本溪市工伤医疗管理情况汇报

本溪市工伤医疗管理情况汇报（共5篇）

篇1：本溪市工伤医疗管理情况汇报

本溪市工伤医疗管理情况汇报

本溪市工伤医疗管理工作在省局的正确领导下，在我市各定点

医疗单位的配合下，以贯彻落实《本溪市工伤保险实施办法》为重点，以完善工伤医疗管理为手段，以规范医疗结算办法，切实保障工伤职工合法权益为目标，全面加强工伤医疗管理工作。工伤医疗在现场工伤康复治疗上实现了突破，对医疗结算办法进行了新的探索和完善。现对我市工伤医疗管理工作情况简要汇报如下：

一、工伤医疗管理基本情况：

我市工伤医疗管理遵循“以支定收、收支平衡”的基本原则，保障工伤职工的医疗需求，维护工伤职工的合法权益，科学合理地确定工伤医疗结算标准。

（一）定点医疗机构管理及医疗费偿付情况

自2007年6月我市开始执行《本溪市工伤保险实施办法》以来，市社保局对定点医疗机构的医疗费偿付结算办法一直采用合理的医疗费用据实结算的偿付办法和对现场工伤的医疗费实行以单病种定额为上限、超额不付的偿付办法。经过三年的实际运行，基本掌握了每年工伤医疗费发生的基本数据。针对工伤人数未明显增加、工伤医疗费用明显递增的问题，为切实加强工伤保险基金管理，规范医疗行为，维护参保职工权益，2010年4月，我们研究制定了“定额管理、质量考核、结余奖励、超支按比例承担”的工伤医疗费偿付结算新办法。根据以支定收、收支平衡的原则，以近三年来医疗费实际发生额为测算依据，制定出定点医疗机构门诊及住院人次标准，新增4项单

1病种定额标准，使单病种定额标准达到44项。根据定点医疗人群情况，对工伤定点医疗机构所发生的工伤医疗费用分别采取了综合性医院按人次定额、专科医院按人均定额、现场工伤按单病种定额的多种管理办法。同时，增加了非药品占医疗费比例的控制指标，在对各医院实行内总额控制的基础上，基金支付按月拨付，按决算。目前，新偿付结算办法运行平稳。其标志：一是目前我市企业工伤保险基金实现收支平衡，略有节余；二是工伤医疗得到了基本保障；三是工伤医疗费控制在合理的范围之内。

（二）工伤转诊、异地医疗管理及外转医疗费报销

严格执行《本溪市工伤医疗管理暂行办法》的相关规定，明确转诊条件，规定各定点医院的转诊权限、规范转诊程序、确定转诊期和医疗费限额。对退休的工伤职工、退出工作岗位的1-4级伤残职工，符合异地安置条件的，根据相关规定为其办理异地医疗手续。

外转医疗费的报销严格按照《辽宁省基本医疗保险和工伤保险药品目录》、《辽宁省基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施项目目录》执行，每月中旬报销一次，异地安置医疗费原则上每年报销一次。

二、采用多种措施，推进工伤医疗规范化管理。

在工伤医疗过程中，我们侧重在以下几个方面加强管理：

1、工伤部位：要求在工伤医疗过程中，根据工伤就诊证和门

诊病历上的伤残部位确定工伤医疗范围，严格按照工伤部位享受工伤医疗待遇。定点医院要求其涉及工伤保险的医务人员，主动向工伤职工宣传工伤医疗部位就医的特殊政策，遇到疑难并发症及旧伤

复发的争议问题经常主动和工伤处取得联系，既能较好地协调处理工伤医疗中的一些难点问题，又有效缓解了矛盾，及时纠正了医疗行为上的偏差，呈现出较好的、比较规范的工作局面。

2、现场工伤：经社保工伤处确认属于现场工伤必须住院治疗的工伤职工，可以在向社保局事故申报时直接办理工伤医疗证卡，用于进行工伤医疗费结算，并要求定点医疗机构按照《本溪市工伤职工单病种结算标准》统一管理；对不能准确确认属于现场工伤的，由于不能及时办理工伤医疗就诊证件，各医疗单位要正常收取住院押金，并在接到社保工伤处告知之日起，负责按工伤单病种定额进行管理，出院时仍不能提供工伤有效证卡结算的须用现金结算医疗费用。如果在出院前提供工伤医疗证卡，那么在办理工伤医疗证卡前企业或个人垫付的工伤住院医疗费应纳入工伤医疗费结算范围，应该在出院结算前，扣除自费项目和非工伤部位费用后返还给企业或个人，符合工伤保险支付范围的费用统一用工伤卡结算。近几年按照这种方式运行，效果很好，既减轻了企业发生工伤事故后垫付医疗费的负担，又在很大程度上避免了工伤医疗费的巨大浪费。

3、旧伤复发：对工伤职工旧伤复发医疗严格确认把关，工伤职工旧伤复发均需由社保局工伤处统一组织医疗专家进行确认，属于旧伤复发的，为工伤职工办理工伤就诊证件，限定医疗时限，享受工伤部位免费医疗，否则不能办理。这项举措，在一定程度上避免了由于工伤医疗的免费待遇而造成的一卡多人使用，或无病开药等情况的发生，几年下来，由此而节约的医疗费用是相当可观的。

因此，在以后的管理工作中我们还将继续实行旧伤复发的医疗确认制度。

4、门诊管理：利用限定工伤门诊处方的数量控制工伤医疗的就诊次数，从而有效降低了不合理医疗费支出。工伤职工门诊病历的复式处方，年限定数量分别为50份、30份和15份，由工伤处负责根据工伤职工1-4级、5-7级和8-10级等伤残级别和对医疗的依赖程度不同分别办理。工伤门诊病历每年更换一次，要求在定点医疗单位发生的各项门诊费用必须留存有工伤职工门诊复式处方统一保管备查，这样既有利于规范管理，又便于监督检查。

5、住院标准和用药标准：工伤部位全额免费的医疗待遇和住院期间的补助费待遇决定了定点医疗单位要想严格掌握入、出院标准是有一定的难度的，特别是用药标准，同一种病有多种治疗方案、同一种药可以治疗多种疾病，工伤医疗费对职工个人来说没有固定的标准，在工伤保险保障范围内，个人不需要支付费用，从这点来看它必须是靠强化管理的手段来进行控制的一种医疗待遇。从2009年开始我们专门下发了矽肺职工入、出院标准，并且在医疗监督检查中把是否严格掌握矽肺职工的入、出院标准和用药标准做为重点内容，有效控制了工伤医疗费的不合理支出。

三、在现场工伤康复治疗上实现了突破。

在工伤医疗启动之初，我们在省内其他城市还没有开展工伤康复的情况下，就依靠着本溪得天独厚的温泉水资源率先把本溪市职工疗养院和本钢疗养院定为本溪市工伤康复疗养定点医疗单位。

但是温泉水疗的适应病种比较少，对那些现场工伤临床治疗结束后的功能性康复，本溪还没有比较成型的康复医院。为方便工伤职工特别是现场工伤临床治疗结束后的功能性康复治疗，2009年，我们把康复设备较全，康复条件较好的本溪市中心医院、本溪铁路医院的康复科暂设定为工伤康复病房，重点收治那些现场工伤临床治疗结束后需要进行功能恢复的患者，实现了我市现场工伤功能性康复零的突破。

四、存在问题：

1、工伤职工入、出院标准还有待于进一步严格掌握。针对去年下发的矽肺病入、出院标准病种比较单一难以满足工伤医疗管理需要的问题，2010年4月，在有关医疗专家的协助下，研究制定了涉及工伤医疗的多个病种的《本溪市工伤职工旧伤复发入、出院标准》和《本溪市工伤职工旧伤复发医疗费管理制度》，下发到定点医疗单位。在医疗服务监督检查中，我们以此标准为依据，把是否达到入、出院标准作为医疗监督检查的重点。

2、现场工伤临床治疗结束滞留不出院问题。由于企业工伤保险待遇争议未得到解决引发的，工伤职工对继续治疗心存侥幸而拒绝出院的，这一点我们得到了各定点医疗机构的大力支持，及时疏导工伤职工临床治疗结束后进入康复治疗阶段，确保下步康复的进度和减少医疗费的浪费。

3、患者住院在床情况不达标准。医疗检查中发现个别医疗单位有工伤挂床住院的情况，特别是一些专科医院，由于患者住院时

间较长，病情较稳定，可能是在院期间对病人疏于管理，也有医疗单位条件有限的因素，造成有挂床住院的情况存在。

4、不合理费用情况：

①、用药档次偏高，无指症用药、药理作用相同的药物重复使用的现象存在；

②、出院带药没有医嘱记录，带药与病情无关，个别病历只是在出院当天记录记载出现了某些症状，带多种药物。

③、单个处方用药及检查量大、费用高；

④、非工伤部位用药与工伤费用一起结算；

⑤、大型检查项目重复检查、无检查回报单；

⑥、将工伤保险不予支付的各类费用变通纳入工伤保险支付范围的。

通过对以上各个环节上的加强管理，我们把保证工伤职工的医疗救治放在首位，既按照工伤保险政策规定办事，又实事求是地处理各种疑难问题，在确保工伤医疗基本保障的前提下，合理有效地控制医疗费用，同时，也使各类工伤职工的合理诉求得到了妥善解决，几年来几乎没有因为医疗管理问题而造成上访的事件发生。

本溪市社保局

二0一0年九月二十日

篇2：本溪市工伤医疗管理情况汇报

2012年，我院作为鹿泉市工伤保险服务协议医疗机构，为保障工伤职工得到及时的医疗救治，有效的利用工伤保险基金，我院严格遵守协议中的约定，并在工作中不断的自查自纠，使我们的工作更加完善，现将一年来的医疗工作情况汇报如下：

一、医院基本情况

鹿泉市人民医院是鹿泉市唯一一所集医疗、教学、科研为一体的综合性二级甲等医院。现有职工397名（医生136人，护士177人，技工55人，行政管理人员29人），其中高级职称19名，中级职称123名。开设床位300张，设有内、外、妇、儿、五官、肿瘤、口腔、功能等20多个专业科室。医院年门诊量120000多人次，住院10000多人次，病床使用率87.6%。医院配有新一代螺旋CT、日本东芝纳米17彩超、美国GES6四维彩超、德国进口血液透析机、800毫安高频X光机、DR影像处理系统、数字化胃肠造影机、彩色经颅多普勒、心电工作站、电子胃镜、高压氧仓、多参数生命体征监护系统，中心供氧吸引系统等先进医疗设备。崭新的医疗综合楼建筑面积达17718平方米，病房内配备有独立卫生间、集中供氧系统，中央空调等设施，患者就医方便、整洁、安静、舒适。2009年4月完成了信息系统的建设，医生诊断之后，信息会自动传输到收费处、药房、辅助检查等科室，患者凭借ID号可以缴费、检查、取药，既缩短了患者就医时间又便捷、准确，提高了工作效率，是医院走向科学化、规范化的快速通道。鹿泉市急救站设在鹿泉市人民医院，担负着全市36万人口的“120”急救任务。急救站拥有一支高素质的医疗队伍，完备的急救药品、器材和先进的通讯、交通工具。急救站24小时值班，全天候服务，为抢救各类急、危、重症患者，开设绿色通道，受到了社会各界好评。为工伤职工的就医提供了良好的硬件环境和软件环境。

二、组织机构建设情况

医院成立了由主管医疗副院长为组长，医务科、护理部、财务科、办公室及政工科主任为组员的“工伤保险管理组织”，并对全院职工进行了工伤保险救助、政策等方面知识的强化培训，要求全体工作人员严格按照《社会保险法》、《工伤保险条例》和相关政策法规规定开展诊治工作，明确责任，落实到人，做好我市工伤保险服务工作。

三、协议执行情况

2012年我院共收治工伤保险患者106人次，没有出现违规操作的案例，没有产生协议纠纷。

1、首先我们严格按照协议的有关条款开展工作，在收治事故伤害人员后，认真审查有关证件，经确认为参加工伤医疗保险职工后，严格按照协议的约定，进入工伤保险治疗程序。并为住院的工伤职工建立就医档案，加以保存。

2、在执行协议过程中我们不断完善医疗服务水平，在合理检查和用药费用上坚持不重复检查、用药合理费用最低。在治疗手段和收费方面严格按照上级的有关规定，各类手术、常规检查、使用常用药品时实行明码标价，收费公开、透明。在大型费用和转出院方面及时向合同方申请沟通。

3、我们100%做到了按照工伤保险的医疗管理规定的条款执行，没有出现过一例搭车开药和骗取工伤保险基金的先例。

一年来，我院严格按照协议内容履行着我们的权利和义务，并按规定做好了工伤职工的医疗服务、工伤职工旧伤复发诊断和配置辅助器具建议等工作。在今后的工作中，我们仍然再接再厉，做好我市的工伤保险工作。

篇3：本溪市工伤医疗管理情况汇报

城镇基本医疗保险

57073 (单位全国参加城镇基本医保人数为:万人)

全国居民基本医疗保险基金收支/结存 (单位:亿元)

2013年全国职工基本医保基金收入7062亿元

2013年全国职工基本医保基金支出5830亿元

2013年末全国职工基本医保基金累计结存

工伤保险

(单位:万人) 全国参加工伤保险人数

全国工伤保险基金收支/结存 (单位:亿元)

生育保险

篇4：本溪市工伤医疗管理情况汇报

特色成果奖的情况汇报

特色成果：特色引领，机制健全，打造三高中优秀德育队伍

一、背景：三高中地处南芬区，原属本钢，1998年划归市教育局直属，2004年学校晋升市级重点高中，现有教职员工94人，学生800余人，随着学校教育、教学成绩提升，知名度的提高，学校规模迅速扩大，班额增加，学生大量增加，加之生源组成复杂，学习基础差，个人素质不高，并连续招收两届青海籍学生，学校管理难度增大；由于教育教学需要，学校引进大批大学毕业生从教，这些老师年龄小，管理经验不足，也使班主任队伍年轻化，三年以上班主任工作经验的教师少，这些给学校德育工作带来很大的难题，为解决上述矛盾，促进学校良性发展，本着德育为先，向管理要质量的办学理念，学校加快了提高教师德育水平的步伐，加大了德育队伍培训培养的力度。

二、具体做法：

（一）、坚持特色引领，为德育队伍成长搭建平台

1、以师德建设为引领，打造德行过硬德育队伍

学校注重强化师德建设，积极组织教师学习相关教育法律法规，各级各类师德典型事例，先后组织广大教师参加了市、区两级师德报告会，学习先进典型，并积极树立校级师德典型，先后有徐敏、李永刚、张丹等几位班主任老师被树立为校师德标兵。通过多种形式宣传德育工作，努力形成全员德育氛围，引导教师投身德育实践，通过不懈努力，很多中青年教师以从事班主任为荣，积极要求担任班主任工

作。

2、以业务提高为引领，打造业务高能德育队伍

学校利用多种方式组织班主任、副班主任队伍学习提高，德育处每年组织班主任外出业务培训会议一次，学校主要领导全部参加，组织优秀班主任进行工作交流，并将学习内容结集成册，几年来先后印制了《我是这样做班主任工作的》、《用心去工作，用爱去育人》《学习、实践、提高》、《己山之石，亦可攻玉》、《攻玉》、《知新集》等几册学习资料汇编，供班主任学习研讨之用，会议上安排部分班主任总结工作或进行经验交流，互相学习，共同提高；每两周召开一次班主任会议，会前安排一名班主任组织业务学习和进行经验交流，加强理论水平和进行工作反思，提高班主任实践能力；学校还积极创造条件带领优秀班主任外出学习，几年来，先后组织德育人外出赴珠海、大连、北京、哈尔滨等地参加学习，开阔班主任视野，提升班主任内涵；学校定期开展班主任技能大赛，促进班主任德育能力提高；学校每学期末的校级论文交流安排两名班主任做经验交流，德育处日常坚持定期不定期与班主任交流，沟通思想，指出问题，研究方法，促进提高；学校还大量为德育工作者购买有关书籍，组织学习和反思自身工作，先后购买了李镇西的《爱心与教育》，张文质的《教育是慢的艺术》，关承华的《凭什么让学生服你》等著作，通过学习，老师普遍感觉很有收获，对德育认识更加深入。

3、以梯队建设为引领，打造后备充足德育队伍

学校选聘班主任坚持本人自愿和学校考核相结合的原则，力争使有从事班主任工作愿望，并具备一定德育素养的人选聘到工作岗位上

来，形成德育队伍的核心力量。学校还坚持班主任选聘副班主任制度，让具备一定能力的课任教师从事副班主任工作，积累德育经验，成为班主任队伍的后备力量，进行德育队伍的梯次建设，经过几年培养，一批副班主任逐渐成熟，担任班主任工作，对这些年轻班主任，平时加强对他们的培训和培养，采取老班主任与新班主任一帮一的办法，指导新班主任的工作实践；给他们创造交流学习的机会，让他们在德育会议，教职工大会等场合，总结和交流经验，提升自信心，促其快速成长。通过几年的培养，贾爽、王鑫淼、吕林、卢正阳等一批青年教师已由副班主任迅速成长为班主任队伍的中坚力量。

（二）、不断健全机制，为德育队伍成长提供保障

1、健全领导机制，把握队伍前进方向

学校成立德育工作领导小组，由校长挂帅，校长助理和各部门主要领导齐抓共管，把握我校德育方向，引领德育队伍前进。领导小组定期召开例会，研究部署德育工作；德育处定期召开班主任会议，德育工作会议总结工作和交流经验，对成熟班主任的班级管理方法进行推广，如陈雷老师的小组量化评比激励法，值日班主任负责制等方法。庄传刚老师的班级学风建设，杨婧老师的家长监督法，王瑞吉老师的后进生转化方法。通过树立典型，推广经验，使整个班主任队伍管理能力更上一层楼，提高了一个档次，收效甚好。有力的推动了德育工作在正确的方向上向纵深发展。

2、健全激励机制，推动队伍干劲提升

关心班主任队伍，树立班主任核心地位。在待遇方面，在财政较紧张的情况下，努力提高班主任费，各类奖励制度也大幅度向班主任

倾斜，在提拔干部、职称评定、评优评先等方面侧重班主任。并在生活上关心班主任疾苦，解除他们工作上的后顾之忧。在进修，考察等方面也充分考虑班主任作用，积极为班主任创造条件，几年来，先后有隋绍刚、陈禹、李永刚等班主任走上中层领导岗位，陈禹、李永刚、庄传刚等班主任被评为市级优秀教师。

3、健全评价机制，保证队伍良性发展

我校的各项班主任及班级考核制度全面具体，操作性强，《三高中班主任选聘办法》、《三高中班主任津贴考核发放办法》、《三高中班主任工作考核制度》、《三高中班主任工作职责》等制度保证了从班主任选聘到管理再到考核，全面、系统、科学；《三高中值周检查评比制度》、《三高中住宿生管理制度》，《学生奖惩条例》、《学生一日常规》等制度保证了班级各方面建设有章可循；志愿者活动，校园文化艺术月活动，三高杯体育活动，纪念一二·九等活动使班主任全面提升能力，良好的评价机制使德育评价全面、科学、准确，班主任队伍对学校评价心悦诚服，促进了队伍良性发展。

三、成效

通过努力加强班主任队伍建设，强化班主任工作能力，我校已初步形成了一只有能力有素养的德育力量。陈雷、庄传刚、王瑞吉、杨婧等一批班主任已成长为学校班主任典型，兆艳、曲福东、贾爽、王鑫淼、吕林、卢正阳等班主任已成长为班主任中坚力量，王灵灵、董明慧、袁林等年轻班主任也进步迅速。经过几年努力，德育队伍组成已形成老、中、青相结合，班主任队伍，副班主伍梯次配备完整，后备人员充足的一支有战斗力的队伍。在学生管理方面，管理水平一年

一个台阶，学生整体风貌进步很快，打架斗殴、吸烟、饮酒、男女生过密交往等情况大幅度减少，各班级在常规考核中都能力争上游，班风正，学习风气浓厚，学校近年来先后被评为本溪市德育先进学校，辽宁省卫生工作先进学校，辽宁省学生大课间活动三等奖等荣誉。各班级、班主任老师获得的荣誉也有很多，德育队伍水平明显提高，高考也接连取得优异成绩，通过德育队伍建设，实现了学校提出的向管理要质量的目的。

四、反思

1、一切工作中人的因素都是决定性的因素，德育工作队伍的培养和提高是解决学校德育问题的金钥匙，依据学校实际，抓住队伍建设这一关键因素，困扰德育工作的很多问题都能迎刃而解。

2、队伍建设应依据学校实际，学生实际，走有自己特色的队伍建设道路，才能更好的打造出一支适合我校德育实际的德育队伍。

3、德育管理是我校教育教学的重中之重，抓好队伍建设必将推动德育工作，而德育质量的提高必将推动全校教育教学水平的提高，从而促进学校的良性发展。

下一步学校应进一步加强德育队伍建设，促进德育队伍成长、成熟，带动整个德育工作提高，促进学校整体教育教学再上新台阶。

本溪市第三高中学

篇5：本溪市工伤医疗管理情况汇报

情况汇报

尊敬的蔡组长及各位领导：

首先，非常感谢您们冒着酷暑来xx检查指导我县城乡低保和农村医疗救助工作。根据市政府纠风办、市财政局、市民政局工作安排，我县对XX年1月至XX年6月期间城乡低保资金管理使用情况开展了专项检查，现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

（一）城乡低保工作。我县辖xx个乡镇，xx个村，xx个社区居委会，xx个村民小组，总人口xx万人。XX年，全县有城市低保对象xx户xx人，农村低保对象xx户xx人，农村低保季节性缺粮户粮食救助对象xx户xx人。全年累计发放城市低保资金xx万元，农村低保资金xx万元，救助粮xx吨，城市低保和农村低保年人均补助水平分别为xx元和xx元。通过XX年提标核查，全县符合城乡低保对象保障条件的有xx户xx人，其中，城市低保对象x户x人，占非农业人口数x%，其中三无人员（A

类）x人，重病重残、70岁以上老人、高中以上在校学生、单亲家庭等对象（B类）cc人，一般保障人员（c类）5xx6人；农村低保对象xx户xx人，占农业人口数21.6%，其中长期保障对象xx户xxx人，重点保障对象xx户xx人，一般保障对象xx户xx人，农村低保季节性缺粮户粮食救助对象xx户xx人，占农业人口数xx%，其中特别困难户xx户xx人，中等困难户xx户x人，一般困难户x户x人。提标后每月发放城市低保金xx万元，每季度发放农村低保金xx万元，半年来累计发放城市低保资金xx万元，农村低保资金xx万元，救助粮xx吨。

（二）农村医疗救助工作。从XX年起，我县农村医疗救助资金发放模式由原来的手工发放改成社会化发放。按照“对象申请、乡村两级调查审核、县民政局审批”的程序开展工作。经审批对象的医疗救助资金，由县财政局将资金划拨到县信用联社，信用联社根据对象户提供的个人账号直接将资金汇入对象户的个人存折。同时对特殊大病急需用钱对象，按照救急救难的原则，采取直接由县民政局办理的方式进行。XX年1月至XX年6月，全县共收到上级下拨农村医疗救助资金xx万元，本级财政匹配v万元，XX年结转资金vv万元，发放农村医疗救助资金vv万元，累计救助人次168xx3人次，其中住院救助149xx人次，门诊救助xx人次，资助新农合xx人，目前滚动结存资金cc万元。此外，铜仁市惠民医院xx籍精神病人XX年上半年xx万元医疗费用业务股室正在核对中，除去该项资金后，我县目前实际可用资金为xx万元。下半年，我县将根据《铜仁市民政局关于印发〈铜仁市城乡困难居民医疗救助“一站式”服务实施办法（试行）〉的通知》（铜民发〔XX〕68号）文件要求，开展医疗救助“一站式”服务工作，目前，定点医疗机构已确定，具体操作程序正在与合医局、定点医院协商中。下一步，我们将加快工作进度，确保在最短时间内启动该项工作，为困难居民提供方便、快捷、优质的医疗救助服务。

二、自查情况

通过对xx个乡镇低保资金进行专项检查，我县城乡低保工作能严格按照“三个环节、十个步骤”评审低保，严格按照低保资金专账管理、专账核算、专款专用和社会化发放管理使用资金，取得较好的社会效果。

（一）低保对象认定准确高。按照《方案》要求，每个乡镇抽查2个村（居），每个村（居）抽查10户低保对象，其中城市低保对象6户，农村低保对象4户的要求，4个工作组共抽查低保对象xx0户。从入户抽查的情况看，农村低保对象中长期保障对象和重点保障对象以及城市低保对象中A类家庭和B类家庭认定准确，而一般保障对象和c类家庭则出现个别对象认定不够准确的现象。根据抽查统计，我县城市低保对象认定准确率达x%，农村低保对象认定准确率达x%。

（二）低保评审步骤到位、操作规范、符合要求。通过查阅xx个乡镇和xx个村（居）委会低保评审档案资料，每个乡镇和村（居）均能严格按照“三个环节、十个步骤”的程序开展工作。特别是在入户调查、民主评议、三榜公示等重点步骤开展扎实。各乡镇在年度提标核查时，都按要求制定了工作方案，成立了工作领导小组，明确了包村干部，建立责任到人，任务到人的工作机制，实现了有人抓，有人管，有人做的目标。入户调查、民主评议、三榜公示达x%。入户调查内容填写完整，数据符合逻辑，能够真实反映家庭实际生活水平。民主评议参会人数达到规定要求，评议时都能够采取无计名投票或举手表决的方式评定，并且都做了详实的记录。三榜公示内容齐全，公示彻底真实，公示范围广。同时，一户一档资料收集齐全,档案资料摆放整齐。

（三）低保资金管理规范、拨付及时、足额发放。我县城乡低保资金建立了财政专户，实行专账核算、专项管理、专款专用，按时拨付。农村低保资金按季度发放，城市低保资金按月发放。城乡低保资金均由信用社代发，农村低保对象资金由各乡镇按审批的名单在季初造册，经乡镇主管领导审核后，报县级民政部门审查、汇总，由县级财政部门划拨资金到信用联社，信用联社则根据各乡镇低保资金额度汇入各乡镇信用社，再由信用社根据乡镇社会事务办的清册汇入对象户的“一存通”账户上。从抽查情况来看，我县城乡低保资金均按照《财政部、民政部关于印发城乡最低生活保障资金管理办法的通知》（财社〔XX〕171号）要求管理使用，没有出现贪污、挪用、乱支、虚报、冒领的现象发生，也没有出现低保资金长期滞留在金融机构的现象发生，低保资金拨付及时。

（四）制度健全、管理到位。为保障城乡低保工作有序开展，根据省、市人民政府相关文件精神，结合我县实际，制定出台了一系列低保政策。一是出台了《xx苗族自治县建立农村居民最低生活保障制度实施方案》、《关于进一步做好农村居民最低生活保障金发放工作的通知》、《关于加强城乡低保资金管理使用的通知》、《xx苗族自治县城乡低保家庭挂牌救助管理办法》等文件，为我县低保工作向制度化、规范化转变提供了有效保障。二是建立了动态管理下的“应保尽保、应退则退”和“一户一档”管理模式，特别是建立了低保对象挂牌救助制度，增强了低保工作的透明度。三是低保资金发放台账健全，不仅有领导审核签字的清册存根，而且还将发放对象信息录入专门系统。每个低保对象均持有低保证和低保存折。建立了退出低保对象和新增低保对象登记制度，将退出低保的填入《待遇取消表》中，把新增的则填入《待遇审批表》中。

三、存在的问题

我县城乡低保工作虽然取得了一定的成绩，但在实际工作中也还存在一些问题。

一是工作人员少，力量薄弱。我县一些乡镇社会事务办编制少，大多数乡镇社会事务办只有1至2名工作人员，大多数都是一人多岗，不仅要做民政工作，还要做好计划生育、小城镇建设等乡镇中心工作，而且还承担乡镇其他工作任务，长期处于超负荷运行状态。

二是乡镇社会事务办力量薄弱。乡镇社会事务办没有像财政部门要求掌握财务知识，部分乡镇社会事务办的账目不规范，做账与报账不及时，未及时让领导掌握底数，一定程度上影响了民政工作的开展。

三是个别村干部责任心不强，政策观念淡薄。在低保评议过程中，个别村对一般保障对象和c类家庭评审过程，存在优亲厚友等违规现象。

四是专项工作经费少，工作开展困难。

四、下步工作打算

为切实做好低保工作，实现低保规范化建设和精细化管理，确保把好事办好，实事办实，实现低保“公平、公正、公开”目标，下一步，我县将继续贯彻落实中央、省、市相关文件精神，同时认真总结成功经验，不断提高我县城乡低保管理服务水平，实现全县城乡低保“标准科学、对象准确、待遇公正、进出有序”的工作目标，确保低保和医疗救助资金真正落实到最困难群众手中。

一是进一步加强组织领导。要求各乡镇主要领导亲自抓、分管领导具体抓，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面，同时，利用好市级配备乡镇社会救助站工作人员的机会，进一步充实基层民政事务工作队伍力量。

二是进一步加强财务业务培训。一是请县财政局对xx个乡镇社会事务办主任进行财务业务知识培训。二是要求乡镇财政所对乡镇社会事务办的人员加强业务指导。三是县民政局组织财务工作人员进行现场督导，进一步规范乡镇社会事务办财务管理。

三是进一步加强政策宣传力度，利用“干群连心室”的联动作用，组成低保政策宣传组，进村入户开展低保政策宣传，提高群众对低保政策知晓率，让低保政策真正惠及需要保障的人民群众。