企业急需人才状况分析

2024-08-09

企业急需人才状况分析（精选8篇）

篇1：企业急需人才状况分析

业快速成长期如何培养急需的各类人才？

问：

某加工企业总经理李总：我们公司是一家传统的制造加工型企业，地处于三线城市，成立十年之余，公司发展已形成一定规模。因公司战略调整新增设了一些岗位，虽然拥有一支忠诚度高、专业技能和经验丰富高的研发、生产与管理人才，但仍感觉人才的战略支撑力不够，对高层次人才处于饥渴状态。请问老师有什么建议。

答：

中天华溥管理咨询张乾惠老师:李总，您好。对于大多数企业来说，选人比育人更重要，人力不是公司财富，合适的人才才是。中天华溥认为贵公司出现上述问题应该因以下二类原因造成的。

公司缺乏基于发展和未来战略对用人理念、人才需求、人才梯队、人才培养和人才激励等方面的系统思考。

公司在人才优化淘汰和高端人才引进方面存在问题。典型的有二类：

1、人才优化淘汰方面缺少有效的淘汰机制，冗余人员难以转移和淘汰导致局部人员冗余。

2、高端人才引进的流程和评价机制不完善，产生了较大的人才引进风险和成本。

具体解决办法：

第一类的解决办法：建立系统的人才战略规划模型。人才战略规划是承接公司整体战略的关键职能规划，是从找人到“去人”的系统过程，为企业发展提供战略性人力资源支撑。

理念规划：树立成功吸引和保留人才的人力资源管理理念。

组织规划：确定人力资源管理的职能定位，理顺各层级人力资源管理的职能分工。队伍规划：组织未来成功需要的人才，包括员工数量、员工结构、员工成本、员工价值及员工流动性规划。

制度规划：依据轻重缓急，持续完善人力资源管理制度及执行保障体系，形成人力资源工作计划。

第二类解决办法：建立人才优化系统。

1、依据战略明确核心人才的定义和范畴，即明确哪些是实现战略目标不可或缺的核心人才；

2、企业核心人才盘点，检视企业所拥有的核心人才是否能满足企业业务战略对核心人才的需求（数量差异、能力差异与结构欠缺）；

3、外部劳动力市场相应人才的稀缺状况及内部人才提升速度与成长速度比较，确定核心人才队伍未来的发展变化与业务的匹配状况；

4、核心人才总量、结构与提升的系统规划；

5、核心人才队伍建设策略规划：核心人才吸纳规划、核心人才培养规划、核心人才保留规划、核心人才激励规划；

6、建立人才推出机制，进行价值选择，设计管理机制，在人才调整过程中保持平衡。

篇2：企业急需人才状况分析

随着国际人力资源管理专业资格认证（IMHR）的首个培训班开始公开招生，现代企业人力资源管理和人才战略话题再次成为了当前一个社会热点。有关专家表示，随着当前人才竞争的加剧，迫使国内企业不仅需要优秀的经济师和会计师，还需要有优秀的高级人力资源管理者参与到企业的战略经营。

长期以来，国内大多数企业的高层决策者很少将人才视为企业发展的战略资源。在这种意识观念下，我国的人力资源管理发展和创新水平普遍较低，而人力资源部门也大多被排除在企业战略管理之外，企业的人力资源管理部门，或被称为人事科或者劳资科，或被视为企业的业务后勤服务部门，主要职责就是为业务部门提供工资档案管理等内部事务，在人手紧缺的时候负责招聘和选人，或干脆就是一个可有可无的附属职能部门。

有一个故事生动反映了当前人力资源部门的尴尬处境：在一家大型企业集团的内部讨论会议上，销售经理调侃人事经理 “从今天起销售部和人事部都全体请假1个星期，你看公司敢不敢批准销售部休息1个星期；反之人事部即使休假1个月，也不会有什么影响！”不过在全球性市场竞争的环境下，越来越多的企业开始意识到，人才是企业最大的资本和核心竞争力，人力资源部门成为企业人才战略的实施者。这时企业对于人力资源管理者的能力和素质要求也提出了更高的标准。

不久前国资委培训中心王建国副主任指出，知识经济的新特征对人力资源管理和开发提出更高目标和要求，探索与当前经济和社会发展相适应的人力资源管理，培养具有国际先进理念的人力资源管理者已成为当务之急。在国内率先推出国际人力资源管理专业资格认证（IMHR）培训机构北京中智源认为，与发达国家相比我国企业的人力资源管理已成为参与国际竞争的最短的短板，而要弥补这种缺陷，首先需要在国内培养出一批具有国际先进理念的人力资源管理者，并在全社会形成国际化的人力资源意识和氛围。中智源总裁杜豪表示，传统的人力资源管理者只满足于处理好组织的内部事务，人力资源从业人员的素质及能力与目前企业在竞争下稳步骤发展对相关人员提供的要求存在相当大的距离。具体表现在：国际化意识差，专业度不够，甚至有一定数量的从业人员都是从其他岗位，例如秘书、行政、助理等转行从事人力资源管理工作；缺乏战略分析能力，很多企业HR更多时间是扮演“救火队”的角色，哪些有问题就扑向哪里，解决问题，远达不到引导变革的高度；职业素质不高，缺乏创新，只知道机械被动地处理例行的日常事务。

据介绍，IMHR认证是我国首个以全面报酬体系国际先进理念为核心的人力资源培训，由西方人力资源培训与认证体系的权威——美国WorldatWork组织、美国O.C.Tanner公司与北京中智源培训有限公司共同开发推出。与传统的HR证书相比，IMHR由于其深厚的国际化背景，在课程内容、师资和培训方式等方面，更加强调了国际化、权威性、严谨性、实用性的特点。

篇3：企业急需人才状况分析

一、资源共享、优势互补, 开展订单式人才培养

人力资源是企业的第一资源。随着钢铁工业的快速发展, 企业对人才数量和质量的要求也不断提高。广东松山职业技术学院以企业生产经营计划和人才规划为导向, 与韶钢合作, 开展了订单式人才培养。学校与企业共同设置专业、共同参与教学组织管理, 共同选择订单培养对象, 保证了培养的学生的综合素质、技能水平和岗位适应能力适应韶钢新技术水平的需要。

人才培养方案制定在确定订单的初期, 韶钢人力资源部深层次地参与了学校整个人才培养方案的制定, 包括共同确定培养目标、共同制定教学计划、共同参与教学过程、共同建设培训基地。校企互动使双方的合作达到了较理想的程度, 校企双方共同参与到教学过程中, 学校提供生源、师资、校舍等教学资源, 并负责学生的日常管理和文化理论课、专业基础课的教学;企业则提供实验实训场所, 并负责专业课的教学。从而实现了资源共享、优势互补、平等互利、共同发展。

1. 组织管理。

(1) 广东松山职业技术学院整合校内资源, 建立专门的高技能人才校企合作培养的理论研究小组, 形成强有力的师资团队, 推动项目的研究与实践。单独设立了炼轧技术专业教研室, 委派专业带头人, 形成以讲授基础课和专业基础课为主的专职教师团队。韶钢派驻专门人员进行实践教学管理工作。 (2) 韶钢人力资源部组建“企业讲师”队伍, 建立实践性技能课程主要由具有相应高技能水平的企业讲师讲授的机制。 (3) 实习生产厂专门为项目提供岗位见习、顶岗实习的相关一线技术岗位, 为学生提供真实的实践教学。 (4) 广东松山职业技术学院和韶钢人力资源部、实习生产厂建立固定的项目组织流程, 明确广东松山职业技术学院、韶钢人力资源部、实习生产厂的相应项目联系人, 确定项目组织流程图。

2. 教学管理。

(1) 推行学分制和弹性学制, 开展1+0.5+0.5+1的教学模式探索与实践。即1年“学校中心”的基础课学习, 0.5年的专业认识及生产实习, 0.5年“学校中心”的专业技能学习, 最后1年“企业中心”的集团公司顶岗实习。 (2) 校企合作开发课程, 改革课程主体和教学内容, 根据韶钢生产岗位的任职要求, 融“教、学、做”为一体, 强化学生岗位能力的培养, 并合作开发紧密结合生产实际的理论和实训教材。 (3) 突出学生实践能力, 推行“双证书”制度。重视学生在校内学习与实际工作岗位要求的一致性, 探索工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习等有利于增强学生能力的教学模式。 (4) 加强专业带头人引进、“双师型”教师培养和“兼职教师”平台建设。在韶钢公司管理学院的主导下, 引进相关专业技术人才进行学生培养和员工培训;安排专业教师到相关企业带队实习、顶岗实践, 积累实际工作经验, 提高实践教学能力;聘请分厂专业技术人员担任专业实践课的兼职教师, 以提高教师队伍的整体水平。 (5) 完善教学质量保障体系, 重视过程监控, 吸收韶钢人力资源部参与教学质量评价, 形成独具特色的多元化、立体化的教学评估方案。 (6) 建立并坚持集团公司需求调研、毕业生跟踪调查、集团公司对学生的满意度调查, 通过

●刘美浓

系统分析, 不断完成专业结构调整和培养方案的优化。

3. 学生管理。

(1) 坚持育人为本, 德育优先, 把立德树人作为根本任务。强化职业道德, 明确培养目标, 大力宣传“认识国企、热爱韶钢、安心一线”的就业教育工作。 (2) 完善学生管理制度, 明确管理职责。强化学生的劳动纪律、生产安全、自救自护、心理健康等方面的教育, 全面提高学生的专业职业能力, 并形成学生管理培训范本。 (3) 加大鼓励政策, 学院对参与此项目的学生优先提供勤工俭学岗位、增大奖学金比例、发放顶岗实习薪酬、增设专项助学金等一系列优惠政策。 (4) 参与项目的学生和企业进行双向选择, 即学院根据项目学生的在校期间表现“优先推荐”就业, 集团公司根据综合素质进行“择优录取”。

二、“量体裁衣”, 为企业培养高技能人才

近两年, 广东松山职业技术学院与韶钢合作组织、举办了PLC知识、机械制图CAD培训等136个教学班, 8208人次接受了培训, 培训效果良好, 并得到了广大职工的认同和好评。在联合办班过程中, 广东松山职业技术学院经常组织相关老师随堂听企业专家讲课, 学习专家的专业经验;企业专家也经常听学院老师讲课, 借鉴学院老师的授课经验和技巧, 经验共享、共同提高。

三、校企合作, 共建实习基地

充分发挥企业设施设备优势, 近两年广东松山职业技术学院组织了810名在校学生在韶钢炼铁、轧钢、建设公司等单位进行参观学习和顶岗实习。以生产一线的场地、设施、设备作为学生的实习基地, 让学生每隔一段时间到生产、服务第一线去, 接受企业管理, 在实际生产岗位上接受老师傅手把手的教育, 和企业员工同劳动、同生活, 可以切身体验严格的生产纪律、一丝不苟的技术要求, 感受劳动的艰辛、协作的价值和成功的快乐, 这不仅可以为学生直接了解具体生产岗位的技术要求, 提高职业能力, 为毕业与就业接轨奠定基础, 而且对培养学生的组织纪律观念、良好的职业道德、认真负责的工作态度, 以及团结协作的团队精神都有极大的帮助。

四、深度拓展合作, 联合开发项目

在校企联合办学的同时, 韶钢以项目开发为基点, 推进校企的深度合作。广东松山职业技术学院与韶钢二轧厂联合建设了省级项目“以职业养成教育为核心的基于岗位工序性课程校企合作开发”工作。项目主要以企业真实工作环境和生产过程为教学载体, 制定、开发完全符合韶钢二轧厂工作环境和生产过程的电气控制系统标准的课程。此项目开发工作一方面加强了学院“双师型”高素质专兼职教师团队建设, 促进学生职业养成, 促进毕业生就业工作。另一方面有针对性地为企业人力资源培养与培训建设相应的岗位培训教材, 为企业人力资源建设服务。

学校和企业的发展是有共同点的, 是可以相辅相成的。我们将以“诚信合作, 共创双赢”为理念, 在高层次人才培养、产品开发、技术攻关、成果转化等方面广泛合作, 为促进企业产业升级, 结构调整, 学校提高教学质量, 促进就业作出更多的探索。

参考文献

[1].王向岭.以就业为导向的高职工学结合人才培养模式探析[J].南方论坛, 2010 (1)

篇4：企业急需人才状况分析

关健词　自我定位　市场需求　校企合作　就业指导

中图分类号：G642 文献标识码：A

改革开放以来，我国职业教育得到了前所未有的发展，社会对高技能人才的需求从来没有象今天这样迫切过，这不仅为技工院校的发展带来了机遇，同时也使技工院校面临严峻的挑战。为了全面了解和分析就业市场情况，进一步加强学院和企业之间的深层次合作，根据学院的统一安排，7月初我系一行7人赴上海、浙江、江苏等十余家企业进行了为期一周的企业跟踪调研。主要调研对象是学生实习比较集中的企业和实习生。我们深入学生宿舍、车间，与实习生及企业相关负责人，进行了沟通和交流。通过调研分析，我们发现我系2012年实习生的实习情况主要有以下几个特点：

（1）实习生的实习岗位全部对口。调研结果显示，我系2012年实习生所从事的工作岗位主要有汽车装配、汽车销售、汽车维修、汽车美容装璜、汽车保险、二手车交易、汽车4S店前台客服、汽车钣金与焊接等几个方面，其中从事汽车零部件的生产、汽车维修和焊接的实习生比例最高。几乎所有实习生的工作都在一线车间或销售、维修第一线。较快的适应能力，较强的动手操作能力和毕业生本身吃苦耐劳的精神，使有些毕业生的提升空间很大，如汽车制造专业有位同学实习期还没有结束就被上海大众四厂调到新员工培训岗位，汽车商务班有位同学已经被店长作为技术主管培养，汽车焊接班有位同学在南通明德造船厂已能负责两个分段的技术图纸的设计工作。也有同学由于工作表现突出被江阴常隆客车由汽车装配车间调到材料供应部，作为管理人员培养。

（2）用人单位对我系实习生的满意程度高。用人单位普遍认为我系毕业生自我定位准确，有较强的动手能力和踏实的工作态度。上海申龙客车有限公司生产部部长认为我系实习生各方面表现不错，适应能力强，经过一阶段培训后能很快适应工作岗位。江苏昆山三一重机有限公司招聘部经理认为我系学生动手能力强，特别是焊接专业学生，稍加培训就能独立上岗。江苏苏州明骏汽车有限公司销售部经理认为我系学生专业知识扎实，综合素质高，适应能力强，本单位30%的员工来自我系学生。江苏昆山江锦机械厂厂长认为我院毕业生综合素质高，服从工作安排，学习进步快，他准备对我系7名实习生提前定级。上海鸿得利生产部部长认为我们系输送的焊接工经过一阶段实习已能达到或接近师傅的操作水平。　在谈到企业与学校校企合作时，他们都不约而同地表示迫切需要，并都很希望学校经常与企业保持联系。三一重机贾松涛经理准备派人到我系上课，也希望我系派一些专业老师去公司为员工做一些专业培训。加强深层次的校企合作是企业的迫切要求，也是值得我们深入研究的课题。

（3）实习生普遍反映学校所设置的课程在实习工作过程中基本够用，但许多方面还需加强。大多数实习生认为在实际实习工作中扎实的理论知识与实践动手能力很重要。唐德清同学觉得由于自己在校时未刻苦训练技能，到单位时才感觉到自己动手能力太差，希望学弟学妹好好利用学校的资源，上好每一堂课，不要到工作岗位上才觉得“书到用时方恨少”。同时他也希望学校能把课堂搬到企业来，把企业专家请到课堂去。立足专业求生存，跳出专业求发展是值得我们思考的问题。

短期的调研企业工作，不仅使我们掌握了我系2012年实习生的基本情况，也进一步为我系下一阶段各专业教学计划的改进、校企合作的模式以及我系就业指导工作提供了宝贵的借鉴价值。

（1）坚持“以市场需求为导向，以能力培养为核心”　的办学指导思想。针对我系专业的特点，我们必须对学生就业市场进行深入的研究，有针对性地开设专业，市场需要什么我们就开设什么，市场需要什么样的学生，我们就培养什么样的学生。新增市场急需的专业，比如汽车美容与装璜、汽车理赔、汽车保险、汽车模特、汽车钣金等专业。增加实训和实践环节，比如汽车美容与装璜、汽车钣金要加大实习量，提高学生的动手能力。

（2）立足专业特色，加大“工学交替”力度。换言之，即学生在校期间，应多增加工学交替的实习环节，让学生在校期间能够有机会多接触企业，多参加实践，在实践中提高技能水平，培养职业能力，为日后的就业做好充分准备。学生工学结合实训返校后，学校的教学应有针对性地进行衔接。接受回访调查的实习生都普遍认为，工学交替时的企业实践经验对自己本身日后的发展起到了促进的作用。尤其是二年级的工学交替实习，不仅使学生得以提前接触到社会，了解到相关专业的实践要求，体验到安全操作的重要性，而且有助于及早找准自己的定位，端正自己的就业择业观念。实践也使他们认识到了自身的不足，回校后能更加明确自己学习的方向。而且通过实习，还能帮助他们进一步找出自身差距，并且找准自身定位，使得自己能够有针对性地提高自己的就业能力。

（3）加快推进“冠名办班”的速度，探索“冠名办班”新的模式。树立“招生即招工，招工即招生”的校企合作理念。开拓新的校企合作思路，可以与企业共同招生，共同培养，真正实现校企合作的无缝对接。常州有个大型企业在山西、陕西、内蒙等西部地区有许多维修点。该企业每年都需要大批的汽车维修人员赴西部工作，工资福利待遇都非常好，但东部地区的人不愿意去西部工作，或者即使去了也不稳定，所以面临招工难的问题。我们尝试了与该企业合作共同到西部当地去招生，由企业提供奖学金，学校根据企业的需要安排教学与实践，学生毕业后再回到当地工作。这一模式较好地解决了企业西部地区招工难和学校学生不愿意去西部地区就业的矛盾。这一模式能否创造性地推广也是值得我们思考的一个课题。

篇5：引进急需人才意见情况总结

近年来，我局按照市委、市政府人才工作的总体部署，以服务我市经济结构调整和产业转型升级为人才工作的总体思路，不断加大引进高层次、紧缺专业人才力度，紧密结合经济社会发展的重点领域和产业导向，积极开展引进国外智力和技术工作，加强政策引导，完善制度措施，不断优化人才发展环境，为加快经济社会发展提供了人才保障和支持。

一、主要做法

1.不断优化人才发展环境。积极研究制定引才政策，完善制度措施，为引进各类人才创造良好的政策环境。一是先后制定出台了《酒泉市引进高层次人才暂行办法》和《市直中学大中专院校和医院引进优秀人才工作实施细则》等指导性文件，从引进人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就业、子女入学、住房等方面出发，为引进专业技术人才提供了政策保障。二是把公务员队伍建设、专业技术人才队伍建设、技能人才队伍建设纳入酒泉市人力资源和社会保障事业“十二五”发展规划，明确了人才引进、国外智力引进和人才管理服务等方面的目标和任务。三是-1-

努力在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，每年有计划地组织一部分优秀人才到境内外学习考察，开拓视野，增长见识，学习借鉴发达地区的人才发展和培养模式，为人才工作的创新发展提供了借鉴。

2.大力开展人才引进和公开招聘。会同各行业主管部门，积极引进急需紧缺专业技术人才，补充了教育、卫生、农牧等经济社会发展重点领域人次不足的问题，2011年，在制定出台的《关于贯彻落实<甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法>的实施意见》中，对紧需紧缺人才的引进给与了充分考虑，对具有硕士研究生学位以上的优秀人才、具有副高级以上专业技术职务任职资格的人员、符合市上有关引进高层次人才条件的人员，经审批同意可直接考核招聘。几年来，在全市进行的各类公开招聘中，为酒泉中学、职业学院、市医院、敦煌市、肃州区等事业单位考核引进硕士研究生95名，拟引进2012年教育部直属师范类院校免费师范生15名。

3.高度重视引进国外智力工作。坚持“服务发展，注重实效”的引智工作思路，围绕“6+2”振兴工业行动计划和“一特四化”现代农业产业思路，积极为各类企业、科研单位引进国外专家、先进技术和管理理念，解决我市优势产业发展的瓶颈问题。近年来，共执行引智项目68项，引进外国专家150多人次，建立了省级引智成果示范推广基地1个，组织实施出国（境）培训项目

19项，培训各类专业技术和管理人员100多人次。利用国家引智资金，成功地为各类企事业单位解决了多项技术难题，引智工作走在全省前列。2008年、2010年分别荣获省人社厅“全省引进国外智力工作先进集体”。

4.注重人才队伍发展的调研分析。加强对人才队伍的总量、结构和分布情况的比照分析，建立了各类专家、省市人才工程人选、机关公务员、企业军转干部、专业技术人才、技能人才以及高校毕业生就业项目信息库，为人才队伍建设、人事制度改革和高校毕业生就业提供了决策依据。紧紧围绕市委“6+2”振兴工业行动计划，组织人员开展企业需求普查，建立了全市企业需求人才信息库，为引进和推荐各类人才到企业就业提供了依据。几年来，推荐到市内各类企业的急需紧缺专业毕业生236名。2011年，按照市委人才办的安排部署，组织开展了市直事业单位急需紧缺人才摸底调查，从摸底调查的情况看，近期市直事业单位急需紧缺专业技术人才数为65人。

二、存在的问题

一是我市已出台了《酒泉市引进高层次人才引进办法》，但在引进人才重要性和必要性的认识上不够充分，尚未形成浓厚的社会氛围，全社会共同参与，各部门协调配合的机制还不够健全，在执行力度、财政投入比重和政策保障方面的力度还有待加大；二是引进的人才还是以教育、卫生、农牧等社会发展领域的硕士

研究生为主，从事前沿开发、高新技术领域的工作的人才极少，适合我市经济发展方向的新能源产业人才、经营管理型和科技人才更是严重短缺；三是人才引进主要还是以事业单位为主，企业人才引进工作需要加大政策支持力度；四是引进人才的政策宣传还不够到位。

三、工作打算

下一步，我局将以认真贯彻落实《酒泉市中长期人才发展规划（2010—2020年）》为目标，以落实《关于加快引进急需紧缺人才的意见》及七个配套办法为重点，重点做好以下几项工作：

一是紧紧围绕“两抓整推”总体部署和“6+2+3”振兴工业行动计划，与重点企业、接续产业和关键技术领域相对接，研究制定《酒泉市引进高层次急需紧缺人才认定办法》和《酒泉市引进高层次急需紧缺人才配偶就业安置办法》，引进一批领军型创业人才、一批高层次技术人才和一批优秀毕业生。重点加大对风光电、装备制造、节水材料等重点产业，啤酒原料、种子、洋葱等农产品深加工行业领域和教育、卫生、农业等经济社会发展重点领域的紧缺人才引进力度。

二是以“6+2+3”现代产业体系为依托，适应工业化、城镇化和农业产业化发展需要，不断壮大专业化高技能人才队伍，围绕新能源产业发展，为酒泉职业技术学院、工贸中专等市内院校

招聘引进一批新能源产业相关专业教师，培养和带市内重点企业高技能人才队伍建设和发展。积极组织企业赴外招聘和举办各类专场人才招聘会，面向省内外招聘一批企业急需紧缺的优秀人才和理工类高校毕业生，组织实施“千名大学生企业就业计划”，鼓励和吸引大学生到我市新能源企业就业。

三是坚持“服务发展、注重实效”的引智工作思路，继续加大制种、蔬菜、果品、养殖等优势特色产业方面的引智项目，组织实施好引进的国外技术、管理人才项目，引进农业新品种、新技术，对产业发展开展技术指导，解决技术难题。今年，计划引进外国引智项目专家12人次，引进外籍教师13人次。围绕重点产业，加大2013引智项目的征集和申报力度。

篇6：苏北急需人才申报工作简要说明

人才基本条件：

1.年龄：40周岁以内。身份证体现。

蓝丰伏立刚69年，超龄。

2.学历：硕士博士。本科须是985学校。或是副高以上职称。相关证件体现。潮源纺织刘彦生广东商学院毕业，中级职称，不符。

3.来新时间：2010年1月1日至2010年12月31日。应在合同中体现。永诚李光照2008年12月来新，不符。其他还有几个人。

4.在企业工作时限：至少2年以上。合同中体现。

5.其他：必须是全职。不可以是柔性引进。

康世源翁群芳为高校教师，不符合。

全职证明主要是通过养老保险、个税等体现。

企业基本条件和有关要求：

1.劳动合同必须在2010年12月31日前签订。

2.企业注册资本必须在200万元以上。分公司不可以申报。

网上申报注意事项：

1.附件：附件总的顺序一般来说要换位思考，按照评委的阅读习惯和思维习惯进行排列。

所有附件材料要先排好序号，再按照逆序依次上传。附件如有多页的，比如公司章程，需使用PDF格式。

2.人才部分必须有合同、工资单、个税证明、养老保险证明。企业部分也应附劳动合同。

3.如有来新转化的知识产权，需附知识产权权属证明。

4.学习和工作经历要从高中填起，并且每一个经历时间应紧密衔接，且最后一个工作经历应为申报企业。

5.本次申报对业绩未作特殊要求，但是如果收到人数限制时，肯定会优先资助有学术成果的。所以人才部分业绩应认真填写。

6.企业对博士支持情况，可参照以前的双创或集聚计划填写（指南14页）。股权部分谨慎填写，因为佐证材料较为复杂。

7.企业部分附件参见指南42页。基本应有执照、验资证明、公司章程、财务报表以及其他能证明企业实力的材料。

篇7：企业急需人才状况分析

一、高校电子商务服务专业人才培养的重要意义

据前瞻网数据统计, 2010年中国电子商务市场交易额已达4.5万亿元, 同比增长22%。2011年我国电子商务交易总额再创新高, 达到5.88万亿元, 其中中小企业电子商务交易额达到3.21万亿元, 浙江实现电子商务交易8700亿元, 同比增长25%, 就宁波而言, 宁波区域仍以民营经济为主体, 民营经济的蓬勃发展萌生了不少中小企业。中小型企业在我国经济发展中占据越来越重的比分, 相对于大企业来说, 中小型企业在人力、物力乃至硬件条件方面处于劣势, 但电子商务的发展为其提供了不少契机。电子商务不仅改变了传统企业对人才和客户的管理, 也改变了生产运作的整体流通环节。电子商务的应用, 拓宽了企业市场, 使得产品有渠道销售到国外市场, 第三方平台已成为中小企业参与全球化竞争的有利工具, 同时电子商务也提高了企业竞争力, 形成中小企业整体竞争力, 进而提高了国民经济的运行效率和质量。信息技术与计算机网络技术在企业生产中的应用使得企业更高效地掌握市场动态, 更加贴近市场需求。

行业的市场环境变化非常难以预测, 各大小企业依照电商模式的不同对服务业人才的需求也不尽相同。电子商务已经成为企业商务的主要模式, 而无论是电子商务还是电子商务服务业, 人才是推动运用的关键力量。以河北省为例, 随着近些年的发展, 河北省的网民普及率明显上升, 跃入信息化服务时代, 在人才问题上, 河北省的人力资源成本约为北京的50%, 而众所高校的充足毕业生为电子商务模式的创新提供了新鲜血液。河北省在电子商务发展上选择服务外包战略, 主要包括知识流程外包、商务流程外包和信息技术服务外包, 但服务外包型人才紧缺始终羁绊着电子商务服务外包的发展, 且较目前来说, 美国市场的电子商务服务外包已达千亿规模, 而中国市场尚处在起步阶段, 相对来说, 中国电子商务服务外包存在巨大的市场, 也是市场经济转型的一个重要契机。但是在这个巨大的市场背后, 人才是关键的力量, 河北省90%的高校都开通了电子商务课程, 但是只有小部分毕业生能胜任专业对口的工作, 主要表现为缺乏实际操作, 技术性知识不到位。服务外包要求复合型人才, 而这类人才的培养不仅要求外语能力, 技术方面能力, 更要求熟悉电子商务业务流程及其解决方案, 具体包括, 电子商务咨询、电子商务策划、电子商务技术、电子商务运营、电子商务管理、电子商务推广、网络分销七大业务模块。电子商务整体解决方案不仅是一个技术服务商、一个咨询公司, 也不仅是一个推广渠道、营销渠道, 而是从企业现状出发, 提供电商咨询、技术服务、执行团队整合价值链服务。

人才培养机制一度困扰各项创新事业的发展, 对于电子商务的各项发展上, 多位专家也曾探讨怎么培养电子商务人才使之更适应且有能力发展电子商务实务, 同样在河北省的电子商务服务业外包战略上, 人才的培养也是目前面临的一大问题。建立服务外包管理机构, 在战略层面上负责协调管理人才培训的各项综合职能, 包括组织各大高校、社会培训机构, 编制培训计划, 落实年度工作计划, 兑现各项制度承诺以及向上级汇报各项工作及进度等。发挥桥梁作用, 积极引导组织各地加强管理培训机构, 加强交流, 规范行业行为。完善电子商务服务外包培养方案。从高校毕业的学生无论是在素质上还是从掌握的技能上说都层次不一, 对于不同层次的人才当然要采用不同的培养方式。针对各个层次制定相应的培养计划, 基础人才培养方向针对各个模块的功能服务, 中端人才培养针对结合市场方向设计管理业务流程以及项目的开发管理, 高端人才的培养目标主要为进一步拓展国外市场, 提升整个培养计划的水平。健全服务外包人才培养机构。在高校学生毕业前可进行校企合作形式进行员工预招聘, 招聘方制定适合企业的人才培训计划, 使学生在毕业前具备一定的知识能力, 以备正式进入企业能更好的适应企业的发展。

二、高校培养适应企业需求的电子商务服务业人才的途径

电子商务服务业是传统服务业的创新与发展, 是现代服务业的重要组成部分, 它打破了传统服务业的地域壁垒, 优化服务市场的服务理念, 在技术和资金方面要强于具有普遍意义的现代服务业。但是与国外相比, 中国现代服务业整体发展水平仍较为滞后, 且传统行业比重大, 新兴行业相对不足;劳动密集型行业多, 可以产生高附加值知识、技术密集型的行业少。大部分传统服务性企业尝试过转型, 由于资金、技术或者人才原因, 使得企业只能对电子服务行业望而却步, 甚至有造成产业倒退的现象。如果一个传统服务企业想要进行产业升级与改造就必须从技术研发、产品结构、人员素质等多个方面进行全方位的升级与改造。

国内电子商务服务业已有一部分转向差异化服务战略, 承载服务个性化商品, 这种商品一般根据1%~2%的顾客的特殊要求定制, 具有开发周期短、定价策略多样化等特点, 又因人口基数大, 个性化服务也存在巨大的潜在市场。

电子商务服务业开展业务的过程, 其实就是间接的分享和传播知识的过程。同样的, 现代服务业企业能够在交易中第一时间内获取很多对于自身企业发展有利的信息。基于互联网这一高效率的信息传输平台, 知识的传播速度更快、覆盖面更广, 加速了服务业主体的学习过程, 缩短了企业知识的更新时间。

宁波作为国家首批电子商务示范城市之一, 凭借着种种良好产业条件, 已成为电子商务发展的热土, 政策的发展明确了宁波电子商务行业发展战略定位, 高新区软件的开发成为推进宁波电子商务业发展强有力的保障, 同时以高新区为核心, 推进宁波电子商务产业集群发展, 并积极实习设立电子商务发展专项资金, 对内加强各高校电子商务人才培养, 对外积极引入优秀人才。浙江工商职业技术学院的电子商务专业通过对企业市场的调查研究, 决定在开设专业课程之前, 学生先修学基础课程对电子商务及计算机网络有个相对的了解, 后续才对学生进行专业的职业拓展。课程结合教学要求, 与企业合作, 将企业变成服务外包基地, 开展电子商务服务, 学生在企业内变身职工, 各自都有项目, 因而课程的学习方法注重团队协作能力、实践学习, 结果表明, 学生在这样的环境下, 合作能力、自我学习能力都有明显的提高。

三、结语

篇8：2020年最急需的人才

Precision Toolmaker 精密工具制造者

In 2020, the field of manufacturing has changed so much you might no longer recognize it. Manufacturing is no longer just a row of unskilled laborers standing at an assembly line1). Instead, there is a demand for advanced manufacturers who have a narrowly focused, but high-level, skill set. The good news is training for these jobs generally only requires a two-year associates degree from a program dedicated to training students for work in fields such as specialty chemicals or precision toolmaking. Precision toolmakers are responsible for many of the products we use every day—from cell phones to ceiling fans to smoke detectors2)—that are developed using a computer, rather than piece by piece on an assembly line.

2020年，制造业完全大变样，你可能都认不出来了。从事制造业的再也不只是一排毫无技术含量的工人站在生产流水线旁工作着。相反，拥有更对口、更高水平和更高技能的高级制造工人会受到青睐。还好，要从事这样的工作只需学过为从事诸如特种化学品或精密工具制造业等工作的学生专门定制的课程，并获得两年制的大专学历即可。精密工具制造者的工作范畴涉及我们日常生活中使用的许多产品，从手机到吊扇再到烟雾探测器。这些产品都是利用电脑来设计开发，而不是像传统制造业那样在流水线上一个部件一个部件地组装而成。

Genetic Counselor 基因咨询师

As we mortals increasingly use genetic research to find out what inherited diseases we and our children may have, genetic counselors are the ones standing by to talk us off the ledge3). They work in coordination with health care teams to provide information and support to individuals and families with birth defects4), genetic disorders and inherited conditions. They can also help answer the tough questions: What should I do if I have the breast cancer gene? Should I abort5) a baby that has a gene for a genetic disease? Traditionally, genetic counselors worked primarily with patients making decisions about their unborn children, but as the cost of decoding a full DNA sequence6) continues to decline, the demand for genetic counselors capable of advising families on the tough stuff continues to increase.

人类越来越多地利用遗传研究来确定我们自身以及我们的孩子可能会得什么遗传疾病，基因咨询师正是那些随时准备帮助我们远离遗传疾病的人。基因咨询师与医疗小组展开合作，为那些有先天缺陷、基因突变和遗传疾病的个人及家庭提供信息和帮助。基因咨询师还能解答类似这样的难题：如果我携带乳腺癌的相关基因，我该怎么办？我怀的宝宝携带遗传疾病基因，我该不该要这个孩子？一般情况下，基因咨询师主要帮助那些准父母决定要不要孩子，但随着破解完整DNA序列的成本不断降低，人们对那些有能力为遇到难题的家庭支招的基因咨询师的需求也越来越大。

Vertical Farmer 垂直农场种植者

The world's population just keeps getting bigger. A few weeks ago we hit 7 billion. By 2050 more than 9 billion will call the Earth home, and an estimated 80% of us will live in cities with food access problems. Add to that the fact that we could eventually run out of productive soil and water—not to mention the whole other host of problems associated with modern agriculture such as deforestation7), chemical-laden fertilizers8) and carbon-emitting9) transportation—and it's easy to see why rooftop farms are cropping up10) in urban areas nationwide. Though full-fledged11) vertical farms, called "farmscrapers", exist only in theory and experiments today, with the increasing urban population, the need for those who specialize in locally grown sustainable food will only increase.

世界人口持续迅速增长，几周前(编者注：本文写作时间为2011年11月)，全世界的人口总数刚刚突破70亿。到2050年，世界人口将超过90亿，预计届时将会有80%的人生活在城市并遭遇粮食短缺。除了人口问题，我们还要面对这样的现实：总有一天人类将耗尽耕地和水资源。这其中还没算上与现代农业息息相关的一大堆问题，例如森林砍伐、充满化学物质的肥料以及带来碳排放的交通运输等。这就不难解释为什么在全美各地的城市中，垂直农场正异军突起。尽管成熟的垂直农场(也称作“摩天农场”)尚处于理论和试验阶段，但随着城市人口不断增加，必定需要越来越多专业人员来种植本地生长的可持续性粮食作物。

nlc202309031423

Statistician 数据统计师

Companies are mining12) tons of data on all of us, but they have little idea how to use it. And a mountain of data with no one to interpret13) is basically worthless. According to The New York Times, the rising demand for statisticians is a by-product14) of the explosion of digital data. From the digitization of public records to massive amounts of information sent out each day through social media, in every industry there is a large amount of raw data out there to be explored and harnessed15). Statisticians are those who look for meaningful patterns and insights to do things like help Google make its search engine results more accurate and help Netflix16) better their movie recommendation system. The field is projected to grow 13% from 2008 to 2018, according to the Bureau of Labor Statistics.

大大小小的公司每天从我们每个人身上获取大量的数据，但对于如何利用这些数据，它们却知之甚少。如果没有人加以分析归纳，再海量的数据也基本上毫无价值可言。《纽约时报》把对数据统计师不断扩大的需求归为数字时代爆炸的副产品。从公共信息记录的数字化到每天通过社交媒体发出的海量信息，在各行各业都有巨大的原始数据等待着被发掘和利用。数据统计师正是处理这些数据的人，他们从中寻找有意义的规律，为人们做事提供指导，例如帮谷歌公司提高搜索引擎的精确程度，帮网飞公司改善电影推荐系统等。据(美国)劳工统计局估计，数据统计师的市场需求在2008年到2018年间将增长13%。

Sustainability Professional 环保专业人士

In today's green-obsessed17) age, navigating18) the world of government regulations19) and environmental standards is a full-time job—literally. As companies aim to be more environmentally friendly, they are increasingly looking for employees who have a knowledge of carbon accounting, corporate20) social responsibility and lean manufacturing21) techniques. In fact, Adam Zak, an executive recruiter, told The New York Times that demand for workers with sustainability-related job skills is "through the roof22)". He estimates a 40% increase in the number of companies looking for sustainability professionals just in the past year. One such company is Coca-Cola, which appointed a new Chief Sustainability Officer and created an office of sustainability that, according to The Wall Street Journal, will oversee the company's recycling, water management and climate protection. Look for other companies to follow suit23), as any large-scale institution that has a lot of facilities to maintain will need to be thinking even more about sustainability in the future.

在如今这个异常讲求环保的时代，如何在政府法规和环保条例中灵活周旋确实是一个时刻需要做好的“全职”工作。随着公司企业越来越注重环保，那些懂得碳核算、企业社会责任以及精益制造技术的人也越来越受青睐。实际上，身为人事主管的亚当·扎克曾对《纽约时报》说，企业对那些具有环保相关工作能力人士的需求程度简直可以用“火爆”来形容。据他估计，去年一年，寻求环保专业人士的公司企业数量增加了40%。可口可乐公司便是其中之一。可口可乐为此任命了新的首席环保官，还成立了环保办公室。据《华尔街日报》称，该办公室将负责整个可口可乐公司的物品回收、用水管理以及气候保护。期待其他企业能效仿可口可乐公司的做法，因为任何一个拥有众多设施的大型机构在未来都需要更加重视可持续发展。

1.assembly line: (工厂产品的)装配线

2.smoke detector: 烟尘探测器；烟雾报警器

3.talk sb. off the ledge: 劝某人远离危险

4.birth defect: 【医】先天缺损，先天缺陷

5.abort [əˈbɔː(r)t] vt. 使流产；堕(胎)

6.sequence [ˈsiːkwəns] n. 【生化】顺序

7.deforestation [ˌdiːˌfɒrɪˈsteɪʃn] n. 滥伐森林；砍掉森林

8.fertilizer [ˈfɜːtəlaɪzə(r)] n. 肥料(尤指化学肥料)

9.emit [iˈmɪt] vt. 发出，射出，散发(光、热、电波、声音、液体、气味等)

10.crop up: 意外地出现

11.full-fledged: <喻> 充分展开的；成熟的

12.mine [maɪn] vt. 在……中寻找有价值的资料