云南干部在职教育请假规定5则范文

云南干部在职教育请假规定5则范文（精选4篇）

篇1：云南干部在职教育请假规定5则范文

教师之家teacher910

XX县教育系统干部职工请假暂行规定

为进一步加强我县教职工队伍管理，严肃工作纪律，促进全县教育系统干部职工管理规范化、制度化，根据上级有关文件精神，现就我县教育系统干部职工请假有关事项作如下规定：

一、请假种类

请假种类包括婚假、产假、丧假等法定假及事假、病假等。

（一）法定假

1、婚假：在职教职工达到法定结婚年龄，经法定程序办理结婚手续的，可休婚假三天；实行晚婚者（即男25周岁、女23周岁以上）可增加婚假十二天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、产假：

①正常产假九十天；在产假期间领取独生子女证的可增加产假二十天；对晚育独生者（即24周岁以上的女职工生育第一胎的），可增加产假十四天；生育多胞胎的，每多生育一婴生育假增加十五天。如果假期跨越寒、暑假的，可视情况给予适当延长以补足产假天数。

②怀孕不满四个月流产的女教职工，根据医务部门证明，可给予十五天至三十天产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假；怀孕七个月以上早产的女教职工，可一次性享受九十天产假。

③夫妻为双职工的，男方可享受十天的护理假。

④女教职工产假、男方护理假起始时间为分娩当日或分娩前正式请分娩假之日算起。

3、丧假：职工父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡时，给丧假五天。职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程另给予路程假。

（二）事假：事假是指教职工本人或家庭有紧急事情需要处理而需离开工作岗位的，根据相关规定给予相应的请假天数。

（三）病假：在编教职工因生病需要治疗、休息无法上班，由本人提出书面申请，所在学校根据医院医生诊断证明及建议，给予准假或签署意见后报县教育局批准。

二、请假程序

（一）凡请假者，必须由本人在请假前填写《XX县教职工请假审批表》，认真填写请假原因、请假的性质（事假、病假、产假等）、请假天数及起止日期，报相关领导审批。

（二）凡请病假者，还需持有县级及以上医院出具的近期化验（体检）单、病历、住院发票、诊断证明书（必须有主治医师签名，注明病情、诊断结论、治疗情况、休息时间建议等），原件交领导查验后，方可请病假。

（三）凡请产假者，需提交准生证、出生证等相关证明材料。

（四）教育局审批的《XX县教职工请假审批表》经相关人员查验后，复印件存人事股，原件交回乡镇中心学校（县直属学校）。

三、审批权限

（一）请假三天以内的，由所在学校校长审批；小学教职工请三天以上七天以内（含七天）的，由所在学校签署明确的意见（情况是否属实，建议是否准假，建议假期起止日期），加盖学校公章，报中心学校校长审批；初中、县直学校教职工请三天以上七天以内的由校长审批；请七天以上一个月以内的，由任教所在学校和中心学校签署明确意见，加盖学校公章，报分管副局长审批；请一个月以上五个月以内的（除产假外），由局长或局长委托一名局领导审批；请五个月以上的，由局领导办公会决定。

（二）中心学校校长、初中学校校长、县直学校校长（园长）请假一至三天（含三天）的由分管副局长审批；三天以上，必须向局长请假，并到教

育局人事股备案；中心学校所辖的村级小学校长请假一至三天（含三天）须经中心学校校长审批；三天以上，由局长审批；校长出县到外地的，必须向局长请假。

（三）教育局及其二层机构干部职工请假一天内由股、室、站、办负责人审批并报告局办公室，两至三天要写书面报告由分管副局长审批，三天以上由局长审批，报局办公室备案；股、室、站、办负责人请假一至两天要写书面报告由分管副局长审批，三天以上由局长审批，报局办公室备案。

四、请假期间的待遇

（一）病假：

根据《XX县人民政府办公室关于印发XX县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（X政办发„2009‟104号）的规定：基础性绩效工资在我县义务教育学校中统一明确为岗位津贴。工作人员病假期间岗位津贴按比例发给。病假两个月以内的按100%发给；超过两个月的，从第三个月起至六个月以内，工作年限不满十年的发给90%，工作年限满十年及以上的发给100%；病假累计超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的发给70%，满十年及以上的发给80%。对奖励性绩效工资，根据病假长短，按照不同标准发放。尚未实施绩效工资的非义务教育学校实施绩效工资后参照实行。

（二）事假：根据《XX县人民政府办公室关于印发XX县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（X政办发„2009‟104号）及二00一年三月，区人事厅在答复百色地区人事局《关于职工事假待遇问题的复函》中 “国家机关工作人员事假待遇暂按每年累计给假十五天掌握，十五天内工资照发，十五天以上的时间停发工资，事业单位人员参照执行”的规定，请事假连续或累计15天以上者，停发一个月岗位津贴。对奖励性绩效工资，根据病假长短，按照不同标准发放。尚未实施绩效工资的非义务教育学校实施绩效工资后参照实行。

（三）产假、婚假、丧假等在规定的假期内不扣发基础性绩效工资和奖励性绩效工资，超过规定的假期，按事假扣发绩效工资。

五、其他规定

（一）根据请假天数和审批权限，请假人在相关领导审批同意并做好工作交接后才能起假，严禁先斩后奏或请霸王假，若没有极为特殊的原因请假先斩后奏或请人代请假的，一律不予准假。

（二）相关领导在审批签字时，要写明假期的起止日期。

（三）因急事未能事先请假的，应及时打电话按请事假审批程序请假，销假时完善相关请假手续。

（四）凡擅自不上班的，按旷工处理；事假满期后仍未处理完私事还需续假的，应在假满后立即请求续假，续假程序按请假程序办理，未请求续假的，按旷工处理。

（五）请假期间（除产假外）遇例行假日应合并计算，不能顺延。

（六）对弄虚作假、虚报瞒报的单位或个人，一经查实，追究校长或当事人的责任。

六、以上规定自制订之日起执行，与本规定有抵触者，以本规定为准。

附件：《XX县教职工请假审批表》

XX县教育局

二O一二年五月十一日

篇2：云南干部在职教育请假规定5则范文

教师[2015]5号

各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局：

为进一步加强中小学师德师风建设，规范中小学校办学行为，大力推进素质教育，切实减轻学生学业负担，坚决纠正人民群众反映强烈的教育行风问题，现将《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》（以下简称《规定》）印发给你们，请认真贯彻执行。

一、加强组织领导，落实主体责任。严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课是全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务的必然要求，是深入解决“四风”问题重要举措。各省级教育部门是责任主体，要高度重视，加强领导，按照《规定》要求，结合实际研究制订标本兼治的具体实施方案和细化的违规处理办法。建立健全领导责任制和工作机制，紧盯寒暑假、法定节假日等重要时间节点，扎实有序开展有偿补课专项治理活动，坚决制止有偿补课等乱收费行为。

二、开展专项督查，严格责任追究。我部将把治理有偿补课纳入督导检查的重点内容，定期开展专项督查。各省级教育部门要开展自查，将治理有偿补课纳入专项督导和责任督学挂牌督导，对《规定》中所列举的行为要发现一起、查处一起，并对典型案件予以曝光。对监管不力、问题频发、社会反响强烈的学校和地方，要严格追究其主要负责人的责任。对于在课堂上故意不完成教育教学任务、课上不讲课后讲并收取补课费的，以及打击报复不参与有偿补课学生等严重违纪、败坏师德的行为要重点查办，实行“零容忍”。

三、强化宣传教育，注重正面引导。各地教育部门要通过各种方式，迅速将《规定》要求传达到中小学校、教职员工、学生及家长。将学习《规定》作为2015年师德教育的重点内容，记入教师培训学时。教育引导广大教师践行社会主义核心价值观，立德树人，自觉拒绝有偿补课，对每名学生认真负责，为学习有困难学生答疑辅导，开展课前课后或假期义务值守等志愿服务。选树并宣传优秀教师典型，充分展现当代教师无私奉献、崇德向善的精神风貌，传播教育正能量。

四、严格教师管理，接受社会监督。各地教育部门要将在职教师是否组织或参与有偿补课，作为考核、职务评审、岗位聘用、实施奖惩的重要依据，实行一票否决制。中小学校领导要带头执行规定，坚决杜绝学校组织或参与有偿补课行为，并加强对教师从教行为的管理。积极构建学校、教师、学生、家长及社会广泛参与的监督体系，畅通和公开举报渠道，主动接受社会监督。教育部公布统一监督举报电话：010-66092315、66093315；举报邮箱：12391@moe.edu.cn。

各省级教育部门请于2015年底前将《规定》的实施方案和处理办法报送我部教师工作司，并向社会公布。

教育部 2015年6月29日 严禁中小学校和在职中小学教师

有偿补课的规定

一、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；

二、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课；

三、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息；

四、严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课；

五、严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课；

六、严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

篇3：富县教职工请假暂行规定范文

为了加强学校教职工管理，维护学校和教职工合法权益，保证学校正常的教育教学秩序，促进教育事业健康发展，根据有关法律、法规及相关政策，结合我县教育系统实际，特制定本规定。

一、请假类别和期限

请假分为病假、事假、婚假、丧假、生育假、探亲假、公假等种类。

（一）病假。因疾病不能坚持正常上班的，可以请病假。

（二）事假。因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。

（三）婚假。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受7天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含7天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）生育假

1．产假。正常分娩者，给予产假90天（包括产前要求请假休息的天数在内），属晚婚晚育的可增加产假30天；多胞胎的，每多一婴增加产假15天；女教职工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院意见可给予产假20-30天，妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45天，七个月以上可按一般产假给假。

2．护理假。男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5天的护理假。

凡计划外请假的，原则上按一般事假对待。

（五）丧假。教职工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根据具体情况，可给丧假7天。

（六）探亲假。因教职工有暑、寒假期以及教育工作的特点，教职员工的探亲假应安排在暑、寒假。

（七）公假

1．教职工参加由教育行政部门组织或经教育行政部门同意召开或参加的各类会议、活动、教育教学有关的学习培训、教研活动等，或者因学校工作需要外出办事的，可以申请公假。

2．被选为各级代表、人大、政协、团代、工会代表或委员的教职工及经县教育局同意参与的社会有关人员参加相关部门统一组织的会议或调研活动的，可以申请公假。

新就业人员在见习期间请长假（含生育假、事假、病假），其见习期顺延，顺延时间等同请假时间。

二、请假程序

（一）严格请假、续假、销假制度。教职员工除享受国家法定节假日外，需要请假的，必须由本人提出书面申请，凭相关证明材料说明请假理由和要求，按规定权限办理书面请假手续（急病可事后2天内补办手续）；请假期满后，及时办理销假手续（患有传染病或精神病的，在销假上岗时应提供健康证明）；确需延长假期的，应在假期内办理书面续假手续。

（二）有关请假所需证明材料

1．凡请病假2天以上的，均需有县级以上医院证明，并提供医院出具的材料：医院病历单、疾病证明书、医疗费发票等。

2．教职工请事假，应从严控制，非重大私事等特殊情况，原则上不予请假。

3．教职工因公请假必须提供会议或培训通知等材料。

4、教职工脱产培训必须坚持按需派遣、学用一致的原则，脱产培训的专业、课程内容原则上要与本人所从事的专业对口（确因工作需要可申报培训其他专业），脱产培训期间不得擅自改变进修院校及专业。教龄在三年以上，教学工作认真，有培养潜力；同等条件下，在乡镇学校工作满三年以上者，到农村和薄弱学校支教者，骨干教师、优质课教师，考核优秀者，可优先安排脱产培训。申请第二次脱产学历进修者，距第一次进修毕业时间间隔须在三年以上。市级（含）以上优秀骨干教师，可以不受进修年限及次数限制。属脱产进修者必须提供通过全国统一考试高等院校的录取通知书。

5．属“三查”对象，连续请假在10天以上，还应填写《“三查”对象请假审批表》，报计生部门、主管县长审批后，所在学校才能予以准假。

（三）请假审批权限

1．校长（园长、专干）请假三天以内由县教育局主管局长审批，三天以上由局长审批。

2．教职工请假由学校（单位）审批，请假在一个月及其以上者，由学校（单位）上报县教育局备案；因学历提高脱产进修者，经学校（单位）负责人同意后报县教育局审批，未经批准擅自脱产离岗到高等院校进修学习的，按自动离职处理。

三、工资待遇

以下各类假期中工资待遇按比列计发的工资项目是：岗位工资、薪级工资、绩效工资（工作津贴、生活津贴）、教护龄津贴、保留津贴、艰苦地区补贴、10%工资。

（一）病假工资待遇

一般病假按事假对待；住院期间的假（以住院病历复印件、一日清单、出院结算单为据）当月累计在15天及其以上者，扣除本人当月的工作津贴，其他规定项目工资照发；患有癌症、精神病等重大疾病者（须持有省级以上权威鉴定机构出具的相关证明，参照“医保”32项重大疾病规定），工资照发。

（二）事假工资待遇

1．每学期事假累计在3天以上10天以下（含10天）的，每天扣发本人日平均工资的30%；10天以上20天以下（含20天），每天扣发本人日平均工资的40%；20天以上30天以下（含30天），每天扣发本人日平均工资的50%；30天以上每天扣发本人日平均工资的60%（日工资=月规定项目工资÷30天）。所扣工资必须及时上交本单位帐户，可用于教职工全勤奖励、超工作量补助等。

3．公假，规定项目本人工资照发；经审批同意的脱产进修者暂扣除本人绩效工资，学习期满按时返校上岗后，按规定予以发放。

（三）女职工生育假工资待遇

女职工在国家规定的生育假期间，规定项目工资照发，规定假期满后需请病、事假的，按病、事假期间的工资待遇执行。

（四）、各校（单位）以学期为单位，原则上要设立全勤奖，鼓励教职工少请假或不请假；连续请假5天以上，将连续计假（元旦、国庆节等法定节日除外）。

四、旷工及其处理

凡属下列情况之一者，均按旷工论处：

（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；

（三）未经领导批准不参加本单位规定的学习或活动，以及擅自停课、调课或自行请他人代为顶岗的；

（四）因工作变动未按时到岗或未办理调动手续，私自到外单位工作的；

（五）教职工在请假期间内从事其他与请假事由无关活动的；

（六）利用病假外出经商，到外单位工作，医疗证明弄虚作假的。

旷工1天及以上的，扣除日平均工资，并视情节分别给予通报批评、行政处分、辞退（解聘）或自动离职处理。教职工擅自离岗或逾期不归的，学校（单位）要及时用书面督促其本人返回单位，通知书应有返校时间限定以及届时不返校将予以解聘处理等内容。通知书要送达本人或亲属签收。若拒签，由送达的两个人签字，并注明送达时间、对象、拒签情形。如果教职工连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，学校应及时予以解除聘用合同，并及时将解聘手续上报县教育局。

五、相关要求

（一）学校（单位）要高度重视，进一步深化人事制度改革，完善聘任制，并认真组织实施，每学年与聘用人员签订聘用合同，明确聘用双方的权利和义务，规范人事管理。

（二）学校（单位）负责人要树立第一责任人意识，增强规范管理观念，切实做好教职工的请假登记工作，做到专人负责，在规定的权限内规范审批，严格执行请销假和有关待遇的规定。有下列情形之一的，给予用人学校（单位）主

要领导行政处分或予以解聘：因考勤制度不健全或者管理不到位，影响学校正常教育教学管理秩序的；未尽审核职责或虚报、缓报、瞒报、不报等违规行为的；未按规定批假，造成人员短缺，私自雇人的；因把关不严，引发矛盾，造成上访等不稳定事件的。

（三）各学校（单位）要严格按照本制度，结合实际，进一步完善本校教职工请假制度，把教职工遵守考勤管理制度情况作为绩效考核和考核重要依据之一，并正确处理好开展教育教学工作和维护教职工正当权益的关系。

六、有关说明

本规定解释权属县教育局；县直属教育事业单位干部职工请假，参照本制度执行；本规定从2011年5月1日起执行，原《富县教职工请假及脱产进修暂行规定》同时废止。

附件

1、《富县教职工请（销）假条》样本

附件

2、《富县教职工脱产培训申请表》样本

附件

3、《解除聘用合同证明书》样本

附件

篇4：云南干部在职教育请假规定5则范文

武城投党〔2008〕15号

集团公司所属各单位、机关各部门：

为进一步加强作风建设，强化工作纪律，规范干部外出请假和出国（境）管理，经集团公司党委同意，现将《市城投集团公司干部外出请假和出国（境）管理暂行规定》印发给你们，请结合实际贯彻执行。此通知

二ＯＯ八年四月二十五日

市城投集团公司

干部外出请假和出国（境）管理暂行规定

第一章 总 则

第一条 为进一步加强作风建设，强化工作纪律，规范干部外出请假和出国（境）管理，按照中央和省市有关规定，结合集团公司实际，制定本暂行规定。

第二条 干部外出和出国（境）管理遵循以下原则：

（一）坚持党管干部的原则；

（二）分级分类管理的原则；

（三）依法依规、严格管理的原则；

（四）务实高效、方便管理的原则。第三条 本规定适用于以下人员：

（一）城投集团公司领导；

（二）城投机关部门正、副职干部（含副部级）；

（三）所属各单位领导班子成员（含派出到合资公司工作的领导成员）；

（四）城投机关财务管理人员（包括出纳、会计）及所属单位财务部门负责人；

（五）其他相关人员。

第二章 干部外出请假管理

第四条 干部因公出差、因私外出、因病因事等不能正常在工作单位上班的，或干部利用休息日、节假日因事出省（市）外的，必须严格执行请假、报告制度，分级履行相关手续，经同意后方可离开工作岗位。

（一）集团公司领导外出，应以书面或口头形式请假，由公司主要领导审批；

（二）机关部门正职外出请假由分管领导审批，两天以上需报公司主要领导审批；机关部门副职（副部级）外出请假由部门正职审批，两天以上需报分管领导审批；

（三）所属单位领导班子成员外出请假由本单位主要领导审批，五天以上需报集团公司党委工作部备案；所属单位主要领导外出请假由集团公司主要领导审批；

（四）所属单位财务负责人外出请假由本单位主要负责人审批，两天以上需报集团公司计划财务部备案。

第五条 凡外出不请假、不报告擅自离开岗位的，或请假外出无故超期滞留不及时返回岗位造成延误工作的，视情节和后果严重程度，承担相应责任。

第三章 干部出国（境）管理

第六条 干部出国（境）除须严格执行请假制度外，须按照有关规定和要求，严格履行出国境审批手续。

（一）因公出国（境）的审批

集团公司系统干部申请出国（境）从事公（商）务活动，须严格按国家法律、法规和干部管理权限，在报经批准同意后，再办理出国（境）手续。

1、集团公司系统市管干部出国（境），在集团公司党委决定后，按干部管理权限分别由综合管理部、党委工作部呈办。

2、机关部门正、副职干部（副部级）出国（境），由党委工作部提出建议，报集团公司主要领导审批，由公司党委工作部负责办理出国（境）手续。

3、所属单位主要领导出国（境），应事前向集团公司主要领导报告，在征得同意后，将有关出国（境）表格、资料送集团公司党委工作部审核，报集团公司主要领导签署后，由申报单位到市有关部门办理出国（境）手续。

4、所属单位班子副职出国（境），由申报单位主要领导签署意见后，将有关出国（境）表格、资料送集团公司党委工作部审核，报集团公司主要领导审批，由申报单位到市有关部门办理出国（境）手续。

5、其他报备人员出国（境）依据管理权限，逐级审核、审定后，将有关出国（境）表格、资料送集团公司党委工作部审核，报集团公司主要领导审批，由申报单位到市有关部门办理出国（境）手续。

（二）因私出国（境）的审批

所属领导班子成员（包括集团公司机关正、副职、副部级干部）因探亲、旅游和办理其他私事申请因私出国（境），须报公司批准同意后，再到公安机关办理出国（境）手续。

其他人员因私出国（境），依据干部管理权限，由所属单位主要领导签署意见后，报集团公司审批，再到公安机关办理出国（境）手续。

第七条 严格因公出国（境）审核与管理。各单位要认真学习和坚决贯彻执行中央有关政策和外事管理规定，进一步加强因公出国（境）管理工作，根据需要合理安排出国（境）公务活动。

（一）严格执行干部报备制度。所属各单位应根据干部报备范围（集团公司领导、城投机关中层干部，所属单位领导班子成员、中层干部、财务管理人员、机要人员、涉密人员等）认真做好干部报备工作，并根据岗位变化情况及时更新《干部报备数据库》。

（二）严格干部因公出国（境）管理。

1、公司系统干部出国（境）必须有明确的出国（境）目的和实质性任务，并贯彻“讲求实效，精简节约”的原则。公司系统干部参加市委、市政府及相关部门组团出国（境），必须与其从事业务有关，有实质性出国内容。

2、除参加省、市统一组织的境外经贸活动外，各单位自行组团时，同一团组中不得有两名或两名以上同一单位、同一部门的领导干部或负责人同团出国（境），同一单位、同一部门的领导干部或负责人也不得同时或短期内分别率团出访同一国家或地区。

3、严格控制一般性的出国（境）考察和交流，除确有任务的必须出国（境）外，原则上干部一年不能超过1次（含赴港、澳、台次数），严禁搞照顾性外出和轮流外出，严禁公费旅游。

4、严禁干部出国（境）时未经许可绕道出访和私自延长在国（境）外的停留时间，因公临时出国（境）的，一次在外停留时间原则上不超过12天。

（三）严格因公出国（境）经费预算管理。各单位财务部门应严格根据经费预算和财政部制定的临时出国人员费用开支标准及管理办法审核出国（境）费用。出国（境）人员报销时，应提供出国（境）任务批件和护照证件（包括签证、签注和出入境记录）复印件及费用明细单据。财务部门按照批准的人数、天数、路线、公务活动情况、经费计划等进行核销，不得核报与公务无关的开支和计划外发生的费用。领导干部出国（境），不得以任何形式由下属单位或其他单位出资、补助，不得向下属单位或其他单位摊派、转嫁出国（境）费用。

（四）严格因公出国（境）团组管理。干部出国（境）前要强化培训工作；干部出国（境）要注意形象，严于律已，严守纪律，保守秘密、遵守法律，出国（境）要自觉维护民族尊严、国家形象和国家安全。

（五）严格因公出国（境）证件管理。干部因公出国（境）严禁持普通护照执行公务；因私出国（境）不得使用因公出国（境）证件。因公出国（境）证件应在回国（境）7天内交发证机关指定的部门统一保管或注销。逾期不交或不执行证件管理规定的单位和个人，暂停其出国（境）执行公务。

第八条 建立干部出国（境）管理责任制，严肃查处违法违纪行为。

（一）各单位要把干部出国（境）管理工作列入议事日程，要和单位党风廉政建设责任制联系起来。要严格履行审批手续，坚持谁主管、谁负责，谁经办、谁负责，谁审批、谁负责。各单位要相应建立操作性强、责任明确、可查验的办理程序和签批手续，使干部出国（境）管理工作有章可循。

（二）认真查处违法违纪行为。对干部出国（境）中严重违反外事纪律或出走、滞留不归、叛逃、私自获取国（境）外永久居留权的，责任单位要一方面将情况及时向集团公司和国家安全机关写出书面报告，隐情不报或拖延上报的，要追究单位领导责任；另一方面，要认真核实情况，查找原因，总结教训，严肃处理有关责任人员。

（三）凡是在办理干部出国（境）工作弄虚作假、越权审批、或行贿受贿、或骗取护照和通行证的，一经发现，依纪依法严肃查处。

第四章 附 则

第九条 其他干部外出请假及出国（境）管理，由各单位按照干部管理权限，参照本规定精神，制定相关制度并严格执行。

第十条 本规定由集团公司党委工作部负责解释。第十一条 公司原规定与之不一致的，按本规定执行；本规定未尽事宜按中央和省市有关规定办理。