工商管理专业毕业生毕业论文选题参考范围

工商管理专业毕业生毕业论文选题参考范围（精选10篇）

篇1：工商管理专业毕业生毕业论文选题参考范围

工商管理专业毕业生毕业论文选题参考范围

一、选题参考范围

1.我区XX企业信息化与企业竞争力分析

2．新疆XX上市公司战略管理分析

3．新疆上市公司战略管理现状分析

4．我区XX企业基于核心能力的企业战略管理研究

5．XX企业管理实践分析

6．XX企业战略管理现状调查分析

7．XX企业（公司）法人治理结构分析

8.我区XX企业核心能力培育的对策

9.我区XX企业信息化与企业竞争力分析

10.XX企业（公司）改制过程分析 11．略论新疆百货零售业企业战略创新的基本思路

12．乌鲁木齐市酒店业的大规模定制服务途径探讨

13．乌鲁木齐市酒店业的全面提升服务效率探索

14．提升新疆XX企业战略风险管理能力的基本策略

15．新疆XX企业的创新障碍及其突破

16．新疆石油石化企业HSE管理中存在的问题与对策

17．试论新疆XX企业团队建设中的文化管理对策

18．新疆上市公司创新能力的比较分析

19．新疆上市公司经营风险评估与应急对策——以XX公司为例 20．乌鲁木齐市超市零售业的关键竞争要素分析

21.××超市发展存在的问题、分析及建议

22.关于××企业营销策略的探析

23．××企业人力资源管理探析及改进策略

24．麦趣尔（或特变电工、新天国际等）企业文化模式研究

25．新疆上市公司公司治理结构问题

26．我区XX企业发展中存在的问题及解决措施

27．我区XX企业成长发展的动因探讨

28．我区XX企业塑造品牌中存在的问题及战略措施

29．构建我区高素质少数民族企业家队伍的对策研究

30．新疆企业先进制造技术运用的现状

31．新疆食品企业质量管理问题与对策分析

32．MRP（或ERP、JIT、OS、CMIS）在新疆（××）企业的运用

33．消费趋势变动与我区零售商业的应对措施

34．我区XX企业生产运作战略的分析研究

35．新疆番茄业龙头企业屯河与中基的合作与竞争分析（浅析）

36．XX高新技术企业科技创新之路的经验探讨

37.某企业某项目（产品开发、投资等）可行性研究

38.我区XX企业质量管理中存在的问题与对策

39.我区XX企业物流（采购、库存）管理的现状、问题及对策

40．精益生产模式在我区企业中的应用

41.新疆企业跨国经营的对策及途径

42.新疆民营企业经营管理模式问题的探讨

43.试论我区发展特许经营的现状、问题及发展对策

44.我区XX企业FDI的可行性分析

45.我区XX企业营销策略分析

46．我区XX企业国际化经营的成功经验探讨

47．我区XX企业组织管理模式探析 48．我区XX企业技术策略分析

49．我区XX企业激励机制分析

50．我区XX企业绩效考评机制探析

51．我区XX企业培训管理现状、问题及探析

52．我区XX企业企业文化建设分析及建议

53．高管人员道德风险的防范和解决体系

54．新疆少数民族企业发展中的问题及发展策略

55．××企业品牌管理的经验及发展措施

56．××企业连锁经营的模式探析及发展建议

57.我区XX企业提高经济效益的有效途径

58.ERP在中小企业中的应用对策与研究

59.提高新疆企业技术创新能力的对策探讨

60.我区XX企业企业文化现状分析及对策

61.我区XX企业企业文化创新研究

62.如何培育企业的核心能力——以我区XX企业为例

63．创建企业持续竞争优势的对策探讨——以我区XX企业为例．

64.激励理论与我区XX企业管理实践

65.我区XX企业经营模式分析 66.我区XX企业人力资源管理体系现状及对策

67.我区XX企业人力资源管理中存在的问题及对策

68.我区XX企业提高核心竞争力的途径

69.新疆少数民族家庭式企业经营模式的分析研究及对策

70.我区XX企业以人为本与企业发展的经验探讨

71.新疆民营企业员工绩效考核分析

72.我区XX企业成功的经验探讨

73.我区企业实施ERP失败原因探析

74.我区XX企业公司治理结构及内部监督机制的现状分析

二、须知事项

各班同学选题时要求一人一题（注意：所选题号可以相同，但研究对象——企业必须有所区别，例如，甲和乙两位同学均选择72.我区XX企业成功的经验探讨，但甲同学以特变电工为研究对象，文章名为：特变电工成功的经验探讨，乙同学以中粮屯河作为研究对象，文章名为：中粮屯河的成功经验探讨）。将选题序号和题目报到学习委员处，学习委员负责审核，并将全班同学选题制作成表格形式（包括姓名、学号、选题序号、题目名称），2013年12月16日前将打印

稿和电子文档同时上交。工商09-1班在交到霍彬老师处（邮箱地址：747829861@qq.com），工商08-2班交到吐尔逊艾力老师处（邮箱地址：zhanlue9@yahoo.com.cn）。

工商管理教研室

2013-12-6

篇2：工商管理专业毕业生毕业论文选题参考范围

选题最好结合东莞实际、本人实际工作

与甄选、员工培训、考评、薪酬管理、员工权益保障、激励机制、人才测评

一、行政管理理论方面

四、行政领导学方面

（一）政府体制、政府职能、政府改革、行政效领导权力与制约、领导体制、领导文化、领导者率：行政体制改革的理论与实践、地方政府机构个体素质能力、领导关系、领导选才用人、领导改革研究、政府管理的特点、现状与改革研究

思维、领导艺术与方法、领导者形象塑造、提高

（二）公务员制度、企事业单位人事、后勤管理

领导有效性、领导决策

公务员制度：公务员录用、考核、培训、奖励、惩戒、回避、工资、辞职、退休制度、公务员绩

五、行政伦理学方面 效评估体系、干部选拔

企事业人事管理：人才流动、企事业单位人事、工资、后勤制度、会议公文档案管理、绩效考核

（三）行政领导、行政决策、行政执行、行政沟通、行政监督

地方政府的政策体制、政府政策分析、政策执行行为、行政沟通中的障碍与对策，行政监察、审计、舆论监督、群众信访举报监督

行政伦理观：行政效率观、行政法治观；行政态度作风；行政责任、行政纪律、政府信任关系、行政道德

六、公共管理方面

转型期政府职能转变；非政府公共组织作用；公共政策的制定、执行与评估；公共财政管理：预

（四）电子政务、行政文化、法治行政、行政方算、决算体制；信息资源管理：信息技术对公共

管理的影响，公民知情与政府信息公开、电子政法、政府财务

行政道德与行政法制、依法行政、行政程序、行务发展。政府绩效管理、绩效评估 政计划、现代行政管理方法、政府采购

（五）村民自治、社区治理

七、社会学、组织行为学方面

基层民主建设、社区服务，社区文化、社会交往、社会群体困境、城市现代化、社会流社区福利、社区卫生环境、村改居、出租屋管理 动、沟通、工作团队、弱势群体保护、二、社会保障体制、社会公共服务体系

八、东莞实践

社会保障体系、社会救助、社会养老、新莞人问题、禁摩、城市治理、经济社会双转型、工伤、失业、社会福利、优抚安置；

市民文化、群众文化、广场文化、产业升级、镇

社会治安综合治理、公共交通、劳动关系保障、区行政区划、政府窗口式服务、自主创新模式、劳动权益保护、城市规划管理、市容市政环卫管农村城市化、政府管理模式、城市精神、东莞道理、城市化、突发事件、公共危机应急处理、供路路桥基础设施管理、市民文化素养提高、环境电、供水、农业服务、就业服务、旅游管理、消整治、社区建设、劳动力与就业、村改居、东莞防安全，树立良好政府形象

社保、社会治安治理、基层党建、民政事务、教育事业、出租屋管理、产业升级、东莞城市化、民营经济、交通管理、劳动争议、流动人口管理、警务机制、公共服务、政务公开

三、人力资源管理方面

篇3：高职计算机专业毕业设计选题原则

毕业设计课题一般由指导老师拟定、申报并提交系教学指导委员会审批, 公布之后供学生选择。选题过程是师生共同参与的双边活动, 要使毕业设计选题科学合理、每个学生的毕业设计达到应有的果效, 必须从学生和老师两个不同角度、不同层面对毕业设计选题进行深入分析, 解决选题过程中的常见问题。

一、选题常见问题

目前, 毕业设计选题不合理, 导致毕业设计达不到应有效果。毕业设计选题中普遍存在的问题:

1、毕业设计课题没有实际背景, 缺乏现实意义

毕业设计常常受到教学资源、实验条件等因素的限制, 导致毕业设计的内容被裁减、简化。如果毕业设计项目中的关键步骤、行业领域中心业务被简化, 毕业设计课题势必脱离实际背景, 缺乏现实意义。学生在毕业设计中得不到应有的锻炼, 毕业设计达不到好效果。

2、毕业设计选题陈旧, 缺乏新意

社会不断进步、行业不断涌现新问题, 领域知识、工程规范、技术指标不断更新。毕业设计课题应从新的角度、新的领域、新的工程规范来提出问题, 引导学生不断更新自己的知识, 关注新的工程规范和技术指标。目前毕业设计选题陈旧、没有新意, 一题多届, 墨守成规, 不利于创新能力培养, 是选题的大忌。

3、毕业设计题目的针对性不强

毕业设计任务的难度和工作量应因人而异, 针对基础好的同学适当加大难度和工作量, 对基础差的同学应该适当降低难度和工作量要求, 力求每个同学能通过毕业设计的锻炼得到综合培养和提高。目前这方面工作普遍做得不够细致。

4、毕业设计题目的范围、难度、工作量设计不合理

毕业设计课题范围太大, 学生难以全面掌握, 会顾此失彼;毕业设计题目太难, 学生会失去信心;题目太简单、太容易, 又达不到锻炼学生、提高学生能力的目的。因此, 选题的合理是学生毕业设计成败的关键。

二、师生选题面临的问题

1、选题过程

毕业设计的选题过程一般包括如图1所示的步骤。

1) 课题申报 (拟题) 。毕业设计题目一般由专业教师根据教学情况拟定, 或根据学院承接的委托项目拟定, 所有这些题目均须由指导老师填写选题申报表, 陈述题目要求。学生也可根据自己的实际情况承接外单位的委托项目, 经过教学指导委员会审核同意后可作为自己的选题, 还须出具委托单位委托书, 设计结束时要求提供委托单位验收证明。

2) 审批课题。教学指导委员会将所有上报的毕业设计课题汇总, 根据学院制定的选题原则对各个毕业设计题目进行仔细筛选、审核, 最后将认可的毕业设计题目公布, 供毕业生选题。

3) 学生选题。学生在审核后并公布的毕业设计题目列表中根据自己的实际情况选择适合自己的课题, 并上报选题结果, 等待教学指导委员会的下一步“题-生”鉴定。

4) 审核学生的选题结果。教学指导委员会针对学生的选题结果进行审核, 这时主要审核学生的专业方向和所选课题是否相符、学生选题的难易程度是否合适、学生选题与所选教师的研究专长是否一致、教师所带学生的人数有没有超过规定等情况进行监督和协调。如有严重不符的应责令其重选。

2、师生选题时面临的问题

老师拟题方面:选题过程从拟题开始到选题结束都有师生共同参与, 大部分的毕业设计课题来自指导老师。如果老师在拟题之前不充分了解学生, 那么老师拟题就有可能不符合学生的实际情况, 学生就选不到适合自己的题目。所以, 老师在拟题之前, 不仅要充分了解生产实际情况、行业的技术更新情况、区域经济等情况, 还要充分了解学生, 包括了解他们的专业知识掌握情况、就业意向情况、兴趣爱好情况、工作态度等情况。只有充分了解学生的实际情况, 才能有针对性地设计出符合他们兴趣爱好、工作量适中、难易合理的毕业设计课题。

一般学生总喜欢选择难度小、容易完成的题目 (图2是对学生选题的调查统计) 。

学生选题方面:图2表明学生趋向选容易的题目。基础好的选太容易的题目, 达不到训练提高的要求, 毕业设计失去了应有的意义。基础差的如果选择难度超过他们水平的题目, 势必造成畏难, 同样达不到训练要求, 自信心还会受挫。毕业设计应采用因材施教的原则, 引导优秀的学生适当加大难度, 对基础差的学生应减少难度、通过完成相对容易的题目鼓励他们项目开发的信心。对基础差的同学, 重在鼓励他们坚持参与全过程。对基础好的同学, 应鼓励他们争取更大提高。

三、教师选题原则

《教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》中指出:“教学与生产、科技工作以及社会实践相结合是培养高等技术应用性专门人才的基本途径。”根据这个要求, 高职院校教师毕业设计选题时, 应将题目与社会需求相结合, 重视题目的实用性、综合性, 并将毕业设计与产学研相结合。笔者认为, 教师选题应坚持如下基本原则:

1、拟题应坚持面向专业、面向区域经济建设、面向生产实际

拟题应以培养目标所规定的教学要求为目标, 以达到毕业设计基本要求为指导, 选题时应特别注意题目要有利于学生综合运用所学的基础理论、基本知识、基本技能, 有利于学生职业能力的培养, 保证职业基本技能的全面训练。选题不仅要面向专业, 还要面向区域经济建设, 面向生产实际, 通过毕业设计使学生的创新能力与创业能力得到应有的锻炼与提高。

2、选题应坚持与社会、生产、科研、教学和实验室建设等实际任务相结合

大学在新课教学环节不得不简化问题使得问题脱离实际。这是因为新课开设时, 同学们还没有知识体系, 老师不得不运用简化、孤立、虚拟的案例来解释、说明知识点。而这样虚构简化的案例在生活中不存在, 毕业设计是在学生学完所有新课后进行, 学生已经有了知识体系, 可以处理现实中的真实问题了。因此毕业设计拟题要坚持与社会、生产、科研、教学和实验室建设等实际任务相结合, 引导学生综合运用所学的基础理论、基本知识、基本技能处理实际问题。

3、选题应坚持培养学生综合能力

选题的内容应有助于学生调查研究能力、文献查阅和资料搜集能力、理论分析和方案设计比较能力、资料整理和文档撰写能力的提高, 还要坚持有利于提高学生经济分析和组织工作能力、策划与营销能力、专业外语能力、口头和文字表达能力以及其他的创新创业素质。

4、选题要强调培养学生创新创业能力

创新创业教育已成为当代大学生的必修课, 毕业设计作为综合训练, 是培养创新创业能力的好机会, 老师在拟定毕业设计题目时务必考虑创新创业能力培养。

四、结语

毕业设计是学生从事科学研究和工程设计的初步尝试, 也是高职院校培养学生创新创业综合型人才的非常重要的实践性教学环节。科学选题是提高毕业设计质量的关键环节, 是提高学生创新创业能力综合素质的有力保证, 也有助于教师提高教学质量。学校应坚持基本的选题原则, 根据学生实际情况合理设计毕业设计课题, 引导学生正确选题, 使毕业设计达到应有的效果。

参考文献

[1]方钧, 魏利华.能力型人才培养模式探讨[J].福建电脑, 2011 (5)

[2]杨平, 王志萍, 李平.论大学毕业设计的选题原则[J].中国电力教育, 2010 (27)

[3]莫亚武, 谢方平, 陈文凯.从科学选题着手提高本科毕业设计质量[J].湖南农机, 2010 (7)

[4]詹华伟, 张瑜.电子信息工程专业毕业设计选题的质量控制[J].理工高教研究, 2010 (2)

[5]羌涯.高职院校毕业设计选题探讨[J].科技信息, 2009 (17)

[6]王加莲.关于自动化专业本科生毕业设计选题的几点思考[J].高教研究, 2006 (5)

篇4：工商管理专业毕业生毕业论文选题参考范围

（选题范围可分为日本文学、日本文化与日本社会、语言与文化、翻译理论与技巧、国际经贸与商务等五大项）

一、日本文学

对某日本文学作品（包括小说、诗歌、戏剧等）的分析

对某日本文学作品中主要人物的评论与分析 对日本文学某个流派的讨论与分析 日本文学作品的对比分析研究 对某日本作家及其作品的研究与评价

二、日本文化与社会

对日本某种社会现象的研究和讨论 对日本某种社会问题的研究和讨论 日本政府 日本历史 日本宗教 日本教育 国际关系与外交

三、语言与文化

中日文化在汉日两种语言中的反映 通过某种语言现象说明语言与文化的关系 不同文化对语言交际的影响

不同文化对非言语交际（如手势语、身势语等）的影响

影响跨文化语言交际的因素 文化因素对外语学习的影响

五、翻译理论与技巧

对某作品两种翻译文本的对比研究（举例说明不同翻译方法的特点）

对某翻译理论或流派的分析与讨论（结合具体翻译作品）

对日汉两种语言中某种语言现象的翻译方法的对比分析

对某翻译作品翻译方法及技巧的分析、讨论与评价习语的日汉互译研究 汉语新词的日译方法 表达身体动作的动词及其翻译

附：日语本科论文选题参考

比喩の視点から見た慣用句の分類 「すみません」から見る日本人 「どうも」から見る日本社会

「気を」用いた慣用句から分かる日本人の「性格・感情」

日本のサラリーマンのストレスの一考察 日系企業に現れる中日文化差異の一考察 日本の環境保護についての考え 中日文法比較――受身文を中心に 季節観の分析―日本の季節観を中心に 接頭辞について――「お」と「ご」を中心に 中国の漢字と日本の漢字の比較 ――日本製漢語を中心に 外来語について

—―日本人の外来文化に対する考え方を中心に 流行語から見る日本社会―2007年から2008年までの流行語を中心に 尊敬語について 四字熟語について

「体」に関する慣用句について 現代日本人の生活方式について 日本語の中の略語現象について 「は」と「が」について 中日飲食文化の差異について 日本人の氏名について

「～てください」と「お～ください」について 「失礼する」の意味と表現について 日本人のチームワークについて 日本人のサービス意識について 中国文化の日本文化への影響について 日本語の話し言葉のあいまいさについて 「ノルウェイの森」の中で現れた物哀 「伊豆の踊り子」に表れた美意識

“乱世に生きた君主――徳川家康と始皇帝を中心に”

「日本沈没」から見た日本人の危機意

高齢者医療保険について――介護保険と長寿医療制度を中心に

日本文化に影響を与えた古代呉越の人 日本における声優業の発展につい 日本語の曖昧性から見る日本文化 御宅文化の影響について

日本のネットカフェ難民の影響について

「坊っちゃん」から見た夏目漱石の性格 洋務運動と明治維新について――教育革命を中心に

日本のサラリーマンについて――バブル経済前後を中心に

中日書道文化について――唐代の書道と平安時代の書道の比較

日本建築からみる島国文化

“『舞姬』から見る森欧外の二重性格 日本の「恥の文化」について

ビジネス日本語における敬語の使用特徴について

色彩における中日文化の差異——「白、赤、黒、青、黄色」を中心に

日本女性の労働現状についての分析

日本の食文化について――伝統料理と外来料理を中心に

日本の老齢化問題について――社会への影響を中心に

日本の学校いじめ問題について 日本女性の社会地位について

お正月をめぐって中日文化の差異――お正月料理を中心に

”夏目漱石作品における個人主義――『吾輩は猫である』と『心』を中心 野球からみた日本人の団体精神

中国アニメションの在り方――中日アニメの比較を中心に

食事のマナーから見た中日食文化の差異中国帰国者から見る日本社会の異文化の受容 日本の高齢化についての考察

「走れメロス」における人間の性（さが）と情の魅力

端午の節句に見られる日本文化の受容 日本人の衣食住に現れた縮み志向について 日本のアニメの発展と影響についての研究 伝統文化の保存に対する日本人の態度について--芸者文化をめぐって

日本の教育現場における諸問題について――問題例と対策

日本語の動詞表現の多様性について ――「見える」と「見られる」を中心に 日本語における人間関係に対する敬語表現についての考察

平安末期の文化の特徴と後世の影響について 日本の少子化問題について 日本保健体育教育について

敬語について――正しい人称の使い方 日本語における女性言葉

日本の雇用システムについて――終身雇用制度の変遷をめぐって 日本の茶道の変遷について

日本人の森への感情から見る日本人の環境保護意識

中日女性の就職状況における差異――女子大学生「就職難」についての研究 日系企業から見る日本人の集団意識

日本語の諺から見られた日本人の「恋愛?結婚」観

残業から見る日本人の勤勉さ 日本語における待遇表現について 女性語から見る日本女性社会地位の変化 日本人の環境保護意識について---政府の対策と庶民の生活をめぐって

谷崎潤一郎のマザーコンプレックスについての試論

“川端康成の作品に見られる日本の伝統的な美意識---「雪国」を中心に

中日言語表現における「鬼」の意味について 京劇の魅力について ――京劇と歌舞伎の比較 ライトノベルの台頭

――ライトノベルの発展から見る伝統文学への影響

”日本への神道の影響“日本の学歴社会への思考餅から見る中日文化の差異日本の諺から見た[鬼」のイメージ 茶道四規から見る日本人の生き方

日本の学校いじめ問題から見る日本人の仲間意識

日本社会から見る日本人の集団意識 日本の茶道について ――茶禅、茶をめぐって 中日大学生の消費観念について 日本の曖昧表現から見た芸者 中日の忌み言葉の比較

日本語における曖昧表現について

（注意：以上选题表述并非都可直接引用为论文的标题，请选用时注意。论文的标题必须斟酌具体情况后按照正确格式确定其具体题名。毕业论文选题工作是为毕业论文写作做准备的第一步。选题可根据个人兴趣和对某个题目的了解与内容的熟悉程度进行选择。请各位同学严格按照规定认真完成论24从榻榻米中透视日本文化 25宮崎駿アニメ映画と日本民俗文化 26否定形式「ではない」 与疑问式「ではないか」之比较 27关于中国法家思想与日本军国主义 28浅析日本终身雇佣制衰败的原因 29浅析日本的「おたく」现象 文选题、开题与写作任务。）

附：09、11届学生毕业论文选题

（原则上应避免选择使用过的题目）

1“すみません”から見る日本文化 2分析日本语里 “和” 的意识 3试论中国茶文化对日本茶道的影响 4对日语敬语的研究

——以尊敬语的用法为中心 5有关助动词「ことだ」 和「ものだ」的异同考察 6试论艺妓兴衰史

7从惯用句看日本人的自然观 8关于日本人对外国人的态度 9从中日第二人称代词对比 看日本社会党上下关系 10试析「だろう」的意义和用法 11从樱花看日本人的生死观 12日语人称代词与汉语人称代词 的对比与翻译 ——以《心》为例

13从数字洞悉日本民族心理 14从汉日主谓谓语句看汉语话题 与日语主题身份的比较 15考察日本人的”自杀现象“ ——以“耻文化”为中心 16中日“拒绝言语”对比分析 17浅析日语そ系指示词的汉译

——以《雪国》为例

18日本中小学生”欺负人现象“原因分析 19中国語における日本語 20流行語から見た日本文化の特質 21浅析日汉语中的歧义句 22浅述日本敬语与日本人敬语意识 23仏教が日本文化へ与えた影響

——文学、建築、美を通して

30试论宫崎骏漫画里的风景

31关于武士道对于中国儒学异化的考察 32浅析日本作家的自杀情结

---以有岛武郎和太宰治为中心 33关于「建前」和「本音」的考察 34从随声附和看日本人的“和”意识 35有关中日生死观的对比 36日本宗教文化对日本政治的影响 37例析中日日常寒暄语表达的差异及原因

---以场景用语为中心

38简析当代日本年轻人的外来语情结 39从表情看中日两国的国民性 40中日送礼文化比较

---以分析礼品包装差异为中心 41浅析日本温泉文化

42浅析日语中谓语省略的现象43中日菊文化之比较

---以文学和民俗为中心 44日语外来语中的短缩现象 45格助词「に」和「で」的用法考察 46从餐饮礼仪看中日文化差异 47汉日存在句的对比与翻译

---以NP1有NP2句式为中心

48落樱缤纷——樱花微观日本人的国民性 49浅析儒家思想对现代日本企业管理的影响50浅议日本的“色道”

——以川端康成的小说为中心 51从感情色彩看中日动物谚语

——以猫和狗为中心

52浅析舞姬和茶花女悲剧命运的异同 53中日外来语比较——以外来语吸收为中心54浅析日语流行语的构词法及其产生原因 55从和服看日本人的审美观 56 关于「のだ」句表达态度的考察 57 关于「は」和「が」异同的思考 58 「ないで」与「なくて」的异同 59 比较中日馈赠文化的异同

从茶道看日本对外来文化的吸收和发展 61 探悉相扑中的日本国民性

从《哥儿》看日语中意愿表达与汉语“要”的对译

日语「ね」和「よ」用法之比较 64 从“情书”看日本纯爱电影六大要素65 日语中「はず」和「わけ」用法之考察66 浅析日汉同形异义词的误用现象 67 试论川端康成笔下的男性形象及其重要性

——以《雪国》等六部作品为中心 68 有关曹操与织田信长的性格分析 69 从中日传统葬礼看文化异同 70中日饮酒文化比较

—以饮酒习惯和饮酒礼仪为中心 71 论“だけ”与“ばかり”在翻译 73 状态表现“ている”和“た"的异同考察 74 「ほど」与「くらい」异同浅析 75 浅析「なら」与「ば」的用法与区别 76 试论日语意志动词与无意志动词

看黑柳彻子作品和郑渊洁作品分析、对比两位

作家的教育观

从句法结构上试谈さえ与まで的异同 79 简析汉日道歉表达方式的互译 80 浅析日语部分女性用语的特征 81 日语听力中的委婉表现归纳 82 中日现代西式婚礼服装对比 83 浅谈海边卡夫卡中的隐喻形象 84 从文化角度解读中日婚庆禁忌语 85 惯用句中的猫文化

日本社会老龄化的对策及其反思

篇5：行政管理专业毕业论文选题范围

当代中国政治文化研究

当代中国政治过程研究

适应社会主义市场经济体制要求，进一步完善中央与地方关系研究 依法治国研究

当代中国政治发展研究

中国传统政治文化研究

适应社会主义市场经济体制要求，进一步扩大政治参与研究

政治社会化机制研究

决策民主化、科学化研究

进一步完善人民代表大会制度研究

进一步完善现在选举制度研究

村民自治研究

新形势下进一步坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度研究 社会主义市场经济体制下的民族区域自治制度研究

行政职能转变研究

行政体制改革研究

行政组织冲突研究

进一步改革行政监督体制研究

行政合法性研究

当代中国行政文化研究

进一步发展中介组织研究

知识经济与新型行政研究

行政公开化研究

行政信息化研究

行政改革动力系统研究

行政伦理研究

浅议如何改革我国公务员的监督系统

对国家公务员职业道德建设的探析

浅议知识经济时代公务员能力与素质的提升途径

发达国家高级公务员薪酬模式研究及其对我国的借鉴

国外高级公务员培训制度比较及其对我国的借鉴

试论国家公务员的激励机制

对强化公务员勤政廉政建设的思考

知识经济时代行政领导者创新能力的培养与开发

腐败行为的发生机制及其法律控制

浅议经济全球化条件下我国反腐败斗争的新思路

加强财政工作廉政建设的对策

论构建完善的廉政建设德治体系

对行政决策的民主化和科学化的思考

行政职权滥用的危害与防范措施

对当前地方政府绩效评估的价值取向分析

浅议公共行政系统的熵值效应与行政管理效率的改善

如何强化地方政府行政管理过程中的制度创新

略论中国公共行政观念的发展与转变

论市场经济条件下我国政府经济调控模式的转变

新公共管理思想对中国行政管理改革的影响与借鉴

公共选择理论的政策失败论及其对我国政府管理的启示

公共选择理论对我国政府机构改革的启示

对市场经济条件下政府职能转变的思考

试析行政权力与政府效能

民族自治地区行政组织的特点及发展趋势

我国村级管理的现状及发展趋势

浅析西部欠发达地区政府如何促进县域经济发展

西部大开发中小城镇建设的政府管理

浅议乡镇机构改革的难点与对策

浅议我国价格听证会制度的发展与改革

城市公共物品的特点及其有效供给

浅议入世后我国行政审批制度的改革

简论行政审批制度的改革方向及其保障

当代西方行政改革模式及其借鉴

对行政许可危害的补救措施探讨

WTO规则对我国现行行政审批制度的影响

WTO的透明度原则与我国行政公开制度改革

电子政府建设的标准化参考模式初探

政府信息化给政府管理带来的机遇、挑战及对策制约政府网络化建设的主要因素及对策

县乡行政体制改革取向与财政体制协调性问题研究

地方政府决策民主化内涵及实施方式问题研究

政府决策科学化的内容、原则程序和组织问题

行政学长负责制与民主决策、科学决策的关系

行政监督所要解决的主要问题及方式

行政效率、效能原则与行政绩效考评

政府采购应把握的主要原则和实施监控问题研究

中央政府地方政府职权划分的基本理论与准则

行政领导的方法与艺术

公务员激励的模式研究

依法行政的操作性内容研究

电子政府的内涵及对行政发展的影响

政府计划的改革目标与实施技术

政府质量管理的内容与方法

提高政府回应能力的研究

公共政策的作用、内容及目标

地方政府经济职能的思考

地方政府在公共管理中的作用与地位研究

公务员管理与晋升问题研究

政府管理中贯彻以人为本的对策研究

论公务员的法律地位

行政合同研究

论行政立法的性质

论行政自由裁量权

论公务员考核制度

论公务员与政党的关系

论公共诚信的意义

当前行政管理制度化法制化的思考

论依法行政的含义

人力资源配置比较

城市社区服务绩效评估研究

政府与制度变迁

知识经济与人力资源开发

地方政府制度创新行为研究

舆论监督的作用

论领导权威的建立

当代政府利益的分析

当代中国行政模式

当代中国法治行政

论政府采购制度的程序

说明：

1、以上选题可以进一步细化；

2、自拟的符合行政管理专业要求的其他选题也行。）

行政管理专业毕业论文选题

全球化与国际政治

1、全球化时代的政治管理模式研究

2、全球化与国际政治发展

3、经济全球化与公共管理的变革

4、经济全球化过程中国家的地位与作用

5、国外公共政策研究

6、国外行政决策机制研究

7、国外政府管理的新趋势

8、加入WTO与中国政府管理的改革

9、当代西方政治与行政管理的新变革

10、全球化时代下的人权观

当代中国政府管理的理论与实践

1、权力制约与反腐败机制问题研究

2、市场经济、市民社会与民主政治

3、当代中国政治体制改革研究

4、中西方传统民主观的比较

5、中国古代政治观

6、民族区域自治制度与当代中华民族问题

7、中国政治大国国际地位的确立、巩固和发展

8、人权与主权

9、单一制与联邦制研究

10、政治地理与行政区划问题研究

公共政策

1、公共政策的基础理论研究

2、公共政策的过程研究与应用

3、政策分析的初步应用

4、中国的经济政策研究

5、中国的外交政策研究

6、人口理论与人口政策

7、社会保障政策研究

8、农业发展政策研究

9、扶贫政策研究

10、公务员制度的研究

组织理论与公共部门人力资源管理

1、人性设与管理方式

2、心理契约的研究与应用

3、管理职业化趋势与组织领导者研究

4、公共部门人力资源管理的理论研究与应用

5、人才选拔与人员测评的理论与技术研究

6、行政组织发展与员工培训

7、绩效考评的研究与应用

8、组织的文化建设与道德规范调整

9、组织管理中的制度建构研究

10、组织管理过程中的激励与制约的相互关系

11、激励理论在我国行政组织管理中的应用研究

12、管理工作中的人际技能培训的研究

13、人员评价技术应用的案例研究

14、管理心理学本土化问题的研究

15、领导者的选拔、培训与考核制度的研究

16、我国领导者素质形状的调查研究

17、行为主义理论与行为矫正

18、泰勒制与管理制度改革

19、群体行为基本规律的研究

20、领导有效性理论与实践研究

行政管理理论与实践

1、我国领导体制的发展与改革的研究

2、我国现阶段企事业单位组织结构类型及其特点的研究

3、政府部门管理人员的基本素质研究

4、激发组织成员工作积极性及提高组织效率的研究

5、政府组织变革与发展的若问题的研究

6、公务员培训规律与管理制度的研究

7、申论与论证

8、政府部门主要管理人员基本素质的调查研究

9、我国政府管理体制的发展与改革研究

10、行政管理机制改革的案例研究

社会学理论与应用

1、社会化与社会规范

2、社会结构理论

3、社会沟通

4、社会分层理论

5、社会贫富分化的控制

6、社会人口流动

7、城市化进程研究

8、哈贝马斯社会学理论研究

9、价值观与生活方式研究

10、西方社会学理论研究

工商行政管理

1、政府职能转变与机制建设

2、工商行政管理的改革与创新

3、市场监管体制的改革与创新

4、政府应对危机管理研究

5、加强对执法活动的监督，推进依法行政

6、推进依法行政，建设法治政府

7、如何使政府的经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能基本到位

8、如何形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制

9、如何建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制

10、行政监督制度和机制的完善

电子政务

1、推进政务公开理论与实践

2、如何加快行政程序建设

3、提高行政机关工作人员依法行政的观念和能力研究

4、电子政府建设及其与公共部门绩效提升的关系

5、电子政务的理论与实践

6、信息公开与电子化政府

7、电子政务的实施研究

8、全球化与电子信息技术带来的管理范式转换

9、电子政务的案例分析

10、国外电子政务发展研究

政府经济学

1、有效政府的基本逻辑

2、市场经济下政府经济行为的规范性

3、政府、市场与公民社会三足鼎立下的有效政府

4、公共物品及其配置效率

5、市场失灵、政府失灵与政府预

6、基层政府治理变迁的制度分析

7、公共选择与政府治理

8、政府规模的经济性界定

9、政府管理创新机制：代理与激励

篇6：工商管理专业毕业生毕业论文选题参考范围

浅析城市妇女就业问题

浅谈我国企业员工培训需求的分析 浅谈零售企业中的薪酬体系设计

浅析我国地方公务员绩效考核问题及对策 浅谈中小企业学习型组织的构建

中小企业员工激励与员工需求关系问题浅析 企业市场营销人才流失的原因与对策建议 浅析现代企业人力资源部的角色定位 知识型员工的薪酬体系设计 浅析人力资源培训外包问题

略谈西部欠发达地区国企激励机制的改革与分析 非正式组织及其文化探析 企业员工流失成因及对策

论企业不同发展阶段的薪酬管理

《劳动合同法》下劳动关系的单方解除 浅析保险公司人员激励问题以及创新机制 职业经理人薪酬有题探析

员工激励实施过程中应注意的问题浅析 浅析股票期权对经营者的激励

宽带薪酬在我国现代企业中的应用探析 浅析团队绩效考核体系的建立与实施 民营企业薪酬激励机制探析

建筑施工企业管理人员的绩效考核探析 浅析职业生涯规划对知识女性的作用

新劳动合同法下私营企业和谐劳动关系的营建 浅谈股份制商业银行人力资源激励机制 浅析心理测评在员工招聘中的应用 浅析中小企业知识型员工忠诚度问题 浅析KPI在连锁店绩效考核中的运用 浅议我国企业知识性员工的激励问题 浅析国有企业人员素质测评标准化问题 论我国中小企业薪酬管理问题

《劳动合同法》对企业招聘管理的影响 论中小企业的人才流失

中小型企业中人才内在激励的问题浅析 试用期规定的变化与管理

浅析国有企业改革中的薪酬问题

浅析在绩效管理过程中员工对其产生的心理抗拒 国有企业薪酬激励探析

浅析民营企业激励机制的建立与健全

浅析股票期权制对中小上市公司经理人员的激励 浅谈残废人就业渠道的多样化

试析企业管理者与员工沟通中的问题及对策

浅析心理契约与知识型员工的忠诚度管理 KPI在组织绩效管理中的运用 民营企业员工激励问题探析 浅析科技型企业的股权激励

浅析平衡计分卡对组织绩效的提升 浅析全面薪酬体系在企业中的应用

试析360度绩效评价在中小企业中的运用 石化企业核心员工的激励方式简析 浅谈学习型组织的环境支持 浅析我国IT企业薪酬体系设计

试析中小企业绩效反馈面谈的有效性问题 浅谈民营企业的薪酬激励

浅析绩效薪酬制度在企业中的应用 浅析提高员工培训效果的方法

浅析合肥市劳动力市场农民工歧视问题 浅谈企业培训的风险管理 面试设计初探

浅析全面薪酬对知识型员工的激励

浅谈山东省中小企业员工的薪酬激励问题 建立有效的企业经营者薪酬激励机制初探 浅析女大学生就业中的性别歧视问题 中国企业员工忠诚度的解析与培养 浅析煤炭行业非货币薪酬激励

大连劳动力市场技工供需现状及对策分析 浅析民营企业内部劳动力市场的建设 妇女就业问题的法律保障问题探析 浅析现代酒店薪酬管理体系

中小企业推行目标管理法若干问题初探 浅析国企经营者的薪酬激励机制

走出员工忠诚度的困惑 ——基于学习型组织的建立 浅析中小型企业在人才招聘面试中的问题 浅谈中小企业员工的激励机制及调整方案 浅析员工招聘效率的改进

浅析餐饮行业管理人员的薪酬激励机制 浅谈农民工劳动权益保障问题 运城市民营企业员工培训探析

浅析合资企业对知识型员工的薪酬激励

浅析无领导小组讨论在管理人员招聘中的应用 从劳动法的经济补偿金看企业的经济成本 论IT企业员工培训后流失的风险及防范机制

篇7：工商管理专业毕业生毕业论文选题参考范围

毕业设计是本科生完成四年教学计划的最后采用的一种总结性的实践教学环节, 是本科生培养过程中不可缺少的一个重要环节, 是反映本科人才培养质量的重要指标。毕业设计的主要目的是培养和提高学生综合运用所学专业的基础理论、基本知识和基本技能来分析、解决实际问题的能力, 它将培养学生科学的思维方式、正确的设计思路和管理思想, 培养学生的实际动手能力, 提高学生的专业素质以及实践能力;有助于学生逐步树立正确的工作态度和方法, 培养良好的科研习惯, 为日后参加工作或者进一步深造学习打下良好的基础;有助于加强学生创新意识、创新能力和创业精神的培养。因此, 从论文的选题、论文的时间安排、教师指导、管理等多方面进行毕业设计的内容与形式的有效改革以解决存在的实际问题, 对提高毕业设计质量, 保证整个本科教学质量以及确保实现高素质应用型人才的培养目标具有重要的意义。

而安全工程专业较其他专业有其特殊性, 首先是专业知识面宽, 安全科学与工程学科是理、工、文、法、管、医等学科的新兴、综合、交叉学科;其次是就业渠道宽, 就业去向包括煤矿、化工、建筑、消防、科研院所、政府机构等, 而具体工作多样, 包括安全管理、安全教育、安全评价、工伤事故处理、职业病防治、风险评估和科学研究的一个或多个。安全学科的综合性和学生就业去向的多样性决定了该专业学生的毕业设计 (论文) 与其他工科专业有所差异。因此安全工程专业毕业设计 (论文) 如何能兼顾社会需要和个人就业期望十分重要, 以达到综合运用本专业有关课程的理论和技术的目的, 针对性的提高学生的就业竞争力和解决实际问题的能力。改革毕业设计的形式与内容, 建立社会需要和个人就业期望双重引导下的毕业设计选题、开题、设计、结题等流程一体化工作模式, 完善毕业设计的运行措施, 规范和健全考核机制是立此项目的根本目的。

一、安全工程专业毕业设计现状与存在的问题分析

近年来, 毕业设计中存在着质量下降的问题, 分析其产生的原因是多方面的, 如毕业设计过程各环节存在着一些不规范、学生对毕业设计重视不够, 就业考研压力大, 前三年学习累积的综合反映等。以上问题是对西南科技大学、辽宁工程技术大学、南华大学等十余所高校的调研结果。

目前毕业设计 (论文) 的选题模式上也存在一些共性不足:一是, 选题较晚, 一般在大四第一学期末, 此时直接就业的学生正在找工作或已找到工作, 毕业设计 (论文) 不能有效提高找工作时的竞争力;二是, 毕业设计 (论文) 题目来源单一, 自选课题占的比例过大, 结合工程实际和教师课题的较少, 不一定社会需要, 创新性不足。三是, 抄袭现象比较普遍。毕业设计 (论文) 从形式上做到了一人一题, 但是内容上很多是雷同的, 比如安全评价和人机工程方面的;而根据历年的资料进行统计, 设计占的比重偏低 (30%左右) , 而论文占的比重偏高 (70%左右) ;结合工程实际和教师课题的较少, 自选课题占的比例过大。四是, 学生在选题方面比较被动, 无法主动将自己的学习兴趣、可能就业去向兼顾起来。

通过对全国部分高校毕业设计工作的调研, 可以看到我校在毕业设计环节的管理工作方面制度是比较完善的, 措施是严格的, 应该说已走在大多数院校的前列, 但是由于我校开设安全工程专业较晚, 我们认为, 我校的毕业设计工作的主要问题出现在没能及时解决与应用型培养目标相适应的本科生毕业设计的内容设置、教师指导以及考核标准等的改革;没能及时采取对策减轻或降低就业、考研、出国等这些关乎学生切身利益的事情对毕业设计的冲击和影响;没能充分考虑高级工程技术人才培养所需要的工程训练对学生团队意识、团队协同作战能力素质训练的基本要求;没能完全将毕业设计的一些工作环节规范化、标准化;没能从专业、组织的角度为学生毕业设计工作提供详尽的服务手段等。比如, 在毕业设计程序方面存在不足:一是, 没有毕业实习环节, 不利于毕业设计联系实际;二是, 毕业设计成绩, 并未由非指导教师批阅毕业设计论文, 并打分, 答辩时指导教师也没有回避, 反而参与了答辩并最终给出了综合成绩。这些都是制约我校安全工程专业学生毕业设计工作上台阶、适应新形势的瓶颈问题, 我们应针对问题加以解决和改善。

二、社会需求和毕业去向双重引导毕业设计选题模式

1. 改革毕业设计选题模式。

基于社会需求和学生就业去向的选题原则, 提高学生参与毕业设计 (论文) 的积极性和热情, 在毕业设计 (论文) 的题目选择上考虑学生去向和兴趣, 在近年的局部试验已证明这一模式可以增强读研学生在研究生期间的竞争力, 在很多高校如中国科学技术大学、中国矿业大学等, 我校毕业生的科研能力较为突出。相信如果进一步改革, 基于社会需求和学生就业去向的选题原则, 将有效的提高毕业生在职业生涯的竞争力。

2. 建立来源于社会需要并不断更新的毕业设计题目库。

通过编制调查表, 选择主要行业如化工、石油、消防、建筑、交通、煤矿、冶金等, 在有行业代表性的企业开展调研工作, 在对口的政府部门如安监局、消防队、应急指挥中心等, 开展调研工作。组织教师对获取的调研材料和数据, 进行分析, 并利用头脑风暴法确定可选的毕业设计题目。

3. 建立一次多选题目, 二次定题的选题程序。

将选题工作提前至大三第二学期末, 并可多选题目, 通过调研完成多个综述, 这样通过毕业设计 (论文) 的前期调研, 可以提高学生就业竞争力。在学生进一步认识选题内容后, 结合自身兴趣和毕业去向, 二次定题, 并进一步调研, 完善综述。这样可以拓宽学生知识面, 保证所选题目是基于社会需要和学生去向的原则。

4. 增加非导师对毕业设计 (论文) 的评审, 并实行答辩时指导教师回避制度。

以上四项改革主要体现出本项目的“基于社会需求和学生就业去向的选题原则, 提高学生参与毕业设计的热性, 提高学生综合素质和竞争力, 规范毕业设计选题和答辩程序”的立题宗旨。

三、预期成效

1. 可以提高毕业生就业竞争力。

基于社会需求和学生就业去向双重引导的安全工程专业毕业设计 (论文) 选题模式, 将一次选题定题的程序改为一次多选题, 二次定题, 并以社会需求视角, 以学生就业去向为指引, 规范毕业设计选题、综述、开题、设计、结题等一体化流程工作模式, 是以针对性的培养学生的就业竞争力和工作能力主要目的, 实现与复合型人才培养目标相适应的本科生毕业设计的内容设置、教师指导以及答辩考核等的改革, 贯彻了因材施教、因人而异的教学原则。

2. 调节学生就业和毕业设计间的矛盾。

篇8：工商管理专业毕业生毕业论文选题参考范围

说明：下列题目仅为学生选题提供参考与导向作用，具体选题时，请指导教师结合学生具体情况（如所属层次是本科还是专科、是否申请学位、从事工作等）指导学生选择深浅适宜的论文题目。

一、管理学方向参考题目

1.如何构建企业核心竞争力

2.我国企业国际化道路的选择

3.网络经济对现代企业的影响

4.大企业组织流程化设计

5.论企业的战略联盟

6.论企业并购战略中的整合问题

7.企业实施名牌战略的问题思考

8.全面质量管理方法在企业中的运用

9.企业系统质量控制的应用

10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.××企业质量管理体系运行现状及对策××企业质量管理体系建立与运行 中小企业核心竞争力的培育 中小企业创新方法研究 中小企业信息化问题 中小企业发展战略探讨 企业文化重建问题 企业文化的塑造 企业文化转型中的继承与发展 论企业的跨文化管理 跨国并购企业的文化管理 多元化经营战略的全方位思考 ××企业的企业文化建设 国内连锁企业发展中存在的问题及对策

24.25.26.零售企业某方面经营策略研究 全球化与企业生产战略选择 我国企业管理（经营）风险问题的探讨

二、市场营销方向参考选题

1.某公司的市场营销现状分析及对策

2.某企业产品营销现状及对策研究

3.企业营销网络建设和管理问题

4.营销组织设计和再造问题

5.客户关系管理问题

6.关于营销行为中的职业道德

7.网络营销的应用

8.广告创意策略探讨

9.关于电子商务与网络营销

10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.关于关系营销与建立顾客忠诚 中小企业的市场营销战略 中小企业的营销创新 中小企业营销信息平台构建 我国中小企业营销管理中存在的问题及对策 零售企业供应链管理与厂商关系探讨 我国零售业业态的现状及发展 国内连锁企业发展中存在的问题及对策 绿色营销中的渠道建设问题 中国企业分销网络的设计与管理 论中国企业营销国际化的途径 旅游产品开发与市场营销策略 国际市场营销问题 论企业营销文化 ××企业品牌定位与策略 ××企业客户管理的现状及对策

三、人力资源方向参考题目

1.ⅹⅹ企业人力资源管理现状分析

2.企业人才激励与薪酬管理

3.论企业人力资源的资本化

4.试析企业人力资源管理创新

5.论企业并购中的人力资源管理

6.人力资源管理工作外包研究

7.人力资源信息系统研究

8.论中小企业的人力资源管理

篇9：旅游管理专业毕业论文参考选题

（共计221个参考选题）

一、饭店管理方面的选题

1.重庆市饭店业竞争现状的深层思考；

2.重庆市饭店业在管理上存在的问题及发展对策； 3.浅析销价竞争对饭店业的影响及策略； 4.关于旅游饭店实施名牌战略的初步探讨； 5.浅谈现代饭店服务业中内部营销管理； 6.旅游度假饭店如何解决旺季与淡季的矛盾； 7.谈谈《旅游涉外饭店星级的划分及评定》标准； 8.关于对饭店员工进行礼仪素质培养的思考； 9.旅游饭店执行淡季优惠的探讨； 10.旅游饭店计算机应用现状与发展前景； 11.中外饭店业营销管理比较研究12.饭店员工流动探析； 13.现代饭店员工的激励研究；

14.旅游饭店人力资源管理中存在的问题及对策； 15.饭店企业集团化扩张的风险及规避策略16.绿色饭店调查；

17.论我国饭店实施绿色营销的现状.任务和发展趋势；

18.饭店非正式员工工作满意度研究19.中国饭店集团化浅析

20.试论饭店中非正式员工的管理21.互联网在酒店经营中的应用 22.饭店管理的制度创新及经济分析23.饭店职工培训的理论和方法24.饭店管理核心竞争力研究25.酒店黄金周促销方案设计26.以人为本,提高饭店服务质量

27.经济型酒店发展的SWOT分析及策略研究28.浅议如何培养酒店员工忠诚度

29.浅析中国现代酒店宴会菜单设计的情感定位 30.建立中国文化特色的酒店人才管理模式 31.顾客满意度与饭店营销策略的研究 32.对我国饭店业大学生员工流失现象的思考

二、旅行社管理和导游方面的选题

1.导游员服务风格的新探讨；

2.旅行社组织机构设置及人的管理研究；

3.浅析网络时代的旅行社的发展战略； 4.旅行社市场定位研究； 5.旅行社产品开发与设计研究；

6.浅析客户关系管理与提升旅游企业客户满意度； 7.旅行社服务管理模式研究； 8.旅行社人力资源管理新探讨； 9.旅游产品促销手段的新探讨； 10.旅行社财务成本管理途径的研究； 11.重庆导游词的再创作； 12.导游重庆的新创意研究；

13.浅析导游人员素质对旅游活动的影响； 14.旅行社拖欠三角债问题的再认识； 15.重庆市旅行社业的现状及发展对策研究16.导游薪金制度中存在的问题和改革的思考17.基于客户关系管理的旅行社管理创新模式 18.试论旅行社对散客的服务方式19.导游管理实践中几个问题的思考20.导游薪金制度中存在的问题和改革的思路21.外商投资旅行社进入我国市场的现状与特点22.旅行社对旅游者行为影响的初步探究 23.旅行社开发会展旅游市场初探24.提高导游服务质量之我见25.中国旅行社业发展的回顾与前瞻26.旅游广告在旅游产品推广中的应用27.中国出境旅游变动趋势分析

28.当前我国旅行社集团化发展模式探讨29.论我国旅行社业实现科学管理的途径 30.重庆市导游队伍建设现状分析31.重庆市旅行社发展现状与发展对策分析 32.基于旅游电子商务冲击下的重庆市旅行社的发展策略

33.重庆市旅行社集团化发展模式探讨 34.重庆市旅行社的市场竞争战略

三、餐饮服务和康乐管理方面的选题

1.科学饮食与养生研究新探索；

2.需要层次论及其在旅游饭店餐饮管理中的应用3.重庆市朝阳区朝鲜餐饮文化研究； 4.论餐饮市场的品牌竞争5.中外饭店业营销管理比较研究6.中式餐饮企业连锁经营研究

7.论饭店餐饮成本控制8.中国餐饮业特许经营战略研究 9.餐饮企业如何系统实施人性化服务10.重庆市餐饮业的发展趋势及战略11.餐饮服务创新研究

12.我国餐饮企业人力资源管理系的构建研究13.高校餐饮服务社会化战略选择14.餐饮业人力资源管理问题及策略探析15.论饭店餐饮经营策略

16.餐饮企业个性化服务的对策研究17.饭店餐饮经营功能再定位及其策略选择18.如何对餐饮业成本进行控制19.论餐饮企业的顾客投诉及其管理20.浅议餐饮企业经营创新策略21.对于餐饮企业服务质量问题的思考22.浅谈酒店客房部运营的成本控制

四、旅游资源开发（规划）和景区（景点）管理方面的选题

1.家乡所在地的旅游发展规划研究；

2.家乡所在地旅游资源特点及开发利用研究； 3.城市或主要景区市场供求关系及发展趋势研究； 4.旅游形象设计研究； 5.旅游区划等级系统的研究； 6.旅游产品开发与市场营销研究； 7.旅游景区开发与保护关系的研究； 8.不同性质旅游景区开发对策研究； 9.重庆“雕塑公园”的市场研究； 10.重庆“世界风景园”的市场研究； 11.XX的市场研究； 12.重庆市文化街区的研究； 13.重庆市韩国街文化特色研究； 14.重庆市文化街区和旅游景点研究； 15.重庆市渤海旅游资源开发的新探索； 16.重庆旅游资源前瞻性开发探讨； 17.重庆城市旅游形象定位思考； 18.民族文化旅游资源开发的若干思考19.主题公园：城市旅游形象的新名片20.关于开发我国农村旅游市场的思考 21.论文学旅游资源的开发

22.试论当前旅游开发中的资源观和市场观

23.中国入境旅游市场发展现状及前景探讨 24.旅游资源概念及其认识25.2005年重庆市旅游局调研成果 26.生态旅游与当地居民利益27.浅论我国商务旅游开发28.重庆市旅游开发与规划研究 29.开展旅游地理研究的意义

30.如何进行旅游电子商务的市场调研31.重庆市自然保护区生态旅游的发展探讨32.参与式乡村旅游开发模式探讨33.贫困地区开展生态旅游的研究与实践34.论生态旅游产生的理论与实践35.论自然保护区生态旅游的管理对策36.论生态环境与旅游的辨证关系

37.XX自然保护区生态旅游开发与管理研究38.XX国家森林公园旅游开发与规划研究39.会展旅游的概念内涵与市场开发40.旅游资源开发和保护的辨证关系辨析41.西部旅游产业发展研究

42.浅谈重庆生态旅游存在问题及对策分析 43.关于重庆市旅游形象定位的探讨

五、旅游文化研究方面的选题等

1.论旧俗与树新风；

2.以人为本与创建旅游企业文化； 3.略论宗教文化与旅游业的关系 4.略论重庆市旅游形象设计

5.重庆市民俗文化旅游发展路径与对策研究 6.重庆民俗旅游资源开发模式研究7.重庆市民俗旅游深度开发研究8.重庆民俗文化与民俗旅游开发研究9.浅论重庆民俗旅游的开发与创新10.论民俗旅游资源的保护原则与方法11.重庆民俗旅游产业的整合营销构想12.重庆地区满族民俗旅游开发浅析

13.论民俗旅游资源的基本特征及其开发原则14.重庆民俗旅游的可持续发展研究15.重庆发展会展旅游的SWOT分析16.土家族文化旅游开发利用研究

17.旅游专业本科毕业生就业困难的原因及对策探索18.重庆市民俗文化旅游整体规划的探讨

六、旅游法规及旅游者心理行为方面的选题

1.加强旅游行业自律.提高旅游行业整体素质2.市民双休日休闲行为特征研究3.中国城市居民旅游需求差异分析 4.大学生旅游行为特征分析

5.关于旅游工作中行风建设的调研及思考 6.谈旅游者的旅游动机及其在旅游活动中的心理变化

7.旅游企业员工素质与旅游经济的发展 8.论旅游心理与散客旅游管理策略

9.旅游目的地居民的旅游心理容量超载问题初探10.入境旅游者的旅游心理行为分析11.旅游法规对旅游行业发展的作用研究12.论我国旅游法律制度的完善13.制定旅游法的必要性思考14.论旅游者合法权益的法律保护15.重庆市旅游业发展的法律问题16.关于我国旅游法基本原则的探讨17.旅游企业管理模式的设计原则及方法分析 18.论学习型旅游企业组织的建立和运行 19.中小旅游企业的组织结构研究 20.旅游企业激励机制的研究 21.浅论旅游企业的文化建设

22.知识经济时代的旅游人力资源管理研究 23.现代企业制度下的旅游企业家队伍建设 24.旅游企业中员工满意度提升策略 25.提高旅游企业员工素质的基本途径 26.从旅游投诉心理看旅游服务的改进策略

七、旅游业发展研究方面的选题

1.旅游人才市场的供需关系的研究； 2.旅游产业政策研究； 3.旅游经济规律初探；

4.旅游企业领导的人格魅力与企业发展； 5.旅游产业管理体制研究

6.旅游脆弱性因素的分析与对策。7.关于我国旅游企业集团问题的探讨8.论有关旅游产业在地区经济发展中的地位9.中国旅游经济发展过程中的不协调现象 10.新世纪旅游人力资源的发展态势11.论信息技术在旅游业中的应用

12.浅议中东局势对世界和中国旅游业的影响 13.以旅游业带动第三产业的发展14.关于旅游业信息化管理的思考

15.浅谈中国旅游电子商务发展的现状及对策16.如何提高重庆市旅游业核心竞争力17.发展重庆市旅游业的思考

18.论假日经济内涵.特征及其与假日旅游之联系 19.奥运会对中国旅游业的影响与对策20.中国旅游发展面临的机遇

21.中国旅游业可持续发展问题与对策研究22.2008对我国旅游业的影响

23.中国旅游行业协会发展情况调研与思考24.电子商务在旅游业中的展望25.对我国旅游业竞争状况的深层思考 26.论旅游企业跨国经营的形式与特征27.重庆市旅游业可持续发展的研究28.旅游发展的环境问题.原因及对策29.关于民族贫困地区发展旅游业的思考30.西部旅游业发展的障碍分析31.浅论旅游环境管理

32.试论我国国内旅游业发展的现状.趋势及对策33.旅游可持续发展与旅游环境保护34.如何提高重庆市旅游业的竞争实力35.试论旅游产业在经济发展中的地位 36.旅游对环境影响问题初探 37.浅析现代旅游业发展的影响因素 38.旅游目的地形象树立与传播策略初探 39.旅游网络预定系统的战略研究 40.试论我国的假日旅游与带薪假日制度

41.浅谈旅游信息在旅游经济决策中的地位及其开发利

42.试论旅游商品的开发策略 43.跨区域旅游的发展趋势分析

44.试论整体产品观念在旅游业中的应用

45.试论我国会展旅游(汽车旅游.探险旅游等)开发中存在的问题

篇10：行政管理专业毕业论文参考选题

（2005年09月12日）

1、行政生态环境与公共政策的方向研究

2、公共行政中的生态因素研究

3、当代中国行政环境的特点及其对行政管理的制约和影响研究

4、行政管理中的民主化理论研究

5、政府与人民代表大会关系研究

6、中外政府经济职能比较研究

7、当前我国政府职能转变的动因和内容研究

8、转变职能在我国政府机构改革中的地位研究

9、行政系统与行政环境研究

10、政府职能发展趋势研究

11、系统政治理论的原则与运用研究

12、行政组织中非正式组织的作用研究

13、行政机关的组织气候研究

14、不同层级政府组织的比较研究

15、中外行政组织体制比较研究

16、政府机构改革研究

17、我国编制管理的现状与改革研究

18、生态组织与我国当今行政组织体制的关系研究

19、行政组织与其他社会组织比较研究

20、西方文官制度研究

21、我国国家公务员制度的基本特点研究

22、人力资源开发研究

23、公务员考绩研究

24、我国国家公务员培训研究

25、当前人才流动中的问题与对策研究

26、建立社和我国国情的公务员职位分类制度研究

27、中国公务员管理体制研究

28、社会主义行政领导的角色研究

29、公务员聘用制度研究

30、公务员辞职、辞退理论与实践研究

31、行政领导者的素质与影响力的关系研究

32、民治型领导与专制型领导的比较研究

33、论社会主义国家政民关系的本质研究

34、试论政府公关与企业公关之异同研究

35、社会主义国家开展政府公关的必要性研究

36、政府公关对搞好政民关系的意义研究

37、论县（市）宏观决策中党政关系研究

38、浅析乡（镇）行政决策的特点研究

39、试论行政决策冲突的表现、原因和解决方式研究

40、改革过程中的渐进决策研究

41、中西行政决策观念之异同研究

42、我国传统决策文化对当代行政决策的影响研究

43、行政沟通中的障碍与对策研究

44、论地方政府的政策执行行为研究

45、“上有政策、下有对策”之动因与对策研究

46、行政授权理论与实践研究

47、行政监察在行政监督中的地位研究

48、当前我国腐败现象滋生蔓延的原因研究

49、当前我国权力腐败的特点研究

50、标本兼治反腐倡廉的对策研究

51、舆论监督研究

52、各国行政监督比较研究

53、行政决策的民主化、科学化研究

54、我国当前依法行政的现状与改革研究

55、行政诉讼法对加强行政管理的作用研究

56、行政道德与行政法制的关系研究

57、政府机关后勤服务管理社会化改革研究

58、“会议”与行政决策研究

59、我国乡(镇)行政管理的特点、现状与改革研究

60、行政文化研究

61、事业单位分类与管理研究

62、事业单位编制管理的现状与改革研究

63、企业人事管理研究

64、我国民族区域自治地方政府行政管理研究

65、国民政府五院制与孙中山五院制思想之比较研究

66、香港廉政公署研究

67、新加坡行政监察的组织机构与运行机制研究

68、英国地方政府组织体制的发展与演变

69、美国各州独立管理机构的地位、组织和职能研究

70、法国省长地位的演变研究

71、论印度联邦制的特点研究

72、德国、加拿大联邦制比较研究

73、我国共产党领导下的多党合作制度研究

74、西方国家行政改革的研究

75、论地方人大的职权范围及其实施办法研究

76、电子政务问题研究

77、改革和完善人民代表大会制度的途径研究

78、论社会主义国家的首要职能是组织和领导经济建设研究

79、中国传统行政管理中可资借鉴的本土化资源研究

80、我国村民自治的现状与当代中国行政发展的关系研究

81、制度建设与反腐倡廉研究

82、国有企业领导干部管理体制的改革完善研究

83、我国国有企业监管制度研究

84、我国地方政府机构改革研究

85、我国公民参政议政制度研究

86、行政管理法制化研究

87、我国法院与政府关系的研究

88、公务员考试评价机制研究

89、人才资源开发与管理研究

90、公务员绩效评估体系研究

91、地方政府机构改革研究

92、乡镇行政管理研究

93、县级政府改革的理论与实践研究

94、政府行政执法研究

95、地方人民代表大会对政府的法制监督研究

96、政府“法制”研究

97、社会中介组织的管理研究

98、政府与第三部门关系研究

99、公务员保障机制研究

100、政府社会保障体制研究

101、当前我国社会保障体制中存在的问题与对策研究 102、我国中等学校的人事改革与激励机制

103、我国高等学校的人事制度改革研究

104、我国医院的管理体制改革研究

105、我国地方科研机构管理体制改革研究

106、WTO与中国地方政府行政管理的模式变革 107、WTO对中国行政管理的影响及对策研究

108、经济全球化对中国行政管理的影响及对策研究 109、经济全球化与中国地方政府行政管理模式变革

110、地方政府的政策制定程序研究

111、地方政策执行不到位的原因与对策研究 112、农民负担过重的原因与对策研究

113、村民自治制度中存在的问题与对策研究 114、村民自治制度与村务公开制度

115、村民自治制度与农民的决策参与方式

116、我国计划生育政策落实的现状、问题与对策研究 117、农村义务教育政策落实的现状、问题与对策研究

118、城市社区管理中存在的问题与对策研究