2024年职场人跳槽路线图2024年职场人跳槽路线图

2024年职场人跳槽路线图2024年职场人跳槽路线图（精选13篇）

篇1：2024年职场人跳槽路线图2024年职场人跳槽路线图

2014年职场人跳槽路线图2014年职场人跳槽路线图

经历了最难就业季，和用工荒的2013年，也有些人经历了一罐“鸡精”似的感人的年终奖，转而迈进令人有所期望的2014。针对2014年人才活动问题，众达朴信在2013年底发放了调研问卷，绘制成2014年跳槽路线图，从中可以看出一些端倪。

1.外企成为跳槽首选

在本次调查中，有27.1%人首选跳槽到外企，民企和国企次之，分别为20.2%和13.2%。另有39.5%的人在跳槽时不考虑企业性质。外企无论是在薪酬或者福利体系都较为健全，因此也会对职场人更有吸引力。

2.电子商务行业跳槽频率最高

跳槽频率最高的三大行业为：电子商务、软件和金融。互联网行业排名第四，为29.8%；而房地产行业则排名第八，为27.5%。跳槽人数最低的为零售百货行业，为仅10.0%。众达朴信的专家分析到，高科技行业的人才争夺战异常激励，行业之间互相高薪挖人的情况司空见惯，这也是高科技行业从业者跳槽频率高的主要原因。

3.工程技术岗炙手可热

本次调查显示，有32.2%的人的跳槽岗位是工程技术，32.1%的人是市场营销岗，31.4%的人是销售岗;而人力资源、财务及行政管理等岗位跳槽人数相对来说较少。工程技术岗的高跳槽率跟猎头的高薪聘请有直接关系，而市场营销和销售岗其本身流动率就较高。

4.对薪酬福利不满成跳槽导火索

本次调查显示，高达69.3%是因为薪酬福利不满意而跳槽，有64.2%的人则表示个人发展空间狭小促使跳槽。此外，对领导管理不满和工作压力大导致跳槽的占比分别为48.6%和42.1%。

5.跳槽者抓紧“金三银四”跳槽高峰季

有37.6%的人选择在3月份和4月份跳槽，而看情况而定的则占27.8%。“金三银四”是招聘的活跃季，就业市场的机会往往会达到一个高峰，而大多数求职者会抓紧这个浪潮。而选择在下半年的金九银十（9月份10月份）跳槽的人只占7.9%。

篇2：2024年职场人跳槽路线图2024年职场人跳槽路线图

日前，据最新调查结果显示，尽管本土职场人对中国经济走向信心满满，但还是有近三成职场人推迟了换工作的计划。

调查结果显示，49.5%的受调查者表示自己没有受到目前世界经济环境的影响，将继续进行自己的跳槽计划。同时数据也表明，三成有跳槽心思的职场人受到了国际经济环境动荡的影响，这其中26.3%的职场人推迟了自己的跳槽计划，还有5%干脆取消了自己的跳槽计划。

从调查结果看，国际宏观经济形势的变化使得约三成职场人推迟或取消了跳槽计划，还有近一成的本来就不想跳槽的职场人，现在连跳槽的心思都懒得动。这其中，除了少数会直接受到国际经济环境影响的行业或企业外，大多数人其实对此并无“近忧”。调查结果同时也表明，在信息化和全球化的今天，国际经济形势的变化对本土职场已经开始产生影响，这种影响主要来自心理预期。

篇3：四成职场人想跳槽

来自智联招聘的最新一份调查表明，在众多使人快乐的因素中，家庭关系和睦最能带给职场人快乐；在众多使人不快乐的因素中，工作不顺心最能影响职场人的心情。

调查显示，仅12.2％的职场人觉得快乐。在表示自己快乐的职场人中，因为家庭关系和睦而感觉快乐的比例最高，达到了65.9％。其次是健康无忧，比例为51.4％。表示自己不快乐的比例达到了87.8％，在这近九成不快乐的职场人中，表示自己不快乐的主要因素来自于工作，比例达到了71.2％；其次是收入，比例为65.1％。

具体调查到职场人的工作状态，结果显示表示目前工作很痛苦，想换工作的比例达到了41.9％。表示工作时不快乐的时候多些的比例达到了35.2％，表示感觉非常好的比例仅为1.1％。

对于自己未来的发展，仅有16.8％的职场人表示目前自己所从事的工作离自己的目标越来越近。33.3％的职场人表示自己并没有明确的目标。26.2％的职场人认为目前的工作让他们离自己的目标越来越远。

在调查的结尾设置了一个这样的问题，在“干自己想干的事情，但前途没有保障”与“干的事情不是很喜欢，但可保障生活安逸”之间选择一个。调查显示，选择这两项的比例相当，46.8％的职场人选择了干自己想干的事情，53.2％的职场人更愿意选择有保障的生活。

整体来看，大部分职场人的职业发展方向不清晰。智联招聘职业顾问指出，一般而言在工作前三四年，职场人对职业发展的方向都不确定。所以职场人也不必太过着急，随着工作时间的推移，及时调整自己的方向就可以了。

篇4：职场人 你跳槽为了什么？

职场人 你跳槽为了什么?

。如果不能未雨绸缪，做好长远打算，意外情况随时都会发生。如果自己就职的公司或组织发生问题，对上班族个人来说，确实是无能为力的。因此如果想尽情地工作、想长久地挣钱和发展，就要由上班族自己创造机会，接受新的挑战。

国内某著名公司的大裁员曾在网上炒得沸沸扬扬，这次裁员是很多员工都想不到的整个部门裁员的形式，原因主要是由于该公司战略调整引起的。按照该公司一位高层的说法：“公司新的3年规划是，紧缩过去3年执行的多元化战略，专注PC领域。相当一部分领域的业务戛然而止，连部门都撤了，员工只能成批地离开。其实绝大部分离开的员工对公司是很投入的。”从这里我们可以看出，这些员工是被动的，其中大部分并没有做好职业生涯转换的准备。

最近的一项网上调查显示，每一百个上班族中，就有51%心里有转职的念头，随时打算换工作!尤其是每年到了农历春节前后，就是我们所谓的“跳槽季节”，人才市场必会人头攒动、热闹非凡。与前面提到的被裁员工相比，这些职场人士看上去是很主动的，然而，对现在的工作不满意，换工作以后会更快乐吗?他们对未来的职涯转换做好真正的准备了吗?

凡事预则立，不预则废。其实无论是被迫还是主动进行职业生涯转换，根据自己当下所处的情景提前做好准备，才能以不变应万变，在日益激烈的职业竞争中立于不败之地。

情景一：裁员离职，无可奈何。就象前面提到的例子一样，许多上班族因为遇到公司的裁员、合并或公司倒闭等因素离职。

任何变动之前必定都有一些先兆，上班族平时就要多关心公司的经营方针和发展策略，提高自己的竞争力，让自己成为抢手人才。实力强则无论任何变化都能泰然处之。

情景二：变化太大，要求太高。随着企业的发展，部分职位的内涵甚至职位本身都会发生很大的变化。例如，不合理的超时工作，不合理的业绩目标，没有支持的工作等等。

有的企业倾向以“遇缺不补”的方式来节省人事的开支，这时候，分担离职同事的工作，是很常见的现象!不必埋怨及惊讶!除非工作的份量太不合理，或是离自己的专长太远，建议上班族要学习适应不同的职责，抓住舞台好好表现，让自己成为组织中不可或缺的人才!

情景三：不被重用，前途茫茫，

如果感觉到不受重视，无法发挥自己的特长;或者提拔晋升渠道太窄、不甚合理;或者感觉公司缺乏明晰发展战略，和未来生涯发展不能吻合等等，都会让上班族萌生去意。

如果要找寻有发展的职务，必须从了解自己开始，检视自己的“兴趣、技能、价值观，学历”等因素。一方面进一步了解本公司内部招聘信息和岗位余缺，看是否自己对信息的了解有限，自己没有主动的去申请和争取相关的职位;另一方面积极留意感兴趣的其它相关招聘信息，做好两手准备。

情景四：氛围不好，关系复杂。办公室人际关系复杂，是员工跳槽的重要原因之一。许多公司在成立初期虽然规模小、资源少，但是大家反而同舟共济、互相体谅;等到公司规模变大，人反而变得自私起来。工作环境人际尔虞我诈，其实比繁重的工作更令人讨厌，因此是员工离职的重要原因之一。

工作环境的气氛和人际问题哪里都有，只是程度大小而已。如果因为这个原因转职，也要考虑下一家公司也有可能有同样的问题，所以还是要调适自己拥有适应环境的能力才是。建议上班族不要把注意力放在人际的问题上，尽量找寻工作中其它的意义及价值。

情景五：上司难处，憋屈窝火。和上司不合，可能纯粹是对工作的看法不同，或是遇见一个不好的上司也有可能。

如果是对工作的看法不同，上班族要以开放的心态，和主管提出讨论，并尊重上司的意见，不要轻易的离职。如果遇到的是所谓“不好的上司”：例如自私无能、刚愎自用、利用部属、太过情绪化等等，首先可以向更高一级主管反应，或者采取相近职位调离的做法，实在不行，离职不晚。

情景六：薪水太少，加薪太慢。上班族流行一句话：“老板不加薪，自己加”.的确，在某些行业，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流动率很高的广告业，或是某些很抢手的技术人员。

如果新工作挑战性更高，薪水更多，跳槽是无可厚非的，不过有一得必有一失，跳槽过去也未必事事尽如人意。如果，上班族只是哪里热门就往哪里钻，等到钻进去了，说不定已经冷下来了，自己只是白白浪费时间。

篇5：职场人跳槽时有哪些雷区

别跳进“高薪”的陷阱

“高薪”成了很多“职场跳蚤”跳槽的首要条件。

以高薪回报为导向，这样跳槽失败占到40%以上。如果这份工作本身对自身发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢，而是为了薪水而屈就。那么，在这份工作上呆的时间越长，你的职业含金量就越低，竞争力指数就会直线下降。为了目前的所谓“高薪”，在这种“温水煮青蛙”的环境下消耗着自己的未来，这样做真的值吗?

简历要针对应聘职位

如果你只是在本行业内跳槽，那对于已有工作经验的青蛙们来说，简历写作的重点就要放在以往经验的描述上，重点突出以往工作中自己所担任的工作职责，体现自己具有的工作能力以及对于该职位的吻合度。

想要转行或转岗，简历该怎么写?很多“跳蚤”们对此甚为苦恼。

职业指导专家支招：对于跨行业跳槽的职场人而言，如果简历上的工作经验和应聘职位大相径庭，往往5秒内就被HR“开除”了。这种情况在写简历的时候，一定要找到你以往工作经验和应聘职位之间的关联点，重点突出你符合新求职目标的资历和技能，列出你和职位要求最接近的资历。

跳槽面试的“杀手之问”

“谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“杀手之问”。跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验很满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。

职业指导专家支招：现在企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。

另外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。

细节决定成败，在职场上亦是如此。因此我们应该要谨慎对待跳槽!

跳槽有什么禁忌

跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽

眼高手低的人，在企业经历比较浅，没有什么特长和技能。这类人平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还会有跳槽的愿望。

跳槽禁忌二：一切向“钱”看

只为钱的人，以现实薪金回报为导向，此种跳槽失败占到40%以上。一切向“钱”看，成了很多白领人士盲目性跳槽的首要症状。但是，如果新的工作对自己未来的发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢的，仅仅是为了工资而屈就，那么在新岗位上待的时间越长，他的职业含金量就越低，未来的竞争力就越差。

跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信

自以为是的人，在企业中与上司很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的才能，引起矛盾，转而跳槽。这种人在职场上显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，即使跳了槽，也难有大的发展。

跳槽禁忌四：损公肥私，内外勾结

“出卖”企业的人，职业道德卑劣，为了自己利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇。这类人得到的利益并不会长久，因为那些企业只是想掌握他的一些商业机密，一旦掌握之后，他就失去利用价值了，谁会重用一个职场“叛徒”呢。

跳槽禁忌五：随意改行，盲目跟风

盲目跟风的人，盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。但是，热点行业是否适合你?热点企业能不能为你提供足够的发展空间?热点职业会不会为你的未来增值?在没有明确以上情况以前，还是不要盲目地涉足其中，以免浪费了大量的时间和精力

最佳的跳槽原因

_ 薪资不太满意

前程点评：有求职者担心这个理由太直接，会被HR认作自己只对钱感兴趣，而对工作本身不感兴趣。其实将心比心，HR也是打工者;再者，对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR内心很清楚这一点。当然，在表述这个理由的时候，你不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难，比如结婚、生孩子、养育父母是每个人所必须经历的，措辞用得恰当，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。

_ 公司离家远

前程点评：有求职者担心“公司离家远”这个理会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然，最终决定你是否能接到offer，HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。

_ 寻求更大的职业空间/学习空间

前程点评：这是眼下的“主流”跳槽理由，但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由，但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。

篇6：90后职场人如何对待跳槽

面对90后大学毕业生，企业们感受最深的是较高的毁约率。据介绍，不少大学生在找工作时，不关心公司提供的平台，只关心薪水多少，工作过程中，稍不如意就离职。

职场专家分析，这和毕业生们不具备“创业精神”有关。“创业精神其实并非只针对创业说的，它是指学生具备的一种‘软技能’，一种敬业精神。”朱斌说，现在很多毕业生只是把所从事的工作当做一个饭碗，并不是一项事业，也不会把用人单位当做一个实现理想的平台。

建议，高校应该重视学生“软技能”的培养，在学生大一大二时，让他们多接触一些企业家，多听些企业家的讲座，“具备了敬业精神，将来才可能有事业，才会对事业忠诚。”

依赖性明显，不愿加班出差

90后大学生的“个性”在工作中也表现得特别突出。一家企业介绍，即使公司偶尔加班，这些大学生也老大不愿意，甚至会找出种种理由拒绝。

“90后学生对‘奋斗’的理解和以前的学生不一样。”华为技术有限公司南京研究所人力资源部副部长史可津介绍，华为作为全球性的公司，每年都有大量的机会去海外工作。以前的员工可能会抢着去，而现在不少新人根本不愿意去。

体现在学习上，90后毕业生的依赖性很强，独立能力有所下降。“按理说，一个人70%的能力是在实践中得到提升的，但是现在很多学生都不行，你必须专门去教他。”史可津说。

据介绍，快速发展的华为每年都会招聘大量毕业生。仅在南京，他们每年的招聘量都在1000多人。“因为企业快速发展的特点，我们更看重学生的基本素质，比如学习能力、环境适应能力、团队合作能力等等。”史可津说。

行业发展快，学校教的与企业需求脱节

毕业生进了企业后上手慢，一直是困扰高校和企业的难题。

“以我们研究所为例，在飞机主机这块，涉及的专业包括强度设计、荷载设计等120个专业，而对应全国高校的只有飞行器设计、自动控制、电子工程等五六个专业。”成都飞机设计研究所人力资源部副部长王忠认为，因为行业发展太快，所以在校学生所学的深度明显不够，和企业需要的人才有距离。

不过，在专业设置上，高校也有自己的苦恼。专业设得太细，学生将来的就业面就会太窄，也不利于就业。

王忠认为，这需要企业提前和高校进行沟通，企业可以将今后几年需要什么样的人才提前告知高校，让高校在培养学生时更有针对性。另外，高校可以和企业进行更紧密合作，让企业的工程师到高校去做兼职教授等。

篇7：职场人跳槽请三思而行

面对高薪、机遇，职场人士又开始蠢蠢欲动，为新的一年的去与留做出选择。人力资源专家提醒，跳槽讲究窍门，任何一个时期，重新择业都需要做好相应规划，不能因为是跳槽高峰期就盲目跟风。很多企业尤其是大型企业每年的人力资源工作都有一定的周期性，求职者也需要找准这样的周期求职。所以跳槽前要“三思而后行”。

一思：自我能力

全面评估自己综合能力“自知者明”。要系统了解跳槽职务的要求，认真分析自己是否胜任，另一方面也要听听职业专家和朋友的建议，对自身能力有个综合认识，再决定是否跳槽。

二思：两者对比

“知人者智”。想想现在公司让你留恋的地方，比如福利很周到，人际关系比较单纯等。每个企业都有自己独有的企业文化，可能你融入下一家企业需要很长时间，可能你根本不能适应他们的企业文化。而从另一方面说，为某企业服务的时间越长，企业给予的回报也越大。问问自己，确实要丢弃现在公司累计的年头、经验及人脉，去另外一个全然陌生的地方吗?

而对于下家具体情况更应细致了解。这其中，不仅包括薪水、福利、公司规模、发展前景。更为重要的是，要知道这家企业是否有健全的人才管理体制，是否有系统的培训升迁规划。

三思：跳槽成本

该不该跳?职场人士应该先算算跳槽成本会不会让自己“吃亏”。新东家给出的“高薪、高职位、高福利”，在短时间内，的确能让职场人感受到自身价值的迅速提升，但是从长远的角度来看，这些所谓的高价值都只是相对的、暂时的，如果没有发展，就一定会贬值。对于职场人来说，真正的高价值是能力和经验，多了解新旧公司的人才体系，是否有充足的成长机会和发展空间，才是高薪背后真正价值所在。

篇8：职场人不可避免的跳槽原因

1、这份工作总让你不开心、没兴趣

如果你每天早上一睁眼就开始担心上班的事，那肯定有问题。如果这份工作不再具有挑战性，或者你不能假装对它感兴趣，可以考虑辞职了。

2、学不到新技能

缺乏新技能和职业发展机会是跳槽的主要原因之一。如果你发现现在的工作让你无法学习新技能或无法从工作中成长，你可以考虑其他公司了。

3、晋升永远没有你

如果你总是被忽视，你应该考虑离开了。尤其是当你原来的下属成为你的上司时，相信没有人能坐的住了。

4、工作重组与你无关

组织的变化是不可避免的，但如果你的职位、工作预算和下属被重组或取消，你的部门就变得无关紧要了。如果没有合理的解释，我相信你不会留恋你现在的位置。

5、付出与回报不成正比

公司业务发展很好，但你总是看不到加薪的机会，这在一定程度上说明你的工作不受重视，那就找别的地方证明自己。

6、公司正在萎缩

公司前景黯淡，这是选择跳槽的主要原因。

7、公司的价值观或企业文化已经不符合你了

当公司的价值观、企业文化和使命与你的道德观和价值观不符时，当你对所从事的工作失去信仰时，就意味着你应该换一份更有意义的工作了。

年底跳槽误区如何避开?

希望通过跳槽改变现状

虽说大家都知道职场会遇到困难，会有不如意的事情，但遇到困难的时候大多数人都会条件反射地退却，也许随着生活和工作的压力越来越大，更多的人变得更加专注于自己，所以很多职场人会想通过跳槽来改变现有的状况，以为到一个新的环境就不用面对了，但在新的环境下就不会有困难和问题吗?当然不是，所以如果这种心态导致跳槽，下次遇到同样的问题时，你可能会再次选择逃避，并导致跳槽的恶性循环，这是非常不明智的。而且随着企业的发展，每个阶段的状态都不一样，高点和低谷都有，这种现象也会影响职场人的心态。我们应该多找自己的原因，积极调整心态，而不是在困难面前退却。

跳槽后职位一定会提升

对于跳槽，许多职场人士希望通过提升职位来衡量跳槽的价值，但跳槽肯定会升职吗?事实上，更多的企业更愿意从公司内部提升员工，因为对内部员工的了解更多，与外来员工相比，风险较低。许多职场人士也有过类似的意外，那就是，公司中有些人默默无闻，但后来被提拔为经理。不要对此感到惊讶，因为职场人在工作中的努力，老板会看在眼里，并把它记在心里。

跳槽是假要挟才是真的

年底是人才流动的高峰期，导致每个企业都会很担忧，因为担心自己的员工会突然辞职，影响企业的正常运作，抓住了企业的这种心理，一些职场人士利用这一点，希望通过跳槽来威胁企业给自己加薪或升值，这是非常危险的做法，如果企业真的没有人可以替代时，那么可能会暂时满足你的要求，一旦有了合适的人，我相信老板会要求你离开，这种被要挟的滋味不是每个人都能接受的，这一举动使公司失去了对你的信任，即使未来不被解雇，晋升的道路也不会一帆风顺。请记住，不要为了寻求短期利益而假跳槽。

关于跳槽，你真的准备好了吗?

1、新环境是否符合职业规划。

对于一般的跳槽，都希望职位更高、工资更高，发展空间更大。然而，重要的是这些因素虽然有所增加，但是否符合自己的职业规划?如果答案与你的职业目标背道而驰，目前的环境虽然并不能提供高新高职，但你积累的经验将在将来的某个时候发挥关键的作用，那么千万不要为了眼前的小福利而放弃你目前的工作机会。与职业规划相适应是你在跳槽前必须重点考虑的问题，因为职位和薪水在某种程度上很难平衡，当然，考虑这个问题的前提是你有一个明确的职业生涯规划。

2、考虑目前的环境。

虽然换个新环境在一定程度上得到了提高，但对于新环境的各个方面，也应该有一个适应期和过渡期。所以，认真想想现在的公司是否有你特别留恋的地方，比如人际关系，办公室环境等，回想一下公司好的地方，确保你真的愿意去一个新的环境，放下这一切，愿意从头开始。最好能找出新环境的工作氛围怎么样，毕竟一份工作，工作的内容并不是全部。

3、是否已找到下家是关键。

篇9：职场人不恰当的跳槽行为

所谓盲跳，是指职场人还没有看准跳槽时机就盲目选择了跳槽，这种情况的出现有可能是职场人被迫跳槽的，比如公司倒闭了，或者是老板苛刻的令人无法忍受了，或者是人际关系紧张到自己不走不行了等等。

首先职场人应该尽量避免以上情况的出现，居安思危，不要让自己陷入被迫跳槽的境地里，一方面要不断提高自己的工作能力，强调自己的核心竞争力，在公司中占据重要的不可替代的位置;另一方面是职场人要随时做好准备，关注周边的行业信息，了解最新职位信息，能够把握住好的工作机会，看准时机再跳槽。

篇10：职场人必看的跳槽理由

1、眼观六路、耳听八方

攻略：想要离开眼前的这个槽，一定要把想跳去的那个槽了解清楚，不然跳进火坑就麻烦了。要多向相关领域中的从业者咨询，了解实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等。

修炼要诀：知己知彼，仔细小心，骑驴找马，不要轻易为了一个希望去冒险。

练功大忌：人云亦云，盲目从众，好高骛远，头昏脑涨，过分理想化，贸然地仓促决定。

2、知道自己的斤两

攻略：在开拓另外一片天空前，还是先对自己的斤两有个客观认识，做到心中有数。

找有见识的朋友或者人力资源专家好好咨询一下，做个技能评估，自己心里有个底。技能大致可分为个人特质、学习技能、可转移能力。

修炼要诀：谨慎思考，客观评价，多方咨询。

练功大忌：眼高手低，过高评价自己，不知道自己是个什么股。

3、投石问路

攻略：请业内有实力的人物推荐，这个人容易帮助你增值。找猎头公司也是条好路子，他们一般提供的职位都比较有诱惑力，另外写份漂亮的求职履历也是前提条件，重点突出以前工作中的优秀业绩及对未来的规划。

修炼要诀：突出特点、优点，重点捕捉，各个击破，广结人缘，广铺路子。

练功大忌：过于到处撒网，不求深入，不得要领。

4、孤注一掷

攻略：万事俱备，只欠辞职了，最好写一份很正式的辞呈给主管，说明原因及离职时间以及手头项目的进展情况，可能的话还可列一份业务清单，以便主管更好地安排业务交接。

修炼要诀：提前申请，正式约见，遵守程序，协助交接，讲究职业道德，尽量降低公司损失，这关乎自己的信誉。

练功大忌：不守规矩，不辞而别，省略程序，简单离职。

5、站好最后一班岗

攻略：递出辞呈到正式离开公司这段时间最难挨，这时候你必须尽快安排好交接事宜，比如带着接任者拜访客户及其他合作伙伴，让接任者熟悉工作。

修炼要诀：为人豁达，目光远大，好聚好散，分手亦是朋友，体面优雅地离职，留下良好的口碑。

练功大忌：目光短浅，人走茶凉，釜底抽薪，和同事撕破脸，混完最后的日子，过足长舌妇的瘾，为得到一棵树而放弃整片森林。

6、挥五弦清白告别

攻略：离开公司时整理好各种文件交接，然后带走私人物品，公家的东西，哪怕是一支笔、一个记事本都不要拿。

贪小便宜吃大亏的道理，不说你也明白。另外，公司的一些证件、职务章等物品必须完璧归赵。

修炼要诀：态度诚恳，情深谊重，公私分明。

练功大忌：贪小便宜，不守规矩，乱搞破坏，不留后路。

7、如果不幸练功失败、走火入魔。

请仔细思考，哪个环节出了问题，然后静心思过，等待合适时机，再次努力。

8、落地生根?峰回路转?

攻略：在新工作岗位上你要安分点，不要想太多。不过也不排除，峰回路转，回到原来公司，职位升高。这类智慧的跳槽者有准确的定位，一般不会选择跨行业跳，对于原来的公司，亦不会恩断义绝，一遇机会，就会将其发展为新公司的合作伙伴，试想，这样能干又深明大义的高手，老东家岂肯轻易放弃?必会利用加薪、升职等诱饵将其重新网罗到旗下。

果断跳槽的十大理由

1.当你的企业面临着经营上的巨大困难时。企业的销售、利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充斥着企业的每个角落，你的同事、好友已开始在寻找工作了。

2.当你与主管的关系紧张而无法弥补时。不管何种原因，不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。要知道，在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的主管。

3.当你的生活质量发生了重大的变化时。购房、结婚、养育孩子、子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

4.当你的价值观与你的企业文化格格不入时。当你持有的个人价值观与企业的文化、企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或主管看成“异类”分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。

5.当你对工作丧失兴趣和热情时。如果你每天早晨醒来，你总是希望在床上多“懒”一会儿，而原因只有一个——害怕上班的话，你该换换工作了。

6.当你的企业正经历着道德上的挑战时。如果看到你的主管、主管的主管，以及周围其他的主管面对公司不断的劣等产品质量、延误的交货期等向代理商、客户、供应商说谎或处于无动于衷的状态时;企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。

7.当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时。你的主管、周围的同事与你格格不入，你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、不恰当的。你在企业内已落得个“失败者”的名声。一旦你在企业内挂上某个号，特别是刻上了个负面的“印记”的话，你就很难再在企业内光荣地长存下去。

8.当你的工作负荷、压力长期过大时。假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你应该在最后危机(健康危机和婚姻危机)到来前，赶紧换一份工作。

9.当你的职业生涯在企业内已走到尽头时。一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一步发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时?

10.当你遇到巨大的外来“拉力”时。如果你碰到“猎头”找上门来，送上千载难逢的多种“诱物”;潜在的新雇主提供职位上的升迁(经理升至总监或副总)、较大的薪酬涨幅(50%-100%以上)、良好的职业发展前景和工作环境;且新雇主又是你仰慕已久的国际大公司(例如世界500强公司)。要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望，这样的机会是可遇不可求的。

大胆跳槽的十个理由

1.当你与主管的关系紧张而无法弥补时。不管何种原因，不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。要知道，在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的主管。

2.当你的企业面临着经营上的巨大困难时。企业的销售、利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充斥着企业的每个角落，你的同事、好友已开始在寻找工作了。

3.当你的生活质量发生了重大的变化时。购房、结婚、养育孩子、子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

4.当你的价值观与你的企业文化格格不入时。当你持有的个人价值观与企业的文化、企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或主管看成“异类”分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。

5.当你对工作丧失兴趣和热情时。如果你每天早晨醒来，你总是希望在床上多“懒”一会儿，而原因只有一个——害怕上班的话，你该换换工作了。

6.当你的企业正经历着道德上的挑战时。如果看到你的主管、主管的主管，以及周围其他的主管面对公司不断的劣等产品质量、延误的交货期等向代理商、客户、供应商说谎或处于无动于衷的状态时;企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。

7.当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时。你的主管、周围的同事与你格格不入，你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、不恰当的。你在企业内已落得个“失败者”的名声。一旦你在企业内挂上某个号，特别是刻上了个负面的“印记”的话，你就很难再在企业内光荣地长存下去。

8.当你遇到巨大的外来“拉力”时。如果你碰到“猎头”找上门来，送上千载难逢的多种“诱物”;潜在的新雇主提供职位上的升迁(经理升至总监或副总)、较大的薪酬涨幅(50%-100%以上)、良好的职业发展前景和工作环境;且新雇主又是你仰慕已久的国际大公司(例如世界500强公司)。要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望，这样的机会是可遇不可求的。

9.当你的工作负荷、压力长期过大时。假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你应该在最后危机(健康危机和婚姻危机)到来前，赶紧换一份工作。

篇11：职场人跳槽需考虑的几件事

虽然当前的就业形势比较严峻，但是人们对自己的要求也逐步提高，许多人都希望通过跳槽更多的挖掘自身价值，获得更加广阔的发展平台，但是跳槽并不是一件简单的事情，职场人必须考虑以下几点。

1、是否应该跳槽

跳槽是一件关系到整个职业生涯发展的事情，与职场人的利益密切相关。在产生跳槽的想法时，我们一定要考虑清楚是否应该跳槽。如果你是因为某一天与某个同事出现争议，或者是暂时没有加薪，或者是工作压力大而想要跳槽，是没有必要的，因为除了跳槽还有许多可以解决的办法。如果你是因为现有工作与自己的价值观、技能、个性相违背，完全不能释放自己的潜力，那么就不应该被职衔、薪资所束缚，应该考虑转行转业。

2、什么时候该跳槽

如果你还是不能确定自己应不应该跳槽的话，换一种思考方式，看看现在的工作对自己是否还有吸引力，是否还有挑战性，或许就能找到答案。对于许多职场人而言，工作都是具有重复性的，时间长了，你可能感到乏味，对此厌烦，希望换一份新的工作，但是你要考虑你是否能对一份新的工作保持长久的热情，或许你可以先申请部门换岗。

3、跳槽前有哪些准备

如果职场人已经认为在公司内没有发展前景了，已经感受不到任何工作的乐趣以及价值了，那就可以选择跳槽了。但是在跳槽之前，必须做好充分的准备，至少提前半年，不要脑子里闪过这个念头，马上就付出行动。如果你想要跳槽，那么你应该明确自己的职业目标，了解自身的优势，并且圈定几个目标公司，制作有针对性的简历，多参加面试。

篇12：职场人要跳槽谨记“三不要”

有的职场人在工作中稍微遇到不顺利就想着跳槽，而去反思原因，久而久之就会成为习惯，始终跳来跳去，始终找不到合适的归宿。即使你的能力再强，如果频繁跳槽，也难以有行业经验积累，也会被认为缺少工作稳定性，不受用人单位的欢迎，逐渐失去职场上的竞争力，只能在职场的最低端游走，不会有大的建树。

以上是职场人在跳槽的时候必须避免的三种情况，总之跳槽是为了发展的更好，我们一定要对自己的选择负责，一定要考虑实际情况，维护自己的职场信誉。

篇13：跳槽的学问职场人不可不懂

跳槽的学问职场人不可不懂

。作为实践经验的丰富的帝王资深职业顾问，在这里有必要给职场跳槽人士一个提醒：跳槽的学问你知多少?

职业案例：

Steven，在一家从事销售医疗器械的公司工作。在这家原先规模不大的公司任职的8年中，公司迅速成长成熟，位于同行业企业中比较领先的位置。对于这家公司，Steven 充满了感情：因为公司的培养和给予机会，加上他自己的能力和实力，Steven 由一名普通的销售，一步步晋升为该公司的华东地区销售经理。所以，这家公司，是STEVEN职业生涯迈入成功行列的铺垫。Steven 在同行业中的成功，引起了其他公司的青睐，于是，猎头们纷踏而至。其中一家公司开出的优越条件，让Steven 心动却又困惑不已。离开伴他8年怀有深厚感情的公司?毕竟有些舍不得;跳槽去新公司，能不能有更好的发展?也是个未知数。于是Steven 带着问题，求助帝王职业顾问。

案例分析：

到底要不要跳槽?首先确定跳槽动机。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满

意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就就要考虑换个环境试试了;第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。

Steven的情况，属于主动跳槽。那就要再分析“该不该跳的问题了”。

先分析Steven 目前的公司的状况： 该公司属于逐步成熟型，现在已经显示出其发展的潜力(从一家规模不大的公司发展成为在同行业中比较靠前的位置，顺利度过了其成长期)，

公司规模中等，现在仍处于发展高潮期，所以其发展的空间还是很大的。Steven 在公司任职有8个年头，所以，对于公司的运作方式、管理制度、企业文化、用人制度都非常了解。这8年中，正是因为公司的培养和看重，Steven 才有机会得到提拔，从一名默默无闻的小职员成为销售经理。所以，该公司非常重视任人唯贤、给予员工发展的空间和机会。Steven 在公司目前担任华东地区的销售经理，其最近的晋升目标是华东地区的销售总监。而Steven 离这一职务距离实乃几步之遥，因为老板已经找他谈过了相关事宜。所以，Steven 在公司里的晋升空间还是很大的。

新公司的状况分析如下： 属于成熟定型型公司，规模大，因为看中Steven 的客户网络和销售成绩，邀约Steven 为该公司的江浙地区的销售总监。给予Steven 比原公司丰厚的待遇。就条件上而言，比Steven 原公司要优厚。所以，就要进一步对Steven 的职业价值标准进行分析： 通过职业倾向性和职业满意度两个测评工具的分析，Steven 属于 “闯劲十足”的职业特征。Steven 也坦言，在原公司，正是因为有这样一个环境，有一片非常开阔的奋斗天地，让他可以建筑他自己想要的职业道路，有一种创业的感觉，不仅公司在不断成长成熟，自己也在其中成长成熟，他很需要这种感觉这种工作动力。如果把他安置在一个死板、缺乏生机缺乏动力的位置，即使各方面比原公司要优越，他也不稀罕。因为重视职业个性，Steven 更愿意在一个“活”公司工作，或者说，把一个公司带动起来、发展起来，是Steven 的工作动力。而不主要取决于物质上的优越，或者职位的高低。在与职业顾问的一番交流后，Steven 坚定了在原公司工作的信念。也坚定了他的职业价值标准。Steven 以后的路，将走得更坚定。

职业案例启示：