职场新人如何应对办公室八卦

2024-08-07

职场新人如何应对办公室八卦（通用9篇）

篇1：职场新人如何应对办公室八卦

俗话说得好，有人的地方就有江湖，有人的地方更加不乏“八卦”，而职场作为人员密集之地，“八卦”的内容更广，传播速度更快。“八卦”的内容无非是男女员工关系暧昧的花边新闻，或者是部门之间的同事有矛盾等。面对一些添油加醋或者完全捏造的“八卦”消息，当事人不仅需要扼杀“八卦”，而且还需要防止“八卦”再次发生，妨碍自己今后的职业发展就不值得了。

冷静镇定切忌吵闹

CNrencai是一家广告公司业务部的新晋员工，虽然去年才大学毕业，工作经验比不上部门的其他员工，但她的交际能力不错;同时，部门的老员工在工作上指导她，还取得了主管的认可，主管考虑重点培养她。这让同部门的小胡很不舒服，想不通为什么自己工作认真负责，为人也不差，只是因为交际能力弱，才未得到领导重用。当看着新员工得到领导赏识，还成为重点培养的对象时，嫉妒心理让她在同事之间捏造了“八卦”，说李娜的工作能力并非有多强，能得到重用是因为她跟主管有特殊关系。虽然这一谣言没有太多实质性的内容，但很快在公司传开了。不久，李娜也知道了这一谣言，这让她感到很沮丧，自己明明在努力工作，而同事们仿佛更愿意相信她是依靠其他关系取得今天的成绩。

其实，面对这样的谣言，不能自己生闷气，也不能因此影响了工作，当务之急就是需要采取措施让谣言消散。很多时候，如果当事人直接在言语上回应谣言，反而会适得其反，让谣言有了后续，这样反而会让谣言更具生命力。谣言中说李娜其实工作能力不强，那么击破这一点就需要在绩效上有良好的表现，用实际的成绩和表现来打破这一谣言。时间久了，大家自然会对没有依据的谣言产生质疑，而愿意相信李娜的真正工作能力。其次，谣言的内容中，还有关于李娜跟主管的内容，那么就需要双方当事人在日常工作中注意，保持一定距离，不要让密切关注的同事们再抓到把柄放大谣言。

主动出击消除误会

当然，职场的谣言还有一些是关于同事间有误会。面对这种谣言，那么你可以大方找到同事，了解真正的原因，把事情说清楚，并且可以适时一起出现在同事们面前，让谣言不攻自破。此外，还有一些关于加薪升职的八卦，如果主角是你，这样的八卦听听就过，不必放在心上。因为事情还没有定论，如果此时反应过于明显，反而容易弄巧成拙，没准原本会发生的事，最后就黄了。

篇2：职场新人如何应对办公室八卦

实地看房很重要

“无论你是从网上找的个人房源，还是中介为你推荐的房源，都要实地去看看。”这是一位经纪人对毕业生租房提出的建议。即使这个小区周围的相关配套设施，包括周围有哪些医院、邮局、公交车、超市都可以在网上找到，要租房的大学生们也应该亲自过去看看，以免日后租下来才发现问题。

对房屋进行实地勘察，包括户型、采光、是否安静、周边交通及配套设施情况等，最重要的一点，是看水电、厨房、卫生间等日常设施是否良好，房间内配备有家电的话，必须把所有的家电试过一遍，以检查插头是否漏电，煤气是否泄漏等，保证自己入住时的安全。这些因素与以后的日常生活息息相关，如果出现问题，势必将影响居住者的工作和生活。

量入为出细盘算

对每一位毕业生来说，房租费用都是一笔不小的开支，而且租金不像其他消费可以根据具体情况做适当的调整和变动，每月或每季度所支付的房租是固定不变的，所以刚毕业的大学生租房时，一定要考虑个人每月的收入来“量入为出”。一般来说，每月租金的数额最好不超过自己月收入的1/3，否则就会影响正常生活。

相对而言，小区的房租较高，在小区租房的大学生可寻求几个相互了解的好友，采取“合租”的形式，需要提醒的是，如果是跟之前不认识的人一起合租房子，一定要互相留下身份证、工作证等证件的复印件及联系电话，以核实对方身份，并协商好物业费、水电煤气费的分担问题，以减少不必要的经济纠纷。对于不愿意跟人合租的同学，不妨在学校或工作单位附近的都市村庄里找找看，这些都市村庄的基本生活设施也比较完善，租金相对也比较便宜。

交通便利是关键

租房时，地理位置很重要，毕业生们可以从上班所需要的乘车时间和所发生的交通费用来衡量该地的交通便利程度。如果不想把大把时间、精力浪费在上下班路上，建议毕业生可以考虑邻近工作地点租房，不过，公司附近的房源一般都比较紧张且房租偏贵，所以从成本考虑可以退而求其次，建议毕业生选择交通便利、租金也较低的房子，公交或地铁首发站周边是不错的选择，可以为经济能力有限的毕业生节省不少租金。此外，对于刚走入职场的毕业生们来说，工作相对还不是很稳定，换工作是常有的事情，如果居住在有地铁、有公交的地段，就不用换工作的时候也要不断更换自己的住址了。

同时，寻找房源时，可自己到想租的片区去实地寻找房源，也可通过朋友、同事和熟人介绍，因为他们中的很多人或许正租住着房屋，对周边的情况都比较了解，如大致租金、周边生活配套、交通设施等。

租房合同谨慎签

业内专家提醒，“刚毕业的大学生租房最好是通过正规的中介公司，这样虽然多花一点钱，但是能保证大学生的长久利益。就算不通过中介，也需要自己同房东把合同签好，特别是要明确违约责任，才能使居住无忧。”在签订租赁合同时，要注意查看房东的房产证等证明，同时一定要把双方权利义务分清，以免日后产生不必要的纠纷。要问清房租、物业管理费、水电费、煤气费、有线电视费等如何交、每个月什么时候交等问题。房屋设施如果非人为损坏,该由谁负责维修，如果房东提前终止合同该如何赔偿等。

此外，与“二房东”合租的承租人需特别注意“二房东”是否具备房屋的转租权。法律上，二房东如果将租赁房转租，必须要经过原房主的同意，否则无效。因此，毕业生在签订合同之前可以要求查看二房东与原房主所签订的租赁合同。

在签订租赁合同时，房主出于自身利益考虑都会要求先支付一定的房租和押金。此时，一定要让房主开出收据，收据中也需写清收据内容和日期，然后盖章，并妥善保存该收据。

篇3：90后职场新人如何引爆正能量

○正确认识和评价自己

90后职场新人在理想与现实之间都会有诸多成长困惑, 每一代人有每一代人的困惑, 有困惑是常态, 没有困惑是“变态”, 关键是以什么样的心态、语态和状态面对和化解自己的成长困惑, 若不能有效化解, 盲目、忙碌、茫然地混迹职场, 往往会沦为平凡、平庸甚至被淘汰的边缘。职场新人在开始自己的职场历程时, 选对行、搭对车、跟对人、选对位、做对事是至关重要的, 由于心态、能力、经验和定力的局限, 要想在职场上站住脚跟、持续发展、成长突破, 要安于现状又不甘于现状, 不仅要谋生更要谋升, 要坚持理想但不要理想化。

○积聚和释放正能量

职场中人在上下左右关系构成的生态圈中, 具有正能量的人往往会表现出积极、向上、乐观、正面的心态、语态和状态, 给人温暖、力量、鼓舞、感动等, 会潜移默化地感染周边交往群体, 能赢得职场好人缘;而具有负能量的人刚好相反, 不但会污染和破坏个人的心态与心境, 消耗和丧失个人的热情和斗志, 同时也会导致周边交往群体不愉快。

不少90后职场新人遭遇上司不喜欢、人际关系紧张等问题, 好像只有自己是没有问题的, 埋怨和指责是自我原谅和转嫁责任的最普遍做法。一个人经常从外部和别人身上找原因, 永远不能得到改善和提高, 一定要先从自身切入, 找到根本问题出在哪里。职场新人要想更快更有效地融入职场, 得到上司和同事的接纳、肯定、帮助和提携, 要善于营造良好的职场氛围, 自觉远离那些经常释放负能量的人, 要懂得积聚和释放正能量。

○首先成长为优秀的被管理者

做一个愿意做事、能够做事、敢于做事、能做成事的人, 在与上级管理者相处的过程中达成共识、形成共鸣、引起共振, 最终实现与上级共同成长、人际和谐、共生共赢。

90后新人在职场中的价值还没有体现出来的时候, 首先要管理自己, 连自我都经营不好、不会管理, 怎么奢望自我发展。职场中人若想成为各领域的职场达人, 一定要先成为一个优秀的被管理者, 而要成为一个优秀的被管理者, 首先要成为一个优秀的自我管理者。从自我管理者——优秀的自我管理者——被管理者——优秀的被管理者——优秀而卓越的职场达人, 这是职场达人必经的职场进化和修炼。

○勇于担责, 提升执行力

职场人的执行力就是积极主动、勇于担责、及时有效、保质保量地把公司目标和要求转化为增值结果的行动能力, 实干就是水平, 落实就是能力, 没有执行力就没有竞争力。没有哪个公司不喜欢勇于担当、恪尽职守的员工, 凡事寻求方法、勇于担责的员工肯定能赢得公司的接纳与重用, 凡事寻求借口、逃避责任的员工肯定不会得到公司的喜欢与提携。

90后职场新人要发挥自己的积极性、主动性和创造性, 切忌等靠要的心态和行为, 若是能主动给公司创新, 把应该做的事情做到位, 不仅能赢得公司的肯定和赏识, 还可以增强自己的工作新鲜感、价值感、成就感和持续工作动力, 最终能成为所负责领域的价值标杆和榜样典范。

○有效沟通之取势、明道、优术

90后职场新人应该学会有效沟通之“取势、明道和优术”:取势是指与对方沟通的环境、时机、场合是不是适合, 还要了解其情绪状态, 要审时度势、因势利导、顺势而为;明道是指要明白与对方沟通的基本原则和道理, 摆正心态放低身段, 给矛对方充分尊重和支持;优术是指要掌握一些与对方沟通的技巧、技术、方式和方法。

90后新人在职场沟通的过程中, 如果仅仅限于低层次沟通技术和谋略的运用, 而不懂得取势和明道, 会把沟通技术和谋略演绎成沟通权术;若能够领悟、学会和运用取势、明道和优术, 就能把沟通演绎成一种艺术。真正的沟通艺术需要懂得取势、明道和优术, 是一种尊重人性、有人情味、合乎人心的高品质沟通。

世事洞明皆学问, 人情练达即文章。90后新人要想在职业道路上走得更远、做得更好、收获更多, 一定要引爆职场正能量、唱响职场“好声音”, 要学习与遵循职场规则, 适应和融入职场文化, 不可逾越人际的交往边界, 明确自己的角色定位, 懂得基本的人情世故, 以积极、主动、良性的心态、语态、状态掌控职场, 学着成为一个人际关系良好、成长价值倍增的职场新人。

篇4：职场新人办公室生存宝典

1、多做小事，少高谈阔论

涉世之初的学子往往是激情满怀，虎虎生气，摆出决心干一番大事业的样子。但是却往往忽略了这样一个事实，出了校门未必马上会做个“白领”，想干大事业，要有高起点，这没错，但要一步步做起，作为一个单位新人，抱着多做一点，多学一点的心态，多从诸如打水、扫地、分报纸这样的琐碎事做起，便于树立自己的形象，容易和大家打成一片，建立为现实负责任的观念，少谈一些好高骛远的事情会让周围的人觉得孺子可教，有疑惑虚心向他们请教，他们会耐心释疑。多做小事，少高谈阔论，这正是所谓的“一屋不扫，何以扫天下”。

2、多向他人请教，少匆忙表态

刚刚走出校门的学子最致命的一点是自己估价过高，瞧不起他人。其实，涉世之初，不很了解社会，不很熟悉各行各业的特点，更不了解自己所在单位运行的详细程序和复杂的人际关系，所以，遇到问题不要不懂装懂，擅自下结论，匆忙表态，应该多虚心听取别人的意见，少发表自己的见解，只有这样你才正式迈开了人际关系的第一步，大家才会团结你一道前进。多向他人请教，少匆忙表态，懂得“谦虚使人进步，骄傲使人落后”的道理。

3、多看指导人生的书刊，少阅不伦不类低级庸俗的读物

从一个校园人到一个社会人的转变，不少学子可能会出现“社会恐惧症”，难以适应复杂的社会，弄不好会背后遭人议论、戳脊梁骨、被人冷落一旁，任凭你孤芳自赏。目前社会上诸如情呀爱呀的小说等不伦不类低级庸俗的书刊很流行，若爱看这样的书刊，对工作和事业没有一点好处，往往会把年轻人引向歧途。所以平时要多看一些如何处理人际关系的书报、杂志为好，比如到邮局可以订阅的《涉世之初》《做人与处世》杂志，新华书店可以购买的《智慧生存》《扭转人生败局》等书籍，这样的书刊刊登的内容多是别人失败后的教训，或成功后的经验，多读多思会使年轻人少走弯路。多看指导人生的书刊，少阅不伦不类低级庸俗的读物。“他山之石，可以攻玉。”

二、六大智慧

1、融入同事的爱好之中

俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。有了共同话题后，和同事们相处就会容易得多。和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，你们之间的工作友谊自然会增进不少。

2、不能不随意泄露个人隐私

同事的个人秘密，当然就是带着些不能告诉别人或者不愿让其他人知道的隐情。要是同事能将自己的隐私告诉你，那只能说明同事对你是有足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人，否则他不会将自己的私密信息全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密信息被公开后，他肯定认为是你出卖了他。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露他人隐私是巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。

3、低调处理内部纠纷

在长时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾，那是很正常的。不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量让你们之间的矛盾不要激化。办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件。不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你敬而远之的，觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批同事的支持。此外，被你攻击的同事，将会对你怀恨在心，你的职业生涯又会多上一个“敌人”。

4、牢骚怨言要远离嘴边

不少人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人就大倒苦水，尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，不过像祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢?

5、得意之时莫张扬

每当新人工作有成绩而受到上司表扬或者提升时，不少人往往会在上司没有宣布的情况下，就在办公室中飘飘然去四下招摇，或者故作神秘地对关系密切的同事细诉，一旦消息传开来后，这些人肯定会招同事嫉妒，从而引来不必要的麻烦。当然，除了在得意之时，不要张扬外，即使在失意的时候，也不能在公开场合向其他人诉说上司的种种不对，甚至还要牵连其他同事也犯同样的错误，要是这样的话，不但上司会厌烦你，同事们更加会对你恼怒，你以后在单位的日子肯定不好过。所以，无论在得意还是失意的时候，都不要过分张扬，否则只会给工作带来障碍。

6、不私下向上司争宠

篇5：关于职场新人该如何应对职场风险

正常的同事关系尚且处理不好，有些人如果突然面对的是职场上的种种利益之争或是团队合作内部的种种矛盾，他们往往会觉得自己进入了一个是非窝。于是，有些学生意志消沉怨天尤人，就这样混下去，也有的新人会无法忍受而盲目跳槽。但是，他们如果没有学会处理同事间的合作关系，在下一个工作岗位上，他们还会遇到难题，这就造成了许多新人频繁地更换工作。

所有这一切问题的根源归结到一点，就是应该如何在全新的职场环境恰当地表现出自己的自信与实力，坚定地迈出成功的第一步。近日，飘柔职场新人自信学院开学了。它希望以案例教学的先进方式，给职场新人一个切实的学习和交流的园地，有针对性地帮助职场新人提升沟通技巧，克服沟通障碍，变得更加自信!

杨蕾刚刚进入一家国内知名的电气公司，任职于技术开发部。她好学，基础又好。她知道，在这里，创新和业绩是职业发展的关键。

前几天的一个晚上，她突然灵光一闪，想到了一个新型家电组合的产品构思，当时兴奋不已，觉得这一构思很有开发潜力，会给公司带来可观的利润。她巴不得立刻就和老板探讨。可是，一想到顶头上司傅林，她却不由得迟疑起来。

傅林爱挑剔别人的意见，经常当着众人的面，将下属批评得一钱不值。就在上个星期，部门里开季度总结报告会，一个跟杨蕾同期进公司的员工，在会上提出了自己的一个想法，结果当众被傅林“训斥”了一顿。如果去和傅林谈吧，很有可能就被定下“不切实际，想法幼稚，好高骛远”的罪名。说不定他还会把这事作为反面教材向其他同事宣传，那岂不尴尬死了!

更令她不安的是，昨天中午跟部门里的另一个同事吃饭，那位同事向她暗示――傅林好大喜功，爱把别人的功劳往自己身上揽，而且做法相当高明。

如果你是杨蕾，你会怎样做呢?欢迎你参加我们的讨论。

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篇6：职场新人如何应对领导询问？

一是谨慎作答，弄清提问目的。

首先要搞明白错综复杂的人际关系，少言慎行，不要因为自己的莽撞带来不必要的麻烦。有些领导虽组织开会，在某项具体工作上询问大家的看法，要求与会者发言，但领导心里对这个问题早有定论，如果自己不明业务情况，还发表过多看法，也许会贻笑大方，带来不必要的麻烦。

二是切中要点，展示业务能力。

领导平时主要关注公司的宏观问题，对于一些具体的技术细节，会经常向下属询问，因此在回答领导的问题时，要比较注意简单扼要、切中要害，要深入浅出地把一个复杂的技术问题解释明白，有时还要举简单的例子来阐述产品的解决方案。

三是要守住自己的职业道德底线。

在职场中，个别人为了保住自己的位子或升迁而尽力讨好领导，在这个过程中，往往绞尽脑汁揣摩领导的意思，有些人还认为作为下属，重要的不是自己的能力高低，而是要想办法体现出领导的高水平，明明自己对某些问题心知肚明，但仍然装糊涂，或者一味迎合领导的意思。其实这种心情每个人都能理解，但是在关键问题上要做到知无不言、言无不尽，要把公司和集体的利益放到前面，而不是仅仅想着自己的前途，有时一个错误的意见，哪怕是很小的一个问题，都有可能带来决策的失误，导致项目重大的损失。因此在这个时候，要守住自己的职业道德底线，切不可为个人私利而忽视了公司的利益。

篇7：职场新人如何应对办公室八卦

一是谨慎作答，弄清提问目的。

二是切中要点，展示业务能力。

三是要守住自己的职业道德底线。

篇8：新人在职场当心八卦也能致病

案例一：小丽参加工作时间不长，在工作中非常谦虚，遇事总是先向年长的同事请教，可是有几个年长的女同事总是故意针对她，不仅态度生冷，还时不时地对小丽的穿着打扮冷嘲热讽一番。有一次小丽向经理汇报工作出来，正好听到她们又在八卦，说小丽有意接近领导跟经理套近乎根本不是省油的灯。小丽很伤心，自己对她们很尊重，可她们总是为难自己，从此忧郁成疾，小丽吃不下饭睡不着觉，甚至都不想去上班。

专家分析：小丽这种长期的思想压抑很容易导致精神抑郁。其实，同在一个单位工作，坐在同一个办公室里，这种情况十分普遍。社会本来就是一个矛盾的集合体，生活在同一个空间的人们必须保证自己的空间存在一定矛盾，才能和其他人保持共同语言朝夕相处。其实小丽的角色只是充当了一个特定时间内的牺牲品，你新来乍到，对大家是个新生事物，自然容易让别人评头论足、被八卦上身，这只是老同志间暂时化解矛盾的一种方法DD分散注意力。如果此时你不能诚恳老实、襟怀坦白，那么从此你就无法在新环境中立足了。学会扩大自己的心胸和气度，不要把这些问题放在心上，继续主动去和老同志们打招呼请教问题，即便受到误会和委屈，相信随着时间推移，一定会有公正的评判。著名翻译家傅雷就曾告诉我们：“一个人只要真诚，总能打动人的。”

智对流言反省自身＋寻求支援

案例二：能干的小雪刚参加工作时跟同事出奇地友好，每天一块上班干活，中午一起到食堂吃饭，晚上一起泡吧、打保龄、蹦的。小雪觉得，既然是朋友就要百分百地忠诚，所以当同事们在一起发牢骚“变态的老板、偏心的经理、马屁的他、无知的她”的时候，小雪虽然从来不参与，但也保证自己绝对不会去把这些话告诉别人。可是，没多久，小雪发现大家对她的态度好像有明显的变化，有的对小雪怒目而视，有的偷偷在领导跟前给她打小报告，有的干脆以牙还牙当面就数落小雪。小雪惊诧、愤怒，自己有什么做错的吗，为什么世界一夜之间就变了呢？

专家分析：办公室职员八卦流言上身，这就是优秀与平庸如影随形始终相伴相生的原因。优秀者难免受大部分平庸者的打击和排挤，而八卦正是平庸者惯用招式之一，一试见效，屡试不爽。应付这样的办公室八卦，要学会机智：1、保持镇定。切忌在八卦面前暴跳如雷，大吵大闹，那样于事无补，反倒给别人留一个遇事急躁的坏印象。谨记，八卦面前保持微笑、冷静对待；2、寻求支持。单枪匹马笑对八卦流言，虽说显示了为人坦荡的一面，但毕竟会让自己陷入孤立无援的境地。主动出击，寻求支持，才是彻底战胜八卦之道。需要指出的是，除了积极主动寻求上级支持外，向下寻求支援也极为重要。上司在八卦面前总会以下属意见为参考，下属意见有时会起到一言九鼎之功效。同事中总有较为正直的，不妨有选择性地寻找一位正义使者，至少让别人了解一下事情的真相，对自己的境遇改变或许能起些作用，然后接下来就可以主动出击，驱赶八卦流言了。

适时炒作让自己左右逢源

案例三：漂亮的小林面对八卦就有自己独特的一套。同事总是在一起评论小林靠着自己长了一张漂亮脸蛋勾引领导，让领导迷昏了头。小林也为此生过气，可是静下心想想，既然别人说领导对我与众不同，那我何不利用这个机会在同事间树立自己的威信、在领导面前确立自己的能力地位呢？从此，虽然和领导关系一清二白，但在公众场合小林总是会适时地跟领导汇报工作提出建议，由于小林的大胆直率，领导对小林越来越器重，而同事们恰恰因为看到了小林跟领导的无所不能，而逐渐有了一些收敛和避讳，生怕小林哪天在领导面前进自己的谗言。

专家分析：与其说八卦是把软刀子，不如说八卦就是力量DD经过你巧妙炒作后可以帮助你得到实现职场生涯梦想的力量。小林的做法很值得提倡，无畏且正直。很多人惧怕八卦，流言还未近身先退避三舍反躬自省，殊不知这样更容易沾上唾沫星子。不妨学小林用八卦为自己炒作一番，说不定可以借此提升人气指数，成为升职加薪的利器。比如这样的八卦：“某公司一直想挖你过去”，这会大幅度提升你在老板心目中的价值；“这算什么，你见到我的能力正如冰水一角”，会让别人对你本身就有的敬佩更增添十分想象，以为你真的样样都行。要知道，大多数时候，只有会吵的孩子才有糖吃。让别人知道你的努力很重要，“炒作”一番争取别人的注意也必要。但炒作要巧妙，要有点故意又不能太显山露水，千万记住不要玩过头，一旦你的“八卦炒作”太过夸张，便很容易被揭穿，而导致你的可信度一落千丈了。