2024年度精神文明建设汇报

2024年度精神文明建设汇报（共11篇）

篇1：2024年度精神文明建设汇报

工作部精神文明建设验收汇报材料

2012年7月

台精神文明领导小组各位成员，欢迎各位亲临工作部对精神文明建设工作进行检查指导。同时对近年来台精神文明领导小组和各位对我部门工作的支持表示感谢。我们工作部成立于2009年9月，从2010年起至今，工作部工作业务不断调整扩充，先后完成了台互联网站、影视剧引进、数字频道为主体的业务构架。目前，现有业务主要是台互联网站日常建设维护、维吾尔语数字频道编播管理。现有人员36名（含企聘），现有共产党员6人。

根据台党委、台精神文明领导小组的工作要求，结合工作部自身工作实际，2011、2012年工作部在围绕部门业务工作，积极开展精神文明创建活动，认真完成了党、工、青、妇，安全生产、消防、社会治安综合治理、爱国卫生等14项精神文明各个分项创建工作。按照工作部精神文明建设“创先争优、不断完善，挑战自我、强化自我”的目标要求，为部门宣传业务工作的顺利开展提供了强有力的支持和保障。

在党建设方面，2011、2012年，工作部党支部紧密围绕我台《2011年党建工作要点》，在局机关党委和台党委、台机关党委提出的在基层党组织开展“创先争优、基层组织建设年、热爱伟大祖国建设美好家园”等系列活动的号召下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，巩固和深化先教活动成果，提高全体党员的综合素质，加强基层党组织建设，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，增强党员的先锋模范作用，进一步推动和促进学习型、和谐型单位和服务型、效能型单位的建设。

党支部总体工作有步骤、讲实效地开展，以强化基层班子建设，创建“五好党支部”为目标，领导全体党员，团结带动部门各族职工，发挥

党支部战斗堡垒的核心作用，工作取得了较为显著成绩。

工作部党支部把思想建设作为支部的一项基础建设，从日常抓起、从每个党员抓起，建立行之有效的学习机制，营造浓厚的学习氛围。支部每月集中学习一到两次，支部书记亲自组织学习，及时传达上级文件和重要会议的精神，全体党员从支委到每个普通党员都按时认真参加；遇有重大宣传和重要学习，支部还召开扩大（学习）会，吸纳入党积极分子和各科群众代表，一起参加学习讨论。除了传达重要文件和学习材料，还进行工作动员，听取党内外群众对支部工作的意见和建议。在保证学习时间的同时支部强调学习要讲究实效，用于实践，在集中学习的条件和时间有限的情况下，要求党员加强自觉学习，将自学和科组每周二下午的固定学习时间相结合，保证学习的质量和效果。

支部开展创建学习型党支部活动，以开辟学习园地和板报宣传等多种多样的形式，带动全部门的良好学习风气，使入党积极分子、团员青年等先进分子紧紧团结在党支部的周围。共开辟学习园地六期，办宣传板报两期，包括党章学习、十七届五次、六次、自治区七届九次全委扩大会议、中央新疆工作会议、安全生产、民族团结、党风廉政、精神文明建设等多种多样的内容，部门全体人员都参与到了学习中来，形成以党支部为中心的学习型集体。党支部发扬理论联系实际的学风，解放思想，实事求是，与时俱进，把提高思想理论水平与解决问题、做好工作结合起来，学以致用，在学习讨论中要求每个党员与自身实际相联系，解决思想和工作上存在的问题。党员通过坚持不懈的学习看到了自身思想认识的差距和实际工作中的不足，在意识上增强了主动学习和促进工作前进的动力，把学习的效果实践化。

工作部精神文明创建活动，不断完善各类措施和办法，加强各项制度建设，建立健全我部门精神文明创建的长效机制，对本部门的每个员工

提出具体要求，结合思想学习、岗位工作、组织活动等部门实际，在各方面落实成效。随着形势的发展，今后的竞争更多的是管理和人才的竞争，在部门精神文明领导小组和党支部组织下，部门积极倡导建设学习型基层业务组织，把网路部建设一支政治强、业务精、作风正、纪律严的学习型、务实型、创新型队伍作为奋斗目标。除了积极开展各种形式的业务培训教育，立足本部门发展实际，制定业务培训计划，组织干部职工进行定期和不定期的业务学习，积极营造业务学习、探索的良好氛围。如加强网络专业业务操作学习、提高无纸化办公技能，参加台里、局、自治区组织的各类宣传业务培训班等，进一步增强自身素质。部门每月还定期组织台网站网页的制作情况进行定等评优，评价优劣得失，相互取长补短，在各民族同志间形成了良好的业务交流氛围。

为了更好地适应新形势下对工作的要求，工作部不断加强人员的业务素质和工作技能的提高，特别是应对 的网站系统技术改造，1月下旬开始工作部进行局部技术调整，党支部要求党员率先垂范，积极适应新的业务工作，尽快与日常业务工作接轨，在实践中提高技能，解决问题，开展工作。

在精神文明领导小组的带领下，部门不仅较好地完成了各项学习和工作任务，同时发挥工作部精神文明建设和党组织的核心地位、战斗堡垒作用，形成以党组织为核心，党、团、工会、妇联等系统组成的比较完整的思想政治工作体系，并在紧张忙碌的工作之余，组织开展丰富多彩的各类活动，加强凝聚力。如民族团结教育月活动、积极参加台里组织的民族团结体育运动会等，此外，配合春节、公民道德建设月、民族团结教育月、党风廉政教育月、安全生产月、学习自治区七届九次扩大会议、中央新疆工作座谈会等不同时期的宣传主题进行相应的板报宣传；鼓励职工积极参加植树、扫雪等各种类型的公益活动。通过这些活动增进了干部职工之间的团结友爱，加深了彼此的沟通和交流，增强了党支部的整体凝聚力。

在繁忙的工作中，部门党支部坚持政治学习，重要的学习内容包括：邓小平理论和“三个代表”重要思想，党的十七届六、七中全会、中央新疆工作座谈会和自治区八次党代会，社会主义荣辱观，党章的再学习，中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《自治区党委关于加强机关党建工作的意见》学习贯彻活动，关于进一步加强干部教育和管理工作的实施意见等。除了在集中学习的时候进行体会讨论，支部针对重要的学习内容还要求每个党员撰写心得体会。支部集中学习，支部要求党员加强定期学习，必须保证每周二下午固定的学习时间，并做好学习记录，每月上报，党员在部门带头做到了学习时间、人员、内容、效果“四落实”。

在党风廉政建设方面，支部认真落实党风廉政建设责任制，通过学习深入开展党风党纪、廉政勤政教育，坚决抵制歪风邪气，在支部全体党员中形成浩然正气，没有发生任何违纪行为。

作为一个具有宣传业务和服务职能的部门，工作部一直强调加强服务意识和工作作风建设。根据工作要求，部门制定了“新疆电视台工作部职工行为礼仪规范”，从树立优良作风做起，强化职工素质，在实际工作中体现工作部的良好风气。

2012年工作部在积极开展自身宣传工作的同时，积极有效的服务全台各节目生产部门，努力树立窗口服务意识，工作作风进一步改进，注意协调好与节目生产、广告经营、技术、台办、人保等部门的关系，受到方方面面的赞誉和好评。

自成立以来，工作部全体工作人员不断挑战自我，努力在各项工作创新上下功夫，力争使工作面貌年年有新样。为了加强劳动纪律，充分调动职工的积极性和创造性，2012年初，部门在精神文明基础制度上，不断进行规范和完善了，形成了工作部各项责任管理制度，成为工作部职工做好工作的纲领性文件，对每个人员的职责范畴做了明确的界定，并围绕各项工作制定了一系列相应的管理措施。特别是完善了量化考核管理办法，使其在执行中更加行之有效，部门的奖惩机制更加科学合理，实行优劳优得、多劳多得的分配制度，激发了部门人员的工作热情，各项工作也乘势而上。另外，从网络宣传到技术服务都在工作中力求创新、不断推进所取得的明显成果，得到了台里和各频道的一致好评。

工作部作为全台网络宣传的窗口，充分发挥作用，落实完成了多项联动重大宣传任务。如完成了《感恩伟大祖国、建设和谐新疆》《中央新疆工作座谈会一周年》等多项网络宣传任务。特别是遇到各类紧急工作任务，工作部除了及时做好前期协调工作，主动协调相关单位关系，认真布置落外，在宣传一线部门领导总是坚守一线，靠前指挥，组织相关工作，审核相关内容，使网络宣传工作各个环节衔接井然有序。

精神文明建设创建活动一直是工作部的重要工作之一，2012年工作部开展积极争创“文明部室”活动，大力支持和指导部门党工青妇等各项工作，开展特色活动。在做好本职工作的基础上，通过丰富多彩的活动调动职工的积极性、主动性和创造性，在几个方面强化了精神文明创建工作的成果。

一、是重点抓好干部职工的理论和业务学习，以综合素质的提高作为精神文明建设的基础和条件。

二、是努力树立窗口服务意识，特别要求在待人接物中注意语言文明，热诚服务，坚持原则，注意在工作中与各类业务部门建立良好的合作关系，积极树立工作部良好的对外形象。

三、是开展形式多样、内容丰富的党支部、团、工会、妇联等活动，通过活动的开展，体现精神风貌，增强凝聚力。

除了积极参加局、台组织的各项活动，党支部组织进行了学习参观革命历史名迹、扶贫帮困爱心关注、等系列活动，在“七一”等重要纪念日组织党团员开展党日活动。2010、2011、2012连续三年，在七月份组织了爱国主义教育活动，参观八路军驻疆办事处、毛泽民故居等。通过图文

并茂的展板和讲解员细致的解说，加深了大家缅怀先烈，感受国家的发展和富强的深切体会。在为地震灾区和南疆贫困地区捐款捐物的活动中，部门人人积极捐款捐物，大家都争相奉献自己一份微薄之力。

工作部是一个具有整体凝聚力、战斗力和创造力的年青集体，两年来在工作虽然取得了一些成绩，但还有待进一步加强和提高。希望同志们能对我们的工作予以批评和指正。

篇2：2024年度精神文明建设汇报

精神文明建设情况汇报

2005年以来，鲤城区民政局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真开展保持共产党员先进性教育活动，按照区委文明委的工作部署和要求，以提高干部职工队伍素质为根本，以实现精神文明建设“增量提级”为目标，充分发挥民政部门“上为党委和政府分忧，下为百

姓解愁”的职能作用，在全面落实精神文明建设各项任务的同时，进一步促进了民政事业的全面协调发展。两年来，民政工作为区委、区政府争得“全国民政工作先进区”、“福建省双拥模范区”等荣誉。民政局先后荣获“全国万家社区图书室援建和万家社区读书活动先进单位”、“省级先进档案室”、“全市民政系统政风行风建设先进集体”等省、市、区荣誉称号11个，有31人次受到各级党委政府的各类表彰。

一、扎实开展先进性教育活动，提高党员干部参与精神文明建设的积极性

根据市、区委的统一部署，区民政局把开展保持共产党员先进性教育活动作为首要任务来抓，采取各种形式，分阶段、分专题，有步骤地深入调查研究，认真制定方案，精心组织，严格把关，紧紧围绕“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目标，扎实有效地开展先进性教育活动。民政局机关党支部27名党员全部参加先进性教育活动。在先进性教育活动中，局领导班子高度重视，立足实际，广泛征求各方面意见，先后召开各层次座谈会6场次，查摆出存在问题16个，已整改16个。结合先进性教育活动，针对各下属单位的工作实际和各自工作特点及岗位，有目的地指导基层单位积极探索创建文明行业的有效途径和方法，不断提高创建质量。

二、加强思想道德建设，不断促进创建活动开展

在开展精神文明建设活动中，我们始终把思想道德建设作为教育和引导干部、职工的一项基础性工作来抓。一是认真开展“做文明职工，当文明公民，建文明家庭，创文明科室，争文明单位”活动。为了使民政系统干部、职工牢固树立争创意识和为群众服务的思想，我们从学习、教育入手，先后组织大家学习党的十六大、十六大四中、五中全会精神，胡锦涛总书记在西柏坡学习考察时的重要讲话精神，学习社会主义荣辱观和胡锦涛总书记“七一”讲话精神，举办专题讲座，组织干部、职工参加全市民政干部岗位练兵、“学党章、守党纪、葆先进”知识竞赛和“社会主义荣辱观”演讲比赛进行，通过一系列的学习教育活动，使干部职工更加自学地践行“三个代表”重要思想，积极主动地参与“创文明行业，建满意窗口”和争创区级文明单位活动。二是开展向先进典型学习活动。切实贯彻全市、全区干部大会精神，落实市委市政府《关于开展向石狮市公安局学习活动的决定》，深入学习宣传郑培民、牛玉儒、任长霞、谷文倡、陈欠水等一批体现时代精神的先进典型活动中。同时，在全区民政系统中突出宣扬学习福利院先进模范李淑华同志的先进事迹，通过身边的先进典型为榜样，进一步激发民政系统各单位创新、创业、创造的热情，营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围，推动了民政系统基层单位的创建活动。

三、改进行业管理，不断提高行业形象和社会信誉

篇3：2024年度精神文明建设汇报

扎实创建弘扬行风正气

(一) 抓好“三个坚持”, 确保工作落实到位

卫生局党委始终把实现好、维护好、发展好人民群众的健康权益作为创建工作的出发点和落脚点。加强对系统文明行业创建的领导, 工作中始终做到“三个坚持”, 即坚持“一把手”的领导工程;坚持“两手抓, 两手都要硬”的工作方针;坚持“领导抓、抓领导”的工作思路。一是成立了以局党委书记、局长为组长, 局党委副书记、副局长为副组长, 局机关科室负责人和各医疗卫生单位主要领导为成员的创建工作领导小组, 根据创建任务, 明确领导责任分工。二是完善考核监督机制, 根据卫生行业特点, 把精神文明建设考评指标细化、量化, 进一步提高了考评的激励性、导向性和促进性。三是围绕创建文明行业的总体目标和任务, 将创建工作纳入目标绩效管理, 与卫生重点工作、重点项目同部署、同检查、同考核, 促进各项工作落实。

(二) 注重“四个加强”, 大力弘扬行风正气

近年来, 局党委紧紧围绕“构建和谐卫生”这一主线, 注重“四个加强”, 促进医疗服务水平的提高。

1. 加强思想道德教育,

提高医务人员职业素养。一是加强社会主义核心价值体系宣传教育, 强化理论学习, 把建设社会主义核心价值体系融入精神文明建设全过程。二是开展职业道德教育培训, 结合卫生实际深入开展职业道德、伦理道德教育和社会主义荣辱观教育, 使广大医务人员树立正确的世界观、人生观、价值观, 牢记全心全意为人民健康服务的宗旨。三是加强文明礼仪宣传教育, 积极倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范。四是狠抓医德医风, 认真落实医务人员医德考评和医师定期考核制度, 把考核结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、绩效工资、评先评优和定期考核直接挂钩。

2. 加强活动载体建设,

不断提升群众满意度。一是广泛开展以“四满意、四规范”为主要内容的文明行业创建活动, 建立文明创建与目标管理、监督约束等长效工作机制, 不断规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗服务环境。二是深入开展“优质护理服务示范工程”。自2010年起, 以“夯实基础护理, 提供满意服务”为主题, 以患者满意、社会满意、政府满意为目标, 在东丽医院、中医医院住院病房中开展“优质护理服务示范工程”活动, 通过爱心、诚心、精心、细心和热心, 为病人做好全程、全面的护理工作。三是实施“优质服务三年行动计划”。“行动计划”围绕机构管理、业务管理、人员管理、财务管理、党务管理、服务管理6个方面, 从基础、细节、内涵、力度上规范了卫生服务和质量要求。四是广泛开展群众性精神文明创建活动。扎实推进“讲文明树新风”活动, 积极开展志愿服务活动, 发挥行业优势, 充分利用重大节日、纪念日, 深入社区、村队、驻区部队、建筑工地、敬老院、学校等地为群众提供医疗保健咨询服务。五是开展行风评议活动。全面落实纠风工作责任制, 深入开展治理商业贿赂工作, 不断提高社会公信度和满意度。

3. 加强先进典型选树, 推动医疗服

务水平。一是深化以“双创三争”为主要内容的“构建和谐卫生”主题实践活动。二是开展岗位练兵, 提高服务技能。在全系统开展医疗服务、护理服务、后勤服务等11个专业的技术练兵与比武活动。活动中, 涌现出一批行业示范先锋, 通过宣传学习先进典型, 进一步弘扬大医精诚、无私奉献的精神, 树立了良好的行业风气。

4. 加强卫生文化建设,

创建良好服务环境。一是培育医院精神。开展院训、院徽、院歌征集活动, 引导广大医务工作者努力践行救死扶伤、诚实守信、关爱病人、敬畏生命的价值取向。二是加强环境整治。各医疗单位按照创建敬、静、净就医环境的要求, 加大环境卫生综合整治力度。三是局机关率先垂范, 在系统内带头开展了节能减排环保、创建无烟单位等活动, 努力争创“六型”机关。

措施得当工作成效显著

多年来, 局党委结合卫生行业实际, 不断创新活动形式, 丰富创建内涵, 加大创建力度, 有效推动了卫生事业科学发展、和谐发展。

(一) 卫生服务体制机制进一步完善

深化公共卫生和社区卫生机构人事制度、分配制度、管理制度改革, 探索“二级服务、三级管理”和“家庭责任医生团队服务”工作模式。落实国家重大公共卫生服务项目, 2011年完成妇女病查体59810人, 完成计卫联手48135人, 加强孕产妇系统管理和高危因素复评工作, 完成老年人健康体检27629人, 体检率64.34%。率先在涉农区县建立居民健康电子档案217385份, 建档率45.55%。

(二) 公共卫生水平进一步提高

疾病预防控制保持先进, 手足口病防治效果明显, 没有出现重症病例和爆发流行;霍乱等重点肠道传染病监测与防控系统日益完善, 无重大传染病爆发流行;突发公共事件应对能力不断加强;卫生执法监督体系逐步完善, 餐饮业卫生监管效果明显, 未发生突发食源性疾病事件;妇幼保健水平明显提升;实现基本公共卫生服务均等化。

(三) 医疗质量管理进一步加强

全面开展“医疗质量万里行”、“环境年建设”、“三好一满意”等创建活动, 完善了医疗质量管理组织体系, 实现专业质量控制全覆盖, 二级医院评审缺陷管理效果明显。严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章和《临床技术操作规范》等诊疗护理规范常规, 做到依法执业, 行为规范。

(四) 信息化建设进一步推进

以提高效率、深化服务、规范管理为目标, 积极推进卫生系统信息化建设。整合社区医疗、社区公共卫生、医保监管信息系统, 建成“居民健康管理系统”, 建立了居民健康档案数据库, 实现全区居民健康信息共享和社区居民就诊、健康服务、医疗保障一体化管理, 为实施生命全周期健康服务提供了平台。

(五) 基础管理进一步规范

落实“基础管理年”要求, 在机关开展“履行职责、提高能力、服务基层”主题实践活动, 在对系统基础管理现状进行调研基础上, 通过讲评分析、专题研讨, 进一步提高基础管理意识, 明确基础管理工作要求, 结合实际制定了《卫生系统基础管理指导手册》, 全面规范卫生系统院务、业务、人事、财务、党务等管理。

(六) 优质服务进一步提升

以“卫生服务优质、百姓健康满意”为核心, 按照“夯实基础、逐步完善, 全面规苑、整体提升”的总体要求, 坚持以优质服务行动为抓手, 改作风、提水平、尽职责、树形象, 努力实现在服务质量和服务效率上有新的改进, 人民群众的满意度有新的提高, 树立良好的卫生品牌形象。

(七) 民心工程进一步惠及百姓

自2010年4月10日开始基层卫生服务机构实行基本药物零差率销售, 运行效果良好, 2011年1-9月份东丽区共完成基本药物销售437162人次, 销售额为3482.8万元, 给居民让利累计达522.42万元;自2011年1月1日起对具有东丽区户籍, 已参加城乡居民基本医疗保险, 在区属定点医疗机构住院的居民 (不包括生育) 实施补助政策, 今年住院补助受益3761人次, 补助金额176万元。

篇4：2024年度精神文明建设汇报

2013年1月17日，陕西省市（区）教育局宣传思想工作和精神文明建设年度汇报会在西安召开。省委教育工委副书记、省教育纪工委书记郝利生出席并讲话。全省各市（区）教育分管局长、科室负责人、石油普教管理中心负责人共计30人参加了会议。

郝利生在讲话中对全省各市（区）教育局2012年宣传思想工作和精神文明建设取得的成绩予以肯定。他说，2012年市（区）教育局宣传思想工作和精神文明建设内容丰富、重点突出、效果显著，主要有五个方面的特点：一是完善工作机制，落实工作责任。二是高举旗帜，突出重点。三是坚持内涵发展，注重文化创新。四是丰富实践载体，搭建德育平台。五是维护校园稳定，促进和谐发展。郝利生对宣传思想工作和精神文明建设2013年要点进行了安排部署。他要求各市（区）教育局要紧紧围绕建设“努力办好人民满意的教育”这个目标，以党的十八大精神为指导，以社会主义核心价值观养成教育建设为根本，通过构建文明校园、和諧校园，扎实推进思想道德建设和校园文化建设，为建设教育强省提供精神动力、舆论保证和智力支持。重点抓好六项工作：一要改进作风，加强调研，统筹谋划好2013年宣传思想和精神文明建设工作。二要突出重点，推动工作，务必把理论武装工作抓紧抓实。三要稳固基础，创设平台，积极推进中小学思想道德建设。四要突出特色，打造品牌，大力开展校园文化建设。五要保持势头，夯实基础，继续推进创建文明校园活动。六要集聚宣传优势，为教育事业营造有利社会舆论环境。他希望与会同志多交流，多沟通，多学习，多建议，共同促进陕西基础教育宣传思想和精神文明建设工作。

会上，各市（区）教育局就各自宣传思想工作和精神文明建设的特色和亮点进行汇报，总结了在理论学习、思想道德建设、文明校园创建等方面值得推广的好经验和好做法，分析了存在的问题，提出了下一步的工作思路。（文/王世娟）来源：宣传教育处

篇5：2024年度精神文明建设汇报

汇报材料

2008年，****乡在县委的正确领导下，按照深入贯彻落实科学发展观的要求，紧紧围绕年初乡党委工作会议精神，大力加强基层组织建设和党风廉政建设。一年来，我们主要做了以下工作：

一、举力推进党的基层组织建设

在“星级”化创建工作中，对每个星级的标准进行了细化量化，逐项分解，分工具体到人。乡党委共制定了整改内容45件，已整改41件。“核心”工程。一是规范乡领导班子工作分工，明确职责，建立民主生活会整改台帐，健全绩效考核办法，全面推行“四知四清四掌握”工作机制，进一步转变工作作风，密切党干群关系，建立十二项长效机制。二是顺利进行第七次村委会换届选举工作。其中两个村村“两委”实现一肩挑。召开民主日活动15次，发放五卡536份，征求意见建议41条，已整改38条。三是全面深化“大学生村官”工程。通过村委会换届，现每个村“两委”班子成员中有3名中专以上和1名大专以上学历。四是认真召开“民情恳谈会”工作，民情信息员12人，梳理意见和建议18条，当场解决13条，整改5条，目前已全部解决。四是结合当前工作，深入开展“反对分裂、维护稳定”主题教育。全乡各级干部共完成读书笔记745篇，心得体会136篇，撰写自查材料102篇，举办知识竞赛、演讲比赛1次，专题讨论6次，专题讲座4场，学习期间，出外考察交流80人次，为群众办实事 45 件。“素质”工程。一是健全发展党员“两推两决三公示两答辩”机制。今年新发展党员12人，吸收入党积极分子23人。建立流动党员联系协调机制，规范流动党员服务站，现全乡共有流动党员5名，其中，流出党员4名，流入党员1名。二是健全党员教育机制。以乡党校为载体，围绕提高农村党员干部“双带”本领这个目标，以党的十七大精神、党章、政策理论、法律法规、实用技能和“双语”培训为重点，采取集中培训、远程教育、外出观摩等方式，扎实开展农村党员干部培训月活动。共举办培训班9期，培训党员人数达到630人次，培训妇女人数1500余人次，技能培训200余人次。三是健全党员发挥先锋作用机制。结合“天山先锋”主题实践活动，开展加强机关党员干部纪律作风主题实践活动和“和谐家园为我荣，我为家园添光彩”主题实践活动。建立农村党员中心户8户。全乡党员干部为灾区捐款38430元，交纳特殊党费15000元。依托“基层组织建设杯”农村实用技能大赛，建立健 全农村乡土人才库，全乡农村乡土人才共储备 名。“阵地”工程。深入开展“基层组织建设杯”系列活动8场次，投入资金23万元，对三个村阵地进行全面维修，尤其加大雀尔盘村阵地建设，面貌得到较大改善，阵地功能得到拓展。“增收”工程。按照典型带动与鼓励扶持并重的原则,拓宽集体经济发展渠道。一是在****村强势推进“三清一包”工作,对清查出的9700亩多余土地发包给原户主,承包费一年一定价,第一年为20元/亩,第二年为30元/亩,第三年为40元/亩,通过每年承包费的上升,集体经济也不断得到壮大。二是根据年初乡党委工作会议精神,按照“一村一品”的特点,在***村大力发展设施农业,现已完成墙体367座，钢架扣棚277座，已定植200座。三是***借助伊犁州发展集体经济流动基金项目资金的支持，以养殖和野山杏专业合作社为平台，进行100只生产羊和2000只绿色家禽的养殖，形成“养—果”的发展模式。“示范”工程。共投入3万元，规范、完善棉花、蔬菜、养牛合作社，社员达52人。基地建设带动农业产业化的发展作用明显。今年建立7处科普示范基地。成功引进宽膜棉花、膜下滴灌、喷灌技术，推广新型生物菌肥，农作物优良品种覆盖率达到 85％。农村信息服务中心发布市场行情、农村实用技术资料、新品种介绍(特色种养殖)、气象信息 累计26期。借助联合国501项目，引导妇女挖掘农村内部增收潜力，深入开展“支部+协会+家庭”的工作模式，成立锡伯族民族手工艺品刺绣协会，目前会员达34人，为促农增收提供保障。通过整合资源,加大投入,全乡共建立党建示范街12条。***村被州级评为社会主义新农村建设重点村。

二、党风廉政建设和反腐败工作不放松。

乡党委从构建两个体系、抓实载体着手，狠抓党风廉政建设和反腐败工作。一是完善党风廉政建设和反腐败工作领导体系。成立了领导小组，对领导班子成员进行了明确分工，切实做到责任明确，任务到人。二是完善领导干部廉洁自律规范化管理工作体系。采取宣传教育、完善制度、健全机构、公开办事等措施，强化领导干部的自律意识，形成自律与他律相互结合、相互促进的格局。全面推进了政务、村务和校务公开，接受群众监督。认真开展民主行风评议活动一次。效能建设工作稳步开展。建立健全了《首问负责制度》、《服务承诺制》、《失职追究制度》等规章制度，切实做到明确职责、规范行为、公开程序、明确时限，有效地降低了行政成本，促进了工作效率的大幅度提高。认真落实了党员干部诫勉谈话制度，今年对1名党员干部进行了诫勉谈话，取得较好效果。

三、以点带面，点面结合，严格标准，加大精神文明创建步伐

我们从“抓素质、抓建设、抓整治、抓载体”着手，突出典型，以点带面，点面结合，经常进行检查、指导创建活动的落实，改善了办公条件，将创建活动的档案资料及时归档，各村都配备了一名基层组织宣传事务干事，基层宣传工作得到加强。一是在“公民道德建设月”和“公民道德宣传日”活动中，共悬挂横幅7条，张贴小标语20条，出黑板报10期，文化、科技、卫生三下乡活动中共发放宣传材料5020份，设立咨询台6个。二是开展了“迎奥运、树新风、告别不文明行为”、“天山先锋主题实践”、“公民道德建设实施纲要”万人签字仪式。三是认真落实“电视进万家工程”。同时，给发展设施农业光荣户和党员中心户捐赠了电视机9台。四是以创新的方式，在中学生业余党校推进了“小公民道德建设”活动，评选出“十佳小公民”13人，建设小公民道德建设监督岗12个。

四、平安建设工作取得实效

乡党委、政府定期召开各职能部门联席会议，分析研究社会治安动态，及时排查调处各种不安定因素，解决处理各种疑难问题。一是认真开展了创建平安小区和平安村工作。今年，辖区内100%的村，100%的单位，100%的学校，95%的家庭，都已达到平安建设的标准，已验收通过。全年刑事案件9起，下降6起，下降45%，治安案件10起，下降 起下降45%。二是加强宣传教育工作。投入2万元，在313沿线醒目处树立平安建设宣传牌6个，粉刷永久性墙体（平安建设）标语21条，制作平安建设一街一巷牌28个。三是扎实开展奥运安保工作。成立维稳指挥中心，共设“七组”，即：指挥组、排查组、执勤组、信访组、摄像组、信息档案组、交通执勤组。全乡共把五个村分成26个片区，44名干部包片，每个村有1名领导包村，每名乡、村干部包50-55户，每小区设1个区长，总设街长28人，应急分队民兵85人，其中：女子巡逻队15人，摩托车队20人，哨卡2个20人。购置警棍50个、盾牌30个，准备应急车辆10辆，应急摩托车15辆，流动军用帐篷2个。共确定情报信息员50人，日均上报信息3篇，共上报信息91 篇，认真做好每日督查工作，共撰写督查专报30篇。确定安全员385人，对全乡范围进行大排查，共排查1118人，其中县内756人，州内147人，疆内3人，内地来疆人员239人；男性755人，女性363人，汉族487人、维吾尔族276人、哈萨克族292人、锡伯族56人、其它民族7人，其中，80后人员587人（重点民族227人）。先后投入资金27.2万元，采取十二项措施扎实 开展“奥运安保“值班备勤工作。

五、小城镇建设工作得到新发展

乡党委按照“高起点规划、高标准设计、高质量建设” 的要求，完成了15年总体规划编制及***村、***村 居民中心街详规，使全乡的小城镇建设工作步入了正轨。在规划实施过程中，全乡办理“一书一证”18 本；基础设施建设稳步改善。投资269万元，完成***村、***村11.5公里道路的沥青硬化，新修盖板桥2 座；投资26万元，完成锡伯民俗旅游古镇总体规划；完成221户拆迁摸底调查，并已上报到县建设局规划室，对拆迁安置进行了规划，共规划拆迁储备用地 亩；完成3公里绿化带的植树准备工作；确定了关帝庙保护范围界限，对保护范围内31户居民住宅情况及庭院面积进行了测量汇总。抗震安居工程成效明显。发放抗震安居工程宣传单1500余份，培训建筑工匠12人，全乡新建抗震安居房181幢。绿地建设步伐加快。公共绿化面积38628平方米，村居民区绿化覆盖率平均达42％，人均公共绿地面积8.9平方米。

六、共青团、妇联工作得到改善

一是团的自身建设不断加强。在团内开展了主题教育8次，坚持每月召开一次团支部工作例会。吸收近65名入团积极分子加入了中国共青团，并推荐优秀团员青年 12名。在乡党委的指导下，以青年中心建设为重点，共培训学员250余名，转移农村青年就业35人。二是妇联工作实现了三个提升：

1、素质提升。举办了4期妇女技能刺绣培训班，有8人取得了相关证书。利用各种活动，悬挂横幅12条，发放各类宣传材料5100余份；

2、能力提升。通过有效的素质教育培训，全乡涌现出各类先进妇女典型28人，涉及农业生产、发展养殖、特色工艺、风味餐饮等多个领域；

3、发展意识提升。积极探索“协会+基地+农户”的合作经济组织，成立少数民族手工艺品刺绣协会，目前会员达34人。狠抓科技示范基地建设，带动农村妇女多渠道增收，在***村建立2000亩野山杏三八绿色工程基地。乡妇联为拓宽妇女自主创业意识，牵头引导成立了农村妇女经纪人协会，妇女劳动力转移人数470人，其中，内转225人，外转245人，共创收 万元，劳动力人均收入为 元，全乡人均增收 元。同时积极引导和鼓励妇女发展庭院养禽，变“家庭主妇”为“庭院发展业主”，目前，全乡妇女养禽业主达到 177人。

七、大力实施民心工程，密切了党群干群关系

乡、村两级组织认真落实了2008年度得民心工程计划，内容涉及农田水利、扶贫解困、发展经济、小城镇建设、综合治理、基层组织建设等六个方面共41项，目前已 完成39项，如：一是完成***村、***村11.5公里的沥青硬化;二是乡、村投资5万元,完成***村、***村5条示范街道“三清三改”村庄环境整治;三是在***村中心街巷道安装路灯36盏;四是投资2万元,完成为农服务电子政务系统;五是争取到联合国援助501项目,对有手绣、刺绣手艺的妇女群众发放15台电动绣花机和30台缝纫机;六是通过协调给浪卡村发放扶贫鸡1万只等。

篇6：2024年度精神文明建设汇报

我们##税务分局，共有20名税务干部，担负着新区、新都、西区近600户一般纳税人和近5000户小规模纳税人的国税征管工作。2012年分别被新区、西区政府表彰为“先进服务单位”； 荣获## “人民满意基层服务单位”；江苏省“人民满意基层服务单位”； # # “廉政文化示范点”；分局领导班子被市国税局命名为“先进基层分局领导班子”；分局被区国税局表彰为“目标管理综合考核”先进单位、“全区国税系统人才培训工作先进单位”、“税收信息宣传工作”先进单位；分局长# #被江苏省国税局表彰为“全省国税系统先进工作者”。分局的各项工作赢得了地方政府、上级局以及社会各界的的一致好评。

我分局始终把文明创建作为税收工作长期发展的工作目标和工作载体，坚持以人为本，把文明创建工作与加强税收征管完美结合在一起，强化服务，以全面兑现各项税收优惠政策为重点，主动把税收政策调节职能落实在经济发展的全过程，切实提高税收服务发展的效能。一是注重税收政策宣传辅导。建立了征管过程中的提醒机制，做好提醒服务，主动化解纳税人因疏忽、误解、不熟悉等原因形成的各种非主观不遵从风险；月度定期开展行业政策解读，为纳税人提供面对面对的沟通服务平台，及时解决纳税人在税收服务中的“急、疑、难”问题。二是注重兑现各项优惠政策。全面落实结构性减税和各项税收优惠政策，大力促进高新技术产业、特色产业和现代服务业的发展。今年以来，共办理各项政策性退税近200万元，办理出口退税4728万元，审核固定资产抵扣税收6855万元,有力地增强了企业发展的信心和实力。近年来，分局没有发生一起因工作不到位导致纳税人该享受而未能享受优惠政策的问题发生。三是注重服务招商引资工作。建立了服务“新”、“特”产业和园区专业服务小组，明确政策服务与办税服务的内容、方式、时限和征纳双方的责任，实行人员、时间、经费、效果、责任“五落实”，特事特办，难事巧办，绝不允许因国税服务不到位而影响招商引资工作的问题发生。

同时,分局又把文明建设与加强分局班子建设,提高干部队伍素质相结合,同心同德，齐抓共管。一是健全内部管理制度。分局坚持以制度管人管事，努力防止权力失控，决策失误，行为失范，对市局、区局税收执法检查中发现的问题，哪怕是再小的问题，都是丁是丁、卯是卯，分清责任人员主观责任和客观原因，分析到位、追究到位、整改到位。二是切实转变工作作风。深入开展以治阻、治懒、治庸、治浮、治散、治腐为主要内容的“问效六治”作风专项整治活动，建立了重点工作“项目化”落实督查办法，实行工作任务、奋斗目标、工作措施、完成时限、工作责任“五落实”。坚持开展年度“勤廉双述双评”活动，全体干部自觉接受纳税人对服务工作和廉洁从税方面的评议。在今年的民主评议政风行风活动中，分局代表区局在区直接受了现场公开评议，以优异的成绩为区局荣获第一名作出了积极贡献。分局还通过 “廉政文化示范点”的创建活动，加强廉政文化建设，加强对全体干部的党风廉政教育，把教育的说服力、制度的约束力、惩治的威慑力有机地结合起来，不断完善预警工作机制；工作中大家分工协作，充分发挥每一位成员的主观能动性，在全局形成了一个令行禁止、依法办事、责任心强、雷厉风行的工作局面。三是积极开展社会服务。积极组织干部参与社会公益活动，情系社会弱势群体，做好结对帮扶工作。组织干部捐资资助失学儿童；组织干部向# #镇西湖村“国税书屋”捐赠书籍；积极参与 “国税林”建设，不断增强社会责任意识。

2013年分局将着重强化对重点行业和重大项目的税源掌控，加强多部门、多税种的联合分析，注重横向与纵向比较，科学判断税收增减趋势，把握组织收入的主动权；坚持惩防并举，进一步抓好分局干部廉洁自律教育，综合运用示范教育、警示教育等多种手段，促使广大干部树立正确的权力观、地位观、利益观，明确高压线和禁区，增强干部的自我保护能力，最大限度地降低失职渎职的风险，营造干事创业的良好环境；正确把握税源专业化管理的深刻内涵，梳理整合前移税收基础事项，把深化税源专业化管理与文明单位创建工作结合起来，合理把握好幅度、程度和力度，处理好收入任务、行风政风评议、文明单位创建以及其他综合性工作。

在今后的税收工作和文明单位创建中，我将积极应对挑战，狠抓工作落实，不断强化税收征管的业务和水平，不断改进和完善为纳税人服务的质量和效率，使税收工作和文明创建水平得到新的提升。

# #国税局第二税务分局

篇7：2024年度精神文明建设汇报

7月14日上午，由省发改委、新闻出版局、工商局、电力公司四家单位组成的省级文明单位检查组对我委2010年度精神文明创建工作进行了复查，检查组通过观看专题片、查阅资料、实地查看等方式全面了解我委精神文明建设工作。复查之后，检查组对我委精神文明创建工作进行了反馈，充分肯定了我委取得的成绩，对下步工作提出了很好的建议。

一、主要成绩

1、领导高度重视。委领导高度重视精神文明创建工作，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，纳入重要日程，摆上重要位置，从人、财、物各方面重视支持精神文明创建工作。制作的汇报专题片，起点高、层次高、质量高。

2、创建氛围浓厚。办公楼内外，宣传精神文明的标语、专栏、宣传画等到处可见，制作精美、覆盖面广。

3、创建制度健全。出台一系列有关精神文明建设的规章制度，保证了工作的落实。

4、阵地建设齐全。建设了荣誉室、图书室、健身室等活动阵地。特别是荣誉室的建设，标准高、档次高、荣誉多。

5、开展活动经常。围绕精神文明创建，开展了先进表彰活动，文明处室、文明楼院、文明家庭评选活动，红色考

察活动、登山活动、竞赛活动等。

6、内外环境优美。通过卫生整治，办公楼内外整齐、美观、绿化、亮化。

7、创建效果明显。创建不仅提升了机关精神文明水平，还促进了全省人口和计划生育事业发展，各项工作走在全国的前列。

二、两点建议

1、活动场地建设有待进一步加强。目前活动场地小，活动场地少。

篇8：2024年度精神文明建设汇报

牢记重托不辱使命

作为一监之长，许步荣同志深感责任重大。他严格坚持党内民主集中制度，凡涉及监狱的重大问题和敏感问题，都经党委集体研究决定，从不搞个人说了算;监狱有了困难和问题，他总是主动承担责任，带头作自我批评;监狱党委班子成员团结协作，密切配合，在想大事、谋大事上，注重发挥班子成员的合力作用，以身作则，发挥表率，被全狱上下称为好主官;对班子成员敢于严格要求，并互相学习，互相提醒，把监狱党委班子建成了一支坚强有力的干部队伍。确保监狱安全稳定的重要性不言而喻。许步荣同志除了参加上级重大会议外，他时刻坚守自己的岗位, 他时刻把监管安全挂在心上, 认真落实上级党委的决策指示, 经常指导职能部门制定有关安全的规定和措施, 先后出台了《执法业绩档案制度》、《执法音像档案制度》, 并在天津市监狱系统内广泛推广, 效果显著。建立了警察日常考核制度、网上审批制度、谈话音像同步监控装置、上下联动报警系统、门禁系统等进行了改造, 简化了工作程序, 提高了工作效率, 筑牢了安全屏障。在他的倡导下, 滨海监狱为加快适应天津市发展形势的需要, 深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作, 与天津市滨海新区政法委、司法局联合建立了“天津滨海蓝天教育基地”。监狱近几年来的发展始终处在局前列, 连续14年实现监管安全稳定无事故, 他以一名领导干部勤奋务实的良好形象为同志们树立了标杆。

从严治警真抓实干

他坚持从严治警首先从我做起，从领导班子抓起。带头学习政治理论，坚持在贯彻新时期监狱工作方针上下功夫，在推进监狱安全稳定和全面发展上见成效。带头组织监狱党委中心组的理论学习，进一步增强了班子成员高举中国特色社会主义伟大旗帜、全面贯彻科学发展观的自觉性和坚定性。坚持联系实际，学以致用，把学习思考与指导实践、推动工作结合起来，把改造主观世界与改造客观世界结合起来。他时常提醒大家，作为一名领导干部，一定要坚持政治上高标准、思想上高境界、生活上高品位，切实按照“三个代表”重要思想和科学发展观要求立身做人。

甘于奉献忘我拼搏

许步荣是个“工作狂”，工作仿佛是他的最大爱好，为适应形势任务的需要，随时能够接受各种复杂情况的考验，他的工作日程总是排得满满的。白天他爱往基层跑，深入监舍、车间罪犯改造现场调查研究，滨海监狱的各个角落都留下了他的足迹。晚上，他爱往办公室蹲，或审阅各种文件、或伏案写作学习，遇有大的活动，更是夜以继日，他的出勤常年都是满勤，从没有休过一天假。今年年初，他患病长达半个月时间，咳嗽发高烧，但他仍坚持在岗位上，一边办公一边输液，同志们劝他休息几天，他说：“现在是年初工作开头最关键时刻，我怎么能不在岗呢?”。由于家住市区，单位离家较远，他总是早出晚归，累了就在车上打个盹。他的工作责任心，在全局上下都是有目共睹的。一天晚上，值班人员电话报告给他后，一名罪犯病危，他迅速连夜冒着疾风暴雨驱车50多公里赶到监狱了解情况，组织抢救，并连夜研究思考协调解决问题的办法，在处理朱犯因病正常死亡一事上，对罪犯患病的救治、服药、人文关怀等环节都原原本本地进行摄录，如实记录了公正、文明执法的全过程，使罪犯家属对监狱工作心悦诚服。他就是这样一个人，从警30多年，他那吃苦耐劳、爱岗敬业、乐于奉献的精神始终没变，他那舍小家顾大局、开拓进取的秉性始终没变。知情的人曾善意地劝他注意身体，何必苦了自己那么累?他总是笑答：“我只是尽最大的努力在做好自己的本职工作而已。”

平易近人一身正气

许步荣同志担任领导干部多年，始终坚持生活俭朴，作风务实，轻车简从，不事奢华。他待人热忱，和蔼可亲，始终同群众打成一片，保持了平易近人的良好品行。他是群众的贴心人，始终恪守着“立警为公，执政为民”的宗旨，警察称他是“好领导”，群众称他是“好干部”。“做一名警察，就必须时刻想着人民，为广大群众谋利益。”许步荣总是这样教育警察，他自己是这样说的，也是这样做的。这些年，监狱每年筹措资金为基层办实事、办好事，先后为警察更新办公桌椅，更新值班床铺和衣柜，加强干部食堂工作，安排免费早餐、改善就餐环境等，修建澡堂、开设洗衣房，安装更衣室空调，解决基层警察值班期间的班车问题，合理安排警力让一线警察得到充分调休等，基层警察的工作生活条件有了很大改善。他对警察的管理采取恩威并举，对违纪的警察照章处理，不迁就、不姑息，本着教育、帮助出发，严防带病上岗。许步荣为干警办了许多实实在在的好事，把党的温暖送到了干警和群众的心坎上。正如同事所说：“许监狱长平易近人，处处像兄长对待小弟那样，爱护我们的成长;像老师对待学生那样，关心我们的进步;像医生对待病人那样，为我们排忧解难，这样的好领导真是难得啊!”

许步荣严格遵守党纪国法和工作纪律，始终坚持清清白白为人，干干净净当官，老老实实做事。他带头廉洁自律，在警察调职晋级、评优评奖等问题上从不说情。作为监狱领导，严格执行财经纪律，在把好经费运行关的同时，严格落实廉洁自律责任制，坚持重大经费开支集体研究决定，始终做到不用公款报销或者支付应由个人负担的费用。在全狱警察和职工中树立了可亲、可信、可敬的良好形象。

公生明廉生威

许步荣深信：领导干部的权力、影响力固然大，但领导干部的信念和人格对干部群众的影响力却比权力影响更大。滨海监狱党委班子凝聚力、战斗力、公信力强，不仅是因为班子成员的共同努力，更是因为有这样一位一身正气、廉洁从政的监狱长的人格力量。

篇9：寄给2024的时光信笺

同时在这精彩纷呈的6天中，宏华数码·2014中国国际大学生时装周也收获了业界翘楚的诸多肯定与认可。如中国金顶奖设计师李小燕所说：“相比上届，成熟了许多。从学生的表现可以看出我们的时尚教育水平在不断进步。无论院校毕业设计发布会表现出什么样的特色，把艺术与实用进行结合是值得肯定的。”中国十佳设计师施杰同样表示道：“今年的大学生时装周相比去年有较大的进步，很多学校的学生设计作品能够将文化与艺术、大气与刚柔相结合。虽然一些东西的表达还不够成熟，但是他们的出发点和创意点具有启发意义。”确实，中国国际大学生时装周的举行不仅为学子们搭建了一个展示自我的平台，也为各具特色和不同优势的时装院校提供了一个相互了解、取长补短的机会。

当然，在这汇聚着海内外24所高等艺术院校，730余位应届毕业生参与的发布会中，我们真实的感受到青春的张扬、创意的无限、正能量的聚集。宏华数码·2014中国国际大学生时装周，未来由我引领！

中国美术学院

设计艺术学院

《无限》：在“多元互动，和而不同”的艺术思想下，年轻的我们从不曾停止对心中藏匿的火种的无限追寻。无限的可能性将被发掘，我们便是自由的代言。

东北电力大学

艺术学院

《华尚无极》：华夏文明是交流、融合、升华的果实；现代服饰文化是不同民族、不同国家、不同艺术领域文化交融的结晶。无极多元、炫酷华彩彰显着现代服饰文化的内涵精髓，演绎着当今的流行时尚。

中央美术学院

设计艺术学院

《自主品牌》：作为新锐设计力量的我们，从运动时尚，人体曲线，结构分解，传统创新，人生哲学，生活理念等多个领域汲取灵感，展开设计，诠释我们的时装以及时装艺术。

中央民族大学

美术学院

《袍·基因》：通过对面料、表现手法、廓型等不同视角解读，寻求传统袍文化与时尚的有机碰撞，将民族传统“袍”元素进行全新演绎。

浙江理工大学

服装学院

《时无尚界》：无时不尚，时无上界。

清华大学

美术学院

《大肆》：

由感及见，一思一索，肆手肆志；

自火而花，一行一纫，肆通肆芳；

前居后成，一潮一幕，肆筵肆献。

江汉大学

设计学院

《衣·度——对话自然》：既是一场艺术与市场、自然与工业化的多维度对话，也是一场服装设计者站在探索和实验的角度下寻觅“时尚”风格的对话。

河北美术学院

服装学院

《微设计》：摒弃大创意的浮夸，创造或妖娆、或妩媚、或端庄、或自然、或优雅的近生活时尚设计。

中华女子学院

艺术学院

《慢设计，慢时尚》：慢是一种沉淀；慢是一种反思；慢是一种责任。

而沉淀可以让设计添一笔人类古老而多元的文化韵味；反思可以让设计探索人类、自然与社会的共生或是从女性的视角触摸女性、艺术和设计的脉动。

慢是设计对时尚的重新定义。

浙江科技学院

服装学院

《I Watch——我思》：从我们好奇的双眸望去，这将是一场奇幻的旅行。因为视，所以思。

厦门理工学院

设计艺术与服装工程学院

《14·溢思》：灵感与精致相契，时尚与成衣相融，“道法术器”的智慧从构思到实现贯穿始终。

苏州大学

艺术学院

《江南印象》：诱人的东吴饕餮大餐+叙事意境的清风莲韵；诡异的生化科特+顽皮的几何大爆炸。传统与未来的和谐与冲突，渗透其中。

法国ESMOD

高级时装艺术学院（北京）

《BEST OF》：魔幻的风，撩开尘封的大门，神秘的百宝箱，轻轻开启，五彩斑斓的奇珍异宝倾箱而出，扑面而来……呈现中西融合的时尚艺术之美。

西安工程大学

艺术工程学院

《合》：半坡纹样、陕北剪纸、民俗图案、布堆绣、毛线绣、丝带绣、兵马俑、大雁塔……浓郁的传统民俗唤起了我们对文化传承新的认知，触发设计思路新的体验，呈现富有想象力的设计之美。

北京服装学院服装

艺术与工程学院

《未 WE UP》：未是不曾；未是没有；未是未来；未是未及；未是……

未 WE UP是在未知状态下的无尽探索；未 WE UP是在可持续框架下的无限扩展。

四川美术学院

《绿色&可持续》：可持续发展是当今世界各国的共识与主流方向，绿色设计是建设生态文明推进可持续发展的路径与抓手。

湖北美术学院

《宽·度》：宽度并不是限制我们思维的界限，而是一种在自由生活中的“思想”；宽度并不是“距离”的代名词，而是心灵维度中的“态度”。

江西服装学院

北京联合大学

《新·设汇》：在设计中体味新科技带来的惊喜，在过程中体味新理念带来的变化。

华南农业大学

艺术学院

《融》：现代服饰设计与传统服饰文化相融合；东方服饰文化与西方服饰文化相贯通；岭南服饰文化与时尚流行文化相交汇。

大连工业大学

服装学院

《出色》：出格与珏色。

武汉纺织大学

服裝学院

《点·触》：在多点触摸的科技新时代，点击中西历史，感触多元文化，借助视觉冲击感强的色彩，透过细节中的点点滴滴，验证我们的流行新主张，全新诠释“自我”时尚态度。

广州大学

纺织服装学院

篇10：2024年度精神文明建设汇报

青州市何官镇孙板小学

2013年3月30日，在青州市西苑小学召开了青州市教育局2012年度总结表彰会议。会后，我校根据上级要求，认真贯彻落实，现将贯彻落实情况汇报如下：

一、领导重视，贯彻迅速

会议结束后，我校迅速召开了校委会和全体教师会，传达学习了大会精神，强调了贯彻落实大会精神的重要性，并对学校在今后的工作中如何贯彻落实会议精神提出了具体要求。

二、抓住重点，突出特色

根据会议精神，结合我校实际。我们认为，当前学校的重要工作有三点：

1、安全问题；

2、规范办学；

3、教学质量。我们一致认为，这三点是相辅相成、并行不悖的。安全问题是学校工作的基石，没有了安全，一切均成为空谈；不能保证规范办学，将引发一系列问题，直接导致学校工作无法正常开展；而教学质量是一个学校发展的生命线，离开了教学质量，学校发展将无从谈起。

基于以上认识，在4月1日的全体教师会上，学校要求全体教职员工：

1、全员抓安全，紧绷安全这根弦不放松，重点抓住四时安全、课间安全，值班人员要全员按时到岗到位，确保不出任何安全问题。

2、监控录像要确保每天24小

时不间断，保安和值班人员必须会操作监控，每天值班时要确保监控正常，有问题及时汇报。

3、签订禁止有偿家教责任书，重新学习规范办学行为有关规定，确保学校无违规办学行为。

4、结合青州市教研室2013工作要点之“课堂改革行动计划”，我校积极推广生态优质高效课堂，创新课堂教学模式，优化课堂教学环节，深化课堂教学研究。学校领导、教师纷纷走进课堂，为“100节常态优质高效示范课”而努力。

三、制度保障，贵在落实

篇11：2024年度精神文明建设汇报

工作汇报

三年来，在县委、县政府、县文明办、县教育局和镇党委政府的关心领导下，我校以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以全面推进素质教育为核心，扎实开展文明学校创建活动，有力地推动了学校各项工作的开展。现将我校2012-2014年度创建县级文明学校工作情况汇报如下：

一、学校基本情况

安远中学地处宁化北陲，距县城43公里，前身是“私立翠北中学”，创办于1948年8月，迄今已有66年历史。学校占地面积33674㎡，校舍建筑面积9108㎡，运动场面积3852㎡，是一所名闻遐迩的农村“花园式”学校，是宁化县规模较大的一所农村寄宿制初级中学。学校现有17个教学班，在校生788人，其中寄宿生431人，教师59人，本科学历53人，专科学历6人，省优秀农村教师1人，省骨干教师1人，市县骨干教师14人。

二、主要工作及成效

（一）、坚持打造团队，凸显高效的治校方略。

为建设一支业务过硬、作风过硬、思想过硬的班子队伍，我们施行了中层干部选聘制，调整、充实了学校班子成员；推行了工作例会制，剖析问题、研究对策，及时解决工作中出现的矛盾；落实了民主生活会制度，加强自我反思；强化民主评议制，将班子成员的言行臵于教工的监督之下；改进绩效奖励制，对班子成员履行岗位职责等情况进行有重点、有针对性的考核。

1．加强团结，凝聚力量。

班子成员都能准确自我定位，明确职责，扮好各自角色，服从校长的管理，坚决执行民主集中制原则，形成了齐心协力，盛情融洽，心情舒畅的团结局面。学校对中层干部的管理和教育，做到了既信任又严格要求，既放权又强化监督，实行工作责任制，努力锻造出一支能支撑学校部门工作的中层干部队伍。

2．尽心尽职，做好工作。

学校班子成员都以良好的精神状态，改革创新的锐气，实事求是的精神，坚定信心，真抓实干。在率先垂范上，校级领导安排在教学的第一线，起到了火车头的作用。

3．不断学习，提高素质。

班子成员一手抓学校工作，一手抓自身的学习，把所学的新知识运用到指导工作中去，学以致用，努力提高工作水平和管理效益。通过函授学习提升自身学历层次，通过网络教育等渠道，全面学习教育教学理论，以适应课程改革工作的需要。

4、科学管理，提高教师业务水平。

我校以“学生发展为核心，教师发展为基础，全心全意服务”的办学思想和理念，紧紧抓住学校科学管理、加快课程改革和提升特色教育为主线，以创建学习型学校和校园布局调整为契机，加强领导和教师队伍建设，转变教育教学观念，提高教育教学和管理水平，实施全员性的德育工作；形成科学规范的教科研管理制度。努力构建学习型的教科研组织，充分运用学校资源，举办教师之间的经验交流会，鼓励教师经常交流学习心得。学校不定期派教师外出参加各类教育教学研究活动，不断提高教师的工作能力和业务水平。

（二）、坚持教学中心工作，凸显质量生命意识。１、深化教育改革，加强教学研究。

我校教师政治思想过硬、工作尽职尽责，勤于钻研，勇于探索，乐于实践，在教育教学改革上迈出了可喜的一步，充分利用课堂四十五分钟，提高教学效率，逐步纠正了课内损失课外补的疲劳战术，在提高全面质量，减轻学生负担方面，也做了不少工作。

坚持以研促教、提高课堂效益，进一步推进“学〃导〃用”课堂教学模式课改实验。作为全县首批课改实验校，我校在八年级率先开展 “学〃导〃用”教学模式课改实验，通过一年的努力，小组建设成效明显，学生互相帮助，互相协作的氛围浓厚。学校始终把“学〃导〃用”教学模式做为教研活动的主题，开展 了“学〃导〃用”课改实验班教学开放周活动，开展了非实验班教师“学〃导〃用”教学模式的赛课比武等活动，还承办了宁化县第二次（初中数学、上期）和第五次（初中语文、下期）“学〃导〃用”教学模式校际研讨会等活动。

２、扎实常规管理，全面提高教育教学质量。

普及九年义务教育，提高国民整体素质，学校有下大决心，花大力气大面积提高教育、教学质量，我们的方法与措施是：一是抓后进生的提高，二是抓尖子生的提高，三是抓年段过关和“四清”工程。牢固确立“以教学为中心”意识和“质量生命”意识，强化教研组、备课组建设，规范基础管理，改革教学手段，改变教学方式，努力实现课堂教学的新变化、质量监控的新突破、教学质量的新提升。

（1）创新教学管理，追求更高质量。

一是优化备课环节。我们继续推行了“单元分课时集体备课法”，一般为“个人编写教案──集体讨论教案──修改调整教案”。集体备课采用组长负责制，领导、骨干蹲点制，观摩展示制。集体备课所形成的教案，设臵修改栏，教师执教前结合本班学生及自身实际进行“存同求异”的修改；执教后撰写教后小记、教学随笔。

二是强化磨课过程。组织教师磨课，主要有三种形式：师徒结对磨课，骨干教师和青年教师结对互助，听青年教师随堂课每周至少一次，即听即评即导。“一课三议” 磨课，教研组内教师人人上课、听课、评课，评课有上课教师说课、听课教师议课、骨干教师点评，真正做到“人人参与，人人思考，人人发言，人人受益”。行家引导磨课，我们组织骨干教师上展示课，邀请优秀教师上示范课，引领教师掌握规律，驾驭课堂，提高水平。

（2）聚焦课堂教学，追求最大效益。

课堂是教学研究的主阵地，是实施新课程改革的主渠道。我们立足课堂，通过多层次、多形式的校本研究，探索教学规律，努力实现理念与实践的统一、形式与效益的统一。

（3）推进校园大阅读，打造书香墨香校园。

有计划、有组织地推进校园大阅读、主题阅读活动，引导学生好

读书、读好书、会读书。学校每学年用于订购学生阅读图书的经费不少于生均5元，鼓励家长为学生多买书，买好书，学校每周至少开设1节阅读课，认真落实学生每天阅读半小时规定，组织开展讲故事、阅读交流、阅读小明星评选等活动。开展学生书法写字训练活动，提高学生书写水平，养成良好书写习惯。丰富了学生的校园生活，提高了学生的综合素质。

（三）、坚持德育首位，凸显立德树人目标。

1、以德立校，构建和谐校园。德育是精神文明建设的重要内容，学校始终把德育工作放在首位。认真组织全体教师学习贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，在教育教学过程中，要求教师以科学的目标引导学生，以多彩的活动陶冶学生，以多元的评价激励学生，培养学生的良好习惯，提高学生的思想素质。学校坚持以人为本，立德树人，构建和谐校园。(1)、养成教育常规化。我校以《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和学校的有关规章制度为行为准绳，通过评选文明班级、文明宿舍、三好学生、美德少年等活动，让学生通过自我教育自我管理，在高尚、有益、多彩的活动中培养良好的行为生活习惯，陶冶学生的文明情操。

(2)、主题教育系列化。近年我校大力开展了以感恩教育、公民道德教育、珍爱生命、诚信教育、社会主义核心价值观、法制教育等为主题的常态化系列教育活动，取得了很好的教育效果。

(3)、重要节日教育制度化。利用每年的元旦、妇女节、清明节、劳动节、教师节、国庆节等重大节日、纪念日，对学生进行多种形式的革命传统教育、爱国主义教育已成为我校一项德育活动制度。(4)、教育形式多样化。学校开展校园大阅读、主题阅读、书香墨香校园等活动，举办师生共读一本书活动、征文活动，诵读中华经典，阅读防灾减灾、预防疾病等读本。充分利用校园多媒体设备观看影视片、图片展览，举办安全与健康知识讲座、法制讲座、实现中国梦讲座等。坚持开展公民道德建设活动，组织团员、志愿者上街清扫街道，打扫安远镇敬老院。利用假期开展社会实践调查，为灾区和贫困生捐款等活动，开展各种富有意义的比赛活动，让学生在活动中受启迪、受感染、受教育。

2、德育为首，促进学生身心健康发展。

我校以强化管理为突破口，以正面教育为主，以活动竞赛为载体，引导学生从不自觉走向自觉，从规范走向习惯，从“要我学”走向“我要学”，变外在压力为内在动力。具体做法是：一是加强了思想教育。学校通过课间操集会、年段师生会等形式开展纠正不良学风的专项教育；各年段各班级结合年段情况、班级情况进行了勤奋学习专项教育和学习方法教育；二是严格管理。加强出勤情况督查，尤其是对早读、下午第一节的检查；加强考试纪律的整顿；加强上课纪律、自习课纪律的巡查；三是开展主题班会活动。以班为单位，开展系列主题班会活动，促使学生重视学习，刻苦学习，自觉调节自身行为，并让大数学生爱学习、会学习。尽管我校的生源素质不够高，但通过全校教职

工的努力，已经形成了良好的校风和良好的学风。如今，绝大多数同学学习目的明确，学习态度端正，有良好的学习习惯和正确的学习方法，有远大理想和抱负。

（四）、抓规范教育，促学生行为习惯养成。

1、狠抓规范教育，促进行为养成。

细节决定成败，我校从狠抓常规教育入手，以“学会做人”作为学生德、智、体、美、劳全面发展为前提，以《公民道德建设实施纲要》、《中学生守则》、《中学生日常行为规范》为准则，规范学生行为。学校组织学生广泛学习，结合实际，利用主题班会、师生沟通、交流谈心等多种形式对学生进行常规教育，要求学生从小事做起，规范行为，学会做人，把遵纪守法逐步内化为自觉行为，对突出的问题，如：不文明、骂脏话野话、乱扔乱丢、吃零食、抽烟、打架，不请假离校等不良行为，学校采用强化考核评比、集中教育整顿，限期要求整改。

2、坚持内外结合，形成育人合力。

学校注重对学生人格的塑造，鼓励学生在广阔的社会中吸取各方面的知识，养成健康的思想素质，为此我校采取了以下一些措施：一是课内与课外的结合，课堂上结合学科特点，对学生进行思想品德教育和行为规范的教育，年段长坚持每周五利用好课间操时间对学生进行教育引导；二是校内与校外相结合，校内加强对学生的规范管理，校外重视发挥政法部门和家庭教育的功能，形成“三位一体”的教育合力，坚持聘请安远派出所教导员张运江为法制副校长，定期为师生 7

作法制教育报告，每学期以年段为单位召开一至二次家长会，充分调动家长力量配合学校开展教育教学工作。

3、加强环境卫生管理，营造良好育人环境。

学校是学生接受思想教育最主要的场所，良好的卫生文化氛围是学生健康成长的重要保证。认真开展校园卫生文化建设活动，让墙壁说话，让环境育人，我校下了很大的力气，结合我校的实际情况，我们坚持了每周一举行升旗仪式，每天升降国旗的制度，每逢重大活动日、纪念日，我们也坚持了升国旗的活动，设臵有激励师生勤奋向上的永久性标语和宣传栏报刊栏。学校在公共场所设臵垃圾桶，在公共场所培植花草、设有花园、花坛，如今的校园是书香浓浓映新风，绿荫处处满校园。

（五）、加强法纪安全教育，确保校园平安稳定。

学校认真开展法制教育和综合治理活动。将“五五”普法教育和 校园综合治理纳入了重要议事日程，认真开展了各种法制教育和综合治理活动。主要做法是：慎密计划，扎实推进。学校“五五”普法和校园综合治理工作由政教处负责，定期印发资料，定期组织学习，定期进行检测。学校每周定时和不定时组织班主任、年段长对学生进行常规检查，检查学生的礼仪、着装及个人卫生情况，检查教室、书桌，严禁管制刀、棒等进入校园。学校重视学生安全工作，保证学生在校安全。一年来，学校安全工作主要从以下几方面来抓：一是安全教育，每位班主任都有一本安全教育手册，学校利用集会，班主任利用班会课进行安全教育，学校与公安、交通等部门联合开展教育活动，使学生树立一定的安全意识；二是安全管理，学校每月要进行一次设施安全隐患排查，平时发现安全隐患及时处理，安全工作逢会必讲，逢活动必有预案，逢制度必查，通过加强安全教育管理，保证了学校一年来无重大安全事故和刑事案件。

（六）、广泛开展创建活动，提高师生文明素养。

1．大力开展教职工文体活动。以工会为主体，经常组织教职工文体活动（如篮球比赛、拔河比赛、登山活动等），营造良好和谐的工作、生活氛围，促进教职工的身心健康。

2．开展宿舍文化建设活动。进一步提升宿舍文化品位，让学生在洁净、优美的宿舍环境中感受美的氛围，接受美的熏陶，引导美的行为，得到美的升华，使之成为校园文化的一道亮丽风景线。

3．扎实开展党的群众路线教育实践活动。开展共产党员先进性教育活动，增强党员干部工作的自觉性和责任感，精心组织，把党的群众路线教育实践活动的各项任务落到实处。

4、大力开展道德讲堂建设活动。每月进行至少举办一次道德讲堂活动，使我校的道德教育落到实处。

5、开展以“文明用餐 节约惜福”为主题的文明餐桌行动。加强对学生节约粮食教育，努力做到不剩饭、不剩菜。

6、组织开展志愿者活动。持续加强对学生的文明礼仪教育及文明风尚的传播，经常开展志愿者活动，把志愿者活动深入人心，让学生变成一种自觉行为。

7．开展“做一个有道德的人”主题教育实践活动。开展春秋季各年段学生的社会实践活动，充分利用社会资源。通过社会实践强化学生社会责任感，积极引导学生参加“希望工程”、“手拉手”、“爱心助学”等活动。

三、取得的成绩及荣誉

学校顺利通过省、市“两项督导”评估验收和省、市“义务教育标准化学校验收”，通过宁化县食堂标准化建设B级验收。2012年4月被评为三明市思想道德建设先进单位，2012年7月学校党支部被评为三明市先进基层党组织，2012年9月被评为县安全标准化二级达标学校，2012年10月获得县教职工篮球、乒乓球比赛第二名，2012年11月获得县中小学生综合素质大赛三等奖。2012年、2013年均被评为县平安先行学校，2013年3月获得宁化县校园墙体文化创意设计三等奖，2013年5月被评为三明市环境友好学校，2013年7月获得宁化县“唱响美丽校园”歌咏比赛三等奖，2014年5月获得教职工羽毛球团体赛第七名，2014年7月，学校党支部被评为宁化县先进基层党组织。此外，学校还多次获得市、县授予的其他荣誉称号。

四、存在问题及整改意见

在文明学校创建过程中，我校做了大量工作，推动了学校各项工作的发展，但是还存在一些不足，主要表现在以下方面：

1、由于大部分学生没有参加过艰辛的体力劳动，不知道粮食来之不易，浪费粮食的现象时有发生，要持续加强教育。

2、学校硬环境建设由于条件限制，各功能室正在逐步完善，学校新建运动场（塑胶跑道）、主题文化公园还在筹建当中。

３、教师整体素质有待进一步提高，以适应新形势下的现代教育。我校在文明学校创建中做了大量工作，有力地推动了学校各项工作的发展，促进了教职工队伍整体素质的提高，使学校校风、学风和队伍精神面貌焕然一新。但是，文明建设是一项长期系统的工程，今后，我们将把文明学校的建设活动坚持不懈地深入开展下去，力争取得更大更好的成绩。

安远初级中学