就业派遣相关工作

就业派遣相关工作（精选8篇）

篇1：就业派遣相关工作

就业派遣相关工作

一、暂缓就业的政策

时间：2年内（不收托管费）

档案托管机构：省就业指导中心

两年内找到工作的，可以领省就业指导中心签发的《就业报到证》接受派遣就业。

两年之后仍没有工作的，学和档案和户口转回生源所在地。好处：可以报考国家公务员+市公务员

二、人事关系挂靠到深圳市人才中心

1、毕业生到学深圳市非公有制经济性质的单位或自主创业（无人事权），必须将人事关系挂到市人才中心（科技园中心区）。（人事关系、学历档案、党的关系）

2、所在单位必须是深圳市的企业

3、好处：1）从7月1日起，计算工龄、入社保。

2）转正定级后，可确认和保留干部身份。

3）可以考今年和明年的市公务员考试。

4、注意事项：1）不能参加国家公务员考试。

2）人事代理交费：第一个协议期为200元。

三、改派相关规定

1、个人申请书+相关证明材料（原单位辞退公函、新单位接收公函、原报到证）

2、3、四、派遣办法：

1、5月27日前，以网上填写《毕业生对学校教学工作的评价调查》 2、5月29日之前，网上填写《深圳大学2008届毕业生就业派遣登记表》

注意事项：1）、认真看流程

2）、用户名：学号密码：校园卡号

3）认真填写，每人限填2次。两次之后还要改必须到学校就业办后台才能处理。

3、表格填写：

学历：大学本科学院：电子科学与技术学院（全称）

专业：电子科学与技术、光信息科学与技术（全称）

就业去向：

第一栏：与用人单位签订协议并有人事局接收函：就业单位名称

就业单位地址

1）与用人单位签订协议并有人事局接收函的2）考上国内研究生的。就业单位名称：**大学**专业

学校上报省里 跨地区改派时间在一年内

就业单位地址：**省**市**路**大学

3）考上国外研究生的。就业单位名称：**国家**大学**专业

就业单位地址：**国家**（可详细则详细）

第二栏：有就业意向单位或未落实单位的毕业生选择填写

上栏：档案等关系挂靠市人才中心（有意向单位证明、有三方协

议的不用证明）

下栏：档案等关系托管在省教育厅（暂缓就业的、回生源地的）回生源地填写方法：1）外省自愿回生源地的，在就业单位名称

就业单位地址处填：无。

2）打印后在表格空白处写自愿回生源地并签名

4、填好后。确认提交。打印生成一个条码。

5、现场办公办理挂靠手续（并解答毕业生就业派遣问题）时间：2008年5月30、31日8：30—17：00。

地点：元平体育馆。

准备材料：1）、《毕业生就业推荐表》原件或复印件

2）、成绩单原件。要盖学院的公章。

3）、身份证复印件

4）、派遣表原件

5）、《毕业生信息登记表》？

6）、人事代理协议书一式两份？

7）、单位的接收证明（5月30日前未提交人事局接收公函或在方就业协议书）

几个事情：

一、奥运火炬传递参加学院的整体安排（管院、电子、传播）

二、毕业晚会节目编排

三、毕业合照

四、毕业典礼

篇2：就业派遣相关工作

毕业生就业派遣工作相关规定汇总

一、毕业生生源统计

1.各学院要按时按要求做好毕业生生源统计工作，高职毕业生生源统计以各省市招生办公室签发的《录取新生简明登记表》为依据，确保准确无误，不得缺项、漏报、错报。

2.特殊情况的毕业生需要出具如下证明材料：学籍变动（休学、降级、留校察看等）以及调整专业的毕业生，需要出具学校教务部门证明；由外校转入的毕业生，需要出具山东省教育厅批件和原录取学校的招生录取材料原件、复印件。

3.毕业生生源信息与省市招生办公室录取材料不一致者，以省市招生办公室记录信息为准；如需变更，应出具省市招生办公室证明材料。

4.毕业生生源信息在上报省就业主管部门后，原则上不再调整。

二、毕业生推荐就业

毕业生持“山东商业职业技术学院毕业生就业推荐表”（复印件）参加学校就业市场和各省、市就业市场供需见面会，双向选择，自主择业。

毕业生与用人单位签订就业协议时，需使用就业推荐表原件，就业协议须经同级省、市就业主管部门鉴证同意后，方可办理就业派遣手续。就业协议书签订后毕业生原则上不得违约。

三、就业方案的上报

1.毕业生与用人单位签定就业协议就业的，其就业协议书未经学校在“山东高校毕业生就业信息网”（以下简称信息网）网上审核存档，不能进入就业方案库。其中：毕业生在省内就业且已在网上签约的，其就业信息由网上自动生成，学校负责审核其存档协议书；

毕业生使用《全国普通高等学校毕业生就业协议书》签约到省外就业的，可由其本人录入就业信息，学校负责审核（主要审核是否符合该省接收毕业生要求），也可由学校使用“录入省外就业协议书”功能，审核后直接录入。

2.毕业生多形式就业且不具备签约派遣条件的，按以下方式办理：

1)毕业生与接收单位签订劳动合同的，须提供劳动合同复印件（含双方签字加盖单位公章）；

2)自主创业的，提供营业执照复印件；

3)毕业生应征入伍的，须提供入伍通知书复印件；毕业生预征入伍的，须提供《应届毕业生预征对象登记表》和《应届入伍高校毕业生补偿学费代偿国家助学贷款申请表》；

4)毕业生与外省接收单位签订就业协议但不办理户口迁移的，按非派遣省外签约对待，须提供已签订的就业协议书（不再填写毕业生灵活方式就业证明）；

5)申请出国学习的由毕业学校出具证明，出国工作的由接收单位出具证明；

6)灵活方式就业的，须填写毕业生灵活方式就业证明；

7)暂不就业的，写出暂不就业申请；

毕业生根据本人实际,登录“信息网”的“毕业生管理专区”，进入“灵活就业申请”栏目，将劳动合同信息、灵活就业信息或暂不就业等信息录入“信息网”，由学校校企合作与招生就业处按照纸质就业证明材料进行审核，审核通过加盖部门公章送交上级主管部门审核。

各学院在上报就业方案时，要按要求认真审核各项就业证明材料，严格按规定录入信息，不得漏项、缺项，更不准虚报、瞒报。对伪造就业证明材料的学院，一经查实，将在全校范围内予以通报，并按照学校毕业生就业质量考核奖惩办法执行。

四、就业派遣与档案转递原则

1.在学校锁定就业方案上报省就业主管部门前上交就业协议书存档成功的毕业生，由学校负责统一办理派遣手续，其《就业报到证》签发到用人单位，档案转至就业协议书指定的档案转寄地址。

2.未签订就业协议书的山东省生源毕业生，其《就业报到证》签发到生源所在市人事局，其档案转至生源所在市人事局（其中临沂、泰安要求至区、县级市人事部门）；

3.未签订就业协议书的外省生源毕业生，其《就业报到证》签发到省（市、自治区）级毕业生就业主管部门，其档案原则上寄送到省级毕业生主管部门，生源省份就业主管部门对学校有特殊要求的学校会按要求寄送（其中河北、河南、贵州、云南、陕西、甘肃等省份签发到地级市毕业生就业主管部门）。

4.录取专升本确定就读的毕业生不签发《就业报到证》，其档案转至录取院校。在学校锁定就业方案前确定专升本不去就读并办理了相关手续的毕业生按照前三项情况办理。

5.对有病不能坚持正常工作的毕业生，学校暂不派遣，可回家休假治病，一年内治愈的，可随下一届毕业生参加就业，并列入该就业方案；

毕业生到单位报到上岗后发生疾病不能坚持正常上班的，由单位按在职人员病休期间的有关规定处理，不得把毕业生退回学校。

6.未获得毕业资格的结业生以毕业生身份联系落实就业单位的，应如实向用人单位说明事实，如果用人单位仍同意接收，学校可将其列入就业方案，《就业报到证》备注栏内必须注明“结业生”字样；如果用人单位不同意接收，学校将其就业方案列回生源所在地，由当地毕业生主管部门帮助推荐就业或自谋职业，档案、户籍关系，一并转回生源所在地。

以上就业信息均由网上自动生成。

就业方案在上报省就业主管部门后不再调整。签发《就业报到证》期间，未落实就业单位的毕业生签约工作照常进行。

五、毕业生档案查询

1.毕业生在毕业报到三个月内务必查收个人档案。落实就业单位的毕业生到就业协议书上写明的档案转递部门查询个人档案情况；派回生源地的毕业生到就业报到部门查询档案。

2.次年可登陆学校就业网站进行档案查询

六、《就业报到证》的发放

1.学校就业方案通过审核后，从上级就业主管部门领取学校毕业生的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》（以下简称《就业报到证》）。

各学院按照应届就业的毕业生数量（不包括录取专升本就读的毕业生）从学校校企合作与招生就业处领取《就业报到证》，并填写领取记录。

2.各学院要安排专人认真负责《就业报到证》领取、管理与发放，对毕业生领取《就业报到证》要正确引导、严格要求、热情服务。

3.各学院就业办常务副主任有责任认真审核毕业生资格，确定无任何问题后，再将《就业报到证》发放到毕业生手中；一旦发现问题，应及时向学校校企合作与招生就业处咨询处理办法，或将《就业报到证》直接送回学校校企合作与招生就业处，再视情况妥善处理。任何个人不得以任何理由，私自扣留、延缓发放《就业报到证》。

4.《就业报到证》发放具体要求：

 《就业报到证》分为上下两联，其中上联（蓝色）为《就业报到证》正本，确

保发放给毕业生本人，由毕业生本人持《就业报到证》正本到有关部门报到；下联为白色，为《就业报到证》副本，要求存入毕业生本人档案。各学院毕业生档案整理人员应高度重视，认真负责，确保《毕业生就业报到证》副本入档正确。

 毕业生亲自领取《就业报到证》正本并填写领取记录，不得代领代签，各学院将领取记录存档。

 毕业生在领取《就业报到证》时务必认真核实各项信息，如果发现姓名、性别、报到单位名称等信息有错误，应马上到学校校企合作与招生就业处申明，以便采取相应处理措施。

5.在就业方案中确认专升本升学的毕业生，没有《就业报到证》，毕业生持《录取通知书》到所报考学校报到。

6.结业生发给《就业报到证》，但须在《毕业生就业报到证》“备注”栏内注明“结业生”字样，并到省就业主管部门加盖公章。

7.毕业生离校后，要严格按照《毕业生就业报到证》规定的时间到相关单位或部门办理报到手续，超过报到时间未及时办理报到手续的由学生本人负责向报到部门解释，学校无法更改报到日期。

8.《就业报到证》一旦丢失，要自档案中找到《毕业生就业报到证》副本，及时在地级市（或市以上）级以上报纸登报声明挂失（提供报到证编号）。个人写出补办申请，由学校出具证明信，尽快持报纸原件、《就业报到证》副本、个人申请和学校证明信及时到省就业主管部门申请补办，《毕业生就业报到证》丢失补办年限为毕业后两年。逾期省就业主管部门不予补办。

七、毕业生报到及注意事项

1.毕业生离校后要在《就业报到证》规定的时间内到用人单位或就业主管部门报到。自派遣之日起，无正当理由三个月内不去就业主管部门报到的毕业生，就业主管部门不再为其办理报到、改派等相关手续。未在规定时间内到用人单位或就业主管部门报到造成毕业生就业权益损失的，其责任由毕业生本人负责。

2.毕业生报到后因不服从单位安排或因个人提出无理要求而被用人单位退回的，学校不再负责毕业生的就业工作。

3.毕业生走上工作岗位后须与用人单位签订劳动合同，为保护自身合法权益，毕业生应详细了解劳动法和劳动合同法的有关内容。

八、毕业离校后的相关就业规定

1.离校时《就业报到证》签发到生源所在地的毕业生择业期为二年。

择业期内落实就业单位签订就业协议的毕业生，按照有关规定及时办理网上签约手续，由用人单位到同级就业主管部门办理就业派遣手续；

毕业时就业类型为灵活就业方式的毕业生于毕业当年12月之前签订劳动合同的，需通过信息网将劳动合同信息予以录入，并将劳动合同复印件交回学校存档。

超过择业期的，就业主管部门不再办理毕业生的就业派遣手续，毕业生的各种关系转入人才市场，通过招聘就业。

2.离校时《就业报到证》已签发到签约就业单位需调整改派（解约回生源地和解约后再签约）的毕业生，须在8月15日以后到同级毕业生就业主管部门办理改派手续，调整改派期截止次年6月底，逾期后按工作调动办理。

3.录取专升本的毕业生在毕业离校后申请不再继续学习的，应于12月15日之前将个人不就读申请、录取通知书原件、录取院校（校本部）教务部门出具的没有该生学籍的证明（加盖校本部教务处公章），一并交回学校校企合作与招生就业处，报经学校批准后形成学校正式文件，于12月底前到省级就业主管部门补办派遣手续,逾期不再办理。

4.毕业离校后需要学校再推荐就业的毕业生，7月6日前到所在学院就业办公室登记，统一上报学校校企合作与招生就业处，以便再推荐就业。

参考文件：

1.《学校毕业生就业报到证发放管理办法》

2.《学校毕业生档案转递管理办法》

篇3：非正规就业组织可否派遣员工

问:我所在单位通过一家服务社帮我缴金, 但与服务社未签订劳动合同, 请问我属于《劳动合同法》规定的派遣员工吗?我的劳动关系与谁建立, 如发生争议该找谁?

答:根据法律规定, 劳务派遣单位应当依照《公司法》有关规定设立, 注册资本不得少于50万元。服务社系非正规就业组织, 其从事劳务派遣行为不符合上述法律规定, 应认定为无效。

你的劳动关系应与你所提供劳动的单位建立。若发生纠纷, 可向用工单位直接主张权益。

篇4：大学生劳务派遣就业问题研究

关键词：大学生就业；劳务派遣

中图分类号：G40 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）02-0171-02

一、问题的缘起

（一）劳务派遣概述

目前，对于劳务派遣各国并没有统一的定义，依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是指劳务派遣单位招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理的用工形式。劳务派遣单位、用工单位亦即被派遣劳动者之间形成的三方关系。[1]

我国的劳务派遣业务源于20世纪80年代的外商代表处用工，并随着外资企业的发展而逐渐增加。近年来，伴随着经济结构的调整、企业用工的灵活、低成本要求及《劳动合同法》的颁布实施，劳务派遣在中国内地高速发展。除外资企业外，一些国有企业和民营企业出于降低人力资源管理成本等方面的考虑，也开始使用劳务派遣的用工方式。虽然目前对劳务派遣用工规模尚无准确规范的统计数据，但从各企业实际情况来看，劳务派遣确已成为一种重要的用工方式，如电信系统的中国电信、中国移动、中国网通和中国联通四大集团共有职工118.3万人，其中，以劳务派遣形式用工48万人，占职工总数的40.5%；全国建筑系统使用劳务派遣用工超过1000万人，在原煤生产一线，劳务派遣工展生产人员总数的80以上。[2]

（二）大学生劳务派遣就业现状

所谓大学生劳务派遣就业是指用工单位与劳务派遣机构签订派遣协议并提供相应的工作岗位，劳务派遣机招用大学毕业生并与其签订劳动合同，建立劳动关系，进而根据用工单位的岗位要求将大学毕业生派往用工单位工作，被派遣的大学生接受用工单位的指挥监督。

据统计，2011年我国的高校毕业生将有640万，由于结构性的供需失衡、信息不对称等种种原因的影响，大学生就业难已成为一个不争的事实。而劳务派遣为解决大学生就业问题提供了契机，是大学生就业的一条新途径，以甘肃省陇兴劳务派遣有限公司为例，在其7000余名员工间有大学毕业生近3800人，其中800多人是应届毕业生，这些应届毕业生通过劳务派遣获得了其第一份工作。但同时，不可否认的是，在相关运行机制尚不成熟完善的情况下，大学生通过劳务派遣就业也存在着权益维护困难等相关问题。

二、大学生劳务派遣就业的积极作用及存在的主要问题

（一）大学生劳务派遣就业的积极作用

1、对企业而言，通过劳务派遣的方式招用大学毕业生可以满足其临时性的用工需求，降低用工风险；可以节省人力资源管理中的成本支出，提高企业竞争力；同时，大学毕业生可以为企业提供专业化的服务，满足其用工需求等。

2、对大学生而言，一方面，劳务派遣机构掌握有大量的用工信息，可以为大学生提供相对较多的就业机会，降低大学毕业生找工作的成本。另一方面，通过劳务派遣就业，大学毕业生可以积累相关的工作经验，同时也可以以此作为跳板，获得进入名企的机会等。劳务派遣满足了当今大学生对就业灵活多样的需求.

（二）大学生劳务派遣就业存在的主要问题

1、大学生及家长的就业观念问题。勞务派遣作为一种新兴的就业方式，较多的学生与家长仍对其存在偏见，多追求稳定的工作而忽略长远的发展。由于劳务派遣临时性、辅助性或者替代性的工作岗位性质以及现实运行过程中存在的不足，使得大学生及家长对劳务派遣就业存在一定的偏见。

2、相关法律法规及运行机制不完善。作为一种新兴的用工方式，劳务派遣在2008年颁布实施的《劳动合同法》中得到确认及一定的规制。但由于发展时间较短，较多细节性的问题，如劳动合同期限问题、异地派遣问题、退工问题等，尚未得到明确的规范。

3、劳务派遣机构资质、监管及运营问题突出。《劳动合同法》中规定劳务派遣单位“注册资本不得少于五十万元。”，但在实际运营过程中仍较为混乱，许多公司同时经营多种业务、经营范围十分复杂，同时由于经营时间较短，成熟度不高且缺乏较强的劳动力调配能力.

4、劳动者权益维护困难。由于相关法律法规的缺位及机制的不完善，在劳务派遣具体运营过程中仍存在着同工不同酬、社保费偏低、工伤事故处理争议、劳动合同期限及劳动者入会等一系列的问题，劳务派遣就业的大学生在权益维护上仍存在着一定的困难。

三、国家相关政策及国外经验借鉴

（一）国家相关政策

我国在大学生劳务派遣就业方面的政策可以分为以下三个阶段：

1、1980—1995年．20世纪80年代，劳务派遣在我国初步兴起，但数量较少。此阶段的劳务派遣机构主要是按国家相关规定在特殊行业领域开展业务，是出于国家安全的考虑。[3]

2、1995—2005年．此阶段，为解决国有企业下岗职工的再就业问题，在原有公共就业服务活动（如职业介绍等）的基础上，政府开始倡导鼓励国有企业设立相应的劳务派遣部门来帮助下岗职工解决就业问题，此阶段劳务派遣的最大特点是由政府推动和主导的。

3、2005—今。2005年以后，随着经济结构的调整，除国有企业外，大量的民营和外资企业也开始了劳务派遣用工。因此，为规范劳务派遣行为，在我国2008年1月1日施行的《劳动合同法》中对劳务派遣做了专项规定，同时在2008年9月18日施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》中均做了相关规定，但在具体实施细则与规制措施上仍存在一定的缺陷与不足。

同时，此阶段由于金融危机等因素的影响，大学生就业形势日益严峻，国家开始采取相关措施错金大学生就业，如完善就业服务体系、开展创业教育与培训等，但在大学生劳务派遣就业方面缺乏相应的规范。

(二) 国外经验借鉴

国外劳务派遣起步较早，各国发展情况不尽相同。其中，荷兰大学生劳务派遣就业发展相对成熟。据统计，荷兰大学毕业生的首份工作70%是来自于劳务派遣。荷兰对劳务派遣的规制主要采用行业集体协议的形式，在集体协议中对企业用工及员工利益保护等问题作了详尽的规定。其中，按劳务派遣时间将派遣过程划分为三个阶段是其最大亮点，具体如下：第一阶段，派遣员工在登记注册的78周内，可以随时解除与劳务派遣机构的劳动关系，且劳务派遣员工在别处没有就业限制。第二阶段，在78周至两年内，派遣员工与劳务派遣机构签订有固定期限劳动合同，在固定合同期限内员工享有合同规定的福利政策等。第三阶段，派遣员工在登记注册两年（或签订8个固定期限劳动合同）后，劳务派遣机构要与派遣员工签订无固定期限劳动合同。[4]这种三阶段循序渐进的派遣制度，既满足了短期用工企业的灵活性，增加了长期用工企业的责任和义务承担，同时又较好的保护了派遣大学生的利益，给与其较大的选择空间，具有较强的借鉴意义。

四、大学生劳务派遣就业的政策建议

在充分考虑中国实际及借鉴劳务派遣发展相对成熟的国家和地区的经验的基础上，完善大学生劳务派遣的就业方式可以从以下几个方面做起：

1、加强完善相关立法。立法上的缺失，必然导致具体运作过程中的无序和混乱，因此，完善相关法律法规具有十分重要的意义。主要着眼点体现在以下几个方面：首先，劳务派遣机构资质及其监管方面。针对目前市场上鱼龙混杂、多业务经营的劳务派遣机构应该通过立法进行严格的规制，保证其质量及良好运营；再者，对于关涉劳动者合法权益的劳动合同期限、入会、薪酬待遇、劳动争议处理、雇主责任、劳动监察等问题需进行明确的规范，使大学生维权时能够有法可依，同时保证大学生劳务派遣就业的良好运营.

2、加强促进高校与劳务派遣机构的交流合作。劳务派遣机构掌握有大量的企业用工需求信息，且通过整合可以更好地了解劳动力市场对大学毕业生的素质要求和未来的发展趋势。高校通过与劳务派遣机构的交流合作，可以更有针对性地完善其培养模式，为在校大学生将来的就业奠定基础。同时，劳务派遣机构也可以为大学生提供较多的实习岗位，增强大学生的实践能力，实现多方共赢。

3、加大宣传力度，充分发挥舆论的引导作用。一方面，通过正确的舆论引导，帮助大学毕业生及家长等消除对劳务派遣的偏见，正确理性看待劳务派遣作为其踏入社会第一步在积累工作经验等方面的重要作用。另一方面，通过宣传教育使大学生意识到在通过劳务派遣就业时可能遇到的问题及正确维权的途径，保证大学毕业生能够通过劳务派遣找到理想的工作，为以后的人生发展道路奠定基础。

总之，对大学生劳务派遣就业需要政府、高校及整个社会的共同努力才能真正做到趋利避害，实现多方共赢。

作者单位：中南财经政法大学公共管理学院

参考文献：

[1]董保华，薛孝东.论劳动力派遣[M].北京:法律出版社,2006.

[2]J.Michon.TemporaryAgencyWorkandCollectiveBargainingintheEU,2009.

[3]郑尚元.劳动合同法的制度与理念[M].北京:中国政法大学出版社,2008.

[4]王全兴.应当理性对待劳动派遣[J].中国劳动,2005.

[5]王桦宇,万江.劳务派遣法律实务操作指引[M].北京:中国法制出版社等.

篇5：关于毕业生就业派遣相关问题

各位毕业生：

根据学校就业工作进程安排，学校决定于6月19日17点关闭学校就业网派遣系统，请未填写派遣信息的同学尽快填写信息。以下是对几种情况的政策解释：

1、考研、读博

学生已经确定被录取，登录就业网填写派遣信息并及时将录取通知书交到就业指导中心

2、出国

①户口、档案放教育部留学服务中心

毕业派遣截止日期前拿到签证的，学生自己与教育部留学服务中心联系档案和户口事宜，并提交《出国留学不就业申请》到就业指导中心，在就业网上填写派遣信息。

注：档案和户口必须同时转过去，如果教育部留学服务中心无法同时接受户口和档案，则转回生源地毕业生就业主管部门。

②户口档案回原籍

学生提交《出国留学不就业申请》至就业指导中心，并在就业网上选择户口、档案回原籍选项。

以上两种情况的区别：户口和档案放教育部留学服务中心的毕业生没有报道证，户口和档案回原籍的学生有报到证。

以上两种情况的共同点：学生完成学业归国将享受国家关于出国留学人员相关政策待遇，具体情况请登录

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3、签署三方协议

学生将签署完毕的三方协议第一联交到就业指导中心，并在就业

网上登录填写派遣信息。

如果已经签署三方协议，6月20日前没有返回就业指导中心的，提交用人单位证明及《户、档暂存申请表》交至就业指导中心（就业网下载专区提供下载），学校可以延缓派遣时间至8月10号，如果没有提交《户、档暂存申请表》，学校将统一派遣回原籍毕业生就业主管部门。

4、签署劳动合同、用人单位证明、自由职业等就业形式

学生从辅导员处领取《毕业生选择去向表》，并选择相应的就业状况，按要求提交相关材料至就业指导中心。

注：学生可以自行联系档案接收单位（如各地的人才交流中心），也可以按照就业网默认的各地毕业生就业主管部门填写，户口转寄地址为家庭户口本第一页详细地址。派遣的原则为户口和档案不能分离。

5、未就业

如果派遣截止日仍没有落实工作的毕业生，从辅导员处领取《毕业生选择去向表》交到就业指导中心，同时登录就业指导中心网站填写二分回生源地的派遣信息。没有填写派遣信息的毕业生，学校将根据入学学籍将毕业生户口和档案转回生源所在地。关系回到生源地后，学校继续为其就业提供帮扶，各地毕业生就业主管部门（如当地人事局）也会为其提供就业帮扶并办理相关手续。

未就业的北京生源毕业生，档案将由学校统一转到生源所在区的人事局。

根据北京市教委规定，未就业二分回生源地、没有落户的毕业生，如果2009年12月31日前，在北京找到能够解决北京户口的单位，学校将为其提供改派手续。

毕业生派遣关系到每个学生的切身利益，希望广大毕业生本着对自己负责的态度，认真做好毕业派遣工作。如果因为没有及时填写派遣信息影响到学生升学、出国、毕业，一切责任由学生自己承担。

北外就业指导中心

篇6：就业派遣相关工作

就业派遣相关规定及调整改派流程的通知

各相关部门：

为了做好2012届毕业生就业派遣方案及就业报到证调整改派工作，根据上级教育部门及人事主管部门近期的相关就业派遣政策及规定，结合我校实际情况，现将要求通知如下：

一、就业派遣的相关规定

（一）毕业生与行政单位（公务员）、事业单位、国有企业等有人事权的用人单位签订就业协议的派遣办法

已签订合同书、就业协议书、或有人事部门出具的同意录用或聘用证明书的党政机关、事业单位、国企等，就业报到证直接派遣到该用人单位。

（二）毕业生与私营企业等无人事管理权的单位签订就业协议的派遣办法

1．就业报到证直接派遣到该用人单位，由单位为毕业生办理档案、户口等托管手续。

2．用人单位同意将《报到证》打到广西区人才交流服务中心，或南宁市人才服务管理办公室等人才机构的，按以下程序办理手续：

毕业生持：（1）用人单位的接收证明，在接收证明里注明毕业生的个人信息及《报到证》开往委托管理该生档案、户口的人才交流机构；

（2）用人单位与人才交流机构的托管档案、户口委托证明；（3）毕业生本人同意《报到证》开往人才交流机构的文字说明材料。提供材料方式有以下两种：

（1）如果选择在“就业协议书”上出具接收意见的，要求样式如下： 样式：

在“用人单位意见”栏写明：“同意 聘用（或录用）该名学生。报到证恳请开往****人才交流服务中心，档案（及户口）委托****人才交流服务中心管理。”

经办人：

（单位盖章）

毕业生意见：本人同意报到证开往****人才交流服务中心，并同意档案

（及户口）托管在****人才交流服务中心。

（个人签名）

“人事主管部门意见”栏由****人才交流服务中心出具意见：“同意接

收人事关系及档案（及户口）。”

经办人：

（人才盖章）

（2）如果用人单位为接收的毕业生出具证明的，要求样式如下：

样式：

证明

（姓名**），（性别），****年**月毕业于**大学**专业，同意 聘用

（或录用）该名学生，并同意（姓名**）的档案（及户口）托管在****

人才交流服务中心，报到证恳请开往****人才交流服务中心。

特此证明

经办人：

（单位名称、盖章）

**年**月**日

毕业生意见：本人同意报到证开往****人才交流服务中心，并同意档案

（及户口）托管在****人才交流服务中心

（个人签名）

****人才交流服务中心出具意见：“同意接收人事关系、档案（及户口）。”（人才盖章）

经办人：

（人才交流服务中心盖章）**年**月**日

（三）教育厅统一派遣前未能落实就业单位的派遣方法

1．在6月11日（星期一）前未能落实就业单位的毕业生，报到证统一打回生源地，回生源地的具体单位名称依各省、各市、各区的具体政策办理（详见附件2、3）。

2．在6月11日（星期一）前未能落实就业单位，而又不愿意立即回生源地的毕业生，户口和档案可暂时托管在广西大学生就业服务中心，报到证暂不打印，待日后落实就业单位后再自行持托管协议到广西大学生就业服务中心直接打印，并在该中心办理户口迁移及档案转移的相关手续（注：不可计算工龄和评定职称）。

（四）其他规定

1．教育厅规定我校统一打印报到证的时间为6月15日，因工作量较大，任务较重，请各二级学院6月11日（星期一）前将就业数据库和打印报到证所需的材料报送就业科。

2．毕业生确定报到证的去向，必须提供相关有效的就业证明材料，材料不齐全或无效者，学校将按回生源地处理。

3．各二级学院请根据报到证去向审核表，要求毕业生对报到证的去向进行确认，并按报到证号的顺序整理相应的就业证明材料（无材料直接发回生源地）。将报到证号的后四位数字标注在就业证明材料上，作为材料的顺序号，留存于各二级学院。

如果需要将报到证开往人才机构者，必需提供相关材料（是协议书、合同的提供复印件；是三方证明的要原件，二级学院需复印一份留存），并按照报到证号的顺序排好，于6月11日交就业科。

4．考上研究生的毕业生，不需打印报到证。需要寄发档案者，需将就业协议书交回就业科。

二、毕业生调整改派流程和具体要求

教育厅在6月份统一安排各高校打印报到证，7月1日以后受理毕业生个人办理调整改派手续，具体的受理部门为广西大学生就业服务中心。

（一）毕业时未落实就业而暂缓打印《报到证》的毕业生，在落实工作后需打报到证者，应按以下程序办理：

1．需提供以下材料：（1）接收单位的接收证明（含合同书、或就业协议书、或单位人事部门出具的接收证明）；（2）本人申请书一份，先到二级学院审核盖章，再到招生就业处开具调整改派证明；毕业生持以上材料到广西大学生就业服务中心打印报到证。

2．毕业生持新打印的《报到证》上半联（蓝色）及原《户口迁移证》到保卫处（明秀校区在鸿远楼一楼，长岗校区在办公楼一楼）办理户口迁移证的调整。不详事宜可咨询保卫处（办公室电话：3908093）。

需要调整党组织介绍信者，持《报到证》及原党组织介绍信到各二级学院学工办办理。

3．毕业生将《报到证》下半联（白色）交回二级学院。

4．毕业生持《报到证》上半联（蓝色）及调整好后的《户口迁移证》到新单位报到并办理户口落户手续。

（二）已领取回生源地《报到证》的毕业生，如落实了就业单位，需要重新更改《报到证》的，按以下程序办理手续：

1．持原有的《报到证》、用人单位有效的就业证明材料（如就业协议书、合同书等），以及本人申请书一份，到二级学院审核盖章，再到招生就业处开具调整改派证明；

2．毕业生持原《报到证》、就业证明材料和招生就业处开具的调整改派证明，到广西大学生就业服务中心重新打印报到证；

3．毕业生持新打印的《报到证》上半联（蓝色）及原《户口迁移证》到保卫处（明秀校区在鸿远楼一楼，长岗校区在办公楼一楼）办理户口迁移证的调整。不详事宜可咨询保卫处（办公室电话：3908093）。

需要调整党组织介绍信者，持《报到证》及原党组织介绍信到各二级学院学工办办理。

4．毕业生将《报到证》下半联（白色）交回二级学院。

5．毕业生持《报到证》上半联（蓝色）及调整好后的《户口迁移证》到新单位报到并办理户口落户手续。

（三）原来已将《报到证》打到某一用人单位，后来需要重新改到另外单位的毕业生，按以下程序办理手续：

1.毕业生需与原用人单位解除就业协议，并取得相应的书面证明材料，写好要求领取新的就业协议书的申请，持原就业协议书到招生就业处办理解除协议的相关手续；（详情请登录就业信息网了解）

2．毕业生持：（1）原来的报到证（含白联）；（2）解约证明（原件、复印件）；（3）接收单位的证明（含合同书、就业协议书、或单位人事部门出具的接收证明）；（4）《普通高校毕业生、毕业研究生就业报到证核发申请表2》（原件，一式2份）；（5）本人申请书一份，申请书先到二级学院审核盖章，再到招生就业处盖章；

3．凭以上材料，到广西大学生就业服务中心申请重新打印报到证；

4．毕业生持新打印的《报到证》上半联（蓝色）及原《户口迁移证》到保卫处（明秀校区在鸿远楼一楼，长岗校区在办公楼一楼）办理户口迁移证的调整。不详事宜可咨询保卫处（办公室电话：3908093）。

需要调整党组织介绍信者，持《报到证》及原党组织介绍信到各二级学院学工办办理。

5．毕业生将《报到证》下半联（白色）交回二级学院。

6．毕业生持《报到证》上半联（蓝色）及调整好后的《户口迁移证》到新单位报到并办理户口落户手续。

三、广西大学生就业服务中心地址及联系方式

广西大学生就业服务中心地址为：教育路3号（原教育厅内，天桃实验学校正对面，广西艺术学院旁边）。广西大学生就业服务中心联系电话：0771-5320961

乘车路线：

明秀校区：到北湖路口乘80路车或30路车，到旧梦之岛站或艺术学院站下车，步行二百米左右即到（具体位置可下车后问路）。

长岗校区：乘坐86路公车，到艺术学院站下车，倒回来步行二百米左右即到。

附件：1.招生就业处2012年6-8月份就业工作安排

2.《师范类毕业生生源地派遣汇总表》

3.《非师范类毕业生生源地派遣汇总表》

4．《广西师范学院毕业生违约管理暂行办法》（桂师院学字[2007]16号）

5.《报到证开往委托人才机构托管档案、户口的审核证明》

6.《普通高校毕业生、毕业研究生就业报到证核发申请表2》

招生就业处

篇7：就业派遣相关工作

志愿者培训派遣和就业服务工作的通知

各高校项目办：

从6月下旬开始，各高校项目办要积极开展2008年志愿者培训派遣和2006年2年期、2007年1年期志愿者的就业服务工作。现就有关事项通知如下：

一、2008年志愿者培训派遣工作

（一）上海集中培训时间:7月10、11日(两天)

报到时间:7月10日（星期四）上午8：00

（二）上海集中培训报到地点

上海师范大学球类馆(桂林路100号)

（三）上海集中培训参与对象

1、入学前户籍所在地为上海、江苏、浙江的志愿者；

2、入学前户籍所在地为外省的留沪志愿者；

3、入学前户籍所在地为外省的愿意参加集中培训和统一派遣的志愿者。

非以上三类的其他志愿者可自行前往服务省报到。

（四）上海统一出发时间

成都志愿者：7月11日西藏志愿者：7月12日

云南志愿者: 7月12日重庆志愿者: 7月14日

河北志愿者: 7月17日

具体出发事宜将于培训报到时通知。

（五）服务地集中培训和派遣

报到时须携《大学生志愿服务西部计划确认通知书》、毕业证（在读研究生凭学生证）和本人身份证。报到后参加由市项目办统一组织的集中培训，集中培训后统一派遣。

（六）有关要求

1、市项目办已将《大学生志愿服务西部计划确认通知书》发放至高校项目办，各高校要以挂号信、当面送达等方式交至志愿者本人，并及时确认。盖章后的《大学生志愿服务西部计划招募协议书》将于培训报到当天发放。同时务必将以下注意事项告知志愿者：

（1）培训为期两天，市项目办将统一安排住宿，请志愿者带好换洗衣物。7月11日上午将举行出征仪式，市项目办将为志愿者提供统一上装，上装将于培训时发放。请志愿者于出征仪式当日着深色下装。

（2）请志愿者自行办理好中国农业银行卡（开户银行需在上海市），该卡将用于发放生活补贴和交通补贴。培训报到当天市项目办将登记志愿者卡号。

（3）赴服务省（区）的火车票（硬卧）由市项目办统一代购，请志愿者于在沪培训时自备现金垫付，到达服务省（区）后，由当地项目办按国家有关规定提供交通补贴。垫付费用参考如下（以实际票价为准）:

重庆：450元云南：550元

西藏：750元河北：350元

成都：450元

（4）7月11日培训报到时将统一办理行李托运,请志愿者提前整

理好行李，行李件数不宜过多，体积不宜过大，要求尽量简装出行。托运费用由志愿者自行承担。具体事项如下：

a.托运时间：7月10日（星期四）上午8：00—10：00。

b.托运行李和随身携带的行李要分开打包，随身行李尽量简便； c.托运时请使用不易破损的箱包，不宜用纸箱、蛇皮袋等包装； d.请妥善保管贵重物品和易破损物品，如因托运而破损责任自负；

e.因故不能于10日办理行李托运的志愿者，请自行办理。

2、除抗震救灾专项行动志愿者之外，其它志愿者于7月12日统一退宿。赴河北、重庆的志愿者返回各自学校，于出发当日到火车站集合（具体时间参见《培训手册》日程安排）。在沪培训派遣期间，各高校项目办要做好志愿者的服务工作，并根据需要，安排好志愿者出发前的住宿。

3、各高校项目办要密切关注、随时了解入选志愿者的思想动态，进行跟踪管理，确保志愿者及时、安全、顺利地到达服务省（区）报到地点。

4、志愿者在西部服务期间，各高校项目办要指派专人与志愿者保持密切联系，关注志愿者的工作、学习和生活情况，确保学校各项西部计划优惠政策的落实。

5、各高校项目办要对照国家支持政策、上海配套措施和学校制定的各项优惠条件逐条检查落实情况，并及时进行招募工作总结。

二、2006年2年期、2007年1年期志愿者就业服务工作的要求 今年，上海将有208名2006年2年期和2007年1年期志愿者结 束志愿服务。各高校项目办要本着对志愿者高度负责的精神，切实有效地为志愿者提供个性化的就业服务，使志愿者顺利就业。

1、要尽早主动联系志愿者，掌握志愿者升学、就业的信息，建

立一人一档，并为其制定个性化的就业服务方案。

2、要充分发挥本校的资源优势，为每位志愿者提供不少于三次的就业岗位，切实服务志愿者。

3、要关心考研、专升本志愿者的报考事宜，积极协调有关部门，落实在同等条件下对报考的本校生源及外校生源优先录取的相关政策。对于已落实升学事宜的志愿者，协助其办理入学、组织关系转接等相关手续。

4、在志愿者尚未就业或升学之前，要对其生活等各方面给予尽可能的关心和帮助。

5、做好国家、上海市以及各高校西部计划的各项配套优惠政策的贯彻落实工作。

请各高校项目办于7月4日（星期五）之前将2008年上海市各高校大学生志愿服务西部计划招募工作总结(含优惠政策落实情况)提交到市项目办。传真：62426953E-mail:xuexiaobu@cityyouth.cn

联系人：王婷联系电话：62627700－1033

万婷62426953

上海市大学生志愿服务西部计划

项目管理办公室

篇8：就业派遣相关工作

为贯彻落实国家和辽宁省普通高校毕业生就业工作的有关精神，进一步做好我校2009届毕业研究生的就业派遣工作，现将有关要求通知如下。

一、就业方针、原则

1、研究生是国家宝贵的高层次人才，积极引导和推荐毕业研究生就业是落实科教兴国战略的重要措施。毕业研究生就业工作坚持学以致用、人尽其才，公平、公正、公开、合理、择优推荐及平等竞争、自愿选择、诚实守信的工作原则，贯彻面向基层和充实生产、科研、教学第一线的工作方针，保证高层次人才资源得以充分利用。

2、以提高人才培养质量和满足社会需要为前提，以促进研究生充分就业和全面提高就业层次为目的，通过前瞻的工作研究、优质的就业服务、有效的教育指导和常年的就业市场，创建与一流的现代大学相匹配的一流的毕业研究生就业。

二、就业的相关政策

1、凡培养类别为国家计划内非定向和计划外自筹经费的研究生，在国家就业方针、政策指导下，就业时可通过学校推荐，签署《全国毕业研究生就业协议书》（以下简称“就业协议书”），以“双向选择”的方式自主择业，落实就业单位；按国家计划内定向和计划外委托培养的研究生毕业时，一律回原定向（或委培）单位就业，学校不负责调整就业方案。

2、我校现行硕士研究生学制为2年，博士研究生的学制为3年。根据学制要求，2009年就业计划主要包括2007级硕士研究生和2006级博士研究生，并集中在2009年暑假前办理研究生派遣工作。毕业研究生应在规定的时间内办理相关手续，原则上，参加暑期派遣的研究生应于2009年6月10日前签订就业协议书，落实就业单位（鉴于2006级博士研究生在入学时分春季和秋季两次，所以计划2009年1月毕业的博士研究生，可于2009年1月10日前签订就业协议书，落实就业单位）。对于按上述日期及时办理就业协议的研究生，学校可按时发放就业报到证，对截止6月10日仍未落实到接收单位的毕业研究生将依据其本人意愿采取三种办法处理：

（1）列入就业方案，派回家庭所在省份，由生源所在地的省、市毕业生就业主管部门负责就业安排，即：北京市生源派到市人事局；天津、上海、重庆三个直辖市生源派到上述三市教育委员会；山东、河北、福建、甘肃、新疆、西藏生源派到上述省（区）人事厅；海南省生源派到海南省就业局；其他省生源一律派到各省教育厅。辽宁省内生源原则上派回各市人事局，由各市人事局帮助推荐或安排就业。

（2）在辽宁省高校毕业生就业创业服务中心就业代理部（地址：沈阳市皇姑区泰山路19号，北陵公园正门西行200米，电话：024-26901998/26901872）办理就业代理，签署代理协议，列入就业方案进行派遣。两年内落实到单位的可以办理派遣手续，落实不到的，将毕业研究生全部关系转回生源地或辽宁省人才中心。

（3）户口、档案暂时保留在学校，签署保管协议，保留最长期限为两年（2009年6月30日至2011年6月30日止）。两年之内落实到接收单位的直接派遣到单位，两年以后将不再办理派遣手续。保留期满，落实不到单位的研究生户口与档案转回家庭所在地，由本人自谋职业。档案、户口存放在学校保管的毕业研究生已没有学籍，不再隶属于东北大学，不享受在校生的权利和待遇，不能继续在学校住宿。毕业研究生在此期间因违法、违规以及民事纠纷，债权、债务纠纷等引起的法律责任及后果由毕业研究生自行承担，与学校无关。

以上三类毕业研究生，在择业期内（2011年6月30日前），如联系到用人单位，可签订就业协议书，学校负责协调改派、就业等事宜。

3、毕业研究生领取就业报到证后，自行办理户口迁移证（党员到学院党委自行办理组织关系），学校负责邮寄档案。发放就业报到证后，无特殊原因，就业方案不得随 意更改和调整。毕业研究生如有特殊原因需要调整就业方案的，需要提供以下材料：①已发的就业报到证；②原接收单位的退函（用人单位应在退函中说明理由）；③与新就业单位签订的就业协议书一式四份。毕业两年后提出调整的，学校不再受理。

4、学校鼓励广大毕业研究生响应国家号召，献身西部和到生产、教学、科研第一线就业，积极参与国家实施的《大学生志愿服务西部计划》；积极支持和鼓励毕业研究生学为所用，开展创业，并提供咨询和力所能及的帮助。

5、报考博士的硕士毕业生，如落实就业单位，与用人单位签订协议时，应在“备注”一栏中注明考博待取和是否同意攻博字样。毕业博士研究生申请毕业后进入博士后流动站的也按上述规定办理。

6、申请自费出国的研究生，应向学校提出申请，获得批准后，到有关部门办理手续。毕业前出境的，学校不再办理就业派遣手续。毕业时未获出境或属于校际合作办学并有相关约定的，学校照常为其办理派遣和离校手续，并将其户口及档案转至家庭所在地。

7、对于延期毕业的研究生，其就业报到证须在获得毕业资格后发放。

8、对于未取得毕业资格的结业生，学校可以进行就业推荐，毕业时能落实到接收单位的结业生同样发给《就业报到证》，但报到证备注中将注明“结业”字样。没有单位接收的结业生，学校将其户口及档案材料转至家庭所在地，由本人自谋职业。对于肄业（退学、开除）的研究生，学校不负责推荐其就业，学校将其户口及档案材料退回入学前单位，或转至家庭所在地，由本人自谋职业。

9、毕业研究生离校前，对因病不能坚持正常工作的毕业研究生，学校可为其保留学籍一年，允许其休养，医药费自理。一年内治愈的毕业研究生应于生病第二年4月30日前提出申请，并由县级以上医院提供能正常工作的检查证明，方可列入下一年毕业研究生就业方案。一年后仍未治愈的，学校将其户口关系及档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理。毕业研究生报到后发生疾病的，应按单位在职职工处理，对于报到后因发生疾病而被单位退回学校的毕业研究生，学校不予接纳。对身有残疾的毕业研究生，学校将帮助其就业，确有困难的，按照国家规定，将研究生派回生源地，由当地民政部门帮助安排。

10、对不符合国家就业政策，坚持个人无理要求，拒不履行就业协议，在规定的期限不去就业单位报到的，由学校报辽宁省高等学校毕业生就业指导服务中心批准，取消其派遣资格，档案及户口关系转至家庭所在地。

11、毕业研究生要认真学习和执行国家的有关就业政策，因不执行政策规定影响毕业研究生本人就业的，责任由当事人自行承担。

三、就业的相关材料及使用

1、毕业研究生寻找就业单位一般需提供就业推荐表和个人简历。学校备有研究生就业推荐表供参考，下载网址：http://job.graduate.neu.edu.cn。个人自荐表（简历）和外文推荐表由研究生本人根据择业意向和实际自备。

2、我校毕业研究生的就业派遣工作，以毕业研究生与用人单位签订的就业协议书为主要依据。就业协议书一式四份，可到所在学院研究生辅导员办公室领取（在http://job.graduate.neu.edu.cn自行下载也可）。

3、毕业研究生通过双向选择落实单位后要签订由学校审核推荐的就业协议书，双方达成的有关约定要以书面形式落实在协议上，并签字确认。正式签订的就业协议，一律以学校推荐盖章的协议为准，复印件无效，口头协议或约定学校不予承认。

4、每名毕业研究生只能持有一式四份就业协议书，并应妥善保管。与用人单位来往邮寄协议书应以挂号信方式并保留收据，一旦邮寄丢失，可凭证明补发。非邮寄途中丢失的协议书不予补发。毕业研究生如慌报协议书丢失，发生用人单位追究违约责任的现象，将给予通报或纪律处分。就业协议书不得转让，转让他人使用的将视情况给予通 报或纪律处分，由此引发其他后果的，转让者要承担连带责任。

5、协议书的签订程序如下：

（1）毕业研究生如实填写个人基本情况后，在协议书编号处粘贴学校发放的编号，并加盖学校就业部门或所在学院学生办印章（手写编号加盖上述印章视为有效）。

（2）毕业研究生所在学院对毕业研究生填写内容加以审核，并在院（系）推荐意见栏盖学院学生工作办公室印章。就业部门推荐意见一栏需盖学校就业专用章，地点在研究生管理处学生科。

（3）就业协议书系三方协议书，须由毕业研究生本人（甲方）、用人单位（乙方）与学校（丙方）共同签署，达成一致意见。签订后的就业协议书，甲、乙方各执一份，丙方保留两份（一份学校存档，一份报辽宁省高校毕业生就业指导中心）。

（4）就业协议书的签字（盖章）程序应按甲、乙、丙三方顺序进行。甲方在乙方加盖人事部门公章前，务必注意填写双方约定的条款。原则上，加盖乙方印章的就业协议书视为乙方出具了接收函，同意接收甲方前往工作，如一方提出违约，须征得对方书面意见。

（5）无人事接收权的乙方，其上级部门应签署意见并加盖公章。非单位所在省、市生源的毕业研究生在与单位签订协议时，要了解当地（北京、上海、天津、深圳、大连等）对外地毕业研究生进该地区工作的有关政策规定，如有限制，要征得单位所在地区毕业生就业主管部门同意并加盖公章。

（6）乙方盖章的就业协议书送所在学院研究生辅导员办公室进行审核后，报研究生管理处学生科终审，加盖丙方研究生就业专用章，以此为依据，制订就业方案。协议签订过程中，对个别单位要求丙方先签署意见的，如有乙方出示并经甲方本人签字认定的接收函，丙方可以先签字盖章。

（7）就业协议签订生效后，签约方中任何一方提出违约须经丙方与另一方书面同意方能办理违约手续，并要承担相应的违约责任，丙方不收取违约金。

甲方在规定时间内，按照上述要求签订协议，协议即为有效。丙方相关部门在审查协议书过程中，如发现不合程序和要求，以及有违反政策、法规的，应通告协议无效，不予办理有关手续。

6、已经考取上一学历的毕业研究生（含被录取为博士后研究人员），原则上不能再与用人单位签订协议（放弃录取资格的除外）。报考上一学历的毕业研究生择业时应向用人单位说明有关报考的情况，并在协议书备注中注明双方对于报考的约定。研究生被录取后要及时告知签约单位，并将录取通知书复印件交学校备案。协议中约定允许报考的，学校不按违约处理。协议书没有报考约定，录取后被用人单位追究责任的研究生将按违约处理，并由研究生本人承担一切责任。对于明确注明不允许报考而私自报考者，一旦录取，除按违约处理外，学校将酌情与有关录取院校协商处理直至取消其录取资格。

7、联系到接收单位的延期毕业生（或结业生）在签订协议时，单位意见处必须注明同意接收延期毕业生（或结业生）字样，否则协议无效。

8、对于与单位签署协议后，又以非正当手段取得就业协议重新择业的毕业研究生，要向原签约单位道歉，取得其谅解，并承担相应责任，否则，学校对其新的就业选择不予承认，除按违约处理外，还要视其对学校声誉影响程度给予相应的纪律处分。

四、违约处理及其他费用

1、依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十八条：“对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同中的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。”对于需要重新签署就业协议书的毕业研究生，必须提供原用人单位（乙方）出具的解约通知书，方可申请办理，学校（丙方）不收取就业违约金。

2、根据辽宁省财政厅和辽宁省物价局“关于辽宁学信毕业生资源开发服务有限公 司就业服务费收费标准的批复”（辽价函[2008]33号）第四条的有关规定，参加派遣的毕业研究生须交纳就业服务费100元/次。

五、就业工作的组织领导

研究生的就业工作政策性强，涉及面广，必须加强对该工作领导。我校研究生院研究生管理处负责毕业研究生派遣、总结和制定相关就业文件、政策咨询等工作；学生就业指导与服务中心负责在校学生的就业指导、就业服务等工作；各学院学生工作办公室负责本学院的研究生就业工作的组织和协调工作。

六、纪律与要求

1、毕业研究生就业工作要提高透明度，主动接受全校师生员工的监督。所有从事毕业研究生就业工作的干部，都要坚持原则，秉公办事，模范遵守工作纪律，不得以权谋私或借工作之便搞不正之风。对工作人员违纪的，学校纪检、监察部门将协同违纪者主管单位予以严厉查处。

2、毕业研究生在就业过程中，要诚实守信，严禁弄虚作假或以不正当手段隐瞒、伪造事实，欺骗组织和用人单位。对违纪的毕业研究生，学校将视情节轻重给予其相应的纪律处分。

3、本通知在实施过程中如与国家下达新的就业政策和规定相矛盾时，按国家政策与规定执行。

本通知解释权在研究生院研究生管理处。

东北大学研究生管理处