公务员制度作业

2024-08-14

公务员制度作业（精选6篇）

篇1：公务员制度作业

公务员制度作业

1、如何界定我国公务员的范围？

根据公务员法对公务员的界定和有关部门对公务员范围的司法解释，我国公务员的具体范围大致包括以下5个方面： 1．国家机关中除工勤人员以外的所有工作人员，包括各级政府机关、人大和政协机关工作人员；2．法官、检察官。根据其职务特点和公务员法第三条的规定，另行设置法官、检察官职务，与法官法、检察官法相衔接；3．民主党派机关中除工勤人员以外的工作人员与共产党机关工作人员一样纳入公务员范围。这是中国单一制国家管理体制和共产党领导的多党合作制度的现实管理需求； 4．人民团体和群众团体机关中除工勤人员以外的工作人员。鉴于其性质虽然不同于国家机关工作人员，但在传统管理上历来属于干部范围，对其参照公务员法进行管理；5．具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，对其参照公务员法进行管理。

2、试述西方公务员制度的产生、发展和变革

西方公务员制度是资本主义国家由法律、法规、政策规定的有关国家公务人员考试、任用、考核、奖惩、培训、工资、待遇、晋升、调动、高职、退休、职位分类、管理机构和体制等具体内容的总称。它是资本主义国家政治制度的重要组成部分。

产生:文官概念原指英国由国王任命,专职部门发给证书,进行文职工作,并由国王和议会直接发给报酬的文职服务人员, 带有封建色彩。英国文官制度建立以后,专指经过公开考试,择优录用,无过失长期任职的国家公务人员。这种国家公务人员,在法国称“公务员·,美国称“政府雇员”。由于英国文官制度在西方国家中建立最早,影响较大,因此,西方国家的公务人员制度都效仿它称文官制度。

沿革: 中世纪以前,欧洲诸国的官员几乎金是教士、贵族、封建诸侵,尚无文官。日本到19世纪中叶,官史主要还是武士。随着社会结构的变化,在英国最早出现了文官制度。在英国之后,加拿大于1882年来用了文官制度。美国于1883年建立文官制度,后经多次改革,成为西方文官制度的典型。第二次世界大战后,法国、联邦德国、日本、意大利等国相继頒布了文官制度法或公务员法,建立起现代西方文官制度西方文官制度的演变,大体经历了君主专制的恩赐制时期、资产阶级权贵的个人恩赐制时期、政党分脏制时期。

3、什么是品位分类?什么是职位分类?各有什么优缺点? 特征:品味分类1.以人为中心的分类体系，2、职位类别划分比较简单, 3.强调综合管理能力也就是“通才”，4、官与职相分高，5、等级观念比较浓厚的国家盛行.职位分类

1、因人设岗,事在人先

2、职位划分比较系统规范,有一套严格程序.3、注重人员的专业知识和技能,也就是“专才” 4.官与职想重合.5、在民主、平等观念浓厚的国家盛行, 实行严格的功绩制.品味分类的优缺点比较:优点:

1、人员分类划分比较简单，2、公务人员流动范围广,工作适应性强, 3.有利于全面培养公务员的素质适合通才发展,保证公务员队伍的稳定，4、强调教育水平,有利于吸收教育水品较高的优秀人才,提高公务员队伍的整体素质，5、强调年资,为公务员升迂提供保障,提供持续性机会和希望，6、使公务员具有职位上的安金感。缺点:

1、人在事先,易导致人因设岗，不利于严格系统的科学管理.2、不利子行政业务的专业化发展,影响工作效率

3、强调效率、学历限制学历低但是能力强的人发展

4、强调年资加强公务员的保守性, 形成官本位，5、按劳分配、同工同酬难以贯彻.职位分类的优缺点比较:优点:

1、建立规范化的管理系统

2、有利于贯彻专业化原则,避免学非所用,用非所长的现象，3、促进同工同酬,打破官员能上不能下的局面。

4、有利于合理确定编制最大程度避免机构膨胀.缺点:

1、职位分类工程1告大,适行成本高，2、整个系统过于强调量化缺乏弹性.3、不利于综合管理人才的培养，4、造成公职人员尤其是高级公务人员心里不稳定感。

4、试述«中华人民共和国公务员法»关于实行职位分类的规定。

«中华人民共和国公务员法» 第十四条规定,国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要, 划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

5、«中华人民共和国公务员法»为什么要强化级别的功能? 在职位分类的基础上对公务员进行分级,这是我国公务员制度的一个特色。依据本法规定,公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。其中,职务与工作实绩属于职位因素,德才表现与资历属子品位因素,公务员晋升职务可以带来提升级别,但不晋升职务,可以根据有关规定提升级别,我国公务员管理中设置级别目的是:第一,适应职位分类的需要.从职位分类的角度看,对每一职位应按照其责任大小、工作难易程度分为不同的等级,就某一职位来说,它对应的不是一个级别,而是一个级别段,按照职位分类的要求, 责任大小和工作难易程度,基本相同的职位相对应的级别段应当一样;反之责任大小和工作难易程度不同的职位对应的级别段应当不一样, 级别可以作为对不同职位类别公务进行平衡比较的统一标尺,以职务层次为横軸,以级别为纵抽构成的“坐标系”,可以衡量、标识公务员在基层组织中的地位, 第二,级别也是公务员发展的重要台阶,除了职务晋升以外,级别晋升也是公务员职业发展的一条重要渠道,可以增强公务.员的荣誉感,因此,本法规定,公务员在同一职务上,可以按照国家规定普升级别,报据这一规定,由子机构规格.职数的限制公务员的职务可能无法晋升,但在同一职务上,公务员可以按照国家规定晋升级别。第三,确定公务员的报酬的需要,根据本法的规定, 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度,设置级别,可以使公务员在不晋升职务的情况下,通过晋升级别提高工资待遇,此外,由于同一职务层次的人员, 工作年限、奖励和能力各不相同,级别工资可以体现统一职务层次的人员,工作年限、英励和能力各不相同,级别工资可以体现同一职务人员的上述差别,更好地贯彻按劳分配的原则。

6、公务员考录制度的原则有哪些? 公平、平等、竞争、择优

7、试述公务员管理机构的涵义是什么? 所谓公务员管理机构是指以推行公务员制度为日标,对公务员的录用、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休等事务进行综合管理的组织,它不单指某一机关,而是对承担公务员管理事务机构的统称。

这一规定使公务员制度的推行有了依托,新制度的推行,单靠个人的力量和非行政组织的力量是办不了的, 必须由国家授权的权威部门或机构来承担, 方能达到实际效果。公务员制度作为全新的人事管理制度,其建立和推行是一项艰巨复杂的任务,如果设有相应的机构作依托,必定难以付诸实施,从法律上明确公务员管理机构的地位, 就为公务员制度推行提供了依托和保障，这一规定使公务员制度更为完整,关子公务员管理机构的设置、组织形式、职责权限等的规定,是公务员制度体系中必要的内容，这一规定为公务员管理机构的统一管理提供了法律依据,对公务员的管理,内容十分复杂,任务非常繁重.若其管理机构没有法律依据,就难以保持其相对稳定性, 影响其权威性.8、试述«中华人民共和国公务员法»关于实行聘任制的规定。

第十六章职位聘任第九十五条机关报据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准, 可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

前款所列职位涉及国家秘密的, 不实行聘任制。第九十六条机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,也可以从符合条件的人员中直接进聘。机关聘任公务员应当在规定的编制限額和工资经要限额内进行。

第九十七条机关聘任公务员,应当接照平等自愿、协商一致的原则,签定书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

聘任合同的签订、变更或者解除, 应当报同级公务员主管部门备案。

第九十八条聘任合同应当具各合同期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期,用期为一个月至六个月, 聘任制公务员接照国家规定实行协议工资制, 具体办法由中央公务员主管部门规定，第九十九条机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理.第一百条国家建立人事争议仲裁制度，人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护争议双方的合法权益.人事争议仲裁委员会根据需要设立, 人事争议伸裁委员会由公务员主管部门的代表.聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成,聘任制公务员与所在机关之同因履行聘任合同发生争议的, 可以自争议发生之日起六十日内向人事争议伸裁委员会申请仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到伸栽裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.仲裁裁决生效后, 一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院执行。

9、试述«中华人民共和国公务员法»关于交流方式的规定。

公务员可以在公务员队伍内部交流,也可以与国有企业事业单位、人民团体和詳众团体中从事公务的人员交流.交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼.第六十四条

国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导等职务。调任人选应当具各本法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件, 并不得有本法第十四条规定的情形。调任机关应当根糖上述规定,对调任人选进行严格考察,并按照管理权限中批,必要时可以对调任人选进行考试。

第六十五条

公务员在不同职位之间转任应当具各报任职位所要求的资格条件, 在规定的编制限额和职数内进行。

对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任,对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领与职务的公务员, 应当有计划地在本机关内转任。第六十六条

根据培养锻炼公务员的需要,可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼

公务员在挂职锻炼期问,不改变与原机关的人事关系.第六十七条

公务员应当服从机关的交流决定.公务员本人申请交流的, 接照管理权限审批。

10、简述公务员辞职、辞退、退休制度的涵义和特征。公务员的辞职,就是公务员根据本人意愿,辞去所担任的职务,离开公务员队伍,解除与所在机关的任用关系的行为。为了适用目前新形势下公务员管理的需要,本章对原来的辞职制度设计有所改进,将辞职规定了既包括通常理解的辞去公职, 又包括担任领导职务的公务员解去公职和自愿辞职以及领导成员的引咎辞职和责令辞职。

辞退,就是在公务员不符合机关工作要求的情况下,机关依照法律规定的条件和程序,解除与所属的公务员的任用美系的行为，辞职与辞退的区别:公务员在辞去公职和被辞退后,就解除了与所在机关的任用美系,不再保留公务员身份。它们的区别是:(1)辞去公职是由公务员自思提出的,是公务员的权利;辞追是由公务员所在机关解除与公务员的任用关系, 是机关单方面的行为,是机关的权力.(2)原因不一样,辞去公职一般是因为公务员个人原因提出的;辞退的原因是因为公务员有在考核中连续两年被确定为不称职等法定事由.(3)后果不同,辞去公职享受其他法定待遇,但没有辞职费;被辞职的公务员可以领取辞退费或者根据规定享受失业保险。

退休制度:我国的公务员退休制度既是国家公务员制度的重要组成部分,也是社会保障制度的重要组成部分,是我国人事管理工作中进、管、出三大环节中一个不可缺少的重要环节,它包括退休条件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要内容。建立和实行国家公务员退休制度,对于实现和国家事业的兴既发达、承前启后、长治久安,都具有重大的现实意义和战略意义。

篇2：公务员制度作业

第一次：

1、请谈谈我国公务员职位分类的具体内容。

第二次：

1、你认为目前我国公务员的考核制度存在哪些不足？如何完善？

第三次：

1、请谈谈公务员晋升领导职务的资格。

第四次：

1、请比较公务员竞争上岗与公开选拔制度。

第五次

1、请你列出我国选任制公务员的范围。

第六次

1、请分析县级以上各级政府的任免权限。

第七次

1、请谈谈你对公务员交流制度的认识。

第八次：

请根据以下材料分析他们为什么不愿参加培训？

某办公室接上级通知，要求派一名同志参加为期一个月的“办公室自动化”培训。办公室主任老王征求办公室人员的意见，但无一人主动报名。老王只好硬性指派老张参加，老张说“我的腿患慢性关节炎，爱人一直不许我外出”。老王又指派老李参加，老李回答说“这是一次学习提高的好机会，但我再过两年就要退休，学会了也用不上，还是把机会留给别人吧”。

老王只好改派中年人赵某，赵某回答说：“我儿子今年参加升学考试，加之工作太忙，实在走不开”。最后老王又去做小吴的工作，小吴今年大学毕业被分配到办公室任职，听老王讲完，小吴面有难色，不好意思地说：“我最近有点个人问题要处理，虽然是一件小事，但却是我的终身大事”。老王明白了，小吴最近正在谈女朋友，当然不好勉强。

篇3：分析铁路机车乘务员作业能力

关键词：铁路机车,乘务员,作业能力,影响因素

安全问题是永恒不变的问题。在这个各方面都快速发展的时代, 我国的交通事业也在蓬勃的发展, 交通事业的发展, 给人们的出行和经济的增长带来了极大地方便。但是在快速发展的情形下, 还有着各种各样的安全隐患。安全是人们最担心的问题, 好的乘务员可以给人们安全感, 感觉非常的靠谱。影响乘务员作业能力的因素有许多[1], 我们主要从心理、生理、环境等方面谈一下对乘务员作业能力的影响以及乘务员作业能力代表的意义。

1 影响乘务员作业能力的因素

1.1 心理因素对乘务员作业能力的影响。

由于一些企业乘务员的思想和价值观教育的不足, 和环境各方面的影响, 导致员工的思想安全意识淡薄, 在工作中产生一些不良心理, 这些不良心理都是安全方面的隐患, 一不小心就会导致重大的事故。据调查, 好多员工普遍存在的一种心理就是侥幸心理。不管在各行各业, 各个公司的员工都会存在一部分人具有侥幸心理。侥幸心理, 使得乘务员在工作时一般都不按照规章制度来办事, 觉得规章制度太麻烦。所以就在工作时简化工作程序, 违章操作, 在这种心理下, 会严重影响乘务员的工作能力。在繁忙的工作中, 认为少干点, 少看点不会有什么大后果, 这是一种麻痹心理。这种麻痹心理不一定会导致事故的发生, 但是事故的发生一定是这些麻痹心理导致的。

还有一些老员工, 觉得自己工作了许多年, 对里面的门门道道了解得清清楚楚, 自以为是, 觉得什么都懂, 在工作时, 凭借自己的经验工作, 所以就会犯经验主义错误。但是乘务员在工作中会遇到的情况不是都是一样的, 不能仅仅凭借自己的经验办事, 不管是老同事还是新乘务员都必须严格按照作业流程去办事。员工在生活中, 难免会遇到一些烦心事, 因为这些烦心事而造成工作中的疏忽, 遇到这种情况, 乘务员需要调节好自己的情绪, 可以选择跟其他工作人员倾述的方式缓解心中的郁闷, 还有一些人就是在工作中受了委屈, 被扣了工资、受到了处分, 然后就心里感觉不公平, 工作的时候消极怠工, 对工作抵触。还有个别觉得工资少不想干, 在工作时就事事敷衍, 工作时违章[2]。一些新员工, 可能由于刚来业务还不熟练, 所以在工作时手忙脚乱, 遇到一些突发情况时就不知道怎么办了, 同时碍于面子问题, 又不好意思对其他工作人员进行询问, 就自己盲目蛮干, 长此以往下去, 不仅会加大发生意外事故的风险系数, 同时也是对自身作业能力提升的一种阻碍。

这些心理因素都会影响乘务员的作业能力, 都是安全中存在的隐患, 所以公司必须对乘务员进行一定的思想教育, 关注乘务员的心理, 从感情上让大家都能够了解到工作的重要性, 对工作认真负责, 提高作业能力。

1.2 生理因素对乘务员作业能力的影响。

还有人的生理因素也会对工作有影响, 尤其是身体能够承受的工作强度, 乘务员进行一定的工作时间后会产生疲劳, 引起疲劳的原因多种多样。工作超负荷、睡眠不足、精神压力、工休时间, 等这些都会影响作业能力。工作太疲劳不仅仅影响作业效率, 对自身身体也有很大的亏损, 对自身健康不利。在乘务员的疲劳期, 作业能力下降, 工作水平远远低于正常的工作水平[3], 经调查显示, 疲劳期发生事故的频率非常的高, 乘务员作业能力急速下降, 其中, 由于生理疲劳而引起的作业事故占70%, 由心理疲劳而引起的作业事故占30%。所以, 为了提高乘务员工作的有效性, 相关管理部门应该对乘务员的工作时间进行合理的安排。下面以一幅图来说明疲劳状态下的作业能力的变化。

同时, 生理方面的因素还与乘务员的年龄与性别有关。据调查显示, 男乘务员比女乘务员的工作能力较差, 因为女性性格通常都比男性要谨慎、小心一些。同时, 随着年龄的增长, 作业能力也在不断的下降, 因为体力已经开始衰退, 但是, 随着年龄的增加, 经验阅历的不断增加, 脑力作业能力越来越好, 所以在安排乘务员工作时, 一些体力劳动, 可以交给体力充沛的年轻人, 脑力劳动法、可以交给年龄比较大的。随着年龄的增大, 人的视觉与听觉、记忆力和注意力系统也在不断地衰弱, 拥有好的视力与听觉能力, 可以在工作中做出快速的反应, 为铁路安全做出贡献, 好的记忆力与注意力也可以提高作业能力, 是正常工作中一大助力。

1.3 环境对乘务员作业能力的影响。

环境主要分为两大类, 自然环境和社会环境。自然环境主要就是温度的影响, 当温度过高时, 人们很容易使人感到疲惫和烦躁, 尤其是铁路工作者, 火车上的人那么多, 再加上高温, 很容易影响乘务员的作业能力。在天气寒冷时, 人们就会把手跟脚好好地缩起来, 根本不想动, 到处都是冷冰冰的, 人们会变得比较懒, 进而影响作业能力。同时自然天气的变化会对铁路设备造成一定的损坏, 导致机车的行动困难[4], 各种设备失灵, 加大了机车的操作难度, 这也会影响乘务员的作业能力。

另一方面, 社会环境对于乘务员的影响还是主要体现在情绪方面。情绪对于乘务员的作业能力有着直接的影响。当人们情绪比较好, 态度比较积极, 精神力高涨的时候, 人们对于解决事情的积极性就会增加, 大脑运行速度加快, 能够很快的克服各种困难, 工作效率高, 也不容易出差错;但是, 在人们心情低落的时候, 人的意志一般就会比较消沉, 态度消极, 对于任何事情就会感到烦躁, 大脑运转速度低下, 面对困难就会退缩, 工作效率奇低, 很容易发生差错, 导致事故的发生。

2 乘务员工作能力代表的意义

一个铁路机车乘务员作业能力的高低, 不仅仅代表了一个乘务员是否优秀, 它也代表了一种责任, 对于乘车人员安全负责的态度。机车乘务员在列车的平稳运行中具有重要的作用, 他们是岗位的先锋队员, 他们作业能力的高低、操作是否规范, 都直接影响了列车的安全。铁路机车乘务员的工作职责就是实现铁路运输的安全, 解决运输过程中遇到的各种突发意外, 减少事故发生意外的频率, 尽量避免人为因素造成的安全事故, 进一步提高机车乘务员的作业能力, 提高操作的规范性, 实现乘务员工作的有效性, 为安全运输奉献自己的一份力量。

3 总结

通过上述分析, 我们知道影响乘务员作业能力的因素主要有心理因素、生理因素和环境因素, 任何一场事故的发生都不是单一方面因素的作用, 它是经各种因素复杂的交织在一起而酿成的意外, 对于自然环境, 我们无法控制, 我们能够控制的就是心理因素和生理因素, 对于心理因素, 我们可以通过我们合理的途径进行心理调节, 生理方面, 我们可以通过相关部门合理的工作安排来进行弥补。乘务员的第一任务就是提高自己的作业能力, 这才是减少事故发生的有效保障。

参考文献

[1]余洪波.铁路机车乘务员作业安全管理工作分析[A].郑州铁路局“十百千”人才培育助推工程论文集[C].2011-12-01.

[2]凌喜凤, 杨蓉, 龙云芳, 等.铁路机车乘务员作业能力调查[J].现代预防医学, 2009 (19) :3637-3639.

[3]马毅.铁路调车作业安全主控因素分析及集对综合评价[D].石家庄铁道大学, 2012:19-25.

篇4：分析铁路机车乘务员作业能力

关键词：铁路机车;乘务员;作业能力;影响因素

安全问题是永恒不变的问题。在这个各方面都快速发展的时代，我国的交通事业也在蓬勃的发展，交通事业的发展，给人们的出行和经济的增长带来了极大地方便。但是在快速发展的情形下，还有着各种各样的安全隐患。安全是人们最担心的问题，好的乘务员可以给人们安全感，感觉非常的靠谱。影响乘务员作业能力的因素有许多[1]，我们主要从心理、生理、环境等方面谈一下对乘务员作业能力的影响以及乘务员作业能力代表的意义。

1 影响乘务员作业能力的因素

1.1 心理因素对乘务员作业能力的影响。由于一些企业乘务员的思想和价值观教育的不足，和环境各方面的影响，导致员工的思想安全意识淡薄，在工作中产生一些不良心理，这些不良心理都是安全方面的隐患，一不小心就会导致重大的事故。据调查，好多员工普遍存在的一种心理就是侥幸心理。不管在各行各业，各个公司的员工都会存在一部分人具有侥幸心理。侥幸心理，使得乘务员在工作时一般都不按照规章制度来办事，觉得规章制度太麻烦。所以就在工作时简化工作程序，违章操作，在这种心理下，会严重影响乘务员的工作能力。在繁忙的工作中，认为少干点，少看点不会有什么大后果，这是一种麻痹心理。这种麻痹心理不一定会导致事故的发生，但是事故的发生一定是这些麻痹心理导致的。

还有一些老员工，觉得自己工作了许多年，对里面的门门道道了解得清清楚楚，自以为是，觉得什么都懂，在工作时，凭借自己的经验工作，所以就会犯经验主义错误。但是乘务员在工作中会遇到的情况不是都是一样的，不能仅仅凭借自己的经验办事，不管是老同事还是新乘务员都必须严格按照作业流程去办事。员工在生活中，难免会遇到一些烦心事，因为这些烦心事而造成工作中的疏忽，遇到这种情况，乘务员需要调节好自己的情绪，可以选择跟其他工作人员倾述的方式缓解心中的郁闷，还有一些人就是在工作中受了委屈，被扣了工资、受到了处分，然后就心里感觉不公平，工作的时候消极怠工，对工作抵触。还有个别觉得工资少不想干，在工作时就事事敷衍，工作时违章[2]。一些新员工，可能由于刚来业务还不熟练，所以在工作时手忙脚乱，遇到一些突发情况时就不知道怎么办了，同时碍于面子问题，又不好意思对其他工作人员进行询问，就自己盲目蛮干，长此以往下去，不仅会加大发生意外事故的风险系数，同时也是对自身作业能力提升的一种阻碍。

这些心理因素都会影响乘务员的作业能力，都是安全中存在的隐患，所以公司必须对乘务员进行一定的思想教育，关注乘务员的心理，从感情上让大家都能够了解到工作的重要性，对工作认真负责，提高作业能力。

1.2 生理因素对乘务员作业能力的影响。还有人的生理因素也会对工作有影响，尤其是身体能够承受的工作强度，乘务员进行一定的工作时间后会产生疲劳，引起疲劳的原因多种多样。工作超负荷、睡眠不足、精神压力、工休时间，等这些都会影响作业能力。工作太疲劳不仅仅影响作业效率，对自身身体也有很大的亏损，对自身健康不利。在乘务员的疲劳期，作业能力下降，工作水平远远低于正常的工作水平[3]，经调查显示，疲劳期发生事故的频率非常的高，乘务员作业能力急速下降，其中，由于生理疲劳而引起的作业事故占70%，由心理疲劳而引起的作业事故占30%。所以，为了提高乘务员工作的有效性，相关管理部门应该对乘务员的工作时间进行合理的安排。下面以一幅图来说明疲劳状态下的作业能力的变化。

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同时，生理方面的因素还与乘务员的年龄与性别有关。据调查显示，男乘务员比女乘务员的工作能力较差，因为女性性格通常都比男性要谨慎、小心一些。同时，随着年龄的增长，作业能力也在不断的下降，因为体力已经开始衰退，但是，随着年龄的增加，经验阅历的不断增加，脑力作业能力越来越好，所以在安排乘务员工作时，一些体力劳动，可以交给体力充沛的年轻人，脑力劳动法、可以交给年龄比较大的。随着年龄的增大，人的视觉与听觉、记忆力和注意力系统也在不断地衰弱，拥有好的视力与听觉能力，可以在工作中做出快速的反应，为铁路安全做出贡献，好的记忆力与注意力也可以提高作业能力，是正常工作中一大助力。

1.3 环境对乘务员作业能力的影响。环境主要分为两大类，自然环境和社会环境。自然环境主要就是温度的影响，当温度过高时，人们很容易使人感到疲惫和烦躁，尤其是铁路工作者，火车上的人那么多，再加上高温，很容易影响乘务员的作业能力。在天气寒冷时，人们就会把手跟脚好好地缩起来，根本不想动，到处都是冷冰冰的，人们会变得比较懒，进而影响作业能力。同时自然天气的变化会对铁路设备造成一定的损坏，导致机车的行动困难[4]，各种设备失灵，加大了机车的操作难度，这也会影响乘务员的作业能力。

另一方面，社会环境对于乘务员的影响还是主要体现在情绪方面。情绪对于乘务员的作业能力有着直接的影响。当人们情绪比较好，态度比较积极，精神力高涨的时候，人们对于解决事情的积极性就会增加，大脑运行速度加快，能够很快的克服各种困难，工作效率高，也不容易出差错;但是，在人们心情低落的时候，人的意志一般就会比较消沉，态度消极，对于任何事情就会感到烦躁，大脑运转速度低下，面对困难就会退缩，工作效率奇低，很容易发生差错，导致事故的发生。

2 乘务员工作能力代表的意义

一个铁路机车乘务员作业能力的高低，不仅仅代表了一个乘务员是否优秀，它也代表了一种责任，对于乘车人员安全负责的态度。机车乘务员在列车的平稳运行中具有重要的作用，他们是岗位的先锋队员，他们作业能力的高低、操作是否规范，都直接影响了列车的安全。铁路机车乘务员的工作职责就是实现铁路运输的安全，解决运输过程中遇到的各种突发意外，减少事故发生意外的频率，尽量避免人为因素造成的安全事故，进一步提高机车乘务员的作业能力，提高操作的规范性，实现乘务员工作的有效性，为安全运输奉献自己的一份力量。

3 总结

通过上述分析，我们知道影响乘务员作业能力的因素主要有心理因素、生理因素和环境因素，任何一场事故的发生都不是单一方面因素的作用，它是经各种因素复杂的交织在一起而酿成的意外，对于自然环境，我们无法控制，我们能够控制的就是心理因素和生理因素，对于心理因素，我们可以通过我们合理的途径进行心理调节，生理方面，我们可以通过相关部门合理的工作安排来进行弥补。乘务员的第一任务就是提高自己的作业能力，这才是减少事故发生的有效保障。

参考文献：

[1]余洪波.铁路机车乘务员作业安全管理工作分析[A].郑州铁路局“十百千”人才培育助推工程论文集[C].2011-12-01.

[2]凌喜凤，杨蓉，龙云芳，等.铁路机车乘务员作业能力调查[J].现代预防医学，2009（19）：3637-3639.

[3]马毅.铁路调车作业安全主控因素分析及集对综合评价[D].石家庄铁道大学，2012：19-25.

篇5：《公务员制度》--作业及答案

1.2.3.4.A.革命化

B.年轻化

C.知识化 D.通才化

2、下列公务员奖励中最高的是（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.嘉奖

B.授予三等功

C.授予二等功 D.授予一等功

3、对公务员的全年表现进行评价的考核方式是（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.平时考核

B.录用考核

C.晋升考察 D.考核

4、近代西方最早实行考试录用制度的国家是（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.英国

B.美国

C.法国 D.德国

5、人事管理工作的起点和基础是（）√此题回答正确

1.A.职位分类

2.3.4.B.品位分类

C.录用

D.惩戒

6、公务员要按照规定的（）和程序认真履行职责,努力提高工作效率√此题回答正确

1.2.3.4.A.任务

B.义务

C.权利 D.权限

7、哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.组织公务员法律法规的实施工作

B.省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规,规章

C.对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理 D.制定公务员管理法律

8、英国公务员制度最早是基于下列哪个文件（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.《诺斯特一杜威廉报告》

B.《文官制度法》

C.《公务员法》

D.《彭德尔顿法》

9、根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员（）√此题回答正确

1.2.3.A.九三学社机关的工作人员

B.基层检察院行政管理人员

C.在企业工作的全国人大代表

4.D.政协办公厅工作人员

10、竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革,请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.机关副调研员

B.地方党委机关内设机构领导成员职务

C.机关调研员

D.安全厅机关内部的厅局级领导职务

11、公务员的（），是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。√此题回答正确

1.2.3.4.A.权利 B.纪律

C.义务

D.条件

12、下列关于公务员奖励的说法中正确的是（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.公务员奖励要坚持精神鼓励为主、物质鼓励为辅

B.公务员奖励的对象是公务员个人而不是公务员集体

C.公务员奖励只能进行精神奖励

D.公务员奖励要私下进行

13、考试录用制度源起于（）√此题回答正确

1.2.3.A.英国

B.美国

C.中国

4.D.德国

14、下列哪个部门不属于公务员主管部门（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.人事部

B.某县县委组织部

C.某省人事厅人事处

D.某市人事局

15、现代公务员制度公认产生于（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.英国

B.美国

C.法国

D.日本

16、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.调任包括“调入”和“调出”两个方面.B.调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。

C.调任只规定了“调入”一个方面.D.调任是机关外与机关内人员的双方交流.17、关于对公务员培训的时间以下不正确的是（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.专门业务培训的时间一般不得少于七天.B.初任培训是在试用期内进行一般不少于十天.C.任职培训的时间不少于三十天.D.更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天.18、机关对新录用人员在试用期内进行的是（）.√此题回答正确 1.2.3.4.A.初任培训

B.任职培训

C.更新知识培训

D.专门业务培训

19、对公务员处分的解除以下说法不正确的是（）。√此题回答正确

1.2.分.3.4.C.在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分.D.解除处分应当以书面形式作出.A.解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关.B.在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处

20、受到开除处分的公务员，有什么法律后果（）。√此题回答正确

1.A.在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机关解除处分.2.3.4.B.按照规定降低级别.C.解除处分后级别和职务不再受原处分的影响.D.自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系.21、受撤职处分的公务员有哪些法律后果（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.受处分时间为十八个月.B.不一定降低级别.C.按照规定降低级别.D.不再承担其它法律责任.22、公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（）。√此题回答正确

1.A.记过，一年.2.3.4.B.记大过，十六个月.C.降级，十八个月.D.撤职，十八个月.23、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次.B.受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务、级别.C.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次.D.受开除处分的后不得再次被录用为公务员.24、关于公务员降职下列哪种说法是正确的（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次.B.降职不属于公务员的任用方式.C.降职是公务员制度中的一种行政处分.D.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职.25、竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列哪个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.安全厅机关内部的厅局级领导职务.B.机关副调研员.C.地方党委机关内设机构领导成员职务.D.机关调研员

26、下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是（）。√此题回答正确

1.2.A.公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制.B.公务员不得在企业兼职.3.4.C.公务员不得在事业单位中兼职.D.公务员因工作需要可以在机关外兼职.28、以下情况不能录用为公务员的是（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.受过行政拘留的B.曾被记行政处分的

C.大专学历 D.曾被开除公职的

29、广州海关拟招录4名公务员，请问下面哪个部门是这次录用工作的组织部门（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.广州市委组织部

B.广州市人力资源与社会保障局

C.广东省人力资源与社会保障厅 D.国家公务员局

30、对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.按照公务员录用规定平等对待

B.由民族自治地方自行规定录用办法

C.与其他考生同等条件录用 D.予以适当照顾

31、公务员的录用范围是：担任（）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。√此题回答正确

1.A.主任科员

2.3.4.B.副主任科员

C.乡科级领导职务

D.乡科级副职

32、国家根据人民警察的工作特点设置（）与其职务相对应的。√此题回答正确

1.A.级别 2.B.衔级

3.C.职能

4.D.职位

33、“公务员的职务应当对应相应的级别”，对这一法条的正确理解是（1.A.同一职务上的公务员其级别相同.2.B.公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定.3.C.公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别.4.D.公务员的级别根据其工作实绩确定.34、职务序列的设置是根据（）。√此题回答正确

1.A.级别层次 2.B.职位类别

3.C.领导与非领导职务

4.D.职能要求

35、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（）。√此题回答正确1.A.行政执法类

2.B.法官检察官职位类别 3.C.综合管理类）。√此题回答正确

4.D.专业技术类

36、公务员要按照规定的（）和程序认真履行职责，努力提高工作效率。√此题回答正确

1.2.3.4.A.任务

B.义务

C.权力 D.权限

37、根据公务员法规定的几项义务，下面哪项不属于公务员的义务（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.公务员要模范遵守社会公德.B.保守工作秘密.C.《法官法》中规定法官必须维护司法公正 D.保持“政治中立”.38、下列哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.组织公务员法律法规的实施工作

B.省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章

C.对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理.D.制定公务员管理法律

39、下列哪个人员不是公务员（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.人大机关工作人员

B.民主党派机关工作人员

C.政协机关工作人员 D.机关中的工勤人员

40、.根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员（）。√此题回答正确 1.2.3.4.A.九三学社机关的工作人员

B.基层检察院行政管理人员

C.在企业工作的全国人大代表

D.政协办公厅工作人员

41、公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中哪个是公务员最本质的特征（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.三项均属于 B.依法履行公职

C.纳入国家行政编制.D.由国家财政负担工资福利

42、根据公务员法的规定,（）是作为评价公务员的主要依据。√此题回答正确

1.2.3.4.A.资历

B.德才

C.具体的工作实绩

D.工作效率

43、下列不属于我国公务员概念中的基本要件的是（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.依法履行公职 B.纳入国家行政编制

C.由国家财政负担工资福利 D.通过国家公务员考试

44、公务员队伍的更新机制由（）组成√此题回答正确

1.2.3.4.A.录用

B.调动

C.退休

D.辞职辞退

45、公务员在定期考核中被评为（）的,按照国家规定享受年终奖金√此题回答正确

1.2.3.4.A.优秀 B.称职

C.基本称职

D.不称职

46、公务员的交流范围在法律中的规定是（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.可以在公务员队伍内部交流

B.可以与企业事业单位进行外部交流

C.可以与人民团体,群众团体进行外部交流

D.可以在机关内部不同岗位、不同地区之间进行交流

47、国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训,哪些属于公务员培训机构（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.公务员培训中心

B.管理干部学院

C.各级党校

D.行政学院

48、根据法律规定,担任（）以下哪些职务的公务员实行的是选任制。√此题回答正确

1.2.3.4.A.基层人民法院院长

B.自治州副州长

C.省委书记

D.民革中央主席

49、公务员的工资,福利,保险,对公务员具有（）基本功能.√此题回答正确

1.2.3.4.A.保障 B.调节

C.激励

D.约束

50、国外亲属回避主要包括（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.血亲回避 B.夫妻回避

C.姻亲回避

D.拟制亲回避

51、公务员交流的方式由哪几种（）√此题回答正确

1.2.3.4.A.调任

B.转任

C.下派

D.挂职锻炼

52、关于公务员职务的任免实行的是:（）√此题回答正确

1.2.A.任期制

B.选任制 3.4.C.委任制

D.聘任制

53、公务员辞去公职有限制性条件的规定，即下列哪些情形下公务员不得辞去公职（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.未满国家规定的最低服务年限的.B.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的.C.在涉及国家秘密等特殊职位任职的.D.正在接受纪律审查，司法程序尚未终结的.54、公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况，下面哪些属于公务回避的情形（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的.B.当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的.C.当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的.D.涉及本人利害关系的.55、调任与录用同为公务员队伍的“入口”方式，二者的区别是什么（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务.B.调任所使用的职务层次要比录用高.C.调任与录用最主要的区别是适用范围不同.D.录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员.56、以下符合调任的条件的是（）。√此题回答正确

1.2.A.符合拟任职位要求的学历.B.具有符合职位要求的文化程度和工作能力.3.4.C.曾经被开除公职的人员不得调任.D.符合所任职位要求的工作经历.57、公务员的交流范围在法律中的规定是（）。√此题回答正确

1.2.3.4.A.可以在公务员队伍内部交流.B.可以与企业事业单位进行外部交流.C.可以与人民团体，群众团体进行外部交流.D.可以与国有企业单位进行外部交流.58、1、公务员辞职的限制性条件主要有哪五方面情况？

2、建立公务员退休制度有什么意义?

3、公务员申诉的含义、特点是什么?

4、请介绍公务员两种退休方式各自的退休条件。

5、我国公务员机关部分职位实行聘任制,具有哪些意义？

1、公务员辞职的限制性条件主要有哪五方面情况？

（1）未满国家规定的最低服务年限的。

（2）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。

（3）重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的。

（4）正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的。

（5）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

2、建立公务员退休制度有什么意义?

（1）是公务员队伍充满生机与活力的重要保证。

（2）是公务员能够享受老有所养权利和履行退休义务的重要保障。

（3）是提高工作效率的重要措施。

3、公务员申诉的含义、特点是什么?（1）公务员申诉的含义。公务员申诉,是指公务员在对涉及本人的人事行政处理决定不服时,依照有关法律法规的规定,向原处理机关、原处理机关的上一级机关或行政监察机关提出重新处理要求的行为。这是公务员的基本权利之一。

（2）公务员申诉的特点：

1)申诉人必须是公务员制度中规定的公务员。

2)必须有公务员机关的处理行为,即相关公务员机关的处理决定直接涉及公务员的切身利益,作为行为当事人的公务员在不服该处理,并且认为处理决定明显违反政策和法律,或者是处理决定明显不公正不合理时,有权依法提起申诉。

3)公务员申诉制度是为公务员创立的一种权利补救制度,其目的在于保障和维护公务员个人的合法权益。

4)受理申诉的机关是同级公务员主管部门或原处理机关的上级机关及有管辖权的行政监察机关。

4、请介绍公务员两种退休方式各自的退休条件。

（1）公务员应当退休的条件有两个: 一是年龄条件,即男年满6O周岁，女年满55周岁；

二是身体条件,即丧失工作能力的。

凡是符合这两种条件之一的公务员,都应当退休，并享受退休待遇。

（2）公务员自愿退休的条件也是两个：

或者是男年满55周岁，女年满5O周岁,且工作年限满20年的；

或者是工作年限满30年的,本人提出要求,经任免机关批准可以退休。

5、我国公务员机关部分职位实行聘任制,具有哪些意义？

（1）实行聘任制可以满足机关多样化的用人需求。

（2）实行聘任制可以降低机关用人成本。对于一些社会通用性较强的事务性、辅助性工作,机关可以采取灵活、便捷的方式随时从社会上直接招聘适当人员来做,没有必要经过统一组织严格的考试录用和长期培养的过程,从而进一步降低了机关的用人成本。

（3）实行聘任制可以健全用人机制,增强公务员队伍的生机和活力。

59、【案例】2008年某省中考前夕，某劳改大队管教处处长汪某为使其子通过考试，借试卷在该队印刷厂印刷之机，指使在押犯石某进入印刷车间窃取试卷和答案。因汪某之子的答卷与标准答案相同，引起阅卷领导小组的注意，后经省教委调查，案件事实被查清。省劳改局根据《保密法》以及《条例》的规定给予汪某开除公职的行政处分。汪某不服，向省监察厅提起申诉，认为自己只泄露了一门课程的考卷，并未造成严重后果，处罚过重。省监察厅经复议，维持了原决定。

【问题】你如何理解省监察厅维持原决定的做法？

答：《公务员法》专项规定了公务员应履行的义务，这些法律义务必须履行，不能放弃。保守国家秘密和工作秘密是其中最重要的一条。其中的“保守国家秘密”已被《宪法》列为我国公民的一项基本义务，公务员由于工作需要，接触较多的国家秘密，因而更应该遵守。“工作秘密”是《公务员暂行条例》提出的，被《公务员法》所吸收，是公务员在工作中不能擅自公开的那部分事项。“国家秘密”一旦被泄露，除了要承担行政责任外，构成犯罪的还要承担刑事责任；“工作秘密”一旦泄露，泄露者要承担行政责任，受到行政处分。本案的汪某私自泄露国家秘密，理应受到行政处分，如果情节严重，还应移送司法机关追究刑事责任。

60、【案例】某县公安局办公室主任王某在一次宴请自己老战友的酒席上与酒店老板李某发生争执。王某一气之下，将酒店内的一台高级进口彩电砸坏，并扬言要吊销李某的营业执照。李某在多次向王某索赔无效的情况下，以王某为县公安局干部为由，要求公安局予以赔偿。被公安局拒绝后，李某以县公安局为被告，向县人民法院提起行政诉讼，请求法院判令县公安局赔偿自己的损失。

案例思考：该县人民法院能否接受李某的行政诉讼请求？为什么？

篇6：公务员制度第3-4作业

姓名：学号：

1．从性质上讲，公务员的培训是一种_________，是进行智力开发的重要手段。

2．现代意义上的文官制度产生于19世纪的________________。

3．公务员录用的适用范围首先应当限于______________

4．_______________是我国公务员录用．制度需遵循的标准。

5．公务员录用的方法，必须充分贯彻和体现____________________原则。

6．_________是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。

7．我国公务员法规定，_________作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

8．我国公务员考核的重点内容是_________。

9．_________是考核公务员必须遵守的首要原则。

10．__原则是我党一贯坚持和倡导的优良传统和作风，公务员培训的方向和宝贵经验，行之有效的学习方法。

11．对公务员的考核结果应以书面形式通知本人。本人如果对考核结果有异议，可按规定申请复议_________。

(二)选择题(每题至少有一个答案，多选少选均不能得分)

1．我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任()以下非领导职务的国家公务员。

A、副主任科员B、主任科员C、调研员D、巡视员

2．新录用的国家公务员，试用期为()。A、6个月B、9个月C、一年D、一年半

3．下列人员不得报考国家公务员的有()。

A、不具有城镇户口的B、不具有中华人民共和国国籍的C、曾受过刑事处罚的D、曾被开除公职的4．公务员录用主要采取的方法是()。A、公开考试B、组织推荐C、严格考察D、操作演练

5．我国新录用公务员在试用期间的考核结果是()。

A、只定等次，不写评语B、只写评语，不定等次C、不写评语，也不定等次D、既写评语，又定等次

6．我国公务员考核的重点是()。A、品德B、出勤C、能力D、实绩

7．对公务员考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指()。

A、政治思想表现B、勤奋敬业表现C、工作贡献D、社会公德

8．对国家公务员考核的原则是()。

A、客观公正的原则 B、民主公开的原则C、注重实绩的原则 D、依法考核的原则

9．我国国家公务员的考核等次包括()。A、优秀B、称职C、基本称职D、不称职

10．考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的()。A、数量B、质量C、效率D、利润

11．国家公务员更新知识培训的对象是()。

A、晋升职务的国家公务员B、转换职位的国家公务员C、知识缺乏的国家公务员D、全体国家公务员

12．国家公务员培训的目标是()。A、学用一致B、理论联系实际C、按需施教D、讲求实效

13．初任培训在试用期间进行，时间一般不少于()。A、十天B、十五天C、二十天D、三十天

14．公务员培训的种类有()。A、初任培训B、任职培训C、专门业务培训D、补缺培训

15．国家公务员培训内容()A、政治理论学习B、专业知识的培训 C、职业道德的培训 D、管理才能的培训

(三)名词解释1．公务员录用制度：2．公务员考核：3．公务员的培训：

(四)简答题

1、如何理解公务员录用的适用范围?

2、我国公务员年度考核结果分为哪些等次?

3、我国公务员考核的基本方法有哪些?

4、公务员培训的原则是什么?

5、公务员培训有哪些种类？

(五)论述题

1、试述我国公务员考核的内容及考核的重点。

2、试述建立和实行公务员培训制度的意义。

第三次作业职务任免与升降

姓名：学号：

1．_________包含任职、免职两个方面的内容。

2_________是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。

3．一般说来，_________制能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。

4．在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和_________来划分，具体体现在宪法和有关法律法规中。

5．国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门，是我国行政机关公务员中_____组成人员的任免机关。

6．我国采用_________制，为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法的渠道，为使用辅助性、操作性的人员提供了一种灵活、便捷的方式。

7．机关聘任公务员应当在规定的编制和_________进行。这是实行聘任制的两个前提条件。

8．机关聘任公务员不是通过发布任职决定或者任职通知，而是采取_________的方式。

9．竞争上岗、_________”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。

10．在我国公务员制度中，降职不是行政处分，而是一种公务员_________。

11．公务员晋升职务的必备条件，也称为_________，是侧重对公务员素质方面的要求，主要包括拟任职务所要求的思想政治素质、能力要求等。．

(二)选择题(每题至少有一个答案，多选少选均不能得分)

1．各级政府组成人员中正、副行政首长，任职实行()A、选任制 B、委任制 C、考任制 D、聘任制

2．各级人民政府组成人员的任免机关是()。

A、国务院B、上级人民政府C、同级人民政府人事工作部门 D、本级人大或者本级人大常委会

3．国家公务员免职的程序包括()。

A、提出免职建议 B、审核C、审批D、反馈意见E、免职通知

4．选任制公务员职务的任免，通常采用()等形式，在社会上或在一定范围内予以公布。

A、公报B、签订合同C、公告D、印发通知

5．委任制的产生方式是()。A、选举B、录用C、调入D、公开招聘

6．实行职务聘任的范围有()。

A、专业性较强的职位B、辅助性职位C、国家秘密的职位D、社会通用性强的人才

7．机关聘任公务员采取的方法有()。A、公开选拔B、录用C、直接选聘D、公开招聘

8．机关聘任公务员采取的任职形式是()。A、发布公报B、签订合同C、印发决定D、任职通知

9．公务员法规定人事争议仲裁委员会由()组成。

A、公务员主管部门的代表B、聘用机关的代表C、聘任制公务员的代表D、法律专家

10．当事人应当在争议发生之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。

A、三十B、四十C、五十D、六十

11．我国对晋升领导职务的资格规定，提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作()年以上。A、—B、两C、三D、四

12．国外晋升方式主要有()。A、资格晋升B、考试晋升C、年资晋升D、考核晋升

13．竞争上岗适用于()的职务。

A、厅局级正职以下B、司局级正职以下C、副调研员以下D、特殊职位

14．领导干部任职试用期为()。A、六个月B、一年C、一年半D、两年

15．公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以()。

A、降级B、降职C、辞退D、撤职

(三)名词解释1．公务员的职务任免：2．选任制：3．委任制：4．聘任制： 5．职务晋升制度：

(四)简答题

1、公务员职务任免主要有哪几种类型?

2、公务员晋升职务的方式有哪些?

3、公务员晋升领导职务的程序是什么?

4、公务员降职与行政处分有何区别?

(五)论述题

1、试述职务聘任的重要作用。

2、试述实行公务员降职制度的现实意义。

第五次奖励与惩戒

(一)填空题

1．公务员法则明确规定，奖励的对象是公务员和_________。

2．从我国对公务员的要求来看，强调_________奖励，防止产生拜金主义思想。也是社会主义国家的公务员奖励制度区别于西方公务员奖励制度的鲜明特点。

3．定期奖励是指以_________为单位的周期性的奖励，并且是以_________为基础的。

4．按照奖励的具体授奖标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予_________。

5．按照公务员奖励的审批权限，嘉奖、记三等功，由_________级以上人民政府或者v级以上人民政府工作部门批准。

6．申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的，应当_________。

7．公务员纪律的_________特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。

8．散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的行为是违反了公务员的_________纪律。

9．一般认为，_________是纪律与处分的合称。

10．_________是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。

11．降级是指降低公务员_________的纪律制裁方式。

12．公务员法规定的处分期间，警告为_________个月；记过为_________个月；记大过为_________个月。

13．除受到_________处分的情况外，公务员受到其他处分的，都可以依法解除处分。

14．受到降级或者撤职处分的公务员至少_________个月之后才能解除处分。

15．解除公务员处分机关应做出该处分决定的机关，有权撤销处分的是原处分决定机关的____机关。

(二)选择题(每题至少有一个答案，多选少选均不能得分)

1．公务员奖励的主要作用体现()A、激励作用B、示范作用C、竞争作用 D、补偿作用 E、保障作用

2．从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有()。

A、精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则B、个人奖励与集体奖励并重原则

C、定期奖励和及时奖励相结合的原则D、奖励与升级相结合E、奖励与惩罚相结合3．下列属于奖励条件的有()。

A、忠于职守，积极工作，成绩显著的B、为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的C、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的D、同违法违纪行为作斗争，有功绩的E、在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的4．公务员奖励的种类包括()。A、嘉奖 B、记三等功C、记二等功D、记一等功E、授予荣誉称号

5．下列符合授予荣誉称号标准的是()。

A、在工作中表现突出，取得优良成绩的B、在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的C、在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的D、对功绩卓著，有特殊贡献的6．精神奖励的方式包括下列()等方式。

A、公示B、授予证书C、记入档案D、召开表彰会E、召开报告会

7．物质奖励的方式包括()。A、奖状B、纪念章C、一次性奖金D、奖品E、晋升工资档次

8．下列有权批准授予荣誉称号的机构是()。A、省人民政府B、自治区人民政府C、直辖市人民政府

D、国务院工作部门E、国务院

9．公务员纪律的特点包括()。A、法定性B、普遍性C、强制性D、全面性E、示范性

10．公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种()。

A、生活纪律B、工作纪律C、廉政纪律D、道德纪律E、政治纪律

11．在对公务员处分的整个过程中，坚持()及手续完备的原则。

A、事实清楚B、证据确凿C、定性准确D、处理恰当E、程序合法

12．公务员受到下列处分，不能被解除的是()。A、警告 B、开除 C、记过或者记大过 D、撤职或者降级

13．记过的处大分期间是()个月。A、六B、十二C、十八D、二十四’

14．受开除处分的，法律后果有()。

A、解除其与单位的人事关系B、不再享有公务员的各项权利

C、退出公务员系统D、不得被再次录用为公务员E、五年以后才能再次被录用为公务员

15．公务员对处分决定不服的，可以向有关机关申诉，受理机关认为给予公务员处分不当或者有错误的，应当做出变更处分的决定，包括()处分。A、减轻B、加重C、撤销D、解除E、重新

(三)名词解释1．公务员奖励：2．公务员纪律： 3．公务员处分：4．处分期间：5．解除处分：

（四）简答题

1、简述公务员奖励的特点和作用。

2、公务员奖励的原则有哪些?

3、公务员奖励有哪些类型?它们之间是什么关系?

4、公务员受到处分后有什么后果?

5、公务员处分的原则有哪些?

(五)论述题

1、公务员纪律种类型?具体有哪些规定?

2、公务员处分的种类?

3、解除公务员处分条件

第六章交流与回避

1．_________是指机关根据工作需要或者公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或者职位，从而形成机关内部、机关之间或者机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。2．交流适用的范围主要是_________以及公务员队伍与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员之间的交流。3．_________是公务员考试录用外的另一重要的“入口”，是公务员交流制度的重要交流形式。4．调任是公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任_________或助理调研员以上非领导职务，以及公务员调出机关任其他公职。

5．_________只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。6．对担任_________以下的领导成员，可以通过转任的形式，在公务员内部的领导职位之间有计划、有重点地实施跨地区、跨部门交流。7．挂职锻炼不仅适用于中青年公务员，而且适用于_________的公务员。8．在挂职锻炼期间，公务员不改变与原单位的_________。9．_________制度是世界上许多国家所采用的一种保证行政公正实现的基本制度。10．公务回避是一种防范公务员在执行公务时因私情而不能_________而采取的带有强制性的措施。

11．公务员回避的决定程序是公务员本人或利害关系人提出_________的，机关需进行审查。

12．公务员亲属关系回避的范围是指夫妻关系、_________、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。

13．_________是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。

(二)选择题(每题至少有一个答案，多选少选均不能得分)

l．我国公务员制度将调任的对象确定为()等从事公务的人员。

A、人民团体B、群众团体C、国有企业D、事业单位

2．人员一经调入国家行政机关，其国家公务员身份()。

A、就具备B、不具备C、经培训后具备D、试用期满后具备

3．公务员调出国家行政机关后，其公务员身份()。A、保留B、不再保留 C、有的保留 D、有的不保留

4．转任指公务员因工作需要或其他正当理由在机关内()A升职调动B降职调动C越级调动D、平级调动

5．国家公务员交流的形式有()。A、调任B、转任C、挂职锻炼D、职务轮岗

6．挂职锻炼的时间一般是()年。A、半B、—C、二D、三