2024年度项目管理工作总结(妇幼)

2024年度项目管理工作总结(妇幼)（精选8篇）

篇1：2024年度项目管理工作总结(妇幼)

甘肃省妇幼保健院保健医疗综合楼工程

甘肃省妇幼保健院保健医疗综合楼 2011年项目管理年度工作总结

中建X局建设工程股份有限公司工程总承包公司 甘肃省妇幼保健院保健医疗综合楼工程项目经理部

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甘肃省妇幼保健院项目安装工程自开工以来，在各级领导的关怀和支持下，各项工作进展顺利，总体情况较好。现对本项目在2011年来基本情况总结及2012年的工作计划汇报如下：

一、2011年工作总结：

1、经济指标完成情况

甘肃省妇幼保健院项目自2011年春节复工以来，经历了砌体预留预埋，至5月明配管施工，紧接着配电箱、母线、不间断电源、电线电缆等安装正式开始，4、6、8月配电箱陆续进场，9月下旬电线、电缆安装工作也开始进行。到2011年底，电线、电缆施工将大部分完成。目前，项目工作重点在于现场电线、电缆的施工工作、新增加的配电箱认价工作、及催促甲供专业医疗配电箱及设备进场工作，年底将所有已进场设备配电施工完善。由于本工程中标预算书为三局二公司编制，导致我们在承接这个项目后，部分基价亏损，主材价格更是较市场价格低很多，并且对于中标书没有具体的经营思路，对我项目经营工作造成很大困难，这对项目今年的经营管理工作提出了很高的要求。

在经过了09及10年的图纸会审和认真学习项目有关合同及招标文件及经营部的投标交底，全面了解了项目投标时的策划思路及相关合同情况后，在抓设计、招标漏洞，针对项目亏损点提出了相应变更或增加，取得了不错效果的基础上，我们在今年开工伊始，各大型材料已认价完成的基础上，对现场电缆施工进行优化，降本增效，取得了良好的效果。

2009年，我们针对项目主材亏损较为严重（主要集中在电线、电

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缆、母线、线管等材料上面），建议设计方将焊接钢管变更为扣压式薄壁镀锌钢管（KBG），成功变更该材料，创造利润37.46万元。

母线价差造成亏损，通过与业主沟通，铜价上涨幅度过大，确定重新认价，由业主、监理、审计单位与我司统一公开招标招标，确认新价格。公司物资部领导与业主确定入围的各厂家商谈承诺，最后各厂家确定给我公司优惠13个点的基础上报价，并签署承诺书。目前由业主、监理、审计、施工方共同参与的招标工作完成。此举，达到了完全扭亏的目的，并创造利润9.75万元。

由于桥架投标价格及工程量与成本基本持平，该部分工程量无利润，因此争取重新认价争取利润。桥架制作的最主要原材料就是钢材，由于一类材料在本工程中可以调差，并且一类材料包括钢材，该部分材料应给予我方重新认价或调差。今年经过与业主沟通，业主同意经过统一招标的形式给我方重新认价。由业主、监理、审计、施工方共同参与组织招标，业主确定四个厂家入围。我方私下约见厂家，约定各厂家在给我方优惠13个点的基础上报价，否则我方将不与中标厂家签订合同，最后由各方参与的统一招标工作顺利结束，创造利润13.65万元。

配电箱为暂定价，业主建议我方与业主一同考察前期业主比较关注的品牌及厂家，考察后初步确定配电箱内主要元器件的品牌，然后由业主、监理、审计、施工方共同参与组织招标，经考察阶段接触，业主确定三个厂家入围。我方私下约见厂家，约定各厂家在给我方优惠13个点的基础上报价，否则我方将不与中标厂家签订合同，最后各

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方参与的统一招标工作顺利结束，创造利润109.85万元。

电线电缆价差造成亏损，通过与业主沟通，铜价上涨幅度过大，确定重新认价，由业主、监理、审计单位与我司统一公开招标招标，确认新价格。公司物资部领导与业主确定入围的各厂家商谈承诺，最后各厂家确定给我公司优惠10个点的基础上报价，并签署承诺书。目前由业主、监理、审计、施工方共同参与的招标工作完成。此举，达到了完全扭亏的目的，并创造利润115.5万元。

新增型号电线电缆认价，由业主、监理、审计单位与中标单位询价后谈判，确认价格。最后保证我方12个点的利润基础上进行认价，并签署承诺书。目前由业主、监理、审计方共同参与的认价工作已完成。此举，创造利润25.2万元。

新增配电箱及母线认价，增加造价35.5万元；配电室电缆、母线、桥架增加，增加造价220万元。

2、管理目标完成情况：

项目合同中明文规定项目质量目标为确保“飞天金奖”，争创“鲁班奖”，为了兑现对业主的质量承诺，项目在局质量方针的指导下编制了项目质量保证计划并根据项目创优要求在项目经理的指导下结合公司以往质量创优经验并结合项目实际情况编制了 “质量创优计划”。工程施工中我以“质量创优计划”为指导，加强过程控制，确保项目切实做到 “创鲁班精品，从预埋做起”。

主体预留预埋结束以后，开始的砌体配管和桥架安装工作也都严把质量关，实时检查和督导，确保达到精品工程的质量要求。我项目

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部的工作得到了业主和监理单位的一致好评。

大上阶段，认真把控电线、电缆施工质量，对电缆进行桥架内排布工作，提前预见现场复杂情况，合理推进现场施工进度，做到严把质量关

3、年度重要工作及亮点列表

1）业主分包众多，协调工作复杂，净化、空调、消防、医疗气体、弱电、外装照明、精装等各个专业均涉及到电气方面的工作，业主基建办无专业的工程师对口，因此在过去的十个月时间里出于总承包单位的责任与义务、本着总包对业主一贯全心服务和认真负责的态度，并且为了电气专业的施工不受影响，我担起了上海设计院、净化设计院、弱电设计院及外装设计等沟通的桥梁，积极与设计院协商，将图纸完善，保证各专业的供电系统施工不受影响，得到了业主、监理单位的认可，彰显了我司安装的实力，为安装工程的大干快上，各专业顺利施工奠定了基础；同时，通过与各专业的沟通工作，发现消防等专业与我司有交叉重复的施工部分，该部分在推给消防专业施工的同时，减少了我方成本支出，降本增效，为全面完成公司下达的各项经济技术指标奠定了基础。

2）根据项目前期进行的施工图纸预算、两项对比分析和商务策划，成功将造成亏损的母线主材价格，并创造利润9.75万元。

桥架主材价格无利润。经与业主沟通，经过业主、监理、审计方统一招标的形式给我方重新认价，创造利润13.65万元。

配电箱为暂定价，经过我方与各方的积极协调沟通，最后由业主、甘肃省妇幼保健院保健医疗综合楼工程

监理、审计、施工方共同参与的组织招标工作顺利结束，创造利润109.85万元。

电线电缆价差造成亏损，通过与业主沟通，最后由业主、监理、审计、施工方共同参与的招标工作完成。创造利润115.5万元。

新增型号电线电缆认价，利润较前期认价高2个点，创造利润25.2万元。

新增配电箱及母线认价，增加造价35.5万元；配电室电缆、母线、桥架增加，增加造价220万元。

2011年全年变更增加造价550万。

3）在安全管理工作中，我们积极配合土建创建甘肃省安全文明工地。坚持对项目每位施工人员做好安全技术交底并签订安全协议，针对每个分项工程对工人进行针对性的交底，坚持每周进行一次安全生产大检查，每周一次安全生产交底会，以切实提高工人的安全意识并取得了不错效果。项目开工至今未发生任何安全事故，切实保障了工人的人身安全。

在2011年安全月活动中，我项目精心策划准备并组织实施了一系列活动，取得了非常好的效果。

4）在质量管理工作中，严格按照施工组织设计、质量保证计划、质量创优计划、预留预埋施工责任状、砌体配管责任状及桥架安装技术交底进行施工，来保证项目质量工作的开展，坚持每周一次的现场质量大检查、质量检查会议、周生产会、周图纸会审，达到了不错的效果，图纸及现场的问题能够及时解决，得到了业主及监理方的一致

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好评。

5）劳务管理工作中，项目深知劳务管理的好坏将直接关系到项目的成败。为了提高劳务队的管理效率，我们按照与劳务队进场之初签订的预留预埋阶段施工责任状内容进行要求，里面详细的列举了预留预埋阶段的质量要求、安全文明施工要求、材料使用要求及安装工程容易出现的质量通病，并附有相应的奖罚措施，以便后期施工中项目做到奖罚有据，以理服人。同时为了调动劳务队的积极性我们在工作中把他们看成是合作伙伴，彼此之间是平等互利的合作伙伴关系。在保证我们质量和进度的前提下，保证劳务队的利益。我们要求项目管理人员在施工中加强过程管理，在过程中发现、解决问题，坚决避免劳务队出现返工的情况。

6）不足之处

由于项目部是人员急缺，同时增加了新员工，现场施工经验及管理工作上还有很多不到之处，现场施工经验少，管理上有时易冲动，在今后的工作中，我们将改正以上不足之处，将项目工作与生活充分结合，创造最大利益。

二、2012年的工作计划

2012年将是甘肃省妇幼保健院（一期）项目完工并交付使用的一年，关系到项目的最终经营效果，所以在新的一年即将来临之际，我们项目制定以下计划：

1、经营管理方面：我们将按照商务策划的思路继续进行具体的经营工作，将亏损项扭亏，盈利项创造更大的利润，这也是本项目在2012

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年工作的重要目标之一。本项目将在2012年竣工，项目部也将按照公司有关要求做好资料整理，竣工结算等工作。

2、项目管理工作方面，我们将前期施工的经验运用到后期工作中去，将项目管理工作运用到极致，将项目的质量、安全等工作做好，在质量方面达到“鲁班奖”标准，在安全方面达到“甘肃省安全文明工地”标准。此外，各个专业的安装工作将相继大规模展开，作为总包单位，我们将在做好自己本专业工作、控制施工成本的同时，做好其他专业等分包施工单位的施工组织协调工作，并为分包施工单位提供和创造必要的施工条件。我项目将严格进行施工安全、施工进度、施工质量等控制工作，达到业主对安全、进度、质量等各方面的要求。

以上是我们项目2011年的工作总结及2012年的工作计划，在未来的一年里，我们项目全体员工将认真总结工作过程中的经验和教训，向公司领导交一份满意的答卷。

甘肃省妇幼保健院保健医疗综合楼项目安装部

2011年12月5日

篇2：2024年度项目管理工作总结(妇幼)

20，我院在自治县党委、政府及上级卫生行政部门的正确领导和大力支持下，我院全体职工认真学习、贯彻、落实全国、全区、全市以及全县卫生工作会议及妇幼卫生工作会议精神，紧密结合“五大工程”、“六个县建设”、“践行《六为》要求”“三好一满意”、“创先争优”等活动，以群众满意为目标，着力提高妇幼保健队伍整体素质，提升服务水平、提高优质服务质量、规范服务行为，不断改进医德医风建设，构建和谐公共卫生服务环境，充分发挥妇幼保健特色，为全县妇幼卫生事业的发展做出了不懈的努力。现将综合工作情况总结如下：

一、落实责任抓核心，领导班子思想建设进一步增强

(1)加强理论学习，政治核心作用进一步体现。组织党员领导干部认真学习十七届六、七中全会及十八大精神，在全院党员、干部、职工中开展以党性、党风、党纪教育为主线的各种教育活动。组织党员学习党章，听党课，看警示电教片，院党支部通过认真开展思想解放大讨论活动;结合“创先争优”活动，带动和影响医务人员提高服务理念、增强服务意识。

(2)贯彻民主集中制原则，科学决策能力进一步提升。党政班子坚持一切决策以有利于医院又好又快发展为出发点，互相沟通，积极配合。班子成员认真履行分管岗位职责，维护团结，顾全大局，在突发、重大事件的处理和日常工作中能协同完成各项工作任务。对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等 “三重一大”事项，严格执行集体决策，召开党政工联席会集体研究决定。

(3)认真组织民主生活会，凝聚力进一步提升。重大决策会前，院领导广泛征求职工意见和建议，在收集意见的基础上，医院领导班子成员之间互相谈心，互相帮助，增进了解，并着重分析各自工作中的不足。会上，院领导班子每位成员对照具体要求，联系思想和工作实际，开展批评和自我批评。会后，专题研究收集到的意见和建议，逐条进行讨论、分析、提出整改意见和措施，并督促相关科室积极落实。

二、加强党风廉政建设，打造廉政型医院。

(1)强化内部监督。我院领导高度重视党建工作，年初召开专题会议对党建工作进行了安排部署，院班子成员经常深入一线科室开展专题调研检查，组织各种座谈会听取意见和建议，构建了上下同心共抓党建的良好格局。

(2)强化社会监督。医院聘请13位社会监督员，邀请他们不定期到医院明查暗访，医院定期召开监督员座谈会，及时收集监督员意见反馈，虚心听取社会各界建议，及时改进工作。

(3)强化职工监督。通过设置院务公开专栏，全面实行“两公开一公示”，即对事关医院建设的重大问题、职工关注的人、财、物管理使用等院务、财务问题实行对内公开，及时公开干部职工及社会各界关心的热点、难点、疑点问题，增加了医院工作的透明度。

(4)积极开展廉政风险防控工作。紧紧围绕工作岗位认真查找岗位职责风险、权力职责风险、制度机制以及外部环境等方面存在的潜在风险，进一步推动医院反腐倡廉建设。20发放调查表500份，全院平均满意度达96.5%。

(5)坚持以思想道德教育为基础，强化对党员干部从政道德和职业道德教育，教育引导领导干部居安思危，自觉抵御各种反马克思主义思想的侵蚀。认真组织职工积极参加警示教育活动，在院内营造了党风廉政的文化氛围。为把反腐倡廉宣传教育融入到医院的各项工作之中，大力宣传近年来反腐倡廉建设成果和勤廉先进典型，持续加强我院政风行风建设，增强全院职工的忠诚意识、大局意识、服务意识、责任意识和廉洁自律意识，提升职业道德修养，在全院开展了 “职业精神大讨论”活动。通过全年持续开展的思想教育活动，使医院全体工作人员在思想上受到了深刻的教育，在观念上发生了巨大的变化，对解放思想有了新的认识和理解，对医院发展有了新的定位和思路，拿出并落实了解决问题的新的对策和措施，有力的推动了医院各项工作再上新台阶。

三、狠抓党建工作，认真落实党建工作责任制

(1)贯彻落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设

为了进一步落实党风廉政建设责任制，切实抓好反腐倡廉任务的落实。院党支部和领导班子明确了职责和任务，党风廉政建设工作形成了书记院长亲自抓、分管领导具体抓、具体工作人员抓的格局。健全完善落实党风廉政建设责任制，切实提高反腐倡廉建设的工作成效。 一是明确工作目标，落实工作分工。二是严格落实党风廉政建设责任制，确保干部队伍安全。首先严格落实了“一把手”负责制。“一把手”坚持做到了凡涉及党风廉政建设和反腐败工作的重要活动，认真组织研究和部署;凡涉及廉政建设的重大事件，亲自过问;凡上级颁布的领导干部廉洁自律的规定，带头示范。其次，将党风廉政建设和反腐败工作各项任务分解细化，落实到了分管领导、责任到了各科室。从而，进一步打牢了干部职工为人民健康服务的思想基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线，增强了党员干部廉洁从政从医的自觉意识。我单位全体领导干部职工，未发生任何违纪违规现象。

(2)创新工作方式，不断发展壮大党员队伍建设。

年我院有 11名同志书写入党志愿书，其中有4名同志被发展为入党积极分子，参加了县直属机关工委组织的相关培训。批准了列为预备党员的7名同志转为中共正式党员。院党支部还组织党员分期分批至革命老区开展“重温入党誓词”活动，鼓励党员创先争优。我院被评为“全县卫生系统党风廉政和行风建设目标管理工作一等奖”。

(3)围绕“三好一满意”活动 ，促进效能建设

加强职业道德教育，进一步改善就医环境和服务态度，杜绝“脏、乱、差”等现象，为患者提供干净、整洁、安全的就医环境。改善服务态度，加强与患者的沟通交流，严禁“生、冷、硬、顶、推、拖”等现象发生，加强对违反“十条禁令”行为的督查， 促进病人就医满意度提高。

四、以科学发展观为指导，推进各项妇幼保健卫生工作上档进位

(一)妇幼保健基本临床医疗工作

1、主要业务指标完成情况

2012 年，我院门诊总量111580人次，同比增长12.58%;入院总数6165人次，出院总数6149人次，同比分别增长14.8%和14.9%;实际占用床日29583日，床位使用率85.53%;手术室手术791台次，医院总收入2372.5万元，比去年同期增加25.6%。

2、加强医疗质量管理，提高医疗服务品质

一年来，按照开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”、“医疗质量万里行”活动方案的要求，不断提升服务水平，持续改进医疗质量，将各项具体工作布置落实到各科室。

(1)、重视医疗质量，提高医疗水平。每月召开医务例会，总结医疗工作好经验好做法，通报医疗质量问题，布置下月医疗工作重点，整顿医疗安全隐患，传达上级文件精神与指示。医务、护理、院感等职能科室定期下临床检查医疗质量、护理质量、院感防控等工作，落实监督、整改、处罚措施，保障医疗安全。医院定期对全院医务人员进行“三基三严”训练和考核，不断夯实医务人员的基本功。7月份组织全院医师和护士参加医护核心制度大竞赛，大大提高了全体医务人员实行核心制度的能力。今年开展学术讲座15场次，安排临床、护理、医技人员进修12人次，选派25名医务人员参与各类医学培训班和学术交流会。

(2)、坚持合理用药，加大整治力度。2012年开展抗生素专项整治工作。严格规范诊疗服务行为，推进合理治疗、合理用药、合理检查。严格开展“抗菌药物合理使用专项工作”，成立了我院抗菌药物管理工作组，制定了《抗菌药物临床应用管理实施方案》，确定医院抗菌药物分级目录，组织全院医务人员进行抗菌药物合理使用培训和专项考试考核。出台《抗菌药物临床应用专项整治工作方案》，加强特殊使用级药物的审批程序，重点加强对抗生素合理使用的监控力度，对特殊使用级抗生素进行逐层审批后使用。医院与科室签订抗菌药物应用责任状，组织抗生素合理应用的专题讲座和专项考试，保证临床医师和药剂人员及时学习和了解相关知识。每月对归档病历合理用药情况检查，通过临床药师和临床医师的双重检查，对合理用药情况进行检查和总结，具体的检查情况分别反馈至各科室整改，目前各病区用药情况有较大改善，药占比例也呈逐步下降趋势。

(3)、加强护理工作，推广优质护理。医院召开专题会议研究优质护理服务，根据我院护理工作现状，制定符合我院院情的《优质护理服务活动方案》，在试点病房执行责任制护理模式，根据护士的资质差别和层级不同，患者的病情轻重，合理安排护理小组为病人服务。为了能够给患者提供连续、全程、全面的护理服务，在小组责任制护理的基础上，进一步实施护士责任包干制，形成护理人员与患者的责任对应关系，责任护士全面负责病人的生活照顾、病情观察、质量、康复、健康指导等方面。

3、创建平安医院，保障医院安全

今年制定下发了《XX县妇幼保健院2012年创建“平安医院”活动工作实施方案》，全面推进治安防控体系建设，形成各个科室、部门齐抓共管平安工作的新局面，狠抓安全管理，强化安全隐患排查，最大限度地消除不稳定因素，切实维护了医院治安安全、医疗安全。

(1)、重视安全建设，强化分工协作。医院高度重视创建“平安医院”工作，把它作为医院一项重要工作抓紧抓实。不定期召开院领导班子会议，研究部署创建工作，经常在院中层干部会议上把创建工作作为一项重要内容进行强调，做到逢会必讲安全，必言平安。创建活动以“平安医院”活动工作要点为依据，明确指导思想和目标，将创建任务细化到各科室，院长与各科室签定《医院治安综合治理目标责任书》，确保创建工作落到实处。

(2)、严格工作制度，确保临床安全。医院始终把医疗质量和医疗安全作为创建“平安医院”活动的重点，从制度入手，强化医疗质量和医疗安全。一是依法执业，把好人员准入关。及时对执业医师、护士及其它需要准入的人员进行执业注册和登记。二是监督医疗核心制度的落实、建立药品不良反应的报告制度。职能科室定期到临床检查医疗规章制度的执行情况，现场指导和协助重大手术和危重病人抢救。三是开展医疗护理安全监督、评价、改进工作。及时就风险识别、风险分析和风险应对中的.经验和教训进行分析总结，建立安全问题反馈记录本，完善各科各类《护理质量控制及评价标准》，及时查处安全隐患，及时进行流程改进。四是及时落实纠纷排查调处工作，对各种来源的纠纷进行调查、分析、处理和整改。五是加强医院感染管理。每月对各科室的空气、物表、医护人员手、消毒液、灭菌剂、无菌物品等细菌培养结果进行检测。六是加强对危险品的保管。麻zui药品和一类精神的药品等有专人专柜专帐保管和存用。严格中心供氧系统管理，对高压消毒锅及电蒸气发生器使用人员做到持证上岗，专人专用，定期保养。

(3)、强化行政管理，消除安全隐患。组织各职能科室修订完善了医院的各项制度，强化管理职能。加强防火安全，建立健全责任人制度，要求各科室指定专人作为科室防火安全责任人，责任人定期检查火源、电源及各种电器设备的安全使用，下班切断电源，发现隐患及时报告。定期检查维护水电设施和消防器材，全年举办一次消防安全知识讲座和消防演练，提高员工的消防安全意识。今年医院投入近9万元安装了视频监控系统，确保安全。

(4)、规范采购程序，杜绝漏洞出现。坚持药品、医用耗材的集中招标采购和医疗设备的招标采购。对于新药申购以及特殊药品的使用严格按照有关规定，提交院药事委员会讨论决定。在采购药品、医疗设备，基建和修缮等方面严格按照区卫生厅规定的招标程序进行。用制度和规章杜绝药剂科、设备科、后勤保障科、信息科等敏感科室出现的漏洞，确保相关人员在采购、基建和修缮等方面不出现违法违纪现象。

4、强化行政职能，保障临床工作

坚持职能科室为临床一线服务的理念，各职能科室认真履行职责，实施首问负责制，及时解决临床困难，保障临床工作。

(1)、坚持行政查房制度。院领导坚持带领行政科室负责人隔周深入病区或门诊开展行政查房工作，检查护理和医疗业务开展情况和环境卫生及后勤保障情况，了解各科室存在的困难或问题，及时沟通并协调解决。

(2)、落实问卷调查制度。医院坚持每月职能科室问卷调查制度。

(二)妇幼保健工作

1、加强项目信息管理力度，确保信息安全

(1)、健全网络建设，严格数据时效

我县以妇幼公共卫生项目办公室为中心信息管理报告系统，各项目定点医疗保健机构均配有专职信息员和专用电脑，统一安装、使用《广西妇幼卫生信息管理系统软件》，建立和完善网络信息上报制度，规范妇幼卫生信息报告，严格按照自治区降消项目办公室指定的项目月报、季报和年报表要求按时报告项目有关活动情况和数据，为上级提供实时有效的信息。

(2)、强化信息业务培训，提高业务素质

一年以来，我县举办了16期项目培训班，共1067人次，其中县级399人次，乡级668次，其中信息软件专题强化培训班2期135人次，健全和强化县、乡妇幼卫生信息网络。县项目办信息员通过电话、qq远程协助和下到各乡镇等方式指导乡镇妇幼专职人员使用广西妇幼卫生信息管理系统信息平台，全县23家医疗保健机构的妇幼卫生信息系统都能正常运行，并能与自治区降消办进行数据交换资源共享。

2、加强妇幼公共卫生服务项目实施和管理

认真落实上级有关妇幼卫生工作文件精神，制定相应工作方案，严格工作标准，明确工作目标，强化监管，规范服务，抓好各项工作落实，不断提高妇幼保健服务质量。

(1)、农村孕产妇住院分娩补助项目工作。

进一步强化项目制度落实，严格项目资金管理，完善孕产妇住院分娩补偿机制，规范管理项目资金运行。进一步规XX县级产科急救中心和转诊网络达标建设，加强产科急救中心管理。继续深入持久宣传、消除项目知识知晓空白，发动群众积极参加“新农合”，使其与农村孕产妇住院分娩补助项目有机地联动，提高农村孕产妇住院分娩率，加强高危孕产妇的识别、跟踪、救助，有效控制孕死率。2012年全县活产数9971人，住院分娩活产数9939人，住院分娩率为99.68%。全县产妇9912，其中农村户口产妇9822人，共有10170名农村孕产妇住院分娩得到补助，其中平产9894人，危重急救276人，共发放贫共发放补助金423.36万元。各定点医疗保健机构都能在产妇住院分娩期间发放补助金，没有拖延、刁难、塘塞或推托、截留、挪用补助金现象，发挥了补助金应有的作用。

(2)、增补叶酸预防神经管缺陷项目工作

依据卫生部、自治区以及XX市有关增补叶酸预防新生儿神经管缺陷项目实施方案的要求，结合我县实际，拟定本县增补叶酸预防新生儿神经管缺陷项目实施方案，明确项目的目标，加强相关人员项目知识内容的培训工作。充分调动妇联、民政、残联、广电等社会各方面的力量,利用广播、电视等网络媒体以及农村墙板报的作用，广泛宣传政府对出生缺陷防治工作的重视、叶酸在预防神经管缺陷中的作用以及免费发放叶酸的相关信息。利用婚前保健、孕前保健、产前检查等服务时机，向服务对象进行一对一的预防出生缺陷知识健康宣传。开展基于家庭、社区等多种形式的健康教育和健康促进，提高健康教育的覆盖率。围绕核心信息开发研制针对不同目标人群的出生缺陷健康教育传播材料，提高健康教育的针对性和有效性。加强项目信息网络和数据的管理工作，确保数据上报的及时性、准确性、逻辑性。全县叶酸增补7922人，叶酸服用率为79.45%，达到广西实施方案70%以上的基本目标要求，发放宣传单、册共1.3万张册,出宣传栏444期,每个乡均有固定的增补叶酸预防神经管缺陷知识专栏。

(3)、“一免两补”幸福工程

[1]免费婚检

根据上级有关婚前医学检查工作要求，结合我县实际，以县人民政府牵头，召开相关机构联席会议，拟定免费婚检工作方案，落实婚检机构，出版板报、书写永久性标语，公布免费婚检流程等广泛宣传免费婚检工作。所有婚检对象婚检信息统一使用软件录入，规范免费婚检信息管理。全县结婚登记人数9364人，参加婚检 9182人，婚检率98.06%。婚检检出疾病548人，其中指定传染病220人，严重遗传病6人，有生殖系统疾病189人，内科疾病133人。hiv确诊阳16人，阳性率0.17%，其中男性阳性10人，女性阳性6人;梅毒检测阳性77人，阳性率0.84%;乙肝表面抗原阳性1048人，阳性率 11.41%。地贫初筛阳性1446人，其中男611人，女835人，阳性率15.74%，其中双阳134对。对查出的异常情况均提出医学意见和建议。对艾滋病、梅毒阳性患者做好个案登记，并进行追踪、随访管理。地中海贫血筛查双方阳性的夫妇按转诊流程指定到XX市妇幼保健院地贫基因诊断分中心进行地贫基因诊断或产前诊断，并进行追踪信息管理。

[2]产前筛查和新生儿疾病筛查补助项目

根据上级的方案要求，拟定本县项目工作实施方案，成立项目工作领导小组，组织开展项目工作。为5252名孕妇开展产前筛查，筛查率为：52.15%，查出高危孕妇90例;为6481名新生儿开展疾病筛查，筛查率为：65.82%。检出高危儿先天性甲低26例，苯丙酮尿症3例，葡萄糖-6-磷酸脱氢酶缺乏症筛查5649例，初筛阳性326例;听力筛查5576例，初筛阳性110例。对高危儿均提出指导意见，为减少出生缺陷发生提供强有力的科学依据。

(4)、国家妇幼两个基本公共卫生项目 。

根据国家卫生部、自治区关于两个基本项目工作要求，项目实施督导管理，启动项目工作。调整充实项目技术指导小组，接受自治区、市级师资培训与考核，具体负责对项目实施机构进行管理、技术指导、业务培训、绩效考核。2012年辖区内活产数9971辖区已接受访视的新生儿数9846人，新生儿访视率 98.75%，辖区0-6岁儿童数70121人，辖区已纳入管理的0-6岁儿童数57773人，管理率为82.39%，系统管理率为71.13%，产后访视9819，产后访视率98.48%，早检人数9747，早检率97.75%，孕产妇系统管理数9737人，孕产妇系统管理率97.65%，高危管理人数 1071，高危管理率99.72%。

(5)、预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播项目工作。

在全县各医疗保健单位为孕产妇进行免费艾滋病、梅毒和乙肝咨询、检测，为乙肝表面抗原阳性产妇所生婴儿24小时内免费注射乙肝免疫球蛋白。2012年全县初次产前保健的孕妇数为9880人，接受艾滋病、梅毒、乙肝检测8617人，检测率87.22%，检出hiv阳性孕妇3人，均转到县人民医院进行母婴阻断;rpr阳性孕妇37人，给予预防性治疗;乙肝表面抗原阳性孕妇468人。全县医疗机构为产妇进行艾滋病、梅毒、乙肝抗体检测9084人，检测率 99.97%，其中发现hiv阳性产妇5例，阳性产妇所生婴儿5例，产妇用药率100%，婴儿用药率100%，人工喂养率 100%;已满18个月儿童3 人，已接受检测2例(其中1例居住外地，失访)，检测率66.67%，发现阳性婴儿0例。梅毒感染产妇29人(均为阴性梅毒)，所生婴儿29人，梅毒产妇治疗率为89.66%，所生婴儿预防性治疗率89.66%。表面抗原阳性产妇640人，活产640人，接受乙肝免疫球蛋白注射604人，乙肝免疫球蛋白注射率94.38%。项目实施后，孕产妇艾滋病、梅毒、乙肝检测率明显提高。

(6)、地中海贫血防治计划项目工作。

一年来，我县积极加强人员培训，县医院和妇保院分管领导、产科主任、保健科、信息科等相关人员人到上级参加地贫相关知识培训，并组织本院相关科室人员进行培训;办乡级培训班2期，214人次，对本院医务人员及乡镇卫生院分管领导、妇幼人进行培训。县级两家初筛实验室，根据工资需要及时更新设备，满足筛查需要。2012全县孕妇地贫初筛人数4394人，男性359人，孕妇地贫筛查率为44.47%，初筛孕妇阳性353人，男阳性47人，孕期双阳34对，初筛阳性者君进行知情告知转诊并进行跟踪。

3、加强妇幼卫生监测工作监管

政府主导，部门配合，通力协作，齐抓共管。成立监测工作领导小组，制定监测工作方案并组织实施，规范妇幼卫生信息的监测管理工作，加强人员培训工作，充分发挥三级妇幼保健网络功能，多渠道、多形式收集妇幼卫生信息，提高了信息的时效性、科学性、适用性和准确性。监测结果：全县孕产妇死亡2例，孕产妇死亡率为 20.06/10万，全县5岁以下儿童死亡97例，死亡率为9.72‰，其中婴儿死亡68例，死亡率6.82‰，新生儿死亡45例，死亡率4.51‰，与去年同比有所下降。5岁以下儿童死亡原因排位为：肺炎、出生窒息、早产低出生体重、溺水。监测围产儿9131例，出生缺陷儿116例，发生率为 12.70‰。出生缺陷疾病前七位为小耳、唇裂、多指(趾)、马蹄内翻、胎儿水肿综合征、先天性脑积水、尿道下裂。

4、依法加强《出生医学证明》发放工作

统一印发《出生医学证明》办理流程等相关知识的宣传资料，加大《出生医学证明》宣传力度，定期督查，落实专人负责签发的审核，加强签发的监督管理，降低废证率。与公安部门配合，坚持持《出生医学证明》入户，提高了《出生医学证明》发放率，全县活产数9771人，发放证件共12097本，其中当年活产发放 6483本，当年活产发放率65.02%，废证100本，废证率0.82%。

5、加强托幼机构卫生保健管理督导，关爱儿童健康

(1)、按《托儿所、幼儿园卫生保健管理办法》和《XX区托儿所、幼儿园卫生保健管理实施细则》要求，加强托幼机构卫生保健管理，严格把好儿童入园(所)、保教人员岗前健康检查关，加强儿童膳食营养、消毒隔离、安全管理等工作的督导，提高托幼机构工作人员卫生保健知识水平。

(2)、加强儿童系统管理，于“六一”前后对辖区在园儿童进行年度体检，在园儿童7151人，体检6358人，体检占在园人数的88.91%。对有缺点、疾病的儿童及时给予健康指导，进行儿童生长发育监测、县妇保院还开展了儿童智力测试、心理咨询、感觉统合训练、早期教育、婴儿智能游泳项目等工作。

6、加强母乳喂养宣传

巩固爱婴医(卫生)院成果各爱婴医院(卫生院)认真按照卫生部〈爱婴医院监督管理指导〉，以各种形式宣传母乳喂养，妇幼保健院于母乳喂养宣传周，通过宣传车在城镇进行广泛宣传，提高群众母乳喂养知晓率，提高6个月内婴儿母乳喂养率，巩固爱婴医院(卫生院)成果，鼓励有条件的乡镇卫生院创建爱婴卫生院。

7、加强督导，确保工作质量

县卫生局将妇幼卫生工作督导列入重要工作范围，制定、完善工作督导方案，根据方案时间安排和内容要求组织开展项目督导工作。一年来县对乡乡镇共督导6次共404人次，督导覆盖率100%，完成率100%。

8、代表中国，接受了世界卫生组织和联合国儿童基金会组织的消除新生儿破伤风现场认证工作，以过硬成绩保证了我国顺利通过认证。

2012 年12月11日，在自治区卫生厅召开的2012年“降消”(降低孕产妇死亡率，消除新生儿破伤风)项目农村住院分娩补助交叉督查反馈会上，上百名广西妇幼工作者分享了一个好消息：近日，世界卫生组织宣布，中国已消除孕产妇及新生儿破伤风。这枚“军功章”有广西的功劳：XX市和广东XX市代表我国，接受了世界卫生组织消除新生儿破伤风现场认证。有广西的优异成绩“护航”，我国顺利通过认证。

2012年7月，经卫生部申请，世界卫生组织对我国进行消除新生儿破伤风认证工作。认证程序分为两步：对我国所有地市进行全面风险评估;选取两个地区广西XX市和广东XX市，开展现场认证。10月，现场认证正式开始。去哪个乡镇，进哪个村，河池方面事先不知情，由世界卫生组织官员来抽取。调查的对象是1 岁以内的儿童，由当地疾控和妇幼卫生专业人员担任调查员，挨家挨户地入户询问新生儿死亡和住院记录等情况。如果发现新生儿死亡病例，还要返回相关医院，对死因进一步调查。3位来自世界卫生组织的官员作为监督员，每天对数据进行核查，并随机对调查过的家庭进行入户复查。现场认证历时11天，调查人员深入我县乡村社区，挨家挨户调查，共入户3仟8百36户，调查1.6496万多人及204名规定时段内的新生儿，没有发现新生儿破伤风病例。专家认定，XX市达到了世界卫生组织消除新生儿破伤风标准。广西妇幼卫生措施和成果获卫生部和世界卫生组织充分肯定。

五、领导重视，积极响应，切实完成政府交办的各项中心工作任务

(一)、对口帮扶和新农村建设工作

2012年3月，都XX县委指定我院对口帮扶高岭镇合旺村，我院立即响应政府号召，及时组织选派黄明江副院长作为新农村建设指导员驻村指导工作。

一是开展结对帮扶活动。今年4月、6月我院院长韦家严亲自带队，会同本院职工进驻高岭镇合旺村，分别对贫困家庭开展结对帮扶慰问，让村里的困难群众感受到了党的关怀和温暖。

二是推进基础设施建设。驻村后，驻村指导员会同乡村干部多次到村里的茅草皮房户进行检查，实行干部包户的办法，督促农户尽快施工，保证改造建设质量，今年 11月，全村9个茅草树皮房的改造任务全部完成，并顺利地通过自治区检查验收组的验收关。2012年12月，合旺村弄尧至弄仪、弄贯至合旺村村部两条屯级路全部峻工，并顺利地通过自治县扶贫办验收组的验收。

三是给贫困学生献爱心。今年六月，妇幼保健院领导干部到合旺村开展“问计于民”等扶贫活动，随行的职工们给合旺村中心小学、其他校点的全体同学送上了温暖的问候与祝福，并捐赠圆珠笔、钉书机等价值3000多元的慰问品。今年8月，我院党支部带领党员及各科室的负责人到合旺村看望贫困学生，并给他们送上了 6000元慰问金(每人元)。全年共投入资金2.84万元。

(二)、产业扶持，核桃种植工作任务如期完成

按时按量完成大兴乡古潮村130亩、大兴乡骨隆村30亩核桃的种植任务。投工投劳200多人次，投入资金1.9万元。

六、目前存在的问题及困难

l、因人员编制等综合因素限制，产科人员配备尚不合理。目前现有的全额拨款事业人员编制是以80年代初，根据当时妇幼保健事业所需确定的。多年来，人员编制增加极少。乡级妇幼保健人员、产科人员严重不足，乡级服务能力不高。村级一般均由村医兼保健员，大部分村医为男同志，很少行使保健员职责。产科基本技能和技术水平不能满足广大群众的需求。削弱了公共卫生项目工作的可及性,影响工作质量，个别乡镇儿童保健项目和孕产妇保健项目工作进展迟缓。

2、基础设施落后，业务用房紧张。

3、个别医疗单位对妇幼保健工作的重视有待加强，重临床轻保健的现象仍然存在，特别是领导的理念有待更新。

4、群众落后的思想仍较严重，新生儿疾病筛查和增补叶酸工作难度大，许多产妇及家属不理解、不支持、不配合，导致也算补服率仍较低，出生缺陷发生率仍然较高。

5、《出生医学证明》签发宣传力度不够，部分儿童家长对《出生医学证明》的重要性认识不够，不主动前来办理出生证，年度及时领证率低。部分办理出生证工作人员工作责任心不强，办理信息输入个别漏项，报废证多，报废率大。

6、妇幼人员更换太频繁，新旧交接不到位，不利于妇幼卫生各项监测工作开展的延续性。

7、托幼机构卫生保健工作不到位。很多幼儿园没有按要求设置卫生保健室、配置保健员(医师)、严格落实各项制度等。

篇3：2024年度项目管理工作总结(妇幼)

关键词：妇幼保健机构,服务,发展能力

妇幼卫生体系是我国公共卫生体系的重要组成部分, 妇幼保健机构是妇幼卫生服务网络的主体, 肩负着降低孕产妇、婴儿和5岁以下儿童死亡率, 预防和减少出生缺陷, 提高出生人口素质, 不断满足人民群众生殖健康需求的重要职责。妇幼保健机构的健康发展关系到我国妇幼卫生事业的健康发展。本文通过对沈阳市妇幼保健机构2006～2010年度的服务能力、资产和财务状况进行分析, 对沈阳市妇幼保健机构的服务提供和发展能力进行了评估。

1 资料与方法

1.1 一般资料

本研究自2007年始开展对沈阳市妇幼保健机构资源与运营情况的年度监测, 当年调查上一年度的情况, 对2006～2010年度1个市级机构、9个区级机构和4个县级机构服务项目及发展情况进行评估。

1.2 方法

通过计算机网络实现调查数据的实时直报, 软件设置逻辑查错功能, 有效控制错报和漏报信息, 同时要求各级机构负责审核本辖区机构的数据, 在网络直报系统内实现市、省、国家三级数据审核上报, 保证数据的质量。

1.3 统计学处理

从网络直报系统中直接导出Excel数据文件, 运用SPSS 11.3软件进行数据统计分析。

2 结果

2.1 不同级别妇幼保健机构服务提供情况

2.1.1 院内服务项目提供情况

2.1.1.1 妇女保健服务项目

包括妇女保健、婚前保健、孕前保健、孕产期保健、营养咨询、高危妊娠筛查、孕妇学校、妇女病普查普治等市级提供的比例100%。区县级部分项目, 如女童保健、青春期保健、口腔保健、激素测定、产后康复项目提供的比例为14.29%～50%。

2.1.1.2 儿童保健服务项目提供情况

包括儿童保健、儿童生长发育、儿童喂养指导、高危儿管理、儿童五官保健、儿童营养评估与指导、儿童神经心理发育测评、儿童发展促进等项目提供的比例, 市级为100%。区县级新生儿神经行为评定、儿童气质测评、儿童神经心理发育测评、儿童发展促进等项目提供的比例为15.38%～61.54%。

2.1.1.3 生殖健康与计划生育服务项目提供情况

优生咨询、遗传咨询、避孕咨询、计划生育手术项目市级全部提供, 区县级提供的比例为61.54%～76.92%。

2.1.2 年门诊人次增长情况

2006～2010年度结果显示, 市级年门诊人次最高。2010年年门诊人次数市∶区∶县级比约为16.86∶2.88∶1。具体见表1。

2.2 不同级别妇幼保健机构固定资产增长情况

2.2.1 固定资产增长情况

2006～2010年度固定资产市级高于区县级。固定资产市∶区∶县级比约为17.27∶3.6∶1。从变化趋势来看, 2006～2010年度市、区、县级机构固定资产呈逐年增长趋势, 市级增长率逐年提高, 增长速度较快。区、县级机构增长速度有所减缓。见表2。

2.2.2 净资产增长情况

2006～2010年度净资产市级高于区县级, 市级∶区级∶县级比约为35.97∶4.91∶1。从变化趋势来看, 市级净资产逐年平稳增长, 2010年苏家屯区有区妇婴医院与妇幼保健所分开, 所以, 总资产由2009年的4969.80万元, 负债955.55万元下降到2010年度总资产568.57万元, 负债70.18万元。县级增长较慢, 使全市9个区级机构净资产平均增长率呈现负增长。见表3。

2.3 不同级别妇幼保健机构财务状况

2.3.1 业务收入 (包括医疗收入和药品收入) 增长情况

2006～2010年度业务收入状况市级高于县级。2010年业务收入市∶区∶县级比约为6.66∶0.41∶1。2009年开始重大公共卫生项目妇幼卫生项目的实施, 市、区县业务收入有所下降, 2010年县级上升较快。见表4。

2.3.2 收支结余增长情况

2006～2010年度收支结余额度市级高于区县级。收支结余额度市级∶区级∶县级比约为1578.57∶208.43∶1。2010年度市级和县级机构收支结余均呈负增长, 负增长的额度县级高于市级, 区级呈正增长趋势。见表5。

3 讨论

3.1 院内服务项目提供情况 市级院内开展了妇女保健、儿童保健、生殖健康的项目较多, 区县级相对生殖健康的项目提供较少, 提示应该逐步提高区县级生殖健康服务能力。

3.2 年门诊人次 调查结果显示, 2009年由于重大公共卫生项目妇幼卫生项目的实施, 市、区年门诊人次有所下降;县级变化不明显。近年来妇幼保健机构年门诊人次呈逐年增长趋势, 反映各级妇幼保健机构的服务能力在逐年提高。

3.3 根据国内研究成果, 医院经营诊断系统包括经营决策、质量管理、资源效率等10个子系统[1], 其中对医院发展能力的诊断主要根据医院的资产增长率、固定资产增长率、收支结余增长率等指标反映, 通过对各项指标年度增长情况的对比分析结果评价医院的发展能力。据此, 对沈阳市妇幼保健机构的发展能力进行分析。净资产是资产与负债的差额, 净资产增长率是净资产增加额与原净资产总额的比率, 是真正反映医院财务成果的综合指标[2], 故以净资产代替总资产进行分析。同时, 有研究提出, 医院收支结余额度受到很多因素影响, 用以真实反映医院经营状况有一定的局限性[3]。因此, 对业务收入的增长情况进行分析, 以弥补收支结余指标的不足。

对沈阳市妇幼保健机构的发展能力分析, 结果显示, 从资产和业务收入增长情况来看, 各级妇幼保健机构的服务和发展能力逐年增强, 2009年开始受国家重大公共卫生项目妇幼卫生项目影响, 沈阳市妇幼保健机构业务收入有所下降, 市级和区级呈现负增长, 县级呈现正增长, 县级业务收入的增长与国家近两年来对县级机构的扶持力度增加以及县级妇幼保健机构服务和发展状况有所改善有关。2010年度市级和县级机构收支结余均呈负增长, 负增长的额度县级高于市级, 区级呈现正增长, 说明随着妇幼保健业务的扩展, 业务支出在不断增加, 收支结余增长不明显。

参考文献

[1]马安宁, 管延羡, 任宏.医院经营诊断系统的设计[J].中国卫生经济, 2001, 20 (12) :61.

[2]杨智勇, 王小万, 李慧平.对某三级甲等医院经营状况的分析[J].中国卫生经济, 2007, 26 (5) :50.

篇4：浅谈妇幼保健机构档案工作管理

【关键词】妇幼保健机构；档案管理

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2013.07.640文章编号：1004-7484（2013）-07-4033-01

档案管理是对本单位相关资料妥善保管的一项工作，求真务实的抓好档案管理有利于单位的长足发展，也是保护本单位的重要法律依据[1]。妇幼保健机构是医学服务的一个重要单位，近年来，随着网络化、信息化的发展，档案管理工作也面临的新的挑战，本文结合工作实际和有关文献报道，对妇幼保健机构档案工作管理进行阐述。

1新时期妇幼保健机构档案工作面临的形势

1.1人才发展跟不上时代的要求目前，多数妇幼保健机构档案管理人员学历偏低，多年来没有参加过相关的培训，也没有引起单位领导的重视，特别是信息化、网络化的发展[2]，这些人员远远不能适应本职工作，跟不上时代发展的需求，不能适应档案管理工作。

1.2领导重视程度不够，没有引起应有的重视妇幼保健机构服务的对象是妇女儿童，对这类人员掌握了大量的信息，救治经验和相关发病情况，治疗经验等，这些档案没有形成一种资源，达不到资源共享[3]，没能推妇幼动医学事业的发展。

2做好新时期的妇幼保健档案工作的措施

2.1坚持正确的政治理论和方向是搞好档案工作的根本保障档案管理人员要较强的政治素质和业务素质，认真贯彻落实档案管理法，加持实事求是，坚持科学的发展观[4]，始终保持档案工作的政治方向不变，只有这样，才能保障妇幼保健档案工作的真实性。

2.2档案管理人员要积极开发领导层，向领导介绍新形势下档案管理的方针、政策等，让领导了解档案管理工作的重要性，积极争取领导的重视和支持，在人力、物力上给予支持，这样才能把工作做好。

2.3要档案管理人员的综合素质档案管理人员要积极学习业务知识，特别是本专业的新进展，不断提高自身的业务水平，妇幼保健机构要定期组织人员培训，参加讲座等。要档案管理人员要树立正确的人生观、价值观，对工作要有满腔的热情，一丝不苟的精神，实事求是的工作态度，工作中不计较个人得失，工作中要忠于职守，尊重历史[5]，无私奉献，脚踏实地的做好各个环节，才能确保档案管理的真实性、有效性。

2.4加大资金投入，配置必要的设施，实现档案现代化管理随着时代的发展，社会信息化程度越来越高，要进一步加强档案现代化的信息功能，不仅要投入大量的人力，而且需要投入大量的资金，配置与档案管理现代化相适应的软、硬件设施，从而推动妇幼保健机构档案信息化建设。

2.5开发利用档案是档案管理工作的目的档案工作的根本目的在于开发利用。可以编制各种检索工具，以满足利用者的需要。建立了各种门类、载体档案的案卷目录、案卷文件目录、科技档案总目录、科技档案分类目录和立卷说明。此外，还编制了多种通用性编研成果、开发档案信息，如《院史》、《大事记汇编》、《医院人员变动情况汇编》、《医学论文汇编》等。为了主动提供利用服务，我们还建立了《借阅档案登记簿》《、档案利用效果登记簿》等。医疗设备档案的利用，有力地保证了设备的及时维修，确保了临床工作的正常运转，受到院领导、医护人员和后勤维修人员的好评。档案在院领导科学决策以及其它工作中起到了依据作用和参考作用，医院各级人员充分认识了档案在医院管理及文化建设所具有的其他文献资料不可替代的作用。

参考文献

[1]Sing K，Fong YF，Prased RN，et al.Vaginal misoprostol for preabortion cervical priming：is there an optional evacuation time internal[J].Br J Obstet Gynecol，2009，106（3）：266-269.

[2]羅颖，曾金浪.福建省县级妇幼保健机构现状调查分析与对策研究[J].海峡预防医学杂志，2008，14（2）：25.

[3]SHAFER MA，Pession E，Scieux C，et al.Chlamydia trachomatis risk factors in women in the Parisian region Importance of smoking and cervical ectropion[J].J Gynecol Obstet Biol Reprod（Paris），2011，22（2）：163-168.

[4]卫生部.2009年中国卫生统计年鉴[M].北京：中国协和医科大学出版社，2009.

篇5：2009年年度妇幼工作总结

2009年上半年妇幼工作总结

县妇幼站：

2009年上半年，我乡妇幼工作在卫生局和县妇幼站的正确领导和支持下，在院长及全体员工的努力下，以贯彻落实《母婴保健法》为重点，积极开展培训班、通过宣传教育、使妇幼各项工作明显提高，现将半年工作简要总结如下：

一、贯彻落实实施《母婴保健法》

依法保护妇女儿童健康权益，我们采取了多种形式加大学习力度，贯彻实施《母婴保健法》，依法搞好母婴保健技术服务和管理工作，使《母婴保健法》更加深入人心。

二、加强医疗人员技术指导

针对我乡妇幼人员缺乏，专业素质偏低的实际情况，我院采取了举办培训班，发放学习材料，利用妇幼例会进行培训学习。不定期进行下乡技术指导等形式，使全乡医疗人员的业务素质和技术水平不断提高，有效地减少了产妇死亡。

三、加强和完整妇女儿童系统化管理工作

2009年上半年，全区妇女儿童保健服务又有了很大提高。早孕检查率为约97%，产前检查率为约99%以上。系统化管理率90%以上。儿童系统管理率达99%以上，5岁以下儿童死亡率较前明显下降。

我们重点加强产妇和新生儿的产后访视工作，到村入户对管理内的产妇和新生儿进行产后访视，同时对产妇和新生儿出现的问题及时处理。上半年共对34名产妇和新生儿进行了产后访视，受到广大群众的一致好评。

四、加强《出生医学证明》的管理及发放

按照上级部门要求，加强规范了《出生医学证明》的管理及发放，全村各医疗接生单位出生的新生儿，统一到我院打印出生证，严格登记，证章专门管理，上半年发放26张，其中补办17张，余因《出生医学证明》欠缺，未及时发放，后续补办。

五、加强妇幼卫生信息质量控制

进一步加强了妇幼信息资料的管理，严格执行各种报告制度，各种表格填写规范，上报及时。

山城乡卫生院

篇6：村级妇幼保健年度工作总结

一、健康教育宣传情况

通过查看资料以及入户调查，每个行政村均有墙体标语一条，无设立固定宣传栏，但大多数村都有健康教育宣传记录，书写不规范的村有前川、罗川、红土。

二、培训及例会

通过每次培训报道来看，都比较积极认真，每次都参加，但从培训记录来看，都有记录，但记录不全的村：罗川，对培训内容掌握不熟悉的有：红土、闯岔、贾堡、李曲、李塘。

三、项目工作

每个村医生对项目工作进行了多次落实，但结果不令人满意，孕前三月与孕期前三月的叶酸实服率低，农村孕产妇得到实惠人数偏少，家长对新生儿疾病筛查和听力筛查不理解，对儿童体检工作不支持。说明村级的宣传工作不到位。

四、妇女保健工作

每个村的表格登记都比较规范、认真。底数比较清楚，其中底数不清楚的村有：长湾村、李塘村、高河村、羊营村、王平村。

五、儿童保健工作

每个村对儿童数都掌握比较清楚，新生儿产后访视工作比较认真，对乡妇幼专干的4：2：1体检工作都配合比较积极，不足的村有李曲、王坪。7岁以下儿童建卡人数均不全。

六、信息管理

各种信息数据收集及时、准确。并能按时上报村级月报表，对上年资料装订较好。

根据以上几项考核评分及平时工作情况，将各村的妇幼工作进行了评分排名，成绩如下：

90分以上的为优秀，丰盛村、闯岔村、宁远村。

90——80分的为良好，红土村、贾堡村、李曲村、长湾村、高河村、薛川村、王坪村、羊营村、前川村、李塘村、丰盛村、闯岔村。

85分以下的为差，罗川村。

篇7：妇幼保健医院年度工会工作总结

一年来，在上级工会组织和院领导的正确领导下，我院工会工作在“xxxx”的重要思想和xxxx大精神指引下，深入贯彻落实了党对工会工作所作的政策，取得了一定成绩，达到了预期效果。特别是在今年的抗击xxxx工作中做出了坚苦卓绝的努力，并且在敬业爱岗、技术业务学习、开展精神文明建设和提出合理化建议等方面都做出了积极努力，现总结如下：

一、建立健全了基层工会组织是做好工会工作，并保证各项工作顺利实施的重要保证，是做好工会工作的前提。在年初我们加强了基层工会的组织建设，做到了：有办公场所、有组织机构、大门有牌子、会员有登记、工会有印章、活动有记录、学习有资料、工作有制度。工会组织的建设和健全为我院工会工作的顺利开展打下了良好的基础，使我院的工会工作走向了正规化、制度化、规范化，又从而在一定程度促进了我院其他工作的良性发展。

二、始突兀而终肆虐的xxxxzz疾病，打乱了我们的整个工作计划，但是在全国人民团结一致、众志成城抗击xxxx的重要时刻，我们并没有无所作为，而是积极调整工作计划，依据我院的实际情况做了一些力所能及的工作，发挥了一个基层的工会的应有的作用。我们是医疗卫生单位，是抗击xxxx的排头兵，在抗击xxxx的工作我们工会积极做好全体医务人员的思想工作，积极协助院领导对发热门诊的建设工作，积极协调院内各科室之间的工作，积极配合上级各领导单位的工作，为抗击xxxx取得最后的胜利作出了重要的贡献。

二、职工代表大会制度对实现职工民主权利、维护职工合法权益具有重要意义。今年我们在建立健全我院工会组织的同时加强了职工代表大会的建设工作，认真落实职代会职权，实行院务公开。今年我们召开两次职代会，分别把民主评议领导班子、卫生改革、重要的规章制度的制定以及涉及职工切身利益的重大问题拿到桌面上，由职代会切实行使自己的权利，提高了我院职工参与管理、行使权利的积极性。同时，坚持财务公开制度，每月公开一次，做到了财务收入支出的透明化。还定期把单位重大决策、职工关心的问题和单位领导廉正建设情况予以公布并积极推进院务公开向医疗质量、行风建设等方面延伸。通过以上积极有为的措施一方面促进了我院工会工作的进一步发展，也为我院整体工作的开展打开了一条广阔的新路。

三、“以人为本”是我院从上到下全体干部职工的一致认识，没有人这个根本一切工作都做不好，也没法做。鉴于这一点，我们工会狠抓了职工的组织和发动工作。我们积极学习了《工会法》，加大宣传力度，明确了工会工作的任务和目标。并积极学习“xxxx大”的重要精神，把思想统一到党的“xxxx大”精神上来，联系实际，深刻理解了党在新的历史时期所召开的这次历史盛会的重要意义。通过学习，增强了全体干部职工的工作积极性、主动性和创造性。

四、活跃职工业余文化生活，是工会工作的重要内容之一。为此，我们工会结合我院的实际情况积极利用业余时间，认真组织、发动全体职工开展群众性的文体活动，在今年三月份，根据县总工会、县妇联的通知精神举办了“拔河比赛”，十月一日又举办了“庆国庆文艺晚会”。并定于每天下午下班以后，由我院财务科薛会计任老师，在职工活动室自愿学习健身操、交际舞、老年操等。通过以上活动的开展，提高了广大职工的身体素质，在其乐融融的气氛中增强了职工的凝聚力、向心力、战斗力。

篇8：2024年度项目管理工作总结(妇幼)

关键词：妇幼保健,绩效管理,现状,对策

基层妇幼保健机构是承担政府赋予妇幼公共卫生职能的公益性卫生机构, 是为妇女儿童提供公共卫生和基本医疗服务的专业职能机构。必须引入绩效考核竞争机制来提高工作效率, 提升妇幼保健工作、维护公平性方面得到可持续发展。当前妇幼保健的绩效管理日趋完善, 管理方法和运行模式也在不断改进, 在促进妇幼保健工作质量起到了积极作用。然而, 随着绩效管理工作的不断深入, 基层妇幼工作存在的问题仍未解决[1]。笔者将基层妇幼保健绩效考核在实践中得到的一点体会总结如下, 以期为今后开展此项工作提供参考。

1 基层妇幼保健工作绩效评估的目的和意义

基层妇幼保健工作绩效评估的对象主要包括区域、机构、科室、项目和岗位等层次。其中区域、机构是政府和社会关注的焦点;科室、项目和岗位是妇幼内部管理的重点。区域指标反映某一特定区域内妇幼保健工作的总体水平, 代表了“政府领导、部门协作、卫生主体、社会参与”这一机制下妇幼保健工作的整体效果, 以及为达成相关目标必须具备的能力和与经济社会发展相适应的保障条件。机构指标反映的是妇幼保健机构内部履行职能的软硬件配备、履行能力、产出结果等。

基层妇幼保健工作绩效评估的目的是用科学的评价方法和指标体系, 综合反映妇幼保健机构履行政府公共卫生职能、工作内部和外部环境等情况, 系统分析基层妇幼保健工作中所取得的成绩和当前存在的问题, 为提高服务绩效和工作质量提供依据;同时提升妇幼保健工作的社会效应, 为营造健康的支持环境打下基础。

基层妇幼保健机构作为政府公益性妇幼保健的重要部门之一, 履行着政府公共服务的职能。实施绩效评估可提高基层妇幼保健机构服务的质量, 在落实责任、提高质量和服务群众等方面发挥一定的作用;同时也为决策者提供信息支持, 为制订决策和改善服务、提高质量提供了科学的依据。

2 当前基层妇幼保健工作存在的问题

2.1 业务工作日趋增加

经济的发展和人们生活水平的提高, 使个人健康的需求也随之增长, 对服务型政府和对妇幼保健机构的期望值也不断增高, 包括妇女儿童保健门诊、常规性体检、孕产妇保健、儿童生长发育、营养评价需求等。各项业务工作年限增多, 要求越来越高, 项目分工也越来越细, 使基层专业技术人员对日常工作应接不暇, 忙于形式, 难以提高工作质量。

2.2 人员配备严重不足

分工越来越细、百姓需求越来越精、日益增长的工作任务要求, 使当前基层妇幼保健机构专业人才和管理人才队伍均严重不足。专业技术人员能力参差不齐, 缺乏业务骨干, 难以满足实际业务工作需要, 加上近年来人员引入机制层层卡关, 形成年长与年轻队伍青黄不接, 难以形成人才梯队。同时, 随着业务工作的不断增加, 管理人员的宏观管理和微观管理能力, 专业技术人员自身业务水平能力有限, 难以满足工作需求。如何引进专业技术人员和管理人员, 是当前的紧要任务和严峻挑战。如滨湖区妇幼保健所现有在岗在编仅17人, 远未达到卫生管理部门2010年《全国县级妇幼卫生工作绩效考核标准》40人的要求[2];部分乡镇级妇幼保健人员仍存在兼职现象, 这些人员中, 从事妇幼保健工作的时间都不长, 难以满足当前妇幼保健工作需求[3];部分基层妇幼机构存在聘用人员较多, 聘用人员工作的不稳定和流动的随意性直接影响了工作质量[4]。

2.3 群众对妇幼保健意识薄弱

近年来的数据提示, 基层婚检率和围产保健覆盖率呈增长态势, 但由于流动人口增多, 部分群体对婚检、婚前优生检测及孕期的体检重视程度不足, 不了解保健的重要性, 使一些先天性缺陷患儿出生, 甚至病死。在儿童保健方面, 家长首先关心的是儿童心理健康与智力开发, 其次关心意外伤害的预防, 而对儿童保健相关内容的重视程度较低, 有调查表明5岁以下儿童病死及婴幼儿病死调查中意外伤害和中毒居首位[5], 其次是疾病;因此开展妇幼保健相关知识宣传, 与保护妇女健康、优生优育是分不开的。

2.4 政府重视程度不足

新医改实施以来, 财政对卫生事业的投入大幅度提高, 但对妇幼保健机构建设发展等投入相对不足, 一些基层妇幼保健机构的业务用房和相关配套设施尚未达到要求[6]。妇幼保健机构承担了提供群体保健服务与临床服务的双重职能。因此, 需要从政策上明确定位及今后的发展方向, 保证充足的资金投入, 引导妇幼保健向合理健康的方向发展。

3 建议与对策

3.1 打造学习型团队, 构建人才梯队

(1) 树立学习意识:培育基层妇幼保健业务工作人员学习的能力, 把业务学习列入绩效考核的重要内容, 在学习成果、个人技能评定上与评先晋升等方面挂钩, 使单位内部形成一个良好的学习氛围, 以推动辖区内妇幼保健工作的进步和发展; (2) 搭建学习平台:做到学而有用, 学而要用, 结合绩效考核办法和日常工作, 使每个员工用心工作, 去发现自己工作岗位中需要改进创新的地方; (3) 健全考核激励机制:建立完善、切实可行的目标、制度、措施及绩效考核机制, 激发职工学习热情, 提高妇幼保健工作效能[7]; (4) 健全人才梯队:合理引进人才队伍, 充实专业技术力量, 形成工作衔接有力有效、高效顺当的机制。

3.2加强体系建设, 提高指导水平

为切实提高工作的积极性和主动性, 充分发挥绩效考核机制, 应对基层妇幼保健机构内相关科室职责、岗位设置、人员分工进行调整, 加强基层妇幼保健工作的督导与指导, 进一步加强公共卫生服务的职能, 促进了职能转换: (1) 可以适度提高基层某些岗位人员的待遇, 在保证卫生人员队伍稳定性的同时, 吸引高技术、高学历人才从而提高工作质量、调动工作积极性[8]; (2) 以绩效考核为依托, 强化管理、和监督工作制度化、规范化, 对乡镇医疗卫生人员制订切实可行的考核制度, 定期进行妇幼工作督导检查, 规范服务行为[9]。

3.3 加大财政投入, 争取政府支持

妇幼保健工作既是一项业务性很强的工作, 又是是一项社会性工作, 既关系到广大妇女儿童身体健康和生命安全, 又关系到社会和谐和区域经济发展。搞好妇幼保健工作既需要政府行政部门的重视和支持, 又需要全社会的积极参与: (1) 要积极与决策部门沟通, 定期或不定期向政府部门汇报工作进展, 当好政府决策的好参谋; (2) 要争取人力、财力投入, 保证基层妇幼保健体系公共职能的有效发挥, 避免在考核上报数据上“做手脚”“有不实”的问题, 如实反映基层妇幼绩效考核能够与政府政绩考核相结合, 让其真正成为提高公共卫生服务水平、促进公共卫生服务均等化。

3.4 引进项目合作, 提高外部环境

随着绩效考核管理理念的不断深入, 日常业务工作将逐步转化为业务项目形式对日常妇幼保健工作的支持和渗透。因此, 基层妇幼保健工作要将引进项目合作工作作为日常工作的重要内容, 积极争取项目支持支撑, 以弥补日常妇幼保健工作经费的不足。另外以项目管理为切入点, 积极开展部门间的协作, 既能树立对外良好的形象, 又加强了业务工作的深入推进。

4 结束语