面试中不可踏进的雷区（通用10篇）
篇1：面试中不可踏进的雷区
英语面试中提问的十大雷区
“So, do you have any questions for me?” This common refrain toward the close of a job interview can make even the best of us stammer when the tables are turned. But with the national unemployment rate over 8%, sharp interview skills are more important than ever.
“那么，你有什么想问的吗?”这个面试结束前最常见的问题能让即使原本处于上风的面试者也顿时变得结结巴巴，在失业率超过8%的当前趋势下，面试技巧的掌握比以往任何时候都具有意义。
Most employers agree that, “No, I have no questions,” is the worst possible response. “The most frustrating thing for a recruiter is when you don’t have any questions at all,” says recruiter Abby Kohut of AbsolutelyAbby.com.
很多招聘人员都同意“不了，我没什么想问的”这样的回答是他们认为最糟糕的回复。“对于公司的招聘人员来说，没什么比应聘者毫无疑问更让人沮丧的事情了。”Absolutely网站的招聘者，Abby Kohut说道。
We asked professional recruiters to brief us on the top ten most common interview questions to scratch off our lists immediately.
我们向专业招聘人员要来了“10个最糟糕的面试提问”，这些问题应该立马从我们的脑子里删除。
Questions You Should Never Ask in a Job Interview
面试时你永远不要问的那些问题：
1. Anything related to salary or benefits
1.关于薪水和福利的任何事，都不要问
“Company benefits [and salary negotiations] don’t come into play until an offer has been extended,” says Kohut. The same principle applies to sick time and vacation days. It’s best to avoid any question that sounds like you assume you already have the position–unless, of course, your interviewer brings it up first.
“除非已正式雇佣，否则公司的薪水、福利以及关于薪水的谈判永远都不会展现给应聘者，”Kohut说道。同样，病假、假期等相关的`问题也不能问。除非对方已经暗示你将得到这份工作，否则，不要提出任何以上提到的问题，这会让人觉得你已有胜券在握的感觉。
2. Questions that start with “why?”
2.不要提出任何以“为什么”开头的问题
Why? It’s a matter of psychology. These kinds of questions put people on the defensive, says Kohut. She advises repositioning a question such as, “Why did the company lay off people last year?” to a less confrontational, “I read about the layoffs you had. What’s your opinion on how the company is positioned for the future?”
为什么呢?因为这是个心理学问题。以“为什么”开头的问题会让人变得具有防御意识，Kohut解释道。她建议可以换个方式问问题，比如，把“为什么贵公司去年要裁员?”的问题巧妙转变成：“我听说去年贵公司裁员了一部分人，请问，您对于公司未来的定位有什么看法?”
3. “Who is your competition?”
3.“我的竞争者都有些谁?”
This is a great example of a question that could either make you sound thoughtful … or totally backfire and reveal that you did zero research about the company prior to the interview, says Jacqui Barrett-Poindexter of CareerTrend.net. Before asking any question, determine whether it’s something you could have figured out yourself through a Google search. If it is, a) don’t ask it and b) do that Google search before your interview!
这个问题是把双刃剑，它也许会让你显得考虑周全…也可能带来出其不意的反效果，让用人单位觉得你根本没有事先做好对公司的研究、也丝毫不重视这次面试——来自CareerTrend网站的Jacqui Barrett-Poindexter说道，
在问出任何一个问题前，请先自问：这个问题我能不能自己用google找到答案?如果能，那么，请1)千万别问这个问题2)面试前先用google搜一搜!
4. “How often do reviews occur?”
4.“公司多久对员工进行一次评估?”
Maybe you’re concerned about the company’s view of your performance, or maybe you’re just curious, but nix any questions about the company’s review or self-appraisal policies. “It makes us think you’re concerned with how often negative feedback might be delivered,” says Kohut. Keep your confidence intact, and avoid the topic altogether–or at least until you receive an offer.
也许你比较在乎公司对你工作表现的看法，也许你只是好奇想问这个罢了。无论如何，请拒绝任何关于员工评估或自我评价政策的问题。“这个问题会让我们觉得，你很在乎关于自己的消极反馈多久会向上汇报一次”，Kohut说道。保持自信吧，避免这些问题——等你已经得到了这份工作再问也不迟。
5. “May I arrive early or leave late as long as I get my hours in?”
5.“在保证工作时间的前提下，我可以迟到或早退吗?”
Even if you make it clear that you’re hoping for a flexible schedule to accommodate a legitimate concern such as picking up your kids from daycare, Barrett-Poindexter advises against this question. “While work-life balance is a very popular concern right now, it’s not the most pressing consideration for a hiring decision-maker,” she says. “Insinuating early on that you’re concerned about balancing your life may indicate to your employer that you are more concerned about your needs and less concerned about the company’s.”
即使你已经表明你的初衷只是想知道能不能弹性工作，以满足那些合理的要求-比如去日托所接小孩-但Barrett-Poindexter建议别问这个问题。“诚然，生活和工作间的平衡是当今很流行的主题，但是对于招聘人员来讲却并不是，”她说道，“过早暗示你对工作和生活之间的平衡，可能会给你的雇主一种”此人较注重个人利益，而非公司利益”的印象。”
6. “Can I work from home?”
6.“我能在家工作吗?”
Unless it was implied in the initial job description, don’t bring it up. “Some companies will allow you to work from home on occasion once they see what a productive employee you are,” says Kohut. But an interview isn’t the time to be asking for special favors. Right now your top priority is selling them on you first.
除非招聘启事里写了这条，否则，千万别问。“某些公司也许会同意你在家工作，前提是他们知道你是个高效率的雇员”，Kohut说。但无论如何，面试的重点是先成功把自己推荐出去，而不是急着询问特殊待遇。
7. “Would you like to see my references?”
篇2：面试中不可踏进的雷区
“So, do you have any questions for me?” This common refrain toward the close of a job interview can make even the best of us stammer when the tables are turned. But with the national unemployment rate over 8%, sharp interview skills are more important than ever.
“那么，你有什么想问的吗?”这个面试结束前最常见的问题能让即使原本处于上风的面试者也顿时变得结结巴巴，在失业率超过8%的当前趋势下，面试技巧的掌握比以往任何时候都具有意义。
Most employers agree that, “No, I have no questions,” is the worst possible response. “The most frustrating thing for a recruiter is when you don’t have any questions at all,” says recruiter Abby Kohut of AbsolutelyAbby.com.
很多招聘人员都同意“不了，我没什么想问的”这样的回答是他们认为最糟糕的回复。“对于公司的招聘人员来说，没什么比应聘者毫无疑问更让人沮丧的事情了。”Absolutely网站的招聘者，Abby Kohut说道。
We asked professional recruiters to brief us on the top ten most common interview questions to scratch off our lists immediately.
我们向专业招聘人员要来了“10个最糟糕的面试提问”，这些问题应该立马从我们的脑子里删除。
Questions You Should Never Ask in a Job Interview
面试时你永远不要问的那些问题：
1. Anything related to salary or benefits
1.关于薪水和福利的任何事，都不要问
“Company benefits [and salary negotiations] don’t come into play until an offer has been extended,” says Kohut. The same principle applies to sick time and vacation days. It’s best to avoid any question that sounds like you assume you already have the position–unless, of course, your interviewer brings it up first.
“除非已正式雇佣，否则公司的薪水、福利以及关于薪水的谈判永远都不会展现给应聘者，”Kohut说道。同样，病假、假期等相关的问题也不能问。除非对方已经暗示你将得到这份工作，否则，不要提出任何以上提到的问题，这会让人觉得你已有胜券在握的感觉。
2. Questions that start with “why?”
2.不要提出任何以“为什么”开头的问题
Why? It’s a matter of psychology. These kinds of questions put people on the defensive, says Kohut. She advises repositioning a question such as, “Why did the company lay off people last year?” to a less confrontational, “I read about the layoffs you had. What’s your opinion on how the company is positioned for the future?”
为什么呢?因为这是个心理学问题。以“为什么”开头的问题会让人变得具有防御意识，Kohut解释道。她建议可以换个方式问问题，比如，把“为什么贵公司去年要裁员?”的问题巧妙转变成：“我听说去年贵公司裁员了一部分人，请问，您对于公司未来的定位有什么看法?”
3. “Who is your competition?”
3.“我的竞争者都有些谁?”
This is a great example of a question that could either make you sound thoughtful … or totally backfire and reveal that you did zero research about the company prior to the interview, says Jacqui Barrett-Poindexter of CareerTrend.net. Before asking any question, determine whether it’s something you could have figured out yourself through a Google search. If it is, a) don’t ask it and b) do that Google search before your interview!
这个问题是把双刃剑，它也许会让你显得考虑周全…也可能带来出其不意的反效果，让用人单位觉得你根本没有事先做好对公司的研究、也丝毫不重视这次面试——来自CareerTrend网站的Jacqui Barrett-Poindexter说道。在问出任何一个问题前，请先自问：这个问题我能不能自己用google找到答案?如果能，那么，请1)千万别问这个问题2)面试前先用google搜一搜!
4. “How often do reviews occur?”
4.“公司多久对员工进行一次评估?”
Maybe you’re concerned about the company’s view of your performance, or maybe you’re just curious, but nix any questions about the company’s review or self-appraisal policies. “It makes us think you’re concerned with how often negative feedback might be delivered,” says Kohut. Keep your confidence intact, and avoid the topic altogether–or at least until you receive an offer.
也许你比较在乎公司对你工作表现的看法，也许你只是好奇想问这个罢了，
无论如何，请拒绝任何关于员工评估或自我评价政策的问题。“这个问题会让我们觉得，你很在乎关于自己的消极反馈多久会向上汇报一次”，Kohut说道。保持自信吧，避免这些问题——等你已经得到了这份工作再问也不迟。
5. “May I arrive early or leave late as long as I get my hours in?”
5.“在保证工作时间的前提下，我可以迟到或早退吗?”
Even if you make it clear that you’re hoping for a flexible schedule to accommodate a legitimate concern such as picking up your kids from daycare, Barrett-Poindexter advises against this question. “While work-life balance is a very popular concern right now, it’s not the most pressing consideration for a hiring decision-maker,” she says. “Insinuating early on that you’re concerned about balancing your life may indicate to your employer that you are more concerned about your needs and less concerned about the company’s.”
即使你已经表明你的初衷只是想知道能不能弹性工作，以满足那些合理的要求-比如去日托所接小孩-但Barrett-Poindexter建议别问这个问题。“诚然，生活和工作间的平衡是当今很流行的主题，但是对于招聘人员来讲却并不是，”她说道，“过早暗示你对工作和生活之间的平衡，可能会给你的雇主一种”此人较注重个人利益，而非公司利益”的印象。”
6. “Can I work from home?”
6.“我能在家工作吗?”
Unless it was implied in the initial job description, don’t bring it up. “Some companies will allow you to work from home on occasion once they see what a productive employee you are,” says Kohut. But an interview isn’t the time to be asking for special favors. Right now your top priority is selling them on you first.
除非招聘启事里写了这条，否则，千万别问。“某些公司也许会同意你在家工作，前提是他们知道你是个高效率的雇员”，Kohut说。但无论如何，面试的重点是先成功把自己推荐出去，而不是急着询问特殊待遇。
7. “Would you like to see my references?”
7.“你们想看我的推荐信吗?”
“Interviewing is a lot like dating,” says Barrett-Poindexter. “It’s important to entice with your value and attract them to call you for the next ‘date’.” Offering up your references too soon may hint at desperation. Plus, you don’t want to run the risk of overusing your references.
“面试跟约会很相似”，Barrett-Poindexter说，“诱使用人单位给你打电话以预约下一次”见面”，这是很重要的。”但是，主动提供推荐信可能会暗示你正处于走投无路的`境地。此外，推荐信的数量有限，不要滥用。
8. How soon do you promote employees?
8.你们多久会提拔一次员工?
“An individual asking this question may come off as arrogant and entitled,” says recruiter Josh Tolan of SparkHire.com.
“提出这个问题的应试者，会给人一种傲慢和自视甚高的感觉。”SparkHire网站的招聘人员Josh Tolan说道。
9. Do I get my own office?
9.我能有自己的专属办公室吗?
This is an uncomfortable one, says Tolan. Of course you may wonder about it, but will something like this really play into whether you accept a career opportunity or not? If so, he says, it may be time to rethink your priorities.
这个问题让人不舒服，Tolan说。这么想想当然无可厚非，但是，说实在的，有没有专属办公室会影响你接不接受这份工作的决定吗?如果你回答是，那么，请先理清自己找工作时的优先项问题。
10. Will you monitor my social networking profiles?
10.你们会监控我的社交网站动态吗?
While a valid concern in today’s culture, this is something best left unsaid. “It gives the impression you have something to hide,” says Tolan. Play it safe and don’t post anything (especially disparaging things) about your company, co-workers or employers on Facebook, Twitter–or anywhere on the internet, really.
当今社会文化中，这的确是个可以理解的顾虑，但最好别问。“因为它会让人觉得你想隐藏些什么，”Tolan说道。玩的时候注意安全，别把有关公司、同事、其他雇员等东西(尤其是负面消息)放在Facebook、或任何其他的社交网站上面。
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篇3：不可忽视的面试细节
YOYO是一所外语学院英语系的大四学生, 即将走上工作岗位的她, 对未来充满了幻想和憧憬。YOYO决定去本市最大的一家贸易公司面试。这可是她一直梦想得到的一份工作, 心里除了激动外更多的还是紧张和不安。尽管自己有良好的专业成绩, 标准流利的英语口语, 思维敏捷, 文笔又是全校出了名的优秀。可是, 对于面试这方面的知识、礼仪, 自己还真的是一知半解。
为了能更好的发挥, 也为了能得到这份工作, YOYO不仅对这家公司做了更全面详细的了解, 而且还掌握了更为细致的面试礼仪。所有的准备工作都做好后, YOYO胸有成竹地早早上了床, 以便能以一种充沛的精神面貌出现在面试场上。
第二天早上YOYO按时起床, 先把自己的求职简历和相关的各种资料整理好, 按自己想象的需要次序放入到背包中, 然后就去冲澡了。俗话说:人靠衣裳, 马靠鞍;三分长相, 七分打扮。YOYO想不管面试成功与否, 一定要给主考官一个简洁、大方、庄重、典雅的职业女性形象。所以YOYO特别穿上了自己准备了很久的那身职业套装, 然后化了一点淡妆, 这样一收拾, YOYO像换了一个人似的。YOYO对着镜子仔细检查了一下自已的仪表, 自我感觉还不错。于是, 提前一个小时就出发了。到了这家公司所在的办公楼下, YOYO很礼貌地向保安打听了人事部所在的楼层, 接着又打开了背包, 看了一下所带的求职资料, 然后进行了一下深呼吸, 安定一下自己的紧张心情, 自信十足地准时敲了人事部经理的大门。
面试的过程短暂而又漫长。主考官是一位和蔼的中年人, 见Y O Y O进来先是很仔细地上下打量了她一下, 微笑着示意她坐下。看着他这么随和, YOYO的紧张也舒缓了很多。大方地坐下, 很自然地把腰挺直, 两膝并拢微笑着正视主考官。虽然YOYO心里有点紧张, 但是, 她明白要表现最好的一面, 应该是不变的准则, 所以从一开始与主考官交谈, YOYO就是语气柔和, 措辞优雅, 微笑着倾听问题, 面试过程中YOYO始终都是保持着一种从容和自信, 充分展现了她聪明睿智的头脑。面试结束时, 随和的主考官告诉YOYO:“你的微笑感染了我, 通过微笑, 我能看到你有一种其他求职者不具有的自信。”
一场愉快的面试结束了, YOYO礼貌地向主考官致意道别。走出那幢装饰精美的写字楼时, 四月温暖的阳光照满了她的全身, Y O Y O长长地舒了一口气。
完美的结束, 是美好的开始
在一般面试者看来, 主考官向你表示面谈结束, 求职面试的全过程就结束了其实不然, 这只是面谈的结束, 求职还没有结束。此时此刻, 作为求职者的你, 万万不可大意, 认为大功告成或没有希望了。面谈结束后的礼仪同样对你很重要。也许可以扭转你的不利局面, 在困境中重新获得生机。你一定要使求职过程结束得完美。
A.面试官表示面试结束……
这也是一个不容忽视的细节, 当面试官表示面试结束时, 起立后应有礼貌地向主考官致意, 走出房门之前, 应说声“谢谢, 再见。”然后将门轻轻扣上。至此, 一次完美的面试到此结束。
B.如果面谈非常顺利……
如果面谈非常顺利, 彼此都感到满意, 你一定会非常想知道结果如何。到底什么时候询问进一步的消息比较合适呢?
首先, 在面谈结束后, 应写信给主考官致谢。这不仅体现出你对主考官的尊敬, 而且还可以帮助主考官在决定雇用何人时想到你。在写信致谢后几天, 就可以打电话询问了。如果对方还没有决定, 可以再询问是否还有面试以及自己是否有希望。
如果你被几家公司同时录取, 并决定接受其中一个职位, 有必要向被你拒绝的公司写信表示感谢, 也许将来会有一天换到那家公司工作。这封致谢信会给对方留下良好的印象。
篇4：12星座要注意的面试雷区
忌锋芒毕露！
爱现是你的优点，但不要过头，要知道任何公司都不希望招收一个特立独行，不能team work的家伙！所以先学几句委婉的社交词汇吧！
金牛座面试雷区：
忌陷入沉思！
牛的智慧是深沉的，所以他们总是习惯一遍一遍反刍自己的思想，以期达到化境！不过不是所有的公司都愿意给你那么多时间去考虑，想要避免被打上“反应迟钝”的标记，就要预先做足功课，才能展现你的自信风采！
双子座面试雷区：
忌“实话实说”！
当问及“你为什么离开上一家公司”时，差不多双子们已经和考官混的很熟了。于是双子会忍不住和“亲切”的考官交流一下关于上家公司制度的呆板、工作的无聊...最后？往往是被当作不安定份子，无缘相见了。
巨蟹座面试雷区：
忌含而不露！
东方人的含蓄美，在面试时是不会给你加分的。尽管在短短的时间里，充分表现你过往的业绩与实力吧，蟹子们可真的不必在此时客气！强烈的就职意愿，比起“我只是路过来看看”的候选人，当然不可同日而语，所以如果这是你想要的机会，就请努力的把这个讯息传达给对方吧。
狮子座面试雷区：
忌反客为主！
狮子的考场表现通常都是积极而自信的，不过有时候拿捏不住分寸，滔滔不绝的狮子会让考官都插不上一句话！“我昨天还和A公司的老板一起打球~他们的案子是你们做的吧？很不错哦，可惜细节上有点问题，比如...”小心哦，可能这个案子就是这位考官的得意之作！
处女座面试雷区：
忌完美主义！
小心谨慎当然没错，可太注重细节，让人觉得你钻牛角尖，就不太妙了。其实分析事理，重视流程处理，都是你的优点，面谈时一定要展现你在这些方面的长处。至于考官的“你觉得公司目前最大的问题是什么”，回答一二句台面话即可，大可不必搜肠刮肚真的列出一堆来！
天秤座面试雷区：
忌一团和气！
没有原则、没有主见――很多天秤并不知道，他们的临场表现会被考官打上这样的评语。当然了，善于协调的天秤是最重视工作气氛的和谐，善于听取别人的意见，也很少坚持什么――即使在面试时，也不愿意忤逆考官，所以...其实表现出精密的思考能力与积极的执行能力，对天秤并非难事！
天蝎座面试雷区：
忌多疑猜忌！
蝎子的冷静与超人的判断能力，使他们给人的第一印象总是那么深刻。不过蝎子往往在内心对这个工作机会要先质疑一番：正规吗？发展前景好不好？虽然他们的提问总是非常有技巧，可考官还是能感受到他们的心机之重！与其被标上“阴险”二字，不如放宽心胸，更直接的表达自己的想法。
射手座面试雷区：
忌心直口快！
有话直说的射手，通常人际关系都不错，朋友也喜欢他直截了当的表达方式，于是他更自信满满...可是，职场上，如何表现你的工作能力与态度才是最主要的，至于口舌上是否需要逞一时之快，答案是“未必”！要知道你的无心快语虽然旁人听着很是过瘾，可老板是否能接受？想一想再说吧！
魔羯座面试雷区：
忌急功近利！
魔羯座是现实的族群，工作时严谨负责，照理这样的员工是老板们的最爱，可对考官而言，这样一个严肃的、充满野心的人...我需要招聘这样的人来取代我吗？于是魔羯在被老板赏识之前，就被考官干掉了...所以请不要急于展示自己的企图心，“我很务实，对工作很积极，很认真”――这就足够了。
水瓶座面试雷区：
忌个人主义！
聪明、机智的水瓶，总希望拥有强烈的个人风格。所以即使应聘的是家以严谨著称的公司，他依然顶着自己最自豪的新潮发型――我就是我，有什么不对吗？其实水瓶生活中人缘不差，但在考官看来，这样一个个人主义分子，绝对是职场异类，虽然他还蛮有想法的，不过...好吧，下一位！
双鱼座面试雷区：
忌情绪波动！
篇5：面试技巧指导：避开面试雷区！
夸夸其谈型：“口若悬河”的面试者
为了让面试官，充分看到自己的自信，一些求职者在自我介绍时，难免会有口若悬河的现象，但如果不把我一个度，就可能会适得其反。
点评：个人能力的体现并不是你说你看了多少书，或者是经验有多么丰富、拿过多少奖。HR所看重的只是你在单位能否办实事、以及你办事的效率、效益是不是显著。
决不可太过夸张，
“打肿脸装胖子，不懂装懂”
挤牙膏型：“你问一句就答一句”的面试者
性格内向的人，总是不爱发言，不仅在生活中是如此，在面试时，也会出现这种状况。面对面试官紧张得说不出话;低着头，不敢只是面试官的眼睛;对于提问，也是问一句答一句，像是在“挤牙膏”。
点评：虽说古有“言多必失”的金玉良言，进行自我介绍需要言简意赅，但那也并不是两三句话就能说清楚的，要想用人单位了解你，进行一些颇为详细的`自我介绍，也是必须的，
切忌面试时有怪动作。
过分谦虚型：会给人一种“虚伪感”的面试者。
用人单位总是不会太喜欢盲目张扬的人，但过分自谦会不会就是骄傲?对于这种不自信的面试者，面试官会下意识地淘汰掉。
点评：没必要觉得自己很平凡，也没必要缩小自己的优势。面试官需要的就是有特点，有能力的人，你自己都觉得自己平凡、不够突出，那么又怎么让招聘单位选择你呢?
反客为主型：“打破砂锅问到底”的面试者
在面试中，通过提问环节，可以让面试官们了解到应聘者更多的信息，但面试官们也有相当头痛的时候，因为遇到了喜欢打破啥砂锅问到底的人。
点评：一般刨根问底型的面试者，往往会引发考官的反感。虽说从这一方面表现出面试者很有想法，考虑的因素也很多，但是这容易让考官觉得这个人看不到自己的缺点，只是一味地关注公司的待遇福利等。
童鞋们：面试时调整好心态，就当平常交流一样，切莫过于紧张。提前准备好自我介绍的内容，说话时语调又高有低，能吸引面试官注意，眼神上多与面试官交流，衣冠面貌整洁，精神面貌最佳，不可有太多的怪动作，不要扭扭捏捏，放自然。
篇6：面试中不可踏进的雷区
2015年国家公务员面试技巧：面试自我介绍的“雷区”
国家公务员面试：公务员面试，是在精心设计的特定场景下，通过测试者和被测试者面对面的交谈对被测试对象进行观察，并对其综合素质进行评价的一种方式。自我介绍在现在公务员面试环节中占有很重要的地位。而面试环节中不可或缺的自我介绍又是最直接的给考官展现自我的一个阶段，抓住这个环节，展现最完美的自己，将是在面试中致胜的一个重要因素。所以在自我介绍这种题型的回答中同学们要清楚的知道应该避免出现哪些问题，不要踩到“雷区”。中公教育专家在此进行详细讲解。
第一，基本信息机械罗列
大部分国考考生在做自我介绍时首先是机械地罗列姓名、性别、毕业院校、所获奖项、实习经历，这样流水账一样的自我介绍并不能博得考官欣赏，过于俗套，是缺乏新意的一种自我介绍;再则，事实举例不恰当。很多同学在做自我介绍时会利用自身的实例来向考官展示某一方面的能力和特质，这样的方式固然是可取的，但是有些同学却不会甄别什么样的例子可以说，什么样的例子不适合在自我介绍中出现。
第二、举例子不恰当
举例子不恰当的情况有两种：其一，是举出的例子与所报岗位要求的素质相悖。例如，报考的是统计局的岗位，有的考生在自我介绍中会提到“我自己曾经是个马虎的人，工作上会出现毛毛躁躁的情况”。这样的缺点暴露了的话，就完全和统计局岗位所需要的认真和严谨的工作态度相违背了，就与岗位要求不匹配了，后果也就可想而知;其二，泛滥使用“考试”的俗套实例。考生做自我介绍举实例时往往首先想到的就是“考试”，例如“经过不断努力在四六级考试中获得成功”，“计算机考试中失败了，最后在失败中吸取教训克服困难取得了考试的成功”等等。之所以在这里强调考生最好不要用“考试”的例子是因为人人都会经历这些求学路上的考试，凸显不出个性化特质和素养，就会落入俗套;第三，自我介绍过分渲染。“高大全”式的自我介绍会给考官留下一个不接地气、不谦虚诚恳的印象，把自己包装得过于华丽反而会引起考官的反感，过分的夸大渲染在自我介绍中绝对不是一个明智之举中.公教育版权。
那么，考生该如何绕过这些雷区呢?
在自我介绍中如何避免出现上述问题是考生应该引起重视的。自我介绍从形式上和内容上可以进行创新，避免出现套路化的答法。从形式上来说，我们可以分别从正面和侧面两种角度对自我介绍进行润色，正面介绍时要谨记结合岗位，侧面介绍时要通过具体事例体现出你是一个适合所谋求岗位的人。正面介绍时，第一，可以说明自己生活、工作、学习中所拥有的基本素质。其中基本素质包括：谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级等;第二，兴趣特长，可以用个人经历来说明，个人经历主要包含：
中公·给人改变未来的力量
学校工作经历(获奖经历、勤工助学经历);社团工作经历(团队精神、组织协调能力);实习工作经历(解决实际困难能力);第三，缺点和优点。这其中要告诉考生的一句话就是“优点说个性，缺点说共性”。岗位所需优秀品质是考生可以重点突出的地方，而与岗位冲突的、需要规避的一些缺点就不要提及，说的缺点不能是考生的致命伤，在接下来的工作和学习中可以改变并且能够完善才可以在答题中提及。考生在面试答题的过程中适当地谈一些自己的现实性需求让答案显得更加真实，但是对现实性需求的表述要适度。对金钱、权利、住房、户口等需求最好不要谈。因为这与党和政府对公务员的价值要求背道而驰。而专业对口和家庭的期望可以适当谈一下。但是在这里要注意的是不能仅谈现实性需求，考生在谈求职动机的时候要将现实性的需求与个人的职业理想和社会价值紧密结合起来中.公教育版权。
中公教育专家认为，自我介绍是相当有技术含量的，参加公务员考试的考生一定要在备考时认真准备，想好自己要说什么，成为考官最“可心”的人选。
篇7：巧过电话面试雷区
求职者在面试前，应先掌握。以下四步教你成功跨过电话面试雷区。
第一步：提前三天开始练习请你的朋友或家人帮忙模拟一次电话面试，并将电话录音，这样你可以清楚地知道自己说了多少个诸如“嗯”、“啊”、“哦”这样的废话，再试着减少使用这些词的次数。
第二步：用十五分钟做准备把简历摆在电话附近伸手可及的地方。将你取得的成绩和优势用简短的话列在纸上，放在旁边以备不时之需。别忘了准备笔来记录面试官的问题或其他一切需要记录的东西。将小孩和宠物请出房间，关掉音响、电视。
第三步：随机应变发挥好不要抽烟、嚼口香糖、吃东西或喝水，不过请在手边放上一杯水，以备必要时候润喉。要保持微笑，虽然电话那端看不见，但它可以让你的声音积极动听，给听者留下好印象。说话时要吐字清晰，语速不要太快，要尊称别人的头衔，除非别人叫你直呼其名。不轻易打断对方的`话。回答问题时适当留给自己一两秒的思考时间，回答要简洁。记住，你的目的是被录取，在面试即将结束时，问问面试官自己是否有机会进入下一轮。
第四步：面试完莫忘回顾记下面试官所问的问题和自己的答案;要对面试官说“谢谢”或写一封感谢信，重申你对这份工作的向往和热爱。
篇8：女生面试求职三大雷区
“又淘汰一个！犯了第一条。”笔者发现，不少用人单位在面试女大学生时，往往有一些不成文的条例，比如，“太娇气的不要”，“打扮太出位的否决掉”……这些条例等同于雷区，女大学生一旦触犯，也许还未来得及展现涵养，就已经被“刷下来”了。
羞答玫瑰不闻香
招聘会、面试场……在多种求职场合，有不少女大学生往往显得太过拘谨，手拿应聘材料却不好意思送出去，说话声音细如蚊声，面对对方的提问，更是未答脸先红，回答问题时甚至都不敢抬起脸来与考官对视。
试想，如此“羞答答”，和那些落落大方的竞争者一比较，则更显得你不够得体，很难给招聘单位留下良好的第一印象。
浓妆艳抹搏出位
女孩子想把自己打扮得漂亮些，让自己在应聘中获得“高分”本无可非议，要注意的是，“漂亮”的代名词不是“浓妆艳抹”，在打扮的同时一定要符合大学生的.身份。
女生求职，形象装扮当然是一个不可忽视的环节。然而，不少女大学生不惜花血本大搞“形象整改工程”：隆鼻、双眼皮等整容手术开始在校园走俏起来，有的学生干脆把个人简历做成“写真集”，封里封面都是彩色“写真”，可谓“别出心裁”。
这一现象也惹来不少争议：招聘并非选美，求职不是征婚。如此“形象包装”是不是本末倒置了？
日前在某高校举行的“公务员面试技巧”讲座上，主讲老师就特别向女大学生灌输这种思想：“应聘公务员的时候，应以端庄得体的打扮亮相，不要抱着‘争夺眼球’的侥幸念头。”
“保镖”相伴来护花
在人才市场上，女友应聘男友护送的、“心肝宝贝”求职老爸老妈相随的有不少。对于女大学生应聘“保镖”相伴的现象，用人单位看在眼里心里作何想法呢？
“还是大学生呢，怎么还长不大，这样的人是不是太娇生惯养了？”据了解，娇气往往是用人单位拒绝女大学生的一大理由。
调查显示：女生在就业时存在一些主观不足：
第一，对就业信息关注程度不够，有77.1%的人不了解用人单位的招聘程序，有42.6%的女大学生不清楚“与自己专业相关的职业资格证书”。
第二，缺乏必要的求职技巧，有28.2%的人不清楚自荐材料包括什么，一般只想到自荐信、个人简历、学校推荐表、各种获奖证书及相关证明材料，而忽视了在校期间所做的有价值的调查研究、论文等实际成果。
篇9：助你越过电话面试雷区
第二步：用十五分钟做准备把简历摆在电话附近伸手可及的地方。将你取得的成绩和优势用简短的话列在纸上，放在旁边以备不时之需。别忘了准备笔来记录面试官的问题或其他一切需要记录的东西。将小孩和宠物请出房间，关掉音响、电视。
第三步：随机应变发挥好不要抽烟、嚼口香糖、吃东西或喝水，不过请在手边放上一杯水，以备必要时候润喉，
要保持微笑，虽然电话那端看不见，但它可以让你的声音积极动听，给听者留下好印象。说话时要吐字清晰，语速不要太快，要尊称别人的头衔，除非别人叫你直呼其名。不轻易打断对方的.话。回答问题时适当留给自己一两秒的思考时间，回答要简洁。记住，你的目的是被录取，在面试即将结束时，问问面试官自己是否有机会进入下一轮。
篇10：面试中不可忽视的几种暗示
面试结束后是不是很想知道自己成绩如何呢？那么下面的文章你一定要认真阅读，
你已经面试完了，面试官给你丢了一个“回去等消息”的话，脑子里就不断回放面试的情节，心里想着刚才自己表现的怎么样，到底面试官对我影响怎么样，到底录取我不。你要着急，其实有些迹象可能表示你面试进展顺利的：
面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候,我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步0会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”
面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多，
我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
面试超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。(但是，如果面试没有超时也不要过多揣测;我曾招过的许多人，都没有进行过长的.面试。)
面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。
从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。
总之，以上只是表示你面试成功的迹象，并不能是绝对的。也许面试管对你有很高的兴趣，可还是选择了另一位应试者。可以看上面类似的情况，至少会知道自己更本没有戏了。
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