钻井队个人工作总结

钻井队个人工作总结（精选6篇）

篇1：钻井队个人工作总结

钻井队队长月度个人工作总结

作为32564队队长，在7月份，我根据对项目经理及公司的承诺，严格履行了自己的职责：

1、认真贯彻落实各级HSE规章制度、公司QHSE体系文件，严格履行自身的HSE责任。我队现承钻的苏9平10井是一口开发水平井，设计垂深3720.2m，斜深4554.78m，7月1日一开，7月4日二开钻。9月18日下套管，目前处于钻水泥塞阶段。

7月份为保证安全生产，我针对本井防托压提高实效，积极履行队长的HSE责任，积极组织职工认真学习渤钻公司HSE规章制度、体系文件以及HSE法律、法规。在特殊情况和处理复杂过程中，严格执行中油集团公司“六条禁令”、公司“十项规定”、“吊装作业禁令”，以及分公司“十五条禁令”，制定行之有效的安全措施，杜绝了井漏和其他事故的发生。

严格各级作业许可证的审批程序，并及时组织职工学习。在生产过程中，按照《值班干部巡回检查表》逐项逐点认真检查，掌握好当前生产、设备、人员总体动态，对发现的安全隐患认真监督及时整改，认真下达生产任务，并积极督促、落实，同时填写《交接班记录》认真组织好班前、班后会填写HSE班前班后活动记录，并讲评。

按照QHSE体系的要求，积极组织钻井队和班组QHSE活动，牢固树立隐患就是事故的HSE理念，对本井存在的问题进行自查自改，共查出问题及时安排当班人员和大班人员整改完毕，并做好了相关记录。上级检查人员提出的各类问题认真整改和回执。

把握完井作业保养检查设备有力时机，组织员工对设备进行全面的检查和保养，发现设备的安全隐患认真监督及时整改，确保设备在下一口井正常运转。

篇2：钻井队个人工作总结

主要工作

一、寓服务于管理之中，把服务的触角向安全管理延伸。

(一)更新思想，转变工作作风。一是牢固树立为基层服务的思想，把服务当作安全工作的落脚点。公司组建后扁平化管理的实施，对安全管理提出新的挑战，安全管理必须跳出传统管理思维模式，紧紧围绕“服务”这条主线，做到思想超前，作风上优质快捷，为基层提供最好的服务。二是制订为基层钻井队服务内容和标准，提升服务水平。按照公司领导的要求，安全管理人员深入钻井小队，征求基层对公司安全管理工作的意见，按照岗位职责，制定为井队的服务内容和标准，把主动为基层服务当作安全管理人员的责任。三是实行首问负责制，塑造服务型机关形象。基层问题无小事，对于基层提出的问题，属于安全管理职责范围内的工作，做好办理和落实工作;不属于部室职责范围内的，一次性告知，协助解决，做到干基层之所急，帮基层之所需。

(二)创新管理方式，探索安全管理新途径。一是安全教育到现场。安全管理人员深入一线小队、班组，用身边发生的事故和员工零距离地交流，用在现场抓拍的隐患照片与大家探讨，确保安全教育理论联系实际。二是送管理理念、安全精神到基层。安全监督管理人员利用到现场检查的同时，带着文件或通知向一线干部职工宣贯，使公司的管理理念、领导对安全工作的要求得到有效传播。

(三)优化安全管理，为基层“减负”。一是公司组建后，安全管理人员走访其他钻井公司，汲取兄弟单位成功经验，深入钻井小队调查，按照“易于操作、方便适用”的原则对钻井队的管理资料进行清理，对内容重复和相互覆盖的进行整合，确保资料简单、实用和有效。二是充分利用通信工具和网络进行信息传递。对一些必要的数据和资料，一方面，利用到现场检查的时候收集，另外采取电话、短信和邮件方式获取，即保证信息的有效传递又避免基层跑机关。三是精简务实，为安全会议“瘦身”。为了减少频繁开会对钻井小队带来的额外负担，精简安全会议数量，可开可不开的会，尽量不开，能合并的会议不单独召开，确实需要召开的会议，深入钻井施工现场分区块召开来保证上级精神和领导的要求传达到位。通过对安全管理进行优化，提升了机关的服务职能，拉近了机关与基层的距离，使基层轻装上阵，把精力投入到钻井生产之中。

(四)帮助岗位工人识别风险，协助钻井小队整改隐患，做基层职工的良师益友。多数不安全行为的根本原因是操作人员对事故的理解欠缺和对危险的警惕不足，即“无知者无畏”。为此，安全监督管理人员对照行业标准和事故案例，带着标准去现场，带着兄弟单位的成功经验去基层，主动联系井队是否有需要解决的问题，对查找的隐患，对照标准，和当班干部一起学习、探讨，对于发现的问题及时给予井队指导，对于钻井小队自己不能整改的隐患，分别落实到有关部室(中心)，限期予以解决，这样即提高安全管理人员的业务水平，又增强安全管理者与操作人员的亲和力，操作人员把安全管理人员看成是风险识别方面的好教师、好朋友，小队干部职工对安全管理人员的工作从不理解到言听计从，不仅提高基层干部职工抓安全工作的积极性，也提升岗位操作人员规避风险的能力。

二、规范各项安全生产制度，夯实安全基础工作。

(一)制定和完善安全管理办法。按照公司对钻井小队实施扁平化对安全管理提出的新要求和新任务，充分发挥指导和服务保障作用。安全环保管理人员走访兄弟单位，把钻井行业发生的事故进行搜集整理，对照行业标准，在充分征求基层单位意见的基础上，把与扁平化管理不相符的管理制度进行完善，覆盖面不全的进行补充，制定《钻井五公司安全质量环保管理实施办法》、《HSE监督检查细则》、《钻井施工操作规程》，基本上做到操作有规程，检查有标准，考核有依据。通过一年来的运行，各项管理办法和制度基本适应公司安全管理的需要。三是完善《班组长安全生产奖励金制度》。对班组长有奖有罚，提高班组安全管理能力，真正调动基层班组长的安全工作积极性，充分发挥一线安全工作排头兵的作用。

(二)成立HSE管理委员会，明确安全承包人的安全职责。为加强对生产要害部位的安全监管，承包领导和机关管理人员按照承包职责，主动与承包队和单位联系，按照各自制定的服务职责和标准，深入安全承包单位，主动帮助承包单位发现和整改问题，形成齐抓共管的良好氛围。

(三)层层签订安全环保责任书，确保安全责任得到有效落实。签订安全环保责任书，把安全工作指标落实到每个班组、分解到每个岗位，实现从上到下，一级抓一级、从下到上，一级对一级负责的安全责任体系。

三、落实集团公司《反违章禁令》，消除习惯性违章行为。

(一)广泛开展《禁令》的宣传、学习活动。攻城之道，攻心为上。自《中国石油天然气集团公司反违章禁令》下发后，公司领导极其重视，带头学习，并利用生产经营分析会、安全例会和隐患分析会指导干部职工学习《禁令》。安全管理部门将“禁令”的宣传画和宣传板下发给基层单位，要求各个单位将宣传画贴在值班房、会议室和餐厅墙上，将宣传板立在井场入口处。为了确保“禁令”进班组、上岗位，我们将“禁令”的内容印制成小卡片，下发给每个岗位职工;各基层单位也利用职工大会、生产会、班前会等，组织职工学习，营造人人学习和遵守“禁令”的氛围。运输分公司和钻前分公司把《反违章禁令》卡片粘贴在车辆和拖拉机风档玻璃上，达到随时提醒的目的。通过多种宣传形式，广大干部职工和农民工都能够深刻认识到集团公司颁布反违章禁令的严肃性，以及学习宣传贯彻六条禁令的重要性和必要性，有效地增强了干部职工的安全意识和责任意识 。

(二)抓好落实，确保《反违章禁令》的执行。一是结合《安全环保责任书》的内容与40支钻井队共1600余名岗位职工签订反违章承诺书，进一步明确安全责任，建立一道有效的防止和杜绝“三违”现象发生的“防火墙”。二是加大监督、检查、考核的力度。安全管理部门把落实《反违章禁令》作为日常监督检查的重要内容，加大对习惯性违章行为的处罚力度，将“反违章禁令”执行情况作为安全管理考核的重要内容。

四、加强安全监督检查，把隐患消灭在萌芽状态，确保各项工作的落实。

(一)领导和机关部室管理人员深入承包单位，进行安全监督检查工作。公司领导和机关管理人员按照安全职责，每月深入安全承包单位，协助岗位工人查找隐患，做到检查一次，能教育和提醒一次，对安全管理水平能促进一次。

(二)搞好施工现场日常的安全监督检查，做好生产的顾问和帮手。安全管理人员充分发挥安全监督管理人员“鸡蛋里挑骨头”的精神和监督职能作用，从导致事故的原因入手，查找操作过程中不安全行为。从施工开始到收尾，进行全面监督，从细微处入手查找身边的隐患，查找一个，整改一个。到目前为止已经查找并整改的习惯性违章有：液压大钳钳尾连接不用专用销子连接、液压大钳锁死装置不用(动力源不停)、转动部位护罩不全(护罩不固定)、钻具上下钻台不用双绞车吊装等习惯性违章行为。对监督过程发现的“一种错误，犯两次”的违章行为，不仅通报，而且加大处罚力度，取消年终安全先进班组和先进个人的评选资格，真正达到 “防患于未然”，切实把隐患消灭在萌芽状态之中，全面确保安全生产。

(三)结合不同时期和季节特点，开展专项检查和隐患治理活动，提高专项治理的成果。一是按照《庆钻安委发[20__]2号》文件的要求，组织开展“安全生产大检查”活动。为使[20__]2号文件精神得到落实，公司层层传达吉林油田和冀东油田两起事故通报，成立以主管安全副经理为组长的安全检查小组，对油田内部33个钻井队进行设备、设施、质量、井控等安全隐患排查工作，重点围绕工程技术防范措施、传动部位护罩不齐全、钻台和泥浆罐的护栏不规范、钻台漏洞大、电缆不上支架、记录填写不规范等情况进行安全检查，各基层队对检查出的隐患逐一进行整改。二是开展外部市场专项检查工作。为确保公司所有施工队伍检查覆盖率达到100%，公司在5月份由安全、设备和监督中心等人员组成的检查小组对庆阳和外蒙施工的11支钻井队伍进行了专项检查，检查中结合甲方要求和现场实际，有针对性的提出整改意见和建议。同时，为外部市场解决安全环保中存在的实际困难，由于外蒙气候条件较差，沙尘天气较多，很多员工都被微尘侵害，根据外蒙的实际情况，公司给塔木察格前线的所有员工配备防尘口罩和护目镜，以保证外部施工队伍人员的职业健康。三是是开展雨季用电专项检查活动。在雨季来临前，安全管理人员对施工现场用电线路进行摸底排查，配齐用电警示标志，规范井上电缆走向、接头包扎和电缆的二次绝缘，共查出线路隐患80余处，更换各种型号电缆5900余米，确保雨季施工用电安全。四是加强特殊时期的安全检查。在两会、节假日和奥运会的关键时期，结合公司领导工作安排和要求，组织节日前和奥运会期间大检查。为确保节日期间的安全生产，每天保证有安全管理人员跑钻井施工现场，盯关键施工环节，让一线职工感觉到节日期间公司也没有放松安全管理，按章作业的自觉性不断提高，违章作业受到了有效的遏制，使动态安全增强了可靠性，确保特殊时期的安全生产。

(四)落实整改措施，确保隐患整改，真正形成检查、整改、验收的闭环管理。在检查过程中发现的隐患，及时下达隐患整改通知单，对于井队自己能整改督促整改，对于小队不能整改的，协助机关部室和中心整改，并追踪复查验证整改效果，实现闭合管理。针对复查过程中发现限期未整改的问题，采取通报批评、加倍考核等措施，彻底解决屡查屡有、屡改屡犯、屡禁不止的安全难题。

五、加大安全设施费用的投入，实现人机互补，构建本质安全保护链。公司组建后，安全监督管理人员以查找的隐患为切入点，对检查的问题进行分析、汇总，发现安全防护设施、电力设施和消防设施方面等客观存在的隐患较大。公司领导未雨绸缪，在安全设施投入不手软。投入25万元，更新消防器材和设施;投入40余万元解决电缆老化的问题;投资 万元，制作安全文化宣传栏，警示牌;投资 万元，整改钻井队护罩、护栏、铺台、梯子等防护设施;投资 万元，为每个钻井队配备了防坠落装置和二层平台逃生装置。通过对安全方面的投入，提高设备和设施的本质安全性，努力从根本上预防和削减物的风险，达到事半功倍的效果。

六、推进管理体系有效整合与钻井资质申请和年审工作。

篇3：钻井队个人工作总结

关键词：钻井工人,噪声,个人防护

机械化作业所带来的生产性噪声成为现在石油钻井工人接触的主要职业病危害因素[1],对人体健康的听觉、神经、心血管、生殖、内分泌和消化系统等均有影响。由于钻井设备条件的限制,生产性噪声作业场所无法得到根本性治理,对于钻井作业工人听力损失的防护主要以个人防护为主,即佩戴护耳器(包括耳塞和耳罩)。为了解钻井作业工人防护用品管理和使用情况,2010年5月笔者针对某油田钻井作业工人进行了专项调查,现将调查结果报告如下。

1 对象和方法

1.1 对象

选择某油田钻井一公司、二公司和三公司各300名钻井工人进行随机抽样调查,共发放问卷900份,收回有效问卷826份,有效回收率是91.78%。调查对象均为一线钻井作业工人,男性,年龄22～55岁,平均(39.29±6.12)岁;接触噪声的年限1～29 a,平均(15.88±10.96) a。

1.2 内容及方法

1.2.1 现场卫生学检查

采用HS-6288系列噪声分析仪检测作业场所噪声强度,按《工业企业噪声组检测规范》对生产性噪声进行测定,通过计算求得等效连续A声级[2]。

1.2.2 问卷调查

内容包括一般情况(年龄,工龄,文化程度等)、作业时间、护耳器舒适性和佩戴情况、佩戴时间、更换周期、自觉症状防护知识培训等。采用无记名问卷调查。

1.3 统计分析

用EpiDate 3.1建立数据库,调查资料运用SPSS 17.0统计软件包进行统计描述和统计分析,方法运用χ2检验和χ2趋势检验。以P<0.05的差异有统计学意义。

1.4 质量控制

调查由统一培训的职业卫生专业人员及钻井公司安全管理人员共同完成;使用统一标准的调查问卷;数据录入实行双录入制,并进行一致性及可靠性检验;检查的仪器设备每年均经过计量认证校准。

2 结果

2.1 监测点噪声强度

调查结果显示,生产性噪声超标的地点主要是柴油机旁边、发电机旁边、配电室、钻台和气瓶房等,尤其柴油机旁边和发电机旁边是检测位置中噪声强度最严重的2个地方,噪声强度最高达到105.9和105.1 dB(A)。计算各工作岗位的8 h等效连续A声级(LAeq)分别为:司钻88.6～90.0 dB(A),副司钻85.9～86.7 dB(A),柴油机工101.3～103.6 dB(A),发电工101.7～103.5 dB(A),泥浆工87.9～89.8 dB(A),地面工87.7～88.7 dB(A),线工84.6～86.1 dB(A),井架工85.0～86.4 dB(A)。柴油机工和发电工噪声作业分级为Ⅲ级(高度危害),其余工种为Ⅰ级(轻度危害)。各个监测点噪声强度见表1。

2.2 护耳器发放与佩戴情况

油田各个钻井公司对钻井作业人员劳动防护方面都比较重视,每年都组织人员进行职业安全培训,同时按照标准为工人发放听力防护用品,在机房都配发耳罩,露天野外作业人员配发耳塞,耳塞均为子弹头形泡沫塑料耳塞,其单值降噪值不低于25 dB。耳塞和耳罩的发放没有固定时间,每个井队的安全监督员一旦发现耳罩损坏立即进行更换,工人的耳塞根据使用情况进行领取。

在回收的826份有效调查问卷中,其中有83人(10.05%)自诉未配发护耳器,404人(48.91%)配发护耳器但从未佩戴,339人(41.04%)佩戴护耳器。在回答佩戴护耳器的339人中,偶尔佩戴的有128人,大部分时间佩戴的有97人,全部时间佩戴的有114人。

2.2.1 接触不同强度噪声钻井工人护耳器佩戴情况

见表2。调查表明,噪声强度不同,护耳器佩戴率不同,差异有统计学意义(χ2 =150.551,P<0.01)。经χ2趋势检验随着噪声强度的增加,钻井作业工人护耳器佩戴率有增加的趋势(统计量Z=138.681,P<0.01)。

2.2.2 不同工龄钻井工人护耳器佩戴情况

见表3。调查结果表明,钻井作业工人护耳器佩戴率在不同工龄组间差异无统计学意义(χ2 =1.130,P>0.05)。

2.2.3 有无自觉听力变化的钻井工人护耳器佩戴情况

见表4。调查结果表明,钻井作业工人不因自觉听力的变化而佩戴护耳器,差异无统计学意义(χ2 =3.563,P>0.05)。

2.3 钻井作业工人护耳器使用情况

2.3.1 不佩戴护耳器的原因

针对404人对不佩戴护耳器的原因进行调查,其中回答不舒服者有213人,占52.72%;回答交流障碍者有72人,占17.82%;回答自感敏感性下降不安全者有39人,占9.65%;回答容易丢失的有24人,占5.94%;其他原因者56人,占13.86%。

2.3.2 护耳器防护效果满意度

在佩戴护耳器的人员中,很满意者有66人,占19.47%;基本满意者183人,占53.98%;不满意者90人,占26.55%。

2.4 噪声防护知识培训

在826份有效调查问卷中,专门培训过噪声防护者412人,占49.88%;未培训者366人,占44.31%;记不清者48人,占5.81%。

3 讨论

通过劳动卫生学调查,某油田钻井作业场所噪声强度过大,监测点中,除值班室外,绝大部分位置噪声强度均超过国家标准。由于受到钻井工艺、技术、资金等方面的限制,迄今还不能从根本上对噪声进行治理,改善劳动条件,对于保护钻井工人的听力来说,实施个人防护是噪声防护最经济有效的措施[3]。而长期、规范使用噪声防护用品能明显降低作业工人听力损失的发生率,对作业工人的听力有明显的防护效果[4]。调查研究中,护耳器发放率为89.95%,高于其他企业发放率[5],说明企业对于噪声防护十分重视。但耳塞与护耳器发放无固定时间,企业应该形成规定或制度,及时补发护耳器,保证工人不在裸耳状态下在噪声作业环境中工作。某油田钻井工人护耳器佩戴率为41.04%,远低于国家规定护耳器佩戴率。不佩戴护耳器的原因调查中发现,工人认为护耳器不舒适是一个重要的因素。这就要求企业在护耳器的采购中应该考虑到职工需求,提供多种型号或类别的护耳器,可以使工人选取感觉舒适的品种。除了发放适合个人的防护用品外,建议企业加强督查与管理,有步骤地培养工人正确使用护耳器的习惯。

伍绍萍等[4]、岳朋明等[6]的研究表明,实施个体噪声防护可有效地遏制噪声性听力损失随接触年限延长而增加的趋势,对保护工人听力有明显的效果。而本次调查中,钻井作业工人护耳器佩戴率在不同工龄组间差异无统计学意义,同时也不因自觉听力的变化而变化,只与噪声强度有关。这与祈成等[7]的研究一致。原因是作业场所噪声强度越高,对工人听力损失越大,工人不适感越明显,从而采取了被动防护。工人每年均进行职业安全培训,但是专门的噪声防护知识培训力度不够,覆盖面偏窄,导致工人主动防护意识不足。建议企业加强工人健康教育,使其充分认识生产性噪声的危害,提高其防护意识,以便工人自我保护意识和需求大于使用护耳器造成的不便和不适,从而自觉佩戴护耳器[8]。

综上所述,从保护钻井作业工人听力的角度出发,企业应该制定健全的防噪规章和制度,以便规范防护用品的发放和佩戴。同时加强对工人佩戴防护用品的监督管理职能,每年定期开展有关听力防护知识的职业安全培训,以提高工人的自我保护意识和防护用品的使用水平,最终达到减少工人听力损害,保护工人身心健康,促进企业和谐健康发展的目的。

参考文献

[1]隋广涛,杨静波,隋广平.大庆油田钻井工人主要职业病危害因素的调查[J].职业与健康,2009,25(15):1603-1604.

[2]杨静波.大庆油田钻井工人健康现状及影响因素[D].吉林大学,2010.

[3]韩德民,莫玲燕,卢伟.临床听力学[M].5版.北京:人民卫生出版社,2006,487-499.

[4]伍绍萍,伍绍芬,刘健,等.噪声防护耳塞对石油钻井工人听力的防护效果[J].中华劳动卫生职业病杂志,2009,27(3):153-154.

[5]吴昆.强噪声企业个人防护用品的使用现状调查[J].职业与健康,2000,16(3):16-17.

[6]岳朋朋,俞文兰,王建新,等.噪声作业工人个体防护效果评价[J].中华劳动卫生职业病杂志,2009,27(2):85-86.

[7]祈成,吴家兵,吴琨,等.某汽车公司噪声危害个人防护状况调查与分析[J].工业卫生与职业病,2011,37(2):90-92.

篇4：基层钻井队伍思想政治工作探究

摘要：石油化工行业作为特殊行业，工作性质比较特殊，特别是基层钻井队伍工作条件艰苦、任务繁重，做好职工的思想政治工作，将为更好地开展工作奠定思想基础，本文是基于新形势下基层钻井队伍思想政治工作的形势和特点，对加强基层钻井队伍思想政治工作进行的探究。

关键词：基层钻井队伍；思想政治；对策措施

思想政治工作是国有企业发展的独特优势，也是企业和谐稳定发展的生命线，新形势下油田基层钻井队伍面临更加繁重的工作任务，需要准确把握职工思想政治工作面临的形势，在明确思想政治工作重要性的基础上，结合基层钻井队伍工作特点，采取有针对性的措施提升思想政治工作水平，更好地服务企业发展。

一、油田企业基层钻井队伍思想政治工作的形势及重要性

1、油田企业基层钻井队伍思想政治工作面临的形势

随着我国经济发展进入新常态、国际原油市场步入低价运行时代，以及油田企业改制步伐加快和现代企业制度的健全完善，鉆井企业面临发展新形势，开发条件日益复杂，对钻井技术、装备提出了更高的要求，对作业队伍人员素质和技能水平也提出了更大的要求；企业目标责任管理体系更加健全，基层作业中通常以单井效益、部门考核和个人绩效考核确定个人的收入，多层次的薪酬模式改变了传统的岗位薪酬模式，职工间存在一定的收入差距；随着我国社会经济的发展，钻井职工的收入与其他行业没有明显的优势，但作业人员却经常需要野外高强度作业，吸引力下降。

同时，现在的钻井企业用人机制更加灵活，基层作业队伍人员构成也呈现出新特点：劳务工增多，队伍呈现年轻化趋势、知识层次大幅提升，职工的价值取向日益多元，对野外作业和长期艰苦环境施工的心理耐受能力明显降低。

2、加强基层钻井队伍思想政治工作的重要性

新形势下职工队伍和思想政治工作面临形势的变化，钻井队伍野外作业、人烟稀少、缺少社会接触机会，职工工作压力加大，更需要开展思想政治工作。一是有利于实现工作目标。基层作业队伍工作需要队员团队合作，共同完成任务，这就需要合作精神，只有开展思想政治工作，使职工队伍思想稳定，才能使职工更好地为团队目标的实现服务。二是有利于提高工作队伍素质。加强思想政治建设，可以使职工更加明确的认识发展任务目标，增强职工的学习意识、创新意识，进而培养高素质的作业队伍，提高工作效率。三是有利于加强工作创新。油田企业作为资源型企业，开发水平取决于技术水平，加强思想政治工作，有利于激发职工的创新思想和意识，使职工以创新精神解决各种问题，推进技术进步，使技术更好地实施，提升基层作业水平。

二、加强基层钻井队伍思想政治工作的对策措施

1、分类开展思想政治工作

随着基层钻井作业队伍职工身份、年龄、知识层次等差异增大，不同特点的职工需要采取不同的方式进行思想政治工作。要发挥基层党组织和党务工作者贴近职工工作实际的优点，深刻分析和把握职工的思想动态，对不同特点的职工开展针对性的思想政治工作。对于部分对社会形势和发展任务认识不清的职工，由于长期处于艰苦的基层作业环节，空余时间较少，对社会发展形势和企业发展方向认识不明确，要加强对职工政治理论以及党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神的宣传，帮助其解放思想、明晰社会发展方向；对于部分法规纪律意识淡薄的职工，要注重对其普法知识教育，引导职工遵法守法，以正确的途径维护自身的合法权益，并时刻遵守工作纪律和公司的规章制度；对于部分年龄较大、观念陈旧落后的职工，特别是残留计划经济时代“干多干少一个样”等落后思想的职工，要向其宣传绩效工资制度和公司的各项人事管理制度，加强对其艰苦奋斗思想的教育，宣传油田行业的先进典型人物以及职工身边的先进典型，引导其树立敬业奉献意识，更好地发挥职工的工作潜能；对于行业知识贫乏、专业技能水平较低的职工，作为一项专业性、技术性要求较高的工作，对职工的技能水平需求较高，为此，要结合思想政治工作和组织人事工作，加强对职工的知识技能培训，提升职工的工作技能和业务水平，推进基层作业效率和效益的提高。

2、强化思想政治工作的实效性

随着社会思潮的日益多元和信息技术的发展，职工接触信息的渠道和内容增多，要以提升思想政治工作实效性为目标，准确把握职工思想需求，采取形式多样、内涵丰富的教育方法，更好地推进思想政治工作服务企业发展。一是结合实例说服人。随着社会思潮的日益多元，职工的追求更加实际，要切忌空洞的、号召性的填鸭式说服教育，防止引发职工的抵触心理和排斥情绪，确保思想政治工作扎实开展。可以结合职工身边的先进典型和广为人知的先模人物事迹，激发职工的工作激情。二是解决困难温暖人。要在集体学习、集团座谈等普遍性的思想政治学习教育基础上，利用基层党组织健全的工作体系，从特殊困难职工的困难和职工最关心、最直接的热点难点问题出发，综合采取多种措施关心关怀职工，解除职工的后顾之忧。三是加强奖励激励人。随着社会经济的发展，单纯依靠精神激励难以激发职工的工作积极性，基层钻井队伍要结合企业改制和各项规章制度的完善，对学习积极、工作积极的职工进行适当的物质奖励，提升职工参与政治学习的积极性。

3、健全完善的思想政治工作制度

现代企业制度下，企业规章制度日益完善，思想政治工作同样需要健全完善的制度作为保障。要建立目标责任制度，明确思想政治工作责任，实行网格化责任管理，确保思想政治工作全覆盖。要完善工作绩效考核机制，通过对工作成效的考核发挥对钻井任务的推进作用，在传统考核方式基础上，研究具体的量化指标进行考核，激发职工的工作积极性。要实现工作动力驱动机制，建立激励政策，为提升职工队伍的思想政治素养奠定基础。

三、结论

综上所述，当前，油田基层钻井作业队伍工作形势和发展任务出现了一些新情况、新趋势，基层钻井队伍也出现了一些新变化，思想政治工作的重要性更加凸显，要加强分类指导、突出工作成效、完善工作制度，更好地服务钻井作业。

参考文献：

[1]贺海斌，张广民，创新思维，做好地勘单位思想政治工作[J].国土资源职教改革与创新，2009（21）.

[2]王庆林.试论当前形势下如何做好油田企业思想政治工作[J].法制与经济（下旬），2011（08）.

[3]欧阳谊.地质单位思想政治工作创新与研究[J].国土资源高等职业教育研究，2010（02）.

篇5：钻井工程师个人总结

时光荏苒，岁月如梭。转眼间参加工作已经一年多了，在过去的这段时间里，在上级领导的亲切关怀和多位专家师傅的耐心帮助下，我努力学习专业知识，工作积极主动，有强烈的责任心和工作热情。每干完一口井及时总结在施工中出现的问题及施工特点，在施工中积累了宝贵的工作经验，使自己的业务水平有了很大的提高。在完成自己的本职工作同时能够与同事共同协作完成各项工作任务。下面汇报一下这一年多来我思想，工作，学习的情况：

1.政治思想方面。参加工作以来，我一直不断加强自己政治思想的学习，在思想上坚决拥护党的领导，坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针和政策。有强烈的主人翁意识，理解和支持公司的各项规章制度，积极参加政治学习，能够很好的处理个人利益和集体利益的关系。

2.工作方面。在工作上我积极主动，任劳任怨，有强烈的责任心和工作热情。注重与同事的团结协作，并虚心向同事学习。一切以工作为重，认真完成领导交给的每一项工作任务。工作一年多来，我先后参与了河50丛式井组，胜坨，永安，孤岛，尚店，高青，冀东等区块的定向井及水平井的施工，完成21口井的施工，其中2口水平井。

篇6：钻井队先进个人演讲

各位领导：

大家好，我叫XXX，今天能够有机会站在这里发言，感到很荣幸，同时也非常激动和自豪，此时此刻，我最想说的两个字就是“感谢”，虽然“感谢”两个字并不能够代表此刻我全部的心情，作为石油人，我觉得我是非常幸运和幸福的，因为在钻井队工作，我能够时时刻刻感受到各级领导和同事们对我的关心和支持，感受到工作中给予我的信任和帮助，让我拥有展示自己的舞台；我的每一点的进步和成长，都离不开领导和同事们的关心和鼓励。因此，我首先衷心的感谢各位领导们，感谢各位同事，请容许我在这里真诚地向大家道一声“谢谢”。

在我从事钻井专业X年时光中，我热爱我的岗位，忠诚我的事业，为自己能够成为一名光荣的石油工人而骄傲！为自己选择了这样一个光荣的职业而自豪！多年来，凭着党组织对我的精心培养，凭着自己为祖国的石油事业奋斗一生的良好愿望，成就了我在工作中，一丝不苟，严细认真，吃苦耐劳、勇于进取，顽强拼搏的工作作风。在对待每一项工作任务时，我都坚持虚心向老师傅学习，在师傅们的帮助和自己不断的努力下，我的技术水平和实践经验日渐提高，得到了公司领导和同志们的认可。我先后干过副司钻、司钻、钻台大班等岗位，我认为无论在司钻岗位上，还是在大班的岗位上，都要有强烈的工作责任心，当工人就要当好的工人，干工作就要干好工作，让领导放心。多年来由于自己勤学好问，工作认真，技术过硬，多次被评为钻井队先进工作者、公司星级员工、优秀共产党员。

在设备管理和钻井施工作业过程中，我按照事前预防的原则，一机一物，事无巨细，全方位的检查和维养。由于我队以前的设备使用时间长，经常有故障出现。为了不耽误生产，每次开钻前我都和大班人员对设备进行会诊，保证设备能够正常使用；在生产中，只要设备上稍微出现的异常情况，我总是亲自组织人员第一时间检查并排除故障；完井后，对设备再次检查并保养，排除隐患。

取得的成绩只能代表过去，在以后的工作中我还会遇到新的挑战。我将戒骄戒躁，一如既往，尽心尽力、尽职尽责，更加勤奋的干好本职工作，充分发挥自己的特长，努力完善自己，使自己能够再上一个台阶。用有限的能力发出自己无限的光和热用火热的青春实现我生命的价值。

谢谢大家！