正确的职场心态

正确的职场心态（精选6篇）

篇1：正确的职场心态

一个错误的心态曾经毁掉了多少职场小生，你曾经有过这样的想法吗?工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了，干吗那么认真?我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干，做了也白做。我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已，我不欠谁的。我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我傻呀。

这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍，在许多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。因此，工作的质量、标准都不高。

我们到底是在为谁工作呢?工作着的人都应该问问自己。如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己的工作心态，那么我们很可能与成功无缘。

有这么一个故事，说的是有个叫杰克的人，他在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他总是忿忿不平地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干了”。

当时有些人听了一笑了之，但是，其中有一个朋友问了一句：“你把现在这家贸易公司的业务都弄清楚了吗?弄懂了吗?”

他老老实实地回答：“还没有!”

这时他朋友又说：“君子报仇十年不晚!我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗?”

杰克听从了这位朋友的建议，一改往日工作的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法。

一年之后，那位朋友偶然遇到他，就问：“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧?”

杰克说：“可是，我发现近半年来，老板对我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升职、而且又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我、羡慕我了!”

只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和的将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得同事的尊重，实现自身的价值。

调整心态的方法：

1、认清工作的意义。

从杰克的故事中我们可以意识到为他人工作的同时，也是在我自己工作。人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，也能锻炼我们的意志，新的任务能开拓我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上说，工作就是为了自己，而不是为了他人。

2、把自己放空，抱着学习的态度。

在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次的工作任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。

3、换个角度去思考，就会感到快乐。

有人在一个好的单位工作，但他每天也会有许多得不如意，苦恼总围绕在他的身边。有人工作单位一般，可他却不舍不弃，每天都有工作目标，把这个作为一种锻炼、成长的机会，而且通过创造性地完成本职工作，受到同事们的敬佩。这种阳光般的心态，火一样的热情，最终收获的是成功的硕果以及工作的快乐和幸福!

4、学会欣赏工作中的每个瞬间。

我们必须要学会欣赏工作中的每个瞬间，要热爱生活，热爱本职工作，与同事和谐相处，相信未来一定会更美好。成功往往青睐那些自强不息、奋发向上的人!

5、不能改变环境，就去适应环境和改变自己。

当我们不能改变环境时就必须去适应环境。不能改变别人时就改变自己，不能改变事情就改变对事情的态度。不能向上比较就向下比较。这就告诉我们，人不能去等，要学会适应。要随着时间、地点、环境的变化不断地去调整自己的心态。物竞天择，适者生存，我们只有不断去适应，不断去调整，才能有所建树、有所作为!

总之一句话：无论是在工作还是生活当中，我们要学会忘记、谅解、宽容。别让你的不原谅给了别人持续伤害你的机会。更要学会感恩、欣赏和给予，这样你就会觉得你所作的一切都会是一种对他人的回报。工作是什么?工作就是学习、学习、再学习。学无止境，只要常常保持这种心态，你就会觉得天天快乐，幸福无比、受益无穷!・・・

【职场达人】小职场也要有大智慧

职场相处是一件复杂的事情，而很重要一步是要学会“难得糊涂”。你懂得装傻，在工作中学会隐藏自己的实力，不炫耀，也不乱反驳，让你在职场中赢得好人缘。真正聪明的职场高手，是大智若愚。

1.锋芒不可太露

在职场中，你不露锋芒，可能永远得不到重任，而锋芒太露易遭嫉恨。所以才华显露要适可而止，既有效地保护自我，又能充分发挥自己的才华。在职场中最重要的技巧就是适时“装傻”：不露自己的高明，更不能随便纠正对方的错误。职场中“小人”有的是，正所谓明枪易挡，暗箭难防。

2.吞下委屈，化为动力

职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。上司批评你“工作是怎么做的?看看小王的设计多精彩”。可有谁知道小王是剽窃了你的创意，没有揭穿的证据，那你就更加努力吧，这就成为你更加出色的反动力。正所谓吃亏是福。

3.小事糊涂，正事清醒

在职场中，要正事聪明些，小事糊涂些。正事就比如本职工作、领导交办、公司目标等;或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升迁等，这些事都需要清楚些。对自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”尽可能不要说;在处理人际关系上，变数很大，非常微妙，还是做和事佬、少表态，不背后议论他人，难得糊涂些好了。

[职场的正确心态解答]

篇2：正确的职场心态

自信的人自己舒服,别人看着也舒服。不自信的人自己紧张,别人也无可适从,彼此不会有良好的第一印象。没有自信,还会导致平时的相处中容易敏感,防御心理强,造成与别人的隔阂。

2、要尊重别人

在思想的王国里,每个人都是上帝,没有人愿意被人瞧不起。尊重对方,以平等的口气和别人说话,首先是尊重别人,其实也是尊重自己。不尊重别人,势必会引起别人的反感和排斥。

3、热情,乐于助人

一方有难,八方支援。被帮助的人心里是多么的感激提供帮助的人。在日常生活中,保持热情,经常快乐地帮助别人,自然会收到大家的欢迎,就算是没有十分强的人际沟通能力,也不会落到老鼠过街人人喊打的地步。乐于助人在人际交往中一剂吸引力很强的良药。

4、有一个好的性格

好的性格是指好的言行,例如不随便说粗话脏话。有良好的情绪控制方式,不随便乱发脾气。不偏激,有平和的心态。好的性格在平时的相处最为重要,这个时候大家都卸掉了平时的面具真实待人,保持良好的心态,保持良好的情绪表达方式,自然是让周围的人感觉舒服。

5、有一付好心肠

有坏心肠的人做不到有好性格,也做不到乐于助人,更做不到尊重其他人。有坏心肠的人,往往是唯我独尊,不会给别人空间,在利益前面,我摆第一。而有一付好心肠的人,自然会尊重别人,也容易乐于帮助人。

★ 心态调整学习心得

★ 如何调整好学习心态

★ 高三压力大如何调整心态

★ 高考生的心态如何调整？

★ 期中考试后调整心态的演讲稿

★ 调整心态冲刺期末演讲稿

★ 高考前心态调整名言

★ 调整好心态900字优秀作文

★ 调整好心态 轻松上考场

篇3：老员工职场法宝──年轻心态

有一次在办公室处理一件事情的时候, 一位初级职位的同事告诉她, 她应该换种方式对待自己的客户。听起来不并像是建议, 这让她很意外, 因为她知道这位同事并不是特别熟悉这位客户。

后来她调来一名26岁的同事, 以使她能更好地了解这些年轻同事的想法。他跟她说了每位同事的动机以及他们的预期。萨布尼斯说:“我发现我是以自己在他们那个年纪时的想法来猜测他们的情况, 但他们的真实情况似乎大相径庭。我不再总是以为我知道他们想要什么。现在如果需要知道的话, 我会直接问他们。”萨布尼斯说, 她觉得自己现在和年轻同事相处时能更多地理解他们了。

如今的职场有时多达四代人都挤在同一间办公室里。不同群体之间如果缺乏了解和同理心, 可能会导致严重的压力, 从而使得同事之间渐渐疏远。因此, 专家们说, 通过参与导师项目和人际关系的培养, 获得年轻的心态, 可以帮助老员工与年轻同事以及必然会出现的年轻老板更好地产生共鸣。年轻思维还会为了解新千年的职场以及客户趋势提供有价值的洞察力, 从而有助于事业发展。据商界及职业女性基金会估计, 出生于1981年至2000年初之间的千禧代人群将会在明年占美国劳动力人口的36%。有鉴于此, 这一点显得尤为重要。

以新的姿态重新开始吧。不要让刻板印象影响你对年轻同事的看法。哈佛大学心理学教授艾伦·兰格说, 人们往往会按照自己的信念行事, 比如有的人很自然地认为所有20多岁的年轻人都自恋或者懒惰, 这样就很难建立有效的职场关系。兰格写过有关如何成功步入年老以及决策的书。

“人们认为应该妥协或容忍某些行为, 但相反, 我们应该去理解。了解一个人的动机更重要。搞清楚他们为什么会那样做。”兰格说。“在一个开车很慢的人后面开车你可能会生气, 因为他们老了。但实际上, 那个人可能已经尽最大努力开到了最快, 再快的话就有危险。如果你看到了他们所看到的东西, 你可能也会是同样的做法。”

参加逆向导师项目或团队培训, 弥补你觉得自己落下的东西。擅长跨代管理的加州何塞职场顾问丽萨·奥雷尔说, 很多公司都会将老员工和年轻员工配对, 后者可以在科技、沟通方式和社交媒体方面提供新鲜的见解, 帮助老员工洞察年轻员工的需求。她说:“逆向导师项目还可以让老员工了解同样是千禧代的新一代买家和决策者。社交媒体渠道是他们交流、合作和研究购买决策的平台。”

以开放的态度接纳公司为适应新的工作模式将做出的组织调整。千禧代喜欢在协作性和分散管理的环境中工作, 比如不强调礼仪规范和等级的环境。奥雷尔说, 这或许包括建立更开放的职场文化, 鼓励频繁沟通和更多的直言不讳。

南达科他州苏福尔斯人力资源公司Client Staf fing Solutions总裁拉斯·霍芬迪克说, 在办公室不要老沉溺于过去或者谈论过去怎么样, 除非你是用过去的成就来推动当下或今后的目标。他说:“你的年轻同事们还在职业生涯初期, 激励他们的是现在的状况。他们想的不是退休──即使你是在努力让自己的话与当时的情形建立关联, 你也不应该无所顾忌地表达。”

篇4：正确的创业心态

另一种人经过创业的过程,拥有了财富也拥有了名气与地位。但他们更为淡泊,找他们做访谈的人很多,但他们很低调,既然有次被约到了,他们也只是简单的说说自己的经历,说说创业的过程多靠的是运气与朋友们的帮助,自己倒没什么的。记者或是公众一般不太喜欢这样的人物,因为他们不能满足记者与公众的涉秘心态:因为人们都有一种心态,对于自己崇拜者一般都会有一种很特殊的期待,期待有某种特别的能力与自己的偶像相关,这点从中国的封建社会包装皇帝的方法上看得出,民众喜欢神秘的感觉。

以上两种创业心态,我认为是有问题的,我认为正确的创业心态是:

创业心态一、创业只是一种开创性的工作

很多人认为当老板是天生的,这表明我们常常自我设限,就像是我国与外国法律不同一样,我们的原则是有罪推断,而有些国家是无罪推断,我们的公安同志,抓到犯罪嫌疑人,就认定是有罪的。这是不对的。

但造成自我设限国情的,与我们当前的教育体系有关系,这个体系不完全是学校教育体系,还包括我们的家庭教育环境,因为我们的教育都是在告诉学生如何在毕业后找一份好的工作,却没有谁告诉一个学生,毕业后如何去开创自己的事业。就连mba都讲就业率,这就是本身就让我们认为毕业了就业是天经地义的,而创业则不是应有的选择。其实,我们别认为创业就是一件很神秘的事情,只要我们把握住了创业的基本要素、控制住了创业的风险,其实创业只是一份工作:更挑战自己的开创性的工作而已。

神话创业的人,只有两个目的:要么是为了虚荣心;要么是为了名利。

创业心态二、创业是个性的行为

创业的难度在于它给创业者带来的全方位的挑战性,而挑战因为企业、创业者、创业项目、创业当时的环境不同而完全不同,可以说世界上没有哪一个创业者是使用完全一样的手法成功的。从学习意义上来说,创业非常的个性化,我们要学习的是创业人物的心态与处理事情的方式方法,还有他们的精神。而不应该盲目的跟风,按照他做过的做法,奉为神明,动辄以“陈天桥就是这样成功的”、“马云说过…”,这是别人的创业体会,不一定适合于你,你要想成功,一天到晚完全学着他,是不可能成功的。

一个创业者没有自己的个性与思考判断能力是很难想像他会成功的,如果朋友你考虑创业,我得建议你先了解清楚你自己,别拿那些鼓励创业者的所谓英雄故事当真,无论你看过多少别人成功的例子,对你的事业没有一点帮助,你只有根据自己的实际情况选择好自己的路才有可能会成就属于你自己的成就。

创业心态三、

成功由不断的行动组成

空想不是社会主义,

这是精辟的论断。

同样,空想不是创业,如果你想等到你的计划完美了,你再开始你的行动,我可以负责任的告诉你:你永远等不到那一天,因为市场环境永远在变、留给你的机会永远也在变,唯一不变的就是变。所以完美永远等不到,只要在你每一步的脚印里全注脚成完美的踪影:只有做才有改正的机会、只有改正也会保持正确的航向。

年轻朋友们,如果想创业,买再多的成功故事来看没用,只要你善于在实践中去学习了,你并会不断进步了,如同毛爷爷说的一样“实践是检验真理的唯一标准”。

创业心态四、别拿创业英雄当真

创业的意义在于长江后浪推前浪,我记得在创业家园在复旦大学组织的一次活动中,香港上市公司复旦微电子的总经理施雷讲过一段话,大体意思是创业者大多是那些对现实不满的人,因为只有这样才有动力通过创业去追求自己的理想经济生活目标。这话很多道理。如果我们总是循规捣矩,总是跟在所谓的英雄后面学他们,我看没戏。

篇5：学生初入职场的正确心态

我和阿鸣是同学，后来又一起进入一家公司做行政工作。大学时，我俩从不把规矩当回事，经常迟到缺课。上可是工作后才明白，我们挣得是别人的钱，需要按照他们的规矩办事。按照公司的安排，试用期过后，我们两个新人就要分到其他部门进行全面培训。公司要开拓新的市场，准备抽调人员赴外地组建分部，我们很有可能被提拔去外地。想象着有机会去外地担当重要职务，我更加重视起自己的言行来，我要在这不长的考验期里树立一个分部负责人该有的形象。

但阿鸣好像对这事情没什么兴趣，一如既往地工作，偶尔还是那么粗心犯点小错误。我本来想提醒他，后来想想也许他想跳槽。其实，上班的这些日子我过得并不如意，职场的规则与微妙是我读书时所未遇过的，想在短时间内有所突破那只能刻意要求自己。有时真羡慕阿鸣不把工作当回事，他的率性是我不能做到的。

很快半年到了，公司人事部长分别找了我和阿鸣谈话。部长是这样评价我的，说我做事稳重、扎实，人缘好，分部的策划方案也做得不错，希望我能再接再厉，为公司做更大的贡献。听着这样的话，我心里特受用，看来我付出的辛苦是值得的，是有人肯定的。

最后的结果是我依然在公司本部工作，而阿鸣带着几个新来的人员去外地组建分部;我极度郁闷。后来人事部长告诉我说，阿鸣的偶然错误恰恰与我的过分稳重形成了对比，偶然发生错误说明了心态平和，对工作得心应手，具有可培养性，易形成独特的领导风格，而老成不仅少了青春活力，而且这成熟是刻意追求的，有疲于应付的意思，这既对个人工作不利，也对公司发展不好。

这件事后，我渐渐恢复到此前那种性格，偶然的一点失误让我精神不再高度紧张，我发现自己的工作比以前得心应手多了，工作中要一点一点的进步。

二、如何保持正确的心态

1、要自信

自信的人自己舒服，别人看着也舒服。不自信的人自己紧张，别人也无可适从，彼此不会有良好的第一印象。没有自信，还会导致平时的相处中容易敏感，防御心理强，造成与别人的隔阂。

2、要尊重别人

在思想的王国里，每个人都是上帝，没有人愿意被人瞧不起。尊重对方，以平等的口气和别人说话，首先是尊重别人，其实也是尊重自己。不尊重别人，势必会引起别人的反感和排斥。

3、热情，乐于助人

一方有难，八方支援。被帮助的人心里是多么的感激提供帮助的人。在日常生活中，保持热情，经常快乐地帮助别人，自然会收到大家的欢迎，就算是没有十分强的人际沟通能力，也不会落到老鼠过街人人喊打的地步。乐于助人在人际交往中一剂吸引力很强的良药。

4、有一个好的性格

好的性格是指好的言行，例如不随便说粗话脏话。有良好的情绪控制方式，不随便乱发脾气。不偏激，有平和的心态。好的性格在平时的相处最为重要，这个时候大家都卸掉了平时的面具真实待人，保持良好的心态，保持良好的情绪表达方式，自然是让周围的人感觉舒服。

5、有一付好心肠

有坏心肠的人做不到有好性格，也做不到乐于助人，更做不到尊重其他人。有坏心肠的人，往往是唯我独尊，不会给别人空间，在利益前面，我摆第一。而有一付好心肠的人，自然会尊重别人，也容易乐于帮助人。

其实，在职场上不用刻意的装老成，这样精神反而会高度紧张，做事反而做不好。所以，我们应该要保持良好的心态，积极的迎接工作，自然就得心应手了。

调整职场心态的正确做法

职场不良心态一：得过且过

“得过且过”的解释是：对工作不负责、敷衍。

拥有这种心态的人，大抵有2种：一种是真傻、也真懒，这种人想要过着舒舒服服的生活，但是就是不愿意费那个劲。懒得努力、懒得动脑子，就想着天上掉馅饼，有时间还是趁着年轻好好玩玩。

另外一种人就是装傻，揣着明白装糊涂，这种人有能力也有思想，但是就喜欢糊弄了事，让他干活吧，也干了，给多少工资干多少，让人说深了也不是，说浅了也不是。

如果你是其中的一种人，在公司还没开你之前，要么自动离职要么改变自己。

调整方法：

以上两种心理可以归纳为懒惰，如果想要改变现状，我的建议是：

1.立刻去做绝不拖延

领导下达任务的时候，不要想着推脱，先想办法解决。

2.主动参与工作

主动参与参与工作，不要害怕因为自己能力不够而退宿，如果你主动参加各种任务工作，积累了丰富的工作经验，自然你离成功的路也越辣越清晰。

职场不良心态二：没有危机意识

缺乏职业危机意识的明显表现分为三部分：办事效率低下、缺乏热忱敬业、自私自利。会有这种职场心态的人，目光短浅，被局限在眼前的一些事情上。

调整方法：

每天看看竞争对手的工作情况，每个一段时间念一遍《甲申三百年祭》，想想李自成怎么完蛋的。

职场不良心态三：干耗不充电

这种心态的典型症状就是：看似与本质工作无关的东西，学它干嘛，又用不着。

有些人只知道充实与自己本质工作有关的技能，但是与本质工作不太相关的，就无所谓甚至不考虑。

调整方法：

1.不断追求更高目标：只有大学本科的学历，再多撑三、五年，争取拿到研究生、博士什么的，现在的社会，学历拿出来一个比一个高，如果你有学历有能力，一些门槛较高的职位，你也可以够到。

2.充电不盲目：不要看着别人报班就跟着起哄，最好选择有实用价值、有针对性地去学习。

职场不良心态四：过度兼职

兼职既能把一个人的特长发挥到极致，有能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力，机会有合适，无可厚非(国家明令不允许兼职的人员除外)。但如果一人身兼4职、5职，兼职到头晕脑胀的程度，肯定会有得不偿失的一天。

调整方法：

假如你兼职是因为工作不如意，那不如直接换工作;如果一定要兼职，最好不要超过3个。

职场不良心态五：事不关己，高高挂起

在职场有这种心态的人，都抱着不是自己分内的事情，瞎操心什么，能逃掉点责任就逃掉。

调整方法：

如果你是这种人，请你换位思考，多站在领导的位置上思考，想想领导这时候是怎么看你的，多增加点团队意识，对你的工作一定有好处。

职场不良心态六：机会来临抹头就跑

因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。

调整方法：

没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。工作要有前瞻能力，把重要但不一定紧急的事放到首位，比如做计划、学习、锻炼身体、授权等，运用PDCA循环的方法管理自己，管理工作，防患于未然。

职场不良心态七：寻找靠山且急于表现

拿着鸡毛当令箭，拿着靠山狐假虎威，头上永远顶着“我是__X的人”。

调整方法：

跟各层领导都处好是非常重要的，但千万别把“你是__X人”的这种想法到处宣扬。

职场不良心态八：没想法

让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想怎么怎样才能做。

调整方法：

凡事多动脑筋，多学习别人的长处。

大学生步入职场的7大挑战

1、社会适应能力偏低

学校和社会是有差异的，从毕业到就业，就象婴儿的断奶期。在学校时受到家长和老师们的照顾及保护，而进入职场则需要自己独立。一些企业对应届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，角色转换慢。想让职场发展顺利，需要不断提升良好的适应能力，比如建立与强化自己的职业角色意识，调整生活规律，尽快完善职业岗位的智能结构，建立良好的人际关系等。

2、职业发展无方向

就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。很多学生在初入大学时抱着“大一大二轻松过，大三大四再加油”的心态，对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。根据向阳生涯近年来统计数据显示，有90%以上的大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份作也做得不长久，工作满意度极低，频繁跳槽换工作。现在的职业选择关系到若干年后的发展，因此必须以职业规划为导向，务必做好职业定位，尽早确定求职方向及目标。

3、就业信心亟待加强

因为近年来大学生就业的外部环境不好，再加上求职的屡屡受挫，导致很多大学生丧失就业信心，有人通过读研、出国留学等再教育方式暂时逃避就业，也有不少人宅在家中当起了“啃老族”。对于这类大学生，需要快速建立适应职场发展的信心，从自己最擅长的方面进行切入，尽快找到成功的感觉以增加自信。

4、求职技能急需提升

目前大学生的求职技能普遍低下，一方面对自己要做什么工作很模糊，另一方面没有掌握求职秘诀，即解决“我能做什么”、“想在哪里做”和“怎样才能获得”这三大问题。提升求职技能，掌握核心求职技巧并获得有效行动力，这是大学生们当下最需要补的重要课程。

5、工作经验趋于空白

很多人在校时因为缺乏相关的职业规划，于是大学的光阴就在“混日子”中悄然而过。工作实习的经历犹如白纸一张，这无疑会在求职时遭到企业的拒绝。另外相对空白也不利于求职，即先前的实习经验与求职岗位的要求并无关联。因此，在不影响专业知识学习的基础上，站在未来长远规划的视角，积累与自己今后职业发展有关的实习经验，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。

6、就业速度普遍过慢

大学生们选择职业时，党政机关、科研机构、外资公司的职业均居前列，而选择到私营企业工作的毕业生比例很低。但现实却恰恰相反，职业规划他们向往的这些就业组织，通常接收应届毕业生的数量极为有限，反而是最不被大学生们看好的生产性企业却存在着巨大的职业空缺，这就需要快速调整就业意向。俗话说：“先生存再发展”，在当前的形势下，尽快实现就业才是就业王道。如果不就业就无法实现经济独立，大学生就依然只是一名消费者，甚至很可能成为父母和家庭继续为你付出的累赘。所以，积极、主动寻求就业，主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径。

7、期望与现实鸿沟巨大

就业期望和就业现实的矛盾非常突出，如果大学生不做出改变和调整，一昧指望劳动力市场的改变来实现就业将是不现实的。近些年，“大城市”、“高薪”、“环境舒适”、“管理层”、“发展机会”等因素都成为了毕业生择业时考虑的重要因素。研究发现，应届大学生在刚刚进入企业时，往往都需要经历3—6个月不等的实习期，有的是在生产一线熟悉产品和制作流程，有的是在基层体验锻炼，有的是在各部门进行轮岗学习。如果此时大学生们不能在现实中摆正心态，往往很难坚持下去，更谈不上在企业中未来良好的发展。

篇6：正确的职场心态

 A.“近视镜”

 B.“放大镜”

 C.“望远镜”

 D.“散光镜”

2.人生三大贵人不包括：（正确：D）

错误

 A.生活贵人

 B.事业贵人

 C.心智贵人

 D.财务贵人

3.公司提拔某一人员前进行民意调查的目的是考查：

错误

 A.个人美誉度

 B.个人知名度

 C.个人忠诚度

 D.个人创新度A）（正确：

4.正确的职业生涯定位需要考虑“五个定”，其中不包括：（正确：B）错误







 A.定区域B.定时间C.定目标D.定行业

5.一个人如果喜欢稳定、舒适的生活，职业生涯应该选择：

正确







 A.大城市B.小城市C.民营企业D.外资企业

单选题 正确

1.下列选项中，不属于无形薪酬的是：

1.2.3.A 自我实现B 福利保障C 人脉积累

4.D 技能提升正确

2.用于更好地看清个人未来的成长和回报的“眼镜”是：

1.2.3.4.A “近视镜”B “放大镜”C “望远镜”D “散光镜”正确

3.人生三大贵人不包括：

1.2.3.4.A 生活贵人B 事业贵人C 心智贵人D 财务贵人正确

4.下列人脉中，最可能成为心智贵人的是：

1.2.3.4.A 闺蜜B 死党C 同事D 老师正确

5.下列选项中，不属于“三读”的是：

1.2.3.4.A 读书B 读史C 读人D 读事正确

6.要在有限的工作中得到更好的成长，就要在态度上认识到：

1.2.3.4.A 赢在别人休息时B 赢在成人三读C 赢在心智成熟D 赢在经得起磨练正确

7.个人品牌的打造可以从三个方面入手，其中不包括：

1.2.3.4.A 知名度B 美誉度C 忠诚度D 新颖度正确

8.公司提拔某一人员前进行民意调查的目的是考查：

1.2.3.A 个人美誉度B 个人知名度C 个人忠诚度

4.D 个人创新度正确

9.正确的职业生涯定位需要考虑“五个定”，其中不包括：

1.2.3.4.A 定区域B 定时间C 定目标D 定行业正确

10.确定刚刚进入企业时自己可以做的工作，属于“五个定”中的：

1.2.3.4.A 定行业B 定目标C 定起点D 定职位正确

11.一个人如果喜欢稳定、舒适的生活，职业生涯应该选择：

1.2.3.4.A 大城市B 小城市C 民营企业D 外资企业

判断题

正确

12.物质回报永远无法满足员工的绝对需求。此种说法：

1.2.A B 正确错误正确

13.与事业贵人的友情不需要刻意维护，只要日常的吃喝玩乐就可以了。此种说法： 1.2.A B 正确错误正确

14.人生的起点和目标之间没有绝对的对应关系。此种说法：

1.2.A B 正确错误正确

15.人生的付出与回报是即时兑现的。此种说法：