如何转变教风学风

如何转变教风学风（精选6篇）

篇1：如何转变教风学风

转变教风学风个人整改措施

在漫长的教学生涯中，我经历了许多教育教学改革，其间有很多的心得体会。在我校开展转变教风学风教师个人整改措施活动中，我认真对照自己平时的工作及思想动态等，进行认真剖析。在此想和大家交流一下，目的是找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。

学风是育人的文化环境，是师生治学态度、钻研精神的集中体现，是学校宝贵的精神财富。优良的学风，对学生的成长起着潜移默化的作用，是保证教育质量、培养学生成才的重要前提。加强学风建设，不仅是培养高素质人才的客观需要，也是学校未来发展的内在要求。

在学风建设上，我必须明确的是教师是学风建设的主导力量。作为教师如何加强学风建设？我以为这是和品牌管理的观念相同的，即过程控制重于结果检验。过程控制即教学过程的控制，包括课程教学、课堂考勤管理、课外作业控制等方面，而结果检验指的是期末考试。如果我们不注重过程控制，只是等到最后进行检验的话，对学生的学风建设就起不到作用，有的只是大量的学生考试不及格不能毕业，好比是品牌管理如果不注重产前的原材料的品质控制和生产过程中半成品的质量控制，到最后才发现问题就无法补救了。

我们先了解一下我们的学生。目前大多数的学生是独生子女，自我为中心的意识较强，他们渴望成功却又缺乏吃苦耐劳精神，心想学习却又不具备自我约束的能力。如何让他们学习？如果我们希望学生自觉、主动地学习有些困难，因为他们缺乏学习的自觉性。

课堂学习作为学生学习的主阵地，占用了百分之八十的学习时间，因而学生的学习效果如何，与教师的课堂控制有着密切关系。教师在课堂控制、课业控制、课堂管理上存在的问题，致使学生课堂学习的效率降低。

在此我举一个例子，如五年级三班张老师，作业没有按时完成必须有十分合理的理由，结果没有一个同学敢迟到和不做作业。而她对作业批改也是极其的认真，不能达到要求就必须重做。就是这样的一位老师，获得了学生的尊敬。如果我们每位教师加强课堂纪律的控制，认真批改课外作业，发现学生旷课就找他谈话，那么我们的学风就会有所改观。

当然，教师在师德、教风、专业知识的深度、教学方法上对学生的影响也很大。绝大多数的学生还是希望学到知识和技能，对于从严治教，知识渊博的教师是持肯定的态度的。学生不喜欢老师往往是抱怨教师上课缺少信息量、不负责、不管纪律，但很少学生抱怨教师过于严格的情况。因此在今后的教育教学中要努力做到以下几点： 第一、进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。加强政治理论学习，认清职责，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情。

第二、加强自我改造，提高综合素质。对我而言，最大的问题是要加强业务学习，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教。

第三、剖析自己，虚心接受，更快进步。剖析自己的过程是正确认识自己，也是对自己的实际考验。正确地对待群众提出的各种意见，从群众意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受群众的意见和建议，解决问题，只有这样，我才能使自己更快地进步。

总之，身为教师要以高度负责的态度，率先垂范、言传身教，以良好的思想、道德、品质和人格给学生以潜移默化的影响。要真正做到爱岗敬业、严谨治学、诲人不倦、为人师表，认真履行教书育人的天职。

篇2：如何转变教风学风

上海财经大学经济学院院长 田国强

一、重要意义与紧迫性

纵观世界知名研究型大学，它们在拥有一流研究水平的同时，也具有一流的教学水平。一流大学建设的国际经验告诉我们：教学是立校之本，研究是强校之策，教学、研究相辅相成。所以，切实提高教学水平是中国建设研究型大学所要解决的首要问题和根本所在。

教学水平的提高源自好的师资和良好的学风。这里好的师资不仅仅是学问做得好，作为教师更重要的是具有好的教风。而具有良好教风的教师一定是教学认真，对学生负责，让学生学得扎实，以提高学生综合素质为己任，能够结合实际将前沿的知识与分析方法融于教学，培养学生的学习兴趣，使得学生不断提高他们的学习能力和自我更新能力。同时良好的学风使得学生总是保持旺盛的学习干劲，刻苦学习，上课认真，努力掌握课程内容，课外还能积极钻研，主动学习，从而形成良好的学习习惯和学习风气。

很大程度上，学风取决于教风。好的教风滋生培养刻苦勤奋、脚踏实地、上进求真的良好学风；不良教风则惯纵助长得过且过、不求上进、浮躁放纵的坏的学习风气。严师才能出高徒。如果教师能够以高的标准要求学生，选用一流教材，补充课下阅读材料，定期布置作业，强化考试和测验，学生很自然就会认真对待学业，抓紧学习，消化教学内容，查阅资料，完成作业，积极准备考试。

树立良好的教风与学风对学生的培养意义重大。学习不仅仅只是知识存量的增加，而且也是学生自我学习能力和基本素质的提升，要培养学生具有根据自己的需要高效率获取和探索知识的方法和能力。只有具备了这种自我学习和自我更新的能力，我们的学生才能具有较高的素质，才能够积极面对知识爆炸时代的各种挑战。尽管教材上的知识是有限的，而且不少内容滞后，但通过扎实的课程学习和自我学习可以训练学生的思维方法和自我更新能力，让他们终身受用，使他们走出校门后具有竞争力。我们要求他们的所学不仅仅能适合现有市场、适合岗位的需要，而且还希望他们具有不断自我更新、自我学习和自我探索新知识的能力，这样才能够始终站在知识进步的前沿，即使10年、20年后，甚至更长的时间内，他们仍然还具有相当竞争力。

这样，改善教风与学风就显得异常重要。但学风和教风的好坏在很大的程度上则依赖于学校教学管理制度及相关规则和措施的设计是否合理，使之能调动教师教学和学生学习的积极性。好的教风导致好的学风，好的教学制度措施导致好的教风与学风，从而导致好的教学质量。提高教学质量不仅重要，而且紧迫。现在中国高校普遍开展了本科教学工作水平评估，其中教学质量是关键的一环，而且随着中国高校与国外大学合作办学的深入，国外大学对中国高校教学质量的评估将会影响中外高校合作办学的前景以及国外对中国高校教育的看法。所以，如何以切实的制度和措施改善教风与学风，保证教学质量，而且是可以向外界证实的质量，是摆在我们面前的一个头等大事。经过多年的努力，中国许多高校的教学质量尽管有较大的提高，但是与现实的需要、与建设研究型大学的要求相比仍然存在着很大的差距。

二、现状与问题

目前国内许多高校，特别是国内文科院校，在教学和教风方面存在着许多问题，需要加以解决。这些问题并非表明我们学生和教师的素质差，而在很大的程度上是教学要求、教学考核制度、教学管理制度及相关规则不完全、不合理所造成的。

首先，目前的教学缺乏好的教风，没有形成良好教师职业精神与岗位规范。反映在教师教学投入不高，教学手段单一，课程设计粗糙，教学内容滞后，更严重的是对学生基本上采取放任态度，平时只管自己在课堂上讲，疏于对学生学习的督促与考查，教师的“教”与学生的“学”这两个环节相互脱节。许多课程，即使是基础理论和专业课程的学习，学期间没有给学生作业，没有考试，放任学生逃课，即使布置作业而学生不交作业也没人管。在课程学习中，大部分学生往往在学期最后一两星期突击学习，然后到考场默写发挥，考完后就基本忘光，没有让学生掌握扎实的知识，这当然也无助于学生自我更新能力的提高。

这种“放羊式”教学直接导致学风的低下。这种现状很大程度上源于缺乏有效制度来引导和鼓励。最关键的就是我们的教学缺乏有效的考核体系，难以对教师的教学水平进行直接的监控与考核，就是通常所说的教学考核不少都是软指标，不硬，考核难以反映真实问题。在缺乏有效考核的情况下，任何鼓励教学的措施都没有实质性的效果。目前做得比较好的是“学生评教”，对教师形成一定的压力。但是，评价内容过于抽象，导致质疑，得不到许多任课教师的认同，在许多院系难以纳入对教师的正式考核之中。在缺乏有效考核制度支撑的情形下，教师对教学的热情受到抑制，导致教风的逆向选择，大家都只注意不出错，缺乏教师的责任心和主动创新精神。

其次，通过纵向比较，我们会发现，对大多数大学生来说，高考一般是学习努力程度的顶点。学生一旦进入大学后，学习努力程度就进入了抛物线的后半段，持续下滑，由于没有什么学习压力，大部分学生的学习努力程度就一路下滑，以往在小学、中学和高中所形成的努力学习的优良传统逐渐消失。这完全违背了学习边际成本（也就是学习的努力程度）应该不断上升的客观规律。本来，随着掌握知识的难度不断增加（本科生所学比中学生所学难，硕士生所学比本科生所学难，而博士生所学又比硕士生难）, 并且进入大学以后的学习阶段是人生学习的黄金时段（精力最充沛、记忆力最强、思维最活跃、学习时间最集中，没有工作、家庭、社会负担），学习的努力程度（即学习的边际成本）应该是不断地增加，但实际情况却是相反，这种学习努力程度不断下降说明了高校教学水平的低效率，导致了“放羊”这一怪异现象（但在国内这已是见怪不怪了）。

学校放学生的“羊”，而大多学生却没有自我努力学习的习惯，反而沉醉于大学的自由，放任自己，相当时间耽误在上网、餐厅、歌厅、咖啡厅等娱乐时间上，而不是刻苦学习。因为中国学生从小学到中学一直在外力监督和压力下学习，没有自主学习的习惯和风气，进入大学后一旦直接进入这种让学生自愿学习的教学方式，没有了压力、管理与监督，大部分学生就不可避免地放任自己，不努力学习，大学成了镀金、混文凭的地方。在中国当前的教育环境下，完全凭着学生自身的自觉性和市场力量的督促只能对少数学生有用，但对于大部分学生而言，只会害了他们。

这种学习努力程度像抛物线后半段的持续下滑，说明了教学产出的低效率。对于这种现象，我们当前的教学方式以及管理制度难脱其责，很大程度上也说明我们高校体制存在着问题。这些问题的产生并非是我们的教师和学生的素质差及教师待遇低。从根本上，笔者不同意“高校缺乏人才”及“教师收入低”是教风不好的原因。教师尽责是其教书育人的职责所在，学校应该加强要求，难道收入低，就该不负责吗？“文革”刚结束时，教师的社会地位及收入待遇比现在低很多，但教风要好很多。学风不好的根源在很大的程度上是由于教学要求、教学考核制度、管理制度及相关规则不完全、不合理所造成的。对学生负责，让学生学到扎实的知识，培养他们自我更新的能力，是我们的义务和责任。

这种与研究型大学不相称的学风与教风，严重制约着中国高校教学水平和学生素质的提高。尤其是不少大学正在积极引进海外优秀人才，他们在海外形成了较好的教风与教师行为规范，如果国内缺乏良好的制度环境来鼓励这种好的教风，那么他们也终将被国内现行的不良教风所同化，导致人才引进效果的下降。所以说在人才的引进，还不仅仅是引进人，还要创造实际相应的制度环境加以鼓励和引导，进而留住人，发挥他们最大的作用。如果教风和学风得不到大的改善，很难让一所学校成为真正的研究型大学。

三、解决措施

要扭转这种学风和教学，迫切需要我们加强教学管理，设计出切实可行的教学监控制度和改善学风、教风的激励机制，为此本文建议采用以下改进教风、学风的措施。这些措施具有很大的可行性和可操作性，不仅投入少，容易执行，而且见效快，效果大。即使学校投入不多的资源，在现有师资水平和客观现实条件下，也能大大地改善教风和学风，大幅度提高教学质量，能激励学生努力学习，最终培养出高素质的学生。1.规范课程提纲，细化课程要求

尽管给学生课程提纲（Course Syllabus），在国外是对教师教学中的一个基本要求，完全是教师职责范围内的事，已经成为规范，但在国内一直忽视这一工作。尽管目前我们也有教学大纲，每年公布在“教学一览”中，但该大纲过于简单，而且不是由任课教师提供，与具体任课教师的教学内容没有实质性的联系，学生在选课时也不会去看这些信息，所以没有起到应有的作用。这一现状严重不合国际教学规则和惯例，在我们与国外大学开展合作培养教学时，对方首先索要课程提纲，并将之作为教学质量的重要评估标准。所以，我们在改善教风上可以首先从要求每门课必须给出教学课程提纲这件事着手。

目前，国内高校教学服务市场实际上很不规范，教师担任某一门课程教学后，不向消费者和监管部门说明服务的具体内容和安排。而作为消费者的学生在上课前、选课时对教学内容与安排几乎一无所知，知道的仅仅就是这是什么课，用什么教材，直到学期结束才大概知道个所以然，消费者不明不白。只要期末有个好成绩就皆大欢喜，也就不管教师讲了什么，给的成绩高的就是好教师。对于监管方同时也是雇主的校方而言，知道的比学生更少，到监管时才发现无从下手，因为自己的雇员并没有向自己承诺服务的具体内容和方式。

这里的关键就在于课程聘任合同很不完全，除了一纸聘任书外没有其他约定。但是，我们完全可以通过一个简单的制度安排将契约设计得更完全一点，那就是要求教师在接受一门课程教学任务后，上课之前编写较详细的课程提纲，并将该课程提纲公布在网上或至少让学生和校监管部门知道。一些高校，如上海财经大学现在也有类似的工作，那就是每学期期末要求教师填写一张教学计划表。但问题就在于事后，而且填了之后谁也没看，流于形式，没有任何实质性的作用。建议学校制定出一个统一规范的课程提纲，设计包含许多具体要求，比如课程目标、课程教材、参考书目、阅读材料、预前知识、教学内容、教学进度、课后答疑、课程作业、习题课时、考核方式、评分标准等等，在学生上一门课程之前就给他们一个尽可能完整的课程教学提纲，同时将这些内容挂到校园网上，并提交给院（系）一份供存档，以便学生和院系在需要的时候随时获得这些信息，最大程度地减少学生、院（系）及监管部门（教务处）的信息不对称。在此基础上评估每一项的落实情况，一方面让学生事前可预计，并做相应准备，这也会降低执行成本。同时监管部门也可据此随时进行抽查，并在学期结束前对照教学提纲进行考核，此时学生评教的内容就可以很具体的让学生判断教学内容、教学方式是否吻合课程教学提纲等，让学生帮助监督，考核教师，可以减少考核、监督成本，使得供需双方有效地互动。这样，要求任课教师提供教学课程提纲可以成为学校提高教学质量改善学风的有力手段，作为学校对教师考核的基本依据，部分解决当前教学考核软化，没有硬指标的问题，而推行提供教学课程提纲的要求对学校几乎没有什么成本，不需要什么额外资源，完全可行，在改进教风上可以起到事半功倍的作用。当然，刚开始执行时，在教师潜规则中这一项工作可能会被认为是额外的工作和负担，精品课程建设其实已经折射出这个问题。为此可以设立一定的基金以支持和鼓励教师进行这一工作。这笔基金的数额要远远比现有的精品课程建设经费来得小，但收效却要大得多。

2.引进先进教材，传授前沿知识

好的教材对于学生把握一个学科的基本内容与前沿知识至关重要，而且能够激发学生的学习兴趣，引导学生努力学习，同时也能够带动教师教学水平的跟进。反过来，差的教材反而起到反面的效果，误导学生，打击学习兴趣。目前在教材选用方面基本上由任课教师指定，随意性很大，在缺乏相关配套措施的情况下，教师往往不会主动选用内容丰富、有一定难度的优秀教材，因为这会增加他们的备课成本。所以在条件许可或合适的情况下，应该鼓励积极采用国内外一流教材，对部分课程指定使用教材，特别是对一些基础课程和学科基础课程，以便为提升教学水平和保证教学质量创造有利条件。当我们的学生具有了坚实的基础，掌握了前沿知识，他们走出校门后就具有很强的竞争力，就能适合社会和市场的需要。3.规范成绩考核，全程式多样化

高考一考定终生，它的流弊已成为垢病。然而，目前不少大学课程的考核也是单一模式，学生成绩仅仅取决于一次考试，即期末考试，就显得更加不合理。学生可能因为某一道题准备不充分，或临场发挥不好而影响期末成绩，反映不出真实的水平。理论和实践已经证实，全程式多样化的考核能够分散一次性考试的风险，准确把握学生的真实成绩。

并且，单一考核模式还存在诸多负面效应。教师对学生成绩的考核仅凭一次期末考试，所以学生也就只关心期末的成绩，而文科课程的特点是突击起来相对容易，而且考前要求教师引领复习，划定考试范围等等都助长了让学生平时“放羊”，心存侥幸，期末突击式学习风气。更为严重的是，这种“毕其功于一役”的考试制度，也为学生考场作弊提供了很大的激励，许多学生由于种种原因，来不及复习，便不得不求助于这种严重违反考场纪律的做法。凡此种种，都说明大学学习仍然没能摆脱应试学习，无助于学生扎实地掌握知识和自我更新能力的提高。同时，课程学习也失去了培养学生基本素质和综合能力的作用，得不到市场的认可。迫使学生到外面考各种各样的证书，以提高市场竞争力，导致最宝贵的青春时光的浪费。为了改变这一现状，我们需要改变现在的单一考核模式，引入形式更多样的全程式考核。除了期末考试，还应添加一些辅助考核措施。学生的课程成绩可由期末考试及以下辅助考核成绩综合地决定。这些辅助措施也是国外正规大学考核学生成绩的一些基本措施。

（1）加入期中考试

如果只有一次期末考试，一方面，这助长了学生平时“放羊”，期末突击式学习的风气；另一方面，由于中国学期普遍较长，教学内容较多，如果集中在期末考试，学生复习量比较大，而且前半学期学过的内容到期末复习，忘的差不多了，复习成本比较高，所以通过期中考试，引导学生及时复习，同时也减轻期末的复习量和难度。期中考试在国外大学，特别是本科课程一般是1至2次，甚至3次，这样可以让学生一直保持旺盛的学习状态，减轻学生“放羊”的程度或机会，减少由于学生自己不努力学习，拿不到好分数，到时反怪教师没有教好的可能性。期中考试可以利用教学时间采取随堂考的形式，尽管难以做到像期末考试那样严密，但是在教师和助教的监控下可以基本保证考试秩序。即使考试作弊的现象可能上升，但这不能成为不给期中考试的理由，而是应该通过加强学生的诚信道德教育和课堂检查力度等方法减少作弊的现象。这样的随堂考不会冲击现有的教学安排，也不会增加对教室的需求。同时，通过期中考试，教师也可以及时较全面地了解学生学习情况，并做出相应的调整。

（2）课堂小测验

教师可以不时地在日常上课时安排一两道题目进行小测验（Quiz），这种小测验有多方面的好处。首先，课堂小测验能够督促学生及时复习。一般而言，现在大多数学生已经没有了课前预习、课后复习的习惯，而这是掌握知识最好的学习方法之一。一旦有了随时给出的小测验，就会增加学生及时复习的积极性，同时也是对及时复习学生的奖励。其次，它可减少学生逃课的机率，这也是一种间接的点名。据了解，学生的逃课现象非常严重，一般为了避免学生的反感，同时也为了节约时间，教师都不点名，这导致任由学生旷课的现象。但通过小测验，教师可以准确地把握学生出勤情况，能够督促学生上课，减少旷课。第三，通过小测验，教师也能够把握学生对前面课程学习的情况，以便做出相应的调整，提高教学效果。

（3）平时作业与课程论文

在部分课程中，比如数学，平时作业较为通行，但是国内的多数文科课程，平时很少布置作业。其实，作业是督促学生复习，帮助更好地理解教学内容的一种很好的方式，而且通过作业也可以拓宽知识面，提高分析应用能力，而不只是记忆和默写。如果一门课程不太适于给出作业，作为替代，可以要求学生提交课程论文（Term Paper），它可以帮助学生更好地理解教学内容，活跃思路，让学生学会如何写作论文。通过课程论文的写作，可以拓宽学生的知识面，提高他们分析问题、思考问题及解决实际问题的能力。所以应该在中国高校推行作业和课程论文制度，成为一种教学规范之一。这对于改善学风，提高教学质量具有很大的作用。

（4）阅读报告

为了让学生能够活学活用，锻炼他们收集和组织信息以及表达能力，教师可以适当给学生安排各种形式的阅读报告（Presentation），让学生走向讲台。可以由教师安排题目，将学生分组进行准备，通过团队作业，可以培养学生的团队精神，四年下来，对于提高学生的团队合作以及个人表达能力就会有显著的成效，能提高学生适应市场和社会的能力。4.采用助教制度，提高教学效果

上面的这些教学制度安排，势必增加教学工作量，没有助教制度，多半会引起一些教师的反弹，采取消极应付，甚至是抵触行动，从而增加实施以上措施的阻力和减少了以上措施的效果。要保证这些措施的顺利实施，并产生实质性的效果，而又不太引起教师的反弹，得到教师的支持，就应恢复及实行全面的助教制度。有助教协助教师实施各项考核工作，使各项制度具有实质性的意义，而不至于流于形式。

同时，助教的辅导、答疑能够切实提高学生的学习效果，并且帮助学生拓宽视野，指导他们完成教师布置的学习任务，引导学习风气的改善。而且对助教的考核可以成为对教师教学考核的一个重要补充，因为助教的工作就是协助教师执行教学计划，助教的工作内容与形式很大程度上受教师的指导与督促。所以助教工作的好坏，反映了教师教学计划的执行力度。最后，如果将助教岗位纳入奖学金体系，以奖学金方式分配助教，并将助教岗位分成不同的等级，那么就能激励研究生认真学习，端正研究生的学习风气，也为研究生提供了实践的机会，提升其自身的能力，增加研究生的教学与工作经验，使得他们走向工作岗位后能很快适应工作环境。同时，推行助教制度也可以减轻学生和家长的经济负担，增加学生报考研究生的机会。研究生担任助教的制度在国外研究型大学是必不可缺少的组成部分，是一个很好的制度安排。

所以推行全面的助教制度对于提高高校教学质量具有重大的战略意义，而且推行成本也不高，100人次的助教费用一学期也不会超过30万元。这远比精品课程建设或双语计划的成本低、效率高。助教制度是我国研究型大学今后必定采用的措施，各个高校应具有战略性眼光，下决心率先走在前面。5.拟定评分比例，突出排序作用

建议对学生的课程考核成绩采用国际通用的相对评分制度，即拟定分数比例段。所谓相对评分制度，主要是为了强调学生考核成绩的排序作用，并且如果必要的话进行适当加分，使得各分数段具有较为合理的比例。

相对评分标准具有许多优点。（1）学生的成绩具有横向可比性。它能避免由于教师讲的内容深，学生也努力了，但是所得到的分数却比教师授课简单、出题简单而学生所得到的分数低这种不合理的情况发生。这样，按照绝对分数评分，在许多情况下是不具有横向可比性的，可能还会打击教师讲授学生学习高深前沿知识的积极性，形成逆向选择，导致教师授课容易、出题简单，学生轻松拿高分，最后是师生皆大欢喜，而实质上学生没有学到什么知识的情况。另外也不会由于绝对分数太低，对学生今后的就业找工作、出国留学造成影响。（2）激励学生之间进行学习竞争。由于每个分数段具有一定比例，要想拿到高分，必须努力学习，在同学间的竞争中胜出，这便会激励学生扎实地学习。

（3）有利于教师传授高深前沿知识，对学生严格要求。相对评分机制可以打消教师由于传授高深知识，对学生严格要求而可能导致学生对教师抱怨的顾虑。如果采用相对评分机制，即使所教的内容难，但学生的成绩是相对决定的，每个分数段具有一定比例，因而不太会由于同学间的竞争所造成的分数低而抱怨教师。教师也不用担心传授高深知识，对学生严格要求而遭到抱怨。因此，像国外大多正规大学那样，尽快采用相对评分机制，制定出各个分数区间的大致合理比例，以此增加学生成绩的横向比较的可行性，在学生中间形成有效的学习竞争机制，以及激励教师对学生严格要求，传授高深前沿知识。6.强化教学考核，规定硬性指标

有了以上措施，还需要对教师的考核和监督给出硬性指标和措施，需要将教师教学考核、提职、提岗紧密地联系起来，否则不会有实质性的作用。以往对教师考核比较抽象，考核中缺乏硬指标，考核结果往往遭到部分教师的质疑。导致各院系在对教师综合考评时难以将评教结果纳入进去，使得评教本身的意义，或对教学质量的提升效果不大。所以，我们需要强化教学考核，规定一些硬性要求和指标，让考核科学化、程序化、度量化。比如，要求教师每一学期提供所教课程的课程提纲给院系存档，同时要求教师保存所教课程的课程提纲、讲义、作业、试卷，以作为将来用于教学考核、聘任、提职等方面的依据，也可作为职能部门平时抽查所用。要在助教制度和教学提纲的基础上将考核内容量化、具体化。比如，细化学生对教师的教学评价，在教学评价表上，就不再是简单的优良程度判断，而是要加上“是否按教学提纲授课”，以及“助教工作是否到位？是否有作业？是否有习题课？课后答疑是否满意？” 等等，这些问题都是可以量化的硬指标，考核结果参考价值比较高。合理量化的考核结果也容易纳入教师的综合考评之中，与教师的职称待遇挂钩，使得教师对教学授课的质量真正重视起来，推动良好的教学风气。

以上六大措施具有很强的内在联系，需要将这些措施综合地实施才会更有效果。通过以上措施，可以做到投入少，见效快，可大大改进学生的学风及教师的教风，帮助学生更好地掌握和理解课程内容，促使学生学好所教的课程。当然，这些措施只是改善学风和教风的一些基本措施，有了这些措施后，就可推行更高层次的措施，以便更进一步地改进教学质量，让学生更努力的学习。

除了以上六大措施，也有必要在院（系）成立本科课程委员会（undergraduate curriculum committee）和研究生项目委员会（graduate program committee），由分管本科和研究生教学的院（系）领导分别牵头，对所设置的课程进行评议，并提出改进意见，对增设新的课程或删减原有课程提出建议，供全院（系）教师讨论通过，或提请院（系）和上级主管部门批准。

四、结论

可能有人认为以上所提出的措施没有给学生更多的自主学习自由。不少人认为学生在大学里应当给予其大量的自由学习思考的机会，减少课堂授课及考试的数量，使得学生能够发挥其创造性。这种想法不现实，事实上大多数学生会利用给予他们自己的时间去做其他方面的事，而不去进行有创造性的思考。全世界的学生都一样，对大多数学生来说，能轻松拿到好成绩，多半不会去努力学习。其实以上这些措施事实上都是北美正规大学的基本教学要求，实践证明效果很好，世界上最好的大学大多在北美就证明了此点。

学习方式可分为被动学习和主动学习两种。从本科、硕士，甚至博士前期阶段，对学生学习模式的设置主要还是以被动学习方式为主，以学习考核大量的现有知识结构为主，通过大量的课堂教学与考核使得学生牢固地掌握各门基础知识，为今后的自主学习与科研奠定一个坚实的基础。其实，任何一个创造性观点或理论的产生都建立在长期大量的知识积累基础上。大学校园中的本科学生，他们有旺盛的精力与活跃的思维，如果采用科学的措施积极培养，便可以使他们掌握大量的知识，打下牢固的基础。但是如果我们盲目强调给学生自主学习的自由，而在给予学生自由的同时，缺乏相应的激励机制和监督管理手段，那么除了一小部分自律性及求知欲旺盛的学生外，大部分的学生都会“放羊”，放任自流，白白耽误大好的学习机会与时光。这正是我们现在高校教育所普遍存在的问题。

中国大学生的基本素质是相当好的。他们也是愿意学习的，而且肯努力学习，现在问题的关键是我们如何激励他们努力学习，在教学服务与管理上对他们抓紧。笔者在美国教过和接触了许多中国学生，尽管他们在国内学习松懈，不努力，一旦到了美国后，在学习的压力下，他们都能很快适应这些措施，学习异常地刻苦、努力，好于大多数其他学生。他们都普遍感受到，相对于国内“放羊”的学习模式，他们在美国的大学中确实踏实地学到了许多知识，练就了扎实的基本功底。这些方法在美国高校教育的成功，特别是中国留学生在美学习异常刻苦、表现优越的现象使笔者相信这些基本措施是合理的、可行的，只要我们去做，可以取得很好的效果。因此，笔者相信，一旦大学生的优良基本素质与适当的教学管理制度安排及良好的教风相结合，不用多费什么额外资源，就会让大学生的整体水平大大提高，最终为国家培养出大批的高素质人才。

事实上，上海财大经济学院已经从2005年秋季学期开始实施以上的大多措施，狠抓学风、教风，并聘请了近60名研究生作为助教协助教师推行新的教学计划。新的措施得到了大多数教师的支持，学生反映良好。笔者相信一切切实有利于学生的做法终究会受到学生的欢迎，一切有利于教师提高教学质量的措施都会受到教师的欢迎，一切有助于提升学生培养质量，提高学校声望的提案都会受到学校与家长的首肯与支持。这些措施在上海财经大学经济学院的初步实行就取得了很好的效果。现在，经济学院大多数学生学习努力程度大大提升，整个学风焕然一新。

总之，优秀的教风、上进的学风是任何一所知名研究型大学所具有的必不可少的条件。文中所谈的是一个基本的问题：就是不管一个教师的水平如何，都应该对学生负责。文中建议采用的六大措施是：（1）规范课程提纲，细化课程要求；（2）引进先进教材、传授前沿知识；（3）规范成绩考核，加入期中考试；（4）采用助教制度，提高教学效果；（5）拟定评分比例，突出排序作用；（6）强化教学考核，规定硬性指标。我们可以不费大的成本，就可大大改进学风、教风。

篇3：论教风学风建设经验

每门课程的第一堂课, 老师除了应给学生讲解本课程主要内容, 讲解课程学习的重要性外, 还应详细讲解课程考核规则, 让学生尽早知道老师对他们提出的要求。以我给建筑经济管理专业班级上的《建筑工程预算》课程为例, 其考核规则如下:

(1) 出勤:占总成绩比例10%。每次上课之前或学生在课堂练习中老师点名发现有学生没来再问考勤班长具体名单, 在《教师工作手册》记录上具体日期和出勤情况, 来的打√, 没来的打×, 迟到的在×上标迟字, 旷课的在×上标旷字, 请假的在×上标假字, 并写出原因。学期末不管老师考勤过多少次, 以考勤100分算, 迟到一次扣5分, 旷课一次扣10分, 全勤一分也不扣。

(2) 课堂表现:占总成绩比例20%。课堂表现在课堂作业、课堂思考、做笔记、课堂成绩好的同学是否主动帮带成绩差的学生、上课需要用的资料是否带齐、玩手机、睡觉等各个方面, 根据学生的课堂上表现情况直接在《教师工作手册》记录具体日期、授课内容和学生表现优劣。每次检查表现好记录一个加+, 表现不好记录一个减-, 并在减-上写上原因。学期末统计加最多的学生加+的个数, 以她为满分100作为标准, 根据其他学生加+个数除以加+最多的学生加+的总数得出比例乘以100分, 计算其他学生课堂表现得分数。若有学生整个学期一个加+也没有, 那么课堂表现为0分。

(3) 课外作业:占总成绩10%。课外作业提交批改成绩为五个档次:A (优秀) 、B (良好) 、C (中等) 、D (及格) 、E (不及格) 。课外作业表现在作业完成的及时度、完整度、正确度, 学生课后是否主动找老师或打电话提问题。每次布置完作业一定要求在下次课上课之前检查作业完成情况, 在教师工作手册上当场记录检查日期、检查内容和没做作业学生名单。没做作业的打减-, 暂定成绩为最高为D, 作业书面成绩为优秀的, 可以提升为C。课后提作业问题或课后找老师辅导做作业的学生每问一次加一个加+, 最后成绩可以在作业书面成绩的基础上升一级。

(4) 答辩:占总成绩10%。在学期末有一次答辩, 老师准备提问问题的数量为该班级人数的数量, 题目的类型主要为简答题、计算题, 并把答辩的问题和答案给学生, 学生抽签回答问题, 计算题写在答辩纸上, 并讲解思路。根据学生答辩情况当场给分, 而且把该成绩要告诉他。如果觉得自己成绩不理想, 可以给予每位同学一次补答辩的机会。

(5) 期末考试:占总成绩50%。期末考试采用闭卷方式。题型有单选、多选、简答、计算等题型。内容涵盖所有授课内容。

我这样规定自认为有以下优点:学生成绩的每个部分都数据化而且都有记录, 避免了老师给平时分的主观性太强;出勤、课堂表现、课外作业、答辩占总成绩的50%, 学生为了得到理想的成绩不得不上好每一堂课, 独立做好每一次作业。

2 为人师表, 言传身教

(1) 老师备课应充分。对学生可能会费解的地方要提前找一些图片、录像等资料。特别是文科学生学理科的一些课程如数学、力学、制图、建筑结构等课程更是如此。我上预算课时有些学生识图能力差或空间想象能力比较差时, 我一般都会在家提前用算量软件绘制构件截取效果图, 学生一看就能明白。当然对于比较简单的我会在黑板上画三维图进行解释。

(2) 布置的课后作业要及时检查, 并及时和学生对答案, 学生错得比较多的地方要给予讲解, 这样学生做完作业会有一定成就感, 也会体会老师同样和他们一起做作业的艰辛, 自然也会乖乖跟着好好做作业。我一直坚持这样, 学生反映效果很好。特别是学习较好或想学的学生一般都会自己独立完成作业, 不会去抄袭作业。

(4) 课堂练习可以采取多种方式, 允许学生大声讨论问题、课堂走动去讨论或帮助其他不会做的学生, 老师一定要当场检查学生练习情况并记录成绩、对问题比较多的要在练习过程中进行讲解指导, 练习时间到后要给学生进行讲解解题过程。

(5) 行业规范、定额, 图集、计量计价软件应用不断更新, 老师也必须不断学习和教授新知识, 与学生一起与时俱进, 让学生吸收最新的知识。具有良好教风的教师一定是教学认真, 对学生负责, 让学生学得扎实, 以提高学生综合素质为己任, 能结合实际将前沿的知识与分析方法融于教学, 培养学生的学习兴趣, 使得学生不断提高他们的学习能力和自我更新能力。

(6) 教师与学生的双向沟通与交流是高校提高教育教学质量的重要环节, 也是培育优良教风、学风的必然选择。老师应该在学习、生活等方面和学生多交流, 建立师生之情。教师与学生的交流与沟通为和谐、愉快、平等、教学相长的师生关系搭建了一个平台。提高教学质量不仅仅是教师单方面问题, 教师在了解学生情况的基础上有策略的实施教学活动, 会带动学生的学习兴趣, 推动学生自主学习从而提高学习氛围。

3 结语

好的学风、教风不是一朝一夕能做好, 需要我们每一位老师、每一位学生的共同努力。也需要学校有合理的政策促进好的学风、教风的发展, 遏制坏的学风。

参考文献

篇4：学风浓厚，教风纯正

交大附中是一所直属于百年名校西南交通大学的全日制完全中学。两院院士沈志云、钱清泉为附中的名誉校长。依托百年名校，附中传承大学“爱国荣校，饮水思源”的校训，弘扬“扬华、自强不息”的交大精神，不断进取，从贵州到峨眉，1989年跟随大学来到成都美丽的九里堤畔，形成了团结务实、严谨治学、开拓进取的良好风貌，是一所学风浓厚、教风纯正的优质学校。现有教职工157人，其中特级教师2人，省、市级骨干教师7人，市级学科带头人2人，金牛区教育专家、拔尖人才、学科带头人和骨干教师41人；37个教学班，学生1888人。

卓异成绩

办学70多年来，交大附中共培养了三名省级高考文、理科状元。近几年，有六人次夺得金牛区高考文、理科的桂冠，高考的一本率达30%以上，本科率达90%以上，居成都市25所省级重点中学前列。初中三个年级在金牛区的历次调研考试中均位居第一，中考重点率达60%以上。

学生在艺体和学科竞赛中同样成绩突出。近年来，在“ 中学生创新作文大赛”中，每年均有100多名学生获得省级奖项；在“全国中学生物理竞赛”“ 全国高中学生化学竞赛”中，有20多名同学分别获得国家级二、三等奖和省、市级奖项；在“亚洲学生奥林匹克英语演讲赛”中，李素罗同学获得全国金奖，于2013年被清华大学录取；孙可熠等同学获得全国银奖等奖项。

学校荣誉

四川省首批重点中学；

四川省校风示范学校；

四川省阳光体育示范学校；

四川省体育传统项目示范学校；

全国中学教育科研百强学校；

全国100所最具成长力学校。

校园文化

交大附中始终把“培育全人”放在学校工作的首位。“全”是全面培育，是德才并重，是均衡发展。附中依托西南交通大学，享有大学的资源。“牵引动力国家重点实验室”等爱国主义教育基地里，有附中学子渴求的眼睛；学生会堂里有翩翩舞姿和嘹亮歌声；运动场上有附中学子挥洒的汗水和飞扬的青春；图书馆是师生遨游的知识海洋。附中师生在科学家身边成长，零距离感受学者们的精神风貌，感知中国前沿的科学——高铁建设，对附中学子潜移默化的浸润，对科学精神的培育起到了“润物无声”的作用。2012年3月，我国著名铁道电气化和自动化专家、中国工程院院士、名誉校长钱清泉教授寄语：星星火炬，代代相传，桃李满天下，春晖遍四方。让附中成为孩子们的知识库、情感窗，成为学生们梦想起飞的地方。

特色教育

附中初中英语实验班，特聘外籍教师，开设口语课，实行统编教材和特色教材同步教学。丰富多彩的课堂活动和教学实践，使学生取得了优异的成绩，学生的英语水平及学业水平都稳居全区前列。 附中广泛开展学生二课堂活动、研究性学习、心理健康咨询、法制教育等活动，使学生综合发展、全面提高。文艺演出、秋季运动会、各种特殊节日庆典活动、丰富多彩的二课堂活动给学生提供了广阔的舞台，学生个性特长得到充分发挥。该校学生的书画作品多次在全国、省、市、区各级各类竞赛、艺术节中获奖。学校是四川省和成都市体育传统项目学校、CUBA中国大学生篮球人才培训基地，学校的男女篮球队多次荣获全国阿迪达斯街头篮球赛、四川省青少年运动会篮球冠军。

学校地址：四川省成都市金牛区交大路174号

联系电话：028-87600803、87601806、87634383

篇5：如何转变教风学风

首先，教风的建设能够有效提高课堂知识传授的质量。教风建设的重要内容便是提高教师的教学素质，提高教师的教学责任感，通过教风的建设，能够让课堂知识的传授变得全面生动吸引学生，提高学生的积极性，同时也让教师端正教学态度，对学生抱着更加负责任的态度来进行课堂教学，从而有效的提高学生课堂知识的吸收效果。

其次，教风的建设能够有效提高学生人格培养的效果。众所周知，大学对于学生的义务不仅仅限于传授专业知识技能，更重要的是帮助学生建立正确的人生观价值观，树立人生理想，完善与健全学生人格。而通过教风建设能够让教师的授课脱离空泛的理论性教学，在教学中彰显一所学校的治学理念以及校园精神文化，从而引导大学生更好的规划大学生活，明确学习目的，增强学习动力，从而使高校培养高素质人才的功能得到实现。

其实今天我们双方共同的目标就是探讨一种方法来让大学的学风与教风都能够有效的得到提高，而在当今中国大学学风与教风都出现滑坡的社会背景下，对这样的一种渠道应该带着负责任的态度来进行，而我方今天所要倡导的通过提高教风来促进学风建设的道路不论是在短期效果以及长期持续性上都具有优势，通过对教师奉献精神的加强，对教学激励制度的完善，通过加强并落实监督约束机制都能够有效的提高学生学习兴趣，养成学生健全的人格，提高教师教学的责任感，而只有这样，我们才能建立教风学风的共同提高，让学风建设的目的得到完善的落实。正所谓为师者传道授业解惑，作为一个大学生来到大学的目的不仅仅是获取知识，更承担者传承与学习教师严谨的治学态度，以及求真务实的道德感与责任感，通过自己的行为去影响他人，这样才能让大学的学风得以代代相传，让大学生在进入社会以后同样能够让整个社会的风气能够良性的发展。

篇6：教风学风方案

新庄学区 2102.3.28 教风学风建设是落实2012年教育局工作计划的重点。为了进一步加强全学区的教风、学风的转变，焕发师生的激情与活力，根据学校发展的实际要求，本学期将大力开展教风学风建设工作研讨活动，具体实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“明德厚学、求是创新”的工作思路，坚持“育人为本、创新是魂、责任以行”的执教理念，营造从严执教、主动学习的治学氛围，开创教风学风建设的新局面，努力培养具有高素质创新人才。

二、活动主题

转变教风、学风，促进健康发展。

三、建设目标

通过开展教风学风建设系列活动，进一步加强师德教育，强化敬业意识，规范教学行为，强化教学管理，形成责任机制，切实提高教学质量。

四、组织机构

（一）根据学区教风学风转变实施方案，成立教风学风建设领导小组。组长由区长担任，全面指导实施教风学风建设的规划、宣传、组织和检查工作。分管教学的宋有珠、石国卫担任领导小组副组长，具体负责落实教风学风建设的组织和协调工作。成员由各村校校长组成。

五、活动安排

转变教风学风研讨活动从2012年3月到2012年7月结束，大致分为组织建设、贯彻实施、建立机制三个阶段进行，将教风学风建设实践活动贯穿始终。

（一）组织建设阶段（2012年3月）

根据学校学风教风建设工作领导小组的要求，各学校广泛宣传，召开师生会议，给每位教师提出工作任务，分配研讨内容，强化《新庄学区一日常规检查评比细则》，加大检查评比力度。

（二）贯彻实施阶段（2012年4月-5月）

1、学校领导成员，教研组长及教师通过个别谈话、跟班听课、召开座谈会等多种方式，掌握教风状况，学风发展变化情况，发现问题，查找原因。

2、邀请学区和县级优秀教师、师德先进个人，举办师德师风专题讲座，上优质课等研讨教风、学风转变的策略、措施和办法。

3、通过举行“优秀教师、骨干教师挂牌上课”的活动，促进学风和教风转变。

4、组织“公开示范课” 和“优秀教案展示”活动，提高教师业务水平和教学质量。

5、学校教研组召开教风、学风研讨会，针对教风学风建设存在的突出问题，拿出解决问题的具体办法，形成书面总结材料，推动教风建设的深入开展。学区适时组织研讨活动，各学校评选优秀研讨材料，在学区研讨会上发言，学区形成《新庄学区学学风、教风转变办法》。

（四）建立机制阶段（2012年6月-7月）

1、学校教研组对教风学风建设活动进行总结并提出整改意见，并抓好整改落实。

2、学区中心教研组召开学风教风建设活动总结及经验交流会，总结经验，表彰先进。

3、进一步完善规章制度，巩固活动成果，形成教风学风建设的长效机制。

六、工作要求

1、各学校要组织落实好各个阶段的工作，并在每个阶段结束后，将工作开展情况以书面形式进行总结。

2、学校领导集体和各位教师要统一思想，站在育人的高度审视教风学风建设工作，结合实际工作情况，组织开展好各项活动，把教风学风建设情况作为校长、教师考核的重要内容，并与年度考核相挂钩。

3、各学校要把开展教风学风建设情况与学校教学质量奖、师德先进个人、优秀党员、模范班主任、教学能手、先进集体的评选工作挂钩.新庄学区（校）教师“五项素质”达标实施方案

（2011——2013年）

为了认真贯彻执行《和教发201182号文件通知》精神和《和政县教育局教育研究室2012年工作计划》安排，努力提高教育教学质量，以研兴教、促进教师专业成长和发展，特制定新庄学区（校）教师“五项素质”达标活动的实施方案。

一.组织领导： 组长：虎彪

副组长：宋有珠 石国卫

成员：梁润旭

安绪军

李登鹏

李向鹏

康孝 康玉和 马华 马福成 周玉明 王进忠 冯学龙 马占新 石光荣

二.活动内容与目标：

以教师五项素质（师德修养、教育理念、专业知识、基本技能、课堂教学）教研为载体，以提升教师整体素质和提高教育教学质量为目的，深入开展五项素质达标研讨活动。

三.活动方式与措施：

以教师个人自学，学校校本教研，学区集中教研，走出去学，请进来教，教师培训，五课达标等活动有机结合，全面提高教师整体素质。

四.五项素质提升教研主要活动安排： 1.师德修养：撰写政治、业务学习笔记。观看师德师风建设讲座，书写心得体会。树师德师风标兵。争做教育行业活雷锋活动，积极开展表彰名师活动。以师德八条严格要求自己，开展争优创先活动，以师德师风建设为核心建立价值体系。

2.教育理念：要将“新课标、新理念、新教法”作为重点，创新工作思路和措施，树立现代教育观、教师观、学生观，切实转变教育教学理念。积极开展“多读书、读好书”活动，加强业务研修，书写读书笔记。学校每学期要为教师制定读书计划，要求读教育理论书籍两本以上，征订书刊一种以上，书写心得、笔记4000字以上，书写论文、案例一至两篇。

3.专业知识：专业知识主要包括三个方面的内容。一是任教某一门课程所必需的学科知识。二是学科教法、学法知识。三是教育学、心理学知识。教师必须了解不同学段教材的内容，建立完整的学科知识结构体系，而且掌握一定的教育学、心理学知识，将它们灵活的运用于课堂教学活动之中。要求每学年组织一次分学科集体备课活动，教材教法过关考试活动，每学期组织一次论文、课件、案例及反思的评选上报活动。

4.基本技能：教师的基本技能主要包括智力技能，如：学习能力、观察能力、思维能力、反思研究能力等。非智力技能主要如：语言表达能力、表情、形体、动作等辅助表达能力，以及技术应用能力如：普通话表达运用，三字一画，实验操作，多媒体教学手段运用等。教师普通话要达到二级乙等水平，并在课堂和校园内用普通话教学、交流，成为教师的职业语言。教师三笔字要求每学期学校制定相应的篇目进行练习，并进行一定的竞赛展示活动，使教师书写做到结构合理，笔顺正确，书写工整流畅，醒目大方。信息技术方面要做到能熟练操作使用电脑，会制作课件，归纳整理教学资源，课堂中能熟练运用多媒体教学设备进行教学。

5.课堂教学：

（1）、教学目标的确定：能正确的把握教材内容，制定三维目标具体明确，切合学生实际。学生要知道所达到的学习目标和学习任务，并激活原有知识。

（2）、教材处理：教学内容选择与安排要科学合理，有容量，结合学生实际。知识传授正确无误。教材处理恰当，符合知识结构和认知规律，突出重点，突破难点。要与生活紧密结合。培养学生观察、记忆、思维、创造、想象和创新的能力。拓宽知识范围的视野。寓思想教育于学科教育之中。

（3）、教学方法：教学环节组织要合理有序，积极运用自主、合作、探究的学习方法，创设民主、和谐、平等、融洽的学习氛围，充分调动学生的积极性和主动性，培养学习能力，养成良好的学习习惯。做到课前有预习，课后有总结、反思。并进行有效的辅导和检测评价。教师积极主动整合学习资源，利用辅助教学手段提高课堂教学效益。及时收集反馈有效信息，进行自我评价，调节课堂教学活动。

（4）、教学效果：课堂教学体现分层次教学，使不同程度的学生都能达到预定的目标，学生参与率高，有独到的见解。

新庄学区（校）教师“五项素质”达标实施方案（2011——2013年）