合同公证书示例（精选8篇）
篇1：合同公证书示例
个人还款保证书
（必须由学生亲自手写）
我叫×××，男（或女），××年××月出生，是夏津县××镇××村人，今年考入××大学。但是由于，家庭经济非常困难，特向县资助中心申请生源地助学贷款。在此，我郑重承诺：我坚决严格履行与国家开发银行签订的贷款合同，保证做到：
1、诚实守信，遵规守约，积极履行还本付息义务；
2、保证于毕业后每年12月20日（最后一年为9月20日）前按时主动交纳贷款利息；
3、保证在还款规定期限（）年内按时还清贷款本息；
4、保证每年至少两次登录国家开发银行生源地助学贷款学生在线服务系统。如本人住所、联系电话、通信地址、工作单位发生变动时，保证及时在学生在线服务系统中进行更新。
5、如违背以上承诺，本人愿承担一切法律责任及追讨贷款所发生的费用。
特此承诺！
贷 款 人：（签字、按手印）共同借款人：（签字、按手印）
2014年××月××日
篇2：合同公证书示例
4技工院校毕业证书填写示例
一、技师学院毕业证书填写示例
（一）技师学院预备技师班毕业。学生李明性别男出生于1991年5月8日。于2008年9月至2010年7月在本校预备技师班数控加工专业学习，修业2年，完成教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业。
（二）技师学院高级技工班毕业。学生李明性别男出生于1991年5月8日。于2008年9月至2010年7月在本校高级技工班数控加工专业学习，修业2年，完成教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业。
（三）技师学院中级技工班毕业。学生李明性别男出生于1991年5月8日。于2007年9月至2010年7月在本校中级技工班数控加工专业学习，修业3年，完成教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业。
二、高级技工学校毕业证书填写示例
（一）高级技工学校预备技师班毕业。学生李明性别男出生于1991年5月8日。于2008年9月至2010年7月在本校预备技师班数控加工专业学习，修业2年，完成教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业。
（二）高级技工学校高级技工班毕业。
学生李明性别男出生于1991年5月8日。于2008年9月至2010年7月在本校高级技工班数控加工专业学习，修业2年，完成教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业。
（三）高级技工学校中级技工班毕业。学生李明性别男出生于1991年5月8日。于2007年9月至2010年7月在本校中级技工班数控加工专业学习，修业3年，完成教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业。
三、技工学校毕业证填写示例
（一）技工学校中级技工班毕业。学生李明性别男出生于1991年5月8日。于2007年9月至2010年7月在本校数控加工专业学习，修业3年，完成教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业。
篇3：合同公证书示例
建设工程的实施，从本质上看也是一种商品经济的交换行为，但与一般商品交换不同，建设工程的买卖中存在标的固定性、价格不确定性、交易周期长、价值量大等特点。从造价咨询工作的角度看，上述特性中，价格的不确定性是建设工程买卖最大的特点，也是这种经济活动区别于其他市场经济活动的最显著的特点。广义的建设工程涵盖面很宽，包括房屋构筑物、港口码头、航天飞行器、大型船舰等，其生产交换中都存在显著的价格不确定性。本文仅从房屋构筑物建设的角度展开论述。
这种价格不确定性的根源来自于建设工程本身的复杂性，如同世上没有两个人的指纹是相同的一样，世上也没有两栋建筑物是完全相同的，庞大的建设体系在各个细节实施上的差别以及来自于体系之外影响的变化，决定了即使以相同的设计图纸、在相同的地点、建设同样的两栋建筑，其价格也难以做到一致。
不确定就意味着风险。建设工程交易的双方，在整个交易过程中都尽可能的控制己方的风险，同时想方设法扩大自己的利益，在大部分情况下，这样的动机都会导致双方的直接对抗。为了使利益驱动的双方能够达成交易，人们使用了法律与合同。
建设工程合同与其他商品买卖合同的主要区别之一，体现在价格条款上。一般合同的价格条款多为固定性的，其价格随合同的形成而确定，所以其价格条款侧重于合同价款的支付。建设工程价格随合同的完结而确定，所以其价格条款侧重于价格的控制。
2 建设工程价格控制的难点及政策干预
影响建设工程价格的因素有很多，地质、水文、天气、政府管制、工人熟练程度、管理者才能、市场价格波动、不可抗力……，无法穷举，上述因素均为交易双方的风险。建设工程交易通常采用招投标形式选定交易对象，这样做的好处是可以在开始阶段对价格风险等重要因素通过比选，找出最佳交易对象及交易条件，并以合同的形式对上述问题具体约定，勾画出交易双方日后的行为规范。招标人利用其在交易中的优势地位，在合同中会将种种风险尽可能的推给承包商，有时甚至非常苛刻。相反的，投标人在招投标阶段总是处于弱势地位的，因此往往会迫不得已接受招标人的条件，以取得合同。在随后的工程实施阶段，承包商则会想方设法的寻找合同的漏洞或所有可能的机会，提高价款。
实践中常常见到的招标人规避风险的方式就是固定价合同，即不论发生何种风险，均要求承包商承诺不再调整价款，此处的风险主要是指材料价格波动等风险。这种看起来是不讲理的做法，事实证明在北京市的建筑市场上，往往会导致纠纷。笔者曾碰到过很多这样的案例，说明在我国当前的市场和法律环境下，这种在国外常见的做法并不适合。
近年来，建设行政主管部门为此出台了一些文件，以规范招标人的上述行为。如北京市建设工程造价管理处2004年4月19日发布的《关于建设工程主要材料价格结算的指导意见》(京造管[2004]4号)中规定:“发承包双方应根据工程的规模及工期，充分考虑市场价格的变化情况，预测确定市场的风险因素和费用，并在合同中明确材料价格的相应调整办法及范围”。
该处于2007年1月10日发布的《关于合理确定和调整建设工程人工工资单价的通知》(京造定[2007]1号)中对人工费也做出了规定:“……人工工资单价……，并结合工程的具体情况及市场行情确定，但不应低于人工市场信息价的下限”。该处于2008年9月2日发布的《关于加强建设工程施工合同中人工、材料等市场价格风险防范与控制的指导意见》(京造定[2008]4号)中规定:“采用固定单价或固定总价合同方式的，发包人、承包人应当在合同有关条款中约定综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法，在约定的风险范围内综合单价不再调整，风险范围以外的综合单价调整方法，应当在合同有关条款中约定”。
以上政府的规定，其总体思路是:控制材料等价格风险要由承发包双方合理的分担，在双方约定的风险幅度范围内，风险由双方各自承担，在幅度范围之外的风险，则由受益方来承担，同时，政府为市场定期发布造价信息，以便于计算风险幅度。
3 当前环境下价格控制条款设置实例
上述政策规定中的风险分担原则是公平而合理的，但这些政策尚未上升为法律，不具备强制约束力，并且上述政策在具体操作细节上留给市场充分的协商余地，因此，目前关于材料等价格调整的条款非常多样。以下为笔者结合若干工程，设置的材料价格调整条款实例。
1)双方对材料等生产要素价格波动风险做如下约定:设定水泥、钢筋、商品混凝土为可调价格材料，当上述材料价格波动达到本条款中设定的条件后，进行材料调价。其他一律不再调价，其风险由双方各自承担。
2)调价条件及调价额:当某种可调价材料的价格波动幅度(α)的绝对值大于5%时，可以对材料价格波动超出5%以上的部分进行调价，具体调价方法见表1ㄢ
注:B1为材料投标价;B2为投标期材料信息价;B3为材料报验期当月信息价;Q为材料报验数量
3)承包商有义务在每次报验材料时，按照上述方法整理完备材料调价所需的材料数量(与投标价中单位相同)，并在报验当日提交给监理和甲方，取得监理和甲方确认后，作为材料调价的依据;甲方应在接到上述资料后7 d内给予审核意见，否则视为确认。甲方的确认可以在日后发现报验材料不合格、非本工程必需、非用于本工程等情况下予以书面撤销。
承包商未按照前款约定进行调价材料数量的确认，视为自动放弃材料调价权利。
4)承包商有义务对材料降价搜集整理完整的资料(报验数量及时间等)，及时报甲方和监理确认。如承包商未尽到该义务，则甲方有权在最终结算时，对每种材料自由选择施工期内任意一期的信息价进行材料调价，承包商对此不得提出异议。
5)本工程可调价材料的种类及投标价、投标期信息价明细见表2ㄢ
4 引申
固定价合同作为建设工程合同的一种重要形式，有着广泛的适用范围，尤其对于那些初次购买建设工程产品的发包人，这种合同形式是最受他们欢迎的。固定还是可调整，这个问题本身不存在错与对，也不存在好与坏，因为不论固定还是可调整，价格风险并没有改变。另外，健康的市场中，通常总是可以找到一个合理的、对于双方都是公平的“固定价格”。
但是，当政府感觉到因为固定价采用过多而导致市场秩序受到影响，不得已用文件指导市场去打破固定价时，我们必须承认，此刻市场失灵了。但是，政府的目标不应当只是停留在干预市场的交易方式，只有建立良好的市场环境和法律环境，才能真正维护所有参与到市场中各方的权益。
摘要：从建设工程价格风险出发,分析了目前建设市场中对价格风险处理的常见做法及政府对此的干预,并结合实例总结了当前市场条件下,采用固定价合同时的材料价格调整条款,以供参考。
关键词：建设工程施工合同,材料价格,造价信息,风险,市场环境
参考文献
[1]GF-1999-0201,建设工程施工合同(示范文本)[S].
[2]张茂钧.建设工程成本造价计价控制与价款结算管理实用手册[Z].
[3]京造定[2008]4号,关于加强建设工程施工合同中人工、材料等市场价格风险防范与控制的指导意见[Z].
[4]京造定[2007]1号,关于合理确定和调整建设工程人工工资单价的通知[S].
[5]京造管[2004]4号,关于建设工程主要材料价格结算的指导意见[S].
篇4：公证的合同缘何涨价了
2002年12月9日，小黄家乡镇政府与小黄的父亲签订《土地租赁合同》，约定镇政府将63.2亩的集体土地租赁给黄某种植花木，租赁期限至2028年5月30日，共25年；前10年租金为每年每亩200元，后15年为每年每亩600元。合同签订后，如皋市公证处对该合同进行了公证。从第二年起，小黄的父亲按照实际每年每亩400元的标准支付土地租金。
因小黄的父亲承租地块的周边土地租金近年多次见涨，镇政府遂与小黄的父亲商谈提高租金事宜，遭到了小黄父亲的拒绝。2012年12月28日，在合同已经履行10年后，镇政府一纸诉状将承租人小黄的父亲告上法庭。
如皋市法院审理认为，目前涉案土地周边流转费用普遍已达每亩每年800至1000斤大米市价。因物价上涨增幅较快，小黄的父亲种植的花木价格较十年前也有大幅度提升，其利润空间不断增大，如果继续按照原来的约定履行合同，会使得小黄的父亲获得的利益明显大于合同正常履行所取得的收益，而这种收益的取得，一方面由于国家政策调整这一当事人意志以外的原因所致，另一方面花木价格上涨也包含了地价上涨的因素，国家政策行为的变动通常不可能为当事人在签订合同时所预见，因此如果继续按照原协议约定的价格履行对原告来说显失公平。在双方不能协商一致的情况下，法院参照本地区土地流转费市场价格以及双方约定的承包期限、承包土地目的等情况，从2013年1月1日起酌情调整为每年每亩按本地区上一年度平均市价800斤大米结算租金。小黄的父亲不服，向南通中院提起上诉。
南通中院经审理认为，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，遂驳回上诉，维持原判。
律师点评：我国农村土地承包法第二十条规定，耕地的承包期为30年。在这样长的承包期内，因发包方对标的物缺少正确的认识和评估，承包租金基数过低，由于时過境迁，受物价上涨、政策变化、管理投入等方面因素的影响，发包方要求调整承包租金基数而引发的土地租赁合同纠纷案件呈上升趋势，由此而发的社会矛盾和不安定因素不断凸显。另，最高人民法院《关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第十六条规定，因承包方不收取流转价款或者向对方支付费用的约定产生纠纷，当事人协商变更无法达成一致，且继续履行又显失公平的，法院可以根据发生变更的客观情况，按照公平原则处理。本案中，双方签订协议时间为2002年，当时农民种田的积极性普遍不高，因此当初的流转土地价格具有一定的历史原因，符合当时我国农村状况。但随着国家加大对农村的扶持力度，各种相应的惠农政策相继出台，特别是2006年农业税条例废止，农民的种田积极性明显提高。另外，随着涉案周边土地被开发建设，导致该地域土地市场价格逐年提高。国家政策行为的变动通常不可能为当事人在签订合同时所预见，因此继续按照原协议约定的价格履行显失公平，法院在双方不能协商一致的情况下，按照公平原则予以调整于法有据。
☉法官信箱☉
南京军区军事法院审判员
陈 刚
我是一名部队基层干部，妻子在老家一所中学当老师，两人结婚后长期两地分居，也曾想过让妻子随军，但是了解发现部队驻地的就业形势十分紧张，对军属安排工作也没有更多的优惠政策，听说最近国家出台了关于扶持随军家属就业的新政策，能否介绍一下？ ——某部教导员 成某
陈法官：由国家人力资源社会保障部、总参谋部、总政治部共同颁布的《军人随军家属就业安置办法》于今年10月8日起正式实施，与以往相比，该办法实现了五个方面的突破：一是对随军前是在编在岗公务员的随军家属按照属地管理、专业对口、就地就近的原则，在编制范围内由接收单位结合本单位和本人实际情况进行安置；二是随军前是事业单位在编人员的随军家属，由驻地人民政府督导各业务单位在编制内拿出一定数量的名额进行定向招聘；三是烈士遗属和战时荣立二等功以上奖励军人的随军家属需要安置就业的，当地人民政府应当优先安置；四是国有、国有控股和国有资本占主导地位的企业在新招录职工时，应当根据实际用工需求和任职资格要求，结合随军家属的专业特长、经历学历等情况，按照适当比例择优聘用随军家属，具体比例由省级人民政府确定；五是地方各级人民政府应当将就业困难的随军家属纳入政府就业扶持范围，通过提供就业服务、鼓励企业吸纳、公益性岗位援助等方式有针对性地帮助就业。如果你的爱人属于事业单位在编人员，随军后即可参加驻地人民政府组织的定向招聘，也可以参加国有、国有控股和国有资本占主导地位企业的招录。
我是一名随军家属，两年前担任了部队家属院的家属委员会主任，由于在工作中与相关领导产生了一些矛盾，前几天部队在大院传达室等处张贴了告示，上面写着“经研究决定，免去张某家属委员会主任职务，今后其所有行为均与家属委员会无关”，落款是部队营院管理办公室。请问营院管理办公室有权解除我的职务吗？
——某部随军家属 张 某
陈法官：《城市居民委员会组织法》规定，居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。居民委员会主任、副主任和委员，由本居住地区全体有选举权的居民或者由每户派代表选举产生，也可以由每个居民小组选举代表二至三人选举产生。机关、团体、部队、企业事业单位的职工及家属、军人及随军家属，参加居住地区的居民委员会；其家属聚居区可以单独成立家属委员会，承担居民委员会的工作，并由不设区的市、市辖区的人民政府或者它的派出机关和本单位的指导下进行工作。因此，部队营院管理办公室虽然有权利对军人家属委员会进行工作指导，但无权对家属委员会主任进行任免。
我部地处城市繁华区域，有一部分临街的门面房目前处于空置状态，想对外进行招租，请问需要符合什么条件并注意哪些问题？
——某部营房科助理员笪某
篇5：2022年租房合同示例
身份证号码：____________________________
乙方（承租方）：____________
身份证号码：____________________________
甲乙双方经协商，于___________年________月______日订立本租房合同，并就以下各条款达成协议：
第一条：租赁范围及用途
1、甲方同意将________________________________________的房屋及其设施租赁给乙方，计租建筑面积为________平方米。
第二条：提供设备
1、甲方向乙方提供相应的房内设备另立清单租房合同，清单租房合同与本租房合同同时生效等设施。
第三条
1、租赁期自___________年________月______日起至___________年________月______日止。
2、租赁期满后乙方若需续租，须在租房合同期满前一个月书面通知甲方。在同等租约条件下，及在本租房合同租赁期内，乙方诚实履行本租房合同各项责任的前提下，则乙方有优先续租权，但须重新确定租金和签订租赁租房合同。
第四条：租金
租金为每月____________人民币，如租期不满一个月，可按当月实际天数计算。
第五条：支付方法
1、租金须预付，乙方以每半年为一个支付周期，乙方在支付期前____天为付款日期（按____月____日/元月____日为付款日），甲方在相关付款月份前十五天通知乙方付款，乙方收到甲方付款通知后，即在十五天内支付下次的租金，以此类推。
2、乙方以现金方式支付给甲方。
第六条：物业管理费及其它费用
1、物业管理费由方按照物业管理公司的有关规定和_____标准支付。
2、租赁场所内的清洁由乙方自行负责。
3、其他因使用该房屋所产生的有关费用由乙方负担，如：水、电、煤气、有线电视、电话费等。
第七条：押金
1、为保证本租房合同的全面履行，在签订本租房合同时，乙方应支付给甲方______个月租金的押金，押金不计利息，租房合同终止时，退还乙方。若乙方不履行租房合同，则押金不予返还；若甲方不履行租房合同，则应将押金全额返还并赔偿乙方壹个月的租金费用作为因租房造成的损失。但因市容整顿和市政动迁而无法续租的房屋除外，甲方可不作任何损失赔偿，此合同即可终止。
第八条：维修保养
1、租赁场所内属于甲方所有的内装修及各种设备需要维修保养时，乙方应及时通知甲方或物业公司，甲方并及时安排维修保养。重要设备需要进行大修理时，应通知甲方。
3、属乙方所有的内装修及各种设备需要保养时，由乙方自行进行并承担费用。
第九条：损害赔偿
由于乙方及其使用人或有关人员的故意或重大过失行为而对甲方、其他租户或者第三者造成损害时，一切赔偿均由乙方承担。
甲方（签章）：_______________
乙方（签章）：_______________
联系电话：____________________
联系电话：____________________
___________年________月______日
篇6：排水板采购合同示例
乙方：盐城市路港土工材料有限公司
甲方因建设需要，向乙方购买用于软基处理的排水板，现就有关事项达成合同如下：
一． 产品型号： C 型排水板。（一种可测量深度的塑料排水板）
二． 单价： 1.7 元/m（不含税）
三． 数量： 18万m 甲方需要时，再与乙方商定。
四． 交货地点：福建省漳州招商局开发区（即漳州港）
五． 工程名称：双鱼岛填海工程A标段
六． 运输方式及费用：卡车运输，运费由乙方承担。检测费卸车费由甲方承担。
七． 合理损耗及计算方法：按实计算。
八． 包装标准及包装物的回收：排水板包装按乙方产品出厂规定，包装物不回收。
九． 验收标准及方法：货到甲方指定地点后，由甲方安排专人验收，并填好回单，交押运人带回乙方。
十． 货款结算方式及期限：第一车材料到场，经检测合格后付一半货款，以后每车到场结清每车所有货款，排水板工程经测试验收后把乙方货款结清。
十一． 违约责任及解决方式：
1. 乙方产品必须符合甲乙双方商定的技术指标。并且提供每批次货源的.合格证的资料及相关手续。
2. 甲方应根据本合同约定的货款给付时间，方式如期，足额汇入乙方账户。一旦发生货款拖延结算现象，乙方有权停止供货直至结清全部货款。且甲方逾期按每天2‰的滞纳金赔付乙方。
3. 违约责任及解决方式：本合同履行过程中，双方发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，向未违约方人民法院提起诉讼。
4. 乙方必须按照甲方的计划安排货源，如乙方原因造成不能及时到货，乙方须按每批次的金额2‰赔偿甲方。
十二. 未尽事宜，由甲乙双方可另行协商解决。
十三. 本合同由甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。
甲方：乙方：
委托代理人：法定代理人：
单位地址： 单位地址：
身份证： 开户行：建湖县农村信用合作联社
冈西信用社
篇7：劳动合同制度 教案示例
所谓劳动合同，是指劳动者与用人单位之间发生的劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。换句话说，劳动合同，也就是“劳动契约”。它是用人单位与劳动者之间为了确定劳动关系，明确相互之间的劳动权利和义务所达成的协议。
同学们在理解和掌握劳动合同这一概念时应注意以下两点：
要理解劳动合同的性质。首先，劳动合同具有法律意义的性质。它是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。我国《劳动法》规定，“建立劳动关系庆当签订劳动合同”。可见，劳动合同是有劳动能力的劳动者实现权利的一种重要的法律形式，因此，它具有法律意义的性质。同时，劳动合同还具有社会性质。因为，劳动合同不仅是有劳动能力的劳动者实现劳动权利的一种法律形式，同时，劳动合同还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，其社会经济地位在不同性质的国家也是有区别的。
从法律性质来看，劳动合同作为以订立合同形式确立劳动者与用人单位劳动关系的法律手段，具有合同法规定的性质：
1)劳动合同是诺成性合同，订立劳动合同时，只要双方当事人协商达成一致，合同就成立，并具有法律效力;
2)劳动合同双方的法律地位是平等的;
3)劳动合同是有偿合同。当事人一方有提供劳动的义务，另一方有支付报酬的义务，双方都相应地享有平等的权利和义务。
从社会性质来看，劳动合同是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，不仅资本主义国家可以采用，社会主义国家也可以采用。但在不同性质的国家里采用，具有不同的社会性质。在资本主义制度下，由于生产资料归资本家私人占有，所以劳动者与资本家订立的劳动合同是一种劳动力买卖契约，它反映的是剥削与被剥削的劳动关系。在我国社会主义制度下，由于实行了生产资料公有制和建立了社会主义市场经济体制，从而铲除了产生剥削的经济基础。所以，在现代企业中用人单位和劳动者在生产关系中的地位是平等的。因此，从总体上看，我国的劳动合同当事人双方方之间不存在剥削与被剥削的劳动关系，而是平等互助的合作关系。这是我国劳动合同与资本主义雇佣合同的本质区别。
要理解劳动合同的特征。劳动合同是合同的一种。它是劳动者与用人单位就有关劳动问题所订立的合同。它与一般合同相比，具有自己独特的法律特征：
1)劳动合同的一方当事人必须是用人单位，另一方当事人必须是劳动者本人。如果合同双方都是用人单位，双方都是劳动者个人签订的合同，就不能叫做劳动合同。另外，这一特征也表明，参与劳动法律关系的用人单位，只能是该单位的行政方面，而不是该单位的党、团或工会组织。
2)劳动合同当事人双方法律地位平等;但从组织管理上看，又具有身份上的录属关系。这就是说，劳动合同一经签订，劳动者必须加入到用人单位中去成为对方的一员，并在用人单位内离开有相应的权利和承担相应的义务，服从用人单位的领导和工作安排。这一特征也决定了劳动者个体在同一时期只能与一个用人单位签订劳动合同，而不能同时与两个或两个以上的用人单位签订劳动合同。
3)约定试用期。劳动合同除规定合同期限的有效时间外，一般还应明确规定一定的试用期限，一般为3至6个月，最长不得超过6个月。试用期满双方愿意继续履行合同，则合同继续有效。
4)劳动合同在一定条件下，往往涉及到第三人的利益关系。劳动合同不但明确规定合同双方当事人的责、权、利，而且还直接涉及到劳动者的直系亲属的住房、医疗等问题;职工因病、工伤、残废、生育、年老或死亡等原因部分或全部丧失劳动能力时，用人单位应及时给予一定的物质帮助。
上面我们分析了劳动合同这一概念，请同学们思考并回答三个问题：
1)劳动合同双方当事人应是谁?
2)双方当事人为解决什么问题而达成协议签订合同?
3)劳动合同具有什么性质与特征?
(学生回答后教师归纳)我国劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”。这就是说，劳动合同是确立劳动关系的.法律依据，是组织社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系、促进社会经济发展的重要手段。在合同中，劳动者必须成为用人单位一员，遵守用人单位内部规章制度，完成生产工作任务;用人单位必须为劳动者提供必需的劳动条件、支付劳动报酬及有关保险福利待遇等。
可见，签订劳动合同的双方当事人是劳动者和用人单位，他们为确立劳动关系和为明确在劳动过程中相互间的权利和义务而达成协议签订合同。劳动合同既具有法律性质，也具有社会性质。劳动合同的特征是;劳动合同的双方必须是劳动者本人和用人单位(行政方面);劳动合同当事人双方法律地位平等;劳动合同一般都约定适用期;劳动合同在一定条件下往往涉及到第三人的利益关系;劳动合同必须依法定程序订立。
什么是劳动合同制度(板书)
所谓劳动合同制度，是指专门规范劳动合同的制度。换句话说，劳动合同制度就是通过订立劳动合同这一法律形式来规范和调节所有者、经营者和劳动者三方之间的劳动关系的一种法律制度。劳动合同是法律形式，劳动合同制度是法律制度。劳动合同制度既是一个经济概念，又是一个法律概念。作为经济概念，劳动合同制度是指用人单位与劳动者通过相互选择和科等协商而建立起的期限可长可短、稳定性与灵活性相结合的反映劳动关系的制度。也就是说，从经济角度讲，劳动合同制度是一种用人制度，是一咱劳动力与生产资料相结合的方式。作为法律概念，劳动合同制度是指一种合同制度，实行上述用人制度时，必须通过订立劳动合同来具体规定双方的权利和义务。这就是劳动合同与劳动合同制度的联系与区别。教师可结合下面的图表来讲)
劳动合同制度是一种适合我国社会主义市场经济要求的新型劳动制度，它出现于80年代，90年代开始在全国范围内推行。1995年我国颁布，《劳动法》又将劳动合同以法律条文的形式确定并加以规范。到底，我国的绝大部分地区已基本上实行了劳动合同制度。劳动合同制度适用于下更用人单位和与之形成劳动关系的各类人员(劳动者)：国有企业、城镇集体企业、乡镇企业、股份制企业、外交企业、私营企业、个体工商户和其他经济类型的企业。另外，也适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。由此我们可以看出，劳动合同与每一个劳动者都息息相关，它是每一个劳动者在走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时必须签署的协议。
3。劳动合同的基本内容(板书)
1)劳动合同一般应包括的内容(板书)
劳动合同的内容是劳动合同书的主要组成部分，即指合同当事人双方都各自的权利和义务作出规定的那些条款。换句话说，就是劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于责任、权利和义务事项的条款。依据《劳动法》及企业劳动管理的实际情况，我国的劳动合同一般包括下列内容：双方当事人名称(姓名)和地址、合同期限、试用期限、职务(工种、岗位)、工作时间、劳动报酬、、福利待遇、劳动保护、劳动保险、劳动纪律、政治待遇、教育与培训、劳动合同的变更、劳动合同的解除、违约责任、其他事项(如住房问题、特殊困难)、纠纷处理(劳动争议)。
上述劳动合同的内容可以分为两个部分来理解。第一部分，是双方当事人自己规定的条件，它包括必要劳动条件和补充条件。如合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反合同的责任等，这是必要劳动条件，有了必要劳动条件，合同才能成立。而解决子女入托、上学及住房等问题则是补充条件。以上这些内容只要不与国家规定相抵触，完全可以由双方协商决定。第二部分，是按照法律、法规执行的条件。在这里需要说明两点：其一，双方按法律、法规执行的条件没有必要再写进劳动合同，因为这是法定内容，双方当事人必须无条件坚决执行。因为，这些条件对于高速劳动合同当事人双方的权利和义务，具有普遍的适用性和强制性。
2)签订劳动合同具体内容的目的(板书)
请同学们结合前面讲过的内容思考和讨论以下三个问题：什么是劳动合同?劳动合同的内容是什么?为什么要签订劳动合同?
(学生回答后教师归纳)劳动合同也就是劳动契约，它是用人单位与劳动者这宰为了确定劳动关系，明确相互之间的劳动权利和义务所达成的协议。劳动合同的内容，包括劳动者与用人单位双方经过平等协商后达成的关于责任、权利和义务事项的条款。签订劳动合同具体内容目的就在于明确劳动者与用人单位双方的责任、权利和义务，使劳动者和用人单位都能用劳动合同的有关规定来规范和约束自己的行为，使劳动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。
订立劳动合同的基本原则(板书)
订立劳动合同是一种法律行为，劳动者与用人单位双方都必须按照有关法律和政策的规定，遵循下列三项原则来进行签订。
平等自愿的原则(板书)
平等，即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是平等的，双方在政治上、经济上都不依附于对方;自愿，即劳动合同的订立是当事人双方自己的意愿，任何一方不得把自己的意志强加于对方，也不允许第三方进行非法干预。平等自愿的原则是劳动合同订立的核心原则。
协商一致的原则(板书)
协商一致，则是指当事人双方对合同各项条款的具体内容进行充分的协商，特别是在出现意见分歧时，要通过协商办法解决，使双方的意见达到一致，而不能使用强加于人的和欺骗等手段。平等自愿、协商一致是密切相关和不可分割的，平等是自愿的基础，自愿是平等的体现，协商一致则是平等自愿的唯一表达形式。可见，协商一致原则是平等自愿原则的延伸和结果。
不是违反法律和行政法规定的原则(板书)
这就是说，劳动合同的订立必须符合有关法律和政策法规的规定。首先，劳动合同的主体双方必须具备法定的资格。企业一方应具备法人资格，有经批准的经营范围、履行能力和承担经济责任的能力;劳动者一方则应该具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应年满16周岁、能以自身的行为来行使自己的劳动权利和承担劳动义务。其次，是劳动合同的各项内容必须合法，即双方当事人在确定具体的权利与义务时，不得违反有关法律和政策的规定。只有这样，劳动合同才个有法律效力，受法律保护;而违反有关法律和政策规定的劳动合同或合同中的部分条款，则属无效合同无效条款，不受法律保护。最后，是订立劳动合同的程序必须合法，顺依照法律规定的程序，以书面的形式签订。
(讲授以上三项原则时教师可结合书上例子及以下两个案例)
案例一：违反平等自愿、协商一致原则，具有欺骗行为的劳动合同。
某公司出租汽车驾驶员胡某，因不服所在公司与其解除劳动合同的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
经查，胡某调入该公司填写，《录用人员情况登记表》时，隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到区人民检察院对胡某免于起诉判决书。经公司进一步调查得知，胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，同年双盗窃原单位苫布被查获，因胡某认罪态度较好，故免于起诉。该公司调查之后，以胡某隐瞒受过处分的情况，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与胡某的劳动关系。仲委会认为，胡某故意隐瞒自己因违法违纪先后两次受处分的事实，以达到签订劳动合同的目的，属欺诈作为。公司、用人单位终止与胡某的劳动合同关系是合法的，应予支持。此案以胡某撤诉而结案。
案例二：违反法律、行政法规规定的原则而订立的劳动合同。
赵某，男，35岁，是北京市某出租汽车公司司机。1992年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。赵某开的是“面的”车，一次交通事故中赵某负伤致残。根据双方签订的合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用，赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。
经了解，赵某所诉情况属实。认为企业单位在“承包合同”中将伤、残、亡风险推给职工个人，这种作法不符合我国宪法和职工社会保险的政策规定。1988年，由于有的企业在招工登记表注明“工伤概不负责”，便发生了职工上诉事件，最高人民法院的批复是：这种行为既不符合安徽省和有关法律规定，也严重违反社会主义公德，应属于无效的民事行为。因此，该企业与职工签订的“生死合同”是无效合同，企业必须按照宪法及其有关社会保险政策支付职工的一切有关伤残待遇费用。
这一案例说明，在市场经济的发展中，企业不论采取什么用工形式，搞什么样的承包，都不能违背宪法和劳动法，关于“保障劳动者权利”这一基本原则。
订立劳动合同的法定程序(板书)
签订劳动合同书(板书)
所谓签订，就是订立条约或合同并签字，表示对条约或合同负责。劳动合同要以书面形式订立，这是我国《劳动法》的规定。因为，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证。
我国《劳动法》第十九条明确规定：“劳动合同应当以书面形式订立”。这就从法律上确定了我国劳动合同必须采取书面形式，不得采用口头形式，之所以做出这样的规定，主要是考虑到我国劳动法还未普及，人们的劳动法制观念还不强，口头合同没有文字的依据，不便于合同的履行，一旦发生劳动争议，又空口无凭，难以处理。因此，国家法律规定劳动合同应以书面形式订立，这样做有利于加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项内容得到全面履行，避免发生劳动纠纷。即使发生劳动争议，也有可靠的文字依据，易于解决。
鉴证劳动合同书(板书)
所谓鉴证，就是审察的意思。劳动者与用人单位签订的劳动合同书，要送交劳动行政部门进行鉴证。鉴证的目的是证明劳动合同是否真实与合法，对劳动合同依法进行审察有利于劳动合同的认真履行。经过鉴证的劳动合同生效后，就具有了法律约束力，双方均不能毁约。如一方有毁约行为，要到劳动仲裁机构处理。(教师可结合教材中涉及毁约行为的案例讲，但讲完案例后要进一步明确指出;根据劳动法规定，“劳动者可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知用人单位”。如果劳动者违反此条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失，则应承担赔偿责任。)
实行劳动合同制度的意义(板书)
实行劳动合同制度可以促进劳动力资源合理配置(板书)
长 期以来，在计划经济体制下，我国实行的是以固定工为主的劳动胀制度。这种固定工的特点是：国家对劳动者的招收分配，统得过死，包得过宽，劳动力需求单位没有录用职工的自主权，只有按国家规定的指标安置职工的义务，就业者也无权选择最适合自己条件的就业岗位，“一次分配定终身”。
长期实行这种固定工制度，使用人单位不可能根据生产的情况与市场的变化调配劳动力数量，也使劳动者个人不能做到人尽其才，造成劳动力资源不能得到合理配置，导致经济效益差，而实行劳动合同制度，能够消除旧的用工制度的这种弊端，使用人单位真正行使了劳动用人自主权，它可以根据市场情况与企业发展的需要，选择录用劳动者，并与劳动者签订有限期的劳动合同，灵活地变动职工的数量和结构;同时使劳动者也有了选择职业的自主权，可以根据市场需求情况与自身条件选择事业，从而使劳动力资源得到合理配置。
在社会主义市场经济条件下，市场在劳动力资源配置方面起基础性作用。这就是说，实现劳动资源的合理配置需要培育和发展劳动力市场。劳动力市场是指劳动力进行流动和交流的场所(如各级各类的人才交流中心、职业介绍所、劳动服务公司等。)
建立劳动合同制度可以增加劳动者的竞争意识和促进劳动者自身素质的提高(板书)
长期以来，我国实行的固定工制度，使劳动者的就业完全靠国家下达指标来实现。不管劳动者是否具有适合生产力发展需要的劳动能力，只要到了一定年龄都可就业。而且一经到某个经济组织就业，就只能进不能出，只能上不能下，即使不需要也只能养着不能辞退。另外，劳动者成为固定工后，不管其劳动态度好坏、技术水平高低，用人单位都一包到底，这就是人们常说的“铁饭碗”。这种缺乏竞争机制的劳动用工制度阻碍了劳动者的积极性、主动性和创造性的发挥，不利于劳动者自身素质的提高。而建立劳动合同制度，就解决了固定工制度的这个弊端，即用人单位与劳动者双方择优录用、择业选优都必须通过竞争机制加以实现，这必然替增加劳动者的竞争意识，促进劳动者自身的素质的提高。
实行劳动合同制度有利于调动劳动者的积极性和创造性(板书)
因为，用人单位在劳动者订立劳动合同时，便将有关劳动者利益的内容(如劳动报酬、劳动保护、劳动条件、其他福利待遇等)与本单位的经营状况紧密挂钩，目的是使职工在上岗这前就明确地知道[企业与职工的关系是唇齿相依、生死与共、荣辱共担的关系。这就增加了职工的主人翁责任感，极大地调动了劳动者的积极性和创造性。可见，通过签订劳动合同的方式，将用人单位与劳动者双方的劳动权利、劳动义务、劳动收紧密结合起来，使用人单位与劳动者之间形成共同利益，使劳动者能以主人翁的责任感去关心企业，是可以充分调动劳动者的积极性和创造性的。
实行劳动合同制度是维护劳动者权利与义务，体现劳动者主人翁地位的法律保障(板书)
劳动合同是有劳动能力的劳动者实现劳动权利和履行劳动义务的一种重要的法律形式。劳动者与用人单位签订劳动合同后，就意味着劳动者自身应该享有的劳动权利和应该履行的劳动义务都被纳入到了国家法律管理和保护的体系中，使得劳动者在尽职尽责履行义务的前提下，其各项合法权益均得到了切实的保护。这就要求劳动者能够配合做到：第一，要增加自我保护意识，珍惜自己的权利。在社会主义市场经济条件下，劳动者不论受雇于谁、不论就业于何种所有制形式单位，都没有改变国家主人翁的地位，都会受到国家法律的保护。第二，要敢于维护自己的合法权益。劳动者应该明确和牢记自已依法享有的那些劳动权利，一旦受到侵犯，就要理直气壮，据理力争，依法到有关部门进行申诉，把损失找回来。(教师可结合教材中涉及侵犯劳动者合法权利的案例讲)
以上，我们从促进劳动力资源合理配置、增加劳动者竞争意识和提高劳动者自身素质、调动劳动者的积极性和创造性、维护劳动者的权利与义务、体现劳动者主人翁地位等方面分析说明了实行劳动合同制的重要意义。总之，全面建立劳动合同制度，对于加强现代企业的劳动管理，实现人力资源的优化配置，依法保护广大职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，调动广大劳动者积极性，增加企业活力，都有着十分重要的作用。
巩固新课
(教师对本节课的内容进行归纳总结，并请学生思考和回答以下问题)
什么是劳动合同和劳动合同制度?
劳动合同的基本内容有哪些?签订的目的是什么?
订立劳动合同的基本原则和法定程序是什么?
篇8：浅谈纳税担保合同公证
关键词：纳税担保,纳税担保合同公证,担保对象,担保条款
纳税担保是指经税务机关同意或确认, 纳税人或其他自然人、法人、经济组织以保证、抵押、质押的方式, 为纳税人应当缴纳的税款及滞纳金提供担保的行为。纳税担保合同公证, 是指公证处根据纳税人的申请, 依照法定程序证明纳税担保人及纳税人与税务征收机关签订纳税担保合同行为的真实性、合法性的活动。纳税担保合同属于担保合同的一种, 它既受《合同法》、《担保法》、《物权法》的调整, 又受《税收管理法》及其《纳税担保试行办法》的约束。纳税担保合同包括三种形式, 第一种是纳税保证担保纳税合同。这是指纳税担保人以其偿债能力自愿为纳税人提供纳税担保, 经税务机关审查, 同意纳税保证人作为纳税人的纳税担保所达成的协议;第二种是实物抵押担保纳税合同, 这是指纳税人以其自有的未设置抵押权的财产, 包括房屋、车辆、机器设备、产成品等做抵押物用来担保的纳税, 经税务机关审查同意后而与税务机关达成的协议;第三种是货币保证金担保纳税的合同, 这是指纳税人提供一定数额的资金, 存入税务机关的指定账户, 作为其自身纳税担保的保证金, 经税务机关审查同意后而与税务机关达成的协议。公证实践中, 纳税人绝大多数都选择第一种形式即纳税保证担保合同。因为它与后两种合同相比, 有着简便、费用少及盈余实物可另行抵押融资、不占用资金等诸多优点。所以, 此类合同成为纳税担保的主要表现形式。下面就此类合同的法律公证问题谈几点认识和看法。
一、办理纳税保证担保合同公证的意义和作用
1.经济转型时期, 可调控缴税风险。
2.纳税担保合同公证, 能够起到完备合同条款内容和审查签约各方的法律手续的作用, 为保证执行如期缴税奠定了法律基础。
3.纳税担保合同公证, 不但增强了纳税人的缴税意识, 还起到了法律宣传的作用, 有利于提高纳税人在签订其他经济活动中利用法律武器自我保护的能力。
二、纳税担保合同的订立要件
1.担保对象
依据《纳税担保试行办法》第三条规定:如纳税人有下列情况之一的, 适用纳税担保:一是税务机关有根据认为从事生产、经营的纳税人有逃避纳税义务行为, 在规定的纳税期之前经责令其限期缴纳应纳税款, 在限期内发现纳税人有明显的转移、隐匿其应纳税的商品、货物以及其他财产或者应纳税收入的迹象, 责成纳税人提供纳税担保的;二是欠缴税款、滞纳金的纳税人或者其法定代表人需要出境的;三是纳税人同税务机关在纳税上发生争议而未缴清税款, 需要申请行政复议的;四是税收法律、行政法规规定可以提供纳税担保的其他情形。
2.担保条款
(1) 双方当事人的单位名称, 法定代表人、地址、开户行及账号 (2) 纳税担保人自愿担保的意思表示; (3) 担保的金额范围和担保期限; (4) 担保方的义务; (5) 违约责任; (6) 争议的解决方式; (7) 双方约定的其他条款; (8) 签约方的签字盖章, 签约时间及签约地点。
三、办理纳税担保合同公证, 当事人应提交的材料
1.办理公证的申请表、委托书、承诺书;
2.经过年检有效的营业执照;
3.经税务机关审查确认后签名盖章的纳税人担保合同若干份;
4.税务登记证、企业代码证;
5.法定代表人身份证、受托人身份证等。
四、办理纳税担保合同公证应注意的几个问题
1.我们在开展此项业务时, 应积极主动地与税务机关联系、密切合作、共同起草、修改、完善合同内容, 将合同内容和条款规范化, 使之符合国家的有关规定, 方可成批量的使用。
2.审查合同条款是否完备, 有无需修改和增补内容, 如果是事先与税务机关共同完善的合同, 需重点审查纳税人和纳税担保人应填写的内容, 签约方是否签名盖章齐备。
3.注意审查担保人的资格, 一般情况下, 首先由纳税人请税务机关按照规定审查纳税担保人的主体资格是否合法, 委托书和承诺书是否齐备, 对合同条款是否承诺履行, 是否自愿接受强制执行条款约束的意思表示等等。
4.纳税担保人和纳税人的受托人一般应同时到公证处申请办理, 但在实践中如只有纳税方的受托人到场, 纳税担保人不能同时前来时, 可先由纳税担保人为公证处提交经法人单位、法定代表人签字盖章的承诺书一份, 写明有关担保的范围、期限和明确的意思表示等内容, 方可受理。如果提供的材料缺少或不符合上述条件的, 公证处应拒绝为其办理公证。其后在到场办理或上门办理公证。
5.纳税人违约后, 公证处应积极协助税务机关向人民法院申请强制执行纳税担保人。根据需要可及时出具执行证书, 充分发挥纳税担保合同公证的法律效力, 努力为国家追偿纳税人应纳税额及其相应的滞纳金和因办理强制执行而发生的相关费用。
总之, 纳税担保合同公证, 对于扩大公证业务领域服务于国家税收事业, 稳定税收工作的秩序, 预防税收纠纷, 减少税收诉讼, 避免国家税收的损失, 都具有十分重要的作用和意义。因此, 我们要在公证实践中不断完善其理论性, 努力让公证为我国的税收事业的发展起到它特有的作用, 为和谐征收提供纽带。
参考文献
[1]国家税务总局.纳税担保试行办法, 2005
[2]华国庆.略论纳税担保[J].税务与经济, 1995.3