环保管理考核细则

环保管理考核细则（共8篇）

篇1：环保管理考核细则

**有限公司安全

消防、环保、职业卫生考核细则

为了落实安全生产主体责任，加强公司安全、消防、环保和职业卫生监管，提高全体职工、干部的责任心，按照属地管理原则，制定**有限公司安全、消防、环保和职业卫生管理考核细则：

1、按照属地管理要求，确定各车间（分厂）负责人是本单位的第一责任人，对所管辖区域内的安全、消防、环保和职业卫生工作全面负责，并承担由于没有履行相应职责而带来的一切后果。

2、各单位应按照规定要求制定每月安全、消防、环保和职业卫生工作计划，定期对车间员工进行安全、消防、环保和职业卫生教育培训，车间员工培训教育次数达到每人2次/月，检查车间培训记录，每缺少1人次，罚款车间50元。

3、各单位应按照规定要求做好新员工二级、三级安全教育培训，并确保培训时间不少于60学时；内部调整工作岗位人员和离岗一年以上人员的重新上岗安全培训不少于16学时；做好新建、改建、扩建装置或使用新工艺、新技术、新材料、新设备使用前的岗前人员培训工作，检查车间培训记录，缺少1项，罚款车间50元。

4、各单位应按规定要求及时准确传达落实上级安全、消防、环保和职业卫生会议、文件精神，检查车间传达学习文件和会议记录，缺1次罚款车间50元。

5、各单位安全管理人员应按照要求及时为岗位人员办理安全作业证。所有岗位操作人员应做到持证上岗，未取得安全作业证的人员，不允许独立操作。凡经检查发现未按规定要求持证上岗，违规独立操作的，发现1人/次，罚款车间安全员20元，带班工段长20元，车间主任10元。

6、各单位中层管理人员应按规定要求进行安全隐患排查和进行纠正违纪，每天发现和治理3项违章、3项安全隐患，并按规定要求建立隐患排查治理台帐，检查车间没有隐患排查治理台帐记录的，罚款车间（分厂）负责人100元/月，安全员50元/月，单位当月考核扣3分。

7、各单位在检维修过程当中应按要求办理各种作业票据，如：动火证、进入受限空间作业证、登高作业证等。凡发现不按规定要求进行分析、办证、并落实安全防范措施，电焊机把线裸露，安全设施不齐全，私自涂改票证，现场没有落实监护人的，违反其中1项罚款50元，扣单位当月安全考核1分，情节严重的，加倍处罚。

8、各单位应做好对员工进行安全、消防和职业卫生技能培训，使其了解和掌握岗位所配备的安全、消防及职业卫生防护设施的使用方法，凡在检查过程当中发现车间没有按要求对员工进行培训，岗位人员对配备的安全、消防、职业卫生防护设施和器材不会使用，不了解其基本性能的，每人/次罚款车间50元。

9、各单位应按照要求遵章守纪，遵守各项安全操作规程，坚决杜绝“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”现象发生，凡发现不按规定要求在生产过程中“违章指挥、违反操作规程、强令冒险作业”的，发现一次，罚款车间500-1000元，车间当月考核扣10分。情节严重，造成严重后果的按责任事故处理。

10、各单位应按要求进行隐患排查治理，及时消除生产现场存在的各类安全隐患。车间（分厂）所属辖区内的安全防护设施（包括转动部位的防护罩、防护栏杆、地沟和窖井的盖板等）不允许存在有安全隐患。安环部在日常安全核查中发现车间现场安全设施存在安全隐患，车间（分厂）能整改而不进行整改，暂时不能整改而又不采取防范措施致使现场存在安全隐患，对安环部下达的隐患整改通知要求不重视，不按规定进行整改和反馈的，每次罚款50～100元，车间当月考核扣1～2分。

11、各单位在检维修过程当中，氧气、乙炔瓶严禁混装混运。动火期间氧气、乙炔瓶距离不少于5米，氧气、乙炔瓶距动火地点距离不少于10米，违反其中一项罚款50元，车间当月考核扣1分。

12、防火防爆区域内的动力和照明等电源线应架空敷设，并应符合《防爆和危险场所电力装置设计规范》要求。各单位在施工、安装、检维修作业过程中所使的用软塑料皮电源线有可能造成电源线皮破损又无防护措施，没有按规定要求设置漏电保护装置，防爆灯罩、密封、接线盒、接地（接零）不符合要求导致现场存在安全隐患的，对责任单位罚款50元，车间当月考核扣1分。

13、各单位在检维修过程当中禁止使用220V及其以上电源的移动灯具，应使用36V以下的安全电压。如在金属容器内、潮湿或危险场所作业应使用行灯，电压不得超过12V。违反其中一项罚款50元，车间当月考核扣1分。

14、各单位在检维修过程当中各车间界区内的电源线不允许有明线头和裸线，闸刀严禁无盖使用，否则每发现一项罚款50元，车间当月考核扣1分。使用移动式电气设备未安装漏电保护器的，对使用车间和接线车间各罚款50元，漏电保护器一次线超过2米的，罚款接线车间50元车间，当月考核扣1分。

15、登高作业前未进行安全培训，防护设施不齐全或安全措施不落实就开始进行作业，在作业过程当中从高处抛掷物件的，发现一项罚款50元，车间当月考核扣1分。造成严重后果的，按照相关规定另行处理。

16、各单位生产设备使用的安全附件（指安全阀、压力表、液位计和安全联锁报警装置等）应经常进行检查和维护保养，使其处于完好状态，安全管理部门在核查中发现现场安全附件没有按照规定要求进行检测、校验，安全附件存在安全隐患的，每项对管理单位罚款50元，车间当月考核扣1分。

17、所有进入到生产装置区、检修和施工现场的作业人员及管理人员，不按照规定要求戴安全帽的，一般员工每人/次罚款10元，戴安全帽不系帽带的，每人/次罚款5元，管理人员每人/次20元。车间现场人员出现坐安全帽现象的，每人/次罚款20元。

18、各单位针对岗位实际情况，为从业人员配备的安全、职业卫生防护用品，如便携式报警器、防护手套、防尘口罩等，在巡检过程中，应按要求正确佩戴使用。现场检查发现进入到作业现场不按要求佩戴报警器、防护手套和防尘口罩的，每人/次罚款50元。

19、检修重要设备和易燃、易爆、有毒管道加盲板时，应按规定办理《盲板添加作业证》，并在加盲板出悬挂标识牌，检修结束后应按规定再次办理《盲板抽取安全作业证》后方可拆除，盲板抽堵情况应进行登记后存档，否则缺每一项罚款车间50元，车间当月考核扣1分。

20、各单位应按规定要求每半年组织开展一次现场处置方案演练，并根据演练情况对车间所制定的应急救援预案进行评估、修订和完善，演练结果要进行存档。凡不按规定要求组织车间进行演练，对应急救援工作不支持，不重视，甚至未按规定要求进行演练的，安环部根据情节对相关单位给予200-500元的罚款，车间当月考核扣5分。对车间应急救援建设较好，能够代表公司进行演练，并受到表扬的单位，安环部提请公司领导给予相关单位200-500元奖励，车间当月考核加5分。

21、重大检修、技改、扩建等项目，相关单位要制定切实可行的施工方案或检维修方案。邀请外来施工单位进行作业的，要有与外来施工单位签订安全文明施工合同，合同中要约定双方的安全管理责任。属地管理单位要认真履行属地监管责任，对违反以上规定的，每项罚款施工单位500元，罚款属地车间50元，车间当月考核扣1分。

22、违反规定在厂区内抽烟，发现一次罚款200元，在易燃、易爆场所、重大危险源装置区域内抽烟，发现一次罚款500元。在各车间（分厂）界区内，现场发现一个烟头，罚款属地单位50元，车间当月考核扣1分。

23、不按规定要求参加公司组织的安全培训、学习和安全工作会议，车间安全员不履行安全职责，不按按规定要求向安环部定期汇报安全、消防、环保和职业卫生工作的，每人/次罚款50元，情节严重的加倍处罚。

24、各单位应做好对所属界区内设备设施的检维修过程管理，车间检维修现场发现检维修及操作人员随意向现场及地沟倾倒检修垃圾、废油、废物或用水管直接冲洗检修现场垃圾，污染现场环境的，发现一次罚款车间100-500元，车间当月考核扣2～10分。

25、各单位应按规定要求督促岗位人员严格遵守操作规程，严格控制工艺指标，减少非正常情况下工艺废气、噪声的排放。凡在操作过程当中出现废水、废气，噪声私自排放，造成扰民事件被举报的，按环保事故处理，每次视情况对车间（分厂）罚款500元，情节严重的加倍考核，考核扣10分。

26、各单位在检修期间冲洗、置换设备等产生的废水，要通过本车间或厂内相关设施进行回收，严禁乱排乱放。造成严重后果的，按环保事故处理，并视情况对车间（分厂）罚款500元，情节严重的加倍考核，单位当月考核扣10分。

27、各单位生产工艺物料及脱硫循环水严禁私自排放，每发现一次罚款500元，单位当月考核扣10分，情节严重的加倍考核，造成严重后果的按环保事故处理。

28、原料、型煤、热电、造气等存在粉尘污染源的单位，应做好所属界区内的粉尘治理工作。电仪公司应要加强对电除尘的维护保养，发现一次烟囱冒黑烟，对相关责任单位罚款,500元，当月考核扣10分。造气炉放渣、电除尘放细灰、灰渣库放灰渣要采取加水等措施，原料车间渣场要采取洒水等措施，不得扬尘；否则，对相关单位每次罚款50～200元，环保考核扣1～5分。造成严重后果的按环保事故处理。

30、各单位环保设施要保证稳定运行，锅炉烟气脱硫脱硝做到标排放；若现场环保设施带病运行或人为私自停运环保设施造成烟气数据超标的，对责任单位每次罚款500元，环保考核扣10分，造成严重后果的按环保事故处理。

31、承包商在属地作业各单位一把手是项目经理更是属地安全管理第一责任人，有义务对属地承包商作业人员进行作业前现场培训、安全监护、签订安全文明施工合同并及时交安环部一份存档，违反其中一项规定考核50元，32、安环部每月对各车间进行一次安全大检查并进行复查，所查隐患能整改不整改的考核一把手50元/项。

33、各单位应做好对所属界区内消防设施、器材的维护和保养，要定期进行检查和维修，使其处于备用状态。严禁任何人以任何名义圈占、埋压、堵塞消防设施、通道，严禁消防设施非消防使用，否则，按属地管理原则每项对属地单位罚款50元，对使用单位罚款50元，车间当月考核扣1分。

34、安全、消防、环保及职业卫生管理工作与经济挂钩，凡发生安全、消防、环保及职业卫生事故的单位，取消当月安全风险抵押金奖发放职格，造成严重后果的，按事故报告另行处理。

35、各单位负责人应严格按照规定要求建立健全本单位的安全、消防、环保及职业卫生管理责任制，明确各级人员职责。督促本单位按职责照分工做好员工安全、消防、环保、职业卫生培训和档案管理工作，对检查过程当中发现的单位负责人及安全员不作为，车间安全、消防、环保、职业卫生档案管理较差的，安环部根据检查情况每项罚款车间50元，车间当月考核扣1分。

36、各单位应严格遵守各项安全、消防、环保及职业卫生考核细则要求，鼓励员工积极参与安全、消防、环保及职业卫生管理工作。公司所有员工有权拒绝一切违章指挥和强令冒险作业的指令，有权向安环部和公司领导反映生产过程当中存在的不安全因素和事故隐患苗头。接到举报的部门和公司领导应严格遵守保密工作，经落实符合事实情况的要给予100-200元的奖励。举报人所在单位领导不得以此为借口对员工进行打击报复，如发现打击报复的，公司安环部除提请公司领导对其给予500-1000元的处罚外，同时向公司领导申请给予追加行政处分。

**公司安全生产安委会

2016年4月11日

篇2：环保管理考核细则

（一）目的

全面贯彻落实公司环境保护管理制度，避免直至杜绝环保事故发生，按照“层次管理、分类考核、责任分解、奖惩分明”的原则，制定本考核细则。

（二)环保设备隐患检查整改： 环境污染隐患整改由环保主管部门归口管理，具体实施由各单位（分厂、车间）执行。各单位（分厂、车间）行政主管是本单位环境污染隐患整改的第一责任人。各单位（分厂、车间）要分别建立环境污染隐患整改台账。分厂（车间）台账设在各单位的环保管理部门，并向公司环保主管部门报备。环境污染隐患整改必须严格遵循“四定”原则，即定临时防范措施，定整改时间，定整改方案，定整改负责人。对于存在隐患不能及时整改的，由存在隐患的单位要制定出临时防范措施和应急计划，并报公司环保管理部门备案。各单位定期对隐患整改执行情况进行监督核查并登记备案，以备公司核查。公司环保部门有权下发《环境污染隐患整改通知单》，有关单位接单后必须在限定期限内整改完毕。

7在期限内未完成污染隐患整改的单位，公司环保部门有权对该单位进行一次500-1000元人民币的考核，同时连带考核污染隐患整改单位的车间级主管一次300元人民币；连带考核厂级主管一次500人民币元。因污染隐患未及时整改而造成环保事故的，将对该次环保事故加倍考核。

（三）事故种类

纳入考核的事故分为：烟粉尘排放超标、噪声超标、环保设施私自停机、私排废水及废渣等五种事故

（四）事故等级

按照对环境污染的程度和事故的严重性，将环保事故分为重大和一般事故等2个级别。

一、重大环保事故 因“三废”严重超标排放、环保设备运行不良或其它环保问题，被政府主管部门通报批评、行政处罚或下发限期整改通知的。被电视、新闻、报纸等媒体曝光的环境污染事故。

3.环保未遂事故（如接到社会各界投诉、举报等，但通过公司努力避免严重后果发生，且查证属实的事故），按环保事故考核。

4.同一座高炉或转炉6小时内发生2次冒烟现象。

5、高炉、转炉、喷煤或烧结无论何因，造成大的冒浓烟现象。

6、单次冒烟程度较大且持续时间在3分钟以上的冒烟现象。二、一般环保事故、高炉系统在转运、上料、出铁、处理铁口或铁钩发生的冒烟现象。、倒罐、处理铁包钢包、冻罐时的冒烟现象、转炉在装料、吹炼、出钢等过程中产生的瞬时冒烟现象。4、喷煤车间在煤粉磨制、输送等过程出现跑漏导致的冒灰现象。5、私自停运环保设备。

6、环保设备发生故障后维修不及时，造成严重扬尘现象。

7、操作不当或其它原因造成的冒烟现象。8、拖延公司安排的环保工作，但未造成严重后果。

9、烟囱废气排放不达标或出现的冒烟现象。

10、环保设备及其周围卫生长期脏乱差，告知后不及时整改的。

11、焚烧垃圾，私排污水。

（五）事故考核标准：

1、重大环保事故：考核事故责任单位10000-8000元/起（其中考核厂长25%、副厂长22%、车间主任20%、副主任15%、科长8%、当班责任工段长/炉长10%）。

2、一般环保事故：考核事故责任单位5000-2000元/起（其中考核厂长25%、副厂长22%、车间主任20%、副主任15%、科长8%、当班责任工段长/炉长10%）。

3.特殊时期：（公司通知严禁冒烟、焚烧垃圾等）发生的环保事故，考核加倍。

（六）事故统计、分析及通报

1．统计依据：以环保监控记录查询和总调环保事故登记笔录为准。

2.统计工作：由总调室调度员负责，每天夜班调度员查看并记录当天白天冒烟监控情况。

3.环保监控设施的日常维护工作，由公司行政部视频监控中心技术人员负责。

4.事故分析及通报规定：

4.1发生重大环保事故，由公司环保主管部门组织事故单位召开环保事故分析会。事故责任单位的厂长、设备厂长/主任/科长、责任车间主任、生产技术科长、责任工段长等必须参加，无故缺席的考核200元/人·次，迟到或早退的考核100元/人·次。事故责任单位须在事故发生后的48小时内将厂内事故分析报告和对责任人的处理意见上报安环部和公司主管领导，过时不报的，扣罚责任单位2000元。安环部会同公司主管领导研究后，对事故情况及处理结果全公司通报。

4.2 发生一般环保事故，事故责任单位要尽快组织召开厂内环保事故分析会。事故责任单位须在事故发生后的第2天晚上下班前将事故分析报告上报安环部和公司主管领导，过时不报的，扣罚责任单位200元/天。安环部通过调度会对事故统计及考核情况进行通报。

4.3环保事故分析会所形成的事故整改方案及预防措施，必须认真执行，公司环保管理部门与责任单位对执行情况共同监督。经查未认真执行的，公司环保主管部门将参照“环境污染隐患整改管理”相关条款对责任单位、车间级主管和厂级主管进行考核。

5.次月初，事故责任单位需将上个月环保事故考核分配结果上报生产部和综合部核查备案。

篇3：环保管理考核细则

为全面落实资源节约和环境保护两大基本国策, 综合运用经济和行政手段, 强化节能环保基础管理, 加快节能减排技术创新和重点工程建设, 淘汰落后生产工艺和设备, 大力发展循环经济, 树立一批经济效益突出, 节能降耗明显, 资源合理利用, 环境清洁优美, 环境与经济协调发展的示范单位、示范车间。在各单位自愿申报, 专业公司推荐的基础上, 2009年5月19-22日, 集团公司组织对各专业公司上报的25个节能环保示范单位、55个示范车间进行了检查和考核。

本次检查和考核工作, 是在集团公司“环保节能示范单位”、“环保节能示范车间”创建活动领导小组的领导下, 由考核办公室牵头并组织实施, 领导小组成员部门共同组成检查组参加了检查和考评工作。检查组围绕着节能环保指标、环保设施运行、建设项目管理、机构建设、宣传教育、节能技改项目和污染治理项目实施等考核内容, 通过听汇报、查资料、看现场等方式, 对申报单位进行检查考核、综合评价, 最终评比出15个示范单位, 30个示范车间。集团公司对评出的示范单位及车间进行了表彰和奖励。

篇4：《电工技术基础》课程考核细则

课程考核理论实训考核成绩一、《电工技术基础》课程考核意义

《电工技术基础》课程开发的主要目的是满足现阶段学生和市场的需求；促进教师间相互合作与交流，使专业能力有所提高；同时也有利于学校“动”起来，形成特色。课程考核还可以通过学生学习考核情况，过程中问题的总结，以前一轮考核结论为下一轮课程开发的依据，使教师看到课程自身的缺陷，激发教师不断完善、修订的欲望，从而使教师在不断的改编过程中，提升《电工技术基础》课程质量，提高自身综合素质。

二、《电工技术基础》课程考核原则

1.对《电工技术基础》课程的考核要运用科学的考核方法，提高评价的效果和可信度。

2.《电工技术基础》课程考核方法要简单可行，可操作性强，有利于成绩的给出。

3.对《电工技术基础》课程的考核要注重考查提高学生各方面的综合素质，以培养学生的创新意识和创新能力为。

4.对《电工技术基础》课程学生的评价应注重学生在整个过程中的参与性，学生是学习的主体，参与才有发言权。

三、《电工技术基础》课程考核内容

《电工技术基础》课程考核结果分两个部分：一个是学科成绩，以满分100分制；一个是学风成绩，分合格与不合格。学科成绩部分根据《电工技术基础》课程内容分理论、实验、实训、职业素养及其它方面几个部分组成。学风成绩部分主要由出勤、作业完成、上课纪律等方面构成。

四、《电工技术基础》课程考核具体方法

（一）《电工技术基础》课程学风成绩的具体评定方法

学风成绩分合格与不合格两种，实行一票否决制度。以下三部分内容中其中一项不符合规定者学风成绩为不合格，具体评定方法如下：

1.学生出勤

《电工技术基础》课程学生出勤认定如下：上课后10分钟内到是作为迟到，10分钟后到或不到视作为旷课；提早10分钟内退场视作为早退，10分钟以上为旷课；三次迟到、早退视作为一次旷课。旷课学时数超过本门课程总学时数的30%直接认定学生学风不合格，未超过本门课程总学时数的30%认定为学风合格。

2.作业完成

《电工技术基础》课程学生作业应根据教师布置情况按要求完成，未完成应写情况说明让教师认可，未得到认可视作未完成作业。学生完成作业次数超过70%和以上者视作为学风合格，30%以上作业未完成者视作为学风不合格。

3.上课纪律

《电工技术基础》课程上课期间应按教师要求完成教学内容，凡属上课期间不服从教师管理，造成重大安全事故者，均视作为学风不合格处理。

（二）《电工技术基础》课程学科成绩的具体评定方法

《电工技术基础》课程学科成绩以满分100分制。总评成绩60分以下者视作为学科成绩不及格，需要重修。具体分值评定如下：

1.理论部分

理论部分占学科成绩满分100分的20%，即20分。其中理论试卷考核部分占理论部分的75%，即15分；课堂提问回答部分占理論部分的25%，即5分。

（1）试卷考核：教师根据所要求掌握的知识点编制成不同类型的题目，制作出《电工技术基础》课程试题库。理论试卷考试前，随机抽取试题库中任一套理论试卷，让学生通过做试卷的方式进行理论部分试卷考核。试卷中各项目题目所占分值分布如下：简单直流电路设计与安装占20%，简单交流电路设计与安装占25%，简单综合电路设计与安装占30%，复杂交流电路设计与安装占25%。

（2）课堂提问部分：教师通过平时上课提问的方式，随机抽取学生解答所提问题。教师所提问题应是每个项目内容里涉及到的知识点，是提出要学生查询的相关内容，在《电工技术基础》课程每个项目咨询栏中的问题。学生答错问题不扣分，答对作加分处理。根据学生回答问题的多少，给出此部分成绩。本部分教师应注意抽取学生次数的均衡。

2.实验部分

实验部分占学科成绩满分100分的30%，即30分。其中实验平时成绩占实验部分的30%，即9分；实验考试成绩占实验部分的70%，即21分。

（1）实验平时成绩，根据平时课堂实验过程中动手能力、解决问题能力及提交的实验报告等情况进行评定，每个实验任务一个成绩。本成绩由每个实验验证内容后的附表中的填写情况、实验报告完成情况及数据的正确性来决定。实验附表、实验报告、数据填写在《电工技术基础》课程教材上均有，直接填写统计即可。

（2）实验考试成绩，根据在规定进行的实验项目中随机抽查的方式完成。学生随机抽取曾经完成的实验项目在实验室独立完成实验附表、实验报告、数据填写。指导、评分教师记录学生实验操作中各项要求达到的水平，然后根据各项要求进行评分所得。实验考核工作单在《电工技术基础》课程学材中有附录。实验考核评分设计分值分布如下：

1）线路连接正确性占实验考核分30%

2）根据测量正确性占实验考核分25%

3）数据分析处理正确性占实验考核分20%

4）是否符合安全操作规范占实验考核分15%

5）报告内容处理是否完整占实验考核分10%

3.实训部分

实训部分占学科成绩满分100分的30%，即30分。主要依据学生在实训过程中，学生对电路的识别、电工工具的正确使用、仪器仪表的正确使用；实训项目的设计、安装、调试、检测等多个方面是否达到实训项目目标来考核。每个实训项目在《电工技术基础》课程学材中有工作任务单，根据不同的实训项目工作任务单的填写，评出每个单项的分值，将各个项目成绩总和即是实训部分分值。各项目所占比重为：简单直流电路设计与安装占15%。简单交流电路设计与安装占25%，简单综合电路设计与安装占30%，复杂交流电路设计与安装占30%。

4.职业素养及其它部分

职业素养及其它部分占学科成绩满分100分的20%，即20分。其中职业素养占职业素养及其它部分的75%，即15分；其它部分占职业素养及其它部分的25%，即5分。

（1）职业素养是在职业过程中表现出来的综合品质，是指职业内在的规范和要求，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。由教师、学生自己及学生之间根据学生整个学习过程中表现评定。详见《电工技术基础》课程学材评价表。

（2）其它方面由教师根据学生参加学习兴趣小组、相关技能比赛等情况酌情评分。

五、《电工技术基础》课程考核说明

篇5：食堂管理考核细则

一、不按规定范围经营发现一次扣2—5分。

二、操作间、售饭场所的桌、台、门、墙、窗、地面卫生不清洁一次扣2—5分。

三、工作衣帽不整齐，不干净一次扣1分。

四、服务态度不好，与就餐者发生争执一次扣5分，不戴卡一人次扣1分，售饭时不戴口罩一人次扣1分。

五、毛利率超过25%一次扣2分。

六、让无关人员进入操作间一次扣2分。

七、不按规定时间售饭一次扣2分。

八、采购加工不合格食品一次扣10分。

九、出借餐具及提供塑料袋，不用工具售饭每一次扣1分。

十、不按规定收取现金一次扣2分，打错卡或多打卡一次扣2分。

十一、生、熟案板不分清，生熟菜存放不分开一次扣2分。

十二、没有健康证一人次扣5分。

十三、不服从管理，无理取闹者一次扣5分。

十四、在操作间及工作时间饮酒一次扣2分，操作间吸烟一次扣2分。

十五、主副食不足斤两、夹生、碱大(小)、味道差等一次扣2分。

十六、售饭场所有苍蝇，发现一次扣2分。

十七、民意测验满意率四项平均值低于50%，每低一个百分点扣1分。

十八、不按规定实施集中定点采购一次扣10分，供货单位手续不全一次扣10分。注：考核中扣分，分值每1分按10元钱处罚。

一、负责学校食堂工作，做好伙食费收付、记账、结算工作。

二、严格执行食堂管理制度，购来物品应过秤验收，仓库物资每月盘点，结出每月盈亏，并且公布。

三、要组织食堂工作人员不断提高饭菜质量。饭菜品种多样，讲究香味和营养，冷天要有热饭热菜热汤。

四、努力提高为师生服务的质量，态度热情周到，虚心听取师生意见。

五、督促食堂工作人员注意个人卫生，切实搞好食堂卫生，防止食物中毒，餐具必须天天消毒，环境天天打扫干净，每周六小扫一次，一个月大扫除一次，如发生食物中毒或两次夹生饭作为失职论。

六、管理学生午餐，做到卫生用餐，有秩序地用餐，教育学生不浪费粮食。

七、负责做好课间的牛奶与点心的供应工作。

八、做好来宾来客的就餐工作。

食堂管理员岗位责任制

1、负责食堂全面业务技术管理工作，组织和处理食堂日常业务。

2、组织和实施炊事员的思想政治业务技术学习，做好每个职工的思想政治工作，严格考勤考核制度，做到奖惩严明。

3、每学期要有工作总结和工作计划，经常检查和督促各项工作的开展情况，做到三餐开饭必须到岗。

4、领导和检查周食谱的制定和落实情况，严格掌握伙食成本，做到售价合理，抓好日、旬、月核算，做到收支平衡。

5、执行卫生法，搞好饮食卫生、个人卫生及室内外卫生，杜绝食品中毒事故。

6、民主办伙，每月必须召开一次伙委会，征求学生意见，不断改进伙食调剂工作。

1,督促厨师及有关从业人员认真执行各项卫生制度.2,负责厨房,餐厅的卫生用具添置更新.3,检查指导厨师及有关从业人员做好食品卫生工作.4,对食品卫生质量,餐厅服务卫生质量进行技术把关.5,对违反操作规程和卫生制度的行为及时制止.采购员岗位卫生责任制

1,采购食品前与厨房等使用部门取得联系,做到计划进货.2,采购食品时向供方提出质量要求,并查看食品质量.3,采购食品时向供方索取有效卫生许可证复印件和检验合格报告书或化验单.4,腐败变质,发霉,生虫,虫蛀,有毒有害,掺杂掺假,质量不新鲜的食品不采购.验收员岗位卫生责任制

1,验收食品做好数量,质量,有毒有害食品处理等记录.2,检查所购食品有无合格或检疫证明.3,腐败变质,发霉,生虫,有毒有害,掺杂掺假食品不签收.4,验收后向保管员或厨房有关人员分门别类交代清楚.5,验收记录妥善保存以备查考.仓库保管员岗位卫生责任制

1,做好食品数量,质量,进,发货登记,做到先进先出,易坏先用.2,定型包装食品按类别,品种上架堆放,挂牌注明食品质量及进货日期.3,散装易霉食品勤翻勤晒,储存容器加盖密.4,肉料,水产,蛋品等易腐食品冷藏储存.5,食品与非食品不混放,与消毒药品,有强烈气味的物品,不同库储存.6,仓库经常开窗通风,保持干燥.7,冰箱,冷库经常检查定期化霜,保持霜薄气足.8,经常检查食品质量,发现食品变质,发霉,生虫等及时处理.9,做好防鼠,虫,蝇及蟑螂工作.10,分工包干定期大扫除,保持仓库室内外清洁.粗加工岗位卫生责任制

1,清洗加工食品先检查质量,腐败变质,有毒有害食品不加工.2,肉类,水产品等易腐食品不落地存放.3,荦素食品分池清洗,洗过水产的池冲刷干净后才能洗肉类食品.4,肉类清洗后无血,毛,污,鱼类洗后无鳞,鳃,内脏.5,活禽宰杀血完全,去净羽毛,内脏和爪,头.6,蔬菜按一拣二洗三切的顺序操作,洗后无泥沙杂草.7,食品盛器用后冲洗干净,荦素食品分开使用.8,加工结束将地面,水池,加工台,工具,容器清扫冼刷干净.配菜岗位卫生责任制

1,检查食品质量,腐败变质和有毒有害食品不切配.2,待用食品洗净或上浆后放人冰箱保存.3,工具用具做到刀不锈,钻板不霉,加工台面,抹布干净.4,食品容器,盛器清洁等不接触食品.5,切配水产品的刀,砧板,抹布,刮洗干净后再切配其他食品.7,冰箱专人管理,定期化霜,经常检查食品质量,半成品与原料分开存放.8,配菜结束拖清地面,工具,用具清洗干净,保持室内清洁卫生.烧煮烹调岗位卫生责任制

1,检查食品质量,变质食品不下锅,不蒸煮,不烘烤.2,食品充分加热,防止里生外热.3,隔顿,隔夜,外购熟食回烧后供应.4,炒菜,烧煮食品勤翻动,勤洗刷炒锅.5,抹布生熟分开,不用抹布揩碗盘.7,工作结束调料加盖,工具用具,灶上,灶下,地面清扫洗刷干净.餐具消毒岗位卫生责任制

1,当餐餐具当餐清洗消毒,不隔餐隔夜.2,清洗消毒餐具按一刮二洗三过四消毒的顺序操作.3,水不开,蒸汽温度,药物浓度不够不消毒.4,消毒餐具放于清洁橱内,防止再污染.各单位请参照以上内容,结合实际,制定食堂岗位卫生责任制,并悬挂于各岗位墙壁上.7,行为有礼貌,花儿对你笑;8,我的成长,需要你的呵护;9,生命=绿色;10,如果你喜欢我,请你爱护我;11,一块绿洲,一片诗意,一种希望;12,小草在休息,请勿打扰;13,小草对你笑,另走一条道;14,让花更红,草更绿,心灵更美;15,芬芳来自鲜花,美丽更需要你的呵护;16,绿草如茵,足下留情.餐厅文化

1,珍惜粮食,远离浪费;2,天地粮心;3,珍食莫蚀;4,谁知盘中餐,粒粒皆辛苦;5,倒下的是剩饭,流去的是血汗;6,米饭粒粒念汗水,不惜粮食当自悔;7,文明就餐,自觉排队,关心同学,勤俭节约;8,一洗二涮三冲四消毒五保洁.宿舍文化

1,非美丽才文明,而是因为文明才美丽;2,好东西一起分享,好环境一直营造;3,爱人者人恒爱之,敬人者人恒敬之;4,谦让不是软弱的表现,而是胸怀的象征;5,见面笑一笑,生活更美丽;6,微笑对人——请不要吝恒你的微笑;7,言行有轨,起居有节,宿舍乃育人阵地;8,窗明几净,床洁物齐,寝室为文明窗口;9,诚实友好,活泼向上;10,努力从今日开始;11,做个太阳吧,这里会天天温暖;12,完善自我,超越自我.厕所文化

篇6：教师管理考核细则

为进一步贯彻落实学校的工作计划，实现学校二次创业的宏伟目标，确保各岗位工作人员认真履行岗位职责，做到教书育人、管理育人、服务育人，圆满完成学校交给的各项任务，不断提高教育教学质量和服务质量，结合本部门实际，特制定本考核细则。

一、组织纪律

1、严格遵守学校的各项制度，讲究师德，有良好的工作态度，关心集体，维护集体声誉，团结协作，顾全大局，造成影响集体声誉的每次扣50元。

2、严格执行学校标准化管理制度，按时考勤，认真坐班，不迟到，不早退，不脱岗、串岗，不干私活。违反规定者每次扣5元。

3、按规定时间上报计划、教学文件、成绩、总结等材料；认真搞好室内、外环境卫生。不符合要求者每次扣5元。

4、上班时间严禁在办公场所内抽烟、打牌、下棋等娱乐活动，禁止酒后上班，对违反规定者每人扣10元/次。对提供场所者及该室负责人每次扣5元。

5、在召开职工大会或上课期间不准接打手机，否则每次扣10元。

6、全体教职工应团结协作，服从部里的统一调度，特别是临时性的工作安排，对于能够胜任的不应该拒绝推诿，否则每次扣10元。

7、积极参加学校、部里组织的政治学习、教研活动，对无故不参加或者点名后立即离去的，按未出勤处理，每次扣10元；迟到、早退、请假的每人扣5元。

8、教师应注重仪表，穿着应整洁、朴素、大方，不搞奇特发型，不染黄发等，违者将停课限期整改。

9、全体员工之间要文明相处，以礼相待。有问题相互交流解决，严禁在学生面前争吵，发现一次扣10元。

二、上课

1、教师应按要求提前一周备好课，教案经教研组长、教学部门、分管校长审查盖章后方能上课；用旧教案或不按计划上课者，每次扣20元。

2、有课教师应提前到达上课教室和学生集合地点；实习班级提前10分钟在车间集合，由教师带队进入车间；教室上课迟到、早退或私自离开教学岗位者，每次扣10元。

3、讲课内容不充实，坐着讲课或在课堂上做与上课无关的其他事情的（如看小说、写教案等）每次扣5元。

4、因个人原因造成空堂者每次扣30元。

5、私自调课者每次扣20元。

6、教师上课应加强组织教学，严格学生管理，对课堂纪律差（如学生多人睡觉、看杂志等）而管理不利者，每次扣上课教师10元；学生无假条外出每次扣上课教师5元。

7、教师应及时填写各种记录，不及时填写者每次扣5元。

8、教师上课期间应妥善处理师生关系，讲究工作方法。因方法不当造成较坏影响的每次扣30元。

9、教师应将安全教育贯穿于教学服务过程中，做到安全文明教学。特别是实习、实验、劳动等教学课，教师应对学生进行安全教育，未进行安全教育者每次扣10元。教师及学生必须按规定穿戴劳保用品，违反规定者每人次扣5元。

三、晚自习辅导

1、按时签到，不迟到、不早退·，否则每次扣10元。

2、辅导期间教师应维持好课堂纪律，纪律乱的每次扣10元。

3、辅导期间教师不准脱岗，否则每次扣10元。

4、除计划安排，不准一人辅导两个班。

四、其他方面

1、教研组长应督促审批本组教师的教案书写、教学计划的拟定及执行，作业批改及教学日志的填写，教学文件的检查；负责各月的购物计划的上报；每月工作量的汇总、审核、上报；教研活动的组织；考勤表的填写；通知的传达；组内轮流值日的安排；以及科内安排的临时性的工作。未能完成者，每次扣组长5元。

2、赴矿实习带队的教师必须有高度的责任心和管理能力，并与科内签订《赴厂（矿）实习带队教师责任书》方可带队实习。实习期间应按定课题、定学时、定岗位、定师傅、定期轮换、定期辅导与讲评、定期考核的要求开展如下工作：①搞好实习安排，②做好学生的考勤，与带对师傅完成成绩评定，每月回报一次。③及时向部里回报实习工作。④其他工作。②—④项未能按要求完成者扣20元每项。

3、教管、学管人员必须认真履行岗位职责，努力工作，达不到要求者每次扣5元。

4、班主任的考核按《班主任考核细则》执行。

五、说明

1、部内检查所扣分数按1元1分从质量总分中扣除。

2、关于学校标准化管理检查扣款比例的承担：

教务员、学管员按副科长的0.95倍扣除；组长按科长的0.2倍在组长补贴中扣除；组长因管理不到位的，按学校扣款额扣除；职工个人因学校标准化检查扣款的，按科长的2.9倍计算；班主任按科长的0.6倍计算在班主任补贴中扣除。

3、各项检查所扣款项从当月工资中扣除。

4本规定与原规定有不同的，按本规定执行；本细则未规定的参照学校规定执行。

5、本规定自2008年9月2日执行。

篇7：车间管理奖罚考核细则

一、日常管理考核标准：

1． 上、下班打卡时间早于、晚于规定时间视为迟到早退，打卡后未经同意擅自离厂，代人打卡以上三种情况发现一次各扣款10元。

2． 打卡晚于、早于规定时间半个小时以上，擅自离厂半个小时以上视为旷工，发现一次扣半天月平均工资。

3． 在车间不着工作服有一次扣款5元。

4． 因病因事请假不写请假条或经生管部经理口头同意的不补写请假条，有半天扣一天月平均工资以此类推。

5． 公司要求加班未经生管部同意擅自缺班的有一次扣一倍加班费。

6． 按公司生产需要星期天晚上加班月达到10～14次的奖励50元，15～20次的奖励100元，20次以上奖励200元。

7． 违反公司“九禁止”规定：

（1）穿拖鞋、赤膊、带小孩进车间，有以上三种情况发现有一次各扣款10元。

（2）吃零食、干私活、工作时间成群闲谈、打闹嬉笑，有以上四种情况发现有一次各扣款10元。

（3）员工未经同意进入办公室，车辆不按规定地点停放，吸烟烟蒂不丢入固定容器，有以上三种情况发现一次各扣款10元。1

（4）在车间吃早点有一次扣款15元。

（5）故意损坏公司财物有一次扣款20元并按二倍损失价赔偿。

8.员工主动辞职必须提前一星期到办公室填写辞职报告并经生管部经理批准，违反规定扣款50元。

二、安全制度考核标准：

1.以组为单位，本组非专用机械员工使用本组机械必须在组长监督下操作，违反一次扣款10元；禁止跨组使用机械设备违反一次扣款20元。

2.固定机械保养人员不按规定每月保养一次扣款10元。

3.冒险，违章操作行车发现一次扣款10元。

4.非电工拆装电器设备用具扣款10元。

三、生产管理制度：

1.按图开料，多开料，浪费料有责人员一次扣款10～50元。

2.生产流程确定后未经生管部同意擅自更改的有责人员一次扣款50～100元。

3.发现图纸设计错误主动报告的有一次奖励10～20元。

4.不按图纸生产的有一次扣款50～100元。

5.发现原辅材料，配件，外协不符生产要求主动报告的奖励20元，反之扣款20元。

6.领取仓库物资不在仓库开具领用单的一次扣款5元。

7.生产过程中出现浪费易耗品的有责人员一次扣款10元。

8.组员不听从组长指挥协调的有一次扣款10～20元，组长不听从生管部指挥协调的扣款20～50元。

9.生管部以时以日计算下达生产任务，员工和生产组必须在规定时限内完成。

10.组员不按时按质完成组长下达生产任务的有一次扣款10～30元，生产组不完成生管部下达生产任务的有一次扣组长20～50元。

11.员工提出创新意见被生管部采纳使用的奖励50～100元。

四、质量管理考核：

1.有生管部制订具体的质量标准并制订出考核细则对照执行。

五、其它考核细则（公司每月按排200元一个组以组考核）

1.保管区内有一个烟蒂扣款5元。

2.图纸工具乱丢、乱放发现一次的扣款10元。

3.工作台、成品、半成品、废料堆放杂乱的各扣款10元。

4.就餐、下班时不关电源，发现一台次扣款10元。

5.下班时未关锁门窗有一次扣款10元。

6.地面未打扫发现一次扣款10元，发现卫生死角有一次扣款5元。

以上考核细则2010年4月1日开始执行！

江阴市拓胜机械生管部

篇8：小学班级管理考核细则

一、指导思想：

为了进一步提高我校常规管理水平，倡导良好的校风、班风、学风，美化校园环境，强化学校常规管理，规范学生行为，不断提高我校学生的整体素质。根据《小学生日常行为规范》、《小学生守则》和我校的实际情况，现制定《郑腰庄小学班级管理评比细则》，作为考核的主要依据。

二、评分细则：

（一）基础建设

1、按照《优秀班集体评比意见》相关内容布置教室。（3分、2分、1分）

2、班级有特殊文化区域布置。（2分、1分）

（二）常规工作

1、每学期至少二次学生自己主持的主题班队会，有方案、有记录。（1分）

2、每学期至少一次心理健康教育课（有教案），法制教育课（有教案），有家长会讲稿。（1.5分）

3、班主任手册填写完整（有潜能生帮教纪录、有家访记录等）。（2.5分）

（三）日常考核部分

评比采用百分制，分别从出勤（10分）、纪律安全（30分）、两操（15分）、卫生（15分）、爱护公物（10分）、放学路队（15分）、班队活动（5分）七个方面进行综合评比，在上级规定的学生在校学习时间内，按日进行评比，评比采取扣分制，每周公布该班扣分情况，以周、月、学期为时间段，按年级，以积分多少评出相应的优胜班级。

1、学生出勤（10分）----值日教师

（1）迟到、早退一人次扣0.1分。

（2）检查人员无故缺岗、迟到、早退者，一人次扣0.1分。每月出满勤的每人加0.1分。

（3）广播员不按时到位的，一人次扣0.1分，不按时审稿的，一人次扣0.1分。

2、纪律、安全（30分）---值日师生

（1）早读应由第一节课的老师跟班，无教师跟班扣0.2分。

（2）预备铃响后，教室不安静扣0.1分。课堂纪律不好，每次扣0.2分（以学校检查和任课老师填写的班级日志为准。

（3）学生按规定时间到校，不过早到校，有违反要求的，每人次扣0.1分。

（4）在校内随地乱扔瓜皮、果壳、纸屑、包装袋等，每人次扣0.1分。

（5）在楼梯上故意推搡他人，或趴扶手下滑每次扣0.1分；

（6）上学期间（课间），不得随意出校门，有事必须向班主任请假，违者一人次扣0.5分。

（7）经查实，在校内外有偷窃行为的，进出网吧、游戏机厅等场所，及参与其它校外不良活动，给学校造成不良影响的，每人次扣1分。

（8）严禁爬护栏、围墙、大门，违者每人每次扣0.5分。无体育老师带领攀爬体育器械的，违者一人次扣0.1分。

（9）校会、汇演、比赛等集体活动，不能遵守活动纪律的，影响秩序的，扣该班0.5分。

（10）有学生出现重大安全事故的，扣该班1分，并按其他规定追究有关人员责任。

（11）不得携带铁棍、刀具、火种、鞭炮、玩具枪或其它危险品进入校园，违者每人次扣0.1分。

（12）打架、不经老师同意擅自到别的班级拿东西或扰乱其他班级学生正常学习或活动的，每人次扣0.5分。

（13）穿着不整齐或穿奇装异服的，佩戴首饰、化妆的每人次扣该班0.1分。

3、两操（15分）------值日师生

（1）课间操有学生无故不出操者，每人次扣0.2分。全班无故未能出操的，每次扣1分，迟到的一人次扣0.1分。

（2）课间操班主任老师准时到达指定地点（本班队伍的前面或后面），未到操场跟班的扣0.5分，未在指定地点的扣0.2分，退场时，班主任没有跟班的每次扣0.2分。

（3）出操不能做到快、静、齐，不按顺序退场，或退场时纪律不好的，每班扣0.5分。

（4）眼保健操不认真做的每人次扣0.1分，集体无故未能做眼保健操的，每次扣该班1分。

4、卫生(15分)----值日生按卫生考核细则扣分

5、爱护公物：（10分）-----值日老师

（1）不定期检查桌椅等公物使用情况，被损坏一件次扣0.5分，遗失或被盗一件公物，扣0.5分，并追究责任，负责修理、赔偿。对公物损失较为严重的班级，扣1分，并取消当月的文明班级评比资格。

（2）在桌椅、门窗、墙壁、立柱上乱刻乱画或粘贴纸，发现一人次扣0.2分。并追究责任，负责清理。

（3）放学后，教室门窗有一个未关锁，扣该班0.2分，如损坏则负责赔偿。

（4）爱护学校的花草树木，不踏进花坛半步，不乱折损花草，不乱摇摆树枝，违者每人次扣0.1分。

（5）爱护校园内宣传标语、板报、橱窗，不能擅自抹擦损坏，违者每人一次扣0.2分，损坏者负责赔偿。

（6）节约水电，随手关水、关电，违者每次扣0.2分。

6、放学路队:(15分)-----值日老师

（1）不能集体站队放学每次扣班级0.5分。

（2）队伍不齐，秩序混乱，每次扣该班0.3分，不跟班离校的每人次扣0.1分（每班只能有一人锁门关窗）。

（3）无教师护送者，每次扣该班0.5分。

（4）未按学校指定的班级离校顺序，不听从值领导、老师指挥的，每班次扣0.3分。

（5）不按时放学的（下课铃响20分钟内），每次扣该班0.5分。

7、班级管理：（5分）-----值日教师

（1）学生要仪表端庄，穿戴整齐、大方。大型活动少先队员未按规定佩戴红领巾，每人次扣0.1分。

（2）黑板报不及时更换，少一次扣1分，每次评比按校内获奖标准加分。

（3）读书时间，班主任不在班的，每次扣0.5分。

（4）班集体无故不参加学校组织的大型活动扣该班5分。

（5）在升旗仪式中，不能保持肃立，每人次扣0.1分，有学生迟到的每人次扣0.1分。

（6）未按学校要求举行班队活动，每次扣1分。未按时完成学校布置的其他任务，每次扣1分。

(7)班内学生出现矛盾，班主任不调解，将矛盾直接上交学校的，每次扣1分。

（四）一票否决

1、私自下塘、下河洗澡的，一票否决，取消该班当期评奖资格。

2、私自玩火，造成安全事故的，一票否决，取消该班当期评奖资格。

3、打群架的，一票否决，取消该班当期评奖资格。

三、评比办法：

1、由学校组织，值班人员和学校负责考核，采取定期检查和不定期抽查的形式，真实准确地登记好每天每班的扣分情况（各项扣分至零为止），校办每周将各班扣分情况公布，接受老师和学生的监督。

2、各年级每月的第一、二、三、四、五名分别加6、4、3、2、1分，计入期末考核（只有四个班的按5、3、2、1加分），基础建设分、常规工作分、每月的考核名次分加上期末的成绩考核分为全期考核分，年级第一名为优秀班集体。

3、单项先进由主管处室根据平时考核提出意见，交评委会研究决定。