公司应聘信息登记表（精选12篇）
篇1：公司应聘信息登记表
应聘信息登记表
填表说明：
1、婚姻状况栏可填写：未婚/已婚/离异/丧偶。
2、有效证件：包括岗位证书等公司戒当地政府部门要求上岗的必备证件。
3、直系亲属：除填写父母信息外，主要填写工作所在地的直系/旁系亲属信息。XX 亲属指在 XX 公司有三代以内直系戒旁系亲属关系的人员，有则必须填写相关亲属信息，否则按提供虚假资料处理。
报到部门/项目：
岗位：
期望薪金：
姓名
性别
民族
出生日期
贴相片处 出生地
婚姻状况
身高
体重
血型
政治面貌
以往病史
身份证号码
文化程度
毕业学校
专业
外语水平
职称
特长爱好
永久有效 通讯地址
邮政 编码
住宅电话
手机
户口性质
户口所在地
有效证件 证书名称 有效期起止时间 发证机关 发证地
配偶姓名
学历
联系电话
身份证号码
通讯地址
邮编
工作单位
子女姓名
出生日期
性别
有无独生子女证
学习简历 起止时间 学校名称 学制 专业 是否毕业 证明人
工 作 简 历 起止时间 工作单位 职务/专业平均月收入 证明人 单位联系电话
直 系 亲 属 关系 姓名 工作单位 职务 详细地址 联系电话
XX 亲属
紧急联系人
工作单位
联系电话
手机
是否缴纳社会保险 □是
□否 合同签订情况 □无 □有，已解除
□有，未解除 求职声明 1、本人声明，此表内所提供全部资料属实，公司可检查提供资料之真实性，如本人提供虚假信息，属严重违反公司纪律的行为，公司有权解除受聘之职戒采取其它方式处理。
2、本人承诺，如上述信息发生变动、本人在 15 日内通知公司人力资源有关部门进行修改，否则自行无条件放弃在XX 工作的权利。
3、本人所交资料离职时均丌带走，交公司存档。
本人签字：
****年**月**日
应聘信息登记表（附页）
推荐担保书（此部分由担保人填写）
我推荐
先生/小姐到贵公司工作，幵做如下担保：
1、被担保人有下列情形之一者,负赔偿及追缴责任: A、营私舞弊戒其他一切丌法行为,致使本公司蒙受损失的； B、窃取机密技术资料戒财物的； C、侵占、挪用公款、公物戒造成其他损失的； D、拖欠帐款丌清的。
2、担保人如需中途退保，应以书面形式通知本公司，如无异议，公司将在一个月内回函，担保人收到公司同意撤保回函后方能解除担保责任。
签字：
****年**月**日 担保人资料 姓名
性别
出生日期
身份证号码
籍贯
户口所在派出所
照 家庭详细住址
邮编
联系电话
片 工作单位名称
单位电话
工作单位地址
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以下部分由公司负责填写 资料收集情况：
□ 身份证复印件（须验原件）； □ 学历证书、职称证书复印件（须验原件）； □ 指定医院的体检合格表原件； □ 需要持证上岗的特殊岗位，保存职员上岗证复印件（须验原件）； □ 非当地户籍人员提供的担保资料戒户籍派出所出具的无犯罪记录证明。
资料未全原因及收集期限：
资料收集人员签字：
****年**月**日 上班时间 年
月
日 人力资源部门意见
薪资定级：
签字：
****年**月**日
招聘方式：
职介中心（）
朊友介绍（）
网络（）
招聘会
（）
其他
初试意见：（人力资源部招聘专员填写）
工程人员笔试：
分以上（）
80-90 分（）
60-80 分（）
分以下（）
安全人员体能测试：
100/50 米跑（）秒
俯卧撑测试（）个/分钟
签字：
****年**月**日 复试意见：（管理处经理填写，基础职员可授权相应主管/人事管理员，但需事先将授权书报人力资源部备案）
工程人员现场实操测试：□优秀
□良好
□合格
□丌合格
签字：
****年**月**日 人力资源部意见：
录用备案：试用期
个月，建议拟试
级，工资
元
转正
级，工资
元
人力资源部经理签字：
****年**月**日 物业公司总经理批示：（职能部门或主管级以上职员入职）
签字：
****年**月**日 备案（附件）：
１、《员工转正评估表》 ２、升职、降职、奖惩等文字信息 ３、《离职审批单》
备注：
篇2：公司应聘信息登记表
姓
名
性
别
出生日期
相片 民
族
体
重
kg 身
高
cm 籍
贯
健康状况
政治面貌
婚姻状况
配偶姓名
配偶 工作地点
联系电话
身份证号码
户口地址
毕业院校
学
历
现住址
专业成绩
现工作单位
手机
邮箱
微信
应聘学部 小学（），初中（），高中（）
应聘学科
学习或者 工作经历
特 长 爱 好 性 格
自 身
优 势
劣 势
篇3：公司应聘信息登记表
据某杂志报道, 为了谋取一份好的工作, 一名自考本科生冒充北大博士生, 制造虚假简历蒙骗求职单位, 被用人单位觉察后, 以涉嫌诈骗被提起公诉。据悉, 因虚假简历涉嫌诈骗被提起公诉, 在全国尚属首例。
(一) 应聘者造假现状。
据有关专家估计, 大约有30%的人会在他们的简历中“注水”。根据新泽西州人力资源服务公司ADP在2001年的统计, 44%的求职者在他们的简历中撒谎;41%的人在教育背景上撒谎;还有23%的人伪造他们的信用记录和有关文件。ESR咨询公司总裁莱斯特·罗森表示:“一个糟糕的聘任决定会使整个组织产生负面影响并会为企业带来法律上的、财务上的纠纷。从小的方面看, 雇用一名说谎者会使你日后加大因替换他而额外增加的招聘、培训成本, 而更糟的是:你的企业也许会面临业务上的损失甚至是法律诉讼。”这些虚假信息主要表现为假学历、假经历以及假业绩等。
(二) 应聘者造假的主观原因
1、招聘企业的要求高于自身条件。
在这种情况下有的应聘者为了能够应聘就伪造自己的简历。如, 有的单位要求必须是本科以上才能参加面试, 在这种情况下那些学历不符合, 但是感觉自己的工作能力完全可以驾驭这个工作的人, 也许会暂时伪造自己的学历希望能有一个让自己展示的机会而造假。
2、缺乏自信。
随着高校毕业生就业制度改革的不断深化, 高校毕业生与就业市场发生了深刻的变化。与此同时, 就业市场中的诚信缺乏现象也逐渐攀升, 有一部分毕业生由于对自己缺乏自信, 或是为了使自己看上去更具竞争力, 而编撰许多没有过的经历。
3、应聘者的品质。
有的应聘者个人喜欢说谎和编造一些虚假的信息来抬高自己。如, 有些应聘者夸夸其谈、好大喜功或喜欢吹牛。如谎报以前的薪资或故意夸大自己的成就和业绩的人、隐瞒自己跳槽经历的人、不懂装懂的人均属此例。
(三) 应聘者造假的客观原因
1、人才的高消费。
现在很多招聘单位都片面追求人才的高消费, 动辄要求本科以上, 使许多有能力的应聘者由于学历的原因而无法获得展示的机会, 因此为了使自己能力得到展示而造假。
2、专业造假机构的存在。
现在社会上大街小巷里, 经常可以看到许多办假证的电话号码, 他们可以为应聘者“做出”各种各样的证书。可以想像, 当一个应聘者经历过很多次应聘失败后, 这种造假是具有很大的吸引力的。那么就难怪有那么多的虚假信息了。
3、造假成本太低。
在我国由于处于计划经济向市场经济过渡时期, 相关的法律法规还不是十分健全。对于应聘造假, 我国也没有明确的相关法律和法规来对这种行为进行制约和惩罚, 所以造假的成本是极低的, 而收益却是可以获得本来无法得到的工作。这在客观上也助长了造假的兴起。
二、识别应聘者的虚假信息
(一) 虚假信息的征兆。
一些谎言很容易被识破, 就像在伊拉克战争期间, 伊拉克新闻发言人发表电视讲话, 声明美国异教徒还没有进入巴格达, 而与此同时, 一辆美国坦克正从他身边隆隆驶过。但是, 除了某些显而易见的外在特征, 识破谎言是一件非常困难的事。许多人力资源经理所认同的“从应聘者言谈举止中可以看出他是否在撒谎”之说其实是一个不切实际的幻想。根据加利福尼亚大学心理学教授鲍尔·艾克曼的研究, 人们仅依据直觉很难判断出哪些是真话、哪些是谎言, 但大多数人往往认为他们能够判断出来。在多年的研究中, 艾克曼测试过6, 000多人, 包括在校学生、警官、律师、FBI以及CIA的探员等等。他发现, 其中95%的人在判断一个人的话是否属实时, 所依据的大多是“猜”———就像抛起一枚硬币。
(二) 测验可疑信息。
“如果你怀疑一名求职者在撒谎, 你可以采取进一步的措施。将他所表述的内容与他的简历相对照, 通过一系列问题, 你可以使说谎者难圆其谎。”劳工法律师菲利普·马丁这样说道。凯文·威尔森是一名人力资源咨询师, 他认为行为面试和情景面试非常有效, 尤其在你认为某人在某些领域夸大了他的专业水准时———比如说在计算机领域, 可以对他说, 告诉我你最后一次准备工作幻灯片的情况, 你是如何逐步完成的。如果他们真的做了相关的工作, 回答此类问题是非常容易的, 在他们的回答当中, 你可以判断所言是否属实。如果一名应聘者表示他曾经做过管理工作, 使用情景面试不失为一个好办法, 你可以向他提问:“你是如何面对一名被激怒的员工的?”
(三) 查证重要应聘者的信息。
背景和相关联系人的查证, 对于揭露谎言非常重要。其他途径, 如查证求职者的职业历程、寻找可能的犯罪记录和信用记录也很必要。在得克萨斯州, GECU信用组织设计了一套检测流程, 对应聘者逐步进行信用核查, 检验应聘者处理数字的能力、诚实度和个性态度特征。约有一半的应聘者由于糟糕的信用等级而被淘汰, 他们中的30%在数字处理测试中不合格, 剩下的人中有40%在“诚实度”检测中落马, 最后的“幸存者”中也还会有30%的人因个性、态度特征而被拒之门外。诚实或正直测试, 像所有的评估手段一样, 都有法律风险, 有关专家建议, 尽量避免仅靠一个测试手段就判定一个人的性格行为特征的做法。有关研究表明, 一个人越聪明, 他就越会编造出合适的答案来应对测试, 以使他看起来更加诚实和可信, 而实际上他可能并非如此。
三、对虚假信息做出选择和采取应对措施
如果一名求职者表露出撒谎的迹象, 企业能够将他弃之不顾吗?一个雇主需要掌握多少证据才能决定一名求职者是在撒谎?一个建立在主观印象上的、缺乏客观的招聘决定, 很容易使企业戴上歧视性招聘的帽子。如果没有第三方证明这个人说的是假话, 企业很容易惹上法律纠纷, 而且什么样的虚假信息是我们不能容忍的?
(一) 选择虚假信息。
基于我们对于虚假信息有了清楚认识的情况下, 我们对于应聘者提供虚假信息予以区别对待。
1、对于那些有真才实学, 可能由于某
一方面的不足而造假的应聘者, 要正确对待。如, 一个有着丰富工作经验和很强工作能力的应聘者, 由于学历比较低而不得不造假的学历, 作为人力资源工作者应该能够接受。因为我们进行招聘的最终的目的是为企业提供最适合工作岗位的员工。所以, 我们应该接受或者忽略这种的虚假信息。还有, 如有的毕业大学生的文过饰非的经历, 我们应该予以忽略, 总之, 在这样一个充满虚假信息的现实面前我们必须选择忽略那些无关痛痒的虚假信息。
2、对于那些关系到工作岗位必要要求的, 如果出现谎言就不能忽略了。
如, 所招聘的工作岗位要求需要有过销售经历的人, 此时招聘者的虚假经历就是不能被原谅的, 因为它关系到这个工作能否正常地被执行。
(二) 利用虚假信息。
透过应聘者的虚假信息我们能够得到他们的真实信息。据此我们可以判断他的真实水平能否适合企业的招聘岗位以及他的虚假信息的虚假程度, 以及判断他的个人品质。
面试者越看中这个职位, 他就越有准备。但是如果你发现, 这个人背得太熟了、太流畅了, 你应该划一个问号。遇到这种情况, 可以在他背得特别高兴的时候, 你特别自然地说:“稍微打断一下, 你刚才说那点挺好的, 我特别感兴趣, 你能再重复一遍吗?”你就会发现, 前头那段他就接不上了。或者先让他背一段, 等面试快结束时, 再问他类似的问题:“我想再听听你对这个问题的看法, 你能再说一遍吗?”如果他说得跟前头一字不差, 那就不是真的, 是事先编好的, 如果他很自然, 就有可能是真的。通过以上步骤我们就能够判断的出:他是否做过他所说的工作, 以及是否具备我们所要求的素质。实质上, 我们也就是透过他的虚假信息获得了真实的信息。在客观的环境里无法苛求应聘者提供完全真实的信息, 而且环境和约定俗成也使得虚假信息的存在在一定程度上是可以容忍的。所以, 作为人力资源工作者, 透过虚假信息来获得真实的应聘者信息也就成为一项必须重视的工作。
(三) 应对虚假信息。
相信每一位人力资源工作者对于应聘者的虚假信息都有着复杂的感觉。一方面比较厌恶和反感;另一方面现实情况又使得我们不得不对一部分虚假信息和造假行为做出妥协。但是, 作为人力资源工作者我们有责任为公司找到合适的人才, 同时应该极力避免虚假信息对于公司的伤害和耽误。所以, 我们必须对虚假信息有一定的应对措施。
1、区别对待虚假信息。
正如上面所说的应该对于虚假信息做出区别对待, 并不能将所有的持有虚假信息的应聘者通通否定的, 应该透过他的虚假信息来获得他的真实信息, 进而分析虚假信息对于公司的影响, 有轻有重地予以选择。
2、避免虚假信息。
避免虚假信息对企业造成大的伤害的有效办法就是保留解雇他的权利, 凡提供虚假信息的应聘者都会被解聘。事实上, 现在许多公司都是这样做的。这样就会在发现虚假信息时, 及时地避免对公司的伤害, 同时可以对一部分造假的应聘者形成有效的震慑。
3、根治虚假信息。
要想在根本上解决虚假信息这一问题, 还有赖于我国相关法律法规的健全及劳动者素质的提高。只有当相关的法律法规基本健全以及社会信誉体系的逐步完善, 同时劳动者素质较高的情况下, 这些虚假信息就会逐步减少。
四、结论
通过以上分析可以知道, 在现实中应聘者的虚假信息是广泛存在的, 而且在很长的时间内也不会消失, 所以人力资源工作者必须学会识别它和利用它。虽然应聘者的虚假信息在很多情况下是不可容忍的, 但是客观的环境和约定俗成却使人力资源工作者们对虚假信息做出一定的妥协, 所以关键就是要认识和分辨应聘者的虚假信息, 对虚假信息做出选择和透过虚假信息获得真实信息。如果要从根本上防止求职中的造假行为, 还应通过完善法律法规, 加大对造假和诈骗者的打击力度。只有极大地提高求职者的造假“成本”, 才能有效遏制人才市场的造假之风。
参考文献
[1]杨海辰.人力资源实务.北京:经济管理出版社, 2004.5.
[2]张树彬, 丁淑平.略论大学生面试中存在的问题.华北煤炭医学院学报, 2005.1.
篇4：公司要求：应聘带上父母
倒是人事部经理，一副很悠然自得的样子，他说：“通过这样的方式可以一目了然地知道是不是适合公司的用人标准。”他的话，多数人都不敢认同，认为他有些夸大了自己这一招聘员工的方式。
复试那天，来了20多人，加上应聘者所带的父母，会议室挤满了人。经理这时也不着急，他只是坐在离会议室不远的地方观望着。当我走过去对他说，人都到齐了的时候，他示意我不要出声，只是静静地看着。
这时我看到了这样的一些场景，一个女孩手拿手机正在玩游戏，她的母亲站在一边，手上拎满了东西。经理对我说：“看到没，这个肯定是不能录用的。”我问：“就因为她妈帮她拎东西了吗？”经理笑着说：“也不光是这个原因，你看看她手上拿着什么，一个整天将手机拿在手上玩的人，肯定是不成熟的，她将所有的东西让自己的母亲拿，说明她没有团队精神，这个，肯定是不能要的。”
我指着一个人问：“那个呢？”经理看后笑着说：“同样不能用。”我问：“这个可是自己拎东西啊。”经理说：“你没看到刚才她正对着自己的母亲发脾气，说是母亲把她的资料弄乱了，这种人肯定处理不好与同事的关系，公司也不能用。”
那天，因各种各样的细节，没有录用的人不在少数。留下来的几个，都因能够主动拎自己的东西，再就是和父母说话的时候轻言细语而赢得了经理的好感。经理说：“一个人的学问再高，如果对自己的父母不好，那就说明这个人的书是白读了。”
篇5：应聘人员信息登记表（范例）
应聘职位：______________
填表日期：
****年**月**日
姓名
性别
民族
二寸照片
出生日期
最高学历
政治面貌
健康状况
婚姻状况
生育情况
身份证号
联系电话
E E--mail
户籍地址
现住址
应聘渠道
□招聘网站
□猎头推荐
□人才市场
□校园招聘会
□内部介绍
□其它: :
是否有亲属在公司工作
：
□ 有，姓 名 ：
关系：
□没有
个人特长
计 算 机水平
□精通
□熟练
□了解
接受教育及培训情况（从高学历往低学历填写）
起止时间
学校/ / 培训机构
专业/ / 培训内容
学历/ / 证书
培养方式
工作经历（从最近开始写）
起止时间
工作单位
职务
薪资
离职原因
证明人
联系电话
家
庭
情
况
姓
名
与本人关系
联系电话
所在单位
能否接受出差
能否加班
能 否 接 受工作调动）
期望薪资（税前）
最 快 到 岗 时间
郑重承诺：。
本人所填表中内容均属实，如有不实，自愿承担相应责任。
承诺人签名：
****年**月**日
2021 应聘报名登记表范本（最新版）
单 位 ：
公 司
填 表 日期：
****年**月**日 姓 名
性 别
出生年月
二 彩
寸
照 籍 贯
民 族
政治面貌
毕业院校
学 历
专 业
联系电话
资格证书
计算机水平
身份证号
婚姻状况
现居住地
户籍所在地
工 作 简 历 起止年月 工作（学习）单位 岗位或职务
家 庭 成 员 关系 姓
名 年龄 工作单位及职务
紧急联络人
联络人电话
声明 信息 1、员工提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。
2、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。
员工签字：
篇6：公司应聘信息登记表
一、个人基本概况您的个人信息，我们将严格保密。
二、受教育情况及接受继续教育情况（从大学填起）
六、应聘动机
注：本表中凡无法填写之处均请填写“无”
填表人声明：本表所填事项均真实可靠，决无虚假隐瞒。
篇7：公司应聘信息登记表
填表说明：
１、专业分类包括电工类、电子信息类、其他工学类、金融财务类、管理类、其他专业等。
（1）电工类专业包括：电力系统及其自动化、高压及绝缘技术、输电线路工程、电机与电器、供用电技术等专业；
（2）电子信息类专业包括：计算机应用技术、软件工程、网络工程、通信工程、自动化等专业；（3）其他工学类专业包含公司各类非电类单位所需的力学、机械工程、焊接、动力工程、环境工程、光学等专业；
（4）金融财务类专业包括财务会计、金融学、保险学、精算等专业；（5）管理类专业包括经济管理、人力资源、技术经济、市场营销等专业；（6）其他专业包括理学、法学、语言学、医学等专业。2.应聘单位、应聘岗位：所应聘的单位、岗位。
3.是否同意调剂：如果你的成绩不能达到你所报单位、岗位的录用标准，我们将对你进行择优调剂，如果选择否，在调剂中不对你进行考虑。
4.毕业生类型为国内应届毕业生；国内往届毕业生；留学生。
5.学校类型：985学校、211学校、部属院校、地方院校、独立学院、民办高校、国外院校、专科学校、军事院校、其他学校等。
6.学历：博士研究生毕业；硕士研究生毕业；大学本科毕业；大学专科毕业。7.学位：博士；硕士；双学士；学士；无。
8．在校专业排名：指在本专业的成绩排名，格式位n/m,其中：n为本人排名，m为专业总人数。9.学习经历：从大学开始填写，并保持学历连续。
10.实践或工作经历：请填写与你所学专业或者应聘工作相关的实践或工作经历。11.获取证书情况：外语、计算机、财务等技能获取证书情况。12.其他获奖情况：获得奖学金及评优情况。
13.其他情况说明：如果有其他未说明事宜，请填写。
篇8：公司登记信息的公开制度
公司作为市场主体，自然参与市场经济活动，与他人发生业务联系，需要将自己的一些信息透露给他人，以取得他人的信任并与之进行交易。同时，公司作为法人，与自然人一样，具有不同于他人的信息，这些信息中的名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围、股东或者发起人等，具有特定的法律意义，在公司设立时就需要在公司登记机关进行登记。为了保护交易相对方的安全和合法权益，维护社会经济秩序，促进市场经济的健康规范发展，应当允许交易相对方通过合法渠道获得公司的真实消息。因此，我国《公司法》明确规定，公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。这是法律赋予不特定的杜会公众查询公司登记事项的权利，公司登记机关应当为公众实现该项权利提供方便。
按照国家工商行政管理局发布的(企业登记档案资料查询办法》规定，企业登记档案资料的查询，按照提供途径，可以分为机读档案资料查询和书式档案资料查询。机读档案资料的查询内容包括:①企业登记事项:名称、住所、经营场所、法定代表人、负责人、经济性质或企业类别、注册资金或注册资本、经营范围、经营方式、主管部门、出资人、经营期限、注册号、核准登记注册日期等;②企业登记报批文件:部门批准文件、章程、验资证明、住所证明、法人资格证明或自然人身份证明、法定代表人任职文件和身份证明，名称预先核准通知书;③企业变更事项:核准设立子公司或分支机构日期、变更有关名称、住所、法定代表人、经济性质或企业类别、注册资金或注册资本、经营范围、经营方式等事项和各种登记文件及核准变更日期;④企业注销(吊销)事项:法院破产裁定、企业决议或决定、行政机关责令关闭的文件、清算组织及清算报告、核准注销(吊销)日期;⑤监督检查事项:企业被处罚记录及日期、年度检验情况(企业经营情况、财务状况、开户银行及账号除外)。
篇9：应聘人员登记表填表说明
1、出生日期：请以××××.××.××的形式填写，个位数前补0，例如：1973.01.062、招聘渠道请填写：
网络或推荐，网络请注明何种网络平台
3、教育经历以最近的学历开始填写（中间用英文破折号隔开）至高中即可
例如：1991.09-1994.06
1988.09-1991.064、培训起止时间：同上，以最近的日期开始填写
5、工作经历：同上，以最近的日期开始填写，其中工作时间、公司名称、所在部门和职位、证明人及联系方式等都必须填写完整
篇10：公司应聘信息登记表
该网可以查询全国范围内所有领取有组织机构代码证的信息，显示与实体组织机构代码证完全一致。这个网站居然可以打印组织机构代码证的扫描件。
7、最高人民法院“中国裁判文书网”【限于裁判文书】
网址：
可查询企业应收账款质押、转让登记信息，具体包括质权人名称、登记到期日、担保金
上海炫企注册公司：http://
篇11：公司应聘信息登记表
北京易代通国际商务咨询有限公司-离岸公司设 国际公证认证 外资注册/xjpsgrz/3658.html
篇12：公司应聘信息登记表
京证公司发[2010]146号
辖区各上市公司：
近年来，由于资本市场并购重组案例不断产生，有关股价敏感信息提前泄露、利用并购重组信息进行内幕交易的负面影响事件也在不断出现，导致股价异动，损害了市场的公平与效率，引起市场的质疑。证监会将遵循“异动即核查、涉嫌即暂停、违规即终止”的监管理念，强化股价敏感信息分阶段披露原则，促使内幕信息成为公开信息。
为规范上市公司信息披露行为，杜绝内幕交易、股价操纵等违法违规交易行为，切实提高辖区上市公司股东、董事、监事、高级管理人员及其他内幕信息知情人的法制、自律意识，维护资本市场“三公”原则,根据《证券法》、证监会《上市公司信息披露管理办法》、证监会公告[2008]48号、证券交易所《上市规则》等法律法规，现就辖区各上市公司、控股股东及实际控制人建立健全内幕信息知情人登记制度（以下简称“登记制度”）的有关事项通知如下：
一、辖区上市公司建立内幕信息知情人登记制度的情况
根据我局对辖区上市公司建立内幕信息知情人登记制度情况的检查，截至2010年8月底，绝大多数辖区上市公司已按照要求建立了内幕信息知情人登记制度，但部分公司未单独建立制度，仅将相关原则规定补充到《信息披露管理制度》中。已建立内幕信息知情人登记制度的公司，仍存在以下问题:
1、部分上市公司在制度建设上基本能够达到要求，但制度的具体条文设计和实际执行质量存在不足。有少数公司仅仅是借鉴了他人的条文，未结合公司管理特点建立起符合公司实际的内幕知情人登记制度，导致相关制度流于形式；或是虽能执行登记制度，但重视程度不足，登记的范围和内容与登记制度的规定不符。
2、部分上市公司在其内部范围的登记管理情况较完善，能够较好的执行登记制度。但对公司外部内幕信息知情人登记管理情况则相对较薄弱，获取的依据、渠道以及时间地点等信息较简略。
3、内幕信息对外报送时，部分公司内幕信息知情人登记只登记到向外提供的单位，但没有具体的人员，或者只登记到外部单位第一接触人员，对其之后的流转情况未进行登记和了解。
4、公司对控股股东、业务伙伴等机构中的内幕信息知情人登记情况较好，但对于政府职能部门及其工作人员作为内幕信息知情人员的登记备案工作尚不健全。
二、关于建立内幕信息知情人登记制度的进一步要求
尚未建立内幕信息知情人登记制度的公司应尽快建立，包括已在《信息披露管理制度》中增加相关内容的公司也需单独建立登记制度，并经公司董事会审议通过后实施。
内幕信息知情人登记制度中应包括但不限于以下内容：
1、登记制度中应明确规定内幕信息及内幕信息知情人的认定标准，规定登记备案的程序、内容和责任，建立内幕信息知情人档案，加强对内幕信息知情人的管理。
2、上市公司应明确公司各部门、分公司、子公司的重大信息报告义务、报告程序和相应责任。
3、登记制度中应明确上市公司应与内幕信息知情人签订保密协议，书面告知内幕信息知情人的保密责任，对违反规定的行为要追究责任。
4、对于涉及并购重组、发行证券、收购、合并、分立、回购股份、股权激励等股价敏感的内幕信息，上市公司要在内幕信息公开披露后5个交易日内，将相关内幕信息知情人名单报送我局，公司董事会应对备案文件的真实性、准确性、完整性作出承诺。
我局将对公司内幕信息知情人登记制度的建立及执行情况进行持续检查。对于不按要求建立登记制度，不及时报备知情人员名单的上市公司，我局将采取监管谈话、下发警示函、记入诚信档案等监管措施。如涉嫌违反信息披露相关法律法规的，将予以立案稽查。同时，各公司董事会应指定专门机构负责调查内幕信息泄露及内幕交易事件，对违反信息披露事务管理制度或保密协议的内幕信息知情人，要按照有关法律法规和公司制度的规定追究相关人员责任。