2024年度文明和谐单位申报材料范文

2024年度文明和谐单位申报材料范文（共8篇）

篇1：2024年度文明和谐单位申报材料范文

2011文明和谐单位申报材料

我科14个站，144名员工，在公司上级的正确领导下，认真贯彻邓小平理论“三个代表”重要思想，深入贯彻科学发展，确立，执正为民的理念，坚持三个文明一起抓，弘扬“建设新同煤，打造新生活”的企业文化精神，提出了“管理创一流，队伍创一流，业绩创一流，形象创一流”的奋斗目标，把文明和谐，企业建设融入到公司的各项工作之中，深入持文化开展，文明创建活动，不断促进企业物质文明、政治文明、精神文明的和谐发展，有力的促进了我科及公司的安全发展和各项工作的顺利开展，实现了精神文明和物质文明的双丰收，受到了上级部门的多次嘉奖。有力的推动了企业文明和谐的建设。民政行风建设先进单位申报材料

一、领导重视组织健全。

局领导高度重视行风建设，把它列入当年的工作重点，为了把工作落到实处，抓出成效，成立了以局长为组长的纠风工作领导小组，下设办公室。年初结合我局工作实际，制订了纠风工作安排计划，对行风建设做出具体部署和安排，并通过签订责任书的形式进行了专项指导，做到目标明确、重点突出、措施有力，衔接到位、工作落实。

二、分工明确责任落实。

我们根据业务相关性划分了六个科室，明确了各办公室的第一责任人，要求各办采取切实措施，提高所属工作人员的服务意识，要求全局工作人员从自身做起，从岗位小事做起，以“文明服务、秉公办事、注重效率”为办事标准，认真做好本职工作。为此我们完善了档案制度、值班制度、保密制度、宣传信息发布制度、工作目标考核制度、科室长述职评议制度、办公物品领用制度、资产管理制度、用车制度；严格执行学习制度，实行分层管理和业务归并，建立和完善了窗口办事制度，落实了“首问责任制”、“执法责任制”、“过错追究制”、“领导干部信访接待制”等一系列管理制度。所有工作人员的年终表现通过量化考核与工资、奖金挂钩，并接受社会监督。

三、政务公开效率优先。

建立政务公开体系，改善办公条件，改善便民环境，如建立社会事务、老龄、军转安置、慈善、地名、殡葬岗位责任制、实行制度上墙上网，对救助救济对象、庇护条件、服务流程和收费标准作详细公示。公开内容全面，形式灵活多样，增加了透明度，本部门工作人员实行了挂牌上岗。同时开展了 “行风示范窗口”的建设，自加压力、限时承诺，做到效率优先，实行行风动态管理，加强量化考核，以提高服务质量和工作人员的工作效率。对人民群众反映强烈的热点、难点、焦点问题能主动积极认真研究并加以解决。如：加大了老年活动场所的建设力度，兴建了老年活动中心和全疆首家室内门球馆；协调解决了65岁以上老年人免费洗澡和健身娱乐的问题；低保困难家庭看病难的问题；两劳回归人员；单亲家庭等特殊困难人群的专项救助问题；墓地绿化及墓区道路改造问题；消除军转安置遗留问题；拓展社区工作空间增加了硬软件设施的投入；建立慈善助学、助医、助困等多渠道救济体系；实行婚姻登记和殡葬事务节假日预约制；因地制宜建立了弃婴和流浪儿童的临时托管机制。为群众解了困，为党委政府分了忧。

四、依法行政廉洁自律。

我局能严格依照法律赋予的职权，履行职责接受监管。严格按照财政、物价部门核定的标准收费；深查细访，实事求是、调查研究，以实事为依据，依法律为准绳，认真对待每一项工作。在办理低保证、社会登记、老年优待证，开展地名区划、殡葬管理、优抚安置、社会救济、人事调配、救济捐赠、物资管理、固定资产管理，做到了依法行政、文明办事。同时在全局范围内实施“五项禁令：即在工作时间不准喝酒或参加休闲娱乐活动；不准参与赌博等非法活动；不准接受当事人的宴请或礼品；不准态度生硬或推委扯皮；不准粗暴执法和越权执法。对顶风违纪的，要从严处理，以此来约束工作人员的行为，提高办事效率，改善服务水平，树立政府新形象。

五、重视信访处理效果加强随访跟踪督查。

我们重视信访工作，倡导主动介入，积极解困，尽一切力量转移矛盾焦点，把矛盾化解在本部门或基层，使群众来时有希望、走时有答复、回去有落实。我们还认真办理了上级党政部门批办转办和人大、政协交办的提案、议案和建议答复等事项，处理群众来信来访近百次，处理结果多次受到党委、政府、人大、政协和人民群众的赞扬。

六、调查研究创新务实。

针对群众对社会救济政策了解不够的问题，我局加大宣传力度深入基层，搭建并开通了民政信息网和社区信息网，积极利用区政府局域网和新闻媒体作好民政工作的网络宣传和媒体报道；针对困难人群增加、救济手段单一的现时，我局采取切实措施，组织街道、社区工作人员，进行了多次多项大规模范围社会调查，汇总上报区委区政府，并在财力许可的情况下，出台多项配套政策，加大了民政工作的调控力和影响力。建立了“以人先进单位申报材料

一、领导重视组织健全。

局领导高度重视行风建设，把它列入当年的工作重点，为了把工作落到实处，抓出成效，成立了以局长为组长的纠风工作领导小组，下设办公室。年初结合我局工作实际，制订了纠风工作安排计划，对行风建设做出具体部署和安排，并通过签订责任书的形式进行了专项指导，做到目标明确、重点突出、措施有力，衔接到位、工作落实。

二、分工明确责任落实。

我们根据业务相关性划分了六个科室，明确了各办公室的第一责任人，要求各办采取切实措施，提高所属工作人员的服务意识，要求全局工作人员从自身做起，从岗位小事做起，以“文明服务、秉公办事、注重效率”为办事标准，认真做好本职工作。为此我们完善了档案制度、值班制度、保密制度、宣传信息发布制度、工作目标考核制度、科室长述职评议制度、办公物品领用制度、资产管理制度、用车制度；严格执行学习制度，实行分层管理和业务归并，建立和完善了窗口办事制度，落实了“首问责任制”、“执法责任制”、“过错追究制”、“领导干部信访接待制”等一系列管理制度。所有工作人员的年终表现通过量化考核与工资、奖金挂钩，并接受社会监督。

三、政务公开效率优先。

建立政务公开体系，改善办公条件，改善便民环境，如建立社会事务、老龄、军转安置、慈善、地名、殡葬岗位责任制、实行制度上墙上网，对救助救济对象、庇护条件、服务流程和收费标准作详细公示。公开内容全面，形式灵活多样，增加了透明度，本部门工作人员实行了挂牌上岗。同时开展了 “行风示范窗口”的建设，自加压力、限时承诺，做到效率优先，实行行风动态管理，加强量化考核，以提高服务质量和工作人员的工作效率。对人民群众反映强烈的热点、难点、焦点问题能主动积极认真研究并加以解决。如：加大了老年活动场所的建设力度，兴建了老年活动中心和全疆首家室内门球馆；协调解决了65岁以上老年人免费洗澡和健身娱乐的问题；低保困难家庭看病难的问题；两劳回归人员；单亲家庭等特殊困难人群的专项救助问题；墓地绿化及墓区道路改造问题；消除军转安置遗留问题；拓展社区工作空间增加了硬软件设施的投入；建立慈善助学、助医、助困等多渠道救济体系；实行婚姻登记和殡葬事务节假日预约制；因地制宜建立了弃婴和流浪儿童的临时托管机制。为群众解了困，为党委政府分了忧。

四、依法行政廉洁自律。

我局能严格依照法律赋予的职权，履行职责接受监管。严格按照财政、物价部门核定的标准收费；深查细访，实事求是、调查研究，以实事为依据，依法律为准绳，认真对待每一项工作。在办理低保证、社会登记、老年优待证，开展地名区划、殡葬管理、优抚安置、社会救济、人事调配、救济捐赠、物资管理、固定资产管理，做到了依法行政、文明办事。同时在全局范围内实施“五项禁令：即在工作时间不准喝酒或参加休闲娱乐活动；不准参与赌博等非法活动；不准接受当事人的宴请或礼品；不准态度生硬或推委扯皮；不准粗暴执法和越权执法。对顶风违纪的，要从严处理，以此来约束工作人员的行为，提高办事效率，改善服务水平，树立政府新形象。

五、重视信访处理效果加强随访跟踪督查。

我们重视信访工作，倡导主动介入，积极解困，尽一切力量转移矛盾焦点，把矛盾化解在本部门或基层，使群众来时有希望、走时有答复、回去有落实。我们还认真办理了上级党政部门批办转办和人大、政协交办的提案、议案和建议答复等事项，处理群众来信来访近百次，处理结果多次受到党委、政府、人大、政协和人民群众的赞扬。

六、调查研究创新务实。

针对群众对社会救济政策了解不够的问题，我局加大宣传力度深入基层，搭建并开通了民政信息网和社区信息网，积极利用区政府局域网和新闻媒体作好民政工作的网络宣传和媒体报道；针对困难人群增加、救济手段单一的现时，我局采取切实措施，组织街道、社区工作人员，进行了多次多项大规模范围社会调查，汇总上报区委区政府，并在财力许可的情况下，出台多项配套政策，加大了民政工作的调控力和影响力。

篇2：2024年度文明和谐单位申报材料范文

——XXXX有限公司创建工作经验材料

一、基本情况

山西煤炭运销集团XXXX有限公司是由晋煤重组办发XXXX号文批准的兼并重组整合矿井，它整合了原山西XXXX煤业有限公司、山西XXXX煤业有限公司等五座矿井。整合后，井田面积XXXX平方公里，核定生产能力XXX万吨/年，批采3#—15#煤层，资源储量近亿吨，其中：3#煤层资源储量3000余万吨，是集团公司30座重点建设矿井之一。公司目前下设调度室、安全科、生产科、基建科、通风科、机电科等10个主要职能科室，现有主要工程技术人员16人，其中：高级工程师1人、工程师8人、助理工程师7人；配备煤矿相关专业人员49人，其中：采煤专业人员17人、机电专业人员16人、通风与安全专业人员5人、测量专业人员11人。

二、创建实绩

组建以来，我们在集团公司、省外公司的正确领导下，紧紧围绕矿井基本建设这一中心工作，狠抓安全准入，坚持党政工作全面抓，抓全面，严格规范管理，使得各项工作得到了快速、有序推进，完成了全年各项目标任务，取得了较好成绩。

（一）求真务实、开拓创新，不断加强班子建设。一是坚持理论学习，统一思想，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。坚持开展党支部、党员“双百分考核”和民主评议党员活动，推进党员队伍的规范化、制度化、程序化建设。把建设安全、和谐、文明、卫生矿山，打造一流现代化矿井作为一切工作的出发点和落脚点，制定了《创建工作实施办法》，提出了奋斗目标，认真组织实施。

二是转变作风，狠抓落实。在矿井建设各项急难险等各项攻坚任务中，党政领导干部坚持现场跟班、靠前指挥，干在最危险、最困难的地方和职工一起出力流汗，对职工起到了极大的鼓舞作用，使得矿井自开工建设以来，各项工作推进有序、速度之快、质量之高、安全之好，得到了集团、省外以及地方各级领导的称赞和好评。

三是狠抓廉政建设。坚持“三公开、四上墙”制度，实行党务公开，贯彻落实干部作风建设“五不准”的监督检查力度，并在矿办公楼及工地现场设立了廉政举报信箱，有效推动了我矿党风廉政建设，促进企业健康发展。

（二）抢抓机遇、立足建设，重点推进矿井基本建设。

1、前期准备工作；

2010年5月，XXXX90万吨/年新井建设项目筹备工作正式拉开了帷幕。在随后的半年中，XXXX攻坚克难，以一种前所未有创业精神，用惊人的速度让所有人刮目相看。XXXX从项目筹备启动到完成各种手续办理仅仅用了六个多月的时间，这种速度也被当地业内同行称之为“XXXX速度”。为了早日开工建设，我们在边办理矿井开工手续的同时，积极协调地方政府和相关职能部门、周边村老百姓，借助国土部门土地置换政策，顺利开展“三通一平”等前期准备工作。先后完成坟地搬迁、移植补偿梨树、挖运土石方工程等疑难问题；同时，积极解决了工业及生活用水问题；协调电力部门，完成了建设期双回路供电改造工程、临时变电所搬迁，实现了安全供电；完成了5000余平方米临建房的搭建工作；为矿井的顺利开工建设提供了必要的条件。2、2011年工程进展

截止目前：主斜井已完成421米；副斜井已完成445米；回风大巷已完成518米；联合建筑主体及墙体工程全部完工；筒仓已完成26.5米浇筑；职工浴室已经完成基础浇筑；综采设备库已经完成素土垫层；35千伏输变电线路工程累计完成43基塔基工程；杨界线改造工程已经完成基础路基实现贯通。XXXX自2011年4月19日开工至今8个多月时间，再一次以“速度、质量、安全”赢得了集团公司、省外公司乃至地方各级政府的好评。

（三）注重学习，着眼培训，不断加强职工队伍建设。一是狠抓了职工队伍的素质教育，不仅注重职工已经具备的技能，而且重视职工未来的发展潜力。以岗位练兵、技术比武、开展班组培训学习等形式促进职工业务技能的不断提高。同时，积极与煤炭院校以及煤炭培训专业部门联合，在矿内开设了矿井所需专业的函授大专班、本科班，为职工自学创造了条件。二是狠抓了职工的思想道德建设。坚持对 广大干部职工的思想道德教育，把广大职工的积极性、创造性凝聚到实现矿井跨越式发展上来。三是抓规章制度的建设。根据矿井发展需要，制定了各项规章制度6大类389项，从安全生产、质量标准化、经营管理、党的建设、思想政治工作、精神文明等诸多方面对矿井的各项管理形成了有效的管理机制和约束机制。

（四）把握方向，弘扬正气，推进矿井和谐文明建设协调发展。

一是把“一通三防”作为安全管理的重中之重，充分利用各种管理技术，加大对瓦斯的治理，凡是瓦斯治理所需资金，保证到位，绝不凑合替代，保证了瓦斯管理系统的灵敏可靠。二是在全矿生产管理人员中实行安全风险抵押制、安全第一责任者责任制、安全一票否决制，形成了以矿（队）长为安全第一责任者的责任保障，以总工程师为主的安全技术保障；以安全副矿长为主的监督监察保障；以党工宣传为主的宣传教育保障；以群众监督、家属协管为主的群众监督保障，真正形成了党政工团、齐抓共管的格局。三是以质量保安全，向质量要安全。每旬一次检查验收工程质量，对不合格工程，坚决推倒重来，把工程技术人员、管理人员、区队的工资同质量挂钩，形成了全过程、全方位的严格管理。四是开展“安全文化”建设，使全体职工、家属都参与到安全工作中来，以学习推广大学生班组管理法、手指口述法、白国周班组管理法作为安全文化建设的主要手段，营造了浓 厚的安全文化氛围提高了职工的自保互保意识，为安全生产提供了思想保证。

（五）以人为本、强化管理，不断突出依靠职工办企业的理念。

一是贯穿以人为本的理念，把职工拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为想问题、办事情、作决策的第一标准。二是从职工利益无小事的高度出发，坚持为职工办实事、办好事，内聚人心，外树形象。矿领导和困难职工结成对子，关心弱势群体，扶贫帮困送温暖，对职工反映的问题，及时调查处理，提高职工参矿事，议矿情的积极性。

篇3：2024年度文明和谐单位申报材料范文

扎实创建弘扬行风正气

(一) 抓好“三个坚持”, 确保工作落实到位

卫生局党委始终把实现好、维护好、发展好人民群众的健康权益作为创建工作的出发点和落脚点。加强对系统文明行业创建的领导, 工作中始终做到“三个坚持”, 即坚持“一把手”的领导工程;坚持“两手抓, 两手都要硬”的工作方针;坚持“领导抓、抓领导”的工作思路。一是成立了以局党委书记、局长为组长, 局党委副书记、副局长为副组长, 局机关科室负责人和各医疗卫生单位主要领导为成员的创建工作领导小组, 根据创建任务, 明确领导责任分工。二是完善考核监督机制, 根据卫生行业特点, 把精神文明建设考评指标细化、量化, 进一步提高了考评的激励性、导向性和促进性。三是围绕创建文明行业的总体目标和任务, 将创建工作纳入目标绩效管理, 与卫生重点工作、重点项目同部署、同检查、同考核, 促进各项工作落实。

(二) 注重“四个加强”, 大力弘扬行风正气

近年来, 局党委紧紧围绕“构建和谐卫生”这一主线, 注重“四个加强”, 促进医疗服务水平的提高。

1. 加强思想道德教育,

提高医务人员职业素养。一是加强社会主义核心价值体系宣传教育, 强化理论学习, 把建设社会主义核心价值体系融入精神文明建设全过程。二是开展职业道德教育培训, 结合卫生实际深入开展职业道德、伦理道德教育和社会主义荣辱观教育, 使广大医务人员树立正确的世界观、人生观、价值观, 牢记全心全意为人民健康服务的宗旨。三是加强文明礼仪宣传教育, 积极倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范。四是狠抓医德医风, 认真落实医务人员医德考评和医师定期考核制度, 把考核结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、绩效工资、评先评优和定期考核直接挂钩。

2. 加强活动载体建设,

不断提升群众满意度。一是广泛开展以“四满意、四规范”为主要内容的文明行业创建活动, 建立文明创建与目标管理、监督约束等长效工作机制, 不断规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗服务环境。二是深入开展“优质护理服务示范工程”。自2010年起, 以“夯实基础护理, 提供满意服务”为主题, 以患者满意、社会满意、政府满意为目标, 在东丽医院、中医医院住院病房中开展“优质护理服务示范工程”活动, 通过爱心、诚心、精心、细心和热心, 为病人做好全程、全面的护理工作。三是实施“优质服务三年行动计划”。“行动计划”围绕机构管理、业务管理、人员管理、财务管理、党务管理、服务管理6个方面, 从基础、细节、内涵、力度上规范了卫生服务和质量要求。四是广泛开展群众性精神文明创建活动。扎实推进“讲文明树新风”活动, 积极开展志愿服务活动, 发挥行业优势, 充分利用重大节日、纪念日, 深入社区、村队、驻区部队、建筑工地、敬老院、学校等地为群众提供医疗保健咨询服务。五是开展行风评议活动。全面落实纠风工作责任制, 深入开展治理商业贿赂工作, 不断提高社会公信度和满意度。

3. 加强先进典型选树, 推动医疗服

务水平。一是深化以“双创三争”为主要内容的“构建和谐卫生”主题实践活动。二是开展岗位练兵, 提高服务技能。在全系统开展医疗服务、护理服务、后勤服务等11个专业的技术练兵与比武活动。活动中, 涌现出一批行业示范先锋, 通过宣传学习先进典型, 进一步弘扬大医精诚、无私奉献的精神, 树立了良好的行业风气。

4. 加强卫生文化建设,

创建良好服务环境。一是培育医院精神。开展院训、院徽、院歌征集活动, 引导广大医务工作者努力践行救死扶伤、诚实守信、关爱病人、敬畏生命的价值取向。二是加强环境整治。各医疗单位按照创建敬、静、净就医环境的要求, 加大环境卫生综合整治力度。三是局机关率先垂范, 在系统内带头开展了节能减排环保、创建无烟单位等活动, 努力争创“六型”机关。

措施得当工作成效显著

多年来, 局党委结合卫生行业实际, 不断创新活动形式, 丰富创建内涵, 加大创建力度, 有效推动了卫生事业科学发展、和谐发展。

(一) 卫生服务体制机制进一步完善

深化公共卫生和社区卫生机构人事制度、分配制度、管理制度改革, 探索“二级服务、三级管理”和“家庭责任医生团队服务”工作模式。落实国家重大公共卫生服务项目, 2011年完成妇女病查体59810人, 完成计卫联手48135人, 加强孕产妇系统管理和高危因素复评工作, 完成老年人健康体检27629人, 体检率64.34%。率先在涉农区县建立居民健康电子档案217385份, 建档率45.55%。

(二) 公共卫生水平进一步提高

疾病预防控制保持先进, 手足口病防治效果明显, 没有出现重症病例和爆发流行;霍乱等重点肠道传染病监测与防控系统日益完善, 无重大传染病爆发流行;突发公共事件应对能力不断加强;卫生执法监督体系逐步完善, 餐饮业卫生监管效果明显, 未发生突发食源性疾病事件;妇幼保健水平明显提升;实现基本公共卫生服务均等化。

(三) 医疗质量管理进一步加强

全面开展“医疗质量万里行”、“环境年建设”、“三好一满意”等创建活动, 完善了医疗质量管理组织体系, 实现专业质量控制全覆盖, 二级医院评审缺陷管理效果明显。严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章和《临床技术操作规范》等诊疗护理规范常规, 做到依法执业, 行为规范。

(四) 信息化建设进一步推进

以提高效率、深化服务、规范管理为目标, 积极推进卫生系统信息化建设。整合社区医疗、社区公共卫生、医保监管信息系统, 建成“居民健康管理系统”, 建立了居民健康档案数据库, 实现全区居民健康信息共享和社区居民就诊、健康服务、医疗保障一体化管理, 为实施生命全周期健康服务提供了平台。

(五) 基础管理进一步规范

落实“基础管理年”要求, 在机关开展“履行职责、提高能力、服务基层”主题实践活动, 在对系统基础管理现状进行调研基础上, 通过讲评分析、专题研讨, 进一步提高基础管理意识, 明确基础管理工作要求, 结合实际制定了《卫生系统基础管理指导手册》, 全面规范卫生系统院务、业务、人事、财务、党务等管理。

(六) 优质服务进一步提升

以“卫生服务优质、百姓健康满意”为核心, 按照“夯实基础、逐步完善, 全面规苑、整体提升”的总体要求, 坚持以优质服务行动为抓手, 改作风、提水平、尽职责、树形象, 努力实现在服务质量和服务效率上有新的改进, 人民群众的满意度有新的提高, 树立良好的卫生品牌形象。

(七) 民心工程进一步惠及百姓

自2010年4月10日开始基层卫生服务机构实行基本药物零差率销售, 运行效果良好, 2011年1-9月份东丽区共完成基本药物销售437162人次, 销售额为3482.8万元, 给居民让利累计达522.42万元;自2011年1月1日起对具有东丽区户籍, 已参加城乡居民基本医疗保险, 在区属定点医疗机构住院的居民 (不包括生育) 实施补助政策, 今年住院补助受益3761人次, 补助金额176万元。

篇4：申报市级年度文明单位材料

申报市级年度文明单位材料

来

申报市级年度文明单位材料

xx是国家级大型水利枢纽工程，是xx工业区唯一的地表水供水水源地，担负着xx市区及下游防洪安全、居民生活用水、工农业生

产服务的重任。两年来，xx水库管理处以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕建设

xx科学发展示范区这一主题，大力加强文明创建工作，取得了明显成效。连续十年保持xx省“文明单位”称号，连续十五年保持

xx市“文明单位”称号，连续三年保持 “国家一级水利工程管理单位”称号。

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一、做到两手抓、两手硬，文明创建工作扎实推进

处党委始终把文明创建工作摆上重要议程，坚持文明创建同业务工作一同部署、一同考核，创建工作扎实推进。在内部，积极开

展争创文明科室、争当优秀党员和争做文明职工活动;以“迎奥运、讲文明、树新风”和争创全国文明城为契机，组织开展有奖

征文、演讲比赛、文明礼仪展示会，深化文明创建氛围；认真 “三个更高、三个更好”双争品牌实践活动(即：防汛保安能力

更高，环境建设水平更高，文明创建档次更高；管理秩序更好，服务保障更好，经济效益更好)。在外部，积极参与新农村发展

建设工作，两年间投资一百余万元，帮助群众解决用水、供电、修路、筑桥等实际问题，得到了群众的广泛称赞。

二、思想教育工作强化，职工队伍整体素质提高

一是深入开展“十七大”精神和科学发展观学教活动，增强科学发展的责任感、使命感。活动中，坚持边学边改、边议边改、边

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整边改，修改完善规章制度26项，整改了6个方面的问题及薄弱环节，并召开职工大会，对职工提出的61条意见建议做了详细答

复。通过学教活动，进一步优化了岗位配置，健全了有效的奖励激励机制，解决了 “干多干少、干与不干一个样”的难题，干

部职工的敬业意识、责任意识和奉献意识明显增强。二是进一步加强对党员队伍的管理教育，深入开展 “强化党员意识，永葆

先锋本色”、“一个党员一面旗”活动，保持党员队伍的先进性。全处130多名党团员，每年坚持开展义务劳动，清除库区杂草

和垃圾，体现了党团组织的先进性。三是“走出去，请进来”，深化思想教育。组织职工代表参观李大钊纪念馆及xx工业区；组

织党员、团员到北京军事博物馆参观红军长征主题展览，激发大家团结一致、不怕困难的拚搏精神；请来原水库老领导做艰苦创

业专题报告，增强干部职工的创业意识；请来市委党校教授做科学发展形势报告，引导职工增强科学发展的责任感和紧迫感。四

是强化政工队伍建设，思想政治工作实现了制度化，经常化。健全3

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思想政治工作网络体系，对职工提出的思想问题由主要领导亲

自答复；设立 “思想政治工作接待日”，畅通沟通渠道，加强党群干群交流，党群干群关系更加和谐融洽。五是注重选树典型，营造见贤思齐的浓厚氛围。两年来，水库先进典型层出不穷，先进班组“闸门组”，舍身救火的好科长王昌利，多次英勇救人的

计志江被市文明办评为“学雷锋十佳”，通过选树先进典型，全处形成了学先进、赶先进、见贤思齐的良好氛围。

三、以xx创建“文化名城”为动力，营造健康向上的文化氛围

积极参与xx市“文化名城”创建工作，两年来，共投资一百八十万元，新建了职工食堂、文体活动中心、塑胶篮球场和室外健身

场，完善了图书室、荣誉室、党员活动室等，引导职工开展健康向上的文体娱乐活动，陶冶思想情操。全处共有136人参加学历

教育、继续教育和各种专业技术培训；积极开展群众性体育活动，组织召开了第十届、第十一届职工运动会；积极倡导健康文明

更多精彩范文点击主页搜索 的生活方式，利用橱窗、板报、专栏等形式，普及卫生知识、节约常识，连续多年被评为“爱国卫生先进单位”。

四、民主管理制度落实，民主法制建设加强

两年来，共组织科级以上领导干部法律知识培训3次，组织执法人员法制法规培训6次。坚持政策公开、政务公开、党务公开，特

别是在《业务招待费使用制度》、《科级以上领导干部廉洁自律承诺制度》、《水利工程招投标制度》和《干部选拨使用制度》

等方面，狠抓落实，防微杜渐；每年组织民兵开展一次军训、开展一次防汛预演、开展一次救火演练活动，提高了民兵组织的应

急处置能力。

五、水源保护工作全面落实，环境建设水平逐年提高

两年来，在水库周边植树8000余株，改造庭院绿地4000多平米，培育花卉2万多盆，生态环境建设越来越好。加强《水法》宣传，强化水源地管理保护工作，两年间清理迷魂阵600多处、地笼5

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1800多个、查处电鱼行为53起，保证了水质安全，水库水质始终

保持在Ⅱ类标准，符合饮用水质要求。调查污染源，建立污染源档案，出台了《xx水库水源地保护区综合治理方案》、《xx水库

水源地水污染应急处置预案》，完善了相关配套设施。加强安全生产，连续多年无安全责任事故发生。

六、工程管理水平全国领先，经济实力逐步壮大

全面落实《水利工程管理考核办法》，投资1600余万元，对7300米长的主坝、副坝进行全面整修，水库大坝始终保持“一类坝”

水平；防汛组织健全，预案措施完善，开发研制了“xx水库流域淹没预警指挥系统”软件，进一步提高了库区群众的防洪避险能

力，并在该领域达到了全国领先水平。为保障xx工业区和xx市区工业、生活用水需求，确定了“精心谋划，科学调度，保障重点，统筹兼顾”的供水思路，制定了《xx工业区供水保障方案》。两年来，从上游调水1.45亿立方米，供城市生活用水1亿立方米

更多精彩范文点击主页搜索，供工业用水22亿立方米，供农业灌溉用水1.3亿立方米，在连年干旱的情况下，保障了经济社会发展用水需求。加强水流量精

度计量工作，依法征收水费，两年来，完成水费收入1.37亿元，各项指标走在全国同行前列。

篇5：2024年度文明和谐单位申报材料范文

传承精神文明

2009-2010年度省属企业文明单位申报材料

山西中条山新型建材有限公司隶属于中条山有色金属集团有限公司的控股子公司，公司住所位于曲沃县里村镇。

中条山新型建材公司下设垣曲水泥厂、侯马水泥厂。其中，新型建材公司下设9个科室、4个主体车间，分别为原料车间、煅烧车间、制成车间及采石队，年产熟料80万吨，年产水泥100万吨；可生产普通32.5、42.5、52.5矿渣32.5、42.5、52.5复合32.5等品种水泥。垣曲水泥厂位于垣曲境内，下设3个科室、1个主体车间，现年生产能力为20万吨；侯马水泥厂于2003年5月在侯马市高村乡建成，侯马水泥厂下设4个科室，1个主体车间，年产水泥15万吨。

2009年1月至2010年6月共生产水泥67万吨，生产熟料130.2万吨；上缴税收2796万元；完成利润2259.9万元；

自2006年日产2500吨的新型干法水泥生产线建成以来，公司以节能减排为抓手，大力开展环境保护治理工程，采取多项措施，加强了对废气、废水的防治力度，控制污染物的排放总量，促进了循环经济的向前发展。

公司大力发展循环经济，开展了利用铜矿冶炼废渣代替铁粉、电厂炉底渣代替粘土、金属镁冶炼废渣渣代替石灰石、中煤代替原煤、利用高炉渣作为混合材料生产水泥等多项利用固体废弃物替代物料工程，综合年可节约物料近百万吨，产生近千万元的经济效益，真正

实现了变废为宝、节能减排、循环发展。

作为山西省水泥行业首家采用纯低温余热发电的企业，公司有效地利用窑尾余热，年发电2066 万千瓦时，节约标煤10030吨。

两年来，我们先后获得了中共山西省国资委员会授予的“先进基层党组织”、山西省省属企业精神文明建设指导委员会授予的“2007-2008年度省属企业文明单位”、临汾市人民政府授予的“节能降耗先进企业”、中国建才市场协会“质量无投诉产品”、山西省建筑材料质量监督检验中心测试中心、山西省水泥产品质量监督检查站授予的“2008年度水泥性能检测先进单位”、山西省建材工业协会授予的“2009年度山西省建材行业三十强企业”临汾市总工会、临汾市安全生产监督管理局授予的“安康杯”竞赛优胜单位、集团公司党委授予的“红旗党委”、集团公司授予的“模范单位”。

两年来，在集团公司党委的领导下，在省精神文明建设协调领导小组的指导下，新型建材公司以科学发展观为统领，进一步加强对精神文明建设的领导，把加强队伍建设，提高服务水平；把握稳定大局，推进企业发展；创新活动载体，提高全员素质；“三个文明”协调发展，构建和谐中条等，作为进一步加强精神文明建设的重点内容，在2007~2008年获得山西省省属国有企业文明单位的基础上，精神文明创建工作又取得了新成效。

没有一票否决情况。

一、加强组织领导，坚持巩固创新

中条山新型建材有限公司高度重视精神文明创建工作，扎实推进

有新型建材公司特色的精神文明创建活动，坚持物质文明、政治文明和精神文明协调发展，唱响主旋律，发挥先进文化的带动和示范作用，找准精神文明建设和公司业务工作的结合点，巩固和创新公司精神文明建设成果，把精神文明建设融汇到公司的日常管理和各项工作中，取得了明显成效。

一是加强领导身体力行。公司党委、领导班子始终把精神文明建设作为公司建设与发展的重要措施和主要工作内容，摆到议事日程，公司主要领导是精神文明建设第一责任人，分管领导具体负责，领导班子成员按照分工，各负其责；根据公司实际，及时调整公司精神文明建设领导小组，充实领导机构，办公室设在综合办公室，专职负责精神文明创建的日常工作。为精神文明创建提供了组织保障。

二是精心组织健全机制。坚持和完善“党委统一领导、党政群齐抓共管、文明办组织协调、有关部门各负其责、干部职工积极参与”的领导体制和工作机制。精神文明创建活动有长远规划，每年有创建要点，有目标；每年定期召开精神文明创建工作会议，公司有重大活动时专门召开精神文明专题会议，责任分解，层层落实，实现了精神文明创建工作与公司其他工作同规划、同部署、同检查、同考核，为精神文明创建提供了机制保障；公司文明单位创建工作按照创建规划，扎实推进，做到了长远规划和近期目标相结合。随着创建工作的深入开展，进一步健全规范公司精神文明创建档案。

三是提高素质培育特色。对于新型建材公司这样一个有着60多年历史的国营企业，具有优良传统、文化底蕴，在硬件不断改善的情

况下，软件怎么办？这是每个新型建材人必须认真思索的问题。公司把“内炼素质、外塑形象”，作为公司精神文明创建的着力点，把创建工作与其他工作整体配合、推进形成综合效应为结合点，注重提高职工素质和服务水平；精神文明建设工作从抓思想入手，抓思想建设促进业务建设服务；注重倡导和培育文明新风，规范服务，提高服务质量。两年来，以学习实践科学发展观为统领，加大精神文明建设力度，在深化上下功夫，在落实上做文章，注重抓重点、拨亮点，组织全公司职工为建设“水泥航母”而共同努力，取得了实实在在的效果。

二、加强队伍建设，提高职工素质

一是以科学发展观为统领，加强领导班子思想政治建设。加强党委中心组理论学习。思想政治建设是领导班子建设的核心和灵魂。公司领导班子高度重视思想政治建设，把学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和学习贯彻科学发展观为主线，不断提高领导班子的理论水平，作为加强领导班子思想政治建设的首要任务，提高与党中央在思想政治上保持一致的自觉性。深入开展学习实践科学发展观工作。认真学习贯彻落实党的十七大精神，按照中央和集团公司党委关于开展学习实践科学发展观活动的指示和要求，统一认识，联系实际，深入调研，认真研究，破解影响和制约公司科学发展的重大问题，构建保障公司科学发展新机制，把科学发展观的要求，转化为公司领导班子谋划发展的共识、领导发展的思路、促进发展的政策。

二是坚持民主集中制，发挥公司党委政治核心作用。公司党委坚持民主集中制，建立健全了《新型建材公司党委议事规则》,公司民

主气氛浓厚,决策机制健全,形成“大事讲原则，小事讲风格；工作讲程序，办事讲效率”的工作氛围，领导班子团结和谐，发扬民主，集思广益，政令畅通，整体功能发挥，实现决策的科学化、民主化、规范化。

三是加强思想政治工作，提高职工素质。加强基层党组织建设。开展“学习实践科学发展观”、“纪念改革开放30周年”等主题党日活动；召开党支部书记座谈会；开展争先创优活动。组织职工观看中宣部等推荐的“百部爱国主义教育影片”。进一步落实《公民道德建设实施纲要》，开展社会主义核心价值体系教育；推进公司职业道德建设，认真宣传学习《山西中条山有色金属集团有限公司章程》、《中条山集团职工奖惩管理规定》、《山西中条山集团管理人员廉洁从业规定》、《结果高于一切》等，强化了公司精神文明创建的内涵和特色，增强了职工的认同感和身份感。干部职工的纪律观念明显增强，团结协作的气氛日益浓厚。

四是认真贯彻落实党风廉政责任制。认真落实党风廉政建设责任制，公司领导班子成员、中层干部和党支部各级领导干部和组织责任明确；开展廉政教育，组织干部职工观看警示教育片。遵守《山西中条山集团管理人员廉洁从业规定》。大力倡导和身体力行胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气，讲党性，讲操守，重品行，公司党委和领导班子成员严于律己，作好表率。

三、服务经济社会，推进基础建设发展

新型建材公司是中条山集团打造非铜产业、实现转型发展、跨越

式发展的重要标志。作为现代化的旋窑企业，坚持发展战略，把提企业及职工文化素质，服务经济社会，推进科学发展，作为加强公司精神文明建设，学习实践科学发展观的重中之重。

一是开展国情教育。充分利用公司现有的图书、网络资源等，宣传我国的基本国情，提高职工群众的忧患意识。通过创新理念，采用多媒体演示、实物或模型等，形象地展示了我国及企业的基本情况，收到良好的效果。

二是关注社会热点。“5.12”汶川地震后，新型建材公司立即行动，组织所有员工为灾区捐款，在第一时间向员工宣传抗震和防灾知识；及时在厂区举办地震知识展览。通过上述活动，职工反响强烈。

四、加强宣传，发挥“窗口”作用

新型建材公司是临汾市节能降耗先进企业的窗口，也是临汾市唯一的新型干法水泥企业。在精神文明创建活动中，公司注重发挥窗口作用，传承文明，带动全市的建设和发展。

一是窗口作用日益彰显。2006年至今，共接待省委、省政府、省经济委员会、临汾市委、市政府、等厅级以上领导60人次;接待领导参观现场30次，向各界人士宣传新型干法水泥的趋势性和发展空间，我公司作为临汾市“窗口”企业的示范带头作用日益彰显。

二是做优、做精、做强，传承企业文明。坚持专业特色，丰富内涵，按照质量“没有最好、只有更好”的要求，不断提高水泥质量、打造水泥精品，举办了“纯低温余热发电现场会”“临汾市水泥企业座谈会”、公司“质量分析会”等，社会各界反响强烈。

三是发挥示范效应，带动二期建设发展。公司高度重视二期建设，把二期建设作为公司的长期发展战略，加强领导，严格标准，规范程序，加强监督。目前，已经开始环评工作；新型建材公司方兴未艾，成为推动地方社会经济发展的一支重要力量。

五、创新活动载体，提高公众素质

新型建材公司是社会主义先进文化建设的重要组成部分。两年来，始终把发挥公司在先进文化中的社会责任，作为精神文明建设的重要内容，发挥自身优势，丰富创建内容，创新活动载体，坚持“三贴近”原则，创建活动收到了实效。

一是活动形式多样。开展了劳动竞赛、技能比武、工人先锋号、青年文明号、女工示范岗、迎国庆60周年等活动，在集团公司组织的迎国庆60周年歌咏大赛中，我公司140人组成的合唱队获得了二等奖，组织参加了集团公司组织的健身舞、趣味运动会、够级扑克比赛等，公司自行组织了职工篮球赛、拔河、够级、大合唱、卡拉OK、消夏周、读一本书等活动，活动有声有色，员工喜闻乐见，影响广泛。

二是注重职工培训。一是建立健全培训制度。为了增强职工竞争意识，规范职工培训制度，推进教育培训的规范管理，制定了培训管理办法，下发了《新型建材有限公司年度职工培训工作计划的通知》文件。二是与时俱进，注重实效，有针对性的开展多层次、多形式、全方位的职工教育培训，组织了《中控操作培训班》、《营销代理培训班》、《化验员培训班》、《电工培训班》、《维修焊工培训班》、《计量工培训班》、《供应系统知识》等培训班，组织了《巡检工培训班》、《余

热发电汽机运行培训班》、《水处理培训班》等培训班；三是加强对特种作业人员的培训及取证工作，一年来配合集团公司进行了对电工、焊工、安全管理人员、进网作业及上级行业部门组织的水污染资质等特种作业人员进行的培训及取证工作，共52人；四是继续加大安全培训工作力度，认真开展从业人员安全生产的复训工作，培训478人次，办证430人，复训合格率100%；五是努力创造条件，争取支持，不断向学习型组织迈进。六是派职工外出学习培训，新型建材公司选送了26名技术骨干前往成都、兰州、北京、郑州、太原、临汾等地参加学习，有效的提升企业创新能力和精细化管理水平；一年来，新型建材公司计划培训人数698人次，已培训756人次，是计划的108%；

六、开展各类活动、推进公司发展

一是开展“知荣辱、促和谐、树新风，争当文明中条人”活动。开展一个主题，叫响一个口号，树立四创目标活动；开展惩戒杜绝不文明行为活动；开展推行常用文明用语活动；坚持周会礼仪制度；认真落实《集团公司文明办公区、生产区和生活区标准》，坚持每月最后一周星期五义务劳动制度，制定卫生文明公约，实行门前“三包”责任制，进一步加大文明“三区”建设力度，开展环境卫生综合治理活动，创建优雅式的文明办公环境、标准化的文明生产环境和花园式的文明生活环境。活动的开展进一步提高了全体员工的文明素养，推进了企业文化建设的深入开展。

二是深化窗口文明建设内涵。与临汾市和集团公司电视台联合摄制反映公司5年发展历史纪录片《鲲鹏展翅》，在临汾市和集团公

司电视台先后播放了数次;编印了公司宣传画册，提高了公司知名度。

三是积极参加抗震救灾奉献爱心活动。公司职工两次为灾区和困难职工捐款共计6万余元；全体党员、入党积极分子捐赠特殊党费3.8万余元；

四是高度重视稳定和安全工作。坚持安全工作是公司的生命线，公司维护稳定和综合治理工作机构健全，定期召开会议，查找薄弱环节。做好重大节日和日常的维护稳定和综合治理工作。做好各种节假日安全稳定工作，特殊时期专门召开安全工作会；加强安全教育，举办防火知识讲座和消防演练；新安装监控设施；修订安全工作制度和各类应急预案，每年逐级签订《安全责任书》；今年，按照“智能化、数字化、集约化”的总体要求，将投入80万元，实施公司安防改造；落实部保密工作会议精神，公司所有干部和有关涉密的职工签订保密责任书；全公司无违法违纪案件，无事故，无“黄赌毒”丑恶现象，无与法轮功有联系的人和事。连年荣获市、县、集团公司安全先进单位。

五是节能减排厉行节约取得实效。在全公司大力倡导勤俭意识、节能意识，组织职工开展“节能减排”知识问答活动；编写了“节能减排拍手歌”，印发给全体职工人手一份，勤俭节约逐渐成为职工的良好习惯。其中2010年全公司节约用电35万度，节约用水约600多吨 ,同期相比分别降低了16%和8%。

此外，积极开展环境整治工作；加强绿化美化环境；继续做好计划生育工作，全公司育龄妇女晚婚晚育率和计划生育率达到百分之

百；绿化每年均超额完成下达指标，厂区绿化面积达到30%；义务绿化尽责率达到100%。

党的十七大对进一步加强社会主义先进文化、加强社会主义精神文明建设提出了新的任务和要求。总结公司精神文明创建之路，关键是要：

——始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观；

——始终坚持注重企业转型发展，跨越式发展的效果，服从服务于企业经济建设大局；

——始终坚持“做优、做精、做强，打造水泥航母”企业愿景，秉承“以人为本，客户至上”服务理念，不断提高工作水平；

——始终坚持以“三贴近”为突破口，坚持务实创新，不断增强精神文明建设的针对性、实效性和吸引力、感染力；

——始终坚持持之以恒，重在创新，全员参与，形成精神文明建设的强大合力。

篇6：2024年度文明和谐单位申报材料范文

公正高效为民 彰显司法文明

左权县人民法院

人民法院作为国家的审判机关，通过审判活动，向社会昭示和评断是与非、美与丑、善与恶。因此，人民法院不单是司法文明的实践者，还应当是社会主义精神文明的倡导者和传播者。为此，我院党组始终把抓好文明和谐创建活动作为树立法院形象、实现司法公正的重要途径，为确保文明和谐创建活动取得切实效果，将精神文明建设的相关内容和要求，量化细化到年度《综合考评实施细则》中去，与审判工作一起考评和检查，年终评优评先实行一票否决制，确保了精神文明建设的各项内容落到实处。2009年山西省高级人民法院授予我院“涉诉信访先进工作单位”称号，2009年被晋中市中级人民法院荣记集体三等功，2010年被授予市级文明和谐单位，被市政法委、市中院评为清理执行结案先进集体，2011年被市政法委授予“规范执法先进单位”，被市中院评为全市审判质量先进集体、全市信访工作先进集体。

一、提高综合素质 做和谐社会的创建者

干警队伍的素质是做好法院各项工作的前提与保障，一年来，我院把抓党建，带队建、促审判，作为事关全局、事关成败、事关形象的关键来抓，努力提高队伍的综合素质。一是大力加强社会主义法治理念教育，深入开展创先争优和“发扬传统、坚定信念、执法为民”以及“人民法官为人民”主题教育实践活动，通过在八路军总部建优良传统教育基地、晋冀鲁豫边区高等法院旧址建司法传统教育基地和全市法院系统植树基地，设立党员先锋模范岗等形式多样的活动，确保了干警队伍始终坚持正确的政治方向和执法为民的根本宗旨，人民法院报、省高院法治周刊对我院富有鲜明特色的教育活动进行了报道。二是强化业务培训，不断提升司法能力。我院通过开展庭审观摩、精品案件评比、优秀法律文书讲评、疑难案件讨论、专题讲座等丰富多采的岗位练兵活动，鼓励支持干警在工作实践中锻炼提高自身素质；凭借我院内部刊物《学习与交流》这一平台鼓励法官开展调研活动，不断总结审判执行工作中的新思路好方法，提升了法官驾驭审判、化解矛盾、解决实际问题的能力；三是加强党风廉政建设，促进司法公正廉洁。积极开展“五个严禁”等专题教育和形式多样的反腐倡廉教育，用身边的人、身边的事教育干警，不断提升全体干警反腐防腐能力，确保了审判权力的行使不越界、不跨线、不离谱、不出格，有力地促进了各项工作。

二、履行审判职责 做社会稳定的助推者

一年来，我院紧紧围绕“推进社会矛盾化解、社会管理 创新、公正廉洁执法”三项重点工作，紧贴县委、政府 “加快老区崛起，再造两个左权”的主旋律，重调息诉，保稳定，积极为县域经济社会转型、跨越发展提供司法保障服务和当好精神文明的传播者。一是及时化解社会矛盾，努力促进社会和谐。我院把强调解，促和谐，保稳定作为办案的第一要求，充分发挥经济发展“促进器”和社会矛盾“减压阀”作用，坚持“调解优先，调判结合”的工作方针，将调解贯穿于立案、审判、执行等各个环节，对涉及民生的供暖、物业管理、工伤、人身损害赔偿、劳动报酬等纠纷案件，均做到快立、快审，快调；巡回法庭坚持田间地头办案，进院落、坐炕头调解，2011年巡回法庭调解处理的案件达89.6％；让人民群众亲身感受到了司法为民的温暖；二是努力构建“大调解”机制，动员各方积极因素，多形式、多方法地化解社会纷争，如麻田法庭一次受理五件相邻纠纷案，法庭邀请乡镇司法所、土地所与镇、村调解委员一起到案发地进行现场调解，经多方努力，五起纠纷同时调解处理，几户邻居多年的心结彻底化解，切实实现了案结事了。2011年我院共受理各类民商事案件1148件，审结1144件，审结率为99.65%；民商事案件调撤率达81.9%，在全市法院系统名列前茅；三是坚持刚柔并济，全力化解“执行难”。我院从创新管理入手，用严格的工作机制保证执行工作的实效。采取 “五定一包”的工作机制，大力推进阳光执行、和谐执行与司法拘留预告等灵活多样的执行方式与措施，加强与工商、税务、银行、房管等部门的协调沟通，2011年执行和解率达到84.98%，有力地维护了社会和谐与稳定。

三、注重法制宣传，做精神文明的传播者。

我院充分利用审判工作的优势，通过深入农村、学校、机关、企业、社区等，积极开展以案说法、上专题法制课、法律咨询等活动，努力提高广大人民群众法律意识，同时还利用新闻媒体进行案例宣传，利用节假日和集会进行定点法治宣传，受到群众好评。如：我县第一醉酒驾驶案、执行款物现场发放、赃款现场退赔均等群众关注的案件，通过县电视台进行现场专题报道。一年我院共在国家级和省市县级媒体发表稿件23篇，进一步提高了人民法院、人民法官的良好形象。

四、擦亮为民窗口，做司法文明的先行者

我院以努力满足人民群众的司法要求为目标，不断完善各项便民、利民措施，努力提高人民满意度。一是落实便民利民措施，扎实推进司法为民。将“为民”理念贯穿工作各个环节，立案推行“一站式”服务，加强诉讼引导、引导当事人依法行使诉权；二是法庭积极开展巡回审理，电话预约上门立案、开庭、调解将司法服务延伸到百姓家门口，力争在最短时间内化解纷争；三是加强对弱势群体的司法救助，彰显司法人文关怀。全年为88案当事人依法减、免、缓诉讼费276000余元，确保了有困难的当事人打的起官司；对那些案件无执行条件的特困当事人进行救助7.5万元，为涉诉特困人员解决了燃眉之急；四是大力化解信访案件，解决群众合理诉求。我院认真落实最高院关于信访工作“四个必须、五项制度”不断强化信访工作责任，推出“静心倾听诉求、真心沟通交流、耐心解答咨询、虚心接受批评、诚心为民解难”为内容的五心承诺，确保当事人的诉求，事事有回音、件件有落实，有效地预防、化解了信访案件，去年我院共化解14件，信访积执结率为92.67%案。被市中院评为“信访工作先进单位”，赢得了人民群众的赞扬。

五、加强审判管理，做文明和谐建设的创新者。一是完善各项规章制度，确实做到以制度管人、管事、管案；二是提高审判效能，促进司法文明。建立了集防错、改错、纠错功能为一体的案件质量监督和错案追究制度；三是建立和完善了简易案件庭内研讨、疑难案件业务专家“会诊”、重大复杂案件审委会讨论、重大行政裁决和执行事项听证、裁判文书三级审签、优秀法律文书讲评等制度；四是加强岗位责任目标考核。从加强对干警个人实绩考核上入手，制定了不同岗位不同人员的量化考核标准，切实发挥考核的激励和导向作用。以建章立制为基础，以约束激励为主导，以监督、考核、奖励和责任追究为保障，通过全面加强审判管理，进一步推进了司法文明建设。

篇7：2024年度文明和谐单位申报材料范文

九仙山气象站地处福建省泉州市德化县内海拔1653.5米的九仙山顶峰，于1955年建站，现有人员14人，9名中共党员。设有党支部和工会组织，具有法定代表人资格。九仙山气象站是国家一级地面气象观测站，每天24小时守班，担负天气报、航危报和重要天气报等观测发报任务，为天气预报、气象情报、气候分析、科学研究提供宝贵的高山气象观测资料。据统计，九仙山年平均雾天300天，8级以上大风日数203天，春夏季强雷击时时威胁着财产和人员的生命安全。

九仙山气象站在恶劣的气候条件和艰苦的工作生活环境中，坚持以邓小平理论、“三个代表” 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合高山气象工作实际，积极开展文明创建活动。

一、加强组织领导，扎实开展创建。

1、高度重视精神文明创建工作，以建设一流台站为目标，深入开展精神文明创建活动，为做好高山气象工作提供强大的精神动力和智力支持。

2、成立精神文明建设领导小组，形成“一把手”负总责，班子成员 1 分工负责，全站同志积极参与的创建格局。把精神文明创建工作纳入工作目标管理，与其它工作一起计划，一起部署，一起总结，一起考核。

3、领导班子团结协作，廉洁自律，以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。积极探索精神文明创建工作新方法，努力把创建工作做得更好。

4、把献爱心、送温暖活动融入创建活动中，发扬“一方有难，八方支援”的中华民族传统美德。近年来，九仙山气象站多次组织职工慰问贫困户，并为贫困学生捐资助学。台站还成立了青年自愿者服务队，帮助维护九仙山景区内环境卫生，并为到站参观游客讲解气象知识达数千人次。

5、开展以精神文明建设为切入点的对口交流合作活动。2007年，九仙山气象站在泉州市气象局的推荐与指导下，与地处沿海的石狮市气象局签订了结对共建合作协议书，积极开展人员的学习和交流，业务技术的学习和交流，精神文明建设的学习和交流，通过相互学习，共同提高，推动精神文明创建活动不断深入。2014年与福建省大气探测中心结成互助对子单位，在精神文明、业务新技术、学术交流上更上了一个新台阶。

二、加强思想政治工作，树立良好道德风尚。

1、党支部坚持“三会一课”制度，组织党员参加政治理论学习。党的十七大召开后，组织全站职工认真学习党的十七大精神，自觉把思想和行动统一到党的十七大精神上来，增强做好本职工作的责任感，为气象事业又好又快发展贡献力量。用建站初期老一辈的先进事迹激励全站职工，继续发扬艰苦奋斗精神，努力做好本职工作。为了纪念赖开岩烈士和学习烈士的献身精神，每年清明节组织党员参加扫墓活动，看望和慰问烈士家属。

2、把社会主义荣辱观教育与贯彻《公民道德建设实施纲要》结合起来，增强党性修养和道德修养，严格要求从我做起，树立良好道德风尚。在气象测报工作中尤其要杜绝伪造、涂改记录的责任性事故发生。2006年福建省气象局发出了《关于开展社会主义荣辱观学习宣传教育的通知》，号召全省气象部门向九仙山气象站等先进典型学习，弘扬气象人精神。2007年在全省气象部门党建、精神文明建设工作会议上做了《搞好党建工作 创建和谐台站》的重点发言。2014年九仙山气象站作为德化县群众路线教育实践活动三个基层典型之一，迎来了包括德化县四套班子、德化县组织部等数十家单位、企业，千余人次的走访学习。

三、建设学习型气象站，因地制宜开展文体活动。1、2007年，九仙山气象站对比观测从以人工为主转为以自动站 3 为主，新增拍发旬（月）报和太阳辐射观测任务，重要天气报的技术规定做了较大修改。为了适应工作任务变动，气象站坚持业务学习制度，组织集体业务学习和培训，熟练掌握新的业务技术，提高测报人员业务技术水平。

2、创造条件加强职工的后续教育和学历教育，提高职工的专业知识和综合科学文化素质。有4位同志本科函授毕业，1位同志本科函授在读，为更好地做好各项工作创造了良好的基础条件。

3、因地制宜开展文体活动，丰富高山文化生活。近年来，多次参加德化县歌咏比赛、泉州市气象部门文艺汇演和廉政文化作品展、全国气象系统乒乓球比赛，展现高山气象人健康向上的精神风貌。

四、加强民主管理，严格遵纪守法。

建立健全各项规章制度，严格执行站务党务公开制度、财务制度和基建签订廉政合同制度。坚持民主集中制，重大事项经过站务会集体研究决定。聘任廉政监督员，加强廉政监督。每年开展党风廉政宣传月活动，认真学习《党章》和胡锦涛同志在中纪委会议上的重要讲话，参观德化县反腐倡廉教育基地，学习中央纪委驻中国气象局纪检组编写的《反腐倡廉警示录》。通过学习教育，引导党员增强党纪国法观念和反腐倡廉意识，防止违法违纪案件发生。

五、搞好环境综合整治，改善工作生活条件。

把解决职工的实际困难作为精神文明建设工作的出发点和落脚点，努力改善职工工作生活条件。《九仙山气象站环境综合整治》建设项目于2007年底完工，改善和美化了气象站的工作生活环境。《九仙山气象站城关生活基地》建设项目正在建设中，该项目建成后将要本解决职工因住房困难带来的许多实际问题，使职工更加安心高山工作。

六、立足本职工作，争创一流业绩

篇8：文明和谐申报材料

为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，进一步强化我队安全管理水平，持续改进安全生产长效机制，更好地保障与维护广大职工的根本利益，坚持“三新、三高”的治矿方略和“管理、装备、培训”三并重原则，实践以“三个代表”重要思想为指导，坚持“安全第一、质量为本”进一步强化责任意识，生命工程意识，创新意识和依法抓好安全质量的法律意识，切实加强基层和基础“双基”工作，突出重点，狠抓关键，求真务实，讲求实效，以点带面，稳步进行，全面推进安全专项整治向纵深发展，约束自我，从根本上促进我队安全状况的稳定和谐发展，主要做到如下几方面：

一、安全工作稳中有序

1—9月份，我队经全体干部职工的共同努力，井下消灭了重伤以上人身事故及二级以上非伤亡事故，地面消灭轻伤以上人身事故和等级非伤亡事故，安全工作实现了零的奋斗目标，在此基础上，我们坚持07年行之有管的管理制度和办法上，进一步完善体系，完善措施，创新管理，全面提高职工安全素质，主要体现四点：

1、每天利用班前、班后和周三安全例会，不间断讲解安全知识、事故案例分析，举一反三，认真总结经验，全面

提高班前会质量，每月进行一次《作业规程》、《操作规程》系统性的学习考试，增强职工在实际操作中的自主保安意识，规范劳动用工，强化内部管理，改变服务意识，把责任层层分解到班组，使得一环紧扣一环，有效遏制重大事故发生。

2、加强“每日一题、每周一课、每月一考”和各类特殊工种与管理人员的学习培训，健全队级管理体系，建立以技术员为核心的教师，并做到有教学、有计划，有序进行，培训时职工每天做好笔记，以备复习，保证学习的连续性和效果，并且每月一考的成绩直接与工资挂钩，有效触动职工上进心和勤与好学的精神，经过形式多样的培训学习和加大对“三违”人员的处罚力度，我队安全明显有了下降。

3、在六月安全活动中，我们根据矿、科活动的要求，在会议室悬挂安全标语、横幅、板报等多种形式的活动，人人写出安全保证书，利用业余时间观看《煤矿事故案例教育》光碟，在活动中开展了无违章、无轻伤和有奖知识问答，增强职工安全意识和法律法规意识，形成“我为他人安全、人人为我安全，大家共同安全”的行为准则，确保我队各项安全生产。

4、在现场操作做到严、细、实，“严”就是要严格要求，严格奖惩，结合实际，对关键环节和要害部位，多叮嘱，严要求，对违反规定、违规操作的人员要严肃处理，决不姑息。

“细”就是检查要从细节入手，整改从细节做起，在细微之处见真功。“实”就是制定措施要切合实际，制度落实要务求实效，实行责任到人的原则，使安全活动覆盖全员，不留死角。

二、生产供料，乐于奉献

我队是一个奉献的队组，也是个服务的队组，主要肩负着五个掘进队、两个综采队和其它辅助队组的日常供料及巷道维护工作，特别在小运输上，环节多、工序乱，再加上我矿条件有限，往北一送料长线路，单行道作业，加之与中煤十处交叉作业，运输较为混乱，有时送一次料两三班都送不到位，眼看着一次次快要影响生产的情况下，我们采取了用汽车把料拉到中煤十处再装到3T矿车上，来来回回倒几道手，可想工作的繁重性，有时十处人员不让用绞车，我们只好耐心等待，苦口婆心来协调，有时中班进不去连着夜班进，但我们的工人个个都无怨无悔，涌现了刘奋林班组是一支铁一样的班组，他们的班在07年底被评为模范班组的称号，在平时的工作中更加显得出色，只要哪里任务重，哪里困难多，他们是第一个出现到现场，如此一个班组最小的基层组织，是我队大肌体的细胞，此班组的健康活动和战斗力，直接影响着我队的安全生产进程，不断加强班组管理，将班组管理细化，使此班组形成了建设有规划、行动有标准、追求有目标、创建有荣誉的良性循环体系，从整体上提高了我队的凝聚力，执行力和战斗力。

三、质量标准化

质量标准化是安全生产的基础，也是矿井生产的重中之重，为了确保标准化月月达标，我们在各工种上成立了质量标准化监督检查小组。‘

1、每天利用班前会学习质量标准化知识，不断加强自身责任心。

2、加强对轨道铺设质量（轨距、水平）全面检查和各条巷道的维护，发现问题及时处理。

3、安全设施发现问题及时处理，更换及时安装，保证各条运输线路安全可靠。

4、每班指定人员进行对我队所管辖范围内巷道的清扫和洒水灭尘，保持巷道整洁干净，杜绝煤尘超标。

5、风流净化水幕和隔爆设施指派专人进行安装、吊挂、加水以及维护工作，杜绝漏水的现象，达到了高标准。

四、精神文明建设：

我队始终把以人为本，提高全员职工素质和班组管理工作，作为我队安全文明生产的重点和核心，教育学习，培训多轮驱动，为实现安全文明生产，促进我队精神文明建设提供根本保证，开设安全教育，以安全宣传栏、阳光工程栏、亲情台为载体，创建了安全教育“陈地”，用好班前会30分钟时间，加强对职工的作业规程学习，并开展“安全宣誓”

活动，做到安全时时讲，教育不断线，实现了用亲情台牵挂启发人，用热情宣传引导人，用真情爱心呵护人的要求，受到了较好的效果，形成了人人想安全、个个抓安全的良好氛围，实现文明创建工作的规范化、制度化、多样化，推动了我队各项工作的全面进步，从整体上加强我队的凝聚力、向上力。