，而这电脑便属于用来工作及替公司赚钱的工具，所以从风水角度出发，电脑摆放在何方都会出现一定的影响力。因此电脑最适宜摆放的位置便是以出生年份来推算的文昌位，是可以摆放电脑催财的。当知道自己命中的文昌位后，在办公室内，可以将自己的电脑放在本命文昌位内，则自然能够令到工作效率提高、获得升迁。

篇12：职场弹簧升职法则

“能屈能伸”这个词语大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有几人在现实生活中在运用呢?或者说在现实生活中有几人能真领悟?

其实，任何人的人生都不可能一帆风顺。总避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰时其实就是“屈”;但很多人都无法忍受这种屈。所谓小屈小忍，大屈大忍;“忍”又是心字头上一把刀——谈何容易?但是，小屈就小伸，大屈必然就有大伸。因而，大家要明白，他人的成功不是捡来的;是他们历经千辛万苦赚来的。

篇13：怎样才能学好英语

我们首先要思考的是“怎样”, 也就是方法。中外教学实践中都提倡教者应因材施教, 也就是针对不同的人群要采用不同的教学方法。那么, 学习英语的方法不也不能例外。学习者作为学习个体, 他们的学习基础, 思维方法和能力以及生活环境都有着很多差异, 这就决定他们要想达到同样的目标所要采用的方法也是千差万别的。其次, 就是这个“好”字, 作为一个描述性的词, 它所呈现的是一种状态或情况。而在“怎样才能学好英语”这个短语里, “好”是用来修饰“学”的, 那所谓“学好”是怎样的一个状态呢?对于这样一个状态的界定恐怕也是因人而异的。有人觉得能够通过大学四六级考试或托福雅思考试就算好, 有人觉得要能够流利地跟外国人对话就算好而也有人觉得要能够达到同声传译的水平才算好。最后, 是“英语”这两个字。这里说的不是日语, 德语或其它任何语种, 是英语。您也许不禁要问:这跟学习又什么干系呢?这其中是包含着大学问的。每一种语言的发展都离不开培育其发展壮大的文化背景。在中国5000年文化的熏陶下不断发展的中文是高深莫测的, 是令很多外国学习者倍感神秘的。英语也一样, 培育了英语这门语言的文化也是悠远绵长的, 我们要想学好这门语言, 对于文化背景学习是必不可少的。综上所述, 我们在动手开始学习英语前首先要了解自己, 清楚自己的学习目的, 只有这样才能制定出与自身情况相匹配的学习方法。

总的来说, 英语学习的内容主要包括词汇、语法结构、阅读、写作, 听力和口语几个方面, 其中词汇和语法结构被视为英语学习的基础。如果把语言比作是一个人的话, 那么词汇就是血肉而语法结构就是骨骼框架, 只有将二者完美的搭配起来, 整个人才饱满并充满活力, 而其它几项都是在词汇和语法结构的基础上对英语这门语言的运用。那么我们该如何从内容方面入手来学好英语呢?

首先要解决的是单词量的问题。笔者从一线教学实践中发现, 大多数同学在学习英语时所遇到的最大困扰就是记不住单词。于是, 为了解决这个问题“专家”们或写书立传, 或在网上向人们兜售自己认为最为合理和快速的单词记忆方法, 比如:词根词缀记忆法、合成记忆法、构词记忆法、子母词联想法、逻辑归纳法、音义联想法等等, 其中除词根词缀记忆法笔者觉得对大多数人记忆单词还是有些帮助的以外其它的方法都有些太繁复, 与其花时间研究这些记忆法还不如踏踏实实的背点单词。其实, 单词的学习是一个日积月累的过程, 想短时间记忆大量单词是不可能的, 即使用一些方法暂时记住了, 也会很快忘记, 这也是为什么很多在大一大二就过了四、六级的同学到快要毕业时发现自己的英文水平特别是词汇量在不知不觉中退回到高中水平了。在背诵单词时, 同学们首先要确定自己所要记忆的目标词汇量以及范围, 这要因人而异, 不能够跟风, 要以自身的基础、能力以及背诵目的为衡量标准。其次, 反复记忆单词时不仅要将单词写出来还要读出来, 并且读音要准确, 因为单词发音会决定听力能力。如果背诵某个单词时所记忆的发音是错误的, 那当听到正确发音的这个词汇时是无法马上将听到的与记忆的单词联系起来的。此外, 学生们还可以通过阅读适合自己英语水平的文章来巩固和考察自己背诵单词的成果。

其次是语法结构问题, 这部分的学习是要与词汇记忆同时进行的。近些年在“英语语法无用”思潮的影响下, 很多学生都开始忽视甚至抵触英语的语法结构学习, 这是大错特错的。如果没有语法结构, 我们如何将背诵的那么多词汇短语串联在一起呢?但笔者这里要申明的一点是, 除了语法研究者或语言学家们以外, 我们普通人并不需要了解语法结构中的每一个细节。在笔者看来比较必要的几项大致有:时态、各类从句、非谓语动词以及虚拟语气, 当然这几项语法点里的一些特殊用法也不需要去特殊记忆, 只需要了解通常情况下的用法就可以了。

接下来就是阅读与写作了。这两项都是对学习者对词汇和语法掌握程度的检测, 要建立在一定的语言基础之上, 这二者之间的关系也是密不可分的。随着词汇量的不断增加, 阅读材料的难度也会逐渐增加, 阅读材料中的很多或优美或常用的句子就是值得学习者认真记忆的, 因为这些都很可能被运用到写作当中去。由于阅读文章出自母语为英文的人之手, 所以句式结构等都是非常地道的, 经过研究揣摩之后写出来的句子也会十分优美地道。而阅读材料的选择也是非常讲究的, 人物传记、历史故事、欧美文化风土人情方面的文章是帮助我们了解英语文化背景的最好途径, 各类学习者都应该应该大量阅读。除此之外, 各人还应该自己所从事的行业或所学习的专业阅读一些专业文章, 毕竟很多专业术语都不是很常见的, 只有在专业文章中才会出现的。

最后一道难关是听力和口语。在对外交流日益繁盛的今天, 口语学习已经得到各类院校的高度重视, 教师也是想尽各种办法在课堂中实施英语教学, 但是仍旧逃不过“哑巴英语”的命运, 这其中最为重要的一点原因就是国人过于严重的羞耻心, 换句话说就是太爱面子, 怕说不好被人耻笑。但是, 我们没有想过, 总是默默不语是无法学好英文的!当有了一定的语言基础之后, 我们要努力克服自己对说英语的恐惧心理。笔者的一个英文还不错的学生曾经向笔者描述过她是如何在街上偶遇问路的外国人, 而又是如何抛下迷茫的老外自己落荒而逃的, 我想这样的事情很多人都遇到过, 也都会在逃走之后在心里无数次叨念着本该回复给提问者的答案, 随之而来的也许还有对自我的责备和失望。这里, 笔者想给正在学习英语的人们一些建议。首先, 要让自己对说英文和听英文变得熟悉, 那么多看英语节目和电视剧就是个不错的方法, 但是在节目内容上最好选择谈话类的综艺节目和描写人们日常生活的电视片, 比如曾经风靡一时的老友记, 生活大爆炸等等。其次, 每天要给自己一些时间自言自语。先设想一个场景或情况, 自己扮演所有角色, 完成所有台词, 当遇到无法正确表述的句子的时候, 要记录下来以便向老师或辅导人员咨询。在此, 在与他人交流时不要太过在意自己的口音及句式结构是否是地道的美式英文或英式英文, 说一口流利的中国英文也就是Chinglish并不是一件可耻的事情, 除非您学习英语的目的是做专业的翻译人员或英语教师。如果, 您交流的目的只是为了让人们听懂你要说的, 那就把你要说的话按照一个最基本的结构即S+V+O的形式说出来, 无论多长的对话都可能是无数个SVO组成的。最后, 给那些经常去英语角或学习工作环境中有很多说英语的伙伴的朋友一些建议。你们可以在家里准备一下话题, 把自己针对这个话题想要说的话先练习说一便, 等第二天上学或上班以后就可以跟那些同事来交流了。所谓口语就是在脑子里写句子, 然后说出来, 随着写和说之间时间的缩短, 我们的英语表达能力也就随之提高了。

总之, 英语作为一门工具性的学科其意义已经被过度放大了, 而学习的难度也随之被放大, 学习者必须在充分了解自己的学习能力以及学习目的的基础上循序渐进地按照适合自己的道路前进才能实现自己的目标—学好英语。

参考文献

[1].彭金定.大学英语教学论.湖南人民出版社.2004

[2].胡文仲.文化教学与文化研究.外语教学与研究.1992. (2)

篇14：职场女性升职之道

★女性要学会控制情绪，学会规划人生，还要有“钝感力”

★女性在职场中要充分发挥自身优势，扬长避短，巧妙沟通

★事业与家庭可以通过规划来达到最佳平衡状态

★与优秀的人在一起，能够抓住更好的机会

女性之于职场，总有诸多“身不由己”，常见一些优秀女性尚未攀上事业巅峰就停下脚步，令人扼腕叹息。

畅销书《杜拉拉升职记》中有一句很煽情的广告语——比尔•盖茨的成功不可复制。他不仅有聪明和才智，更有罕见的勇气。而环视职场，你会发现杜拉拉的成功却是我们每一个人都可以复制的。本期特邀《财经》杂志副总经理浦晓燕，解读自己的经历，与大家分享职场中的女性升职之道。

相貌并不是职场晋升的决定性因素

主持人：有人说漂亮的女孩子在职场中会更有优势，你认可这种说法吗？

浦晓燕：我不是特别认可这种观点。美貌的确是一个礼物，是上天赐予的一个很好的礼物，对某些职业来说，比如说演员、模特，美貌是必需品；但对于一般职业来说，美貌只是会帮助你在相识的第一瞬间建立起好感，但在随后的工作中，大家看重的还是你的能力。

主持人：有人说职场是男人主导的地方，如果男人都喜欢美女，那是否可以认为漂亮的女性在职场会比别人有更多的机会？

浦晓燕：我觉得这涉及到你到底希望别人如何看待你。你把自己打扮得很漂亮，是希望在工作的场合充当一个花瓶，还是一个可以跟男士一起竞争、一起受到他们尊重的工作伙伴呢？我鼓励每一个女性都变得漂亮，把自己打扮得很美，中国不是有句话叫“女为悦已者容”吗？我这里把它修改一下，叫“女为悦已容”，因为靓丽，会给你自己带来很多的自信，这种向上的力量，会在职场里给你带来很多正面的能量，我觉得这是重要的。

主持人：有些女孩子会利用自己的外表来走捷径，或者得到更快的晋升，此时美貌便成为一种利器，你怎么看待这种现象？

浦晓燕：就像做投资一样，如果你非常看重短期收益的话，你也许会在短期内有所收获，但从长期来看，其带来的弊端可能比你的收益会更多。其实美貌和能力，两者之间没有相关性。在职场中，晋升的机会跟情商还是非常相关的。一般来说，长得特别漂亮的女孩子从小受到的关爱也特别多，因此会养成以自我为中心的毛病，而同理心则稍微差一点；但是相貌平平的女孩子就可能更容易充分发挥同理心，很容易获得别人的好感。因此不见得你不美，就会在沟通或是在和客户建立长期的合作关系中处于劣势地位。你只要穿着得体，把身上很美的、很阳光的一面散发出来，就会给你带来好运和机会。

情商学习：控制情绪、规划职业、锻炼钝感力

主持人：从您的履历可以发现，您是一个非常善于学习的人，先后在南开大学、德州奥斯汀大学获MBA学位。您个人觉得进入职场之后，应具备怎样的学习能力？

浦晓燕：大家进入职场以后，最主要的任务还是提高情商。就像《杜拉拉升职记》里所说的，最重要的是学会怎样跟高层的人进行沟通，怎样让高层的管理者看到你的潜能，看到你所做的事情，最后从一个默默无闻的初级员工，变成一个管理者。

主持人：我们到底应该如何提高自己的情商？

浦晓燕：在职场上，你要不停地跟别人沟通，了解你的工作伙伴的性格，他们的工作风格，然后去配合他们，甚至去引领他们。因此在职场中，情商管理很重要。

培养情商，首先从控制自己的情绪开始。大家普遍认为女性都比较感性、情绪化。这可能跟我们的生理特征有关系，但如果你是一个中高层领导者，不能很好地控制情绪，那么你领导的整个团队的情绪都会受到传染。解决的办法是当你陷入某种负面情绪的时候，先自我控制6秒。

其次，我们应该有一个很好的职业发展规划，并且要坚定不移地去执行。现在的年轻人大都比较率性，不够执着和坚持。有一个成功法则叫一万小时法则，含义是如果你想成为某个行业里特别顶尖的人，你一定要投入至少10000个小时，才有可能成为该行业中的顶尖人物。所以当你选定了一个和自己兴趣相符的方向时，你一定要坚持不懈地在这个领域发展下去，才能够成为这个行业有价值的人。

再次，要有一种钝感力。这个词来自日本著名作家渡边淳一的书《钝感力》。书中提倡一种对外界事物迟钝的思维方式，这样会帮你过滤掉很多的噪音，这样你才能真正地专注在自己想做的事情上。你不用对别人的看法太过敏感，你只要盯着你的目标，并朝着目标努力就可以了。

最后我想说，学习能力是可以移植的。只要你想干一件事，总会找到方法。跨行业也是一样，比如说你学习打高尔夫球和学习英文写作，虽然学习的是两种不同的学科，但你的学习能力还可以移植过来。

我们要以积极正面的心态面对挑战：为什么不把挑战当做一种游戏呢？

发挥沟通优势，扬长避短

主持人：在职场中，沟通能力也显得尤为关键，您是否觉得在沟通能力上，女性比男性更有优势？

浦晓燕：我觉得中国的女性，从小受的教育就是要顺从，因此都比较会倾听。沟通最重要的不是说，口若悬河有时反而是一种沟通能力不佳的表现。沟通的第一要素是倾听，明白对方对你表达的意思, 然后你再来反馈。其次还需要换位思考。你做的事情，是否是对方想要的？就像如果你整天加班加点，老板还不满意，也不给你加薪升职，你就要想，你付出的是不是老板真正想要的。如果你认清了自己的长处，遵循扬长避短这样的原则前进，你就会最大程度地实现自我。

社会对职场女性有很多预设：觉得女性不该像男人一样飞扬跋扈或者态度强硬。在这种情况下，我们要尽量发挥女性的柔和与细心周到的性格特点，在情感银行里存入更多的情感现金。最重要的是，当你一旦有想法时，要像杜拉拉一样大声地把它说出来，而且让重要的人和愿意听到这样想法的人听到，切忌闭门造车。

做好规划，家庭、事业两不误

主持人：女性在结婚之后，会不会难以平衡家庭和事业？

浦晓燕：你真的想要什么？世界上从来没有工作与生活的平衡，如果你想要成为一个很出色的女企业家，那就意味着你在得到一些东西的同时，要失去一些东西。每个人生阶段有不同的任务，在不同的阶段，有不同的追求方向。我觉得女性应该成家，应该有孩子，这是非常必要的一个经历。但是你一旦有了孩子有了家庭之后，就要做相应的安排，让你能够继续专注在发展的道路上。

主持人：当女性有了家庭之后，在升迁方面就会损失掉一些机会，这时该怎么办？

浦晓燕：这可能涉及到文化的问题。要是在西方社会的话，这就属于歧视了。我觉得可以通过事先的沟通，制定一些硬的指标。如果我都能做到的话，我就有这个能力可以把家庭和工作都弄得很好。最重要的是你自己要有一个计划。

结交优秀的人，把握职场机遇

主持人：人生的不同阶段，我们应该怎样树立目标，规划自己的发展方向？

浦晓燕：有人提倡在工作中不断进行自我认识，不断地去试，然后就一直试到对，其实这是一种错误的方法。我建议80后的年轻人在职场刚开始的两三年，可以多方尝试，不要盲目追求金钱或职位升迁，努力找到最让自己兴奋、最适合自己个性的工作，一旦找到之后就要长时间地投入。所以年轻人在决定之后，就不要再轻易变换工作，否则损失很大。

主持人：职业的道路很长，但是决定你职位晋升的，往往就是那么关键的几次机会，我们怎样把握机遇呢？

浦晓燕：这种对机遇的敏感性，都是可以后天训练的。“机会”这个词蕴含着很多不确定性。如果你有能力就能把这些不确定性变成好的发展趋势。

机会往往掌握在少数人手中，你要跟掌握机会的人保持密切的联系。你应该常和年长的人在一起，他可以教你用不同的生活视角看问题，他也会有很多的机会给你。你可以去参加各种培训，在培训中你可以找到很多志同道合的人，还可以去听一些讲座，在那里你可以结识到你想结识的人。当然，良好的社交能力也是挺重要的。

主持人：那如何克服自己在社交中的自卑心理呢？

浦晓燕：你一定要事先有所准备，做一些备课。你要了解这个行业的发展状况及热点，让自己装满问题，再去见相关人士。这样的话，你自然而然会表现得非常自信。

这时候抗压能力非常重要。如果你在現场还是觉得畏惧，你就得逼迫自己往前走一步。尤其是追求完美的人，别怕自己丢丑，别怕自己不够完美，要去尝试。增强抗压能力没有别的办法，很多时候只有不断训练，经常让自己处于压力之下，自然你的抗压能力就会提升。我们要有钝感力，不要追求完美，其实我觉得追求完美是一个很大的缺点，这是我自身的一个体验。