创业就业示范企业推荐

创业就业示范企业推荐（精选8篇）

篇1：创业就业示范企业推荐

120亿元建设示范基地 为大学生就业创业铺通道

记者今天从全国第二届大学生科学就业和创业合作暨产学研结合洽谈会上获悉，我国第一个全国大学生科学就业与创业示范基地，将落户山东省文登市，以支持和帮助大学生实现科学就业与创业。

据了解，建设全国大学生科学就业与创业示范基地由科技部中国高新技术产业开发区协会、中国生产力协会、中国人力资源开发研究会等11家单位联合倡议，得到了文登市的积极响应。示范基地计划占用亩建设用地，总投资120亿元人民币，用于大学生就业与创业的`培训、实训、创业孵化等。整个基地将以发展电子信息、新材料、新能源、环保节能等高新技术产业为主导，采用银行与企业结合、银行与学校合作、学校和企业合作等多种合作模式。

文登市有关负责人指出，人才短缺是地方经济发展的瓶颈。基地建设不仅可以为大学生就业难找到通道，也能为地方经济发展吸引人才。他表示，示范基地将于近期正式启动，并同时建设高等教育院校教学实习基地、产学研结合基地和大学生火炬创业园等多个配套项目，为大学生提供就业前的实践教学和实习服务。

据了解，近年来，针对大学生就业难问题，我国正在抓紧研究建设适应我国国情的“大学生科学就业与创业综合服务体系”。在有关部门的通力协作下，“大学生科学就业网上超市”已完成开发，预计于今年底正式投入使用，每年将可为50万大学生免费提供就业服务。

篇2：创业就业示范企业推荐

暨信用示范户工作会议主持词

各位领导，同志们：

春暖花开之际，团市委召开会议，部署我市2012年农村青年创业就业工作。这是团市委落实科学发展观、力助农村青年成长成才、推动农村经济社会发展、以实际行动响应市委、市政府冲刺第一方阵、实现“千亿滁州”目标一次重要的团组织会议。会上，还将联合市人行就全面开展农村青年信用示范户工作进行部署。

出席今天会议的领导有：共青团滁州市委书记邓继敢 中国人民银行滁州市中心支行党委委员、工会主任姜涛 中国银行滁州市分行副行长周晓

中国邮政储蓄银行滁州市分行副行长仲伟龙

滁州市信用担保有限公司董事长倪兴武

让我们用热烈掌声对各位领导莅临会议表示欢迎！

参加今天会议的还有县市涉农金融机构负责同志，县市区及乡镇团委负责同志，以及市人行、中行、邮储银行等相关科室负责同志。

今天会议议程有五项，下面逐项进行。

下面进行第一项，交流发言

2011年，明光团市委为444名创业青年发放了2630万元的青年创业贷款，为69名创业青年发放财政贴息39.8万元。工作中他们主动思考，大胆创新，扎实推进，取得显著成效。下面，请明光团市委副书记王志谋介绍明光青年创业就业工作。

2011年，在天长、明光试点农村青年信用示范工作，天长市金融部门被团省委、省人行表彰，并作经验交流。下面请天长市农合行副行长韩军发言，介绍农村青年信用示范户工作做法。

两地做法为继续推进2012年我市农村青年创业就业工作提供了宝贵经验，一些做法还将进一步推广。

下面进行第二项：请团市委书记邓继敢、市中行副行长周晓、市信用担保有限公司董事长倪兴武签订滁州市“青年创业贷款”战略合作协议。

今年市中行为支持我市农村青年创业、回乡青年创业，贷款授信额度为1亿元，通过团组织推荐、信用担保等方式为发放。

下面进行第三项，请市中行副行长周晓讲话

周行长是一名老团干，讲话包含感情，透露热情，并代表

市中行给我市农业青年创业给予大力支持，让我们用热烈掌声表示感谢，并期待合作取得圆满成功。

2011年，团市委、市人行试点农村青年信用示范户工作，团组织负责组织发动，人行及涉农金融机构负责评审，双方密切配合，通力协作，较圆满完成了试点工作。根据团中央和中国人民银行的要求，要全面开展农村青年信用示范户工作。

下面进行第四项：请市人行党委委员、工会主任姜涛讲话，提出要求

下面进行第五项：请团市委书记邓继敢讲话，部署2012年滁州市农村青年创业就业工作

各位领导，同志们，刚才进行了会议交流发言，市人行、中行领导进行了讲话。继敢书记就农村青年创业贷款、回乡青年创业、皖北地区财政贴息、农村青年信用示范户和培训工作进行了全面部署，并提出明确要求。邓书记讲话立意深远，内容深刻，涉及面广，希望在座的团干部认真领会精神实质，认真贯彻执行，会议结束要在第一时间向分管领导汇报，制定切实可行的措施，并及时上报工作开展情况。同时也希望金融机构的领导、朋友们一如既往地关心、支持农村青年创业就业工作。

篇3：创业就业示范企业推荐

一、现代企业管理就业人员所需能力调查

我们为本项调查设计了《现代企业管理就业人员所需能力调查》问卷在黑龙江省范围内进行调查, 共发放问卷100份, 回收89份, 内容不全的10份, 有效问卷79份。我们对79份问卷进行详细的分析和总结如下:

被调查对象所在管理层次与学历分析如下表:

在企业就业所需管理能力及被调查者认为自己具有与缺少的管理能力调查分析如下表:

被调查者认为大学生在校期间应提高的管能力及合理化建议分析如下表:

通过分析我们发现在对现代企业管理就业人员的调查中大专学历的占大多数人员, 他们认为就业所需管理能力按认可人数高到低为:决策能力、创新能力、语言表达能力、社交能力、心理素质能力等。被调查者认为自己具有的管理能力为:专业能力、社交能力、组织能力、决策能力、心理素质能力等。被调查者认为自己欠缺的管理能力为:决策能力、创新能力、心理素质、语言表达能力、社交能力能力等。被调查者认为学生在校期间应提高的管理能力为:语言能力、社交能力、适应能力、计划能力。被调查者对大学生就业管理能力提升的合理化建议案为:提高创新能力、培养社交能力、提高适应能力、加强心理素质。

二、创业企业人员所需管理能力调查

我们为本项调查设计了《创业企业人员所需管理能力调查》问卷在黑龙江省范围内进行调查, 共发放问卷100份, 回收91份, 内容不全的11份, 有效问卷80份。我们对80份问卷进行详细的分析和总结如下:

创业者企业类型与学历分析如下表:

创业所需管理能力及被调查者认为自己具有与缺少的管理能力调查分析如下表:

被调查者认为大学生在校期间应提高的管能力及合理化建议分析如下表:

通过分析我们发现创业所需管理能力为:创新能力、心理素质、组织能力、社交能力、决策能力等。创业者认为不具有的管理能力为:创新能力、心理素质、社交能力、适应能力、组织能力等。被调查者认为学生在校期间应提高的创业能力为:社交、语言、适应、计划能力。创业者对学生创业的合理化建议为:提高创新能力、培养社交能力、提高适应能力、加强心理素质。

篇4：创业就业示范企业推荐

一、广西直属国有企业吸纳高校毕业生就业的现状分析

（一）目前高校毕业生就业总体形势严峻

1.高校毕业生人数逐年攀升，企业需求总体增加不多

自1999年高校扩招以来，我国普通高等教育毕业生规模从2001年的114万增加到2016年的770万人，15年增加了6.7倍。其中，2013年，全国高校毕业生699万、2014年727万、2015年749万、2016年770万，每年递增20余万。同全国趋势一样， 广西高校毕业生2014年18.1万人，2015年18.9万人，预计2016年达到20万人，每年高校毕业生均有较大递增。根据自治区国资委对监管企业的调查统计，认为未来三年对高校毕业生的需求趋势基本持平的占63.8%，认为需求呈下降趋势的占14.2%，认为需求逐年增大的占22%。预计未来三年，在高校毕业生总量迅速增多的情况下，广西国有企业需求总量不会显著增多，不可能缓解高校毕业生就业的紧张形势。

2.广西高校毕业生综合素质难以满足企业需求

当前，“人才强企”已成为企业的共识，员工素质的高低直接决定了企业的未来。随着北部湾经济区、珠江—西江经济带上升为国家战略、中国—东盟自由贸易区蓬勃发展、西部大开发继续深入推进，广西各种所有制企业快速成长，为高校毕业生创造了大量的就业岗位。但现实情况却是在庞大的高校毕业生中，企业难以招到满意的大学生。49.8%的企业认为招聘到合适的毕业生有一定难度，33.5%的企业认为合适的毕业生较少、不容易招聘。大部分企业难招到合适的大学生。

调查显示，企业招录高校毕业生最看重的是是否有真才实干能力和吃苦耐劳的意愿。这一点从对高校毕业生的问卷调查中得到了印证：困扰高校毕业生就业的前三个因素分别是：缺少实践经验（60.98%）、个人能力不足（50%）和缺少适合的岗位（48.17%）。正因为高校毕业生实践能力缺乏，难以满足用人单位需求，使高校毕业生就业更加困难。

（二）国有企业无法成为吸纳高校毕业生的主渠道

当前，国有企业仍是高校毕业生就业的主要目标之一。由于岗位有限，国有企业吸纳高校毕业生的数量有限，远远比不上数量众多的民营企业，庞大的民营企业成为吸纳高校毕业生的主要渠道。据统计，自治区国资委监管的企业， 2012年8671人、2013年7819人、2014年6282人、2015年6025人，假设广西其他国有企业招录高校毕业生的数量为自治区国资委监管企业的2.3倍计算（根据资产总额比例得出。2012年底，广西国有企业资产总额与自治区国资委监管企业资产总额比为2.3∶1），那么，2012年以来，全区国有企业招收高校毕业生人数占全区应届高校毕业生的总人数的百分比，最高不超过17%，且呈下降趋势（见表1）。

据2015年11月广西政府网统计，2015年，企业是用人单位的主要来源，其中，民营企业吸纳毕业生人数最多，占就业总人数的59.86%，在国有企业就业的比例位居第二位，占就业总人数的近9%。因此，广西国有企业无法成为吸纳高校毕业生就业的主渠道。

二、广西高校毕业生就业存在的问题及原因分析

（一）供给与需求不匹配，“就业难”与“需求荒”并存

1.近年广西高校毕业生人数增长较快，人才供需总量失衡，结构性矛盾突出

据《广西人才网联系统2015年四季度人才供求情况分析报告》，2015年四季度，广西人才网联系统的求职人才数为168969人，用人单位需求人才数为100544人，人才供求比为1.68∶1，总体供大于求。但同时，某些专业人才供需结构性矛盾较突出。一些职位竞争激烈，而另一些职位乏人问津。以2014年为例，职位供需分布方面，销售类、建筑/工程类、百货/零售类和行政/后勤类等4个职位类别需求居前列，互联网/网络应用类职位需求人才数创历史新高。而在求职方面，行政/后勤类和财务/统计类职位的求职人才数位居前两位。由于需求较少，计算机硬件类、化工/医疗器械类和法律/法务类3个类别的职位竞争程度最高，其人才供求比分别为11.03、6.04和2.88。

2.高校部分专业设置和培养模式与市场需求不匹配

根据自治区教育厅《广西普通高校普通本科专业结构调整分析报告》，区内广西大学、广西师范大学等13所高校中，哲学、经济学、教育学、文学、历史学、管理学等二级学科的覆盖率达到100%。这类专业重复设置数量过多，人才培养定位与模式趋同，同一专业不同层次的高校毕业生在人才市场上竞争力没有明显差异，高校毕业生就业困难。如近年广西研究生就业困难的主要专业有计算机技术、艺术学理论、科学技术史、中国少数民族史等；本科毕业生就业困难的主要专业为国际经济与贸易、财务管理、中医学、英语、法学等。而一些国有企业在区内却难以招到如港口工程、冷链物流、冶金、粮油加工等专业的本科人才。

在新发布的《2015年大学毕业生就业报告》中，根据就业状况，把各专业分为“红牌、黄牌、绿牌”专业。红牌专业指的是失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业，为高失业风险型专业。黄牌专业指的是除红牌专业外，失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业。绿牌指的是失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业，为需求增长型专业。2015年本科就业红牌专业有生物工程、美术学、生物科学、应用物理学、应用心理学、法学、音乐表演，黄牌专业有体育教育、动画、英语、工商管理、汉语言文学。绿牌专业有建筑学、软件工程、网络工程、通信工程、建筑环境与设备工程、车辆工程、矿物加工工程。与2014年相比，各专业就业状况具有持续性。如法学、生物工程、美术学专业上届也是红牌专业。出现红、黄牌专业的原因既可能是供大于求，也可能是培养质量达不到岗位需求，反映的是全国该专业的总体状态。

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（二）部分高校毕业生就业能力欠缺是影响就业的“拦路虎”

1.部分高校毕业生的就业观存在偏差

一是绝大部分高校毕业生不愿意到中小微企业就业。据统计，用人单位岗位需求排在第一位的是民营企业，第二位是股份制企业，第三位是国有企业。100人以下的中小微企业提供的岗位数量占总数的近4成，是吸纳高校毕业生就业的主渠道。但绝大部分高校毕业生将国有企业（67.07%）、行政事业单位（25.61%）作为就业的首要选择。观念上的错位使得大量毕业生持观望态度。

二是高校毕业生到城乡基层、边远地区和艰苦行业就业的人数不多，且不太稳定。由于地方偏远、生活条件艰苦、担心个人发展受到限制等原因，大部分毕业生不愿到县级以下的乡镇及农村去就业，煤炭、地质等艰苦行业也很难吸引高校毕业生。同时，还有不少去基层的大学生表示仅把基层当成自己锻炼和发展的跳板，待积累从业经验后，再“孔雀东南飞”。据统计，2014届大学毕业生毕业半年内的离职率达33%。城乡基层、边远地区和艰苦行业普遍存在着 “学生不愿去、基层不愿接，来了用不上、用了留不住”的现象。

2.部分高校毕业生适岗能力差

一是部分高校毕业生动手能力不足，缺少实践经验。据调查，影响高校毕业生成功就业的前三位主要因素是：社会实践经验（62.2%）、专业符合社会需要（57.32%）和学校知名度（48.17%）。这显示了社会实践经验是影响高校毕业生就业的主要因素。智联招聘调查也显示，2015年应届毕业生获得录用的主要原因在于有相关的实习经历，这一原因的占比达到30.6%。企业在选拔人才时更加关注学生是否有与岗位相关的工作经验，以及全面考察毕业生的综合素质。由于我国人才培养普遍存在“重普教轻职教、重学历轻技能”，加上部分学生学习的主动性、积极性不高，导致高校毕业生普遍存在动手能力不足的问题。

二是部分高校毕业生适应岗位时间较长。据调查，认为高校毕业生胜任工作岗位所需的时间为3个月以下的仅占2.2%；6个月的占36%；需要1年以上才能胜任的占30.3%；有7.1%的人认为高校毕业生适应时间为2年。五分之二的人半年内难以达到企业的要求，这无形中增加了企业的用人成本，一定程度上影响了企业吸纳应届高校毕业生的积极性。

（三）政府的良好愿望未达到预期效果

近年来，从中央到地方针对高校毕业生就业出台了一系列文件，如《关于做好2015年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》《广西壮族自治区高校毕业生就业见习基地管理暂行办法（试行）》等，对促进高校毕业生就业发挥了积极作用。但是，政府积极促进高校毕业生就业的良好愿望未达到预期效果。

1.高校毕业生实习实训容易“走过场”

高校毕业生实习期间 “出工不出力”“走过场”现象依然存在。一是一些高校对毕业生参加实习实训的指导不够，有些放任自流，使毕业生对实习实训的必要性和重要性认识不足。二是部分毕业生对实习实训政策及必要性不了解，仅把实习实训作为完成学校布置的任务，在思想上不重视，个人实践能力得不到提高。三是少数企业接收毕业生实习后，未让毕业生参与岗位实践工作，走马观花，造成毕业生实习却未能“实训”，无法将理论知识与工作实践结合起来，未能达到实习实训的目的和初衷。

2.部分就业见习基地的作用未充分发挥

部分见习基地未充分发挥作用，主要有几方面因素：一是政府虽已建立起就业见习补贴增长机制，但与日益增长的物价消费水平仍有一定差距，不利于调动未就业毕业生见习积极性。另外，很多毕业生希望到发展机会更多和薪酬水平更高的大城市工作，不愿意到区内见习基地见习，见习基地仍有部分空置岗位。二是专业供需不平衡。如电力、能源、生产制造等企业往往招不够见习生，而管理类、计算机专业毕业生因人数较多，企业能提供的见习岗位又较少，一些毕业生无法按所学专业参加见习。三是见习期满后留用率较低。一方面企业对新入职的高校毕业生总体满意度不高。仅有半数毕业生符合企业的任职要求。另一方面是部分高校毕业生，与同单位非见习人员在薪酬待遇和工作环境等方面进行比较后，自愿离开另谋出路。

3.高校毕业生与企业的供需信息交换不对称

一是企业和高校毕业生不能及时、全面地了解供需各方有效信息，包括各高校各专业毕业生个人信息及当前就业情况、企业岗位需求情况等，使得供求双方在开展招聘和求职过程中无法优化选择，影响了毕业生的顺利就业和企业的招聘工作。二是及时有效地公布供需双方的信息服务平台不健全，整合信息资源的能力亟待加强。目前，供需各单位的信息平台只顾自身的建设和信息管理，存在资源分散、缺乏统一管理的现象，没有实现所有平台的互联互通，全国同一专业的毕业生数量、就业签约情况无处查询，适合该专业的岗位信息也没人统计并公布，信息服务平台对毕业生进行指导的功能较为薄弱。

（四）国有企业在人才培养方面的优势未充分发挥

国有企业具有较好的人才培养资源优势，组织机构严谨有序、职能明确、流程规范、各类规章制度完备，有较完善的人才引进、培养、评价、选拔和使用激励制度。但在人才培养上，国有企业的优势却未充分发挥。

1.国有企业的培训资源未能充分利用。国有企业培训的对象主要是本企业在职人员或见习人员，大部分未入职或未进入见习基地的毕业生无法得到国有企业系统的培训或学习的机会。

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2.国有企业的实训基地培训职能有限。高校毕业生的知识结构和实训经验较为零散、不系统，所学知识与实际运用联系不紧密，进入企业后，企业仍需进行大量岗前知识和技能培训。同时，各实训基地拥有的师资有一定区域性和行业性的限制，在一定时期内未必能培养毕业生达到岗位要求，需要将各实训基地资源整合起来，更好地共享师资和设备。

3.对国有企业招录毕业生激励不够。政府对中小微企业吸纳就业困难高校毕业生就业，有国家税收减免、小额担保贷款等一系列政策。但对国有企业，特别是国有大中企业在招录高校毕业生方面，政策支持和补助激励作用不明显。

三、促进广西高校毕业生就业的对策建议

（一）高校应以市场需求为导向，调整学科专业设置，扭转“供需脱节”现状

建议政府积极引导高校在学校定位、培养目标、办学模式等方面与市场需求对接，推进高校对学科专业设置和人才培养结构的调整。一是要以市场需求为导向，主动开展就业市场需求分析和毕业生就业跟踪追查，及时调整学科、专业设置；二是及时开设企业急需的专业，增加招生数量，对毕业生就业率过低的专业，不开设或减少招生规模，将毕业生就业情况作为评估高校办学水平高低的重要指标之一，帮助高校形成灵活的专业动态调整机制。

（二）提高高校毕业生动手能力，充分发挥实习、实训和见习基地的作用

1.多方联合创新实习、实训基地建设

加强校企合作，充分发挥国有企业在实习、实训方面的作用。一方面政府加大投入，鼓励国有企业、工业园区建立一批专业突出、特色明显的实习和实训基地。另一方面，通过政府补贴的方式，鼓励民办人力资源公司或中介服务公司，建立实训基地，重点培养高校学生的实践动手能力。 如建立产学研实训“模拟工厂”， 实现学生实践操作能力的快速有效提升。高校与企业联合开展“模拟工厂实训平台”建设、课程开发。如广西柳工路创已在柳职院、厦门集美职校开展了“模拟工厂实训平台”“工业物流实训平台”和“实训车间”改造项目，与全国20多家职业院校达成实训平台建设意向，经实训的学生综合素质得到各职业院校和用人单位的高度认可。

2.发挥国有企业见习基地的示范作用

一是充分发挥国有企业人才培养的资源优势，结合广西产业发展和市场需求，增加广西国有企业见习基地数量，扩大见习对象范围，发挥国有企业的引领作用。二是出台就业见习相关实施细则，建立健全就业见习的奖惩机制。如国有企业见习基地平均每年吸纳见习生达到一定数量，留用人数达到一定比例的，给予奖励或加大补贴金额。同时，加强见习期间的跟踪指导及考核，充分发挥见习基地的作用。三是加大对见习基地的扶持力度。不断探索建立就业见习长效激励机制，提高国有企业招收、培养见习生的积极性。如浙江省对省级就业见习示范基地由省财政给予一次性10万元的基地建设经费补助；广东省对在企业见习的毕业生给予补贴，补贴标准不低于当地最低工资标准的80%；辽宁省对录用见习人员并签订一年及以上劳动合同的企业、带教人员均给予奖励补助。企业提供见习岗位的，按比例给予补贴，以分摊企业提供见习生岗位的建设成本。

（三）打造就业供需信息平台，构建企业与学校、学生的信息桥梁

1.由政府相关部门牵头整合供需双方信息资源

将高校毕业生信息统一录入广西人才网站，按身份证建立职业履历档案。每年对区内企业等用人单位进行岗位需求统计，与广西高校毕业生供给情况进行比对，掌握市场供需状况。建立各高校毕业生分布、就业去向信息实时共享机制。如广西公开发布《2015年广西壮族自治区部分规模以上企业工业园区企业用工信息手册》和《2015年广西壮族自治区高校、中等职业学校毕业生信息手册》。两本手册共收集发布了843家有效企业的招聘工种（岗位）信息2679条，195所高校、中等职业学校179829名高校毕业生及105704名中等职业学校毕业生的信息。

2建立全区甚至全国联网的高校毕业生就业信息系统

高校毕业生可通过网站自行完善就业信息，高校毕业生实名登记与报到接收、人事代理、公务员和事业单位考聘、社会保险办理及接续、享受就业扶持政策等业务均互联互通，高校毕业生进行就业实名登记作为办理各项业务的前置条件，让供需双方可以及时掌握人才供应、需求信息。

3.加强校企合作、企业与学生的对接和沟通

推动企业文化进校园的活动，企业可派人辅导学生进行职业规划。通过校企合作、共建实训中心、“全企业仿真系统”和“实训工厂”等虚实结合的培训方式，提高学生的素质和能力。校企双方及时交流需求信息，充分利用网络技术，实现企业与高校毕业生的无缝对接，以降低就业成本，为高校毕业生充分就业、企业挑选到合适人才提供更多帮助。

（课题组成员：韦刚强、沈文红、刘献伟、王家一、张宗卿、潘磊、阳晓枫）

篇5：创业就业示范企业推荐

文秘114原创投稿

换一种坚持就叫做开拓

坚持！坚持！久而久之，坚持变成了一个让人发颤的词语。我们都害怕坚持了！

曾经钓鱼，很长时间没有鱼不来咬食或者上钩，我们就会觉得这个池塘没有鱼，或者直接判定鱼很少。后来就收拾收拾回去了。或者明明知道这个鱼池里有大鱼，但是钓了很久却一无所获，后来

就又走了。

马云说，今天很残酷，明天更残酷，大多数人死在明天晚上，看不到后天的太阳。我们不要坚持，因为现在坚持这个词已经不是一个好词了。

我们要去开拓！这是比坚持更高贵的品质！在所谓的“坚持”中创新！每天都是新的一天！

彬狼

2011-7-17

生存之天堂地狱

有人说：销售人员就是不断在天堂和地狱之间轮回的人。销售成功了，提成提高了，上了”天堂”:交易失败了，浪费了经历，下了“地狱”。

销售无处不在，成功当然极好，但失败也在所难免。作为一个真正的销售人员，我们清楚自己的目的，我们不可能一帆风顺，不可能每次都达成交易。这需要时间的历练和长久的总结，只有总结才能成长。

尽管身在“地狱”，但不会懈怠去“天堂”的心。

雪狼

篇6：创业就业示范企业推荐

说明：选择题在选定的题号上打“√”号，填空题将结果填在题后的________内

一、基本情况

1、您的性别是（1）男（2）女

2、您所在年级（1）大一（2）大二（3）大三（4）大四（5）研究生及以上

3、您的专业是，您所在的学校是

二、就业相关情况

1、您认为现在就业形势如何（1）形势严峻，就业难（2）形势正常（3）形势较好，就业容易（4）不了解

2、毕业时您选择就业的原因是（1）家庭经济需要（2）早日适应社会（3）对继续深造缺乏动力（4）其他

3、您有明确的择业目标吗（1）目标明确（2）不确定（3）没有目标

4、您的就业目标与所学专业的相关度是（1）从事本专业（2）从事与专业相关的工作（3）从事的工作与所学专业可以不相关

5、在目前的社会状况下，您认为您所学的专业就业前景如何（1）很不好，很可能找不到和专业有联系的工作（2）还不错，机会会更多（3）说不清楚，没有明确的分析和规划

6、您认为毕业后最好的职业选择是（1）大中型国有企业（2）外资企业（3）民营企业

（4）考公务员（5）考研究生（6）参军（7）出国（8）自主创业（9）其他

7、就业时您会优先考虑的因素是（1）工资福利（2）自我价值的实现（3）专业及个人兴趣（4）工作环境（5）社会需要（6）地域（7）社会地位

8、成功应聘您想要就职的单位，您想要从中获取什么（1）丰富的工作经验（2）比较完美的工作成绩（3）丰厚的待遇

9、您认为在就业过程中，对您的决策影响最大的是（1）家长意见（2）老师意见（3）同学、朋友意见（4）自己意愿（5）随大流

10、您最理想的就业区域是（1）学校所在城市（2）回生源地（3）西部和民族地区（4）沿海发达地区（5）艰苦行业

11、您想通过哪种方式获得职位（1）校园招聘会（2）寄发自荐材料（3）在就业网站发布就业信息（4）通过实习创造就业机会（5）主动到用人单位推销自己（6）通过熟人、亲朋和家长等社会关系（7）其他

12、您认为下列要素中，哪一个对就业成败的影响最大（1）学习成绩（2）学历（3）英语/计算机水平（4）工作经历（5）个人素质（6）自我营销（7）职业生涯规划（8）学校推荐

13、对当前的就业现状，您的态度是（1）先从低层次做起，逐步向目标奋斗（2）通过关系渠道解决（3）继续寻找，直到找到合适的工作（4）继续深造或者参加短期的职业技能培训然后再找（5）创业（6）其他

14、您现在的就业心态：（1）自信能找到满意的工作，并积极准备（2）没多考虑，反正最后总会有工作（3）非常焦虑（4）很茫然（5）其他

15、您能接受的工资是（元）（1）1000—1500（2）1500—2000（3）2000—2500（4）2500—3000（5）3000以上

16、您就业信息的主要来源（1）家人（2）网络电视等媒体（3）学校（4）朋友

17、在求职过程中最困扰您的因素是什么（1）对企业岗位专业知识掌握不够（2）对企业的用人标准不太了解（3）综合素质不足（4）欠缺求职方法技巧（5）对企业基本情况和招聘流程缺乏了解

18、您希望学校提供的就业服务主要是（1）多提供就业信息（2）多组织校内人才招聘会（3）多请就业专家做专题讲座（4）多提供社会实践、实习机会（5）加强就业网络建设（6）其他建议

19、您认为学校发布就业信息最好的方式是（1）学校信息专栏（2）学校就业网站（3）学校广播站（4）短信群发（5）辅导员通知

20、你需要的就业指导包括哪些内容？（1）就业形式（2）择业观与就业心理（3）就业信息的获取和利用（4）面试技巧（5）应聘礼仪

21、如果举办就业讲座，你希望主讲人是（1）专业职业指导师（2）企业人力资源负责人

（3）企业老板（4）事业有成的校友（5）政府部门专家

22、学校开办的就业指导课程满足您的需要吗（1）基本满足（2）不清楚（4）不满足

23、除了学校提供的就业指导课程和专业课程外，您还需要哪方面的指导（1）素质拓展训练（2）就业实习体验（3）职业生涯规划（4）其他

24、您认为哪个原因会大大提升您应聘成功的几率（1）专业对（2）拥有若干技能证书，如英语、计算机等级证书（3）有一定工作经验（4）人事关系（5）其他___________

25、在校期间哪些环节将会对你的就业帮助最大的是（1）专业课程（2）教学实践（3）毕业设计、毕业论文（4）专业实习（5）社会活动及实践（6）担任学生干部（7）就业指导

26、您认为自己目前最欠缺的素质主要是（1）基本的解决问题能力（2）沟通协调能力（3）承受压力、克服困难的能力（4）相关工作或实习经验（5）专业知识和技能（6）其他

27、您认为解决就业问题的有效方法是（1）能力的全面培养（2）学校与社会提供更好的就业（3）调整个人心态，降低择业（4）改革教学内容（5）政府相关政策的支持

三、创业的基本情况

1、您对创业概念的理解是（1）开办一个企业（2）有份事业都叫创业（3）开发一个前沿科技项目（4）其他

2、你对大学生创业的看法是（1）认同，是实现理想的一个途径（2）或许是一个不错的选择（3）反对，风险大，应该选择稳妥的就业方式

3、你是否有创业的打算（1）考虑过（2）完全没想过（3）已尝试过创业（4）正在创业

4、你会选择哪种创业形式（1）合伙创业（2）自己创业（3）家庭创业

5、您希望在哪里创业（1）较发达地区（2）回家乡（3）学校所在城市（4）其他

6、促使您创业的动机（1）创造个人财富（2）解决就业（3）满足个人挑战欲望（4）锻炼自己的能力（5）其他

7、如果创业，那么你会选择哪个领域（1）与自身专业相结合的领域（2）自己感兴趣的领域（3）往当今热门的方向发展(如软件、网络等高科技行业)（4）启动资金少、容易开业且风险相对较低的行业

8、您的创业想法来源于（1）家庭影响（2）朋友影响（3）传媒（4）想尝试一下（5）其他

9、创业之前，是否对市场及您的创业领域有充分了解（1）是（2）有所了解，但比较模糊

10、您了解最近国家给大学生提供的创业优惠措施吗（1）十分了解（2）听说过，但不太清楚（3）不知道

11、您认为政府在大学生创业方面应该做哪些扶持（1）大学生科技创业基金扶持（2）社会化专业化管理服务机构提供服务（3）政策支持（4）宣传鼓励（5）其他

12、您认为大学生自主创业应具备哪些素质（1）强烈的挑战精神（2）出色的沟通及交际

能力（3）较好的专业知识（4）管理及领导艺术（5）良好的社会关系（6）其他

13、您认为大学生创业相对社会其他阶层优势在哪里（1）年轻有活力，勇于拼搏（2）专业素质较高（3）学习能力强，有创新精神（4）网络信息能力强（5）其他

14、您认为您现有的创业方面的知识和技能能满足创业的要求吗（1）基本满足（2）说不清（3）不满足

15、您认为在创业过程中最大的障碍是什么（1）没有好的创业项目（2）资金不足（3）经验不够（4）缺乏社会关系（5）亲人的反对（6）面对风险心理承受能力不足（7）精力不足（8）其他

16、影响毕业生创业成功与否的因素诸多，请依次排列其重要性___________________

（1）家庭经济条件（2）个人能力（3）政府政策（4）市场大环境（5）创业伙伴（6）机遇

17、你认为大学生在创业过程中所需的保障是什么（1）资金，以及良好的创业方向（2）经验（3）好的社会关系（4）创业环境，社会关注和支持力度（适合的社会环境和政策支持）

（5）个人魄力和创业头脑（6）学校或社会提供的各类创业培育和服务

18、您认为大学生创业最需要的是什么（1）个人或团队研究成果或专利（2）个人强烈的价值观（3）大学生科技创业基金支持（4）学校提供的各类创业培育和服务（5）得到社会化专业化的管理和服务

19、在市场风险、回报率这两方面你更看中哪个（1）回报率（2）市场风险

20、你从大学就业指导工作中得到过关于自主创业的帮助吗（1）有（2）没有

21、在日常生活中，您从生活环境中获取创业方面信息的模式是（1）主动地寻求（2）强迫式地接受（3）从来没有接受过此类信息

22、如果大学要添加创业指导，你觉得哪些工作最重要（1）管理，工商，税务的相关课程

（2）知名企业家及自主创业成功学生的经验介绍（3）提供创业及资金信息（4）提高自我创业作为就业手段的一种意识（5）其他

23、您认为创业讲座或培训对您是否会有帮助（1）帮助很大（2）有些帮助（3）帮助不大

24、您认为学校应该采取何种措施鼓励大学生自主创业（1）提供配套资金（2）提供场地、实验设备等环境和服务（3）将创业课程纳入必修课（3）其他

25、您认为在学校的哪些活动对你的自我创业有帮助（1）各种创业比赛、学校社团活动（2）实习及兼职（3）学校开设的创业相关课程（4）成功人士的校园演讲（5）学校及政府提供的就业咨询（6）其他

26、您是否参加过创业类培训或讲座（1）有（2）没有

27、您希望通过怎样的途径获得创业方面的知识和技能（1）亲身实践（2）活动加训练（3）老师授课（4）创业成功者讲座（5）其他

28、您认为在创业过程中，您的困惑是什么？

29、您认为目前大学生创业中存在的问题是什么？

篇7：创业就业示范企业推荐

主动适应经济发展新常态 全力推动就业创业工作持续开展

焦作市社会医疗保险中心 丁小胡

2015年5月3日

现阶段，我国经济发展最为突出的特征，就是经济发展新常态。就业是民生之本，如好做好经济发展新常态下的就业创业工作，进一步扩大就业，是当前和今后较长时期内一项重大而艰巨的任务，是直接关系到国计民生的重大问题。现结合我市实际情况谈谈如何做好新形势下的就业创业工作。

一、我市就业创业工作的基本情况

近年来，市委、市政府始终把就业作为保障和改善民生的头等大事，以推进全省统筹城乡就业创业试点市建设为抓手，不断完善就业惠民、创业富民政策措施，加强公共服务体系建设，我市就业创业工作取得了显著成绩，多项工作走在了全省前列，为创建创业型城市奠定了坚实基础。目前，我市在经济下行压力增大的情况下，全市就业形势总体稳定。截至2014年底，全市推荐就业岗位14万个，城镇新增就业8.81万人，新增农村劳动力转移就业3.26万人，失业 人员再就业3.35万人，就业困难人员实现就业1.55万人，分别完成年度目标的140%、146.8%、130.2%、175%、281%。全市新增发放小额担保贷款4.69亿元，完成年度目标的187.6%；扶持创业0.96万人，带动就业1.5万人。

二、主要做法

（一）创新完善就业创业政策。2012年以来，市政府先后制定了《关于建设全省统筹城乡就业创业试点市的实施意见》、《关于深入推进统筹城乡就业创业试点市建设加快创建创业型城市的实施意见》、《关于鼓励事业单位工作人员离岗创业的意见（试行）》、《关于进一步做好小额担保贷款工作的通知》等一系列具体文件，形成了全面促进就业创业的政策体系。市人社局将统筹城乡就业试点市建设工作任务作了分解立项，印发有关任务责任分解通知，明确了责任单位和科室，并纳入年度目标管理进行考核。各县市区及相关部门结合工作实际，制定了配套政策，有力的促进就业创业工作的开展。如，博爱县出台了一系列关于推进全民创业的措施和办法，以创业激励、创业实践、创业支撑和创业人才四大服务为抓手，激发全民的创业热情。武陟县实行试营业制度。对大中专毕业生、失业职工、返乡农民工和困难群体自主创业的，实行试营业1年，免收各种费用。工会、共青团、妇联、残联等社团组织也积极探索建立创业带动就业的市场化运作机制，做了大量工作。

（二）健全就业创业服务体系。一是我市在全省率先推广应用农村劳动力资源管理系统，开发应用公共就业创业信息平台，建立市县乡村四级均等化的公共就业创业服务体系，实现了就业、创业、培训、社保、维权等五个家门口服务。如，修武县在2012年197个行政村一次性全部完成村级人社服务站建设任务的基础上，2013年高标准建成100个村级人社服务示范站，建立“一库三帐”四类数字信息系统，加强业务培训，并将197名站长工资补助按每人每月150元纳入财政预算管理，有效提升了村级人社服务站的服务水平。中站区9个街道、13个社区、35个行政村都已建成了基层人社服务所（站），形成了横向到边、纵向到底的覆盖全区城乡的人社服务网络。二是2014年在全省率先开启运行“人社一点通”手机求职推荐，已录入近千家企业的最新招聘信息，求职者通过智能手机终端可查询招聘信息和找工作。三是开通“焦作市就业创业网”，运行良好。我市已构建了由“村级人社站+人力资源市场（人才市场）”与“就业创业网站+手机求职软件”相结合的完善的就业创业服务体系。

（三）强化公共服务平台功能。制定并实施十万个就业岗位推荐、十万人次技能培训、万人创业、千村人社站服务提升、千名人才进焦作、千家和谐企业创建、社会保障服务提升和人社重点项目建设八个专项行动计划，将人力资源社会保障业务向基层延伸，逐步拓宽了村级人社站服务范围。在全市有计划组织开展多项专场招聘会，为群众提供充足的 就业岗位。基层就业和社会保障服务设施已审批的项目正在加快建设。市人才交流中心、市人力资源市场推行“一站式”服务，并设立行政审批集中服务窗口，实行统一受理、统一答复，落实首问负责、全程代理等制度，提高了办事效率。

三、存在问题

（一）就业和再就业形势依然严峻。我市劳动力总量供大于求的局面并未缓解，全市新增需就业人数和农村剩余劳动力总量仍较大，且淘汰落后产能力度加大，企业效益普遍不高，能容纳的劳动力有限。而我市需要就业、再就业的群体，无论是在技能、能力，还是在求职心理预期上，仍然显得很不适应，导致一方面有大量企业招不到工，另一方面却有大量劳动力尤其是大中专毕业生找不到合适的工作，即使找到工作的，低水平就业局面较为普遍。部分劳动者就业观念落后，对自身技能定位不准，发展缺少规划。如，我市用工市场上对家政服务人员的需求较大，而大部分需要就业者对此热情不高，更谈不上参加专业技能的系统培训。

（二）职业技术教育培训工作还不能完全适应就业市场的需要。一是企业参与校企合作的积极性不高。二是实验实训设施不够先进，学生技能操作达不到企业要求。由于就业专项资金支出结构不够合理，职业培训补贴占比较低，许多职业院校的实验实训设备落后，教学场地狭小，不同程度上影响了培训质量。三是专业课教师不能适应教学要求。职业 4 学校的专业课教师数量不足，同时许多现任的专业课教师不了解企业生产现状，不能适应企业的对技能型人才的需要。

（三）创业政策有待完善，创业环境有待改善。国家虽然出台了许多优惠政策，但缺乏配套措施，存在渠道不畅、力度不大、执行难等问题。有些政策制度尚未得到大的突破，影响到城乡一体化的进程。中小企业金融扶持政策还不宽不广，财政小额贷款担保基金及贴息、失业保险缴交补贴、劳动密集型中小企业贷款及创业项目实体扶持联动机制尚未形成，融资难仍然是创业者和劳动密集型中小企业面临的最大难题，为创业提供创业资金等相关配套措施还不够到位。用工单位安排劳动者超时加班、拖欠和克扣劳动者工资、不为职工缴纳社会保险、职工工伤得不到赔偿等侵害劳动者合法权益现象依然存在。行业性、地区性及经营性创业壁垒仍较突出，政府职能部门搭车收费及乱收费的现象还时有发生,创业环境有待进一步改善。

（四）推进就业创业试点市建设资金不足问题仍较突出。一是就业专项资金市级配套比例不足。按照财政部规定，就业专项资金是各级政府在财政预算中安排，中央财政通过专项转移支付的方式，对各地给予适当补助。而我市目前所用的就业资金还是以中央转移支付资金为主，市级配套资金不足。除2010年市级配套资金为1000万元外，2011年以来配套资金都是660万元，与郑州、洛阳、安阳等外地市相比差距较大，制约了我市公益性岗位的开发和灵活就业人员就 业工作的正常开展。二是市级创业专项资金落实困难，影响到创业孵化基地建设。2013年创建创业型城市，在市政府文件中，明确每年政府拿出2000万创业资金，其中市级财政每年拿出200万元，用于大中专毕业生和下岗失业人员就业创业工作，但由于此项资金没有落实到位，导致我市正在推行的创业孵化基地建设滞后。

（五）基层平台建设有待提升。村级人社服务站大多存在工作人员年龄偏大、文化程度偏低、知识结构老化等问题，不能胜任当前信息化工作要求。部分村街基层机构无独立的办公场所，难以适应规范化、标准化建设需要。村级协管员待遇偏低，队伍不稳定。

四、推进我市就业创业工作的意见建议

（一）加强组织领导，健全工作机制。一是形成联动工作机制。要加强组织领导，进一步完善就业创业联席会议制度，协调解决就业创业工作中的政策、资金等重大问题。人社部门要作好牵头工作，形成统一领导、分工负责、整体推进的工作机制。市直相关部门及县市区、乡镇、村社区都要加强领导机构力量，明确专职人员，形成纵向到底、横向到边的组织领导体系。二是抓好中长期规划。市委、市政府要围绕就业创业示范市建设总体目标，明确今后几年的具体目标、就业创业重点、创业主体、扶持政策、就业创业服务等内容，按照我市“十三五”总体规划要求，编制就业创业“十三五”专项规划，同时把就业创业纳入国民经济和社会发展年度 实施计划，制定和细化推进就业创业的具体措施。三是健全监管机制。认真落实规划提出的发展目标和重点任务，加强各年度计划与规划的衔接，建立就业创业工作目标管理责任制，把就业创业工作列入市政府对县市区、市直相关部门的目标管理考核范围。加大监督检查力度，将优化就业创业环境、落实创业政策、提高创业服务质量等各项工作，纳入市政府督查范围，严格考核，确保就业创业工作取得实效。

（二）突出创业重点，壮大创业主体。我市的就业创业工作必须立足现状，结合实际，突出重点，拓展创业领域，提升创业层次。一是依托、壮大、提升传统优势产业扩大就业。市委、市政府应从资金、政策、科技、服务等方面着手，积极帮助企业应对危机，转型升级，以吸纳更多的从业人员就业。二是明确创业重点领域。围绕工业园区创业，鼓励引导创业主体依托园区的大企业大项目，发展劳动密集型配套产业、电子信息产业、生产性服务业，加快产业集群发展。围绕特色农业创业，鼓励创业主体在种养、加工、销售等关键环节，培育发展一批龙头企业、家庭农场、农民专业合作社，促进四大怀药、果蔬等优势特色产业发展。围绕文化旅游等服务创业，鼓励创业主体依托云台山、陈家沟等十大文化旅游园区，积极发展旅游商品开发销售、住宿餐饮、文化娱乐、电子商务等产业。围绕新型城镇创业，鼓励创业主体积极发展建筑、装修、物业管理、家政服务、信息咨询、物流配送等服务业。三是培育壮大创业主体。鼓励青年大学生 自主创业，把青年大学生培养成为创业的生力军。鼓励农民致富创业，着眼新型城镇化发展，鼓励支持农民进城稳定就业和积极自主创业，引导农村能人积极开办企业，创办村镇连锁超市、便利店，发展特色种养、农副产品开发、休闲旅游产业等，打造一批农民创业“示范街”、“示范集镇”和“示范村”。鼓励城乡居民“走出去”创业，加大职业技能和剩余劳动力转移培训力度，建立劳务输出基地，拓展市外、境外劳务市场；培养一批劳务经纪人，鼓励农民进城创业，提高外出务工人员的就业质量。鼓励复退军人、就业困难群体自主创业，对复退军人、长期失业人员、低保人员、残疾人首次创办个体、私营企业的，在创业补贴、小额担保贷款、税费减免优惠上给予倾斜。鼓励外出务工经商人员回乡创业，在创业服务、创业平台、创业培训、员工招用、小额担保贷款等方面给予支持。

（三）强化政策支持，制定扶持措施。一是加大财政扶持力度。建议市、县市区财政按上年地方本级财政收入的1%－2%建立创业发展专项资金，采取补贴、贴息或奖励等办法，专项用于创业补贴、创业园区（基地）建设、扶持创业企业发展、兑现奖励等。加强村级人社站信息化、规范化和标准化建设，妥善解决村级人社站办公经费和人员待遇问题。二是加大金融扶持力度。加强与政策性银行、国有商业银行、村镇银行等金融机构的合作，创新金融产品，搭建商业银行与全民创业对接的有效平台，争取更多信贷支持。加大小额 担保贷款支持力度，扩大小额担保贷款扶持范围和标准，放宽贷款条件，简化担保手续，建立审批、担保、贷款发放的“一站式绿色通道”，提高小额担保贷款审贷效率。三是加大税费扶持力度。在严格执行国家各项税费优惠政策的基础上，对我市辖区内初始创业的小微企业和个体工商户，所交纳的税额由市财政、县市区财政按本级留成部分给予创业者适当奖励。四是加大青年大学生创业扶持力度。从放宽工商准入门槛、设立青年大学生创业担保金、实施创业资金补贴、搭建创业孵化平台、优化创业服务等方面给予支持，引导大学生以创业带动就业。

（四）加强创业培训，提升创业能力。创业培训是开展就业创业的一项重要基础性工作，必须扎实有效推进。一是加快就业创业培训基地建设。加强与河南理工大学、郑州职业交通学院等高等院校及重点企业合作，共同组建创业培训基地，建立校企合作的模式和体系；在市内外选择一批组织管理有序、生产经营规范的企业，建立创业示范实训基地，组织创业者深入企业进行见习实践活动，增强创业者对创业的直观认识，打造以公共就业服务机构为基础，大中专院校、职业院校为骨干，民办培训机构为补充的的创业培训基地。同时把创业培训与创业项目、工商注册、担保贷款、后续服务紧密结合起来，确保培训质量和提高创业成功率。二是加强创业培训师资建设。健全创业培训师资选拔、培训、持证上岗和统一调配授课制度，扩大创业培训教师的选拔范围，将具备条件，愿意长期从事创业培训的高校、职业院校、民办培训机构教师和创业成功人士，吸纳到教师队伍中，改善教师队伍素质结构。定期组织开展教学研讨、教学观摩和师资提高班活动，提升教师业务素质和能力水平。三是不断提高培训质量。大力推广使用SIYB（创办你的企业）培训模式，加快本土化进程，采用案例剖析、企业家现身说法、创业实训等方式，探索“创业培训＋技能培训”、“创业培训+创业实训”、“创业培训+创业项目”等培训模式，增强培训的针对性和实效性，使每位有创业愿望和培训需求的人员都能够参加创业培训，不断提高劳动者创业意识和创业能力。

篇8：创业就业示范企业推荐

本刊讯:2015年6月7日, 张掖市召开国家小微企业创业创新基地城市示范工作对接座谈会, 省科技厅厅长李文卿, 张掖市委书记毛生武出席并讲话。副厅长、省知识产权局局长朱晓力, 办公室、人事处负责同志, 张掖市委市政府、县区政府、市直有关部门负责同志, 高校和科研机构代表参加了座谈会。

在听取了张掖市创建国家小微企业创业创新基地城市示范工作的初步规划和前期工作汇报后, 李文卿厅长指出, “双创示范”工作是国家创新驱动战略的重要部署, 也是推动“大众创业、万众创新”的新引擎, 有利于发挥中央财政资金引导作用, 整合政策资源聚集服务要素, 缩短政策流程提高效率, 创新支持政策, 探索建立政府扶持小微企业发展的新机制。近年来, 张掖市全面贯彻落实中央及省上关于支持小微企业发展的一系列决策部署, 切实加大资金投入, 不断减轻小微企业税费负担, 加强业务指导与服务, 有力支持了小微企业发展。希望张掖市进一步加强宣传动员, 继续调动社会资源参与“双创示范”工作, 不断提高全社会创新创业水平。要继续推进行政体制改革, 充分发挥市场对资源配置的决定性作用, 为小微企业发展提供低成本、便利化、全要素的行政服务和干事创业的良好环境。要降低创业创新成本和“门槛”, 鼓励科技工作者、大学生、企业职工参与“双创”, 激发社会创业创新活力, 达到以示范工作发展地方经济、惠及地方人民的目的。

毛生武书记在会议上指出, “一带一路”是当前张掖经济社会发展的最大机遇, “双创”基地城市建设是张掖市融入“一带一路”发展的直接切入点, 市属各级各部门要充分认识此项工作的艰巨性和挑战性, 按照国家和省上的安排部署, 结合张掖实际做好相关工作, 为全省和全国小微企业创业创新发展做出示范和贡献。