距离优秀

距离优秀（精选8篇）

篇1：距离优秀

距离优秀，我们还有多远

赴呈贡县人民法院考察报告

作者：卢家庆 发布时间：2010-04-14 19:08:11

他山之石，可以攻玉。为学习借鉴全国模范法院的先进工作经验，促进我院各项工作取得更好的成绩，2010年3月25日，副院长张绪敏、缪光炜和纪检组长刘学江率民二庭、二法庭、三法庭、办公室的负责人等一行九人，前往位于云南省昆明市的呈贡县人民法院考察学习。考察组通过实地参观、座谈会等形式，重点考察了该院的审判工作、信息化建设、队伍建设情况，受益匪浅。“距离优秀，我们还有多远”，这是考察组的每一位成员一直在思考的问题。现将考察组一行所见所感整理如下，以供全院干警深入了解全国模范法院的工作状况，借鉴学习并对照思考以促进我院工作。

一、呈贡县人民法院基本概况

呈贡，地处昆明东郊，总面积461平方公里，人口25万，为全省县域经济十强县之一。因其坐落在美丽的滇池东岸，自古便是滇中著名的鱼米之乡，现今已发展成为亚洲最大的鲜花生产基地，以“亚洲花都”、“中国花卉第一县”享誉海内外。呈贡县人民法院正是坐落在这一方神奇的水土上。该院在职干警共50人，内设部门12个，党总支、团支部、工会、妇委会、女法官协会组织机构健全，工作活动正常。该院于2004年11月建成新的审判大楼，建筑面积达1.02万余平方米，室外附属工程1.2万平方米，绿化面积4500平方米，总投资达2747万元，功能齐备、配套设施完善，网络信息化程度较高。

近年来，呈贡县人民法院以科学发展观为统领，忠实履行宪法和法律赋予的职责，成为党委政府高度评价、上级法院充分肯定、人民群众交口称赞的优秀基层法院。2002年，呈贡县法院被昆明中院评为“先进集体”、被省高院评为全省法院系统无错案、无超审限案件、无违法违纪的“三无法院”，被市委、市政府再次授予“文明单位”；2003年和2004年两次被昆明中院授予“集体三等功”；2005年被评为首届昆明市法院系统“五好法院”；2006年被评为省级“文明单位”，被省高院荣记“集体二等功”，被最高人民法院评为“全国优秀法院”，2008年2月29日，最高人民法院又授予其“全国模范法院”荣誉称号。

二、呈贡县法院2009年工作情况 3月25日上午，呈贡县法院党组成员、审委会专职委员金永红与我院考察组一行展开座谈，并就该院2009年度各项工作情况作了如下介绍：

（一）充分发挥审判职能，服务地区发展。全年共受理各类案件2012件（含旧存72件），审结1870件，审结率93%，审结案件无一件超审限。一是依法惩治刑事犯罪，维护社会稳定。全年共受理刑事案件259件，审结246件，审结率95%。二是依法化解矛盾纠纷，促进社会和谐。全年共受理民商事案件1254件，审结1175件，审结率94%。其中，婚姻家庭类纠纷案件的调撤率达83%。三是发挥监督保护职能，促进依法行政。全年共受理行政案件36件，审结35件，依法中止1件，审结率97%。四是不断加大执行力度，维护合法权益。全年受理执行案件451件，结案402件，执结率89%。狠抓集中清理执行积案工作，无财产案件256件和有财产案件524件均全部执结，实际执行到位金额4693.3万。五是重视立案信访工作，方便群众诉讼。全年共审查立案1940件，裁定不予受理3件，办理诉前财产保全9件；接待群众来访913件2453人次，处理群众来信19件。

（二）加强司法能力建设，提升队伍素质。重视加强思想政治建设，深入开展学习实践活动和“人民法官为人民”主题实践活动，大力加强干部作风建设，积极组织参加各类学习培训，提升干警司法能力。该院共有2篇案例入选昆明法院精品案例，2篇裁判文书获金奖，1篇获银奖，并获得“优秀组织奖”。

（三）围绕司法规范化建设，深化法院改革。一是加强审判委员会建设，完善讨论案件办法，邀请检察长列席会议。二是完善数字化法庭功能，实现庭审网络直播。三是选任廉政监察员，强化直接监督。

（四）延伸审判职能，参与综治维稳。一是坚持落实《首问接待告知制度》，抓好院长、庭长、日常接待三级信访接待制。二是加强基层调解工作指导，建立多部门协作平台。三是坚持做好少年犯和缓刑罪犯的帮教回访工作。

（五）加强党风廉政建设，保障司法廉洁。严格落实“一岗双责”制，逐级签订廉政责任书，细化各类考核办法，坚持党风廉政建设情况月报制。全年无不合格党员，无违法违纪行为和重大事故发生。

三、呈贡县法院主要工作特色

座谈会后，在金专委带领下，我院考察组一行先后参观了该院立案庭、荣誉室、数字化审判庭、信息中心等庭室。通过实地参观，并听取工作人员的演示和讲解，该院在审判管理、信息化建设、队伍建设等方面的工作成效给我们留下了深刻的印象：

（一）重视审判管理，案件质量好。呈贡县法院着力突出审判质量和效率这一中心，严把程序关、实体关、法律适用关，注重提高法官驾驭庭审能力、法律适用能力、裁判文书制作能力和调解能力。通过开展庭审观摩竞赛、法庭直播、个案点评、案件评查和优秀裁判文书、精品案例评选、召开执法监督座谈会等形式多样的活动，通过认真落实《岗位职责和目标管理考核责任制》、《审限预警及超审限处罚制度》、《违法办案及错案处理办法》、《人民法院纪律处分办法》、《案件归档办法》等规章制度，进一步增强了法官的责任意识、质量意识、效率意识和精品意识，确保了案件质量，提高了办案效率。2001年以来，每年结案率都保持在95%左右。经中院和县人大常委会多次检查，所结案件均无错案、无超审限案件、无违法违纪案件、无发回重审案件、二审改判率低且无重大改判案件。尤其是民事审判工作呈现出结案率高、调解率高、上诉率低、上诉案件维持率高的良好发展势头。

（二）深化法院改革，审判效率高。呈贡县法院党组以解放思想，实事求是，与时俱进的创新精神和求真务实的作风，积极推进审判方式改革和各项法院改革，向改革要公正，向改革要效率，向改革要战斗力。通过深化审判方式改革，实现了立审分离、审执分离、审监分离；通过成立案件质量评查小组，制定案件质量评查制度，明确审委会、庭长、合议庭和主审法官的责、权、利；建立起以立案庭、审监庭、纪检监察室和政治处为主体的四个监督中心机制，规范和加强内部监督管理，把管案、管事与管人相结合。坚持公开审判，通过诉讼指导和示范规则，强化了当争人的证据意识，大大提高了审判效率，缩短了诉讼周期，降低了诉讼成本，减轻了当事人的诉累。进一步扩大适用简易程序审理案件的范围，加强诉讼调解，把调解结案作为考核的重要内容之一。积极推进人事制度改革，引入激励竞争机制，实行了独任审判员和部分中层干部公开选任、竞争上岗制度；坚持轮岗制度，定期内部交流，培养复合型法官；增设司法行政科、人民陪审员联络办公室，加强后勤保障和陪审员管理；初步实现法官、书记员、法警和工勤人员的分类管理考核。

（三）重视技术革新，信息化程度高。2004年该院搬迁新址，新的审判大楼和办公室庄严雄伟、设施完备、功能齐全。2005年建成局域网络，基本实现办公、审判、档案管理自动化、规范化和信息化。2008年又投建“数字化法庭”，提高了司法效率，促进了司法公正。2009年呈贡县法院在“数字化法庭”的基础上，开通了“英特网”网络专线，基本建成了两个可在互联网上进行图文直播的系统。2009年10月23日，呈贡县法院运用数字法庭实现网络庭审直播，原告昆明市呈贡县雨花街道办事处下庄社区居民委员会诉被告杨枝益渔业承包合同纠纷一案成为呈贡县法院推出网络庭审直播的第一案。

（四）坚持从优待警，队伍战斗力强。党组高度重视队伍的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，下大决心，花大力气，加大投入，抓紧抓实，抓出了成效。全面落实“以人为本、从优待警”，积极争取党委、政府支持，为法官、法警和其他工作人员兑现了法官津贴、警衔津贴和政法津贴，落实了庭长、主任的干部职级待遇，建立了办案奖励制度，干警参加了廉政基金。坚持干警生日送祝福、干警子女上学提供帮助、退休干警节日慰问和干警生病住院送温暖制度，定期为干警体检，保障和提高了干警的政治待遇、福利待遇，改善了工作条件和生活条件。建成富有法文化教育意义的陈列室、党团员宣誓室、图书室和职工之家，制作了载有法谚法语和审判纪律的牌匾挂于醒目位置，营造了浓厚的法院文化氛围。高度重视和关心支持党总支、工会、妇委会、团支部女法官协会和老干部工作，注重抓好“细胞”创建工程。通过这些群团组织卓有成效的工作和开展丰富多彩的活动，把法官干警团结在一起，使大家有更多展示自己才华的平台和空间。

四、对比分析及工作建议

近年来，巫山县法院在市高院党组和县委的坚强领导下，牢固树立科学发展观和“三个至上”指导思想，坚持“为大局服务，为人民司法”，着眼全县工作大局和法院工作重点，认真落实“审判管理精细化”要求，较好地完成了各项工作任务。但是，我们应该看到，与“全国优秀、模范法院”呈贡县法院相比较，我们的工作仍然存在较大差距。着眼未来，必须正视差距；知己之短，方能奋起直追。下面，就两个法院几项重要工作进行比较分析，以期寻找出我院科学发展前进之路。

（一）审判工作

2009年，呈贡县法院共受理各类案件2012件（含旧存72件），审结1870件，审结率93%，审结案件无一件超审限。该院在职干警50人，因支持政府中心工作常年抽调10人，一线办案法官20人左右，每年人均办案100余件。同年，巫山县法院共受理各类案件3112件（含旧存472件），同比上升21.5%，审（执）结2809件，审（执）结率90.3%，比上年提高近5个百分点；本院在职干警88人，一线办案法官50余人，人均办案60余件。由此可见，尽管我院办理案件总数与上一年度相比增长幅度较大，总数也远远高于呈贡县法院同年水平，但是人均办案数量却远远落后于对方。面对“案多人少”矛盾的压力，呈贡县法院的法官们所付出的艰辛可想而知。同时，在案件审结率方面，呈贡法院以93%高于我院90.3%近3个百分点，民商事案件审结率、调解率也大幅高于我院，尤其是2001年以来，呈贡县法院每年结案率都保持在95%左右，所结案件均无错案、无超审限案件、无违法违纪案件、无发回重审案件、二审改判率低且无重大改判案件。可见，该院在加强审判管理、深化司法改革方面的诸多举措极富成效，值得借鉴。经过对比分析，作如下建议： 第一，进一步加强立案窗口规范化建设，加快“文明立案窗口”创建步伐。一是增设法官接待室，以加强诉讼指导，提供法律和政策咨询。二是增设调解室，加强立案调解工作，并做好立案调解与人民调解、行政调解等诉前调解之间的诉调对接。三是在立案庭内设立速裁庭，加强繁简分流，广泛开展调解和速裁，进一步缩短办案周期。

第二，健全审判管理办公室工作制度，配齐配强人员装备，打造一支业务熟练、政治坚定、清正廉洁的审判管理监督队伍。

第三，健全工作人员分类考核办法，严格执行案件质量月评查制度，实行办案效率、质量等量化指标排行榜月通报制度，明晰工作职责，及时兑现奖惩，充分调动干警工作积极性、主动性和责任心。

（二）信息化建设

近年来，我院党组班子一直高度重视法院信息化建设，并推动该项工作取得了较好成绩，多次得到市高院领导肯定。然而，科学技术日新月异，信息化建设唯有常抓不懈、与时俱进，才能不断满足审判工作和司法政务工作的需要，不然，则如“逆水行舟，不进则退”。通过座谈和实地考察了解，呈贡法院自2004年以来，紧扣“提档升级”工作理念，不断开展技术革新和网络升级，至今已实现三次大跨越：2005年建成局域网络，2008年投建“数字化法庭”，2009年开通“英特网”网络专线，建成两个互联网图文直播系统，并实现庭审网上直播。相比较，我院虽较早地启动了信息化建设并初具规模，并在市高院整体安排部署下实现了“网上办案”“网上办公”系统正常运作，但是在技术、设备、队伍的建设投入和整体运用方面，相对于周边地区不断跨越发展的先进、优秀法院，已略显滞后。至少，到目前为止，我们尚不能像呈贡县法院那样实现庭审网上直播，这已是不可否认的差距。当然，这中间有法院自身财政经费保障水平不高的客观原因，但是，也与我们开拓进取之心不强有很大的关系。面对司法公开的工作要求和人民群众不断增长的司法诉讼服务新需求，我们应迅速调整工作思路，克服“小富即安”思想，脑子更快一些，胆子更大一些，步子更大一些，进一步强化信息化建设。对此，提出以下建议：

第一，合理调整现有信息化网络布局，编制长期发展战略规划，逐步缩小与先进法院差距，甚至在部分领域走在前列。

第二，调研引进庭审网上直播技术，完善院机关和法庭的局域网监控系统，切实提高法院庭审水平和安全保卫水平。第三，加强对信息化技术人员的培训，组织开展赴先进技术地区学习考察，不断提升管理和服务水平。

（三）作风建设

考察当日，迈入呈贡县法院大门之时，便被该院文明规范、井然有序的办公秩序所感染。首先是安检登记环节。在我院考察组一行向值班法警说明来访目的之后，法警依然坚持检查证件并向办公室通报，由办公室工作人员引领进入参观。坚持原则、谨守纪律，方能让人尊重。其次，考察全程，该院从院领导到办公室工作人员、法警、立案庭法官，以及负责绿化的聘用制工勤人员，都严格按照规定统一规范着装。看似简单的一个工作要求，真正实行起来，肯定会为法官们平添些许不便，但是，“形象就是生命”，文明规范着装，给当事人良好的第一印象，传递出的是法院和法官的良好形象。诸如此类细节，所展现出来的不仅是该院良好的形象，更体现了严谨的工作作风。同时，谨守纪律、令行禁止，这也正是队伍建设卓有成效的一个最好例证。由此推己，我们是否应该对这些“小事”予以高度重视呢？思考至此，作如下建议：

第一，严格规范着装和考勤，列入考核目标，及时纠正不规范行为，定期通报检查结果，整肃风气，提振精神。

第二，整理汇编本院工作制度，并严格对照执行，强化工作纪律。

“细节决定成败”——或许，这正是我们一直思考的“距离优秀，我们还有多远”这个问题的答案。“不及跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，要实现“谋跨越发展，创全国一流”的宏伟目标，就应该在“为大局服务，为人民司法”的每一个环节上下足功夫。正视差距，团结同心，负重前行，砥砺奋进，展望巫山法院的明天，一片光明。

巫山县人民法院 卢家庆

二〇一〇年四月

创建省级生态区

生态区建设

我们的脚步

一直没有停歇

2003年1月，在区第十一次党代会上，区委、区政府明确提出了向“经济强区、生态城区、文化名区”跨越的发展战略。2003年8月召开了“创模”迎检暨生态区建设动员大会，正式启动生态区建设活动。通过近几年努力，我区生态建设工作取得了突破性进展。

六年来，我区认真学习实践科学发展观，高度重视生态建设与环境保护，编制实施生态区建设规划，建立瓶窑组团生态保护机制，创新污水处理建管体制，在经济社会快速发展的同时，全区的生态环境质量状况指数逐年提高，主要污染物减排实现预期目标，重点区域、流域环境综合整治不断推进，产业结构日趋合理，环境监管能力进一步增强，生态保护和治理得到加强，全社会的环境意识和群众的参与度明显提高。2007年顺利通过省级基本达标生态区的考核验收。2008年生态建设与环境保护工作年度考核获得市级优秀。

但是，我们也要清醒地看到，生态区建设任务还十分艰巨，环境质量离人民群众的需求还有距离。

省级生态区创建 希望就在前方

通过省级生态区创建，让余杭的水清起来，天蓝起来，山绿起来，工作、生活环境舒适起来，符合广大人民的根本利益，也是学习实践科学发展观的最好体现。

对照今年新修订的省级生态区创建的基本条件、指标要求，目前我区的现状是8项基本条件中有5项已达到，2项基本达到，1项未达到；11项考核指标中，6项已达标，5项未达标。

2项基本达到的基本条件是：上一年度生态环境质量状况指数评价原则上为优；产业结构较合理，完成上级政府下达的节能减排任务。1项未达到的基本条件是：所辖80%的乡镇达到省级或省级以上生态乡镇考核标准，目前比例为73.3%。5项未达标的考核指标是：主要农、水产品中有机、绿色及无公害产品种植面积的比重≥40%，目前为35%；需治理废弃矿山的治理率≥90%，目前为57.4%；水、气环境达到功能区标准，过境河流水质不降低，水环境中运河、上塘河水质均为劣Ⅴ类，远达不到Ⅲ类、Ⅳ类功能区要求，且运河出境断面大麻渡口水质劣于杭州入境断面水质，气环境中可吸入颗粒物超标；城镇生活污水集中处理率≥60%，工业用水重复利用率≥60%，目前城镇生活污水集中处理率为48.8%，工业用水重复利用率52.2%；集中式饮用水源水质达标率要求达到100%，目前还有差距。

年底实现目标 我们要做的还有很多

为确保到年底前全面达到省级生态区要求，我们要做的还有很多，重点是落实以下几项措施。

加快污染减排进程

改善区域环境质量

2009年，全区化学需氧量和二氧化硫的削减任务分别为3%和4%，全年的减排任务已分解落实到各相关镇乡、街道、开发区和企业，区环保局将会同区考评办、监察局加强对各责任单位污染减排工作的监督。今年是污水工程建设的关键之年，要加快泵站、管网建设和截污纳管工作，提高污水集中处理率，进一步削减COD排放量，力争新增污水量5.6万吨/日，全区污水处理能力达到29.6万吨/日，城镇生活污水处理率超过60%。加快实施热电企业脱硫工程，杭州海联热电有限公司等企业在用的13台锅炉在9月底前将完成脱硫工程建设并投入运行，脱硫效率达到90%以上。同时根据新颁布的太湖流域特别限值要求，大力实施提标工程，对合成革等3个行业、8家企业按照新标准要求在2009年6月底前完成限期治理任务，对不能完成的企业予以停产治理或关闭。

强化环境综合整治

解决突出环境问题

加强西部五镇环境综合整治。加快截污纳管步伐，提高五镇集镇生活污水集中处理率，巩固深化苕溪流域“禁鸭”成果，加强规模化畜禽养殖污染整治，开展百丈镇竹制品行业专项整治、鸬鸟镇省级农村环境保护试点工作和黄湖镇生活垃圾分类收集处置试点工作，确保饮用水源安全。加强运河沿线城镇环境综合整治。加强运河沿线及支流农业面源治理，严格控制运河镇温室甲鱼养殖新增规模，加快黑鱼清洁养殖技术模式的推广应用；完成余杭经济开发区污染企业雨污分流工作；力争运河大麻断面水质消灭劣Ⅴ类，或不劣于入境义桥断面水质。继续推进崇贤地区环境综合整治。年底前，完成10家工业企业关停并转迁，启动13家企业的关停或搬迁工作，取缔未经审批的污染企业；完成新镇区等5个区块的截污纳管、5家企业清洁生产审核、6条河道整治、6个农村生活污水处理工程建设。开展蜜饯行业专项整治。超山风景区各蜜饯企业淘汰鲜果腌制加工等落后生产线，分片设立蜜饯废水集中处理点，逾期未完成整治任务的企业予以关闭。深化大气环境综合整治。巩固烟尘控制区和“禁燃区”建设成果，开展“一绕三线”高速公路环境专项整治，完成崇贤热电厂等14家企业的污染治理和1家企业关停的任务。继续加大临平西大门、獐山地区整治力度，加强机动车尾气的监测和管理，严格控制建筑工地扬尘污染，改善临平副城大气环境质量。

加大监督管理力度

确保生态环境安全

加大执法力度，加强对污染源的监管，确保工业企业稳定达标排放。加大建设项目“三同时”执行情况跟踪管理力度，2000年——2007年报告表（书）项目跟踪率达到100%，验收率达到50%以上；2008年审批项目跟踪率达到100%，符合验收条件的项目验收率达到80%以上，对限期未验收的“三同时”项目实行公告制。加强饮用水源保护区域、敏感区域、污染矛盾突出区域的监督管理，及时制止和查处环境违法行为，力争省、市、区“飞检”达标率80%以上。加强对污水处理厂污泥、电镀污泥、印染污泥等危险废物规范化处理处置的监督管理，危险废物安全处置率达到100%。加强环保、纪检、法院、媒体、金融、供电、供水等部门联动，对经常超标排放、偷排漏排的环境违法企业除给予罚款、限期治理外，采用停电、停水、停贷、曝光等综合手段，形成治污合力，进一步改善环境质量，确保生态环境安全。

加快经济结构调整

大力发展生态经济

按照产业导向和生态环境功能区规划要求严把项目审批关，完成28家高污染、高能耗企业的关停工作，杭州汽轮铸锻等18家企业完成清洁生产审核。关停企业腾出的环境容量优先支持重点项目建设，并按照杭州市排污权交易办法和实施细则要求，对新增污染物的工业企业实施排污权交易。推进“禁燃区”建设，优化能源结构，提高清洁能源使用率。通过腾笼换鸟，腾出环境容量，发展新型工业。加快实施工业园区生态化改造，引入循环型产业链。积极开展工业企业中水回用工作，提高工业用水重复利用率。大力发展生态农业，因地制宜推行新型生物垫零排放或“猪——沼——果——菜”等多种形式的生态养殖模式，提高规模化畜禽养殖场粪便综合利用率。大力发展有机、绿色及无公害农、水产品，杭州山水高效农业建成国家级有机食品基地，主要农、水产品中有机、绿色及无公害产品种（养）殖面积比重达到40%以上。

深化生态村镇创建

打造生态精品亮点

全面推进生态村镇、环境优美乡镇创建。做好瓶窑、余杭、径山三镇全国环境优美乡镇的申报和迎检工作，以及中泰、仓前、仁和等镇乡全国环境优美乡镇创建工作。完成闲林、崇贤两镇省级生态镇创建工作，全区省级以上生态乡镇比例达到80%以上。新建区级生态村22个。有效推进星桥、闲林、五常、中泰、仁和等地废弃矿山生态修复工作，废弃矿山生态环境治理率达到90%以上。加强对全区农村“清洁绿化余杭”的长效管理，进一步改善农村生态环境。打造污水工程、城乡生活垃圾分类处置、新农村建设、河道生态化整治、生态墓地、废弃矿山治理、循环经济、有机农产品认证等多方面精品亮点，充分展示“品质之城、美丽之洲”生态建设成果。

全区经济增长方式得到有效转变，结构更趋合理，形成以清洁生产为特色的生态工业体系、有机绿色无公害农林产品为主导的生态农业体系、具有江南水乡景观特色的人与自然和谐相处的城乡人居环境体系„„省级生态区，为我们描绘了一幅美好的生态蓝图。2009年底全面达到省级生态区建设标准，这正是余杭区今年生态建设的首要目标。

创建省级生态区将成为我区生态建设进程中的重要里程碑。

整个创建活动以科学发展观为指导，深入实施“环境立区”战略，以提高人民群众环境生活品质为根本出发点，通过加快环境基础设施建设，加大环境综合整治力度，大力发展生态循环经济，着力改善生态环境质量，倡导生态文明思想，把余杭建设成为经济、资源、环境协调发展的最适宜居住的“美丽之洲”。

北边是广州,南边是深圳,夹在广深两个大都市之间,东莞也提总部经济。有意在珠三角设立总部的企业,肯定免不了会将东莞和广深进行对比。

一边是转移劳动密集环节,一边是留住研发和销售,如何防止在转移过程中总部不会流失,同时又有新的总部从别处迁来,都将是东莞不得不面对的问题。

发展总部经济,有人为东莞这一做法叫好,也有人认为东莞是在做不切合实际的幻想。

不可否认的是,总部经济作为国际分工的高端环节,是总部企业充分聚集,对经济社会发展产生强力带动和辐射作用的经济形态,具有知识含量高、产业关联度强、集聚带动作用大等显著特点。总部经济已成为城市竞争力和现代化水平的重要标志。

对于东莞来说,加快发展总部经济,承接国际制造业和服务业高端环节的转移,有利于推进东莞城市升级,在更高层次融入全球经济。加快发展总部经济,促进产业结构调整与企业组织结构创新相结合,有利于加快产业升级,提高经济发展的质量和效益,提升城市的服务功能,增强服务区域发展和参与国际竞争的能力,有力地促进东莞的科学发展。

那么,东莞到底该如何发展总部经济,本报约请专家对东莞总部经济战略进行把脉,并力求开出“药方”。

专家把脉

丁力(广东省社科院科研处处长、县域经济研究中心主任、研究员)：

切忌盲目发展各自为“镇”

总部经济的核心是生产性服务。东莞应该积极发展生产性服务的总部经济,包括区域总部和服务终端。从城市定位出发,留住本土企业是关键。

东莞不是香港。香港之所以总部经济发达,是因为税收低、法制完善、金融服务发达,国际航运等配套设施便利,但是东莞的优势是大量廉价劳动力,适合做“后厂”,不适合做“前店”,这是由其产业基础决定的。丁力认为,虽然香港的生产成本比较高,但是总部经济不追求低成本。

港企的“前店后厂”——前面的香港只是接订单,后面的东莞只管生产,根本没有技术研发团队,更没有所谓的“总部”。有些国人对“总部经济”认识不甚明确,丰田汽车在北京有所谓的“中国区总部”,但这个总部的功能只是处理消费者投诉等事务,真正的丰田总部在东京,那才是丰田汽车的决策中心。

跨国企业看重的是产业的战略制高点,而这是东莞相对欠缺的,目前有些地方以发展加工贸易的惯性思维盲目跟进,斥巨资建立园区引进跨国企业总部,这很可能是一厢情愿。东莞发展总部经济,产业结构调整必须考虑香港以及广州、深圳的因素,与这些地区中心城市错位发展、互相补充,而不能盲目地自求发展,不考虑全局。

丁力还指出,现实比想象更不乐观,东莞的“总部经济”之梦远比想象中进展更为艰难。现阶段切忌盲目倡导发展总部经济,导致各自为“镇”,金融中心、物流中心、专业市场等遍地开花,要切合本地实际发展。要发展生产性服务业等总部经济,需要用科学发展观来指导。必须打破传统的行政壁垒,建立起统一的终端服务市场。

林江(中山大学岭南学院财政税务系主任、教授,港澳珠三角研究中心副主任):

发展广义总部经济

如何界定“总部”的概念?只是理解总部为公司注册地,太过狭隘。公司的职能中心,包括研发中心、财务中心、营销中心等,广义上都是“总部”。虽然是职能总部,但同样可以影响周边地区,形成全国影响。

林江认为,一上马就搞质的东西,直接引进外地上市公司的注册地总部,有难度。东莞是二线城市,要从城市定位出发,发展广义总部经济。在留住本地企业的基础上,积极引进外来企业的职能总部或区域总部。

东莞建立产业转移园,就是为了建立总部经济,但现在存在两种理解。原来在东莞做工厂开车间的,在东莞扎根这么久,对东莞已经有感情了,政府此时进行产业转型升级,引导这些企业把总部留在东莞,把企业的生产加工环节定向转出东莞,这是比较现实可行的。另外一种理解是,东莞将仿照香港,建立一个以总部服务业为中心的城市,这个目前还难以做到,执行起来难度太大。

总部经济需要建立一个成套系统。林江举了一个生动的例子:假如东莞要发展动漫产业,请一个才华横溢的画家过来,他可能会没有灵感,因为氛围不适合搞创作。即使水平高,作品也只是流于工笔和技术,没有实际的情感和生活体验,难出大作。即使佳作出来,后续还需要相关IT产业的设计、加工和创作,只有完善的配套产业才能发展动漫产业。而目前东莞就不具备这样的成套系统。

因此总部经济的发展逻辑,是不可能由机构来带动的,必须先有氛围营造,再有人才引进,然后才是机构植入。没有环境,没有氛围,没有思想的创新,没有人文的烘托,就难奢谈总部经济。

林江指出,发展总部经济,要处理好镇街和市一级的关系。镇街高度分散,很容易乱套,导致资源的重复建设和浪费,不可行也不可能形成这么多的总部。同时在现阶段,东莞不应固守单一的出口导向型经济,而应该积极推动出口转内销,让产品行销内地,在国内市场得到更多的认可和尊重。这才能吸引外地大企业把总部迁进来。

李立勋(中山大学规划设计研究院院长)：

要与广州深圳差异化发展

李立勋曾著文指出,东莞发展总部经济,不但着眼于吸引跨国公司地区总部的入驻,更要着眼于民营企业总部的入驻。在珠三角范围内,东莞总部经济发展处于起步阶段,发展总部经济面临着“北广州、南深圳”的直接竞争,处于夹缝中生存的状态。这就要求东莞发展总部经济要做好自身的定位,与广州、深圳之间差异化发展。东莞在积极吸引跨国公司分支机构和地区总部的同时,更应创造条件集聚国内、本土民营企业总部。

李立勋还说,东莞发展总部经济应结合东莞的城市升级和产业转型,着眼于东莞由纯粹的“生产基地”发展模式向“总部——生产基地”发展模式的转变。长期以来,东莞的经济是以香港为代表的外源型经济为主,其大部分外资企业都是来自香港的以纺织、制衣、玩具、小电器等为主的劳动密集型中小制造业。港商把企业的定货、定样、核算、运销等经营管理业务留在香港,而把加工、制作、装配等搬到东莞,所以东莞外源型经济的总部职能主要是由香港承担。

随着东莞城市升级、产业升级进程的加快,东莞市通过引导人口和产业向主城区、支点城市和重点发展地区集中,以增强城市的集聚功能。产业结构的调整、企业自身的发展需求,都促使着东莞由过去单纯的“生产基地”向“总部——生产基地”转变。而东莞主城区、松山湖科技园区等具备优先发展总部经济的重点区域,是促进东莞由“生产基地”向“总部——生产基地”模式转变的先导地区。

篇2：距离优秀

而在我的记忆中，我与她大概有半个学期不曾交谈了吧，这段时间是多么漫长，以致于我们都成了对方的远方，可我们曾经也有过一段快乐的时光。

那时候的我们，很高兴成为彼此的同桌。因为我们的心走得是这样的近。我们喜欢在一起窃窃私语，即使在科学课上，我们被老师发现了，也会互相解释，宁愿自己受罚也不愿对方受罚。即使是在夜色之中，我也愿意送她到家，直到看她上楼，才默默离开。那时的我们可能是全心全意这样做。

就在一瞬间，我的世界完全变了。相互帮助？这对于我来说，已经飞出“千里之外”了。在我的记忆中，我们的感情永远是友好的，我们积累了五年的感情，在一起经历了五年的风风雨雨和磨难，还不是一步一步走到了今天，说明我与她的感情是经得起打击与考验的，同时也说明了我与她的距离很近。我还记得我们在一起说过的每一句话，在一起做过的每一件事，现在却因为一场考试，吵架了，误解、错怪了对方，打翻了我们俩之间的墨水瓶，我以为墨水瓶是可以正回来的，事实并不是这样的，因此，我们的距离变运了。但我知道：距离变远后，并不是一句呼唤可以唤回来的。有时候，把伤疤藏起来，是对双方最好的帮助，因为我们都比较爱面子，不太敢与对方说，毕竟当时误解、错怪了对方。

篇3：我们距离优秀班主任还有多远

一、与优秀班主任相比, 我们 的爱有“缺失”

虽然从参加工作的第一天起, 我们就许下这样一个诺言:要把自己全部的爱都奉献给孩子们, 要用自己的爱心为孩子们撑起一片成长的天空。在开始的工作中, 我们也确实在积极地践行着自己内心的诺言, 但是随着时间的迁移, 我们的这种爱慢慢地发生了变化。我们对孩子们的爱不再是一种发自内心的最无私的爱, 更多时候我们的爱掺杂了“功利性”, 是为了成绩, 围绕着班级管理来展开的。所以, 在更多的时候我们也总是习惯性地将自己爱的目光投向学习成绩优秀的学生或是习惯表现差的学生, 然后告诉他们, “老师很爱你们, 但是你们必须要有更好的成绩或是你们不能像以前那样随意违纪;如果你们的成绩不能像以前的那样优秀或是你们的行为没有达到我的要求, 那么我就不会再为你浪费自己的感情了”。由于我们的爱掺杂了“功利性”, 这也在很大程度上导致我们对孩子的爱成为一种“伪爱”。而优秀班主任对学生的爱则与我们不同, 他们对学生的爱是一种发自内心的关爱, 是一种深入心灵的爱, 他们总是把学生放在心上, 体察学生的内心世界, 关注他们在学习、生活等方面的发展: 下了课了他们不是急急忙忙地离开教室, 而是和学生打成一片, 及时了解学生内心所想;学生情绪波动时会及时帮助他查找原因, 帮其走出低落的情绪;天气冷了, 会像朋友一样提醒学生加衣服……

苏霍姆林斯基曾经说过:“一个好教师意味着什么呢?首先意味着他是这样的人, 他热爱孩子, 感到跟孩子交往是一种乐趣。”作为教师, 没有敬业爱岗的精神, 没有对学生真诚的爱, 是不会取得成功的。因此, 我们要想切实缩短与名师的差距, 成为一名优秀班主任, 那么首要的一点就是学习他们对学生的真心关爱, 用爱心敲开孩子紧闭的心扉, 慢慢引导和鼓励孩子走向成功。

二、与优秀班主任相比, 我们 缺少足够的“耐心”

在平时的工作中, 我们班主任都有着极强的责任心、远大的抱负。所以在工作中我们往往会产生一些急于求成的心理, 总是期望通过几次长篇大论的主题班会或组织几次大的班级活动就达到教书育人的目的。当学生思想和行为出 现错误时, 我们也总是期望通过几次简短的说服教育就让学生的思想认识得到提升、行为有所改观和规范。其实学生的进步与成长是一 个缓慢的、潜移默化的转变过程, 学生学习态度和学习习惯的转化一般要经历醒悟、转变、反复、稳定四个阶段, 且在成长、转化的过程中, 他们还会出现多次反复, 这都需要我们班主任在教育过程中拥有足够的耐心。然而在实际的教育过程中, 为了能让自己的教育收到“立竿见影”的效果, 让自己的班级管理工作更多地得到学校和领导的关注与认可, 我们很多班主任会改走“捷径”, 选择“高压”政策, 用一种近乎苛刻的班规, 以限制、禁止的条文与惩戒相结合的方式, 强迫学生在“不应该做什么”的限定下养成“应该做什么”的习惯。这就导致学生的所谓好习惯虚于表面、 流于形式, 在老师面前他们确实会表现得很温顺, 班级工作从表面上看也是“井然有序”的, 但是一旦脱离我们的视线, 他们就会马上将之前所培育习惯抛之脑后, 依然我行我素。

纵观优秀班主任的教育过程, 笔者发现他们更注重学生的感知体验过程。所以在平时出现一些问题和错误的时候, 他们不是简单地对其批评或训斥, 而是给予其适当的宽容, 但这里的宽容不是简单的纵容, 更不是放任自流, 而是在充分了解学生出现错误的来龙去脉、前因后果的基础之上引导学生深入探究:这次违纪是有心的还是无意的, 是什么导致自己最终违纪的?这次违纪都给自己带来了哪些不良后果和影响?进而提高他们的思想觉悟, 帮助他们弄清是非界限, 这样他们就会在深刻认识自己错误的同时产生强烈的悔错、改错意识。然后再根据学生的问题精心设计一些活动帮助其内化实践行 为, 如组织小种植活动, 让其通过实际劳动来体会父母劳动的辛苦, 进而让其从内心真正产生感恩父母的心理;开展勤工俭学活动, 动员学生把用过的作业本都积攒起来, 将喝过的饮料瓶收集起来, 然后卖到废品回收中心, 用换来的钱购买班级所需的用品, 以此培养学生勤俭节约的习惯……

三、与优秀班主任相比, 我们 缺少“探求”精神

在平时的教育实践中, 部分班主任, 特别是年轻班主任在班级管理工作中不可谓不尽心、不尽力, 每天也总是早来晚归, 一旦班级出现问题也用“雷霆手段”立即予以解决。可为什么我们的班级管理就是不见起色, 总是“按下葫芦浮起瓢”呢?而学校优秀班主任则是“晚来早归”, 甚至到班级的次数也屈指可数, 班级秩序却是“井然有序”。其实原因很简单, 就是因为在平时的工作中我们缺少一种“探求”精神。

在平时班级管理中, 我们总是习惯于被动管理, 总是习惯在班级管理出现问题后才根据问题采取应对策略, 并且在解决问题的过程中我们总是喜欢犯一些经验主义的错误。这样的问题处理多了, 我们很多班主任就会自认为很有经验, 所以每次学生出现违纪情况之后, 他们既不调查也不诊断, 只凭直观感受便认定学生思想有问题, 并立刻对其进行所谓的思想教育, 甚至是批评惩戒。学生因屈服于老师的重压, 当时可能会“承认”错误并承诺改正, 但是这种“承认”是一种“迫从”, 学生在内心是不服的, 对于老师的教育也是抵触和逆反的, 所以班级管理必然是“按下葫芦浮起瓢”。

从优秀教师的教育过程中我们不难看出, 工作中他们都有这样一个共性:“凡事多问几个为什么”。同样是面对迟到、完不成作业、自习课说话等等问题, 他们不是凭自己的直观感受, 用已固化的方法简单处理问题, 而是用探究的心态去研究学生:明知是违纪的事情, 学生为什么还会这样做?学生迟到是家中有什么事情耽搁了, 还是作息时间安排不合理所致?学生之所以在课堂上讲话, 是因为他们尚未完全形成纪律意识, 还是自己的课堂授课没有把学生的学习积极性调动起来?自己应该怎样做才能够有效解决这一问题呢?如果这样不断地发问、质疑, 就会对学生的违纪问题有一个全面正确的认识, 进而透过现象看到问题的本质, 找到问题的根源, 针对根源采取相应的措施, 当然问题也就迎刃而解了。只要从根源上把问题解决掉, 此后同类问题自然就不会重复出现了。

四、与优秀班主任相比, 我们 总是忽视“集体”的力量

在平时的教育中, 我们大多数班主任总是认为自己才是班级的“掌门人”, 在班级管理中总是独断专行, 根本不考虑或是采纳班级任课教师、家长的合理建议, 所以班级工作总是出现这样或那样的疏漏, 其所作的决策也常常有失公允, 要求不是过高就是过低, 再或就是让学生无法接受, 最终必然会导致制同虚设, 无法推行。

篇4：距离优秀 还有段距离

绅宝D50的外观绝对是它出彩的地方，比例完美的车身，加上对于细节的揣摩让它看上去与一般合资车型无异，评委们非常喜欢它车身侧面那两条腰线，一条从车头延伸到B柱，一条从前部车门把手处延伸到车尾，正是这两条腰线，给这款车增色不少。

相比让我们非常满意的外观，这款D50的内饰观感就显得有些差强人意了。尤其是内饰的材质真的是不能够让人认可，廉价的质感本不应该出现在源自于北欧血统的车内，远观还行，近看则禁不起细细品味。某些按键的手感也是松松散散，稳定度不够，让人有些提不起兴趣去触碰。

安全、配置

在安全配置方面，绅宝D50还算是比较全面，除了标准版车型外，也就是我们通常说的乞丐版，其他车型都配备了ABS+EBD+EBA+CBC系统和车身稳定控制系统以及牵引力控制系统。

在内饰及多媒体配置方面，绅宝D50的表现算是中规中矩，它包括了CD机、收音机、USB/MP3等外接音源接口、4喇叭扬声器系统、行车电脑显示屏，织物座椅、手动空调、后排出风口和空气过滤系统等。

空间

空间方面，绅宝D50 2650mm的轴距在同级别车型中虽说不靠前，但是这并没有对它的后排腿部空间造成太大的影响。坐进后座之后，腿部距离前方座椅还有170mm的距离。储物空间方面，绅宝D50有些吝啬，数量一般，且容量也一般。

在全程乘坐体验中，座椅的舒适性成为评委另外一个关注的焦点，它的座垫相对较硬，坐在上面总感觉像是做到了一块硬板凳一样，短时间乘坐都会感觉不舒服，更别说长时间乘坐的问题了。

驾驭

绅宝D50的全系车型都只是搭载了一款1.5L自然吸气发动机，最大输出功率83km/6000rpm，最大输出扭矩147Nm/4000rpm。与这款发动机匹配的有两款变速器，一款是5MT变速器，一款是CVT变速器。

在实际驾驶时，这款小排量发动机动力表现得很淡定，这也让驾驶员很淡定。当发动机转速低于2000rpm时，它需要一段时间缓慢的提速，当发动机转速超过2500rpm之后，动力响应才有些许的起色，但随着转速的升高，发动机的噪声也开始变得有些恼人。还好，这款试驾车搭载的是一款手动变速器，动力的直接传递可以让它不至于减分太多，不过这款变速器在换挡时感觉略显生涩，而且换挡时没有让人愉悦的吸入感。

篇5：距离优秀作文

泰戈尔说――“世界上最遥远的距离，不是生与死，而是我站在你面前，你却不知道我爱你。”人生漫漫，匆匆路过，能遇到几个可以有着最远距离的人，好像站在他的面前，只是霎时心跳多了一拍，又像往常一样，眼睛也就被雾霭蒙住；只是唇间露出一丝不甘，又如无事发生，一如既往地走过。又能如何在生与死这短短的距离里，遇见最远距离的你？

物理上说――“两点之间线段最短”，可我总是找不到那把尺子，轻易地把两点连起来。好像一直像个无用的孩童，用浅浅的铅笔在原点不停地画圈，又不得不随着时间的脚步向终点更近一步。于是我想，人生最短的距离一定是一条曲线，我这条弯弯绕绕的曲线，又如何能幸运地与你的直线相交？

天文学说――一光年很长，宇宙很大，时间从诞生的那一刻也未曾枯竭，世界上有很多东西是永恒，在这个庞大的宇宙里，很多曾经认为的永恒也只是绚烂的烟花，生与死的距离在漫漫长河里只是一瞬，只是一息。在这瞬息里，我们只不过是比尘埃还小的存在这两粒小小尘埃能在漫漫长河里开出花来。

从我这，到你那，到底有多少距离？

篇6：距离优秀作文

关爱的距离

冬天放学回家，第一件是就是回家开空调。外面凛冽的寒风本已把人吹得麻木了，如果再坐在冰凉的地上，那多难受啊！

有一次放学回家，就看见邻居家的一个小妹妹正坐在她们家门口写作业。我一时好奇，难道她不冷吗？于是上前问她：“小妹妹，你怎么不进去呢？外面多冷啊！”她抬起头来，一边搓着手，一边回答我：“我忘了带钥匙，家里又没有人……”看着她已经冻得发白的手，我有点不知所措道：“不如你到我们家坐会儿，等你妈妈回来了，你再回家好不好？”说完，我就后悔了。如果她不答应那该有多尴尬呀！早知道就不多“管闲”事了。没想到她笑着说：“那就麻烦姐姐了。走吧!”。她的微笑就仿佛是一束阳光，让周围的空气都变得温暖了，我拉着她的手向我们家走去……

原来人与人的距离就是这样渐渐被拉近了，关爱让本来遥远的距离缩短了。

思念的距离

“好不容易星期五了，终于可以回家了！”。我忍不住大喊一声。虽然在学校的每一天都很充实，但我还是很想家的。原本在家不懂得珍惜，现在离开了，有了距离，我们才懂得珍惜在家那珍贵的时间。

家里的一切都让我感到温暖和亲切。“我回来了！”推开家门我就大喊一声。首先映入眼帘的是妈妈在厨房里忙碌的背影，已经很晚了啊！我的眼眶不禁热了一下，喉咙都有些哽住了，清了清

嗓子问道：“妈妈，你给我准备了什么好吃的呀？”，妈妈笑着转过来说：“你看，都是你喜欢吃的莱，红烧狮子头、糖醋排骨……”我一时间说不出话来了，只觉得一股暖流在心头涌起。

距离让我们之间加深了思念，换来的是对在家里分分秒秒的珍惜和留恋。

篇7：距离优秀作文

距离，人可以征服。但如果你想要真正征服它，就必须要有毅力和勇气！

这天，我决定挑战儿童公园里“智勇攀岩”这个游戏。只见一面约五六米的岩壁高耸在我面前，我必须爬到最高处才算完成挑战。我换好鞋子，手抹防滑粉，绑好安全绳，开始了攀岩。我一手抓住一块石头，左右脚各登上一块石头，顺势往上爬去。开始一切都很顺利，我手脚并用，手先抓住高处的凸石，脚再紧紧跟上，很快就爬到了岩石中间。正在我暗暗窃喜，觉得自己很快就能攀到顶部时，我发现凸起的岩石之间的距离变得越来越大，我的手已经不能很轻易的够到它们了，而且手和脚也都快没有力气，开始微微颤抖起来。我有点心慌了，朝下望去，“我的妈呀！这么高呀，要是现在摔下去可不得了！”心里像有个小人在对我说：“算了吧，这么高，吓死人了，再说你也累得没有力气了,你是爬不上去的。”我刚想说放弃算了，可我看到了妈妈正用鼓励的眼神看着我，仿佛在对我说：“儿子，我相信你一定能够坚持完成这个项目，要坚持哦！什么事都不能轻言放弃！”我突然一下子充满了力量，对自己说：“加油！一定不能半途而废！”我继续奋力向上爬去，头上已经沁出豆大的汗珠。我只好一小步一小步地向上爬，感觉过了好长时间，我终于通过了那凹凸不平的区域，到达了顶端。我用手敲响了胜利的铃声，“叮铃叮铃！”我看到妈妈在下面向我伸出了大拇指，感到兴奋极了！

虽然只是短短的五六米的距离，我却付出了非常大的努力才到达。真正的距离，如果想要征服它，就一点不能半途而废，必须坚守自己的信念，用克服距离的勇气和顽强的毅力坚持下去，才能取得胜利！

篇8：距离优秀

中国是一个幅员辽阔的国家,儿乎没有一个人可以保证自己能够踏及中国的每一寸土地。也正因为这样,在中国,“地理距离”不仅仅是行政区域的简单划分,也直接或间接地表达了一个地域的经济、文化、科技、教育等各方面的情况,当然最重要的是它也反映了生活在这个地域内人民的物质生活品质和精神生活状态,甚至还可以折射出他们的性格和气质。所以中国形成了被地理距离阻隔的形形色色的地域群落。山东省和江苏省就是毗邻的省份,而作为两省的边缘结合部徐州市和临沂市也自然而然成为两省“地理距离”最显著的体现,作为中国的两个经济强省的经济弱市,穿梭于徐州与临沂之间,使我明显感受到两地风土人情的相似,而和它形成鲜明对比的是两地人民物质生活品质和精神生活状态的不同。而由此引发的徐州与临沂的对比则以徐州的大获全胜而告终,殊不知自比较之始,我们就与临沂人民产生了心理距离,而自身却产生了一定的优越感,这就好比“井底之蛙”的一个反例,我们长期处于全省经济的下游,但当我们跳出江苏之后,竟然发现了还有比我们更为贫穷的地方,颇有点得意洋洋和幸灾乐祸的味道。从本质上讲,每个人都是平等的,不应该以贫富相分,地域相隔。所以,无论是富裕方还是贫穷方都应本着平等原则,换句话说,谁也不比谁高一等。相反,如果无法从地理的优越感中走出来,那样这种不平等的帮助势必会在双方之间产生巨大的心理距离,最终很有可能产生恶果。古语有云:“君子不食嗟来之食”。真君子是以人之贫束己,己之富予人,达平等和谐之境。

如果说地理距离是一种自然屏障,可以通过住所的迁移而进行改变,那么群体距离则似乎是不可逾越的屏障。群体距离指的是阶级距离,阶层距离和等级距离等所组成的距离总称。一个社会可能分为一个或几个阶级,一个阶级分为很多阶层,一个阶层又分为许多等级。由于各个群体之间有着约定俗成的群体距离,使得各个群体之间产生了较大的心理距离。踏着这次“临沂市—蒙阴县—垛庄镇—豆角峪村”的访问路线,一步步走下来,让我这个从小生活在城市里的人,第一次走入了中国市级以下的各个行政单位,也第一次见到了各个行政单位的领导代表,我想他们从一定程度上反映了在行政方面的等级距离,对我而言,越往下走,领导越亲切。当然,这也不排除个人因素,但是,就整体效果而论,这种等级距离为代表的群体距离所产生的心理距离在我的身上得到了印证。在这里,我们能够清楚地看到从上面的“政绩”到下面的“实际”,从上面的“口若悬河”到下面的“言简意赅”。这些巨大的落差,使我们相信了国家发展的那些让我们引以骄傲的数字是有多少真正的实干家去积累的,而他们却往往被媒体和大众所忽视。只有像我们这样亲身体验,才会感受到心与心之间的距离到底有多远。这让我真正领悟到了英国诗人济慈的一句名言——Beauty is truth,truth beauty.

至于个体距离,其所产生心理距离是最为明显,不妨举个最简单的例子,一般来说,一对恋人从相识、相知、相爱到相守,他们的个体距离是在逐渐靠近的,他们的心理距离也是逐渐接近的。当然,这两者是相互影响的,心理距离是个体距离的基础之一,而个体距离是心理距离的表象之一。在这次沂蒙之行中,我结识了一个贫困山区的小朋友,在和他一起回家时,我深切地感受到我们的“距离”是不能够靠简单地走进来消除的。走在通向他家的崎岖山路上,我总想靠近他,但他总是不停地拉远我与他之间的距离,我这才明白单纯地拉近个体距离是无法走进他的心灵的,我尝试与他交谈,在摸索中探寻彼此共同的话题,我谈到了山,战争,学校以及外面的世界,当我感觉我们已是无所不谈的朋友时,我惊奇地发现他不再那么排斥我,我们也像朋友之间拥有了正常的个体距离和心理距离。所以,走进沂蒙老区,不仅是走进这块土地以及它所养育的人们,更是走进这些人们的心灵。也只有拉近了与老区人民的心理距离,才能真正地了解他们的需要和能够帮助他们的方式、方法。我忽然感到肩上的担子越发重了,是我对他们的承诺和他们对我的信赖。我觉得自己的生命顿时更有价值,因为我又多了许多我爱的人和爱我的人,我应该为他们更好地活下去,同样这也是拉近心理距离后,我想让他们也感受到的责任。