模范职工之家简要事迹

模范职工之家简要事迹（精选6篇）

篇1：模范职工之家简要事迹

广辉，男，中学政治高级教师，1988年华南师范大学毕业，现为梅州中学校长。是市、区学校的教学模范，德育能手，管理楷模。先后被评为全国优秀教师、全国中小学德育先进工作者、广东省南粤教坛新秀、广东省特级教师、梅州市专业技术拔尖人才。

一、严谨治学育桃李善教乐学吐芬芳

1988年，从华南师范大学毕业到梅州中学后，任高一级政治科教学，做高一甲班班主任，并一直带到高三毕业，成为高三级最年青的班主任和科任老师。于1992年成为全校最年轻的教研组长和年级组长。多次得到市教育局“培养高考高分学生指导奖”和区教育局的奖励。多年来为梅州市教育局编写高三级政治复习资料，均获好评。近年来他所撰写的论文《运用计算机多媒体优化思想政治课教学》在全国中学政治论文比赛获一等奖，并在《全国教师优秀教育教学论文集》发表； 1999年被评聘为中学政治高级教师。

在8年的班主任经历中，成功转化20多名后进生，他所带班学风、班风良好，每届都被为学校先进班，二班次被评为梅江区先进团支部。

二、致力管理求成效锐意创新当楷模

1999年4月提拨为副校长，分管政教、团队及综治、体育工作。

XX年4月，丘广辉同志被正式任命为梅州中学校长，制订了“发挥百年品牌优势，树立人人成才理念”的发展规划，致力于现代化、制度化管理改革，依法治校、民主治校使学校又迈上了一个新台阶。

1.完善管理制度：

通过民主讨论制定了183项管理制度，完善和制订了《梅州中学学校管理制度》手册，使制度管理人、制度规范人、制度监督人的管理模式步入正轨。

2.打造一支高素质的教师队伍：

创造一切机会让老师们进修学习，不定期组织教师进行现代化教学理论、手段培训，打造了一支德才兼备、爱岗敬业、功底扎实、善于合作、乐于奉献、勇于创新的教师队伍。他率先垂范投入教学科研第一线，创设了浓郁的教育科研氛围。

3.完善硬件建设，争取政府、校友、热心人士的支持，投入2千多万元，重新规划了校园设计，实验室、电化教学走在全市、甚至全省的全列，为学校发展打下基础。

丘广辉同志锐意进取，不断创新使梅州中学办学特色不断凸显，示范作用不断增强。提出“以人为本，不求人人升学，但求人人成才”的办学理念，凸显以“诚”育人的特色，构建了人人都能成才的德育模式，形成了新的评价体系，使梅州中学于XX年4月通过了国家级示范性高中初期督导验收，成为梅州市首间通过国家级示范性高中评估的学校，于XX年验收通过并评为广东省高中教学水平优秀学校，打造出了一流品牌的示范高中。

在广辉同志的带领下，学校工作上了新一层次，全校师生勤教勤学，创新、发展意识不断增强，学校呈现出了良好的发展趋势。

篇2：模范职工之家简要事迹

敬业奉献（6人）

崔蕴，男，1961年8月出生，中共党员，天津航天长征火箭制造有限公司总装车间副主任，国家特级技师。

为了抢抓进度，崔蕴经常带领团队不眠不休连续奋战，然而这位同事眼中的“超人”，却只有四分之一“健康肺”。1990年，我国首枚长二捆火箭发射前，助推器内部忽然出现泄漏，29岁的崔蕴冲不顾危险冲上前线，肺部75%的面积被侵蚀。崔蕴经历这次险些让他丧命的事故，非但没有退缩，更是激发了他把技术做好，确保万无一失的决心。2014年，长征五号、长征七号火箭进入了关键研制阶段，崔蕴又成为总装领头羊，先后带出了一批青年技术骨干，长征七号、长征五号相继首飞成功，在火箭升空的背后，是崔蕴这样热爱航天事业的工匠们，坚持付出，执着向前，撑起了我国的航天强国之梦。他30多年来将自己的全部心血和精力都倾注在自己热爱的航空事业中。

曾获评天津市“津门工匠”荣誉称号、天津市五一劳动奖章、劳动和社会保障部全国技术能手；中国航天科技集团“感动航天”荣誉称号、航天技术能手称号；航天一院首席技能专家、突出贡献个人、航天基金奖。2017年被评为第五届天津市敬业奉献道德模范。

张瑞元，男，1967年10月出生，中共党员，天津港中煤华能煤码头有限公司操作三队队长。

张瑞元以蓝领专家孔祥瑞为榜样，在“孔祥瑞”劳模创新工作室这个平台上，主持完成技术创新近百项，取得6项国家专利，在港口一线岗位上用技术创新诠释知识型产业工人的内涵，硬而有力，坚韧不屈，被誉为“刀刃上的好钢”。

2009年，国际金融危机对煤码头公司的经营造成了严重的影响，公司由赢利变为亏损。为了转变公司发展的不利局面，2010年，公司上马建设筛分破碎工程。这时间紧，任务重，关系到公司生存的工程主要任务落在了操作三队和张瑞元身上。工程干了三个月，张瑞元顾不上吃顾不上喝，睡的全是囫囵觉儿，三个月掉了足足二十斤肉……2010年3月10日，筛分破碎工程投产了，当年，公司实现扭亏为盈并走上发展快车道，2011年完成了4357万吨吞吐量，夺得集团第一。

张瑞元虽然只是初中毕业，但他刻苦学习，努力钻研。翻车机最初投入使用时，操作系统PLC一个中国字也没有。为了“驯服”它，张瑞元就像一只蚂蚁，天天抱着《英汉字典》，将PLC这块“硬骨头”一点点啃进“肚子”里，并编写了《翻车机PLC模块功能指示说明》，成为维修指南、操作手册，今天依然还在使用。他主持开展的“翻车机摘钩杆改造”，每年便可节省卸车时间1800小时，可多接卸列车65700节，多接卸原煤320万吨。

曾获评全国劳动模范、天津市“九五”立功奖章、天津市劳动模范。

刘桂辰，男，1989年9月出生，中共党员，滨海新区公安局交警分局大港支队赵连庄大队民警。

刘桂辰自参加公安交管工作以来，以对公安事业的赤诚与挚爱，爱岗敬业，苦练本领，热爱人民，忠于法律，在平凡的工作上，创造了不平凡的业绩，在参加工作的当年就被团组织委以重任成为团干部，2015年因在8.12天津港爆炸中表现突出获天津市公安局嘉奖。

2016年7月4日在大港津淄公路荣乌高速路口发生一起三车相撞事故，车辆发生自燃，刘桂辰在巡查中发现此事故后，立即组织救援伤者，冒火成功抢救处两名受伤人员，后果断对现场采取控制，有效避免二次事故发生，保障了人民生命财产安全，当刘桂辰在二次进入事故火场救人时，受到火苗溅射，他滚落到路边沟内，造成右侧耳膜穿孔、左侧耳内充血、多处皮外烧伤和挫伤。

刘桂辰的事迹在社会上引起了高度关注，CCTV、天津都市报道、湖南卫视平民英雄都在第一时间进行了报道，他本人被天津市公安局授予二等功。刘桂辰没有因此自满，在没有痊愈的情况下，仅在养伤15天后便立即投入到工作中，他克服耳鸣、阵痛，不要求组织照顾，冲在一线，为全体民警树立了榜样。

曾被天津市公安局授予二等功，2017年入选“中国好人榜”。宫艳红，女，1978年12月出生，中共党员，大港油田第三采油厂第六采油作业区采油高级技师。

宫艳红从强化自身能力、精心钻研知识、提升业务水平几方面狠下功夫、多做文章，特别是在备战中国石油集团公司采油工技能大赛中，为大港油田夺得一枚宝贵的银牌，也为采油厂争得了荣誉，成为广大员工学习借鉴的榜样。

她成立“艳红创新工作室”，带领团队收集解决生产难题，发明“减速箱双级油封总成”等革新成果百余项，总结出了“稳、调、防、提、精、优”六字招法，为新老区块开发夯实了稳产基础，成立了3个QC小组，项目成果分别获奖，这些攻关成果为企业创造了上千万元的经济效益。

被聘任为采油厂兼职教师后，宫艳红立志要让自己这个“银牌师傅”带出一批“金牌徒弟”。她毫无保留的将总结的工作经验和技巧方法教给学员，并总结归纳了“四类培训法”和“五个一学习法”，快速提高员工的操作技能，所带徒弟在各级比赛中累计获得奖牌30余枚。作为一名基层一线员工，她用实际行动诠释着榜样的引领力和感召力。

曾获评全国劳动模范、天津市五一劳动奖章、天津市劳动模范。

王柏秋，男，1964年3月出生，中共党员，天津开发区社区学院院长。

他干一行爱一行，爱一行精一行，在所从事的领域都要争取成为行家里手：在担任开发区保税区工委宣传部副部长，他撰写申报材料，中宣部确定天津开发区为全国重点宣传项目；到开发区国际学校任党支部书记，该校党支部被评为滨海新区创建学习型党组织示范点；2014年，王柏秋调任开发区社区学院院长，在近三年的时间里，他团结带领社区学院的全体干部职工，秉承“终身教育，服务泰达”的宗旨，构建终身学习的平台，推动学习型社区建设，开展了内容丰富、形式活泼、寓教于乐的社区终身教育。2015年学院被评为“天津教育最具影响力学校”，是所有获奖单位中唯一的成人教育、终身教育机构；2016年在第十三届中国教育家大会上，学院荣获“教育贡献突出单位”，学院品牌项目“老外学汉语”获得全国终身教育优秀品牌，并在天津市第九届社区教育展示周活动中，外籍学员受邀汇报汉语学习成果。在2015、2016年开发区泰达奖教金评选中，分别获得投资环境优化奖、和谐社区促进奖、科研兴校奖，学院党支部荣获2016年度文教系统先进党支部。

近几年，该院先后成为中国教育国际交流协会、中国老年大学协会、中国成人教育学会会员单位，创造了新区一个又一个“唯一”。

本人曾获评第十三届中国教育家大会教育贡献先进个人。任静环，女，1975年3月出生，紫云中学教师。有一种超乎寻常的力量，让高中语文教育力大无比。作为语文学科的带头人、教研组长，她坚持写作的生态化，她在基层一干就是10年。多次被邀做全国专题报告。她的教育成果无不让在场同行叹服。2014年她所带高中语文组被评为滨海新区特色学科组。

近十年来，她又开始了大胆尝试：将《论语》真正带入课堂，让《论语》启迪学生的文化智慧。亲自编写校本教材20万字，打造出无数《论语》精品课，为紫云中学的“人文校园”建设做出巨大贡献。此举，得到天津市中学语文研究室并给予高度评价。工作20年来，她一直坚持学习，2011年入选首届名师班以优异成绩结业。她的事迹曾被《天津教育》杂志刊载。

她以饱满的热情带班，带徒，教课，写作，研究课题。就是这样一个有着诗心善意，一直向前走着的女人，在2016年的春天，40岁的她患脑栓塞倒下了。病榻上的几个月，她依然不忘看书、依然坚持每天写作，心心念念的还是讲台和学生。出院后，她又毅然投身到高三教学中，继续带班。在她重病期间，父亲去世了,在她艰难扛起高三重任的时候，她的丈夫被调职到外地工作，她将家里学校一人担，学生孩子两肩扛。无论面对什么样的困难，她都以饱满的热情投入到热爱的工作，带班，教课，写作，研究。

本人曾获评天津市三八红旗手、天津市优秀班主任。

助人为乐（5人）

王军，男，1970年5月出生，塘沽排灌管理处干部。2011年，王军接触到了因家庭经济困难而面临缀学的贫困生，从此便开始了资助贫困生的爱心之旅。2012年，由王军组织牵头，成立了“滨海新区爱心联盟社”，组织身边的一些朋友，进行爱心资助活动。

2012年至2013年他们以小学生为主，资助了河北省承德大庙岔沟门小学22名二年级的小学生；河南三门峡卢氏县常庄小学、磨上小学20余名中小学生；承德大庙中心小学6名小学生，为他们购置各类文具以及生活用品，并对其中6名贫困学生重点帮助，捐赠了羽绒服、棉鞋等物品。近两年，他们将资助对象确定为初中生和高中生。2014年资助了河南4名高一贫困生，每人每年2500元。2015年他们资助了河南4名高二贫困生和河北3名高一学生，每人每年2500元，以及河北7名初中生共10000元。2016年他们资助了河南3名高中生和河北3名高中生，每人每年2500元；河北省康保县7名初中生共10000元，5名高中生每人每年3000元。

这些孩子一般都住在比较偏远山区和比较落后的农村，有些通往村子的路非常难走，每次捐助，王军都提前查好路线，克服困难，带领爱心联盟社的成员们，自驾前往受捐助孩子的家里，为他们带去钱和衣物。在王军的感染下，越来越多的爱心人士加入到“滨海新区爱心联盟社”中，一个人的力量是有限的，众人拾柴火焰高，经过口耳相传，一些爱心人士纷纷踊跃参加，截止2016年，爱心联盟社已发展到50余人，资助捐款达90000余元。许琨，女，1977年2月出生，中共党员，塘沽第五中学图书管理员。

从1996年参加工作以来，她就热心公益，资助贫困学生。身患癌症，顶着巨大的经济压力,仍从高昂的化疗费用中“挤”出钱，帮助残疾人家庭的孩子、赞助困难大学生、中学生、为甘肃省困难学校捐赠衣物、图书、学习光盘等等，累计捐款近达万元，资助学生近10人。

从2008年起，许琨一口气在学校里资助了5名困难学生，小到教辅材料，细到棉衣、棉鞋，帮助多个家庭解了燃眉之急。从2011年起，她先后加入了塘沽街志愿者协会、新滨海义工队、滨海助残志愿者联络站、滨海爱之翼公益团队等多个志愿者团队，利用业余时间参加了“盲道体验”、“为山区贫困学生捐赠物品”、“为祥羽孤独症互助会孩子们包饺子、做卫生”等活动，阳光家园启智儿童托养院、祥羽自闭症互助会、养老院、残疾家庭等最需要关怀的地方，常常能看到她的跑前跑后、出钱出力、倾情奉献的身影。

2014年虽然查出患有癌症，要接受漫长而痛苦又高额的化疗，而每月只有2000多元的收入，但这些依然没有影响许琨对公益事业的热忱。只要身体允许每一次志愿活动她都亲力亲为，陪聋哑人参观周邓纪念馆、慰问养老院孤寡老人。仅2016年身体尚未恢复的许琨一年累计参加志愿活动就达160 小时。

姜君，男，1991年1月出生，中铁建大桥工程局集团西北工程有限公司工程部员工。

2011年，正在吉林建筑大学读大二的姜君在献血屋献血时，听工作人员讲解，造血干细胞能够挽救身患血液病患者的生命。于是，首次献血他就采集了血样，光荣地成为一名造血干细胞志愿者。2015年6月初，正在工作岗位上忙碌的他忽然接到了一通来自长春市的电话。“姜君，你当年留下的造血干细胞配型与一个女孩的匹配成功，并且你创造了一个奇迹，基因配型一共有十点，你和女孩的十点完全吻合，这相当于异卵双胞胎的配型成功率，你愿意为她无偿捐献造血干细胞，挽救一条生命吗？”“我愿意。”姜君想都没想，立即答应下来。在公司领导和家人的支持下，他请了假，第一时间赶回长春。为了这次捐献成功，他先后抽取了28管血进行检测、化验，进行造血干细胞捐献前的一系列检查工作，经过四个小时的提取，他成功捐献。吉林省红十字会秘书长在采集现场为姜君颁发了捐献造血干细胞荣誉证书。姜君不仅是吉林省第51例造血干细胞捐献者、全国第5023例造血干细胞捐献者，更是吉林省首位90后造血干细胞捐献者。

滕建成，男，1974年5月出生，大港油田勘探开发研究院干部。

2013年1月，滕建成组建了求是义工联合会，以“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的仁爱精神，关爱社会弱势群体，关注人居环境，关心社会安定，为促进社会和谐进步贡献力量。

4年来，滕建成几乎把所有的业余时间都倾注在公益事业上，在他和伙伴们的共同努力下，求是义工联合会共完成各类公益活动270次，涵盖6大项目：助老、助残项目，以社区和养老院为活动基地，服务于老人及残疾人，包饺子、包粽子、理发、修脚、剪指甲、表演文艺节目及陪老人聊天等，迄今已达50多次，千余人次参与活动，服务老人1500多人次；助困项目，共募集到完好旧衣12万余件，采取最低成本的物流运输方式送到贫困地区的家庭，使数千户家庭一万多人从中受益；助学项目，开展一对一助学活动，已资助贫困学生251人次，支出助学款金额7.8万余元；助医项目，通过爱心成员募捐以及儿童爱心跳蚤市场的方式，共募集到助医款达12.6万余元；环保项目，组织10余次共1500余人次的大型环保及爱鸟活动，清理北大港湿地的垃圾、鸟网、死鱼等，宣传爱鸟知识，保护候鸟，保护湿地；拥军拥属项目，对驻港导弹部队和大港消防特警支队进行慰问。作为求是义工联合会的发起人和负责人，滕建成带领求是义工联合会成员走过了1300多个日日夜夜，义工成员从他一个人发展到现在的1600余人，使求是义工联合会成为了滨海新区颇具影响力的民间公益组织。

陈春来，男，1972年11月出生，官港森林绿化基地管理处工人。

一个偶然的机会他加入麦田公益组织，陈春来从事公益活动9年，专注助学公益7年。带领天津麦田助学组织7年间组织策划各类公益活动100多场发展志愿者1000多人，组织的各类公益活动募集和申请的助学物资近百吨，惠及13个省、自治区的学校近百所，受益师生超过5000人。荣获麦田教育基金会金色团队奖两次。

2013年成功建立河北省易县资助点并组织开展走访等活动50多场次，实现由扶贫式助学向深度助学、素质助学的转型。在易县山区学校开展丰富多彩的二课堂活动，使得20几所山区小学师生的精神面貌和教学水平大为提高，孔山小学更是由原先默默无闻的学校一跃成为整个保定地区的明星学校，2016年元旦期间保定市教育局专门组织中小学校长为主的300多人到孔山小学进行调研，参观。组织志愿者三次参加天津公益沙龙活动，开阔眼界。

陈春来先后资助3名贫困学生，各类公益捐款累计超过2万元，累计献血8次，献全血6次2300毫升，成分血两次4个单位。筹集各种助学资金数十万元，用于资助贫困学生，修缮校舍，补充教具，铺设网络，修建操场，打深水井，解决三所学校师生饮用水困难，购置各类体育用品和修建体育设施等。

见义勇为（3人）

葛秋阳，男，1986年8月出生，泰达枫叶国际学校老师。2016年5月2日晚九点多，葛秋阳的一个微信群有一名群成员发出了求助信息，说他的朋友在小长假来天津旅游，在二大街出了车祸，不知道是否有人能帮忙看看，葛秋阳一看立刻准备前往现场。由于当晚在下着雨，事故车里还有小孩，天气非常冷，他在家煮了一壶红糖姜汤，驾车前往事故地点，由于车辆受损严重，事故车不能使用。正要把车主一家送到宾馆的时候，他的眼前再次出现一起严重车祸，两车相撞，非常惨烈，他赶忙跑到面前开始施救，发现一年轻父母和一个三个月大的婴儿，他立刻让一家三口上车避雨，上车后发现孩子脑袋有多处凹陷，并一直在哭闹。他让爸爸留好司机电话，立刻开车送往泰达医院，由于泰达医院无法处置这个严重伤，他立刻转送到五中心医院，到达院中一路引导家长办理入院手续，并不断安慰小孩父母，等到他们的朋友到达现场后离开。

葛秋阳并没有回家，而是重新回到了事故现场，他担心肇事司机逃逸，在路边找到驾车司机并把他请上车。这是个年轻的司机，一直在发抖，不停地自责打骂自己，他说他开了滴滴顺风车，没想到会这样。由于司机情绪非常激动，他怕司机想不开，一直在陪伴和心理疏导，直到司机平静下来，交警进行处理。

两个月后，事故受伤小孩的父母携孩子专程到学校感谢葛秋阳。葛秋阳对素不相识身在滨海的外地人在危急时刻伸出援手，为滨海人赢得了赞誉。2016年春，他加入了天津蓝天救援队，时刻待命，为社会付出爱与力量。他用他的善举时时刻刻影响着身边的人。

刘元元，女，1990年1月出生，中共党员，中建二局第四建筑工程有限公司员工。

2016年11月28日深夜，她在开发区晴景家园遇到割腕轻生的女士赵某某。危急时刻，她忘记恐惧，解鞋带止血，拨打120，那一刻她充满了力量，心中唯一的信念就是争分夺秒救人。她飞奔冲向马路，拦下正要夜归的出租车，拼尽全力把女孩拖上了车。在女孩被送进急救室的那几个小时里，刘元元忐忑不安，“病人没事了。”听到医生的话，刘元元瞬间瘫坐在地上，这时她流出了喜悦的的眼泪。她在与时间和死神的赛跑中夺回一条鲜活的生命。事后她还主动与该女士交朋友，谈心交流，进行心理疏导，让轻生者重获生活信心，女孩告诉她，那晚救的不仅是她的命，更改变了她对生命的认识，以后一定好好活着。那一刻刘元元的心里充满了幸福感。她见义勇为的事迹一经传出，迅速刷爆了“朋友圈”，仅仅1天时间，点击量就达到1万余人次，各界朋友纷纷点赞，正能量评论百余条，《天津工人报》《渤海早报》等多家媒体刊登其事迹，大家纷纷表示为她这种见义勇为、助人为乐的品质感动，称她“Super元”。

高其贤，男，1958年2月出生，原大港垃圾处理场环卫工人。

2015年12月14日清晨，高其贤像往常一样早早来到海景十三路附近的岗位上，开始一天的路面清扫作业。7点20分左右，当扫到旭日路与海景十三路交口时，他亲眼目睹了一场车祸，车祸造成一辆车撞倒路面与河相隔的白色围墙，一头扎进河里。由于冬季温度较低，清晨的河面结了一层冰，开车的女司机在车子还没有完全压碎冰面之前及时打开了车门爬到了车顶上，但车还是慢慢地往下沉。看到这一幕，高其贤没有多想，立即放下手中的工具，以最快的速度跑到河边迅速脱下外套、毛衣，只留一身薄薄的内衣跳进了河里。水很快就到了他的胸部，冰冷刺骨的水让他浑身发抖，他顾不上寒冷，拼命向河中央的车游去。这时路边的人越聚越多，纷纷拨打了119和120，在高其贤施救的过程中，119消防车赶到，将高其贤和女司机一起救上岸。

上岸后，惊魂未定的女司机没顾上感谢救命恩人，高其贤就已不见踪影。原来，高其贤上岸后，衣服已经完全湿透，为了不耽误工作，他立即蹬上垃圾清运三轮车回家换了一套干衣服，回到岗位上继续工作。女司机在路人的指引下找到了高其贤，想给他现金感谢救命之恩，而高其贤果断拒绝，说这都是应该做的。

诚实守信（2人）

李启睿，男，1999年2月出生，原滨海三中外国语学校学生，现在哈尔滨石油学院就读。

李启睿是个来自农村的孩子，父母经营车棚，家境并不富裕。他身体单薄，性格也十分内向，却有一颗金子般的心，面对两万多元现金毫不动心，主动物归原主。

2016年2月1日早晨，李启睿高烧不退，母亲带他去港口医院看病拿药，他坐在长椅上休息时捡到一个黑色钱包。打开一看，里面有银行卡、身份证、存折，还有厚厚一沓钱，大概有2万余元。他当时一看里面有那么多重要的东西，想到失主可能很着急，就想怎么把钱还给失主。他去找了住在自己家车棚楼上的警察叔叔帮忙，希望通过警察查询下有无与该身份证绑定的手机号码，结果还真查到了一个手机号码。他就赶紧给对方打了电话，核实了对方名字，约时间见面，把钱包交给失主。

失主马先生感激地说“2万多块钱，对于我们这些普通人说，不是小数目，但这孩子却毫不动心，这种拾金不昧的好品质，很令我感动。”面对失主的感谢，李启睿却认为这件事再平常不过。“从小，我妈就教育我，捡到的东西要交公，捡到的钱是不义之财，哪怕是几毛钱也不能要，所以捡到钱包时，我的确没起过贪念。”

李启睿家境贫寒却拾金不昧的事迹感动着失主，感动着大家，他用自己朴素、善良、诚信的方式实际行动，生动地诠释了诚实守信的高尚情操。

王凤亮，男，1983年2月出生，中共党员，天津港焦炭码头有限公司维修工。2015年1月21日下午，王凤亮下班回家，路过小区门口时捡到一个黑色女式皮包。他冒着凛冽的寒风等候失主，却不见失主踪影。于是他打开皮包，包内装有五千元现金、一部手机，还有身份证、医保卡、银行卡等重要证件。他通过手机通讯录查找到失主姐姐的号码，请她联系失主到他家认领遗失物品。十几分钟后，心急如焚的失主赶到了王凤亮家中。在确认核对现金数目、证件准确无误后，王凤亮将皮包归还失主。失主万分感激，拿出现金对王凤亮表示感谢，被王凤亮婉言谢绝。事后，失主多方打听到王凤亮单位，希望送来锦旗和感谢信，再次被王凤亮婉言谢绝。

这已经是王凤亮在这个寒冬做的第二件暖人心的事了。就在一个多月前，2014年12月18日晚上，王凤亮途经河北路锦绣商城报刊亭时发现一名中年男子倒在路边，口吐白沫陷入了昏迷。王凤亮在试图唤醒无果后，在男子身上翻找救治药物，发现两万多元现金和一部手机。他赶紧用男子的手机与其妻子取得联系。得知男子患有心脏病，需要等待家人送药物来，他就冒着寒风寸步不离地守候着该男子。男子的妻子和女儿到来后，王凤亮又主动帮忙把男子背回了家，转身消失在了茫茫夜色中。六天后，失主好不容易找到王凤亮公司把一面印有“感恩感谢救命恩人——当代活雷锋”的锦旗送到他的公司。

王凤亮的助人之举像冬日里明媚的阳光，彰显着美德的力量，传递了一份正能量，增添了一股正气之风，谱写了一曲悦耳的美德赞歌。

孝老爱亲（4人）

马彦萍，女，1951年7月出生，中共党员，杭州道街道长征里社区居民。

马彦萍常说的一句话就是“孝敬老人、赡养父母是为人子女最起码的标准，孝顺不仅仅要记在心里，更要落实在行动上。”她把母亲接到自己家，负责老人的起居生活。老人胃口不好，她就不重样地给老人做饭菜，让老人吃好。只要母亲身体感到不适，她就第一时间陪着母亲去医院做检查。逢年过节，她哪怕再忙再累，也要给母亲里里外外换个新，母亲常说“有这样的好女儿，是我前世修来的福!”

马彦萍不但是一位孝顺的好女儿，更是一位贤惠的好妻子。她虽然曾做过子宫癌手术，但她不顾自己的身体，任劳任怨地照顾瘫痪在床的丈夫17年。每天早上5时，马彦萍就要起来收拾房间，洗丈夫的衣服、垫子等，帮丈夫梳洗、按摩。每天晚上等丈夫睡了之后，她才躺下，但一晚上至少要起来三四次，照顾丈夫是否要喝水是否要方便。17年来，她没有睡过一个踏实觉。为了方便照顾丈夫，她平常都不怎么出门。由于照顾得精心，经常帮丈夫擦洗身子，她丈夫身上从没有长过褥疮。

就是她的不离不弃，始终陪伴在丈夫身边，细心地照料，使得丈夫虽然瘫痪在床，但是脸色红光满面，精神看起来还很好。问起17年来伺候老伴的不易，她眼含泪花，表示两个人相伴是缘分，庆幸自己身体还行，可以一直照顾老伴。“我把他照顾好一点，他就少在医院受罪。我就是这么想的。”马彦萍用自己那颗最善良的心温暖着老人和丈夫，在平凡的生活中演绎着点点滴滴的亲情故事。

莒海滨，男，1972年1月出生，中共党员，新区区委政法委干部。

2001年冬天，对于时年29岁的莒海滨极不平静，噩耗接连降临，他的母亲和岳母在三个月内接连被确诊为癌症晚期。为了挽救两位母亲的生命，莒海滨夫妻多方筹措钱款，举债20万元为两位老人进行手术治疗。每天下班，他立即乘车赶往30公里外的静海农村老家照顾陪伴母亲，起早贪黑，风雨无阻，连续2年春节他都在医院度过。然而令人遗憾的是，不到2年时光，两位老人相继离世。母亲去世后，莒海滨眼见才50岁出头的父亲日益憔悴，为了让父亲尽快走出阴影、迈向新生活，他主动拜托亲属同事给自己找“后妈”。经过半年努力，父亲续弦再娶，他也从此多了一个与自己没有任何血缘关系的小妹妹。

眼看大家庭的生活逐步走入正轨，谁料2003年冬，他的父亲又身患肺癌。之前为救母治病的20万欠款尚未偿还完毕，亲朋都劝其保守治疗，然而他再次硬着头皮向亲属同学筹措医疗手术费用10余万元，请医疗专家为父亲实施手术。手术非常成功，父亲至今已经健康生活了14年，成为静海和大港地区有名的抗癌明星。10余年来，莒海滨不仅悉心照料术后的父亲，他把继母当成自己的亲生母亲一样孝敬。在花费数年终于还清治病借款后，他又第一时间花数万元为没有工作的继母购买了养老和医疗保险。

莒海滨尽全力维护着曾饱受磨难的大家庭，他用对家庭、对亲人的坚守和担当诠释了一个凡人孝老爱亲的高尚情怀。

杨佩茹，女，1957年4月出生，北塘海泽苑社区居民。今年59岁的杨佩茹，2007年膝关节手术后，被鉴定为肢体四级残，但她十几年如一日地扛起了照顾公公和母亲两位老人的重担。公公2009年患病，生活不能自理，她和丈夫精心照顾，一直到2016年1月老人去世。杨佩茹母亲今年83周岁，患有高血压，心脏病等疾病，行动不便，也是杨佩茹常年照顾。

坚强的杨佩茹遭受了太多的人生磨难，2009年她的儿子被确诊患有尿毒症，在医院做了8个月的透析，又到天津市第一中心医院检查，医院建议换肾，杨佩茹毫不犹豫的决定捐肾给儿子做手术。杨佩茹自己知道，这手术是什么，会有什么危险，但她更知道，儿子还很年轻，还有大好的青春等着他。在做完各种检查后，她与儿子配型成功。2010年9月中旬在天津市第一中心医院做换肾手术。换肾后的儿子身体也大不如前，常年吃药排异，她便开始两头跑。每天中午为老人做完饭，还要给儿子送一份。

杨佩茹十几年无怨无悔照顾着老人，是久病床前的孝子。她毅然决然的换肾给孩子、没有一丝犹豫，是儿子依靠的好母亲。身残爱不残，路难志更坚，她用羸弱的身体承受了家庭重担，她用爱弹奏出一曲动人的敬老爱亲之歌。

周玉环，女，1956年1月出生，古林街官一社区建工里居民。

篇3：模范职工之家简要事迹

中国医学科学院肿瘤医院 (以下称“我院”) 工会在上级工会和医院党政的领导和支持下, 紧紧围绕“创模范职工之家、建人民满意医院”的发展目标, 全面提升工作水平, 切实履行工会职责, 稳步推进各项工作的开展, 荣获了“全国五一劳动奖状”, 在2013年又被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号, 这是对我院工会工作的肯定, 更是对今后工作的激励。

1 医院建设模范职工之家的主要做法

1.1 党政领导携手同心, 共建民主和谐家园, 奠定医院之“基”

职工之家的建设离不开领导的重视与支持, 我院党政领导充分认识到工会组织在医院发展建设中的作用, 积极为工会建家创造条件, 搭建服务平台:医院坚持定期在党委会和党政联席办公会上听取工会工作汇报, 并给予指导和经费支持;工会组织的大型活动, 医院党政领导均积极参与, 给予关心和指导。为提升职工身体素质, 丰富职工文化生活, 医院还专门建设了建筑面积达10660m2的职工活动综合场馆, 内设篮球馆、羽毛球馆、乒乓球馆、网球场、体操房、健身房和阅览室等, 为医院开展职工文体活动奠定了坚实的基础。

1.2 深化工会参与职能, 营造民主办院氛围, 营造医院之“气”

医院推行民主监督, 鼓励职工参与, 能够使医院管理层凝聚民力, 反映民意, 对促进医院民主管理、科学决策具有重大意义[2]。我院工会不断加强以职代会为基本形式的民主管理和监督制度建设。每年按时召开职工代表大会, 在会上认真听取并讨论院长工作报告, 民主测评中层干部, 领导班子在职代会上接受职工代表面对面问询。2010年至今, 已在职代会上审议并通过涉及医院发展和职工利益的重大事项4项, 通报工作信息35项, 充分保障了职工的参与权和监督权。同时, 利用院朝会、中层干部例会、院所报和医院网站等渠道, 及时向职工通告医院工作情况, 进一步保障职工的知情权。除此之外, 医院还积极探索民主管理新途径, 建立了医院行政事务管理委员会, 并作为职代会下设的专门工作机构在职代会闭会期间行使民主权利, 每季度召开一次会议, 有效地进行院务公开。经过多年的实践和探索, 通过引入社会监督员、顾问专家委员会和实行轮值主席本栏目由北京南丁格尔科技发展有限公司独家协办制度等程序化监督机制, 对医院“三重一大”事项实现了院内和院外共同监督、职工和社会共同参与, 促进了医院权利在“阳光”下健康有效地运行。截至目前, 已召开会议27次, 审议议题225项, 多数议题得到了院长办公会的认可, 并予以采纳。该项做法得到了卫计委、医科院和上级工会的肯定, 并多次来院调研, 同时还获得了北京市教育工会工作成果奖。

1.3 突出工会维权职能, 维护职工合法权益, 凝聚医院之“心”

依法维护职工合法权益是工会工作的基本职责和重心所在[3]。我院工会建立了动态困难职工档案和送温暖长效机制, 提高慰问帮扶标准, 将对病困职工的关心和帮助落到实处。医院女职工人数较多, 占到职工总数的64.2%, 考虑到这一特点, 在工会女工委员会的基础上, 成立了女教授联谊会, 通过开展联谊活动增进女教授间的沟通与交流。同时, 为维护派遣制职工的合法权益, 工会积极与医院领导和有关部门协商, 将派遣制职工逐步纳入工会会员, 并享受同等的会员待遇, 进一步增强了派遣制职工的归属感和安全感。医院还开展了职工带薪休假、职工健康教育专题讲座和职工心理咨询等多种形式的职工维权工作, 为缓解职工工作压力, 构建和谐劳动关系奠定了坚实的基础。

1.4 创新职工培训形式, 全面提升职工素质, 强固医院之“本”

医院职工的综合素质是医院发展的源动力, 对树立医院良好形象、推动医院和谐健康发展具有重要的作用[3,4]。医院工会从提高职工队伍整体素质入手, 利用多种方式搭建职工岗位成才平台。如工会配合医院党委开展“增强服务观念提升服务形象”主题教育培训活动, 结合医疗卫生职业精神大讨论, 工会发挥自身优势, 根据医院实际工作中的服务场景, 自导自演录制教育短片, 对全院的临床医生、护士和窗口服务人员分期分批培训, 从正反两方面引导启发职工进行自我教育, 在讨论和交流中达成共识。职工参与率达到了95%以上, 3年内每位职工累计培训达到12学时, 有效地促进了职工服务观念和意识的提升, 该培训形式荣获了全国医院文化建设“优秀成果奖”和北京市教育工会“特色工作奖”。同时, 通过开展新职工入职拓展训练、演讲比赛和青年教师教学基本功比赛等活动, 培养职工团队意识, 增强医院凝聚力, 引导青年职工爱岗敬业, 岗位成才, 进一步发挥工会的“大学校”作用。

1.5 加强文化内涵建设, 促进医院和谐发展, 培育医院之“魂”

工会作为医院的重要组织之一, 由于其得天独厚的群众基础, 在医院文化建设中具有举足轻重的作用[4]。我院工会坚持每两年举办一次职工运动会, 每年举办足球、羽毛球和乒乓球等各类体育竞赛, 职工参与率达到了80%以上, 强健职工体魄, 增强职工的集体荣誉感和归属感, 逐步形成了医院体育品牌活动。不仅如此, 工会还十分注重职工精神文化的需求, 不断塑造医院文化活动精品, 通过举办职工歌手大赛、摄影展和集体生日会等活动, 丰富职工文化生活。同时, 工会不断加强职工小家的文化建设, 在全院36个临床、科研和医技科室中开展科训征集活动, 依靠科室党政力量, 凝练科室文化精髓, 逐步形成党政工共建一个家的良好格局。

2 医院建设模范职工之家取得的成效

经过几年的不懈努力, 医院工会秉承“服务职工、服务中心、服务大局”的宗旨, 在参与民主管理、关心职工生活、维护职工权益、培养职业操守、提升精神风貌方面, 走出了一条符合医院发展实际的道路。

2.1 职工参政议政的需求得到满足, 有利于构建和谐劳动关系

医院是高学历、高层次人才的聚集地, 职工的民主法制意识相对较强, 工会通过职工代表大会和院务会等形式为职工参与医院民主管理提供了渠道。在职代会上, 通过职工代表问询的形式, 院领导现场办公, 当面解决实际问题, 职工的主人翁责任感进一步增强。医院重大事项经过职代会民主投票, 一方面保障了职工的知情权和参与权, 参政议政的需求得到了满足, 另一方面做到了集思广益, 问计于民, 促进了决策的民主化和科学化。为鼓励职工代表提案, 我院对优秀提案进行表彰, 职工提案的积极性得到了明显提升, 2012年提案数量比2011年提高了83.4%, 提案质量也有了显著提高。同时, 医院更加重视提案和建议的督办与落实, 及时召开提案会督办会, 与各职能部门积极协调, 保证提案答复率为100%, 对于一些目前难以解决的职工提案, 提案委员会也对提案人做出了书面回复, 做到事事有回复, 件件有落实, 让职工对医院发展情况做到心中有数并充满信心。

2.2 职工岗位成才的需求得到满足, 有利于提高职工的满意度

马斯洛需要层次理论中的最高层次是自我实现, 医院职工在为他人服务的同时, 也需要获得精神上和物质上的鼓励, 具体体现在医院的认可和福利待遇上。在精神层面, 医院工会组织的各项知识和技能竞赛, 正是为职工展示风采搭建的平台, 开展的岗位评优和培养选树工作, 如我院每两年开展一次的岗位标兵评选活动, 是鼓励职工爱岗敬业, 教育引导职工岗位成才的有力途径。截至目前, 已评选出医疗、护理、行政、管理和后勤各类型岗位标兵197人, 这些职工逐渐成为医院发展的中流砥柱。在物质层面, 工会有权利和义务督促并监督医院建立完善的激励制度[4], 比如薪酬制度、带薪休假制度、劳动保护制度和职业培训制度等, 有效的激励可以提高职工的满意度, 促使职工自愿地为医院发展贡献更多的力量, 实现医院与职工之间“互惠共赢”。

2.3 职工的精神文化需求得到满足, 有利于丰富医院文化内涵

医院文化建设的主体是医院职工, 只有职工的精神文化需求得到满足, 才能进一步丰富医院文化的内涵。工会是医院文化建设的生力军, 尤其是在精神文化引领职工上见长, 精神文化一旦形成并被职工认同, 就会产生规范和自律作用, 凝聚士气, 把职工的思想行为统一到医院发展的轨道上来[5]。工会开展的健康向上、寓教于乐的文体活动, 不但有助于提高职工的文化品位, 增强职工的归属感和医院的凝聚力, 而且有助于打造医院文化精品, 传承文化精髓, 逐步形成医院文化的品牌效应。

3 医院建设模范职工之家的心得体会

3.1 领导重视是建设模范职工之家的前提

领导者是组织发展过程中的引领者、组织者和总指挥[6]。职工之家的建设需要医院党政领导给予充分的理解、信任与支持。医院党委需要把握职工之家建设的正确方向, 明确建家升级的目标, 将建设职工群众满意的“职工之家”作为医院一项民心工程。同时, 医院行政需要通过工会组织的群众基础和优势, 给予时间上、经费上和场地上的帮助, 调动职工参与医院民主管理的热情, 通过多种渠道了解民意, 集中民智, 为医院改革发展做出科学可行、符合实际的决策。

3.2 以人为本是建设模范职工之家的核心

职工是医院物质财富和精神财富的创造者, 在职工之家建设过程中, 需要尊重人、关心人、理解人、引导人、激励人、凝聚人、最大限度地释放人的潜能[5], 更需要明确“为谁”建家和“靠谁”建家。医院工会应当以职工最关心、最直接、最现实的利益为工作重点, 深入基层, 认真倾听职工呼声, 积极反应职工意愿, 依法维护职工权益, 努力为职工办实事、做好事、解难事, 履行第一知情人、第一报告人、第一协调人和第一监督人的职责, 以员工利益表达者和维护者的身份参与医院建设, 解决职工的实际问题。

3.3 加强学习是建设模范职工之家的基础

学习型组织理论已成为世界最前沿的管理理论之一, 越来越受到医院管理者的重视[1]。建设学习型医院, 培养知识型职工, 发挥工会组织在医院发展建设中应有的作用, 是新时期医院工会面临的重要任务。医院工会应当结合医院工作需要, 不断加强理论知识的学习, 提高工会干部的政策水平和工作能力, 增强新形势下做好群众工作的本领。同时帮助职工建立共同的学习愿景, 营造一种浓郁的、开放的、自觉的学习氛围, 通过学习能够调动和激发每个员工的创造性思维和能力, 从而使医院获得持续发展的动力。

3.4 不断创新是建设模范职工之家的动力

创新是学习、思考的实践升华和价值体现, 也是推动工会工作向前发展的动力之源和关键所在[7]。党的十八大明确指出要实施创新驱动发展战略, 加强和创新社会管理。首先, 工会组织要以理论创新为基础, 以体制创新为关键, 以建设实践创新为重点[8], 发挥组织优势, 更新服务观念, 将创新性思维融入到工会的各项活动中;其次, 工会要深入调查研究, 深入基层, 贴近职工, 用客观数据反映真实的问题, 从而提出可信的结论, 为今后的创新工作提供理论依据;最后, 工会组织要加强对工会干部的创新性教育, 鼓励他们在工作中敢于破旧立新、推陈出新, 在服务内容、服务形式和服务方法上主动挖掘潜力, 探索工会工作的新思路, 增强工会活动的吸引力, 同时也要加强教育引导, 坚持实事求是原则, 结合工作实际和职工需要进行创新。

摘要：新时期医院工会作为医院职工的群众组织, 在医院管理中具有独特的优势和切入点。2013年中国医学科学院肿瘤医院工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号, 本文通过对中国医学科学院肿瘤医院在建设模范职工之家过程中主要的做法和经验进行总结, 探讨医院工会在围绕中心工作、服务发展大局方面的新思路和新方法。

关键词：模范职工之家,工会建设,医院文化

参考文献

[1]尤蔚, 常志敏.医院工会提升员工满意度的探索[J].中华医院管理, 2011, 27 (3) :220-221.

[2]祁月贞.深化改革背景下工会在医院文化建设中的优势和作为[J].中国医院, 2013, 17 (4) :48-50.

[3]范智勇.落实制度履行工会职能规范服务推进工会建设医院工会规范化建设进行思考与体会[J].中外健康文摘, 2011, 39 (8) :382-383.

[4]吴海林, 穆睿宏.新时期工会建设:职工之家建设的实践与思考[J].中国劳动关系学院学报, 2011, 23 (3) :45-48.

[5]许秀菊.工会在提升医院职工忠诚度方面的作用[J].中国医院, 2010, 14 (10) :48-50.

[6]苗榕生.高校附属医院工会参与民主监督的实践与探讨[J].现代医院管理, 2011, 41 (2) :10-11.

[7]李迎军, 周海波, 李媛媛.我院医院文化建设的探索与实践[J].中国医院管理, 2010, 30 (5) :56-57.

篇4：模范职工之家简要事迹

关键词：工会；职工之家；措施

创建模范职工之家就是要在工会工作的基础上，更进一步地开展职工帮扶活动，就是为了让职工能够与企业间的关系更为和谐。本文从三方面介绍了创建模范职工之家提升工会工作水平的具体措施。

1.创建模仿职工之家，提升工会自身素质

1.1建立健全工会组织机构

创建模仿职工之家就必须进一步健全工会组织机构。首先，要挑选一批素质高、能力强，有较强人际关系处理能力的职工担任工会职务，这些人能够在工会内部担任重要的职位，并协助创建模仿职工之家，让职工之家能够真正地成为职工放手、调节和沟通的空间。其次，工会的组织机构必须进一步的完善起来，在工会下应该设置“工会委员会”、“经费审查委员会”、“女工委员会”、“劳动监察委员”、“安全保卫委员会”等组织，这样工会的机构更为完整，组织相关的工作也会更为得心应手。建立健全工会组织就能够明确模仿职工之家的创建目的与意义，明确工会工作人员的职责和分工，促使党、政、工充分认识到创建工作的重要意义，把创建工作视为公司整体工作的一个重要组成部分，加大了领导力度和工作力度。

1.2重视工会人员素质的提高

创建模仿职工之家，能够提升工会自身素质，因为在创建的过程中，每一个工会的人员都要提升自身的素质，以便应对具体的实践工作。首先，工会要创建良好的学习氛围，经常组织工会内部的业务知识学习和政治学习，让工会的管理理念深入人心。通过多种形式、多种渠道，组织和引导职工努力提高自身素质，实际上这是对职工生存能力、竞争能力、发展能力的维护，是对职工利益最根本的维护。其次，工会领导人员要为职工搭建展示职工才能的平台，工会开展公司业务新的经济增长点、收集有效市场信息等竞赛，给职工搭建展示才能的平台，为职工创造放飞思想的环境，从而进一步提高职工爱岗敬业，为企业发展出谋划策的工作和学习热情。另外，工会的人员要切实加强职业道德建设，深化职业道德“双十佳”创建评比活动，大力倡导敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

2.创建模仿职工之家。全面为群众服务

2.1建立群众工作室

职工之家是为了职工服务而创建的，在这个过程中工会要更深一步地提升为群众服务的能力。首先，工会人员要发挥“妈妈心、婆婆嘴，闲不住的两条腿”的风范，密切联系群众，听取群众的建议，了解每个人的性格和生活情况，这样的工作作风必须延续下去。其次，要利用职工之家来形成心理诉求的工作平台。通过工会原有的沟通渠道形成一个覆盖全员的信息与工作网络，随时了解掌握每名职工的工作、生活情况，以便有针对性的开展工作。具体可以开展的渠道包括网络信息渠道、工会人员的问卷调查渠道等使职工群众的意见和要求能够通过正常渠道得到反映。另外，还可以通过信访部门，通过职工之家承担“矛盾纠纷调解、便民利民服务和社情民意收集”三项工作，让职工的建议能够与工会结合起来，通过工会将一些协调方式与职工沟通，并按规定时间向群众反馈办理结果，这也是扎实开展党的群众路线教育实践活动的有效探索。

2.2关心职工生活

工会要借助职工之家更进一步的关系职工生活。首先，要推行“五必访”制度，职工生日送生日礼品；职工生病住院期间送上问候和慰问品；职工红白事热心服务；职工家庭有矛盾主动调解；每逢春节向全院职工拜年。其次，要对职工的家庭状况进行记录，建档造册，做到心中有数。特别是对于特困职工要进行动态档案管理，家庭收入情况清、困难原因清、解困要求清、思想状况清，关心这些职工的家庭扶助变化情况，做到适当地帮扶。让职工能够从心往外地感叹“工会是职工的家”，“工会干部关心职工生活办实事，是真诚的贴心人。”进而让工会要职工之家的作用更为明显，能够切实为职工群众做好事、办实事、解难事。

3.创建模仿职工之家。着力文化建设

3.1努力营造和谐文化

创建模仿职工之家，能够进一步的提升工会对企业文化的建设促进。首先，要借助职工之家来和谐职工之间的关系，对有矛盾的个人和部门进行调节，可以组织一些交流的心里话活动，让职工之家的情绪能够更为顺畅，从而坚定信念，凝聚干劲，共克时艰。其次，要关心劳动者的生产生活，切实维护职工的合法权益。要继续发挥工会在组织、协调等方面的积极作用，站在职工的立场上解决职工与企业直接的矛盾，形成和谐的文化氛围，发挥职工之家“凝聚人、塑造人、改变人”的独特效应。

3.2组织各项文娱活动

职工之家要经常与工会合作组织各项文娱活动，这样就能够创设积极向上的运动与娱乐模式，让职工间更为和谐，提升企业的向心力。具体可以开展的文娱活动包括：社火展演、新春趣味比赛、职工拔河比赛、老年职工趣味运动赛、乒乓球比赛、卡拉ok比赛以及三八、五一、六一、七一文艺汇演等活动。通过这些活动来营造关心教职工生活的良好氛围，努力改善教职工工作生活条件，丰富教职工文化生活，丰富业余生活，让广大员工活泼、运动的天赋得到充分的发挥，开开心心过好每一天，让每个员工切身感到公司的全方位关爱是我们的希望所在。

篇5：模范退役军人简要事迹200字

李锁，男，汉族，中共党员，1964年出生，1982年入伍，1986年退役，天津市蓟州区穿芳峪镇毛家峪村党支部书记、村主任。

前，毛家峪村是个“光棍村”，李锁退役后主动放弃“铁饭碗”，带领乡亲们开办企业，改善村居环境搞旅游，办农家乐开民宿，打造健康休闲、文化旅游和康养基地，把一个名不见经传的落后村建成了远近闻名的“全国乡村旅游重点村”，不仅使村民过上老有所医、老有所养、文明富裕的高质量小康生活，还带动周边村庄2万多人就业。曾获“全国劳动模范”“中国乡村旅游致富带头人”等称号。

篇6：模范退役军人简要事迹200字

王国辉，男，汉族，中共党员，1976年出生，1996年入伍，2013年退役，河南省沈丘县白集镇田营行政村党支部书记。

武汉新冠肺炎疫情发生后，曾在武汉服役17年的王国辉怀着对第二故乡的热爱，从自己的蔬菜种植基地采摘5吨蔬菜，大年三十独自驾车500公里送到正在建设中的火神山医院工地。2月24日，他第二次“逆行”将各界爱心人士捐赠的30吨蔬菜送至武汉。随后，受沈丘县委、县政府、人武部委托，王国辉第三次前往武汉，送去了130吨蔬菜和50吨咸鸭蛋。他不顾个人安危“三下武汉”的行为，在沈丘和武汉之间架起了一座“爱心桥”，展示了退役军人的家国情怀。曾获“全国优秀共产党员”“全国模范退役军人”“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”等称号。