幼儿园各级人员任职条件

幼儿园各级人员任职条件（精选5篇）

篇1：幼儿园各级人员任职条件

安宁市人民医院

各类各级人员岗位分级管理任职条件

首次分级聘用工作坚持“兼顾历史，面向未来，积极稳妥，公开公正，民主集中”的原则，根据科技发展规划，合理设置岗位，重点考虑现有人员所在岗位、能力、贡献、以及承担科研任务及任职年限等因素确定岗位分级管理任职条件。

一、卫生专业技术人员任职条件 基本条件

1、遵守国家法律和法规；

2、具有良好思想政治素质和职业道德；

3、具备应聘职务规定的外语水平和计算机应用能力；

4、实行执业准入制度的专业要具有相应的执业准入资 格；

5、具备履行应聘职务岗位职责的医疗、教学、科学研 究能力和实践能力，以及相应的任职年限；

6、身体健康，能正常工作；

7、履现职期间每年考核合格及以上。具备条件：

一、卫生专业技术三级岗位（主任医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：

① 履行专业技术四级职务满6年以上；

② 省级及以上核心刊物专业论文一篇以上；

③ 履职期间须获得市级及以上自然科学三项以上奖 励。

二、卫生专业技术四级岗位（主任医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：

① 四级专业技术岗位，须在五级至七级专业技术岗位受聘六年及以上；

② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。

三、卫生专业技术五级岗位（副主任医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：

① 五级专业技术岗位，须在六级专业技术岗位受聘工作二年及以上；

② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。

四、卫生专业技术六级岗位（副主任医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：

① 六级专业技术岗位，须在七级专业技术岗位受聘工作二年及以上；

② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。

五、卫生专业技术七级岗位（副主任医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：

① 七级专业技术岗位，须在八级专业技术岗位受聘工作二年及以上；

② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。

六、卫生专业技术八级岗位（主治医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：

① 八级专业技术岗位，须在九级专业技术岗位受聘工作二年及以上；

② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。

七、卫生专业技术九级岗位（主治医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：

① 九级专业技术岗位，须在十级专业技术岗位受聘工作二年及以上；

② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。

八、卫生专业技术十级岗位（主治医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：

① 十级专业技术岗位，须在十一级专业技术岗位受聘工作二年及以上；

② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘 条件。

九、卫生专业技术十一级岗位（医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：

1、取得医（技、药）师资格或护师资格，履职2年以上；

2、参加住院医师规范化培训考试合格。

3、十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位受聘工作二年及以上；

十、卫生专业技术十二级岗位（医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：

1、取得医（技、药）师资格或护师资格和护士执照；

2、履职期间无医疗事故、差错或纠纷；

3、团结协作好；

4、参加住院医师规范化培训考试合格。

十一、卫生专业技术十三级岗位（医、药、技、护士岗位）岗位任职条件：

1、具有大专及以上学历；

2、取得医（技、药）士资格或护士资格和护士执照；

3、履职期间无医疗事故、差错或纠纷；

4、团结协作好；

十二、新参加工作大中专毕业生聘用专技术岗位规定：

1、获得硕士学位的毕业生执行一年的初期工资，期满后 取得医师资格证书可直接聘用在专业技术十一级岗位；

2、获得大学本科毕业生执行一年的初期工资，期满后取 得初级师可直接聘用在专业技术十二级岗位；

二、其他专业技术人员任职条件 基本条件：

参照安宁市人民医岗位说明书 具体条件：

参照安宁市人民医岗位说明书

三、管理人员任职条件 基本条件：

职员岗位一般应具有大专以上文化程度，履现职期间每年考核合格及以上。八级职员岗位任职条件：

① 八级职员岗位，须分别在九级职员岗位工作三年以上。九级职员岗位任职条件：

② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。

① 九级职员岗位，须分别在十级职员岗位工作三年以上。② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。

四、工勤人员任职条件

基本条件

1、二、三、四级须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5 年，并分别通过技师、高级工、中级工技术等级考核，履现职期间每年考核合格及以上；

2、通过初级工技术等级考核后，可聘在五级工勤技能岗位（普通工），履现职期间每年考核合格及以上。

具体条件

二级工勤技能岗位（工人技师）任职条件：

1、具有中专及以上学历者；

2、从事本工作30年以上并在三级工勤技能岗位工作满5年以上者；

三级工勤技能岗位（高级工）任职条件：

1、具有中专及以上学历者；

2、从事本工种工作25年以上并在四级工勤技能岗位工作满5年以上者；

四级工勤技能岗位（中级工）任职条件：

1、具有中专及以上学历者；

2、从事本工种工作15年以上并在四级工勤技能岗位工作满5年以上者；

五级工勤技能岗位（初级工）任职条件：

1、具有中专及以上学历者；

2、从事本工种工作2年以上。

五、关于岗位聘用工作若干问题的说明

根据中共云南省委办公厅云南省政府办公厅关于印发《云南 省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知，云厅字[2007]13号；中共昆明市委组织部、昆明市人事局、昆明市机构编制委员会办公室《关于事业单位岗位设置工作若干问题的通知》昆人字[2009]13号以及《关于实施事业单位岗位设置管理工作有关问题的通知》昆人通[2009]22号，特作如下说明：

1、岗位类别设置：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

2、管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，分为单位领导岗位、内设机构领导岗位和普通管理岗位。管理岗位是最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定确定。

3、专业技术岗位是指从事专技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为体现单位社会功能的专业技术主系列岗位和不体现单位社会功能的专技术辅助系列岗位。

4、工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，分为技术工岗位和普通工岗位。

5、事业单位三类岗位的基本任职条件：

（1）遵守宪法和法律。

（2）具有良好的品行。

（3）岗位所需的专业、能力或技能条件。

（4）身体健康，适应岗位要求的身体条件。

6、“过渡性岗位”只能作为首次岗位聘用时，在保证原聘人 员先进入相应等级聘用后，原聘人数仍超出核定的同等级岗位数的情况下设置并用于保留原聘人员待遇的一种临时性的岗位。这种岗位只能设置在每类别层级岗位的最低等级，只减不增，在原职务对应等级岗位出现空缺后，应优先聘用在“过渡性岗位”上的人员，聘用后“过渡性岗位”自行消失。

7、事业单位在首次组织岗位聘用过程中，首先，按照现聘职务或岗位等级（按照现行岗位工资确定）进入相应类别和等级岗位；其次，按照高级到低级的顺序，根据各类别岗位细分等级，优先保证现聘人员竞聘到相应类别中的不同等级；第三，在保证原有聘任人员上岗的前提下，符合任职资格的其他人员可以根据各类别的空岗情况，参与竞聘本类别的最低一个等级。

8、岗位聘用原则采取逐级晋升的方式进行。

9、关于聘后管理和考核：考核分为考核和聘期考核，聘期为2年。对考核在基本合格及以下者或聘后考核不达标者将予低聘。

安宁市人民医院

二O一二年七月一日

篇2：幼儿园各级人员任职条件

第一条幼儿园工作人员应拥护党的基本路线，热爱幼儿教育事业，爱护幼儿，努力学习专业知识和技能，提高文化和专业水平，品德良好、为人师表，忠于职责，身体健康。

第二条幼儿园园长除符合本规程第一条规定外，应具备幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业及其以上学历。

幼儿园园长还应有一定的教育工作经验和组织管理能力，并获得幼儿园园长岗位培训合格证书。

幼儿园园长由举办者任命或聘任。

第三条幼儿园教师除符合本规程第一条规定外，必须具有《教师资格条例》规定的幼儿园教师资格。幼儿园教师实行聘任制。

第四条幼儿园保育员除符合本规程第一条规定外，还应具备初中毕业以上学历，并受过幼儿保育职业培训。

篇3：幼儿园各级人员任职条件

（一）民办园的举办者必须任负责人。举办者应当具有政治权利和完全民事行为能力，有本市常住户口并具备幼儿师范学校毕业及其以上学历，有五年以上幼儿园工作经验，取得幼儿园园长任职资格；举办者须为非在职职工，年龄不超过50岁。

（二）教师应具有中等幼师及以上学历并取得幼儿教师任职资格证书。

（三）卫生保健员，应具有高中以上学历，并取得任职资格证书。

（四）财会人员、炊事人员及保安等人员应持证上岗。幼儿园的工作人员必须取得健康合格证明后方可上岗。幼儿园保教工作人员与儿童比例应符合国家有关规定。

二、幼儿园场地和设施要求：

（一）园址应设置在安全、无环境污染、不影响采光的地方，室内活动面积每人平均2平方米以上，总面积不少于标准班额的应有面积，户外活动场地每人平均4平方米以上。围墙外五十米范围内不得设置停车场、货场、垃圾站、集贸市场、网吧等。

（二）房舍及活动场地应独立，有围墙、大门和警卫室。确实不能独立的，必须有独立的出入通道和相应的安全防护设施。

（三）有幼儿活动室、盥洗室、保健室、教师办公室等基本用房，寄宿制幼儿园还应配有隔离室、浴室、工作人员值班室等基本用房。

（四）配备与幼儿年龄和人数相适宜的桌椅、玩具架、盥洗卫生用具及保证幼儿学习生活必需的其他设备和用品。

（五）按照幼儿园办园标准的要求，配齐教具和玩具，并确保教具和玩具安全、卫生。

三、申请举办幼儿园，应在设置前两个月向当地教育体育局提出申请，并提供以下材料：

（一）申办报告。

（二）所在辖区教育主管部门开具的符合办园规划的证明。

（三）拟办幼儿园的章程。

（四）拟办幼儿园资产及经费来源的证明。

（五）举办者或法人的资格及其他证明（学历、户口本和身份证等）。

（六）拟聘任教师及工作人员的资格证明、学历证明、健康证明、福利待遇材料、聘任合同等。

（七）联合办园协议书（联合举办者提供）。

（八）经公证处公证的企业经济担保书。

（九）担保单位的营业执照原件和复印件。

（十）由会计师事物所提供的担保单位的验资报告，其中资产不少于30万。

（十一）当地教育体育局指定银行专柜办理的8万元监管资金存单原件和复印件。

（十二）非独立建筑的房屋四临户主同意举办幼儿园的证明。

（十三）小区业委会出具的同意使用社区公用场地的证明材料。

三、幼儿园建成后，还应提交以下材料：

（一）公安消防部门提供的消防安全证明。

（二）食品防疫管理局颁发的餐饮服务许可证（提供午餐者提供）。

（三）辖区教委出具的初验合格证明。

篇4：财务人员任职条件

2、统计各项财务运营数据，为公司决策提供可靠的依据

3、严格执行公司财务管理制度

4、原始凭证的审核，财务凭证编制和录入

5、负责税务、统计等报表的编报及公司内部相关的管理报表

6、按照总部要求负责行政后勤管理和人事管理

1、协助完成财务部门内的财务、会计、统计等工作；

2、协助财务经理进行预算控制、成本核算、财务管理；

3、协助规范和完善财务管理制度；

4、协助处理、审核相关凭证，参与会计档案整理；

5、管理公司合同、发票及账单等；

6、协助财务经理与内外部的协调工作。

1、负责公司支票、现金的管理和使用以及发票的管理和使用；

2、日常现金收付，费用报销及供应商付款申请，审核日常报销及付款单据，并及时递交审批，确保单据的完整真实；

3、登记现金日记帐、银行存款日记帐并编制银行余额调节表；

4、管理公司银行账户，作资金计划，安排一周的资金运作，确保资金周转；

5、负责银行，税务局及外管局协调工作

6、协助主管完成日常事务性工作，协助处理帐务，协助财会文件的准备、归档和保管；

7、月末结帐，确保帐帐一致，并完成资金报告及统计报表；

1、负责收集管理发票，费用报销单据审核；费用报销单的帐务处理；

2、协助完成其它与财务相关的业务及内外部协调工作；

3、负责税务的基本报税工作及税务、审计等部门的沟通协调工作；

4、编制基本的财务报表及财务报告；

5、负责各项税金的计算、申报、缴纳工作。

1、协助主管完成日常事务性工作，协助处理帐务；

2、申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报；

3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票；

4、协助财会文件的准备、归档和保管；

5、固定资产和低值易耗品的登记和管理；

6、负责与银行、税务等部门的对外联络。

1、协助完成财务部门内的财务、会计、统计等工作；

2、协助财务经理进行预算控制、成本核算、财务管理；

3、协助规范和完善财务管理制度；

4、协助处理、审核相关凭证，参与会计档案整理；

5、管理公司合同、发票及账单等；

6、协助财务经理与内外部的协调工作。

1、协助主管完成日常事务性工作，协助处理帐务；

2、申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报；

3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票；

4、协助财会文件的准备、归档和保管；

5、固定资产和低值易耗品的登记和管理；

6、负责与银行、税务等部门的对外联络。

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；

3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐；

4、对已审核的原始凭证及时填制记帐；

5、出入库的登账及核对往来账务；

1、协助主管完成日常事务性工作，协助处理帐务；

2、申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报；

3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票；

4、协助财会文件的准备、归档和保管；

5、固定资产和低值易耗品的登记和管理；

6、负责与银行、税务等部门的对外联络。

发票购买、开具、纳税申报

收集、整理和审核各种原始凭证票据

开据发票，发票的领购和验旧及整理存档 现金库存管理，做好现金日记帐

做好库存、物料归类、发货、送货单、发票、对帐单、到帐通知单等相关管理工作 发放员工工资，计算员工的考勤和提成奖金 发票的购、销，开具和认证工作

1、地税申报的税金有：营业税、城建税、教育费附加、个人所得税、印花税、房产税、土地使用税、车船使用税。

（1）每月7号前，申报个人所得税。

（2）每月15号前，申报营业税、城建税、教育费附加、地方教育费附加。（3）印花税，年底时申报一次（全年的）。

（4）房产税、土地使用税，每年4月15号前、10月15号前申报。但是，各地税务要求不一样，按照单位主管税务局要求的期限进行申报。

（5）车船使用税，每年4月份申报缴纳。各地税务要求也不一样，按照单位主管税务局要求的期限进行申报。

（6）如果没有发生税金，也要按时进行零申报。

（7）纳税申报方式：网上申报和上门申报。如果网上申报，直接登陆当地地税局网站，进入纳税申报系统，输入税务代码、密码后进行申报就行了。如果是上门申报，填写纳税申报表，报送主管税务局就行了。

2、国税申报的税金主要有：增值税、所得税。（1）每月15号前申报增值税。

（2）每季度末下月的15号前申报所得税。

篇5：知识产权工作人员任职条件

1、热爱知识产权工作，具备较强的组织、策划、协调、沟通能力；

2、为人正直诚实、工作认真负责、踏实肯干、具有很好的团队合作精神；细致、耐心、谨慎、踏实、稳重、思维敏捷，理解力强，良好的职业操守，强烈的敬业精神与责任感；

3、熟悉专利法等知识产权法律法规、熟悉知识产权申报要求和申报流程；

4、具有较强的分析问题、解决问题和公文写作能力；

5、具有良好的沟通、表达能力，以及良好的技术分析和归纳总结能力，具备英文文献检索和阅读能力；

6、有独立工作和处理问题的能力，有专利代理人资格证或专利管理工程师中级以上者优先；

7、优选理工背景、知识产权法或相关法律专业，优选有集成电路行业从业经验者；

8.掌握公司产品与市场动态，发现和挖掘公司技术亮点及其成果； 9.对国家与政府职能部门政策法规保持高度关注和敏感，积极寻求与争取可行性项目支持；

10.策划和整理公司知识产权相关事务和案例，及时进行各种项目、专利或商标的申请、申报及保护；