干部任用法规题库

干部任用法规题库（精选6篇）

篇1：干部任用法规题库

2010年干部选拔任用政策法规学习题库

一、是非判断题（35个）

1、公务员执行上级作出的明显违法的决定或者命令，公务员不承担责任。（错）

2、国有企业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。（对）

3、对公务员的处分包括警告、记过、记大过、降职、撤职、开除。（错）

4、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（对）

5、竞争上岗、公开选拔是《公务员法》规定的公务员晋升领导职务的一种法定方式。（对）

6、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（对）

7、选拔任用党政领导干部，考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。（对）

8、干部的政绩是干部德才素质的集中表现和综合反映，是使用干部的基本依据。（对）

9、党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。（对）

10、个人向党组织推荐领导干部人选，经组织（人事）部门审核后，可以列为考察对象。（错）

11、提任县(处)级以上领导职务，应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计五个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。（错）

12、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过2/3以上成员同意后方可进行。（错）

13、实行党政领导干部任职前公示制度以后，可以适当简化干部选拔任用程序，也可以用这一措施代替对干部的民主推荐和组织考察。（错）

14、根据领导班子工作需要和考虑其他特殊情况，可以适当超职数配备干部。（错）

15、我市《干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法》规定，要把选人用人满意度测评结果作为领导班子和领导干部考核和评先评优的重要依据。（对）

16、党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇保留不变。（错）

17、引咎辞职、责令辞职的干部，在新的岗位工作1年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，根据工作需要，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。（对）

18、进一步扩大干部工作的民主，必须进一步增强干部选拔任用工作的公开性和透明度，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。（对）

19、全委会投票表决重要拟任人选和推荐人选，两次未获通过的，不得再推荐提名该人选。（错）

20、党的十七届四中全会提出，选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。（对）

21、党的十七届四中全会提出，要完善党员领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容。（对）

22、对行贿买官、受贿卖官的，按照组织程序，一律先予免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。（对）

23、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要正确分析和运用民主推荐结果，综合考虑岗位需求和干部近年考核评价情况、工作实绩、发展潜力等因素确定考察对象，既要尊重民意，又不简单以票数高低取人，注意保护真抓实干、坚持原则、敢于负责、锐意进取的干部。（对）

24、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要完善干部选拔任用酝酿制度，地方党委常委会讨论决定干部任用前，要经书记与副书记及分管组织、纪检等工作的常委共同酝酿，无须征求其他分管领导的意见。（错）

25、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要健全党政机关内部管理人、财、物和执纪、执法等岗位干部的定期轮岗制度，推进机关干部跨部门跨单位交流。（对）

26、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。（对）

27、《中国共产党巡视工作条例（试行）》规定，要把被巡视地区和单位选拔任用干部的情况作为巡视监督的重要内容。（对）

28、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》对党政领导干部实行问责的七种情形中，不包括违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的情形。（错）

29、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定，受到问责的党政领导干部，取消当年考核评优和评选各类先进的资格。（对）

30、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，党员领导干部不准要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员。（对）

31、“三责联审”是指组织、机构编制管理和审计部门，依照党和国家法律、法规、条例和有关政策，对领导干部任职期间所在单位选拔任用干部、机构编制管理、财政财务收支及经济活动等方面的合法性、原则性和规范性实行联审的活动。（对）

32、“三责联审”按照干部管理权限实施。“三责联审”对 象是指：各镇、开发区、市级机关各部门以及市管直属事业单位的党政正职领导干部（包括主持工作的副职领导干部）。（对）

33、“三责联审”前，领导干部所在单位要按照通知书要求如实提供相关资料；领导干部本人按照要求就或任期内执行用人责任、经济责任、编制责任情况做出书面说明。（对）

34、在报送“三责联审”报告前，不应书面征求领导干部本人及所在单位的意见。（错）

35、“三责联审”整改情况纳入考核有关镇、部门和单位工作的内容，但不作为考核奖惩主要领导的重要依据。（错）

二、单项选择题（90个）

1、下列人员符合公务员条件的是（D）。A、甲，28周岁，研究生学历，患有精神分裂症 B、乙，17周岁，身体健康，具有良好的品行 C、丙，25岁，美籍华人，拥护中华人民共和国宪法 D、丁，22周岁，身体健康，大专毕业

2、《公务员法》规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（D）。

A、记过，6个月 B、记大过，12个月 C、降级，18个月 D、撤职，24个月

3、公务员的任用，坚持（C）的原则。

A、党管干部 B、管理与监督并重 C、任人唯贤、德才兼备 D、唯才是用

4、国家对公务员退休后的从业有一定限制，下列说法正确的是（C）。

A、不得从事营利性经营活动

B、不得从事与原工作业务相关的营利性活动 C、不得到与原工作业务直接相关的企业任职 D、不得从事与原工作业务直接相关的活动

5、关于定期考核的结果，《公务员法》新增的是（C）。A、优秀 B、称职 C、基本称职 D、不称职

6、关于公务员降职，下列说法正确的是（D）。A、降职不属于公务员的任用方式 B、降职是公务员制度中的一种行政处分

C、公务员被降职使用的，在一定期限内不得晋升职务、级别和工资档次

D、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职

7、不得玩忽职守是公务员的（A）。A、工作纪律 B、生活作风 C、廉政纪律 D、工作作风

8、根据《公务员法》的规定，挂职锻炼的形式是（D）。A、上级机关的公务员到下级机关进行交流 B、在不同地区机关进行交流

C、下级机关的公务员到上级机关进行交流 D、选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼

9、根据《公务员法》有关地域回避的规定，以下说法正确的是（A）。

A、公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避 B、公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避 C、公务员在成长地的纪检监察机关工作的一律需要回避 D、乡级机关属于基层机关,一般不需要地域回避

10、招录机关对公务员报考申请进行审查的主要内容是（D）。

A、报考内容的真实性 B、编制限额 C、用人单位需要 D、报考资格条件

11、公务员制度坚持（D）的原则。

A、任人唯贤 B、择优录用

C、德才兼备 D、党管干部

12、某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成县人事局负责主考工作。该县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生予以照顾。后来上级领导机关认定此次考试无效。根据《公务员法》的规定，你认为此次考试无效的原因应该是（C）。

A、县人事局不应该对5名少数民族考生予以照顾 B、县级公务员的录用应由县委组织部负责 C、地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织

D、民族自治县政府录用公务员应以少数民族为主

13、以下情况不能录用为公务员的是（C）。A、曾被记行政处分的 B、受过行政拘留的 C、曾被开除公职的 D、大专学历

14、辞职包括公务员辞去公职、辞去领导职务，这两种辞职在法律后果上的区别是（B）。A、二者都取消了公务员身份

B、前者的结果是机关与公务员的任用关系归于消灭，后者的结果使公务员丧失原来担任的领导职务 C、二者均出于自愿

D、前者根据本人意愿提出，后者须经任免机关批准

15、关于晋升领导职务资格，下列说法错误的是（B）。A、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上基层工作经历

B、提任县（处）级领导职务的，应当具有8年以上党龄和两年以上基层工作经历

C、提任县（处）级以上领导职务正职的，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以上

D、应当经过党校、行政院校或者组织部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训

16、调任是公务员交流的方式之一。下面符合调任规定的是（D）。

A、在机关内部进行交流的一种方式

B、机关外部与机关内部相互交流的一种方式 C、适用于选拔担任领导职务的交流方式

D、机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式

17、下面有关公务员兼职规定的理解，不正确的是（C）。A、《公务员法》对公务员在机关内兼职没有做出限制 B、公务员不得在企业兼职 C、公务员不得在事业单位中兼职 D、公务员因工作需要可以在机关外兼职

18、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（D）。

A、升职奖励 B、医疗补助 C、住房补贴 D、年终奖金

19、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（C）。

A、平时考核的结果 B、年终考核的结果 C、定期考核的结果 D、民主测评的结果 20、选任制公务员在(B)即任当选职务。

A、命令公示后 B、选举结果生效时 C、报上级组织部门同意后 D、上级党委同意后

21、公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起（C）内向原处理机关申请复核。

A、7日 B、15日 C、30日 D、60日

22、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的（D）。

A、可以拒绝执行上级作出的决定和命令 B、必须执行上级作出的决定和命令

C、表面上执行上级作出的决定和命令，而实际上不执行上级作出的决定和命令

D、可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见

23、《公务员法》对公务员应当履行的义务作出了规定，其中新增加的一项内容是（D）。

A、全心全意为人民服务，接受人民监督

B、维护国家的安全、荣誉和利益

C、清正廉洁，公道正派

D、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德

24、《干部任用条例》规定，提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（B）以上职位任职的经历。

A、1个 B、2个 C、3个 D、4个

25、《干部任用条例》规定，党政领导干部任职前的公示期一般为（D）。

A、5至10天 B、7至10天 C、7至14天 D、7至15天

26、《干部任用条例》规定，党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经（D）同意。

A、党委主要领导 B、党委全委会

C、上级党委 D、上级组织（人事）部门

27、《干部任用条例》规定，考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对（A）负责。

A、考察材料 B、考察对象

C、组织（人事）部门 D、本级党委（党组）

28、《干部任用条例》规定，由党委（党组）决定任职的，任职时间自（A）之日起计算。

A、党委（党组）决定 B、主管领导签发任职通知 C、公示期满 D、到岗任职

29、《干部任用条例》规定，党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（B）上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。

A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、4/5 30、《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须经过（C）提出考察对象。

A、组织推荐 B、党委主要领导 C、民主推荐 D、组织（人事）部门

31、《干部任用条例》规定，党委向政府提名、由政府任命 的政府工作部门和机构的领导成员人选，在（D）讨论决定后，由政府任命。

A、人大常委会 B、人民代表大会 C、党委组织部门 D、党委

32、《干部任用条例》规定，担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人（B）任职。

A、出生地 B、成长地 C、祖居地 D、户口所在地

33、《干部任用条例》的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和（C）机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，具有十分重大的意义。

A、优胜劣汰 B、公平竞争 C、监督管理 D、选任监督

34、《干部任用条例》规定，部门与地方双重管理干部的考察工作（C）。

A、由主管方和协管方共同负责 B、完全由主管方进行

C、由主管方负责，会同协管方进行 D、由主管方委托协管方进行

35、党委（党组）及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行《干部任用条例》，自觉接受（）监督和（）监督。（B）

A、党内，群众 B、组织，群众 C、组织，舆论 D、群众，舆论

36、选拔任用党政领导干部，非定向民主推荐的结果在（B）内有效。

A、半年 B、1年 C、2年 D、3年

37、《干部任用条例》规定，党政领导职务拟任人选，在（A）前，讨论决定或者决定呈报前，应当充分酝酿。

A、考察 B、民主推荐 C、民主测评 D、初始提名

38、《干部任用条例》规定，个人向党组织推荐领导干部人选，必须（B）。

A、写出推荐材料但不必署名 B、负责地写出推荐材料并署名 C、征得有关部门的同意 D、征得被推荐人选的同意

39、《干部任用条例》规定，确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止（C）。

A、泄密 B、向本人透露 C、简单地以票取人 D、推荐结果失真失实

40、《干部任用条例》规定，党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由（C）提名，作为考察对象。

A、党委、政府及其工作部门主要负责人推荐 B、群众联名推荐 C、组织推荐 D、干部署名推荐

41、《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由（C）作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。

A、书记碰头会讨论 B、组织部门负责人协商 C、党委（党组）集体讨论 D、党委（党组）主要负责人

42、《干部任用条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托（A）按照有关规定进行审计。

A、审计部门 B、税务部门 C、审计事务所 D、纪检监察机关

43、《干部任用条例》规定，党政机关部分（C）领导职务实行聘任制。

A、实践性较强的 B、综合性较强的 C、专业性较强的 D、技术性较强的

44、《干部任用条例》规定，责令辞职，是指党委（党组）及其组织（人事）部门根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序（C）。

A、给予党纪处分 B、撤销其现任职务 C、责令其辞去现任领导职务 D、免去其现任职务

45、《干部任用条例》规定，干部交流的重点是县级以上地方党委、政府的（），纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府（）的主要领导成员。（A）

A、领导成员，部分工作部门 B、主要领导成员，部分工作部门 C、主要领导成员，工作部门 D、领导成员，工作部门

46、公开选拔和竞争上岗的主要区别是（C）。A、考察方式不同 B、职位要求不同 C、面向范围不同 D、任职方式不同

47、《干部任用条例》规定，降职使用的干部，其待遇（A）标准执行。

A、按照新任职务的 B、按照原职务的 C、可适当提高 D、降低标准

48、《干部任用条例》规定，领导班子换届，民主推荐由（A）主持。

A、上级党委组织部门 B、本级党委

C、上级党委 D、本级党委组织部门

49、《干部任用条例》规定，部门与地方双重管理干部的任免，主管方与协管方意见不一致时，正职的任免报（）协调，副职的任免由（）决定。（A）

A、上级党委组织部门，主管方 B、上级党委，主管方

C、上级党委组织部门，协管方 D、上级党委，协管方

50、《干部任用条例》规定，聘任制领导职务的每一个聘任期不超过（B）。

A、3年 B、5年 C、8年 D、10年

51、《干部任用条例》规定，党委（党组）讨论决定干部任免事项，在充分讨论的基础上，采取（A）等方式进行表决。

A、口头表决、举手表决或者无记名投票 B、口头表决、鼓掌通过或者无记名投票 C、口头表决、举手表决或者投票表决 D、举手表决、鼓掌通过或者投票表决

52、《干部任用条例》规定，在对工作部门领导成员人选进行酝酿时，应当征求（C）的意见。

A、单位干部职工 B、上级主要领导 C、上级分管领导成员 D、组织（人事）部门

53、《干部任用条例》规定，提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（A）以上。

A、2年 B、3年 C、4年 D、5年

54、县级的人民代表大会代表（A）以上书面联名，可以提出本级人民代表大会常务委员会组成人员，人民政府领导人员，人民法院院长、人民检察院检察长的候选人。A、10人 B、15人 C、20人 D、30人

55、我市《关于贯彻落实〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的意见》提出要完善（D）相结合的办法，深入推行党政领导干部选拔任用首推责任制，将民主推荐结果作为干部提名的重要依据，凡提名干部作为拟提拔人选的，都应经过民主推荐程序。

A、党代表、人大代表和群众代表推荐 B、人大代表、政协委员推荐

C、党代表、政协委员和群众代表推荐 D、组织提名、个人推荐、干部自荐

56、我市《关于贯彻落实〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的意见》规定，在干部考察中增加（C）环节，以更深入了解干部本人意见，尊重干部合理意愿。

A、听取群众意愿 B、听取基层党组织意愿 C、听取干部本人意愿 D、听取组织部门意愿

57、我市《关于贯彻落实〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的意见》规定，在干部考察中，就考察人选的品行、才能、资历等情况，对照领导岗位职责进行综合分析，将（C）作为任用的重要依据。

A、民主测评 B、本人要求 C、适应程度 D、民主推荐

58、我市《关于贯彻落实〈关于深入整治用人上不正之风 进一步提高选人用人公信度的意见〉的意见》规定，被测评单位群众满意率和基本满意率之和达到（D），为群众满意单位。

A、75% B、85% C、90% D、95%

59、我市提高选人用人公信度工作的总体目标是：通过完善、巩固和提高，在两年内形成完备的干部选拔任用和监督制度体系及科学的工作机制，并得到全面贯彻，选人用人的良好风气进一步树立，群众对干部选拔任用工作的满意度进一步提升，至2010年底，群众满意率和基本满意率达到（D）以上。

A、80% B、85% C、90% D、95％

60、《如皋市干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法》规定，对本新提拔任用干部测评中，干部个人“满意”和“基本满意”票数低于（B），经组织考核认定为“基本称职”的，按照干部管理权限，对其进行诫勉谈话。

A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、75% 61、《如皋市干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法》规定，对本新提拔任用干部测评中，“不满意”票数超过（A），经组织考核认定为“不称职”的，给予岗位调整或免职、降职处理。

A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、75% 62、我市《关于进一步从严管理干部的意见》规定，对职责范围内的事项敷衍塞责，缺乏进取心，不履行或不正确履行职责，所负责的工作长期处于落后状态，在考核测评中优秀和 称职得票率达不到（B），经认定为不胜任现职岗位的，应当对其进行组织调整。

A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、75% 63、我市《关于进一步从严管理干部的意见》规定，对不称职得票率超过（A），经认定为不称职的，应当视具体情况对其分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理。

A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、75% 64、我市《关于进一步从严管理干部的意见》规定，要加强平时考核，及时了解干部的日常工作表现情况，深入考察干部（A）情况，加强对干部“八小时之外”的监督

A、生活圈、社交圈

B、工作圈、社交圈 C、工作圈、生活圈

D、生活圈、交友圈

65、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要注重从优秀乡镇（街道）领导干部中选拔县级党政领导班子成员，县级党委、政府领导班子成员中有3年以上乡镇（街道）、企事业单位等领导工作经历的，要保持在（C）以上。

A、30% B、40% C、50% D、60% 66、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，到2015年，省级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到（B）以上。

A、2/3 B、1/2 C、1/3 D、3/4 67、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，到2015年，省级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，应达到（A）以上。

A、2/3 B、1/2 C、1/3 D、3/4 68、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要完善民主推荐制度，健全不同类型、不同职位干部民主推荐的办法，按照代表性、知情度和（B）原则，合理确定参加民主推荐人员范围。

A、广泛性 B、相关性 C、了解度 D、熟悉度 69、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要实行干部工作信息公开制度，到（B）年基本实现干部工作信息公开的制度化、规范化。

A、2011 B、2012 C、2013 D、2015 70、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要加大竞争性选拔干部工作力度，到2015年，每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的应不少于（B）。

A、1/4 B、1/3 C、1/2 D、2/3 71、《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》提出了领导班子合理年龄结构的具体要求，其中县级党委、政府领导班子换届时，要保持以48岁左右干部为主体的梯次配备，其中要有（C）岁左右的干部。

A、25 B、30 C、35 D、40 72、《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》提出，县级以上地方党委、政府领导班子，应至少各配备（A）名女干部。

A、1 B、2 C、3 D、4 73、《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》提出，要充分运用（D）结果改进干部选拔任用工作，提高选人用人公信度。

A、干部推荐 B、干部考察

C、干部考核 D、组织工作满意度民意调查 74、《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》提出，要加强干部学习培训，其中县处级以上党政领导干部参加脱产培训的时间，每年一般不少于（C）学时。

A、50 B、100 C、110 D、150 75、《中国共产党巡视工作条例（试行）》规定，对被巡视党组织领导班子及其成员在干部选拔任用方面存在的问题，移交（B）处理。

A、纪检监察机关 B、组织人事部门 C、被巡视党组织负责人 D、被巡视党组织

76、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，党员领导干部离职或者退休后（C）内，不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。

A、一年 B、二年 C、三年 D、五年 77、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定，引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求（C）的意见。

A、干部本人 B、原单位主要领导同志 C、上一级党委组织部门 D、同级分管领导 78、根据《如皋市科级领导干部监督管理办法》规定，不是对科级领导干部监督处理方式的是（D）：

A、诫勉谈话 B、限期整改 C、调整工作岗位

D、撤职

79、《如皋市干部选拔任用监督工作试行办法》规定，各镇和有下属单位、管理幅度较大的市级机关部门党委（党组）在确定召开讨论决定干部会议时，要提前（B）天将会议时间、地点、内容以书面或电话形式向市委组织部报告。市委组织部派人列席会议，对党委（党组）讨论决定干部任免的过程实施监督。

A、1 B、2 C、3 D、4 80、《如皋市干部选拔任用监督工作试行办法》规定，坚持和完善干部任职前公示制度。对提拔重用人选在党委（党组）讨论决定后进行（B）天的任前公示。

A、5 B、7 C、10 D、15 81、《如皋市科级党政主要领导干部用人责任审查经济责任审计编制责任审核实施办法》规定，对因提拔、换岗或“退二 线”等原因而离任的主要领导实施（A）。

A、离任联审 B、例行联审 C、重点联审 D、突击联审

82、《如皋市科级党政主要领导干部用人责任审查经济责任审计编制责任审核实施办法》规定，凡在同一镇、开发区、市级机关各部门、市管直属事业单位担任党政主要领导3年以上的，根据工作需要，进行（B）。

A、离任联审 B、例行联审 C、重点联审 D、突击联审

83、《如皋市科级党政主要领导干部用人责任审查经济责任审计编制责任审核实施办法》规定，对平时信访举报比较多、干部群众反映比较大的单位主要领导，根据实际需要，不定期组织开展（C）。

A、离任联审 B、例行联审 C、重点联审 D、突击联审

84、《如皋市科级党政主要领导干部用人责任审查经济责任审计编制责任审核实施办法》规定，在实施“三责联审”前（C）日，向领导干部所在单位下达“三联审”通知书，并抄送领导干部本人。

A、1 B、2 C、3 D、4 85、《如皋市科级党政主要领导干部用人责任审查经济责任审计编制责任审核实施办法》规定，在报送“三责联审”报告前，应书面征求领导干部本人及所在单位的意见。领导干部本 人及所在单位应当自接到报告（征求意见稿）之日起（C）日内，将书面意见送交“三联审”工作组。逾期未交书面意见的，视为无异议。

A、3 B、5 C、10 D、15 86、《如皋市科级党政主要领导干部用人责任审查经济责任审计编制责任审核实施办法》规定，审前预告由“三联审”工作组制作，随“三联审”通知书交由领导干部所在单位于实施“三联审”前（A）日在单位内张贴。

A、1 B、2 C、3 D、4 87、《关于进一步加强“三责联审”整改工作的意见》规定，接受联审的镇（区）、各部门和各单位要在联审报告送达之日起（C）日内，向实施联审的部门报送联审整改工作方案。

A、3 B、5 C、10 D、15 88、《关于进一步加强“三责联审”整改工作的意见》规定，接受联审的镇（区）、各部门和各单位要在联审报告送达之日起（C）日内，向联审部门报送整改结果报告。

A、10 B、20 C、30 D、60 89、《关于进一步加强“三责联审”整改工作的意见》规定，被联审单位的（A）是落实联审整改工作的第一责任人。

A、主要负责人 B、分管负责人 C、组织委员 D、人事干部

90、《关于进一步加强“三责联审”整改工作的意见》规定，24 被联审单位的下属单位存在的问题，（B）要履行职责，督促下属单位落实整改措施。

A、主要领导 B、分管领导 C、组织委员 D、人事干部

三、不定项选择题（75个）

1、以下人员中不属于《公务员法》管理范围的是（CD）。A、中国共产党机关工作人员 B、民主党派机关工作人员 C、政府机关的工勤人员

D、进行公共事务管理的事业单位中的工作人员

2、《公务员法》规定，公务员职务实行（BC）。A、任期制 B、选任制 C、委任制 D、聘任制

3、《公务员法》规定，公务员交流的方式包括(ABD)。A、调任 B、转任 C、轮岗 D、挂职锻炼

4、公务员必须遵守纪律，不得(ABCD)。

A、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动

B、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工

C、滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益 D、拒绝执行上级依法作出的决定和命令

5、公务员录用考试具有（ABCD）。

A、法制性 B、实用性 C、特定性 D、公开性

6、我国使用考试方式录用公务员的范围有（ABC）。A、办事员 B、科员 C、主任科员 D、调研员

7、在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员，处理正确的是(ABC)。

A、批评教育 B、处分 C、追究刑事责任 D、宣布无效

8、公务员聘任制适用的职位有（AB）。A、专业性较强的职位 B、辅助性职位 C、专项重大工作职位 D、保密性较强的职位

9、关于公务员职务与级别的关系，下列表述正确的是（ABCD）。

A、公务员又有级别又有职务，二者不能彼此取代 B、一职数级，上下交叉

C、职务与级别应当是互相对应的关系 D、公务员在同一职务上可以晋升级别

10、交流是指通过调任、转任、挂职锻炼等对公务员进行培养管理的一种方式，这种交流（AB）。

A、带有强制色彩

B、其目的是为了提高公务员队伍的整体素质 C、必须由公务员本人提出交流申请 D、公务员无权选择要求交流的单位和职位

11、以下符合公务员调任条件的是(ABD)。A、符合拟任职位要求的学历

B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力 C、曾经被辞退的人员不得调任 D、符合所任职位要求的工作经历

12、关于提前退休的规定，正确的是（BD）。A、退休条件须由公务员主管部门作出规定

B、公务员提前退休的前提是由公务员自愿提出 C、公务员退休的条件主要强调的是工作年限 D、公务员本人申请退休的，必须经任免机关审批

13、调任与录用同为公务员队伍的“入口”方式，二者的区别是（BCD）。

A、调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务

B、调任所使用的职务层次要比录用高 C、调任与录用最主要的区别是适用范围不同

D、录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员

14、机关录用公务员应当考虑（ABCD）。A、机关职能 B、编制限额

C、职位空缺 D、公务员录用主管部门的意见

15、公务员职务任命必须具备（ABD）。A、有编制 B、有职数

C、有相应的权限 D、有相应的职位空缺

16、下列有关转任的说法，正确的是（ABCD）。

A、任何单位或部门不能因接受转任人员超编和超职数配备人员

B、转任不涉及公务员身份的变化，这是转任与调任的最大区别

C、转任的交流方式具有强制性，公务员有义务服从转任决定 D、转任对象中“工作性质特殊的非领导职务”是指直接经管“人、财、物”和有执法监督职能的职务

17、公务员对涉及本人的人事处理不服，可以向原处理机关申请复核的有(ABCD)。

A、处分、降职、免职 B、辞退或者取消录用

C、定期考核定为不称职 D、申请辞职、提前退休未予批准

18、对公务员予以辞退的条件包括(BCD)。A、因公致残，被确认丧失工作能力的 B、考核连续两年不称职的

C、旷工连续超过十五天，或一年内累计超过三十天 D、不胜任现职工作，又不接受其他安排的

19、我国公务员主管部门是（CD）。

A、各级地方政府 B、各级地方党委 C、政府人事部门 D、党委组织部门 20、公务员的交流范围是（ACD）。A、可以在公务员队伍内部交流

B、可以与企业事业单位中从事公务的人员进行外部交流 C、可以与人民团体和群众团体中从事公务的人员进行外部交流

D、可以与国有企业事业单位中从事公务的人员进行外部交流。

21、下列符合公务员在机关外兼职的做法，正确的是（ACD）。A、因工作需要公务员可以兼任社会团体的某些职务 B、公务员可以在企业任职

C、因工作需要公务员可以兼任事业单位的某些职务 D、兼任机关外职务必须经有关机关批准，并不得领取任何报酬

22、获奖的公务员或者公务员集体有（ABCD）情形的，撤销奖励。

A、弄虚作假，骗取奖励 B、申报奖励时隐瞒严重错误 C、申报奖励时严重违反规定程序

D、有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形

23、公务员队伍的更新机制由（ACD）组成。A、录用 B、调动 C、退休 D、辞职辞退

24、属于公务员录用程序的有(ABCD)。

A、公示 B、考察和体检 C、备案或审批 D、资格复审

25、新录用的公务员试用期为一年。试用期满，可能的结果是（AB）。

A、予以任职 B、取消录用 C、延长试用期 D、进入预备期

26、在公务员晋升领导职务时，应当实行（AC）制度。A、任职前公示制度 B、委任

C、任职试用期制度 D、任期

27、委任制公务员遇到（ABCD），应当按照管理权限和规定程序任免其职务。

A、试用期满考核合格 B、职务发生变化

C、不再担任公务员职务 D、其他情形需要任免职务的

28、公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（ABCD）。A、思想政治条件过硬 B、具备职务要求的工作能力 C、文化程度符合要求 D、具备规定的任职资历

29、《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部必须坚持的原则有（ABCD）。

A、党管干部原则

B、任人唯贤、德才兼备原则 C、民主集中制原则 D、依法办事原则 30、《干部任用条例》规定，民主推荐方式包括（AD）。A、会议投票推荐 B、领导成员讨论推荐 C、组织（人事）部门推荐 D、个别谈话推荐

31、《干部任用条例》规定，推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，参加的人员应当有（ABC）。

A、民主党派的主要领导 B、工商联的主要领导 C、无党派人士中的代表人物 D、群众代表

32、《干部任用条例》规定，在考察中要广泛深入地了解情况，可以采取的方法有（ABCD）。

A、个别谈话 B、民主测评 C、实地考察 D、专项调查

33、《干部任用条例》规定，需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报的材料有（ABCD）。

A、党委（党组）的请示 B、党委（党组）会议纪要 C、讨论记录 D、民主推荐材料

34、《干部任用条例》规定，党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当进行的程序有（ABC）。

A、逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况

B、参加会议人员进行讨论

C、进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定

D、党委（党组）主要负责同志讲话

35、《干部任用条例》规定，领导班子换届，在进行民主推荐过程中，除了应当召开推荐会、公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求外，还应当经过的程序有（ABC）。

A、填写推荐票，进行个别谈话

B、对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析 C、向上级党委汇报推荐情况 D、召开座谈会

36、《干部任用条例》规定，党政领导干部有下列情形之一的，不得提出辞职。（ABD）

A、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的

B、重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的 C、达到任职年龄界限或者退休年龄界限的 D、有其他特殊原因的

37、《干部任用条例》规定，考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围，一般包括（ABC）。

A、党委、政府领导成员 B、考察对象所在单位领导成员

C、考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员

D、人大、政协、纪委、人民团体、人民法院、人民检察院

主要领导成员

38、《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须遵守的纪律有（ABCD）。

A、不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇

B、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复

C、不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员。

D、不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定

39、《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，提出考察对象必须经过（A）。

A、民主推荐 B、领导个别决定 C、书记提名 D、民主协商

40、群众对干部选拔任用工作的权利包括（ACD）。A、知情权 B、决策权 C、选择权 D、监督权

41、《干部任用条例》规定，下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向（ABC）举报、申诉。

A、上级党委（党组）B、上级组织（人事）部门

C、上级纪检监察机关 D、上级司法机关

42、《干部任用条例》规定，对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定应当（AC）。

A、就地免职 B、责令辞职 C、降职使用 D、停职反省

43、竞争上岗的主要适用范围有（CD）。A、选拔任用地方党委的领导成员或者其人选 B、选拔任用政府工作部门的领导成员或者其人选 C、选拔任用党政机关内设机构的领导成员或者其人选 D、选拔任用其他适于竞争上岗的领导职务

44、对违反《干部任用条例》规定的干部任免事项，处理办法是（ABCD）。

A、不予批准

B、已经作出的干部任免决定一律无效

C、由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正

D、按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分

45、《干部任用条例》规定，党政领导干部交流的对象主要包括（ABCD）。

A、因工作需要交流的

B、需要通过交流锻炼提高领导能力的

C、在一个地方或者部门工作时间较长的 D、按照规定需要回避的

46、（ABC）的选拔任用，可以参照《干部任用条例》执行。A、县工会主席 B、团县委书记 C、调研员 D、企业董事长

47、《干部任用条例》对工作部门的规定，同时适用于（ABCD）。

A、内设机构 B、办事机构 C、派出机构 D、直属机构

48、《干部任用条例》规定，选拔任用处级以上非领导职务的必经程序有（ABC）。

A、民主推荐 B、组织考察 C、公示 D、试用

49、《干部任用条例》规定，任职试用期未满的干部，一般不允许（A）。

A、提任上级领导职务 B、提任非领导职务 C、报名参加公开选拔 D、报名参加竞争上岗 50、领导班子换届，需要公示的人选有（ABCD）。A、常委、组织部长拟作为副书记人选考察对象 B、发改委主任拟提拔作为副县长人选考察对象 C、副县长拟作为常委、副县长人选考察对象 D、副书记拟作为县长人选考察对象

51、《干部任用条例》规定，考察中了解到的考察对象的表现情况，一般应向（AC）反馈。

A、党委（党组）主要领导成员 B、考察对象所在单位领导班子成员 C、考察对象本人 D、纪检监察机关

52、《干部任用条例》规定，党委（党组）讨论决定干部任免事项，与会成员可对任免事项发表（ABC）。

A、同意 B、不同意 C、缓议 D、不表态

53、干部选拔任用工作“一报告两评议”制度规定，地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告本干部选拔任用工作情况，并对干部选拔任用工作和本新选拔任用的干部进行民主评议。其中，本新选拔任用干部的评议对象包括那些人员？（ABCD）

A、新任用的下一级党委、政府正职领导干部 B、新任用的本级党委、政府工作部门正职领导干部 C、新提拔的下一级其他正职领导干部

D、新破格提拔、越级提拔的本级党委管理的领导干部

54、党的十七大指出，要坚持党管干部原则，坚持（BC）、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。

A、公平B、民主 C、公开 D、灵活

55、根据《党政领导干部任职回避暂行规定》的规定，有（ABCD）关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其

中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务等工作。

A、夫妻关系 B、直系血亲关系 C、三代以内旁系血亲关系 D、近姻亲关系

56、引咎辞职、责令辞职、降职的干部，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务，但必须满足（ACD）。

A、在新的岗位工作一年以上 B、本人提出申请 C、实绩突出 D、符合提拔任用条件

57、根据《党政领导干部任职回避暂行规定》的规定，有（ABCD）关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务等工作。

A、夫妻关系 B、直系血亲关系 C、三代以内旁系血亲关系 D、近姻亲关系

58、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出了当前和今后一个时期党政干部制度改革要重点突破的11个项目，下列选项哪些属于要重点突破的项目。（ABCD）

A、规范干部选拔任用提名制度 B、推行差额选拔干部制度

C、坚持和完善从基层一线选拔干部制度 D、深入整治用人上的不正之风

59、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出党政干部制度改革要整体推进的任务是（ABCD）。

A、健全选拔任用机制 B、健全考核评价机制 C、健全管理监督机制 D、健全激励保障机制

60、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出规范干部选拔任用提名制度的具体要求是（ABCD）。

A、明确干部选拔任用提名主体 B、规范提名形式、提名程序 C、合理界定提名责任

D、扩大提名环节的民主和监督

61、要坚持预防、监督、查处并举，把严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作的始终，经过3至5年的努力，进一步遏制用人上的不正之风，使人民群众对(AB)的满意度明显提高。

A、干部选拔任用工作 B、整治用人上的不正之风 C、组织工作

D、干部监督工作

62、选拔任用党政领导干部，应经过（ABCD）、任职等程序。A、民主推荐 B、考察

C、酝酿

D、讨论决定

63、党委（党组）研究任用干部，凡在（ABCD），在作出决定前，应当征求上一级组织（人事）部门的意见。

A、重要问题上有争议的 B、属于破格提拔的

C、超过任职年龄需继续留任的

D、领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位（系统）提拔的

64、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出健全干部考核评价机制的要求是（ABCD）。

A、建立岗位职责规范

B、实行平时考核和定期考核相结合 C、改进考核方法 D、强化考核结果的运用

65、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要健全干部激励保障机制，其中实行工资福利倾斜政策的范围是（AB）。

A、长期在基层和艰苦边远地区工作的干部 B、长期担任县乡党政领导职务的干部 C、考核评为优秀的干部 D、受到各种表彰的干部

66、《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》提出，39 要选好配强党政正职领导干部，其选拔党政正职领导干部的标准是（ABCD）。

A、政治上强

B、具有领导科学发展的能力

C、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍 D、民主作风好、清正廉洁

67、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》提出了对党政领导干部实行问责的处理方式，下列选项属于问责方式的有（BCD）。

A、降职 B、引咎辞职 C、责令辞职 D、免职 68、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》对违反规定选拔任用干部的行为作出了禁止性规定，下列选项哪些属于违反规定选拔任用干部的行为，必须坚决禁止。（ABCD）

A、采取不正当手段为本人或者他人谋取职位

B、不按照规定程序推荐、民主测评、酝酿、讨论决定任免干部

C、在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动

D、在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊 69、中组部每年委托国家统计局开展全国组织工作满意度民意调查，设臵了若干个调查指标，下列选项哪些属于民意调查的一级指标。（ABCD）

A、对组织工作的总体评价 B、对组工干部形象的评价 C、对干部选拔任用工作的评价 D、对防止和纠正用人不正之风的评价

70、《如皋市干部选拔任用监督工作试行办法》规定，干部选拔任用工作监督必须坚持以下原则。（ABCD）

A、党委领导、分级负责； B、实事求是、客观公正； C、发扬民主、群众参与； D、预防为主、违规必纠。

71、《如皋市科级党政主要领导干部用人责任审查经济责任审计编制责任审核实施办法》规定，用人责任审查的内容包括执行选拔任用干部的原则、基本条件、任职资格的情况，执行干部选拔任用工作程序的情况，以及（ABCD）。

A、执行公开选拔和竞争上岗规定的情况

B、执行干部交流、回避和免职、辞职、降职等制度的情况 C、执行干部选拔任用工作纪律的情况 D、执行公务员法及相关规定的情况

72、根据《如皋市科级党政主要领导干部用人责任审查经济责任审计编制责任审核实施办法》规定，下列是经济责任审计的内容的是（ABCD）。

A、财政预算执行情况和财政决算情况

B、预算外资金、社会保障资金及其它专项资金(基金)的收入、管理、使用情况

C、重大经济活动决策和效益情况

D、任期内财政财务收支及主要经济工作目标、任务完成情况

73、《如皋市科级党政主要领导干部用人责任审查经济责任审计编制责任审核实施办法》规定，编制责任审核的内容为（ABCD）。

A、贯彻落实机构编制政策法规和执行机构编制纪律的情况 B、职能配臵及履行的情况

C、机关及下属事业单位机构设臵、编制使用、领导职数配备的情况

D、机构编制实名制执行情况

74、《如皋市科级党政主要领导干部用人责任审查经济责任审计编制责任审核实施办法》规定，“三责联审”结果（ABCD）。

A、作为领导干部选拔任用的重要依据。

B、作为领导干部考核、表彰奖励的参考依据。C、作为领导干部教育管理的重要依据。D、“三责联审”报告存入领导干部个人档案。

75、“三责联审”以领导干部任职期间所在单位选拔任用干部、财政财务收支及经济活动、机构编制管理等情况为基础，围绕领导干部所负的（ABC）相关事项确定联审内容。

A、用人责任

B、经济责任 C、编制责任

D、领导责任

篇2：干部任用法规题库

“国之安危，在于所任”。我们党对干部选拔工作历来非常重视。毛泽东同志曾说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”邓小平同志也指出：“政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行。《干部任用条例》是党内选拔任用领导干部的重要法规，该《条例》明确规定了选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的民主推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、交流回避、公开选拔、辞职免职降职、纪律监督等各个环节，从程序上作出了严格的规定，对防止用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。通过学习《干部任用条例》，让我对干部任用政策法规有了四点深切的体会和想法。

一是更加注重公开。近年来，我们党在推行干部选拔公开化方面做了很多的努力，制定了一些很好的制度，如民主推荐制度、民主测评制度、差额考察制度、任前公示制度、公开选拔制度、竞争上岗制度、全委会投票表决制度、领导干部任期制度、领导干部任职回避制度等等。《干部任用条例》把公开选拔作为任用党政领导干部的一个重要方式，以党内法规的形势固定下来，为拓宽选人用人视野，促进领导人才资源的合理配置开辟了一条新途径。

二是更加注重民意。公论决定公信。《干部任用条例》的一个鲜明特点，就是突出了走群众路线。选拔任用干部坚持走群众路线，是由我们党的性质和宗旨所决定的。群众公论得到充分尊重，干部工作才会有公信力、说服力。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权是新时期进一步扩大民主，深化干部人事制度改革的重要手段和有效措施。

三是更加注重择优。《干部任用条例》把公开选拔和竞争上岗等作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式，建立健全广纳群贤、人尽其才、充满活力的选拔任用机制，开辟优秀人才脱颖而出的“绿色通道”，将“伯乐相马”转变为“赛场选马”。从“相马”到“赛马”的转变，是一次观念的转变，制度的变革，体现了在干部选任机制上引入了市场化的竞争择优体系，进一步拓宽了选人用人视野，有利于促进领导人才资源的合理配置，为优秀年轻干部脱颖而出开辟了新的途径，为干部人事制度改革注入了生机

和活力。

篇3：分析边疆干部选拔任用制度

关键词：领导干部,选拔任用,制度,干部

边疆干部选拔任用制度坚持以《干部任用条例》为指导, 按照“正确引导, 严格程序, 健全制度, 强化监督”的思路, 切实把好选人用人关, 有效地提高了选人用人质量, 推动了人事机制改革, 为边疆经济社会发展提供有力的人才和组织保证。分析边疆干选拔任用情况如下:

一、分析边疆干部选拔任用基本情况

边疆干选拔任用, 在地委组织部的具体指导下, 结合乡镇人大、政府换届工作, 严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求, 依照选拔程序, 坚持任人唯贤、德才兼备的原则, 坚持好中选优、优中选强, 进一步扩大选人视野, 拓宽选人渠道, 前后有公开选拔、乡镇人大政府换届、县直单位干部选拔等, 调整提拔干部, 平职调整交流, 为边疆经济社会事业发展提供有力的人才保证。

二、分析边疆干部选拔任用主要做法

1、牢固树立正确用人导向

边疆干选拔任用把《党政领导干部选拔任用工作条例》、干部提拔任用“四项监督制度”等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容, 县委领导带头学习, 熟悉掌握。在学习中, “突出一个重点、坚持两个结合”, 以贯彻落实《条例》为重点, 坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来, 不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同领导干部队伍建设的实际结合起来, 不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。为加大学习宣传力度, 把“四项监督制度”的学习作为建设学习型党组织和学习型机关的重点内容, 同时结合乡镇人大、政府换届工作, 将中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律的“5个严禁、17个不准、5个一律”通过宣传栏、横幅、手机短信、网络、媒体等方式, 营造良好的换届氛围, 并及时将《严肃换届纪律宣传手册》和《严肃换届纪律提醒卡》发送给相关人员, 领导干部和组工干部按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺;通过组织多种形式的学习宣传, 真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规和要求, 为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。

2、提高选拔任用工作的规范化程度

在干部选拔任用工作中, 始终坚持按章办事, 严格程序, 做到了坚持原则不动摇, 执行标准不走样, 履行程序不变通。

一是坚持发扬民主, 把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节, 是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。在这方面加大了力度, 明确规定, 把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在单位进行民主推荐时, 要求须有80% 以上的干部参加, 每次民主推荐前, 组织部都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上, 认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式, 真正做到精心组织, 操作规范, 保证推荐工作的顺利进行。

二是严格用人标准, 把好考察关。在选拔任用干部时, 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定, 始终坚持德才兼备标准, 坚持“群众公认, 注重实绩”的原则, 坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔, 政绩不突出的不予重用。考察对象确定之后, 由县纪委、组织部、人社局组成的干部考察组, 及时发出考察预告, 通过不记名投票、个别谈话、查阅资料等形式, 广泛听取大家的意见, 全面掌握干部的现实表现, 增强了考察干部的准确性。在组织考察时, 明确要求考察过程既要坚持群众路线, 又要认真核实辩明真伪, 从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关。

三是严格工作程序, 把好决策关。县委常委会讨论决定干部任用之前, 都主动征求县纪检委的意见。做到“三不上会”, 即没有经过民主测评、民主推荐的不上常委会, 没有考察材料的不上常委会 , 没有征求纪检组意见的不上常委会, 严格按照《党委 (党委) 头论决定干部任免事项守则》的要求, 开好常委会, 做好干部任免工作。

3、保证干部选拔任用工作的有序操作

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求, 始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实, 逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度, 不断增强干部选拔任用工作的透明度, 为选准人, 用对人提供了有力保障。

一是引入竞争机制。结合人事机制改革和实际情况, 提出竞争岗位, 制定了《公开选拔科级领导干部工作方案》, 积极推行科级干部竞争上岗。经过报名、审查、笔试、组织考察、面试、常委会研究等程序竞争上岗。

二是实施干部交流、轮岗制度。根据有关文件要求, 在开展了科级及以下干部的轮岗交流, 较好地调动了广大干部的工作积极性。不断增长干部的见识才干、丰富经验, 促其快速成长, 为干部的进一步使用奠定良好的基础。

三是不断完善审计制度。根据有关领导干部离任审计制度要求, 对负有经济责任的部门领导干部, 进行任期经济责任审计。由县纪委、组织部负责组织实施, 审计结果报送县委领导。

四是全面推行任前公示制。实行领导干部任前公示制, 把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围, 加大监督力度, 有效地提高干部工作的透明度, 受到了广大干部群众的认可。对公示期间干部群众反映的问题, 要认真对待, 一一进行细致的调查核实, 如实向县委汇报。通过实行任前公示, 加大了群众对干部工作的监督力度, 提高了干部选拔任用质量。

五是建立干部定期述廉制度。纪委每年开展领导干部公开述廉活动, 要求每位委领导每年写出书面述廉报告, 并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括:落实党风廉政建设责任制的情况, 遵守和执行中央、区党委、地委有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后, 在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评, 测评结果由县纪委汇总后, 向县委汇报。

三、分析边疆干部选拔任用存在的薄弱环节和努力的方向

在干部选拔任用工作中总的情况是好的, 但还存在一些差距, 一是干部考察评价体系及不同层次、不同职务特点的政绩考核体系尚不够完善;二是干部选拔渠道, 领导干部竞争性机制还不够完善。对此, 作了认真分析和深刻反思, 将努力在以下几方面加以研究和改进。

1、进一步加大干部工作政策法规执行力度

在严格执行干部工作政策法规的基础上, 注重抓规范、抓深化。抓规范, 就是今后进一步注重“四严”:严格坚持原则, 正确把握干部工作方向;严格执行标准, 准确把握选拔任用尺度;严格履行程序, 规范选拔任用过程;严格遵守纪律, 恪尽职守, 公正廉明。抓深化, 就是结合实际, 进一步细化、落实干部工作政策法规。

2、进一步探索竞争机制, 科学构建人才梯队

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的总体要求, 从思想上找差距, 从机制上求突破, 从工作上找抓手, 积极与地委组织部沟通探索建立科级干部晋升渠道和机制, 搭建择优平台, 加大激励力度, 让能干者有位置, 想干事者有机会, 能干成事者有地位, 形成人尽其才、充满活力、符合各项事业发展需要的人才梯队。

3、进一步加强后备干部队伍建设

篇4：干部任用选拔 操作指南详解

这两条新规来自近日中共中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(以下简称《责任追究办法》)，这一办法与同时发布的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》一起，构成选任监督干部的“操作指南”。

这一记“组合拳”很明显指向的是“问题官员复出快”、“领导秘书升官快”等群众非议已久的现象。

“两条广受注意的规定，前者将‘带病官员’复出的时间由一年改为两年，限制更严格，而后者可防止任人唯亲。”国家行政学院教授汪玉凯对《瞭望东方周刊》勰读说。

舆论期望这一记“组合拳”能切实堵住官员任用选拔上的制度漏洞，不过，细究起来，专家们认为仅有这些还远远不够。中国人民大学教授毛寿龙就尖锐地指出：“行政性问责和复出如果不进一步程序化和标准化，无论不得提拔的年限是两年、三年还是十年，意义都不大。”

官员问责“雷声大，雨点小”

有人戏称：“问责制就像是机关枪，一通扫射过后，大片官员倒地，不料几个月甚至几天后，就陆续死而复生。”

广州海事法院原院长罗国华因“豪华出国游”事件被免职两个月后，于2009年底被任命为广东省政协副秘书长。

官员复出形式多样。其中，有平级调动的，如汶川大地震“全国哀悼日”期间公款旅游的山东省滨州市工商局原局长邵立勇，被免职半年后复出任威海市工商局局长，有“协助”工作的，如“黑砖窑”事件中被撤职的山西省临汾市洪洞县原副县长王振俊，复出担任县长助理，“协助”分管工业、环保等工作，有降级易地任用的，如“瓮安事伴’中被撤职的瓮安县委书记王勤，半年后复出任黔南州财政局副局长。

每一次被问责官员复出，几乎都会引起媒体的一阵热炒。与此同时，官方却很少能给出令人信服的解释。对“黑砖窑”事件中遭撤职的山西省临汾市尧都区原副区长段春霞被突击任命为区长助理一事，该区区委组织部的解释是，段春霞“系区管干部，区委常委会研究决定其任命，无需公示”。

近年来，官员问责可谓“雷声很大”，但高频率上演的“复出门”却让人感到“雨点很小”，这很容易使公众对问责的力度和效果产生质疑。

汪玉凯指出，问题官员复出、任人唯亲、用人失察、突击提拔等社会反映强烈的问题，都和官员选拔任用有关，可以说《责任追究办法》是对民意的一种回应。

别把“免职”变成“免于处分”

对于官员复出，其实不应当“一棍子打死”，这也是制度理性的应有之义。

一系列法律法规规定了官员复出的权利。《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十二条规定：“引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。”

《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定：对引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况，由党委(党组)、政府按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。

现实中，我们每每看到，官员复出被曝光后，相关部门赶紧亮出“不违反规定”或者“符合相关规定”的解释。对照上述规定，他们的回应其实无可厚非。

2009年7月，因停车费纠纷辱骂和殴打六旬老汉的四川省泸州市龙马潭区交通局原局长谢林从免职到复出，前后只有5天，被网友戏谑为“可申报吉尼斯纪录的闪电速度”。但如参照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，此举并无违规，因为官员被免职不同于引咎辞职、责令辞职，重新任职并不受至少一年的时间限制。

既如此，民意为什么不依不饶?时于受处分或者被问责干部在什么情况下可以重新使用，什么时间可以复出，相关程序应该如何履行等问题，都缺乏具体规定。汪玉凯认为官员复出因此存在制度软肋，“‘酌情’这样的字眼太过模糊”。

段春霞被突击任命为区长助理之后不久，临汾市委又责成尧都区委废止了其工作安排的决定。官方的这种自我否定更增加了公众对官员复出正当性的怀疑。

现实中，另一种令人迷惑的现象是，官员被“免职”似乎与“免于处分”画上了等号。

北京大学教授王锡锌说：“问责制是对官员领导责任、间接责任、过失责任的追究，而不涉及追究官员的行政责任乃至刑事责任，所以要警惕‘温柔的问责制’本身成为官员其他责任的卸载机制。”

在以往的官员复出案例中，以引咎辞职或者免职换取“免于处分”和“从轻发落”的不在少数。甚至还有官员已经严重违法犯罪，本应被撤职、开除甚至承担刑事责任，却试图以引咎辞职来避重就轻。2000年9月19日，山東省公安厅副厅长兼青岛市公安局长万国忠因涉嫌为该市“黄、赌”犯罪活动提供保护而在接受审查期间畏罪自杀。

在被双规前他就曾因下属四方区公安分局副局长刘伟在统一扫黄行动中故意泄密而主动“引咎辞职”，以逃避本人为“黄、赌”提供保护而该负的责任。当时舆论不明就里，还为此称赞他为“具有高度责任感的好局长”。

公开被问责后的官员去向

追根溯源，“中国的社会政治生态导致官民之间缺乏互信。”王锡锌说，这种互信的匮乏使得即使是合情、合理、合法的官员复出也变得面目可疑。

重建官民互信应以制度为根本。王锡锌认为，官员的复出需要有什么条件，什么正当的理由，走什么样的程序，都必须明确。

而“透明”是制度设计中最为关键的环节。2008年共产党新闻网做过“您认为完善‘官员问责’制度最重要的是什么?”的民意调查，其中投票率最高的选项是“决策失误、用人失察等多领域都该问责”，排在第二的是“公开被问责后的官员去向”。

排在第一位的问题如今已经通过一系列制度得到落实，但是距离第二个目标的实现仍然路途遥远。

北京大学宪法学与行政法学博士伏创宇撰文指出：“群众的知情权、表达权、参与权、监督权在官员复出过程中的缺失，使得复出过程蒙上了神秘色彩，也给干部选拔任用工作留下了一块群众监督的真空地带。”

篇5：干部任用法规题库

（答案仅供参考）

一、填空题：

1、（党委（党组）及其组织人事部门）部门，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责本条例的组织实施。

2、提拔县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（两年）以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（3年）以上。

3、提拔担任党政领导职务的一般应当具有（大学专科）以上文化程度。

4、提拔担任党政领导职务的应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构（5）年内累计（3个月）以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后（1年内）完成培训。

5、党政领导干部应当（逐级）提拔。（越级）提拔的，应当报经上级组织(人事)部门同意。

6、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括（会议投票推荐）和（个别谈话推荐）。民主推荐的结果在（1年）内有效。

7、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察（工作实绩）。

8、考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位（组织（人事）部门）、纪检机关（监察部门）和机关党组织的意见。

9、选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由（党委（党工委、党组）集体）讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委(党组)管理的，本级党委(党组)可以提出（选拔任用建议）。

10、干部任职试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按（使用前的）职级安排工作。

11、提拔担任地(厅)、司(局)级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期一般为（7-15天）。

12、公开选拔面向（社会）进行，竞争上岗在（本单位或本系统）进行。

13、干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须（回避）。

14、下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向（上级党委（党组））及其（组织（人事）部门）、（纪检机关（监察部门））举报、申诉，受理部门和机关应当按照有关规定核实处理。

15、党管干部原则的实质，就是要保证党对干部人事工作的（领导权）和对重要干部的（管理权）。

16、任人唯贤、德才兼备原则，是党的干部路线的集中体现和核心内容，是党选拔任用干部的（根本标准）。

17、坚持任人唯贤、德才兼备原则，要把（政治标准）放在首位，大力选拔（政治上靠得住）、（工作上有本领）的优秀干部。

二、不定项选择题

1、《干部任用条例》体现了（）重要思想，贯彻了中央对（）工作的新要求，吸收了（）的新成果。

A．江泽民同志，干部培养选拔，干部人事制度改革 B．“三个代表”，干部选拔任用，干部人事制度改革 C．“三个代表”，干部培养选拔，干部人事制度改革

2、对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托（）按照有关规定进行审计。

A．组织（人事）部门 B．审计部门 C．纪检机关（监察部门）

3、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（）以上职位任职的经历。

A．一个 B．两个 C．三个

4、（），是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

A．引咎辞职 B．责令辞职 C．自愿辞职

5、实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为（）。

A．五至十天 B．七至十天 C．七至十五天

6、《干部任用条例》是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的（），也是从源头上预防和治理用人上（）的有力武器。

A．基本规章，不正之风 B．基本依据，腐败问题

C．基本规章，腐败问题

7、考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对（）负责。

A．考察材料 B．考察对象 C．考察工作

8、领导班子换届，民主推荐由（）主持。

A．上级党委 B．本级党委 C．上级党委组织部门

9、领导班子换届，对不同（）层次人员的推荐票分别统计，综合分析。

A．部门 B．级别 C．职务

10、《干部任用条例》的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和（）机制，推进干部工作的（），对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。

A．优胜劣汰，科学化、民主化、制度化 B．公平竞争，科学化、正规化、制度化 C．监督管理，科学化、民主化、制度化

11、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出（）。党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以（），作为考察对象。

A．推荐材料并署名，由组织推荐提名 B．推荐材料，由组织推荐提名

C．推荐材料并署名，由主要领导推荐提名

12、部门与地方双重管理干部的考察工作，（）。

A．由主管方和协管方共同负责 B．完全由主管方进行

C．由主管方负责，会同协管方进行

13、选拔任用干部必须按照《干部任用条例》的规定办事，严格把关。对本级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的（）；对上级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的（）；对下级报来的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的（）。

A．不上会，不讨论，不审批 B．不上会，不上报，不审批 C．不讨论，不上报，不审批

14、个别提拔任职，由（）或者（）在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。

A．上级党委（党组），组织（人事）部门 B．党委（党组），组织（人事）部门 C．本级党委（党组），组织（人事）部门

15、党政领导班子成员一般应当从（）中选拔。

A．后备干部 B．年轻干部 C．党政机关

16、党政领导职务拟任人选，在（）前，（）或者（）前，应当充分酝酿。

A．考察，讨论决定，决定呈报 B．民主推荐，考察，讨论决定 C．民主推荐，讨论决定，决定呈报

17、部门与地方双重管理干部的任免，主管方与协管方意见不一致时，正职的任免报（）协调，副职的任免由（）决定。

A．上级党委组织部门，主管方

B．上级党委，主管方 C．上级党委组织部门，协管方

18、各级党委（党组）及其组织（人事）部门要自觉抵制来自各方面不正之风的干扰，做到坚持（）不动摇，执行（）不走样，履行（）不变通，遵守（）不放松。

A．原则，标准，程序，纪律 B．标准，原则，程序，纪律 C．原则，程序，标准，纪律

19、市（地）、县（市）党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由（）提名，党的委员会全体会议审议，进行（）表决。

A．上级党委常委会，举手 B．上级党委常委会，无记名投票 C．本级党委常委会，无记名投票

20、部门与地方双重管理干部的任免，主管方征求协管方意见一般采用（）进行。

A．口头形式 B．书面形式 C．电话形式

21、需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）的请示并附（）、干部考察材料、本人档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、（）材料。

A．干部任免审批表，民主推荐

B．干部个人总结材料，民主推荐 C．干部任免审批表，表决情况

22、实行党政领导干部任职试用期制度。试用期为（）。

A．半年 B．一年 C．两年

23、由党委（党组）决定任职的，任职时间自（）之日起计算。

A．党委（党组）决定 B．主管领导签发任职通知 C．公示期满

24、党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、任命的领导干部人选，应当以本级党委名义向人民代表大会主席团提交（），介绍所推荐人选的有关情况，说明（）。

A．推荐书，被推荐人的德才表现

B．推荐书，被推荐人的优缺点 C．推荐书，推荐理由

25、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。

A．三分之一 B．二分之一 C．三分之二

26、选拔任用党政领导干部，必须经过（）提出考察对象。

A．组织推荐 B．党委主要领导 C．民主推荐

27、党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构的领导成员人选，在（）讨论决定后，由政府任命。

A．人大常委会 B．党委 C．党委组织部门

28、地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满（）的，必须交流。党政机关内设机构（）以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行交流或者轮岗。

A．十年，司局级 B．十年，处级 C．八年，处级

29、担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人（）任职。

A．出生地 B．成长地 C．祖居地

30、选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则，（）原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，（）原则和依法办事原则。A．德才兼备、任人唯贤，民主集中制 B．任人唯贤、德才兼备，民主集中制 C．任人唯能、唯才是举，民主集中制

31、聘任制领导职务的每一个聘任期不超过（），可以连续聘任。A．三年 B．五年 C．六年

32、党委（党组）讨论决定干部任免事项，在充分讨论的基础上，采取（）、（）或者（）等方式进行表决。

A．口头表决，举手表决，无记名投票 B．口头表决，鼓掌通过，无记名投票 C．口头表决，举手表决，投票表决

33、领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置（）推荐。推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应有民主党派、工商联的主要领导成员和（）中的代表人物参加。A．差额定向，无党派人士 B．全额定向，无党派人士 C．全额定向，社会团体

34、在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（）、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。

A．三分之二 B．二分之一 C．三分之一

35、违反《干部任用条例》规定作出的干部任免决定一律无效，由党委（党组）或者组织（人事）部门按照（）予以纠正，并按照规定对（）以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

A．干部管理权限，主要责任人 B．干部管理权限，相关责任人 C．分级管理原则，主要责任人

36、党委（党组）及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行《干部任用条例》，自觉接受（）监督和（）监督。

A．党内，群众 B．组织，群众 C．组织，舆论

37、《干部任用条例》对工作部门的规定，同时适用于办事机构、派出机构以及其他（）。

A．内设机构 B．事业单位 C．直属机构

38、党政机关部分专业性较强的领导职务实行（）。

A．试用期制度 B．任职前公示制度 C．聘任制

39、党政领导干部应当坚持解放思想，实事求是，（），开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，（）地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

A．与时俱进，主动 B．继往开来，大胆 C．与时俱进，卓有成效

40、民主推荐工作部门领导成员人选，由本部门的领导成员、内设机构领导成员、（）和其他需要参加的人员参加。

A．直属单位领导成员 B．直属单位主要领导成员 C．直属单位中层以上领导干部

41、要努力健全监督体系，做到党内监督与（）、群众监督、（）相结合，形成监督合力。

A．党外监督，法律监督 B．法律监督，舆论监督 C．党外监督，舆论监督

42、凡本地区、本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，要追究党委（党组）主要领导成员和（）的责任。

A．分管领导成员 B．组织（人事）部门负责人 C．其他直接责任人

43、民主推荐包括（）和（）。民主推荐的结果在（）内有效。

A．无记名投票推荐，个别谈话推荐，一年 B．会议投票推荐，个别谈话推荐，一年 C．会议投票推荐，个别谈话推荐，半年

44、干部交流的重点是县级以上地方党委、政府的（），纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府（）的主要领导成员。

A．领导成员，部分工作部门 B．主要领导成员，部分工作部门 C．主要领导成员，工作部门

45、领导班子换届，党委推荐人大常委会、政府、政协的领导成员人选和人民法院、人民检察院的（）人选，应当事先向民主党派、（）主要领导成员和无党派人士中代表人物通报有关情况，进行民主协商。

A．领导成员，工商联 B．主要领导成员，工商联 C．主要领导成员，社会团体

46、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成（）的，应当根据具体情况，追究（）以及其他直接责任人的责任。

A．严重后果，主要领导人 B．后果，主要责任人 C．严重后果，主要责任人

47、《干部任用条例》的基本精神，就是高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持党管干部原则，用（）、民主的方法、（）、严格的纪律，把干部选准用好，把各级党政领导班子建设好，从组织上保证改革开放和现代化建设的顺利进行。

A ．科学的制度，严密的程序 B．完备的理论，严格的条件 C．科学的制度，严格的条件

48、党政领导干部不得提出辞职的情况()A．在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限B.重要公务尚未处理完毕须由本人处理 C.有其他特殊原因。

49、党政领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由（）提名，党的委员会全体会议审议，进行无记名投票表决。

A.上级党委全委会 B.上级党委常委会 C.上级党委组织部门

50、党委向人代会推荐由人代会选举、任命的领导干部人选，应当以本级党委名义向（）提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。

A.人民代表大会主席团 B.人民代表大会常委会 C.人民代表大会全体代表

51、需要实行党政领导干部交流制度主要对象是：（）

A.因工作需要交流的 B.需要通过交流锻炼提高领导能力的 C.在一个地方工作时间较长的 D.按照规定需要回避的。

52、党政领导干部任职回避的亲属关系为：（）

A.夫妻关系 B.直系血亲关系

C.三代以内旁系血亲近姻亲关系。D.近姻亲直系血亲关系。

53、党政领导干部任职回避的亲属，不得在同一机关担任()A.直接上下级领导关系的职务 B.同级职务

C.双方直接隶属于同一领导人员的职务

54、党政领导干部任职回避的亲属，不得在其中一方担任领导职务的机关从事（）

A.组织（人事）B.纪检（监察）C.审计工作 D.财务工作

55、《江苏省公开选拔党政领导干部工作实施办法（试行）》中规定，公开选拔领导干部，参加笔试人数与选拔职位的比例一般不低于()，面试人数比例不应低于()，考察比例不应低于()A.15：1，10：1，5：1 B.20：1，10：1，4：1 C.10：1, 5：1, 3：1

56、党政领导职务每个任期为（）

A.3年 B.4年 C.5年

57、党政领导干部在同一职位上连续任职达到（）任期，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。

A.一个 B.两个 C.三个

58、党政领导干部任期内调整职务，任职()以上的，计算为一个任期；任职不足的，只计算任职年限，不计算任期届数。

A.1年 B.3年 C.5年

59、我市《关于市、县机关非领导职务设置的通知》中规定，主任科员一般应具备()以上文化程度，任副科级领导职务()以上。

A.中专，三年 B.大专,三年 C.本科，两年

60、我市《关于市、县机关非领导职务设置的通知》中规定，副主任科员一般应具备()以上文化程度，任科员级职务()以上。

A.中专，三年 B.大专,三年 C.本科，两年

61、我市《关于市、县机关非领导职务设置的通知》中规定，市政府机关、群团组织以及参照公务员制度管理的其他部门和单位设置的主任科员和副主任科员职数，不得超过科级领导职数的()。

A.40% B.50% C.60% 62、我市《关于市、县机关非领导职务设置的通知》中规定，县（区）政府机关、群团组织以及参照公务员制度管理的其他部门和单位，设置的主任科员和副主任科员职数，不得超过科级领导职务职数的（）。

A.40% B.50% C.60% 63、根据《关于进一步规范县级乡镇党委书记管理的暂行办法》，乡镇党委书记明确为副县级后，一般应在乡镇继续工作（）以上。

A.3年 B.4年 C.5年

64、根据我市《关于进一步规范县级乡镇党委书记管理的暂行办法》，县（区）委确需对副县级乡镇党委书记进行调整交流的，应在调整前（）报市委组织部审批。

A.7至15天 B.7天 C.15天

65、我市《关于改进和规范县（区）科级干部任免备案工作的通知》中要求，干部选拔任用工作执行报告制度，一次提拔干部超过本单位在职干部总数()，或在两个月内累计提拔干部超过本单位在职干部总数的()，在研决定前，需向市委组织部报告。

A.10%,15% B.15%,20% C.20%，30% 66、党政领导干部辞去公职后（）内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职，不得从事或者代理与原工作业务直接相关的经商、办企业活动。

A.1年 B.3年 C.5年

67、我市《关于严格实行干部选拔任用工作有关事项报告制度的暂行规定》中要求，党委（党组）选拔任用干部时，县（区）委一次提拔干部超过()人，或调整变动干部超过()人的，市委组织部干部工作机构或干部监督机构可派员列席下级党委（党组）讨论研究干部工作有关会议。

A.20,80 B.30, 90 C.50,100 68、我市《关于严格实行干部选拔任用工作有关事项报告制度的暂行规定》中要求，党委（党组）选拔任用干部时，县（区）委两个月内累计提拔干部超过（）人，或累计调整变动干部超过（）人的，市委组织部干部工作机构或干部监督机构可派员列席下级党委（党组）讨论研究干部工作有关会议。

A.20,100 B.30,120 C.40,150 69、我市《关于严格实行干部选拔任用工作有关事项报告制度的暂行规定》中要求，党委（党组）选拔任用干部时，市直机关部门党委（党组）一次选任干部超过本单位在职干部总数的（），或在两个月内累计选任干部超过本单位在职干部总数的()，市委组织部干部工作机构或干部监督机构可派员列席党委（党组）讨论研究干部工作有关会议。

A.20%,30% B.30%,40% C.40%,50% 70、提任正科级领导职务，须担任副科级职务（）以上。

A.一年 B.两年 C.三年

71、提任副科级领导职务，须担任科员级职务（）以上。

A.一年 B.两年 C.三年

72、调入新单位人员提任科级职务，应在新单位工作（）以上。

A.一年 B.两年 C.三年

73、在同一地区党政领导班子中担任同一层次领导职务满（）年的，应当交流。

A.5年 B.10年 C.15年

74、我市《关于市、县机关非领导职务设置的通知》中规定，市级党委机关设置的主任科员、副主任科员职数，为科级领导职务职数的（）。

A.50%-60% B.60%-70% C.70%-80% 75、我市《关于市、县机关非领导职务设置的通知》中规定，各县（区）党委机关设置主任科员、副主任科员，为科级领导职务职数是的（）。

A.55%-65% B.65%-75% C.75%-85% 76、我市《关于市直机关科级干部管理工作的意见》中规定，从县（区）和外市机关调进科级干部，一般应具有（）以上文化程度，年龄（）周岁以下，德才比较优秀，具有与调任职位对口或相近的专业学历或工作经历，身体健康。调入党委部门的应为中共党员。

A.大学，35 B.大学，40 C.大专，40 77、我市《关于市直机关科级干部管理工作的意见》中规定，在同一岗位任职时间满（）年的科级干部必须进行岗位交流，在同一单位工作时间满（）年的，应有计划地进行跨部门交流。

A.5,10 B.6,10 C.5，9 78、在公开选拔竞争上岗的面试环节中，面试小组应由有关领导、专家、组织（人事）等人员组成，一般不少于()人。

A.5 B.7 C.9

三、判断式选择题

1、《干部任用条例》说到底就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。

A．对

2、选拔任用党政领导干部，不能超出领导班子职数配备，但可以提高干部的职级待遇。

B．错

3、党委（党组）及其组织（人事）部门必须按照干部管理权限，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉。

A．对

4、我们选拔任用干部，必须坚持《干部任用条例》规定的条件，把政治标准放在首位，注重对干部思想政治素质的考察，坚决防止和纠正重才轻德的现象。

A．对

5、选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

A．对

6、实行党政领导干部任职前公示制度以后，可以适当简化干部选拔任用程序，也可以用这一措施代替对干部的民主推荐和组织考察。

B．错

7、地方党委、政府领导成员任满一届后必须交流。

B．错

8、有近姻亲关系的，可以在其中一方担任领导职务的机关从事组织、纪检、审计、财务工作。B．错

9、把依法办事原则贯彻到党政领导干部选拔任用工作中，就是既要使干部工作本身制度化、规范化，又要同国家的有关法律和党内其他法规相衔接，坚持在法律的范围内行动。

A．对

10、不论是领导班子换届，还是个别提拔任职，都必须由集体研究确定考察对象，任何个人都无权确定考察对象。

A．对

11、党委推荐、由人民代表大会选举、任命的领导干部人选落选后，即使工作需要，也不能推荐为其他职务人选，更不能在下一次人民代表大会上再次推荐为同一职务人选。

B．错

12、需要报上级组织（人事）部门备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。

A．对

13、公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的主要方式。

B．错

14、党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇保留不变。

B．错

15、民主推荐是群众公认的基本实现形式和手段。确定考察对象时，要把民主推荐结果作为重要依据之一。

A．对

16、根据干部工作的实际情况，一般来说，酝酿分为个别酝酿和书记办公会酝酿。

B．错

17、如遇特殊情况，可以用书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免。

B．错

18、各级党委（党组）都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求，进一步完善议事和决策机制，努力提高决策水平。

A．对

19、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，党委（党组）可直接予以就地免职或者降职使用。

A．对

20、实行聘任制的领导职务，主要是指党政机关中一些需要具有较强的专业知识和技术水平才能胜任的，不需要由国家权力机关依法选举或者任命的领导职务。

B．错

21、根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，在公开选拔、竞争上岗工作中，可以对报名人员的职级、任职年限等资格适当放宽。

A．对

22、党委推荐的领导干部人选，在人民代表大会选举、任命或者人大常委会任命、决定任命前，如果人大代表或者人大常委会组成人员对所推荐人选提出不同意见，党委不需要进行解释或者说明。B．错

23、实践证明，在干部工作中坚持走群众路线，是选好人、用好人的重要保证，也是减少和避免用人上的失误、防止和纠正用人上不正之风的有效措施。

A．对

24、坚持改革创新和注重选拔任用优秀年轻干部，是选拔任用党政领导干部必须坚持的原则。

A．对

25、《干部任用条例》适用于选拔任用县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者内设机构的领导成员，也适用于选拔任用乡（镇、街道）的党政领导干部。

A．对

26、当前，进一步扩大干部工作的民主，必须进一步增强干部选拔任用工作的公开性和透明度，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

A．对

27、各级党委、政府按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责。

A．对

28、加强干部监督，是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，也是防止和纠正用人上的不正之风的重要保证。

A．对

29、各级党委（党组）和领导干部必须增强政治观念、组织观念、法纪观念，以坚强的党性、良好的作风保证《干部任用条例》的贯彻执行。

A．对

30、提任县（处）级以上领导职务，应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计五个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

A．对

31、个人向党组织推荐领导干部人选，经组织（人事）部门审核后，可以列为考察对象。

B．错

32、贯彻执行《干部任用条例》，加强干部监督工作，重点是加强对领导干部的监督和干部选拔任用工作的监督，特别是对“一把手”的监督。

A．对

33、考察党政领导职务拟任人选，应当形成书面考察材料，建立考察文书档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，其中包括德、能、勤、绩方面的主要表现和主要特长。

A．对

34、保障人民群众充分行使民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的权利，是我们党的性质、国家政权的性质所决定的，是在干部工作中贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。A．对

35、扩大干部工作中的民主，要正确处理坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的关系，把三者有机统一起来。A．对

36、《干部任用条例》适用于工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的选拔任用。A．对

37、提任县（处）级以上领导职务，一般应当具有大学本科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有研究生以上文化程度。B．错

38、选拔任用党政领导干部，考察对象人数必须多于拟任职务人数。B．错

39、党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。

A．对

40、考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，直接向派出考察组的党委（党组）报告。

B．错

41、考察领导职务拟任人选，可采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。

A．对

42、党的干部路线和干部工作历来是同党的基本理论和基本路线联系在一起的，是为党的政治任务和中心工作服务的。

A．对

43、新世纪新阶段，坚持德才兼备原则，就是要把坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求。

A．对

44、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）三分之二成员同意后方可进行。

B．错

45、党委（党组）讨论决定干部任免事项，只能由分管干部工作的领导成员，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况。

B．错

46、干部的政绩是干部德才素质的集中表现和综合反映，是使用干部的基本依据。

A．对

47、党委向人民代表大会或者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举、任命、决定任命的领导干部人选，应当事先向人民代表大会临时党组织或者人大常委会党组和人大常委会组成人员介绍党委的推荐意见。

A．对

48、引咎辞职、责令辞职、降职的干部，不能重新担任或者提拔担任领导职务。

B．错

49、建立组织（人事）部门与纪检机关（监察部门）等有关单位联席会议制度。联席会议由党委（党组）及其组织（人事）部门召集。

B．错

50、要加大学习和宣传力度，使各级领导干部熟悉《干部任用条例》，组织人事干部精通《干部任用条例》，广大干部群众了解《干部任用条例》。

A．对

51、党委（党组）讨论决定干部任免事项，应遵程序：介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；参加会议人员进行讨论；进行表决。

A．对

52、选拔任用党政领导干部，应当由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。

B．错

53、对决定任用的干部，应由党委组织部门指定专人同本人谈话。

A．对

54、党委向人大常委会推荐由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选，应当在人大常委会审议前，按照规定的程序提出，介绍所推荐人选的有关情况。

A．对

55、领导班子换届，党委推荐人大、政府、政协和法院、检察院的主要领导成员人选，应事先向民主党派、工商联和无党派人士中代表人物通报有关情况，进行民主协商。

A．对

56、领导班子换届的程序：填写推荐票，进行个别谈话；召开推荐会；对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；向上级党委汇报推荐情况。

A．对

57、党委（党组）及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行干部任用条例，自觉接受组织监督和群众监督。

A．对

58、对违反干部任用条例规定的干部任免事项，将不予批准；已经作出的干部任免决定将一律无效。

A．对

59、市直单位党组（党委）必须严格按照“三定”方案规定的科级干部职数配备、调整干部，增强职位职数管理意识，自觉维护干部管理工作的严肃性和统一性。

A．对

60、干部在调动过程中不得提拔职务。对在联系调动过程中突击提拔的，到新单位一律不予承认。

A．对

61、在机构变动或主要领导成员已经明确即将调动时，不得突击提拔、调整干部。确因工作需要提拔、调整干部的，应当向上一级党委报告，经同意后方可研究决定。

A．对

62、党委（党组）研究任用干部，凡在重要问题上有争议的，属于破格提拔的，超过任职年龄需继续留任的和领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位（系统）提拔的，在作出决定前应征求上级组织（人事）部门意见。

A．对

63、对公务员的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功。

B．错

64、对公务员的处分分为：警告、记过、记大过、撤职、开除。

A．对

65、党政领导干部担任同一层次领导职务累计达到10年的，不再推荐、提名或者任命担任同一层次领导职务。

A．对

66、选任制党政领导干部在新一届领导班子选举产生时，原任领导职务保留。

B．错

67、缺少基层工作经验或者岗位经历单一的县（处）级以上领导干部，应当有计划地交流。

A．对

68、任何地方和单位必须执行上级党委（党组）关于干部交流的决定，有正当理由可以拒绝执行。

B．错

69、各级党委（党组）必须严格执行干部交流程序，集体研究决定交流对象，不得借干部交流突击提拔干部。任何人不得借干部交流对干部进行打击报复。

A．对

70、干部应当服从组织交流决定。接到交流通知后，须尽快办理工作交接手续，在限定的时间内报到。

A．对

71、干部跨地区跨部门交流的，可以不迁转行政关系和党组织关系。

B．错

72、无正当理由拒不服从组织安排的干部，将就地免职或降职使用。

A．对

73、干部调离后，不得干预原单位的工作。

A．对

74、对经组织考察确属进取意识弱化、实际明显下滑、社会公论较差的副县级乡镇党委书记，由市委组织部会同县（区）委实施诫勉谈话；诫勉之后仍无明显改进的，建议市委免除其高配的职级。

A．对

75、市级机关、直属单位的科级干部，二级局下属事业单位的科级干部由各单位党组（党委）管理。

B．错

四、问答题

1、《干部任用条例》中规定的干部选拔任用工作的主要内容有哪些？基本程序是什么？ 答：《干部任用条例》规定的干部选拔任用工作的主要内容有：（1）干部选拔任用工作的指导思想和基本原则；（2）选拔任用条件；（3）选拔任用工作程序；（4）选拔任用干部的管理；（5）选拔任用工作的纪律和监督。干部选拔任用工作的基本程序有：（1）民主推荐；（2）考察；（3）酝酿；（4）讨论决定；（5）任职；（6）依法推荐、提名和民主协商。

2、如何理解和掌握“五年以上工龄和两年以上基层工作经验”、“在下一级两个以上职位任职的经历”的规定？ 答：《干部任用条例》做出这两项规定，主要是保证提任的干部，能够了解下情、熟悉基层，增强同人民群众的感情，获得担任党政领导职务所必须的实际工作经验；通过多岗位锻炼，开阔视野，拓宽思路，积累丰富的领导工作经验。

（1）五年以上工龄。工龄是指工作年限，一般从本人被录用到党政机关或国有企事业单位工作之日开始计算，可以累积计算。复员转业军人的军龄可记为工龄。其他符合国家有关工龄认定规定的可记工龄。

（2）两年以上基层工作经历。这里的“基层”，是指县、乡党政机关和各类企事业单位。分配到中央国家机关和省级党政机关工作的大学毕业生，没有基层工作经历的，应当有计划地安排到基层或企事业单位挂职锻炼。（3）在下一级两个以上职位任职的经历。这里的“下一级”，是指在拟任职务之下一级的任职经历。“两个以上”是指在拟任职务之下，曾担任过两个以上职务。《干部任用条例》对每个职位的任职时间任职时间没有具体规定。“两个以上职位”一般不包括兼职。非领导职务应当包括在内。

3、什么是提拔、逐级提拔和越级提拔？

答：提拔，是指干部由下一级职务等次或下一级别等次提任上一级职务等次或上一级级别等次。逐级提拔，是指按照规定的干部职务等次或者干部级别等次的顺序提任干部。

越级提拔，是指超越规定的干部职务等次或者干部级别等次的顺序提任干部。越级提拔的，应当报经上级组织（人事）部门同意，一般只能越一级。

4、什么是干部考察？

答：干部考察是党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评议，为干部的选拔、任用等提供依据的一项重要工作，是选拔任用党政领导干部必须履行的程序和关键性环节之一。考察党政领导职务拟任人选，必须依据选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考查工作实绩。进行干部考察必须遵循考察程序，确定考察范围，采取一定的考察方法。考察结束后，要形成考察材料。

5、什么是干部任职？

篇6：干部任用法规题库

（一）选拔任用条件

1、提任县(处)级领导职务的，应当具有几年以上工龄？ 答：5年以上。

2、提任县(处)级领导职务的，应当具有几年以上基层工作经历？这里的“基层工作经历”的含义是什么？

答：2年以上。“基层工作经历”的含义是指在县、乡党政机关以及各类企业、事业单位工作过（参照或依照国家公务员制度管理的及其他担负行政管理职能的事业单位不在此列）。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，中央、国家机关干人 部在地（市）直属机关工作过，也可视为基层工作经历。担任县（市、区）党政领导职务的，一般应当有在乡镇（街道）两年以上的工作经历。

3、提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级几个以上职位任职的经历？

答：2个以上。

4、提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历，对每个职位任职时间有无具体规定？

答：没有具体规定。

5、提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历，其中是否包括非领导职务？

答：包括非领导职务。

6、提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历，其中是否包括兼职？

答：一般不包括兼职。

7、在同一单位连续担任某一职务，分工进行过调整，即主管工作发生了变化或者该职位职能发生了较大变化等其他类似情况，是否可视为在两个职位工作过？

答：是。

8、干部挂职锻炼所挂任职务多长时间可视为一个职位任职的经历？

答：凡经组织选派、挂职时间在半年以上，其挂任职务无论是平职、低职或者因工作需要高职安排的，均可视为一个职位的任职经历。

9、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作几年以上？

答：2年以上。

10、提任县(处)级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作几年以上？ 答：3年以上。

11、公务员综合管理类非领导职务名称有哪些？在《公务员法》实施后沿用的部分特殊非领导职务名称有哪些？

答：综合管理类非领导职务分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。《公务员法》实施后沿用的部分特殊非领导职务名称包括：“组织员”、“纪律检查员”、“监察专员(监察员)”、“审判员”、“检察员”。审计署机关的业务司、各派出审计局和各特派员办事处的业务处沿用“审计员”非领导职务名称，不再使用统一的非领导职务名称，其职数在规定比例限额内统筹解决。地方各级审计机关不得使用“审计员”非领导职务名称。

12、晋升综合管理类非领导职务，任职年限有何规定？ 答：(1)晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员5年以上；(2)晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员5年以上；(3)晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员4年以上；(4)晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员4年以上；(5)晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员3年以上；(6)晋升副主任科员职务，应当任科员3年以上；(7)晋升科员职务，应当任办事员3年以上。晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。

13、晋升乡科级领导职务的公务员，学历和任职年限有何规定？ 答：（1）具有大学专科以上文化程度；（2）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；（3）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。

14、提拔担任党政领导职务的，对文化程度有什么要求？ 答：一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

15、提拔担任党政领导职务的，对参加党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训时间是如何要求的？

答：5年内累计3个月以上。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后l年内完成培训。

16、越级提拔的，应报哪个部门同意？

答：应当报经上级组织(人事)部门同意，一般只能越一级。

17、破格提拔的，应报哪个部门审核？ 答：应报上级组织(人事)部门审核。

（二）民主推荐

18、干部选拔任用工作有哪些基本程序？

答：民主推荐；考察；酝酿；讨论决定；任职；依法推荐、提名和民主协商。

19、选拔任用党政领导干部，提出考察对象是否要经过民主推荐？

答：必须经过民主推荐。20、民主推荐包括哪两种形式？ 答：会议投票推荐和个别谈话推荐。

21、民主推荐的两种形式是否应当同时采用？

答：是。无论是领导班子换届，还是个别提拔任职，会议投票推荐和个别谈话推荐一般应当同时采用。

22、对具体职位进行的定向推荐结果的有效期是如何规定的？ 答：在确定该职位考察对象时一年内有效；如果拟任职位变了，原推荐结果一般不再有效。

23、如何理解和把握“对非定向推荐，推荐结果在一年内有效”？ 答：“非定向民主推荐，推荐结果在一年内有效”，是指在该次非定向民主推荐的职数范围内，推荐结果在一年内有效。如果该次非定向民主推荐的职数都已任用了人选，则该次非定向民主推荐的结果在一年内不再有效。

24、选拔任用处级以上非领导职务，是否需要进行民主推荐和组织考察？

答：必须进行民主推荐和组织考察。

25、处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时，是否需要进行民主推荐和组织考察？

答：必须进行民主推荐和组织考察。

26、领导班子换届，民主推荐由哪些人员参加？

答：由下列人员参加：（1）党委成员；（2）人大常委会、政府、政协的党组成员或者全体领导成员；（3）纪委领导成员；（4）人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员；（5）下一级党委和政府的主要领导成员；（6）其他需要参加的人员。推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联的主要领导成员和无党派人士中的代表人物参加。

27、选拔任用地方党政领导干部，参加会议投票推荐和个别谈话推荐的其他需要参加的人员如何确定？

答：可以根据当地实际确定，也可以在一定范围内随机抽样确定，一般不超过参加会议总人数或谈话总人数的五分之一。

28、选拔任用党政工作部门领导干部，参加会议投票推荐个别谈话推荐人员的范围有哪些？

答：参加会议投票推荐人员范围为：

（一）本部门领导成员；

（二）本部门内设机构领导干部、直属单位主要领导干部；

（三）近期退下来的本部门领导成员；

（四）其他需要参加的人员。

本部门人数较少的，可以由全体人员参加。参加个别谈话推荐人员范围为：

（一）本部门领导成员；

（二）本部门内设机构、直属单位主要领导干部；

（三）近期退下来的本部门领导成员；

（四）其他需要参加的人员。

29、对参加民主推荐的人数有什么具体要求？

答：一般情况下，参加民主推荐的人数至少要达到规定范围参加人数的三分之二。

30、民主推荐有哪些程序？

答：应当经过下列程序：(1)召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；(2)填写推荐票；(3)进行个别谈话推荐；(4)对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；(5)向上级党委汇报推荐情况。

31、确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。对此应当如何理解？

答：在确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，具体工作中要把握以下三点：一是得票数多者，方可列为考察对象；二是得票数少者，一般不得列为考察对象；三是得票数相近者，需参考平时掌握的其他情况及领导班子的结构需要等因素，综合考虑后研究确定考察对象。防止简单地以得票多少划线取人，要把握以下三点：一是对于各方面条件都很好，但由于客观原因群众不够了解、不够熟悉的人选，如果班子结构配备确实需要，即使民主推荐得票数不是最高但是较高的，也可以作为考察对象。二是对于那些不踏踏实实工作，却热衷于拉关系、跑门子、拉拉扯扯的人，一经查实，即使民主推荐得票数较多，也不能作为考察对象。三是要为敢于坚持原则和不事张扬的干部主持公道。

32、民主推荐得票率低于百分之多少的，不能列为考察对象，更不能提拔任用？

答：30%。

33、地方党政领导班子换届考察，现班子成员在什么情况下不列为继续提名人选？

答：地方党政领导班子换届考察，现班子成员中会议投票推荐得票未达到半数、民主测评优秀和称职得票率未达到三分之

二、经组织考察认定为不宜继续提名的，或者不称职得票率超过三分之一的，不列为继续提名人选。

34、个人向党组织推荐领导干部人选，是否可以直接列为考察对象？ 答：不可以。个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。经组织(人事)部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。

（三）考察

35、进行干部考察工作前是否要发布考察预告？ 答：必须发布考察预告。

36、干部考察预告主要包括哪些内容？

答：包括考察对象的姓名、性别、年龄、现任职务、学历等简要情况，考察组工作地(或驻地)、联系方式和接待时间等。

37、对发布干部考察预告的范围和方式有什么要求？ 答：一般在参加民主推荐的范围内采取印发通知、召开会议或张贴公告等方式进行。

38、省委组织部《关于拟提拔省管干部考察对象报告个人有关事项暂行办法》规定，考察对象在考察前应当报告近三年来哪些事项？

答：

（一）本人持有因私出国（境）及因私出国（境）的情况；

（二）配偶、子女经商办企业情况；

（三）本人、配偶、共同生活的子女名下的房产情况，包括营建、买卖、出租私房等情况；

（四）子女出国（境）留学情况，包括出国（境）的途径、所在学校、所需经费及来源等；

（五）配偶、子女出国（境）定居及有关情况；

（六）本人、配偶及子女继承遗产、接受大额赠予、大额中奖等除扣除工资之外的大额收入（单笔价值5万元以上）情况；

（七）本人的婚姻变化情况；

（八）配偶、子女被司法机关追究刑事责任情况；

（九）本人认为应当向组织报告的其他事项。

39、拟提拔省管干部考察对象无正当理由不报告、不如实报告或隐瞒不报个人有关事项的，如何处理？

答：取消其考察对象资格，并按干部管理权限视情作出相应处理。

40、选拔任用领导干部，考察对象是否需要公示？

答：考察对象应当在一定范围内进行公示，时间一般为三至七个工作日。

41、对在现工作单位任职不满几年的拟提拔人选考察对象，应当到其原工作单位采取个别访谈、民主测评等方式进行延伸考察？

答：三年。

42、组织部门在干部提任前什么时间以书面形式就考察对象的党风廉政情况听取同级纪检监察机关意见？

答：组织部门在确定考察对象、向其所在单位派出考察组并发布考察预告的同时，以书面形式就考察对象的党风廉政情况听取同级纪检监察机关意见。特殊情况可及时书面听取意见。

43、纪检监察机关收到组织部门听取意见的函件后，一般应在多长时间内向组织部门书面反馈考察对象的党风廉政情况？

答：一周内。特殊情况可及时书面反馈。

44、对拟提拔的干部，因故未能及时听取纪检监察机关意见的，组织部门是否应将有关干部任用事项暂缓提交党委（党组）讨论决定？

答：是。

45、考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。干部考察文书档案包括哪些内容？

答：干部考察文书档案一般包括：（1）考察工作请示、考察工作方案；（2）民主推荐汇总表、民主测评表汇总表；（3）重要谈话记录；（4）考察报告、考察材料、干部任免审批表；（5）考察中重要问题的调查情况及结论；（6）征求纪委意见情况；（7）其他能够反映干部考察情况的有关材料。

46、干部考察文书档案由谁负责建立和管理？

答：由组织（人事）部门按照干部管理权限负责建立和管理。

（四）酝酿

47、党政领导职务拟任人选，在干部选拔任用工作的哪些环节，应当充分酝酿？

答：在考察前、讨论决定或者决定呈报前。

48、工作部门领导成员人选的酝酿，应当征求谁的意见？ 答：上级分管领导成员。

49、非中共党员拟任人选的酝酿，应当征求谁的意见？ 答：党委统战部门和民主党派、工商联主要领导成员、无党派人士中代表人物。

50、部门与地方双重管理干部的任免，主管方是否应当事先征求协管方的意见，进行酝酿？

答：是。

51、部门与地方双重管理干部的任免，协管方自收到主管方意见之日起多长时间内未予答复的，视为同意？

答：1个月。

52、部门与地方双重管理干部的任免，双方意见不一致的，正职的任免报哪个部门协调，副职的任免由谁决定？

答：正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。

（五）讨论决定

53、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有多少成员到会？ 答：必须有三分之二以上成员到会。

54、党委(党组)讨论决定干部任免事项，有哪几种表决方式？ 答：口头表决、举手表决或者无记名投票表决等。

55、党委(党组)讨论决定干部任免事项，以多少人同意形成决定？

答：以党委(党组)应到会成员超过半数同意形成决定。

56、党委(党组)有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委(党组)多少成员同意后方可进行？

答：超过半数成员同意。

57、全委会对下一级党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选进行表决时，全委会成员是拟任人选或者推荐人选，以及与拟任人选或者推荐人选有亲属关系的，能否参加投票表决？

答：审议时本人必须回避，但参加投票表决。

58、全委会对下一级党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选进行表决，委员可不可以另提他人？

答：全委会表决时，委员可以投同意票、不同意票或者弃权票，但不得另提他人。

59、需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报哪些材料？

答：党委（党组）的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。

60、讨论决定干部任免会议记录对会议表决方式、表决情况以及形成的决定应如何记录？

答：要逐人逐项如实记录。

61、各级党委（党组）及组织（人事）部门是否必须使用统一规范的讨论决定干部任免会议记录专用稿纸？

答：是。

（六）任职

62、提拔担任地(厅)、司(局)级以下委任制党政领导职务的拟任人选，是否都应列为公示对象？

答：除涉及国家重要机密、国家安全等特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，都应列为公示对象。

63、选拔任用处级以上非领导职务，在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前，是否应当在一定范围内进行公示？

答：是。

64、党政机关副处级以上非领导职务改任同级领导职务和平级转任重要职务的人选，一般是否要进行公示？

答：是。

65、按照有关规定，需要经过法律程序任命或选举的职务，在党委(党组)确定提名人选后，是否应先进行公示，再依法提名？

答：是。

66、任前公示的范围什么？

答：党政领导班子及党政工作部门领导成员的选拔任用应向社会公布；部门内设机构中层领导干部的选拔任用，原则上在其所在的工作部门（单位）或系统内进行公示，也可根据岗位在更大范围内公示；易地交流提拔任职的干部，在原单位所在地或单位公示。

67、任前公示有哪些方式？

答：需要向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播等新闻媒体发布公告；在部门(单位)或系统内公示的，可采取发公示通知或召开会议公布、张榜公告等形式进行。

68、任前公示一般包括哪些内容？

答：公示内容一般包括公示对象的姓名、性别、出生年月、学历学位、政治面貌、现任职务等自然情况和工作简历，拟任职务以及公示受理部门、监督电话和接待时间等。

69、公示期一般为多少天？ 答：一般为7至15天。70、对需报上级备案、同时又需要进行公示的拟任职干部，何时进行公示？

答：一般情况下，按照干部管理权限，在党委（党组）讨论决定后，即可进行公示。其中，属于任前备案的，可不公示具体拟任职务。公示结果不影响任职的，按规定在报经上级组织（人事）部门同意后，或者上级组织（人事）部门在规定的时间内没有提出异议的，方可办理任职手续。

71、市、县党委政府领导班子正职拟任人选和推荐人选，经全委会票决通过后是否还需要进行公示？如公示中有影响其任职的问题如何处理？

答：市、县党委政府领导班子正职拟任人选和推荐人选票决通过后，属于提拔任职或者平级转任重要职务的，应当进行公示；属于其他情况的，根据需要也可以进行公示。全委会票决通过的人选，经公示有影响其任职的问题，应经党委常委会复议，并将复议结果及时通报全委会成员。

72、党政领导干部任职试用期的试用期限为多长时间？ 答：试用期为1年，从任免机关发出试用任职通知时计算。试用期满，经考核合格的，由组织（人事）部门办理正式任职手续。正式任职的，试用期计入任用时间。

73、选拔任用处级以上非领导职务，是否实行任职试用期？ 答：可不实行任职试用期。

74、任职试用期未满的干部能否提拔任用？是否允许其参加公开选拔、竞争上岗？

答：一般不能提任上级领导职务；符合提任非领导职务资格条件的，可以提任非领导职务。符合参加公开选拔、竞争上岗资格条件的，可允许其报名参加公开选拔、竞争上岗。

75、某干部在机关任非领导职务，挂职为同级领导职务，挂职结束后在原机关任同级领导职务，是否需要按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》进行试用？

答；应按《党政领导干部任职试用期暂行规定》进行试用。76、政府有关部门配备的总工程师、总会计师等，是否实行任职试用期制？

答：政府有关部门配备的总工程师、总会计师等专业性较强的领导职务，属于委任的，实行任职试用期制。属于聘任的，执行聘任制的有关规定。

77、在试用期间，工作出现重大失误或犯有严重错误、不宜继续试用的和试用期满经考核不胜任现职的领导干部，应如何安排？

答：按照干部任免程序办理免职手续，一般按试任前职级安排工作。

78、干部任职试用期间，可否调整其工作岗位？ 答：一般不宜调整工作岗位。

79、《党政领导干部任职试用期暂行规定》规定试用期为一年。实际工作中，领导干部试用期满考核不合格的，能否延长其试用期？

答：领导干部试用期满，组织(人事)部门应当按规定进行严格考核。考核不合格的，应免去试任职务，不能延长试用期。

80、党政领导职务的任职时间如何计算？

答：（1）由党委（党组）决定任职的，自党委（党组）决定之日起计算；（2）由党的代表大会、人民代表大会、政协全体会议选举、任命的，自当选、任命之日起计算；（3）由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命之日起计算；（4）由党委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。

81、党政领导职务由党委（党组）决定任职的，任职时间自党委（党组）决定之日起计算。这里的“决定之日”的含义是什么？由党委（党组）决定任职、需要报上级备案的干部，其任职时间如何计算？

答：（1）这里的“决定之日”是指党委（党组）对干部的任职集体讨论、作出决定的日期，并非是主管领导签发任职通知的日期。（2）由党委（党组）决定任职、需要报上级备案的干部，经备案部门审核无异议，其任职时间自党委（党组）决定之日起计算。其他类似情况，如双重管理干部任职需征求协管方意见的等，任职时间均自主管方党委（党组）决定之日起计算。

（七）依法推荐、提名和民主协商

82、党委向人民代表大会或者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举、任命、决定任命的领导干部人选，应当事先向谁介绍党委的推荐意见？

答：应当事先向人民代表大会临时党组织或者人大常委会党组和人大常委会组成人员中的党员介绍党委的推荐意见。

83、党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、任命的领导干部人选，应当以何名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由？

答：本级党委。

84、党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构的领导成员人选如何任命？

答：在党委讨论决定后，由政府任命。

85、党委推荐、由人民代表大会选举、任命的领导干部人选落选后，根据工作需要和本人条件，是否可以推荐为其他职务人选，或在下一次人民代表大会上再次推荐为同一职务人选？

答：可以。86、党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会未获通过，根据工作需要和本人条件，通过进一步酝酿，是否可以在另一次人大常委会上继续推荐？两次未获通过的，是否可以再推荐为本地同一职务人选？

答：可以在另一次人大常委会上继续推荐。两次未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。

（八）公开选拔和竞争上岗

87、对参加公开选拔人员放宽资格条件是如何规定的？ 答：根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满l年；越一级报名的，应当在本级职位任满4年；不得越两级报名。

88、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》第十条第二款规定，国有企业、事业单位工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。工作中对“相当的资格”应当如何把握？

答：国有企业、事业单位工作人员参加公开选拔党政领导干部，由组织实施公开选拔的单位对应《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合实际情况，对其任职资格提出具体要求。一般根据其所在单位隶属关系、干部管理权限，认定其相当的职务层次；根据其在本单位不同岗位上的任职经历，认定其相当的任职经历。参加县（处）级领导职位选拔的，一般应具有大学专科以上文化程度，以及在国有企业、事业单位相当的职务层次之下两个以上管理职位任职的经历。参加厅（局）级领导职位选拔的，一般应具有大学本科以上文化程度，以及在国有企业、事业单位相当的职务层次之下两个以上领导职位任职的经历。工龄、任职年限等其他资格要求，由各地根据实际情况制定。

89、公开选拔工作包括哪些程序？

答：发布公告；报名与资格审查；统一考试(包括笔试和面试)；组织考察，研究提出人选方案；党委(党组)讨论决定；办理任职手续。

90、公开选拔公告包括哪些内容？

答：包括选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序和遴选方式、时间安排等。

91、公开选拔笔试分为哪两种科目的考试？采用何种方式进行？

答：分为公共科目考试和专业科目考试，采用闭卷方式进行。92、公开选拔面试小组应由哪些人员组成？

答：由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于7人。93、公开选拔中，参加笔试的人数与选拔职位的比例、面试人选与选拔职位的比例、考察人选与选拔职位的比例分别为多少？

答：参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10∶1；面试人选与选拔职位的比例一般为5∶1；考察人选与选拔职位的比例一般为3∶1。

94、公开选拔同一职位的考察对象是否应当由同一考察组考察？

答：是。

95、对参加竞争上岗人员放宽资格条件是如何规定的？ 答：报名参加竞争上岗的人员，有下列情况之一的，所需任职年限可以适当放宽：(1)近3年考核中有2年被评定为优秀等次的；(2)工作中有突出贡献，经主管部门批准可放宽任职年限的；(3)任现职级和前一职级时间累计达到5年以上的。放宽任职年限一般不超过所需任职年限的二分之一。同时具备上述一项以上条件的人员，不累计放宽任职年限。特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，经上级组织部门批准，可以越一级参加竞争。

96、竞争上岗工作一般包括哪些程序？

答：制定并公布实施方案；报名与资格审查；笔试、面试；民主测评、组织考察；党委(党组)讨论决定；办理任职手续。笔试、面试与民主测评的操作顺序，可根据实际情况确定。97、竞争上岗面试小组应由哪些人员组成？

答：面试小组一般由本单位领导、干部(人事)部门和相关单位领导及专家组成，一般不得少于7人，其中外单位人员应占一定比例。

98、在党政机关竞争上岗工作中，仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，是否继续将该职位列入竞争上岗的范围？

答：可不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位。

99、报名参加竞争上岗人员填报志愿时，是否只能报一个志愿？ 答：可只报一个志愿，也可兼报其他志愿。报名时应填写是否服从组织安排。

100、竞争上岗面试是否允许本单位人员旁听？ 答：允许。

101、在公开选拔、竞争上岗工作中，党委(党组)集体讨论认为无合适人选的，该职位是否可以空缺？

答：可以。

102、竞争上岗工作中，对参加民主测评的人数有何具体要求？ 答：必须达到应参加人数的80%以上。

103、组织研究决定竞争上岗人选拟任职位时，是否必须按照竞争者所填报的志愿任用？ 答：应当尊重本人所报志愿。必要时，在听取本人意见的基础上，可由组织统一调剂。

（九）任期、交流、回避

104、《党政领导干部职务任期暂行规定》第二条规定主要适用于哪些职位领导干部？

答：适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的正职领导成员；县级以上地方党委、政府领导成员，纪委、人民法院、人民检察院的正职领导成员；省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构的正职领导成员。

105、《党政领导干部职务任期暂行规定》要求，党政领导职务每个任期为几年？

答：5年。

106、党政领导干部在一个任期内是否可因工作特殊需要调整职务？

答：可以，但一般不得超过一次。

107、党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期可否再担任同一职务？

答：不再推荐、提名或者任命担任同一职务。108、党政领导干部担任同一层次领导职务累计达到多少年的，不再推荐、提名或者任命担任《党政领导干部职务任期暂行规定》第二条所列范围内的同一层次领导职务？

答：15年。根据干部个人情况和工作需要对其工作予以适当安排。

109、如果干部担任同一层次领导职务累计达到15年，但所担任的职务不都是《党政领导干部职务任期暂行规定》第二条所列范围内的职务，是否还能担任第二条所列范围内的同一层次领导职务？

答：党政领导干部不论在什么职位任职，只要担任同一层次领导职务累计达到15年的，就不能再推荐、提名或者任命担任《党政领导干部职务任期暂行规定》第二条所列范围内的同一层次领导职务。

110、在地方党政领导兼任正职的工作部门和工作机构中主持日常工作的副职领导成员，如副市长兼任局长的公安局主持日常工作的副局长等，是否适用《党政领导干部职务任期暂行规定》？

答：《党政领导干部职务任期暂行规定》的适用范围不包括党政工作部门和工作机构的副职领导成员，在地方党政领导兼任正职的工作部门和工作机构中主持日常工作的副职领导成员不适用该规定。但各地可以根据实际情况，按照干部管理权限，对党政工作部门和工作机构副职领导成员实行职务任期进行探索。

111、地方党委、人大常委会、政府、政协的秘书长是否适用《党政领导干部职务任期暂行规定》？

答：适用。

112、党政领导干部任期内职务调整。任职几年以上的，计算为一个任期；任职不足几年的，只计算任职年限，不计算任职届数？

答：均为3年。

113、党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构正职领导成员的任期，是按所属党委、人大常委会、政府、政协的届期计算，还是按干部本人实际任职时间计算？

答：党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构正职领导成员的任期，按所属党委、人大常委会、政府、政协的届期计算。工作部门和工作机构正职领导成员在任期内调整职务的，任职３年以上的，计算为一个任期；任职不足３年的，只计算任职年限，不计算任期届数。

114、《党政领导干部职务任期暂行规定》第六条规定，党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。地方党委副书记、常委，政府副职领导成员分工调整，如副市长由分管工业调整为分管农业，是否按同一职位计算任期？ 答：地方党委副书记、常委，政府副职领导成员分工调整，在任期计算时按同一职位掌握。

115、选任制党政领导干部在新一届领导班子选举产生时，原任领导职务是否自然解除？

答：是。

116、干部交流的重点是哪些人员？

答：县级以上地方党委、政府正职领导成员及其他领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的正职领导成员。

117、什么情况下领导干部必须进行交流？

答：(1)县级以上地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满10年的，必须交流。(2)县级以上地方纪检机关(监察部门)、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门的正职领导成员，在同一职位任职满10年的，必须交流。

118、什么情况下领导干部应当交流？

答：（1）县级以上地方党委、政府领导成员在同一地区党政领导班子中担任同一层次领导职务满10年的，应当交流。(2)县级以上地方纪检机关(监察部门)、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门的副职领导成员在同一领导班子中任职满10年的，应当交流。119、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的干部，应如何处理？

答：依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。120、党政领导干部任职回避的亲属关系有哪些？

答：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。直系血亲关系：法律意义上的直系血亲包括两种情况，一种是指有自然血缘关系的亲属，即生育自己和自己所生育的上下各代亲属。包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；另一种是指本来没有血缘关系，但由法律确认其具有与自然血亲同等的权利义务的亲属，这种情况称之为法律拟制血亲。如养父母与养子女，继父母与继子女。三代以内旁系血亲关系：指同源于祖父母、外祖父母的三代以内，除父母直系血亲以外的，与自己有间接血亲关系的亲属。所谓“三代以内”是从自身往上数，自己为第一代，到父母为第二代，到祖父母外祖父母为第三代；从自身往下数，自己为第一代，到子女为第二代，到孙、外孙为第三代。包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女。近姻亲关系：姻亲是指以婚姻关系为中介而产生的亲属关系。近姻亲主要指配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

121、有回避亲属关系的党政领导干部，在任职时有何要求？ 答：不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织(人事)、纪检(监察)、审计、财务工作。

122、与地方党委、政府领导成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的干部，任地方党委、政府所属工作部门的领导成员，是否应当进行任职回避？

答：与地方党委、政府领导成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的干部，任地方党委、政府所属工作部门领导成员的，其任职回避主要按以下原则掌握：（1）与地方党委、政府正职领导成员有以上亲属关系的干部，任地方党委、政府所属工作部门正职领导成员的，应当进行回避；（2）与地方党委、政府副职领导成员有以上亲属关系的干部，任该副职领导成员所分管工作部门正职领导成员的，应当进行回避。除上述两种情形外，与地方党委、政府领导成员有以上亲属关系的干部，在地方党委、政府所属工作部门担任领导职务的，是否回避，由各地根据有关规定和本地实际情况决定。

123、领导干部的配偶、子女及其配偶以独资、合伙或者较大份额参股的方式，经营企业或者举办经营性民办非企业单位的，该领导干部不得在上述企业或者单位的行业监管或者业务主管部门担任领导成员。这里对“较大份额”应当如何把握？ 答：总体上，应当以领导干部的配偶、子女及其配偶的经营活动，以及所参股份额是否影响该领导干部公正履行行业监管或业务主管职责为标准来掌握。具体而言，领导干部的配偶、子女及其配偶参股份额对企业或者经营性民办非企业单位的经营具有实质性影响的，如享有绝对控股权、相对控股权等，干部不得在上述企业或者单位的行业监管部门或业务主管部门担任领导成员。此外，按照此条规定精神，领导干部的配偶、子女及其配偶在所参股的企业或者经营性民办非企业单位担任高级管理职务的、股份比例较低但出资数额较大的，领导干部也应当进行任职回避。

124、不得在本人成长地任职的领导职务有哪些？

答：县(市)委书记、县(市)长以及县(市)纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门正职领导成员。

125、《安徽省乡镇党政领导干部选拔任用工作暂行办法》对乡镇（不含民族自治乡镇）党政正职领导干部任职地域回避有何规定？

答：一般不得在本人成长地任职。

126、领导干部任职需要回避时，一般由哪一方回避？ 答：职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；职务层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。

127、在党政领导干部选拔任用工作中，哪些情形下本人必须回避？ 答：党委(党组)及其组织(人事)部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。全委会对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选进行审议时，全委会成员是拟任人选或者推荐人选，以及与拟任人选或者推荐人选有亲属关系的，本人必须回避。审议后，回避的委员参加投票表决。

128、领导干部有需要回避的情况，不及时报告或者有意隐瞒的，应如何处理？

答：应当予以批评，情节严重的进行组织处理。

（十）免职、辞职、降职

129、在哪些情形下，党政领导干部一般应当被免去现职？ 答：达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的；因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

130、党政领导干部辞职包括哪几种类型？

答：包括：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。131、党政领导干部有哪些情形之一的，不得提出辞职？ 答：党政领导干部有下列情形之一的，不得辞去领导职务：(1)有重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；(2)由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满一年的；(3)正在接受纪检机关(监察部门)、司法机关调查或者审计机关审计的；(4)有其他特殊原因的。党政领导干部具有上列情形之一的或者有下列情形之一的，不得辞去公职：(1)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职或者离开上述职位不满解密期限的；(2)未满最低服务年限的；(3)有其他特殊原因的。

132、党政领导干部存在哪些情形的应当引咎辞职？

答：

（一）因工作失职，引发严重的群体性事件，或者对群体性、突发性事件处臵失当，造成严重后果或者恶劣影响，负主要领导责任的；

（二）决策严重失误，造成巨大经济损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；

（三）在抗灾救灾、防治疫情等方面严重失职，造成重大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；

（四）在安全工作方面严重失职，连续或者多次发生重大责任事故，或者发生特大责任事故，负主要领导责任的；连续或者多次发生特大责任事故，或者发生特别重大责任事故，负主要领导责任、重要领导责任的；

（五）在市场监管、环境保护、社会管理等方面管理、监督严重失职，连续或者多次发生重大事故、重大案件，造成巨大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；

（六）执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不力，造成用人严重失察、失误，影响恶劣，负主要领导责任的；

（七）疏于管理监督，致使班子成员或者下属连续或多次出现严重违纪违法行为，造成恶劣影响，负主要领导责任的；

（八）对配偶、子女、身边工作人员严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的；

（九）有其他应当引咎辞职情形的。

133、党政领导干部辞职，应当自任免机关批准之日起几日内，办理公务交接等相关手续？

答：15日。

134、党政领导干部辞去公职后几年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职；不得从事或者代理与原工作业务直接相关的经商办企业活动？

答：3年。

135、“对引咎辞职、责令辞职以及自愿辞去领导职务的干部，根据辞职原因、个人条件、工作需要等情况予以适当安排”，具体工作中应当如何把握？

答：领导干部引咎辞职、责令辞职以及自愿辞去领导职务，其辞职原因、个人条件、工作需要等情况各不相同，辞职后的安排应当视具体情况具体处理。总体上，应把握以下原则：(1)领导干部引咎辞职后一年内，不应安排为同一层次领导职务；(2)领导干部被责令辞职后一年内，不应安排为同一层次领导职务或非领导职务；(3)领导干部自愿辞去领导职务的，可改任同一层次非领导职务，也可视工作需要、个人条件等具体情况，安排担任同一层次其他领导职务。

136、公务员降职，一般降低几个职务层次？ 答：一个。

（十一）公务员调任 137、什么是公务员调任？

答：《公务员调任规定(试行)》所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

138、专业技术人员调入机关任职的，对其职称有何要求？ 答：应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

139、对调任人选的文化程度有什么要求？

答：调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

140、对调任人选的年龄有什么要求？

答：调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县(市)领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

141、有哪些情形之一的人员，不得调任？

答：(1)曾因犯罪受过刑事处罚的；(2)曾被开除公职的；(3)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；(4)受处分期间或者未满影响期限的；(5)正在接受审计机关审计的；(6)法律、法规规定的其他情形。

142、公务员调任有哪些程序？

答：调任按照以下程序进行：(1)根据工作需要确定调任职位及调任条件；(2)提出调任人选；(3)征求调出单位意见；(4)组织考察；(5)集体讨论决定；(6)调任公示；(7)报批或者备案；(8)办理调动、任职和公务员登记手续。

143、公务员调出机关后再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，是否应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限？

答：是。144、对拟调任人员在公示方面有什么要求？

答：按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。145、对调任人员实行任职试用期制是如何规定的？

答：调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。

（十二）干部选拔任用工作纪律和监督

146、选拔任用党政领导干部，必须遵守的“十不准”纪律有哪些内容？

答：(1)不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；(2)不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免；(3)不准临时动议决定干部任免；(4)不准个人决定干部任免，个人不能改变党委(党组)会集体作出的干部任免决定；(5)不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定；(6)不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员；(7)不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；(8)不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；(9)不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；(10)不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

147、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定，党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作由哪个部门报告和审核？

答：党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。

148、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定，在干部选拔任用工作中，哪些情形应当书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行？

答：

（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；

（二）越级提拔干部的；

（三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；

（四）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的；

（五）其他应当事先报批的事项。报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。

149、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定，市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应报哪一级组织（人事）部门批复同意？

答：需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意。

150、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定，在干部选拔任用工作中哪些情形在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见？

答：

（一）破格提拔干部的；

（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的；

（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；

（四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；

（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；

（六）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；

（七）其他需要报告的事项。

征求意见应当以书面形式事前函报上一级组织（人事）部门，随函附报拟提拔任用干部的《干部任免审批表》、考察材料等。151、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定，上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，应当在多少个工作日内予以答复？

答：上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，应当在15个工作日内予以答复。未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定相关任用事项。党委（党组）会议讨论研究有关干部任用时，本级组织（人事）部门应当如实报告征求意见的情况。

152、违反《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》作出的干部任用决定如何处理？

答：凡违反《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》作出的干部任用决定，应当予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。

153、《省委组织部关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）〉实施办法》规定，乡（镇）党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当按照要求书面报告哪一级组织部门，经批复同意后方可进行？

答：应当按照要求书面报告省委组织部，经批复同意后方可进行。

154、《省委组织部关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）〉实施办法》规定，除领导班子换届或机构改革外，省辖市一批调整干部超过多少人，在作出决定前应当征求省委组织部的意见？

答：除领导班子换届或机构改革外，省辖市一批调整干部超过60人，或一次提拔县（处）级干部超过20人，在作出决定前应当征求省委组织部的意见。

155、《省委组织部关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）〉实施办法》规定，除领导班子换届或机构改革外，省直单位一次提拔处级干部超过规定职数的百分之多少，在作出决定前应当征求省委组织部的意见？

答：除领导班子换届或机构改革外，省直单位一次提拔处级干部超过规定职数的20%（行政编制在50人以下的超过25%），在作出决定前应当征求省委组织部的意见。

156、《省委组织部关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）〉实施办法》规定，处级领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满后几年内拟重新任用的，在作出决定前应当征求省委组织部的意见？

答：3年

157、按照《省委组织部关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）〉实施办法》规定，拟提拔为处级干部的人选，在历史上受过治安处罚的，或在计划生育、社会治安综合治理等“一票否决”问题上负有重要责任的，在作出决定前是否需要征求省委组织部的意见？

答：是

158、什么是“一报告两评议”？

答：《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》规定，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议，简称“一报告两评议”。各级党委、政府工作部门和工会、共青团、妇联等人民团体以及国有企事业单位党委（党组）参照此办法的有关规定，结合领导班子和领导干部总结或者考核开展“一报告两评议”。

159、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》规定，党委负责人代表常委会报告干部选拔任用工作包括哪些内容？

答：党委负责人代表常委会报告干部选拔任用工作，一般包括下列内容：

（一）选拔任用干部的总体情况；

（二）贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；

（三）创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况；

（四）整治用人上不正之风的情况（包括上评议整改措施落实情况）；

（五）存在的主要问题和改进的措施；

（六）其他需要报告的情况。

160、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》规定，“一报告两评议”参加民主评议人员的范围有何规定？

答：

（一）全委会成员；

（二）本级人大、政府、政协领导班子成员；

（三）本级纪委常委会成员；

（四）本级人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体及本级党委、政府派出机构的主要领导成员；

（五）下一级党委和政府的主要领导成员；

（六）其他需要参加的人员。

161、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》规定，对本级党委干部选拔任用工作进行民主评议主要评议哪些内容？ 答：对本级党委干部选拔任用工作进行民主评议，评议内容包括：对本地区党委干部选拔任用工作的总体评价；对地区执行干部选拔任用工作政策法规情况的看法；对本地区整治用人上不正之风工作的看法；对本地区深化干部人事制度改革的看法等。

162、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》规定，新选拔任用干部民主评议的对象包括哪些？

答：新选拔任用干部民主评议的对象包括近一年内选拔任用的下列人员：

（一）下一级党委、政府正职领导干部；

（二）本级党委、政府工作部门正职领导干部；

（三）由本级党委管理的其他正职领导干部；

（四）破格提拔（含越级提拔）的由本级党委管理的领导干部；

（五）其他提拔担任重要岗位领导职务的干部（具体评议对象由上级党委组织部门根据实际情况确定）。

地方党政领导班子集中换届时，可以只对本级党委新提拔的正职领导干部进行评议。

163、省委组织部《关于贯彻落实〈地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）〉的实施细则》规定，“一报告两评议”如何组织实施？ 答：省辖市“一报告两评议”一般安排在当年年底或者次年初的全委（扩大）会上进行，由省委组织部会同省辖市委组织实施。一般按照下列程序进行：

（一）省辖市委组织部提前将市委开展“一报告两评议”的具体安排报告省委组织部，干部监督处具体审核指导。

（二）干部监督处派员赴省辖市指导开展“一报告两评议”工作，并收集、统计民主评议表，市委组织部配合做好有关工作。

省直单位和省属国有企事业单位“一报告两评议”结合领导班子和领导干部考核进行。省直单位“一报告两评议”，由省委组织部负责考核的各考核组会同被考核单位组织实施；省属国有企业和各大学 “一报告两评议”，由省委组织部负责考核的各考核组或由企事业干部处商省国资委、省委教育工委考核组会同被考核单位组织实施。

164、省委组织部《关于贯彻落实〈地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）〉的实施细则》规定，“一报告两评议”结果如何运用？

答：省委组织部及时向市委组织部反馈民主评议结果，并根据评议情况提出明确要求。根据省委组织部反馈意见，市委组织部及时向市委常委会报告民主评议情况；市委常委会对评议结果进行分析，研究提出加强和改进工作的措施，并采取适当方式向全委会成员通报评议结果和相关整改措施。市委组织部根据市委常委会研究的意见，对“一报告两评议”开展情况进行总结，形成专题报告报省委组织部（干部监督处具体受理）。专题报告包括评议工作开展情况、相关评议结果、加强和改进工作的措施以及有关情况的说明。各省辖市“一报告两评议”工作结束后，干部监督处进行综合分析，报部领导审定后以部名义进行通报。对民主评议满意度高、工作成绩突出的，予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，按照规定追究有关责任人员的责任，并督促进行整改。

165、省委组织部《关于贯彻落实〈地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）〉的实施细则》规定，对民主评议“不满意”率较高的新提拔干部如何处理？

答：对民主评议“不满意”率超过15%的新提拔干部，要求市委或市委组织部进行认真分析，与干部本人进行谈话提醒；对“不满意”率超过30%的，要求市委或市委组织部对其选拔任用情况作出说明，并根据情况作进一步调查处理。必要时，省委组织部干部监督处直接进行调查处理。

166、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》对开展“一报告两评议”有哪些纪律要求？ 答：开展“一报告两评议”应当严格遵守纪律，不准弄虚作假、隐瞒真实情况，不准干扰参加评议人员表达真实看法，不准更改、伪造民主评议结果，不得以征求意见等方式代替民主评议。

167、市县党委书记因哪几种原因即将离任时对其履行干部选拔任用工作职责离任检查？

答：市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

168、对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况的检查如何进行？

答：一般结合干部考察进行，由上级党委组织部门派出的干部考察组负责实施。

169、对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况的检查如何进行？

答：按照干部管理权限由上级党委组织部门干部监督机构负责组织实施。

170、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况离任检查重点检查哪些内容？

答：

（一）任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；

（二）任职期间市县党委选拔任用的干部的情况；

（三）任职期间本地区用人风气的情况；

（四）任职期间遵守组织人事纪律的情况特别是离任前有无突击提拔调整干部的情况；

（五）任职期间加强干部监督管理工作的情况；

（六）其他应当检查的情况。

171、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况离任检查按哪些程序进行？

答：离任检查一般按下列程序进行：

（一）即将离任的市县党委书记报告任职期间第五条所列情况；

（二）在一定范围内对即将离任的市县党委书记任职期间履行干部选拔任用工作职责情况和市县党委近期新任用的干部进行民主评议；

（三）通过个别访谈、召开座谈会、受理举报等方式听取干部群众意见；

（四）查阅干部任免相关材料；

（五）向下达检查任务的党委组织部门报告检查情况；

（六）向被检查的市县党委书记反馈检查结果。

172、对拟提拔使用的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况离任检查，民主评议参加人员范围有何规定？

答：与考察时的参加民主测评人员范围一致。173、对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况离任检查，民主评议参加人员范围有何规定？

答：对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的民主评议，一般由下列人员参加：

（一）全委会成员；

（二）本级人大、政府、政协领导班子成员；

（三）本级纪委常委会成员；

（四）本级人民法院、人民检察院主要领导成员；

（五）其他需要参加的人员。

174、对市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况进行民主评议主要包括哪些内容？

答：对市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况进行民主评议的内容主要包括：对市县党委书记任职期间履行干部选拔任用工作职责的总体评价；对市县党委书记任职期间本地区用人风气的总体评价；市县党委书记任职期间为提高选人用人公信度提出了哪些有效措施；市县党委书记任职期间有无明显违反组织人事纪律及突击提拔调整干部的问题等。

175、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况离任检查结果如何运用？ 答：检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。拟提拔使用干部的考察材料中应当反映检查情况和民主评议结果。

检查发现即将离任的市县党委书记任职期间存在严重违反干部选拔任用工作规定问题的，以及在干部选拔任用工作中不履行或者不正确履行职责导致用人失察失误、造成严重后果或者恶劣影响的，要进行调查核实。经调查属实的，根据有关规定追究其责任，给予相应的组织处理或者纪律处分，对于拟提拔使用的，先取消其提拔资格，再视情况作进一步处理。

对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当就其任用情况作出说明。考察组或者检查组应当对其任用过程进行调查了解。

176、党政领导干部选拔任用工作责任追究的主体有哪些？ 答：党政领导干部选拔任用工作责任追究的责任主体包括：党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导干部和人员、其他有关领导干部和人员等。177、在党政领导干部选拔任用工作中，哪些情形需要追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任？

答：(一)违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；

(二)临时动议决定干部任免的；

(三)不按照规定召开党委（党组)会议讨论决定干部任免的；(四)个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的；

(五)突击提拔、调整干部的；

(六)违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；(七)授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的；

(八)违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；

(九)本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；

(十)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。